Agar fuqaro ish stajini tasdiqlash uchun sudga murojaat qilsa (bu buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tgandan oldin yoki keyin sodir bo'lganligidan qat'i nazar), u ish stajini tasdiqlovchi har qanday dalillarni, shu jumladan ko'rsatuvlarni taqdim etishga haqli. guvohlar.
Maxsus sharoitlarda ishlaganda
Erta pensiya olish huquqini beruvchi maxsus ish sharoitida ish stajini va ish xususiyatini tasdiqlash masalasini hal qilish qiyinroq (maxsus ish staj).
Tegishli ishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) roʻyxati hamda ish (faoliyat) davrlarini hisoblash va koʻrsatilgan pensiya tayinlash qoidalari Hukumat tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, o'z navbatida, federal ijroiya organlarining taklifiga binoan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan kelishilgan holda kasblar nomlarining o'ziga xosligi imtiyozli pensiya ta'minoti huquqi berilgan ishchilar va kasblar, shuningdek, shaxsni lavozimlar va tashkilotlar (tarkibiy bo'linmalar) “Mehnat pensiyalari toʻgʻrisida”gi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq muddatidan ilgari keksa yoshdagi mehnat pensiyasi tayinlanadigan barcha toifadagi xodimlarga nisbatan (chalkashtirmang). haqiqiy bajarilgan ishning identifikatori bilan, har bir holat bo'yicha o'rnatiladi). Shaxsni aniqlash uchun asos federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va sug'urtalangan shaxsning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatidan olingan ma'lumotlar bo'lishi mumkin, bu ma'lumotlardan kasb (lavozim) bo'yicha ishning tabiati o'xshashligi aniq bo'lishi kerak. Qonunning 27 va 28-moddalarida yoki tegishli ish turlarining ro'yxatlarida nazarda tutilgan kasb (lavozim) bo'yicha ish.
Amalda, vaziyatlar ko'pincha qachon paydo bo'ladi pensiya jamg'armasi xodimning mehnat daftarchasidagi muddatlar to'g'risidagi ma'lumotlarning etarli emasligi sababli alohida mehnat sharoitida ishlash uchun keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlashni rad etish. mehnat faoliyati va ularni boshqa hujjatlar bilan tasdiqlash imkoni yo'qligi; xodimning mehnat daftarchasidagi lavozim (kasb) nomi va bunday pensiya olish huquqini beruvchi lavozim (kasb) nomi o'rtasidagi nomuvofiqliklar; ish sharoitlari va bajarilgan ishlarning mohiyatini aniqlaydigan zarur ma'lumotnomalarning yo'qligi (shu jumladan merosxo'r tashkilotlar va arxiv muassasalaridan); shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlarida sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi zarur ma'lumotlarning yo'qligi.
Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi 16 / 19pa-sonli qarori bilan tasdiqlangan Hujjatlar ro'yxatiga muvofiq, keksalikka murojaat qilgan fuqaroning arizasiga. “Mehnat pensiyalari to‘g‘risida”gi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq mehnat pensiyasi, zarur hollarda, bajarilgan ishning xususiyatini yoki mehnat sharoitlarini tasdiqlovchi, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.
ü Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini erta tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarini tasdiqlash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 martdagi 258n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Davrga kelganda ro'yxatdan o'tishdan oldin sug'urtalangan buxgalteriya tizimida agar Ro'yxatlarda ishning tabiati va mehnat sharoitlari ko'rsatkichlariga talablar bo'lmasa va mehnat daftarchasida xodimning ishlab chiqarishi, kasbi (lavozimi) to'g'risida etarli ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u holda qo'shimcha hujjatlar maxsus tajribani tasdiqlash talab qilinmaydi.
Ba'zan tasdiqlash nafaqat kasb yoki lavozimni, balki mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini ham talab qiladi. 1 va 2-sonli ro'yxatlar kasblari (lavozimlari) ro'yxatining o'ziga xos xususiyati shundaki, ularning to'liq qiymati ba'zi hollarda nafaqat kasb (lavozim) nomi bilan, balki mehnat funktsiyasining aniq ko'rsatilishi bilan ham belgilanadi; ishlab chiqarish operatsiyasi. Ba'zan mehnat funktsiyasi xodimning Ro'yxatlarda nazarda tutilgan texnologik birliklarda bevosita ish bilan ta'minlanishiga bog'liq. Ko'pincha xodimning kasbi nafaqat uning nomi bilan, balki xodim tomonidan boshqariladigan yoki xizmat ko'rsatadigan mashinalar, mexanizmlar, agregatlarning nomi, shuningdek ularda bajarilgan ishlarning tabiati bilan belgilanadi. Ish joyi (ob'ekti), ishning tarkibiy bo'linmasi bilan belgilanadigan, mehnat muhiti sharoitlarini tavsiflovchi kasblar va lavozimlarga qo'yiladigan talablar muhim ahamiyatga ega.
Agar mehnat daftarchasida barcha zarur ma'lumotlar mavjud bo'lmasa yoki qonun hujjatlarida pensiya tayinlash uchun qo'shimcha omillar (kasblar va lavozimlarning nomlari bundan mustasno) nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga uning tabiati to'g'risida aniqlovchi guvohnoma beradi. uning qaysi hujjatlar asosida berganligi ko'rsatilgan bajarilgan ish. Sertifikat tasdiqlanishi kerak bajarilgan ishning identifikatori Ro'yxatlarda ko'zda tutilgan (bunday holatda, xodimlarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasidan ishchilar kasblarining lavozim majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkin).
Asosiy hujjatlar uchun aniqlovchi ma'lumotlar quyidagilar:
Xodimni ma'lum ustaxonalarga, uchastkalarga, jihozlarga, xodimlarga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar, mehnat sharoitlari bo'yicha ishni attestatsiya kartalari, muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ish joylarida (maxsus ta'mirlash xizmatlari va ustaxonalar uchun zarur bo'lganda) haqiqiy bandlikni hisobga olish, ish va ish ko'rsatmalari , texnologik reglamentlar, asosiy jihozlarning inventar ro'yxati, xavfsizlik bo'yicha brifing kitobi, topshiriqlar jurnali, uskunalar uchun texnik pasport va xavfli sharoitlarda ishlash faktini tasdiqlovchi korxonaning boshqa hujjatlari;
Agar korxonada zarur hujjatlar saqlanib qolmagan bo'lsa-da, lekin bir necha yillar davomida ishlab chiqarish texnologiyasi va uskunalari o'zgarmagan bo'lsa, ishning tabiati va xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, maxsus tajribani tasdiqlash uchun siz foydalanishingiz mumkin. ma'lum bir vaqt ichida korxonada amal qiladigan hujjatlar (ammo bu holda uskunalar, texnologiya va boshqalarning o'zgarmasligi qo'shimcha tasdiqlashni talab qiladi);
Mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini tasdiqlash uchun mehnat sharoitlarini tekshirish organlarining xulosalaridan foydalanish mumkin ( ish sharoitlari uchun ish joyini attestatsiyadan o'tkazish kartalari). Shunday qilib, 22-bandga muvofiq Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli tushuntirishlari"Alohida mehnat sharoitlari munosabati bilan qarilik pensiyasi va uzoq muddatli ish staji uchun pensiya olish huquqini beruvchi tarmoqlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risida" nafaqat kasb yoki lavozim nomlarini, balki ish joyi havosida ma'lum bir xavfli toifadagi zararli moddalar mavjudligi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini ham taqdim eting, keyin xodimning pensiyaga chiqish huquqini belgilashda. maxsus mehnat sharoitlari to'g'risida, zarur hollarda, mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi organlari tomonidan xulosalar beriladi;
Ro'yxatlarda nazarda tutilgan ma'lum bir ishlab chiqarishga taalluqli asos bo'lishi mumkin ta'sis hujjatlari, faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish uchun litsenziyalar, ishlar (xizmatlar) sertifikatlari, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma, texnologik reglamentlar, korxonaga berilgan OKVED kodi, rejalashtirish hujjatlari va ishlab chiqarish bo'limlari, ishlab chiqarish xususiyatlari bilan tarkibiy bo'linmani tavsiflovchi ETKS, ularning har bir soni bir yoki bir nechta sanoat uchun kasblar ro'yxatini ifodalaydi. Ishlab chiqarish xarakterini tarkibiy bo'linmalarning (tsexlar, uchastkalar va boshqalar) nomlari bilan baholash mumkin. Muayyan ishlab chiqarishni pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ishlab chiqarish, bandlik sifatida tasniflash masalasi ko'rib chiqilishi mumkin. Butunrossiya tasniflagichi iqtisodiy faoliyat, 2003 yil 1 yanvardan kuchga kirgan va ushbu sanadan oldingi davr uchun - Iqtisodiy faoliyat, mahsulot va xizmatlarning Butunrossiya tasniflagichiga va xalq xo'jaligi tarmoqlarining Butunittifoq tasniflagichiga muvofiq. Ishlab chiqarish deganda, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan butun tashkilot (korxona) yoki faqat sex, uchastka, bo'lim va boshqalar shug'ullanishidan qat'i nazar, Ro'yxatlarda nazarda tutilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish tushuniladi.
Ko'pincha, ma'lum sharoitlarda xodimning ishini tasdiqlash bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqadigan sudlar Pensiya jamg'armasining ishning tabiati ba'zi aniq hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi haqidagi dalillarini rad etadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 10 martdagi 46-V06-3-sonli ajrimida: “Sud tomonidan ko'rib chiqilgan hujjatlar sud qarorini chiqarish uchun etarli emasligi haqidagi shikoyatdagi sudlanuvchining dalillari. da'vogarga erta pensiya nafaqasi, chunki yuqorida ko'rsatilgan davrda sohada ishlaganligi tashkilotning tegishli buyruqlari bilan tasdiqlanmagan, bu holda uni hisobga olish mumkin emas; ushbu hujjatlar saqlash muddati oʻtganligi sababli yoʻq qilinganligi aniqlanganligi sababli, bu holat daʼvogardan mustaqil boʻlgani uchun uni sud qarori bilan imtiyozli pensiya tayinlash huquqidan mahrum qilmaydi.
Ish tajribasini tasdiqlashning oldingi tartibiga muvofiq (01.01.2010 yilgacha amalda bo'lgan "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 30-moddasi 9-bandining tahriri ish stajini tasdiqlashning ilgari mavjud bo'lgan tartibini qo'llash imkonini beradi) va amaldagi Ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. mehnat pensiyalarini belgilash uchun 2002 yil 24 iyuldagi 555-sonli va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 martdagi 258n-son buyrug'i bilan, xodim to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilganda maxsus ish staji (ishning tabiati) tasdiqlanishi mumkin emas. Pensiya jamg'armasiga guvohning ko'rsatmasi(favqulodda vaziyatlar natijasida hujjatlar yo'qolgan hollar bundan mustasno). ).
Biroq, 2010 yil 1 yanvargacha ushbu toifadagi ishlarni sudlarda ko'rib chiqishda sudyalar quyidagi pozitsiyadan chiqdilar: "ishning mohiyati guvohlik bilan tasdiqlanishi mumkin, chunki pensiya qonunchiligida usullarda hech qanday cheklovlar mavjud emas. dalil va sud Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksida nazarda tutilgan har qanday dalillarni, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalarini hisobga olishga haqli.
2010 yil 1 yanvardan boshlab "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunga 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi. 13-moddaning 3-bandi ishning mohiyatini guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlashga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi qoida bilan to'ldirildi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu yangilikni izohlashda shoshilmadi. 2010 yil II choragi uchun qonunchilik va sud amaliyoti sharhida (savol) 4) u ta'kidladi: "... 2010 yil 1 yanvardan keyin mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini tan olish va ishning xususiyatini aniqlash uchun maqbul isbotlash vositalarini aniqlash to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda sud San'atning 3-bandida ko'rsatilgan qoidalarga amal qilish. 13 federal qonun 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" (2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) ... sud guvohlarning ko'rsatmalarini qabul qilishga haqli emas. ishning mohiyatini tasdiqlovchi dalil sifatida. Keyinchalik Oliy sud Plenumning 2012 yil 12 dekabrdagi 30-sonli “Fuqarolarning mehnat pensiyalariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni sudda ko'rish amaliyoti to'g'risida”gi qarorida ham o'z pozitsiyasini mustahkamladi.
Bu holda, par dan ibora qanday, noaniq qolmoqda. 4-bet 12-modda. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 30-moddasi ("... ish stajini, shu jumladan tegishli ish turlari bo'yicha ish stajini tasdiqlash tartibi ... ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin belgilangan va amalda bo'lgan ... "Qonun", 2002 yil 01-noyabrgacha amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasining 1990 yil 20 noyabrdagi 340-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi qonuni guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanishni taqiqlamaganligini hisobga olgan holda qo'llaniladi. ishning xususiyatini tasdiqlash (tegishli ish turlari bo'yicha tajriba). Bu mumkinmi, par. 4-bet 12-modda. 30, 2002 yil 1 yanvargacha to'plangan "imtiyozli" pensiya stajini sudda isbotlashda guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilish kerakmi?
Fuqaroning Pensiya jamg'armasi bilan o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi 13-moddaning 3-bandidagi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan talqin qilingan) munozarali norma sud muhokamasiga qanchalik qonuniy ravishda kengaytirilishi mumkinligi ham aniq emas. bu fuqarolarning sud himoyasiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqlarini buzadimi yoki yo'qmi. Va agar ko'rsatuvlardan foydalanishni taqiqlash to'g'risidagi qoida, agar kerak bo'lsa, ushbu taqiq joriy etilgunga qadar (ya'ni 01.01.2010 dan oldin) amalga oshirilgan ishning mohiyatini tasdiqlash uchun ham qo'llanilishi kerak bo'lsa, unda shunday qiladi. Bu doimiy ravishda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga murojaat qiladigan pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi huquqiy aniqlik printsipiga zid emasmi?
Yuqoridagi savollarga javobsiz Oliy sudning guvohlarning ko‘rsatmalaridan foydalanish mumkin emasligi haqidagi fikri to‘liq ishonarli emasdek.
Shuningdek, umumiy tajribani, maxsus sharoitlarda ishlash davrlarini tasdiqlashda ro'yxatdan o'tgandan keyin fuqaro individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida asosida tasdiqlangan shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari.
Bunday ma'lumotlarning yo'qligi "imtiyozli" yo'lga chiqishni rad etish uchun sabab bo'lmasligi kerak. pensiya tajribasi ishning ma'lum davrlari, chunki shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida xodimlar uchun ma'lumotlarni aks ettirishning to'g'riligi, to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishi xodimning emas, balki sug'urtalovchi (pensiya organi) va sug'urtalangan shaxsning (ish beruvchi) birgalikdagi vazifasidir.
Shunday qilib, 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi Federal qonuniga (14-modda) va 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Jismoniy shaxs (shaxsiylashtirilgan) to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida hisobga olish" (11-modda), ish beruvchi Pensiya jamg'armasining hududiy organlariga individual (shaxsiylashtirilgan) hisobni yuritish, shuningdek pensiya tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etishi shart. xususan, mutaxassislikka kiritilgan faoliyat davrlarini ko'rsatadigan ma'lumotlar). Pensiya jamg'armasi organlariga, o'z navbatida, ish beruvchilarning pensiya tayinlash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarini tekshirish, u uchun ishlaydigan shaxslarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisoblari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish; ish beruvchilardan talab qilish va olish Kerakli hujjatlar, tekshirishlar davomida yuzaga keladigan masalalar bo'yicha ma'lumotnomalar va ma'lumotlar; tekshirilayotgan tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish; tekshirish natijalari bo'yicha buxgalteriya ma'lumotlarini to'g'rilash (to'g'rilash).
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 10 iyuldagi 9-P-sonli qarorini hisobga olgan holda, biz xodimlarga (mehnat pensiyasidan mahrum qilish yoki kamaytirish shaklida (shu jumladan, erta) javobgarlikka tortishga yo'l qo'yilmasligi haqida gapirishimiz mumkin. ) majburiy pensiya tizimining boshqa sub'ektlari tomonidan o'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun (ish beruvchi tomonidan - pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etganligi uchun; Pensiya jamg'armasi organi tomonidan - to'g'ri va o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish uchun). xodimlar uchun ma'lumot beruvchi ish beruvchi).
Shu sababli, sudga murojaat qilganda, xodim shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tgandan keyin ham sodir bo'lgan ishining tabiati to'g'risida qonun bilan taqiqlanmagan har qanday dalillarni taqdim etishga haqli.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 11 dekabrdagi 30-sonli qaroriga ko'ra, "fuqaroning pensiya organining maxsus ish stajiga kiritishni rad etishiga rozi bo'lmagan taqdirda, muddat. da'vogarning fikriga ko'ra, maxsus ish stajiga kiritiladigan ish mavzusi, muassasa (tashkilot) turi (turi) to'g'risidagi masala hisobga olinishi kerak. da'vogar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning o'ziga xosligi, faoliyatning shartlari va xarakteri Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ishlar (lavozimlar, kasblar) sud majlisida belgilangan har bir ishning o'ziga xos holatlaridan (mavzui va o'ziga xosligi, mehnat sharoitlari) asosida sud tomonidan hal qilinishi kerak. da'vogar tomonidan bajarilgan ishlar, uning egallab turgan lavozimlari va kasblari bo'yicha bajargan funktsional vazifalari, maqsad va vazifalarni hisobga olgan holda ish hajmi, shuningdek u ishlagan muassasalar, tashkilotlarning faoliyati va boshqalar)".
Ba'zi hollarda tasdiqlash talab qilinadi doimiy ish tegishli ish turlari bo'yicha (masalan, 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli Qoidalarning 4-bandiga muvofiq, agar ushbu Qoidalarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq ish kuni davomida doimiy ravishda bajarilgan ish davrlari maxsus tajribada hisobga olinadi. yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar).
To'liq ish kunining (smenaning) davomiyligi normaga muvofiq normal yoki qisqartirilgan ish vaqtiga qarab belgilanadi Mehnat kodeksi RF. Bir vaqtning o'zida taqdim etiladi individual xodimlar texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish yoki iqlim sharoiti tufayli isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan.
To'liq ish kunining kontseptsiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 29-sonli Farmonining 5-bandida keltirilgan. Bu Ro'yxatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitida ishlashni nazarda tutadi, kamida. Ish vaqtining 80 foizi. Shu bilan birga, ko'rsatilgan vaqtga tayyorgarlik va yordamchi ishlarni bajarish vaqti, mashina va mexanizmlar yordamida ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun, shuningdek, ishlarni bajarish vaqti kiradi. ta'mirlash ishlari hozirgi tabiat va ustida ishlash texnik operatsiya uskunalar. Belgilangan vaqt asosiy ta'minlash uchun ish joyidan tashqarida bajarilgan ishlarni bajarish vaqtini o'z ichiga olishi mumkin mehnat funktsiyalari. Agar xodimlar ishlab chiqarish hajmining qisqarishi tufayli yarim vaqtda ishlagan bo'lsa ish haftasi lekin maxsus mehnat sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini beruvchi to'liq kunlik ishlarni amalga oshirdi, keyin maxsus staj, maxsus mehnat sharoitlari munosabati bilan pensiya olish huquqini berish, u tomonidan amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.
Doimiy to'liq ish kunini tasdiqlash uchun jurnallar va vaqt jadvallari, shaxsiy hisoblar va boshqalardan foydalanish mumkin.
Shu bilan birga, muvofiq uslubiy tavsiyalar"Davlat muassasasi gubernatorining o'rinbosari tomonidan tasdiqlangan 1 va 2-sonli ro'yxatlar bo'yicha erta pensiya olish huquqini beruvchi ish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlarning to'g'riligini hujjatli (joyida) tekshirishni o'tkazish to'g'risida - PFR Moskva va Moskva bo'yicha boshqarmasi. Moskva viloyati, 2006 yil 20 aprelda:" Agar tashkilot yoki uning o'ziga xos bo'linmasi (tsex, uchastka va boshqalar) barqaror, to'xtab qolmasdan ishlagan bo'lsa, doimiy ishga qabul qilingan ishchilarning doimiy bandligini tekshirishning hojati yo'q (amalda 1992 yilgacha bo'lgan davrda sanoat, qurilish va transportda ishlarning barqarorligi kuzatildi).
ü 1992 yilgacha ishlagan davrda doimiy ish joyini tasdiqlash zarurligi to'g'risidagi masala bo'yicha sud amaliyotiga misol sifatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2012 yil 20 yanvardagi 81-B11-9-son qarorida tuzilgan xulosa. qiziqishsiz emas.
1-misol. Xodimning mehnat daftarchasida uning "tamirchi" kasbida ishlaganligi, aslida u tamirchi ishini qizg'in tarzda bajarganligi haqida yozuv mavjud.
1-sonli ro‘yxatning III “Metallurgiya ishlab chiqarishi” bo‘limida “issiq tamirchilar” kasbi ko‘zda tutilgan bo‘lsa, imtiyozli pensiya tayinlash sharti ularning prokatlash, g‘ildirak prokatlash, bint prokatlash, vilkalar prokatlash, tunukalash, tunukalash, tunukalash, kalaylash, kalaylash, kalaylash, vilkalar prokatlash va boshqa yo‘nalishlarda bandligi hisoblanadi. galvanizatsiya va qo'rg'oshin ishlab chiqarish, relsli mahkamlagichlar ishlab chiqarish, issiq metallni kesish va tozalash, issiqlik bilan ishlov berish, kalibrlangan metall ishlab chiqarish.
Bunday holda, xodim quyidagilarni tasdiqlashi kerak: bajarilgan majburiyatlarning ro'yxatda mavjud bo'lgan hunarmandchilik kasbining majburiyatlariga muvofiqligini (ularni Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida topish mumkin, 2-son). Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan ); Ro'yxatda ko'rsatilgan ishlarni to'liq ish kuni davomida doimiy ravishda bajarish (vaqt jurnali); u ishlagan ishlab chiqarishning yuqorida ko'rsatilganidek mansubligi (masalan, korxonada mavjud bo'lgan ish sertifikatlari, korxonaga berilgan OKVED kodidan foydalangan holda).
2-misol. Pensiya jamg'armasi qayta ishlash zavodida asosiy ishlab chiqarish uchastkasi ustasi sifatida ishlash vaqtini muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini berib, maxsus tajribada hisoblashdan bosh tortdi. Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyati yuqori radioaktivlik bilan ajralib turadigan moddalar bilan ishlash edi. Unda ishlaydigan xodimlar 1-sonli ro‘yxatning XXII bo‘limi - “Radioaktiv moddalar, ionlashtiruvchi nurlanish manbalari, berilliy va nodir yer elementlari bilan ishlash”, lavozim kodi 12201000-17546 - “Doimiy ish bilan band bo‘lgan ishchilar, rahbarlar va mutaxassislar” bo‘yicha nafaqaga chiqishi kerak. radioaktiv moddalar bilan ishlash, ish joyida 10 millikürdan ortiq radiy-226 yoki radioaktiv moddalarning radiotoksikligi bo'yicha ekvivalent miqdori va ushbu sharoitlarda uskunalarni ta'mirlash.
Bunday holda, xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini tasdiqlashi kerak edi (radioaktivlik 10 milliküriy radiy-226 yoki radiotoksiklik bo'yicha radioaktiv moddalarning ekvivalenti).
Xodimga pensiya organi tomonidan so'ralgan barcha hujjatlarni to'plash qiyin bo'lib chiqdi, bu birinchi navbatda pensiya yoshiga etganida korxona faoliyatini to'xtatganligi, ko'plab hujjatlar arxivga olinmaganligi, ba'zilari esa to'liq saqlanmaganligi sababli. yo'q.
Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tasdiqlash uchun xodim sudga o'z ixtiyorida bo'lgan boshqa xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlarini taqdim etdi (bu korxonaning barcha bo'linmalarining ish sharoitlarini tavsiflaydi), shuningdek. ish sharoitlari bo'yicha uning ish joyi uchun sertifikat kartasi.
Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena ko'rsatkichlari va attestatsiya kartochkasi maxsus stajga kiritilmagan ish vaqtidan kechroq tuzilganligi sud ushbu hujjatlarni dalil sifatida rad etish uchun asos deb hisoblamadi, chunki ma'lumotlar ishlab chiqarish jarayoni keyinchalik o'zgartirildi, sud taqdim etilmadi.
Sud, shuningdek, pensiya organining xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar etarli emasligi haqidagi vajlarini rad etib, "bajarilgan ishning xususiyatini va uning bajarilishi shartlarini bevosita ko'rsatadigan hujjatlarning yo'qligi, masalan: Yo'riqnomalar (vazifalar), ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan to'g'ri ishlash bo'yicha sanitariya pasporti, radioaktiv moddalar bilan ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi buyruqlar, ish joyida radioaktiv moddalarni hisobga olish (o'tkazish) sanitariya-epidemiologiya reestri ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. da'vo, chunki da'vogar ularni nashr etish va saqlash uchun javobgar emas edi ".
Amaldagi qonunchilikda, shuningdek, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga olinmaslik muammosini hal qilishning quyidagi variantlari mavjud bo'lib, ular hollarda dolzarbdir. xodim hali pensiya yoshiga etmaganda:
- Xodimning shaxsiy shaxsiy kabinetidagi 01.01.2002 yilgacha ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlashtirish (tuzatish) uchun ariza bilan bevosita pensiya organiga murojaat qilish (sabab - ma'lumotlarni o'zgartirish tartibining 4 va 8-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 14 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan 2002 yil 1 yanvargacha olingan ish (sug'urta) stajiga ko'ra sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobini yuritish va shaxsiy shaxsiy hisoblarini aniqlashtirish; 2005 yil № 246p).
!!! Bu nima - "Fuqarolarga pensiya huquqlarini tushuntirish" bo'limiga qarang. Pensiya huquqlarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralari.
- Xodimning Pensiya jamg'armasi organiga yoki sudga shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini bahsli ish davrlariga imtiyozli kasb kodini berish nuqtai nazaridan tuzatish talabi bilan arizasi (asos 1996 yil apreldagi 14-FZ Federal qonunining 14-moddasi). 27-FZ "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida", 64-modda. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning individual (shaxsiylashtirilgan) hisobini yuritish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 14 dekabrdagi 987n-son).
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 2006 yil 31 iyuldagi 192p-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish uchun hujjatlar shakllari to'g'risida" gi qaroriga binoan, maxsus ish joylarida ishlash muddatlari. pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi shartlar deb ataladigan shartlar belgilanadi. "imtiyozli" kod (ular buxgalteriya tizimida aks ettirilganda). Shunga ko'ra, agar Pensiya jamg'armasi ushbu davrlarni umumiy ish staji sifatida aks ettirgan bo'lsa (erta pensiyaga chiqish huquqini bermasa), ularda nafaqa kodi yo'q.
- Ish beruvchining Pensiya jamg'armasi organining imtiyozli kasblar kodlarini hisobga olgan holda sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi individual ma'lumotlarni qabul qilishni rad etishini noqonuniy deb topish to'g'risidagi talab bilan sudga murojaat qilish.
Ushbu parametr "imtiyozli" ish vaqtlarini individual asosda emas, balki shunga o'xshash kasbda, o'xshash ishlab chiqarishda va hokazolarda ishlaydigan barcha xodimlar uchun hisobga olmaslik muammosini hal qilishga imkon beradi.
3-misolIsh stajiga kredit bermaslik muammosini hal qilishning uchinchi variantiga misol, bu pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi (ish beruvchi qachon). sud tartibi pensiya organining xodimlarning ish stajining "zararliligi" to'g'risidagi ma'lumotlarni qabul qilishni rad etish bo'yicha harakatlariga e'tiroz bildiradi), qaror xizmat qiladi. Arbitraj sudi Sverdlovsk viloyati 2008 yil 14 maydagi A60-7105 / 2008-C9-sonli ish bo'yicha (imtiyozli kasblar kodeksini hisobga olgan holda sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni qabul qilishni rad etish bo'yicha noqonuniy xatti-harakatlarni tan olish to'g'risidagi ariza sud tomonidan qanoatlantirildi), chunki imtiyozli kasblar to'g'risidagi ma'lumotlarni qabul qilmasdan, pensiya organi jamg'armasi to'sqinlik qiladi shaxslar zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joyida ishlagan, muddatidan oldin pensiya olish huquqiga ega bo'lish).
Malyshevskoye kon boshqarmasi OAJ Pensiya jamg'armasi boshqarmasining sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholash bo'limi boshlig'ining qabul qilishni rad etishda ko'rsatilgan harakatlarini noqonuniy deb topish to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qildi. individual ma'lumotlar“MRU” OAJning “Berilliy xom ashyosini boyitish” XXIV bo‘limining 1-sonli ro‘yxatiga muvofiq imtiyozli kasblar kodlarini hisobga olgan holda sug‘urtalangan shaxslar to‘g‘risida; berilliy va uning birikmalarini ishlab chiqarish” hamda ma’lumotlarga tegishli o‘zgartirishlar kiritish, ulardan imtiyozli kasblar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni chiqarib tashlash taklifida.
Ish beruvchi (MRU OAJ) da'vo arizasida o'z xodimlarini zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga jalb qilishni asoslab, mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini berdi.
Sud pensiya organining xatti-harakatlarini noqonuniy deb topdi va unga imtiyozli kasblarni ko'rsatuvchi shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha ma'lumotlarni XXIV bo'limning 1-sonli ro'yxati bo'yicha qabul qilish orqali yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklarni bartaraf etishni buyurdi.
Qarang: SSSR Vazirlar Kengashining 1990 yil 24 avgustdagi 848-sonli «Pensiyalarni tayinlash bo'yicha ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risida»gi qarori; Pensiyalarni tayinlash uchun ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1990 yil 12 sentyabrdagi 369/16-52-son qarori; RSFSRda pensiya tayinlash uchun ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Vazirlikning buyrug'i ijtimoiy Havfsizlik RSFSR 1991 yil 4 oktyabrdagi 190-son.
Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 24 iyundagi 50-sonli "Favqulodda vaziyatlar natijasida hujjatlar yo'qolgan taqdirda ish tajribasini belgilash tartibini tasdiqlash to'g'risida".
Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2001 yil 30 noyabrdagi GKPI 2001-1673-son qarori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 21 iyundagi 67-V05-5, 14 yanvardagi qarorlari. , 2005 yil 9-G04-35 va 2006 yil 10 martdagi 46-B06-3-son.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2010 yil 15 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan.
2002 yil 5 noyabrdagi 320-O-son va 2006 yil 3 oktyabrdagi 471-O-son qarorlari, 2004 yil 29 yanvardagi 2-P-son va 2004 yil 3 iyundagi 11-P-son qarorlari.
Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni buxgalteriya tizimida to'g'ri va o'z vaqtida aks ettirish maqsadida Pensiya jamg'armasi organlari va ish beruvchilarning o'zaro hamkorligi tartibi - Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning individual (shaxsiylashtirilgan) hisobini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga qarang (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik jamiyatining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 14 dekabrdagi 987n-son).
hakam Telenina Oh.A.
Spiker Shalagina O.V.
Kemerovo viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi:
raislik qiluvchi Shalagina O.V.,
sudyalar Piskunova Yu.A., Vorozhtsova L.K.,
kotibi K.S.
ochiq sud majlisida sudya Shalagina Oh.The hisoboti bo'yicha ko'rib chiqildi. apellyatsiya bo'yicha fuqarolik ishi K.E. Kemerovo viloyati Novokuznetsk shahrining Orjonikidzevskiy tuman sudining 2012 yil 11 yanvardagi qaroriga K.E.ning da'vosi bo'yicha ish bo'yicha. davlat muassasasiga - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novokuznetsk shahrining Orjonikidzevskiy tumanidagi pensiya huquqlarini tiklash bo'yicha boshqarmasiga,
o'rnatilgan:
K.E. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining (davlat muassasasi) Novokuznetsk shahrining Orjonikidzevskiy tumanidagi boshqarmasiga 1998 yil 01-04 dan ish davrlarini o'z ichiga olgan keksalik uchun erta pensiya tayinlashni rad etishni noqonuniy deb e'lon qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. 03.01.2001 dan c lavozimida, 03.01.2001 dan hozirgi kungacha, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi tajriba lavozimida, katta o'qituvchi lavozimlarining shaxsini tan olish. va; sudlanuvchining 2001 yil 23 sentyabrdan boshlab erta mehnat pensiyasini tayinlash majburiyati.
Talablar 2011 yil 23 sentyabrda u Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novokuznetsk shahrining Orjonikidzevskiy tumani bo'limiga bandlarga muvofiq erta pensiya tayinlash uchun murojaat qilganligi bilan izohlanadi. 19-bet, 1-modda. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, chunki ariza berish paytida u kamida 25 yillik o'qituvchilik tajribasiga ega edi.
PFR Boshqaruv Komissiyasining 04.10.2011 yildagi 330701-sonli qarori bilan unga zarur maxsus tajriba yo'qligi sababli erta pensiya tayinlash rad etildi, chunki uning o'qituvchilik tajribasi 04.10.2011 yil holatiga ko'ra 11 yil 5 oy 26 kunni tashkil etadi va yuqoridagi ish davrlari maxsus ish stajiga kiritilmagan bo'lib, keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.
Komissiya qarorini noqonuniy deb hisoblaydi.
Ishni ko'rib chiqish jarayonida da'vogar K.E. 04.01.1998 yildan 01.03.2001 yilgacha bo'lgan muddatga maxsus ish stajiga kiritish to'g'risidagi da'volardan voz kechdi, chunki sudlanuvchi ushbu talablarni to'liq bajargan.
Sudning 2011-yil 22-dekabrdagi ajrimi bilan ishning ko‘rsatilgan qismi bo‘yicha ish yuritish tugatilgan (26-28-sonli ish materiallari).
GU vakili - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novokuznetsk shahrining Orjonikidzevskiy tumani bo'yicha idorasi N. da'volarni tan olmadi.
Novokuznetskning Orjonikidzevskiy tuman sudining 2012 yil 11 yanvardagi qarori bilan K.E.ning da'volarini qanoatlantirish. rad etdi.
Murojaatda K.E. sud qarorini bekor qilish to'g'risida so'raydi, bu sud har bir ishning sud majlisida aniqlangan o'ziga xos holatlariga (da'vogar tomonidan bajarilgan ishning tabiati va xususiyatlari, shartlari, o'z ishida u bajargan funktsional vazifalari) asoslanishi kerakligini ko'rsatadi. lavozimi va kasbi, maqsad va vazifalarni hisobga olgan holda ish hajmi, shuningdek, u ishlagan muassasalar, tashkilotlarning faoliyat sohalari va boshqalar).
pp.ga ishora qiladi. b San'atga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblash qoidalarining 8-beti. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 27 va 28-moddalari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori, unga ko'ra mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlashda hisobga olinadigan ish stajiga rahbarning o'quv va boshqa ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimidagi ish vaqti kiradi. ta'lim jarayoni bilan bevosita bog'liq. Uning fikricha, u bunday faoliyatni bahsli davrda amalga oshirgan, bu uning ish tartibi, ish tavsifi va uning va guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlangan, bu ham sudlanuvchi tomonidan e'tiroz qilinmagan. Biroq bu fakt va dalillar sud tomonidan baholanib, hisobga olinmagan.
Novokuznetsk FULL NAME6 ning Ordjonikidzevskiy tumanidagi RF UPF (GU) rahbari apellyatsiyaga e'tiroz bildirdi.
Apellyatsiya sudining majlisida ishni ko'rib chiqish to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan Novokuznetskning Orjonikidzevskiy tumanidagi UPF RF (GU) vakili kelmadi. Sud hay'ati ishni uning yo'qligida ko'rib chiqish mumkin deb hisoblaydi.
Ish materiallarini o‘rganib, apellyatsiya vajlari va shikoyatga e’tirozlarni muhokama qilib, shikoyat vajlarini qo‘llab-quvvatlagan K.E.ni eshitib, ishni J.1-qismiga asosan ko‘rib chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 327.1-moddasi apellyatsiyada ko'rsatilgan dalillar doirasida sudyalar hay'ati sud qarorini bekor qilish uchun hech qanday sabab ko'rmaydi.
San'atning 1-bandiga binoan. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi, 60 yoshga to'lgan erkaklar va 55 yoshga to'lgan ayollar keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega. .
Paragraflarga muvofiq. 19-bet, 1-modda. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga binoan, keksa yoshdagi mehnat pensiyasi ushbu Federal qonunning 7-moddasida belgilangan yoshga etgunga qadar kamida 25 yoshdan beri bolalar muassasalarida o'qituvchilik qilgan shaxslarga tayinlanadi. yoshidan qat'iy nazar yillar.
San'atning 2-bandiga binoan. Ushbu Federal qonunning 27-moddasi, ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasi tayinlanadigan tegishli ishlar, sohalar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxati, hisoblash qoidalari. ish (faoliyat) davrlari va ushbu pensiyani tayinlash, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.
Sud, Bosh boshqarma komissiyasining qarori bilan - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novokuznetskning Orjonikidzevskiy tumanidagi idorasi N 330701 04.10.2011 yildagi K.E. Pedagogik faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan maxsus ish stajining yo'qligi sababli erta mehnat keksalik pensiyasini tayinlash rad etildi (ish varag'i 10).
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi komissiyasining Novokuznetskning Orjonikidzevskiy tumanidagi 04.10.2011 yildagi N 463-sonli yig'ilishi bayonnomasidan (ish varaqlari 6 - 9), K.E. erta pensiya tayinlash to'g'risida keksa yoshdagi pensiya tayinlash to'g'risida 2011 yil 23 sentyabrda qabul qilingan, uning ish staji maxsus ish staji ariza berish paytida 11 yil 5 oy 26 kunni tashkil etdi. Maxsus ish stajiga, xususan, da'vogarning 14.01.1998 yildan 28.02.2001 yilgacha bo'lgan davrda 03.01.2001 dan 31.03.2011 yilgacha bo'lgan lavozimda ishlagan davrlari kirmaydi. , shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobining ma'lumotlariga ko'ra, ushbu davrlar sug'urtalangan shaxs tomonidan umumiy asosda taqdim etiladi.
Da'vogarning da'volarning bir qismidan voz kechishini va shu munosabat bilan ish yuritishni tugatishni hisobga olgan holda, bahsli davr da'vogarning 2001 yil 01 martdan 2011 yil 23 sentyabrgacha bo'lgan lavozimida ishlagan davri hisoblanadi.
Da'vogar bahsli davrda ko'rsatilgan lavozimda ishlaganligi uning ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi. ish kitobi(ish fayli 15-17).
Ko'rsatilgan da'volarni hal qilib, sud ularni to'liq qondirishni rad etish to'g'risida xulosaga keldi.
Bu xulosa mohiyatan qonuniy va asoslidir.
Shunday qilib, 19-kichik bandiga muvofiq, bolalar muassasalarida o'qituvchilik qilgan shaxslarga keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga hisoblangan lavozimlar va muassasalar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandi, "lavozim nomi" ustuni deputat lavozimini nazarda tutadi. faoliyati o'quv (ta'lim) jarayoni bilan bog'liq bo'lgan direktor (rahbar, rahbar); 1.8-banddagi "muassasa nomi" ustuniga maktabgacha ta'lim muassasalari kiritiladi.
Nizoni hal qilishda sud shunday xulosaga keldi: K.E. 781-sonli ro'yxatda nazarda tutilgan lavozim nomiga mos kelmaydi.
Sudyalar hay'ati ushbu qarorni to'g'ri deb e'tirof etib bo'lmaydi, deb hisoblaydi, chunki uning nomidagi da'vogarning lavozimi maktabgacha ta'lim muassasasi rahbarining tarbiya va tarbiya ishlari bo'yicha o'rinbosari hisoblanadi. uslubiy ish- 781-sonli ro'yxatda nazarda tutilgan lavozim nomiga mos keladi; uning faoliyatining o'quv (ta'lim) jarayoni bilan bog'liqligi sudlanuvchi tomonidan e'tiroz bildirilmaydi va ish tavsifi bilan tasdiqlanadi, rasmiy vazifalar va vazifalariga, xususan, guruhlarda darslarga borish, rejim jarayonlarining bajarilishini nazorat qilish, to'garaklar va studiyalar ishini o'rganish, bolalar rivojlanishining diagnostikasi, ularning bilim, ko'nikmalarini tahlil qilish, ijodiy guruhlar ishini tashkil etish, monitoring va ta'minlash kiradi. ta'lim va o'quv jarayonining sifati va boshqalar; ish vaqtining bir qismida bolalar bilan bevosita ta'lim faoliyatini ta'minlaydigan ish tartibi; da'vogarning va sud tomonidan so'roq qilingan guvohlarning ko'rsatmalari.
Shu bilan birga, sudning yuqoridagi xulosasi mohiyatan sud qarorining noqonuniyligidan dalolat bermaydi.
Sud da'volarni qondirishdan bosh tortgan holda, Pedagogik faoliyat bilan shug'ullangan shaxslarga keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblash qoidalarining 8-bandi "v" kichik bandi qoidalariga haqli ravishda murojaat qildi. bolalar muassasalarida, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 19-bandiga muvofiq, unga muvofiq ishlaydi. 1999 yil 1 noyabrgacha bo'lgan davrda ro'yxatning "Muassasalarning nomi" bo'limining 1.8, 1.12 va 2-bandlarida ko'rsatilgan muassasalarning direktori (rahbari, rahbari), direktor o'rinbosari (rahbari, rahbari) sifatida.
Moddiy huquqning ushbu qoidasini inobatga olgan holda, aslida sud, da'vogarning (ya'ni, Ro'yxatning 1.8-bandida ko'rsatilgan muassasada) ishlagan bahsli davri noyabr oyidan keyin sodir bo'lganligidan to'g'ri chiqdi. 1, 1999 yil, keyin bu ish davri stajga kiritilishi mumkin emas, bu pedagogik faoliyat bilan bog'liq holda keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.
Sudning ushbu xulosasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 20 dekabrdagi 25-sonli "Sudlar bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda yuzaga kelgan ba'zi masalalar to'g'risida" gi qarorining 12-bandida keltirilgan tushuntirishlarga mos keladi. fuqarolarning mehnat pensiyalari huquqini amalga oshirishi", unga ko'ra 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli Qoidalarning 8-bandi "v" bandiga binoan direktor (rahbar, rahbar), direktor o'rinbosari (rahbar) lavozimlarida ishlaydi. , boshliq) 2002 yil 29 oktyabrdagi N 781-sonli lavozimlar va muassasalar ro'yxatining "Muassasalarning nomlari" bo'limining 1.8, 1.12 va 2-bandlarida ko'rsatilgan muassasalarning ish stajiga kiritilgan Bolalar muassasalarida pedagogik faoliyatni amalga oshirgan shaxslarga keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi faqat 1999 yil 1 noyabrgacha bo'lgan davrdagi ish stajiga hisobga olinadi. 1999-yil 1-noyabrdan keyin boʻlgan yuqoridagi lavozimlar va muassasalar roʻyxatining “Muassasa nomlari” boʻlimining 1.8, 1.12 va 2-bandlarida koʻrsatilgan muassasalarda ushbu lavozimlardagi ish oʻqituvchilik stajiga hisoblanmaydi. , keksalikka qarab mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini berish.
Bunday ma'lumotlarga ko'ra, sudning da'vogarning 2001 yil 01 martdan 2011 yil 23 sentyabrgacha ishlagan davrini maxsus o'qituvchilik stajiga kiritish to'g'risidagi da'volarni qondirishni rad etish to'g'risidagi xulosasi qonun va holatlarga mos keladi. ish. Da'vogarning apellyatsiya shikoyatida uning faoliyati o'quv jarayoni bilan bog'liqligi haqidagi vajlari sudning ushbu xulosasining qonuniyligiga ta'sir qilmaydi va ularga ega emas. huquqiy qiymat, chunki bundan qat'i nazar, da'vogarning ko'rsatilgan lavozimdagi ishi maxsus o'qituvchilik tajribasiga kiritilishi shart emas.
Birinchi instantsiya sudi, shuningdek, katta o'qituvchi va lavozimlarining shaxsini tan olish to'g'risidagi da'volarni qanoatlantirishni rad etdi.
Ushbu rad etish Tribunal tomonidan asosli deb hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarorining 2-bandiga muvofiq, San'atda nazarda tutilgan kasblar, lavozimlar va tashkilotlarning o'ziga xosligini belgilash huquqi. Art. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalari, shuningdek, keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadigan ishlar, kasblar va lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxati faqat taqdim etiladi. Mehnat vazirligiga va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi federal ijroiya organlarining taklifiga binoan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan kelishilgan holda.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 20 dekabrdagi 25-sonli yuqorida ko'rsatilgan qarorining 9-bandiga binoan, agar fuqaro pensiya organining maxsus stajga kiritishni rad etishiga rozi bo'lmasa. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasida (27-moddaning 1-bandi va 1-bandning 7-13-bandlari) belgilangan yoshga etgunga qadar keksalik uchun mehnat pensiyasi tayinlanishi mumkinligini hisobga olgan holda xizmat. Ushbu Qonunning 28-moddasi), uning ishlagan davri, mavzu, da'vogarning fikriga ko'ra, maxsus ish stajiga hisoblanganda, muassasaning shakli (turi) masalasi hisobga olinishi kerak. (tashkilotlar), da'vogar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning identifikatori, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ishlar (lavozimlar, kasblar) bo'yicha faoliyatning shartlari va xususiyati sud tomonidan hal qilinishi kerak. sud majlisida belgilangan har bir ishning o'ziga xos holatlari (da'vogar tomonidan bajarilgan ishning tabiati va xususiyatlari, shartlari, u bajaradigan funktsional vazifalar) asosida. maqsad va vazifalarni, shuningdek, u ishlagan muassasalar, tashkilotlar faoliyati va boshqalarni hisobga olgan holda lavozim va kasblar, ish hajmi bo'yicha).
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sudlar kasblar, lavozimlar va tashkilotlarning o'ziga xosligini aniqlashga haqli emas, ammo sudlarga da'vogar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning o'ziga xosligini, faoliyatning shartlari va xususiyatini aniqlash imkoniyati beriladi. keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish joylari (lavozimlari, kasblari).
Shu bilan birga, keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan lavozimlarga bajariladigan funktsiyalarning identifikatori, faoliyat shartlari va xususiyati to'g'risidagi masala, ushbu muddatlarni hisobga olish to'g'risidagi masalani hal qilish. maxsus ish staji, agar ish beruvchi nizomga kiritilmagan da'vogarning lavozimini noto'g'ri nomlagan taqdirdagina sud tomonidan hal qilinishi mumkin.
Da'vogar katta o'qituvchi va o'quv-uslubiy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosarining lavozimlarini (funktsiyalarini emas) tan olish to'g'risida talablar qo'yganligi sababli, ularni hal qilish sudning vakolatiga kirmaydi, lekin ayni paytda. sud ikkala lavozim (maktabgacha ta'lim muassasasi boshlig'i o'rinbosari va katta tarbiyachi) 781-sonli ro'yxatda nazarda tutilganligini to'g'ri ko'rsatgan vaqt, ya'ni. da'vogarning (o'quv-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari) lavozimi ish beruvchi tomonidan to'g'ri ko'rsatilgan (bu nom O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan "Ta'lim muassasalari va tashkilotlari xodimlarining lavozimlari uchun tarif-malaka tavsiflari"da nazarda tutilgan. Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 11 noyabrdagi 33-sonli "Xodimlar sonini aniqlash standartlari, xizmat ko'rsatish bilan shug'ullangan maktabgacha ta'lim muassasalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.04.1993 yildagi 88-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (bolalar bog'chalari, bolalar bog'chalari-bolalar bog'chalari, bolalar bog'chalari)" da'vogarning ushbu qismdagi da'volarini qondirishni rad etish to'g'risidagi sud xulosasi qonunga va qonun hujjatlariga mos keladi. ishning holatlari.
Yuqoridagi sabablarga ko‘ra sudyalar hay’ati apellyatsiya shikoyatining birinchi instansiya sudi tomonidan chiqarilgan xulosalarni inkor etmaydigan, qonunga asoslanmagan va ushbu nizoni hal etish uchun yuridik ahamiyatga ega bo‘lmagan vajlarini inobatga olmaydi.
Shunday qilib, sud tomonidan nizoni hal qilishda ish uchun ahamiyatli bo‘lgan holatlar to‘g‘ri aniqlangan va aniqlangan, moddiy va protsessual huquq normalari to‘g‘ri qo‘llangan, taqdim etilgan dalillarga Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 67-moddasi talablariga muvofiq tegishli baho berilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sudning xulosalari ishning holatlariga va qonunga mos keladi.
Bunday ma’lumotlar bilan sudyalar hay’ati sudning hal qiluv qarori qonuniy va asosli ekanligi, apellyatsiya asoslari bo‘yicha uni bekor qilish uchun asoslar yo‘q, degan xulosaga keladi.
Biroq, sudyalar hay'ati quyidagilarga e'tibor qaratadi.
Sud hal qiluv qarorining qaror qismiga ko‘ra, da’vogarga o‘z majburiyatini bajarish talabini qondirish rad etilgan. Davlat muassasasi— Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg‘armasining Novokuznetsk shahrining Orjonikidzevskiy tumani bo‘limi boshlig‘ining o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari lavozimida 1999-11-23 dan 2011-yil 11-iyulgacha ishlagan davri imtiyozli ish stajiga kiritilsin.
Sudning 2011-yil 22-dekabrdagi ajrimi bilan ish bo‘yicha ish yuritish 1998-04-01 dan 2001-yil 3-yanvargacha bo‘lgan davrda maxsus ish stajiga kiritish talablari bo‘yicha tugatilganligini hisobga olib, da'vogarning faqat ishlagan davri 2001 yil 01 martdan 2011 yil 23 sentabrgacha bo'lgan davrda munozarali davr bo'lganligi sababli, sudlov hay'ati sud qarorining qaror qismidan rad etish to'g'risidagi hukmni chiqarib tashlash zarur deb hisoblaydi. sudlanuvchiga 01.11.1999 yildan 01.03.2001 yilgacha ishlagan davrni imtiyozli ish stajiga kiritish majburiyatini yuklash to'g'risidagi da'volarni qanoatlantirsin.
Art tomonidan boshqariladi. 328 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, Sud hay'ati
belgilangan:
Kemerovo viloyati Novokuznetsk shahri Orjonikidzevskiy tuman sudining 2012 yil 11 yanvardagi hal qiluv qarori o'zgarishsiz qoldirilgan, shikoyat qanoatlantirilmagan.
K.E.ning da'volarini qondirishni rad etish to'g'risidagi sud qarorini chiqarib tashlash to'g'risidagi sud hal qiluv qarorining qaror qismidan. GU - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novokuznetskning Orjonikidzevskiy tumanidagi boshqarmasining 11.01.1999 dan 03.01.2001 gacha bo'lgan lavozimdagi ish davrini imtiyozli ish stajiga kiritish majburiyati to'g'risida.
raislik qilmoqda
O.V.SHALAGINA
Sudyalar
Yu.A.PISKUNOV
L.K.VOROZHTSOVA
Huquqiy hujjatlar tahlili shuni ko'rsatadiki, sizning lavozimingiz boshidanoq noto'g'ri nomlangan. Gap shundaki, erta pensiya keksa yoshdagi pensiya hozirda "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining normalariga muvofiq tayinlanadi. Qonun faqat o'z ichiga oladi umumiy shartlar, pensiya olish huquqini belgilaydigan, shu jumladan ish staji shartlari, lekin tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar va mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxati hali tasdiqlanmagan va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ikkita qarori asosida. Federatsiya, 1 va 2-sonli ro'yxatlar o'z faoliyatini davom ettirmoqda , tasdiqlangan SSSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori va 1 va 2-sonli ro'yxatlar tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Kengashining 1956 yil 22 avgustdagi qarori.
1956 yilgi ro'yxatda ham, 1991 yilgi ro'yxatda ham kasbingiz "konservalangan misgar" deb ataladi. Yagona tarif va malaka qo‘llanmasining ikkinchi nashri, 2-qismi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan "mis" kasbi mavjud - 49-band "Mis".
Amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar kasblarning o'ziga xosligini aniqlashning ma'muriy tartibini nazarda tutadi. Shu bilan birga, biz kasblarning qat'iy identifikatori haqida gapirishimiz mumkin, chunki u maxsus me'yoriy-huquqiy hujjatlarda oldindan "qonuniylashtirilgan": Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 1 apreldagi 15-sonli qarori va Hukumatning qarori. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 24 apreldagi 239-son.
Shunday qilib, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 1 apreldagi 15-sonli qarori 1991 yil 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan ishchilarning kasblari va ilgari taqdim etilgan boshqa nomlarga ega bo'lgan bir xil kasblar. uchun 1956 yil 1 va 2-sonli ro'yxatlar bo'yicha va ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasining tegishli masalalarini qayta ko'rib chiqishda 1991 yil 1 va 2-sonli ro'yxatlarga kiritilgan kasblar bo'yicha birlashtirilgan. , bir xil.
Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 1 apreldagi 15-sonli qarorida ko'rsatilgan kasblar bo'yicha ish vaqtlari kichik bandlarga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanishi mumkin. 1-bandning 1, 2, 4, 5 va 7-bandlari. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, korxona ma'muriyati Pensiya jamg'armasiga ETKSning tegishli masalalaridan yoki SSSR Davlat mehnat qo'mitasining kasblarni birlashtirishni tasdiqlovchi qarorlaridan va shunga o'xshash boshqa hujjatlardan ko'chirmalarni taqdim etganda. .
Sizning vaziyatingiz ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatlar yordamida hal qilinmaganga o'xshaydi.
Keyinchalik, Hukumatning 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalariga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan ish muddatlarini hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi" identifikatsiya qilishning boshqa mexanizmini nazarda tutadi - har bir holat uchun alohida. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunning 27 va 28-moddalarida nazarda tutilgan kasblar, lavozimlar va tashkilotlarning (tarkibiy bo'linmalarning) identifikatsiyasi, shuningdek ish o'rinlari, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxati keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadigan hisob, ilgari boshqa nomga ega bo'lgan o'sha kasblar, lavozimlar va tashkilotlar (tarkibiy bo'linmalar).
Kasblarning o'ziga xosligi har bir alohida holatda, xodim uchun kasbning boshqa nomi belgilangan davr uchun bajarilgan ishning xususiyatini tasdiqlovchi hujjatlar asosida belgilanadi. Guvohning ko'rsatmasi xodimning ishining xususiyatini va mehnat sharoitlarini tasdiqlash uchun asos bo'lmaydi.
Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: kasbning ushbu nomi mahalliy ekanligi to'g'risidagi guvohnoma, shuning uchun u shaxsni aniqlash davrida ETKSda mavjud emas; 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan kasb va kasbning mahalliy nomi uchun ish xususiyatlarining mos kelishini tasdiqlovchi hujjatlar; pensiya olish huquqini beruvchi ish joylarida doimiy, to'liq ish kunida (ya'ni ish vaqtining kamida 80 foizi) ishlaganligini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, texnologik reglamentlarning tavsifi, shtat jadvali, ish tavsiflari, xavfsizlik bo'yicha brifinglarni hisobga olish bo'yicha kitoblar, ish haqi jadvallari, xodimni muayyan asbob-uskunalarga tayinlash bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalar, jihozlar uchun texnik pasportlar, yo'l varaqalari, ish jurnallari va boshqalar).
Ushbu hujjatlarning barchasi (har biri alohida yoki kombinatsiyalangan holda) ma'lum bir lavozimdagi ishni tasdiqlashi mumkin. Ular korxonaning (tashkilotning) turli bo'linmalarida joylashgan:
Xodimlar bo'limida (mehnat daftarchasi, shaxsiy hisoblar, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, ta'til to'g'risidagi buyruqlar);
Moliya bo'limida va buxgalteriya bo'limida (hisob-kitob va ish haqi bo'yicha ish haqi, shaxsiy hisobvaraqlar, asosiy va yordamchi materiallar narxining limit kartalari, yo‘l varaqalari va boshqalar);
Bosh muhandis, bosh mexanik, bosh elektromontyorning bo'limlarida (muayyan asbob-uskunalarni tayinlash bo'yicha buyruqlar yoki ko'rsatmalar, jihozlarni ta'mirlash jadvallari, uskunalarning texnik pasportlari);
Mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limida (shtat jadvallari, shtat jadvali, tarif va malaka ma'lumotnomalari, ish topshiriqlari, lavozim yo'riqnomalari, qisqartirilgan ish vaqti va zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi ma'lumotlar);
Texnolog bo'limida (texnologik reglament, texnologik ko'rsatmalar);
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'limida (xavfsizlik bo'yicha brifinglarni qayd etish jurnallari, kombinezonlarni olish bo'yicha hujjatlar, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish).
Laboratoriyalarda, nazorat xonasida, ustaxonalar, seksiya mudirlarida jurnal mavjud laboratoriya tadqiqotlari mehnat sharoitlari, yo'l varaqalari, buyruqlar, radioaktiv moddalar bilan ishlash registrlari va boshqalar. Hujjatlar keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi mumkin bo'lgan davrni aks ettirishi kerak.
Bu holda shaxsni aniqlash tartibi quyidagicha: ish beruvchi tashkilot tegishli tarmoq vazirligiga murojaat qilish huquqiga ega va u, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga murojaat qilishi kerak, bu esa keyin. hujjatlarni baholab, Pensiya jamg'armasiga masalani kelishish uchun murojaat qiladi.
Ko‘rib turganingizdek, ma’muriy tartib-taomil yangi Yagona tarif-malaka qo‘llanmasining joriy etilishi munosabati bilan kasblar nomlarini o‘zgartirish holatlariga nisbatan qo‘llaniladi. Sizning holatingizda ushbu buyurtmadan foydalanish mumkin emas. Afsuski, bizda kasblarning o'ziga xosligini aniqlash masalasi bo'yicha sud amaliyoti mavjud emas, ammo biz da'vo bilan sudga murojaat qilish mumkin deb hisoblaymiz.
Biz Novosibirsk viloyat sudi Prezidiumining 2015 yil 20 noyabrdagi 44G-81/2015-sonli "Eski sudlanuvchini muddatidan oldin tayinlash huquqini tan olish to'g'risidagi da'vo bo'yicha ish bo'yicha sud hujjatlarini bekor qilish to'g'risida"gi qarorini e'lon qilamiz. yoshga doir pensiya, ishni birinchi instantsiya sudiga yuborish”.
M. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Toguchinskiy tumanidagi boshqarmasiga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Novosibirsk viloyati Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novosibirsk viloyatining Toguchinskiy tumani bo'limi qarori bilan unga qarilik nafaqasini muddatidan oldin tayinlash rad etilganligi sababli erta mehnatga qarigan pensiya olish huquqini tan olish to'g'risida ro'yxatlarda katta magistr lavozimi yo'qligi bilan bog'liq holda zarur maxsus tajribaning yo'qligi asosida pedagogik faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq pensiya.
Da’vogar bu qarorga rozi emas, uning fikricha, ishlab chiqarish ta’limi katta ustasi lavozimini egallab, ishlab chiqarish ta’limi ustasi bilan bir xil vazifalarni bajargan. M. uning pozitsiyasi ta'minlanganligini ko'rsatadi kadrlar bilan ta'minlash ta'lim muassasasi, uning mehnat daftarchasida Novosibirsk viloyatining davlat ta'lim muassasalari uchun tarmoq tarif shartnomasiga muvofiq yozuv mavjud bo'lib, u ishlab chiqarish ta'limi ustasi lavozimi bilan bir qatorda pedagogik ishchilar lavozimlariga kiradi va u ham aslida “Texnik mexanika elementlari” va “Chizmachilik” fanlari bo‘yicha belgilangan vaqt oralig‘ida to‘liq ish kuni davomida uzluksiz ravishda pedagogik yuklamalar olib bordilar, buning uchun ularga har tomonlama yozma dalillar taqdim etildi. Hisob-kitob rejasida da'vogar pedagogik yukni to'liq o'z zimmasiga olganligi aks ettirilgan. Ish paytida men doimo o'tib ketardim malaka sertifikati, natijalariga ko'ra o'qituvchining birinchi malaka toifasi tayinlangan, ish beruvchi to'lagan sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga. O'quv faoliyatini amalga oshirgani uchun u bir necha bor diplom va tashakkurnomalar bilan rag'batlantirildi.
Ishlab chiqarish ta'limi ustasining lavozimi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan lavozimlar va muassasalar ro'yxatiga mos kelganligi sababli, da'vogar o'zining mehnat pensiyasini tayinlash huquqini hisobga oladi. erta mehnat pensiyasi buzilgan, chunki u ishlagan va ishlab chiqarish ta'limi ustasi vazifalarini bajargan, faqat nazorat funktsiyalarini qo'shgan holda.
Novosibirsk viloyati Toguchinskiy tuman sudining 2015 yil 06 apreldagi qarori bilan M.ning da'volari qanoatlantirildi: pensiya organining qarori bekor qilindi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi idorasiga majburiyat yuklandi. Novosibirsk viloyatining Togʻuchinskiy tumanida M.ning tegishli ish stajiga PU ishlab chiqarish taʼlimi katta ustasi lavozimida ishlagan davri kiritilsin, M. tayinlansin va shu kundan boshlab erta mehnat pensiyasi toʻlanishi belgilansin. imtiyozli pensiya olish huquqi paydo bo'lgan paytdan boshlab.
Novosibirsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2015 yil 30 iyuldagi apellyatsiya qarori bilan Novosibirsk viloyati Toguchinskiy tuman sudining 2015 yil 6 apreldagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi.
Murojaatda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novosibirsk viloyati Toguchinskiy tumani bo'yicha boshqarmasi vakili ishni ko'rib chiqishda qonunning sezilarli darajada buzilganligi munosabati bilan yuqorida ko'rsatilgan sud qarorlarini bekor qilishni so'raydi.
Novosibirsk viloyat sudi rayosati ish materiallarini tekshirib, kassatsiya shikoyatining dalillarini ko'rib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 29 sentyabrdagi № 36-sonli qaroriga asoslanib, shikoyatni qanoatlantirilishi kerak deb topadi. ish ta'lim muassasalari, lekin faqat shunday bo'lsa, uni bajarishda ishchi tanasi o'ziga xosligi va tabiatiga ko'ra turli xil omillarning salbiy ta'siriga duchor bo'ladi. kasbiy faoliyat; ish tabiatidagi farqlarni hisobga olgan holda, funktsional vazifalar turli ishlarda ishlaydigan odamlar.
Da'vogarning keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini tan olish sud tomonidan ikkita shartning kombinatsiyasi bo'yicha hal qilinishi kerak: da'vogar tomonidan bajarilgan ishning o'ziga xosligi to'g'risidagi masalani hal qilish. keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi va da'vogarning ish haqi stavkasi (rasmiy ish haqi) uchun belgilangan ish vaqti normalarini (jami asosiy va boshqa ish joylari uchun) (pedagogik yoki o'quv yuki) bajarishi.
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 20-58-19620-5-sonli va Rossiya Federatsiyasi Xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining 2001 yil 16 yanvardagi 7-sonli qo'shma xatiga binoan professor-o'qituvchilar tarkibi xoldingi. ishlab chiqarish ta’limi ustalari lavozimlari haftasiga 36 soat pedagogik ish hajmida o‘quv soatlari normasiga ega bo‘lishi belgilandi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida" gi qaroriga muvofiq o'quv soatlari normasi. ishlab chiqarish ta’limi ustalari uchun haftasiga 36 soat pedagogik ish hajmida yuk belgilanadi.
Biroq, birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlari tomonidan bahsli davrda da'vogar tomonidan o'quv yuklamasi normasini bajarish holatlari aniqlanmagan. Shunday qilib, birinchi instantsiya sudi va sudlov hay'atining sud qarorlarida, San'atning 4-qismi talablarini buzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 198-moddasi, M. tomonidan yuqorida ko'rsatilgan davrda o'quv yuki normasining bajarilishi yoki bajarilmasligi to'g'risida xulosalar chiqarilmagan.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 387, 390-moddalariga asoslanib, prezidium qaror qildi:
- Novosibirsk viloyati Toguchinskiy tuman sudining 2015 yil 6 apreldagi hal qiluv qarori va Novosibirsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2015 yil 30 iyuldagi M.ning idoraga qarshi da'vosi bo'yicha fuqarolik ishi bo'yicha apellyatsiya ajrimi. Novosibirsk viloyatining Toguchinskiy tumanidagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlashni muddatidan oldin bekor qilish huquqini tan olish to'g'risida.
- M.ning da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novosibirsk viloyati Toguchinskiy tumani bo'limiga Toguchinskiy tumanida yangi ko'rib chiqish uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini tan olish to'g'risida yuboring. Novosibirsk viloyati tuman sudi.
- Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Novosibirsk viloyati Toguchinskiy tumanidagi boshqarmasi vakilining kassatsiya shikoyatini qanoatlantirsin.
Hujjat 2014 yil avgust holatiga ko'ra
SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi ishchilarni imtiyozli pensiya ta'minoti masalalarini hal qilishda tarmoq vazirliklari, idoralari va ijtimoiy ta'minot organlarining mahalliy kasb-hunar nomlarini tarif-malaka ma'lumotnomalarida nazarda tutilgan kasblar bilan bir xilligini aniqlash amaliyotini o'rgandi.
Aniqlanishicha, tarmoq vazirliklari va idoralarining ular tomonidan ittifoq respublikalarining ijtimoiy ta'minot vazirliklariga taqdim etgan tegishli xulosalari asosan SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan kiritilgan qoidalarga muvofiq tuziladi.
Biroq, so'nggi paytlarda ijtimoiy ta'minot vazirliklari imtiyozli pensiya ta'minoti huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasini kengaytirishga qaratilgan kasblarning o'ziga xosligi bo'yicha asossiz xulosalar oldi.
Tarmoq vazirliklari ilgari ishlab chiqarish, sexlar, kasblarning 1 va 2-sonli ro‘yxatlarida keltirilgan kasblar bilan tarif va malaka ma’lumotnomalarida nazarda tutilmagan ishchi kasblarining faqat mahalliy (ixtiyoriy) nomlarini belgilashi mumkin. va SSSR Vazirlar Kengashining 1956 yil 22 avgustdagi N 1173-sonli qarori bilan tasdiqlangan imtiyozli shartlarda va imtiyozli miqdorlarda davlat pensiya olish huquqini beradigan lavozimlar, ular nashr etilganidan qat'i nazar. Biroq, bir qator vazirliklar ushbu qoidani buzgan holda, kasblarning kimligini tasdiqlaydi.
Qishloq xo'jaligi vazirligi imtiyozli pensiya olish huquqidan foydalanmaydigan "Rostselmash" zavodida "perchinchi" va "shtampchi", Krasnoyarsk kombinat zavodida "operator (slesar)" va "shakllantiruvchi" shaxsini tasdiqladi.
Ushbu kasblar bir vaqtning o'zida tarif-malaka ma'lumotnomalarida nazarda tutilgan va shuning uchun shaxsni aniqlash huquqi ularga taalluqli emas.
SSSR Chermet vazirligi va Ukraina SSR Chermet vazirligi, Minmash, Elektron sanoat vazirligi, RSFSR Mintopprom, Minstankoprom, Minlegpischemash, SSSR Chermet vazirligi va Ukraina SSR Chermet vazirligi tomonidan ijtimoiy ta'minot organlariga o'xshash takliflar kiritilgan. Minradioprom, SSSR Oziq-ovqat sanoati vazirligi va Ukraina SSR Oziq-ovqat sanoati vazirligi, Minavtoprom, Ukraina SSR Minavtotrans va boshqalar. "bakelitchik" (Ukraina SSR Minchermetining Azovstali), " "gazchi" va "termist" (Minavtopromning Jukovskiy velosiped zavodi), "yordamchi terishchi" va "qo'l oluvchi" (Rostov zavodi "Rubin"), "chang'iruvchi odam" va "bosuvchi odam" ("Exciton" zavodi va Xarkov zavodi " Radiodetal), "quvur bükme mashinasi operatori" va "lehimchi" (Donetsk zavodi "Avtoremont"), "issiqlik bo'limining sozlagichi" va "ta'mirlash ustasi" (Dnepropetrovsk mashinasozlik zavodi), "Miscella distiller" va "operator" (Poltava yog'-moy zavodi)," jilo "va" jilo "(Moskva zavodi" Salyut ") va boshqalar; bir qator vazirliklar berilgan huquqlardan oshib ketadi va muhandis-texnik xodimlar lavozimlarining nomlarini belgilash bo‘yicha takliflar kiritadi.
SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan belgilangan tartibda kasblarning o'ziga xosligi bajarilgan ishning xususiyatini va uning tarif-malaka qo'llanmasida ushbu kasb uchun nazarda tutilgan xususiyatlarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida belgilanadi. o'sha paytda amalda edi. Biroq, kasb-hunarlarni aniqlash to'g'risidagi qarorlar ijtimoiy ta'minot vazirliklariga hujjatli asoslanmagan holda yuboriladi yoki ko'rsatuvlar asosida qabul qilinadi. Bunday qarorlar Bumprom vazirligi tomonidan Solikamsk sellyuloza-qog'oz zavodiga yuborilgan; Kievdagi "Kommunist" zavodida; Melitopol stanoksozlik zavodida Minstankoprom; Makeevka shisha zavodi uchun Ukraina SSR Qurilish materiallari vazirligi; Novo-Krivoy Rog kon-qayta ishlash kombinati uchun Ukraina SSR Minchermeti; "Sibelektromotor" Tomsk elektrotexnika zavodi uchun Elektrotexnika sanoat vazirligi; Klinskiy "Ximlaborpribor" zavodi ishlab chiqarish birlashmasi"Termopribor"; "Salyut" mashinasozlik zavodi va boshqalar.
Ijtimoiy ta’minot vazirliklariga tarmoq vazirliklari va idoralari tomonidan qabul qilingan kasblarning o‘ziga xosligi to‘g‘risidagi xulosalarni ko‘rib chiqish vakolati berilgan. Biroq bir qator hollarda vazirlik va idoralarning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlarining qarorlari ularga yuboriladi.
Korxona va tashkilotlar rahbarlari tomonidan shu kabi masalalar yuzasidan ittifoq respublikalarining ijtimoiy ta’minot vazirliklariga bevosita murojaat qilish faktlari ko‘paydi.
Ayrim tarmoq vazirliklari va idoralari, korxonalar va tashkilotlar avtonom respublikalarning ijtimoiy ta’minot vazirliklariga, viloyatlar, viloyatlar, shaharlar va tumanlar ijtimoiy ta’minot bo‘limlariga shaxsni belgilash to‘g‘risidagi takliflarini yuboradilar.
Bir qator vazirlik va idoralar va alohida korxonalar mahalliy nom bilan kasblarning o'ziga xosligini aniqlash uchun SSSR Davlat mehnat qo'mitasiga bevosita murojaat qilishdi.
Ushbu og'ishlar belgilangan qoidalar ortiqcha idoralararo yozishmalarga olib keladi, vazirlik va idoralar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni ijtimoiy ta’minot organlari tomonidan o‘zaro tekshirish, ular tomonidan qo‘yilgan masalalarni uzoq vaqt davomida ko‘rib chiqish zarurati tug‘iladi, bu esa xodimlarning asosli shikoyatlarini keltirib chiqaradi.
Yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi kasblar nomlari to'g'risida xulosalar tayyorlashda Davlat Mehnat qo'mitasining 1971 yil 4 martdagi № 25-AB xatiga qo'shimcha ravishda: quyidagilarga rahbarlik qilish:
1. Mahalliy nomlarga ega bo'lgan kasblar faqat ishchining mehnat daftarchasida kasbning noto'g'ri nomi belgilangan vaqtda amalda bo'lgan tarif-malaka ma'lumotnomalarida ko'zda tutilmagan kasblarni o'z ichiga olishi mumkin.
2. Korxonada mavjud bo'lgan hujjatlarga ko'ra, mahalliy nomga ega bo'lgan kasb tomonidan amalga oshirilgan haqiqiy ish aniqlanadi. Ishning xususiyatlarini tasdiqlovchi ma'lumotnoma hujjatlari sifatida quyidagilar qabul qilinishi mumkin: ishchilarni ish va asbob-uskunalarning muayyan sohalariga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar (ko'rsatmalar); shaxsiy hisoblar; ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar; vaqt jadvallari; ish vaqti jurnallari (kartalari); ish jurnallari; ustalarning mehnat daftarchalari; ish buyurtmalari; normallashtirilgan vazifalar; xavfsizlik bo'yicha brifing kitoblari (shaxsiy xavfsizlik bo'yicha brifing kitoblari) va boshqalar.
3. Hujjatlar bilan belgilangan amalda bajarilgan ishlarning xarakteri o‘sha paytda amalda bo‘lgan tarif va malaka ma’lumotnomalarida kasblar bo‘yicha ishlarning xususiyatlari bilan solishtiriladi. Shundan so'ng, kasbning nomi aniqlanadi, bu ishchi tomonidan o'zi bajaradigan ish uchun belgilanishi kerak, ya'ni. mahalliy nomga ega bo'lgan kasbning tarif-malaka ma'lumotnomasida nazarda tutilgan kasbga mos kelishi belgilanadi.
4. Agar kasb (tarif-malaka ma'lumotnomasiga muvofiq) N 1 yoki N 2 ro'yxatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda ishchining mehnat daftarchasidan ko'chirma va guvohnoma bilan birga ishning xususiyatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari. mahalliy nomi bilan ishchi tayinlangan kasb TCS , korxona yoki tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan, bo'ysunish tartibida ittifoq, ittifoq-respublika, respublika vazirlik yoki idoraga yuboriladi.
5. Kasb-hunarlarning mahalliy nomlari berilgan ishchilarga imtiyozli pensiya ta'minoti to'g'risidagi takliflar, ularning TKSda nazarda tutilgan kasblarga mos kelishi aniqlangandan so'ng, tarmoq vazirliklari va idoralari nomidan kasaba uyushmalarining ijtimoiy ta'minot vazirliklariga kiritiladi. respublikalarga tegishli xulosa chiqarilgan barcha materiallar bilan.
Qo‘mita raisining o‘rinbosari
M.M.KRAVCHENKO
