Dam olish kunlari dam olish vaqti turlari ro'yxatida ko'rsatilmaganiga qaramay
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi, ular shunga qaramay alohida ko'rinish vaqt
xodimlarga ish uchun kompensatsiya sifatida beriladigan dam olish
muayyan sharoitlarda yoki muayyan harakatlarni bajarish uchun, in
ayniqsa:
1) ish vaqtidan tashqari ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi);
2) dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi);
3) qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 2-4-qismlari).
Ushbu dam olish kunlaridan foydalanish mexanizmlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan.
Istisno San'atning 1-qismida ko'rsatilgan holdir. Kodeksning 186-moddasi, qachon
ish beruvchi qon topshirish kunida xodimni ishdan bo'shatishi shart va
uning tarkibiy qismlari, shuningdek, bog'liq tibbiy kunida
imtihonlar.
Boshqa barcha hollarda, xodim va ish beruvchi bu masalani o'zaro kelishuv asosida mustaqil ravishda hal qilishadi.
Men variantlarning birortasida ham jinoyat ko‘rmayapman.
Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu dam olish kunlaridan foydalanish mexanizmlari mavjud emasligi sababli
yozilgan bo'lsa, stolning narigi tomonida o'tirgan byurokrat haq bo'ladi.
Mana n 1. Squiggles ning amalga oshirilishiga misol.
2006 yil 5 iyulda tashkilot xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi
o'z irodasi ariza topshirilgan kundan boshlab. Bundan tashqari,
Xodim qayta hisob-kitob qilish uchun ariza berdi
amaldagi ish uchun to'lov nuqtai nazaridan may oyi uchun ish haqi
ishlab chiqarish zarurati va xodimning roziligi bilan 4 soat davomida ishlamaslik
1 may bayrami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi), shu munosabat bilan ilgari
xodimning arizasiga boshqa kun berilishi kerak edi
dam olish (dam olish kuni) 2006 yil 7 iyul Tashkilot kerakmi
may oyi uchun ish haqini qayta hisoblash va tashkilotning buxgalteriya hisobida qanday aks ettirish
xodim bilan yakuniy hisob-kitob? Xodimning ish haqi
10 500 rublni tashkil qiladi. Yana bir dam olish xodim tomonidan foydalaniladi;
2006 yil iyun oyidagi ish haqi to'landi.
paragrafga muvofiq. 1, 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimga ega
ish beruvchini xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi
ikki hafta ichida yozish. Ishchi va o'rtasidagi kelishuv bo'yicha
ish beruvchi mehnat shartnomasini muddatidan oldin ham bekor qilishi mumkin
tugatish to'g'risida xabar berish muddati. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatilgan kunida
tashkilot u bilan yakuniy hisob-kitob qilishi kerak (Mehnat kodeksining 140-moddasi).
RF).
Bunday holda, tashkilot xodimga pul to'lashi kerak ish haqi
aslida 2006 yil iyul oyida ishlagan vaqt uchun. Chunki San'atga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ishining oxirgi kunidir.
keyin tashkilot 3 ish kuni ichida to'lovni amalga oshirishi kerak. Ish haqi
iyul oyi uchun to'lov 1500 rublni tashkil qiladi. (10 500 rubl / 21 kun x 3 kun, bu erda 21
kunlar - 2006 yil iyul oyida 5 kunlik ish haftasi uchun ish kunlari soni
G.).
Shu bilan birga, xodim ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilingan 1
May (Bahor va mehnat bayrami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi))<*>. Xohishiga
tashkilot xodimga boshqa dam olish kunini berishi kerak edi - 7
Iyul, buning natijasida San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4 soat ishlagan 1
May oyiga ikki baravar emas, balki bitta miqdorda to'langan. Ushbu holatda
tugatish mehnat shartnomasi bu kundan foydalanishdan oldin sodir bo'ladi
xodim tomonidan so'ralgan dam olish
uchun to'lov nuqtai nazaridan may oyi uchun ish haqini qayta hisoblash
Ishlamaydigan ta'tilda u tomonidan 4 soat ishlagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risidagi qoidalar mavjud emas, agar
mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi, xodimga ega
foydalanilmagan bu ish beruvchi dam olish kunlari hisobga olinmaydi
to'lov. Biz ishonamizki, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tegishli shartlar mavjud emas
taqiqlash, keyin xodimning yangi bayonoti o'zgarish (bekor qilish) deb hisoblanishi mumkin.
ishlagan ta'til uchun oshirilgan ish haqini almashtirish to'g'risidagi bitimlar
boshqa dam olish kuni<**>. Ushbu bayonotga asoslanib
tashkilot may oyi uchun xodimga qo'shimcha ish haqi to'laydi.
<**>Har bir xodimning dam olish huquqini ta'minlash, shu jumladan
dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarini ta'minlash, shuningdek
Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash
to'lovlar tamoyillaridan biridir huquqiy tartibga solish mehnat
munosabatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5, 7-bandlari, 2-moddasi). Bu tamoyillar kafolatlangan
xususan, ish beruvchining ishtiroki uchun kompensatsiya to'lash majburiyati
xodim dam olish kunida yoki ikki baravar ish haqi bilan ishlash uchun
ishlamaydigan kunlarda ishlagan vaqt yoki bir martalik to'lov
ish vaqti va boshqa dam olish kunini ta'minlash (kelishuv bo'yicha
ish beruvchi va xodim o'rtasida). Bunday holda, boshqa dam olish kuni emas
ish beruvchi tashkilotning aybisiz taqdim etilgan, ammo bizning fikrimizcha,
tashkilot xodimni uning iltimosiga binoan rad etishga haqli emas, chunki
Kompensatsiyani u yoki bu shaklda taqdim etmaslik tamoyillarni buzadi
huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari.

M.G. Moshkovich, huquqshunos

Qayta ishlash uchun bo'sh vaqt: ularni qanday ta'minlash kerak

DA muayyan holatlar Mehnat kodeksi xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini, umumiy tilda - dam olish vaqtini taqdim etishga ruxsat beradi. Biroq, ulardan foydalanish tartibi hech qanday tarzda tartibga solinmaydi, shuning uchun dam olish vaqti ba'zan katta miqdorda to'planadi. Bu qonuniymi va ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish bilan nima qilish kerakligini ko'rib chiqing.

Qo'shimcha bayramlar qayerdan keladi?

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun to'lov xodimning xohishiga ko'ra to'lanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 153-moddasi:

• <или>ikki baravardan kam bo'lmagan;
• <или>qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash bilan bitta o'lchamda. Bundan tashqari, xodimni ish haqini oshirish o'rniga qo'shimcha dam olishga majburlash mumkin emas, bu ixtiyoriy masala.

2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin emas. Ular uchun dam olish kunida (ta'tilda) ish uchun kompensatsiyaning faqat bitta shakli taqdim etiladi - pul Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi.

Xodim qo'shimcha dam olish vaqtini so'rash huquqiga ega va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqi o'rniga e Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, unga qo'shimcha dam olish soatlari beriladi (lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan). Bundan tashqari, biz ortiqcha ish uchun dam olish vaqtini hisobga olgan holda, hafta oxiri ish uchun dam olish vaqtini ta'minlashni ko'rib chiqamiz.

Xodimning dam olish kunini olish istagini qanday topshirish kerak

Xodim ta'til olish istagini qanday aniq ifodalashi kerakligi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi, bu masalani mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyoriga qo'yadi. Shuning uchun masala ko'pincha og'zaki kelishuv bilan hal qilinadi. Ammo xodimdan ishlov berish uchun dam olishni so'rab ariza yozishni so'rash yaxshidir. Ariza dam olish kunida ishlagan oyda topshirilishi kerak, dam olish kunining aniq sanasi o'tkazib yuborilishi mumkin.

Gap shundaki, dam olish kunidagi ish keyingi ish haqi kunida to'lanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135, 136-moddalari. Ish beruvchi faqat xodim dam olishni tanlashi sharti bilan xodimga oshirilgan ish haqini hisoblab chiqmaslik huquqiga ega. Va agar to'satdan nizo kelib chiqsa, og'zaki ifodalangan istakni isbotlay olmaysiz.

Shuning uchun, agar xodimning dam olish kunini olish istagi yozma tasdiqlanmagan bo'lsa, siz keyingi ish haqi sanasida dam olish kunida ish uchun oshirilgan miqdorni to'lamasangiz, unda siz Mehnat kodeksini buzasiz. Chek amalga oshirilgan taqdirda, haqiqiy to'lov kunigacha kechiktirilgan barcha kunlar uchun kechikish uchun foizlar bilan ishlov berishni to'lashingiz talab qilinishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi va yaxshi Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Amalda, kompensatsiyani tanlash (ikki martalik ish haqi yoki dam olish) ko'pincha xodim bilan dam olish kunida ishlashga kelishish bosqichida amalga oshiriladi. Misol uchun, dam olish kunida ishlashga jalb qilish to'g'risidagi bildirishnoma shaklida maxsus chiziq mavjud bo'lib, unda xodim kompensatsiya shaklini ko'rsatishi va dam olish kunining istalgan sanasini belgilashi mumkin. Bunday holda, kompensatsiya turi darhol dam olish kunida ishlashga jalb qilish tartibida belgilanadi.

Buyurtma

Ombor bo'limi qorovuli Anatoliy Petrovich Sergienkoni dam olish kunida ishlashga 21.03.2015 yilga jalb qiling. Dam olish kunida ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida unga 23.03.2015 dushanba kuni qo'shimcha dam olish kunini taqdim eting.

Asos: A.P.ning xabarnomasi. Sergienko 19.03.2015 yil.

Agar tanlov oldindan belgilanmagan bo'lsa, unda siz bunday ishni tugatgandan so'ng xodimni alohida bayonot yozishga taklif qilishingiz kerak. Agar xodim darhol sanani ko'rsatsa, faqat dam olish vaqtini ta'minlash uchun alohida buyruq chiqariladi.

Buyurtma

Ombor bo'limi qorovuli Anatoliy Petrovich Sergienkoga 2015 yil 21 martdagi dam olish kunida ishlagani uchun 2015 yil 27 martda qo'shimcha dam olish kunini bering.

Sababi: A.P.ning bayonoti. Sergienko 23.03.2015 yil.

Agar xodim dam olishni so'rasa, lekin sanani ko'rsatmasa, qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Bir tomondan, bu qonunga zid emas, chunki Mehnat kodeksida dam olish vaqtidan foydalanish shartlari belgilanmagan. Xodim joriy oyda ham, keyingi oylarda ham qo'shimcha dam olish kunini olishi mumkin. sek. 5 Rostrudning tavsiyalari, tasdiqlangan. 02.06.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma. Boshqa tomondan, bu amaliyot ba'zan katta hajmdagi dam olish vaqtini to'plashga olib keladi. Shuning uchun ichki qoidalarda qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish tartibini belgilash yaxshiroqdir. ish tartibi yoki tashkilotingizning boshqa mahalliy qoidalari.

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

"Oshgan ish haqi evaziga qo'shimcha dam olish vaqtini berish tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilishi mumkin. Xususan, dam olish uchun ariza berish muddatlarini, dam olish vaqtidan foydalanish muddatini, foydalanish muddatiga qadar ishdan bo'shatilganda tartibni va hokazolarni belgilash mumkin.

Agar xodim dam olish vaqtidan foydalanmasdan ishdan bo'shasa nima qilish kerak

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish vaqtining taqdiri haqida hech narsa aytilmagan. Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish vaqtida xodimda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, unga pul kompensatsiyasi to'lanadi yoki keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til beriladi. Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo dam olish vaqtiga nisbatan bunday qoida yo'q. Shuning uchun ish beruvchilar ba'zan xodimga har qanday kompensatsiyani rad etishadi, ayniqsa dam olish kunlari ko'p bo'lsa.

Biroq, bu noto'g'ri. Axir, Mehnat kodeksi har qanday holatda ham tashkilotni dam olish kunida (ta'tilda) ish haqini oshirilgan miqdorda to'lashga majbur qiladi. Va bu majburiyat xodimning ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan bekor qilinmaydi. Shuning uchun, agar dam olishni ta'minlash imkonsiz bo'lib qolsa, unda kompensatsiyani naqd pulda to'lash kerak, uchinchi variant yo'q. Xuddi shunday fikrni Rostrud vakili ham bildirgan.

ASLI MANBALARDAN

"Agar ishdan bo'shatilgunga qadar qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin barcha ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunida (ta'tilda) ularning sonini cheklamagan holda ishlaganligi uchun qo'shimcha haq to'lashi kerak."

Rostrud

Aftidan, xodim bilan kelishilgan holda, ishdan bo'shatilgunga qadar unga tegishli dam olish vaqtini berish ham mumkin. Agar ular uchun allaqachon buyurtma bo'lgan bo'lsa, unda xodimdan bunday bayonot talab qilinadi.

Bayonot

21.03.2015 kuni ishlaganim uchun qoʻshimcha dam olish kunini oldindan soʻraganimdek 24.04.2015 emas, balki 04.10.2015 dam olish kuni berishingizni soʻrayman. 24.04.2015 da ketaman.

A.P. Sergienko

Ammo qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish har doim ham mumkin emas: masalan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishlashning odatiy muddati 2 hafta, dam olish vaqti ba'zan butun ta'til uchun va undan ham ko'proq vaqtni to'playdi.

Xodimga aytish

Agar xodim ishlov berishni so'rasa vaqt tugadi, to'lov emas to'plamaslik yaxshiroqdir ularni katta miqdorda. To'satdan ishdan bo'shatilgan taqdirda, u ulardan foydalana olmaydi va barcha ish beruvchilar pul to'lashga tayyor emas.

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan bo'lsa, u ish haqini oshirishni talab qilishga haqli sud tartibi. Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi amaliyot turli xil sudyalar tomonidan uch oylik muddatni turli yo'llar bilan hisoblashi sababli bir xil emas, bunda xodim bunday hollarda sudga murojaat qilish huquqiga ega x Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi.

Shunday qilib, Buryatiya Oliy sudi tomonidan ko'rib chiqilgan vaziyatda tashkilot ortiqcha ish uchun kompensatsiyaning faqat bitta shaklini qo'lladi - dam olish vaqti. Taxmin qilinishicha, xodimlar o'z tanlovi haqida bayonot yozmaganlar. Sud qaroriga ko'ra, bu holda ish beruvchining qo'shimcha ish haqini to'lash majburiyati (agar dam olish vaqti ishlatilmasa) ishdan bo'shatilgan kunida paydo bo'ladi, bu kundan boshlab 3 oy hisobga olinishi kerak. Ishdan bo'shatilgan ayol ushbu muddat ichida sudga murojaat qilganligi sababli, qaror uning foydasiga chiqarilgan. U 2011 yil yanvar oyida ishdan ketganiga qaramay, 2010 yil sentyabr-oktyabr oylarida qo'shimcha ish va dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya oldi. Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 11 iyuldagi 33-2157-sonli kassatsiya qarori.

Ammo Xanti-Mansiysk avtonom okrugida sudyalar quyidagicha asoslashdi: xodimning huquqlari buzilganligi sababli, u dam olish kuni ishlagan oy uchun ish haqini qachon olishini bilib oladi (chunki u hech qanday maosh olmagan. to'lov yoki dam olish vaqti, u bayonotlar yozmadi) . Shuning uchun, bu kundan boshlab 3 oyni hisoblash kerak. Va xodim ishdan bo'shatilgandan keyingina sudga murojaat qildi va bu muddatni o'tkazib yubordi. Shuning uchun unga tovon to'lash rad etildi va Xanti-Mansiysk avtonom okrugi sudining apellyatsiya qarori - Ugra 2013 yil 29 oktyabrdagi 33-4652 / 2013-son..

Ish haqi varaqalari mehnat nizolari bo'yicha uch oylik muddatni hisoblashga qanday ta'sir qilishi haqida ma'lumot olish uchun o'qing:

Ikkinchi yondashuv bilan, tashkilot g'alaba qozonish imkoniyatiga ega, ayniqsa, agar u har bir ish haqi bilan xodimlarga to'lov qog'ozlarini bersa.

Dam olish vaqtini tejashni yaxshi ko'radiganlarga, ketishda muammo tug'dirmaslik uchun ularni oqilona vaqt ichida ishlatish yaxshiroq ekanligini tushuntiring. Shunda rahbariyat xodimlarni munosib tovon pulidan mahrum qilish vasvasasiga tushmaydi.

2012 yil boshidan beri "dam olish vaqti" ning qonunchilik kontseptsiyasi eskirgan deb hisoblanadi va mehnat qonunchiligidan olib tashlandi. Biroq, bugungi kunda ham, tashkilot xodimi qonuniy huquqqa ega bo'lgan qo'shimcha dam olish kuni ko'pincha ushbu kontseptsiyaga kiritiladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin bunday dam olish kunlari uchun kompensatsiya bormi? To'lov qanday amalga oshiriladi? Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish talabini qondirishdan bosh tortsa, o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish va kompensatsiya olish kerak?

Ketish paytida dam olish vaqtidan qanday foydalanish kerak?

Ishdan bo'shatish, ayniqsa, agar bu xodimning o'z xohishiga ko'ra bo'lsa, o'z vazifalarini yana ikki hafta davomida bajarishni nazarda tutadi. Bu davr ishlamay deb ataladi. Biroq, mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan ushbu me'yorlarni chetlab o'tishning qonuniy usullari mavjud, masalan, siz kasallik ta'tilida yoki o'sha paytda ta'tilda bo'lganingizda, o'zingizning xohishingiz bilan bahslashtirib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Bundan tashqari, ushbu maqsadlar uchun siz ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan dam olish huquqidan foydalanishingiz mumkin.

Kontseptsiyaning o'zi qo'shimcha dam olish kunini nazarda tutishini tushunish muhimdir, xodim sanani mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Shu bilan birga, xo'jayin / ish beruvchi bilan kelishish zaruriy shartdir, aks holda ish vaqtini hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan ish varaqasida ular ishdan bo'shatishni qo'yishlari va xodimni o'z iltimosiga binoan emas, balki tegishli tartibda ishdan bo'shatishlari mumkin. maqola. Bunday muammoga duch kelmaslik uchun, foydalanilmagan ta'tilga o'xshab, dam olish kunlari uchun ariza yozish to'g'ri bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish uchun kompensatsiya berilmaydi. Ushbu qonun loyihasida faqat foydalanilmagan ta'til haqida eslatib o'tiladi, qonunga ko'ra, bunday kunlarga hech qanday aloqasi yo'q.

Ushbu variantda to'lov ish beruvchining yaxshi irodasi bo'lib, u ko'rsatishi yoki bajarishdan bosh tortishi mumkin. Ammo bir qator nuanslar mavjud, masalan, bunday kunlarda ishlash uchun xodim kunlik ish haqining ikki baravar miqdorida to'lovni olishi yoki rejadan tashqari ta'til uchun ariza yozishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodim korxonani tark etganda, ayniqsa o'z xohishiga ko'ra, bunday kunlar uchun to'lashi shart, lekin yana, kompaniya tegishli yozuvlarni yuritish sharti bilan.

Ta'til tugatilgandan keyin to'lanadimi?

Ish beruvchining yakuniy qaroriga bir nechta omillar ta'sir qiladi, aniqrog'i, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lanadimi:

• kelib chiqishi;
• Hujjatlarning mavjudligi: xodimning bayonoti, rahbariyatning buyrug'i va boshqalar;
• Xodimning qo'shimcha dam olish kunlari uchun pul ko'rinishida to'lov olish istagi.

O'z manfaatlarini himoya qilish va vijdonsiz ish beruvchining dalillariga to'liq qarshi turish uchun siz qonuniy bilimdon bo'lishingiz kerak. Bu holat bir qator nuanslarga ega bo'lganligi sababli, bilim ko'p hollarda ish beruvchiga xarajatlarni kamaytirishga imkon beradi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ixtiyoriy ta'til uchun kompensatsiya

Agar dam olish vaqti, ortiqcha ish yoki ishlov berish hujjatlashtirilmagan bo'lsa tashkilotda xodim ularni olib qo'yishi yoki ularning mavjudligini unutishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masalalarni hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Agar hamma narsa boshidanoq to'g'ri bajarilgan bo'lsa, unda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud ishlarini oldini olish uchun ish beruvchi foydalanilmagan dam olish vaqtini o'z xohishi bilan qoplashi mumkin.

Faqat xayriya uchun dam olish kunlari majburiy to'lovga tortiladi , bunday xodimlar qo'shimcha dam olishni ham, to'g'ri ish haqini ham ta'minlashga majburdirlar. Agar xodim shu vaqt ichida to'lov olishni istasa, ish beruvchi uning shartlariga rozi bo'lishi shart.

Agar xodim ixtiyoriy ravishda dam olishdan bosh tortsa va to'lovni talab qilsa, ish beruvchiga, agar u o'z talablarini qondirishdan bosh tortsa, sudga murojaat qilishi mumkinligini anglab, to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi, bu esa ko'proq sabab bo'ladi. og'ir xarajatlar tashkilot uchun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish uchun to'lov

Dam olish va bayram kunlarida ishlash bu vaqt uchun ish haqini oshirish yoki dam olish kunlarini hisoblashni nazarda tutadi. Agar hafta oxiri paydo bo'lishidan oldin vazifa bo'lsa, u holda ish beruvchi bilan yuqori nisbat xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan ketganda, u tovon to'lashdan bosh tortishi ehtimoli.

Ish beruvchidan ijobiy javob bo'lsa, joylashtirish va hisoblash quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak: muddatni ko'rsatuvchi xodimning bayonoti, kompensatsiya to'lash tartibi, to'lovning buxgalteriya yozuvi. Hisoblash va to'lovlar keyingi ta'tilga o'xshash tarzda amalga oshirilishi kerak.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchini dam olish kunlari yoki qo'shimcha ish haqida gapirganda, rad etish mumkin, ammo bu qandaydir tarzda qabul qilinmaydi. Uning iltimosi qabul qilinadigan chegaralardan oshib ketadimi yoki xo'jayin o'z ta'sirini suiiste'mol qiladimi. Qo'shimcha ish bilan shug'ullanadigan ishchilar qanday dalillarga asoslanishidan qat'i nazar, ular evaziga ish beruvchidan sezilarli va munosib minnatdorchilikni kutishadi. Xodim uchun maqbul minnatdorchilik izhori qo'shimcha dam olish vaqti yoki dam olish va bayram kunlari ishlaganlik uchun to'lov bo'ladi.

Normativ baza

Dam olish kuni to'lanadimi yoki yo'qligini aniqlamoqchi bo'lganlar o'rganishlari kerak bo'lgan birinchi narsa bu kontseptsiyani Mehnat kodeksining biron bir joyida topa olmasligidir. O'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat munosabatlari tomonlari dam olish kunini, korxonaning ish jadvali odatdagi ishini nazarda tutadigan davrda xodimga beriladigan bo'sh kunni belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya dushanbadan jumagacha ishlayotgan bo'lsa, u holda rasmiylar bilan kelishilgan holda qatnashmaslik dam olish kuni hisoblanadi. ish joyi har qanday ish kunida. Agar shu kuni ishdan ozod qilish uning paydo bo'lishidan oldin kelishilmagan bo'lsa, unda bu haqli ravishda ishdan bo'shatish deb ataladi.

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, TCda dam olish vaqti tushunchasi mavjud bo'lmasa-da, "qo'shimcha dam olish kuni" atamasi qayta-qayta uchraydi. Ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga ko'ra, siz uni quyidagilar uchun olishingiz mumkin:

• Davlat yoki mintaqaviy bayramlarda ishlash va ishlamaydigan kunlar, Art. 153 TC;
• Qo'shimcha ish (haftada 40 soatlik va umumlashtirilgan jadval bo'yicha), san'at. 152 TC;
• Ixtiyoriy xayriya, Art. 186 TK.

Agar biron bir shaxsiy sababga ko'ra, insonga kerak bo'lsa bo'sh vaqt davomida ish haftasi, keyin bu dam olish kuni deb ham ataladi. Bunday holatda, xodim qo'shimcha kunga qonuniy huquqqa ega bo'lmasligi mumkin, ammo ish kunlarida dam olish uchun hali ham imkoniyatlar mavjud:

• Keyingi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning davomiyligini qoplash uchun bir necha kun talab qilishingiz mumkin, Mehnat kodeksining 19-bobi;
• Agar ishlagan davrda to'langan kunlar allaqachon tugagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqisiz kunlarni berishga rozi bo'lishi mumkin, Art. 128 TK.

Va agar bo'sh kunni tashkil qilish usuli oddiy xodimni tashvishga solmasa, dam olish va bayram kunlarida ish uchun vaqt to'lash masalasi haqiqatan ham dolzarb bo'lib qolishi mumkin.

Kategoriyasiz ta'tilga bo'lgan majburiy huquq

Uzoqroq ishlash taklifi rasmiylar tomonidan ishdan bo'shatishga tayyorlikdan ko'ra ko'proq qat'iyat bilan aytilgan degan bayonot bilan hech kim bahslasha olmaydi. Ammo, agar ish vaqti jadvalda allaqachon belgilangan bo'lsa yoki oldingi davrlar uchun ta'tildan tashqari dam olish kunlari mavjud bo'lsa, xodimni uning so'rovlariga rioya qilish osonroq bo'ladi. Bo'sh kunlar, "oldindan" tilanchilik qilish qiyinroq. Bahs xodim tomonidan o'z arizasida ko'rsatilgan shoshilinch yoki yaxshi sabab bo'lishi mumkin. Bu xodim o'z hisobidan ta'til so'ragan vaziyatga ham tegishli. Biroq, ikkinchi holatda, ish beruvchi arizachining maqomi yoki uning muammosining tabiati tufayli qurolsizlanishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin:

Bo'sh kunlarni olish uchun qo'shimcha variant kompaniyaning jamoaviy shartnomasida bo'lishi mumkinligini unutmang.

To'langan va to'lanmagan ta'til

So'ramoqchi bo'lganlar uchun qo'shimcha kun sizning ish beruvchingiz, dam olish vaqti to'lanadimi, degan savol mutlaqo to'g'ri emasligini aniq tushunishingiz kerak. Moliyaviy xavfsizlikka yaqinlashishning bir necha variantlari mavjud:

• Yo'q bo'lgan kunlar umuman to'lashni anglatmaydi, Art. 128 TC;
• Yo'qligi yollangan shaxs uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi Art. 167, Mehnat kodeksining 19 va 28-boblari;
• Dam olish vaqti to'lanmaydi, chunki u xodimning o'zi tomonidan ortiqcha ish yoki dam olish kunida ishlaganlik uchun kompensatsiya usuli sifatida tanlangan. Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari.

Mehnat kodeksining 19-bobidan boshlab unga dam olish kunlaridan bir kun berishni so'raganlar uchun siz hech qanday ta'tildan "chimchilab" olmasligingizni yodda tutishingiz kerak. Agar ishdan bo'shatish vaqti ma'lum bir voqeaga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda o'zboshimchalik bilan bir parcha olish ishlamaydi. Misol uchun, talaba ta'tilidan bir kunni oldindan so'rashning iloji yo'q, chunki unga bo'lgan huquq faqat qo'ng'iroq va akademik ko'rsatkichlar bo'yicha imtihon guvohnomasini olgandan keyin paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 26-bobi). U yerdan ushbu vaqt uchun to'lov muddati, muddati va usuli haqida ma'lumot olinadi.

Ish beruvchi, agar xodim ilgari qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, xodim tomonidan belgilangan kunda dam olish vaqtini berishga majburdir. Agar San'at bo'yicha imtiyozli toifaga kirmaydigan ishchilar. 128-moddaga ko'ra, ish beruvchi ularning iltimosini rad etishga haqli.

Dam olish kunlarining turlari

Qonun hujjatlari bitta korxona faoliyati doirasida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning ruxsat etilgan sonini hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Aslida, bunday buyruqlar hech bo'lmaganda har kuni chiqarilishi mumkin, agar buning haqiqiy sabablari va xodimlarning roziligi mavjud bo'lsa. Shuningdek, ular bilan bunday soatlar uchun tovon to'lash masalasini muhokama qilish kerak. Tanlov kichik: oshdi ish haqi yoki qo'shimcha bepul kun.

Doimiy ravishda kadrlar etishmasligini boshdan kechirayotgan ish beruvchining o'zi uchun pul bilan hal qilinadigan "ikki yomonlik" ni tanlash foydaliroqdir. Bu buxgalteriya hisobini soddalashtiradi va kompaniya ishida uzilishlarga olib kelmaydi. Ammo ish beruvchi pul sarflashga tayyor bo'lsa ham, u buni cheksiz muddatga bajara olmaydi, chunki kalendar yili xodim faqat yillik muddatdan 120 soat ko'proq ishlashi mumkin, Art. 99 TK.

Ushbu belgidan oshib ketgan har bir narsa dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplanishi kerak. Va keyin ish beruvchi oldida buni qanday tashkil qilish kerakligi haqida adolatli savol tug'iladi va ish uchun dam olish vaqti to'lanadigan maksimal miqdordan ortiqmi?

Ish kunlarida ishlov berish yoki dam olish kunlarida ishtirok etish

Ish kuni yoki smena tugaganidan keyin ish joyida qolish uchun hech qanday sabab xodimni kuniga 4 soatdan ortiq va ketma-ket ikki martadan ortiq ushlab turishi mumkin. Shunga ko'ra, bu vaqt Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari qoidalariga muvofiq, haftaning kuniga qarab (bir yarim yoki ikki marta) to'lanishi mumkin.

Ammo shunday bo'lishi mumkin: xodim dastlab moliyaviy kompensatsiyani dam olish soatlari bilan almashtirishni so'radi. Agar u bir oyda to'rt kun dam olish kuni 4 soat ishlagan deb hisoblasak, u ish haftasining o'rtasida ikki kun yurishi kerak. Bunday vaziyatda kadrlar va buxgalteriya bo'limlari xodimlari shubhalarni bartaraf etishlari mumkin: dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqti to'lanadimi va bu vaqt jadvalida qanday aks ettirilishi kerak?

Avvalo, siz ortiqcha ish tartibiga qarashingiz kerak. Agar u smenani bir martalik uzaytirishni nazarda tutsa, lekin oylik soat normasidan oshmagan bo'lsa, unda siz faqat ish vaqtini taqsimlashni soatlar hisobi (T-12 yoki T-13) shaklida to'g'ri aks ettirishingiz kerak. Keyin dam olish kuni to'lanmaydi, masalan, besh kunlik ish haftasi bilan shanba va yakshanba. Darhaqiqat, dam olish kuni shunchaki kechiktiriladi va ish vaqti yagona tarif bo'yicha to'lanadi.

Yana bir narsa, soatlarning umumiy soni oylik, choraklik yoki yillik me'yordan oshib ketganda (lekin 120 dan ortiq emas). Siz hali ham ishlov berish vaqtini hafta oxiri sifatida "berishingiz" va bir martalik to'lovni olishingiz mumkin. Shu bilan birga, yakuniy bayonotda, vaqt jadvalida ishlagan soatlar soni ko'payganligi sababli, shaxsning ish haqi belgilangan ish haqidan ko'proq bo'ladi. Qo'shimcha dam olish kunlari to'g'risidagi qaror to'lov miqdorini o'zgartirishga olib keladi. Ishlagan barcha soatlar uchun ish haqi yagona stavka bo'yicha olinadi va dam olish kunlari umuman to'lanmaydi, Art. Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari.

Dam olish kunlarida ish uchun to'lov

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramlarda ishlash, aniqrog'i, San'atga muvofiq. Dam olish kunlarida ishlashga tenglashtirilgan 153-son. Qonunga ko'ra, ish haqi ikki baravardan kam emas, lekin agar bu jamoaviy yoki yakka tartibdagi shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. Bilish kerak bo'lgan nozikliklar mavjud:

• Parcha ishlaganingizda, kamida ikki baravar ko'p ishlashingiz kerak.
• Agar tarif stavkasi soatga belgilangan bo'lsa, u holda tarif ham ikkiga ko'paytiriladi
• Agar a rasmiy ish haqi- keyin ishlagan kun uchun maoshingizga qo'shimcha ravishda kunlik maosh olinadi. Va agar oylik me'yor soatiga oshib ketgan bo'lsa, unda ikki baravar ish haqi (ya'ni, uch baravar) qo'shiladi.

Albatta, hokimiyatdan tanlash har doim ham mumkin emas zarur to'lov. Keyin yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin - ya'ni. qo'shimcha dam olish kuni sifatida ishlov berishdan foydalaning. Dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqtini to'lash uchun ariza oddiygina yoziladi - biz "dam olish kuni" so'zini "dam olish" ga o'zgartiramiz va tamom.

Qo'shimcha ish haqi

Oldingi paragrafda tasvirlangan muammolar, hech kim to'lamoqchi bo'lmasa ham, boshqaruv uchun paydo bo'lishi mumkin. Ehtimol, xodim to'satdan fikrini o'zgartirib, dam olish kunlarini pulga almashtirish uchun ariza bergan.

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining bunday almashtirishni rad etishga haqli, agar kompensatsiya shakli ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda allaqachon kelishilgan va kunlar kelishilgan bo'lsa. Ammo agar rasmiylar xodimni yarim yo'lda kutib olishni niyat qilsalar, buxgalteriya bo'limining ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish vaqti to'lanadimi va qanday usul bilan hisoblash kerakligi haqidagi shubhalari korxona uchun qo'shimcha tartibda yo'q qilinishi kerak.

Yiliga bir necha marta shunga o'xshash holatlarga duch kelganlar uchun ushbu qoidalarni jamoaviy bitimda belgilash to'g'riroqdir. Agar asosiy hujjatlardan biriga o'zgartirish kiritish istagi bo'lmasa, siz ushbu qoidani kompaniyaning alohida mahalliy hujjatida (buyruq yoki ko'rsatma) nashr qilishingiz mumkin. Foydalanilmayotgan dam olish vaqti uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ogohlantirish muddati davomida ishlagan dam olish vaqtini ta'minlash imkoniyatini topish osonroq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Kamdan kam hollarda ishdan bo'shatish o'z-o'zidan sodir bo'ladi. Agar tez rivojlanayotgan mojaro natijasida. Bunday vaziyatda, hal qilinmagan narsalar orasida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan berilgan ishlov berish uchun dam olish vaqti to'lanadimi, degan savolga javob berishi kerak bo'lgan narsa bo'lishi mumkinmi? Xodimlarning tashvishi tushunarli. Axir, jalb qilish bo'yicha hujjatlarni imzolashda qo'shimcha ish, u belgilangan dam olish kunigacha uni tugatmasligini hatto taxmin qila olmadi. Ehtimol, dam olish vaqti kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi kerak edi.

Bunday holda, ta'til va dam olish uchun kompensatsiya boshqacha hisoblab chiqiladi. Birinchi to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi), ikkinchisi esa ish haqiga mutanosib ravishda, bitta miqdorda. Agar ishdan bo'shatish qo'shimcha oyda sodir bo'lmagan bo'lsa, soatlik ish haqini hisoblash usulini belgilashda nizo kelib chiqishi mumkin. tarif stavkasi. Hisoblash uchun qaysi davr (oylik, choraklik yoki yillik) asos qilib olinganligiga qarab, hisob-kitoblar miqdori juda katta farq qilishi mumkin.

Eng kam nizolar jamoa shartnomasida tanlangan hisoblash usulini belgilab qo'ygan ish beruvchilardan kelib chiqadi. Bunday vaziyatni oldindan ko'rmaganlar uchun ish vaqtining yillik normasidan foydalangan holda sxemani qo'llash yaxshiroqdir, chunki bu sizga tarif stavkasining eng ob'ektiv ko'rsatkichini hisoblash imkonini beradi.

Ammo o'tkir burchaklarni aylanib o'tishga imkon beruvchi eng g'alaba qozonish varianti ham mavjud. Xodim bilan ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqt uchun dam olish vaqtini o'tkazish to'g'risida kelishib olishingiz mumkin. Keyin xodim ishlagan dam oladi va ish beruvchi "ikki barobar" to'lamaydi.

Ariza tayyorlash

Dam olish uchun ariza, "shlyapa", sarlavha va raqam bilan imzo yozishdan tashqari, ma'lum darajada ijodiy jarayondir. Rahbariyatning bo'sh kun berish to'g'risidagi qarori, xodim uni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan sabablarni qanchalik ishonchli va rang-barang tasvirlashiga bog'liq. Hujjatni tuzishda bir qator tavsiyalar mavjud:

• Siz kutilayotgan yo'qlik sanasi yoki davrini belgilashingiz kerak;
• Sababini (kaltaklangan "" dan ba'zi ekzotik hodisaga qadar) xabar qiling, bu ish beruvchiga ishonarli ko'rinadi;
• Dam olish vaqtini to'lash bo'yicha istaklaringizni ko'rsating (to'lanadigan ta'til hisobiga yoki moliyaviy ta'minlanmagan);
• Mavjud hujjatli dalillarni eslatib o'ting (nusxalarini ilova qiling).

Rahbarning xodim tomonidan yozilgan qog'ozga imzo qo'yishi ko'p jihatdan sabablarning asosliligiga yoki hujjatda ko'rsatilgan yollangan shaxsning holatiga bog'liq. Siz bizning veb-saytimizda qulay ariza shaklini olishingiz mumkin ()

Ish haqi yoki ta'til to'lovi

Yuridik nuqtai nazardan, to'lanadigan bo'sh vaqt emas, balki ortiqcha ishlagan ish yoki ijro muddati. ish vazifalari dam olish kunlari va bayramlarda. "Qo'shimcha" soatlar ish vaqtining oylik, choraklik yoki yillik normasiga mutanosib ravishda ish haqi asosida to'lanadi degan qoida mavjud. Agar moddiy kompensatsiya o'rniga xodim dam olishni tanlagan bo'lsa, unda to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi va dam olish kuni umuman to'lanmaydi.

Hisoblash printsipi juda oddiy: tanlangan hisob-kitob davri uchun ish haqi yoki mahsulot kunlar yoki soatlar normasiga (joriy oy, chorak yoki yil uchun) bo'linadi va ishlagan vaqt miqdoriga (kunlar yoki soatlar) ko'paytiriladi. Agar biror kishi kelajakdagi ta'tilning davomiyligini qisqartirish uchun dam olish kunini so'rasa, biz o'rtacha daromad haqida gaplashamiz. Siz uni Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga amal qilgan holda hisoblashingiz mumkin. Buxgalteriya bo'limi 12 oylik umumiy daromadni qo'shib, uni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi. Aynan shu miqdor shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolingan holda, xodimga pullik ta'til hisobiga o'tkazib yuborilgan har bir kun uchun beriladi.

Dam olish vaqtining ish stajiga ta'siri

Ba'zi idoralarning ma'lumotlariga ko'ra, qo'shimcha ish haqi sifatida olingan dam olish vaqti ishlagan vaqtni hisoblashda hisobga olinmaydi. Bu to'g'ri, chunki ish varag'ida ular OB yoki 27 (dam olish kuni, bayram yoki qo'shimcha ish) kodi bilan haqiqiy ish kunida aks ettirilgan.

Hokimiyat bilan kelishilgan holda, lekin ish haqini iqtisod qilmasdan, ishdan bo'shatilgan kunlar ratsion xodimi tomonidan ruxsatnoma sifatida tasdiqlanadi (HB yoki 28 hisobot kartasidagi harf belgisi). Agar o'tkazib yuborilgan vaqtni boshqa kunda ishlash uchun shart bo'lmasa, unda bunday dam olish kuni ish vaqtining haqiqiy soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yiliga 14 kun ichida bepul ish o'tishi xizmat muddatiga ta'sir qilmaydi, san'at. 121 TK. Qonun chiqaruvchi xodimga uzoqroq to'lanmaydigan ta'tilni berishni taqiqlamaydi, lekin keyin uning tajribasini olish uchun. yillik otpuska, yilik ta'til uzilib qoladi va boshlanish sanasi o'zgartiriladi. Boshqa barcha hollarda, mehnatda aks ettirilmagan ishdan bo'shatish mehnatga ta'sir qilmaydi yoki sug'urta tajribasi, bu to'langan ish haqi miqdori haqida gapirish mumkin emas.

Korxonada doimiy qayta ishlash siyosati mos kelmaydi Mehnat kodeksi, va, pirovardida, xodimlarning ishini samaraliroq qilmaydi. Jamoani boshqarishda muvaffaqiyat kaliti - bu ish yukini to'g'ri taqsimlash va malakali ish ratsionidir. Biroq, ish soatlaridan keyin tashqariga chiqish zarurati yuzaga kelganligi sababli, o'z vaqtida to'lash yoki dam olish xodimlarning noroziligini to'lashga yordam beradi.

Advokat huquqiy himoya. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

12.03.2018

Xodimning qo'shimcha dam olish kuni deb ataladi. Xodim uni qo'shimcha ishlarni bajarganida, ishlamaydigan kunga kelganda va hokazolarda oladi. Qonunga ko'ra, siz dam olish kunini emas, balki oshirilgan ish haqini tanlashingiz mumkin.

Xodim va kompaniya o'rtasidagi shartnoma tugaganida, ko'pincha foydalanilmagan dam olish vaqti haqida nizolar paydo bo'ladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'q. Bu savol tug'iladi: foydalanilmagan ta'til uchun pul olish mumkinmi?

Foydalanilmayotgan bayramlar bo'lsa nima qilish kerak?

Rossiya qonunchiligi ortiqcha ish uchun kompensatsiyani nazarda tutadi.

Asosiy fikrlar bu masala bo'yicha:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi - xodim qanday kompensatsiya turini olishini o'zi tanlaydi: pul yoki to'lanmaydigan dam olish vaqti.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi - rasmiy ishlamaydigan yoki dam olish kunlaridagi ish ikki baravar stavkada to'lanishi kerak. Aks holda, ish beruvchi pullik dam olishni ta'minlashi shart.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi - ortiqcha ish aylanish asosida har kuni uchun to'lanadi. To'lovlar miqdori o'rtacha kunlik ish haqi bilan belgilanadi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi - qon donoriga qon topshirilgan kundan boshlab ikki kunlik to'lanadigan dam olish beriladi.

Ko'pincha kompensatsiya to'lanmagan, dam olish vaqti berilmagan va xodim ketishni rejalashtirgan holatlar mavjud. Ta'til vaqtida nima qilish kerak, ularga qanday kompensatsiya to'lanadi, degan adolatli savol tug'iladi.

Hech qanday tushunmovchilik bo'lishi mumkin emas agar qayta ishlash rasmiy ro'yxatga olingan bo'lsa. Bunday holda, hokimiyat organlari mehnat shartnomasi bekor bo'lgunga qadar dam olish kunlarini berishga yoki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni amalga oshirishga majburdirlar.

Agar kelishuvlar og'zaki bo'lsa, keyin hammasi bog'liq shaxsiy fazilatlar menejer, shuningdek, uning xodim bilan munosabatlari.

Kompensatsiya bormi?

Agar xodim kompensatsiya sifatida dam olish kunlarini olishga qaror qilsa, lekin ulardan foydalanmasa, unda ishdan bo'shatilgandan so'ng, rahbar kompensatsiya to'lashi shart o'tkazilmagan bayramlar uchun. Har bir dam olish kuni ishchining bir kunlik stavkasiga ko'paytiriladi.

Qonunchilik iqtisodiy hayotning barcha faktlarini hujjatlashtirishni talab qiladi.

Faktlar deganda xo'jalik yurituvchi sub'ektning pul oqimiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan operatsiyalar, operatsiyalar va boshqa har qanday hodisalar tushuniladi.

Bundan ma'lum bo'lishicha, dam olish kuni buxgalteriya hujjati (buyruq) bilan berilishi kerak.

Buning sababi, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ta'sir qiladi moliyaviy natijalar tashkilotlar, ya'ni qonun ostiga tushadi.

Kompensatsiyani qanday to'lash kerak foydalanilmagan dam olish kunlari uchunmi? Ushbu jarayonda quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

1. Xodimning bayonoti.
2. Ish beruvchining buyrug'i.
3. Kompensatsiya miqdorini hisoblash bilan buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma.

Ixtiyoriy ta'til uchun qanday to'lanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari uchun to'lash imkoniyatiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• xodimni tanlash - dam olish vaqtidan foydalanish yoki tarif bo'yicha to'lov.
• qo'shimcha dam olish uchun sabab.
• kompaniyada qayta ishlash uchun buxgalteriya hisobining mavjudligi.

Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim tomonidan foydalanilmagan dam olish vaqti uchun to'lashi shartmi? Afsuski, bu alohida masala qonun bilan tartibga solinmagan Rossiya Federatsiyasi .

Ammo bu erda muhim tafsilot bor: ishdan bo'shatish yoki boshqa asoslar bilan solishtirganda, ishdan bo'shatish xo'jayinning tashabbusi bilan sodir bo'lganda, mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan bekor qilganda, xodimda hamma narsani o'ylab ko'rish imkoniyati va vaqti bor. to'g'ri qaror qabul qilish va choralar ko'rish.

Muhokama qilish tavsiya etiladi bu savol boshliqlar bilan, kadrlar ishchilari dam olish kunlarini yo'qotmaslik uchun nima qilish kerakligini tushunish uchun: ishdan bo'shatilgunga qadar dam oling yoki shunga qaramay, mehnat shartnomasi bekor qilinganda ular uchun tovon to'lanadi.

To'lovlarni hisoblash misollari

Har bir rasmiy hujjatlashtirilgan dam olish kuni ishlatilmasa, to'lanishi kerak tegishli o'lchamda.

Unga ko'ra, me'yordan ortiq ikki soatlik ish uchun bir yarim stavka, keyingi barcha soatlarga esa ikki barobar ish haqi to'lanadi.

Agar xodim rasmiy bayramlarda ishlashga chaqirilgan bo'lsa, unda vaqt xavfsiz tarzda ikki baravar ko'paytirilishi mumkin.

Shunga asoslanib, har bir kun uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashning individual hisob-kitobini amalga oshirish kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Qayta ishlashda

Misol shartlari:

2018 yil oktyabr oyida jami xodim me'yordan ortiq 8 soat ishladi:

• 9 oktyabr soat 4 da
• 19 oktyabr, soat 3:00
• 30 oktyabr soat 1.

Ettinchi dekabrda u dam olishdan foydalanmasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi. O'rtacha, bir xodim soatiga 150 rubl oladi.

To'lovni hisoblash:

• 9 oktyabr: 150 rubl * 2 soat * 1,5 + 150 rubl * 2 soat * 2 = 1050 rubl.
• 19 oktyabr: 150 rubl * 2 soat * 1,5 + 150 rubl * 1 soat * 2 = 750 rubl.
• 30 oktyabr: 150 rubl * 1 soat * 1,5 = 225 rubl.

Ish beruvchi foydalanilmagan dam olish uchun ishdan bo'shatilganda to'lashi kerak bo'lgan miqdor 2025 rublni tashkil qiladi.

Eslatma: qayta ishlash jarayonida sinfdan tashqari ishning dastlabki ikki soati bir yarim stavkada, keyingi soatlar esa ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Dam olish kunida ishlaganda

Misol shartlari:

2018 yil 25 oktyabrda xodim 7 soat ishlagandan keyin dam olish kunida ishga borishi kerak edi.

7 dekabr kuni u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi, dam olish kunidan foydalanmasdan, dam olish kunidagi ish uchun bir martalik to'lov olingan.

O'rtacha soatlik ish haqi 160 rubl bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing:

Hisoblash:

Eslatma: Dam olish kunidagi ish allaqachon bitta miqdorda to'langanligi sababli, ishdan bo'shatilgandan keyin dekabr oyi uchun kompensatsiya amalda ishlagan soatlar asosida yagona stavka bo'yicha to'lanadi. Agar biz birinchi va ikkinchi to'lovlarni qo'shsak, biz aslida xodimning ikki baravar to'lov olganligini olamiz.

Xuddi shu tartib chiqish paytida ham qo'llaniladi ish joyi.

Kompensatsiya xodimning ketgan kunida to'lanishi kerak. ish haqi va boshqa imtiyozlar bilan birga.

xulosalar

2012 yil boshidan beri Rossiya qonunchiligida "dam olish vaqti" tushunchasi mavjud bo'lishni to'xtatdi. Bugungi kunda u eskirgan deb hisoblanadi va mavjud emas mehnat qonuni. Shunga qaramay, bugungi kunda qo'shimcha dam olish odat tusiga kirmagan dam olish kuni deb ataladi.

Rossiya Federatsiyasida aniq yo'q qonunchilik bazasi tartibga solish uchun pul kompensatsiyasi o'tkazilmagan dam olish kunlari uchun. Bu har bir menejerga shaxsiy tanlovni samarali ravishda beradi: ketayotgan xodimga barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish orqali to'g'ri ish qilish yoki rad etish, sudda mumkin bo'lgan uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish.

Boshqa tomondan, xodim ish beruvchiga qaram bo'lib chiqadi: uning taklifini qabul qilish uchun belgilangan dam olish vaqtini shunchaki "dam olish" yoki uzoq sud jarayonini boshlash, ko'p to'lovlarni to'lash, ko'p asablarni sarflash va harakat, kim to'g'ri va kim noto'g'ri ekanligi noma'lum bo'lganda.

Muammoni hal qilishning eng yaxshi va qonuniy usuli - dam olish kuni sud o'rniga, agar rahbar yarim yo'lda uchrashmasa. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, dam olish kuni uchun olinishi kutilayotgan miqdor buning uchun sudga murojaat qilish bilan mos kelmaydi.