إلغاء عينة الإجراء التأديبي. الأمر بإلغاء أمر فرض عقوبة تأديبية

يتمتع صاحب العمل بصلاحيات واسعة فيما يتعلق بأعضاء فريق العمل. من بين أمور أخرى ، اختصاص صاحب العمل يشمل اتخاذ قرارات بشأن فرض أو إزالة العقوبات التأديبية (يتم النظر في هذه المسألة أيضا).

علاوة على ذلك ، يجب أن يستند كل قرار من هذا القبيل إلى قواعد القانون. إن فرض العقوبة التأديبية وإزالتها هو نتيجة لتصرفات الموظف. على التوالى، قال القراراتتؤثر على مصالح كل من الموظفين والإدارة. لذلك ، يجب إعدادها بشكل صحيح وكفاءة (بما في ذلك الحاجة إلى إصدار أمر مناسب). ثم ، في حالة الاستئناف ، تقر المحكمة بأنه قانوني.

إلغاء عقوبة تأديبية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

ينظم قانون العمل بشيء من التفصيل قضايا رفع العقوبة التأديبية عن الموظف. هناك أسباب معينة للإدارة لاتخاذ مثل هذا القرار. بادئ ذي بدء ، هذه الأسباب واردة في قانون العمل ولوائح أخرى. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد اللوائح المتعلقة بالعقوبات التأديبية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي وما إلى ذلك.

كل قسم ، بطريقة أو بأخرى ، يضع معايير لإزالة العقوبات. قد يكون لديهم بعض الاختلافات عن بعضهم البعض. لكن بشكل عام ، كل هذه اللوائح المحلية متشابهة مع بعضها البعض ولا يمكن أن تتعارض مع القانون.

أسباب الإلغاء

هناك ثلاث حالات رئيسية لإلغاء عقوبة تأديبية. ينبغي النظر فيها بمزيد من التفصيل:

• رفع العقوبة. إذا لم تتم معاقبة الموظف مرة أخرى في غضون عام واحد بعد فرض العقوبة ، فسيتم إزالة العقوبة السابقة. يحدث هذا تلقائيًا ولا يتطلب إصدار قانون خاص ؛
• يحدث الانسحاب المبكر وفقًا لتقدير الإدارة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى بيان من الموظف أو يحدث ذلك بمبادرتك الخاصة. هذا الأساس يفترض عمل جيدالموظفين والأداء العالي والظروف الأخرى. معنى الإزالة أن الموظف يثبت تصحيحه وتقرر الإدارة رفع العقوبة عنه ؛
• ليس من غير المألوف أن يطعن الموظفون في إجراءات الإدارة في المحكمة. عندما يتم الاعتراف بالشكوى على أنها مبررة وتقرر المحكمة عدم شرعية تحميل الموظف المسؤولية. في هذه الحالة ، يخضع القرار غير القانوني للإلغاء الفوري. بعد استلام قرار المحكمة المحدد ، يجب على الموظف تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين. بناءً على فعل المحكمة ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بإلغاء العقوبة.

فاسيا ، تستتبع هذه الأسباب نفس النتائج القانونية في شكل إلغاء العقوبة وجميع عواقب هذه العقوبة.

كيفية كتابة أمر بإلغاء عقوبة تأديبية

يجب أن يتضمن أمر إلغاء العقوبة التأديبية بمبادرة من صاحب العمل إشارة إلزامية إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب بيان أسباب توقيع العقوبة.

بعد أن تصف في شكل موجز أسباب الطلب ، يجب أن تصف أسباب سحبه. إذا حدث هذا بمبادرة من الموظف ، فمن الضروري وصف التغييرات في أنشطة الموظف. وهذا يعني أنه من الضروري أن تعكس نجاحاته في العمل ، وزيادة في الأداء في العمل والديناميكيات الإيجابية الأخرى.

يجب أن يتضمن أمر عينة يستند إلى إجراء قضائي إشارة إلى مثل هذه الوثيقة. بعد كل شيء ، سيكون الإجراء القضائي هو الشرط الرئيسي للأمر ، والذي يجب الإشارة إليه في العينة.

أمر عينة لإلغاء عقوبة تأديبية في شكل توبيخ

يجب أن تتضمن عينة من هذا المستند العديد من التفاصيل الإلزامية. يجب أن يتم سردها بمزيد من التفاصيل:

• أنت بحاجة إلى رقم وتاريخ إصدار الوثيقة. ضع وثيقة بشكل صحيح ، وذلك لوضع الأساس لشرعيتها. يعد الامتثال لقواعد التسجيل ضروريًا ، وإلا فلن يكون للأمر قوة قانونية ؛
• يجب أن تعكس اسم المؤسسة وأن تشير إلى المنصب والبيانات الشخصية للموظف الذي تمت إزالة التوبيخ منه. يجب أن تنعكس هذه البيانات بالتفصيل وعلى وجه التحديد ، وإلا يمكن الطعن في ترتيب المستند بشكل معقول ؛
• يجب أن يشتمل الجزء الوصفي من العينة على مؤشرات للحدث الذي أزيل عنه التوبيخ. يمكن أن يكون أحد الأسباب المذكورة سابقًا. في هذه الحالة ، يجب وصف الظروف بالتفصيل ؛
• يجب أن يتضمن الجزء الأخير من الأمر بيانًا بحقيقة إزالة العقوبة.

يبدأ عمل الأمر فور صدوره. ليست هناك حاجة لانتظار أي فترة إضافية حتى يصبح الأمر ساريًا. علاوة على ذلك ، إذا تم استئناف الوثيقة لسبب ما ، فإن هذا لا يلغي مفعولها. ستنجح جميع العواقب بغض النظر عن حقيقة الاستئناف.

يمكن أن تكون العقوبة غير الملغاة بمثابة أساس للحرمان ، أو بالأحرى عدم تقديم حوافز أخرى من جانب صاحب العمل. لكن أخطر العواقب هي تكرار المخالفة. سيكون قانونيًا خلال عام من تاريخ الرهن. إذا أخذنا كأساس لأمر عينة لإزالة العقوبة التأديبية ، فسيتم اعتبارها مسحوبة ولن تؤدي إلى الفصل بسبب الانتهاكات المتكررة.

تجميع وثيقة

النقاط المهمة التي يجب أن يتضمنها طلب عينة للإزالة المبكرة لعقوبة تأديبية ما يلي:

• اسم الأمر
• سبب للانسحاب؛
• لقب واسم الموظف ؛
• موعد الانسحاب؛
• أساس القرار.

قد يكون سبب اتخاذ مثل هذا القرار هو الأداء العالي في العمل ، وغياب حقائق عدم الامتثال. الأساس هو إما تصريح من الموظف نفسه مع طلب إلغاء قرار معاقبته. من الملائم أن يكون لديك أمر عينة لإلغاء عقوبة تأديبية في حالة تكرار الموقف.

غالبًا ما يكون تطبيق الإجراءات التأديبية هو السبب ، لذلك من المهم القيام بذلك بشكل صحيح. الخدمة والمذكرات والمذكرات التفسيرية يجب أن يتم إعدادها مع مراعاة ضيق الوقت. يُمنح الموظف ثلاثة أيام لكتابة تفسير ، ويحق لصاحب العمل معاقبته في غضون شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك.

يتم إصدار أمر بإلغاء العقوبة التأديبية عندما يكون الموظف قد قضى العقوبة التأديبية المستحقة له بالكامل ، وكذلك في الحالات التي لم تنته فيها العقوبة التأديبية بعد ، ولكن لسبب ما قررت إدارة المنظمة تغيير الغضب إلى رحمة و إلغاء الموضوع السابق للعقوبات الشخصية.

ملفات

من يكتب الوثيقة

يتم دائمًا إصدار أي أمر نيابة عن رئيس المنظمة ، ومع ذلك ، بشكل مباشر الصياغةيقدر على

• أخصائي موارد بشرية
• محامي
• أو سكرتير الشركة.

بغض النظر عن اختصاصه الذي يتضمن كتابة هذه الوثيقة في مؤسسة معينة ، يجب أن يكون هذا الشخص يتمتع بالمستوى الضروري من المعرفة والتعليم ، والذي يعرف قواعد إصدار مثل هذه الأوامر الداخلية ، وعلى دراية أيضًا بتشريعات الاتحاد الروسي في مجال العمل والقانون المدني.

أنواع العقوبات التأديبية

اعتمادًا على درجة الانتهاك ، قد يتعرض الموظف ل أنواع مختلفةإجراءات تأديبية.

على سبيل المثال ، قد يؤدي التأخير عن العمل إلى توبيخ كتابي ، ولكن التغيب مرتين دون تفسير قد يؤدي إلى الفصل. كما تهدد العقوبة بالإفصاح عن المعلومات السرية والأسرار التجارية والسلوك غير الأخلاقي وانتهاك قواعد حماية العمال والسلامة وإساءة استخدام المنصب وما إلى ذلك.

يمكن إلغاء أي نوع من العقوبة التأديبية (باستثناء ، لأسباب واضحة ، الفصل) قبل الموعد المحدد. يحدث الانسحاب التلقائي بعد عام.

ما هو أساس إصدار الأمر

الأمر بإلغاء العقوبة التأديبية له ما يبرره لأسباب مختلفة. يمكن ان تكون

• القرار الشخصي للمدير ، الذي اعتبر أن الموظف كفّر بالكامل عن ذنبه ،
• طلب المشرف المباشر على الموظف الخاضع للعقوبة ،
• له الحق في التقدم بطلب لإلغاء الأمر اللجنة النقابية(إذا كان هناك واحد في المؤسسة)
• أو الموظف نفسه (في هذه الحالة يكون ذلك ضروريًا بيان شخصيفي الكتابة).

وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الطلبات لا تضمن أن إدارة الشركة ستلتقي في منتصف الطريق مع الموظف المتأخر - في هذه الحالة ، تلعب الموافقة المتبادلة للأطراف دورًا.

متى تطلب إلغاء أمر التحصيل

لا توجد مواعيد نهائية محددة لتقديم مثل هذا الطلب. يمكن إطلاق سراح الموظف من العقوبة بعد شهر ، وبعد ثلاثة أشهر ، وأقرب إلى نهاية العام من تاريخ نفاذ العقوبة. في أغلب الأحيان ، تسترشد إدارة المؤسسة باعتباراتها الخاصة فيما يتعلق بفترة العقوبة.

كيفية كتابة أمر بإلغاء عقوبة تأديبية

لا يوجد نموذج إلزامي موحد لإزالة العقوبة التأديبية ، لذلك يمكن للشركات أن تسلك طريقتين لصياغته: إما وضعه في شكل حر ، أو استخدام نموذج تم تطويره داخل المؤسسة (على الرغم من أنه في هذه الحالة يجب أن يكون أن تكون معتمدة في شركات السياسة المحاسبية). يحتوي الطلب على بنية قياسية ومفهومة تمامًا ، والتي يجب أن تتضمن عددًا من المعلومات الضرورية:

• اسم المنظمة
• البيانات الشخصية عن الموظف ،
• تاريخ التجميع
• معلومات حول الشحنة السابقة
• ومعنى هذا الأمر ،
• وكذلك المسؤولين عن تنفيذها.

كيف تضع طلبية

يمكن كتابة الطلب على ورقة فارغة بتنسيق A4 أو على ورق ذي رأسية للمؤسسة ، يدويًا وفي شكل مطبوع (لا يلعب هذا دورًا ، لكن الكمبيوتر يسرع العملية بشكل كبير). في أي حال ، يجب أن يحتوي المستند على التوقيع الأصلي لرئيس الشركة ، بالإضافة إلى توقيع الموظف الذي تم إعداد الطلب من أجله (وبالتالي يشهد الموظف على حقيقة التعرف على المستند). يمكن المصادقة على الطلب من خلال ختم ، ولكن منذ عام 2016 ، وجود ختم أو ختم الكيانات القانونيةليس شرطا قانونيا.

بمجرد إصدار الأمر ، يعتبر الموظف أنه لم يتعرض للانتقام. تلغى جميع الإجراءات والقيود التي سبق اتخاذها والتي تنطبق عليه.

تم وضع الترتيب في نسخة واحدةوبعد قبوله كدليل للعمل ، يتم إرساله للتخزين في أرشيف الشركة ، والذي يحتوي على الوقت المحدد لمثل هذه المستندات.

عينة من تحرير أمر بإلغاء عقوبة تأديبية

أولاً ، يشير الأمر إلى الاسم الكامل للمؤسسة (وفقًا للأوراق التأسيسية). ثم يتم كتابة اسم المستند مع تحديد مختصر لمعناه (هنا: "عند إزالة عقوبة تأديبية") ، يتم وضع رقمها وفقًا لتدفق المستندات الداخلية للشركة ، والمكانة واللقب مع يتم إدخال الأحرف الأولى من اسم الموظف الذي تم إصداره له. يشير السطر أدناه إلى تاريخ الطلب ، بالإضافة إلى المنطقة التي تعمل فيها المؤسسة.

• الوثيقة التي أعطت دفعة للإجراء ،
• وكذلك الإجراءات المحددة التي أدت إلى تخفيف العقوبة.

بعد ذلك ، يتم كتابة كلمة "I order" في منتصف السطر ويتم إصدار أمر مناسب لإلغاء العقوبة. يتضمن هذا أيضًا أمرًا بإدخال المعلومات الضرورية في البطاقة الشخصية للموظف وغيرها وثائق الموظفين. النقطة الثالثة هي الشخص المسؤول عن تنفيذ هذا الأمر.

في النهاية ، يجب أن يتم توقيع الأمر من قبل المدير (أو موظف يتصرف نيابة عنه) ، وكذلك الموظفين الذين تم ذكرهم في المستند من حيث تنفيذه. أيضًا ، بموجب الأمر ، يجب على الموظف الذي صدر بشأنه ترك توقيعه. يجب فك تشفير جميع التوقيعات.

إصدار العقوبة التأديبية ممارسة شائعة وواسعة الانتشار. لمعاقبة موظف بفرض عقوبات تأديبية ، يجب أن يكون للإدارة أسباب. شروط التقديم وإجراءات إصدار العقوبات موضحة بالتفصيل في تشريعات العمل. لا يسمحون بالتعسف. كما أن أسباب رفع العقوبة منصوص عليها بوضوح في القوانين.

مفاهيم أساسية

مصطلح "المخالفة التأديبية" في علاقة قانونيةيعني: انتهاك غير قانوني مذنب لانضباط العمل أو الخدمة من قبل الموظف ، والتي يتم توفير المسؤولية التأديبية عنها.

تعتبر المسؤولية التأديبية واحدة من أكثر أنواع المسؤولية الأولية (اللينة). بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع من المسؤولية المادية والمدنية والإدارية والجنائية.

أسباب العقوبات وأنواعها

الشرط القانوني الرئيسي هو إمكانية تطبيق العقوبات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل فقط. تطبيق العقوبات غير المنصوص عليها في أمر تشريعي، محظور (القانون رقم 90-FZ بتاريخ 06/30/2006).

لا يجوز إصدار عقوبة تأديبية إلا عندما يرتكب الموظف مخالفة تأديبية. تحدد تشريعات العمل ثلاثة أنواع أساسية من العقوبات:

1. الملاحظة وهي أخف عقوبة تأديبية.
2. التوبيخ كعقوبة متوسطة الشدة.
3. الفصل المتعلق بالإجراءات التأديبية الشديدة.

يتم تحديد الوضع القانوني وقضايا تسجيل العقوبات التأديبية في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوفر الجزء 1 من هذه المقالة تعريف عاممفهوم "المخالفة التأديبية": عدم الإيفاء أو التنفيذ غير السليم من قبل الموظف بسبب خطأه في المهام الموكلة إليه واجبات العمل.

إن الإخفاق في أداء أو سوء أداء واجبات العمل ، مع ظهور علامات المخالفة التأديبية ، هو:

• انتهاك المتطلبات والالتزامات القانونية بموجب عقد العمل ؛
• عدم الامتثال للوائح الداخلية ؛
• تجاهل وصف الوظيفةواحتياطات السلامة ؛
• عدم اتباع تعليمات الإدارة.

يكمل المرسوم الصادر عن الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 قائمة الجرائم التأديبية على النحو التالي:

• الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه (التغيب عن المدرسة) ؛
• رفض أداء واجبات العمل ؛
• التهرب من الفحص الطبي
• عدم التوقيع على اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة.

في خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 14-2 / ​​V-888 بتاريخ 16 سبتمبر 2016 ، تم توضيح بعض نقاط العلاقة بين الموظفين والعملاء ، والتي يمكن اعتبار انتهاكها بمثابة مخالفة تأديبية. وتشمل ، على سبيل المثال:

• سلوك فظ؛
• استخدام التعبيرات الفاحشة ؛
• دائم حالات الصراعوهلم جرا.

يتم تحديد قائمة أخطر الجرائم التأديبية ، والتي قد يؤدي ارتكابها إلى الفصل ، في الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي (البنود 5 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9 ، 10 من الجزء 1) ، المادة. 336 (الفقرة 1) والفن. 348.11. قائمة الجرائم الخطيرة تشمل:

• التغيب.
• تعاطي الكحول والمخدرات.
• إفشاء الأسرار
• السرقة وإلحاق الضرر بالممتلكات ؛
• انتهاك متطلبات السلامة.

توقيت

يتم تنظيم الفترة الزمنية التي يُسمح خلالها بتطبيق العقوبة ، وفترة عملها في الجزء 3 من الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينص على أن العقوبة التأديبية تصدر في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد اكتشافها أو ستة أشهر بعد تنفيذها. هذه الفترة الزمنية لا تشمل أيام مرض وإجازة المواطن المذنب. علاوة على ذلك ، لا يتم أخذ كل إجازة في الاعتبار ، ولكنها إلزامية فقط للتقديم (بما في ذلك غير مدفوعة الأجر).

وأيضًا في حالة العقوبة التأديبية في شكل الفصل ، لا يتم تضمين فترة النظر في القضية في النقابة في الفترة الشهرية.

يتم حساب المصطلح عند الفصل بشكل خاص وفقًا للفقرة الفرعية "د" ، الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (سرقة واختلاس ممتلكات الشركة). ثم يبدأ من يوم صدور حكم المحكمة أو قرار هيئة أخرى مخولة.

بعد مرور أكثر من ستة أشهر على ارتكاب الجريمة ، لا يجوز توقيع العقوبة التأديبية. ويستثنى من ذلك فقط حالات اكتشاف السرقة والنقص بناءً على نتائج تدقيق أو تحقق آخر. في مثل هذه الحالة ، يتم تمديد فترة إمكانية فرض عقوبة تأديبية إلى سنتين ، لا تشمل وقت المحاكمة.

مدة سريان العقوبة التأديبية المفروضة سنة واحدة. في نهاية فترة العام الواحد ، يتم إزالة العقوبة تلقائيًا.إذا تم ارتكاب مخالفة تأديبية جديدة خلال فترة العقوبة على المخالفة التأديبية ، فسيبدأ حساب هذه الفترة بطريقة جديدة - من لحظة إصدار الأمر بالعقوبة على المخالفة الأخيرة.

لا داعي لإصدار أي أوامر بإلغاء العقوبة بعد إزالتها تلقائيًا. يتم تضمين سجل إزالة العقوبة في هذه الحالة حصريًا في مجال العمل الديني ، والذي يتعامل معه موظف قسم شؤون الموظفين.

السحب المبكر للعقوبة

منذ إلغاء العقوبة على مخالفة تأديبية بعد عام يقع في الوضع التلقائي، إذن فقط الانسحاب المبكر له معنى قانوني.

يُسمح بالانسحاب المبكر في ظل الظروف التالية:

1. تعمل إدارة المؤسسة بمبادرة منها. هناك أسباب عديدة لمثل هذه المبادرة. والأسباب الأكثر شيوعًا هي الأسباب التالية: أن تصبح تفاصيل ارتكاب جريمة تأديبية معروفة ، مما يخفف من حدتها ؛ العامل يستحق العفو عن عمله الصادق.
2. يكتب الموظف نفسه بيانًا مسببًا مع طلب إعادة التأهيل.
3. يأخذ الرئيس المباشر للقسم أو ورشة العمل حيث يعمل الموظف زمام المبادرة قبل إدارة المنظمة لإلغاء العقوبة قبل الموعد المحدد.
4. عرائض اللجنة النقابية للموظف.

على المستوى التشريعي ، لم يتم تحديد شروط إلغاء العقوبة على جريمة تأديبية. يُسمح بإزالته حتى في اليوم التالي بعد الأمر بفرض عقوبة.

إجراءات إلغاء العقوبة التأديبية

الفرق بين توثيق عملية رفع العقوبة التأديبية عن تصميم معظم إجراءات الإدارة الأخرى هو الغياب شبه الكامل للنماذج القياسية في العمل المكتبي. الجزء الرئيسي من الوثائق التي يتم إعدادها أثناء رفع العقوبات التأديبية مكتوب في شكل حر.

تعتمد عملية رفع العقوبة وتوثيقها بالدرجة الأولى على من بادر بهذا القرار: الإدارة أو الموظف نفسه أو اللجنة النقابية أو المحكمة.

الانسحاب بمبادرة من الموظف

بناءً على طلب ومبادرة الموظف ، يتم الإلغاء المبكر للعقوبة بالترتيب التالي:

1. إعداد بيان الموظف وقرار من السلطات.
   يتم كتابة الطلب بأي شكل على ورقة قياسية بحجم A4. في الزاوية اليسرى العلوية من المستند ، يتم لصق دقة الرأس. وبموجب القرار يتم توقيعه مع فك تشفير اللقب وتاريخ تقديم المستند.

   يجب أن يوضح الطلب سبب تقديم المستند.

2. تسجيل الطلب في سجل الطلبات.
3. صدور أمر برفع العقوبة. شكل الأمر بإلغاء العقوبة غير منصوص عليه في التشريعات التنظيمية. يتم الترتيب بأي شكل. تحدد:
   • تفاصيل الموظف الذي تم رفع العقوبات عنه أو منصبه أو قسمه أو ورشة عمل ؛
   • أسباب سحب العقوبة ؛
   • التوقيع والتاريخ.

     يعتبر اليوم الذي تم فيه وضع الأمر سمة مهمة للوثيقة ، لأنه من التاريخ المحدد يتم سحب تهمة ارتكاب جريمة تأديبية. أمر إزالة العقوبة في الحالة العامة لا يجوز أن يدعمه أي مستندات إضافيةباستثناء بيان الموظف. صحيح ، في كثير من الأحيان يتم تعزيز بيان الموظف من خلال ملاحظته التوضيحية.

4. تسجيل الأمر في سجل الطلبات. بعد نشره ، يتم تسجيل الأمر في السجل ، ويتم إتلاف جميع المستندات الأخرى الخاصة بالمخالفة التأديبية.

   يخضع أمر إزالة العقوبة التأديبية ، إلى جانب الأوامر الأخرى المفروضة على الموظفين ، للتسجيل في المجلة

5. مقدمة الموظف.

   يجب أن يحتوي أمر الإزالة المبكرة للعقوبة التأديبية على توقيع الموظف ، مما يشير إلى أنه على دراية بمحتويات المستند

رفع العقوبة بمبادرة من صاحب العمل

يختلف إلغاء العقوبة في هذا النموذج عن إزالتها بمبادرة من الموظف فقط في حالة عدم وجود المرحلة الأولى - تقديم الطلب من قبل الموظف. عندما تأتي المبادرة من صاحب العمل ، يتم تبسيط العملية وتسريعها.

لتبرير قرارها ، يمكن للإدارة أن تسجل مذكرات من الرؤساء المباشرين للمخالف السابق للانضباط. بعد ذلك ، تتم الإشارة إلى هذه الملاحظات كأساس في الترتيب.

ولكن ، من حيث المبدأ ، يُسمح بالاستغناء عن روابط إضافية. يكفي إعداد سجل مقبول بشكل عام لإلغاء العقوبة نتيجة عدم وجود انتهاكات جديدة من قبل الموظف وتحقيق بعض النجاحات العمالية.

رفع العقوبة بناء على طلب الهيئة الجماعية والمشرف المباشر على الموظف

هذا الانسحاب شائع جدا. إنه يعني تقديم توصية ذات توصيف إيجابي وطلب إزالة عقوبة من هيئة جماعية أو ملاحظة ذات محتوى مشابه من الرئيس المباشر للموظف الذي كان مخطئًا في السابق.

رئيس المنظمة ، الذي له الحق في حل هذه المشكلة عن طريق إصدار أمر ، لا يمكنه تقديم التماس مسبق مع نفسه لرفع العقوبة. ولا يستطيع العامل أن يشفع لنفسه. قضيته هي تقديم طلب مع طلب سحب مبكر للعقوبة.

• المشرف المباشر على الموظف ؛
• هيئة جماعية.

يقدم الرئيس التماسه في شكل مذكرة يتم تحريرها بأي شكل من الأشكال. يتم إرسال المذكرة إلى رئيس المنظمة ، والتي يعتمد عليها القرار. في رأس هذه الوثيقة ، يشير المشرف المباشر للموظف إلى منصب رئيس الشركة واسمه الكامل ، وكذلك اسم منصبه والأحرف الأولى من اسمه.

يجب أن يشير الالتماس إلى العقوبة على المخالفة التأديبية المقترح إلغاؤها المشار إليها في المستند

يتكون هيكل نص الملاحظة من جزأين:

1. يحتوي الجزء الأول على طلب بإزالة العقوبة ، مع الإشارة إلى المنصب والاسم الكامل. موظف ، ويذكر أيضًا العقوبة التأديبية الحالية بالرجوع إلى المستند الذي تم تعيينه من خلاله.
2. الجزء الثاني من المذكرة يحتوي على وصفا موجزا لالموظف والإشارة إلى الحقائق التي تسمح لك بطلب الإزالة المبكرة للعقوبة.

يتم توقيع المستند من قبل مقدم الطلب مع نسخة من التوقيع. في نهاية الملاحظة تاريخ إصدار الوثيقة.

يحتوي الالتماس المقدم من هيئة جماعية على محتوى مشابه ، وعادة ما تكون لجنة نقابية ، ولكن قد يكون هناك مجلس للمحاربين القدامى أو غيره منظمة اجتماعية. عادة ما يكون نموذج تقديم عريضة من قبل هيئة جماعية هو محضر الاجتماع أو مقتطف منه. يوقع المحضر أو ​​المستخرج من قبل رئيس الاجتماع وأمين سر الاجتماع.

عادة ما يتم تقديم الطلبات في شكل مذكرة أو بروتوكول أو مقتطف إلى سكرتير رئيس المؤسسة أو يتم إرسالها عن طريق البريد. في الحالة الأولى ، تبقى النسخة الثانية من المستند مع الرقم الوارد مع مقدم الطلب. في الحالة الثانية ، لا يزال لديه إيصال استلام.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة طلب الموظف ، يحق لرئيس الشركة ، من أجل حماية نفسه ، أن يطلب ملاحظة توضيحيةمن مشرف الموظف واطلب توصية من اللجنة النقابية.

شروط تخزين أوامر السحب المبكر للعقوبة

يتم تقسيم جميع أوامر الأفراد إلى فئتين وفقًا لشروط التخزين.

لكن أوامر رفع العقوبات التأديبية تنتمي إلى المجموعة الثانية من الوثائق ، والتي تغطي المزيد من اللحظات المحلية (التشغيلية) نشاط العمل. فترة الاحتفاظ بهذه الأوامر هي خمس سنوات.

فيديو: قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن العقوبات التأديبية

يعد استخدام مثل هذه الأنواع من الإجراءات التأديبية كعقوبات تأديبية أداة فعالة تعزز الانضباط وتساهم في نمو إنتاجية العمل. رفع العقوبات يعطي النظام علاقات العملالمرونة اللازمة ، مع التركيز على تشجيع العمال المنضبطين على النجاح النشاط المهني. ينظم قانون العمل بوضوح إجراء سحب العقوبات.

لصاحب العمل الحق القانوني في معاقبة العامل إذا خالف ذلك انضباط العملأو جدول العمل. في حالة سوء السلوك الأساسي أو غير الجسيم ، يمكن توقيع عقوبة عليه في شكل ملاحظة أو توبيخ. إذا كانت الملاحظة أو التوبيخ منظمًا ، فقد يتم فصل هذا الموظف.

من المهم للغاية توثيق حقيقة المخالفة التأديبية. إصدار فعل مخالفة ، بناءً على هذه الوثيقة ، أمر بتوقيع عقوبة على الفاعل. يجب جمع أدلة قوية على إدانته ضد هذا الموظف. إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة كافية ، يجوز للموظف استئناف الأمر بفرض إجراء تأديبي في مفتشية العمل أو في المحكمة.

يتم تحديد عقوبة تأديبية لمدة سنة واحدة ، إذا قام الموظف بتصحيح نفسه لبعض الوقت ، يحق لصاحب العمل إلغاء العقوبة. للاستئناف ضد الإجراء ، يتم وضع أمر بالانسحاب قبل الموعد المحدد ، ويمكن تنزيل عينة منه بشكل أكبر في النص.

هناك عدة طرق لإزالة العقوبات على شكل توبيخ أو ملاحظة:

1. بناءً على طلب الموظف نفسه ، لذلك يجب على المخالف كتابة إفادة باسمه.
2. بمبادرة من صاحب العمل ، إذا قام الموظف ، في رأيه ، بتصحيح نفسه.
3. من نقابة عمالية أو منظمة أخرى تحمي الحقوق ، تم تلقي التماس بشأن ما إذا كان قد تم تقديم مذكرة ضد أحد موظفي المخالف.

في حالة اتخاذ قرار إيجابي ، يتم إعداد أمر جديد من الرئيس للانسحاب.

إذا تحدثنا عن مثل هذا النوع من العقوبة التأديبية مثل الفصل ، فسيكون من الصعب تحقيق إلغاء هذا النوع. لا يمكن الطعن في الفصل إلا من قبل المنظمات المخولة لحل النزاعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل. حاول أيضًا حل الموقف باللجوء إلى الممارسة القضائية من خلال المحاكم.

في حالة القرار الإيجابي ، يُعاد الموظف إلى العمل إلى الوظيفة التي كانت تخصه قبل الفصل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بإلغاء العقوبة بناءً على قرار من المحكمة.

هل يمكن إلغاء الجزاء بمبادرة من الموظف؟

يمكن للموظف ، بالطبع ، محاولة تحقيق إزالة العقوبة المفروضة سابقًا ، لكن هذا يعتمد فقط على المشرف المباشر أو الخدمات الأخرى التي يمكن أن تساعد في ذلك.

تبقى الكلمة الأخيرة مع صاحب العمل ، إذا اعتبر أن الإجراء المطبق على الشخص المذنب سيكون بمثابة درس للموظفين الآخرين ، فلا يمكن فعل أي شيء حيال ذلك ، فالخيار الوحيد هو انتظار الانسحاب التلقائي.

إذا تمكن الموظف من إثبات براءته ، هنا ، بالطبع ، فإن المدير الأعلى ملزم بالتصرف وفقًا للقانون.

يمكن أن تكون مبادرة الموظف في شكل بيان بالكتابة في شكل حر.

كيفية التقدم بطلب الإلغاء المبكر لأمر ما:

• يتم تقديم الطلب باسم رئيس المؤسسة: الاسم الكامل والمنصب واسم المنظمة ؛
• تم وضع النص في شكل طلب ويجب أن يبدو كالتالي: "أطلب منك إزالة العقوبة التأديبية مني قبل الموعد المحدد في شكل ملاحظة تم فرضها بموجب الأمر رقم 45-B بتاريخ 15 أغسطس 2018. ، على أساس المادة 194 قانون العملالترددات اللاسلكية"
• ثم يتم وضع التاريخ ، توقيع الموظف.
• بعد ذلك ، يتم نقل التطبيق إلى الرأس.

بالنسبة للموظف ، يمكن وضع كلمة ، على سبيل المثال ، من قبل النقابة أو المشرف المباشر على الجاني. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى تقديم مذكرة أو.

المستندات المكتوبة: يتم تقديم طلب أو مذكرة أو عريضة إلى السكرتير للتسجيل. بعد ذلك ، ستكون هذه المستندات ، في حالة اتخاذ قرار إيجابي بالانسحاب ، أساسًا لأمر جديد.

كيف يتم وضع أمر السحب المبكر بشكل صحيح؟

لا يوجد شكل موحد للنظام ، التشريع يعطي الفرصة لوضعه هذا المستندمدى ملاءمة المنظمة. بالطبع ، هناك قواعد ولوائح لتنفيذ مثل هذه الوثائق.

يمكن وضع الطلب على ورق خاص بالمؤسسة:

• يتم كتابة الاسم الكامل للمنظمة وفقًا للوثائق التأسيسية ؛
• العنوان مكتوب أدناه: "الأمر رقم ، تحته" بشأن رفع عقوبة تأديبية "؛
• حتى أقل من ذلك ، يتم تعيين رقم على أساس إدارة المستندات وتاريخ ومكان التسجيل ؛
• يجب أن يبدأ نص الأمر: بوثيقة تستند إلى الإزالة المبكرة للعقوبة أو تغيير الموظف موقفه تجاه نفسه من خلال الإجراءات أو الأفعال ؛
• ثم تتم الإشارة إلى الأمر الذي تم إنشاؤه مسبقًا بشأن تطبيق الإجراء ورقمه وتاريخه ؛
• علاوة على ذلك ، فإن كلمة "أنا أطلب" ثابتة بأحرف كبيرة ؛
• أستخدم الترقيم ، ويأمر المدير الأعلى بالإزالة المبكرة: المنصب والاسم الكامل للجاني ، وإدخال الإدخالات المناسبة في الملف الشخصي ، وتعيين شخص مسؤول عن تنفيذ الأمر.
• علاوة على ذلك ، يتم تحديد الأساس الذي تم استخدامه لإصدار الأمر أو البيان الشخصي للموظف أو الالتماس أو المذكرة.
• يتم توقيع الأمر من قبل الرئيس المفوض ، وكذلك من قبل الأشخاص الذين يظهرون في الأمر.
• بعد ذلك ، يكون الموظف على دراية بالترتيب.