هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين مطالبين بالبقاء في مكان العمل بعد نهاية يوم العمل. قد تتطور هذه الحالة فيما يتعلق بالرغبة الشخصية للموظف ، وكذلك بسبب ظهور احتياجات الإنتاج (الحوادث ، التقديم العاجل للوثائق ، "الموعد النهائي" ، إلخ.) ضمان العمل الإضافي القانوني والأجر اللائق مقابل المزيد يتم تنفيذ ساعات العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعريف العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي وأساسه القانوني

بناء على الفن. 99 قانون العمل للاتحاد الروسي ، العمل الإضافي هو أداء موضوع واجباته الرسمية في حجم أكبرمن الثابتة في اتفاق العملمعيار. السمة الرئيسية للعمل الإضافي هي موافقة صاحب العمل ، وإلا فلن يتم أخذ الأنشطة خارج يوم العمل في الاعتبار ودفعها.

الوثيقة التنظيمية الرئيسية لمثل هذه الأنشطة هي تشريع العمل للدولة (قانون العمل في الاتحاد الروسي). المقالات التي تحدد إجراءات العمل الإضافي هي:

فن. 91 - القاعدة النظرية ، التي تكشف عن المصطلحات والمقدار المعياري لوقت العمل ؛
فن. 94 - مدة العمل خلال وردية عمل واحدة ؛
فن. 96 - إجراء تنفيذ العمل ليلا ؛
فن. 97 - إجراء العمل الإضافي ؛
فن. 99 - مفهوم العمل الإضافي ؛
فن. 152- إجراء دفع أجور الموظفين للعمل الإضافي.

ينقسم العمل الذي يتجاوز القياس إلى نشاط عمالي:

بمبادرة من صاحب العمل دون موافقة إلزامية من المرؤوس ؛
باتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف.

العمل الإضافي باتفاق الطرفين علاقات العمليتم إجراؤها في ظل الظروف التالية:

توجد أسباب موضوعية بسبب عدم تمكن الموظف من أداء واجباته بالكامل في الوقت المحدد ؛
هناك حاجة لإصلاحات عاجلة للمباني أو الهياكل أو المعدات. إذا لم يتم تنفيذ مثل هذه الإصلاحات ، فقد يكون هناك خطر تعليق الأنشطة وإنهاء عمل العديد من الموظفين ؛
هناك حاجة لأداء قدر معين من العمل بدلاً من موظف آخر لم يظهر في مكان العملمهما كانت الأسباب. يمكن القيام بذلك إذا كانت محددة عملية الإنتاجلا يعني التوقف الطويل أو التوقف من حيث المبدأ.

هناك عدد من الحالات التي يكون فيها من المهم الحصول على إذن من تشكيل النقابة في المؤسسة. ومع ذلك ، إذا اتخذت النقابة قرارًا سلبيًا ، فلن يؤثر ذلك على قدرة الموظف على العمل لساعات إضافية إذا وافق.

لا يعتبر العمل الإضافي:

عمل المرؤوس على أساس يوم عمل غير منتظم. تم تحديد هذا الحكم من قبل الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
الموظف يعمل بدوام جزئي - الفن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أيضًا ، لا يعتبر العمل خارج نطاق القياس أداءً لتعيينات الوظائف التي لم يكملها الموظف أثناء المناوبة ، على الرغم من منحه ساعات عمل كافية بناءً على جدول العمل.

عند تحديد الدفع مقابل العمل الإضافي ، يجب على صاحب العمل تحليل أنشطة المرؤوس وتحديد ، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ما إذا كان هذا الإجراء أو ذاك للموضوع هو عمل إضافي.

الفروق بين العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة

يوم العمل غير المنتظم يعني عدم دفع ساعات العمل الإضافي ، حتى لو حدثت. في الواقع ، هذه المفاهيم متطابقة ، والفرق الرئيسي هو في ترتيب الدفع.

يتم إصلاح نوبات العمل غير المنتظمة بموجب اتفاقية العمل مع الموظف. لمثل هذه الوتيرة من العمل ، يتم إعطاء الموضوع أيام إضافيةالإجازات ، وكذلك ، بموافقة صاحب العمل ، زيادة الأجور. يتم تحديد هذا الجدول الزمني لبعض الموظفين فقط ، ويتم إصلاحه محليًا الوثائق المعيارية.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تخضع العمالة غير النظامية لقيود قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتعلق التحذير الوحيد بقلة العمل الإضافي وأداء الموظف لواجباته لأكثر من وردية واحدة فقط عند الضرورة. في حالة العمل الإضافي ، يمكن لأي مرؤوس ، إذا لم يقع ضمن مجموعة محظورة ، أن يشارك في عمل إضافي حتى بدون موافقته الخاصة ، والتي يمكن اعتبارها أيضًا إجراءً مشروعًا من جانب صاحب العمل.

أيضًا ، يسجل قانون العمل في الاتحاد الروسي المعلومات التي بموجبها قد يكون العمل الإضافي محدودًا من حيث عدد الساعات لمجموعات معينة من الموظفين.

إجراء تكليف الموظف بالعمل الإضافي دون موافقته

من الممكن قانونًا استخدام عمل الموضوع ساعات إضافية دون موافقته. ومع ذلك ، فإن قائمة المواقف محدودة. لذلك ، من الممكن في الظروف التالية:

هناك تهديد بحدوث طوارئ أو حادث أو كارثة. عمل الموظف ضروري لمنع أو القضاء على عواقب الكوارث الطبيعية ؛
تم انتهاك إجراءات عمل الشبكات الهندسية العامة (الصرف الصحي ، إمداد المباني السكنية بالماء والغاز ، التدفئة ، الإضاءة ، إلخ) ؛
في الدولة (أو في منطقة معينة) كان هناك تطبيق للأحكام العرفية ؛
هناك حاجة إلى عمل عاجل ، على سبيل المثال ، في حالة نشوب حريق أو فيضان.

المرؤوسون ملزمون بالبدء في أداء هذه الواجبات على أساس أمر صاحب العمل. في الواقع ، يكفي أن ينشر رئيس المنظمة الأمر المقابل حتى يصبح العمل الإضافي للموظفين قانونيًا.

لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لساعات العمل الإضافي الفعلي 120 ساعة في السنة ، ويجب ألا يتجاوز 4 ساعات كل يومين.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك مجموعات منفصلة من الموظفين الذين لا يمكن أن يشاركوا في عمل إضافي دون موافقتهم. وتشمل هذه:

الموظفات الحوامل
المرؤوسون القصر
الموظفون الذين يجمعون بين التدريب والعمل ؛
الرياضيون دون السن القانونية.

العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات قانوني باتفاقهم المكتوب. من المهم أيضًا مراعاة أن العمل الإضافي يجب ألا يضر بصحة الموضوع. وبالتالي ، يجب على هذه المجموعات من الموظفين التصديق على إلمامهم بالترتيب في العمل الإضافي مع توقيعاتهم على المستند.

إجراءات تسجيل العمل الإضافي للموظف

يتم تسجيل العمل الإضافي في المراحل التالية:

يوافق الموظف على العمل الإضافي.إذا كان هذا بسبب ضرورة الإنتاج ، يأخذ الجهاز الإداري من المرؤوس كتابيًا تأكيدًا على موافقته على العمل الإضافي. يوصى بعمل مثل هذا المستند من نسختين. في حالة الرفض ، يجب أن يكون الرفض كتابيًا أيضًا. إذا كان من المتوقع العمل الإضافي دون موافقة الموضوع ، فيجب عليه البدء في أداء واجباته الرسمية بشكل عاجل.
تنفيذ أمر صاحب العمل.يتم إعداد مثل هذا الطلب في شكل مجاني ، ومع ذلك ، يجب أن يحتوي على تفاصيل معينة بحيث يتم اعتباره لاحقًا مستندات مؤهلة. تشمل التفاصيل المطلوبة: سبب أداء العمل الإضافي ، بالإضافة إلى معلومات حول المستندات التي تؤكد موافقة الموظف (التاريخ والرقم). يجب أن يتم التصديق على الطلب من خلال التوقيع الشخصي للموظف ، والذي سيثبت حقيقة إلمامه بالمستند.
مسؤول ضابط محاسبة(مؤقت) ، على أساس أمر ، يدخل ساعات العمل الإضافي في الجدول الزمني. بناءً على البيانات المُدخلة ، يُفرض على العمال أيضًا راتبًا إضافيًا.

كيف يتم دفع الموظف مقابل العمل الإضافي؟

الوثيقة الرئيسية التي تنظم مسألة كيفية دفع العمل الإضافي هي الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يكشف المعلومات التالية:

يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي مرة ونصف المرة من الراتب القياسي. هذا هو الأساسي معدل التعريفةفي الساعة مضروبًا في عامل الضرب - 1.5 ؛
يتم دفع العمل الإضافي اللاحق بمعدل مزدوج ، أي أن عامل الضرب سيكون 2.

بالإضافة إلى الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك عدد من الوثائق التنظيمية المحلية التي يمكن بموجبها دفع العمل الإضافي. وتشمل هذه: الاتفاقات الجماعية، القوانين المحلية ، اتفاقية العمل مع المرؤوس.

يجب ألا يتعارض النص الخاص بالدفع في الوثائق التنظيمية المحلية مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وأن يضر أيضًا برخاء المواطن العامل.

في حالة انتهاك الدفع لساعات العمل الإضافية ، يجوز تقديم صاحب العمل إلى التقاضي وبالتالي المسؤولية الإدارية. في الحالات الخطيرة بشكل خاص ، قد يُمنع صاحب العمل غير المأجور من العمل في مجال نشاط معين.

قيود العمل الإضافي

يحدد قانون العمل عدد الساعات المسموح بها للعمل الإضافي من أجل تلبية مصالح السكان الأصحاء. القيود الرئيسية تتعلق بالجوانب التالية:

لمدة يومين ، يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أكثر من 4 ساعات عن المعدل الطبيعي لعامل واحد ؛
في غضون عام ، يجب ألا يعمل المواطن أكثر من 120 ساعة من العمل الإضافي.

دليل العمل الذي لا يقيس هو بطاقة التقرير. تتمثل مهمة رئيس الشركة في التحكم الصارم في عدد ساعات العمل التي تزيد عن المعتاد.

فيما يلي أسباب تحديد مدة العمل الإضافي:

العمل الإضافي للموظف يؤدي إلى زيادة التعب ؛
ينخفض وقت الراحة ، أي تقل القدرات المعرفية للفرد.

يتم تحديد حدود المدة بواسطة الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستند التشريع في هذه المتطلبات إلى الإحصاءات العالمية ، بناءً على أي من الأشخاص الذين يعملون بما يتجاوز الإجراء المذكور أعلاه يعانون بالإضافة إلى ذلك من أمراض خطيرة في نظام القلب والأوعية الدموية ، فضلاً عن زيادة خطر الإصابة بالأمراض المعدية.

إذا تجاوز الموظف حد العمل الإضافي المسموح به ، فيجب أن يؤدي كيان آخر المزيد من العمل. إن إشراك الموظف في العمل الإضافي أكثر من القاعدة المعمول بها يهدد بتغريمه من إدارة المنظمة ، وكذلك ، ربما ، المسؤولية الإدارية.

ومع ذلك ، من هذه القاعدةاستثناء واحد مسموح به. إذا تجاوز الموظف حد العمل الإضافي ، ولكن هناك حاجة ملحة بسبب كارثة طبيعية ، على سبيل المثال ، فإن معالجة الموظف لا تعتبر غير قانونية.

الفروق الدقيقة في العمل الإضافي

تشمل الفروق الدقيقة في العلاقة بين صاحب العمل والمرؤوس أثناء العمل الإضافي:

وبالتالي ، يجب حساب العمل الذي يتجاوز القياس بدقة ودفعه في الوقت المحدد. صاحب العمل يحتاج إلى معرفة الإطار التشريعيمن أجل تحديد فئات الموظفين بشكل صحيح وحساب الأجر بشكل صحيح لمثل هذا العمل في المستقبل.

يحدث أن يضطر صاحب العمل إلى إشراك الموظفين في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم ، على سبيل المثال ، في المساء مع يوم عمل عادي مدته 8 ساعات أو في عطلات نهاية الأسبوع. مثل هذا العمل (المادة 97 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

أو العمل الإضافي
أو العمل في ساعات عمل غير منتظمة.

لنتحدث عن ساعات العمل الإضافي ونرى مقدار العمل الإضافي المسموح به لكل موظف.

المعالجة بموجب قانون العمل

ساعات العمل الإضافي هي العمل الذي يؤديه الموظف (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

أولاً ، بمبادرة من صاحب العمل ؛
ثانياً ، خارج مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة للموظف ، ومع المحاسبة الملخصة لوقت العمل - الزائدة عن عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية.

كما ترى ، من أجل التعرف على العمل الإضافي ، يجب استيفاء كلا الشرطين. لنفترض ، إذا كان الموظف يؤدي بعض الأعمال في نهاية يوم عمله بمبادرة منه ، فإن هذا العمل ليس ساعات عمل إضافية ويجب ألا يتم دفعه كعمل إضافي (كتاب وزارة العمل بتاريخ 05.03.2018 N 14-2 / ب 149). بالإضافة إلى ذلك ، لمثل هذا العمل ، لا يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأيام راحة إضافية (خطاب روسترود بتاريخ 03/18/2008 N 658-6-0).

لاحظ أن المشاركة في العمل الإضافي يجب ألا تكون منتظمة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 N 1316-6-1). أي ، يجب على صاحب العمل في البداية أن يخطط لعمل الموظفين حتى لا يدرج المعالجة في جدول العمل.

كم ساعة في الشهر يمكنك العمل بموجب قانون العمل

يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين. هناك قيد آخر: يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة لكل موظف (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الحالات التي يتم فيها إنشاء محاسبة ملخصة لساعات العمل للموظف ، من المهم مراعاة ما يلي. يحدد صاحب العمل في القواعد الداخلية جدول العملفترة المحاسبة: شهر أو ربع سنة أو فترة أخرى تصل إلى عام (المادة 104 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يجب أن يكون معيار ساعات العمل للفترة المحاسبية مساويًا للمعيار المحدد لفئة الموظفين المقابلة ، ولكن لا تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. وفقط في نهاية الفترة المحاسبية ، سيكون من الواضح ما إذا كان أي عمل هو عمل إضافي للموظف وما إذا كان يجب دفعه بشكل إضافي.

على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف ، تكون الفترة المحاسبية ربعًا. معيار ساعات العمل مع 40 ساعة عمل أسبوعيا في الربع الأول من عام 2020 هو 456 ساعة. لنفترض أن شخصًا عمل 458 ساعة خلال هذه الفترة. لذلك يجب دفع ساعتين كعمل إضافي. تحدثنا عن أجر العمل الإضافي مع حساب موجز لوقت العمل.

ومن المهم معرفة ما يلي. حتى إذا كان عدد ساعات العمل الإضافية التي يعملها الموظف أكثر من الحد الأقصى المحدد في قانون العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل هذه المعالجة بالكامل (قرار المحكمة الدستورية بتاريخ 19 ديسمبر 2019 رقم 3363-O).

العمل الإضافي في ظل ظروف عمل ضارة

يحصل العمال الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة على 36 ساعة عمل في الأسبوع مخفضة. هل يمكنهم العمل لساعات إضافية؟ بواسطة قواعد عامةمن الممكن إذا تم استيفاء الشروط التالية (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

أعطى الموظفون موافقة كتابية على أداء العمل الإضافي ، أو هذه حالة استثنائية للانخراط في العمل الإضافي ، عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبة ؛
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي المدة القصوىفي الاعلى.

ST 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

العمل الإضافي- العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لساعات العمل - زيادة عن عدد ساعات العمل العادية للمحاسبة فترة.

يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية:

1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب تحديدلا يمكن تنفيذ (إكمال) الإنتاج خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان الفشل في أداء (عدم الانتهاء) من هذا العمل قد يؤدي إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، عام أو ممتلكات البلديةأو تعريض حياة الناس وصحتهم للخطر ؛

2) في أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها فشلها إلى توقف عدد كبير من الموظفين عن العمل ؛

3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود موظف بديل إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.

يجوز تكليف صاحب عمل للموظف بالعمل لساعات إضافية دون موافقته في الحالات التالية:

1) في أداء الأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) في إنتاج الجمهور العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه الساخنة المركزية وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة الصرف الصحي وإمدادات الغاز وإمدادات الحرارة والإضاءة والنقل وأنظمة الاتصالات ؛

3) في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.

لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين دون سن الثامنة عشرة وفئات أخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة وغيرها. القوانين الفدرالية. لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يحظر ذلك من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، بحقهم في رفض العمل الإضافي مقابل التوقيع.

يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل ساعات العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

تعليق على الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة له. في هذه الحالة ، من المفهوم أن ساعات العمل المقررة تعني ساعات العمل المحددة هذا الموظفوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، واتفاقية جماعية ، واتفاقيات ، ولوائح محلية ، وعقد عمل (المادة 97 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من خلال المحاسبة الملخصة لساعات العمل (انظر المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ، يُعتبر العمل الإضافي عملاً يزيد عن العدد العادي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية.

2. فقط العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل يمكن اعتباره عملًا إضافيًا. لا يمكن اعتبار العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف ، والذي يتم أداؤه بمبادرة من صاحب العمل وبدون علمه ، عملًا إضافيًا.

3. بما أن استخدام العمل الإضافي يؤدي إلى تجاوز وقت العمل المعتاد ، فإن التشريع ينص على ضمانات قانونية تضمن تقييده. هذه الضمانات هي:

أ) إنشاء قوائم الظروف التي بموجبها تكون الموافقة الكتابية للموظف مطلوبة أو غير مطلوبة لإشراك الموظف في العمل الإضافي ؛

ب) إدخال إجراء معقد للانخراط في العمل الإضافي في حالات أخرى ؛

ج) تحديد مدة العمل الإضافي لموظف واحد.

د) إنشاء دائرة من الأشخاص الذين لا يمكنهم الاشتراك في العمل الإضافي.

4. يسرد الجزء 2 من المقالة المعلقة الحالات التي يُسمح فيها بمشاركة الموظفين في العمل الإضافي فقط بموافقتهم. تشمل هذه الحالات المواقف التي يمكن أن تتسبب في توقف عدد كبير من الموظفين عن العمل.

5. ترد قائمة الظروف التي تمنح صاحب العمل الحق في إشراك الموظفين في العمل الإضافي دون موافقتهم الخطية في الجزء 3 من المقال المعلق. وتشمل هذه الظروف الطارئة التي تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية للسكان أو جزء منهم للخطر.

6. ينص الجزء 4 من المقال المعلق على إمكانية إشراك الموظفين في العمل الإضافي في حالات أخرى بالإضافة إلى حالات الطوارئ والظروف غير المتوقعة المدرجة في المقالة المعلقة. يسمح عدم تحديد مفهوم "الحالات الأخرى" في قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل بإثارة مسألة استخدام العمل الإضافي في حالة حدوث أي تعقيدات في أنشطة المنظمة ، رجل أعمال فردي. كضمان إضافي للحد من العمل الإضافي في حالة عدم وجود ظروف طارئة أو غير متوقعة منصوص عليها في الجزأين 2 و 3 من المقالة المعلقة ، إلى جانب الحصول على موافقة خطية من الموظف ، هناك أيضًا شرط لمراعاة رأي الموظف. الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

إن قرار صاحب العمل لتطبيق العمل الإضافي ليس قانونًا معياريًا محليًا ، ولا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية لمثل هذه الحالات (انظر المادة 371 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). يمكن اعتبار شرط مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في هذه الحالة مستوفى إذا أخطر صاحب العمل هذه الهيئة مسبقًا بالحاجة إلى تطبيق العمل الإضافي ، والأسباب التي نشأت على أساسها هذه الحاجة ، وحجم (مدة) العمل الإضافي ؛ عند اتخاذ القرار النهائي ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الرأي هيئة نقابية. إن أخذ رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية بعين الاعتبار لا يعني أن صاحب العمل يجب أن يوافق عليها.

7. الأشخاص الذين لا يمكنهم المشاركة في العمل الإضافي هم النساء الحوامل ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وفئات أخرى من الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى (على سبيل المثال ، الموظفون الذين أبرم معهم اتفاق طالب (انظر الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه)).

8 - فيما يتعلق بالنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وكذلك الأشخاص المعوقون ، نص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء خاص للانخراط في العمل الإضافي: بالإضافة إلى الحصول على موافقة خطية من الموظف ، صاحب العمل يجب إبلاغه كتابيًا بالحق في رفض العمل الإضافي. وقد أُنشئت نفس إجراءات العمل الإضافي فيما يتعلق بالأمهات والآباء الذين يربون أطفالاً دون سن الخامسة بدون زوج (زوجة) ، والموظفين الذين لديهم أطفال معاقين ؛ العمال الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي ، وكذلك الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم ؛ الأوصياء (الأوصياء) على القصر (انظر المادتين 259 و 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

9. يجب أن يفي صاحب العمل بمتطلبات القانون المتعلقة بالحصول على موافقة خطية من الموظف لإشراكه في العمل الإضافي وبتعريف الموظف كتابيًا بالحق في رفض العمل الإضافي في كل مرة تنشأ فيها الحاجة إلى إشراك موظفي الفئات ذات الصلة في مثل هذا العمل.

10. حظر التورط في العمل الإضافي عمال دون السن القانونيةأنشأ قانون العمل في الاتحاد الروسي استثناءً لهذه القاعدة: تحت سن 18 عامًا ، العمال المبدعون والرياضيون المحترفون الذين يشار إلى مهنهم في القوائم التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي روسيا يجوز السماح للجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية بالعمل الإضافي (انظر المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

11. الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي التي حددها الجزء 6 من المادة المعلق عليها: 4 ساعات. لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة. في السنة - لا يمكن تجاوزها.

إن إخفاق صاحب العمل في الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمل الإضافي الذي يؤديه كل موظف هو انتهاك لقانون العمل ويجب أن يستتبع مسؤولية صاحب العمل ، ولكن لا يمكن أن يؤدي إلى التعدي على حقوق الموظف. للموظف الحق في المطالبة بأجر مقابل العمل الإضافي حتى لو تم تنفيذه بشكل غير صحيح أو لم يؤخذ في الاعتبار.

يتم دفع أجور العمل الإضافي بمعدل متزايد (انظر المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

لكل موظفالقاعدة غير المعلنة معروفة: "إذا لم يكن لديك وقت ، فابق بعد العمل." لا ينتج هذا الموقف دائمًا عن عدم كفاءة العامل نفسه وعدم تنظيمه - فغالبًا ما يقع اللوم على صاحب العمل (التنظيم غير الصحيح لعملية العمل ، والعيوب في حساب الحمل ، وما إلى ذلك) ، وببساطة الظروف (على سبيل المثال ، زيادة اهتمام العملاء بمنتجات / خدمات الشركة خلال العطلات). بالنسبة للسيناريوهين الأخيرين ، قدم القانون مفهوم العمل الإضافي - المعالجة القسرية ، وتعويض الموظف بمبلغ متزايد.

ماذا يعني القانون بالعمل الإضافي؟

يتم تقديم مفهوم العمل خارج جدول العمل الرئيسي في المادة 99 قانون العمل(TC) RF.

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل بالنسبة للموظف. فترة المحاسبة.

المشرع
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 من الفن. 99

من الضروري التمييز بين العمل الإضافي والظواهر الأخرى المماثلة - العمل في إطار جدول عمل غير منتظم وحتى النقل المؤقت.

إذا تم الاتفاق مع العامل على إطار عمل غير منتظم (وهذا منصوص عليه على وجه التحديد في اتفاقية العمل معه) ، فلا يمكن أن يكون لديه عمل إضافي بحكم التعريف. يمكن لمثل هذا الموظف أن يشارك في العمل ببساطة عن طريق أمر شفهي من صاحب العمل ، ولا يلزم أخذ ساعات العمل الإضافي في الاعتبار ، فهي لا تخضع لزيادة المدفوعات. يتم تعويض العمل الإضافي للموظف بشروط أكثر ملاءمة. تم وصفها في الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

المشرع
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 من الفن. 152

في بعض الأحيان يعتقد صاحب العمل أنه من خلال إشراك الموظف في العمل الإضافي ، يمكنه تكليفه بأي عمل (حتى بعد ذلك وظيفة العمل) ، لأن الغرض من الجذب هو التغلب على بعض الطوارئ. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال على الإطلاق. حسب الفن. 99 من قانون العمل ، لا يمكن أداء العمل إلا في إطار الواجبات المحددة في العقد. بخلاف ذلك ، فإننا نتحدث عن نقل مؤقت - وهذا بالفعل تصميم مختلف ، وشروط أخرى ، و "الإخفاء" للمعالجة هو انتهاك مباشر لقوانين العمل.

يتم معالجة نقطة منفصلة بمحاسبة ملخصة لساعات العمل. هذا يختلف إلى حد ما عن "البقاء بعد العمل". قد تحدث المعالجة في نهاية الفترة المحاسبية (الشهر ، ربع السنة ، إلخ - على النحو المنصوص عليه في العقد). يجب أن يكون مفهوماً أنه لا يمكن التخطيط لذلك مسبقًا في جدول العمل - من الضروري اتباع الإجراء الخاص بالانخراط في العمل الإضافي.

النقطة المثيرة للجدل هي تطبيق القانون على الموظفين بدوام جزئي. وقت العمل(معروف للجميع 0.5 حصص ، 0.25 رهانات ، إلخ). يرى مؤيدو التفسير المنهجي لقواعد قانون العمل مثل هذا التناقض: Art. المادة 22 من قانون العمل تُلزم صاحب العمل بمنح جميع الموظفين أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي القيمة. اتضح أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يتقاضى أجرًا أكبر بالفعل (يعمل أقل ، لكن يتقاضى راتبه مثل أي شخص آخر) ، بينما لا يمكن للعمال العاديين الاعتماد على هذا. أنصار القراءة الحرفية للقانون نداء إلى حقيقة أن الفن. 99 تشير بوضوح إلى: "... خارج ساعات العمل المحددة للموظف ...". يتم تعيين العمل بدوام جزئي بشكل فردي ، من خلال عقد ، مما يعني أن العمل في غضون 40 ساعة في الأسبوع العادي يمكن اعتباره عملًا إضافيًا. تم تأكيد وجهة النظر هذه من خلال رسالة روسترود بتاريخ 01.03.07 برقم 474-6-0 ، ولكن لا توجد حتى الآن ممارسة قضائية.

العمل الإضافي هو مبادرة إدارية بحتة. وفي مثل هذا الموقف الشائع ، عندما لا تطلب المعالجة من الموظف (حتى لو كانت تعرفه) ، فإن العمل "الإضافي" لا يخضع لزيادة الأجر ، أو حتى الدفع بمبلغ واحد. لا يحق للموظف بدء العمل الإضافي بشكل مستقل.

يجب التمييز بين العمل الإضافي والمبادرة الشخصية للموظف (بعضها له أسبابه الخاصة للتأخر في العمل)

بناءً على معنى قواعد المادة قيد النظر ، يمكن الاستنتاج أن العمل الإضافي هو الاستثناء وليس القاعدة. هناك قيود على عدد هذه المعالجة: 4 ساعات ليومين متتاليين ، 120 ساعة في السنة.

عندما تستطيع ومتى لا يمكنك الانخراط في العمل الإضافي

توجد قائمة مغلقة بالمواقف عندما تكون موافقته فقط كافية لجذب الموظف للعمل الإضافي:

الاستحالة الموضوعية للإنتاج لإكمال المهمة في إطار يوم العمل ، إذا كانت عواقب عدم الوفاء بها يمكن أن تكون مؤسفة (خسارة أو ضرر للممتلكات ، خطر على الناس) ؛
الحاجة إلى تعديل الآليات والهياكل ، إذا كان من الممكن أن توقف الأعطال عمل العديد من الأشخاص ؛
الحاجة إلى استبدال زميل لم يأت للعمل (بالبحث المتزامن عن خيارات بديلة أخرى) ، إذا كان لا يمكن مقاطعة عملية الإنتاج بأي شكل من الأشكال.

يُسمح بالعمل خارج جدول العمل وفي حالات أخرى ، ولكن بالإضافة إلى موافقة الموظف ، سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى رأي نقابي. اذا كان التنظيم الأساسيغائب في المؤسسة ، لا يلزم مراعاة هذا الشرط ، ولكن يمكن إنشاء إجراء خاص في اللوائح المحلية للمؤسسة (على سبيل المثال ، موافقة هيئة جماعية أخرى).

من الجدير بالذكر أن رأي النقابة يؤخذ في الاعتبار فقط - إذا قرأت القانون حرفياً ، فإن موافقة هذه المنظمة ليست ضرورية. تلتزم الإدارة بإخطار النقابة والتعرف على ردها قبل إصدار أمر ، لكنها غير ملزمة برأي النقابة - يمكنها أيضًا اتخاذ القرار المعاكس.

لا يمكن ترك العمل بعد العمل دون موافقة العامل إلا في حالات استثنائية (يتم إغلاق قائمتهم أيضًا):

الغرض من العمل هو منع وقوع كارثة أو حادث صناعي لإزالة عواقبها ؛
يجب القيام بالعمل من أجل دعم حياة المجتمع (تعديل أنظمة إمدادات المياه المركزية ، وإمدادات الغاز ، وما إلى ذلك) ، ولكن ظهور المشكلات كان مفاجئًا أيضًا ؛
العمل بسبب الوضع الخاص الذي أدخل على الإقليم (عسكري ، طارئ).

لا يمكن ترك كل موظف بعد العمل. المشاركة (حتى بموافقتهم) لا تخضع لما يلي:

النساء الحوامل
القصر.
الطلاب (المادة 203 من قانون العمل) ؛
يعاني من شكل نشط من مرض السل (البند 4 من التعليمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01/05/1943 N 15).

والأمهات الشابات (الطفل حتى لا يبلغ من العمر ثلاث سنوات) والأشخاص ذوي الإعاقة في أي حال يجب أن يعطيوا موافقتهم ، بينما يتلقون معلومات حول فرصة الرفض. فن. 264 من قانون العمل يمنح الأمهات الشابات فرصة تجنب المعالجة إذا كانت شهادتهن الطبية محظورة. تشمل قائمة الأشخاص المطلوب موافقتهم الخطية الأمهات العازبات والآباء الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة ، وآباء الأطفال المعوقين ، والموظفين الذين يعتنون بقريب مريض.

إجراء إصدار المعالجة المدفوعة

أول شيء يجب أن يعتني به ضابط شؤون الموظفين هو تحديد السبب الذي تسبب في الحاجة إلى العمل الإضافي. والثاني هو معرفة ما إذا كان الموظف ينتمي إلى إحدى الفئات المميزة. من المنطقي التحقق مرة أخرى مما إذا كان هناك شرط لساعات العمل غير المنتظمة في اتفاقية العمل مع الموظف. إنه العمل التحضيري الذي يحدد مسار العمل الإضافي.

يمكن أن يكون أساس الاستنتاجات مذكرة من الرأس الوحدة الهيكليةالتي بدأت الإجراء. إنه موجه إلى رئيس المؤسسة ، الذي يقرر مدى استصواب بدء العملية ويضع القرار المناسب بشأنها.

تتجلى مبادرة المشاركة في المعالجة في شكل مذكرة موجهة إلى رئيس المؤسسة

إخطار الموظف

هناك طريقتان لإخطار الموظف (إذا لزم الأمر):

بإصدار إشعار منفصل (موصى به) ؛
من خلال التعرف على الأمر - طريقة متسقة تمامًا بالمعنى القانوني ، ولكنها ليست ملائمة تمامًا في الممارسة. إذا لم يوافق الموظف على الأمر ، فسيكون من الضروري إلغاؤه - وهذا "جزء" إضافي من العمل.

يتم الإخطار بأي شكل من الأشكال. من المهم أن تنعكس فيه:

العوامل التي أدت إلى الحاجة إلى المعالجة ؛
اليوم المحدد وعدد ساعات العمل ؛
طبيعة العمل (غير مطلوب ، ولكنه مرغوب فيه) ؛
شروط الدفع أو أي تعويض آخر عن العمل "الإضافي" (وفقًا لقانون العمل) ، اقتراح لاختيار شكل أو آخر.

بناءً على المواقف المتنوعة ، يمكن تطوير العديد من خيارات الإخطار في وقت واحد:

إخطار بسيط (بدون اتحاد ، لا يوجد تفسير لإمكانية الرفض).
إذا لم يكن الموظف في فئة المزايا ، فإن سبب المشاركة لا يتطلب رأي النقابة ، يمكن وضع إشعار بسيط
إشعار تأشيرة الممثل اللجنة النقابية. لا ينبغي أن يكون رأي النقابة في هذه الحالة دافعًا - فالتأشيرة "لا أمانع / أعترض" من عضو مفوض من لجنة النقابات العمالية كافية. من الأنسب وضع هذه التأشيرة على إشعار العامل. لكن لا يتم استبعاد طلب منفصل للحصول على رأي النقابة.
إذا لم يكن من الممكن ، لسبب ما ، الحصول على تأشيرة بسيطة عند إخطار أحد الموظفين ، فيمكنك إصدار طلب منفصل للحصول على رأي نقابي
إخطار مع تحذير بإمكانية الرفض.
يتطلب القانون شرحًا كتابيًا إلزاميًا للحق في الرفض لفئات معينة من الموظفين

يجب على الموظف عمل نقش على الإخطار يسمح له بتفسير تعبيره عن الإرادة بدقة:

في جميع الحالات عندما يُطلب من الموظف الموافقة على المعالجة ، فمن المحتمل تمامًا أنه سيرفض. الموظف غير ملزم بتحفيز قراره ، ولا يحق لصاحب العمل تطبيق أي تدابير للتأثير. هذا يكمل عملية الجذب. الرفض غير ممكن في الحالات التي تنطوي على عدم موافقة الموظف وفقًا للمادة. 99 المعارف التقليدية.قد يؤدي عدم المغادرة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

وثيقة إدارية

أساس المشاركة ليس إخطار الموظف وموافقته ، ولكن الأمر المقابل. يتم تجميعها على أساس الوثائق التي تم جمعها (الإشعارات ، آراء النقابة ، الموافقة - إذا لزم الأمر). شكل الطلب تعسفي ، ولكن يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

بيانات الموظف - الاسم الكامل ، المنصب ؛
إشارة إلى أنه يشارك في العمل الإضافي ؛
التاريخ (التواريخ) الدقيق ووقت العمل ؛
إجراءات التعويض (أمر من قسم المحاسبة - لدفع مبلغ إضافي أو لقسم شؤون الموظفين - لتوفير فترة راحة إضافية).

إذا لم يتم إعطاء الموظف إشعارًا (تم اختيار الطريقة الثانية - التعرف على الأمر) ، فيجب أن يكون على دراية بالمستند مقابل التوقيع. ومع ذلك ، يجب عليك التحقق منه مسبقًا بشأن طريقة التعويض.

يتم وضع ترتيب المشاركة في العمل الإضافي بأي شكل من الأشكال

محاسبة ودفع العمل الإضافي

لا يمكن التخطيط للعمل الإضافي مسبقًا (في الجدول) ، حيث يتم أخذها في الاعتبار بعد الحقيقة - في الجدول الزمني. يشار إلى مقدار المعالجة بشكل منفصل لكل يوم ، في سطر منفصل. الحرف الذي تم تعيينه هو "C" ، والرقم الرقمي هو "04".

يتم تسجيل وقت العمل الإضافي في أيام الأسبوع والإقبال في عطلات نهاية الأسبوع بشكل منفصل.

لا يشترط القانون أن تحتفظ بسجل للعمل الإضافي (ورقة زمنية كافية). ولكن من أجل راحة ضابط شؤون الموظفين ولمنع الإفراط في العمل بما يتجاوز الحد الأقصى للمعايير التي ينص عليها القانون ، فمن المستحسن الاحتفاظ بمجلة كهذه.

من المهم عدم السماح بأكثر من 120 ساعة من المعالجة السنوية لكل موظف

يتم التحكم في الامتثال لقاعدة 4 ساعات لمدة يومين متتاليين بسهولة عن طريق الأوامر (تحقق - بواسطة الجداول الزمنية). ولكن لمراعاة الحد الأقصى لساعات العمل السنوية البالغ 120 ساعة ، لا يمكن الاستغناء عن دفتر يوميات.

يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية في أيام الدفع للشركة (مع الراتب).

مسؤولية صاحب العمل والفقه

لا توجد قواعد خاصة بشأن مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة القانون في مجال إشراك الموظفين في العمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن مجال العلاقات مسؤول تمامًا - فهناك حدود واضحة معينة تريد فقط تجاوزها. ترتبط الانتهاكات الأكثر شيوعًا بما يلي:

تحديد غير صحيح للأسباب التي تتطلب المعالجة ، مما يؤدي إلى انتهاك إجراءات معالجة العمل ؛
انتهاك إجراءات استقطاب الموظفين (أو غيابه على الإطلاق) ؛
خلط مفهومي "العمل غير القياسي" و "العمل الإضافي" ؛
انتهاك حقوق الفئات المميزة ؛
تجاوز حدود إشراك الموظفين في المعالجة ؛
تعويض معالجة غير لائق.

تقع المسؤولية عند الكشف عن هذه الانتهاكات بموجب المادة العامة من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - 5.27 ("انتهاك تشريعات العمل"). بناءً على طلب الموظف ، يمكن لمكتب المدعي العام ، وفي كثير من الأحيان مفتشية العمل ، جذبها.

موظف عمل صرافًا أمر قضائيطالب بتحصيل مدفوعات إضافية من صاحب العمل مقابل العمل الإضافي. ولفتت إلى أن صاحب العمل لا يحتفظ بسجلات لساعات العمل ولا يدفع ساعات العمل الإضافية. الجدول الزمني الذي قدمه صاحب العمل ، في رأيها ، لا يتوافق مع الواقع. احتفظت بجدول زمني خاص بها ، حيث كانت تسجل كل يوم البيانات التي كانت متاحة لها لتأكيد صحة المستند: الرقم التسلسلي لعداد التحكم في نهاية يوم العمل ، قراءات عداد النقود التجميعية في بداية ونهاية يوم العمل ، الإيرادات ليوم العمل بالمقياس. رفضت المحكمة الابتدائية دعوى العامل ، لكن محكمة الاستئناف نقضت هذا القرار واعتمدت قرارًا جديدًا في القضية ، استوفى الادعاء. انطلقت المحكمة الابتدائية ، التي رفضت تلبية مطالب الموظفة ، من حقيقة أنها أدت عملاً إضافياً بمبادرة منها. لم يكن هناك أي مبادرة من صاحب العمل لإشراك الموظف في العمل الإضافي. ولم توافق محكمة الاستئناف على هذا الاستنتاج ، مشيرة إلى شهادات وتقارير أمين الصندوق. بالإضافة إلى ذلك ، تم الأخذ بعين الاعتبار أن صاحب العمل ، قد دفع للموظف أجوربكمية متزايدة ، وبالتالي الاعتراف بحقيقة العمل الإضافي.

حكم الاستئناف الصادر عن محكمة فولغوغراد الإقليمية بتاريخ 1 يونيو 2012 برقم 33-4789 / 2012

بطرق مختلفة ، تقترب المحاكم من التسجيل الجزئي للعمل الإضافي (في حالة وجود جدول زمني فقط). لا يتم دائمًا تلبية مطالبات الموظفين في مثل هذه الحالة - يمكن أن يلعب كل من صحة الجدول الزمني وإثبات نوايا صاحب العمل دورًا حاسمًا.

رفع الموظف دعوى قضائية لاسترداد أجر إضافي من صاحب العمل مقابل العمل الإضافي. كدليل ، تم تقديم ورقة زمنية من إعداده. أيدت محاكم الدرجة الأولى والاستئنافية دعاوى العامل. ودعما لمواقفهم ، أشارت المحاكم إلى المسمى الوظيفيالموظف الذي يتبع منه أنه هو الذي يتتبع وقت العمل. تم رفض إشارة صاحب العمل إلى عدم وجود أوامر لإشراك الموظف في العمل الإضافي. في الوقت نفسه ، أخذت المحكمة في الاعتبار تفسيرات الموظف بأن العمل الإضافي كان ينفذ من قبله بناءً على أوامر شفهية من رئيس المنظمة ، والتي تم وضعها في نهاية الشهر كتابةً بالطريقة المناسبة ، هو ، مع نفس الجدول الزمني.

حكم الاستئناف لمحكمة كيروف الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2012 رقم 33-164

هناك في الممارسة القضائية ونتائج النظر في الخلافات حول الدفع (على وجه الخصوص ، أثناء المعالجة في إطار المحاسبة الملخصة لساعات العمل).

تقدم الموظف بطلب إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي مع بيان طلب فيه إبطال البند 5.5 من التوصيات المتعلقة باستخدام ساعات العمل المرنة في الشركات والمنظمات في قطاعات الاقتصاد الوطني ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مشترك من لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 30 مايو 1985 رقم 162 ورقم 12-55 (المشار إليها فيما يلي بالتوصيات) في الجزء الذي ينص على دفع العمل الإضافي مرة ونصف لأول ساعتين تقعان في المتوسط في كل يوم عمل من الفترة المحاسبية ، للساعات المتبقية - ضعف المبلغ. رفضت السلطات الدنيا ذلك. وفقًا للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، بناءً على معنى الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، استمر العمل بعد أن يتم دفع ضعف الساعتين الأوليين. المعالجة خلال يوم العمل (الوردية) ، وليس الفترة المحاسبية. عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية ، على النحو التالي من الجزء 2 من الفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد على مدة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال. نظرًا لأنه من خلال المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، من المستحيل ملاحظة طول وقت العمل خلال اليوم (الوردية) أو الأسبوع ، وبالتالي ، من المستحيل تحديد مدة المعالجة اليومية وتحديد عدد الساعات ، منها ساعتان تدفع مرة ونصف ، والساعات المتبقية - بحجم مضاعف. القانون ، بعد أن وضع إجراءات الدفع للمعالجة التي تتجاوز طول يوم العمل (المناوبة) المحددة لهذه الفئة من العمال ، لا يحدد آلية الدفع مقابل معالجة عدد ساعات العمل العادية للمحاسبة فترة مع محاسبة تلخيصية لوقت العمل. لذلك ، بموجب الجزء 1 من الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توصيات لا تزال سارية المفعول.
أولغا بوراشونوك
شارك مع الاصدقاء!

المادة 99 - العمل الإضافي

فحص اليوم
كود مؤرخ 01.01.2020
دخلت حيز التنفيذ في 01.02.2002

لا توجد إصدارات جديدة من المقال لم تدخل حيز التنفيذ.

قارن مع صياغة المقال بتاريخ 06.10.2006 01.02.2002

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل بالنسبة للموظف. الفترة المحاسبية.

يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية:

1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (إكماله) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا فشل في الأداء (غير -استكمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يعرض الحياة للخطر وصحة الناس ؛
2) في أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها فشلها إلى توقف عدد كبير من الموظفين عن العمل ؛
3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود موظف بديل إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.

يجوز تكليف صاحب عمل للموظف بالعمل لساعات إضافية دون موافقته في الحالات التالية:

1) في أداء الأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا للتخلص من الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه الساخنة المركزية وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة التخلص من المياه وإمدادات الغاز وإمدادات الحرارة والإضاءة والنقل وأنظمة الاتصالات ؛
3) في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين دون سن الثامنة عشرة وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يحظر ذلك من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، بحقهم في رفض العمل الإضافي مقابل التوقيع.

يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

يلتزم صاحب العمل بضمان تسجيل ساعات العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

مقالات أخرى من القسم

فن. 99 قانون العمل للاتحاد الروسي

مراجع للفن. 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي في المشورة القانونية

العمل الإضافي
17.02.2018 صباح الخيرناتاليا. ما هي مدة وردية عملك؟ على سبيل المثال في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيويقال: يجوز تكليف صاحب عمل عامل بالعمل ساعات إضافية دون موافقته في الحالات الآتية: 1) في أداء العمل اللازم.
عقد عمل
02.11.2017 في الوقت نفسه ، لا يُسمح بالنقل إلى العمل الذي يتطلب مؤهلات أقل إلا بموافقة خطية من الموظف. أما العمل الإضافي فهو نفس المعايير المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي
ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي
09.03.2017 أسباب العمل الإضافي هي أمر لا لبس فيه (مكتوب) من قبل صاحب العمل ، وفي بعض الحالات ، يلزم أيضًا الحصول على موافقة خطية من الموظف نفسه. فن. 99 قانون العمل للاتحاد الروسي)، ايضا في فن. 99 قانون العمل للاتحاد الروسييشار إلى دائرة الأشخاص الذين لا يمكنهم المشاركة في العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي

03.10.2016 ساعتان ومضاعفة الكمية لما يلي ، ولكن يجب أن تتوافق ساعات الراحة مع ساعات العمل. هذا ما لا يقل عن 6 ساعات. ومع ذلك ، بالنظر إلى أن على أساس المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسييمكنك المشاركة في العمل الإضافي لمدة لا تزيد عن 4 ساعات في نوبتين متتاليتين ، ولا يمكنك المشاركة في العمل الإضافي لمدة 6 ساعات خلال

13.04.2016 صباح الخير مايكل. في حالتك ، هذا هو التورط في العمل الإضافي ، وبدون موافقتك ، كما هو مذكور في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي: العمل الإضافي - العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة له

العمل الإضافي
06.03.2016 عملت بالعدد المطلوب من الساعات ، وعملت ليومين لا يعني أنه تم تطبيق العمل الإضافي ، فأنت عملت ضمن الجدول الزمني ، وفقًا للقاعدة المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيفي هذا الموقف لا تنتهك. إذا كان لديك في عقد التوظيف، وكذلك نوبات العمل لمدة 8 ساعات محددة في لوائح العمل الداخلية ، إذن
يمكن إجبار العمل الإضافي على العمل 12 ساعة بدلاً من 6 ساعات المقررة
30.12.2015 قانوني ، نظرًا لأن استخدام العمل الإضافي مسموح به عادةً في حالة الطوارئ ، على سبيل المثال ، حادث أو أمر عاجل. في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي

02.12.2015 العمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيالعمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف.

المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
14.10.2015 حدد 40 ساعة لهذه الفئة من العمال ، ثم سيتم اعتبار 4 ساعات بالفعل عملًا إضافيًا ، يُسمح باستخدامه وفقًا للمعايير الواردة في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيوبموافقة الموظف وبما لا يزيد عن 120 ساعة في السنة. سيكون هناك المزيد من الأسئلة ، يرجى الاتصال.
متأخر , بعد فوات الوقت
13.10.2015 بدلاً من زيادة الأجر ، يمكن تعويضها عن طريق توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. نقطة أخرى المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيمذكور: يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. صاحب العمل
سجل صاحب العمل الموظف على أساس أمر فقط
29.09.2015 عدم إبرام عقد عمل كتابيًا ؛ - المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تعرف الأعمال المحليةالمؤسسات ؛ - المادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي عدم تحديد ساعات العمل ؛ - المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيجذب العمل الإضافي ، دون موافقتك وتوفير الدفع على أساس المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى الأجور والتعويضات
24.06.2015 لا يتم تضمين التواجد في الامتحان في عبء التدريس ، ثم يجب اعتبار هذا العمل الإضافي ، وهو أمر ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف. في فن. 99 قانون العمل للاتحاد الروسيهناك أيضًا عدد من الاستثناءات عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبة ، لكن حالتك لا تنطبق على الاستثناءات. أيضا للعمل الإضافي
دفع لساعات غير منصوص عليها في عبء التدريس
24.06.2015 TK RF. فيما يتعلق بالانسحاب. ثم إذا الواجبات الرسميةلم يتم توضيح ذلك ويتم إجراء الاختبارات على مدار 36 ساعة ، فأنت بحاجة إلى استخدامها المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي تنص على أن العمل الإضافي لا يمكن أن يتم إلا بموافقة الموظف. شيء آخر ، ما هو محدد في عقد العمل؟ كم عدد العمال
أجر إضافي يصل إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع
10.06.2015 صباح الخير اناستازيا. في حالتك ، هذه الساعات الأربع هي عمل إضافي خالص ، يجب دفعه وفقًا لذلك. في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيالعمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف.
ساعات العمل وتكاليف النقل
08.05.2015 على التوالي بعد نهاية التحول لأداء عمل إضافيلا يمكن اعتقالك. وفيما يتعلق بأداء العمل الإضافي ، في هذا الصدد ، في المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيالعمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف.
المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي
11.02.2015 حول ساعات العمل الإضافي وفقًا لـ المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيكل شيء واضح ، لا توجد أسئلة هنا ، ولكن السؤال الرئيسي هو حول الجمع. يُعرض على الموظفين مزيجًا مع إضافة 30 ٪ إلى رواتبهم ، لكن صاحب العمل يحاول
مجموعة مترابطه
06.02.2015 مساء الخير يا ديمتري. فيما يتعلق بساعات العمل الإضافي ، المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسيمذكور: يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. هذا أعلاه

العدد المسموح به لساعات العمل الإضافية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات العمل الإضافي