الصورة: ديمتري بيتروف / "التضامن"
شكل من أشكال عمل الاحتجاج الجماعي يعمل فيه موظفو المؤسسة بشكل صارم وفقًا لقوانين وأنظمة مؤسستهم ، ولا يحيدون مطلقًا عن القواعد ولا يفعلون أي شيء يتجاوز الالتزامات المحددة لهم. نظرًا لأن تنفيذ جميع الإجراءات البيروقراطية في أي بلد وفي أي مؤسسة أمر مستحيل عمليًا ، فإن الإضراب الإيطالي يؤدي إلى تباطؤ كبير في العمل وانخفاض في إنتاجية العمل (في بعض الحالات يتعلق الأمر بوقف كامل للإنتاج). في الوقت نفسه ، يعمل المشاركون في الإضراب الإيطالي بما يتفق تمامًا مع القانون ، مما يعني أنه لا يمكن تقديمهم إلى العدالة بموجب أي مادة من مواد القانون.
بادئ ذي بدء ، تحتاج المنظمة النقابية الأساسية إلى إشراك أكبر عدد ممكن من العمال في هذا العمل ، لأن الإجراء لن يكون فعالاً إلا إذا كان ضخمًا. اتخاذ قرار في الاجتماع العمل الجماعيأو اللجنة النقابية ببدء العمل وفق القواعد والإخطار عنها هذا القرارصاحب العمل.
فيما يتعلق بالإجراء ، من الضروري التوضيح للموظفين المشاركين فيه القواعد التالية(يستبعد الالتزام بها إمكانية إشراك الموظف في المسؤولية التأديبيةويزيد من فاعلية هذا الحدث):
1. اتباع القواعد الداخلية بدقة جدول العمل(المشار إليها فيما يلي بـ PVTR ، الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. طلب إحاطة سلامة حقيقية حيث يتم توفيرها (على سبيل المثال ، أثناء العمل الساخن) ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعارف. وفقًا للجزء 2 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف بالامتثال لمتطلبات حماية العمل وضمان سلامة العمل ، ولكن في نفس الوقت ، بموجب الجزء 1 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف استكمال معلومات موثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل.
3. الامتثال الصارم لمعايير العمل (الإنتاج) المعمول بها (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.
4. في حالة عدم وجود المعدات والأدوات ، الوثائق الفنيةوالوسائل الأخرى اللازمة للموظف لأداء واجباته العمالية ، قم بإبلاغ صاحب العمل على الفور (المشرف المباشر ، الممثل الآخر لصاحب العمل) بهذا. إذا كان ذلك بسبب نقص هذه المعدات والأدوات والوثائق التقنية ، إلخ. من المستحيل على الموظف أداء واجبات العمل ، من الضروري أيضًا إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه. وفقًا للجزء 5 من الفن. 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل وتطبيق أي إجراءات تأديبيةللموظف فيما يتعلق برفضه أداء واجبات العمل.
6. إذا ذكر PWTR أن الموظف ملزم بالتنظيف في مكان العمل في نهاية العمل (أو الاحتفاظ مكان العملنظيف) - لترتيب مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث يتم تحميل الموظف كواجب يجب عليه القيام به خلال الوقت المحدد.
7. قم بهذا العمل فقط وراقب هؤلاء فقط التزامات العملالتي يتم توفيرها من خلال واجبات العمل (الرسمية) التي يعرفها الموظف.
8. رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه لإشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات العمل الإضافيبدون موافقته ممكن فقط في الحالات التي يحددها القانون ، وهي:
1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر.
الاختلاف في موضوع - الإضراب الياباني
وفقًا للموسوعة الحرة ويكيبيديا ، فإن شكلًا مشابهًا من الاحتجاج شائع في اليابان ، على غرار الإضراب الإيطالي - ما يسمى بـ "الإضراب الياباني". قبل شهر من البدء ، يحذر الموظفون صاحب العمل. أثناء الإضراب ، يعمل الجميع وفقًا للقواعد ، بينما تُستخدم التفاصيل (النقوش والرموز) في الملابس التي تتحدث عن المطالب المقدمة أو ببساطة عن حقيقة الخلاف مع صاحب العمل.
ومن المثير للاهتمام ، على الرغم من حقيقة أن أي سير عمل يتم تنظيمه من خلال مجموعة كاملة من المستندات والتعليمات. يؤدي التقيد الصارم بها من قبل جميع الموظفين ، بشكل غريب بما فيه الكفاية ، إلى خسائر اقتصادية ضخمة للشركة ككل. و "العمل وفقًا للقواعد" ، أي التقيد الهادف للمدونة والتعليمات من قبل موظفي المؤسسات يسمى عادة إضراب إيطالي.
الإضراب العادي هو إنهاء العمل من قبل موظفي المؤسسة من أجل تلبية متطلباتهم من قبل صاحب العمل. هذا ، في الواقع ، هو ابتزاز عادي. الفرق بين الإضراب الإيطالي هو أنه ينطوي على الامتثال الصارم من قبل موظفي المنظمة للجميع وصف الوظيفةوالقواعد دون انتهاكها في أي شيء على الإطلاق. هذا مقرونًا بالطبيعة البيروقراطية للتوصيفات الوظيفية وعدم القدرة على مراعاة الفروق الدقيقة فيها. أنشطة الإنتاج، يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية ويؤدي إلى خسائر للمشروع.
بدأ استخدام مصطلح "الإضراب الإيطالي" بعد عام 1904 ، عندما بدأ في إيطاليا (وفقًا لمصادر مختلفة) الشرطة أو عمال السكك الحديدية أو موظفو الخطوط الجوية العمل بصرامة وفقًا للتعليمات من أجل تحقيق زيادة في الأجور ، مما أدى إلى حدوث إخفاقات في نظام راسخ.
بعد ذلك ، بدأت هذه الطريقة الحضارية في التعامل مع الرؤساء بالانتشار في بلدان أخرى ، بما في ذلك روسيا. لذلك ، في يوليو 1907 ، ذكرت صحيفة روسكوي سلوفو: "إضراب" إيطالي "يتم تنفيذه على خط سكة حديد سان بطرسبرج - وارسو ، والذي يتمثل في الالتزام الصارم بالتعليمات أثناء إنتاج المناورات ، بسبب القطارات التي في وقت متأخر وتم إلغاء العديد ".
لقد مر أكثر من قرن منذ ذلك الحين ، ولا يزال هذا الشكل من الاحتجاج يستخدم من قبل موظفي الشركات لمحاربة إدارة الشركة. حيث إضراب إيطالي- جداً طريقة فعالةالتأثير على صاحب العمل. من الصعب محاربته بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل تقديم المبادرين إلى العدالة ، لأنهم يتصرفون رسميًا بما يتفق بدقة مع قانون العمل.
كيف يتم إضراب إيطالي؟
1. مراعاة قواعد أنظمة العمل الداخلية بدقة.
2. طلب موجز أمان حقيقي حيثما يتم توفيره ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعارف.
3. التقيد الصارم بمعايير العمل المعمول بها ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.
4. في حالة عدم وجود المعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات العمل من قبل الموظف ، إبلاغ صاحب العمل على الفور عن ذلك. إذا كان ذلك بسبب نقص هذه المعدات والأدوات والوثائق التقنية ، إلخ. من المستحيل على الموظف أداء واجبات العمل الخاصة به ، ومن الضروري أيضًا إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه.
6. إذا كانت التعليمات تشير إلى أن الموظف ملزم بتنظيف مكان العمل في نهاية العمل (أو الحفاظ على مكان العمل نظيفًا) - قم بتنظيف مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث أن هذه مسؤولية الموظف التي يلتزم بأدائها في الوقت المحدد.
7. أداء هذا العمل فقط ومراعاة واجبات العمل المنصوص عليها في واجباته العمالية (الرسمية) التي يعرفها الموظف.
8. رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه من الممكن إشراك الموظف في العمل في أيام الإجازات والعمل الإضافي دون موافقته إلا في الحالات التي يحددها القانون.
لن يمنح الامتثال لهذه القواعد صاحب العمل الفرصة لتأديبك ، حيث يتم تنفيذ كل شيء وفقًا للقانون.
إضراب إيطاليإنه عمل وفقًا للقواعد. مع هذا النوع من الاحتجاج ، يلتزم فريق العمل بجميع معايير العمل ، ومتطلبات أنظمة مؤسستهم. نظرًا لحقيقة أنه من المستحيل العمل بهذه الطريقة ، يتم تقليل كفاءة العمل والإنتاجية بشكل حاد ، إن لم يكن على الإطلاق. عملية التصنيعتوقف.قواعد الإضراب الإيطالية
- التقيد الصارم من قبل الموظفين بلوائح العمل الداخلية
- متطلبات إحاطة السلامة الفعلية
- الامتثال الصارم لمعايير الإنتاج
- في حالة عدم توفر الأدوات اللازمة للعمل ، قم بإخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف
- إذا لم يكن لدى الموظف الأموال المحددة في القواعد الحماية الشخصيةتوقف عن العمل مع تحذير من السلطات ببدء فترة التوقف
- قم فقط بالعمل المحدد في الوصف الوظيفي
- رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي
أهم ما يميز الإضراب الإيطالي هو عدم قدرة الإدارة على معاقبة المشاركين فيها بأي شكل من الأشكال.
إضراب إيطالي. بداية
بواسطة مصادر مختلفة(بما في ذلك - ويكيبيديا) تم إجراء هذا النوع من الاحتجاج لأول مرة إما في عام 1904 أو في عام 1905 في إيطاليا.
عمال السكك الحديدية الذين طالبوا السلطات بفرصة الإضراب الأسس القانونية، بدأ في الالتزام بدقة باللوائح المعقدة بأدق التفاصيل السكك الحديديةمما تسبب في تباطؤ كبير.
مثال على إضراب إيطالي
في غضون أسبوعين ، خفض ضباط الشرطة بشكل كبير عدد الاعتقالات. على سبيل المثال ، في سبعة أيام في عام 2015 ، أوقف الضباط ما مجموعه 2401 عملية اعتقال. مقابل 5448 حالة اعتقال في نفس الفترة من العام 2014. لكن أكبر خسارة للمدينة جاءت من تخفيض 93٪ في تذاكر وقوف السيارات ، وهو أحد أعلى إيرادات الميزانية في نيويورك.
موظفو وزارة الداخلية الذين يقومون بمراقبة الحدود في المطار. نظم بن غوريون ليلة 3 مارس 2015 "إضرابًا إيطاليًا" ، أي أنهم عملوا وفقًا للقواعد الصارمة. وقد أدى ذلك إلى بطء عمليات الفحص وقوائم الانتظار الضخمة.
كان سبب الإضراب هو عدم رضا الموظفين عن ظروف العمل. لتجنب الشلل التام في عمل المطار ، أمرت قيادته المواطنين الإسرائيليين بالمرور دون تدقيق. كان على الأجانب الوقوف في طوابير.
التمسك بأداء صارم للغاية من قبل موظفي المؤسسة لواجباتهم وقواعدهم ، وعدم التراجع عنها وعدم تجاوزها. في بعض الأحيان يسمى الإضراب الإيطالي العمل وفق القواعد(م. العمل على حكم).
طريقة النضال هذه فعالة للغاية ، لأنه من المستحيل عمليًا العمل بدقة وفقًا للتعليمات ، بالإضافة إلى الطبيعة البيروقراطية للتوصيفات الوظيفية وعدم القدرة على مراعاة جميع الفروق الدقيقة في أنشطة الإنتاج ، وهذا الشكل من الاحتجاج يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية ، وبالتالي إلى خسائر كبيرة للمشروع. في الوقت نفسه ، من الصعب محاربة الإضراب الإيطالي بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل تقديم المبادرين إلى العدالة ، لأنهم يتصرفون رسميًا وفقًا لقانون العمل.
يجوز للمضربين أثناء الإضراب بدون فشللا تتبع كل شيء ، ولكن فقط بعض القواعد. أحيانًا ما يُطلق على العمل القذر بتحدٍ أيضًا إضراب إيطالي. يصف بعض الخبراء مثل هذا الإضراب بأنه طريقة حضارية للتعبير عن عدم رضاهم.
قصة
لأول مرة ، بدأ تطبيق هذا النضال من أجل حقوق الإنسان في إيطاليا (ومن هنا الاسم) في بداية القرن العشرين. وفقًا لبعض التقارير ، كان هؤلاء طيارين إيطاليين ، يقاتلون من أجل حقوقهم ، وافقوا على القيام بكل شيء بدقة وفقًا للتعليمات. ونتيجة لذلك ، انخفض عدد الرحلات بشكل كبير. ووفقًا لمصادر أخرى ، فقد استخدمت الشرطة الإيطالية لأول مرة الإضراب الإيطالي. أفاد أحد المواقع أنه لأول مرة حدث مثل هذا الإضراب في إيطاليا عام 1904 مع عمال السكك الحديدية.
في روسيا الحديثةمن المعروف أن الإضراب الإيطالي على مصنع تجميع فورد بالقرب من سانت بطرسبرغ والتأخير في اعتماد تعديلات على قانون التجمعات التي نظمها الروس الصالحون ، مما أدى إلى اجتماع طويل غير مسبوق لمجلس الدوما. هذا الأخير سيكون من الأصح استدعاء كلمة filibaster.
يُشار أحيانًا إلى الإضراب الإيطالي أيضًا (بشكل غير دقيق) على أنه رفض ترك الوظيفة على الرغم من أمر صاحب العمل.
في الأدب المحلي ، تم وصف الإضراب الإيطالي في رواية ديمتري ديمترييفيتش ناجيشكين "قلب بونيفور": أثناء التدخل الياباني في الشرق الأقصى ، قرر العمال سحب "مزمار القربة الإيطالية":
ارتد جهاز التحكم عن المبرشم.
- هل انت إيطالي؟
- الإيطالية أفضل من اليابانية!
تحرك المراقب في منطقته. لقد رأى أن الدرس لم يتقدم إلا بصعوبة منذ الصباح ، على الرغم من الانطباع الخارجي بالعمل الجاد. ركض كبير المراقبين إلى المكتب.
إضراب ياباني
في اليابان ، هناك شكل مماثل من الاحتجاج شائع - ما يسمى بـ "الإضراب الياباني". يحذر الموظفون صاحب العمل من ذلك قبل شهر. أثناء الإضراب ، يعمل الجميع وفقًا للقواعد ، بينما تُستخدم التفاصيل (النقوش والرموز) في الملابس التي تتحدث عن المطالب المقدمة أو ببساطة عن حقيقة الخلاف مع صاحب العمل.
الأعمال الفنية
- ديمتري ناجيشكين: قلب بونيفور: رواية - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- آرثر هيلي: Moneychangers / The Moneychangers. رواية. (1975)
أنظر أيضا
الروابط
مؤسسة ويكيميديا. 2010.
شاهد ما هو "الإضراب الإيطالي" في القواميس الأخرى:
انظر الضربة القاضية ... القاموس الموسوعي للاقتصاد والقانون
المصطلح الذي دخل حيز الاستخدام في اللغة الروسية. اضغط فيما يتعلق بالنضال (ربيع 1905) الإيطالي. عمال السكة الحديد ضد محاولات حرمانهم من حق الإضراب. في هذا الصراع ، لجأوا إلى طريقة العرقلة أو التخريب (في ذلك الوقت روج لها الفرنسيون ، ... ... الموسوعة التاريخية السوفيتية
حانة. عفا عليها الزمن العمل البطيء والإهمال. / i> ارتبط بحدث تاريخي محدد في عام 1904 ، عندما تم استخدام السكك الحديدية الإيطالية طريق جديدفي نضال الإضراب. BMS 1998 ، 193 ...
إضراب إيطالي- نوع من الإضراب يأتي خلاله المضربون إلى مكان العمل لكن لا يشتغلون ... قاموس للعديد من التعبيراتالقاموس الكبير للأقوال الروسية
و؛ رر جنس. ووك ، دات. vkam. و. الاغلاق الجماعي المنظم يضرب. استدع إضرابًا. ح. ^ إضراب إيطالي (انظر الإيطالية). إضرب أوه أوه. الحركة الثالثة. اللجنة ز. صندوق Z. * * * يضرب… … قاموس موسوعي
يضرب- إنهاء العمل مع عرض المتطلبات. تأتي هذه الكلمة من كلمة "هذا يكفي". الإضرابات (أو الإضرابات) هي أداة قوية في الصراع الطبقي الاقتصادي والسياسي. تبعا لطبيعة المعروض ... ... المفردات السياسية الشعبية
الصورة: ديمتري بيتروف / "التضامن"
شكل من أشكال عمل الاحتجاج الجماعي يعمل فيه موظفو المؤسسة بشكل صارم وفقًا لقوانين وأنظمة مؤسستهم ، ولا يحيدون مطلقًا عن القواعد ولا يفعلون أي شيء يتجاوز الالتزامات المحددة لهم. نظرًا لأن تنفيذ جميع الإجراءات البيروقراطية في أي بلد وفي أي مؤسسة أمر مستحيل عمليًا ، فإن الإضراب الإيطالي يؤدي إلى تباطؤ كبير في العمل وانخفاض في إنتاجية العمل (في بعض الحالات يتعلق الأمر بوقف كامل للإنتاج). في الوقت نفسه ، يعمل المشاركون في الإضراب الإيطالي بما يتفق تمامًا مع القانون ، مما يعني أنه لا يمكن تقديمهم إلى العدالة بموجب أي مادة من مواد القانون.
بادئ ذي بدء ، تحتاج المنظمة النقابية الأساسية إلى إشراك أكبر عدد ممكن من العمال في هذا العمل ، لأن الإجراء لن يكون فعالاً إلا إذا كان ضخمًا. اتخاذ قرار في اجتماع اللجنة النقابية أو الجماعية العمالية ببدء العمل وفق القواعد وإخطار صاحب العمل بهذا القرار.
فيما يتعلق بالحملة ، من الضروري أن نوضح للموظفين المشاركين فيها القواعد التالية (التقيد بها يستبعد إمكانية جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية ويزيد من فعالية هذا الحدث):
1. التقيد بدقة بقواعد لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم PVTR ، الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. طلب إحاطة سلامة حقيقية حيث يتم توفيرها (على سبيل المثال ، أثناء العمل الساخن) ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعارف. وفقًا للجزء 2 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف بالامتثال لمتطلبات حماية العمل وضمان سلامة العمل ، ولكن في نفس الوقت ، بموجب الجزء 1 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف استكمال معلومات موثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل.
3. الامتثال الصارم لمعايير العمل (الإنتاج) المعمول بها (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.
4. في حالة عدم وجود المعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة للموظف لأداء واجباته العمالية ، على الفور إبلاغ صاحب العمل (المشرف المباشر ، ممثل آخر لصاحب العمل) عن ذلك. إذا كان ذلك بسبب نقص هذه المعدات والأدوات والوثائق التقنية ، إلخ. من المستحيل على الموظف أداء واجبات العمل ، من الضروري أيضًا إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه. وفقًا للجزء 5 من الفن. 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل وتطبيق أي عقوبات تأديبية على الموظف فيما يتعلق برفض أداء واجبات العمل.
6. إذا ذكر PWTR أن الموظف ملزم بتنظيف مكان العمل في نهاية العمل (أو الحفاظ على مكان العمل نظيفًا) - قم بتنظيف مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث أن هذه مسؤولية الموظف التي يلتزم بأدائها في الوقت المحدد.
7. أداء هذا العمل فقط ومراعاة واجبات العمل المنصوص عليها في واجباته العمالية (الرسمية) التي يعرفها الموظف.
8. رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن إشراك الموظف في العمل في أيام الإجازات والعمل الإضافي دون موافقته إلا في الحالات التي يحددها القانون ، وهي:
1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر.
الاختلاف في موضوع - الإضراب الياباني
وفقًا للموسوعة الحرة ويكيبيديا ، فإن شكلًا مشابهًا من الاحتجاج شائع في اليابان ، على غرار الإضراب الإيطالي - ما يسمى بـ "الإضراب الياباني". قبل شهر من البدء ، يحذر الموظفون صاحب العمل. أثناء الإضراب ، يعمل الجميع وفقًا للقواعد ، بينما تُستخدم التفاصيل (النقوش والرموز) في الملابس التي تتحدث عن المطالب المقدمة أو ببساطة عن حقيقة الخلاف مع صاحب العمل.
