في العصور القديمة ، كما في العصور الوسطى ، لم يسمع أحد عن الضربات. إذا رفض العبيد العمل ، فيُعاد بيعهم لمن يستطيع التعامل معهم ، أو يُجلدون بمفردهم حتى تظهر الرغبة في العمل. من ناحية أخرى ، يمكن للسيد الإقطاعي أن يقود فلاحًا لا يريد الخروج إلى الحقل ، ويحرمه من فرصة زراعة طعامه ، أو التخلي عنه كجندي.

الضربة هي طريقة القتال الموظفينمع صاحب القدرات الصناعية وأدوات الإنتاج.المصطلح نفسه يأتي من الكلمة الإيطالية باستا ، والتي تترجم "كافية / توقف". للتوقف أثناء الإضراب ، يمكن للعمال المطالبة بالاحتيال المالي ، والذي يتم خلاله حجز أجورهم ، أو عدم دفع المبلغ الذي يرغبون في الحصول عليه. أيضا ، قد يكون الإضراب مرتبطا بمطالب سياسية.

يتم تنفيذ هذا الحدث على النحو التالي - يرفض العمال أداء واجباتهم في الإنتاج حتى يفي مالك المصنع أو المصنع بمتطلباتهم. الضربة ممكنة فقط في الحالات التالية:

• أساس الاقتصاد هو الإنتاج ، الذي يتطلب عمال مأجورين - أشخاص أحرار يتم إغراؤهم مكان العملممكن فقط من خلال الوعود الاقتصادية.
• عدد محدود من العمال المهرة. إذا كان هناك العديد من المتخصصين العاطلين عن العمل ، والوضع الاقتصادي في البلاد في أزمة ، فسيتم استبدال المضربين على الفور بمن يكسرون الإضراب.
• يتكون فريق العمل من أشخاص لهم نفس الدخل وهو مستقر تمامًا. يجب أن تكون المطالب المقدمة أثناء الإضراب واضحة للجميع ، ويجب أن يكون هدفها مهمًا.

الوصفة الايطالية

حارب صاحب العمل الإضرابات بطرق مختلفة. بالطبع يمكن للمرء أن يطلب من القوزاق بالسياط أن يطاردوا البروليتاريا المحتجة ، لكن مثل هذا الترف ليس رخيصًا أيضًا ، خاصة بالنسبة لصاحب مصنع عاطل. كان من بين أبسط الطرق لحل المشكلة فصل المضربين وتوظيف عمال جدد. لطرد شخص لا يريد العمل بتذكرة ذئب وقد توصل إلى بعض الأسباب لذلك هو بضع تفاهات. لتجنب مثل هذا المصير المحزن ، تم اختراع الإضراب الإيطالي.

وفقًا للمعلومات التاريخية ، اخترع الطيارون الإيطاليون في أوائل القرن العشرين هذه الطريقة في كفاح العمل.كان الرجال المعرضون للخطر يتقاضون رواتب منخفضة ، ودرسوا بعناية ميثاق الطيران. اتضح أن الكثير من المتطلبات المنصوص عليها هناك لا معنى لها وفضولية. لعدة أيام ، عاش الطيارون وفقًا للميثاق ولم يقلعوا عمليًا. لم يكن هناك ما يطردون من أجله ، لأنهم اتبعوا جميع التعليمات بشكل صحيح ، وكان عليهم الدفع.

أحب الناس الفكرة. سرعان ما تم تنظيم إضراب إيطالي في المصانع والمصانع الروسية. موظفونا يندفعون - إنهم يحبون العمل بطريقة تجعل الأمر محل جدال بين أيديهم ، ويستمتعون من القلب ، ويرقصون ويغنون. وبسبب هذا ، سرعان ما أطلق على الإيفاء الكئيب لنقاط التعليمات غير المفهومة اسم مزمار القربة ، وقالوا: "غليون" ، مقارنة يوم العمل الرتيب بالأصوات الحزينة لهذه الآلة الموسيقية.

من المرجح أن يفشل صعود الآلات ، كما هو الحال في Terminator ، على الفور. وليس الأمر أن العقل الميكانيكي غبي ، إنه مجرد أن البشرية لديها ورقة رابحة واحدة كبيرة - القدرة على التسجيل وفقًا للقواعد ووضع الأوامر إذا لم تكن كافية للواقع. والغريب أن هذا هو ميزتنا الحضارية. هذا هو السبب في أن "الإضراب الإيطالي" يبدو مثيرًا للفضول بشكل خاص - طريقة تخريب ، حيث يتبع العمال تمامًا جميع تعليماتهم وتعليماتهم بعناية قدر الإمكان ، ونتيجة لذلك ، يذهب كل شيء إلى الجحيم ، وتعاني الشركة من الخسائر والمخاطر مفلس.

هناك عدد لا يحصى من الطرق التي يحتج فيها العمال ضد رؤسائهم ، من النبذ ​​المبتذل والترويج للشائعات إلى الإضرابات ، والإضراب عن الطعام ، والإضراب ، وحتى أعمال الشغب. هناك العديد من الطرق ، ولكن الحديث الآن لا يدور حول كل شيء دفعة واحدة ، لا سيما أنه كان هناك أحدها متناقض وصقل في بساطته. نحن نتحدث عن الإضراب الإيطالي - Unbanal و الطريقة الأصليةالتخريب الذي يسلط الضوء على المجتمع من زاوية غير متوقعة.

في الواقع ، مصطلح "إضراب إيطالي" هو على وجه التحديد موضوع باللغة الروسية. وعلى الرغم من أن المفهوم غامض نوعًا ما ، إلا أنه في اللغة الإنجليزية نفسها ، على سبيل المثال ، لا يزال أكثر غموضًا. هناك مصطلحات "البقاء في الإضراب" أو "العمل من أجل القاعدة" ، والتي تشير بشكل عام إلى أي شكل من أشكال احتجاج العمال الذي يظلون فيه في المؤسسة ولا يتوقفون عن العمل. يمكن أن يكون أيضًا إضرابًا "على الطريقة اليابانية" ، عندما يعلق المجتمع ببساطة وبشكل سلمي مطالبه على الشارات والتخريب بروح الأراضي التي احتلها النازيون - بشكل عام ، مفهوم غامض للغاية. بهذا المعنى ، فإن عبارة "الضربة الإيطالية" أكثر تحديدًا ، ولكن لها أيضًا معان مختلفة.

في شكله الأصلي ، يبدو هذا التخريب بسيطًا ومتواضعًا: فالعمال يفيون فقط بالتزاماتهم المحددة بوضوح ، ولكن لا شيء أكثر - ثم يكتشف المالك المهمل فجأة أن العمال الجادين كانوا يعملون بشكل جيد ، وكان من الخطيئة الشكوى . في عام 1904 ، كانت الضربات الإيطالية تمارس في أوروبا ، وبحلول عام 1907 وصلت إلى روسيا. في الواقع ، ليست حقيقة أن مثل هذا الشيء نشأ في إيطاليا ، على الأرجح ، كان هناك شيء مشابه حتى في أيام النقابات.

تشكل الإضراب الإيطالي أكثر نضجًا وصقلًا في وقت لاحق - مع تشكيل مجتمع صناعي. حاولت البيروقراطية القوية المرتبطة بها تنظيم جميع مجالات وفروق العمل وانضباط العمل. من الناحية المثالية ، كان ينبغي أن يحول هذا المشروع والاقتصاد بأكمله إلى يعمل بكفاءة فائقة ساعات سويسريةلكن الحياة والعمال أنفسهم تمكنوا من زرع خنزير هنا. عندما بدأ عصر سبائك الصلب والكهرباء في بلوغ ذروته - منذ عشرينيات القرن الماضي ، تبين أن الوضع مع الحركة العمالية متوتر لكلا الجانبين. كان هناك الكثير من البروليتاريين وبدأوا يمثلون قوة ، لكن أصحاب المصانع تعلموا أيضًا ترويض هذا العنصر. تم استخدام القوانين ، والقوة الغاشمة ، واستخدام نفس المافيا - لقد كانت حربًا حقيقية مع العديد من الجبهات.

ثم اكتشف العمال حلاً غير متوقع لأنفسهم - وجدوا فجوة في الآلة البيروقراطية واستخدموها على أكمل وجه. بالنسبة لأي شخص يتعمق في تعليمات وتعليمات العمل ، اتضحت ثلاثة أشياء: لم يتم كتابتها للناس ، لقد تم إعدادها من قبل المسؤولين الذين لم يعملوا هم أنفسهم يومًا في مكان العامل ، وأخيراً ، تم إنشاؤها بغباء للعرض ، على أمل ألا يتسلق أحد الأحمق لتحقيقها.

لقد فهمت بالفعل أنه إذا اتبعت كل حرف من القواعد بحماقة ، فسيذهب العمل على الفور إلى الجحيم: سيتوقف ، ويصبح غير فعال ، وستبدأ المؤسسة على الفور في تكبد الخسائر. ولكن هنا مثال شخصي من تجربة خبز البطاقات البلاستيكية في فرن خاص في مؤسسة جادة. أول شيء اتضح هو أنك لست مضطرًا لمحاولة فعل كل شيء تمامًا كما في تعليمات مفصلة. سماكة الصفيحة - افحصها عشر مرات ، درجة حرارة الخبز - أراهن أنه خطأ. تحقق من كل شيء كما هو مكتوب - ويمكنك الاستعداد للحريق الذي سيحرق نصف الأرضية.

نتيجة لذلك ، توصلنا إلى استنتاجات غريبة. من وجهة نظر الانضباط الصناعي ، الشخص الذي ينتهك أصغر القواعدهو قذر غير مسؤول ويستحق اللوم. الشخص الذي يتبع حرف القانون حرفياً ، أي كما تم تصوره في الأصل ، هو مخرب ويكاد يكون مخربًا. في الوقت نفسه ، فإن أهم ميزة للإضراب الإيطالي هي أنه ، من وجهة نظر رسمية ، لا يمكن معاقبة المهاجم فحسب ، بل يجب بشكل عام تشجيعه على حماسته التي لا يمكن تصورها وحبه للوائح. اعرض هذا النص على رئيسك واشرح له أنك لست مخالفًا للقواعد ، بل عامل مجتهد يحب وظيفته كثيرًا بحيث لا يفعل ذلك بوضوح وفقًا للتعليمات.

والأهم: لا تحاول تكرار ذلك في مكان العمل.

العربية البلغارية الصينية الكرواتية التشيكية الدانمركية الهولندية الإنجليزية الإستونية الفنلندية الفرنسية الألمانية اليونانية العبرية الهندية الهنغارية الأيسلندية الإندونيسية الإيطالية اليابانية الكورية اللاتفية اللتوانية الملغاشية النرويجية الفارسية البولندية البرتغالية الرومانية الروسية الصربية السلوفاكية السلوفينية الأسبانية السويدية التايلاندية التركية الفيتنامية

التعريف - الإضراب الإيطالي

إضراب إيطالي

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة

إضراب إيطالي- أيضا يسمى عرقلة - شكل من أشكال الاحتجاج إلى جانب الإضراب والتخريب ، والذي يتمثل في الأداء الصارم للغاية من قبل موظفي المؤسسة لواجباتهم وقواعدهم ، وعدم التراجع عنها وعدم تجاوزها. في بعض الأحيان يسمى الإضراب الإيطالي العمل وفق القواعد(م. العمل على حكم).

تعتبر طريقة النضال هذه فعالة للغاية ، حيث يكاد يكون من المستحيل العمل بصرامة وفقًا للتعليمات ، إلى جانب الطبيعة البيروقراطية للتوصيفات الوظيفية وعدم القدرة على مراعاة جميع الفروق الدقيقة فيها أنشطة الإنتاجهذا الشكل من الاحتجاج يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية وبالتالي إلى خسائر كبيرة للمشروع. وفي نفس الوقت ، من الصعب محاربة الإضراب الإيطالي بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل لمساءلة المبادرين ، لأنهم رسمياً يتصرفون بما يتفق بدقة مع قانون العمل.

يجوز للمضربين أثناء الإضراب بدون فشللا تتبع كل شيء ، ولكن فقط بعض القواعد. أحيانًا ما يُطلق على العمل القذر بتحدٍ أيضًا إضراب إيطالي. يصف بعض الخبراء مثل هذا الإضراب بأنه طريقة حضارية للتعبير عن عدم رضاهم.

لأول مرة ، بدأ تطبيق هذا النضال من أجل حقوق الإنسان في إيطاليا (ومن هنا الاسم) في بداية القرن العشرين. وفقًا لبعض التقارير ، كان هؤلاء طيارين إيطاليين ، يقاتلون من أجل حقوقهم ، وافقوا على القيام بكل شيء بدقة وفقًا للتعليمات. ونتيجة لذلك ، انخفض عدد الرحلات بشكل كبير. ووفقًا لمصادر أخرى ، فقد استخدمت الشرطة الإيطالية لأول مرة الإضراب الإيطالي. أفاد أحد المواقع أنه لأول مرة حدث مثل هذا الإضراب في إيطاليا عام 1904 مع عمال السكك الحديدية.

في روسيا ، عرف مصطلح "الإضراب الإيطالي" منذ بداية القرن العشرين على الأقل. على سبيل المثال ، ذكرت صحيفة "الكلمة الروسية" في عددها الصادر في 22 يوليو (09) 1907 ما يلي:

بطرسبورغ وارسو سكة حديديةيتم تنفيذ إضراب "إيطالي" ، يتمثل في التقيد الصارم بالتعليمات أثناء إنتاج المناورات ، بسبب تأخر القطارات وإلغاء العديد منها.

يُشار أحيانًا إلى الإضراب الإيطالي أيضًا (بشكل غير دقيق) على أنه رفض ترك الوظيفة على الرغم من أمر صاحب العمل.

في الأدب المحلي ، تم وصف الإضراب الإيطالي في رواية ديمتري ديمترييفيتش ناجيشكين "قلب بونيفور": أثناء التدخل الياباني في الشرق الأقصى ، قرر العمال سحب "مزمار القربة الإيطالية":

ارتد جهاز التحكم عن المبرشم.
- هل انت إيطالي؟
- الإيطالية أفضل من اليابانية!
تحرك المراقب في منطقته. لقد رأى أن الدرس لم يتقدم إلا بصعوبة منذ الصباح ، على الرغم من الانطباع الخارجي بالعمل الجاد. ركض كبير المراقبين إلى المكتب.

إضراب ياباني

في اليابان ، هناك شكل مماثل من الاحتجاج شائع - ما يسمى بـ "الإضراب الياباني". يحذر الموظفون صاحب العمل من ذلك قبل شهر. أثناء الإضراب ، يعمل الجميع وفقًا للقواعد ، بينما تُستخدم التفاصيل (النقوش والرموز) في الملابس التي تتحدث عن المطالب المقدمة أو ببساطة عن حقيقة الخلاف مع صاحب العمل.

إن حركة الاحتجاج أو الإضراب في مؤسسة أمر غير سار ، لكنه أسوأ إذا كان صاحب العمل لا يعرف كيفية منعه والتعامل معه إذا كان قد نشأ بالفعل. كان هذا الموضوع موضوع مناقشة مائدة مستديرة للجنة في الموارد البشريةفي رابطة مديري روسيا.

إن اضطرابات الإنتاج ليست مزعجة فحسب ، بل إنها حتمية. طريقة واحدة للتعبير عنهم هي الإضراب الإيطالي. بالمعنى الأجنبي الكلاسيكي ، فإن مثل هذا الاحتجاج هو عمل صارم في إطار الوصف الوظيفي. أي شيء أبعد من ذلك ، الموظف يرفض القيام به. أسباب الإضرابات معروفة - إنها استياء. لكن العامل يحتاج إلى سبب لبدء الاحتجاج.

أحد الأسباب الأولى لعدم الرضا هو الراتب. الأمر المثير للاهتمام: ليس أولئك الذين يتلقون القليل من الإضراب عادة ، ولكن أولئك الذين رواتبهم لائقة.

وفقًا للمشاركين في "المائدة المستديرة" ، في روسيا أمر الله نفسه بالاحتجاج - هناك الكثير من الاختناقات والإغفالات التقنية في مؤسساتنا أكثر من أي دولة أوروبية أو في أمريكا. ويؤدي مقارنة الناس رواتبهم برواتب عمال مصانع غربية مماثلة إلى استياء خطير. لقد تعلمنا عد أموال الآخرين ، لكن لا توجد طريقة غربية للعمل. يحدث أن المتطلبات غير منطقية ولا أساس لها.

على سبيل المثال ، واجه أرباب العمل في الشركات التابعة الأوروبية مطالب بزيادة رواتبهم بمقدار 3 مرات بدافع: "نريد أن نعيش مثل زملائنا في الدول الغربية - لماذا نحن أسوأ؟" إن تفسير سبب كون الروس "أسوأ" أمر بسيط: إنتاجية العمل لا تنمو ، والانتهاكات الانضباطية مستمرة. لكن الغريب أن هذه الحجج لا تنجح. التنازلات للعمال في ظل هذه الظروف هي اتجاه خطير للغاية ، وإذا سمح لها بالتطور ، فسوف تتضخم الأجور ، ولن تزداد الكفاءة. سيقوم صاحب العمل بنقل الشركات إلى تلك البلدان التي تكون فيها أكثر ربحية.

طابع وطني

على أي مصنع روسيتنظيم إضراب إيطالي سهل مثل قصف الكمثرى - درجة تدهور المعدات ، وفقًا لجميع القواعد تقريبًا الأمن الصناعيلا يمكن العمل عليه إلا من خلال مخالفة التعليمات ، كما يعتقد المشاركون في المناقشة. تأسست الشركات في الحقبة السوفيتية ، ومنذ ذلك الحين انتهت صلاحية العديد من المعدات بالفعل ، وكانت معايير العمل مختلفة منذ 20-30 عامًا. وحتى بغض النظر عن الاستثمار في الجديد السعة الإنتاجيةالوضع يترك الكثير مما هو مرغوب فيه.

هذا الشكل من الاحتجاج مرعب لأنه في حالة الإضراب العادي الذي يتم تنظيمه وفقًا للقانون ، فإن الاتفاقية الجماعية تأتي لإنقاذ المديرين ، على الرغم من أنها ضعيفة للغاية في حماية مصالح أصحاب العمل ، فمن الممكن للعمل ضمن الإطار القانوني. تسمح الإجراءات الصارمة لفريق صغير وكفء ومتحرك من المحامين وعمال العمال وغيرهم من المهنيين المدربين تدريباً جيداً ببدء مفاوضات مع ممثلي العمال.

في حالة "العمل بالقواعد" (انظر الصفحة 8)لسوء الحظ ، القانون صامت بشأن ما يجب على صاحب العمل فعله ، لكن تراجع إنتاجية العمل وخسارة الأرباح أمر لا مفر منه بالنسبة له. لا يمكن مقاومة الإضراب الإيطالي إلا من قبل المتخصصين في هذا المجال - رؤساء المتاجر ورؤساء الأقسام. لكن المفارقة تكمن في عدم استعداد أي منهم للعمل مع مزاج الاحتجاج - يعتبر المديرون المباشرون أنفسهم في نفس مجتمع العمال. وحتى إذا كان لدى رؤساء الأقسام الدافع لاتخاذ جانب صاحب العمل ، فإنهم يفتقرون إلى المعرفة والمهارات اللازمة: لا يمكنهم دائمًا شرح موقف صاحب العمل والتمييز بين الإجراءات في إطار العمل وفقًا للقواعد والتخريب المباشر .

على سبيل المثال ، إذا لم يكن مؤشر المرور عالي السرعة مضيئًا على السيارة التي من المفترض أن تسير على الطريق ، فإن رفض العمل قانوني ، لكن المطالبة بعدم وجود سجادة عند مغادرة المبنى ليست سببًا لذلك الغياب عن مكان العمل ، ولكن التخريب. ومع ذلك ، يستغل الناس هذا وهم مقتنعون بأن القانون سيكون إلى جانبهم.

بالمناسبة ، إحدى الطرق لتقليل التكاليف عند العمل وفقًا للقواعد هي إعادة الاعتماد للمعرفة بأنظمة السلامة أثناء الإضراب الإيطالي. يُظهر التدقيق أن العديد من العمال غالبًا لا يتذكرون المعايير الأساسية ولا يمكن السماح لهم بالعمل في البداية. في هذه الحالة ، يمكن خصم جزء من الراتب عن الفترة التي لا يعملون فيها بكامل طاقتهم.

دائما مستعد

من الصعب منع إضراب إيطالي ، لكن من الممكن الاستعداد لذلك. أنت بحاجة إلى معرفة جميع الاختناقات في المؤسسة جيدًا ، والتي تهدد بوقف الإنتاج أو تحميله. في هذه القطاعات ، يجب أن يكون المديرون التنفيذيون الأقوياء في المناصب القيادية. وتجدر الإشارة إلى أن هذا ليس بالأمر السهل دائمًا: فقد كان الطلب على تخصصات الهندسة الصناعية ضعيفًا لفترة زمنية معينة ولا تتوافق جودة الموظفين دائمًا المتطلبات الحديثة. هؤلاء الأشخاص هم تقنيون في المقام الأول ، وبصفتهم مديرين ليسوا أكثر العاملين فاعلية.

اتفق المشاركون في المناقشة على أن الطريقة الأكثر فعالية لتجنب الاحتجاج هي الاعتماد على الإدارة المباشرة. لن يساعد هذا في تجنب الاحتجاج ككل ، لأنه من صنع المجتمع نفسه ، ولكنه سيسمح بالدخول فيه هيكل خطيالشركات. يبدأ أرباب العمل من الأماكن الخاطئة: فهم يحاولون إما الاعتماد على القانون أو تكوين صداقات مع النقابة. لكن القانون لا يعمل في حالة الإضراب الإيطالي ، ويمكن أن تكون الصداقة مع النقابة غير مجدية ، لأن أصول الاحتجاج هي بين العمال وليس العمال المهنيين.

إذا كان هناك سيد موثوق في ورشة العمل ، فلن يكون هناك احتجاج أبدًا ، لأن السخط غالبًا ما يكون له جذور شخصية. لا فائدة من معاقبة العامل - فهو لن يتغير ، بل يمكن تحفيزه فقط. من المحتمل أن يُمنح رؤساء العمال أو رؤساء ورش العمل ، على سبيل المثال ، الحق في توزيع المنافع الاجتماعية. إذا لجأ عامل إلى إدارة المصنع ، فهذا يعني أن سلطة رئيس العمال قد سقطت وأن مدير هذا القسم بحاجة إلى التغيير ، وإلا فلن يتم تجنب الاستياء في المستقبل.

أما التدبير الوقائي الثاني في حالة الإضراب الإيطالي ، فهو الاحتفاظ بأفراد مدربين بشهادات وتراخيص للعمل بأجهزة معقدة في ورش مثيري الشغب المحتملين. في حالة رفض العمل ، يمكن للإدارة أن تحل محل المتخصصين المضربين بسرعة.

بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من المفيد مراجعة وتنظيم تعليمات السلامة والملخصات.

نقابات العمال تعود على أقدامها

لكن أحد الشروط الرئيسية للمقاومة الناجحة للإضراب الإيطالي هو العمل التضامني لجميع ممثلي صاحب العمل. هذا صعب ، لأنه من الأسهل تشكيل مجموعة واحدة مناهضة للضربات من بناء معارضة جادة ومنهجية ومنهجية.

النقابات العمالية أكثر نجاحًا في هذا الصدد. لفترة طويلة ، لم يأخذ أرباب العمل النقابات على محمل الجد - فقد انخرط قادة النقابات العمالية في توزيع القسائم وتوزيع المزايا الاجتماعية. عندما انتقلت جميع أدوات التحكم إلى أيدي رجال الأعمال ، قرر أصحاب العمل ذلك المنظمات العامةفقدوا سمعتهم بين العمال وسوء تقديرهم.

في هذا الوقت ، درس قادة النقابات العمالية وقراءة الأدبيات المنهجية ودربوا محاميهم. لا يزال موقف صاحب العمل تجاه النقابات العمالية كأداة غير فعالة تمامًا موجودًا جزئيًا الشركات الكبيرة، وحان الوقت بالفعل للتفكير في كيفية تعزيز موقف صاحب العمل لحماية مصالحه.

واحد من طرق فعالة، غالبًا ما تستخدمه النقابات العمالية الروسية مؤخرًا في النضال من أجل الأعلى أجور، هو العمل حسب القواعد أو "الإضراب الإيطالي". ما معنى هذا العمل وكيف يختلف عن الإضراب العادي؟

الإضراب الإيطالي هو شكل من أشكال الاحتجاج إلى جانب الإضراب والتخريب (ولكن يجب عدم الخلط) ، والذي يتكون من الأداء الصارم للغاية من قبل موظفي المؤسسة لواجباتهم وقواعدهم ، وعدم التراجع عنها وعدم تجاوزها. . يُشار أحيانًا إلى الإضراب الإيطالي باسم "العمل مقابل القاعدة".

طريقة النضال هذه فعالة للغاية. لا طريقة افضلإجبار صاحب عمل عديم الضمير على تلبية احتياجات الموظفين بدلاً من ضربه في جيبه ، مع عدم إعطائه الفرصة للتوقف عن دفع الأجور ومعاقبة الموظفين على عدم أداء واجباتهم. نظرًا لأنه يكاد يكون من المستحيل العمل بدقة وفقًا للتعليمات ، إلى جانب الطبيعة البيروقراطية للتوصيفات الوظيفية وعدم القدرة على مراعاة جميع الفروق الدقيقة في أنشطة الإنتاج ، فإن هذا الشكل من الاحتجاج يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية ، وبالتالي ، لخسائر كبيرة للمشروع. في الوقت نفسه ، من الصعب محاربة الإضراب الإيطالي بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل تقديم المبادرين إلى العدالة ، لأنه. رسميا يتصرفون بما يتفق بدقة مع قانون العمل.
قد لا يلتزم المضربون أثناء الإضراب بالضرورة بجميع القواعد ، ولكن فقط بعض القواعد. يصف بعض الخبراء مثل هذا الإضراب بأنه طريقة حضارية للتعبير عن عدم رضاهم.

لأول مرة ، بدأ تطبيق هذا النضال من أجل حقوق الإنسان في إيطاليا (ومن هنا الاسم) في بداية القرن العشرين. وفقًا لبعض التقارير ، كان هؤلاء طيارين إيطاليين ، يقاتلون من أجل حقوقهم ، وافقوا على القيام بكل شيء بدقة وفقًا للتعليمات. ونتيجة لذلك ، انخفض عدد الرحلات بشكل كبير. ووفقًا لمصادر أخرى ، فقد استخدمت الشرطة الإيطالية لأول مرة الإضراب الإيطالي. أفاد أحد المواقع أنه لأول مرة حدث مثل هذا الإضراب في إيطاليا عام 1904 مع عمال السكك الحديدية.

في روسيا ، عرف مصطلح "الإضراب الإيطالي" منذ بداية القرن العشرين على الأقل. على سبيل المثال ، ذكرت صحيفة "الكلمة الروسية" في عددها الصادر في 22 يوليو (09) 1907 ما يلي:
يتم تنفيذ إضراب "إيطالي" على خط سكة حديد سان بطرسبرج - وارسو ، والذي يتمثل في الالتزام الصارم بالتعليمات أثناء إنتاج المناورات ، بسبب تأخر القطارات وإلغاء العديد منها ".

في روسيا ، يُعرف الإضراب الإيطالي على مصنع تجميع فورد بالقرب من سانت بطرسبرغ.

يُشار أحيانًا إلى الإضراب الإيطالي أيضًا (بشكل غير دقيق) على أنه رفض ترك الوظيفة على الرغم من أمر صاحب العمل.

في الأدب المحلي ، تم وصف الإضراب الإيطالي في رواية دي دي ناجيشكين "قلب بونيفور": أثناء التدخل الياباني في الشرق الأقصى ، قرر العمال سحب "مزمار القربة الإيطالية":
"... ارتدت وحدة التحكم عن المبرشم.
- هل انت إيطالي؟
"الإيطالية أفضل من اليابانية!"

تحرك المراقب في منطقته. لقد رأى أن الدرس لم يتقدم إلا بصعوبة منذ الصباح ، على الرغم من الانطباع الخارجي بالعمل الجاد. ركض كبير المراقبين إلى المكتب ... ".

يتم الكشف عن محتوى مصطلح "إضراب" بمعناه التقليدي في تشريعات العمل. وفقا للفن. 398 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُفهم الإضراب على أنه رفض طوعي مؤقت للموظفين لأداء واجباتهم العمالية (كليًا أو جزئيًا) من أجل حل نزاع عمل جماعي. كما أن إجراءات إعلان وعقد الإضراب تنظمها تشريعات العمل بوضوح.

في المقابل ، فإن مفهوم "الإضراب الإيطالي" غير معروف لقانون العمل الروسي ، ولا يخضع سلوكه لأي قواعد قانونية. وعمليًا ، فإن "الإضراب الإيطالي" يعني العمل في ظروف التقيد الصارم بجميع معايير الإنتاج ، وقواعد حماية العمال ، والسلامة الصناعية والحرائق ، ووقت العمل والراحة ، ورفض العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وما إلى ذلك.

نظرًا لعدم وجود شيء مثل "الإضراب الإيطالي" في التشريع ، فإن إجراء تنفيذه ، والإخطار المسبق الإلزامي لصاحب العمل بشأن سلوكه ، ومدته ، والشروط الأخرى ، بالإضافة إلى أي مسؤولية عن تنفيذ هذا الإجراء ، لم يتم تحديده . لذلك ، فإن الإضراب الإيطالي كأداة لحماية مصالح العمال له ميزة واضحة على الإضراب المعتاد ، لأنه. لا يكون هذا الأخير ممكنًا إلا بعد سلسلة من الإجراءات الإلزامية (عقد مؤتمر للموظفين ، ووجود نزاع عمل جماعي بدأ قانونيًا ، واعتماد إجراءات التوفيق ، وما إلى ذلك) ، والتي يتطلب إعدادها وتنفيذها ، في أحسن الأحوال ، في شهرين على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع صاحب العمل بفرصة تأخير هذه الإجراءات ، ومنع عقد المؤتمر ، واستئناف إجراءات الموظفين والنقابة في المحكمة ، وما إلى ذلك.

السؤال الذي يطرح نفسه: إذا كان الإضراب الإيطالي يعمل بشكل صارم مع القواعد المعمول بها، أوصاف الوظائف ، وما إلى ذلك ، فلماذا إذن يُطلق عليها إضراب ، لأن الموظف يستمر في الأداء التزامات العمل؟ خلاصة القول هي أن القواعد يمكن أن تعمل بطرق مختلفة. يمكنك البقاء لوقت متأخر في العمل في وقت الغداء أو في نهاية يوم العمل ، يمكنك الموافقة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعمل الإضافي ، يمكنك القيام بعمل غير منصوص عليه عقد التوظيفإلخ. ويمكنك ، على النحو المنصوص عليه في القواعد الداخلية جدول العمل، بدء العمل وإنهائه وفقًا لجداول الورديات ، ورفض العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ورفض العمل على المعدات المعيبة حتى يتم التخلص من الأعطال ، ولا تقم بأي عمل بخلاف ما ينص عليه عقد العمل و المسمى الوظيفي، التقيد الصارم بقواعد حماية العمال والسلامة الصناعية والحرائق ووقف العمل إذا كان هناك تهديد لحياة العمال وصحتهم ، إلخ. علاوة على ذلك ، كل هذا قانوني تمامًا ، ولا يمكن أن يكون أساسًا لتطبيق أي إجراءات تأديبية على الموظف.

في الآونة الأخيرة ، كانت الإضرابات الإيطالية تحدث بشكل دوري في الشركات الروسية الكبيرة وتكاد تعطي دائمًا نتائج إيجابية للعمال. تم اللجوء إلى الإضرابات الإيطالية في السنوات الأخيرة من قبل عمال رصيف الميناء البحري في سانت بطرسبرغ و Novorossiysk Marine ميناء تجاريوموظفي OAO Kachkanar GOK Vanadiy ومصنع Leningrad للمعادن ومصنع Ford في Vsevolozhsk والعديد من الشركات الأخرى.

وبالتالي ، فإن "الإضراب الإيطالي" هو وسيلة عامة وفعالة ومتحضرة وقانونية للعمال للدفاع عن مصالحهم.

ما هو الإضراب الإيطالي كما حدده منظموه؟ إليين البيانات التي سجلها أ. إيلين لأعضاء اللجنة النقابية لمصنع Ford Motor Company في فسيفولوجسك ، الذين يتمتعون بخبرة عملية غنية في تنفيذ مثل هذه الإجراءات.
- هذا - أوضح أحد أعضاء اللجنة النقابية - - العمل وفق القواعد. من المعروف أن تعليمات العمل يتم تنفيذها معنا جزئيًا. قال بهدوء. كقاعدة عامة ، خذ المزيد ، ورمي المزيد. بمجرد أن نبدأ العمل وفقًا للقواعد ، لدينا مثل هذا الانخفاض في الإنتاجية ...
- هذه ليست إضراب. فقط العنوان. هذه هي الطريقة التي يجب أن نعمل بها. والآن نحن نعمل على انتهاك جميع المتطلبات. ولهذا سوف نعاقب على عدم الامتثال لها. تواصل مع مهندس السلامة واطلب التعليمات.
وقع الإضراب الإيطالي على فورد في الفترة من 21 إلى 25 نوفمبر 2005. وبحسب معظم المصادر ، فقد خفض المصنع الإنتاج خلال الإضراب الإيطالي من 15 إلى 20 سيارة في اليوم (315 سيارة أقل في الأسبوع) ، وهو ما قد يؤدي ، بحسب الخبراء ، إلى اضطرابات شديدة في تسليم العدد المطلوب من السيارات للتجار. ومنهم إلى المشترين. وبحسب اللجنة النقابية ، فقد وصل الانخفاض إلى 30٪.
- تم التحضير للإضراب الإيطالي في يوم واحد. يوم الأحد جلسوا وقرروا ، ثم أجلوا ذلك لمدة أسبوع. في البداية شككوا في أنها ستنجح ، ولكن عندما وصل الأمر إلى ذروتها ... وعندما أدركوا أن الناس لن يذهبوا في إضراب عادي قبل العام الجديد ، لأن الجميع يريد كسب المال ، قرروا القيام بإضراب إيطالي.
العمل وفقًا للقواعد إلى حد مختلف يعطل الإنتاج الطبيعي ، والذي يقوم على افتراض حدوث انتهاكات منهجية للقواعد. كان الاتجاه الرئيسي هو التحكم في القواعد أثناء النقل.
- دور كبيرلعب التسليم. بدأ الرجال على الجرارات في القيادة بسرعة 5 كيلومترات في الساعة كما هو متوقع ، فقط سوبر ، بدأ الخط على الفور في الإسفين.
- في لوائنا تم استيفاء المطلب: "5 كم في الساعة". ليس الغرض من الإضراب قتل الإنتاج ، بل تحقيق شيء ما. على سبيل المثال ، قمنا بإضافة أشخاص. في السابق ، لم يكن ملحوظًا ، فنحن نرتدي لسان على الكتف. علاوة على ذلك ، لا يمكنك القيادة بالقرب من الجهاز على بعد أمتار قليلة. هم: "لكن لدينا سيارات!". المصنع غير مصمم ليتوافق مع كل هذه القواعد.

صحيح أن اتباع هذه القواعد أصعب من خرقها. حاول القيادة بسرعة 5 كم / ساعة لمدة أسبوع. يقود الناس بأعين مثل هذه. "حسنا ، والدتك!" - يقولون.
- يضعون الزجاجات تحت الدواسات حتى لا يتم تسريعها.
الاتجاه الثاني هو التحكم في السلامة.
- على الفور توقف العمل في العديد من المناطق تحديد، كان وقت التوقف عند الساعة 4 أو 5 ، ثم كان لدينا بالفعل تفتيش حماية العمل ، وقمنا بتنظيمه. شيء بسيط - لقد تلقوا مكالمة على الفور ، وغرقوا: هناك تهديد للحياة!
أيد العمال ككل قرار اللجنة النقابية بالإضراب في إيطاليا.
- وكيف كان رد فعل الناس على هذه الإضراب؟ - اسال رئيس اللجنة النقابية.
- مع فرحة! عمل أقل ، تكلفة أكبر.
صحيح ، لم يوافق جميع العمال ، لأسباب مختلفة ، على المشاركة في الإضراب.
- كاسرو الإضراب ، - يعترف الرئيس ، - كان هناك. لكن هنا كيف؟ إذا كان الناقل واقفًا ، فما الفرق ، كل شيء يستحق ذلك. لكن أولئك الذين انتهكوا تم قطعهم ، ذهب أحدهم مثل طيار متوحش ، وتحدث معه ، وتوقف. لا يمكنك الذهاب ضد الفريق. بدأ الناس يدركون أن كل شيء يعتمد على العمل الجماعي.
نتيجة للإضراب الإيطالي ، بدأت الإدارة تأخذ القواعد بجدية أكبر.
- يحاول الأسياد ضربنا بأسلحتنا الخاصة ، ويطالبون بالامتثال لجميع القواعد. لكنهم لا يفهمون أنه يمكننا الحصول عليهم أكثر بمئة مرة.
- انها لأفضل. سوف تعتاد أنت بنفسك على الأمر ، لأن هناك إصابات صناعية.

بادئ ذي بدء ، تحتاج المنظمة النقابية الأساسية إلى إشراك أكبر عدد ممكن من العمال في هذا العمل ، لأن الإجراء لن يكون فعالاً إلا إذا كان ضخمًا. اتخاذ قرار في الاجتماع العمل الجماعيأو اللجنة النقابية ببدء العمل وفق القواعد والإخطار عنها هذا القرارصاحب العمل.

فيما يتعلق بالإجراء ، من الضروري التوضيح للموظفين المشاركين فيه القواعد التالية(يستبعد الالتزام بها إمكانية إشراك الموظف في المسؤولية التأديبيةويزيد من فاعلية هذا الحدث):

1. التقيد بدقة بقواعد لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم PVTR ، الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. طلب ​​إحاطة سلامة حقيقية حيث يتم توفيرها (على سبيل المثال ، أثناء العمل الساخن) ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعارف. وفقًا للجزء 2 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف بالامتثال لمتطلبات حماية العمل وضمان سلامة العمل ، ولكن في نفس الوقت ، بموجب الجزء 1 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف استكمال معلومات موثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل.

3. الامتثال الصارم لمعايير العمل (الإنتاج) المعمول بها (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.

4. في حالة عدم وجود المعدات والأدوات ، الوثائق الفنيةوالوسائل الأخرى اللازمة للموظف لأداء واجباته العمالية ، قم بإبلاغ صاحب العمل على الفور (المشرف المباشر ، الممثل الآخر لصاحب العمل) بهذا. إذا كان ذلك بسبب نقص هذه المعدات والأدوات والوثائق التقنية ، إلخ. من المستحيل على الموظف أداء واجبات العمل ، من الضروري أيضًا إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه. وفقًا للجزء 5 من الفن. 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل وتطبيق أي إجراءات تأديبيةللموظف فيما يتعلق برفضه أداء واجبات العمل.

6. إذا ذكر PWTR أن الموظف ملزم بتنظيف مكان العمل في نهاية العمل (أو الحفاظ على مكان العمل نظيفًا) - قم بتنظيف مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث أن هذه مسؤولية الموظف التي يلتزم بأدائها في الوقت المحدد.

7. أداء هذا العمل فقط ومراعاة واجبات العمل المنصوص عليها في واجباته العمالية (الرسمية) التي يعرفها الموظف.

8. رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه لإشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات العمل الإضافيبدون موافقته ممكن فقط في الحالات التي يحددها القانون ، وهي:

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر.