Puna në një vend pune me kushte të dëmshme pune është e rrezikshme për shëndetin. Kjo është arsyeja pse në nivel legjislativ u regjistruan punonjësit e punësuar në organizata të tilla.
Në një kontratë pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi në pa dështuar tregon se sa i dëmshëm është prodhimi dhe në çfarë niveli bëhet kompensimi.
informacion i pergjithshem
Para ose kompensim monetar
Meqenëse legjislacioni parashikon mundësinë e zëvendësimit të shpërndarjes falas të qumështit ose produkteve të tjera ekuivalente me një ekuivalent parash, punonjësi, sipas gjykimit të tij, ka të drejtë të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit për të zëvendësuar kompensimin në natyrë me një pagesë kompensimi. .
Megjithatë, baza për një zëvendësim të tillë nuk është vetëm aplikimi i punonjësit, por edhe prania e një klauzole të përshtatshme që parashikon një mundësi të tillë në një kontratë kolektive ose pune.
Siç tregon praktika, ekipi merr një vendim së bashku, duke zgjedhur një nga dy opsione me votim.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'u imponojë punonjësve një formë ose një tjetër kompensim për kushtet e dëmshme të punës, si dhe të drejtën për të vonuar lëshimin e qumështit ose për ta dhënë atë paraprakisht.
Pagesat e fondeve të kompensimit bëhen të paktën një herë në muaj sipas orarit të përcaktuar. Më shpesh kjo është ose në ditën e marrjes së paradhënies, ose në ditën e pagesës. pagat. Qumështi shpërndahet në një mënyrë tjetër
Keni nevojë për këtë temë? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.
Si bëhet llogaritja
Sipas normave të miratuara, masa e kompensimit llogaritet në bazë të çmimit mesatar të shitjes me pakicë në rajon në vendndodhjen e punëdhënësit të qumështit me përmbajtje yndyre të paktën 2.5%. Në këtë rast, shuma përfundimtare e kompensimit varet drejtpërdrejt nga numri i ditëve të punuara. Për punonjësit që marrin produkte ushqimore ekuivalente në vend të qumështit, masa e pagesës së kompensimit përcaktohet në bazë të kostos së produkteve ushqimore ekuivalente. produkte ushqimore.
Shuma specifike e pagesës së kompensimit dhe procedura për indeksimin e saj përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale parësore ose organit tjetër përfaqësues të punëmarrësve.
Kjo do të thotë, nëse në rajon ka një indeksim të kostos së qumështit ose produkteve që e zëvendësojnë atë, atëherë klauzola e ndryshimit të shumës së kompensimit duhet të përshkruhet në kontratën e punës ose kolektive, duke marrë parasysh këtë indeksim. Nëse kjo klauzolë nuk parashikohet në kontratë, atëherë punonjësit kanë të drejtë të propozojnë përgatitjen e një marrëveshjeje shtesë, duke marrë parasysh indeksimin.
Indeksimi kryhet në raport me rritjen e çmimeve të qumështit dhe produkteve që e zëvendësojnë atë.
Ku të mësoni rreth indeksimit
Nuk është e nevojshme që një punonjës të monitorojë në mënyrë të pavarur tregjet për ndryshime në koston e ushqimit dhe qumështit. Mjafton të dërgoni një kërkesë me shkrim në departamentin strukturor organ ekzekutiv autoritetet në vendin e shërbimit.
Koha mesatare e pritjes për një përgjigje është 10 ditë pune.
Një përgjigje zyrtare duhet t'i drejtohet punëdhënësit me shkrim nëse indeksimi nuk është marrë parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të rritet nëse është kryer indeksimi në rajon. E drejta për të marrë një pagesë materiale të plotë nga një punonjës parashikohet në nivelin legjislativ. Shkelja e kësaj të drejte është e paligjshme dhe e dënueshme.
Si bëhet kompensimi në natyrë?
Sipas normave të përcaktuara, në vitin 2019, të gjithë punëtorët e angazhuar në prodhim të rrezikshëm mund të llogarisin në "pagesa" në natyrë.
Në këtë rast, llogaritja bëhet ekskluzivisht për ditët që punonjësi ka punuar realisht në kushte me faktorë të dëmshëm. Norma e dërgesës falas të qumështit është 0,5 litra për turn, pavarësisht nga kohëzgjatja e turnit. Nëse koha e punës në kushte të rrezikshme të punës është më e vogël se kohëzgjatja e përcaktuar e ndërrimit të punës, qumështi lëshohet kur puna kryhet në kushtet e specifikuara për të paktën gjysmën e ndërrimit të punës.
Kujdes: shpërndarja e qumështit ose produkteve që e zëvendësojnë atë bëhet menjëherë pas ndërrimit të punës në një vend të caktuar posaçërisht për këtë, i cili plotëson kërkesat e vendosura dhe standardet sanitare.
Si rregull, kjo është një dhomë e veçantë (për shembull, një bllok ushqimi, shuplakë ose dhomë ngrënie), ku kryhet dezinfektimi dhe respektohen rregullat e ruajtjes së ushqimit.
Pektin dhe produkte të tjera si kompensim
Me kontakt të vazhdueshëm me përbërjet inorganike të metaleve me ngjyra (përveç përbërjeve të aluminit, kalciumit dhe magnezit), në vend të qumështit lëshohen produkte qumështi të fermentuar ose produkte për ushqim dietik (terapeutik dhe parandalues) në kushte të dëmshme pune.
Në të njëjtën kohë, lëshimi i produkteve ushqimore të pasuruara me pektinë duhet të organizohet para fillimit të punës, dhe produkteve të qumështit të fermentuar - gjatë ditës së punës.
Përveç kësaj, në vend të qumështit të freskët, punëtorëve të përfshirë në prodhimin ose përpunimin e antibiotikëve u jepen produkte qumështi të fermentuar të pasuruar me probiotikë (bifidobaktere, baktere të acidit laktik) ose kolibakterinë të përgatitur nga qumështi i plotë.
Ligjvënësi tërheq vëmendjen edhe për faktin se zëvendësimi i qumështit me salcë kosi, gjalpë, produkte të tjera (përveç produkteve ekuivalente të parashikuara nga normat për shpërndarjen falas të produkteve ushqimore ekuivalente që mund t'u jepen punonjësve në vend të qumështit) është. nuk lejohet, ashtu siç nuk lejohet nxjerrja e qumështit apo produkteve të tjera ekuivalente. ushqimi për një ose disa turne paraprakisht, si dhe për turnet e kaluara, pasi punonjësi duhet të konsumojë qumësht menjëherë pas ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm në trupin e tij ose para. .
Qumështi mund të zëvendësohet me produkte ushqimore ekuivalente, si kefir, qumësht me gjizë, qumësht të pjekur të fermentuar me përmbajtje yndyre deri në 3,5%, gjizë me përmbajtje yndyre deri në 9%, djathë me përmbajtje yndyre jo më shumë se 24%, produkte për ushqim dietik në kushte të dëmshme pune.
Veprimet e punëdhënësit
Punëdhënësi lidh një kontratë për furnizimin e produkteve me shpenzimet e tij.
Prodhuesi nuk luan asnjë rol, pasi nuk është kompania që kontrollohet, por produkti përfundimtar. Ai duhet të jetë në përputhje me standardet e përcaktuara në rregulloret teknike.
Vetëm në këtë rast lëshimi i produkteve të qumështit konsiderohet i ligjshëm dhe i ligjshëm. Nëse produktet nuk përputhen me rregulloret teknike ose nuk "përputhen" me to në asnjë mënyrë, atëherë kjo konsiderohet shkelje e të drejtave të punonjësve të angazhuar në prodhim të rrezikshëm.
Kush mund të aplikojë për
Një shënim në kontratën e punës për kushtet e dëmshme të punës nuk mjafton për të marrë kompensim në natyrë.
Në mënyrë që një person të mund të marrë normën e qumështit që i takon në fund të turnit, punëdhënësi është i detyruar të vlerësojë vendin e punës dhe caktoji një klasë rreziku.
Nga ky tregues varet se me çfarë shkalle do të marrë kompensim punonjësi dhe në çfarë shume.
Nëse kjo nuk ishte përcaktuar fillimisht në kontratën e punës, atëherë ndryshimet bëhen duke hartuar një marrëveshje shtesë. Si rregull, një procedurë e tillë kërkohet vetëm për pozicione ose punë të reja prodhimi.
Nëse një person vjen në një vend të formuar më parë, atëherë kontrata përfshin një klauzolë për vlerësimin e dëmtimit bazuar në vlerësimin e kryer në të kaluarën.
Nëse punëdhënësi synon të paguajë në natyrë jo me qumësht, por me një produkt zëvendësues, atëherë kjo duhet të deklarohet në kontratën e punës së bashku me rezultatet e vlerësimit dhe normën e vendosur. Në të kundërt, zëvendësimet janë të papranueshme dhe përbëjnë shkelje të të drejtave të punonjësit.
Duhet të kihet parasysh se punëtorëve që marrin ushqim falas terapeutike dhe parandaluese për shkak të kushteve veçanërisht të dëmshme të punës nuk u jepet qumësht ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente.
Si të merrni produkte
Nuk kërkohen veprime shtesë nga ana e një punëtori të rrezikshëm të prodhimit për të marrë produktet e përshkruara në natyrë.
Punëdhënësi është i detyruar të vlerësojë në mënyrë të pavarur vendin e punës dhe të vendosë normën, duke u fokusuar në standardet dhe rekomandimet e pranuara. Nëse ai nuk e bëri këtë, atëherë punonjësi ka të drejtë të insistojë në një procedurë të tillë me shkrim.
Nuk kërkohet një kërkesë për kompensim në natyrë.
Kompensimi në para është deklarativ dhe vullnetar, megjithatë, disa organizata u ofrojnë punonjësve një formë materiale më vete nëse nuk kanë vende të pajisura posaçërisht për shpërndarjen e produkteve të qumështit.
Kjo nuk është shkelje, megjithatë, e drejta e punonjësit mbetet për të kërkuar dëmshpërblim në natyrë.
Të nderuar lexues!
Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.
Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë.
Ndryshimet e fundit
Procedura për lëshimin e produkteve që ngadalësojnë dehjen e trupit nuk ka pësuar ndryshime të rëndësishme.
Për më tepër, Kërkimi shkencor tregoi se disa substanca jo vetëm që nuk ekskretohen nga qumështi ose zëvendësuesit e tij, por, përkundrazi, përthithen më shpejt. Kjo është arsyeja pse disa organizata kanë braktisur procedurën për lëshimin e një kompensimi të tillë në natyrë në favor të shtesave materiale.
Të gjitha procedurat kryhen vetëm me pëlqimin e punonjësve, të cilët në të shumtën e rasteve preferojnë paratë e gatshme sesa produktet. Në të njëjtën kohë, qytetarët zgjedhin ushqimin parandalues për veten e tyre, bazuar në preferencat e tyre personale dhe gjendjen shëndetësore.
Ekspertët tanë monitorojnë të gjitha ndryshimet në legjislacion për t'ju ofruar informacion të besueshëm.
Regjistrohu në përditësimet tona!
16 shkurt 2017, ora 23:19 15 gusht 2019 00:22 
Është detyrë e punëdhënësit t'u sigurojë punëtorëve ushqim, ushqim, qumësht falas në kushte ku puna zhvillohet në kushte veçanërisht të pashëndetshme. Në çdo rast ndërmarrja ka norma për dhënien e qumështit, të ushqyerit terapeutik dhe parandalues. Detyra kryesore për punëdhënësin është krijimi i kushteve të pranueshme të punës. Garantoni kompensimin e dëmit, në varësi të ndikimit të faktorëve të rrezikshëm tek një person. Në artikull do t'ju tregojmë se kush ka të drejtë të zëvendësojë qumështin me kompensim në para në 2019, do të japim shpjegime dhe përgjigje për pyetjet.
Qumësht për të punësuarit - dispozita të përgjithshme
Në mënyrë që departamenti i kontabilitetit të pranojë të gjitha kostot në të ardhmen, gjatë përcaktimit të fitimit të tatueshëm, janë krijuar kushte të detyrueshme që duhet të plotësohen:
- Prania e kushteve të dëmshme të punës në vendin e punës;
- Niveli i tyre i kalon kufijtë e përcaktuar me ligj.
Përmbushjen e këtyre kushteve mund ta kontrolloni duke iu referuar shtojcës së aktit legjislativ nr.45, datë 16.02.2009, ku emërtohen normat dhe kërkesat për dhënien e qumështit për punonjësit. Në vitin 2014, u miratuan ndryshime që përcaktojnë kërkesat për certifikimin e vendeve të punës të SOUT dhe gjithashtu kërkesat për standardet e mbrojtjes së punës në këtë fushë:
- Vlerësimi i kushteve traumatike në vendin e punës;
- Vlerësimi i disponueshmërisë së kolateralit fondet individuale mbrojtja e punëtorëve në procesin e prodhimit;
- Vlerësimi gjithëpërfshirës i vendeve të punës dhe kushteve të punës.
Përpilohen rezultatet përfundimtare të vlerësimit të USHT-së komisioni i vërtetimit. Në të ardhmen, ky dokument do të bëhet faktori kryesor që rregullon standardet për dhënien e ushqimit dhe qumështit falas për punëtorët.
Procedura për sigurimin e qumështit
Sasia e qumështit falas që marrin punonjësit duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e turnit. Nëse në fakt janë prodhuar më shumë orë, atëherë edhe norma e qumështit ndryshon proporcionalisht lart. Një ndërmarrje prej më shumë se dyqind personash është e detyruar të organizojë një vend për shpërndarjen e ushqimit, një pikë shpërndarjeje, si dhe një dhomë për të ngrënë në përputhje me normat e SNiP.
Furnizimi falas me qumësht të ushqyerit mjekësor kryhet në ditët e punësimit faktik në vendin e punës. Furnizimi me energji elektrike nuk ofrohet:
- Në ditët boshe;
- Fundjavë dhe pushime;
- periudha e udhëtimit të biznesit;
- Pushimi vjetor ose studimor;
- Gjatë një sëmundjeje ose qëndrimi në një trajtim spa. Lexoni gjithashtu artikullin: → "".
Me pëlqimin e vetë punonjësit, zëvendësimi i qumështit me produkte alternative të lëngshme qumështi të thartë bëhet në vëllimet e parashikuara nga standardet ushqimore. Në rastet e reduktimit proceset e prodhimit nga koha e zakonshme 8-orëshe në më pak, punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë shpërndarjen e qumështit për punonjësit. Me kusht që turni i punës të zvogëlohet për më shumë se gjysmën.
Regjistrimi për të zëvendësuar emetimin e qumështit me kompensim
Vëllimet e qumështit falas të parashikuara nga neni TC 222 (Shpërndarja e qumështit dhe ushqimi terapeutik dhe parandalues) mund të zëvendësohen me kompensim monetar të përshtatshëm vetëm nëse marrëveshje me shkrim punëtor. Për të përcaktuar sasinë e duhur merret çmimi statistikor i qumështit me përmbajtje yndyre të paktën 2.5%. Kushtet për zëvendësimin me një pagesë në para duhet të parashikohen me një marrëveshje kolektive ose të punës dhe të paguhen të paktën një herë në muaj.
Nëse në kohën e punësimit kushtet për marrjen e ushqimit dhe qumështit falas nuk ishin të specifikuara në kontratë, atëherë kushtet duhet të përcaktohen me marrëveshje shtesë të punës.
Lejohet indeksimi i kostos së qumështit, pasi ai rritet në çmim. Ky operacion kontrollohet nga departamenti sindikal i ndërmarrjes. Kompensimi në para i paguar në këmbim të emetimit të qumështit nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Megjithatë, ndërmarrja është e detyruar të sigurojë rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës, duke treguar kushtet e dëmshme të punës, të cilat kërkojnë lëshimin e qumështit.
Në raste të veçanta punonjësve u sigurohet ushqimi terapeutik dhe parandalues. Lista e ndërmarrjeve që kërkojnë sigurimin e detyrueshëm të një ushqimi të tillë është renditur në aneksin e porosisë nr. 46n, datë 16 shkurt 2009. Lexoni gjithashtu artikullin: → "".
Në përputhje me specifikat e punës në këto ndërmarrje, ushqimi terapeutik dhe parandalues u jepet punëtorëve dhe punonjësve në fillim. Dita e Punës në formën e mëngjeseve të ngrohta, ose caktoni vaktet, për ata që punojnë në një orar rrotullues. Një dietë e veçantë u rezervohet punëtorëve kur detyrimet e punës ka kryer pothuajse gjysmën e turnit të punës. Si dhe:
- Gjatë periudhës së trajtimit ambulator të sëmundjeve profesionale;
- Punonjësit që kanë mbetur të paaftë gjatë vitit për shkak të një sëmundjeje profesionale;
- Punonjësit që janë transferuar në një punë tjetër për shkak të një sëmundjeje profesionale deri në një vit;
- Punonjësit që janë me leje në BiR për t'u kujdesur për një fëmijë.
Nuk ka kompensim financiar për ushqimin terapeutik dhe parandalues. Lëshimi i tij mund të ndërpritet për shkak të anulimit në marrëveshje me departamentin e sindikatave, ose nëse, si rezultat i vërtetimit të vendeve të punës, SOUT i ka njohur ato si të sigurta dhe mjaft të pranueshme për punë.
Regjistrimi i lëshimit të qumështit në kontratën e punës
Mënyra e transferimit të qumështit falas te punëtorët dhe punonjësit nuk ka kufizime ligjore, prandaj rregullohet nga punëdhënësi. Lëshimi mund të organizohet në mensën e fabrikës, kafenenë ose pikën e pajisur Ushqim i Shpejtë punonjësit. Vendimi dhe kushtet për emetimin e qumështit pa pagesë, si dhe mundësia e zëvendësimit të tij me kompensim monetar për blerjen e pavarur të qumështit, caktohen me kontratë pune ose një marrëveshje suplementare dypalëshe.
Në seksionin përkatës (përfitimet dhe kompensimet), duhet të specifikoni:
“... për një turn të punuar në të dëmshme objektet e prodhimit, në kushtet e efekteve të dëmshme në organizëm, punonjësi ka të drejtën e një norme qumështi falas në masën 0,5 litra për turn.
Gjithashtu, me kërkesë me shkrim të punonjësit, përcaktohet një kompensim monetar mujor për qumështin falas në masën 35 rubla. për litër, sipas orëve faktike të punuara në kushtet e efekteve të dëmshme të prodhimit.
Sigurohuni që të merrni një pëlqim me shkrim nga punonjësi për të zëvendësuar qumështin falas me një pagesë në para:
“... emri i plotë i punonjësit pranon një zëvendësim me para për qumësht falas. Ju kërkoj të paguani kompensim në kartë (në duart tuaja përmes arkës së ndërmarrjes) ”kërkohet data dhe nënshkrimi i aplikantit.
Një urdhër që një ndërmarrje të zëvendësojë qumështin pa pagesë me një pagesë në para është rënë dakord me sindikatat.
Mënyrat dhe kushtet për marrjen e kompensimit
I bazuar deklarate personale departamenti i kontabilitetit lëshon një urdhër të vërtetuar nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe organizata sindikale. Urdhri duhet të specifikojë:
- Çmimi i parashikuar për 1 litër qumësht;
- Mënyra e llogaritjes së kompensimit;
- Kushtet e pagesës.
Më tej, kompensimi llogaritet në bazë të orëve reale të punuara në prodhim të rrezikshëm, me efekte të faktorëve të dëmshëm në bazë të fletës mujore të punës. Shuma totale e pagesave është produkt i vëllimit të qumështit të dhënë pa pagesë sipas orëve reale të punës.
Hartoni një regjistër pagesash dhe miratoni atë në departamentin e sindikatës dhe drejtuesin e organizatës. Kostoja e qumështit indeksohet me rritjen e inflacionit në rajon. Standardi parashikon një metodë të lëshimit të qumështit falas, si dhe një zëvendësim për kompensimin monetar. Për shkak të specifikave të aktiviteteve të kompanisë, për arsye të ndryshme, nuk është gjithmonë e përshtatshme për disa punonjës të shpenzojnë kohë për të marrë ushqim dhe qumësht. Ndodh që trupi thjesht nuk toleron laktozën. Në raste të tilla, është më e dobishme të aplikoni te menaxheri ose mbikëqyrësi i turnit për një zëvendësim me kompensim monetar.
Arsyet e mundshme për refuzimin e kompensimit
Një zgjidhje thelbësore për të ndaluar zëvendësimin monetar të qumështit të lirë në mjedisin e prodhimit mund të jetë:
- Ndryshimi i kushteve të punës së punëtorit;
- Ulja e standardit të efekteve të dëmshme në shëndet;
- Punonjësi është në pushim vjetor të paguar;
- Rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës, të cilat vërtetojnë mungesën e efekteve të dëmshme në shëndetin e punëtorëve.
Ndërprerja e pagesave në para për zëvendësimin e qumështit mund të shoqërohet me një ulje të vëllimit të prodhimit dhe, në përputhje me rrethanat, një ulje të shkallës së efekteve të dëmshme në trupin e njeriut. Lexoni gjithashtu artikullin: → "".
Një punonjës mund të refuzojë vullnetarisht kompensimin ose në rast të pushimit nga puna. Sipas disa të dhënave kërkimore, u zbulua se në vitin 2017 më shumë se gjysmë milioni punonjës ishin të përfshirë në industri të rrezikshme. Pavarësisht se u sigurohet ushqimi terapeutik dhe parandalues dhe qumështi falas, shumë prej tyre shfaqin shenja të sëmundjeve profesionale të shkaktuara nga kushtet e dëmshme të punës.
Qumështi ndahet në mënyrë rigoroze sipas standardeve për qëllime parandaluese, për ata punëtorë që hasin burime të dëmshme në përqendrimin maksimal të lejuar. Për të ruajtur shëndetin e një punonjësi në nivelin e duhur, kërkohet një seri masash kumulative që synojnë mbrojtjen e plotë nga faktorët e dëmshëm që ndikojnë negativisht në vendet e punës.
Shuma e kompensimit në Moskë dhe rajone
Bazuar në Ligjin Nr. 426FZ, i cili kërkon respektimin e kushteve dhe garancive në rast të ndikimeve negative mbi ndërmarrjet dhe institucionet:
- industri kimike;
- prodhimi i metalurgjisë me ngjyra;
- prodhimi i inxhinierisë elektrike dhe radio;
- prodhimi i termometrave me merkur;
- kur punoni me elementë radioaktivë dhe burime të rrezatimit jonizues;
- gjatë kryerjes së operacioneve të ngarkimit dhe shkarkimit të apatitit në portet detare dhe lumore;
- në kushte të presionit të lartë atmosferik;
- për prodhimin e metalurgjisë së zezë;
- Industria ushqimore;
- organizatat, puna e të cilave lidhet me ruajtjen dhe eliminimin e armëve kimike.
Në kohën e vlerësimit të kushteve të punës, merret parasysh prania e faktorëve të dëmshëm, shkalla e ndikimit të tyre tek një person, i cili ndikim i keq mbi performancën dhe mirëqenien e përgjithshme të punonjësve. Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, caktohet klasa e rrezikut 3 ose 4, atëherë ndërmarrja është e detyruar t'u sigurojë punonjësve qumësht falas, ushqim terapeutik dhe parandalues dhe produkte të tjera ushqimore alternative.
Nëse një punonjës, për shkak të tij veprimtari profesionale i caktohet një grup paaftësie, ai ka të drejtë të marrë mbështetje sociale në formën e të ushqyerit terapeutik.
Aktet themelore normative të kompensimit
| Emri i dokumentit ligjor | Numri dhe data | Ajo që qeveris |
| Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse | 45n, nga 16.02.2009 | Lista e produkteve, standardet për kushtet e rrezikshme të punës |
| Kodi i Punës i Federatës Ruse | Neni 222 | E drejta për të marrë ushqim ose kompensim monetar është fikse |
| Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse | 46n, nga 16.02.2009 | Lista e ndërmarrjeve dhe pozicioneve që japin të drejtën e ushqimit falas |
| Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse | 342n, nga 26.04.2011 | Kryerja e certifikimit të vendeve të punës |
| ligji federal | 426, datë 28.12.2013 | Rregullon procedurën SOUT |
Përgjigjet për pyetjet e zakonshme
Pyetja numër 1. Kompania paguan kompensim për të zëvendësuar qumështin falas. Cilat janë kushtet e pagesës të parashikuara me ligj?
Nuk ka kufizime dhe kushte strikte për pagesën e kompensimit në një rast të veçantë. Duke respektuar rregullin e pagesës të paktën një herë në muaj, vetë punëdhënësi cakton datën. Ju mund të shtoni pagesën ose në paradhënie ose në fitimet kryesore. Ky pozicion është i fiksuar akt lokal.
Pyetja numër 2. Cilat produkte mund të zëvendësojnë qumështin?
Në përputhje me kushtet e specifikuara në Urdhrin 46n, lejohet zëvendësimi i qumështit me një racion ushqimor alternativ, i cili përbëhet nga produkte qumështi të fermentuar, perime, peshk dhe mish.
Pyetja numër 3. A lejohet shpërndarja e vakteve falas në organizata me efekte të ulëta ose aspak të dëmshme të prodhimit te një person?
Në përputhje me standardet që ndikojnë negativisht në vendin e punës, punonjësit i kërkohet të sigurojë një dietë terapeutike dhe parandaluese, qumësht falas. Nëse lëshimi nuk përputhet me kërkesat e Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse, atëherë kostoja e produkteve i nënshtrohet tatimit me një normë prej 13% të tatimit mbi të ardhurat personale.
Sipas shkencëtarëve, qumështi është një produkt unik që ndihmon në eliminimin e toksinave dhe rritjen e rezistencës së trupit ndaj sëmundjeve.
Për këtë arsye, në nivel legjislativ u miratua një akt rregullator që parashikon dhënien e kompensimit të qumështit për punëtorët që janë të punësuar, në mënyrën e përcaktuar me ligj dhe duke marrë parasysh listën e faktorëve veçanërisht të dëmshëm.
Rregullimi legjislativ
Sipas normave të përcaktuara në nenin 222 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në secilën ndërmarrje, në prani të faktorëve veçanërisht të dëmshëm ose të rrezikshëm të punës, menaxhmenti i kompanisë është i detyruar të sigurojë lëshimin e produkteve të qumështit për punonjësit si kompensim për punën në kushtet që devijojnë nga standardet higjienike, duke marrë parasysh faktorët e specifikuar që ndodhin në vendet e punës dhe pozicionet e mbajtura.
Në veçanti, në Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 45n përcaktohen normat për lëshimin e një produkti të caktuar dhe miratohet një listë e faktorëve të rrezikshëm, në prani të të cilave kërkohet lëshimi i një produkti të caktuar. Në të vërtetë, shumë ndërmarrje mund të kenë kushte të dëmshme, por toksinat ose tymrat kimikë mund të mos jenë të pranishme kudo, prandaj jepet një listë me faktorë të caktuar, ndikimi i të cilëve ndalet nga konsumimi i produkteve të qumështit.
Për më tepër, në bazë të normës së rënë dakord, lëshohet jo vetëm qumështi, por edhe produkte të tjera, lista e të cilave përcaktohet me ligj, përkatësisht Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 168 dhe plotësisht falas për punonjësit. Në fund të fundit, ligji përcakton një normë, sipas së cilës, detyrimi për të respektuar sigurinë e punës dhe për të kompensuar kushtet e dëmshme i caktohet punëdhënësit, prandaj, qumështi lëshohet në kurriz të ndërmarrjes.
Kushtet e Shërbimit
Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 426, në çdo kompani, pavarësisht nga forma e pronësisë, ato janë të detyruara të vlerësojnë vendet e punës për të vendosur kushtet e punësimit në vendet e punës, në veçanti, praninë e faktorëve të dëmshëm që mund të ndikojnë në performanca e përgjithshme e punëtorëve dhe shëndeti i tyre duke pasur parasysh mundësinë e zhvillimit të sëmundjeve ose lëndimeve profesionale.
Në rast se, sipas rezultateve të vlerësimit të proceseve të prodhimit, kushtet e punësimit Do të caktohen klasa 3 ose 4, që nënkupton faktorë veçanërisht të rrezikshëm apo të dëmshëm, punëdhënësi do të jetë i detyruar të lëshojë kompensim qumështi për punëtorët, por duke marrë parasysh disa aspekte. Në veçanti, një parakusht për emetimin e qumështit është që faktorët e zbuluar t'i përkasin listës së faktorëve të dëmshëm të specifikuar në Urdhrin Nr. 45n. Gjithashtu, në zbatim të normave të dekretit nr. 168, punonjësi duhet të mbajë një pozicion të përcaktuar në listën e industrive dhe pozicioneve të miratuara me Urdhrin nr. 46n.
Kjo do të thotë, jo të gjitha ndërmarrjet me ligj parashikojnë kompensim në formën e shpërndarjes së qumështit dhe jo të gjithë punonjësit mund të marrin produkte ushqimore në prani të faktorëve të dëmshëm. Në fund të fundit, baza për sigurimin e produkteve të qumështit, para së gjithash, është dëmtimi i trupit kur punoni me të elementet kimike Prandaj, me kushte të shtuara të dridhjeve ose temperaturës, nuk do të sigurohet dhënia e kompensimit të qumështit.
Normat e emetimit
Sipas normave të parashikuara në pikën 4 të urdhrit nr.45n, kompensimi i qumështit duhet të sigurohet vetëm në ditën e lirimit punëtori në punë dhe, në përputhje me rrethanat, kryerja e detyrave të menjëhershme në kushte të dëmshme. Qumështi duhet të shpërndahet gjatë turnit ose në fund të turnit. gjysmë litri. Për më tepër, nuk lejohet dhënia e produktit të dakorduar në bazë të rezultateve të muajit të punuar, për faktin se punonjësi duhet të konsumojë qumësht menjëherë pas ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm në trupin e tij ose më parë.
Bazuar në pikën 5 të urdhrit nr. 45n, kërkohet gjithashtu një punëtor që punon me metale me ngjyra, veçanërisht alumin ose magnez 2 gram pektin, të cilat mund të gjenden në produktet e pelte, si dhe në lëngje dhe fruta të freskëta. Për më tepër, pektina nuk jepet në vend të qumështit, por së bashku me të në të njëjtën kohë. Megjithatë, nëse punëtori ndërvepron vazhdimisht me të njëjtin alumin, qumështi mund të jetë zëvendësohet nga produktet e qumështit, i cili duhet të lëshohet në fund të çdo turni, por fruta të freskëta rekomandohet të konsumohen para fillimit të tij.
Në përputhje me pikën 6 të urdhrit të rënë dakord qumështi mund të zëvendësohet ushqime të veçanta, racioni i listës së të cilave është specifikuar në Urdhrin nr. 46n dhe që përfshin produkte qumështi të fermentuar, perime, fruta, si dhe bukë, çaj, së bashku me mish ose peshk. Dhe nëse punëtori është i angazhuar në prodhimin e antibiotikëve, lëshimi i qumështit sipas normës së rënë dakord duhet të zëvendësohet me një racion të veçantë.
Për shembull, një punonjës ka të drejtë të marrë të paktën 70 gram mish dhe 3 vezë për një turn të punuar, si dhe 100 gram salcë kosi dhe 90 gram perime të freskëta, pa përmendur 100 gram bukë dhe 400 mililitra çaj. e cila në përgjithësi është mjaft e denjë.drekë e pasur me vitamina dhe aminoacide. Ose një punëtori mund t'i jepet 500 gram kefir ose qumësht i pjekur i fermentuar, 100 gramë gjizë dhe 60 gramë djathë përpara se të ndërrohet.
Procedura e lëshimit
Kushtet për lëshimin e qumështit me kompensim miratohen me dekretin nr. 168, i cili thotë se lëshimi i një produkti të caktuar ose një diete të caktuar duhet të kryhet vetëm në dhomat e parashikuara posaçërisht për këtë qëllim dhe që plotësojnë kërkesat higjienike, pra në të njëjtën. mensat apo bufetë.
Gjithashtu, sipas normës së rënë dakord, qumështi dhe produktet e qumështit duhet të lëshohet vetëm në ditën e shkuarjes në punë, dhe nëse punonjësi ka punuar më pak se norma e përcaktuar e turnit, por më shumë se gjysma, ka të drejtë të marrë qumësht, por nëse më pak se gjysma, atëherë jo. Prandaj, produkti i rënë dakord nuk lëshohet gjatë pushimeve dhe pushimeve të sëmurë, si dhe udhëtimeve të biznesit ose fundjavave.
Një tjetër kërkesë e detyrueshmeështë kualiteti i produktit, i cili duhet të jetë në përputhje me të dy GOST-të dhe normat e Ligjit Federal Nr. 88, sipas të cilit qumështi është vetëm produkt natyral pa ujë të shtuar dhe konservues. Gjithashtu, në përputhje me Urdhrin Nr. 45n, nuk lejohet zëvendësimi i qumështit kompensues me produkte të tjera, veçanërisht kosi ose gjalpë. Dhe nëse, për arsye teknologjike, është e pamundur të dorëzohet qumësht i freskët në ndërmarrje, ai mund të zëvendësohet me një dietë të veçantë, por vetëm në marrëveshje me Sindikatat dhe Rospotrebnadzor.
Cilat produkte mund të zëvendësojnë qumështin
Sipas normave të parashikuara në pikën 5 të Urdhrit Nr.45n zëvendësimi i qumështit produktet e qumështit të fermentuar ose ushqimi parandalues, dieta e të cilave është miratuar me Urdhrin nr. 46n, lejohet në përputhje me standardet e përcaktuara më sipër. Lejohet gjithashtu zëvendësimi i pektinës që përmbahet në produktet e pelte dhe ushqimet e konservuara duke lëshuar lëngje perimesh dhe frutash të freskëta të shtrydhura me tul, por në një sasi prej të paktën 300 gram për ndërrim.
Në përputhje me pikën 8 të urdhrit nr. 45n, qumështi mund të zëvendësohet me produkte të tjera ekuivalente me pëlqimin e vetë punonjësit, por vetëm nëse bie dakord me komiteti sindikal, i cili, në përputhje me nenin 373 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të shprehë mendimin e tij në të gjitha marrëdhëniet juridike që lidhen me zbatimin veprimtaria e punës dhe me garanci.
Gjithashtu, zëvendësimi i qumështit me një dietë parandaluese lejohet vetëm me lejen e Rospotrebnadzor, detyrat e të cilit përfshijnë monitorimin e cilësisë së ushqimit, pajtueshmërinë me standardet sanitare dhe kërkesat e higjienës, si dhe të drejtat e konsumatorit.
Procedura e regjistrimit
Sipas normave të përcaktuara në nenin 222 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxhmenti i kompanisë ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur procedurën për sigurimin e produkteve të qumështit, por duke marrë parasysh normat e parashikuara në legjislacion.
Kjo është, për të filluar, ju duhet kryeni një vlerësim të rrezikut në prodhim nëpërmjet certifikimit të vendeve të punës. Më pas bëni një listë të punonjësve që, duke pasur parasysh praninë e disa faktorëve dhe pozicionin e tyre, kanë të drejtë të marrin qumësht ose produkte që e zëvendësojnë atë.
Atëherë ju duhet nxjerr një urdhër duke treguar kushtet për shpërndarjen e qumështit, në veçanti, ndarjen e ambienteve për shpërndarjen e produkteve, racionin dhe sasinë. Gjithashtu është e nevojshme të përfshihen në marrëveshjen kolektive kushtet për sigurimin e qumështit si kompensim për kushtet e punësimit që devijojnë nga norma dhe të tregojnë se kompensimi i qumështit sigurohet vetëm në ditët e marrjes së turnit, për shembull, në në fund të ditës së punës ose në kohën e drekës.
Dhe tek punëdhënësi duhet të emërojë person përgjegjës për blerjen e qumështit dhe ruajtjen e këtij produkti, pa përmendur produktet ushqimore nga speciale. dietë, sepse ruajtja dhe cilësia e produkteve gjithashtu kanë rregulla që nënkuptojnë respektimin e kërkesave sanitare dhe higjienike.
Pas publikimit të dokumenteve të mësipërme, a listën e pagave, në të cilën çdo punëtor që ka marrë qumësht dhe në bazë të të cilit hartohet një procesverbal për produktin e konsumuar. Fjala vjen, deklaratës duhet t'i bashkëngjitet edhe orari i daljes, sepse edhe personi përgjegjës për dhënien e qumështit duhet të dijë se në cilën ditë punonjësi ka të drejtë për kompensimin e qumështit.
Kompensimi financiar
Në përputhje me normat e parashikuara në nenin 222 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtori ka të drejtë sipas dëshirës, zëvendësoni marrjen e qumështit me një ekuivalent parash, por duke marrë parasysh inflacionin dhe çmimet me pakicë të këtij produkti në vendndodhjen e ndërmarrjes. Gjithashtu, sipas pikës 2 të urdhrit nr.45n, punonjësi mund të zëvendësojë me para jo vetëm qumështin, por edhe racionin që i jepet në lidhje me punën në kushte të veçanta dhe sërish çmimet e ushqimeve duhet të korrespondojnë me çmimin e shitjes me pakicë. në rajon.
Bazuar në pikën 3 të Urdhrit të rënë dakord, kompensimi duhet të paguhet të paktën një herë në muaj dhe për ta marrë atë, punonjësi duhet vetëm të shkruajë një kërkesë. Nga rruga, nëse punëtori dëshiron të refuzojë kompensimin dhe të marrë ushqim në natyrë, mjafton që ai të shkruajë një kërkesë, dhe në çdo kohë, dhe jo nga fillimi i muajit ose periudhës tjetër raportuese.
Shpërndarja e qumështit dhe produkteve të tjera kryhet jo vetëm për të rritur kapacitetin e punës së punëtorëve, por edhe për të parandaluar zhvillimin e sëmundjeve kronike dhe profesionale. Në fund të fundit, kujdesi për shëndetin e punëtorëve nuk është vetëm prerogativë e shtetit, por edhe detyrë e punëdhënësve.
Rregullat për kompensimin e punonjësve që punojnë në kushte të rrezikshme përshkruhen në videon e mëposhtme:
Në disa ndërmarrje, personeli ka të drejtën e lëshimit të qumështit, i cili vepron si kompensim për punën në kushtet e prodhimit të rrezikshëm. Megjithatë, sipas gjykimit të tyre, punonjësit kanë çdo të drejtë të kërkojnë që shpërndarja e produkteve të qumështit të zëvendësohet me një pagesë në para.
SKIDA
Kush ka të drejtë për qumësht
Qumështi dhe produktet e acidit laktik mbështeten në lëshimin e punonjësve të ndërmarrjeve që i përkasin grupeve të rrezikut 3 dhe 4, përfshirë ata që janë të ekspozuar ndaj faktorëve kimikë, radioaktivë, biologjikë dhe të tjerë të dëmshëm.
Si shpërndahet qumështi?
Shpërndarja e qumështit për punonjësit bëhet vetëm në ditët e kryerjes së tyre reale të funksioneve zyrtare.
Duhet të sigurohet një dhomë e veçantë për lëshimin e qumështit dhe produkteve të acidit laktik.
Madhësia e shërbimit - gjysmë litër për person për një ditë pune (ndërrim). Qumështi lëshohet në bazë të një deklarate të veçantë dhe vetëm kundër nënshkrimit, ndërsa nuk mund të zëvendësohet me salcë kosi apo gjalpë.
Procedura për zëvendësimin e qumështit me një pagesë në para
Për të marrë para në vend të qumështit, një punonjës i ndërmarrjes duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme me shkrim drejtuar drejtuesit të organizatës.
Më pas, në bazë të kësaj deklarate, drejtori lëshon një urdhër, dhe në kontratat e punës me punonjësit ose bëhet një kontratë kolektive (nëse është parashikuar qumësht në të). ndryshimin e dëshiruar. Pas kësaj me data e duhur Në vend të produkteve të qumështit, personeli merr një kompensim në terma monetarë.
Shuma e kompensimit
Sipas ligjit, kompensimi duhet të jetë i barabartë me koston mesatare të produkteve të qumështit me një përqindje të caktuar të përmbajtjes së yndyrës në rajonin ku operon ndërmarrja.
Në të njëjtën kohë, me kalimin e kohës, shuma është subjekt i ndryshimit, në varësi të proceseve inflacioniste. Zakonisht, për të gjurmuar këta tregues, kompanitë lidhin një marrëveshje të veçantë me Rosstat, e cila lëshon një certifikatë zyrtare për koston e qumështit çdo muaj.
Si jepet kompensimi
Përllogaritja e pagesës së kompensimit bëhet, si rregull, në programin e listës së pagave dhe, në përputhje me rrethanat, shuma e kompensimit përfshihet në shumën totale të pagave.
Në të ardhmen, paratë transferohen ose në kartat e punonjësve, ose lëshohen "në para" në duar sipas deklaratave.
Kush e shkruan urdhrin për të zëvendësuar qumështin
Të gjitha urdhrat shkruhen gjithmonë në emër të drejtorit të organizatës, por përgjegjësia e drejtpërdrejtë për përgatitjen e tyre zakonisht i caktohet një avokati, sekretari ose punonjësi tjetër afër menaxhmentit. Në të njëjtën kohë, për t'i dhënë urdhrit të titullarit një status ligjor, është e rëndësishme të respektohet vetëm një kusht i domosdoshëm: që pas hartimit të vërtetohet nga personi kryesor i shoqërisë.
Karakteristikat e përpilimit, informacion i përgjithshëm
Nëse keni nevojë të hartoni një urdhër për zëvendësimin e qumështit me kompensim në para, lexoni rekomandimet më poshtë dhe shihni një shembull të një dokumenti - bazuar në të, lehtë mund të hartoni formularin tuaj. Para se të vazhdojmë me një shqyrtim të hollësishëm të këtij urdhri të veçantë, ne do të karakterizojmë momentet e natyrshme në të gjitha këto urdhra.
- Deri më sot standard i përbashkët nuk ka dokumente të tilla për përpilimin e letrave të tilla, kështu që përfaqësuesit e ndërmarrjeve mund të shkruajnë një urdhër në çdo formë, ose sipas një shablloni të zhvilluar dhe miratuar brenda organizatës (nëse ka). Në këtë rast, opsioni për lëshimin e një urdhri duhet të përcaktohet në politikën e kontabilitetit të kompanisë.
- Kur përpiloni një porosi, mbështetuni në disa rregulla të thjeshta:
- Çdo urdhër (ky nuk është përjashtim) duhet të justifikohet me diçka. Arsyetimi shkruhet gjithmonë në fillim të dokumentit, pas fjalëve "Në lidhje me ...", "Si rezultat i ..." - ai përshkruan rrethanat aktuale që janë bërë arsyeja e formimit të urdhrit. .
- Duhet të ketë edhe një arsye në formular. Do të thotë një lidhje me norma legjislative ose një dokument të brendshëm të shoqërisë (memo, akt, etj.), që jep të drejtën e shkrimit të këtij dokumenti.
- Dokumenti është duke u hartuar në një kopje origjinale nënshkruar nga drejtori (ose një punonjës që vepron në emër të tij), si dhe të gjithë punonjësit e tjerë të përmendur në të.
- Është e nevojshme të vuloset formulari me një vulë vetëm kur rregulli për përdorimin e klisheve të vulave për shikimin e letrave të brendshme është i përfshirë në politikën e kontabilitetit të kompanisë. Pas përpilimit të informacionit për porosinë, ai regjistrohet në regjistrin e dokumentacionit administrativ (më së shpeshti ndodhet tek sekretari).
- Porosia mund të bëhet në një të thjeshtë fletë e pastërçdo format i përshtatshëm (zakonisht përdoret A4) ose në kokë (nëse një kërkesë e tillë është e specifikuar në rregulloret e kompanisë). Lejohet të shkruani porosinë me dorë ose ta shtypni atë në kompjuter, pasuar nga një printim.
Urdhri mostër për zëvendësimin e qumështit me kompensim në para
Në "titullin" e dokumentit shkruhet emri i plotë i organizatës, më pas emri i porosisë dhe numri i tij.
Pas kësaj vjen pjesa kryesore. Këtu duhet të shkruani:
- arsyetimin dhe bazën (deklaratat me shkrim të punonjësve dhe referencë në ligj);
- thelbi i urdhrit;
- data nga e cila qumështi do të zëvendësohet me kompensim;
- shumën e kompensimit;
- kë ka të bëjë dhe kush duhet ta sigurojë atë;
- punonjësit përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.
Nëse dokumenti ka ndonjë shtojcë shtesë, kjo duhet të tregohet gjithashtu në tekstin e urdhrit.
Ruajtja e dokumenteve
Pas përfundimit të formimit të urdhrit dhe vërtetimit të tij, formulari duhet t'i jepet sekretarit të organizatës ose një punonjësi tjetër përgjegjës për ruajtjen e dokumentacionit administrativ. E gjithë periudha e vlefshmërisë së porosisë duhet të jetë në një dosje me letra të tjera të ngjashme, në një vend ku duhet të kufizohet aksesi i personave që nuk kanë lidhje me to. Pasi të ketë kaluar periudha e ruajtjes së porosisë, ajo mund të dërgohet në arkivin e ndërmarrjes.
