في بعض الأحيان تكون المقابلة بمثابة امتحان مدرسي. ولكن ، على عكس اختبار الرياضيات ، لا توجد إجابة واحدة صحيحة. بدلاً من ذلك ، يشعر السائل بتخمين تفاؤلي ممزوج بمواقف غير مناسبة. تحدثنا إلى خبراء التوظيف لمعرفة الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على المتقدمين للوظائف وأفضل طريقة للإجابة عليها.
أخبرنا عن نفسك
خطأ: يبدأ المرشحون في سرد المسار الوظيفي بأكمله بالتفصيل ، ممزوجًا بتفاصيل السيرة الذاتية ، أو إعادة سرد سيرتهم الذاتية.
ما تحتاج للإجابة عليه: حاول النظر إلى نفسك من خلال عيون صاحب العمل والتركيز على التجربة التي ستظهر لك كموظف مناسب ، توصي ناتاليا ستوروجيفا ، مدربة الأعمال في المدرسة الروسية للإدارة لإدارة شؤون الموظفين:
- في وقت التواصل معك ، كان مهتمًا بمجموعة ضيقة جدًا من الأسئلة: ما مدى ملائمتك لأداء مهام العمل ؛ المتوقعة من خلال هذا الشاغر ؛ هل تستحق المال الذي تطلبه؟ ما هو دافعك ما إذا كان بإمكانك التوافق مع ثقافة الشركة والعمل بشكل جيد مع القائد. لذلك ، يجب أن تُبنى القصة عن نفسك بحيث يتلقى صاحب العمل ، عند الاستماع إليك ، إجابات على تلك الأسئلة التي لا يصرح بها ، بل يحتفظ بها في رأسه.
لماذا تريد العمل معنا
خطأ: يتناثر مقدمو الطلبات على الديناميكية الدولية شركة تطوير. على الرغم من أن الإجابة الصادقة على الأرجح هي: "أنت الوحيد الذي اتصل بي لإجراء مقابلة. وأنا حقًا بحاجة إلى وظيفة ".
ما الإجابة: تنصح ناتاليا ستوروجيفا بالعمل على أساس المصالح المشتركة. على سبيل المثال: "أنت بحاجة إلى مديرين نشطين للترويج للمنتجات ، وأحب التواصل مع الأشخاص ، وأحب تقديم عروض تقديمية ومفاوضات ، لأرى نتائج عملي. بما في ذلك المالية. أو: "لدي عائلة وطفلين صغيرين ورهن عقاري. لذلك أنا مهتم جدًا بالعمل و دخل ثابت. بقدر ما أعرف ، أنت الآن مهتم جدًا بتطوير المبيعات الإقليمية؟ أنا مستعد لرحلات العمل ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والجداول الزمنية غير المنتظمة.
لماذا أنت مهتم بهذا المنصب
خطأ: سيكون من الخطأ القول بشكل مجرد: "أريد أن أتعلم شيئًا جديدًا" ، تلاحظ تاتيانا كورانتوفا ، مديرة العمليات في Penny Lane Personnel. ما هو بالضبط غير واضح.
ماذا تجيب: الجواب يعتمد على دوافعك ، يجادل الخبير. أخبرنا المزيد عما يلهمك: المزيد التطوير المهني، والنمو الوظيفي ، والرغبة في تغيير الصناعة دون تغيير المواقف ، وما إلى ذلك. إنه لأمر رائع بشكل خاص إذا كانت هذه الأهداف مرتبطة بأهداف الشركة التي ترغب في الوصول إليها.
لماذا يجب علينا أن نعينك؟
خطأ: في الإجابة على هذا السؤال ، "غالبًا ما يبدأ المرشح أو يمتدح نفسه ، فيبالغ في تقديره جودة احترافيةتشرح سفيتلانا بيلوديد ، رئيسة قسم الموارد البشرية في QBF.
ماذا تجيب: ينصح الخبير بالنظر إلى نفسك كمحترف وتقييم نقاط قوتك وضعفك بموضوعية.
"في الواقع ، هذه مسألة مدى كفاية ادعاءات مقدم الطلب" ، تلخص.
تحدث عن نقاط قوتك
خطأ: كلمات شائعةحول القيادة والاجتهاد والتواصل الاجتماعي.
ماذا تجيب: ادعم بأمثلة لكل صفة تسميها.
- اعتمادًا على الموقف ، يكون من المناسب أحيانًا التحدث عن خبرة العمل ، وأحيانًا عن القدرة على التعلم ، أو حول مشروع تم تنفيذه بنجاح أو حل معقد بنجاح حالة الصراعاقترح الرئيس خدمة الأفرادشركة "لاش روسيا" ناتاليا خاموفا. من الأفضل التفكير في هذه الإجابة قبل المقابلة.
أخبرنا عن إخفاقاتك / إخفاقاتك
خطأ: القول أنه ليس لديك نقاط الضعفولم تكن هناك أخطاء أو ، على العكس من ذلك ، تذوق إخفاقاتهم لفترة طويلة وشاملة ، كما يلاحظ مدير الموارد البشرية SPSR اكسبريسأناستاسيا خريسانفوفا.
ما تحتاج للإجابة عليه: الجميع يرتكب أخطاء ، هذا أمر طبيعي - وهذه هي الطريقة التي نكتسب بها خبرة قيمة. أخبرنا عن أسباب الموقف والدرس الذي تعلمته ، تقترح إيكاترينا سيرسكايا ، مديرة اكتساب المواهب في Coca-Cola HBC Russia.
ما هي توقعات راتبك
خطأ: بالغ في تقدير المبلغ.
- كثيرون على يقين من أن الصيغة "اطلب المزيد - ستحصل على أقل" تعمل هنا. هذا ليس صحيحا. عادةً ما تكون الشركة قد حددت بالفعل مبلغًا محددًا لرواتب الموظفين من مستوى معين ، لذلك ليس من المنطقي طلب المزيد ، كما تؤكد سفيتلانا بيلوديد.
ما تحتاج إلى إجابته: تعرف مقدمًا على مفترق الراتب في منصبك. وفي المقابلة ، تحدث واطرح الأسئلة: ما الذي يتكون منه الراتب ، وما هي المكافآت والمكافآت التي يتم دفعها هنا عمل جيدالذي أنت قادر عليه.
- الأجر مقابل العمل هو دائما موضوع تفاوض. لذلك ، لا تستقر فورًا على الرقم المعلن الأول ولا تكن متواضعًا. ناقش ، ناقش ، - تقترح ناتاليا ستوروجيفا.
ما هي خططك للسنوات الخمس القادمة؟
خطأ: أبلغ عن رغبتك في الانتقال أو الجلوس كمدير أو فتح مشروعك التجاري في غضون شهر أو شهرين.
ماذا تجيب: من خلال طرح هذا السؤال ، يريد المجند أن يرى مصداقيتك ، بالإضافة إلى التزامك بعملك والشركة.
"من المهم إظهار أنه (مقدم الطلب) يتفهم بوضوح تطوره الوظيفي: للتحدث عن أهداف وخطط التحسين في مجال معين محدد ،" ينصح ممثل Coca-Cola HBC Russia.
لماذا قررت ترك وظيفتك الحالية؟
خطأ: سب رئيس سابق.
ما تحتاج للإجابة عليه: خذ بعض اللوم على نفسك. يوصي رئيس قسم الموارد البشرية في QBF "بالحديث بصدق عن سبب الفصل ، مع وصف ليس فقط عيوب الوظيفة الحالية ، ولكن أيضًا أخطائك ، والتي ستحاول تجنبها في مكان جديد." هذا يشير إلى أنك تعرف كيفية التعلم والعمل على أوجه القصور.
هل لديك أي أسئلة لي؟
خطأ: لا تسأل أسئلة.
ما الإجابة: تقترح إيكاترينا سيرسكايا السؤال عن عملية العمل ، الواجبات الرسمية، ثقافة الشركة.
وقد تلخصت قائلة: "لذلك سيكون مقدم الطلب قادرًا على فهم التفاصيل بمزيد من التفصيل وإظهار أنه مهتم حقًا بهذه الوظيفة الشاغرة".
هذا المقال هو رد القراء على المادة المشهورة جدًا "". إنه يعمل في شركة كبيرة جدًا وهو سعيد تمامًا بهذه الحقيقة. يشاركك هذه الأفكار معك على Lifehacker.
لا أستطيع أن أتفق مع البيان القاطع بأنه من السيئ العمل في الشركات الكبرى. ها هي تجربتي ، وأخبرني أين أخطأت.
بادئ ذي بدء ، باختصار. العمل في الشركات الكبيرة ممتاز ، وهذه حقيقة.هذا هو السبب في أن غالبية خريجي الجامعات المرموقة يسعون للعمل هناك - في الدول الكبرى و الشركات الروسية. يكفي الذهاب إلى معرض الوظائف في إحدى الجامعات المعروفة ، وسترى بوضوح أصحاب العمل الأكثر ازدحامًا. وإذا تم العثور على طاولة مجانية في مكان ما بالمعرض ، فسيكون هناك ممثل لشركة صغيرة.
الشركات الكبيرة لديها أموال أكثر بكل بساطة.ويؤثر على كل شيء. حول الرواتب ، مدى توفر الحزمة الاجتماعية وحجمها ، وظروف العمل ، وفرص التدريب للموظفين. عندما كنت أعمل في شركات صغيرة ، كان راتبي غير مستقر ، وكان يتم دفعه بشكل شبه رسمي ، ولم أكن أعرف ما هو الراتب في بطاقة مصرفية ، لكنني لن أقول أي شيء عن مساهمات التقاعد على الإطلاق. كانت هناك ، على سبيل المثال ، حالة اضطررت فيها إلى مساعدة مالك الشركة عن طريق إقراضه على وجه السرعة مبلغًا معينًا من المال حتى لا يحدث اضطراب عملية التصنيع(لم يكن هناك مال حقًا ، وكنت أؤيد القضية بشدة).
أنا لا أتحدث عن مجالات العمل التي تحتاج فيها الشركة إلى امتلاكها قسم الخدمةومستودع قطع الغيار. عندما تكون شركة صغيرة ، ليس من السهل الاحتفاظ بعامل خدمة واحد ، ناهيك عن إرساله للتدريب في أوروبا أو الولايات المتحدة الأمريكية. علاوة على ذلك ، حتى لو تعلمت بآخر نقود ، فسيظل يذهب للعمل في شركة كبيرة بعد مرور بعض الوقت. بعد كل شيء ، سيُعرض عليه راتبًا لا يتألق هنا بكل رغبة ، وسيعمل العمل بصراحة بدون مثل هذه "البواسير".
أو خذ ، على سبيل المثال ، الحالة عندما كنت أعمل في شركة نشر صغيرة. كانت الصحيفة تُطبع على الكمبيوتر الوحيد الذي يعمل بشكل أو بآخر ، والذي كان يجب أن يصلي حرفيًا. نتيجة لذلك ، في يوم من الأيام ، قبل إرسال الإصدار للطباعة مباشرة ، حدث خلل في البرنامج و كان علينا إعادة تشكيل المشكلة ليس فقط ، ولكن إعادة إنشاء قالب المنشور نفسه! هذا هو الفقر. بعد تلك السنوات القليلة في الصناعة ، كرهت نوعًا ما أعمال النشر ولم أرغب في العودة إليها لفترة طويلة.
توافر المواد الجاهزة لجميع المناسبات تقريبًا.منذ أن عملت مع العملاء ، كنت أحتاج باستمرار إلى تزويدهم ببعض المواد أو المستندات: عروض تجارية، العقود ، الكتالوجات ، أوصاف المعدات ، إلخ. عندما كنت أعمل في شركات صغيرة ، كقاعدة عامة ، في كل مرة كان علي أن أفعل كل شيء بطريقة جديدة. طلب موردين أجانب ، ترجمة إلى الروسية ، حساب التخليص الجمركي ، الأسعار ، إلخ. في اليوم التالي حصلت عميل جديدبالفعل مع طلب آخر واضطررت إلى القيام بالمهمة نفسها مرة أخرى. متى حصلت على وظيفة في شركة كبيرة، سعادتي لا تعرف حدودًا: كل ما أحتاجه للعمل كان جاهزًا بالفعل! وبهذه الكمية والاختيار الذي كان يمكن للمرء أن يحلم به في السابق. العمل - لا أريد!
موضوع منفصل هو احداث تجارية. ربما سيقول شخص ما أن حفلات الشركات ليست مهمة. مثل ، نحن لا نعمل معهم ، ولا يمكنك الذهاب إلى هناك على الإطلاق. أنا موافق. لكنك تعلم كيف التقيت في إحدى المرات بشركة صغيرة في شركة صغيرة سنه جديده؟ تم عقد "حفلة الشركة" في مبنى صغير محطم كان مخصصًا للهدم (وبالفعل تم هدمه لاحقًا) ، حيث لم يكن لدينا مكان نجلس فيه جميعًا. جلسوا على الأريكة حرفياً على ركبتي بعضهم البعض. وشربوا نخب أنه في العام المقبل يمكننا العيش للاحتفال بالعام الجديد القادم في مطعم. نعم ، ليست كل الشركات الصغيرة قذرة للغاية ، لكن هذه حالة حقيقية من تجربتي!
آفاق لمزيد من العمل.إذا كنت قد عملت لبعض الوقت في شركة كبيرة، سيكون من الأسهل عليك الاستمرار في الحصول على وظيفة جيدة. هل تحب الأعمال الصغيرة؟ لو سمحت! سوف يأخذونها بكل سرور. سيمنحك سطر جديد في سيرتك الذاتية وزناً في نظر أي صاحب عمل تقريبًا. ولن يتم سؤالك: "ما الذي تفعله هذه الشركة" Pupkin and K "بشكل عام؟" عندما استقرت وظيفة جديدة، هذا بالضبط ما حدث: تمسك "eycharshchikov" بأسماء عالية في سيرتي الذاتية. وعن الشركات الأقل شهرة (على الرغم من أنها شركات جيدة جدًا) لم يتم سؤالها بشكل خاص.
الهيبة والاسم والعلامة التجارية.عندما تقابل أصدقاء أو تقابل شخصًا ما ، يسأل الناس عادة عن مكان عملك. وإذا تبين أنك تعمل في شركة يعرف الجميع اسمها منذ الطفولة ، فهذا يمنحك وزناً. ينظر إليك الناس على أنك أكثر شخص ناجحتسعى جاهدة لدعم علاقة جيدةمعك. بعد كل شيء ، يمكنك أن تصبح لهم عميل محتمل(ومن المرموق دائمًا أن يكون لديك علامة تجارية كبيرة بين عملائك). أو ، على سبيل المثال ، يقدرونك كشخص يمكنه مساعدتهم في الحصول على وظيفة في شركة معروفة.
بالطبع ، العمل في الشركات الكبيرة له عيوبه ، مثل كل شيء في هذا العالم. بالنسبة للبعض ، قد تكون شركة صغيرة أو عملك الخاص أكثر ملاءمة. لكن هذه قصة أخرى.
"لماذا تريد العمل معنا؟". يأتي هذا السؤال في كل مقابلة عاجلاً أم آجلاً ، وهناك عدة أنواع شائعة للإجابة عليه ، وأحدها أفضل من الباقي. تحدث كريس ماكجوف ، مؤلف كتاب The Art of Management ، عن الخيارات الأكثر شيوعًا - وما يسمعه المحاور في كل حالة.
الجواب رقم 1
"الأمر معقد ، لكن وظيفة مثيرة للاهتمام، وأنا أعلم أن شركتك مهتمة حقًا بتدريب وتطوير الموظفين ".
ما أسمعه: يقدّر هذا المرشح الشركة لتقديمها التحديات ويريد منا الاستثمار في تنميته.
الجواب رقم 2
تمتلك شركتك فريقًا رائعًا وإيجابيًا ثقافة الشركة».
ما أسمعه: يريد هذا المرشح أن يكون محاطًا بأشخاص لطيفين في الشركة ، وأن تهتم الشركة بالحفاظ على روح الشركة.
الجواب رقم 3
"أرى أن شركتك تنمو وتوفر العديد من الفرص للتطوير."
ما أسمعه: يريد هذا المرشح أن توفر الشركة فرصًا لتطوره الشخصي.
هناك إجابات أخرى مثل هذه ، ولكن بشكل عام ، هذه هي النقاط الرئيسية التي أسمعها في كل مرة. في الأساس ، يشرح المرشح ما يعتقد أنه سيحصل عليه لنفسه إذا تولى هذه الوظيفة. لكن هناك إجابة خاصة - تلك اللحظة النادرة والرائعة عندما أكون سعيدًا بما أسمعه.
الجواب رقم 4 (ممتاز)
"السبب بسيط: لقد تعرفت على مهمتك ورؤيتك. لقد درست معلومات عنك وعن شركتك في في الشبكات الاجتماعية، إلى جهات اتصال عمله ومصادر أخرى متاحة للجمهور. نتيجة لذلك ، أعتقد أنه يمكنني صياغة أربع بيانات ، وأود منكم أن تؤكدوا أفكاري.
هذه هي الطريقة التي يساعد بها التدريب المسبق المرشح على التميز. مطلوب من الموظف إثبات فهمه للنقاط التالية:
- ما هي النتائج التي تريد الشركة تحقيقها؟
- ما الذي يمنعك من تحقيق هذه النتائج؟
- لماذا هذا العمل مهم جدًا للشركة وللمقابل شخصيًا ؛
- أفكار ملموسة حول كيفية مساعدة الشركة في تحقيق النتائج المرجوة.
عندما يستجيب المرشح بهذه الطريقة ، فمن الواضح أن هذا الشخص ليس هنا لمصلحته الخاصة. حضر إلى المقابلة جاهزًا ويمكنه شرح الفوائد التي يمكن أن يجلبها.
عندما أسمع الإجابة رقم 4 ، لا يساورني شك في أن المرشح يتمتع بالخصائص التالية:
- مهارات اتصال ممتازة.
- حماسة. هذا الرجل بذل جهدا واستخدمه إِبداعلفهم الوضع في الشركة ؛
- الفهم الأساسي لكيفية عمل الشبكات الاجتماعية ؛
- وجود شبكة اتصالات مهنية والقدرة على العمل معها ؛
- فهم الأعمال وأهدافها ورؤيتها ؛
- فهم الخسائر المحتملة للشركة في حالة الفشل والتوقعات في حالة النجاح ؛
- فهم المعوقات التي تعترض طريق الشركة.
- القدرة على شرح سبب احتياج الشركة لها بشكل مقنع.
عندما تتطابق استجابة المرشح مع الإستراتيجية الرابعة ، فمن المحتمل أننا نتفق مع ما يلي:
- كموظفين في الشركة ، نقوم بما هو ضروري للعمل - حتى لو لم يكن هذا هو بالضبط ما نرغب فيه ؛
- نحن نتغير ونتصرف حسب ما تتطلبه المصالح التجارية ، بدلاً من انتظار تغيير الشركة كما نريد ؛
- بادئ ذي بدء ، نحن نعمل من أجل الأعمال ، والأعمال التجارية تعمل لصالح العميل. وإذا سارت الأمور على ما يرام ، فسوف يعتني بنا العمل.
اختر المرشحين الذين تكون إجابتهم الأقرب للخيار الرابع. وإذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة ، فكن مستعدًا جيدًا للإجابة على السؤال "لماذا تريد العمل لدينا" بهذه الطريقة. بعد ذلك ، كن مستعدًا لسماع السؤال فورًا: "ما هو الراتب الذي يناسبك ومتى يمكنك البدء؟".
من إعداد تايا أريانوفا
غالبا ما يكون السؤال "لماذا تريد العمل هنا؟" يبدو وكأنه رعد من سماء صافية. في النهاية ، استغرقت وقتًا لكتابة سيرتك الذاتية والتقدم بطلب. هل اهتمامك غير واضح؟ ومع ذلك ، يسأل ممثلو الشركات من وقت لآخر نفس الشيء.
تقول جينيفر ملاخ ، مؤسسة 20/20 Career Solutions ومقرها نيويورك ، إن هذه الأسئلة مصممة لقياس مستوى معرفة المرشح.
يريد مسؤولو التوظيف أن يعرفوا أنك قد درست تاريخ الشركة وأهدافها وغاياتها الرئيسية وطابقت تعليمك ومهاراتك وخبراتك مع المتطلبات الرسمية.
ستساعدك هذه النصائح على صياغة رد يجعلك متميزًا عن الآخرين.
أظهر الوعي
يقول دانيال ألكسندر أوسيرا ، مستشار مهني في كانساس بولاية ميسوري: "من الناحية المثالية ، يجب أن تسأل عن تفاصيل الشركة قبل تقديم سيرتك الذاتية. المقابلة هي مجرد ذريعة لإظهار معرفتك". من خلال النظر إلى موقع الشركة وصفحات الشركة على الشبكات الاجتماعية ، يمكنك استخلاص استنتاجات أساسية حول أهداف وغايات المنظمة ، وكذلك حول ما يمكنك تحقيقه لها.
قل: "كنت أرغب دائمًا في العمل في شركة واعدة ، وأدرك أن الوضع الحالي للسوق ليس هو الأفضل بالنسبة للمبيعات. أعتقد أن عملك يعاني من الركود ، ويمكنني تصحيح الوضع".
صِف بالتفصيل الفوائد التي يمكنك تحقيقها
التخلي عن العبارات المبتذلة مثل "أنا أعرف عملي جيدًا" أو "أنا قادر على الاندماج في الفريق". خلال المقابلة الخاصة بمنصب رئيس القسم بيع بالتجزئةكارين هيرت المدير التنفيذيطلبت Let's Grow Leaders ، ومقرها بالتيمور ، أحد المتقدمين للقيادة إلى أحد المتاجر ولعب دور المشتري. وسألت المرشح فيما بعد ، "لماذا تريد هذه الوظيفة؟" أجاب: "يمكنني تحسين مستوى خدمة العملاء بناءً على ما رأيته في المتجر. أنا مهووس حقًا بفكرة خدمة العملاء". وحصل على الوظيفة.
على الرغم من ندرة استخدام هذه الممارسة ، لا يزال بإمكانك استخدام هذه الطريقة. ويذكر ملاخ أن أحد المرشحين لمنصب محاسب نجح في التميز ، مشيرًا إلى أن الشركة دخلت مؤخرًا السوق المفتوحوتحتاج إلى أخصائي يعرف الأساليب الخاصة محاسبة. في الوقت نفسه لم ينس المرشح أن يذكر أنه يمتلك هذه الأساليب ، ويدعم أقواله بالحقائق. يقول ملاخ: "أدركت أن هذا الشخص يمكن أن يكون إضافة رائعة إلى فريقي ويضمن انتقالًا سلسًا".
قل ، "لقد قمت بإدارة مجموعة متنوعة من الفرق ، وأود مساعدتك في الحصول على جيل الألفية إلى جانبك. سأبدأ بتقوية تواجد الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي."
احصل على اللهجات الصحيحة
إذا كنت تعتقد أن السؤال يخصك شخصيًا ، فعليك نسيانه. من المؤكد أن المحاور مهتم في المقام الأول بالمزايا التي يمكنك تحقيقها للشركة. "يتحدث العديد من المرشحين عن ملاءمتهم الثقافية أو رغبتهم في القيام بهذا العمل المحدد. لتبرز من بين صفوفهم ، تحدث عن كيفية تطبيق معرفتك وما هي الفوائد العملية التي تجلبها ،" ينصح ستيف لانجيرود ، مستشار مهني في Grinnell ، ولاية آيوا. -
"ركز على مهارة أساسية يحتاجها صاحب العمل. بالتأكيد يريد أن يعرف أنك ستستمتع بمساعدة الشركة على تحقيق نتائج غير مسبوقة ، لكن هذا بعيد كل البعد عن الشيء الرئيسي."
لنفترض أن "X لديها مزيج مذهل من الموثوقية والنمو المطرد ، وهذا هو سبب انجذابي إليها كمكان للعمل. تجربتي هي أنه يمكنني تحسين إنتاجية الفريق وأن أكون مناسبًا جيدًا للشركة."
monster.com ، ترجمة: Airapetova Olga
يعتبر الباحثون عن عمل السؤال واحدًا من أكثر الأسئلة إزعاجًا وصعوبة في المقابلة: لماذا تريد العمل في شركتنا؟ يفكر الكثير منهم في مثل هذه اللحظة: لقد وجدت سيرتي الذاتية ، لقد دعوتني أنت بنفسك ، هل لا يكفي حقًا أن أملأ نموذج الطلب الخاص بك ، وأتيت إليك لإجراء مقابلة ، والآن أجلس أمامك ، وأشرح اهتمامي بكل قوتي؟ لماذا تحتاج إلى التفكير في شيء آخر؟ دعهم يخبرونني بالأشياء الجيدة التي سأحصل عليها شخصيًا إذا وافقت على العمل في هذه الشركة.
حقا ، فقط كن صادقا مع نفسك. وسوف يتضح كل شيء على الفور. إذا وجدت صعوبة في الإجابة هذا السؤال، فهذا يشير إلى أنك لا تهتم مطلقًا بالعمل في هذه الشركة المعينة ، أو حتى اهتمامًا سلبيًا. لا يطرح مديرو التوظيف هذا السؤال باعتباره مجرد إجراء شكلي. بفضل الإجابة عليه ، يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات عنك وتشكيل سماتك الشخصية. وليس فقط بناءً على محتوى الإجابة ، ولكن أيضًا على مدى سرعة إجابتك ، وبأي طريقة - على مضض ، أو بقلق ، أو في حيرة ، أو بسهولة ، وببهجة ، وبنظرة ملتهبة. حاول التفكير بشكل منطقي. ضع نفسك مكان الشخص الذي يجري المقابلة معك وانظر لنفسك من خلال عيونهم. يحتاج هذا الشخص إلى معرفة دوافعك. من المهم الآن توضيح ثلاث نقاط رئيسية:
1) مدى أهليتك للوظيفة التي تتقدم لها ؛ 2) ما إذا كنت ستعمل بشكل جيد لصالح الشركة ؛ 3) ما مدى معرفتك مسبقًا والولاء للشركة التي ستعمل فيها.
تبحث الشركة عن موظف جديد ، ليس فقط من أجل التوظيف (على الرغم من حدوث مثل هذه الخيارات أيضًا ، إلا أنها نادرة للغاية). تبحث الشركة عن متخصص لأداء العمل الضروريويريد اكتساب قيمة.
الآن أجب عن نفسك بصدق على الأسئلة: لماذا استيقظت في السابعة صباحًا ، وقمت بالقيادة في نصف المدينة وقضيت وقتك الشخصي في مقابلة تسبب لك بالفعل مشاعر سلبية؟ هل كان اختيارك الواعي؟ هل تبدو الوظيفة المعنية والشركة التي ترغب في الحصول على وظيفة فيها مثيرة للاهتمام وواعدة حقًا بالنسبة لك؟ ربما أنت هنا والآن لمجرد نفاد أموالك ، فلا يوجد ما تدفعه مقابل شقة وتحتاج على الأقل إلى بعض العمل؟
صدقني ، هذا ليس الأفضل أفضل دافعفي نظر صاحب العمل ، إذا تقدمت بطلب للحصول على بعض الوظائف المثيرة للاهتمام على الأقل. قد يعني هذا أنك تبحث بشدة عن وظيفة بسبب ... اليأس. في نفس الوقت ، لا يهمك مكان العمل ومعه ، طالما يتم دفع الراتب. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فهذا يعني أنك ارتكبت عددًا من الأخطاء في مكان ما في الماضي. كيف حدث أنك خسرت عمل سابق؟ حسنًا ، دع الأمر لا يكون خطأك (لقد تم تسريحهم ، وانهارت الشركة ، ولم تنجح العلاقة مع الرئيس) ، ولكن لماذا تحصل الآن على جميع العروض المتتالية ، فقط للقبض على مكان ما؟ قد يعني هذا أنك قصير النظر وغير مسؤول عن حياتك المهنية. ربما كنت تبحث مؤقتًا عن "ملاذ آمن" حيث يمكنك تجاوز العاصفة ، لأنك الآن بحاجة ماسة إلى المال و الحالة الاجتماعيةعمل. الآن تريد الحصول على أي وظيفة تضمن الاستقرار ، وبعد ذلك مباشرة ، ستبدأ في البحث عنها افضل مكان. سيكون من السذاجة افتراض أن صاحب العمل المحتمل يحلم بتوظيف مثل هذا الموظف.
يمكنك أن تكون غاضبًا بحق لأن كل ما سبق ليس حالتك. لكن الصعوبة تكمن في الإجابة على السؤال - لماذا تريد العمل في شركتنا؟ - يمكن تفسيره بهذه الطريقة.
يوجد خياران فقط:
1) أنت معجب حقًا بهذه الشركة وتحلم بهذا المنصب. عندها لن يكون من الصعب عليك التحدث لفترة طويلة ، بحماس ونظرة ملتهبة ، لماذا قمت بهذا الاختيار. لا تحتاج إلى القيام بأي شيء خاص. أنت تعرف أهدافك ورغباتك. يمكنك التحدث عنها بوضوح ووضوح.
2) أنت لست متحمسًا لهذه الشركة والوظيفة جيدة جدًا ، لكنك تريد حقًا الحصول على أموال مرة أخرى. ومن ثم يصعب عليك صياغة أفكارك. أنت تحاول "تخمين" الإجابة الصحيحة. أنت تفشل في إظهار الاهتمام الحقيقي.
هل يجب أن تخدع نفسك؟ الوقت يمر بسرعة ، لديك حياة واحدة. إذا فهمت أن خيارك هو رقم 2) ، استدر وغادر. ابحث عن مكان تريد العمل فيه حقًا ، لأنك تجده ممتعًا ورائعًا وواعدًا.
إذا كان وضعك خطيرًا للغاية ويائسًا فيه لدرجة أنك بحاجة ماسة إلى أي وظيفة ، ولهذا فأنت على استعداد لعقد أي صفقات بموقفك الخاص ، إذن ... استعد جيدًا للمقابلة. سيساعدك موقفك الواثق والإيجابي على إخفاء دوافعك الحقيقية. اقرأ المنتديات والمقالات المهنية ، واختر الصياغة التي تناسبك. من الصعب التغلب على المجند المتمرس ، ولكن على الأقل ، ستظهر استعدادك للمقابلة ، ومعرفة بآداب المقابلة ، والقدرة على تقديم المجاملات.
أمثلة على الإجابات القياسية للسؤال - لماذا تريد العمل في شركتنا؟
كنت أرغب دائمًا في العمل في شركة كبيرة وذات سمعة طيبة في عالم الأعمال.
أنا متأكد من أن هذا هو المكان الذي سأتمكن فيه من تحقيق إمكاناتي. أنا راضٍ عن ظروف العمل والآفاق الجذابة التطوير الوظيفي.
ينجذب إلي الاستقرار ، اسم شركة معروفة ، الامتثال لقانون العمل ، آفاق التنمية.
تتوافق مقترحات شركتك مع توقعاتي ، مما يعني أن تعاوننا يعد بالفائدة المتبادلة.
شركتك ثورية في السوق. من المثير للاهتمام بالنسبة لي العمل في هذا المجال والمساهمة في شركتك (آمل أن أقول لنا قريبًا) لتصبح شركة رائدة في السوق.
