Rejali ta'til - menga ariza kerakmi?
Dam olish kunlarini berish tartibi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-bandi).
Xulosa! Shunday qilib, me'yorni tahlil qilish bizga xulosa qilish imkonini beradi: ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga ariza berish talab qilinmaydi.
Eslatma! Xodim quyidagi hollarda bunday bayonot yozishi kerak:
- u ushbu ish beruvchi bilan 6 oy davomida (doimiy) ishlamaganida;
- u ta'til jadvalidan farqli vaqtda ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa va/yoki ta'tilning kelishilgan muddatini o'zgartirsa.
Qonun bo'yicha ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi ariza
Amalda, holatlar tufayli xodim tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqa olmaydigan holatlar keng tarqalgan. Ish beruvchining ta'tilni o'tkazishi shart bo'lgan holatlar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi.
Ushbu mavzu boshqa maqolalarimizda batafsil yoritilgan. Ta'tilni o'tkazish uchun arizani qanday yozish kerak, Ta'tilni jadvalga muvofiq o'tkazish uchun ariza - namuna, Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni o'tkazish sabablari.
Muhim! Agar ta'til xodimning kasalligi tufayli o'tkazilishi kerak bo'lsa, kasallik ta'tilidan chiqqandan so'ng, u ta'tilning sababi, kunlar soni, boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozadi va unga ilova qiladi. unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Agar xodim ta'tilni qaysi sanaga qoldirishni hali hal qilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchining ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi ma'muriy hujjatida ushbu sanalar xodimning qo'shimcha arizasi asosida belgilanishi haqida yozilishi kerak. (Krasnodar viloyat sudining 21.06.2017 yildagi 12-2186/2017-sonli qaroriga qarang).
Jadvaldan tashqari ta'til uchun ariza: namuna
Agar xodim kelishilgan jadvaldan tashqari ta'til olishni xohlasa, u ish beruvchiga tegishli ariza yuborishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar: tashkilotning nomi, nomiga ariza yozilgan vakolatli shaxsning to'liq nomi va lavozimi;
- xodim to'g'risidagi ma'lumotlar: uning to'liq ismi, lavozimi va bo'linmasining nomi, xodimlar soni;
- ta'til turini, kalendar kunlardagi muddatni, boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda ta'til uchun tuzilgan ariza;
- ariza berilgan sana;
- shifrni hal qilish bilan xodimning imzosi.
Eslatma! Bunday bayonot uchun yagona shablon mavjud emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan yozilgan.
Misol uchun, bunday bayonot bizning shablonimizga muvofiq amalga oshirilishi mumkin: Jadvaldan tashqari ta'til uchun ariza - namuna.
Yuqoridagi shaklni universal deb atash mumkin, chunki undan ta'tili rejalashtirilgan bo'lmagan ishchi (masalan, yangi xodim) yoki ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazmoqchi bo'lgan xodim foydalanishi mumkin. Ikkinchi holda, quyidagi shakldan ham foydalanish mumkin: Ta'tilni o'tkazish uchun ariza - namuna.
***
Shunday qilib, "Agar ta'til rejalashtirilgan bo'lsa - sizga ariza kerakmi?" salbiy bo'ladi: yo'q, bu holda ariza talab qilinmaydi. Xodim ta'tilni jadvalda kelishilgan vaqtdan boshqa muddatga kechiktirmoqchi bo'lgan yoki ta'tilning muddati va davomiyligi bo'lgan hollarda ariza berishingiz kerak. bu xodim jadvali tasdiqlanmagan.
Ta'til jadvali ish beruvchi va xodimlar uchun majburiydir. Biroq, ko'pincha xodimlar ta'til kunlarini boshqa davrga o'tkazishni so'raganda yuzaga keladi. O'tkazish to'g'risida qaror menejer tomonidan qabul qilinadi.
Rejadan tashqari ta'tilni tashkil qilish
Jadvaldan tashqari ta'tilga chiqish uchun siz ushbu protseduraning bir necha bosqichlarini bajarishingiz kerak.
1-bosqich - xodimning ta'til to'g'risidagi arizasini qabul qilish.
- Arizada ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, shuningdek uning davomiyligi ko'rsatilgan. Agar xodimda ta'tildan foydalanish uchun ma'lum asoslar bo'lsa, ular mavjud bo'lganda ish beruvchi uni belgilangan sanalarda berishni rad eta olmaydi, ular ham arizada ko'rsatilishi kerak;
- Arizani ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan maxsus buxgalteriya shaklida ro'yxatdan o'tkazish kerak, masalan, Xodimlarning arizalari reestrida. Murojaat kelib tushgan kuni ro‘yxatga olinadi. Tayinlangan ro'yxatga olish raqami ilovaga biriktirilgan.
- So'rovning mohiyati bo'yicha qaror qabul qilish uchun ariza tashkilot rahbariga yoki ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi.
- Rahbarning qarori bilan bayonot olamiz. Tashkilot rahbarining yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxsning ariza bo'yicha qarori ta'til berish to'g'risidagi buyruq loyihasini tuzish topshirilgan xodimni belgilaydi.
- Ta'til berish to'g'risidagi buyruq loyihasini tuzish uchun mas'ul bo'lgan xodimni xodimning arizasi va ish beruvchining qarori bilan tanishtirgandan so'ng, uni ishga yuborish to'g'risidagi arizaga belgi qo'yiladi. Unda "Faylga" so'zlari, shuningdek hujjat saqlanadigan ish raqami kiradi. Belgiga hujjatni ishga yuborgan xodim tomonidan imzolanishi va sanasi qo'yilishi kerak.
2 - bosqich - jadval bo'yicha bo'lmagan xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarish
- Jadvalga muvofiq bo'lmagan ta'til berish to'g'risida buyruq loyihasi tuzilmoqda.
- Buyurtma tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.
- Buyurtma maxsus ro'yxatga olingan ro'yxatga olish shakli, masalan, ta'tilni ta'minlash uchun buyurtmalarni ro'yxatga olish jurnalida. Buyurtmani saqlash muddati - 5 yil.
- Xodim imzoga qarshi ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak.
- Ishga buyruq yuboriladi.
3-bosqich - Eslatmani hisoblash.
Ushbu hujjat ta'til davrida xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisoblash imkonini beradi. Hisob-kitob T-60 standartlashtirilgan shaklga muvofiq tuziladi. Shakl ikki tomonlama shakldir. Birinchi tomonda ta'til haqidagi asosiy ma'lumotlar (ta'tilning sanalari, boshlanishi va tugashi) ko'rsatilgan. Ikkinchi tomondan, to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar bo'yicha buxgalteriya hisob-kitoblari amalga oshiriladi.
4-bosqich Vaqt jadvalini ro'yxatdan o'tkazish
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart. Buning uchun ish kunlarini, yillik to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni va boshqalarni aks ettiruvchi vaqt jadvali va ish haqi hisobi qo'llaniladi.
5-bosqich Xodimning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish
Xodimga taqdim etilgan barcha turdagi ta'tillarning hisobi xodimning shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limida yuritiladi. Ushbu bo'limda quyidagi ma'lumotlar mavjud:
- xodimga beriladigan ta'til turi;
- ta'til berilgan ish davri;
- ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda;
- ta'tilning boshlanish va tugash sanalari;
- asoslar (ta'til berish to'g'risidagi buyruq).
6-bosqich - ta'til grafigini to'ldirish.
Majburiy asosda to'lanadigan rejadan tashqari ta'til kimga beriladi
Keyingi ta'til har bir xodimga yilning istalgan vaqtida ushbu ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Biroq, ba'zi toifadagi ishchilar ta'til jadvaliga muvofiq emas, balki ta'tilga chiqish huquqiga ega. Xususan, ushbu toifadagi ishchilarga quyidagilar kiradi:
- tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan yoki bunday ta'tildan qaytish niyatida bo'lgan xodimlar.
- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar
- "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bilan xodimlar
- uch oygacha bo'lgan bir yoki bir nechta bolani asrab olish jarayonidan o'tgan xodimlar
- harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'i bo'lgan xodimlar
- quyidagi ofatlardan birida jabrlangan ishchilar: Chernobil atom elektr stantsiyasi, Semipalatinsk sinov maydonchasi
- Qahramon unvoniga ega ishchilar sotsialistik mehnat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari, "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari
Vaqtdan tashqari ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari istalgan vaqtda murojaat qilishlari mumkin: bu borada qonun hujjatlarida talablar yo'q.
Jadvaldan tashqari haq to'lanmaydigan ta'til berish
Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til berish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir. Bu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Shunday qilib, ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida jamg'armasiz ta'til berishga majburdir. ish haqi fuqarolarning quyidagi toifalari:
| Fuqarolar toifasi | Miqdori kalendar kunlari bayramlar |
| Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari | Yiliga 35 kungacha |
| Yoshi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlar | Yiliga 14 kungacha |
| Ishlayotgan nogironlar | Yiliga 60 kungacha |
| bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarining vafoti holatlarida xodimlar | 5 kungacha |
| harbiy xizmatchilarning, ichki ishlar organlari xodimlarining ota-onalari va xotinlari (erlari), federal yong'in xizmati giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlar; bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlari; harbiy xizmatni (xizmatni) o'tash paytida olgan jarohati, miya kontuziyasi yoki jarohati yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan. |
Yiliga 14 kungacha |
Ta'til to'lovi jadvalga muvofiq emas
Xodimga jadvaldan tashqari ta'til berilsa, unga amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'til to'lovlarini to'lash tartibiga qo'yiladigan talablar qo'yiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida xodimga to'lanadigan mablag'lar ta'tilga chiqishdan kamida uch kun oldin to'lanishi kerakligini belgilaydi. Amaldagi qonunchilik ta'til to'lovlarini ertaroq to'lashga ruxsat beradi.
Xodimlari rejadan tashqari ta'tilga chiqqan ish beruvchilar, xodim ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasidan uch kundan kamroq vaqt oldin ta'tilga chiqish to'g'risida ariza bergan vaziyatga duch kelishi mumkin. Bunda qonun hujjatlarida belgilangan ta’til to‘lovlarini to‘lash shartlarini bajara olmagan ish beruvchiga nisbatan ma’muriy javobgarlik choralari qo‘llanilmaydi.
Agar kompaniya mavjud bo'lsa tuzilmaviy birliklar, ariza birinchi bo'linma boshlig'i tomonidan imzolangan bo'lishi kerak, keyin esa kompaniya rahbari (Yo'riqnoma, post tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 05.04.2001 yil 1-son). Biz kadrlar hujjatlarini tuzamiz Keyinchalik, ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi (2-rasmga qarang). T-7 ta'til jadvalining shakli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04.05.2001 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ta'tilni boshqa sanalarga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. Agar xodimning ta'til muddati o'zgargan bo'lsa, xodimlar bo'limi xodimi (yoki uni saqlash uchun mas'ul shaxs kadrlar hujjatlari) "Ta'tilni o'tkazish" 8 va 9-ustunlarini to'ldiradi. 8-ustunda siz hujjatning nomini ko'rsatishingiz kerak, buning asosida dam olish muddati o'zgaradi. Qoida tariqasida, bu xodimning o'tkazish sababini (sog'lig'i, oilaviy ahvoli va boshqalar) ko'rsatadigan bayonoti.
Xodim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqadi
Qonunga ko'ra, ish beruvchining xodimni homiladorlik va tug'ish ta'tillari huquqidan foydalanishga majburlash uchun hech qanday asos yo'q. Ya'ni, agar ayol tegishli ariza yozmagan bo'lsa, shu bilan ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, ish beruvchi buni amalga oshirishga to'sqinlik qila olmaydi. Onalik ta'tili ayolning burchi emas, balki huquqidir, shuning uchun u qachon foydalanishga tayyorligini o'zi belgilashga haqli.
Shu bilan birga, agar ayol tug'ruq ta'tiliga ko'rsatilgan sanadan kechroq chiqsa, shuni unutmaslik kerak kasallik ta'tillari, ya'ni uning muddati avtomatik ravishda qisqaradi, bu esa ushbu holat uchun qonuniy foydaning pasayishiga olib keladi.
Xodim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqadi
Diqqat
Shu bilan birga, ish beruvchilar ketma-ket ikki yildan ortiq ta'til bermaslik haqidagi taqiqni buzmaydilar, deb hisoblashadi, chunki xodim ta'tilning kamida bir qismini olgan. Bu noto'g'ri yondashuv. Gap shundaki, qonun hujjatlarida 28 kalendar kundan kam yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til nazarda tutilmagan. Ta'tilning qismlarga bo'linishini hisobga olgan holda ham, ushbu 28 kun to'liq ishlatilishi kerak.
Rejalashtirilgan ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish Mehnat kodeksining 124-moddasida jadvalda rejalashtirilgan ta'til boshqa vaqtga ko'chirilishi kerak bo'lgan holatlar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ta'tilni keyingi yilga o'tkazish faqat alohida hollarda, joriy ish yilida ta'tilning berilishi kompaniyaning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda mumkin (Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Ta'tilni bunday o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
Shu bilan birga, xodimlar ta'tildan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek uni ish beruvchining roziligisiz boshqa joyga o'tkazish qonuniy ravishda ishdan bo'shatish sifatida baholanishi va ish beruvchining xodimga murojaat qilishiga asos bo'lishi mumkinligini yodda tutishlari kerak. intizomiy jazo. 2-fikr: Irina Sidorova, moliyaviy maslahatchi huquq firmasi"Soliqchi" Agar xodim yil o'rtalarida kelgan bo'lsa, ta'til jadvali oldindan tuziladi, shuning uchun agar xodim yil boshidan emas, balki kompaniyada ishlay boshlagan bo'lsa, uning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda ko'rsatiladi. bu yil bolmaydi. Biroq, bu yangi xodimni ta'tilda rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
U ta'til uchun ariza yozish huquqiga ega va agar ish beruvchi roziligini bergan bo'lsa, uni o'zi va ish beruvchi uchun qulay vaqtda olib qo'yish huquqiga ega. Ariza bo'yicha korxona rahbarining vizasi tasdiqlovchi bo'ladi kelishuvga erishildi dam olish davri haqida.
Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa nima qilish kerak
Ma'lumot
Ta'tilga chiqish huquqi: ish beruvchilarga qo'yiladigan talablar Qonunga ko'ra, ta'til jadvali oldindan, ya'ni yangi yildan ikki hafta oldin, taxminan dekabr oyining o'rtalarida tuzilishi kerak. Odatda, ish beruvchilar bunga juda mas'uliyat bilan yondashadilar, shuning uchun ta'til jadvalini buzish eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi. ishlab chiqarish jarayonlari. Dam olish rejasida belgilangan Mehnat kodeksi RF va mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun majburiydir.
Jadvalning mavjudligi korxonaning barcha xodimlarining, shuningdek uning rahbariyatining manfaatlarini hisobga olish va shu bilan birga mehnat vazifalarini bajarishning uzluksizligini ta'minlash imkonini beradi. Ya'ni, aslida, qonun xodimga ta'tilni o'z xohishiga ko'ra rad etish yoki uni boshqa muddatlarga o'tkazish huquqini qoldirmaydi.
Ikkinchidan, va eng muhimi, uning ma'qullanganidan keyin mahalliy akt jadval, ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan hujjat kuchini oladi. Agar biror kishi jadvaldan tashqari ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, lekin ish beruvchi kechiktirish sababini asosli deb tan olmasa yoki ushbu davrda xodimni bo'shatish uchun ishlab chiqarish imkoniyatiga ega bo'lmasa, biz ishonamizki, bu holda ish beruvchi emas. har qanday majburiyatlar bilan bog'langan va o'z kelishmovchiligining sababini tushuntirmasligi, yozma ravishda rad etishi kerak. Ish beruvchining vakili (rahbar yoki uning o'rinbosari) boshqa ishlab chiqarish daqiqalariga kirmasdan, xodimning bayonotiga "Men rozi emasman" degan qisqa qarorni qo'yishi kifoya qiladi.
Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmagan bo'lsa, nima qilish kerak
Shu bilan birga, xodimlar ta'tildan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek uni ish beruvchining roziligisiz boshqa joyga o'tkazish qonuniy ravishda ishdan bo'shatish sifatida kvalifikatsiya qilinishini va ish beruvchining xodimga intizomiy jazo qo'llashi uchun asos bo'lishi mumkinligini yodda tutishlari kerak. Fikr Irina Sidorova, "Nalogovik" yuridik firmasining moliyaviy maslahatchisi Agar xodim yil o'rtalarida kelgan bo'lsa Ta'til jadvali oldindan tuzilgan, shuning uchun agar xodim yil boshidan emas, balki kompaniyada ishlay boshlagan bo'lsa, u erda joriy yil jadvalida uning ta'tillari haqida hech qanday ma'lumot bo'lmaydi. Biroq, bu yangi xodimni ta'tilda rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
U ta'til uchun ariza yozish huquqiga ega va agar ish beruvchi roziligini bergan bo'lsa, uni o'zi va ish beruvchi uchun qulay vaqtda olib qo'yish huquqiga ega. Ariza bo'yicha korxona rahbarining vizasi ta'til davrida erishilgan kelishuvning tasdig'i bo'ladi.
Ta'til jadvali ish beruvchi va xodimlar uchun majburiydir. Biroq, ko'pincha xodimlar ta'til kunlarini boshqa davrga o'tkazishni so'raganda yuzaga keladi. O'tkazish to'g'risida qaror menejer tomonidan qabul qilinadi. Yillik haq to'lanadigan ta'tillar jadvali oldindan tasdiqlanadi, ish beruvchi esa xodimlarning xohish-istaklarini va ular tanlagan ta'til kunlarini hisobga oladi.
Biroq, ba'zida xodimlar, yuzaga kelgan holatlar tufayli shaxsiy sabablarga ko'ra, rejalashtirilgan ta'til davrini o'zgartirishni xohlashadi. Bunday vaziyatda qanday ish beruvchi bo'lish kerak va qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak, - "Actual Accounting" jurnali mutaxassislari. Qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi Jadvaldan tashqari ta'tilga chiqish uchun xodim istalgan shaklda ariza yozishi kerak (ariza namunasi uchun quyida ko'ring).
rasmda. biri). Unda ta'tilning yangi boshlanish sanasi va uni o'tkazish sabablari ko'rsatilishi kerak.
Jadval kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini (agar u tashkilotda mavjud bo'lsa) hisobga olish majburiydir. Xodim jadvalga muvofiq emas, balki ta'tilga chiqqanda Ta'til jadvali ish beruvchi va xodimlar uchun majburiydir. Biroq, ko'pincha dam olish kunlarini boshqa davrga o'tkazishni so'ragan holatlar mavjud. O'tkazish to'g'risida qaror menejer tomonidan qabul qilinadi. Yillik haq to'lanadigan jadval oldindan tasdiqlanadi, ish beruvchi esa xodimlarning xohish-istaklarini va ular tanlagan ta'til kunlarini hisobga oladi. Biroq, ba'zida xodimlar, yuzaga kelgan holatlar tufayli shaxsiy sabablarga ko'ra, rejalashtirilgan muddatni o'zgartirishni xohlashadi. Ularni xodimning roziligisiz ta'tilga yuborish va ta'tilga chiqishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish yili tugadi, 14 kun qoldi.Foydalanmaganlar uchun kompensatsiya juda oz, ko'pi bilan uch hafta to'lanadi, ko'pincha 12 -18 ish kuni.
Ta'til jadvali Amalda ular ko'pincha shunday qilishadi: agar xodim ta'tilni xodim uchun qulay vaqtda ta'minlashi kerak bo'lgan toifaga tegishli bo'lsa, unda ta'til jadvali o'zgarmaydi. Bunday holda, ular shunchaki ta'tilning haqiqiy sanasi, uni o'tkazish sababi va agar kerak bo'lsa, mavjud hujjatdagi eslatmani o'z ichiga olgan ustunlarni to'ldiradilar. Agar xodim ta'til sanasini tanlashda imtiyozlarga ega bo'lmasa, ish beruvchining qarori bilan ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Ba'zi hollarda, agar xodim rejalashtirilgan sanadan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa, jadval o'zgartirilmaydi (ular shunchaki mavjud hujjatdagi tegishli maydonlarni to'ldiradilar).
Dam olish jadvali. Qanday nuanslar mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olishga yordam beradi ta'til jadvaliga rasmiy yondashuv nima uchun kompaniyalar uchun xavfli? Agar xodim jadvalga muvofiq dam olsa, sizga ta'tilga ariza kerakmi? kalendar yili. Ushbu hujjatning shakli (No T-7) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha kompaniyalar uchun majburiydir. Amalda, ko'pchilik ta'til jadvalini tuzishga shunchaki rasmiyatchilik sifatida qaraydi va mehnat inspektsiyasi tekshiruvi paytida uning mavjudligi haqiqati muhim deb hisoblaydi.
Sizning xodimlaringiz. Ba'zida ta'til xodim uchun istalmagan vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez. Ish beruvchi tushuntiradi - ishlab chiqarish zarurati.
Xodim uchun masalaning ikki tomoni bor - bir tomondan, hamma narsa yomon, boshqa tomondan, tasodifiy narsa yo'q, chunki siz qishda ajoyib ta'tilni o'tkazishingiz mumkin! Bu jadvalini o'zgartira olmaydiganlar uchun. Ammo xodim uni boshqa vaqtga o'tkazishi mumkinmi, uni jadvalda bo'lmagan xodimga berish mumkinmi?
Rejadan tashqari dam olish mumkin. Siz shunchaki ish beruvchingiz bilan bayramning yangi boshlanish sanasi bo'yicha kelishuvga erishishingiz kerak. Aloqa hali bekor qilinmagan.
Rejadan tashqari ta'til berish mumkinmi?
U yerda umumiy qoida – boshqa dam olish har bir xodimga yilning istalgan vaqtida, ushbu ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.
Istisnolar mavjud:
- yangi ko'chgan shaxs olti oydan keyin ketish huquqiga ega;
- oldida ayollar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari,
- 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar,
- federal qonunlarda nazarda tutilgan alohida holatlar.
Yangi ishga qabul qilinganlarga rejadan tashqari ta'til berish
Agar siz ishga joylashsangiz va ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, siz olti oydan keyin ham dam olishingiz, ta'tilga ariza yozishingiz, ish beruvchining imzosini olishingiz va dam olishingiz mumkin. Agar bu vaqtgacha dam olishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingiz bilan bu haqda kelishib oling va ta'tilga chiqing!
Rejadan tashqari ta'til berishning boshqa holatlari
Agar sizda "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bo'lsa, agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, jadval allaqachon tuzilgan va sizning ismingiz mavjud bo'lishiga qaramay, sizga kerakli vaqtda ta'tilni rad etish mumkin emas.
Agar siz yarim kunlik ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz asosiy ish joyingizdagi ta'til bilan bir vaqtda ketish huquqiga egasiz. Buning uchun rahbariyat bilan muloqot va sabablarni tushuntiruvchi bayonot talab qilinadi.
Shuningdek, ular xotinning tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beradilar. Bu qonun hujjatlarida ham yozilgan.
Agar siz to'liq ta'tilga muhtoj bo'lmasangiz, uni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, sizga xodimning bayonoti ham kerak va menejerning roziligi talab qilinadi. Agar kelishuv bo'lmasa, siz to'liq va jadvalga muvofiq dam olasiz.
Oldingi ish joylaridan birida mehnat daftarchasidagi qo'shimchalar o'rniga xodimga yangi mehnat daftarchasi berildi.Bizning tashkilotimizga ishga qabul qilishda xodim ushbu xususiyatni qabul qildi. Mehnat tarixi, oxirgi ish joyidan olingan yozuvlarni o'z ichiga olgan. Bizning tashkilotimizda allaqachon ishlagan xodim birinchi ish daftariga qo'shimchani chiqardi, endi u ikkinchi ish kitobidagi ma'lumotlarga o'xshash oldingi ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Yozuvlar ramkaga solingan belgilangan tartib yangi mehnat daftarchasi ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng xodim ishlagan tashkilotlar.Endi xodim birinchi mehnat daftarchasini qo'shimcha bilan hisobga olishni, saqlashni va saqlashni so'raydi.Bu qanchalik qonuniy, agar shunday bo'lsa, qanday qilib to'g'ri qilish kerak?
Javob
Savollarga javob:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning ikkita mehnat daftarchasiga ega bo'lish imkoniyati nazarda tutilmagan. Umuman olganda, belgilar staj bitta hujjatga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, qonun bir nechta mehnat daftarchasiga ega bo'lgan xodimlarga nisbatan jazo choralarini belgilamaydi.
O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy maqolasi
Kadra tizimidan kalit taslim asosida ish kitoblarini loyihalash bo'yicha entsiklopediya.
Shuning uchun, siz ikkinchi mehnat daftarchasiga xodimni qabul qilish to'g'risida allaqachon yozuv kiritganligingiz va uni mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobida ro'yxatdan o'tkazganligingiz sababli, bu holda davom etish uchun barcha asoslaringiz bor. uni saqlash uchun.
Shuni ham ta'kidlaymizki, amaldagi qonunchilikda xodimni hech qanday holatda u uchun asosiy bo'lgan ikkita ish joyida ro'yxatdan o'tkazish imkoniyati ko'zda tutilmagan.
Agar ishga qabul qilishda xodim bir vaqtning o'zida bir nechta mehnat daftarchalarini taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'nggi yozuvni o'z ichiga olgan kitobga amal qilishi kerak.
Ramkalar tizimidan olingan material
Kadrlar xizmati uchun tayyor echimlar www.1kadry.ru
Nusxa sanasi: 20.01.2016
Hurmat va qulay ish tilab, Ekaterina Zaitseva,
Ekspert tizimlari xodimlari
Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!
-
2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling. -
Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kodni tasdiqlash kerak -
Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin. -
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik. -
Agar siz ta'til to'lovini belgilangan muddatdan bir kun keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.
