Lavozimga nomzodlar bilan tanishib, kadrlar bo'limi xodimi beixtiyor ularning jozibadorligini yoki aksincha, yoqimsizligini qayd etadi. Bu sub'ektiv baholash ba'zan hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartira oladigan odamda qanday qilib yaxshi taassurot qoldirish mumkin?
hamdardlik nima?
Shunday qilib, biz HR bo'yicha mutaxassis (yoki yollovchi) qalbini qozonish uchun tayyorgarlikni boshlaymiz. Shaxslararo muloqotda qo'llaniladigan barcha psixologik hiylalardan foydalanish mumkin.
Birinchidan, bilan boshlang ko'rinish. Umumiy maslahatlar intervyu uchun kiyim tanlash bo'yicha, biz allaqachon bergan. Yuqoridagilarga biz faqat bitta tavsiyani qo'shamiz: rang bilan ehtiyot bo'ling. Haddan tashqari yorqin, kislotali, tajovuzkor ohanglardan (zaharli qizil, kaustik apelsin, o'tkir sariq va och yashil), o'tkir ko'z kontrastlaridan (sariq binafsha, qizil bilan qora) saqlaning.
Ikkinchidan, suhbatdan oldin ishonch hosil qiling yaxshi kayfiyat. Agar siz haqiqatan ham mamnun va xotirjam bo'lsangiz, tabassumingiz majburan ko'rinmaydi. O'zingizni xursand qiling: masalan, uchrashuvdan yarim soat oldin ekler bilan bir chashka qahva iching yoki kelajakdagi ish uchun o'zingizga chiroyli kundalik sotib oling.
Uchinchidan, suhbat davomida ishonchli va xotirjam bo'ling. Xonaga kirganingizda, birinchi bo'lib salom ayting.
Agar siz kuchli jins vakili bo'lsangiz va yollovchi ham erkak bo'lsa va sizning yoshingiz haqida bo'lsa, unga yordam bering. Taktil aloqa o'zaro tushunishga yordam beradi. Biroq, u bilan ortiqcha ishlamaslik kerak: shaxsiy makonni uzoq vaqt davomida (tananing atrofida 120 sm) bosib olish kontrendikedir.
Sekin, aniq gapiring. Iloji bo'lsa, ovozingizni "chirqiroq" ohangga emas, balki past ohangga sozlang. Imo-ishora qiling, lekin me'yorida. Qo'llaringizni bo'sh tuting; Ularda biron bir kichik narsa yoki kiyimning chetida ajinlar bo'lmasligi kerak.
Ish beruvchini ismi bilan chaqiring.
Asosiy qoidalarni buzmang.
Professionallik belgilari
Ularni kiyim-kechak va tabassum kutib oladi, lekin ularni aql kuzatib boradi. Suhbatdan ikkilanmasdan o'tish uchun avvalo tanlangan kasb bo'yicha bilimingizni yangilashingiz (yoki uni noldan olishingiz kerak).
Faqat ish haqi va jadval haqida emas, balki kompaniyaning istiqbollari, uning tijorat identifikatori haqida ham savollar bering.
Ko'pincha ish beruvchi bilan tanishish boshlanadi telefon suhbati, bu intervyuga taklifnoma va yana qo'ng'iroq qilish va'dasi bilan yakunlanishi mumkin ... bir kun kelib.
Suhbat davom etishi uchun telefonda qanday muloqot qilish kerak? Haddan tashqari bo'ronli his-tuyg'ulardan saqlaning ("Ura! Nihoyat!"), O'zingiz haqingizda sizdan hech kim so'ramagan ma'lumotni bermang ("Bilasizmi, menda aslida uchtasi bor" Oliy ma'lumot va men moskvalikman"), qo'rquvdan azob chekayotgan bo'lsangiz ham, ovozingizga do'stona va quvnoqlik bering ("Ular buni boshqa qabul qilmaydi").
Ikki kishi telefonda gaplashganda, har biri taxminan o'z suhbatdoshini tasavvur qiladi va bu darhol, birinchi daqiqada sodir bo'ladi. Shuning uchun, ishga yollovchi sizni qanday "ko'rishi" kerakligi haqida oldindan o'ylab ko'ring. Suhbatning ikkita komponentidan - semantik va hissiy - telefon suhbatida his-tuyg'ular natijaning taxminan 90% ni aniqlaydi. Undagi biror narsani tuzatish uchun magnitafonda ovozingizni tinglang. Aytaylik, siz o'zingizning ovozingiz "sezilarli darajada eski" ekanligini bilasiz va bu uchun yangi ish minus. Xo'sh, telefonda tezroq va ko'proq hissiyot bilan gaplashishni o'rganing. Ba'zan kuling yoki hech bo'lmaganda tabassum qiling (his-tuyg'ular ham intonatsiyaga etkaziladi). Agar, aksincha, siz orzu qilgan lavozim kattalikni talab qilsa, unda xotirjam, o'lchovli, murakkab iboralarni yarating. “Aha!”, “To'g'ri!”, “Bu juda qiyin!” degan undovlardan saqlaning.
Sizning ovozingiz ishonchli va xotirjam bo'lishi kerak. Tembrga e'tibor bering - uni tuzatish mumkin va kerak. Haqiqat shundaki, past ovoz ishonch taassurotini kuchaytiradi va baland ovoz (chirqiroq ovoz) tashvishdan dalolat beradi. Past tembr ham jozibali hisoblanadi va ijobiy rol o'ynashi mumkin, ayniqsa simning boshqa uchida qarama-qarshi jinsdagi odam bo'lsa. Suhbatdoshga xalaqit bermang, balki pauzalarni ham kechiktirmang.
"Og'ir yuz" effekti
Agar siz tashvishlansangiz va ovozingiz titrayotgan bo'lsa, nima qilish kerak? Tasavvur qiling-a, siz allaqachon rad etilgansiz va eng beparvo rad etasiz va buning oqibatlari siz uchun qanday bo'lishini o'ylab ko'ring. O'limga olib kelmaydigan bu muvaffaqiyatsizlik bilan aqlan murosaga kelganingizdan so'ng, suhbatni davom ettirishingiz osonroq bo'ladi. Hayajon va ichki tremorni to'xtatish uchun chuqur va sekin nafas oling.
Shunday qilib, tayyor! Siz telefon imtihonidan muvaffaqiyatli o'tdingiz va ertaga sizni ofisda shaxsan kutishadi.
Oynada yuzingizda ishlang. Ko'pgina ruslar uchun "og'ir yuz" ning ta'siri sekin va befarq ifoda bilan xarakterlidir (chet elda ruslar chet tilida ajoyib gapirganda ham aynan shu xususiyatlar bilan tan olinadi). Hech birimiz negativlikni yoqtirmasligimiz sababli, yuzingizga samimiy ifoda bering. Xotirjam kayfiyat, o'ziga ishonch va xayrixohlik (hazil tuyg'usiga ham ega bo'lish yaxshi bo'lardi) ishga yollovchini mag'lub etishi mumkin. Muammolar haqida bir og'iz so'z yo'q! Agar siz intervyuga kechiksangiz ham (va bu juda qo'pol xato, shuningdek, yarim soat erta kelganingizda), salbiy sabab haqida xabar bera olmaysiz. Yaxshisi, kechirim so'raganingiz ma'qul, siz umuman punktualsiz, lekin bugun g'ayrioddiy bir narsa yuz berdi. Ko'pincha ish beruvchini vaqt oralig'ida qiziqtiradi, farzandlaringiz qanday o'qiydi, ular kasal bo'ladimi ... Ularning doimo qo'lida bo'lgan enagasi (buvisi) borligini va Xudoga shukur, ularning sog'lig'ida hammasi joyida ekanligini ayting. - ular sport bilan shug'ullanishadi. Hech kim muammoli oilaviy hayotga ega bo'lgan xodimlarga qiziqmaydi, ular doimiy ravishda dam olishni so'raydilar va muammolarni takrorlash orqali jamoadagi vaziyatni kuchaytiradi.
Tinchlik, faqat tinchlik!
Yangi xodimlar ma'lum vazifalarni bajarish uchun ishga olinadi va buni muvofiq ravishda bajarishi kerak mehnat shartnomasi. Agar biron bir qiyinchilik bo'lsa, suhbatda ular haqida sukut saqlash yaxshiroqdir, ishga joylashish paytigacha bunday ma'lumotlarni taqdim etishning ma'nosi yo'q. Misol uchun, olti oy ichida onangiz Uraldan sizga uchib, operatsiya qilishlari kerak. Ko'rinishidan, u bilan shifokorlarga borish uchun sizga biroz vaqt kerak bo'ladi. Ammo bu faqat olti oydan keyin bo'ladi! Agar siz o'zingizning rejalaringiz haqida suhbatda gaplashsangiz, ehtimol sizni ishdan bo'shatishadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar nomzod haqiqatan ham qadrli bo'lsa, unda ish beruvchi ko'pincha uni yarim yo'lda kutib olishga tayyor.
Mas'uliyatlaringiz haqida savollar bering ("Agar men sizga mos bo'lsam, falonchi qanday ko'rinishga ega bo'lardi" deb qo'shib, mos kelmasligi mumkin bo'lgan narsani xotirjam qabul qilishingizni aniq ko'rsating).
Ishga qabul qiluvchi bilan yuzma-yuz uchrashuv paytida nima sodir bo'lishidan qat'i nazar, xotirjamlikni saqlash muhimdir. So'nggi paytlarda modaga aylangan stressli suhbatlar har qanday abituriyentni kutishi mumkin. Ular insonning adekvatlik darajasini aniqlashga va qiyin vaziyatda uning xatti-harakatlarini baholashga imkon beradi. Bunday test ko'pincha odamlar bilan doimiy aloqada bo'lishi yoki katta miqdordagi naqd pul bilan ishlashi kerak bo'lgan menejerlar, savdo menejerlari va boshqa potentsial nomzodlarga beriladi. Kadrlar bo'yicha ofitser sizni ketma-ket uchinchi marta boshqa birovning ismini aytib chaqirsa, asabiylashmasligingiz va g'azablanmasligingiz kerak. U juda yaxshi eslaydi, siz Elina emassiz, Lina emas va, albatta, Svetlana emassiz. Ammo u sizni takabburlikdan azob chekayotganingizni bilish uchun sizni g'azablantiradi.
Yana bir nechta muhim qoidalar mavjud.
1. Ishga qabul qiluvchining ofisiga kirayotganda o'zingizni tanishtiring, uning ismini so'rang. Ismni unutmang!
2. Suhbatdoshga to'g'ridan-to'g'ri qarang, faqat vaqti-vaqti bilan boshqa tomonga qarab turing (yashirin tajovuz bo'lmasligi uchun), hatto sizni juda bezakli so'rashsa ham, gapingizni bo'lmang.
3. Agar siz savolni tushunmasangiz, yana so'rang: "Men sizni to'g'ri tushundimmi?"
4. Qashshoqlikda bo'lsangiz ham, yollovchi bu haqda bilmasligi uchun hamma narsani qiling.
5. Ushbu kompaniyada o'sish imkoniyatlari haqida so'rashni unutmang. Bu sizning kelajakdagi ishingizni tanlashga jiddiy yondashayotganingizni ko'rsatadi.
Nomzod bilan suhbat chog'ida ishga yollovchi qanday taassurot qoldirganiga, u ikkinchi bosqichga taklif qilinadimi yoki yo'qligiga bog'liq. O'zingiz haqingizda taassurot yaratish birinchi uchrashuvdan oldin ham boshlanadi.
Ish beruvchi bilan birinchi aloqa nuqtasi - bu sizning rezyumeingiz va bo'sh ish o'rni uchun arizangiz. Ish beruvchini qanday qiziqtirish mumkin xulosa va biriktirilgan xat bu yerda o'qing.
Siz ikkinchi marta muloqotda bo'lganingizda, telefon orqali uchrashuv tayinlaganingizda.
Agar sizni taklif qilishgan bo'lsa, oldingi 2 marta siz allaqachon to'g'ri taassurot qoldirgan bo'lsangiz, endi bu taassurot birlashtirilishi kerak.
Keling, avval "yoqtirish" nimani anglatishini tushunib olaylik. Qaysi nomzod birinchi navbatda ishga olinadi?
Shunday qilib, siz o'rganishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - yollovchi eng yaxshi nomzodni emas, balki eng munosibini qidiradi. Shaxs kompaniya talablariga imkon qadar ko'proq javob berishi kerak:
- mening tajribam
- kompaniya qadriyatlari va tamoyillari
- tashqi ko'rinish (garchi hamma buni rad etsa ham)
- kompensatsiya va ijtimoiy paketni kutish
Tajriba imkon qadar realistik bo'lishi kerak. Agar siz o'zingizning rezyumeingizda biror narsani optimallashtirganingizni, yangilaganingizni, birlashtirganingizni ko'rsatgan bo'lsangiz, bu haqda batafsil gapirishga tayyor bo'ling.
Bir so'z bilan aytganda, so'nggi 5 yildagi rezyumening har bir satri tekshiruvdan, muhokamadan va batafsil tahlildan o'tadi va siz barcha savollarga javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak.
Agar tajriba bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda nomzodning nuqtai nazaridan qanchalik mos keladi tamoyillar va qadriyatlarga qarash kompaniyalarni tushunish qiyinroq.
Sizni bu tomondan bilish uchun sizga bir qancha umumiy savollar berilishi mumkin.
- siz uchun muhim bo'lgan narsalar haqida gapiring
- Vaziyatga qanday munosabatda bo'lardingiz ...
- Siz uchun birinchi navbatda nima...
Ushbu savollarga to'g'ri javob berish uchun siz suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Qanday ma'lumotlarni batafsil o'rganishingiz kerak, o'qing.
Muhim tasodif Nomzodning kompensatsiya va ijtimoiy paketga bo'lgan umidlari va kompaniya nimani taklif qilishi mumkin.
- Agar rezyumeingizda ish haqi bo'lmasa, uni taqdim etishingiz so'raladi. Hozirda mavjud bo'lganidan 30 foiz ko'proq narsani xohlash "normal" hisoblanadi.
- Agar siz agentlik orqali kelgan bo'lsangiz, ehtimol agent bu narsani ish beruvchi bilan muhokama qilgan bo'lsa, siz bir nechta tushuntirishlar berishingiz mumkin, masalan, bu yalpi yoki aniqmi
- Sizdan oxirgi ish joyingizda ijtimoiy paket va maosh qancha bo'lganini so'rashi mumkin. Bu, agar menejer sizni pastroq maosh olish uchun ketayotganingizga shubha qilsa, bu o'z-o'zidan shubhali bo'lsa yoki siz o'zingizdan ko'ra ko'proq narsani xohlasangiz amalga oshiriladi.
Eng xorijiy va yirik Rossiya kompaniyalari suhbat davomida sub'ektiv baholash xavfini minimallashtirish usullaridan foydalanish. Ular testlar, guruh suhbatlari, baholash markazlari o'tkazadilar. Biroq, birinchi taassurot qoldirish juda muhimdir.
Qanday qilib intervyuda yaxshi taassurot qoldirish mumkin
- kechikmang, 15 daqiqa erta yetib, 5 daqiqa kechikishdan ko'ra kutgan ma'qul
- sizniki vaziyatga mos kelishi kerak, shuning uchun ayollar uchun bu minimal kosmetika, kunduzgi bo'yanish, toza "ishbilarmonlik" manikyurasi, kiyim-kechak. biznes uslubi(kompaniyaning kiyinish kodi bor yoki yo'qligini oldindan bilib olishingiz kerak), hatto yo'q bo'lsa ham va kiyim shakli sizning ixtiyoringizda qolsa, qisqa yubkalar, bo'yinbog'lar, shortilar va stilettolarni istisno qiling. Ish beruvchi sizni birinchi marta qanday ko'rishi juda muhim, chunki u sizni boshqa xodimlar bilan o'z ofisida shunday taqdim etadi; erkaklar uchun kostyum, toza soch turmagi va tozalangan yuz talab qilinadi.
- o'zingiz joy, ofis, qavat toping (1-bandga qarang - erta keling), ba'zida kompaniya joylashgan binoga kirish - bu qidiruvga o'xshash narsa; bu holda, odamlarning yonidan o'tayotgan soqchilardan so'rang, shunchaki "Men allaqachon hududdaman, chapga yoki o'ngga borishim kerakmi?" Degan savollar bilan yollovchiga qo'ng'iroq qilmang. yoki "Men uchinchi qavatni yoki beshinchi qavatni unutdimmi?" Bu savollarning barchasi sizni hal qila olmaydigan odam sifatida ko'rsatadi eng oddiy vazifa, va bu, ko'ryapsizmi, emas Eng yaxshi yo'l yaxshi taassurot qoldirish uchun
- O'zingiz bilan rezyume va barcha kerakli hujjatlarni olib keling.
HR menejerini qanday yollash kerak
Agar siz odamni qanday qiziqtirishni, uni qanday qilib qozonishni o'ylayotgan bo'lsangiz, bir nechtasini ishlating oddiy qoidalar"o'zingizniki" tasvirini yaratish. 
- sizning ko'rinishingiz, yuz ifodalaringiz, qo'l siqish - ishonchni aks ettirishi, ko'zlaringizga qarash, tabassum qilish, yaxshi kayfiyatni ko'rsatishi kerak
- ko'pincha ishga yollovchi suhbatni kichik nutq deb ataladigan suhbat bilan boshlaydi, bu qisqa suhbat, uning vazifasi aloqa o'rnatish, muzlash, uni ijobiy qo'llab-quvvatlashdir, siz hazildan foydalanishingiz mumkin, masalan:
U yerga qanday bording?
Ajoyib, ular menga yo'lning batafsil tavsifini va xaritani yuborishdi. (Ta'rif unchalik yaxshi bo'lmasa ham, siz bir soat ichida etib keldingiz va 21/15 B, 8-nazorat punktini qidirib, hududni aylanib chiqdingiz, bu tafsilotlarni tashlab yubormaslik kerak, bu erda asosiy narsa ijobiy)
Bizga tashrif buyurishingizga qancha vaqt ketdi?
Moskva J standartlariga ko'ra "uzoq" nima (Agar siz 2,5 soat yurgan bo'lsangiz ham, chunki to'satdan qor yog'di va butun shahar odatdagidek "tayyor emas" bo'lib chiqdi.
Bugun ob-havo ajoyib, xuddi Yangi yil kechasi kabi.
Siz (mashinani qordan tozalashga bir soat vaqt ajratganingizdan so'ng): -Ha, qor yog'ganda dam olishdek tuyuladi.
Odatda, uchrashuvning dastlabki daqiqalarida his-tuyg'ular o'qiladi va hislar shakllanadi, ular keyinchalik tasdiqlanishi yoki rad etilishi mumkin.
Qanday qilib o'zingizni "ularning" sifatida ko'rsatish mumkin:
- faqat ijobiy taassurot yaratish (tabassum, to'g'ridan-to'g'ri qarash, ochiq yuz)
- 2 turdagi odamlar bor "qo'shilmaganlar va rozi bo'lmaganlar", avvaliga siz "rozi" bo'lishingiz kerak, ya'ni qarama-qarshi bayonotlardan qochishga harakat qiling, "yo'q", "lekin" so'zlaridan foydalanish bu sizga imkon beradi. yollovchi "dam olish" uchun va ongsiz ravishda sizni do'st sifatida qabul qiladi.
Muloqot eng muhim ish qobiliyatidir. Uning insonning karerasiga ta'sirini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Odamlar o'z sohasi bo'yicha mutaxassis bo'lgan, lekin hamkasblarini uzoqlashtirgandan ko'ra, o'ziga mos, ammo qobiliyatsizlar bilan ishlashni afzal ko'radi.
Ish qidirish davrida arizachi HR-mutaxassisdan boshlab kompaniya rahbariyatiga qadar bir qator suhbatlar o'tkazadi. Va har bir intervyuda siz, ma'lum bir lavozimga da'vogar sifatida, barchani o'ziga jalb qilishingiz kerak. Sizning vazifangiz istisnosiz barchani xursand qilishdir. Bunga faqat ustida ishlasangizgina erishish mumkin. Boshqa odamlarning sevgisi va hurmatini tez va oson qozonish qobiliyatiga ega bo'lganlar kam. Bu intervyu uchun sizdan talab qilinmaydi. Sizga kerak bo'lgan narsa - yoqimli va oson muloqot qiladigan odamning taassurotini qoldirishdir. Siz barcha suhbatdoshlaringiz bilan tezda qanday bog'lanishni o'rganishingiz kerak. Kontakt o'yinlarini yaratish katta rol ishga murojaat qilganda. Siz o'z sohangiz bo'yicha professional bo'lishingiz mumkin, ammo agar sizda muloqot qobiliyatingiz bo'lmasa, ishga kirish juda qiyin bo'ladi.
Keyingi ikkita yorliq quyidagi tarkibni o'zgartiradi.
Intervyuda o'zini qanday tutish kerak
- Suhbat boshida o'zingizni tanishtirishingiz kerak. Suhbatdoshning ismini so'rang.
- To'g'ridan-to'g'ri suhbatdoshga qarang.
- Savollarni diqqat bilan tinglang, xalaqit bermang.
- Agar siz savolni tushunmasangiz, aniqlik kiriting: "Men sizni to'g'ri tushundim ..."
- Faqat nuqtaga javob bering, so'zlashuvdan qoching.
- Ob'ektiv va to'g'ri gapiring
- Agar siz o'zingiz haqingizda salbiy ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak bo'lsa, faktlarni inkor qilmang, lekin ularni o'zingiz haqingizda ijobiy ma'lumotlar bilan muvozanatlashni unutmang.
- O'zingizni hurmat bilan olib boring, (o'ziga ishonch bilan adashtirmaslik kerak), yutqazgan yoki qayg'uli odam taassurotini qoldirmang.
- Taklif etilayotgan ishning mohiyatini, uni samarali amalga oshirish shartlarini aniqlang.
- Suhbat natijasini qanday bilib olishingizni muhokama qilishni unutmang, o'zingizga qo'ng'iroq qilish huquqini belgilang.
- Suhbatingiz tugagach, xushmuomalalik etikasini unutmang.
SUHBAT - ISH BERGANGA ENG YAXSHI XUSUSIYATLARINGIZNI KO'RSATIShNING SAMARALI YO'LI.
SUHBATDA ENG KO'P BERiladigan SAVOLLAR RO'YXATI
- Nega bu vakansiyaga e'tibor berdingiz?
- Bu ish yoki kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
- Sizning pozitsiyangiz sizni nima qiziqtiradi?
- Agar... (tanqidiy vaziyatga misol keltirsa) nima qilasiz?
- Iltimos, o'zingizni tanishtiring.
- Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?
- Sizning zaif tomonlaringiz qanday?
- Sizga qaysi turdagi ish ko'proq yoqadi?
- Ishdan bo'sh vaqtingizda nima qilasiz?
- Qaysi turdagi ishni yoqtirmaysiz?
- Qaysi yutuqlar yoki ish natijalari sizni ko'proq qoniqtiradi?
- Sizga eng ko'p nima yoqdi va oxirgi ishingizda nima yoqmadi?
- Yangi ish qidirishning sabablari nimada?
- Nega ketding oldingi joy ish?
- Sizning ta'limingiz yoki tajribangiz nima bilan bog'liq mehnat faoliyati bu ishga?
- Sizda qanday o'zgarishlar professional martaba va umuman hayotni hisoblaysizmi?
- Hayotdagi maqsadlaringiz qanday?
- 5-10 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?
- Sizning maoshingiz qanday?
ISH BERGANGA SO'RALADIGAN SAVOLLAR RO'YXATI
- Mening ish kunim qanday bo'ladi?
- To'g'ridan-to'g'ri kimga hisobot beraman?
- Mening bevosita rahbarim bilan uchrashish mumkinmi?
- Mening qo'l ostidagilarim bo'ladimi?
- Mansab yoki kasbiy o'sish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
- Taklif etilgan vakansiyada sobiq xodim bo'lganmi va u nega bu joyni tark etgan?
- Bu ishning asosiy muammosi (vazifasi, maqsadi) nima?
Sizning shaxsiy e'tiqodingiz - munosabatlar yaxshi, lekin ularning hammasi ham ishga qabul qilishda foydali va samarali emas.
1. O'RNATISH "Yaqinda ular meni ololmaydilar"
NATIJA: Maqsadga erishib bo'lmasligiga ishonchingiz komil bo'lsa, unga erishish uchun harakat qilish befoyda. Eng kam to'siqni uchratganingizda, uni aylanib o'tish uchun hech narsa qilishga urinmaysiz.
2. MUNOSABAT “QABUL QILISHIMGA SHAKHA YOQ”
NATIJA: Agar siz ushbu e'tiqoddan kelib chiqib harakat qilsangiz, odatda yo'lingizdagi to'siqlarni sezmaysiz. Maqsadga erishish uchun harakat, vaziyatlarni hisobga olish, tezkor aql, tezkor reaktsiya talab etiladi, ammo bularning barchasi nima uchun "Meni qabul qilishlariga shubham yo'q".
3. MUNOSABAT “AGAR MEN ENG ENG ENG KASBBIY VA SHAXSIY XUSUSIYATLARNI KO'RSATsam, ALBATTA ISHGA OLAMAM”
NATIJA: Ish beruvchi vakansiyani e'lon qilib, bir nechta nomzodlardan tanlov oladi. Shuning uchun men nomzodligim eng mos ekanligini isbotlashim kerak.
MUVAFFAQIYATLI SUHBAT UCHUN MASLAHATLAR:
- Suhbat uchun kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha narsalar ro'yxatini tuzing, pasportingizdan kundalik bilan qalamgacha;
- Barcha hujjatlarni va ularning nusxalarini siz bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan familiyangizni va telefon raqamingizni yozishingiz mumkin bo'lgan munosib papkaga joylashtiring;
- Suhbat oldidan yaxshi uxlang;
- Kiyinish qoidalariga muvofiq kiyinish eng yaxshisidir, ya'ni. kiyimingiz etarlicha rasmiy bo'lishi kerak, lekin yorqin emas, qo'shimcha moda aksessuarlarsiz;
- Ayollar uchun pastel ranglarda mo''tadil bo'yanish qo'llaniladi.
- Muloyim, sabrli, xotirjam, diqqatli bo'ling.
ENG MUHIM SIZNI SUHBATDA KONDIRISHINGIZ KERAK BU SIZ NEGA AYNAN SIZ ISH BERGANGA KERAK EMASligingiz VA SIZ KOMPANAGA NIMA BERISHINGIZ.
KOMPANIYA-ISHCHI TANLASHDA SIZNI Ogohlantirishi KERAK BELGILAR:
- Xuddi shu bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar kompaniya tomonidan muntazam ravishda e'lon qilinadi (chastotasi 1 haftadan 6 oygacha o'zgaradi).
- Kompaniya o'z nomini va aloqa xodimlarini ko'rsatmaydi.
- Uchrashuvlar ish vaqtidan tashqari, dam olish va bayram kunlaridan tashqari o'tkaziladi.
- Tanlov mezonlari va nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablar e'lon qilinmagan.
- Muayyan tanlov protseduralaridan o'tganingizdan so'ng, siz o'zingizning natijalaringizni olmaysiz yoki buning uchun sizdan to'lov olinadi.
- Sizdan to'ldirish so'raladi Uy vazifasi bu maxsus bilim, texnika, katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash, ijodiy va intellektual harakatlarni talab qiladi. Ko'pincha bunday vazifalar muayyan tadbirlar, tartiblar, faoliyatni rejalashtirish, istiqbollarni baholash, vaziyatni tahlil qilish, prognozlarni ishlab chiqish bilan bog'liq.
- Uy vazifasi xavfli. Masalan, sizga raqobatchilar, ularning xizmatlari va boshqalar haqida ma'lumot to'plash taklif etiladi.
- Xarajatlaringiz uchun kompensatsiya yoki maoshingiz haqida so'ralganda, ular qo'rqinchli javob berishadi yoki ishga qabul qilingan taqdirda ularni qoplashga va'da berishadi.
- Sizga ma'lum vaqt ish haqi va mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash taklif etiladi.
- Muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ish haqining yarmiga ishlash uchun sizga 2-3 hafta taklif qilinadi.
- Sizga taklif qilingan vakansiya uchun ko'p sonli kuchli raqobatchilaringiz borligi aytilgan.
- Sizga kompaniyaga kirish ketishdan ko'ra osonroq ekanligi haqida ochiq-oydin ishora qilingan.
- Siz "nordon" ifoda bilan chiqib ketadigan va ketish sabablarini aytishdan yoki ish haqida gapirishdan bosh tortadigan xodimlarni uchratasiz.
- Ishlayotgan xodimlar aloqa o'rnatmaydilar va ular bilan aloqada bo'lmaydilar.
- Sizda ichki noqulaylik va suhbatni imkon qadar tezroq tugatish istagi paydo bo'ladi.
- Ular sizga qo'ng'iroq qilishga va'da berishadi va qo'ng'iroq qilishmaydi.
- Oxirgi aloqadan beri ikki haftadan ko'proq vaqt o'tdi va siz o'zingiz natijalar haqida bilishga harakat qilyapsiz.
- Katta qiyinchilik bilan qo'ng'iroq qilganingizdan so'ng, kompaniya xodimi sizning shaxsingizni deyarli eslay olmaydi.
ISH TOPISHGA YORDAM BERGAN SIFATLAR VA SABABLAR
Professional sifat:
- Yuqori professional malaka
- Ishda aniqlik va punktuallik
- Profil (shu jumladan qo'shimcha) ta'lim
Shaxsiy sifat:
- Topqirlik
- Muloqot
- Do'stlik
- Sabr
- Maqsadga erishishda qat'iyatlilik
- Xushmuomalalik, noziklik
- Muvozanat
- Ambitsiya
- Tozalik va tozalik
- Yaxshi sog'lik.
SIZNING ISH IZLASHGA TO'SIQ QILGAN SIFATLAR VA SABABLAR
Professional sifat:
- Kam, yetarlicha malaka
- Oldingi ish tajribasining Ish beruvchining asosiy talablariga mos kelmasligi
- Ish taklifiga qiziqish yo'qligi
- Faqat yuqori maoshga qiziqadi
- Soxta kamtarlik - gapirishdan qo'rqish professional fazilatlar va fazilatlar
Shaxsiy sifat:
- Manmanlik - men hamma narsani bilaman
- O'z-o'zini hurmat qilishning ortishi
- Sabrsizlik - hamma narsani birdaniga olish istagi
- Passivlik - yangi ish topish uchun siz tomondan biron bir harakatning yo'qligi
- Xushmuomalalik, elementar axloqsizlik
- qat'iyatsizlik
- Yomon hazil tuyg'usi
- Past ruhiy holat
- Qiziqishlarning tor doirasi
- dangasalik
- Mehnat funktsiyasini bajarishga to'sqinlik qiladigan jismoniy nuqsonlar.
VA ESLA: Siz birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega bo'lmaysiz!
