لنكن صادقين: غالبًا ما يرتبط رجل الأعمال بشخص يرتدي ملابس أنيقة يتحدث دائمًا على أحدث طراز للهاتف ، ويقوم بضبط ساعة باهظة الثمن على معصمه ، ثم الدخول في سيارة فاخرة للوصول إلى طائرته والذهاب للعمل في مكان ما الجزر. لأنه يستطيع.
تم تطوير هذه الصورة من خلال الصور من Instagram ، وجميع أنواع المقابلات مع رواد الأعمال الأثرياء والمشاهير بالفعل.
الحقيقة تبدو مختلفة جدا ريادة الأعمال هي أصعب طريق يمكنك اتباعه. شارك في هذا الرأي جون ويستنبرغ ، وهو رجل أعمال وكاتب وكاتب عمود لمنشورات معروفة.
إذا كنت تبدأ شركة ناشئة لأنك تريد التوازن بين العمل والحياة والحرية والإجازة ، فلدي أخبار سيئة لك. لن تنجح.
جون ويستنبرغ ، رجل أعمال
لماذا لا تعمل؟ دعونا نفهم ذلك.
دعونا نحسب المال
إذا كنت موظفًا ، تحصل على راتب ثابت. بفضل هذا ، يمكنك الجلوس في بداية الشهر ، وإعداد فنجان من القهوة والتخطيط لقضاء 30 يومًا مسبقًا. أنت مبتهج ومبهج ولديك فكرة جيدة أين ستنفق راتبك هذا الأسبوع والتالي أيضًا.
المعادلة بسيطة: أنت تعمل X ساعة في الأسبوع ، وتحصل على أجر Y مقابل ذلك.
لا تعمل هذه المعادلة عندما تكون رائد أعمال. يتحول إلى وحش متعدد المستويات ويجعل عقلك ينفجر حرفيًا.
أنت بحاجة إلى فهم مقدار الأموال التي لديك ، وما هي الصفقات التي يمكنك إغلاقها ، وما هو التدفق النقدي الخاص بك ، وهل هناك فجوة ... علاوة على ذلك ، تحتاج إلى معرفة المبلغ الذي يمكنك تخصيصه كخاص بك. أجورألا تفلس الشهر المقبل. ستضطر إلى التسوية بمبالغ صغيرة لفترة طويلة. انه صعب جدا.
من ناحية أخرى ، إذا تعلمت التفكير في خطوات قليلة للأمام ، فعاجلاً أم آجلاً سوف يكسب عملك المزيد ، وسوف تتعلم كيفية اتخاذ القرارات الصحيحة فيما يتعلق بالشؤون المالية.
سيكون عليك أن تجد نقطة توازن. إما أن تضحي بحياتك لتوفير المال والاستثمار في عمل تجاري ، أو تترك كل شيء كما هو وتأمل أن ينجح كل شيء بطريقة ما.
الخيار الثاني هو الأسهل. سوف يدمرك. عليك أن تختار الأول.
أوافق ، كل شيء يبدو حزينًا إلى حد ما. لهذا السبب موظفأسهل بكثير من بدء عملك الخاص. الحرمان وضبط النفس أمران صعبان ، ولا يستطيع الجميع مواجهتهما.
كيف الحال مع الوقت؟
معظم رجال الأعمال يؤمنون بذلك بصدق الأعمال التجارية الخاصة- هذا هو طريقة جيدةالتحكم في الوقت وفصل العمل عن الحياة الشخصية. لسوء الحظ ، هذا محض هراء.
بالنسبة لمعظم أولئك الذين بدأوا ، الوقت هو المورد الرئيسي والرئيسي. وحتى هنا ، يتعين على صاحب المشروع التعامل مع بعض المخاطر. بعد كل شيء ، قد يكون الوقت قصيرًا ، وغدًا سيختفي تمامًا. لكن على أي حال ، هذا كل ما لديك.
في السنوات القليلة الأولى ، ستقضي كل وقتك تقريبًا عمل جديد. الوقت ، في الواقع ، سيكون المورد الوحيد الذي تتحكم فيه وتشعر به تمامًا. بغض النظر عن مقدار المال الذي لديك ، فإن الوقت سيجعلك قلقًا وتوترًا: هل تخصص ساعات قليلة جدًا لعملك؟
ومتى تعيش؟
رئيسي غبي
يقول الكثيرون ويغرقون في أعمالهم الخاصة. لسوء الحظ ، فإن الحقيقة هي أنه من الأسهل بكثير العمل تحت إشراف شخص آخر بدلاً من أن تكون رئيسك في العمل. حتى لو كان الرئيس سيئا.
هناك نوعان من القادة:
- الرئيس لقيط.أنت تعرف هؤلاء. يراقبونك عن كثب حتى لا تتأخر دقيقة واحدة ، ويمكنهم وضع مجموعة من العلب على الطاولة قبل خمس دقائق من نهاية يوم العمل. إنهم لا يتذكرون متى يكون عيد ميلادك ، ولا يكادون يتخلون عنها.
- الرئيس أحمق.هناك هؤلاء أيضا. إنهم لا يهتمون بالوقت الذي تجاوزت فيه عتبة المكتب ، ولا يقدمون ملاحظات على عملك. يبدو لك أحيانًا أن مثل هذا المدير ليس مهتمًا على الإطلاق بما تفعله في المكتب. وبالتالي تشعر أنك غير ضروري ، وتعتبر عملك بلا معنى.
الحقيقة هي أنك إذا كنت رائد أعمال ، فستصبح عاجلاً أم آجلاً واحداً من هؤلاء الرؤساء. ستمنح نفسك الحرية الكاملة في التصرف ، أو تصاب بجنون وأنت تحاول التحكم في كل دقيقة.
لن يفهمك موظفوك. بعد كل شيء ، هذا هو عملك ، من بنات أفكارك ، مستقبلك. ليس من المستغرب أن يركز أقصى ضغط عليك ، وسيوقظك صوت دقات الساعة في منتصف الليل. في الواقع ، ستكون الشخص الوحيد في الفريق الذي بذل حياته لتحقيق الهدف.
هذا وضع غير صحي للغاية. لكن لا يمكن أن يكون الأمر خلاف ذلك.
وأخبار جيدة
إذا كنت قد قرأت كل القصص المظلمة ووصلت إلى هذا السطر - فنحن نهنئك. لأن هناك أخبار جيدة أيضًا.
كل الأهوال الموصوفة أعلاه موجودة بالفعل وتنتظر كل من يبدأ مشروعه التجاري الخاص. لكن الأمر يستحق ذلك. في المقابل ، تحصل على فرصة لإنشاء شيء مذهل وفريد وأصلي.
ستتاح لك الفرصة للتغيير وتحمل المسؤولية عن مستقبلك. عندما تفعل شيئًا لنفسك ، فإنك تشعر بارتياح كبير.
وربما - ربما! - في يوم من الأيام ستتمكن من الذهاب بعيدًا لدرجة أنك ستدير عملك حقًا في مكان ما على الساحل ، وتجلس على كرسي استلقاء للتشمس وتحتسي كوكتيلًا. لكن الطريق إلى كرسي الشاطئ هذا طويل جدًا وصعب. إنه ليس للجميع. لكن الأمر يستحق ذلك.
"يفضل رجال تشيليابينسك عدم كسب لقمة العيش عمل جسدي، ولكن من خلال القدرة على بيع السلع أو الخدمات ، "تذكر العديد من وسائل الإعلام التي تتبع خدمة أبحاث HeadHunter. يُظهر تحليل السير الذاتية أن كل شخص رابع جاهز للعمل في المبيعات. تسعة في المئة يفضلون مجال تكنولوجيا الكمبيوتر ، وستة في المئة من المتقدمين يبحثون عن وظائف شاغرة لكبار المديرين. لدينا نفس عدد البنائين مثل "القمم" المحتملة ، وعمال النقل - أقل بنسبة مئوية. يرى 13 في المائة فقط من ذكور تشيليابينسك أنفسهم في مرحلة الإنتاج.
يؤجل أرباب العمل والمسؤولون هذه الإحصائية المحزنة من عام إلى آخر ، بحجة أن الجامعات لا تريد تنمية الموارد الهندسية والتقنية للقطاع الحقيقي ، ولا يريد الشباب الدخول في هذا القطاع الحقيقي كعمال. على الأقل أنت تضغط عليهم ، على الأقل أنت تمجد رجل المخاض كل ساعة من خلال جميع القنوات. من وجهة نظر أرباب العمل والمسؤولين والمتخصصين في شؤون الموظفين ، فإن هذا لا يمكن تفسيره تمامًا. لأنه لا أحد يحتاج حقًا إلى الاقتصاديين والمحامين وعلماء السياسة وبقية القائمة ، ناهيك عن حقيقة أنه يوجد اليوم مجموعة منهم في كل زاوية. ولأن العامل الماهر يحصل بالفعل على أكثر من جيش من المديرين الصغار ومستشاري المبيعات ومن في حكمهم.
المفارقة؟ لا تتسرع…
دعونا نرجع إلى الماضي 20-25 سنة ، عندما تم الثناء على رجل عامل حتى قام هو بنفسه بتأليف النكات حول هذا الموضوع. كما كانت الرواتب في الصناعة أعلى بشكل ملحوظ من رواتب الباعة والكتبة. بعد الصف الثامن ، ذهب تلاميذ المدارس السوفيتية بشكل جماعي إلى المدارس المهنية ، ثم إلى المصانع: "ماذا بحق الجحيم استسلم لي معهدك ، هل سأحصل على المزيد من المهندسين على أي حال؟"
ولكن كان هناك اختلاف واحد آخر من هذا القبيل ، وهو فارق بسيط. لتوضيح الأمر ، دعونا نتذكر ... ولكن على الأقل مواطننا - ألكسندر كوسوبكين. 1978-1990 - مساعد سائق ، سائق قاطرة محطة سكة حديد زلاتوست جنوب الأورال. 1990 - انتخب نائبا شعبيا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية لمنطقة زلاتوست الإقليمية. 1990-1993 - رئيس اللجنة الفرعية للجنة السياسة الاجتماعية التابعة للمجلس الأعلى لروسيا الاتحادية. منذ عام 1994 ، كان يعمل في الإدارة الرئاسية ، حتى رئيس القسم الرئيسي للسياسة الداخلية ، ومنذ عام 2004 ، كان الممثل المفوض للرئيس في مجلس الدوما. بالمناسبة ، كان ألكسندر سيرجيفيتش بعيدًا عن أسوأ مسؤول ، فقط الأرجالي من الكتاب الأحمر أفسد السيرة الذاتية النهائية له.
الآن دعونا نقدر احتمالية تكرار مهنة مماثلة اليوم ، وإن لم يكن ذلك مذهلاً - بارك الله فيها ، مع الإدارة الرئاسية. ورئيس دائرة إدارة المدينة أم وكيل مجلس القضاء؟ أو "فاسيا ، أنت رجل ذكي - هل ستذهب إلى جامعة البوليتكنيك لحضور دروس بدوام جزئي أم مسائي؟ بعد سبع سنوات ، رئيس المحل على التقاعد ... "الكلاسيكية" وبعد ذلك بدأوا في الترويج لك على طول الخط النقابي "؟ كانت. إذا أردت ، اعمل على الجهاز حتى التقاعد. اندلعت الطموحات فجأة ، بل كانت مدعومة بالقدرات - أبواب القمة مفتوحة ، حتى لو لم تكن جميعها بأي حال من الأحوال.
والآن حتى فتحات تلك الأبواب قد أغلقت بالقرميد. الآن قفال (مشروط) إلى الأبد. علاوة على ذلك ، من خلال اختيار هذا المسار بوعي ، ستبرمج نفس المصير لأطفالك وأحفادك. لأن قدرة الأقفال على وضع الطفل فيها مدرسة جيدة، للتدرب على الامتحان للقبول في الميزانية ... حسنًا ، أنت تفهم.
هل تعتقد أن المتقدمين المندفعين إلى الجامعة "على الأقل كذبيحة ، على الأقل كحيوان محشو" لا يفهمون هذا؟ أم أهلهم؟ نعم ، إن الحصول على شهادة جامعية في القانون هو فرصة شبحية للنمو من بائع Euroset إلى بعض رؤساء قسم المبيعات وما فوق. لكنها على الأقل فرصة! أولئك الذين لم يحالفهم الحظ ، سيظلون طوال حياتهم خلف المنضدة أو في مكتب صغير. سيجد الآخرون القوة في أنفسهم ويأتون للحصول على وظيفة في المصنع ، مع شهادتيهما الإنسانيتين العاليتين والسنوات الضائعة.
لكنهم اليوم في السادسة عشرة. متى كان الأطفال في سن 16 يفضلون طائرًا في يده على طائر في السماء؟
"لكسب لقمة العيش ، عليك أن تعمل. ولكن لكي تصبح ثريًا ، عليك أن تبتكر شيئًا آخر ".
جان كار ، كاتب وكاتب مقالات فرنسي
يا رفاق ، نضع روحنا في الموقع. شكرا على ذلك
لاكتشاف هذا الجمال. شكرا للإلهام والقشعريرة.
انضم إلينا على فيسبوكو في تواصل مع
تخيل موقفًا حيث كل عطسة واستراحة غداء وأي إجراء في العمل تحتاج إليه للتنسيق من خلال المذكرات. في مثل هذه الشركة ، فإن الحصول على إجازة يشبه الذهاب في مهمة جادة. ولكن ماذا لو احتجت في نهاية اليوم إلى إعداد تقرير دقيقة بدقيقة حول ما فعلته بالضبط اليوم وإلى متى؟ الصورة مرعبة ، لكنها مع ذلك هي نفسها تقريبًا في العديد من الشركات.
- تصف فوربس هذه الشركات بأنها "بطيئة" وغير مناسبة لها التطوير الوظيفي، لذلك ببساطة لا داعي للبقاء بين إعصار الموافقات والملاحظات - يجدر بذل جهد لتغيير الوضع وعلى الأقل محاولة تقليل عدد العقبات البيروقراطية.
2. مناقشة دقيقة للقضايا غير الدقيقة
إذا خلال المناقشة امور ماليةإنهم يخبرونك فقط أن هذا خطأ ، وغير مهذب وغير مهذب ، إذًا يجب أن تكون بالفعل على أهبة الاستعداد. وإذا حاولوا بعد ذلك عارهم على الدفاع عن مصالحهم المالية ، فسيكون من الصعب بناء حياة مهنية طويلة الأمد في هذا المكان.
- ناقش راتبك مع رؤسائك واطلب زيادة لأسباب موضوعية - المقايسة ، وزيادة الحجم الواجبات الرسميةإلخ طبيعي تمامًا.
3. مصاريف من الجيب
تشير علاقات السوق إلى أن العمل هو المكان الذي تكسب فيه المال وليس إنفاقه. إذا كنت مضطرًا في العمل باستمرار إلى تحمل نفقات احتياجات الشركة التي لا تسددها الإدارة ، وإن كانت صغيرة ، ولكنها مهمة سيئة.
- سواء كانت أدوات مكتبية أساسية أو ورق طابعة ، تنصح مدربة الأعمال والمستشارة المهنية راشيل ريتلوب بعدم تحمل هذه المواقف من الجيب لتلبية احتياجات الشركة ورفضها.
4. مذنب دون ذنب
تأتي إلى العمل في الصباح ، وتفتح البريد وترى رسالة غاضبة مفادها أنه كان من الضروري يوم الجمعة حساب تكلفة العربة الجوالة نسبيًا. لكن لم تكن هناك مهمة على العربة الجوالة يوم الجمعة أو على الإطلاق. مثل هذه المواقف تعطي بالفعل سببًا للتفكير في مدى كفاية القيادة.
- إذا بدأ رئيسك في إلقاء اللوم عليك لعدم إكمال مهمة لم يتم تكليفك بها بعد ، أو حتى منحك مهام غريبة وغير مفهومة ، فقد حان الوقت لإجراء محادثة جادة مع الإدارة.
5. العمل مع الأشباح
Ghosting هو مصطلح جديد نسبيًا يستخدم بشكل شائع للإشارة إلى الانسحاب الصامت للشريك من العلاقة. يتم بالفعل دراسة الضرر النفسي لهذه الظاهرة في العلاقات ، ولكن في العمل ، يتسبب زميل أو رئيس بسلوك مماثل لشخص شبح في ضرر كبير.
- إذا تم تجاهل طلباتك باستمرار ، ولم تتم الإجابة على الأسئلة المباشرة ، فإن الأمر يستحق الاتصال بالإدارة لإجراء محادثة جادة.
6. إنهم ينتظرون الموعود منذ ثلاث سنوات
الوعود الأبدية "على وشك" أن يتم الترويج لها ورفع الرواتب وتحسينها مكان العملأو الإرسال إلى التدريب أو أي "إفطار" آخر يتأخر تنفيذه باستمرار ... كل هذه الوعود لا تخلق ظروفًا جيدة للعمل الناجح. يقول روي كوهين ، مدرب المسار الوظيفي ، إن مثل هؤلاء القادة لا يفيون بالتزاماتهم أبدًا ، مما يعني أنك لن ترى مكافأة تستحقها عن جدارة.
- من الممكن والضروري بذل جهود إضافية إذا كان وعد السلطات محددًا ومرتبطًا بالتاريخ المحدد. على سبيل المثال ، زيادة الراتب بنسبة 110٪ عند تحقيق هدف ما ، أو مكافأة لمشروع إضافي في اليوم الحادي والثلاثين.
7. ليس في الخدمة ، ولكن في الصداقة
في بعض الأحيان ، تحت ستار الصداقة في العمل ، يزدهر الاستغلال الحر للعمالة. عندما يكون المدير هو أفضل صديق أو صديقة وشخص رائع ، يصعب رفض طلب صغير: إنهاء مهمة ، والبقاء لمدة ساعة ، وما إلى ذلك. تدريجيًا ، يدخل كل شيء في النظام - والآن أنت تعمل لساعات إضافية مجانًا .
- الصداقات في العمل رائعة ، ولكن إذا غيرت سير العمل ، فمن الجدير التفكير فيما إذا كانت صداقة.
8. ليس من المعتاد بالنسبة لنا
إن نطق هذه العبارة وحدها يجعلك حذرًا بالفعل. من النادر أنه ليس من المعتاد الإفراط في العمل أو القدوم إلى العمل مبكرًا. عادة ، تخفي هذه الصياغة القواعد غير المعلنة للشركة: لا تجادل مع رئيسك ، ليس لديك رأي ، لا تأخذ إجازة أو إجازة مرضية لأكثر من عدد معين من الأيام على التوالي.
- إذا كان لدى الفريق مجموعة من القوانين غير المعلنة التي تتعارض قانون العملأو الفطرة السليمة، إذًا يجب أن تفكر بجدية فيما إذا كنت بحاجة إلى مثل هذا الفريق.
9. الابتزاز العاطفي
العلاقات الودية للغاية مع المدير أو الزملاء يمكن أن تؤدي إلى ظهور عبارات مثل "أنت تتركنا" ، "هذه سكين في الخلف" ، "نعم ، كيف يمكنك ذلك". تجبرنا أساليب الضغط العاطفي هذه على التخلي عن خططنا أو أهدافنا أو حتى مبادئنا. تظهر فقط عندما تدافع عن رأيك أو قرارك.
- يقول خبراء فوربس إن الموظفين الذين هم على استعداد للتخلي عن قيمهم أقل نجاحًا من أولئك الذين يمكن تسميتهم بشخص كامل. لذلك ، فإن البقاء في بيئة لا يمكنك أن تكون فيها على طبيعتك هو أمر غير ملائم لك شخصيًا ولمهنتك.
10. نحن الآن في فترة صعبة
تشير الإشارات المستمرة إلى فترة صعبة ، وصعوبات مؤقتة ، وطلبات الوصول إلى الموقع إلى نظام تم تشكيله بالفعل ، حيث ستستمر في النهاية إلى الأبد. ستصبح المسؤوليات المضافة مؤقتًا دائمة ، ولا يُتوقع حدوث زيادات في الرواتب ، وسيكون التغيير دائمًا في الأفق.
كتب تعليقًا في 2 نوفمبر 2011 ، 09:27 "لا. العامل في روسيا يعني الشتائم ، والنبيذ ، والأجور المنخفضة" >>>
صاحب العمل هو "رفيق ، نبيذ" وسلطة غير محدودة تقريبًا على العامل "بدافع الفوضى".
العامل هو العبد. "الأجور المنخفضة" - نصيبه.
والرواتب المنخفضة تعني عدم القدرة على التكاثر بما في ذلك. لذلك قريباً سوف يموت آخر العمال ، ولن يتبقى للسلطات ما تفعله سوى تبرير وإضفاء الشرعية على الانتقال إلى نظام العبيد الإقطاعي.
على الرغم من أنني ، إلى حد ما ، أتفق مع "Zinaida Rogova" (التعليق أعلى قليلاً). لقد أجروا تجديدًا في الحمام هنا ، لذلك كلف الكثير من المال ، أي نجح العامل في كسب نقود جيدة مني ، وبشرط أن يكون هذا العمل دائمًا بالنسبة له ، سيعيش مثل الجبن في الزبدة ، لكن هذا ليس كذلك. مع العمل أحيانًا كثيف وأحيانًا فارغ. السباكين ، على سبيل المثال ، في ZhEKs يقومون أيضًا بإطعام أرجلهم ، وليس صاحب العمل. لذلك لا يزال صاحب العمل قادرًا على الدخول في حصة مع مثل هذا السباك المغامر. أما بالنسبة للعمال الدؤوبين في مواقع البناء والمصانع ، فكل شيء يعتمد مرة أخرى على صاحب العمل. والآن ذهب صاحب العمل ، في مأزق ، أمي وغير مفهوم ، لكن هذا يعتمد مرة أخرى على سياسة الدولة.
0 0 0
رد Karmic Kapets على عاهرة ذات شعر أحمر في 7 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 ، الساعة 13:22 "أنا أعمل في موقع بناء. بصفتي عامل بناء. لا أشتكي من الراتب. لدي أكثر من عمال مكتب ، باستثناء كبار الموظفين." >>> نعم ، نعم ، ولدي حق الوصول إلى معلومات حول التكاليف (جميع الأنواع ، وح. وب) المنظمات التي هي مواقع البناء هذه. بالطبع ، ليس عليك الشكوى من الراتب (إذا دفع صاحب العمل لك) ، لكنني لن أصدق أبدًا أن راتبك سيكون أكثر من راتب موظف التعليم والتدريب المهني في مكتبك (مهندس ، مقدر ، مساح ، إلخ.). سأعتقد عن طيب خاطر أن دخل رئيس قسم الميكنة أو رئيس العمال أو كبير المهندسين في موقع البناء (إذا كان يدير جميع أنواع رؤساء العمال) ، على سبيل المثال (إذا كنت تحسب مع المسروق واليساري) يمكن أن يكون أكثر من القمم ، كما تقول ، ولكن هذا يرجع فقط إلى الموارد المسروقة من قمم (المادة والوقت) وفقط من قمم سيئة. والحجر ، إذا كان عاملًا مأجورًا ، فهو عبارة عن غبار من تحت أقدام رئيس العمال ، وسيدفع له رئيس العمال ما يشاء ، ويتقدم بشكوى إلى شخص ما ، فهو لا يعجبه: "الإرادة الحرة - الحرية". وإذا كنت من أصحاب الحجارة من الدرجة الأولى وتعمل حصريًا لنفسك دون أن يتم تعيينك في أي مكتب (مثل حالة الطوارئ ، على سبيل المثال) دون دفع جميع الضرائب المستحقة عليك ، إذن ... سأصدق ذلك.
0 0 0
ردت عاهرة أحمر الشعر على Karmic Kapets في 7 نوفمبر 2011 ، 18:48 هنا هو التخطيط من مكتبنا.
رئيس العمال ، بمجرد حصوله على وظيفة ، يحصل على راتب قدره 15000 روبل. لا يحق له الحصول على مكافآت ، على الرغم من أنه إذا تم تسليم الكائن قبل الموعد المحدد (وهو أمر نادر الحدوث) ، يمكن للمدير أن يدفع له راتبًا آخر من كتف السيد. إذا كان رئيس العمال سيحصل على فئة أعلى. ثم يصبح راتبه 25000 روبل. الوضع هو نفسه مع المكافآت.
مساح ، ومهندسو PTO ، ومقدر ، ومحاسب ، وسكرتير ، وحتى رئيس تنفيذي ومدير تنفيذي - عندما يتم تعيينهم ، يجلسون مقابل 15000 روبل وفي حدود وظائفهم ، لا يرتفع راتبهم فوق 25000 روبل. إما العمات اللواتي لديهن من يكسبن المال يعملن في مثل هذه الأماكن ، أو طلاب الأمس. إذا لم يعمل هؤلاء الموظفون ، يقوم المدير بقطع رواتبهم. لذا ، في الآونة الأخيرة ، تلقى GAP و GIP 10000 بدلاً من 15000 لكل منهما ، لأن الثور سقط ولم يعد الوثائق لنا ، نحن البنائين.
من 30000 إلى 50000 يتلقى رئيس القسم ، هذا مشابه لنا.
لم يتم الإعلان عن رواتب كبير المهندسين والميكانيكيين والمدير العام ، لكن بما أنني أعرف الشخص الأول شخصيًا ، سأقول إنه أصيب بالجنون من زيادة الراتب عدة مرات بعد العمل كمساح.
0 0 0
ردت عاهرة أحمر الشعر على Karmic Kapets في 7 نوفمبر 2011 ، 18:58 إضافي. على حساب سرقة المواد ، يكسب منا كل شخص ليس كسولًا جدًا للقيام بذلك. لذلك ، فإن رئيس العمال لديه الفرصة لشرب 10 ٪ من المواد ، إذا قام بحساب كل شيء بشكل صحيح ولم يتم القبض عليه. لكن المخرج قام في العامين الماضيين بتغطية هذا المحل واستيراد المواد للعمل دون توريد. تبيع الرافعة المزودة بالمركبين شظايا من الركائز والنجارين - بقايا الأخشاب ، وبئر ، واستنزاف وقود الديزل أو البنزين من السائقين أمر مفروغ منه.
عن راتبنا. كم نكسب ، نحن نعرف أنفسنا. نحن أنفسنا نحسب المكعبات ، ونقرر بأنفسنا مقدار ما نضعه جانباً في الاحتياطي (على سبيل المثال ، لفصل الشتاء ، عندما يسقط العمل بسبب الطقس ، أو للحصول على اسم إضافي للجص ، إذا كانت الجدران ملتوية) ، يغلق رئيس العمال جدولنا الزمني فقط. سعر المكعب من 1200 إلى 1700 روبل. فريق (10-20 شخصًا ، مختلفون) يغذي قاذفة واحدة.
عن الغبار. يسمي الموظفون العاديون رئيس العمال بـ "أنت" ، وكذلك رئيس الموقع.
يتم ضمان العمال المتميزين. في حالة زيادة الإنتاج عن 120٪ يرتفع السعر بنسبة 20٪. إذا ذهب رئيس العمال في فورة أو بدأ في الوقاحة ، فسيتم حل جميع الأسئلة المتعلقة به من خلال رأسه ، وفي هذه الحالة سيتلقى أيضًا نجومًا.
أي أسئلة؟
0 0 0
كيف تجذب الشباب إلى المصانع. الكلاسيكية تتقدم في العمر. تذكر من فلاديمير ماياكوفسكي: "كنت سأذهب إلى العمال ، دعهم يعلموني!" إنهم لا يريدون الذهاب إلى العمال في عصرنا. لماذا ا؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.
مطلوب عمال
- لدينا أربعة آلاف وظيفة شاغرة ، منها 80 ٪ من التخصصات العملية ، - يقول رئيس مركز التوظيف في مدينة سمولينسك إيلينا أفداشينكوفا. - الخراطة ، المطاحن ، ميكانيكا أعمال التجميع الميكانيكي ، صانعي الأدوات ، عمال اللحام بالغاز ، عمال الخرسانة ، الميكانيكيون ، عمال الأسقف. خلل كامل بين الوظائف الشاغرة المقترحة وفئة سكان سمولينسك المسجلين لدينا. من ناحية - البطالة ، من ناحية أخرى - الكثير من العمل. لكن قلة من الناس يريدون الذهاب إلى العمال ، على الرغم من حقيقة أنهم يقدمون التدريب المهني ورواتب جيدة. بصعوبة ، نختار المتقدمين للوظائف الشاغرة في مؤسساتنا - مصنع تجميع تلقائي ، مصنع مكونات الراديو. في 7 أغسطس ، سنقيم معرضًا صغيرًا للوظائف الشاغرة خاصةً لمصنع سمولينسك للطيران.
الإسكان يحل المشكلة
"هذه واحدة من أصعب القضايا اليوم - نقص العمال في الشركات" ، كما يقول المدير التنفيذيرابطة سمولينسك الإقليمية لأصحاب العمل "الاتحاد العلمي والصناعي" أناتولي بوبوف. يسمي أناتولي إيفانوفيتش عدة أسباب لعدم رغبة الشباب في العمل كمحترفين ، ومطحنة ، وصانعي أقفال ، وما إلى ذلك. يتم تنفيذ التوجيه المهني بشكل سيئ ، ولكن من الضروري البدء في المدرسة. يريد الآباء رؤية أطفالهم كعاملين في المكاتب. لا يدرك الكثيرون حتى أن المصانع لديها معدات جديدة ، الآلات الحديثة- لإدارتها ، لا يتطلب الأمر قدرًا كبيرًا من القوة البدنية مثل العقول الجيدة. لكن بدافع العادة ، يقوم الآباء بإعداد أطفال ، كما يقولون ، إذا لم تدرس ، فسوف تذهب للعمل في مصنع. يتم طرح الموقف السلبي تجاه الإنتاج تدريجياً. مكانة المهن العاملة متدنية. يقول بوبوف: "في السابق ، كان للعمال تفضيلات مادية وأخلاقية". وكانت هيبة المهن العاملة عالية ".
يتابع أناتولي إيفانوفيتش: "لدينا 34 جامعة ، واليوم يريد الجميع الحصول على تعليم عالٍ. المحامون والاقتصاديون ليس لديهم مكان يذهبون إليه ، فهم يعملون كبائعين مع دبلومات التعليم العالي. في المنطقة ، لا يقومون بتدريب صانعي الأدوات والسباكين على الإطلاق. لكي يصبح المرء عاملاً ، من الضروري بناء سياسة صناعية غير موجودة في المنطقة. من الضروري رفع مكانة المهن العاملة. ليس بالكلمات. في اللجان الثنائية ، اقترحت بناء معسكر للعمال الشباب. بجانب السكن يجب أن تكون هناك مرافق ثقافية ورياضية للترفيه. يمكن القيام بذلك من خلال الشراكات بين القطاعين العام والخاص ، بأموال الميزانية والأعمال. هذا موجود بالفعل في كالوغا ، حيث يتم حل مشكلة الوظائف في الشركات. ضروري المشاركة في رأس المالبناء النزل. يجب على صاحب العمل توفير السكن أو على الأقل سداد قرض الرهن العقاري جزئيًا. بدون حوافز مالية جادة ، لا يمكن حل المشكلة ".
أين يتم تدريس الوظائف؟
نائب رئيس قسم التربية والعلوم وسياسة الشباب # 8194 ؛ - رئيس القسم التعليم المهنيوقال يوري جليبوف إن 11 مدرسة فنية مهنية و 38 كلية ومدرسة فنية في المنطقة تتدرب في تخصصات العمل. المؤسسات التعليميةتنظيم عملهم ، مع التركيز على الاحتياجات المؤسسات الصناعية. على سبيل المثال ، تتعاون كلية Smolensk Machine-Building College بشكل وثيق مع Analitpribor ، وكلية الإنشاءات - مع العديد من منظمات البناءتمكنا من الدفاع عن برنامج تطوير التعليم المهني ، والآن منطقتنا تتلقى تمويلًا من الميزانية الفيدرالية. في العام الماضي ، تم تخصيص 14 مليون روبل ، أي ما يقرب من 2.2 مرة هذا العام. "بفضل تدفق الأموال ، # 8194 ؛ - يقول يوري ألكساندروفيتش ، - تم إنشاء مركز موارد وصناعة لتدريب المتخصصين في اللحام. وتتمثل المهمة في إعداد عامل لحام يمتلك معدات حديثة. قبل عام ، تم إنشاء مركز موارد في كلية سمولينسك لبناء الآلات لتدريب مشغلي الآلات العامين. لهذا ، سيتم شراء معدات خاصة. يتم عمل الكثير لتدريب تخصصات العمل على أساس حديث ".
يوافق جليبوف على أن هيبة المهن العاملة قد تراجعت ، وأن مهنة المدير ، والمصمم ، وما إلى ذلك أصبحت رائجة. الإنتاج الصناعي، توقف ، وحتى تصفية العديد من الشركات في التسعينيات أدت إلى انخفاض في الإنتاج الصناعي. أعيد توجيه الشباب بسرعة ، ووجدوا وظيفة أخرى. الآن الشركات تسأل: أعط الخراطين ، المطاحن! لكن في الوقت نفسه ، يضمنون راتباً يتراوح بين 8 و 10 آلاف روبل فقط. سيصبح الشاب حارس أمن ويكسب المزيد دون فعل أي شيء.
هيبة
يقول: "لقد أصبح من غير المرموق العمل كخلاط ، صانع الأقفال ، ميلر" المدير التنفيذي LLC "Smolensk Electrotechnical Plant" سيرجي جولتسوف. - كان هناك تشويه في التعليم: لدينا الآن وفرة كبيرة من المحامين والاقتصاديين. عبادة تسود بين الشباب تعليم عالى. ومن سيعمل في المصانع؟ من الضروري التحدث عن الأشخاص العاملين ، وعدم البث على التلفزيون من الصباح إلى المساء حول الأعمال الاستعراضية. ما لا يقل عن 30 شركة في منطقة سمولينسك بحاجة إلى الميكانيكيين والخراطين والمطاحن. لدينا متخصصون تزيد أعمارهم عن 65 عامًا ، ونطلب منهم المزيد من العمل ، لأنه لا يوجد من يحل محلهم. تصل رواتب صانعي الأدوات إلى 25 ألف روبل ، ونحن على استعداد لتعليم هذه المهنة في المصنع مباشرة. نحتاج أن نقول للشباب أن العامل الحديث ليس رجلاً بمطرقة ثقيلة ، إنه يعمل على ماكينات CNC. رفع الإمكانات التقنية بدون عمال ذوي مهارات عالية أمر مستحيل.
أعرب أوليج ميرونوف ، رئيس قسم التسويق في CJSC IFC Region ، عن رأيه قائلاً: "يحلم الشباب بتحقيق أرباح كبيرة". - بل من الأفضل أن يدفعوا الكثير وليس عليك فعل أي شيء ، فقط قم بفرز الأوراق. لقد فاتنا الشيء الرئيسي في مكان ما: الإنتاج تدعمه الطبقة العاملة. هناك حاجة إلى سياسة صناعية للدولة. يرغب الشباب في الحصول على سكن ، ويحتاج الأشخاص في المهن المهمة إلى تخصيص أموال للشقق بشروط تفضيلية ، وبناء مساكن على الأسهم ، ودفع المزيد - ثم يذهبون إلى المصانع ، للعمل.
