العمل في مكان عمل به ظروف عمل ضارة يشكل خطرا على الصحة. لهذا السبب ، على المستوى التشريعي ، تم تسجيل الموظفين العاملين في هذه المنظمات.
في عقد العمل بين صاحب العمل والموظف في بدون فشليشير إلى مدى ضرر الإنتاج وعلى أي مستوى يتم التعويض.
معلومات عامة
تعويض نقدي أو نقدي
نظرًا لأن التشريع ينص على إمكانية استبدال التوزيع المجاني للحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى بمكافئ نقدي ، يحق للموظف ، وفقًا لتقديره ، كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل لاستبدال التعويض العيني بدفع تعويض .
ومع ذلك ، فإن أساس هذا الاستبدال ليس فقط تطبيق الموظف ، ولكن أيضًا وجود بند مناسب ينص على مثل هذا الاحتمال في عقد جماعي أو عقد عمل.
كما تظهر الممارسة ، يتخذ الفريق قرارًا معًا ، ويختار واحدًا من اثنين والخياراتبالتصويت.
لا يحق لصاحب العمل أن يفرض على الموظفين شكلاً أو آخر من أشكال التعويض عن ظروف العمل الضارة ، فضلاً عن الحق في تأخير إصدار الحليب أو إعطائه مسبقًا.
يتم سداد مدفوعات أموال التعويض مرة واحدة على الأقل شهريًا وفقًا للجدول الزمني المحدد. غالبًا ما يكون هذا في يوم استلام السلفة أو في يوم الدفع. أجور. يتم توزيع الحليب بطريقة مختلفة
هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.
كيف يتم الحساب
وفقًا للمعايير المعتمدة ، يتم حساب مبلغ التعويض بناءً على متوسط سعر التجزئة في المنطقة في موقع صاحب العمل الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪. في هذه الحالة ، يعتمد المبلغ النهائي للتعويض بشكل مباشر على عدد أيام العمل. بالنسبة للموظفين الذين يتلقون منتجات غذائية مكافئة بدلاً من الحليب ، يتم تحديد مبلغ التعويض بناءً على تكلفة المنتجات الغذائية المكافئة. منتجات الطعام.
يحدد صاحب العمل المبلغ المحدد لدفع التعويض وإجراءات فهرسته ، مع مراعاة رأي المنظمة النقابية الأساسية أو الهيئة التمثيلية الأخرى للموظفين.
بمعنى ، إذا كان هناك مؤشر في المنطقة لتكلفة الحليب أو المنتجات التي تحل محلها ، فيجب تحديد شرط تغيير مبلغ التعويض في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي ، مع مراعاة هذه المقايسة. إذا لم يتم النص على هذا البند في العقد ، فيحق للموظفين اقتراح إعداد اتفاقية إضافية ، مع مراعاة الفهرسة.
يتم إجراء المقايسة بما يتناسب مع الزيادة في أسعار الحليب والمنتجات التي تحل محلها.
أين تتعلم عن الفهرسة
ليس من الضروري أن يقوم الموظف بمراقبة الأسواق بشكل مستقل للتغيرات في تكلفة الغذاء والحليب. يكفي إرسال طلب مكتوب إلى القسم الهيكلي الهيئة التنفيذيةالسلطات في مكان الخدمة.
متوسط وقت انتظار الرد هو 10 أيام عمل.
يجب توجيه رد رسمي إلى صاحب العمل كتابيًا إذا لم يتم أخذ الفهرسة في الاعتبار عند حساب التعويض.
لا يحق لصاحب العمل رفض الزيادة إذا تم إجراء الفهرسة في المنطقة. يتم تحديد الحق في الحصول على مدفوعات مادية كاملة من قبل الموظف على المستوى التشريعي. التعدي على هذا الحق غير قانوني ويعاقب عليه.
كيف يتم التعويض العيني؟
وفقًا للمعايير المعمول بها ، في عام 2019 ، يمكن لجميع العمال المنخرطين في الإنتاج الخطر الاعتماد على "المدفوعات" العينية.
في هذه الحالة ، يتم الحساب حصريًا للأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في ظروف ذات عوامل ضارة. معيار التوصيل المجاني للحليب هو 0.5 لتر لكل وردية ، بغض النظر عن مدة التحول. إذا كان وقت العمل في ظروف العمل الخطرة أقل من المدة المحددة لنوبة العمل ، يتم إصدار الحليب عندما يتم تنفيذ العمل في ظل الظروف المحددة لنصف وردية العمل على الأقل.
تنبيه: يتم توزيع الحليب أو المنتجات التي تحل محله مباشرة بعد نوبة العمل في مكان مخصص لهذا الغرض ، والذي يلبي المتطلبات والمعايير الصحية المعمول بها.
كقاعدة عامة ، هذه غرفة منفصلة (على سبيل المثال ، كتلة طعام أو بوفيه أو غرفة طعام) ، حيث يتم التعقيم ويتم مراعاة قواعد تخزين الطعام.
البكتين ومنتجات أخرى كتعويض
مع التلامس المستمر مع المركبات غير العضوية من المعادن غير الحديدية (باستثناء مركبات الألمنيوم والكالسيوم والمغنيسيوم) ، يتم إصدار منتجات الألبان المخمرة أو منتجات التغذية (العلاجية والوقائية) في ظل ظروف العمل الضارة بدلاً من الحليب.
في الوقت نفسه ، يجب تنظيم إصدار المنتجات الغذائية المخصبة بالبكتين قبل بدء العمل ، ومنتجات الألبان المخمرة - خلال يوم العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، بدلاً من الحليب الطازج ، يتم إعطاء العمال المشاركين في إنتاج أو معالجة المضادات الحيوية منتجات الحليب المخمر المخصب بالبروبيوتيك (البيفيدوباكتيريا ، بكتيريا حمض اللاكتيك) ، أو كوليباكتيرين المحضر من الحليب كامل الدسم.
يلفت المشرع الانتباه أيضًا إلى حقيقة أن استبدال الحليب بالقشدة الحامضة والزبدة والمنتجات الأخرى (باستثناء المنتجات المكافئة المنصوص عليها في قواعد التوزيع المجاني للمنتجات الغذائية المكافئة التي يمكن تقديمها للموظفين بدلاً من الحليب) غير مسموح به ، تمامًا كما لا يُسمح بإصدار الحليب أو غيره من المنتجات المماثلة. الغذاء لمرة واحدة أو عدة نوبات مقدمًا ، وكذلك في النوبات السابقة ، حيث يجب على الموظف أن يستهلك الحليب فور تعرضه لعوامل خطرة على جسمه أو قبل ذلك .
يمكن استبدال الحليب بمنتجات غذائية مكافئة ، مثل الكفير ، والحليب الرائب ، والحليب المخمر الذي يحتوي على نسبة دهون تصل إلى 3.5٪ ، والجبن القريش الذي يحتوي على نسبة دهون تصل إلى 9٪ ، والجبن الذي يحتوي على نسبة دهون لا تزيد عن 24٪ منتجات للتغذية الغذائية في ظل ظروف عمل ضارة.
إجراءات صاحب العمل
يبرم صاحب العمل عقد توريد المنتجات على نفقته الخاصة.
لا تلعب الشركة المصنعة أي دور ، حيث إنها ليست الشركة التي يتم فحصها ، ولكن المنتج النهائي. يجب أن تمتثل للمعايير المنصوص عليها في اللوائح الفنية.
فقط في هذه الحالة يعتبر إصدار منتجات الألبان قانونيًا وقانونيًا. إذا كانت المنتجات لا تتوافق مع اللوائح الفنية أو لا "تلتزم" بها بأي شكل من الأشكال ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا لحقوق الموظفين العاملين في الإنتاج الخطير.
من يمكنه التقديم
لا يكفي إدخال في عقد العمل بشأن ظروف العمل الضارة للحصول على تعويض عيني.
لكي يتمكن الشخص من الحصول على معيار اللبن المستحق له في نهاية المناوبة ، يلتزم صاحب العمل بالتقييم مكان العملوخصص لها فئة خطر.
يعتمد ذلك على هذا المؤشر على أي معدل سيحصل الموظف على تعويض وبأي مبلغ.
إذا لم يتم ذكر ذلك في البداية في عقد العمل ، يتم إجراء التغييرات عن طريق وضع اتفاقية إضافية. كقاعدة عامة ، مثل هذا الإجراء مطلوب فقط لوظائف الإنتاج أو الوظائف الجديدة.
إذا جاء شخص إلى مكان تم تشكيله مسبقًا ، فإن العقد يتضمن بندًا بشأن تقييم الضرر بناءً على التقييم الذي تم إجراؤه في الماضي.
إذا كان صاحب العمل ينوي الدفع عينيًا ليس بالحليب ، ولكن بمنتج بديل ، فيجب ذكر ذلك في عقد العمل جنبًا إلى جنب مع نتائج التقييم والمعايير المعمول بها. خلاف ذلك ، الاستبدالات غير مقبولة وتشكل انتهاكًا لحقوق الموظف.
يجب ألا يغيب عن الأذهان أن العمال الذين يتلقون تغذية علاجية ووقائية مجانية بسبب ظروف عمل ضارة بشكل خاص لا يحصلون على الحليب أو أي منتجات غذائية معادلة.
كيفية الحصول على المنتجات
لا يلزم اتخاذ أي إجراءات إضافية من جانب عامل الإنتاج الخطرة للحصول على المنتجات العينية الموصوفة.
يلتزم صاحب العمل بتقييم مكان العمل بشكل مستقل ووضع المعايير ، مع التركيز على المعايير والتوصيات المقبولة. إذا لم يفعل ذلك ، يحق للموظف الإصرار على مثل هذا الإجراء كتابةً.
لا يشترط تقديم طلب للحصول على تعويض عيني.
التعويض النقدي تعريفي وطوعي ، ومع ذلك ، تقدم بعض المنظمات للموظفين نموذجًا ماديًا بمفردهم إذا لم يكن لديهم أماكن مجهزة خصيصًا لتوزيع منتجات الألبان.
هذا ليس انتهاكًا ، ومع ذلك ، يبقى حق الموظف في المطالبة بتعويض عيني.
القراء الأعزاء!
نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.
لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.
التغييرات الأخيرة
إجراءات إصدار المنتجات التي تبطئ تسمم الجسم لم تخضع لتغييرات كبيرة.
بالإضافة إلى، بحث علميأظهرت أن بعض المواد لا تفرز فقط بالحليب أو بدائله ، بل على العكس ، يتم امتصاصها بشكل أسرع. هذا هو السبب في أن بعض المنظمات تخلت عن إجراءات إصدار مثل هذا التعويض العيني لصالح الملاحق المادية.
يتم تنفيذ جميع الإجراءات فقط بموافقة الموظفين الذين يفضلون النقد على المنتجات في معظم الحالات. في الوقت نفسه ، يختار المواطنون التغذية الوقائية لأنفسهم ، بناءً على تفضيلاتهم الشخصية وحالتهم الصحية.
يراقب خبراؤنا جميع التغييرات في التشريعات من أجل تزويدك بمعلومات موثوقة.
اشترك في تحديثاتنا!
16 فبراير 2017 ، 23:19 15 أغسطس 2019 00:22 
من واجب صاحب العمل تزويد العمال بالطعام المجاني والطعام والحليب في الظروف التي يتم فيها العمل في ظروف غير صحية بشكل خاص. في كل حالة ، لدى المؤسسة معايير لإصدار الحليب والتغذية العلاجية والوقائية. المهمة الرئيسية لصاحب العمل هي خلق ظروف عمل مقبولة. ضمان التعويض عن الضرر الخاضع لتأثير العوامل الخطرة على الشخص. سنخبرك في المقالة بمن يحق له استبدال الحليب بتعويض نقدي في عام 2019 ، وسنقدم تفسيرات وأجوبة على الأسئلة.
حليب للموظفين - أحكام عامة
لكي يقبل قسم المحاسبة جميع التكاليف في المستقبل ، عند تحديد الربح الخاضع للضريبة ، تم وضع شروط إلزامية يجب الوفاء بها:
- وجود ظروف عمل ضارة في مكان العمل ؛
- مستواهم يتجاوز الحدود التي ينص عليها القانون.
يمكنك التحقق من الامتثال لهذه الشروط بالرجوع إلى ملحق القانون التشريعي رقم 45 الصادر في 16 فبراير 2009 ، حيث تم تسمية القواعد والمتطلبات الخاصة بإصدار الحليب للموظفين. في عام 2014 ، تم اعتماد التغييرات التي تحدد متطلبات اعتماد أماكن العمل في SOUT وكذلك متطلبات معايير حماية العمال في هذا المجال:
- تقييم الظروف المؤلمة في مكان العمل ؛
- تقدير توافر الضمانات الصناديق الفرديةحماية العمال في عملية الإنتاج ؛
- تقييم شامل للوظائف وظروف العمل.
يتم وضع النتائج النهائية لتقييم SUT عمولة التصديق. في المستقبل ، ستصبح هذه الوثيقة العامل الرئيسي الذي ينظم معايير إصدار الطعام والحليب مجانًا للعمال.
طريقة تقديم الحليب
يجب أن تتوافق كمية الحليب المجانية التي يتلقاها الموظفون مع مدة التحول. إذا تم إنتاج المزيد من الساعات بالفعل ، فإن معدل الحليب يتغير أيضًا بشكل نسبي لأعلى. تلتزم المؤسسة التي تضم أكثر من مائتي شخص بتنظيم مكان لتوزيع الطعام ، ونقطة توزيع ، بالإضافة إلى غرفة لتناول الطعام وفقًا لمعايير SNiP.
إمداد مجاني بالحليب التغذية الطبيةنفذت في أيام العمل الفعلي في مكان العمل. لا يتم توفير مصدر الطاقة:
- في أيام الخمول
- عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
- فترة رحلة العمل
- إجازة سنوية أو دراسية ؛
- أثناء المرض أو البقاء في علاج سبا. اقرأ أيضًا المقال: → "".
بموافقة الموظف نفسه ، يتم استبدال الحليب بمنتجات الحليب السائلة البديلة بالكميات المنصوص عليها في المعايير الغذائية. في حالات التخفيض عمليات الانتاجمن الوقت المعتاد وهو 8 ساعات إلى أقل ، يحق لصاحب العمل التوقف عن توزيع الحليب على الموظفين. شريطة أن يتم تخفيض وردية العمل بأكثر من النصف.
تسجيل بدل اصدار لبن بالتعويض
لا يمكن استبدال أحجام الحليب المجانية المنصوص عليها في المادة TC 222 (توزيع الحليب والتغذية العلاجية والوقائية) بتعويض نقدي مناسب فقط إذا اتفاق مكتوبعامل. لتحديد الكمية المستحقة ، يتم أخذ السعر الإحصائي للحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪. يجب توفير شروط الاستبدال بمدفوعات نقدية من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ودفعها مرة واحدة على الأقل في الشهر.
إذا لم تكن شروط الحصول على طعام وحليب مجانيين محددة في العقد وقت التوظيف ، فيجب تحديد الشروط بموجب اتفاقية العمل التكميلية.
يسمح بمقارنة تكلفة الحليب مع ارتفاع سعره. هذه العمليةيسيطر عليها القسم النقابي للمؤسسة. لا يخضع التعويض النقدي المدفوع مقابل إصدار الحليب لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك ، فإن المؤسسة ملزمة بتقديم نتائج التصديق على أماكن العمل ، مع الإشارة إلى ظروف العمل الضارة ، والتي تتطلب إصدار الحليب.
في حالات خاصة ، يتم تزويد الموظفين بالتغذية العلاجية والوقائية. قائمة الشركات التي تتطلب توفير إلزامي لمثل هذه الأغذية مدرجة في ملحق الأمر رقم 46 ن المؤرخ 16 فبراير 2009. اقرأ أيضًا المقال: → "".
وفقًا لخصائص العمل في هذه المؤسسات ، يتم إصدار التغذية العلاجية والوقائية للعمال والموظفين في البداية يوم العمل عيد العمالفي شكل وجبات إفطار ساخنة ، أو ضع وجبات الطعام، لأولئك الذين يعملون على جدول التناوب. نظام غذائي خاص محجوز للعمال عندما التزامات العملأدى ما يقرب من نصف وردية العمل. إلى جانب:
- خلال فترة العلاج في العيادة الخارجية للأمراض المهنية ؛
- الموظفون الذين أصيبوا بإعاقة خلال العام بسبب مرض مهني ؛
- الموظفون الذين تم نقلهم إلى وظيفة أخرى بسبب مرض مهني لمدة تصل إلى عام واحد ؛
- الموظفون الذين هم في إجازة في BiR لرعاية طفل.
لا يوجد تعويض مالي عن التغذية العلاجية والوقائية. قد يتم إنهاء إصدارها بسبب الإلغاء بالاتفاق مع الدائرة النقابية ، أو إذا اعترفت SOUT ، نتيجة التصديق على أماكن العمل ، بأنها آمنة ومقبولة تمامًا للعمل.
قيد إصدار الحليب في عقد العمل
طريقة تحويل الحليب المجاني للعمال والموظفين ليس لها حدود قانونية ، وبالتالي ينظمها صاحب العمل. يمكن تنظيم الإصدار في مقصف المصنع أو الكافيتريا أو نقطة التجهيز وجبات سريعةالموظفين. يتم تحديد قرار وشروط إصدار الحليب المجاني ، وكذلك إمكانية استبداله بتعويض نقدي عن الشراء المستقل للحليب ، بموجب عقد عمل أو اتفاقية تكميلية ثنائية.
في القسم ذي الصلة (المزايا والتعويضات) ، يجب تحديد:
"... لعمل نوبة عمل ضار مرافق الانتاج، في ظروف الآثار الضارة على الجسم ، يحق للموظف الحصول على معيار الحليب المجاني بمقدار 0.5 لتر لكل وردية.
أيضًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يتم تحديد تعويض نقدي شهري للحليب المجاني بمعدل 35 روبل. لكل لتر حسب ساعات العمل الفعلية في ظل ظروف الآثار الضارة للإنتاج.
تأكد من الحصول على موافقة خطية من الموظف لاستبدال الحليب المجاني بدفع نقدي:
"... يوافق الاسم الكامل للموظف على استبدال نقدي للحليب المجاني. أطلب منك دفع تعويض للبطاقة (إلى يديك من خلال مكتب النقدية للمؤسسة) "مطلوب تاريخ وتوقيع مقدم الطلب.
تم الاتفاق مع النقابة على أمر مشروع لاستبدال الحليب المجاني بدفع نقدي.
طرق وشروط الحصول على التعويض
على أساس بيان شخصييصدر قسم المحاسبة أمرًا مصدقًا عليه من قبل رئيس المؤسسة والمنظمة النقابية. يجب أن يحدد الطلب:
- السعر المقدر لـ 1 لتر من الحليب ؛
- طريقة حساب التعويض ؛
- مصطلح الدفع.
علاوة على ذلك ، يتم حساب التعويض على أساس ساعات العمل الفعلية في الإنتاج الخطير ، مع تأثيرات العوامل الضارة على أساس ورقة العمل الشهرية. المبلغ الإجمالي للمدفوعات هو ناتج حجم الحليب المقدم مجانًا من خلال ساعات العمل الفعلية.
إعداد سجل للمدفوعات واعتماده في الدائرة النقابية ورئيس المنظمة. يتم تصنيف تكلفة الحليب مع ارتفاع التضخم في المنطقة. يوفر المعيار طريقة لإصدار الحليب المجاني ، بالإضافة إلى بديل للتعويض النقدي. نظرًا لخصوصيات أنشطة الشركة ، ولأسباب مختلفة ، ليس من المناسب دائمًا لبعض الموظفين قضاء بعض الوقت في الحصول على الطعام والحليب. يحدث أن الجسم ببساطة لا يتحمل اللاكتوز. في مثل هذه الحالات ، يكون من الأكثر ربحية التقدم إلى المدير أو مشرف المناوبة لاستبداله بتعويض نقدي.
الأسباب المحتملة لرفض التعويض
يمكن أن يكون الحل الأساسي لوقف الاستبدال النقدي للحليب المجاني في بيئة الإنتاج:
- تغيير ظروف عمل العامل ؛
- الحد من مستوى الآثار الضارة على الصحة ؛
- الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
- نتائج تصديق أماكن العمل والتي تشهد بعدم وجود آثار ضارة على صحة العمال.
قد يرتبط إنهاء المدفوعات النقدية لاستبدال الحليب بانخفاض حجم الإنتاج ، وبالتالي انخفاض في درجة الآثار الضارة على جسم الإنسان. اقرأ أيضًا المقال: → "".
يجوز للموظف أن يرفض طواعية التعويض أو في حالة الفصل.وفقًا لبعض البيانات البحثية ، وجد أنه في عام 2017 شارك أكثر من نصف مليون موظف في الصناعات الخطرة. على الرغم من أنه يتم تزويدهم بالتغذية العلاجية والوقائية والحليب المجاني ، فإن العديد منهم تظهر عليهم علامات الأمراض المهنية التي تسببها ظروف العمل الضارة.
يتم تخصيص الحليب بدقة وفقًا للمعايير لغرض الوقاية ، لأولئك العمال الذين يواجهون مصادر ضارة بأقصى تركيز مسموح به. للحفاظ على صحة الموظف في المستوى المناسب ، يلزم وجود سلسلة تراكمية من التدابير التي تهدف إلى الحماية الكاملة من العوامل الضارة التي تؤثر سلبًا على أماكن العمل.
مقدار التعويض في موسكو والمناطق
بناءً على القانون رقم 426FZ الذي يتطلب الامتثال للشروط والضمانات في حالة حدوث تأثيرات سلبية على الشركات والمؤسسات:
- الصناعات الكيماوية؛
- إنتاج المعادن غير الحديدية؛
- إنتاج الهندسة الكهربائية والراديو ؛
- إنتاج موازين الحرارة الزئبقية ؛
- عند العمل مع العناصر المشعة ومصادر الإشعاع المؤين ؛
- عند القيام بعمليات تحميل وتفريغ الأباتيت في الموانئ البحرية والنهرية ؛
- في ظروف الضغط الجوي المرتفع ؛
- لإنتاج المعادن الحديدية.
- الصناعات الغذائية؛
- المنظمات التي يرتبط عملها بتخزين وإزالة الأسلحة الكيميائية.
في وقت تقييم ظروف العمل ، يؤخذ في الاعتبار وجود عوامل ضارة ، ودرجة تأثيرها على الشخص ، والتي تأثير سيءعلى الأداء والرفاهية العامة للموظفين. إذا تم ، وفقًا لنتائج الشهادة ، تعيين فئة الخطر 3 أو 4 ، فإن الشركة ملزمة بتزويد الموظفين بالحليب المجاني والتغذية العلاجية والوقائية وغيرها من المنتجات الغذائية البديلة.
إذا كان الموظف بسبب له النشاط المهنيتم تعيينه لفئة إعاقة ، وله الحق في تلقي الدعم الاجتماعي في شكل تغذية علاجية.
الأفعال الأساسية المعيارية للتعويض
| اسم المستند القانوني | الرقم والتاريخ | ما يحكم |
| وسام وزارة الصحة في الاتحاد الروسي | 45 ن ، اعتبارًا من 16/02/2009 | قائمة المنتجات والمعايير لظروف العمل الخطرة |
| قانون العمل للاتحاد الروسي | المادة 222 | الحق في الحصول على الغذاء أو التعويض النقدي ثابت |
| وسام وزارة الصحة في الاتحاد الروسي | 46 ن ، اعتبارًا من 16/02/2009 | قائمة الشركات والوظائف التي تعطي الحق في وجبات مجانية |
| وسام وزارة الصحة في الاتحاد الروسي | 342 ن ، من 2011/4/26 | إجراء تصديق أماكن العمل |
| القانون الاتحادي | 426 ، بتاريخ 12/28/2013 | ينظم إجراء SOUT |
إجابات على الأسئلة الشائعة
السؤال رقم 1.تقوم الشركة بدفع تعويض لاستبدال الحليب المجاني. ما هي شروط الدفع المنصوص عليها في القانون؟
لا توجد قيود وشروط صارمة لدفع التعويض في حالة معينة. مع مراعاة قاعدة الدفع مرة واحدة على الأقل في الشهر ، يحدد صاحب العمل نفسه التاريخ. يمكنك إضافة دفعة إما إلى الدفعة المقدمة أو إلى الأرباح الرئيسية. هذا الموقف ثابت قانون محلي.
السؤال رقم 2.ما هي المنتجات التي يمكن أن تحل محل الحليب؟
وفقًا للشروط المحددة في الأمر 46n ، يُسمح باستبدال الحليب بحصة غذائية بديلة تتكون من منتجات الألبان المخمرة والخضروات والأسماك واللحوم.
السؤال رقم 3.هل يجوز توزيع وجبات مجانية في مؤسسات ذات تأثيرات إنتاجية منخفضة أو معدومة على الإنسان؟
وفقًا للمعايير التي لها تأثير سلبي على مكان العمل ، يُطلب من الموظف توفير نظام غذائي علاجي ووقائي ، حليب مجاني. إذا كان الإصدار لا يتوافق مع متطلبات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي ، فإن تكلفة المنتجات تخضع للضريبة بمعدل 13 ٪ ضريبة الدخل الشخصي.
وفقًا للعلماء ، يعتبر الحليب منتجًا فريدًا يساعد في التخلص من السموم وزيادة مقاومة الجسم للأمراض.
ولهذا السبب ، على المستوى التشريعي ، تم اعتماد قانون تنظيمي يقضي بإصدار تعويضات اللبن للعاملين ، على النحو المنصوص عليه في القانون ومع مراعاة قائمة العوامل الضارة بشكل خاص.
التنظيم التشريعي
وفقًا للمعايير المحددة في المادة 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي في كل مؤسسة ، في ظل وجود عوامل عمل ضارة أو خطيرة بشكل خاص ، فإن إدارة الشركة ملزمة بضمان إصدار منتجات الألبان للموظفين كتعويض عن العمل في الشروط المخالفة للمعايير الصحية ، مع مراعاة العوامل المحددة التي تحدث على الوظائف والمناصب التي تشغلها.
على وجه الخصوص ، في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي رقم 45nيتم وضع القواعد الخاصة بإصدار منتج محدد والموافقة على قائمة العوامل الخطرة ، والتي في وجودها يكون إصدار منتج معين مطلوبًا. في الواقع ، يمكن أن تعاني العديد من الشركات من ظروف ضارة ، ولكن قد لا تكون السموم أو الأبخرة الكيميائية موجودة في كل مكان ، وهذا هو السبب في تقديم قائمة ببعض العوامل ، والتي يتم إيقاف تأثيرها عن طريق استهلاك منتجات الألبان.
علاوة على ذلك ، على أساس القاعدة المتفق عليها ، لا يتم إصدار الحليب فقط ، ولكن أيضًا المنتجات الأخرى ، والتي يحدد القانون قائمة بها ، وهي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 168ومجاني تمامًا للموظفين. بعد كل شيء ، يحدد القانون قاعدة ، بموجبها ، يتم تعيين الالتزام بمراعاة سلامة العمل والتعويض عن الظروف الضارة لصاحب العمل ، وبالتالي ، يتم إصدار الحليب على حساب المؤسسة.
شروط الخدمة
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426 ، في كل شركة ، بغض النظر عن شكل الملكية ، فهي ملزمة بتقييم أماكن العمل من أجل تهيئة ظروف العمل في أماكن العمل ، وعلى وجه الخصوص ، وجود عوامل ضارة قد تؤثر على الأداء العام للعاملين وصحتهم مع مراعاة إمكانية الإصابة بأمراض أو إصابات مهنية.
في حالة أنه وفقا لنتائج تقييم عمليات الإنتاج وظروف التوظيف سيتم تخصيص 3 أو 4 فئة، مما يشير إلى عوامل خطيرة أو ضارة بشكل خاص ، سيضطر صاحب العمل إلى إصدار تعويض الحليب للعمال ، ولكن مع مراعاة بعض الجوانب. على وجه الخصوص ، فإن الشرط الأساسي لإصدار الحليب هو أن العوامل المكتشفة تنتمي إلى قائمة العوامل الضارة المحددة في الأمر رقم 45n. أيضًا ، وفقًا لقواعد المرسوم رقم 168 ، يجب أن يشغل الموظف منصبًا محددًا في قائمة الصناعات والوظائف المعتمدة بموجب الأمر رقم 46 ن.
أي ، لا تنص جميع المؤسسات بموجب القانون على تعويض في شكل توزيع الحليب ، ولا يمكن لجميع الموظفين تلقي المنتجات الغذائية في وجود عوامل ضارة. بعد كل شيء ، أساس توفير منتجات الألبان ، أولاً وقبل كل شيء ، هو ضرر للجسم عند العمل معه العناصر الكيميائيةلذلك ، مع زيادة ظروف الاهتزاز أو درجة الحرارة ، لن يتم توفير إصدار تعويض الحليب.
معدلات الإصدار
وفقا للمعايير المنصوص عليها في البند 4 من الأمر رقم 45n ، تعويض الحليب يجب تقديمه فقط في يوم الإصدارالعامل إلى العمل ، وبالتالي أداء واجباته الفورية في ظروف ضارة. يجب الاستغناء عن الحليب أثناء المناوبة أو في نهاية الوردية. نصف لتر. علاوة على ذلك ، لا يُسمح بتوفير المنتج المتفق عليه بناءً على نتائج شهر العمل ، لكون الموظف يجب أن يستهلك الحليب فور تعرضه لعوامل خطرة على جسمه أو قبل ذلك.
بناءً على البند 5 من الأمر رقم 45n ، يلزم أيضًا عامل يعمل مع المعادن غير الحديدية ، ولا سيما الألومنيوم أو المغنيسيوم 2 جرام من البكتين، والتي يمكن العثور عليها في منتجات الجيلي ، وكذلك العصائر والفواكه الطازجة. علاوة على ذلك ، لا يُعطى البكتين بدلاً من الحليب ، بل يُعطى معه في نفس الوقت. ومع ذلك ، إذا كان العامل يتفاعل مع نفس الألومنيوم باستمرار ، يمكن أن يكون الحليب استبدالها بمنتجات الألبان، والتي يجب أن تصدر في نهاية كل وردية ، ولكن ينصح بتناول الفاكهة الطازجة قبل أن تبدأ.
وفقًا للبند 6 من الأمر المتفق عليه يمكن استبدال الحليبوجبات خاصة ، تم تحديد حصصها في الأمر رقم 46 ن والتي تشمل منتجات الألبان المخمرة والخضروات والفواكه ، وكذلك الخبز والشاي واللحوم والأسماك. وإذا كان العامل يعمل في إنتاج المضادات الحيوية ، فيجب استبدال إصدار الحليب بالترتيب القياسي المتفق عليه بحصة خاصة.
على سبيل المثال ، يحق للموظف الحصول على 70 جرامًا على الأقل من اللحم و 3 بيضات في وردية عمل ، وكذلك 100 جرام من القشدة الحامضة و 90 جرامًا من الخضار الطازجة ، ناهيك عن 100 جرام من الخبز و 400 مليلتر من الشاي ، الذي ، بشكل عام ، لائق جدا.غداء غني بالفيتامينات والأحماض الأمينية. أو يمكن إعطاء العامل 500 جرام من الكفير أو الحليب المخمر ، و 100 جرام من الجبن و 60 جرامًا من الجبن قبل التغيير.
إجراءات الإصدار
تمت الموافقة على شروط إصدار الحليب التعويضي بموجب المرسوم رقم 168 ، والذي ينص على أن إصدار منتج معين أو نظام غذائي معين يجب أن يتم فقط في غرف مخصصة لهذا الغرض وتفي بالمتطلبات الصحية ، أي في نفس الوقت المقاصف أو البوفيهات.
أيضًا ، بترتيب القاعدة المتفق عليها ، الحليب ومنتجات الألبان يجب أن تصدرفقط في يوم الذهاب إلى العمل ، وإذا كان الموظف قد عمل أقل من معدل النوبة المحدد ، ولكن أكثر من النصف ، فيحق له الحليب ، ولكن إذا كان أقل من النصف ، فلا. وفقًا لذلك ، لا يتم إصدار المنتج المتفق عليه أثناء الإجازات والإجازات المرضية ، وكذلك رحلات العمل أو عطلات نهاية الأسبوع.
اخر شرط إلزاميهو جودة المنتج، والتي يجب أن تمتثل لكل من GOST وقواعد القانون الاتحادي رقم 88 ، والتي بموجبها الحليب فقط منتج طبيعيبدون إضافة الماء والمواد الحافظة. أيضًا ، وفقًا للأمر رقم 45 ن ، لا يُسمح باستبدال الحليب التعويضي بمنتجات أخرى ، ولا سيما القشدة الحامضة أو الزبدة. وإذا كان من المستحيل ، لأسباب تكنولوجية ، توصيل الحليب الطازج إلى المؤسسة ، فيمكن استبداله بنظام غذائي خاص ، ولكن فقط بالاتفاق مع نقابة العمال و Rospotrebnadzor.
ما هي المنتجات التي يمكن أن تحل محل الحليب
وفقا للمعايير المنصوص عليها في البند 5 من الأمر رقم 45n بديل الحليبمنتجات الألبان المخمرة أو التغذية الوقائية ، النظام الغذائي الذي تمت الموافقة عليه بموجب الأمر رقم 46n مسموح به وفقًا للمعايير المحددة أعلاه. يُسمح أيضًا باستبدال البكتين الموجود في منتجات الهلام والأطعمة المعلبة عن طريق إصدار عصائر الخضار والفواكه الطازجة مع اللب ، ولكن بكمية لا تقل عن 300 جرام في كل وردية.
وفقًا للبند 8 من الأمر رقم 45n ، يمكن استبدال الحليب بمنتجات معادلة أخرى بموافقة الموظف نفسه ، ولكن فقط إذا تم الاتفاق مع اللجنة النقابية، الذي ، وفقًا للمادة 373 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب أن يعرب عن رأيه في جميع العلاقات القانونية المتعلقة بالتنفيذ نشاط العملوبضمانات.
أيضًا ، لا يُسمح باستبدال الحليب بنظام غذائي وقائي إلا بإذن من Rospotrebnadzor ، التي تشمل واجباتها مراقبة جودة الطعام ، والامتثال للمعايير الصحية ومتطلبات النظافة ، وكذلك حقوق المستهلك.
إجراءات التسجيل
وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق لإدارة الشركة أن تحدد بشكل مستقل إجراءات توفير منتجات الألبان ، ولكن مع مراعاة القواعد المنصوص عليها في التشريع.
هذا هو ، للبدء ، تحتاج إجراء تقييم للمخاطرفي الإنتاج من خلال شهادات أماكن العمل. ثم قم بإعداد قائمة بالموظفين الذين يحق لهم ، في ضوء وجود عوامل معينة وموقعهم ، الحصول على الحليب أو المنتجات التي تحل محلها.
ثم تحتاج إصدار أمرمبيناً شروط صرف الحليب ، وعلى وجه الخصوص ، تخصيص أماكن صرف المنتجات والحصص الغذائية والكمية. من الضروري أيضًا أن تُدرج في الاتفاقية الجماعية شروط توفير الحليب كتعويض عن ظروف العمل التي تخرج عن القاعدة ، والإشارة إلى أن تعويض الحليب يتم تقديمه فقط في أيام تولي المناوبة ، على سبيل المثال ، في نهاية يوم العمل أو في وقت الغداء.
ولصاحب العمل يجب أن يعين شخص مسؤول لشراء الحليب وتخزين هذا المنتج ناهيك عن المنتجات الغذائية الخاصة. النظام الغذائي ، لأن تخزين وجودة المنتجات لها أيضًا قواعد تشير إلى الامتثال للمتطلبات الصحية والصحية.
بعد نشر الوثائق أعلاه ، أ كشف رواتب، حيث كل عامل حصل على علامات الحليب والتي على أساسها يتم وضع تقرير عن المنتج المستهلك. بالمناسبة ، يجب أيضًا إرفاق جدول الخروج بالبيان ، لأن الشخص المسؤول عن توزيع الحليب يجب أن يعرف أيضًا في أي يوم يحق للموظف الحصول على تعويض الحليب.
تعويضات مالية
وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، للعامل الحقعند الإرادة ، استبدل استلام الحليب بما يعادله نقديًا ، ولكن مع مراعاة التضخم وأسعار التجزئة لهذا المنتج في موقع المؤسسة. أيضًا ، وفقًا للبند 2 من الأمر رقم 45 ن ، يمكن للموظف استبدال المال ليس فقط بالحليب ، ولكن أيضًا بالحصص الغذائية التي تُمنح له فيما يتعلق بالعمل في ظروف خاصة ، ومرة أخرى ، يجب أن تتوافق أسعار المواد الغذائية مع سعر التجزئة في المنطقة.
بناءً على البند 3 من الأمر المتفق عليه ، يجب دفع التعويض مرة واحدة على الأقل شهريًا ، ومن أجل استلامه ، يحتاج الموظف فقط إلى كتابة طلب. بالمناسبة ، إذا رغب العامل في رفض التعويض وتلقي الطعام العيني ، فيكفي له أن يكتب طلبًا ، وفي أي وقت ، وليس من بداية الشهر أو أي فترة إبلاغ أخرى.
يتم توزيع الحليب والمنتجات الأخرى ليس فقط من أجل زيادة القدرة على العمل للعمال ، ولكن أيضًا من أجل منع تطور الأمراض المزمنة والمهنية. بعد كل شيء ، فإن الاهتمام بصحة العمال ليس من اختصاص الدولة فحسب ، بل هو أيضًا واجب أصحاب العمل.
تم وصف قواعد تعويض الموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة في الفيديو التالي:
في بعض المؤسسات ، يحق للموظفين إصدار الحليب ، والذي يعمل كتعويض عن العمل في ظروف الإنتاج الخطرة. ومع ذلك ، وفقًا لتقديرهم ، يتمتع الموظفون بكل الحق في طلب استبدال توزيع منتجات الألبان بدفع نقدي.
ملفات
من هو مؤهل للحصول على الحليب
تعتمد منتجات الحليب وحمض اللاكتيك على إصدار موظفي الشركات التي تنتمي إلى مجموعتي الخطر الثالثة والرابعة ، بما في ذلك أولئك الذين يتعرضون لعوامل كيميائية ومشعة وبيولوجية وعوامل ضارة أخرى.
كيف يصرف الحليب؟
يتم توزيع الحليب على الموظفين فقط في أيام أدائهم الفعلي للوظائف الرسمية.
يجب توفير غرفة منفصلة لإصدار الحليب ومنتجات حمض اللاكتيك.
حجم الحصة - نصف لتر للشخص الواحد ليوم عمل واحد (وردية). يتم إصدار الحليب على أساس بيان خاص وفقط مقابل التوقيع ، بينما لا يمكن استبداله بالقشدة الحامضة أو الزبدة.
إجراء استبدال الحليب بالدفع النقدي
من أجل الحصول على المال بدلاً من الحليب ، يجب على موظف المؤسسة كتابة طلب مكتوب مناسب موجه إلى رئيس المنظمة.
ثم ، بناءً على هذا البيان ، يصدر المدير أمرًا ، وفي عقود توظيفمع الموظفين أو عقد اتفاق جماعي (إذا كان الحليب منصوصًا عليه) التغيير المطلوب. بعد ذلك مع تاريخ الاستحقاقبدلاً من منتجات الألبان ، يتلقى الموظفون تعويضات من الناحية النقدية.
مبلغ التعويض
وفقًا للقانون ، يجب أن يكون التعويض معادلاً لمتوسط تكلفة منتجات الألبان لنسبة معينة من محتوى الدهون في المنطقة التي تعمل فيها المؤسسة.
في الوقت نفسه ، بمرور الوقت ، يخضع المبلغ للتغيير ، اعتمادًا على العمليات التضخمية. عادة ، من أجل تتبع هذه المؤشرات ، تدخل الشركات في اتفاقية منفصلة مع Rosstat ، والتي تصدر شهادة رسمية حول تكلفة الحليب كل شهر.
كيف يتم إصدار التعويض
يتم استحقاق دفع التعويض ، كقاعدة عامة ، في برنامج كشوف المرتبات ، وبالتالي ، يتم تضمين مبلغ التعويض في المبلغ الإجمالي للأجور.
في المستقبل ، يتم تحويل الأموال إما إلى بطاقات الموظفين ، أو يتم إصدارها "نقدًا" في أيديهم وفقًا للكشوف.
من يكتب الأمر لاستبدال الحليب
تتم كتابة جميع الأوامر دائمًا نيابة عن مدير المنظمة ، ولكن عادةً ما يتم تعيين المسؤولية المباشرة عن إعدادها إلى محام أو سكرتير أو موظف آخر قريب من الإدارة. في الوقت نفسه ، من أجل إعطاء ترتيب الرئيس وضعًا قانونيًا ، من المهم مراعاة شرط واحد لا غنى عنه: أنه بعد صياغته يتم التصديق عليه من قبل الشخص الرئيسي للشركة.
ميزات التجميع والمعلومات العامة
إذا كنت بحاجة إلى إعداد طلب لاستبدال الحليب بتعويض نقدي ، فاقرأ التوصيات أدناه واطلع على مثال لمستند - بناءً عليه ، يمكنك بسهولة إعداد النموذج الخاص بك. قبل الشروع في دراسة تفصيلية لهذا الترتيب المعين ، سنصف اللحظات المتأصلة في كل هذه الأوامر.
- حتي اليوم المعيار المشتركلا توجد مثل هذه الأوراق لتجميع مثل هذه الأوراق ، لذلك يمكن لممثلي المؤسسات كتابة أمر بأي شكل ، أو وفقًا لنموذج تم تطويره واعتماده داخل المنظمة (إن وجد). في هذه الحالة ، يجب تحديد خيار إصدار الأمر في السياسة المحاسبية للشركة.
- عند تجميع طلب ، اعتمد على بعض القواعد البسيطة:
- يجب تبرير كل طلب (هذا ليس استثناء) بشيء ما. دائمًا ما يتم كتابة التبرير في بداية المستند ، بعد الكلمات "فيما يتعلق بـ ..." ، "نتيجة ..." - يوضح الظروف الفعلية التي أصبحت سبب تكوين النظام .
- يجب أن يكون هناك أيضًا سبب في النموذج. يعني ارتباط إلى القاعدة التشريعيةأو وثيقة داخلية للشركة (مذكرة ، قانون ، إلخ) ، والتي تمنح الحق في كتابة هذا المستند.
- الوثيقة قيد الإعداد في نسخة أصلية واحدةموقعة من المدير (أو موظف ينوب عنه) ، وكذلك جميع الموظفين الآخرين المذكورين فيها.
- من الضروري ختم النموذج بختم فقط عندما يتم تكريس قاعدة استخدام كليشيهات الطوابع لرؤية الأوراق الداخلية في السياسة المحاسبية للشركة. بعد تجميع المعلومات حول الطلب ، يتم إدخالها في سجل الوثائق الإدارية (غالبًا ما يكون موجودًا مع السكرتير).
- يمكن إجراء الطلب على ملف بسيط الصفحة البيضاءأي تنسيق مناسب (عادةً ما يتم استخدام A4) أو على ورق ذي رأسية (إذا كان هذا الشرط محددًا في لوائح الشركة). يُسمح لكتابة الأمر يدويًا أو كتابته على جهاز كمبيوتر ، متبوعًا بنسخة مطبوعة.
طلب عينة لاستبدال الحليب بتعويض نقدي
في "رأس" المستند ، يتم كتابة الاسم الكامل للمؤسسة ، ثم اسم الطلب ورقمه.
بعد ذلك يأتي القسم الرئيسي. هنا تحتاج إلى الكتابة:
- الإثبات والأساس (بيانات مكتوبة للموظفين وإشارة إلى القانون) ؛
- جوهر الأمر
- تاريخ استبدال الحليب بالتعويض ؛
- مبلغ التعويض ؛
- من يهمه الأمر ومن ينبغي أن يقدمها ؛
- الموظفين المسؤولين عن تنفيذ الأمر.
إذا كانت هناك أي ملحقات إضافية للوثيقة ، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا في نص الأمر.
تخزين الوثائق
عند الانتهاء من تشكيل الأمر والتصديق عليه ، يجب تقديم النموذج إلى سكرتير المنظمة أو أي موظف آخر مسؤول عن تخزين الوثائق الإدارية. يجب أن تكون فترة صلاحية الأمر بأكملها في ملف مع أوراق أخرى مماثلة ، في مكان حيث يجب تقييد الوصول إلى الأشخاص الذين لا علاقة لهم بهم. بعد مرور فترة تخزين الطلب ، يمكن إرساله إلى أرشيف المؤسسة.
