Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http:// www. hammasi yaxshi. uz/

Metodologiyaning bosqichlarini o'rganishkasbiy xavfni aniqlash

E.A. Trushkova

“Xavf” ispancha atama bo‘lib, dastlab yaltiroq tosh, rif, bir so‘z bilan aytganda, XVI asrda dengizchilar uchun xavf tug‘dirgan narsani anglatadi. To'rt asr o'tgach, xavf istisnosiz barcha odamlar uchun - hatto ular bilan bog'liq bo'lmaganlar uchun ham odatiy holga aylandi. xavfli kasblar. Kecha mutlaqo xavfsiz bo‘lib ko‘ringan har qanday davlatda bugun inson ekologik va texnogen xavf-xatarlar, terrorizm xavfi ostida turibdi. Qurilish ishlab chiqarish sharoitida xavfsizlik qurilish ishchilari uchun kasbiy xavf sinflarini maxsus o'rganish va aniqlashtirishni talab qiladi.

Xavf va iqtisodiy manfaatlarni solishtirish uchun ko'plab mutaxassislar inson hayotining o'ziga xos pul qiymatini joriy qilishni taklif qilishadi. Bu yondashuv odamlarning ma'lum bir doirasi orasida e'tirozlarni keltirib chiqaradi inson hayoti muqaddas va moliyaviy operatsiyalar qabul qilinishi mumkin emas.

Biroq, amalda bunday baholash zarurati odamlar xavfsizligi uchun muqarrar ravishda paydo bo'ladi. Savol quyidagicha qo'yiladi: "Inson hayotini saqlab qolish uchun qancha pul sarflash kerak?". Xorijiy ma'lumotlarga ko'ra, inson hayoti 650 mingdan 7 million AQSh dollarigacha baholanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, xavfni aniqlash tartibi juda taxminiydir.

Xavfni aniqlashning to'rtta uslubiy yondashuvi mavjud:

Matematik statistikaga asoslangan muhandislik, xavfsizlikni ehtimoliy tahlil qilish, xavf daraxtini qurish;

Matematik modellashtirish - zararli omillarning odamlarga ta'siri modellarini qurish;

Mutaxassis - turli hodisalar ehtimoli tajribali mutaxassislarning so'rovi asosida aniqlanadi, ya'ni. mutaxassislar;

Sotsiologik - korxonadagi barcha xodimlarning so'rovi va ushbu mehnat jarayonida band bo'lganlarning eng to'liq so'rovi.

Ro'yxatda keltirilgan usullar professional xavflarning turli tomonlarini aks ettiradi va shuning uchun birgalikda qo'llaniladi.

“Texnik jihatdan tartibga solish to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq, federal qonun RF No 184-FZ, 2002 yil 21 dekabr (2-modda). Xavf - bu zararning og'irligini hisobga olgan holda, fuqarolarning hayoti yoki sog'lig'iga zarar etkazish ehtimoli.

Xavflar mashinalar, mexanizmlar, uskunalar, binolar, inshootlarning vayron bo'lishi, buzilishi kabi belgilar bilan tavsiflanadi. Xavflar inson hayoti va sog'lig'iga tahdid soladi.

Xavflarni tahlil qilish risklarni baholash, risklarni boshqarish va xavf haqida ma'lumotdan iborat. Xavfni baholash xavfni aniqlash, ta'sir qilish darajasini baholash va xavf tavsifini o'z ichiga oladi.

Risklarni boshqarish - xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlashga qaratilgan qarorlar va harakatlarni qabul qilish.

Xatar to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchilarga, xodimlarga va boshqa manfaatdor shaxslarga ushbu qoidalarga muvofiq etkaziladi Rossiya Federatsiyasi shartlar va axloqiy me'yorlar.

Kasbiy xavfni baholash bosqichlari.

1-bosqich - gigienik baholash va "Mehnat muhiti va mehnat sharoitlari omillarini baholash bo'yicha ko'rsatmalar" mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinfini belgilash. mehnat jarayoni» .

2-bosqich - uskunalar uchun me'yoriy-texnik hujjatlarni tahlil qilish, texnologik jarayonlar, materiallar va boshqalar, ushbu professional guruhning ish sharoitlari bo'yicha adabiyotlarni tahlil qilish; mavjud materiallarni jalb qilish: klinik-fiziologik, laboratoriya, eksperimental va boshqalar, tekshiruvlar, tadqiqotlar, tekshiruvlar ma'lumotlarini hisobga olish. Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, xavf 1B toifasida baholanadi (baholangan).

3-bosqich - kasbiy kasallanishni tahlil qilish.

4-bosqich - davriy tibbiy ko'rik natijalarini tahlil qilish.

5-bosqich - vaqtinchalik nogironlik, nogironlik, o'lim va boshqalar bilan kasallanishni tahlil qilish.

6-bosqich - 1-5 bosqichlarda olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlari sinfini aniqlash.

7-bosqich - kasbiy kasalliklar indeksini hisoblash.

8-bosqich - nogironlik, o'lim va boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha olingan ma'lumotlarni tartiblash.

9-bosqich - 95% ishonch oralig'idagi nisbiy xavf qiymatlarini hisoblash.

10-bosqich - xavfni baholash va xavf dalillari toifasini aniqlash.

"Kasbiy xavf" ni aniqlash uchun dastlabki ma'lumotlar quyidagilardan iborat:

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati;

Sanitariya-epidemiologik baholash ishlab chiqarish uskunalari va sanoat mahsulotlari;

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash.

Kasbiy xavfni baholash individual ravishda amalga oshiriladi professional guruhlar(sexlar, uchastkalar va boshqalar ishchilari bilan shunga o'xshash sharoitlar mehnat), uning natijasi guruh xavfini baholashdir.

Kasbiy xavfni individual baholashda (jins, yosh, ish staji, individual xavf omillari, yomon odatlar va boshqalarni hisobga olgan holda) olingan natijalar shaxsiy tibbiy ma'lumotlarni hisobga olish kerak.

Maksimal to'plangan mavsumiy, aylanish va boshqa ta'sirlarni (yuklarni), shu jumladan. va ruxsat etilgan ish staji jamoaviy xavfni baholash uchun indikator sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Kasbiy xavfni baholashda, oshkor etilishi ish beruvchiga (guruh xavfini baholashda) yoki xodimga (individual xavfni baholashda) zarar etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish choralari ko'riladi.

Zararsiz mehnat sharoitlari mezonlari quyidagilardan iborat:

salomatlik,

Tananing funktsional qobiliyatlari

umr ko'rish davomiyligi,

kelajak avlodlar salomatligi.

Kasbiy xavf klassi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadigan integral ko'rsatkichning qiymati bilan belgilanadi:

Va n = (UBB/UVOT)100%, (1)

bu erda AND n - integral ko'rsatkich; UBB - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sug'urtalangan shaxsga etkazilgan zararni qoplash miqdori, joriy yilda sanoatda hisoblangan. kalendar yili; UFOT - o'tgan yili Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan sanoatdagi ish haqi fondining hajmi.

Integral ko'rsatkich sanoatni "kasbiy xavf" sinflaridan biri sifatida tasniflash uchun ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklar holatini bilvosita baholashdir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq, iqtisodiyotning barcha tarmoqlari 36 ta kasbiy xavf sinflaridan biriga kiritilgan.

Ish jarayonlarini (operatsiyalarni) bajarishda qurilish sanoati kasbiy xavf(haqiqiy)) "..." Qarorida belgilanganidan ancha yuqori, ammo "kasbiy xavf" sinflari iqtisodiyot tarmoqlarining barcha iqtisodiy ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Xalqaro mehnat tashkiloti tavsiyalariga muvofiq profilaktika choralari (xavflarni boshqarish) majmuasini tanlashda quyidagi ustuvorliklarga amal qilish kerak:

Xavf yoki xavfni bartaraf etish;

Manbada xavf yoki xavfni nazorat qilish;

Xavfni kamaytirish yoki xavfsiz ish tizimlarini joriy etish;

Qolgan xavf davom etsa, shaxsiy himoya vositalaridan foydalaning.

Ushbu chora-tadbirlar ularning oqilonaligi, amaliyligi va amalga oshirilishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Bizning ishimiz ish texnologiyasini hisobga olgan holda har bir mutaxassislik bo'yicha quruvchilarning kasbiy xavf toifalarini aniqlashtirishga qaratilgan.

Kasbiy xavfni baholash natijasi miqdoriy aniqlash xavfli va zararli ta'siridan ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazish xavfi darajasi ishlab chiqarish omillari, ma'lum bir narsaga xosdir kasbiy faoliyat ularning jiddiyligini hisobga olgan holda.

Kasbiy tibbiyot nuqtai nazaridan (kasbiy salomatlik va kasbiy kasallanish) kasbiy xavf ishchilarda kasbiy kasallanishning miqdoriy qonuniyatlarini o'rnatish va uning oldini olish mexanizmlarini ishlab chiqish aspektida ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish muhitining omillari (shovqin, tebranish, kimyoviy va biologik moddalar, radiatsiya va boshqa kiruvchi nurlanish turlari va boshqalar) va mehnat jarayoni (mehnat intensivligi, ish sur'ati va boshqalar) sifatida o'rganiladi. sog'liqqa zarar etkazish manbalari. Ushbu yondashuv Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti (VOZ) tomonidan kasbiy xavfning ta'rifida mustahkamlangan: xavf - bu inson tanasining zararli omil ta'siriga salbiy reaktsiyalarining kutilayotgan jiddiyligini va / yoki chastotasini aks ettiruvchi matematik tushuncha. ish muhiti.

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan, kasbiy xavf texnik va tashkiliy xavf omillarini (uskunalar, texnologiya va ishlab chiqarish turi, mehnatni tashkil etish va boshqalar) aniqlash nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi. kasbiy tayyorgarlik xodimlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish), ishlab chiqarishdagi jarohatlar darajasiga ta'sir qilish va uni kamaytirish bo'yicha texnik va tashkiliy chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish.

Hayot xavfsizligi muammosiga kelsak, bunday hodisa sog'lig'ining yomonlashishi yoki insonning o'limi, baxtsiz hodisa yoki falokat bo'lishi mumkin. texnik tizim yoki qurilmalar, ekologik tizimning ifloslanishi yoki vayron bo'lishi, bir guruh odamlarning o'limi yoki aholi o'limining ko'payishi, sodir bo'lgan xavflardan moddiy zarar yoki xavfsizlik uchun xarajatlarning oshishi.

kasbiy xavf zararsiz ish

Literatura

1. Ko'rsatmalar R 2.2.2006-05 “Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi”;

2. Efremova O.S. professional xavf. Baholash va aniqlash. Amaliy qo'llanma. - M .: "Alfa-press" nashriyoti, 2010. - 336 b.;

3. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 18 dekabrdagi 857-sonli “Turlar tasnifini tasdiqlash to'g'risida”gi buyrug'i. iqtisodiy faoliyat kasbiy xavf sinflari bo'yicha";

4. Pushenko S.L., Straxova N.A. Qurilish sanoati korxonalarida mehnatni muhofaza qilish risklarini boshqarish metodologiyasi: Monografiya. - Rostov-na-Donu: "Rostizdat" YoAJ, 2011.- 298 b.

Allbest.ru saytida joylashgan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Xodim ishlab chiqarishda duch keladigan kasbiy xavf tushunchasi. Uning darajasini baholash metodikasi. Strukturaviy elementlar xavf: xodim va ish beruvchining vakolati, mehnat sharoitlari, tavakkalchilik narxi. Ularni aniqlash va boshqarish imkoniyati.

maqola, 24.01.2014 qo'shilgan


Xavfli ishlab chiqarish omillari. Kombinezonlar, berish normalari. Stansiya yo'llarida manyovr ishlarini bajarishda poezd tuzuvchilar uchun xavfsizlik choralari. Noqulay omillar ta'sirining intensivligini va kasbiy xavf darajasini hisoblash.

muddatli ish, 06/09/2015 qo'shilgan


Risk nazariyasining asosiy qoidalari. Qabul qilinadigan xavf tushunchasi. Texnogen xavflarning ta'siri. Xavfni aniqlashning uslubiy yondashuvlari. Xavf manbalarini aniqlash. Tizim xavfsizligini tahlil qilish. Korxonalarda jihozlarning ishdan chiqish sabablari.

ma'ruza, qo'shilgan 07/24/2013


Texnosferaning xavf elementlari haqida tushuncha. Texnik ob'ektlarda xavfning rivojlanishi. Tahlil, baholash va risklarni boshqarish metodologiyasi asoslari. Xavfni aniqlash va xavfni baholash shaxslar, aholi guruhlari, ob'ektlar. Xavfning miqdoriy ko'rsatkichlari.

taqdimot, 01/03/2014 qo'shilgan


Shikastlanish dinamikasi: jinsi, yoshi, ish staji, kasbi bo'yicha xodimlarning xavf guruhlari. Trend chiziqlari yordamida jarohatlar xavfini qisqa muddatli bashorat qilish. O'zgartirilgan ehtimollik Bayes usuli yordamida xavflarni hisoblash, ularni kamaytirish choralari.

muddatli ish, 08/06/2013 qo'shilgan


Funktsional yong'in xavfining turli sinflaridagi binolar, inshootlar va inshootlar va inshootlarda yong'in xavfining hisoblangan qiymatlarini aniqlash metodologiyasi. Shaxsiy yong'in xavfini hisoblash tartibi. Binolarning yong'in xavfini tahlil qilish.

muddatli ish, 12/01/2014 qo'shilgan


Ish joyini attestatsiya kartasi bo'yicha ish maydonining parametrlarini baholashda nomuvofiqlik. Termistning haqiqiy ish sharoitlarini o'rnatish, muhandislik hisob-kitoblari va instrumental o'lchovlar. Qismlarga issiqlik bilan ishlov berish jarayonida zararli va xavfli omillar.

dissertatsiya, 06/17/2017 qo'shilgan


Travmatizmning asosiy ko'rsatkichlari. O'n yil davomida korxonada shikastlanish xavfini retrospektiv tahlil qilish. Trend liniyalari yordamida jarohatlar xavfini prognoz qilish. Jins, ish staji, yoshi va kasbi bo'yicha xodimlarning xavf guruhlari. Profilaktika choralari.

muddatli ish, 12/19/2013 qo'shilgan


Ishlab chiqarish jarohatlarining sabablari va qurilishdagi baxtsiz hodisalar turlari. Huquqiy baza mehnat xavfsizligi bo'yicha. Jarohatlarni tahlil qilish va qayd etish qurilish tashkiloti. Kasbiy xavfni kamaytirish va baxtsiz hodisalarning oldini olish choralari.

dissertatsiya, 11/14/2017 qo'shilgan


Magistral neft quvurlarida tasodifiy to'kilish xavfini baholash. "Severokamsk" OPNda neft bo'lgan rezervuarlar haqida ma'lumot. Baxtsiz hodisaning yuzaga kelishi va rivojlanishi uchun stsenariylar to'plamini qurish. Xavflarni aniqlash va xavflarni kamaytirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish.

Kasbiy xavflarni boshqarish mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining elementlari bo'lgan va kasbiy xavf darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tadbirlar majmui.

Kasbiy xavf- bu xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarishda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'likka zarar etkazish ehtimoli. mehnat shartnomasi yoki belgilangan boshqa hollarda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar.

Kasbiy xavflarni boshqarish maqsadi ish jarayonida xodimning xavfsizligi va sog'lig'ini saqlashni ta'minlashdan iborat.

Kasbiy xavflarni baholash va boshqarish ajralmas qismi xavf va xavflarni optimallashtirish, shu jumladan baxtsiz hodisalar, jarohatlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika choralarini ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan tashkilotning mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining elementlari:

I. Kasbiy risklarni boshqarish siyosati, maqsadlari va ularga erishish dasturlari

II. Kasbiy xavflarni boshqarish bo'yicha ishlarni rejalashtirish

III. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi protseduralari

IV. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini monitoring qilish

V. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini tahlil qilish

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining elementlariga qo'yiladigan talablar:

1. Kasbiy risklarni boshqarish siyosati, maqsadlari va dasturlariga qo'yiladigan talablar

Kasbiy xavflarni boshqarish siyosati quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

• Faoliyat turlariga, ish beruvchining ushbu sohadagi xavflarining tabiati va darajasiga mos keladi. xavfsiz sharoitlar mehnat va ishchilarning salomatligi.
• Ishchilarning shikastlanishi va sog'lig'ining yomonlashishini oldini olish va kasbiy xavflarni boshqarish tizimini (OHMS) doimiy ravishda takomillashtirish bo'yicha majburiyatlarni o'z ichiga oladi.
• Faoliyatdan kelib chiqadigan va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qiladigan mavjud xavflar bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga rioya etilishini ta'minlash majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
• O'zgaruvchan shartlarga muvofiqligini ta'minlash uchun muntazam ravishda ko'rib chiqiladi, hujjatlashtiriladi va yangilanadi.
• Barcha xodimlar, shu jumladan pudratchilar xodimlari uchun ochiq bo'ling va u bilan tanishish uchun osongina kirish mumkin bo'lgan joylarda bo'ling.

Ish beruvchining kasbiy xavflarni boshqarish siyosati mehnatni muhofaza qilish siyosatining bir qismi bo'lishi kerak.

Ish beruvchi tegishli faoliyat turlari va tashkiliy tuzilma uchun xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini ta'minlash sohasidagi maqsadlarni belgilashi, ularga erishish va yangilanishini ta'minlashi shart. Maqsadlarni belgilashda ish beruvchi o'zining texnologik, moliyaviy, ishlab chiqarish imkoniyatlarini, shuningdek baholangan xavflarni hisobga olishi kerak.

Ish beruvchi kasbiy risklarni boshqarish maqsadlariga erishish uchun dasturlarni ishlab chiqishi, amalga oshirishi va yangilanishi kerak. ularni xavfsiz mehnat sharoitlari va ishchilarning sog'lig'ini ta'minlash.

Kasbiy xavflarni boshqarish dasturlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shaxsiy mutaxassislar va menejerlar o'rtasida maqsadlarga erishish uchun mas'uliyat va vakolatlarni o'rnatish.
• Texnologik, moliyaviy va ishlab chiqarish vositalari belgilangan maqsadlarga erishish va bu maqsadlarga erishish muddatlari.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining maqsadlari va dasturlari xodimlarga tegishli darajadagi, shu jumladan treninglar, maslahatlar va boshqalar davomida tushuntirilishi kerak. Ish beruvchi tegishli darajadagi dasturlarning bajarilishini muntazam ravishda ko'rib chiqishi va kerak bo'lganda ularni tuzatish choralarini ko'rishi kerak.

2. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini joriy qilishni rejalashtirishga qo'yiladigan talablar

Ish beruvchi kasbiy xavflarni boshqarish tizimini shakllantirish va joriy etish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirishi kerak. Rejalashtirish tahlil natijalariga asoslanishi kerak fon ma'lumotlari, bu ish beruvchi darajasida va uning bo'limlari darajasida tayyorlanadi.

Rejalashtirish quyidagi asosiy ma'lumotlar tahlilini o'z ichiga olishi kerak:

• uchun ma'lumotlar tashkiliy tuzilma, bosh soni, tashkilotning faoliyat turlari, ish joyida bajariladigan ishlar, ishlab chiqarish jarayoni va jihozlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Ishlab chiqarish jarohatlarini tahlil qilish natijalari.
• Kasbiy kasalliklarni tahlil qilish natijalari.
• Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar natijalari.
• Xatarlarni kamaytirish bo'yicha oldingi faoliyat natijalari.

Ish beruvchi kasbiy xavflarni boshqarish tizimi uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlashi va unga uning ishlashi va yangilanishi uchun zarur bo'lgan mas'uliyat va huquqlarni berishi kerak. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi uchun mas'ul shaxs uning ishlashini tahlil qilish va tizimni takomillashtirish uchun asos sifatida foydalanish uchun ish beruvchiga tizimning ishlashi to'g'risida hisobot taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi ish beruvchining ish joylarida xavflarni aniqlash va xavflarni baholash uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarni tayinlashi, xavflarni aniqlash va xavflarni baholash bo'yicha guruhlar (jamoalar) tashkil etilishini ta'minlashi shart.

Ish beruvchi tashkilotda kasbiy risklarni boshqarish tizimining ichki auditini o'tkazish uchun mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlashi va doimiy ravishda ichki audit o'tkazish uchun mutaxassislar guruhini tashkil etilishini ta'minlashi va ish beruvchiga kasbiy xavflarni tahlil qilish uchun ob'ektiv ma'lumotlarni tayyorlashi shart. ish beruvchi tomonidan xavflarni boshqarish tizimi.

Ish beruvchi risklarni boshqarish uchun javobgar bo'lgan barcha mansabdor shaxslarning majburiyatlarini belgilashi kerak tarkibiy bo'linmalar, shuningdek, tashkilot uchun qo'llaniladigan qonunchilik, me'yoriy va boshqa talablarni hisobga olgan holda ish joylarida.

Ish beruvchi davriy tibbiy ko'riklar (so'rovlar) doirasida xodimlarning sog'lig'i holati monitoringini tashkil etish va o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsning me'yordan chetlanishlarni aniqlash va aniqlash uchun xodimlarning sog'lig'i holatini baholash majburiyatlarini belgilashi shart.

Ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini tahlil qilishni va muvozanatli ishlab chiqishni ta'minlaydigan boshqaruv organini (muvofiqlashtiruvchi kengash va boshqalarni) yaratadi. boshqaruv qarorlari.

3. Kasbiy risklarni boshqarish tizimini tashkil etish va joriy etishga qo'yiladigan talablar

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini tashkil etish va joriy etish doirasida ish beruvchi barcha zarur tartib-qoidalarning ishlashini ta'minlash uchun javobgardir.

Ish beruvchi quyidagi tartib-qoidalar mavjudligini ta'minlashi kerak:

• Kadrlar tayyorlash va tayyorlash.
• Xavfni aniqlash va kasbiy xavfni baholash.
• Kasbiy xavflarni boshqarish.
• Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining hujjatlari.
• Ishchilarni xabardor qilish va ularning ishtiroki.
• Favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik va javob berish.

4. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini monitoring qilish talablari

Ish beruvchi tizimning monitoringi va ichki auditini amalga oshirish orqali kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashi ustidan nazoratni ta'minlashi shart.

Monitoring quyidagi asosiy komponentlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Mehnat sharoitlarini monitoring qilish va kasbiy xavflarni baholash.
• Baxtsiz hodisalar, xodimlarning sog'lig'ining yomonlashishi, kasalliklar, kasbiy kasalliklar monitoringi (tekshirish).
• Ishchilarning xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini ta'minlash sohasidagi kelishmovchiliklarni nazorat qilish.
• Ishchilarning xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini ta'minlash sohasidagi maqsadlarga erishish uchun monitoring dasturlari.
• Ishchilarni reabilitatsiya qilish dasturlari va ishchilarning sog'lig'i va xavfsizligiga zarar etkazish bilan bog'liq moliyaviy xarajatlarni kuzatib boring.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ichki auditlari (tekshirishlari) umuman kasbiy xavflarni boshqarish tizimining samaradorligini baholashga qaratilgan. Ichki audit(tekshirish) Audit dasturi va audit mezonlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Kasbiy xavf Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi yoki Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Kasbiy xavflarni boshqarish- mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining (keyingi o'rinlarda OSMS deb yuritiladi) elementlari bo'lgan va o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tadbirlar majmui. kasbiy xavf darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar. Aslida, bu korxonada xavfsizlikni ta'minlash va mehnat sharoitlarini yaxshilash imkonini beruvchi mexanizmdir.

Professional xavf darajasi quyidagilarni tavsiflaydi:

• sug'urta hodisalarining yuzaga kelish ehtimoli (ma'lum vaqt davomida ma'lum bir kasbiy ishchilar guruhi uchun chastotasi);
• sog'likka etkazilgan zararning turlari va muddati (nogironlik);
• ishchilarning ma'lum bir professional guruhi uchun zarur bo'lgan kompensatsiya to'lovlari, tibbiy va reabilitatsiya xizmatlari.

Mehnatni muhofaza qilishda kasbiy xavflarni boshqarish tizimiga qo'yiladigan talablar

Salbiy hodisalarning yuzaga kelish ehtimolini baholash uchun joriy talablarni ko'rib chiqing:

1) JANUBI. Mehnat sharoitlari sinfi - bu xodimda kasbiy kasallikning rivojlanish xavfidan boshqa narsa emas. Maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi xavfni baholashning klassik usuliga yaqin. Quyidagilar keng tarqalgan:

• Xavfni aniqlash;
• Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni asoslash, rejalashtirish va moliyalashtirish;
• Xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• Mehnat sharoitlari bo'yicha statistik ma'lumotlarni to'plash;
• Mehnat shartnomasiga mehnat sharoitlarining xususiyatlarini kiritish;
• Jamoaviy ish (SUT bo'yicha komissiya, xavflarni baholashda baholash guruhi).

SATS va xavfni baholash o'rtasidagi asosiy farq SATSning statik xususiyatidir (uning chastotasi 5 yilda 1 marta). Biroq, xavflarni baholashda SAMS natijalari majburiy ravishda hisobga olinadi.

2) 31-sonli nazorat ro'yxati ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish boshqaruv tizimi (OSMS) mavjudligini tekshiradi.. Ikki elementni o'z ichiga oladi:

• Buyurtma bilan tasdiqlangan OSMS to'g'risidagi Nizomning ish beruvchining mavjudligi;
• Ish beruvchida OSH siyosati mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 01.03.2012 yildagi 181n-sonli "Ish beruvchi tomonidan har yili mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'iga binoan. bu ro'yxat"SAOTni o'tkazish, professional risklar darajasini baholash" ni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i bilan OSMS to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi - normativ-huquqiy hujjat, majburiy talablar so'zsiz bajarilishi shart bo'lgan. Ga ko'ra ushbu hujjat(keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi), kasbiy risklarni boshqarish tartibi tashkilotning OSMS tarkibiga kiradi.

OSMS to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda ish beruvchi rahbarlik qilishi kerak namunaviy ta'minot nuqtalari xavfni baholash tartibini tartibga soluvchi OSMS haqida:

• Ish beruvchida kasbiy xavflarni boshqarishning hujjatlashtirilgan tartibi mavjud (33-modda);
• Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan aniqlangan xavflar ro'yxatining mavjudligi (34-band);
• Aniqlangan xavflar bilan bog'liq kasbiy xavflar darajasini baholash usulini (usullarini) tavsiflash tartibida mavjudligi (37-modda);
• Ish beruvchida kasbiy xavflarni bartaraf etish yoki kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati mavjud (39-modda).

OSMS, aniqlangan xavf-xatarlarga muvofiq, kasbiy xavfni baholash va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha qurilish ishlarini bajarish tartibi mavjudligini nazarda tutadi.

Bundan tashqari, bir qator milliy standartlar Rossiya Federatsiyasi xavflarni baholash tamoyillari va tartibini tartibga soladi:

• GOST R 12.0.010-2009 “SSBT. SWOT. Xavflarni aniqlash va xavflarni baholash”;
• GOST R 51897-2011/ISO Qo'llanma 73:2009 “Xavflarni boshqarish. Shartlar va ta’riflar”;
• GOST R ISO 31000-2010 “Xavflarni boshqarish. Printsiplar va yetakchilik”;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 “Xavflarni boshqarish. Xatarlarni baholash usullari”.

Xatarlarni baholash tartibi

Xavfni baholash - bu xavflarni aniqlash, xavfli hodisalarning yuzaga kelish ehtimoli aniqlanadigan va xavfni davolash zarurati to'g'risida qaror qabul qilish uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarning tahlili o'tkaziladigan tizimli jarayon.

Xavfni baholash quyidagi asosiy savollarga javob berishga imkon beradi:

1. qanday hodisalar yuz berishi mumkin;
2. bu hodisalarning oqibatlari qanday;
3. ularning paydo bo'lish ehtimoli qancha;
4. qanday omillar salbiy ta'sirlarni yoki xavfli vaziyatlarning ehtimolini kamaytirishi mumkin;
5. xavf darajasi maqbuldir yoki keyingi davolanish talab etiladi.

Kasbiy xavfni baholash quyidagi harakatlar ketma-ketligi sifatida ifodalanishi mumkin:

• Mutaxassisning korxona bo'yicha ketishi;
• Ish joylari va ishlab chiqarish jarayonlari bilan tanishish;
• Birlik (ish joyi) uchun individual nazorat varaqlarini ishlab chiqish;
• Risk auditini o'tkazish;
• Xavf identifikatsiya kartalarini rasmiylashtirish;
• Xatarlarni kamaytirish bo'yicha harakatlar rejasini ishlab chiqish.

Xatarlarni baholash usullari

Xavflarni aniqlash usullari, shu jumladan. sun'iy tizimlarda to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita bo'linishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri xavfni baholash usullari statistik ma'lumotlarga asoslanadi. Faqatgina bunday statistik ma'lumotlar to'plangan joyda - butun sanoat uchun qo'llaniladi. Lekin hatto uchun yirik korxona usul ishlamaydi - muammo hali ro'y bermaganligi sababli, bu xavf minimal ekanligini anglatmaydi.
Bilvosita xavfni baholash usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi: ish joyini tashkil etish auditi, xodimlar so'rovi, xavfsizlik xulq-atvori auditi Va hokazo.

Xatarlarni baholashda nazorat ro'yxatini qo'llash

Xavflarni baholash qulayligi uchun nazorat varaqlaridan (nazorat ro'yxatlari) foydalanish odatiy holdir. Shu bilan birga, Nizomda belgilangan xavflar ro'yxati to'liq emas - uni tayyor nazorat ro'yxati sifatida ishlatmaslik kerak.

Savodsiz nazorat ro'yxati barcha xavflarni baholash ishlarini bekor qiladi. Ko'pincha, amaliyotda bo'lim boshlig'iga quyidagi savollar bilan anketa yuboriladi: "Ko'rsatma berildi?", "PPE berildi?", "Jarohatlanish xavfi bormi?", "Qoidalarga rioya qilinadimi?" va h.k. Brigadir barcha fikrlarga ijobiy javob beradi va so'rovnomani qaytarib beradi. Uni olgan mutaxassis xavfning past darajasini qoniqarli tarzda tuzatadi. Ushbu yondashuv haqiqiy xavfni baholash bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Bo'lim boshlig'i xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdagi o'z rolini bilsa va etarli malakaga ega bo'lsa ham, amalda u o'z ob'ektidagi guruchning haqiqiy darajasini baholay olmaydi. Buning sababi bir qator psixologik va professional to'siqlarda.

Audit mexanizmlari

Vakolatli baholashni o'tkazish uchun tashqi shaxs kerak - xodim yoki maxsus yollangan mutaxassis. Uning asosiy vazifalari:

• tekshirish ish maydoni, ish joylarini tashkil etish;
• ishlatiladigan vositani o'rganish;
• ishlab chiqarish jarayonlari bilan tanishing.

Shuni tushunish kerakki, "nazorat ostida" ishlaganda, xodimlar mutlaqo xavfsiz xulq-atvorni namoyish etadilar. Bu erda siz tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerak: ishning keskin o'zgarishi yoki to'xtatilishi yoki auditor paydo bo'lganda PPEni tezkor qidirish.

Biroq, tashkilotchilar ishtirokisiz ham mutaxassis ishlab chiqarish jarayoni jihozda ishlarni bajarish uchun individual variantlarni o'tkazib yuborishi mumkin. Xatarlarni to'g'ri baholashga yordam beradigan xodimlar va ularning rahbarlarini so'rovi. Ammo savollar to'g'ri shakllantirilishi kerak - "Sizga ko'rsatma berilganmi?" "Oxirgi brifing qachon bo'lgan?", "Ish boshlashdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablarini sanab o'ting" deb so'rang. Agar brifing sanasi haqidagi javoblar jurnaldan farq qilsa yoki xodimlar asosiy qoidalarni eslamasa, jarayonning rasmiyligi to'g'risida xulosa chiqariladi.

Qabul qilingan javoblar yig'indisini tahlil qilib, birlikdagi xavf darajasi to'g'risida xulosa chiqarish mumkin.

Vizual xavfni baholash jarayoni quyidagi misollar bilan tavsiflanadi:

• Ish joyida ishlatiladigan asboblar (masalan, qutilarni ochish uchun pichoqlar) nisbatan teng narxga ega bo'lib, ishchi uchun butunlay boshqacha xavf tug'diradi.
• Bo'shashgan simlar ofisda yiqilishning asosiy sabablaridan biridir.
• Ish joyining tartibsizligi, himoya elementlarining etishmasligi (himoya qalqonlari) shikastlanish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.
• Yuklash-tushirish ishlarini bajarish qoidalarini buzish nafaqat qoidabuzarlik sodir etgan xodimni, balki ish jarayonining boshqa ishtirokchilarini ham xavf ostiga qo'yadi.
• Ish joyining panjarasi yo'qligi avtomobilning ishchi bilan to'qnashuvi xavfini oshiradi.
• Ish paytida tartibga solinadigan himoya vositalarining etishmasligi mehnatni muhofaza qilish talablarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Xavflarni identifikatsiya qilish xaritalarini tuzish

Xavf xaritasi shakli ishlab chiqilmoqda va quyidagi asosiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) ishlab chiqarish jarayoni

Natijada xavfning oshishi mumkin bo'lgan jarayonni: "Mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kosmosda harakatlanish" deb atash mumkin.

2) xavfli hodisa

Variantlar bo'lishi mumkin (masalan, "yiqilish xavfi"):

• muz, muz hosil bo'lishi;
• harorat farqi tufayli plitka ustida kondensat hosil bo'lishi;
• zaminning silliq yuzasi;
• taxta nuqsonlari;
• bo'shashgan simlar;
• yuqori chegara;
• maxsus poyabzaldan foydalanmaslik.

3) Risklarni boshqarish choralari

Mavjud xavflarni kamaytirish choralari sanab o'tilgan va ularning samaradorligi baholanadi.

4) Shikastlanish ehtimoli va mumkin bo'lgan jiddiyligi tahlil qilinayotgan hodisaning yuzaga kelishi natijasida.

Ushbu baholash uchun "matritsa usuli" maqbuldir.

Aniqlangan va tavsiflangan xavflar bo'limlar va umuman korxona uchun umumiy xavflarni identifikatsiya qilish kartalarida umumlashtiriladi va jadval shaklida taqdim etiladi:

Xavf xaritalarini tuzgandan so'ng asosiy narsa xavflarni kamaytirish choralarini ishlab chiqishdir. Avvalo, yuqori va o'rta xavflar uchun.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan farqi:

• xavfni baholash tartibi qat'iy tartibga solinmagan;
• mutaxassislari tegishli tayyorgarlikdan va akkreditatsiyadan o'tgan, ekspert xulosalari uchun javobgar bo'lgan maxsus akkreditatsiyadan o'tgan kompaniyalar tomonidan uni o'tkazish uchun talablar mavjud emas;
• ish beruvchiga xavflarni baholash xizmatlari uchun haq to'lash ko'rinishidagi yuk tariflarni pasaytirish bilan qoplanmaydi. sug'urta mukofoti va xavflar kam bo'lgan taqdirda va agar ish beruvchi ularni kamaytirish uchun etarli choralar ko'rsa.

Xatarlarni baholash istiqbollari

Xavfni baholash muhim elementlardan biridir zamonaviy tizim boshqaruv, lekin hozirgacha u qonun hujjatlarida tegishli taqdimot olmagan. Shu sababli, bugungi kunda amaliyotda kasbiy xavfni baholash tartibiga rasmiy yondashuv keng tarqalgan.

Professional xavflarni baholash va Rostrud rejalashtirilgan va ishlarni bajarishda foydalanadigan xavfga asoslangan yondashuvni farqlash kerak. rejadan tashqari tekshiruvlar 2018 yildan beri ish beruvchilar Federal mehnat nazorati doirasida.

Salom! Bugungi kunda korxonada kasbiy risklarni boshqarish tizimini yaratish zarurati haqidagi savol ko'pincha ko'tariladi, shu bilan birga qanday me'yoriy hujjatlardan foydalanish kerakligi va korxonangizda bunday tizimni qanday tashkil etish kerakligi aniq emas. Iltimos, maslahat bering.

Ekspert javobi:

Hayrli kun!

Darhaqiqat, bugungi kunda bir nechtasi bor normativ hujjatlar yoqilgan professional xavflarni baholash. Keling, ushbu hujjatlarning xavflarni baholash tartibi va metodologiyasiga qo'yiladigan asosiy talablarini ko'rib chiqaylik:

1. Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimlari bo'yicha qo'llanma. XMT-OSH-2001/XMT-OSH-2001 Ish joyidagi xavflarni aniqlash va xavflarni baholash jarayoniga xodimlarni jalb qilish (3.10.2.2-band), shuningdek xavf va xavflarni aniqlash va baholash tartibini doimiy ravishda takomillashtirish (3.16.1.b-band) talablarini belgilab berdi. .

2. SSBT. GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007. Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimlari. Xodimlarni jalb qilish talabi ham mavjud (4.4.3.2-band). Hujjatda xavflarni baholash tartibi e'tiborga olinishi kerak bo'lgan yo'nalishlar belgilanadi: standart va atipik operatsiyalar; pudratchilar va tashrif buyuruvchilarga ta'siri; insonning xatti-harakati, o'zgarishlari va boshqalar (4.3.1-band). Metodologiya nuqtai nazaridan, hujjatda xavfni baholash proaktiv bo'lishi kerakligi ta'kidlangan.

3. GOST R ISO 31000-2010. Risklarni boshqarish, bu risklarni boshqarishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

4. GOST R 51901.23-2012. Risklarni boshqarish. Xavf reestri. Xavflar reestriga kiritish uchun xavfli hodisalar xavfini baholash bo'yicha yo'riqnoma. Maqolada kamon bog'lash xavfini baholash usuli misoli keltirilgan: xavfli hodisalar stsenariylarini tahlil qilishga asoslangan yondashuv. Xavfli hodisalar xavfini baholash ikki bosqichni o'z ichiga oladi: asosiy (sifat) skrining baholash va qo'shimcha batafsil (masalan, miqdoriy) xavf tahlili. Ilovalarda ehtimollik, oqibatlar va hokazolarni baholash mezonlari keltirilgan.

5. GOST R 51897-2011 / Qo'llanma ISO 73: 2009. Risklarni boshqarish. Shartlar va ta'riflar. Standart GOST R 51897-2002 o'rniga kiritilgan, atamalar va ta'riflarni o'z ichiga oladi. Asosiy farqlar: GOST 2002 da "xavf" - bu hodisa ehtimoli va uning oqibatlarining kombinatsiyasi; Amaldagi standartda "xavf" - bu noaniqlikning maqsadlarga erishishga ta'siri natijasidir (1.1-band). "Xavf egasi" atamasi paydo bo'ladi - risklarni boshqarish vakolati va mas'uliyatiga ega bo'lgan shaxs yoki tashkilot (3.5.1.5-band).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Risklarni boshqarish. Xatarlarni baholash usullari. Standart xavflarni baholash usullarini tanlash va qo'llash bo'yicha tavsiyalarni o'z ichiga oladi: A ilovasida xavfni baholash usullarining qisqacha tavsifi, B ilovasida xavfni baholash usullari tavsiflanadi.

Ish beruvchi uchun qiyinchilik yuqoridagi hujjatlar aniq belgilashga imkon bermasligidadir xavfni baholash tartib-qoidalarini qanday metodologiya bilan o'tkazish korxonada va bu masala ish beruvchining rahm-shafqatida.

Ko'pchilikning tajribasiga murojaat qilish xalqaro kompaniyalar Rossiyada korxonalarda xalqaro standartlarni, shu jumladan OHSAS 18001 mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimlari faol joriy etilmoqda. Talablar", xususan, korxonada xavflarni baholash tartibi mavjudligini aniqlab beradi. xavflarni baholash ishlarini tashkil etishning asosiy bosqichlari:

1. Xavfsizlik madaniyati darajasini baholash uchun xatti-harakatlar auditini o'tkazish.

2. Korxonaning risklarni boshqarishga o'tishga tayyorligi to'g'risida qaror qabul qilish.

3. Xavflarni aniqlash, xavflarni baholash va boshqarish bo'yicha Nizomni ishlab chiqish.

4. Xavfli/zararli ishlab chiqarish omillarini tahlil qilish.

5. Tavakkalchilik matritsasi tuzish.

6. Har bir ish joyi uchun individual kasbiy xavf xaritalarini tayyorlash.

7. Xodimlarni xavflarni baholash jarayonlariga o'qitish va jalb qilish.

8. Har bir ish joyida xavflarni doimiy ravishda baholash.

9. Tuzatish chora-tadbirlarini amalga oshirish.

10. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining monitoringi va nazorati.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagilar jarayonlar tsiklikdir nazorat tadbirlari natijalari bo‘yicha esa mumkin bo‘lgan moliyaviy xarajatlarni hisobga olgan holda texnologik jarayonlarni takomillashtirish va yo‘l qo‘yib bo‘lmaydigan tavakkalchilik darajasini pasaytirish bo‘yicha tuzatish va profilaktika chora-tadbirlari ro‘yxati ishlab chiqiladi.

Korxonani boshqarishda professional risklarni boshqarish tizimini qo'llashning asosiy nuqtasi uning maqsadini aniq tushunishdir. Bu haqiqatan ham juda samarali vosita Rossiyada mehnatni muhofaza qilishni sifat jihatidan yangi darajadagi xavfsizlik madaniyatiga o'tkazish uchun.

Katalogda keltirilgan barcha hujjatlar ularning rasmiy nashri emas va faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjatlarning elektron nusxalari hech qanday cheklovlarsiz tarqatilishi mumkin. Siz ushbu saytdagi ma'lumotlarni istalgan boshqa saytga joylashtirishingiz mumkin.

Davlat sanitariya-epidemiologiya
Rossiya Federatsiyasini tartibga solish

2.2. MEHNAT GIGIENASI

Boshqaruv
kasbiy xavfni baholashga ko'ra
ishchilar salomatligi uchun.
Tashkiliy va uslubiy asoslar;
tamoyillari va baholash mezonlari

Boshqaruv
R 2.2.1766-03

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi

Moskva 2004 yil

1.Ishlab chiqilgan davlat organi Ilmiy tadqiqot Lskiy nomidagi mis instituti Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasining mehnati (ishlab chiqish boshlig'i N. F. Izmerov, dan mas'uliyatli ijrochilar E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. Bosh davlat sanitariya vrachi tomonidan tasdiqlangan, birinchi h amesti t Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirining elementi G.G. Onishche nko, 2003 yil 24 iyun

3. Birinchi marta joriy qilingan.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi, federall nye qonunlari "Sanitariya to'g'risida bu arno-epidemiologik foyda P sog'liqni saqlash, "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" va "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunlari ishchilarning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan.

hujjatda va qo'ydi yoki ha Milliy va uslubiy asoslar, tamoyillar va mezonlar va va kasbiy xavfni baholash. Bu gigiena shifokorlari uchun mo'ljallangan n Davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratining mehnat markazlari ishchilarning sog'lig'iga ishdagi xavfli omillar ta'siridan zarar etkazish xavfini baholashda qo'llanma sifatida th profilaktika choralarini asoslash uchun atrof-muhit va ish yuki.

Kalit so'zlar: ishchilar salomatligi, kasbiy xavf, kasbiy salomatlik,oldini olish.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.

“Har kimning huquqi borsharoitlarda mehnat qilish xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan viah...” (37-modda).

federal qonun n
"O san itarno-e p mafkuraviy yaxshilik aholini olish"
dan 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-son
tahririyatga ii 2001 yil 30 dekabrdagi 196-FZ-son

“Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslarc va bajarishga majburdirlar n itarno-antiep fikr m odamlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va Rossiya Federatsiyasining sanitariya qoidalari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablariga rioya qilish bo'yicha profilaktika choralari. c ii sanoat pro cessam va boshqalar mantiqiy jihozlar, ish joylarini tashkil etish, kollektiv va shaxsiy vositalar ishchilarni himoya qilish, mehnat sharoitlari,shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar, yuqumli kasalliklar va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kasalliklar (zaharlanishlar) ning oldini olish maqsadida xodimlarning dam olishlari va sog'lig'ini saqlash xizmatlari" (25-modda).

federal qonun
"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida va »
1999 yil 17 iyul №. 181-FZ

“Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega: ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan; ... ishonchli ma'lumot olishc va ish beruvchidan, tegishli davlat organlari va jamoat tashkilotlari ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida, sog'liq uchun mavjud bo'lgan zarar xavfi to'g'risida, shuningdek zararli yoki zararli ta'sirlardan himoya qilish choralari to'g'risida P ishlab chiqarishning boshqa omillari...» (8-modda).

federal qonun
"Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida"
2002 yil 27 dekabr №. 184-FZ

“Xavf – fuqarolarning hayoti yoki sog‘lig‘iga zarar yetkazish ehtimoli, bu zararning og‘irligini hisobga olgan holda” (2-modda).

TASDIQLASH

Bosh davlat sanitariya vrachi

Rossiya Federatsiyasi,

Vazirning birinchi oʻrinbosari

rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash

G. G. Ular enko

2.2. MEHNAT GIGIENASI

Boshqaruv
xodimlarning sog'lig'i uchun kasbiy xavfni baholash to'g'risida. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari

Ko'rsatmalar
ishchilar salomatligi uchun kasbiy xavfni baholash to'g'risida. Tashkiliy-uslubiy jihatlari, tamoyillari va mezonlari

Boshqaruv
R 2.2.1766-03

1. Maqsad va qamrovi

1. 1.Ushbu qo'llanma Federal qonunni amalda qo'llashga qaratilgan n va 1999 yil 30 martdagi 52-son-"Sanitar epidemiya to'g'risida" Federal qonuni va aholi farovonligi" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 14).,Art. 1650), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari e 2000 yil 24-iyuldagi telsizlar№ 554-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati to'g'risidagi nizomni va davlat chanasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" smola n o-epidemiologik uchun om ratsioning” (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 yil, 31-son, 3295-modda).

1.2. Rahbariyat kasbiy xavfni baholashda sanitariya-epidemiologiya talablarini belgilaydi (keyingi o'rinlarda -P R ). U BMT, JSST va XMT hujjatlarini hisobga oladi. Kasbiy xavfni baholash tizimining tuzilishi Ilovada keltirilgan. .

1.3. PRni baholash davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati, ishlab chiqarish nazorati, ijtimoiy-gigiyena monitoringi (keyingi o'rinlarda -) amalga oshirishda amalga oshiriladi. SGM), shuningdek, boshqa muammolarni hal qilishda,maqsad yu bu esa mehnatkashlar salomatligini saqlash va mustahkamlash, shuningdek, ularni ijtimoiy himoya qilishdir.

1.4. PRni baholash natijasi mehnat muhiti va ish yukining zararli va xavfli omillari ta'siridan ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazish xavfi darajasini buzilish ehtimoli bo'yicha miqdoriy baholashdir.va va salomatlik, ularning og'irligini hisobga olgan holda. Ushbu ma'lumotlar xavfni cheklash va xodimlarning ish sharoitlarini optimallashtirish bo'yicha boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun asosdir.

1.5. Hujjat davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari (keyingi o'rinlarda -) mutaxassislari uchun mo'ljallangan. TsGSE H). Markaziy davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati mutaxassislari, ilmiy-tadqiqot tashkilotlari va kasbiy tibbiyot markazlari PRni baholash huquqiga ega.

1.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarning xavfsizligini ta'minlashi va ularni ish joyida sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida xabardor qilishi shart. Xodim ish haqida ishonchli ma'lumot olish huquqiga egasch sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi mavjud bo'lsa, shuningdek uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortish.

2. Kasbiy xavfni baholashni tashkil etish va o'tkazish

2 .1.Xavflarni tahlil qilish risklarni baholash, risklarni boshqarish va xavf haqida ma'lumotdan iborat. Xavfni baholash xavfni aniqlash, ta'sir qilish darajasini baholash va xavf tavsifini o'z ichiga oladi.

Risklarni boshqarish - Taking Rew xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlar va harakatlar.

Xavf to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchilar, xodimlar va boshqa manfaatdor shaxslarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan shartlar va axloqiy me'yorlarga muvofiq etkaziladi.

Kasbiy xavfni baholash bosqichlari ilovada keltirilgan. va . .

2.2. PRni baholash uchun dastlabki ma'lumotlar quyidagilardan iborat:

¨ SP 1.1.1058-01 ga muvofiq amalga oshirilgan ishlab chiqarish nazorati;

¨ davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati;

¨ ishlab chiqarish uskunalari va sanoat mahsulotlarini sanitariya-epidemiologik baholash;

¨ ish joylarini sertifikatlash (keyingi o'rinlarda - ish stantsiyasi), "Shartlar bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom" ga muvofiq amalga oshiriladi Mehnat", Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

P Eslatma . GOST R 12.0.006-0org da 2 ta layner n ro'yxatga olish majburiyati baxtsiz hodisalar aev, kasb kasalliklari, baxtsiz hodisalar va boshqa azizlar tizim samaradorligining etarli emasligida mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi a. Ta'minlanishi kerak n s monitoring va logging ha sog'liqni saqlash ma'lumotlari e ishchilar, mavzu sch aniqlangan xavflar (6.1.2-band)Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan hodisalar sifatida qayd etiladi. 5.4.2 va 5.4.3). Bu ma'lumotlar bo'lishi mumkin sog'liq muammolarini ish bilan bog'lash uchun ishlatiladi.

2.3. PRni baholash individual kasbiy guruhlar (ish sharoitlari o'xshash bo'lgan do'konlar, uchastkalar va boshqalar ishchilari) uchun amalga oshiriladi, uning natijasi guruh xavfini baholashdir.

PRni individual baholashda (jins, yosh, ish staji, individual xavf omillari, yomon odatlar va boshqalarni hisobga olgan holda) olingan natijalar qonun bilan himoyalangan shaxsiy tibbiy ma'lumotlarni hisobga olish kerak (bo'lim).13Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Eslatma. Individual n th riski bo'yicha hisoblanadi Bilan xodimning ismi, bu xodimni ishga joylashtirish masalalarini hal qilishda yoki boshqa maqsadlarda foydalanilmaydi P unga qarshi tenglashtirilgan c farovonlik. Bunday natijalar bo'lmasligi kerak P eng munosib shaxslarni tanlash, ijtimoiy yaratish yoki mustahkamlash uchun foydalaning b ish tengsizligi n iks va ularning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik biz e. P Shu bilan birga, XMT tavsiyalariga ko'ra [- ] t ni qo‘llamang poligrafik yolg'on detektorlari, astrologiya usullari, grafolog ii va boshqalar, genetik tekshiruvni taqiqlash yoki cheklash kerak n Ichen holatlari, iltimos n nye qonunchiligi.

2.4. Limit jamg'arish hisob-kitoblari n s x (mavsumiy, aylanish va boshqalar) ta'sirlari (yuklari) va ruxsat etilgan ish stajini jamoaviy xavflarni baholash uchun ko'rsatkich sifatida ko'rib chiqish kerak.

2.5. PRni baholashda, oshkor etilishi ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish choralarini ko'rish kerak (baholashda). guruh xavfi) yoki xodim (agar individual xavflarni baholash).

3. Baholash mezonlari

3 .1.Xavfsiz mehnat sharoitlari mezonlari saqlash uchun:

hayot

b) salomatlik,

c) tananing funktsional qobiliyatlari;

d) umr ko'rish davomiyligi

e) kelajakdagi salomatlik P avlodlar.

Hayot va salomatlik sifati ushbu ko'rsatkichlar to'plami bilan ta'minlanadi, chunki o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar (zaharlanish) bilan bir qatorda, o'tkir ta'sir qilish paytida hayotni yo'qotish mumkin (masalan, issiqlik urishi bilan qonuniy oqibatlar, stress tufayli to'satdan o'lim).Biz x jismoniy va neyro-emotsional ortiqcha yuk), funktsiyalarni yo'qotish (masalan, tirnash xususiyati beruvchi moddalar ta'sirida hid, shovqin ta'sirida ijtimoiy eshitish), xavfli baxtsiz hodisada homiladorlikni to'xtatish. w tabiat, ota-onalar reproduktiv toksik moddalar bilan ishlaganda tug'ma nuqsonli bolaning tug'ilishi va boshqalar.

Eslatma. JSST tavsiyasiga ko'ra, baholashdan ke sog'ligi komponentni hisobga olish kerak nt Psixologik farovonlik: ishdan, oiladan, daromaddan qoniqish va salomatlik.

3.2. PRni baholashda kasbiy kasalliklar, yuqumli kasalliklar va shikastlanishlar majburiy hisobga olinadi.

3.3. PRni baholash uchun quyidagi mezonlar qo'llaniladi:

¨ R 2.2.755-99 bo'yicha gigienik (dastlabki);

¨ ka t egorir ova n Mehnat sharoitlari sinfi bo'yicha xavfni baholash (jadval pr kasal. );

¨ ishchilar salomatligining tibbiy va biologik ko'rsatkichlari, shu jumladan. reproduktiv va nasl salomatligi (Jadval ilovasi.);

¨ ishchilarning sog'lig'ining buzilishining og'irligi (p.);

¨ dalillik darajasiga ko'ra tavakkalchilikni tasniflash (s.);

¨ sog'liqni saqlash buzilishlarining epidemiologik ma'lumotlar bo'yicha ish bilan bog'liqlik darajasi (tab. ilova).

Eslatmalar.

1.Xodimlar salomatligining individual ko'rsatkichlari bo'yicha baholash shkalalari qo'shimcha ravishda ishlab chiqiladi.

2. Baholashda Sog'liqni saqlash buzilishi va zararning og'irligiga ko'ra, kodifikatsiyani qo'llash tavsiya etiladi tion va si st unga faoliyat, nogironlik va salomatlikning xalqaro tasnifi - MK F.

3.4. Ishonchli miqdoriy n ball P P mavjudligida qonuniydir va sanitariya-epidemiologiya tadqiqotlari materiallari, xulosalar, epidemiologik tadqiqotlar ma'lumotlari, sinf ini birgalikda fiziologik va x, klinik laboratoriya tadqiqotlari, shuningdek, R 2.2.755-99 gigienik mezonlarga muvofiq baholash bilan ish muhiti omillarini instrumental o'lchash ma'lumotlari.

Orientatsiya uchun ichida Shaxsan baholashda cheklangan inson kuzatuvlari yoki bunday bo'lmaganda laboratoriya hayvonlaridagi eksperimental tadqiqotlar ma'lumotlaridan foydalanish mumkin.

Ushbu ma'lumotlar majmuasiga asoslanib, dalillarning og'irligi aniqlanadi.

Eslatmauz va e. Etarlicha etishmasligi ma'lumotlar mutanosib profilaktika choralarini qabul qilishga to'sqinlik qilmasligi kerak t ikki. Xususan, ular qo'llaniladi tamoyil ALARA - iloji boricha pastroq n asco l Bunga qanday erishish mumkin?

3.5. Rezul b dalillarning og'irligiga qarab PRni baholash (BMT mezonlari bo'yicha [ ])xavf dalillarining quyidagi toifalariga bo'linadi:

¨ toifa 1A (professional tomonidan tasdiqlangan th xavf) - R 2.2.755-99 yo'riqnomasi mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari, davriy tibbiy ko'riklar, fiziologik, laboratoriya va eksperimental tadqiqotlar materiallari, shuningdek epidemiologik ma'lumotlar;

¨ toifa 1B (taxmin qilingan kasb l hech qanday xavf) - R 2.2.755-99, alohida cli bilan to'ldirilgan n va va dan ko-f mantiqiy, laboratoriya, eksperimental ma'lumotlar (shu jumladan adabiyot ma'lumotlari);

¨ 2-toifa (shubhali kasbiy xavf) - qo'llanma R 2.2.755-99 mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalariga ko'ra.

3.6. Va boshqalar va mehnat sharoitlarini gigienik baholash, kasbiy kasallanishni tahlil qilish, davriy tibbiy ko'riklar ma'lumotlari va SVUni chuqur o'rganish natijalari asosida xavfni baholash kerak. T , nogironlik, omon qolish, o'lim va ishchilar salomatligining boshqa ijtimoiy ahamiyatga ega ko'rsatkichlari, shu jumladan. reproduktiv, shuningdek, maxsus ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq ularning avlodlari salomatligi.

3.7. Kimga Jadval bo'yicha PR toifalari. ilova. Dastlabki mehnat sharoitlari sinflari bo'yicha (mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari bo'yicha) va nihoyat Jadvaldan tanlangan ishchilarning sog'lig'ining ijtimoiy ahamiyatga ega ko'rsatkichlari bo'yicha amalga oshiriladi. ilova..

Eslatma. Jadvalda. ilova. mehnat sharoitlari sinflari va PR os toifalari n qiymatlar bo'yicha ovallar va kasbiy kasallanish indeksi I P Z shkalasi bo'yicha 0 dan 1 gacha.Zararli va ekstremal mehnat sharoitlari sinflari o'rtasidagi chegara mos ravishda 3.4 va 4 yo'q quyidagi qiymatlar niya m e yovvoyi biologik televideniye uchun esa:

a) umumiy omatik kasalliklar II va mutagen buzilishlar - nisbiy xavf 5 dan yuqori;

b) bolta e qarish va omon qolmaslik - 10 yil va undan ko'p;

c) kasbiy xavf n o'limga olib keldi - 7 dan ortiq.

3.8. Sog'liqni saqlash buzilishlarining zo'ravonligini baholashda siz rahbarlik qilishingiz kerak P rikazom mi n Rossiya sog'liqni saqlash, 1999 yil 17 avgust№ 322, unga ko'ra baxtsizlar slu ishlab chiqarishdagi choylar ikki toifaga bo'linadi: og'ir va engil. Sifatli xususiyatlar xarakterdir t er jarohatlar va ular bilan bog'liq asoratlar, shuningdek G surunkali kasalliklarning mavjudligi va rivojlanishini bartaraf etish; davomiyligi n sog'liqning buzilishi va olingan jarohatlarning oqibatlari. Jiddiy baxtsiz hodisaning belgilari ham jabrlanuvchining hayotiga tahdid soladigan jarohatlardir. Ular shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:

¨ vaqtinchalik nogironlik bilan uzoq muddatli sog'liq buzilishi (60 kun yoki undan ko'proq);

¨ doimiy nogironlik (nogironlik);

¨ kasbiy mehnat qobiliyatini 20% yoki undan ko'proq yo'qotish.

Eslatman ya'ni . Darajasi y t kasbiy mehnat qobiliyati darajasi "Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash qoidalari" ga muvofiq belgilanadi. t ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari" (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining № 789-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 2000 yil 16 oktyabr).

4. Ta'sirni baholash va xavfni tavsiflash

4 .1.Xavf va xavfni baholash 3 bosqichni o'z ichiga oladi.

4 .1.1. Birinchi bosqich- aniqlash uchun ish joyini tekshirish:

¨ xavfli n th va mavjud yoki yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat muhitining zararli omillari, shu jumladan ishni tashkil etish;

ichida va d ishchilarni aniqlangan xavf-xatarlarga duchor qilishi mumkin bo'lgan ishlar, shu jumladan jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, tozalash va favqulodda ishlar.

4.1.2. Ikkinchi bosqich:

¨ xavf darajasini va mumkin bo'lgan himoya choralarini aniqlash uchun xavfli va zararli omillar to'g'risida ma'lumot to'plash;

¨ omil darajasi va uning ta'sir qilish vaqti bo'yicha ishchilarning ta'sirini baholash va uni standartlar bilan taqqoslash.

4.1.3. Uchinchi bosqich - xavfni bartaraf etish yoki uni minimal qabul qilinadigan darajaga yoki mavjud bilimlar nuqtai nazaridan butun ish tajribasi davomida ta'sir qilish davomiyligi bilan sog'liq muammolariga olib kelmaydigan darajaga tushirish imkoniyatini baholash.

4.2. Ta'sirni baholashda ikki bosqich mavjud:

¨ sinov va o'lchash;

¨ ta'sirni aniqlash (o'lchash yoki hisoblash yo'li bilan) va taxminan c xavf darajasi.

Birinchi bosqich tegishli metrologik yordamga ega bo'lgan muhandislik va texnik malakani talab qiladi,ikkinchisi - gigienik kompetentsiya, shuning uchun u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Eslatma.Buni jalb qilish tavsiya etiladi va n Gener n o-texnik va ilmiy xodimlar (kimyogarlar, fiziklar, biologlar, ekologlar va boshqalar), shuningdek xalqaro kimyoviy xavfsizlik kartalari, xavfli varaqlardan foydalaning. kasblar, komp kompyuter ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar banklari, matematik dastur m s va boshqa zamonaviy texnologiya.

4.3. EHMni baholash amaldagi standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak; ustunlik berish kerak xalqaro standartlar ISO.

4.4. Qiyin holatlarda etiogedan foydalanish tavsiya etiladi n ezn y chuqurlashtirilgan tibbiy ko'riklar, MTD va boshqalar bo'yicha aniqlangan sog'liqni saqlash buzilishlarining o'zaro bog'liqligini tahlil qilish. ish muhitining salbiy omillariga ta'sir qilish bilan.

Dalillarga asoslangan tibbiyot, xususan, klinik epidemiologiya tamoyillariga asoslanib, sog'liqning buzilishi va mehnat o'rtasidagi sababiy bog'liqlik darajasini miqdoriy aniqlash mumkin. Mehnat sharoitlarini baholash va ishchilarning sog'lig'i holatini epidemiologik o'rganish, nisbiy xavfni hisoblash RR va etiologik ulush E F Mehnat muhiti omillarining patologiyaning rivojlanishiga qo'shgan hissasi va ularning kattaligiga qarab kasallik umumiy, professional deb tasniflanadi.n ittifoqdosh shartli yoki professional (jadval).

4.5. PRni baholashning yakuniy bosqichi uni baholashdir.e - R 2.2.755-99 ga muvofiq mehnat sharoitlari sinfini va p bo'yicha xavfni isbotlash toifasini belgilash. .

Xavf o'lchovi mehnat sharoitlari sinfidir. Shartlar xavfsiz deb hisoblanadiva Men mehnat sharoitlarining 1 (optimal) va 2 (ruxsat etilgan) sinflari bilan bog'liq va xavfli - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 yoki 4.

4.6. Ikkala baholashga asoslanib, profilaktika choralarining dolzarbligi Jadvalga muvofiq belgilanadi..

P Xavfni kamaytirish (xavfni boshqarish yoki oldini olish) bo'yicha boshqaruv qarorlarini qabul qilishda va ustuvorliklarni tanlashda xavf dalillari toifasi, uning darajasi, ushbu sohada ishlaydigan xodimlar soni, shuningdek n zaif guruhlarning mavjudligi- n voyaga etmaganlar, homilador ayollar, emizikli onalar, nogironlar (№ 184-FZ).

5. Kasbiy risklarni boshqarish tamoyillari

5.1. Va boshqalar va XMT tavsiyalariga muvofiq profilaktika choralari (xavflarni boshqarish) majmuasini tanlashda quyidagi ustuvorliklarga amal qilish kerak:

¨ xavf yoki xavfni bartaraf etish;

¨ manbadagi xavf yoki xavfni nazorat qilish;

¨ xavfni kamaytirish yoki xavfsiz ish tizimlarini joriy etish;

¨ qoldiq xavfni saqlab qolgan holda, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish.

Ushbu chora-tadbirlar ularning oqilonaligi, amaliyligi va amalga oshirilishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.ichida eng yaxshi amaliyotlarni va xodim uchun g'amxo'rlikni hisobga olgan holda qiymat.

5.2. Himoya va profilaktika choralari majmuasida PPE boshqa choralar qo'llanilmaydigan yoki xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamaydigan hollarda qo'llaniladi. Bu quyidagilarni hisobga oladi:

¨ shaxsiy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish zarurati;

¨ PPE noqulay yoki sog'liq uchun zararli yoki ish uchun xavfli bo'lishi mumkin;

¨ PPE faqat foydalanuvchini himoya qiladi, ish joyiga kirgan boshqa ishchilar esa himoyasiz qoladi;

¨ Agar shaxsiy himoya vositalaridan foydalanilmasa yoki to'g'ri saqlanmasa, noto'g'ri xavfsizlik hissi paydo bo'lishi mumkin.

5.3. Shuningdek, profilaktika choralariga quyidagilar kiradi:

¨ mehnat sharoitlarini muntazam nazorat qilish;

¨ xodimlarning salomatlik holatini muntazam monitoring qilish (dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar, dispanser kuzatuv guruhlari, maqsadli tibbiy ko'riklar va boshqalar);

¨ himoya vositalarini muntazam nazorat qilish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish;

¨ xodimlarni sog'lig'ining buzilishi xavfi, zarur himoya va profilaktika choralari to'g'risida tizimli ravishda xabardor qilish;

¨ tashviqot sog'lom turmush tarzi turmush tarzi (yomon odatlarga qarshi kurash, jismoniy tarbiya va kasbiy yo'naltirilgan sport) va boshqa sog'liqni saqlash tadbirlari.

5.4. Xatarlarni boshqarish ish beruvchilar, xodimlar va boshqa manfaatdor tomonlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishchilarning sog'lig'ini saqlashda faol o'zaro hamkorligini ta'minlashi kerak.

1-ilova

Kasbiy xavfni baholash ko'rsatkichlari va mezonlari

1-jadval

Mehnat sharoitlari sinflari, kasbiy xavf toifalari va profilaktika choralarining dolzarbligi

Qo'llanmaga muvofiq mehnat sharoitlari klassi R 2.2.755-99	Kasbiy kasalliklar indeksi I pz		Xavfni kamaytirish choralarining dolzarbligi
Optimal - 1		Hech qanday xavf yo'q	Hech qanday harakat talab qilinmaydi
Yaroqli - 2	< 0,05	Arzimas (toqat qilinadigan) xavf	Hech qanday harakat talab etilmaydi, ammo zaif odamlar qo'shimcha himoyaga muhtoj*
Zararli - 3.1	0 ,05 - 0,11	Kichik (o'rtacha) xavf	Xavfni kamaytirish talab qilinadi
Zararli - 3.2	0,12 - 0,24	O'rtacha (asosiy) xavf	O'z vaqtida zarur bo'lgan xavfni kamaytirish choralari
Zararli - 3.3	0,25 - 0,49	Yuqori (n chidab bo'lmas) xavf	Shoshilinch yumshatish choralari talab qilinadi
Zararli - 3.4	0,5 - 1,0	Juda yuqori (toqat qilinadigan) xavf	Ish xavf kamaymaguncha boshlanmasligi yoki davom ettirilmasligi kerak.
Xavfli ( ekstremal)	> 1,0	Ushbu kasbga xos bo'lgan hayot uchun juda yuqori xavf va xavf	Ish faqat maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak **
* K yoz ichida ishchilar guruhlari ichida voyaga etmaganlar, homilador ayollar, va x onalar, nogironlar (№ 184-FZ). ** Bo'limlar Biz e, sanoat yoki professional mehnat qoidalari t monitor bilan funktsional holatning oringomi n smenadan oldin yoki vaqtida xodim tanasining ia.

jadval 2

Mehnat sharoitlari sinfiga qarab xavfni baholash uchun tibbiy va biologik ko'rsatkichlar *

Qo'llanma P2.2.755-99 mezonlariga muvofiq mehnat sharoitlari klassi	Natijalar salomatlik ko'rsatkichlari davriy tibbiy ko'riklar	Vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasi (TDD)	Pasport bilan solishtirganda biologik yosh ko'rsatkichlari	O'lim, omon qolish, nogironlik va boshqalar ko'rsatkichlari.	Reproduktiv salomatlik va nasl salomatligining buzilishi ko'rsatkichlari

* Kasbiy kasallanish belgilangan tartibda tahlil qilinadi.

Eslatma: - ixtiyoriy, + tavsiya etiladi, ++ kerak.

3-jadval

Otse n chunki sabab-oqibat munosabatlari darajasi buziladi n ii ish bilan salomatlik (ha n epidemiologik tadqiqotlar j)

0 < RR ≤ 1	1 < RR ≤ 1,5	1,5 < RR ≤ 2	2 < RR ≤ 3,2	3,2 < RR ≤ 5	RR > 5
EF = 0	EF< 33 %	EF = 33 - 5 0 %	EF = 51 - 6 6%	EF = 67 - 8 0 %	EF = 81 - 100 %
Nol	Malaya	chorshanba nya	yuqori	Juda baland	Deyarli yarim a va men
Umumiy kasalliklar		Professional shartli tashvishlar l Evaniya			Kasbiy kasalliklar

Qayd etilganva e . Raqam uchun n sog'liq muammolari, taraqqiyot va ta'sir qilish tugagandan keyin ham ruyuschie, ustiga misol, uka nholego ch th patologiya, ular etiologik ulushi 2 ga teng bo'lgan kasbiy shartli (ish bilan bog'liq) hisoblanadi. 5 - 40 %ularning noqulay asal berilgan va qing prognozi.

2-ilova

Kasbiy xavfni baholash tizimining tuzilishi

3-ilova

Kasbiy xavfni baholash bosqichlari

1-bosqich-gigienik baholash va R 2.2.755-99 mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinfini o'rnatish. Risk tasniflanadi haqida Riya 2 (shubhali).

Bosqich2 - asbob-uskunalar, texnologik jarayonlar, materiallar va boshqalar uchun me'yoriy-texnik hujjatlarni tahlil qilish, ushbu professional guruhning ish sharoitlari bo'yicha adabiyotlarni tahlil qilish (shu jumladan xalqaro kimyoviy xavfsizlik kartalari, kasblar bo'yicha xavfli varaqlar, reprotoks ro'yxatlari) va ka n tovarlar va boshqalar), shuningdek, mavjud materiallarni jalb qilish - sinf iniko-fiziolog va tibbiy, laboratoriya, eksperimental va boshqalar tekshiruvlar, tadqiqotlar, tekshiruvlar ma'lumotlarini hisobga olish.

Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, xavf toifalar bo'yicha baholanadi1B (taxmin qilingan).

Bosqich3 - kasbiy kasallanishni tahlil qilish.

Bosqich4 - davriy tibbiy ko'rik natijalarini tahlil qilish.

Bosqich5 - vaqtinchalik nogironlik, nogironlik, o'lim va boshqalar bilan kasallanishni tahlil qilish. maxsus dasturlar bo'yicha.

6-bosqich- bosqichda aniqlangan mehnat sharoitlari sinfini tekshirish1,bosqichlarda olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda 2 - 5.

Bosqich7 - kasbiy kasalliklar indeksini hisoblash.

Bosqich8 - MTD, nogironlik, o'lim va boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha olingan ma'lumotlarni masshtablash.

9-bosqich- nisbiy xavf qiymatlarini hisoblash RR , etiologik ulush E F , 95% ishonch oralig'i C.I.

10-bosqich- riskni baholash va xavf dalillari toifasini aniqlash.

Bosqich11 - h xulosa.

12-bosqich- tavsiyalar.

4-ilova

(ma'lumotnoma)

Normativ-huquqiy hujjatlar

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Ommaviy ovoz berish yoʻli bilan qabul qilingan12dekabr 1993

2. XMT. 148-sonli Konventsiya (1977 yil) "Ish joylarida havoning ifloslanishi, shovqin va tebranish natijasida ishchilarni kasbiy xavfdan himoya qilish to'g'risida" (SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 29 martdagi Farmoni bilan ratifikatsiya qilingan).1988-son 8694-XI).

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi No.197-FZ.

4. 1999 yil 17 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni.18 1-FZ. SZ RF. 1999. № 29. m. 3702.

5. 30 martdagi "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni1999-son 52-FZ. SZ RF. 1999 y. 14-modda. 1650.

6. "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunin afsuski s x ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari va y” 1998 yil 24 iyuldagi №. 125-FZ. SZ RF. 1998 yil. 31-modda. 3803.

7. Federal qonun "Ular to'g'risidan Nizom” 2002 yil 27 dekabrdagi №. 184-FZ.

8. Qoidalare ijtimoiy va gigienik monitoring bo'yicha. Tasdiqlangan tez uz hukumat t VA RF 2000 yil 1 iyundagi 426-son.

9. Gigiena mezonlariva bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash va tasniflash haqida ka boshiga xavflar va haqida P mehnat muhitining assnosti omillari, mehnat jarayonining jiddiyligi va intensivligi: Qo'llanma R 2.2.755-99. M .: FTS G Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining SEN, 1999. 192 p.

10. GOST R 12.0.006-2002 « SSBT. Boshqaruv uchun umumiy talablar n va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish".

11. GOST R 51898-02 “Xavfsizlik jihatlari. Standartlarga kiritish qoidalari».

12. Tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazishda qo'llaniladigan tasniflar va vaqtinchalik mezonlarni tasdiqlash to'g'risida: Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 01/29/97 yildagi buyrug'i.№ 30 va Rossiya Mehnat vazirligining 29-sonli qarori. 01.97 № 1.

13. Sanitariya qoidalariga rioya qilish va SAga rioya qilish bo'yicha ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazishn Itar n haqida- P ro t ayvon P idemik (profilaktik) choralar: SP 1.1.1058-01.

14. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom. Tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligining 199 yil 14 martdagi qarori7 g . № 12.

15. Kasbiy tergov va ro'yxatga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida n Rossiya Federatsiyasidagi barcha kasalliklar: Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 mayda buyrug'i. 176.

16. Ishdagi baxtsiz hodisalarning og'irligini aniqlash sxemasi. Tasdiqlangan Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 17 avgustdagi buyrug'i 1999-son 322-son.

5-ilova

(ma'lumotnoma)

Shartlar va ta'riflar

Xavf va xavfsizlik (GOST R 51898 bo'yicha -02)

Xavfsizlik - qabul qilib bo'lmaydigan xavf yo'q.

Xavf - qo'llash ehtimoli kombinatsiyasi zarar va bu zararning jiddiyligi.

Zarar - jismoniy shikastlanish yoki inson salomatligiga zarar etkazish, mulkka yoki atrof-muhitga zarar etkazish.

Zarar hodisasi Xavfli vaziyat zararga olib keladigan hodisa.

Xavfli - potentsial zarar manbai.

Xavfli holat - odamlar bo'lgan holatlarsch EI t ichida yoki atrof-muhit xavf ostida.

Chidamli xavf - ma'lum bir kontekstda mavjud ijtimoiy qadriyatlarni hisobga olgan holda maqbul deb hisoblanadigan xavf.

Per sch o'lchov - xavfni kamaytirish uchun qo'llaniladigan chora.

Qolgan xavf - himoya choralari ko'rilganidan keyin qolgan xavf.

Xavf tahlili - xavflarni aniqlash va ularning miqdorini aniqlash uchun mavjud ma'lumotlardan tizimli foydalanishn xavf.

Otse n xavf-xatarni baholash - qabul qilinadigan xavfdan oshib ketganligini tekshirish uchun xavfni tahlil qilish natijalariga asoslangan protsedura.

Otse n xavf — xavflarni tahlil qilish va baholashning umumiy jarayonin xavf-xatarni baholash.

Kasbiy tibbiyot va professional r va sk (JSST va XMT hujjatlariga muvofiq)

Salomatlik - to'liq jismoniy, ruhiy va ijtimoiy farovonlik holati va nafaqat kasallik yoki nogironlikning yo'qligi (JSST Konstitutsiyasining kirish qismi).

Salomatlik dinamik jarayon bo'lib, ko'p jihatdan insonning atrof-muhitga moslashish qobiliyatiga bog'liq; sog'lom bo'lish - bu nuqsonlar yoki kamchiliklarga qaramay, intellektual va ijtimoiy faollikni saqlashdir (JSST/Yevropa,1978).

H salomatlik buzilishi - yo'qotish, anomaliya, psixologik buzuqlik bilan bog'liq jismoniy, ruhiy yoki ijtimoiy tanglikG shaxmat uchun oh, inson tanasining fiziologik, anatomik tuzilishi va (yoki) funktsiyalari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Mehnat vazirligi, 1997 yil).

Kasbiy tibbiyot vazifalari - profilaktika, salomatlikni mustahkamlash, davolash, birinchi yordam, reabilitatsiya va kerak bo'lganda kompensatsiya, shuningdek, tez tiklanish va ishga qaytish choralari (XMT), 1998).

Kasbiy tibbiyot xizmati - Asosan profilaktika funktsiyalariga ega bo'lgan va ish beruvchiga, xodimlarga va ularning korxonadagi vakillariga quyidagilar bo'yicha maslahat berish uchun mas'ul bo'lgan bo'linmalar:

¨ ish bilan bog'liq holda optimal jismoniy va ruhiy salomatlikni ta'minlaydigan xavfsiz va sog'lom mehnat muhitini yaratish va saqlashga qo'yiladigan talablar;

¨ ishni ishchilarning jismoniy va ruhiy salomatligini hisobga olgan holda ularning imkoniyatlariga moslashtirish (XMT, 2001).

M haqida n itori n g ijtimoiy a zig'ir kontserti va enik - davlat tizimi jamoat salomatligi monitoringin ion va yashash muhiti, ularni tahlil qilish, baholash va prognoz qilish, shuningdek, sabab va ta'sirni aniqlash Bilan salomatlik holati o'rtasidagi bog'liqlik b i aholi va ta'sir va Men atrof-muhit omillarini iste'mol qilaman n va men (№52-FZ, 1999 yil).

M haqida kasbiy tibbiyotda monitoring - uzoq tizimli yig'ish, van maqsadlar uchun ma'lumotlarni tahlil qilish, sharhlash va tarqatish P profil a tiki. Monitor n d rejalashtirish, amalga oshirish va uchun muhim ahamiyatga ega ots tibbiy dastur enki va mehnat va professional odamlar nazorati uchun w salomatlik va jarohatlar, shuningdek, ishchilarning sog'lig'ini saqlash va yaxshilash. Kasbiy tibbiyotda monitoring monitoringni o'z ichiga oladi zd Ishchilar salomatligi va mehnat muhiti monitoringi (XMT, 1998).

Monitor n g qul haqida kimning muhiti - aniqlash va baholashni o'z ichiga olgan umumiy ataman atrof-muhit omillari,salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin yot ishchilar salomatligi to'g'risida. U sanitariya va kasbiy gigiena sharoitlarini, ishchilarning sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan mehnatni tashkil etish omillarini, kollektiv va individual himoya vositalarini, ishchilarning xavfli moddalar ta'sirini va nazorat qilish tizimini o'z ichiga oladi. n nyh ularni istisno qilish yoki cheklash. Xodimlarning sog'lig'i nuqtai nazaridan, ish muhitining monitoringi ergonomika, baxtsiz hodisalar va kasalliklarning oldini olish, mehnat salomatligi, ishni tashkil etish va ish joyidagi psixo-ijtimoiy omillarga e'tibor qaratishi mumkin, lekin ular bilan cheklanmaydi (XMT, 1998).

Xodimlarning salomatligi monitoringi - har qanday anomaliyani aniqlash va aniqlash uchun xodimning sog'lig'ini baholash uchun protseduralar va tadqiqotlarni o'z ichiga olgan umumiy atama. Monitoring natijalari ishchilarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash, ish joyidagi kollektiv sog'liqni saqlash va ishchilar populyatsiyasining sog'lig'ini saqlash uchun ishlatilishi kerak. Salomatlikni baholash protseduralari tibbiy ko'riklar, biologik monitoring, rentgen tekshiruvi, anketalar yoki tibbiy yozuvlarni ko'rib chiqishni o'z ichiga olishi mumkin, lekin ular bilan cheklanmaydi (XMT,1998).

xavfli hodisa - milliy qonunlar yoki qoidalar bilan belgilangan, ishchilar yoki jamoatchilikka jarohat yoki kasallik keltirishi mumkin bo'lgan osonlik bilan aniqlanishi mumkin bo'lgan hodisa (XMT,1996).

Kasbiy xavf - mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda sog'lig'iga shikast etkazish (yo'qotish) yoki o'lim ehtimoli (№125-FZ, 1998).

kasb u al n th kasallik - zararli ishlab chiqarish omili ta'siridan kelib chiqadigan va kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishga olib keladigan surunkali yoki o'tkir kasallik (№125-FZ, 1998 yil).

Kasbiy kasallik - tufayli xavf omillariga ta'sir qilish natijasida rivojlangan kasallik mehnat faoliyati(XMT,1996).

Reproduktiv salomatlik uchun kasbiy xavf - xodimning, erkak yoki ayolning reproduktiv funktsiyasiga, shuningdek, homilaning rivojlanishiga va yangi tug'ilgan chaqaloqning sog'lig'iga emizish davrida mehnat vazifalarini bajarish munosabati bilan zarar etkazish ehtimoli.

Guruh xavfi (ko'ra P Ulya c va u Biz j) - ishchilar guruhining bir yil davomida yoki ish tajribasi davomida berilgan mehnat sharoitlarining salbiy oqibatlarini bir vaqtning o'zida boshdan kechirish ehtimoli; odatda bu xavfni hisobga oling.

Xavf individualdir - Yiliga yoki ish stajiga berilgan mehnat sharoitlari ta'sirida guruhdagi biror kishiga ta'sir qilish ehtimoli. individuall har qanday xavf ushbu xodimning xavf omillarini hisobga olgan holda baholanadi. Ushbu kasbda kasbiy kasallik rivojlanishining o'rtacha davrining yarmidan ko'p bo'lgan ish tajribasi kuchli xavf omili hisoblanadi.

Qayd etilgan va e. Savolga aniq javob bo'lmasa-da,bu ikki xavfdan qaysi biri yoki ikkalasi e jiddiy xavf qarorlarida hisobga olinishi kerak e. Masalan, bor t Xia bo l Kichik raqam uchun katta xavf c past xavfdan ko'ra muhimroqdir d ko'p odamlar uchun. Qachon og R a na manba Oh muhimroq n ishchilarning qaysi qismini himoya qilish mumkin emasligi haqidagi savol berilgan n th spo Bilan hajmi(DA oz, 20 01). Gigienik maqsadlarda odatda guruh ishlatiladi. pp yangi xavf va sinf uchun va niko-dia Janob ostik - va n di ichida ideal. O c Enki G guruh xavfi bo'lishi mumkin ut xizmat bu o'lchov va nd va ingl n voy r va popra bilan ska ichida jinsi, yoshi, iborat bo'yicha coy n ya'ni salomatlik, va nd va ingl n th o'yin va impulsivlik va boshqalar. Yuqori xavf guruhlari (zaif guruhlar) mavjud: homilador ayollar, emizuvchi ma t buyerlar, o'smirlar, nogironlar, migrantlar va boshqalar.

Tr evozhny e hodisalar - aniqlash uchun foydalaniladigan hodisalarn kasblar va yuqori xavfli ish o'rinlari, shuningdek, ma'lumotlarni taqdim etish h kasalliklar etiologiyasi (XMT, 1998).

6-ilova

(ma'lumotnoma)

Qisqartmalar va konventsiyalar

ish stantsiyasi - ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash.

JSSV - Xalqaro sog'liqni saqlash tashkiloti.

ZVUT - vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish.

Va SO - Xalqaro standartlashtirish tashkiloti.

IFF - Faoliyat, nogironlik va salomatlikning xalqaro tasnifi.

XMT - Xalqaro mehnat tashkiloti.

P R - kasbva onal n th xavf.

SGM - ijtimoiy kontsertva Enik monitorlar n G.

FROM Va V - individual himoya vositalari.

TsGSEN - Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi.

EF - etiologik ulush.

RR - nisbiy xavf.

CI - ishonch oralig'i.

7-ilova

(ma'lumotnoma)

Bibliografik ma'lumotlar

1.Izmero ichida N.F., Kasparov A.A. Asal va mehnat narxi. Tanishtirdi va e mutaxassislik bo'yicha: Qo'llanma shifokorlarni aspiranturadan keyingi tayyorlash uchun. -M.: Tibbiyot, 2002 yil. -392 b.

2. Ishchilar salomatligi uchun kasbiy xavf (qo'llanma) / Ed. N.F. Izmerova va E.I. Denisova. -M.:T ariq nt , 2003 . - 448 b.

3. XMT. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish: XMT amaliyot kodeksi. - Jeneva: Xalqaro mehnat byurosi, 1997 yil. -38 bet. (Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish. Amaliy qo'llanma XMT).

4. XMT. Ishchilar salomatligini nazorat qilish bo'yicha texnik va axloqiy ko'rsatmalar. - OSN № 72. -Jeneva: Xalqaro mehnat byurosi, 1998 yil. -41pp.(XMT. Tibbiyot uchun texnik va axloqiy ko'rsatmalarn ishchilarni tekshirish).

5. XMT . Ish joyidagi muhit omillari. XMT amaliyot kodeksi. - Jeneva : Xalqaro mehnat byurosi, 2001 yil. -94 bet.(Ish joyidagi ekologik omillar. XMT amaliy qo'llanma).

6. Funktsionallik, nogironlik va salomatlikning xalqaro tasnifi: ICF. - Jeneva : JSST, 200 1. -299 bet.(Faoliyat, nogironlik va salomatlikning xalqaro tasnifi - ICF).

7. Hamma uchun mehnat salomatligi bo'yicha global strategiya. Ishda salomatlik yo'li. - JSST/OCH/95 .1. - Jeneva, 1995 yil. -68 bet.(Hamma uchun kasbiy tibbiyot bo'yicha global strategiya. Ishda sog'liq uchun yo'l).

8. Kimyoviy moddalar ta'siridan inson salomatligi uchun xavflarni baholash tamoyillari. IPCS. Atrof-muhit salomatligi mezonlari №.210. -Jeneva: JSST, 1999 yil. -495 bet. (Prinsiplartaxminlarxavfuchunsalomatlikodamdanta'sirkimyoviymoddalar).

9. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini hisobga olish va xabardor qilish. AnXMTkodningamaliyot. - Jeneva: XMT, 1996 . - 97 pp. (Ro'yxatdan o'tish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida xabar berish n Yah: XMT amaliy qo'llanma).

10. BMT. Kimyoviy moddalarni tasniflash va markalashning global muvofiqlashtirilgan tizimi (GHS). -Nyu York va Jeneva : Birlashgan Millatlar Tashkiloti, 2003 (ISBN 92-1-116840-6) . -443 bet.(BMT. Kimyoviy moddalarni tasniflash va markalash boʻyicha global uygʻunlashtirilgan tizim).