Pershendetje miq te dashur! Për të gjithë ata që duan të miqësohen me vlerësimin e rrezikut dhe menaxhimin e niveleve të tyre, dhe për ata që janë tashmë në këtë temë, ju sugjeroj që të njiheni me materialin e punës të ndarë nga kolegia dhe pajtimtarja jonë Ekaterina Zvyagina. Pra, mos harroni të vendosni yjet e vlerësimit në fund të këtij shënimi dhe të thoni mëshirë ose të tregoni në mënyrë konstruktive komentet dhe sugjerimet në komente.

Ne identifikojmë rreziqet dhe menaxhojmë nivelin e rrezikut në organizatë

Katya jo vetëm që dha një shembull të identifikimit të rrezikut dhe menaxhimit të rrezikut, por gjithashtu siguroi dokumentet me një mesazh shpjegues. Unë citoj:

Përshëndetje kolegë!

Dua të vërej menjëherë se ky standard është një dokument i brendshëm lokal i organizatës sonë, por mbi bazën e tij, ju mund të zhvilloni diçka tuajën, ta thjeshtoni diku (nuk ka ku ta ndërlikoni)) dhe ta vendosni këtë procedurë në sipërmarrja juaj)). Meqenëse jeni shumë, po ju dërgoj për mostër kartën e zhvilluar të vlerësimit.

Pra, ekzistojnë dy mënyra për të kryer këtë procedurë - të thjeshta, më të sakta dhe korrekte:

E thjeshtë - ne përcaktojmë proceset e prodhimit që punonjësi juaj duhet të kryejë gjatë orarit të punës (nga udhëzimet), marrim udhëzime për llojet e punës dhe profesionit (të cilat përfshihen në programin fillestar të informimit në vendin e punës) dhe shkruajmë të rrezikshme dhe faktorë të dëmshëm që presin punonjësin nga atje në vendin e tij të punës (me përjashtim të faktorëve të treguar tashmë në SOUT) - ky është "Rreziku" ynë, secili faktor ndahet nga pasojat e mundshme në rast të një "Rreziku" - ky është ynë "Ngjarje e rrezikshme", dhe më pas përshkruajmë pasojat.

Bazuar në të dhënat e kartës së identifikimit, më pas zhvillohet një plan veprimi për të eliminuar rreziqet e larta dhe për të ulur nivelin e rreziqeve të mesme dhe të ulëta.

Mënyra e dytë - ju duhet të vendosni për proceset e prodhimit d.m.th. duke filluar nga momenti kur këmba e punonjësit kapërceu pragun e ndërmarrjes suaj (mirë, ose transporti me të cilin e dorëzoni këtë punonjës në vendin e punës) dhe duke përfunduar me të njëjtën vetëm në drejtim të kundërt)) dhe zgjidheni hap pas hapi ku ecën dhe çfarë bën (lëvizje në sipërfaqe të rrëshqitshme, të qenit pranë mekanizmave rrotullues dhe lëvizës) në përgjithësi, gjithçka që mund t'i presë, kudo që të jetë dhe çfarëdo që të bëjë gjatë orarit të punës. Dhe pastaj gjithçka është siç përshkruhet në opsionin e parë.

Ne i prezantojmë punonjësit kundër firmës dhe jetojmë në paqe, pasi i kemi informuar për të gjitha rreziqet dhe rreziqet dhe masat zbutëse.))

Shpresoj që ky informacion të jetë i dobishëm për ju.

Ju lutem më shkruani në komente për përshtypjet dhe mendimet tuaja për këtë çështje, nëse nuk e bën të vështirë)

SHKARKO DOKUMENTET

Një grup dokumentesh pune mbi identifikimin e rreziqeve dhe menaxhimin e rrezikut

Kjo eshte e gjitha. Unë po flisja për yjet

Vazhdon...

Për të krahasuar rrezikun dhe përfitimet ekonomike, shumë ekspertë propozojnë të futet një vlerë specifike monetare e jetës njerëzore. Kjo qasje ngre kundërshtime midis një rrethi të caktuar njerëzish që argumentojnë se jeta e njeriut është e shenjtë dhe transaksionet financiare janë të papranueshme.

Megjithatë, në praktikë, nevoja për një vlerësim të tillë lind në mënyrë të pashmangshme pikërisht për hir të sigurisë së njerëzve. Pyetja shtrohet kështu: “Sa para duhet të shpenzohen për të kursyer jeta njerëzore? Sipas të dhënave të huaja, jeta e njerëzve llogaritet nga 650 mijë deri në 7 milionë dollarë amerikanë.

Duhet theksuar se procedura për përcaktimin e rrezikut është shumë e përafërt.

Ekzistojnë 4 qasje metodologjike për përcaktimin e rrezikut:

inxhinieri, bazuar në statistikat matematikore, analiza probabilistike të sigurisë, ndërtimi i një peme rreziku;

modelimi matematik, bazuar në ndërtimin e modeleve të ndikimit të faktorëve të dëmshëm te njerëzit;

ekspert– probabiliteti i ngjarjeve të ndryshme përcaktohet në bazë të një sondazhi të specialistëve me përvojë, d.m.th. ekspertët;

sociologjike- një anketë e të gjithë punonjësve në ndërmarrje dhe pyetja më e plotë e të punësuarve në këtë proces të punës.

Këto metoda pasqyrojnë aspekte të ndryshme të rreziqeve profesionale, ndaj duhet të përdoren në kombinim.

10.3. Rreziku i pranueshëm (i pranueshëm).

Në vitin 1990, Kongresi i parë Botëror për Sigurinë e Biznesit u mbajt në Këln (Gjermani) me moton "Jeta në Siguri". Ekspertët nga vende të ndryshme në raportet e tyre për çështjet e sigurisë përdorën konceptin "rreziku", bazuar në formulimin: "Rreziku - shpeshtësia e shfaqjes së rreziqeve", d.m.th. risk - vlerësim sasior i rrezikut. Rreziqet janë dukuri që shkaktojnë pasoja të padëshirueshme.

Në përputhje me ligjin "Për rregullimin teknik", ligji federal i Federatës Ruse Nr. 184-FZ, datë 21 dhjetor 2002 (neni 2). Rreziku është probabiliteti për të shkaktuar dëme në jetën ose shëndetin e qytetarëve, duke marrë parasysh ashpërsinë e këtij dëmi.

Rreziqet karakterizohen nga shenja të tilla si shkatërrimi, prishja e makinerive, mekanizmave, pajisjeve, ndërtesave, strukturave. Rreziqet përbëjnë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njeriut. Rreziku mund të paraqitet si një ngjarje, duke përdorur formulimin e "Teorisë së Probabilitetit".

Një ngjarje (ose "ngjarje e rastësishme") është çdo fakt që, si rezultat i "përvojës", mund ose nuk mund të ndodhë.

Probabiliteti i një ngjarjeje është një masë numerike e shkallës së mundësisë objektive të kësaj ngjarjeje.

Probabiliteti i një ngjarjeje A shënohet me P(A), ku A është një ngjarje, P është probabiliteti i një ngjarjeje.

Ngjarjet janë të sigurta dhe të pamundura. Ngjarja e caktuar U, e cila do të ndodhë patjetër Р(U) = 1.

Ngjarja e pamundur V që nuk mund të ndodhë Р(V) = 0.

Probabiliteti që çdo ngjarje të ndodhë është 0 < P(A) < 1, përcaktohet me formulën P(A) = m/n, ku n është numri total i rasteve, m është numri i rasteve të favorshme për ngjarjen A.

Rreziku - R në ngjarjen A, R (A) \u003d 0 - siguri absolute.

Siguria absolute nuk është gjithmonë e arritshme ekonomikisht.

Sferat e shfaqjes së rreziqeve: shtëpiake, sportive, transporti rrugor, industriale, ushtarake etj.

Për shembull, le të përcaktojmë rrezikun (probabilitetin) e një aksidenti fatal në punë, bazuar në faktin se 75 milion njerëz janë të punësuar në sektorin e prodhimit në Rusi, 8 mijë njerëz vdiqën:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4 / 10 7 \u003d 1,1 10 -4,

ku n është numri i njerëzve që kanë vdekur si pasojë e lëndimeve dhe aksidenteve industriale; N është numri i të punësuarve në prodhim.

Le të përcaktojmë rrezikun (probabilitetin) e vdekjes së një banori të Rusisë, bazuar në atë që vdiq në punë, në aksidente trafiku, vdiq nga lëndimet shtëpiake, vdiq në zjarr, u helmua, etj. n = 350 mijë njerëz, numri i qytetarëve rusë të të gjitha moshave N = 150 milion njerëz:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2.3 10 -3.

Si shembull, merrni parasysh të dhënat e huaja që karakterizojnë rrezikun individual. Vlerësimi probabilistik i rrezikut individual është llogaritur në bazë të të dhënave statistikore që kanë të bëjnë me të gjithë popullsinë e Shteteve të Bashkuara të Amerikës (përmbledhja statistikore e SHBA, tabela 10.2).

Tabela 10.2

Rreziku individual i rezultatit fatal në vit për shkaqe të ndryshme (sipas SHBA-së)

Emri
Transport automobilistik

Zjarr dhe djeg
Duke u mbytur
Helmimi
armë zjarri
Pajisjet e makinerive
Transporti ujor
Transport ajror
objekte që bien
Elektricitet
Hekurudha

Të gjithë të tjerët
Rreziku i Përgjithshëm
Energjia bërthamore (për 100 reaktorë)

Analiza e rrezikut konsiston në vlerësimin e rrezikut, menaxhimin e rrezikut dhe informacionin e rrezikut. Vlerësimi i rrezikut përfshin identifikimin e rrezikut, vlerësimin e ekspozimit dhe karakterizimin e rrezikut.

Menaxhimi i rrezikut - marrja e vendimeve dhe veprimeve që synojnë të garantojnë sigurinë dhe shëndetin e punëtorëve.

Informacioni për rrezikun u komunikohet punëdhënësve, punonjësve dhe palëve të tjera të interesuara në përputhje me Federata Ruse kushtet dhe standardet etike.

Hapat e vlerësimit rreziku profesional

Faza 1 - vlerësimi higjienik dhe vendosja e një klase të kushteve të punës sipas kritereve R2.2.2006-05.05, shtojca 3

Faza 2 - analiza e dokumentacionit rregullator dhe teknik për pajisjet, proceset teknologjike, materialet, etj.

analiza e literaturës për kushtet e punës të këtij grupi profesional; Tërheqja e materialeve të disponueshme: kontabiliteti klinik-fiziologjik, laboratorik, eksperimental etj. i të dhënave nga ekzaminimet, studimet, hetimet.

Sipas këtyre të dhënave, rreziku vlerësohet në kategorinë 1B (i vlerësuar).

Faza 3 - analiza e sëmundshmërisë profesionale.

Faza 4 - analiza e rezultateve periodike ekzaminimet mjekësore.

Faza 5 - analiza e sëmundshmërisë me paaftësi të përkohshme, paaftësi, vdekshmëri, etj.

Faza 6 - verifikimi i klasës së kushteve të punës të përcaktuara në fazën 1, duke marrë parasysh të dhënat e marra në fazat 2-5

Faza 7 - llogaritja e indeksit të sëmundjeve profesionale.

Faza 8 - renditja e të dhënave të marra sipas aftësisë së kufizuar, vdekshmërisë dhe treguesve të tjerë.

Faza 9 - llogaritjet e rrezikut relativ RR;

Hapi 10 - Vlerësimi i rrezikut dhe përcaktimi i kategorisë së evidencës së rrezikut.

Të dhënat fillestare për përcaktimin e "rrezikut profesional" janë rezultatet e:

mbikëqyrja sanitare dhe epidemiologjike shtetërore;

vlerësim sanitar dhe epidemiologjik pajisjet e prodhimit dhe produkte industriale;

Vlerësimi i rrezikut në punë kryhet për individ grupe profesionale(punëtorët e punishteve, seksioneve etj. me kushte të ngjashme punës), rezultati i tij është një vlerësim i rrezikut në grup.

Kur kryeni një vlerësim individual të rrezikut në punë (duke marrë parasysh gjininë, moshën, kohëzgjatjen e shërbimit, faktorët individualë të rrezikut, zakonet e këqija, etj.), Rezultatet e marra duhet të konsiderohen të dhëna personale mjekësore të mbrojtura me ligj (Kodi i Punës i Federatës Ruse ).

Llogaritjet e ekspozimeve (ngarkesave) maksimale të akumuluara sezonale, rrotulluese dhe të tjera, përfshirë. dhe kohëzgjatja e lejuar e shërbimit, duhet të konsiderohet si tregues për vlerësimin e rrezikut kolektiv.

Gjatë kryerjes së një vlerësimi të rrezikut në punë, duhet të merren masa për të mbrojtur informacionin konfidencial, zbulimi i të cilave mund të dëmtojë punëdhënësin (në vlerësimin e rrezikut në grup) ose punonjësin (në vlerësimin individual të rrezikut).

Kriteret për kushtet e padëmshme të punës janë ruajtja e:

shëndeti,
aftësitë funksionale të trupit
jetegjatesia,
shëndetin e brezave të ardhshëm.

Cilësia e jetës dhe shëndetit sigurohet nga një sërë treguesish.

Sëmundjet akute dhe kronike profesionale (helmimi) humbja e mundshme e jetës gjatë ekspozimit akut (për shembull, vdekja nga goditja e nxehtësisë, vdekja e papritur si rezultat i mbingarkesës stresuese fizike dhe neuro-emocionale), humbja e funksioneve (për shembull, nuhatja kur ekspozohet ndaj irritues, mprehtësia e dëgjimit kur ekspozohet ndaj zhurmës), ndërprerja e shtatzënisë në një incident të rrezikshëm, lindja e një fëmije me keqformime kongjenitale kur prindërit punojnë me toksikë riprodhues etj.

Kur vlerësoni PR, sëmundjet profesionale, sëmundjet infektive, lëndimet i nënshtrohen kontabilitetit të detyrueshëm.

Kriteret e mëposhtme përdoren për të vlerësuar PR:

higjienike (paraprake) sipas R 2.2.2006-05;

treguesit mjekësorë dhe biologjikë të shëndetit të punëtorëve, përfshirë. shëndetin riprodhues dhe të pasardhësve;

ashpërsia e çrregullimeve shëndetësore të punëtorëve;

shkalla e lidhjes së çrregullimeve shëndetësore me punën në të dhënat epidemiologjike.

Tabela 10.3

Klasat e kushteve të punës, kategoritë e rrezikut profesional Koha e masave parandaluese

Klasa e kushteve të punës***		Urgjenca e masave për zbutjen e rrezikut
Optimale-1	Asnjë rrezik	Nuk kërkohet asnjë veprim
E vlefshme-2	Rrezik i papërfillshëm (i tolerueshëm).	Nuk kërkohet asnjë veprim, por individët e cenueshëm kanë nevojë për mbrojtje shtesë*
E dëmshme-3.1	Rrezik i vogël (i moderuar).	Kërkohet zbutja e rrezikut
E dëmshme-3.2	Rrezik mesatar (substancial).	Masat për zbutjen e rrezikut kërkohen në kohën e duhur
E dëmshme-3.3	Rrezik i lartë (jotolerant).	Kërkohen veprime urgjente zbutëse
E dëmshme-3.4	Rrezik shumë i lartë (i tolerueshëm).	Puna nuk duhet të fillojë ose të vazhdojë derisa rreziku të jetë zvogëluar.
I rrezikshëm (ekstrem)	Rrezik jashtëzakonisht i lartë dhe rrezik për jetën e natyrshme në këtë profesion	Puna duhet të kryhet vetëm në përputhje me rregulloret e veçanta**
shënim * Grupet e cenueshme të punëtorëve përfshijnë të miturit, gratë shtatzëna, nënat me gji dhe personat me aftësi të kufizuara (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Rregullorja e punës së departamentit, industrisë ose profesionale me monitorim të gjendjes funksionale të organizmit të punonjësit para ose gjatë turnit. * Klasa e kushteve të punës në përputhje me kategoritë e shtojcës 3.

Një vlerësim sasior i besueshëm i PR është i ligjshëm në prani të materialeve nga studimet sanitare dhe epidemiologjike, përfundime, të dhëna nga studimet epidemiologjike, klinike, fiziologjike, klinike. kërkime laboratorike, si dhe të dhëna nga matjet instrumentale të faktorëve të mjedisit të punës me një vlerësim sipas kritereve higjienike R 2.2.2006–05.

Vëzhgimet e kufizuara te njerëzit ose, në mungesë të të dhënave të tilla, të dhënat nga studimet eksperimentale në kafshë laboratorike mund të përdoren si udhëzues.

Bazuar në kompleksin e këtyre të dhënave, përcaktohet pesha e provave.

Rezultatet e vlerësimit të PR ndahen në kategoritë e mëposhtme të provave të rrezikut:

kategoria 1A(rreziku i provuar profesional) - bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës sipas kritereve të udhëzuesit R 2.2.2006–05, materiale nga ekzaminimet mjekësore periodike, studime fiziologjike, laboratorike dhe eksperimentale, si dhe të dhëna epidemiologjike;

kategoria 1B (rreziku i vlerësuar profesional) - bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës sipas kritereve të udhëzuesit R 2.2.2006-05, të plotësuar me të dhëna individuale klinike dhe fiziologjike, laboratorike, eksperimentale (përfshirë të dhënat e literaturës);

Kur përcaktohet rreziku bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës, është e nevojshme të analizohen sëmundshmëria profesionale, të dhënat nga ekzaminimet periodike mjekësore, paaftësia, mosmbijetesa, vdekshmëria dhe tregues të tjerë shoqërorë të rëndësishëm të shëndetit të punëtorëve, përfshirë riprodhimin. shëndetin, si dhe shëndetin e pasardhësve të tyre sipas programeve të zhvilluara posaçërisht.

Emri i dokumentit:	Udhëzues për vlerësimin e rrezikut të shëndetit në punë për punëtorët. Bazat organizative dhe metodologjike, parimet dhe kriteret e vlerësimit. 2.2. Shëndeti në punë
Numri i dokumentit:	2.2.1766-03
Lloji i dokumentit:	R (Manual)
Trupi pritës:	Doktori kryesor sanitar shtetëror i Federatës Ruse
Statusi:	aktuale
Publikuar:	Buletini i dokumenteve rregullatore dhe metodologjike të Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore, N 2, Qershor, 2004
Data e pranimit:	24 qershor 2003
Data e fillimit në fuqi:	01 nëntor 2003

Udhëzues për vlerësimin e rrezikut të shëndetit në punë për punëtorët. Bazat organizative dhe metodologjike, parimet dhe kriteret e vlerësimit. 2.2. Shëndeti në punë

2.2. HIGJENA PROFESIONALE

Menaxhimi
për vlerësimin e rrezikut në punë për shëndetin e punonjësve.
Bazat organizative dhe metodologjike, parimet dhe kriteret e vlerësimit

Udhëzimet
mbi vlerësimin e rrezikut në punë për shëndetin e punëtorëve.
Aspektet, parimet dhe kriteret organizative dhe metodologjike

Data e hyrjes 2003-11-01

1. ZHVILLUAR nga Instituti Shtetëror Kërkimor i Mjekësisë së Punës të Akademisë Ruse të Shkencave Mjekësore (kreu i zhvillimit N.F. Izmerov, ekzekutorët përgjegjës E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. MIRATUAR nga Shefi Sanitar Shtetëror, Zëvendës Ministri i Parë i Shëndetësisë i Federatës Ruse G.G. Onishchenko më 24 qershor 2003

3. PARAQITET PER HERE TE PARE.

Kushtetuta dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë", "Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" dhe "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe në punë. sëmundjet” kanë për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve.

Dokumenti përcakton bazat organizative dhe metodologjike, parimet dhe kriteret për vlerësimin e rrezikut në punë. Ai është i destinuar për mjekët e shëndetit të punës të qendrave të Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore si një udhëzues në vlerësimin e rrezikut të dëmtimit të shëndetit të punëtorëve nga ekspozimi ndaj faktorëve të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe ngarkesën e punës për të justifikuar masat parandaluese.

1. Qëllimi dhe qëllimi

1.1. Ky udhëzues ka për qëllim zbatimin praktik të Ligjit Federal të 30 Marsit 1999 N 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 1999, 14, neni 1650 ), Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 korrikut 2000 N 554 "Për miratimin e rregulloreve për Shërbimin Shtetëror Sanitar dhe Epidemiologjik të Federatës Ruse dhe rregulloret për racionimin shtetëror sanitar dhe epidemiologjik" (Koleksioni i Legjislacionit i Federatës Ruse, 2000, N 31, Art 3295).

1.2. Menaxhmenti përcakton kërkesat sanitare dhe epidemiologjike kur kryen një vlerësim të rrezikut në punë (në tekstin e mëtejmë - PR). Ai merr parasysh dokumentet e OKB-së, OBSH-së dhe ILO-s. Struktura e sistemit të vlerësimit të rrezikut në punë është dhënë në shtojcën 2.

1.3. Vlerësimi i PR kryhet në zbatimin e mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore, kontrollit të prodhimit, monitorimit social dhe higjienik (në tekstin e mëtejmë SGM), si dhe në zgjidhjen e detyrave të tjera, qëllimi i të cilave është ruajtja dhe forcimi shëndetin e punëtorëve, si dhe mbrojtjen e tyre sociale.

1.4. Rezultati i vlerësimit të PR është një vlerësim sasior i shkallës së rrezikut të dëmtimit të shëndetit të punëtorëve nga veprimi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe ngarkesës së punës në aspektin e mundësisë së çrregullimeve shëndetësore, duke marrë parasysh ashpërsinë e tyre. . Këto të dhëna janë arsyeja për marrjen e vendimeve menaxheriale për të kufizuar rrezikun dhe për të optimizuar kushtet e punës së punonjësve.

1.5. Dokumenti është menduar për specialistët e qendrave të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore (në tekstin e mëtejmë - TsGSEN). Specialistët e Shërbimit Qendror Shtetëror Sanitar dhe Epidemiologjik, organizatat kërkimore dhe qendrat e mjekësisë së punës kanë të drejtë të vlerësojnë PR.

1.6. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë sigurinë e punonjësve dhe t'i informojë ata për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit në vendin e punës. Punonjësi ka të drejtë të marrë informacion të besueshëm në lidhje me rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, si dhe të refuzojë të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij.

2. Organizimi dhe kryerja e vlerësimit të rrezikut në punë

2.1. Analiza e rrezikut konsiston në vlerësimin e rrezikut, menaxhimin e rrezikut dhe informacionin e rrezikut. Vlerësimi i rrezikut përfshin identifikimin e rrezikut, vlerësimin e ekspozimit dhe karakterizimin e rrezikut.

Menaxhimi i rrezikut - marrja e vendimeve dhe veprimeve që synojnë të garantojnë sigurinë dhe shëndetin e punëtorëve.

Informacioni në lidhje me rrezikun u komunikohet punëdhënësve, punonjësve dhe palëve të tjera të interesuara në përputhje me kushtet dhe standardet etike të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Fazat e vlerësimit të rrezikut në punë jepen në Shtojcën 3.

2.2. Të dhënat fillestare për vlerësimin e PR janë rezultatet e:

- kontrolli i prodhimit i kryer në përputhje me SP 1.1.1058-01;

- mbikëqyrja sanitare dhe epidemiologjike shtetërore;

- vlerësimi sanitar dhe epidemiologjik i pajisjeve të prodhimit dhe produkteve industriale;

- vërtetimi i vendeve të punës (në tekstin e mëtejmë AWP), i kryer në përputhje me "Rregulloret për procedurën e vërtetimit të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës", miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë N 12 të 14 Marsit , 1997

Shënim. GOST R 12.0.006-02 i imponon organizatës detyrimin për të regjistruar aksidente, sëmundje profesionale, incidente dhe prova të tjera të efektivitetit të pamjaftueshëm të sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës. Duhet të sigurohet monitorimi dhe regjistrimi i të dhënave për shëndetin e punëtorëve të ekspozuar ndaj rreziqeve të caktuara (klauzola 6.1.2). Aksidentet, incidentet dhe aksidentet regjistrohen si ngjarje që paraqesin kërcënim për jetën dhe shëndetin (klauzola 5.4.2 dhe 5.4.3). Këto të dhëna mund të përdoren për të lidhur problemet shëndetësore me punën.

2.3. Vlerësimi i PR kryhet për grupe individuale profesionale (punëtorë të dyqaneve, seksioneve, etj. me kushte të ngjashme pune), rezultati i tij është një vlerësim i rrezikut në grup.

Kur kryeni një vlerësim individual të PR (duke marrë parasysh gjininë, moshën, kohëzgjatjen e shërbimit, faktorët individualë të rrezikut, zakonet e këqija, etj.), Rezultatet e marra duhet të konsiderohen të dhëna personale mjekësore të mbrojtura me ligj (neni 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Rreziku individual llogaritet me pëlqimin e punonjësit, nuk përdoret për zgjidhjen e çështjeve të punësimit këtë punonjës ose qëllime të tjera të drejtuara kundër mirëqenies së tij sociale. Këto rezultate nuk duhet të përdoren për të zgjedhur individët më të përshtatshëm, për të krijuar ose përmirësuar pabarazi sociale punonjësit dhe të mos zbulojnë të dhënat e tyre personale. Në të njëjtën kohë, sipas rekomandimeve të ILO, mos përdorni detektorë poligrafikë të gënjeshtrës, metodat e astrologjisë, grafologjisë, etj.; skriningu gjenetik duhet të ndalohet ose të kufizohet në rastet e lejuara me ligj.

2.4. Llogaritjet e ekspozimeve (ngarkesave) të kohëzgjatjes maksimale të akumuluar të shërbimit (sezonale, rrotulluese, etj.) dhe kohëzgjatjes së lejueshme të shërbimit duhet të konsiderohen si tregues për vlerësimin e rrezikut kolektiv.

2.5. Gjatë kryerjes së një vlerësimi PR, duhet të merren masa për të mbrojtur informacionin konfidencial, zbulimi i të cilave mund të dëmtojë punëdhënësin (në vlerësimin e rrezikut në grup) ose punonjësin (në vlerësimin individual të rrezikut).

3. Kriteret e vlerësimit

3.1. Kriteret për kushtet e padëmshme të punës janë ruajtja e:

një jetë

b) shëndeti,

c) aftësitë funksionale të trupit,

d) jetëgjatësia

e) shëndetin e brezave të ardhshëm.

Cilësia e jetës dhe shëndetit sigurohet nga një grup i këtyre treguesve, sepse përveç sëmundjeve akute dhe kronike profesionale (helmimi), humbja e jetës është e mundur gjatë ekspozimit akut (për shembull, vdekja nga goditja e nxehtësisë, vdekja e papritur si rezultat i mbingarkesës stresuese fizike dhe neuro-emocionale), humbja e funksioneve (për shembull , erë nën veprimin e irrituesve, dëgjimi social gjatë ekspozimit ndaj zhurmës), ndërprerja e shtatzënisë në një incident të rrezikshëm, lindja e një fëmije me keqformime kongjenitale kur prindërit punojnë me toksikë riprodhues etj.

Shënim. Sipas rekomandimit të OBSH-së, gjatë vlerësimit të shëndetit duhet të merren parasysh komponentët e mirëqenies psikosociale: kënaqësia me punën, familjen, të ardhurat dhe shëndetin.

3.2. Gjatë vlerësimit të PR, sëmundjet profesionale, sëmundjet infektive dhe lëndimet i nënshtrohen kontabilitetit të detyrueshëm.

3.3. Kriteret e mëposhtme përdoren për të vlerësuar PR:

- higjienike (paraprake) sipas R 2.2.755-99;

- kategorizimi i rrezikut sipas klasave të kushteve të punës (Tabela 1 Shtojca 1);

- treguesit mjekësorë dhe biologjikë të shëndetit të punëtorëve, përfshirë. riprodhimi dhe shëndeti i pasardhësve (Tabela 2, Shtojca 1);

- ashpërsia e çrregullimeve shëndetësore të punëtorëve (klauzola 3.8);

- kategorizimi i rrezikut sipas shkallës së provës (klauzola 3.5);

- shkalla e lidhjes së çrregullimeve shëndetësore me punën në të dhënat epidemiologjike (Tabela 3, Shtojca 1).

Shënime.

1. Shkallët e vlerësimit për treguesit individual të shëndetit të punëtorëve do të zhvillohen në mënyrë plotësuese.

2. Gjatë vlerësimit të ashpërsisë së çrregullimeve dhe dëmtimeve shëndetësore, rekomandohet zbatimi i kodifikimit dhe sistemit të Klasifikimit Ndërkombëtar të Funksionimit, Aftësive të Kufizuara dhe Shëndetit - ICF.

3.4. Një vlerësim sasior i besueshëm i PR është legjitim nëse ka materiale nga studimet sanitare dhe epidemiologjike, përfundime, të dhëna nga studime epidemiologjike, studime klinike dhe fiziologjike, laboratorike klinike, si dhe të dhëna nga matjet instrumentale të faktorëve të mjedisit të punës të vlerësuara sipas kritereve higjienike R. 2.2.755-99.

Vëzhgimet e kufizuara te njerëzit ose, në mungesë të të dhënave të tilla, të dhënat nga studimet eksperimentale në kafshë laboratorike mund të përdoren si udhëzues.

Bazuar në kompleksin e këtyre të dhënave, përcaktohet pesha e provave.

Shënim. Mungesa e të dhënave të mjaftueshme nuk duhet të pengojë miratimin e masave proporcionale parandaluese. Në veçanti, zbatohet parimi ALARA - aq i ulët sa është e arsyeshme të arrihet.

3.5. Rezultatet e vlerësimit të PR për sa i përket peshës së provave (sipas kritereve të KB) ndahen në kategoritë e mëposhtme të provave të rrezikut:

kategoria 1A (rreziku i provuar profesional) - bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës sipas kritereve të udhëzuesit R 2.2.755-99, materiale nga ekzaminimet mjekësore periodike, studime fiziologjike, laboratorike dhe eksperimentale, si dhe epidemiologjike të dhëna;

kategoria 1B (rreziku i vlerësuar në punë) - bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës sipas kritereve të udhëzuesit R 2.2.755-99, të plotësuar nga të dhëna individuale klinike, fiziologjike, laboratorike, eksperimentale (përfshirë të dhënat e literaturës);

kategoria 2 (rrezik i dyshuar profesional) - bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës sipas kritereve të udhëzuesit R 2.2.755-99.

3.6. Kur përcaktoni rrezikun bazuar në rezultatet e një vlerësimi higjienik të kushteve të punës, një analizë të sëmundshmërisë profesionale, të dhëna nga ekzaminimet mjekësore periodike, një studim të thelluar të MTD, paaftësisë, jetëgjatësisë së shkurtër, vdekshmërisë dhe treguesve të tjerë shoqërorë të rëndësishëm të shëndetit. të punëtorëve, përfshirë. riprodhues, si dhe shëndetin e pasardhësve të tyre sipas programeve të zhvilluara posaçërisht.

Treguesit biomjekësorë të rekomanduar për vlerësimin e PR, në varësi të rezultateve të vlerësimit higjienik, janë dhënë në Tabelën 2, Shtojca 1.

3.7. Kategorizimi i PR sipas Tabelës 1 Shtojca 1 kryhet paraprakisht sipas klasave të kushteve të punës (sipas rezultateve të një vlerësimi higjienik të kushteve të punës) dhe në fund sipas treguesve të rëndësishëm shoqërorë të shëndetit të punëtorëve të përzgjedhur sipas tabelës 2. Shtojca 1.

Shënim. Në tabelën 1, shtojca 1, klasat e kushteve të punës dhe kategoritë e PR bazohen në vlerat e indeksit të sëmundshmërisë profesionale të IPD në shkallën e tij nga 0 në 1. Vlerat e mëposhtme të treguesve mjekësorë dhe biologjikë korrespondojnë me kufiri midis klasave të kushteve të dëmshme dhe ekstreme të punës 3.4 dhe 4:

a) sëmundje të përgjithshme somatike dhe çrregullime mutagjene - rrezik relativ mbi 5;

b) përshpejtimi i plakjes dhe jeta e shkurtër - 10 vjet ose më shumë;

c) rreziku i vdekshmërisë së shkaktuar profesionalisht - mbi 7.

3.8. Kur vlerësohet ashpërsia e çrregullimeve shëndetësore, duhet të udhëhiqet nga urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 17 gusht 1999 N 322, sipas të cilit aksidentet industriale ndahen në dy kategori: të rënda dhe të lehta. Shenjat kualifikuese janë natyra e dëmtimeve të marra dhe ndërlikimet që lidhen me to, si dhe përkeqësimi i sëmundjeve ekzistuese dhe zhvillimi i sëmundjeve kronike; kohëzgjatja e çrregullimit shëndetësor dhe pasojat e lëndimeve të marra. Shenja të një aksidenti të rëndë janë edhe dëmtimet që rrezikojnë jetën e viktimës. Ato gjithashtu përfshijnë:

- çrregullim shëndetësor afatgjatë me paaftësi të përkohshme (60 ditë ose më shumë);

- paaftësi e përhershme (paaftësi);

- humbja e aftësisë profesionale për të punuar 20% ose më shumë.

Shënim. Shkalla e humbjes së aftësisë profesionale për punë përcaktohet sipas "Rregullave për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar si rezultat i aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale" (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse N. 789 i 16 tetorit 2000).

4. Vlerësimi i ekspozimit dhe karakterizimi i rrezikut

4.1. Vlerësimi i rrezikut dhe rrezikut përfshin 3 faza.

4.1.1. Faza e parë është një inspektim i vendit të punës për të identifikuar:

- faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të mjedisit të punës që janë të pranishëm ose mund të lindin, përfshirë organizimin e punës;

- llojet e punës në të cilat punëtorët mund të ekspozohen ndaj rreziqeve të identifikuara, duke përfshirë mirëmbajtjen e pajisjeve, pastrimin dhe punën emergjente.

4.1.2. Faza e dytë:

- mbledhja e informacionit mbi faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm për të përcaktuar shkallën e rrezikut dhe masat e mundshme mbrojtëse;

- vlerësimi i ekspozimit të punëtorëve sipas nivelit të faktorit dhe kohës së veprimit të tij dhe krahasimi i tij me standardet.

4.1.3. Faza e tretë është një vlerësim i mundësisë së eliminimit të rrezikut ose uljes së tij në nivelin minimal të pranueshëm ose në një nivel që, në dritën e njohurive aktuale, nuk do të çojë në probleme shëndetësore me kohëzgjatjen e ekspozimit gjatë gjithë përvojës së punës.

4.2. Ekzistojnë dy faza në vlerësimin e ekspozimit:

- testimi dhe matja;

- përcaktimi i ekspozimit (me matje ose llogaritje) dhe vlerësimi i rrezikut.

Faza e parë kërkon kompetencë inxhinierike dhe teknike me mbështetje të përshtatshme metrologjike dhe e dyta - kompetencë higjienike, ndaj duhet kryer nga specialistë me certifikatë në shëndetin në punë.

Shënim. Rekomandohet përfshirja e punëtorëve inxhinierikë, teknikë dhe shkencorë (kimistë, fizikanë, biologë, ekologë, etj.) në vlerësimin e PR, si dhe përdorimi i kartave ndërkombëtare të sigurisë kimike, fletëve të rrezikut sipas profesionit, bazave të të dhënave kompjuterike dhe bankave të të dhënave. , programe matematikore dhe teknologji të tjera moderne.
Nëse procedura e pagesës në faqe sistemi i pagesave i pa kompletuar, cash
fondet NUK do të debitohen nga llogaria juaj dhe ne nuk do të marrim konfirmimin e pagesës.
Në këtë rast, mund të përsërisni blerjen e dokumentit duke përdorur butonin në të djathtë.

Një gabim ka ndodhur

Pagesa nuk u krye për shkak të një gabimi teknik, fonde nga llogaria juaj
nuk janë shlyer. Mundohuni të prisni disa minuta dhe përsërisni pagesën përsëri.

Menaxhimi i rrezikut në punëështë një grup aktivitetesh të ndërlidhura që janë elementë të sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës dhe përfshijnë masa për identifikimin, vlerësimin dhe uljen e niveleve të rreziqeve profesionale.

Rreziku profesionalështë probabiliteti i dëmtimit të shëndetit si rezultat i ekspozimit ndaj dëmtuesve dhe (ose) të rrezikshëm faktorët e prodhimit në kryerjen e detyrave nga punonjësi kontrata e punës ose në raste të tjera të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

Qëllimi i menaxhimit të rrezikut në punëështë të garantojë sigurinë dhe shëndetin e punonjësit në proces veprimtaria e punës.

Vlerësimi dhe menaxhimi i rreziqeve në punë është një pjesë integrale e sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës së organizatës, që synon formimin dhe mirëmbajtjen e masave parandaluese për të optimizuar rreziqet dhe rreziqet, duke përfshirë parandalimin e aksidenteve, lëndimeve dhe sëmundjeve profesionale.

Elementet e sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë:

I. Politika e menaxhimit të rrezikut në punë, qëllimet dhe programet për arritjen e tyre

II. Planifikimi i punës për menaxhimin e rrezikut në punë

III. Procedurat e Sistemit të Menaxhimit të Riskut në Punë

IV. Monitorimi i funksionimit të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë

V. Analiza e funksionimit të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë

Kërkesat për elementët e sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë:

1. Kërkesat për politikat, qëllimet dhe programet e menaxhimit të rrezikut në punë

Politika e menaxhimit të rrezikut në punë duhet:

Korrespondojnë me llojet e aktiviteteve, natyrën dhe shtrirjen e rreziqeve të punëdhënësit në fushën e kushte të sigurta punës dhe shëndetit të punëtorëve.
Përfshini angazhimet për të parandaluar lëndimet dhe shëndetin e keq të punëtorëve, dhe për të përmirësuar vazhdimisht Sistemin e Menaxhimit të Rrezikut në Punë (OHMS).
Përfshini detyrimet për të siguruar pajtueshmërinë me kërkesat legjislative në fuqi dhe kërkesat e tjera rregullatore të zbatueshme për punëdhënësin, në lidhje me rreziqet ekzistuese që rrjedhin nga aktivitetet dhe që ndikojnë në sigurimin e kushteve të sigurta të punës dhe shëndetin e punëtorëve.
Rishikohet rregullisht për të siguruar përputhjen e vazhdueshme me ndryshimin e kushteve, të dokumentuara dhe të përditësuara.
Jini të aksesueshëm për të gjithë punonjësit, përfshirë punonjësit e kontraktorëve, dhe jeni në vende lehtësisht të arritshme për t'u njohur me të.

Politika e menaxhimit të rrezikut në punë e punëdhënësit duhet të jetë pjesë e politikës së sigurisë në punë.

Punëdhënësi duhet të vendosë synime në fushën e sigurimit të kushteve të sigurta të punës dhe shëndetit për llojet përkatëse të veprimtarive dhe strukturës organizative, të sigurojë arritjen dhe përditësimin e tyre. Gjatë përcaktimit të qëllimeve, punëdhënësi duhet të marrë parasysh aftësitë e tij teknologjike, financiare, prodhuese, si dhe rreziqet e vlerësuara.

Punëdhënësi duhet të zhvillojë, zbatojë dhe mbajë programe të përditësuara për të arritur qëllimet e menaxhimit të rrezikut në punë. ato për të siguruar kushte të sigurta pune dhe shëndetin e punëtorëve.

Programet e menaxhimit të rrezikut në punë duhet të përfshijnë:

Vendosja e përgjegjësisë dhe autoritetit për të arritur qëllimet ndërmjet profesionistëve individualë dhe menaxherëve.
Teknologjike, financiare dhe mjetet e prodhimit për të arritur qëllimet e përcaktuara dhe kufijtë kohorë kur duhet të arrihen këto qëllime.

Qëllimet dhe programet e sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë duhet t'u shpjegohen punonjësve në nivelet e duhura, duke përfshirë gjatë trajnimit, këshillimit, etj. Punëdhënësi duhet të rishikojë rregullisht zbatimin e programeve në nivelet e duhura dhe, nëse është e nevojshme, të marrë masa për korrigjimin e tyre.

2. Kërkesat për planifikimin e zbatimit të një sistemi të menaxhimit të rrezikut në punë

Punëdhënësi duhet të planifikojë aktivitete për formimin dhe zbatimin e një sistemi të menaxhimit të rrezikut në punë. Planifikimi duhet të bazohet në rezultatet e analizës informacion në sfond, i cili përgatitet në nivel punëdhënësi dhe në nivel departamentesh të tij.

Planifikimi duhet të përfshijë një analizë të inputeve kryesore të mëposhtme:

Të dhënat për Struktura organizative, numri i personave, llojet e veprimtarive të organizatës, puna e kryer në vendin e punës, të dhëna për procesin e prodhimit dhe pajisjet.
Rezultatet e analizës së lëndimeve industriale.
Rezultatet e analizës së sëmundjeve profesionale.
Rezultatet e ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike.
Rezultatet e aktiviteteve të mëparshme për zbutjen e rrezikut.

Punëdhënësi duhet të caktojë një zyrtar përgjegjës për sistemin e menaxhimit të rrezikut në punë dhe t'i japë atij përgjegjësitë dhe të drejtat e nevojshme për funksionimin dhe mbajtjen e tij të përditësuar. Personi përgjegjës për sistemin e menaxhimit të rrezikut në punë duhet t'i paraqesë punëdhënësit një raport mbi funksionimin e sistemit në mënyrë që të analizojë funksionimin e tij dhe ta përdorë atë si bazë për përmirësimin e sistemit.

Punëdhënësi duhet të emërojë zyrtarë përgjegjës për kryerjen e identifikimit të rrezikut dhe vlerësimit të rrezikut në vendet e punës së punëdhënësit dhe të sigurojë krijimin e grupeve (ekipeve) për identifikimin e rrezikut dhe vlerësimin e rrezikut.

Punëdhënësi duhet të emërojë zyrtarë përgjegjës për kryerjen e një auditimi të brendshëm të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë në organizatë dhe të sigurojë krijimin e një grupi specialistësh për të kryer auditime të brendshme në mënyrë të vazhdueshme dhe për të përgatitur informacion objektiv për punëdhënësin në mënyrë që të analizojë gjendjen profesionale. sistemi i menaxhimit të rrezikut nga punëdhënësi.

Punëdhënësi duhet të vendosë përgjegjësitë e të gjithë zyrtarëve që kanë përgjegjësi për menaxhimin e rrezikut në ndarjet strukturore, si dhe në fushat e punës, duke marrë parasysh kërkesat legjislative, rregullatore dhe të tjera të zbatueshme për organizatën.

Punëdhënësi duhet të vendosë detyrat e zyrtarit përgjegjës për organizimin dhe kryerjen e monitorimit të gjendjes shëndetësore të punonjësve, si pjesë e ekzaminimeve mjekësore (anketave) periodike, për vlerësimin e gjendjes shëndetësore të punonjësve për zbulimin dhe identifikimin e devijimeve nga norma.

Punëdhënësi, nëse është e nevojshme, krijon një organ drejtues (këshilli koordinues, etj.), i cili siguron analizën e funksionimit të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë dhe zhvillimin e vendimeve të menaxhimit të informuar.

3. Kërkesat për organizimin dhe zbatimin e një sistemi profesional të menaxhimit të riskut

Si pjesë e organizimit dhe zbatimit të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë, punëdhënësi është përgjegjës për të siguruar funksionimin e të gjitha procedurave të nevojshme.

Punëdhënësi duhet të sigurojë që procedurat e mëposhtme janë në vend:

Edukimi dhe trajnimi i personelit.
Identifikimi i rrezikut dhe vlerësimi i rrezikut në punë.
Menaxhimi i rrezikut në punë.
Dokumentacioni i sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë.
Informimi i punëtorëve dhe pjesëmarrja e tyre.
Gatishmëria dhe reagimi ndaj emergjencave.

4. Kërkesat për monitorimin e funksionimit të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë

Punëdhënësi duhet të sigurojë kontroll mbi funksionimin e sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë nëpërmjet zbatimit të procedurave të monitorimit dhe auditimit të brendshëm të sistemit.

Monitorimi duhet të përfshijë komponentët kryesorë të mëposhtëm:

Monitorimi i kushteve të punës dhe vlerësimi i rreziqeve në punë.
Monitorimi (hetimi) i aksidenteve, përkeqësimit të shëndetit të punëtorëve, sëmundjeve, sëmundjeve profesionale.
Monitorimi i mospërputhjeve në fushën e sigurimit të kushteve të sigurta të punës dhe shëndetit të punëtorëve.
Programet e monitorimit për arritjen e objektivave në fushën e sigurimit të kushteve të sigurta të punës dhe shëndetit të punëtorëve.
Monitoroni programet e rehabilitimit të punëtorëve dhe kostot financiare që lidhen me dëmtimin e shëndetit dhe sigurisë së punëtorëve.

Auditimet e brendshme (kontrollet) e sistemit të menaxhimit të rrezikut profesional kanë për qëllim vlerësimin e efektivitetit të sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë në tërësi. Auditimi i brendshëm(verifikimi) duhet të kryhet në përputhje me Programin e Auditimit dhe kriteret e auditimit.

Nëse keni një pyetje, kush në Tyumen dhe rajonin Tyumen, Okrug Autonome Khanty-Mansi, YNAO zgjedh metodologjinë dhe vlerëson rreziqet profesionale të punonjësve, ju lutemi kontaktoni Qendrën Ndërrajonale të Tyumen për Mbrojtjen e Punës, e cila kryen këtë vlerësim.

Deri më sot, vlerësimi i rreziqeve në punë si pjesë integrale e sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës është të detyrueshme ngjarje për organizata, pavarësisht nga pronësia dhe organizimi format juridike. Pasi ka studiuar nenin 212 të Kodit të Punës, punëdhënësi kupton që krijimi i një sistemi të menaxhimit të mbrojtjes së punës përfshihet në listën e detyrave të tij, domethënë është e nevojshme të ketë një rregullore të dokumentuar për sistemin e menaxhimit të mbrojtjes së punës (në tekstin e mëtejmë të si OSHMS) në organizatën e tij, zhvilluar në bazë të dispozitë model mbi sistemin e menaxhimit të mbrojtjes së punës dhe të miratuar nga punëdhënësi.

Mungesa e një OSMS të dokumentuar nga ndonjë prej punëdhënësve është një shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Dënim për shkelje parashikuar nga Art. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse - paralajmërimi ose vendosja e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej 2,000 deri në 5,000 rubla; në sipërmarrësit individualë, - nga 2,000 në 5,000 rubla; në ligj persona - nga 50,000 në 80,000 rubla, për shkelje e përsëritur- vendosja e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 30,000 deri në 40,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet; për sipërmarrësit individualë - nga 30,000 në 40,000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; në personat juridikë- nga 100,000 në 200,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë.

Qëllimi i vlerësimit të nivelit të rreziqeve profesionale është të sigurohet siguria dhe ruajtja e shëndetit të një punonjësi gjatë punës, pasi ekziston mundësia që një punonjës të marrë një sëmundje profesionale ose lëndim në vendin e punës.

Mos u ngatërroni vlerësim i veçantë kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë SAUT) me një vlerësim të nivelit të rreziqeve profesionale të punonjësve. SOUT kryhet në një vend të caktuar pune dhe gjatë vlerësimit të rreziqeve identifikohen rreziqet ndaj të cilave punonjësi është i ekspozuar gjatë të gjitha aktiviteteve të tij.

Në përputhje me nenin 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nenin 3 ligji federal Nr. 125-FZ përcakton dy tregues kryesorë të rrezikut profesional: shfaqjen e një sëmundjeje profesionale si rezultat i ekspozimit ndaj HFPS (faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës) dhe dëmtim në një aksident të lidhur me prodhimin.

ANO "Qendra Ndërrajonale për Mbrojtjen e Punës Tyumen", duke qenë një ekspert në fushën e mbrojtjes së punës (që nga viti 2005), kanë zhvilluar metodologjinë e tyre unike për vlerësimin e rreziqeve profesionale dhe po e zbatojnë me sukses atë në organizata me trajnim të njëkohshëm të specialistëve dhe mbështetje të mëvonshme për gjithë periudhën e punës me të.

Pas vlerësimit të rreziqeve profesionale me ANO "TMCOT", ju merrni:

një listë e rreziqeve të mundshme (identifikimi i rreziqeve) të pranishme në organizatë gjatë procesit të punës;
përcaktimi i ashpërsisë së dëmit dhe gjasave të shfaqjes së tij;
përcaktimi i madhësisë së rreziqeve (vlerësimi i rrezikut);
klasifikimi i rreziqeve sipas rëndësisë;
një listë e masave të menaxhimit të rrezikut në punë të nevojshme për të garantuar sigurinë dhe shëndetin e punonjësve.

Kështu, identifikimi, analiza dhe vlerësimi i rreziqeve profesionale mbi ndërmarrjet industriale dhe organizatave lloje te ndryshme aktivitetet. Rreziku profesional përfshin dy lloje vlerësimesh: ashpërsinë e dëmit dhe mundësinë e shfaqjes së tij.

Duke rivlerësuar rreziqet profesionale pas masave zbutëse, mund të analizohet efektiviteti i tyre.

Cila është marrëdhënia midis sistemit të menaxhimit të rrezikut në punë dhe sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës? Le të arsyetojmë radhazi. Kështu, neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton konceptin e "SMS" dhe më tej i referohet Rregulloreve Model për sistemin e menaxhimit të mbrojtjes së punës. E specifikuar në Kodi i Punës Provizioni Model është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 438, datë 19 gusht 2016 (në tekstin e mëtejmë si Provizioni Model) dhe është i detyrueshëm për organizatat e çdo forme organizative dhe ligjore, formë pronësie, si dhe pavarësisht nga llojin e veprimtarisë dhe numrin e punonjësve. Paragrafi 29 i Rregullores Model sqaron se menaxhimi profesional i riskut është pjesë e SSHMS dhe punëdhënësit i kërkohet të organizojë menaxhimin e rrezikut në punë.

Ku të filloni të menaxhoni rreziqet profesionale, çfarë metodologjie të përdorni në vlerësimin dhe menaxhimin e rreziqeve profesionale në mbrojtjen e punës, ku të gjeni një listë të metodave për vlerësimin e niveleve të rreziqeve profesionale në një ndërmarrje, cilat janë kriteret për vlerësimin e rreziqeve profesionale, shpeshtësia për vlerësimin e rreziqeve profesionale, cila është procedura për vlerësimin e nivelit të rrezikut profesional dhe nga kush është instaluar?

Ne do të marrim përgjigje për këto pyetje duke iu referuar paragrafit 33 të Dispozitës Model. Menaxhimi i rrezikut në punë përbëhet nga aktivitetet e mëposhtme (procedura për analizimin dhe vlerësimin e nivelit të rrezikut profesional):

a) identifikimin e rreziqeve;

b) vlerësimin e nivelit të rreziqeve profesionale;

c) uljen e niveleve të rreziqeve profesionale.

Duke kontaktuar ANO "TMCOT" ju merrni një analizë dhe kuantifikimi rreziqet profesionale, që përbëhen nga fazat e mëposhtme:

Nr. 1 Hyrje (trajnim),

#2 Hartimi i listës së rreziqeve duke inspektuar vendet e punës, duke komunikuar - intervistuar punonjësit dhe duke vëzhguar ecurinë e procesit të punës, së bashku me një specialist në shërbimin OT, një përfaqësues të punëdhënësit,

Nr. 3 Studim i detajuar i detyrave të punonjësve dhe vëzhgime kohore (nëse ka),

Nr. 4 Identifikimi i rrezikut,

Nr. 5 Vlerësimi i rrezikut, klasifikimi i rreziqeve sipas rëndësisë (kategoritë),

#6 Identifikimi i rreziqeve të moderuara dhe të larta,

#7 Hartimi i një plani të menaxhimit të rrezikut.

Sistemi i vlerësimit të rrezikut në punë është një proces mjaft i gjatë dhe i mundimshëm, po ashtu konstante. Ekspertët e ANO "TMCOT" kryejnë një vlerësim të rreziqeve profesionale me trajnim të njëkohshëm të specialistëve të organizatave, i cili ju jep mundësinë në të ardhmen që në mënyrë të pavarur, duke pasur një paketë dokumentesh për vlerësimin e rrezikut, të menaxhoni rreziqet profesionale dhe të rregulloni vlerësimin e tyre në rast të ndryshimet në organizatë për të shpëtuar jetën dhe shëndetin e punonjësve. Me fjalë të tjera, ju merrni udhëzime për vlerësimin e rrezikut në punë.

Futja e një sistemi të menaxhimit të rrezikut në punë ndihmon në uljen e numrit të aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në zero dhe, si rezultat, kostot (kohë, para, mendore) që lidhen me to, si dhe zvogëlon numrin e inspektimeve nga autoritetet rregullatore që varen. direkt në kategoritë e rrezikut i caktuar organizatës në përputhje me "Kriteret për klasifikimin e veprimtarive të personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë që janë punëdhënës si një kategori e caktuar rreziku", e cila është një shtojcë e rregulloreve mbi mbikëqyrjen shtetërore federale të pajtueshmërisë me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore. Përmban norma ligji i punës, miratuar Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 1 shtatorit 2012 Nr. 875 (Përfshirë gjithashtu nga 1 Mars 2017 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 shkurtit 2017 N 197).