Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joyida ishlash sog'liq uchun xavflidir. Shuning uchun qonunchilik darajasida bunday tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar ro'yxatga olingan.
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasida albatta ishlab chiqarish qanchalik zararli ekanligini va kompensatsiya qanday darajada amalga oshirilishini ko'rsatadi.
umumiy ma'lumot
Pul yoki pul kompensatsiyasi
Qonun hujjatlarida sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlarni tekin taqsimlashni pul ekvivalentiga almashtirish imkoniyati nazarda tutilganligi sababli, xodim o'z xohishiga ko'ra ish beruvchiga naturadagi kompensatsiyani kompensatsiya to'lovi bilan almashtirish to'g'risida ariza yozishga haqli. .
Biroq, bunday almashtirish uchun asos nafaqat xodimning arizasi, balki jamoaviy yoki mehnat shartnomasida bunday imkoniyatni nazarda tutuvchi tegishli bandning mavjudligi hisoblanadi.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, jamoa ikkitadan birini tanlab, birgalikda qaror qabul qiladi variantlari ovoz berish orqali.
Ish beruvchi ishchilarga zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyaning u yoki bu shaklini belgilashga, shuningdek sut berishni kechiktirishga yoki uni oldindan berishga haqli emas.
Kompensatsiya mablag'larini to'lash belgilangan jadvalga muvofiq oyiga kamida bir marta amalga oshiriladi. Ko'pincha bu avans olingan kuni yoki to'lov kunida bo'ladi. ish haqi. Sut boshqacha tarzda tarqatiladi
Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.
Hisoblash qanday amalga oshiriladi
Tasdiqlangan me'yorlarga ko'ra, kompensatsiya miqdori ish beruvchining yog'liligi kamida 2,5% bo'lgan sutning mintaqadagi o'rtacha chakana narxidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Bunday holda, kompensatsiyaning yakuniy miqdori to'g'ridan-to'g'ri ishlagan kunlar soniga bog'liq. Sut o'rniga ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini oladigan xodimlar uchun kompensatsiya to'lovi miqdori ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxidan kelib chiqqan holda belgilanadi. oziq-ovqat mahsulotlari.
Kompensatsiya to'lovining aniq miqdori va uni indeksatsiya qilish tartibi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Ya'ni, agar mintaqada sut yoki uning o'rnini bosadigan mahsulotlarning narxi indeksatsiya qilinsa, kompensatsiya miqdorini o'zgartirish bandi ushbu indeksatsiyani hisobga olgan holda mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak. Agar ushbu band shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda xodimlar indeksatsiyani hisobga olgan holda qo'shimcha shartnoma tayyorlashni taklif qilish huquqiga ega.
Indekslash sut va uning o'rnini bosadigan mahsulotlar narxining oshishiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
Indekslash haqida qayerdan o'rganish kerak
Xodimning oziq-ovqat va sut narxining o'zgarishi uchun bozorlarni mustaqil ravishda kuzatishi shart emas. Tarkibiy bo'limga yozma so'rov yuborish kifoya ijro etuvchi organ xizmat ko'rsatish joyidagi hokimiyat organlari.
Javobni kutishning o'rtacha vaqti 10 ish kuni.
Agar kompensatsiyani hisoblashda indeksatsiya hisobga olinmagan bo'lsa, ish beruvchiga yozma ravishda rasmiy javob berilishi kerak.
Agar mintaqada indeksatsiya amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi ko'paytirishni rad etishga haqli emas. Xodim tomonidan to'liq moddiy to'lovni olish huquqi qonunchilik darajasida belgilangan. Ushbu huquqni buzish noqonuniy va jazolanadi.
Naqd pul kompensatsiyasi qanday amalga oshiriladi?
Belgilangan me'yorlarga ko'ra, 2019 yilda xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan barcha ishchilar "to'lovlar" ga natura shaklida ishonishlari mumkin.
Bunday holda, hisob-kitob faqat xodimning zararli omillari bo'lgan sharoitlarda ishlagan kunlari uchun amalga oshiriladi. Sutni bepul etkazib berish normasi smenaning davomiyligidan qat'i nazar, smenada 0,5 litrni tashkil qiladi. Agar zararli mehnat sharoitida ishlash vaqti ish smenasining belgilangan muddatidan kam bo'lsa, sut ish smenasining kamida yarmida belgilangan sharoitlarda ish bajarilganda beriladi.
Diqqat: sut yoki uning o'rnini bosadigan mahsulotlarni taqsimlash ish smenasidan so'ng darhol belgilangan talablar va sanitariya me'yorlariga javob beradigan buning uchun maxsus ajratilgan joyda amalga oshiriladi.
Qoidaga ko'ra, bu alohida xona (masalan, oziq-ovqat bloki, bufet yoki ovqat xonasi), bu erda sanitarizatsiya amalga oshiriladi va oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash qoidalariga rioya qilinadi.
Kompensatsiya sifatida pektin va boshqa mahsulotlar
Rangli metallarning noorganik birikmalari (alyuminiy, kaltsiy va magniy birikmalaridan tashqari) bilan doimiy aloqada bo'lgan holda, sut o'rniga achitilgan sut mahsulotlari yoki zararli mehnat sharoitida parhez (terapevtik va profilaktik) oziqlantirish uchun mahsulotlar chiqariladi.
Shu bilan birga, pektin bilan boyitilgan oziq-ovqat mahsulotlarini berish ish boshlanishidan oldin, fermentlar qilingan sut mahsulotlari esa - ish kunida tashkil etilishi kerak.
Bundan tashqari, yangi sut o'rniga antibiotiklarni ishlab chiqarish yoki qayta ishlash bilan shug'ullanadigan ishchilarga probiyotiklar (bifidobakteriyalar, sut kislotasi bakteriyalari) yoki to'liq sutdan tayyorlangan kolibakterin bilan boyitilgan fermentlangan sut mahsulotlari beriladi.
Qonun chiqaruvchi, shuningdek, sutni smetana, sariyog 'va boshqa mahsulotlarga almashtirish (xodimlarga sut o'rniga berilishi mumkin bo'lgan ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatish normalarida nazarda tutilgan ekvivalent mahsulotlar bundan mustasno) ekanligiga e'tibor qaratadi. sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlarni chiqarishga yo'l qo'yilmaganidek, bir yoki bir necha smenalar uchun oziq-ovqat, shuningdek, o'tgan smenalar uchun, chunki xodim o'z tanasiga zararli omillar ta'siridan keyin yoki undan oldin sutni darhol iste'mol qilishi kerak. .
Sutni kefir, tvorog, yog'liligi 3,5% gacha bo'lgan achitilgan pishirilgan sut, yog'liligi 9% gacha bo'lgan tvorog, yog' miqdori ko'p bo'lmagan pishloq kabi ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari bilan almashtirish mumkin. 24%, zararli mehnat sharoitida parhez ovqatlanish uchun mahsulotlar.
Ish beruvchining harakatlari
Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma tuzadi.
Ishlab chiqaruvchi hech qanday rol o'ynamaydi, chunki tekshiriladigan kompaniya emas, balki yakuniy mahsulot. Texnik reglamentlarda belgilangan standartlarga mos kelishi kerak.
Faqat bu holatda sut mahsulotlarini chiqarish qonuniy va qonuniy hisoblanadi. Agar mahsulotlar texnik reglamentlarga mos kelmasa yoki ularga hech qanday tarzda "moslashmasa", bu xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning huquqlarini buzish hisoblanadi.
Kim murojaat qilishi mumkin
Zararli mehnat sharoitlari to'g'risidagi mehnat shartnomasidagi yozuv natura shaklida kompensatsiya olish uchun etarli emas.
Biror kishi smena oxirida unga tegishli bo'lgan sut normasini olishi uchun ish beruvchi baholashi shart. ish joyi va unga xavf sinfini tayinlang.
Xodim qanday stavkada va qanday miqdorda kompensatsiya oladi, bu ko'rsatkichga bog'liq.
Agar bu dastlab mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda o'zgartirishlar qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, bunday tartib faqat yangi ishlab chiqarish pozitsiyalari yoki ish o'rinlari uchun talab qilinadi.
Agar biror kishi ilgari tuzilgan joyga kelsa, u holda shartnomada o'tmishda o'tkazilgan baholash asosida zararlilikni baholash to'g'risidagi band mavjud.
Agar ish beruvchi sut bilan emas, balki uning o'rnini bosuvchi mahsulot bilan naturada to'lashni niyat qilgan bo'lsa, u holda bu mehnat shartnomasida baholash natijalari va belgilangan norma bilan birga ko'rsatilishi kerak. Aks holda, almashtirishlar qabul qilinishi mumkin emas va xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi.
Shuni yodda tutish kerakki, mehnat sharoitlari o'ta zararli bo'lganligi sababli bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanishni oladigan ishchilarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari berilmaydi.
Mahsulotlarni qanday olish mumkin
Belgilangan mahsulotlarni natura shaklida olish uchun xavfli ishlab chiqarish xodimidan qo'shimcha harakatlar talab etilmaydi.
Ish beruvchi ish joyini mustaqil ravishda baholashi va qabul qilingan standartlar va tavsiyalarga e'tibor qaratgan holda normani belgilashi shart. Agar u buni qilmagan bo'lsa, unda xodim bunday tartibni yozma ravishda talab qilish huquqiga ega.
Naturada kompensatsiya olish uchun ariza berish shart emas.
Naqd pul kompensatsiyasi deklarativ va ixtiyoriydir, ammo ba'zi tashkilotlar sut mahsulotlarini tarqatish uchun maxsus jihozlangan joylar bo'lmasa, xodimlarga mustaqil ravishda moddiy shaklni taklif qilishadi.
Bu buzilish emas, ammo xodimning natura shaklida kompensatsiya talab qilish huquqi saqlanib qoladi.
Hurmatli kitobxonlar!
Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.
Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.
Oxirgi o'zgarishlar
Tananing intoksikatsiyasini sekinlashtiradigan mahsulotlarni chiqarish tartibi sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi.
Bundan tashqari, Ilmiy tadqiqot ba'zi moddalar nafaqat sut yoki uning o'rnini bosuvchi moddalar bilan ajralib chiqmasligini, balki, aksincha, tezroq so'rilishini ko'rsatdi. Shuning uchun ba'zi tashkilotlar moddiy qo'shimchalar foydasiga bunday natura kompensatsiyasini berish tartibidan voz kechishdi.
Barcha tartib-qoidalar faqat xodimlarning roziligi bilan amalga oshiriladi, ular ko'p hollarda mahsulotlardan ko'ra naqd pulni afzal ko'radilar. Shu bilan birga, fuqarolar o'zlarining shaxsiy imtiyozlari va sog'lig'i holatidan kelib chiqib, o'zlari uchun profilaktik ovqatlanishni tanlaydilar.
Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.
Bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!
2017 yil 16 fevral, 23:19 15 avgust 2019 yil 00:22 
Ish beruvchining vazifasi, ayniqsa zararli sharoitlarda ish olib boriladigan sharoitlarda ishchilarni bepul oziq-ovqat, oziq-ovqat, sut bilan ta'minlashdir. Har bir holatda korxonada sut berish, terapevtik va profilaktik ovqatlanish normalari mavjud. Ish beruvchining asosiy vazifasi maqbul mehnat sharoitlarini yaratishdir. Xavfli omillarning insonga ta'sirini hisobga olgan holda zararni qoplashni kafolatlash. Maqolada biz 2019 yilda sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga kim haqli ekanligini aytib beramiz, biz tushuntirishlar va savollarga javob beramiz.
Xodimlar uchun sut - umumiy qoidalar
Kelajakda buxgalteriya bo'limi barcha xarajatlarni o'z zimmasiga olishi uchun soliqqa tortiladigan foydani aniqlashda bajarilishi kerak bo'lgan majburiy shartlar belgilangan:
- Ish joyida zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi;
- Ularning darajasi qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshib ketadi.
Xodimlarga sut berish normalari va talablari ko'rsatilgan 2009 yil 16 fevraldagi 45-sonli qonunchilik hujjatining ilovasiga murojaat qilib, ushbu shartlarga muvofiqligini tekshirishingiz mumkin. 2014 yilda SOUT ish joylarini sertifikatlash talablarini, shuningdek ushbu sohada mehnatni muhofaza qilish standartlariga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan o'zgartirishlar qabul qilindi:
- Ish joyidagi travmatik sharoitlarni baholash;
- Garovning mavjudligini baholash individual vositalar ishlab chiqarish jarayonida ishchilarni himoya qilish;
- Ish joylari va mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash.
SUTni baholashning yakuniy natijalari tuziladi attestatsiya komissiyasi. Kelajakda ushbu hujjat ishchilarga bepul oziq-ovqat va sut berish standartlarini tartibga soluvchi asosiy omilga aylanadi.
Sut bilan ta'minlash tartibi
Xodimlar tomonidan olingan bepul sut miqdori smenaning davomiyligiga mos kelishi kerak. Agar ko'proq soat ishlab chiqarilgan bo'lsa, sut miqdori ham mutanosib ravishda yuqoriga qarab o'zgaradi. Ikki yuzdan ortiq kishidan iborat korxona SNiP me'yorlariga muvofiq oziq-ovqat mahsulotlarini tarqatish uchun joy, tarqatish punkti, shuningdek ovqatlanish xonasini tashkil qilishi shart.
Bepul sut ta'minoti tibbiy ovqatlanish ish joyida haqiqiy ish kunlarida amalga oshiriladi. Elektr ta'minoti ta'minlanmagan:
- Bo'sh kunlarda;
- Dam olish va dam olish kunlari;
- ish safari muddati;
- Yillik yoki o'qish ta'tillari;
- Kasallik paytida yoki kurortda qoling. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".
Xodimning o'zi roziligi bilan sutni muqobil nordon sutli suyuq mahsulotlar bilan almashtirish ozuqaviy standartlarda nazarda tutilgan hajmlarda amalga oshiriladi. Kamaytirish holatlarida ishlab chiqarish jarayonlari odatdagi 8 soatlik vaqtdan kamroq vaqtgacha ish beruvchi xodimlarga sut tarqatishni to'xtatishga haqli. Ish smenasini yarmidan ko'proq qisqartirish sharti bilan.
Sut berishni kompensatsiya bilan almashtirish uchun ro'yxatdan o'tish
TC 222-moddasida (Sutni tarqatish va davolash-profilaktika oziqlantirish) nazarda tutilgan bepul sut miqdori faqat tegishli pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. yozma kelishuv ishchi. Kerakli miqdorni aniqlash uchun yog'liligi kamida 2,5% bo'lgan sutning statistik narxi olinadi. To'lovni naqd pul bilan almashtirish shartlari jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi va oyiga kamida bir marta to'lanishi kerak.
Agar ishga joylashish vaqtida shartnomada bepul oziq-ovqat va sut olish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, unda shartlar qo'shimcha mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Sut narxini indeksatsiya qilishga ruxsat beriladi, chunki u narx oshadi. Bu operatsiya korxona kasaba uyushmasi bo'limi tomonidan nazorat qilinadi. Sut berish evaziga to'langan pul kompensatsiyasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Shu bilan birga, korxona sut berishni talab qiladigan zararli mehnat sharoitlarini ko'rsatgan holda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini taqdim etishga majburdir.
Alohida hollarda xodimlar terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlanadi. Bunday oziq-ovqat mahsulotlarini majburiy ta'minlashni talab qiladigan korxonalar ro'yxati 2009 yil 16 fevraldagi 46n-son buyrug'iga ilovada keltirilgan. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".
Ushbu korxonalarda ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, ishchilar va xizmatchilarga davolash va profilaktika ovqatlanishi dastlabki bosqichlarda beriladi. ishchilar kuni issiq nonushta shaklida, yoki ovqatlarni belgilang, aylanish jadvali bo'yicha ishlaydiganlar uchun. Qachon ishchilar uchun maxsus parhez ajratilgan mehnat majburiyatlari ish smenasining deyarli yarmini bajardi. Va yana:
- Kasbiy kasalliklarni ambulator davolash davrida;
- Yil davomida kasbiy kasallik tufayli nogiron bo'lib qolgan xodimlar;
- Bir yilgacha kasbiy kasallik tufayli boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar;
- BiRda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan xodimlar.
Terapevtik va profilaktik ovqatlanish uchun moliyaviy kompensatsiya yo'q. Uning chiqarilishi kasaba uyushmasi bo'limi bilan kelishilgan holda bekor qilinganligi sababli yoki ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijasida SOUT ularni xavfsiz va ish uchun maqbul deb tan olgan bo'lsa, to'xtatilishi mumkin.
Mehnat shartnomasida sut berishni ro'yxatdan o'tkazish
Ishchilar va xodimlarga bepul sut berish usuli qonuniy chegaralarga ega emas va shuning uchun ish beruvchi tomonidan tartibga solinadi. Chiqarishni zavod oshxonasida, oshxonada yoki jihozlangan punktda tashkil qilish mumkin fastfud xodimlar. Bepul sut berish qarori va shartlari, shuningdek sutni mustaqil ravishda sotib olish uchun uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyati mehnat shartnomasi yoki ikki tomonlama qo'shimcha shartnoma bilan belgilanadi.
Tegishli bo'limda (imtiyozlar va kompensatsiyalar) quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
“... zararli bo'yicha ishlagan smena uchun ishlab chiqarish ob'ektlari, tanaga zararli ta'sir ko'rsatish sharoitida xodim smenada 0,5 litr miqdorida bepul sut normasiga ega.
Shuningdek, xodimning yozma iltimosiga binoan bepul sut uchun oylik pul kompensatsiyasi 35 rubl miqdorida belgilanadi. litr uchun, ishlab chiqarishning zararli ta'siri sharoitida ishlagan haqiqiy soatlarga ko'ra.
Tekin sutni naqd to'lovga almashtirish uchun xodimdan yozma rozilik olishni unutmang:
"... xodimning to'liq ismi bepul sutni naqd pul bilan almashtirishga rozi. Sizdan kartaga kompensatsiya to'lashingizni so'rayman (korxonaning kassasi orqali qo'llaringizga) "arizachining sanasi va imzosi talab qilinadi.
Korxonaning bepul sutni naqd to'lovga almashtirish buyrug'i kasaba uyushmasi bilan kelishilgan.
Kompensatsiya olish usullari va shartlari
Asosida Shaxsiy bayonot buxgalteriya bo'limi korxona rahbari va kasaba uyushma tashkiloti tomonidan tasdiqlangan buyruq chiqaradi. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- 1 litr sut uchun taxminiy narx;
- Kompensatsiyani hisoblash usuli;
- To'lov muddati.
Bundan tashqari, kompensatsiya oylik ish varaqasi asosida zararli omillarning ta'siri bilan xavfli ishlab chiqarishda haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. To'lovlarning umumiy miqdori haqiqiy ishlagan soatlar bo'yicha bepul berilgan sut hajmining mahsulotidir.
To'lovlar reestrini tuzing va kasaba uyushmasi bo'limida va tashkilot rahbarida tasdiqlang. Sut tannarxi mintaqada inflyatsiya oshgani sayin indekslanadi. Standart bepul sut berish usulini, shuningdek, pul kompensatsiyasini almashtirishni nazarda tutadi. Korxona faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, turli sabablarga ko‘ra ba’zi xodimlarga oziq-ovqat va sut olishga vaqt ajratish har doim ham qulay emas. Tana shunchaki laktozaga toqat qilmaydi. Bunday hollarda, pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun menejer yoki smena boshlig'iga murojaat qilish foydaliroqdir.
Kompensatsiyani rad etishning mumkin bo'lgan sabablari
Ishlab chiqarish sharoitida bepul sutni pul bilan almashtirishni to'xtatishning muhim echimi quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Xodimning mehnat sharoitlarini o'zgartirish;
- Sog'likka zararli ta'sir standartlarini kamaytirish;
- Xodim yillik to'lanadigan ta'tilda;
- Ishchilarning sog'lig'iga zararli ta'sir yo'qligini tasdiqlovchi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari.
Sutni almashtirish uchun naqd to'lovlarni to'xtatish ishlab chiqarish hajmining qisqarishi va shunga mos ravishda inson tanasiga zararli ta'sir darajasining pasayishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".
Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya to'lashdan ixtiyoriy ravishda voz kechishi mumkin. Ba'zi tadqiqot ma'lumotlariga ko'ra, 2017 yilda yarim milliondan ortiq xodim xavfli ishlab chiqarishlarda ishtirok etgani aniqlandi. Ular terapevtik va profilaktik ovqatlanish va bepul sut bilan ta'minlanganligiga qaramay, ko'pchilikda zararli mehnat sharoitlari tufayli kasbiy kasalliklar belgilari paydo bo'ladi.
Sut profilaktika maqsadida, ruxsat etilgan maksimal konsentratsiyada zararli manbalarga duch kelgan ishchilarga qat'iy ravishda standartlarga muvofiq ajratiladi. Xodimning sog'lig'ini kerakli darajada ushlab turish uchun ish joylariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli omillardan to'liq himoya qilishga qaratilgan chora-tadbirlarning yig'indisi talab qilinadi.
Moskva va mintaqalarda kompensatsiya miqdori
Korxonalar va muassasalarga salbiy ta'sir ko'rsatgan taqdirda shartlar va kafolatlarga rioya qilishni talab qiluvchi 426FZ-sonli qonun asosida:
- kimyo sanoati;
- rangli metallurgiya ishlab chiqarish;
- elektrotexnika va radiotexnika ishlab chiqarish;
- simob termometrlarini ishlab chiqarish;
- radioaktiv elementlar va ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashda;
- dengiz va daryo portlarida apatitni yuklash va tushirish ishlarini bajarishda;
- yuqori atmosfera bosimi sharoitida;
- qora metallurgiya ishlab chiqarish uchun;
- Oziq-ovqat sanoati;
- ishi kimyoviy qurollarni saqlash va yo'q qilish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlar.
Mehnat sharoitlarini baholashda zararli omillarning mavjudligi, ularning insonga ta'sir qilish darajasi hisobga olinadi. yomon ta'sir xodimlarning ishlashi va umumiy farovonligi to'g'risida. Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, 3 yoki 4 xavfli sinflar tayinlangan bo'lsa, korxona xodimlarni bepul sut, terapevtik va profilaktik ovqatlanish va boshqa muqobil oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlashi shart.
Agar xodim bo'lsa, uning tufayli kasbiy faoliyat nogironlik guruhi tayinlangan bo'lsa, u terapevtik ovqatlanish shaklida ijtimoiy yordam olish huquqiga ega.
Kompensatsiyaning me'yoriy asosiy aktlari
| Huquqiy hujjatning nomi | Raqam va sana | Nima boshqaradi |
| Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i | 45n, 16.02.2009 dan | Mahsulotlar ro'yxati, xavfli mehnat sharoitlari uchun standartlar |
| Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi | 222-modda | Oziq-ovqat yoki pul kompensatsiyasini olish huquqi belgilangan |
| Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i | 46n, 16.02.2009 dan | Bepul ovqatlanish huquqini beruvchi korxonalar va lavozimlar ro'yxati |
| Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i | 342n, 26.04.2011 dan | Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish |
| federal qonun | 28.12.2013 yildagi 426-son | SOUT protsedurasini tartibga soladi |
Umumiy savollarga javoblar
Savol raqami 1. Kompaniya bepul sutni almashtirish uchun tovon to'laydi. Qonunda qanday to'lov shartlari ko'rsatilgan?
Muayyan holatda kompensatsiya to'lash uchun qat'iy cheklovlar va shartlar yo'q. Eng kamida oyiga bir marta to'lov qoidasiga rioya qilgan holda, ish beruvchining o'zi sanani belgilaydi. To'lovni avans to'loviga yoki asosiy daromadga qo'shishingiz mumkin. Bu pozitsiya belgilangan mahalliy akt.
Savol raqami 2. Qanday mahsulotlar sut o'rnini bosishi mumkin?
46n-sonli buyruqda ko'rsatilgan shartlarga muvofiq, sutni fermentlar qilingan sut mahsulotlari, sabzavotlar, baliq va go'shtdan iborat bo'lgan muqobil oziq-ovqat ratsioniga almashtirishga ruxsat beriladi.
Savol raqami 3. Ishlab chiqarishning insonga zararli ta'siri kam yoki umuman bo'lmagan tashkilotlarda bepul ovqat tarqatishga ruxsat beriladimi?
Ish joyiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan standartlarga muvofiq, xodim terapevtik va profilaktik parhez, bepul sut bilan ta'minlashi shart. Agar chiqarish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining talablariga mos kelmasa, u holda mahsulot tannarxi 13% shaxsiy daromad solig'i stavkasi bo'yicha soliqqa tortiladi.
Olimlarning fikricha, sut zaharli moddalarni yo‘qotish va organizmning kasalliklarga chidamliligini oshirishga yordam beruvchi noyob mahsulotdir.
Shuning uchun qonunchilik darajasida ish bilan band bo'lgan ishchilarga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va ayniqsa zararli omillar ro'yxatini hisobga olgan holda sut uchun kompensatsiya berishni nazarda tutuvchi me'yoriy hujjat qabul qilindi.
Qonunchilikni tartibga solish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida ko'rsatilgan me'yorlarga ko'ra, har bir korxonada, ayniqsa zararli yoki xavfli mehnat omillari mavjud bo'lganda, kompaniya rahbariyati xodimlarga ish uchun kompensatsiya sifatida sut mahsulotlari berilishini ta'minlashi shart. ish va lavozimlarda sodir bo'ladigan ko'rsatilgan omillarni hisobga olgan holda gigienik me'yorlardan chetga chiqadigan sharoitlar.
Xususan, in Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 45n-son buyrug'i ko'rsatilgan mahsulotni chiqarish normalari belgilanadi va xavfli omillar ro'yxati tasdiqlanadi, ular mavjud bo'lganda ko'rsatilgan mahsulotni chiqarish talab etiladi. Haqiqatan ham, ko'plab korxonalarda zararli sharoitlar bo'lishi mumkin, ammo toksinlar yoki kimyoviy bug'lar hamma joyda mavjud bo'lmasligi mumkin, shuning uchun ma'lum omillar ro'yxati taqdim etiladi, ularning ta'siri sut mahsulotlarini iste'mol qilish bilan to'xtatiladi.
Bundan tashqari, kelishilgan me'yor asosida nafaqat sut, balki ro'yxati qonun bilan belgilanadigan boshqa mahsulotlar ham chiqariladi, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 168-sonli qarori va xodimlar uchun mutlaqo bepul. Axir, qonun me'yorni belgilaydi, unga ko'ra, mehnat xavfsizligiga rioya qilish va zararli sharoitlarni qoplash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi, shuning uchun sut korxona hisobidan chiqariladi.
Xizmat ko'rsatish shartlari
426-sonli Federal qonunga muvofiq, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, har bir kompaniyada ular ish joylarida mehnat sharoitlarini, xususan, mehnatga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan zararli omillar mavjudligini aniqlash uchun ish joylarini baholashlari shart. Ishchilarning umumiy ko'rsatkichlari va ularning sog'lig'i, kasbiy kasalliklar yoki shikastlanishlar rivojlanish ehtimolini hisobga olgan holda.
Ishlab chiqarish jarayonlarini baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 sinf tayinlanadi, bu ayniqsa xavfli yoki zararli omillarni nazarda tutadi, ish beruvchi ishchilarga sut kompensatsiyasini berishga majbur bo'ladi, lekin ba'zi jihatlarni hisobga olgan holda. Xususan, sutni berishning zaruriy sharti aniqlangan omillar 45n-sonli buyruqda ko'rsatilgan zararli omillar ro'yxatiga tegishlidir. Shuningdek, 168-sonli Farmon normalarini bajarish uchun xodim 46n-sonli buyruq bilan tasdiqlangan sanoat va lavozimlar ro'yxatida ko'rsatilgan lavozimni egallashi kerak.
Ya'ni, qonun bo'yicha barcha korxonalar sut taqsimoti shaklida kompensatsiyani nazarda tutmaydi va barcha xodimlar zararli omillar mavjud bo'lganda oziq-ovqat mahsulotlarini olishlari mumkin emas. Axir, sut mahsulotlari bilan ta'minlash uchun asos, birinchi navbatda, u bilan ishlashda tanaga zarar etkazishdir kimyoviy elementlar, shuning uchun tebranish yoki harorat sharoitlarining oshishi bilan sut kompensatsiyasini berish ta'minlanmaydi.
Emissiya stavkalari
45n-sonli buyruqning 4-bandida mustahkamlangan me'yorlarga ko'ra, sut kompensatsiyasi faqat chiqarilgan kuni taqdim etilishi kerak ishchining zararli sharoitlarda ishlashi va shunga mos ravishda bevosita vazifalarni bajarishi. Sutni smenada yoki smena oxirida berish kerak. yarim litr. Bundan tashqari, xodim o'z tanasiga zararli omillar ta'siridan keyin yoki undan oldin sutni darhol iste'mol qilishi kerakligi sababli, ishlagan oy natijalari bo'yicha kelishilgan mahsulotni taqdim etishga yo'l qo'yilmaydi.
45n-sonli buyruqning 5-bandiga asosan, rangli metallar, xususan, alyuminiy yoki magniy bilan ishlaydigan ishchi ham talab qilinadi. 2 gramm pektin, jele mahsulotlarida, shuningdek sharbatlar va yangi mevalarda bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, pektin sut o'rniga emas, balki u bilan birga bir vaqtning o'zida berilmaydi. Biroq, agar ishchi doimiy ravishda bir xil alyuminiy bilan o'zaro ta'sir qilsa, sut bo'lishi mumkin sut mahsulotlari bilan almashtiriladi, bu har bir smena oxirida chiqarilishi kerak, lekin yangi meva boshlanishidan oldin iste'mol qilish tavsiya etiladi.
Kelishilgan buyruqning 6-bandiga muvofiq sut bilan almashtirish mumkin maxsus ovqatlar, ularning ro'yxati ratsioni 46n-son buyrug'ida ko'rsatilgan va fermentlar qilingan sut mahsulotlari, sabzavotlar, mevalar, shuningdek, go'sht yoki baliq bilan birga non, choyni o'z ichiga oladi. Va agar ishchi antibiotiklar ishlab chiqarish bilan shug'ullansa, kelishilgan me'yorning tartibida sut berish maxsus ratsion bilan almashtirilishi kerak.
Masalan, xodim bir smenada kamida 70 gramm go'sht va 3 dona tuxum, shuningdek, 100 gramm smetana va 90 gramm yangi sabzavotlar, 100 gramm non va 400 millilitr choyni nazarda tutmaslik huquqiga ega. Bu, umuman olganda, juda yaxshi, vitaminlar va aminokislotalarga boy tushlik. Yoki ishchiga almashtirishdan oldin 500 gramm kefir yoki fermentlangan pishirilgan sut, 100 gramm tvorog va 60 gramm pishloq berilishi mumkin.
Emissiya tartibi
Kompensatsiya sutini berish shartlari 168-sonli qaror bilan tasdiqlangan bo'lib, unda ko'rsatilgan mahsulot yoki ma'lum bir parhezni berish faqat shu maqsadda maxsus ajratilgan va gigiyenik talablarga javob beradigan xonalarda, ya'ni bir xilda amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilgan. kantinlar yoki bufetlar.
Shuningdek, kelishilgan me'yor bo'yicha sut va sut mahsulotlari chiqarilishi kerak faqat ishga ketadigan kuni va agar xodim belgilangan smena stavkasidan kam ishlagan bo'lsa, lekin yarmidan ko'p bo'lsa, u sut olish huquqiga ega, ammo yarmidan kam bo'lsa, yo'q. Shunga ko'ra, kelishilgan mahsulot ta'til va kasallik ta'tilida, shuningdek ish safari yoki dam olish kunlarida berilmaydi.
Boshqa majburiy talab hisoblanadi mahsulot sifati, ham GOSTlarga, ham 88-sonli Federal qonun normalariga mos kelishi kerak, unga ko'ra sut faqat tabiiy mahsulot qo'shimcha suv va konservantlarsiz. Shuningdek, 45n-sonli buyruqqa muvofiq, kompensatsiya sutini boshqa mahsulotlar, xususan, smetana yoki sariyog 'bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Va agar texnologik sabablarga ko'ra yangi sutni korxonaga etkazib berishning iloji bo'lmasa, uni maxsus parhez bilan almashtirish mumkin, faqat Kasaba uyushmasi va Rospotrebnadzor bilan kelishilgan holda.
Qanday mahsulotlar sut o'rnini bosishi mumkin
45n-sonli buyruqning 5-bandida mustahkamlangan normalarga muvofiq sutni almashtirish fermentlar qilingan sut mahsulotlari yoki profilaktik ovqatlanish, uning dietasi 46n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan yuqorida ko'rsatilgan standartlarga muvofiq ruxsat etiladi. Shuningdek, jele mahsulotlari va konservalarda mavjud bo'lgan pektinni yangi siqilgan sabzavot va meva sharbatlarini pulpa bilan berish orqali almashtirishga ruxsat beriladi, lekin smenada kamida 300 gramm.
45n-sonli buyruqning 8-bandiga muvofiq, sutni boshqa ekvivalent mahsulotlar bilan almashtirish xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, lekin faqat kelishilgan holda. kasaba uyushma qo'mitasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga muvofiq, amalga oshirish bilan bog'liq barcha huquqiy munosabatlarda o'z fikrini bildirishi kerak. mehnat faoliyati va kafolatlar bilan.
Shuningdek, sutni profilaktik parhez bilan almashtirishga faqat Rospotrebnadzor ruxsati bilan yo'l qo'yiladi, uning vazifalari oziq-ovqat sifati, sanitariya me'yorlari va gigiena talablariga, shuningdek iste'molchilarning huquqlarini nazorat qilishni o'z ichiga oladi.
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida nazarda tutilgan me'yorlarga muvofiq, kompaniya rahbariyati sut mahsulotlari bilan ta'minlash tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega, lekin qonun hujjatlarida mustahkamlangan normalarni hisobga olgan holda.
Ya'ni, boshlash uchun sizga kerak xavfni baholashni o'tkazish ish joylarini sertifikatlash orqali ishlab chiqarishda. Keyin ma'lum omillar mavjudligi va ularning mavqeini hisobga olgan holda sut yoki uning o'rnini bosadigan mahsulotlarni olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ro'yxatini tuzing.
Keyin kerak buyurtma berish sutni tarqatish shartlarini, xususan, mahsulotlarni, ratsionni va miqdorini tarqatish uchun binolarni ajratishni ko'rsatadi. Shuningdek, jamoa shartnomasiga me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya sifatida sut berish shartlarini kiritish va sut kompensatsiyasi faqat smenani qabul qilish kunlarida, masalan, ish kunida berilishini ko'rsatishi kerak. ish kunining oxiri yoki tushlik paytida.
Va ish beruvchiga tayinlashi kerak mas'ul shaxs sutni sotib olish va ushbu mahsulotni saqlash uchun maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini hisobga olmaganda. parhez, chunki mahsulotlarning saqlanishi va sifati ham sanitariya-gigiyena talablariga rioya qilishni nazarda tutuvchi qoidalarga ega.
Yuqoridagi hujjatlar e'lon qilingandan so'ng, a ish haqi fondi, unda sutni olgan har bir ishchi belgilar va uning asosida iste'mol qilingan mahsulot bo'yicha hisobot tuziladi. Aytgancha, chiqish jadvali ham bayonnomaga ilova qilinishi kerak, chunki sutni berish uchun mas'ul bo'lgan shaxs, shuningdek, qaysi kuni xodimning sut tovonini olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak.
Moliyaviy kompensatsiya
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida belgilangan normalarga muvofiq, ishchining huquqi bor o'z xohishiga ko'ra, sutni qabul qilishni naqd pul ekvivalentiga almashtiring, lekin inflyatsiya va ushbu mahsulotning korxona joylashgan joyidagi chakana narxlarini hisobga olgan holda. Shuningdek, 45n-sonli buyruqning 2-bandiga binoan, xodim nafaqat sutni, balki maxsus sharoitlarda ishlashi munosabati bilan unga beriladigan ratsionni ham pul bilan almashtirishi mumkin va yana oziq-ovqat narxi chakana narxga mos kelishi kerak. mintaqada.
Kelishilgan Buyurtmaning 3-bandiga binoan, kompensatsiya kamida oyiga bir marta to'lanishi kerak va uni olish uchun xodim faqat ariza yozishi kerak. Aytgancha, agar ishchi kompensatsiyadan voz kechishni va oziq-ovqatni natura shaklida olishni xohlasa, unga oyning boshidan yoki boshqa hisobot davridan emas, balki istalgan vaqtda ariza yozishi kifoya.
Sut va boshqa mahsulotlarni taqsimlash nafaqat ishchilarning mehnat qobiliyatini oshirish, balki surunkali va kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish maqsadida ham amalga oshirilmoqda. Zero, mehnatkashlar salomatligiga g‘amxo‘rlik qilish nafaqat davlatning, balki ish beruvchilarning ham burchidir.
Xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lash qoidalari quyidagi videoda tasvirlangan:
Ba'zi korxonalarda xodimlar xavfli ishlab chiqarish sharoitida ish uchun kompensatsiya sifatida ishlaydigan sut berish huquqiga ega. Biroq, o'z xohishiga ko'ra, xodimlar sut mahsulotlarini taqsimlashni naqd to'lov bilan almashtirishni talab qilish huquqiga ega.
FAYLLAR
Kim sut olishi mumkin
Sut va sut kislotasi mahsulotlari kimyoviy, radioaktiv, biologik va boshqa zararli omillar ta'siriga duchor bo'lgan, shu jumladan, 3 va 4-xavf guruhiga kiruvchi korxonalar xodimlarining emissiyasiga tayanadi.
Sut qanday chiqariladi?
Xodimlarga sutni taqsimlash faqat rasmiy funktsiyalarni amalda bajarish kunlarida amalga oshiriladi.
Sut va sut kislotasi mahsulotlarini berish uchun alohida xona ajratilishi kerak.
Xizmat hajmi - bir ish kuni (smenada) uchun bir kishi uchun yarim litr. Sut maxsus bayonot asosida va faqat imzoga qarshi chiqariladi, uni smetana yoki sariyog 'bilan almashtirib bo'lmaydi.
Sutni naqd pul bilan almashtirish tartibi
Sut o'rniga pul olish uchun korxona xodimi tashkilot rahbari nomiga tegishli yozma ariza yozishi kerak.
Keyin, ushbu bayonotga asoslanib, direktor buyruq chiqaradi va ichida mehnat shartnomalari xodimlar bilan yoki jamoa shartnomasi (agar unda sut nazarda tutilgan bo'lsa) tuziladi istalgan o'zgarish. Shundan keyin bilan muddati sut mahsulotlari o'rniga xodimlar pul ko'rinishida kompensatsiya to'lovini oladi.
Kompensatsiya miqdori
Qonunga ko'ra, kompensatsiya korxona faoliyat yuritayotgan hududdagi yog'ning ma'lum foizidagi sut mahsulotlarining o'rtacha narxiga teng bo'lishi kerak.
Shu bilan birga, vaqt o'tishi bilan, inflyatsiya jarayonlariga qarab, miqdor o'zgarishi mumkin. Odatda, ushbu ko'rsatkichlarni kuzatib borish uchun kompaniyalar Rosstat bilan alohida shartnoma tuzadilar, bu esa har oy sut narxi bo'yicha rasmiy sertifikat beradi.
Kompensatsiya qanday beriladi
Kompensatsiya to'lovini hisoblash, qoida tariqasida, ish haqi dasturida amalga oshiriladi va shunga mos ravishda kompensatsiya miqdori ish haqining umumiy miqdoriga kiritiladi.
Kelajakda pullar xodimlarning kartalariga o'tkaziladi yoki bayonotlarga ko'ra "naqd pulda" qo'llarga beriladi.
Sutni almashtirish buyrug'ini kim yozadi
Barcha buyruqlar har doim tashkilot direktori nomidan yoziladi, lekin ularni tayyorlash uchun bevosita javobgarlik odatda advokat, kotib yoki rahbariyatga yaqin bo'lgan boshqa xodimga yuklanadi. Shu bilan birga, rahbarning buyrug'iga huquqiy maqom berish uchun faqat bitta ajralmas shartga rioya qilish kerak: uni tuzgandan keyin kompaniyaning asosiy shaxsi tomonidan tasdiqlanishi.
Kompilyatsiya qilish xususiyatlari, umumiy ma'lumotlar
Agar siz sutni naqd kompensatsiya bilan almashtirish buyrug'ini rasmiylashtirishingiz kerak bo'lsa, quyidagi tavsiyalarni o'qing va hujjat namunasini ko'ring - unga asoslanib, siz o'zingizning shaklingizni osongina tuzishingiz mumkin. Ushbu maxsus tartibni batafsil ko'rib chiqishga o'tishdan oldin, biz barcha bunday buyruqlarga xos bo'lgan daqiqalarni tavsiflaymiz.
- Bugungi kunda umumiy standart Bunday hujjatlarni tuzish uchun bunday hujjatlar mavjud emas, shuning uchun korxonalar vakillari buyurtmani istalgan shaklda yoki tashkilot ichida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shablonga muvofiq (agar mavjud bo'lsa) yozishlari mumkin. Bunday holda, buyurtma berish varianti kompaniyaning buxgalteriya siyosatida belgilanishi kerak.
- Buyurtmani tuzishda bir nechta oddiy qoidalarga amal qiling:
- Har bir buyurtma (bu istisno emas) biror narsa bilan oqlanishi kerak. Asos har doim hujjatning boshida, "... bilan bog'liq holda", "Natijada ..." so'zlaridan keyin yoziladi - unda buyruqning shakllanishiga sabab bo'lgan haqiqiy holatlar ko'rsatilgan. .
- Shaklda ham sabab bo'lishi kerak. ga havola degan ma'noni anglatadi qonunchilik normasi yoki ushbu hujjatni yozish huquqini beruvchi kompaniyaning ichki hujjati (memo, akt va boshqalar).
- Hujjat tayyorlanmoqda bitta asl nusxada direktor (yoki uning nomidan ish yurituvchi xodim), shuningdek unda ko'rsatilgan boshqa barcha xodimlar tomonidan imzolangan.
- Shaklni muhr bilan muhrlash faqat kompaniyaning buxgalteriya siyosatida ichki qog'ozlarni ko'rish uchun shtamp klişelaridan foydalanish qoidasi mustahkamlangan taqdirdagina kerak bo'ladi. Buyurtma to'g'risida ma'lumot tuzilgandan so'ng, u ma'muriy hujjatlar reestriga kiritiladi (ko'pincha kotibda joylashgan).
- Buyurtma oddiy tarzda amalga oshirilishi mumkin toza shifer har qanday qulay format (odatda A4 ishlatiladi) yoki firma blankida (agar bunday talab kompaniya qoidalarida ko'rsatilgan bo'lsa). Buyurtmani qo'lda yozish yoki uni kompyuterda yozish, keyin esa chop etish mumkin.
Sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun namunaviy buyurtma
Hujjatning "sarlavhasi" da tashkilotning to'liq nomi, keyin buyurtmaning nomi va uning raqami yoziladi.
Shundan so'ng asosiy bo'lim keladi. Bu erda siz yozishingiz kerak:
- asoslash va asos (xodimlarning yozma bayonotlari va qonunga havola);
- buyurtmaning mohiyati;
- sut kompensatsiya bilan almashtiriladigan sana;
- kompensatsiya miqdori;
- u kimga tegishli va uni kim taqdim etishi kerak;
- buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul xodimlar.
Agar hujjatga qo'shimcha ilovalar mavjud bo'lsa, bu buyruq matnida ham ko'rsatilishi kerak.
Hujjatlarni saqlash
Buyurtmani shakllantirish va uni sertifikatlash tugallangandan so'ng, shakl tashkilot kotibiga yoki ma'muriy hujjatlarni saqlash uchun mas'ul bo'lgan boshqa xodimga topshirilishi kerak. Buyurtmaning butun amal qilish muddati boshqa shunga o'xshash qog'ozlar bilan papkada bo'lishi kerak, ular bilan aloqasi bo'lmagan odamlarga kirish cheklangan bo'lishi kerak. Buyurtmani saqlash muddati tugagandan so'ng, u korxona arxiviga yuborilishi mumkin.
