مدونة أخلاقيات العمل في Kazpost. عينة

نسخة طبق الأصل

2 المحتوى 1. أحكام عامة المفاهيم الأساسية والحد من مبادئ السلوك المهني بين موظفي العلاقة بين موظفي الشركة والعملاء والشركاء التجاريين للشركة. علاقات موظفي الشركة مع ممثلي هيئات الدولة ووسائل الإعلام ومنافسي الأعمال العلاقات مع المساهم الوحيد والشركات التابعة لسلوك موظفي الشركة خلال فترة الواجبات الرسمية منع تضارب المصالح مسؤولية موظفي الشركة مراقبة العمليات

3 1. أحكام عامة 1. هذا القانون أخلاقيات العملتم تطوير موظفي شركة Kazpost JSC (المشار إليها فيما يلي باسم القانون) من أجل تشكيل ثقافة مؤسسية موحدة لشركة Kazpost JSC (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) والمبادئ العامة و معليير أخلاقيةالسلوك المهني لموظفي الشركة ، وتحديد متطلبات ظهور موظفي الشركة ، وإجراءات الاتصال والمراسلات الإلكترونية مع الزملاء ، والعملاء ، وشركاء الأعمال ، وكذلك الأشخاص الآخرين الذين يتعامل معهم موظفو الشركة ، ويكون موحدًا. بند بشأن أخلاقيات العمل ، إلزامي لموظفي الامتثال في الشركة. 2. يتم تعيين مراقبة الامتثال لهذه المدونة لرؤساء الأقسام الهيكلية. يحق لرؤساء الأقسام الفرعية الهيكلية للمكتب المركزي وفروع الشركة ما يلي: 1) تقديم مقترحات إلى إدارة الشركة بشأن تشجيع موظفي أقسامهم الفرعية الذين يلتزمون بدقة بالقواعد ؛ 2) لإبداء تعليقات لمرؤوسيه فيما يتعلق بمراعاة المدونة ؛ 3) تقديم مقترحات لإدارة الشركة بشأن تطبيق الإجراءات التأديبية على موظفي أقسامهم ، الذين يتعارض سلوكهم مع متطلبات النظام. 3. ينطبق القانون على جميع موظفي الشركة. 2. المفاهيم والمختصرات الأساسية 6. تستخدم المفاهيم والاختصارات التالية في هذا القانون: 1) شركة Kazpost JSC؛ 2) آسيا الوسطى المكتب المركزي للشركة ؛ 3) الدخل القومي الإجمالي الداخلي أنظمةمجتمع؛ 4) نوع المسؤولية التأديبية المسؤولية القانونية، والتي يتحملها موظفو الشركة لارتكابهم مخالفات تأديبية تتعلق بعدم الأداء / الأداء غير السليم من قبلهم واجبات العمل؛ 5) NNR موظف التسمية المعين للشركة (مدير الفرع ، نواب مدير الفرع ، رئيس الحساباتفرع)؛ 6) الفساد - القبول شخصياً أو من خلال وسطاء لمزايا ومزايا الملكية من قبل الأشخاص الذين يؤدون وظائف الدولة ، وكذلك الأشخاص الذين تعادلهم ، باستخدام سلطاتهم الرسمية والفرص ذات الصلة ، أو استخدام سلطاتهم للحصول على مزايا الملكية ، وكذلك الرشوة لهؤلاء الأشخاص من خلال تزويدهم بشكل غير قانوني بالمزايا والمزايا المحددة من قبل الأفراد والكيانات القانونية ؛ 7) عضو رسمي بمجلس الإدارة شركة مساهمةأو هيئتها التنفيذية أو شخص يؤدي فقط وظائف الهيئة التنفيذية للشركة المساهمة ؛ 8) أخلاقيات العمل هي مجموعة من المبادئ والمعايير الأخلاقية علاقات عملمن خلال توجيه الشركة ومسؤوليها وموظفيها في أنشطتهم ؛ 9) العميل فرد أو كياناستخدام خدمات الشركة ؛ 10) شريك - فرد أو كيان قانوني يشارك في إجراءات مشتركة مع الشركة ؛ 11) صورة - تمثيل مستقر للعملاء والشركاء والجمهور حول مكانة الشركة وجودة خدماتها وسمعتها ؛ 12) الموظف هو فرد هو عضو في علاقات العملمع الشركة وأداء العمل مباشرة بموجب عقد عمل ؛ 13) الصراع هو تفاعل الأشخاص الذين لديهم أهداف أو طرق غير متوافقة ومتضاربة لتحقيق هذه الأهداف ؛ 14) تضارب المصالح - حالة تؤثر فيها المصلحة الشخصية لموظف الشركة أو قد تؤثر على التنفيذ المحايد. الواجبات الرسمية. 3. مبادئ السلوك المهني لموظفي الشركة 7. عند ممارسة الصلاحيات والواجبات الرسمية ، يجب على كل موظف في الشركة التقيد الصارم بمبادئ السلوك المهني التالية: 1) الامتثال للقانون. 2) الاحتراف والكفاءة. 3

4 3) الضمير والمبادرة ؛ 4) المسؤولية الشخصية ؛ 5) الاستقلال. 6) السرية. 7) النقابية. 8) الامتثال للمعايير الأخلاقية. 8. مبدأ الامتثال للقانون ومنع الفساد والإجراءات غير القانونية الأخرى يعني أنه في سياق الأنشطة المهنية ، يلتزم كل موظف في الشركة بالامتثال الصارم لمتطلبات تشريعات جمهورية كازاخستان ، وكذلك كوثائق داخلية للشركة. في حالة وجود شكوك حول مشروعية إجراء معين (التقاعس) في سياق النشاط المهني ، يكون موظف الشركة ملزمًا بالاتصال بأمين عام الشركة (محقق الشكاوى) و / أو القسم القانوني وقسم الأمن في الشركة في وفقًا للإجراءات المتبعة في الشركة للحصول على المشورة. فيما يتعلق بالمسائل غير المنظمة التي لا تدخل في اختصاص هذه الأقسام في الشركة ، يجب على موظفي الشركة التصرف مسترشدين بمبادئ الإنصاف والمعقولية واللياقة. لا يحق لموظفي الشركة استخدام مناصبهم الرسمية وامتيازات مناصبهم الرسمية لأغراض شخصية ، بما في ذلك استخدام ممتلكات الشركة. يلتزم موظفو الشركة بلفت انتباه إدارة الشركة إلى حالات جرائم الفساد وغيرها من الأعمال غير القانونية التي أصبحوا على علم بها. قد يخضع المشرفون المباشرون والمباشرون لموظف الشركة الذي انتهك مبدأ الامتثال للقانون ومنع الفساد والأفعال غير القانونية الأخرى أيضًا للمساءلة التأديبية أو أنواع أخرى من المسؤولية وفقًا للتشريعات الحالية والوثائق الداخلية الخاصة بـ شركة. تم إسناد واجب مكافحة الفساد إلى المسؤولين وإدارة الأمن والوحدة المسؤولة عن مراقبة الامتثال في الشركة. من أجل منع جرائم الفساد ، يفترض هؤلاء الأشخاص القيود المنصوص عليها في قانون جمهورية كازاخستان "بشأن مكافحة الفساد". موظفو الشركة ملزمون بمنع التداول غير المشروع للأموال. يلتزم كل موظف في الشركة بالإبلاغ الفوري عن أي نوع من المعاملات المشبوهة ، إذا تم اكتشافها ، وفقًا لسياسة الإبلاغ عن الانتهاكات المشبوهة في الشركة. 9. مبدأ الاحتراف والكفاءة يعني أنه يجب على موظفي الشركة في عملية ممارسة واجباتهم الرسمية استخدام جميع الإمكانات الفكرية والتنظيمية والأخلاقية المتاحة لضمان أعلى مستوى مهني ممكن من العمل. يؤدي كل موظف النشاط المهنيوفقًا لمسؤوليات الوظيفة. في ظل ظروف التطور الاجتماعي والاقتصادي والقانوني المستمر للشركة ، يلتزم كل موظف بالتحسين المستمر لمستوى المعرفة والكفاءات ، وكذلك المستوى المهني. 10. يعني مبدأ الضمير والمبادرة أنه في سياق الأنشطة المهنية ، يجب على كل موظف في الشركة أن يتعامل بضمير حي مع أداء واجباته ، وإبداء روح المبادرة و إِبداعمن أجل تحسين كفاءة أنشطة الشركة. 11. مبدأ المسؤولية الشخصية يعني أنه في سياق الأنشطة المهنية ، يتحمل كل موظف في الشركة المسؤولية الشخصية عن الإخفاق في أداء الواجبات الرسمية أو الأداء غير السليم ، وكذلك عن عدم الامتثال لأخلاقيات العمل. 12. يعني مبدأ الاستقلالية أنه عند القيام بالأنشطة المهنية ، يجب أن يسترشد كل موظف في الشركة بمبادئ الحياد والأمانة ، وألا يسمح بالتحيز ضد الزملاء والعملاء وشركاء الشركة ، وكذلك الممثلين. وكالات الحكومةووسائل الإعلام والمنافسين للشركة. يلتزم كل موظف في الشركة بالامتناع عن اتخاذ الإجراءات التي يمكن تفسيرها على أنها إجراء ، 4

5 تهدف إلى توفير مزايا أو تقديم مزايا غير معقولة لموظف فردي (عميل) للشركة. عند ممارسة أنشطتهم المهنية ، يلتزم الموظفون بالوفاء بواجباتهم بفعالية وفقًا لمتطلبات التشريعات والوثائق الداخلية للشركة ، ولفت انتباه الإدارة على المستوى المناسب إلى أي مشاكل تشغيلية ، وحالات عدم الامتثال أخلاقيات المهنةوغيرها من الانتهاكات للإجراءات أو التجاوزات ، وبالتالي السعي لمنع مصادر جميع أنواع تضارب المصالح. 13. يعني مبدأ السرية أنه في سياق الأنشطة المهنية ، يكون كل موظف في الشركة ملزمًا بالحفاظ على المعلومات السرية السرية ، وكذلك الأسرار التجارية والرسمية وغيرها التي يحميها القانون ، والتي أصبحت معروفة له في سياق تنفيذ واجبات مهنية. يحظر على أي موظف في الشركة استخدام المعلومات التي تحميها الشركة من أجل الإضرار بصورة الشركة وسمعتها ، وكذلك من أجل الإثراء الشخصي والاستفادة منها. ترد قائمة المعلومات التي تشكل المعلومات السرية للشركة في اللوائح الخاصة بتحديد وحماية معلومات الشركة التي تشكل أسرارًا تجارية ورسمية وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون. 14. يعني مبدأ النزعة النقابية أنه في سياق أنشطتهم المهنية ، يتصرف موظفو الشركة في علاقات مع بعضهم البعض على أساس الدعم المتبادلوالاحترام المتبادل وأولوية مصالح الشركة. إذا لزم الأمر ، يحق لكل موظف تلقي استشارات ودعم وثائقي كامل وعالي الجودة من موظفين آخرين. 15. مبدأ الامتثال للمعايير الأخلاقية يعني أنه في سياق أنشطته المهنية ، يجب أن يسترشد كل موظف في الشركة بمعايير أخلاقيات العمل ، وأن يعامل باحترام جميع موظفي الشركة دون استثناء ، والعملاء ، وشركاء الأعمال ، والممثلين من هيئات الدولة ، وكذلك المنافسين ، بغض النظر عن انتمائهم الاجتماعي والجنس والوطني والثقافي ، يحافظون على مستوى عالٍ من سمعة الأعمال وصورة الشركة. يجب أن يمتلك كل موظف في الشركة صفات أخلاقية مثل النزاهة ، والضمير ، واللياقة ، والإنصاف ، والصدق ، والاستجابة ، فضلاً عن القدرة على إدراك النقد. 4. العلاقات بين الموظفين 16. العلاقات بين الموظفين ، بغض النظر عن مناصبهم ، يجب أن تستند واجباتهم ، سواء في سياق أنشطتهم المهنية أو خارج ساعات العمل ، إلى الامتثال لمعايير أخلاقيات العمل ، وثقافة الشركة الداخلية. الشركة ، وكذلك على مبادئ حسن النية والتفاهم والثقة المتبادلين. في عملية العمل ، يلتزم كل موظف بالسعي لإيجاد حل بناء لأية مشكلات ومشكلات عند ظهورها ، وإيجاد أفضل الحلول للأطراف وفقًا لمعايير هذه المدونة. 17. يجب أن يتصرف المسؤولون والموظفون في الشركة بطريقة تمنع المواقف التي قد ينشأ فيها تضارب في المصالح ، إما فيما يتعلق بأنفسهم (أو الأشخاص المرتبطين بهم) ، أو فيما يتعلق بالآخرين. 18. لا يجوز لموظفي الشركة استخدام مثل هذه الكلمات والتعبيرات ، واستخدام اللهجة والسلوك الذي قد يؤدي إلى إهانة الشرف والكرامة أو الإضرار. سمعة العملموظف آخر ، ومظاهر الوقاحة تجاه الآخرين (سواء في التعبير اللفظي أو في السلوك) ، والألفاظ النابية ، وما إلى ذلك. 19. يجب على المديرين الذين لديهم موظفين في خضوعهم: 1) تحديد المهام والنطاق بدقة واجبات وظيفيةالمرؤوسون ، وفقًا لمواقعهم ؛ 2) عدم السماح بالاتهامات التي لا أساس لها ، وحقائق الوقاحة ، وإهانة كرامة الإنسان ، وعدم اللباقة فيما يتعلق بالمرؤوسين ؛ 3) عدم إجبار المرؤوسين على ارتكاب سوء سلوك غير قانوني أو أفعال لا تتوافق مع المعايير الأخلاقية والأخلاقية المقبولة عمومًا. 5

6 20. يحظر على المسؤولين والموظفين في الشركة الإدلاء بأي تصريحات (تعليقات) في مساحة الإنترنت (المدونات ، الشبكات الاجتماعيةإلخ) تشويه سمعة وكرامة الموظفين الآخرين في الشركة والمساهم الوحيد والشركة ككل. 21. يجب ألا تؤثر علاقة الموظفين المرتبطة بالروابط الأسرية على المناخ الأخلاقي والنفسي في الفريق. لا يمكن لمسؤولي الجمعية أن يشغلوا مناصب تابعة مباشرة للمناصب التي يشغلها أقاربهم (الآباء ، الأطفال ، الآباء بالتبني ، الأخوة والأخوات غير الشقيقين ، الأجداد ، الجدات ، الأحفاد) أو الزوج. 22. تلتزم إدارة الشركة بضمان معاملة محايدة وعادلة لجميع موظفي الشركة دون استثناء ، وعدم السماح بأي شكل من أشكال التمييز ضد الموظفين ، فضلاً عن توفير مزايا وامتيازات غير قانونية لفئات معينة من الأشخاص. . 23. يجب على موظفي الشركة ، عند مخاطبة زملائهم ، صياغة أهدافهم بشكل واضح وكامل ، إذا لزم الأمر ، مع استكمالهم بالوثائق الداعمة. عند التقديم على الأقسام الهيكلية الأخرى للشركة ، من الضروري الالتزام الصارم بمتطلبات المستندات الداخلية ذات الصلة للشركة ، وكذلك الامتثال لمتطلبات الأعمال الورقية. 24. في حالات الخلافات الداخلية في الفريق ، يجب على موظفي الشركة بذل قصارى جهدهم لحل النزاعات الداخلية من خلال المفاوضات. يلتزم رؤساء الأقسام الهيكلية بمراقبة الحفاظ على المناخ النفسي الصحي بين موظفي الشركة ، وكذلك اتخاذ جميع التدابير الممكنة لمنع النزاعات والخلافات بين الموظفين. 5. علاقات موظفي الشركة مع عملاء الشركة وشركاء الأعمال الحالة الاجتماعيةنوع النشاط والوضع المالي ومدة الخدمة في الشركة ؛ 2) أداء سريع وعالي الجودة ومحايد من قبل موظفي الشركة لواجباتهم الرسمية فيما يتعلق بجميع فئات العملاء دون استثناء ؛ 3) عدم مقبولية ، تحت أي ظرف من الظروف ، الوقاحة أو الإيماءات أو التعبيرات العدوانية أو السلوك العدواني أو غير الودي أو الغافل أو الازدرائي تجاه عملاء الشركة وشركائها التجاريين من جانب موظفي الشركة ؛ 26. يجب على موظفي الشركة الذين يخدمون العملاء بشكل مباشر في تقديم الخدمات البريدية والمالية أن يتصرفوا مع العملاء بشكل صحيح وبكرامة ، وألا يسمحوا بالانحراف عن قواعد العمل والتواصل بين الأشخاص المنصوص عليها في القانون. 27. يجب على موظفي الشركة تزويد عملاء الشركة في الوقت المناسب وبالكامل بمعلومات عن جميع شروط المعاملات المتعلقة بهم ، إذا كان هذا جزءًا من واجباتهم الرسمية واختصاصاتهم وتحددها الوثائق الداخلية للشركة. 28. لا يحق لموظفي الشركة القيام بأي أعمال من شأنها تشويه سمعة العمل وشرف وكرامة العملاء والشركاء التجاريين للشركة. 29. يجب ألا يشارك موظفو الشركة الذين هم مؤسسو كيانات قانونية في التقييم أو إصدار الآراء أو أي إجراءات مهمة أخرى تتعلق بهذه الكيانات القانونية في حالة وجود علاقة بينهم وبين الشركة. 30. إذا كان لدى أحد موظفي الشركة معلومات حول ارتكاب أفعال غير شريفة أو غير قانونية (إهمال) من جانب العملاء أو الشركاء التجاريين ، وكذلك الأشخاص الآخرين المرتبطين بالشركة ، فإنه ملزم بإبلاغ المسؤول الفوري المشرف أو إدارة الأمن في الشركة حول هذا الموضوع. 6

7 6. علاقات موظفي الشركة بممثلي الهيئات الحكومية ووسائل الإعلام والمتنافسين 31. يجب أن تستند علاقات موظفي الشركة مع ممثلي الهيئات الحكومية ووسائل الإعلام والمنافسين إلى المبادئ التالية: 1) الامتثال لأخلاقيات العمل. 2) موقف محترم وصحيح ومهذب من موظفي الشركة تجاههم ؛ 3) عدم مقبولية الكشف غير المصرح به من قبل موظفي الشركة عن المعلومات ذات الطبيعة السرية ، وكذلك المعلومات التي تشكل موضوع الأسرار التجارية والرسمية وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في تشريعات جمهورية كازاخستان ؛ 4) عدم جواز إفشاء الموظفين لمعلومات سلبية عن الشركة ، والعلاقات الداخلية بين موظفي الشركة ، والتعارضات والمعلومات الداخلية الأخرى غير الرسمية بطبيعتها والتي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على صورة الشركة وتصنيفها وسمعتها التجارية. 32. في الحالات التي يتلقى فيها موظف في الشركة استدعاء يعلن فيه التزامه بالمثول أمام أي من أجهزة الدولة بشأن قضايا تتعلق بأنشطة الشركة ، أو في حالة الضغط على موظف في الشركة من قبل ممثلي الهيئات الحكومية. ، الموظف ملزم بإبلاغ مشرفه المباشر بهذا الأمر على الفور. 33. يُحظر على موظفي الشركة نقل المعلومات المصنفة على أنها أسرار تجارية ورسمية وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون بشكل مستقل بأي شكل من الأشكال دون الحصول على الإذن المناسب من إدارة الشركة. 7. علاقات العمل مع المساهم الوحيد والمنظمات التابعة 34. إن رؤية المساهم الوحيد هي جوهر إستراتيجية تطوير الشركة ، والتي تكون الشركة مسؤولة عن تطويرها وتنفيذها. 35. يقوم نظام العلاقات مع المساهم الوحيد على مبادئ الشفافية والمساءلة والمسؤولية وفقا لمتطلبات القانون والميثاق والوثائق الداخلية للشركة ، فضلا عن أحكام قانون حوكمة الشركات. تضع الشركة إجراءات واضحة فيما يتعلق بعلاقتها بالمساهم الوحيد. 36. إجراءات تبادل المعلومات بين الشركة والمساهم الوحيد ينظمها القانون والميثاق والوثائق الداخلية للشركة. 37. تقيم الشركة علاقات مع الشركات التابعة وفقا لمتطلبات القانون ، فضلا عن أحكام قانون حوكمة الشركات. ثمانية. سلوك موظفي الشركة أثناء أداء واجباتهم 38. يجب أن يمتثل موظفو الشركة في أداء واجباتهم لقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان ، عقد التوظيفوكذلك متطلبات المدونة. 39. لا يجوز استغلال وقت العمل لحل الأمور الشخصية التي لا تتعلق مباشرة بالواجبات الرسمية للموظف. 40. يحظر إساءة استخدام وقت العمل لإجراء محادثات شخصية مع الزملاء والمناقشات والمناقشات التي لا تتعلق بالعمل. 41- يحظر شرب المشروبات الكحولية في أراضي المكاتب. لا يُسمح بالتدخين في أراضي المكاتب إلا في المناطق المخصصة لذلك. 42. طويل محادثات هاتفيةوكذلك تحظر المراسلات التي تتم باستخدام وسائل الاتصال الإلكترونية ، والتي لا تتعلق بأداء واجبات الموظف الرسمية. 7

8 43. من غير المرغوب فيه أن يستقبل موظفو الشركة العملاء في مكان العمل بشأن أمور شخصية لا تتعلق بأداء واجبات رسمية من قبل الموظف. 9. منع تضارب مصالح الشركة وموظفيها 91. تسعى الشركة إلى استبعاد أي احتمال لتضارب المصالح بين الشركة وموظفيها. المسؤولين والموظفين في العلاقات القانونية و فرادىالمنظمات الأخرى ملزمة بالامتناع عن الأعمال التي تنطوي على مخاطر من حيث ظهور تضارب في المصالح. 92. يتعين على المسؤولين والموظفين الاسترشاد فقط بمصالح الشركة وتجنب الإجراءات التي تمنع عمل فعال، في حين أن ظروفهم الشخصية والعائلية وغيرها ، وكذلك مصالحهم المالية يجب ألا تؤثر على صنع القرار. 93. يجب على المسؤولين والموظفين الآخرين تجنب العلاقات المالية وغيرها من العلاقات التجارية ، وكذلك المشاركة في العمل المشترك مع المنظمات التي قد تتسبب أعمالها في تضارب في المصالح وتتعارض مع التشغيل الفعال للشركة. 94. عند حدوث تضارب في المصالح ، أو تهديد للمصالح المالية أو المصالح الأخرى للشركة ، أو حدوث مصالح تجارية شخصية لطرف ثالث ، أو تلقي عرض و / أو اتخاذ قرار بالانتقال إلى العمل في مؤسسة أخرى مع التي تمارس الشركة أعمالها بشكل مشترك أو لديها علاقات تجارية ، يقوم المسؤولون والموظفون بإخطار المشرف المباشر على الفور. 95. يجب على الموظفين توجيه أفراد أسرهم إلى عدم مقبولية خلق تضارب في المصالح مع الشركة بسبب ظروف الأسرة. 10. مسؤولية موظفي الشركة عن انتهاك المدونة 96. يتحمل كل موظف في الشركة المسؤولية الشخصية عن عدم التقيد بالقواعد أو التقيد بها بشكل غير لائق. يعد الامتثال لقواعد المدونة إلزاميًا لجميع موظفي الشركة. يترتب على انتهاك قواعد المدونة مسؤولية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. 97. تم تضمين شرط الامتثال لمتطلبات المدونة في التوصيفات الوظيفية لموظفي الشركة. 98. يتحمل جميع المسؤولين والعاملين في الشركة مسؤولية الالتزامات المتعهد بها ، بغض النظر عن وضعهم وموقعهم. 11- مراقبة العملية 99- تتم مراقبة عملية الامتثال للمدونة بالترتيب التالي: 1) الإشراف على المديرين ورؤساء الوحدات الهيكلية: - في مرحلة تحديد المهام ونطاق الواجبات الوظيفية للمرؤوسين ، مثل وكذلك في أداء واجباتهم العمالية حسب مناصبهم. 2) التقسيم الهيكلي المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين: - في مرحلة الطلب من رؤساء التقسيمات الهيكلية للمكتب المركزي للشركة توافر التوصيف الوظيفي للموظفين وتشكيل قاعدة بيانات. 3) رئيس مجلس الإدارة أو نواب رئيس مجلس الإدارة أو أحد الأقسام الهيكلية المسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين: - في مرحلة تحليل المعلومات ، اتخاذ قرار بشأن امتثال موظفي الشركة لمتطلبات المدونة. السجلات التي تؤكد المراقبة هي الوثائق ذات الصلة بمحتوى الموافقة على التأشيرات وتنسيقها. ثمانية

تمت الموافقة على مدونة أخلاقيات العمل لموظفي شركة Kazpost JSC بقرار من مجلس إدارة شركة Kazpost JSC (محضر بتاريخ 25 سبتمبر 2009 15/09) مدونة أخلاقيات العمل لموظفي شركة KAZPOCHTA JSC

تمت الموافقة عليه بموجب الأمر 006-03 بتاريخ 30 يناير 2017 ملاخي ماكاليستر رئيس مجلس إدارة بنك HSBC (RR) LLC رقم التسجيل 0205 بتاريخ 2017/01/30 مدونة قواعد الأخلاق والسلوك المؤسسي للموظفين

تمت الموافقة عليه بقرار مجلس إدارة شركة JSC Apatityenergo Minutes 31 بتاريخ 19 أغسطس 2014 مدونة الأخلاقيات وسلوك العمل لموظفي شركة المساهمة المفتوحة Apatityenergo ، Apatity 2014

مدونة الأخلاقيات وسلوك الخدمة لموظفي الخدمة المدنية الفيدراليين التابعين لنظام وزارة الشؤون الداخلية الاتحاد الروسي(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا 870 بتاريخ 22 يوليو 2011) I.

مؤسسة التعليم الفيدرالية للميزانية الحكومية العليا التعليم المهني"فورونيج جامعة الدولة»تمت الموافقة عليه من قبل رئيس الجامعة FGBOU VPO" VSU "D.A. Endovitsky 2015 كود

رقم 112 المؤرخ 1 يونيو 2011 بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية في جمهورية ألتاي من أجل ضمان شروط التنفيذ الضميري والفعال

تمت الموافقة عليها من قبل سياسة الموظفينمن منطقة إيفانوفو بتاريخ 05.03.2011 1 مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية بالولاية في مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لمنطقة إيفانوفو

أمر مؤسسة الميزانية لمدينة خانتي مانسكي المستقلة-يوغرا "NIZHNEVARTOVSK CITY CHILDREN'S DENTAL POLYCLINIC" 27 أكتوبر 2014 Nizhnevartovsk 334 / p-k عند الموافقة على الكود

تمت الموافقة عليه من قبل مجلس إدارة الجمعية الوطنية لمحضر تداول العملات الأجنبية رقم 13 بتاريخ 20 أكتوبر 2016

معتمدة من مجلس الموارد البشرية للمحافظ منطقة كالوغا 11 مارس 2011 مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية في منطقة كالوغا. الأحكام العامة

الفرع الإقليمي وكالة تنفيذية سلطة الدولة منطقة سفيردلوفسك- قسم السياسة الاجتماعية بوزارة السياسة الاجتماعية لمنطقة SVERDLOVSK لمنطقة SYSERT

يوافق مدير فني BUK "مسرح شباب أومسك" V.A. Zolotar 2015 مدونة الأخلاقيات والقواعد الأساسية للسلوك لموظفي مؤسسة الميزانية للثقافة في منطقة أومسك "مسرح أومسك الإقليمي للشباب

ملحق لأمر MCU "أرشيف منطقة موسكو لمدينة Kamensk-Uralsky" 21 بتاريخ 28 ديسمبر 2015 "بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي مؤسسة الحكومة البلدية" أرشيف موسكو منطقة مدينة كامينسك-

الملحق 1 للأمر 129 بتاريخ 9 ديسمبر 2015 مدونة الأخلاقيات والسلوك الرسمي للموظفين مؤسسة مستقلةخانتي مانسيسك أوكروج أوجرا المستقلة ذاتيا "عيادة أوراي سيتي لطب الأسنان"

1 يونيو 2011 رقم 112-u مرسوم رئيس جمهورية الطائي ، رئيس حكومة جمهورية ألطي بشأن الموافقة على مدونة الأخلاقيات والسلوك الرسمي للموظفين المدنيين للدولة في جمهورية ألطي

عند الموافقة على مدونة الأخلاقيات والسلوك الرسمي لموظفي البلدية التابعين لإدارة مقاطعة Shchelkovsky البلدية في منطقة موسكو من أجل وضع المعايير الأخلاقية وقواعد السلوك الرسمي

الملحق 1 للأمر المؤرخ 30 يناير 2015 14/1 مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي للموظفين في LG UIA "اللجنة المركزية Neftyanik" (المشار إليها فيما يلي بالمدونة) 1. الأحكام العامة 1. المدونة عبارة عن مجموعة من القواعد العامة

تمت الموافقة على الملحق 2 بأمر من مدير الخزانة العامة لمؤسسة منطقة سفيردلوفسك "أرشيف الدولة للهيئات الإدارية لمنطقة سفيردلوفسك" بتاريخ 5 مايو 2016 ، 21-05-03 "بتاريخ

تمت الموافقة عليه بأمر من إدارة مقاطعة بافلوفسكي بوسادسكي البلدية لمنطقة موسكو بتاريخ 25 يوليو 2014 مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية في إدارة بافلوفسكي بوسادسكي

المؤسسة التعليمية المستقلة لمرحلة ما قبل المدرسة التابعة لبلدية مدينة ناياغان "KINDERGARTEN 1" SOLNYSHKO "من نوع التنمية العامة مع تنفيذ الأنشطة ذات الأولوية على الصعيد الاجتماعي والشخصي

مؤسسة الثقافة البلدية المستقلة في منطقة بيلويارسكي "مركز الثقافة والترفيه" كاميرتون "(MAUK من منطقة بيلويارسكي" اللجنة المركزية و D "كاميرتون") أمر 1 سبتمبر 2016 54 / 2-0 بيلويارسكي عند الموافقة

تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حاكم إقليم خاباروفسك المؤرخ في 25 مارس 2011 29 مدونة قواعد الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنيين التابعين للسلطات التنفيذية لإقليم خاباروفسك.

17 آذار (مارس) 2011 تشكيل بلدية مدينة سانت بيترسبيرغ بلدية مدينة بوروهوفي حول الموافقة على مدونة الأخلاق والقواعد الأساسية للسلوك الرسمي لموظفي البلدية

RJ DAY: GAUK YSO "جوقة سيبيريا" E.F. كوفاليفا 201 كود الشركةالأخلاق والسلوك الرسمي للموظفين معهد عامالثقافة منطقة نوفوسيبيرسك"أكاديمية الدولة

أحكام عامة 1.1. تحدد مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظف JSC NPO SPLAV (المشار إليها فيما يلي باسم المدونة) المبادئ والقواعد الأساسية للسلوك الرسمي ، فضلاً عن القواعد الأخلاقية ،

تمت الموافقة عليه بقرار من مجلس الخدمة المدنية للولاية في منطقة روستوف تحت رئاسة إدارة (محافظ) منطقة روستوف بتاريخ 9 مارس 2011 1 مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي للجمهور

وزارة التربية والتعليم العام والمهني في منطقة سفردلوفسك

حاكم منطقة ستافروبول القرار رقم 129 المؤرخ 5 مارس 2011 بشأن الموافقة على مدونة الأخلاقيات والسلوك الرسمي للموظفين المدنيين في منطقة ستافروبول (بصيغته المعدلة بالقرار

الملحق 1 للأمر المؤرخ في 2015/01/23 191 مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي بلدية مدينة لانغيباس المستقلة ذاتياً مؤسسة تعليمية تعليم إضافي"مركز

1. أحكام عامة

تمت الموافقة عليه بأمر من غرفة التحكم والحسابات في إقليم بيرم في 24 فبراير 2011. 23 مدونة قواعد الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية التابعين للولاية في غرفة التحكم وحسابات إقليم بيرم 1. أحكام عامة

مدونة الأخلاق وسلوك الخدمة لموظفي الإدارة البلدية البلديةمنطقة مدينة فوركوتا 1. أحكام عامة 1. مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية

1 أولاً - أحكام عامة 1. مدونة الأخلاقيات والسلوك الرسمي لموظفي مؤسسة الدولة الاتحادية التعليمية لميزانية الدولة للتعليم المهني العالي

قرار حكومة منطقة بريانسك رقم 726-p المؤرخ 16 ديسمبر 2013 بشأن الموافقة على مدونة الأخلاقيات وسلوك الخدمة للموظفين المدنيين في منطقة بريانسك من أجل إنشاء

المعتمد في الجمعية العمومية العمل الجماعي(محضر رقم 04 بتاريخ 30.08.20 تمت الموافقة عليه من قبل مدير MBUDO "Roshchinskaya SHI" Lubyantsev M.V. Shchaz 71 بتاريخ 30.08.2016) مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي للموظفين

ملحق القواعد الداخلية جدول العملدخلت حيز التنفيذ بتاريخ 06/01/2015 بأمر بتاريخ 05/29/2015 80 قبول. وافق اجتماع عامموظفو مؤسسة الميزانية الحكومية بسانت بطرسبرغ مساعدة اجتماعيةالأسرة والأطفال

1 تمت الموافقة عليه من قبل كبير الأطباء في GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" A.I. فلورنسكي 2016. مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي

وزارة التعليم العام والمهني في مؤسسة التعليم المهني للميزانية الحكومية لمنطقة سفيردلوفسك في منطقة سفيردلوفسك "إقليم سفيردلوفسك

التذييل 2 للأمر المؤرخ في 09.06.2016 213-OD مدونة الأخلاقيات وسلوك العمل لدى الموظفين GAU "KTsSON" Autumn "1. الأحكام العامة مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الدولة المستقلة

"معتمد" مدير المعهد العلمي لميزانية الدولة الفيدرالية "معهد أبحاث الصيدلة والطب التجديدي المسمى على اسم E.D. غولدبيرغ ”مدونة آداب المهنة AM Dygay 2014

الملحق 3 لأمر كبير الأطباء في عيادة الأسنان بمدينة نياغان بتاريخ 12 يناير 2015 19-O

1 المنظمات فيما يتعلق بأداء واجبات الدخل في شكل أموال أو أشياء ثمينة أو ممتلكات أخرى ، بما في ذلك حقوق الملكية أو الخدمات ذات الطبيعة العقارية لأنفسهم أو لأطراف ثالثة

مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة البلدية الميزانية روضة أطفال"الرداء الأحمر" P I K A Z بتاريخ 9 يونيو 2015 ، قرية 185-od. Mezhdurechensky بشأن الموافقة على نموذج مدونة الأخلاق وسلوك الخدمة

مدونة الأخلاق وسلوك الخدمة لموظفي الخدمة المدنية في منطقة تومسك

1. أحكام عامة

الميزانية البلدية مؤسسة التعليم العام للتعليم الثانوي مدرسة التعليم الثانوي 21 ، سالسكا تمت مناقشتها والتوصية بالموافقة عليها من قبل مجلس المعلمين

الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي. 2. المفاهيم الأساسية 1. لأغراض هذه المدونة ، يتم استخدام المفاهيم التالية:

ملحق لقواعد لوائح العمل الداخلية في St.

ميزانية الدولة مؤسسة تعليميةمعدل مدرسة شاملةتم قبول 83 مع دراسة متعمقة لمنطقة Vyborgsky في سانت بطرسبرغ في المجلس التربوي لمدرسة GBOU 83

L وزارة التربية وعلوم الاتحاد الروسي

الاتحاد الروسي ، وكالة ممتلكات منطقة كالينينجراد بمنطقة كالينينجراد ، فبراير 2011

مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية في جمهورية كومي (تمت الموافقة عليها بقرار من هيئة رئاسة المجلس تحت رئاسة جمهورية كومي لمكافحة الفساد بتاريخ 10 مارس 2011. (محضر)

تمت الموافقة على الموافقة على موافقة مجلس الإدارة التربوي أمر مدير من المدرسة محضر من محضر محضر من مدير MOU ​​SOSH 7 رئيس مجلس الإدارة / من / V.Yu. V.Yu. ترتيب Malevskaya / Malevskaya

الملحق 2 للأمر رقم 19-d بتاريخ 04/03/2016 مدونة الأخلاقيات وسلوك العمل لموظفي شركة SAUK SO UNB IM. في. BELINSKY "1. مدونة الأحكام العامة للأخلاقيات والسلوك الرسمي لموظفي SAUK

مجموعة تشكيل البلدية "منطقة مدينة مكاروفسكي" لإقليم سخالين 2013-2018 بتاريخ 27.03.2015 33 لائحة ماكاروف بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي

تمت الموافقة على مؤسسة منطقة إيركوتسك: مدير GBPOU IO "BrPK" A.E. Ishkova الأمر 204 بتاريخ 13/09/2016 اللوائح الخاصة بمدونة الأخلاقيات GBPOU IO Bratsk 2016 الإصدار 1.0. إنشاء محتويات منطقة إيركوتسك

08/10/2015 15-PPT CO موظفو مجلس نواب دائرة بلدية الشمال قرار ايزميلوفو بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية في جهاز مجلس النواب

قرار حكومة منطقة مغادان بتاريخ 27 يونيو 2014 530-pp بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي للأشخاص الذين يحلّون مناصب في الخدمة المدنية العامة في ماجادان

مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية التابعة للجنة الإشراف الحكومي على أعمال البناء في مدينة موسكو 1. أحكام عامة 1. مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية

مدونة قواعد الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية التابعين لإدارة مقاطعة تيغولديتسكي بمنطقة تومسك قرار الاجتماع الأول لمجلس مكافحة الفساد التابع لإدارة منطقة تيغولديتسكي

المؤسسة الحكومية لأمر خانتي - مانسكي المستقل في يوغرا "المستوصف السوفيتي للأمراض العصبية والنفسية" رقم 413 المؤرخ 18 سبتمبر 2014 بشأن الموافقة على مدونة الأخلاقيات وسلوك عمل الموظفين

إدارة مجلس قرية كومسومولسك التابع لبلدية منطقة كيروف بقرار ستافروبول كراي 03.02.2014 20 بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية

وزارة العمل والتوظيف في جمهورية كاريليا P I K A Z Petrozavodsk 22 فبراير 2011 31 - P بشأن الموافقة على مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي للموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب

"تمت المصادقة عليه" بمرسوم رئيس الإدارة بتاريخ 22 مارس 2011 رقم. 62 قواعد الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية لإدارة تشكيل البلدية "Romanovskoye مستوطنة ريفية»

مدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية في الولاية الاتحادية محاكم التحكيممدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في الاتحاد الروسي

المادة 1. موضوع ونطاق المدونة

ملحق بأمر النائب الأول لرئيس مجلس الدوما لأوكروغ تشوكوتكا المستقل ذاتيًا بتاريخ 30.12.2019 2010 243 / 02-11 مدونة الأخلاقيات وسلوك الخدمة لموظفي الخدمة المدنية في المكتب

الاتحاد الروسي منطقة الحكم الذاتي في خانتي - مانسيسك - يوغرا (منطقة تيومين)

تمت الموافقة على مدونة أخلاقيات العمل لموظفي شركة Kazpost JSC بقرار من مجلس إدارة شركة Kazpost JSC (محضر بتاريخ 25 سبتمبر 2009 رقم 15/09) ………………………… ………………………………………………………………… ... 3 2 رؤيتنا ……………………………………… ……………………………… ……………………………… 3 3 الغرض ………………………………………………………………… ………………………… .. .......... 3 4 نطاق التطبيق ……………………………………………………………………… ………… ... 3 5 المراجع المعيارية ………………………………………………………………………………………… .3 6 المصطلحات والتعاريف والاختصارات ……………………………… …………………… ................... 4 7 المسؤولية …………………… …………………………………… …………… ......................... 4 8 القيم والمبادئ من مدونة قواعد السلوك المهني …………………………… …………… ........... 4 9 القواعد الأخلاقية لعلاقات العمل ……………………………. ........................... 5 9.1. المسؤولون والموظفون ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………… 5 9.2. المساهم الوحيد ……………………………………………………………………………………… .8 9.3. الهيئات الحكومية ………………………………………… …………………………………… .8 9.4. الشركات التابعة ………………………………………………………………………………………. 8 9.5. شركاء العمل ................................................ .................................................. ........................................... 8 9.6. …………………………………………………………………………………… ... 9 10 مراقبة العملية ……………………………………. … ……………………………………… ........... 9 11 التغييرات …………………………………………………………………… ……… …………………… 9 12 إرسال مدونة أخلاقيات العمل لموظفي شركة Kazpost JSC ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………. 9 .1 مهمة المدونة 1 مدونة أخلاقيات العمل الخاصة بشركة Kazpost JSC (المشار إليها فيما يلي بـ Code) هي أداة إدارية لتطوير Kazpost JSC (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) والتفاعل الفعال مع أصحاب المصلحة بناءً على المعايير الأخلاقية التالية وقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان. 2 تهدف هذه المدونة إلى خلق صورة إيجابية وسمعة الشركة ، مع التركيز على العميل. 2 رؤيتنا 3 تعزز هذه المدونة فعالية عملية حوكمة الشركات وتسهل المشاركة الناجحة لأصحاب المصلحة. 4 يُعد العمل في الشركة تعبيرًا عن الثقة الخاصة من جانب إدارة الشركة ويطالب بشدة بأخلاق الموظفين وطابعهم الأخلاقي. 5 تتوقع إدارة الشركة أن يستثمر الموظف كل قوته ومعرفته وخبرته في أنشطته المهنية من أجل ازدهار الشركة و- جمهورية كازاخستان. 3 الغرض 6 الغرض من المدونة هو تطوير ثقافة الشركة وتعزيز المشاركة الفعالة لأصحاب المصلحة من خلال تطبيق سلوك العمل. 7 يحدد القانون معايير السلوك الأساسية لموظفي الشركة. 8 تم تطوير المدونة وفقًا لأحكام التشريع الحالي لجمهورية كازاخستان ، قانون حوكمة الشركات الخاص بشركة Kazpost JSC. 9 "مدونة أخلاقيات العمل لموظفي Kazpost JSC" هي عملية فرعية "إدارة الموارد البشرية" من "ثقافة الشركة" لنموذج العملية لنظام إدارة الجودة في CA للشركة ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس إدارة Kazpost هيئة الخدمات المشتركة ، بروتوكول رقم 29 تاريخ 26 يونيو 2007. 4 النطاق 10 تنطبق هذه المدونة على الشركة بأكملها ويطبقها كل موظف من موظفيها. 5 المراجع التنظيمية 11 يستخدم هذا القانون إشارات إلى الوثائق القانونية التالية: 1) قانون جمهورية كازاخستان "بشأن مكافحة الفساد". 2) ميثاق Kazpost JSC ؛ 3) قانون حوكمة الشركات لشركة Kazpost JSC المصادق عليه بقرار شركة Samruk Holding JSC (الأمر رقم 130 بتاريخ 27 سبتمبر 2007). 6 المصطلحات والتعريفات والاختصارات 12 تستخدم المصطلحات والتعريفات والتسميات والاختصارات التالية في هذا القانون: 1) شركة Kazpost JSC؛ 2) المدونة - مدونة أخلاقيات العمل لموظفي شركة Kazpost JSC ؛ 3) CA - المكتب المركزي ؛ 4) المباني الإدارية - مباني المكتب المركزي وفروع الشركة وكذلك مباني R (G) UPS و OPS و UPS ؛ 5) R (G) UPS - مركز الخدمة البريدية للمنطقة (المدينة) ؛ 6) OPS - مكتب البريد ؛ 7) UPS - مركز الخدمة البريدية ؛ 8) أخلاقيات العمل هي مجموعة من المبادئ والقواعد الأخلاقية للاتصالات التجارية التي توجه الشركة ومسؤوليها وموظفيها في أنشطتهم ؛ 9) العميل - فرد أو كيان قانوني يستخدم خدمات الشركة ؛ 10) صورة - تمثيل مستقر للعملاء والشركاء والجمهور حول مكانة الشركة وجودة خدماتها وسمعتها ؛ 11) السمعة - الرأي العام المتشكل حول الصفات والمزايا والعيوب في أنشطة الشركة. 12) الصراع - تفاعل الأشخاص الذين لديهم أهداف أو طرق غير متوافقة ومتضاربة لتحقيق هذه الأهداف ؛ 13) تضارب المصالح - الموقف الذي تؤثر فيه المصلحة الشخصية لموظف الشركة أو قد تؤثر على الأداء المحايد للواجبات الرسمية ؛ 14) المساهم الوحيد - صندوق الرعاية الوطنية Samruk-Kazyna JSC ؛ خمسة عشر) خدمة الافراد - التقسيم الهيكلي لمنطقة آسيا الوسطى للشركة ، والإدارات / قطاعات الفروع المسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين ؛ 16) المسئولون - أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس إدارة الشركة. 17) موظف - فرد له علاقات عمل مع الشركة بموجب شروط عقد العمل. 7 المسؤولية 13 كل عامل مسؤول عن السلوك الأخلاقي في سلوكه. يعد الامتثال لأحكام هذه المدونة إلزاميًا لجميع موظفي الشركة. يترتب على انتهاك قواعد هذا القانون مسؤولية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. 14 تم تضمين شرط الامتثال لمتطلبات هذه المدونة في التوصيفات الوظيفية لموظفي الشركة. 16- يتحمل جميع مسؤولي وموظفي الشركة بالتساوي مسؤولية الالتزامات المتعهد بها ، بغض النظر عن وضعهم وموقعهم. 8 قيم ومبادئ مدونة أخلاقيات العمل 17 القيم المؤسسية الأساسية التي يتم على أساسها تشكل أنشطة الشركة هي نزاهة وموثوقية ومهنية موظفيها تجاه أصحاب المصلحة والشركة ككل. 18 تسترشد الشركة بالمبادئ التالية لأخلاقيات العمل: - الصدق. - العدل؛ - الضمير الحي؛ - الشفافية. - مسؤولية؛ - احترام؛ - الثقة؛ -تعاون. يجب أن تحدد هذه القيم سلوك موظفي الشركة في تفاعلهم مع الزملاء ، مع جميع شركاء العمل ، بما في ذلك مؤسسات الدولة والمسؤولون العاملون فيها. تتوقع الشركة أن جميع الأطراف المعنية سوف تمتثل لمبادئ أخلاقيات العمل المذكورة أعلاه. 19 عند القيام بأنشطتها ، فإن الشركة: 1) تلتزم بقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان والوثائق الداخلية للشركة ؛ 2) ضمان احترام واحترام حقوق الإنسان ؛ 3) يتصرف بنزاهة وبحسن نية ، ولا يقبل الرشاوى والممارسات التجارية الشريرة المماثلة ، فضلاً عن ممارسة تقديم الهدايا وتلقيها ، باستثناء تلك المقبولة في ممارسة الأعمال (ومع ذلك ، يجب ألا تكون هذه الهدايا مهمة ويجب ألا تكون كذلك معطى ، مقبول في كثير من الأحيان) ؛ 4) معاملة الموظفين بإنصاف ، مع احترام المعايير الأخلاقية ؛ 5) تسعى إلى ضمان أن تكون جميع علاقاتها مع الأطراف المعنية مفيدة للطرفين ؛ 6) يظهر الاحترام والاهتمام بالبيئة. 20 تنظم المعايير الأخلاقية للشركة المجالات الرئيسية التالية لعلاقات العمل: العلاقات مع المسؤولين والموظفين في الشركة ، والمساهم الوحيد ، والهيئات الحكومية ، والشركات التابعة ، والشركاء التجاريين ، والعملاء ، والأشخاص الآخرين. 9 المعايير الأخلاقية لعلاقات العمل 9.1. المسؤولون والموظفون: 21 الشركة مسؤولة عن اتخاذ القرارات الخالية من ظهور تضارب في المصالح في أي مرحلة من هذه العملية ، من مسؤول إلى أي موظف يتخذ القرارات. 22 عند التوظيف ، لا تسمح الجمعية بأي تمييز على أي أساس. يتم اختيار وترقية الموظفين فقط على أساس القدرات المهنية والمعرفة والمهارات. 23- تقوم سياسة الشركة في مجال المكافآت على الاعتراف بالصفات المهنية للموظفين وقدراتهم ونتائج أعمالهم وإنجازاتهم. المؤشرات الرئيسيةالأنشطة وعلى عرض حزمة اجتماعية لغرض التحفيز وفقًا للوثائق الداخلية للشركة. 24 تخلق الشركة ظروفًا متساوية للتدريب المتقدم للموظفين من جميع المستويات ، وتقدير الموظفين الذين يسعون جاهدين للتعليم الذاتي والتطوير المهني وفقًا لبرامج التدريب والتطوير المهني للموظفين. 25 لا تسمح الشركة بتقديم أي امتيازات ومزايا للأفراد المسؤولين والموظفين إلا على أساس قانوني ، مع توفير إلزامي للجميع فرصةمتساوية. 26 مسؤولو وموظفو الشركة ملتزمون بالوفاء الميزات المهنيةبضمير وعقلانية مع العناية الواجبة والاجتهاد في مصلحة الشركة والمساهم الوحيد ، وتجنب التضارب. يعد منع تضارب المصالح شرطًا مهمًا لضمان حماية مصالح المساهم الوحيد والشركة وموظفيها. 27 يجب أن يتصرف مسؤولو الشركة وموظفوها بطريقة تمنع الموقف الذي قد ينشأ فيه تضارب في المصالح ، إما فيما يتعلق بأنفسهم (أو الأشخاص المرتبطين بهم) ، أو فيما يتعلق بالآخرين. 28 يجب على المسؤولين والموظفين في الشركة ، من خلال موقفهم من العمل والسلوك ، المساهمة في خلق بيئة مستقرة وإيجابية في الفريق. 29- يجب أن يرتكز اتخاذ القرار من قبل مسؤولي الشركة على مبادئ الشفافية والكفاية. يقدم المسؤولون في الوقت المناسب معلومات موثوقة لبعضها البعض في الوقت المناسب ، دون انتهاك معايير السرية ، مع مراعاة متطلبات تشريعات جمهورية كازاخستان والوثائق الداخلية للشركة. 30 لا يحق لمسؤولي وموظفي الشركة قبول: مقابل أداء واجباتهم الوظيفية ، والمكافآت في شكل أموال وخدمات وأشكال أخرى من المنظمات والأفراد الذين لا يعملون فيها ؛ الهدايا أو الخدمات المتعلقة بأداء وظائفهم أو من الأشخاص المعتمدين عليهم في العمل ، باستثناء العلامات الرمزية للانتباه والهدايا التذكارية الرمزية وفقًا لمعايير المجاملة والضيافة المقبولة عمومًا أو أثناء المراسم والمناسبات الرسمية الأخرى. يتم تنفيذ البيانات العامة عن أنشطة الشركة من قبل رئيس مجلس الإدارة أو المسؤولين المعتمدين. يحق للموظفين إبداء رأيهم في الموضوعات المتعلقة بسياسة الشركة وأنشطتها الرسمية بعد الاتفاق مع رئيس مجلس إدارة الشركة. 32 إذا كانت هناك اتهامات علنية لا أساس لها من الصحة ضد موظف مسؤول في الشركة للضغط على مصالح شخص ما ، فيجب عليه نشر المعلومات التي تدحض هذه الاتهامات بشكل مناسب ، بما في ذلك 33 الالتزام بهذه المدونة من قبل المسؤولين والموظفين في الشركة هو واجبهم المهني والرسمي. 34 يجب على المسؤولين والموظفين في الشركة: 1) الالتزام بسياسة الشركة وتنفيذها باستمرار ، من خلال أفعالهم التي تعزز سلطة الشركة ، ومنع الإجراءات في عملهم التي يمكن أن تشوه سمعة الشركة ؛ 2) الاسترشاد بمبدأ الشرعية ، والامتثال الصارم لقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان والإجراءات الداخلية للشركة ؛ 3) التقيد الصارم بانضباط العمل ، والوفاء بضمير وفعالية واجباتهم الوظيفية ، واستخدام وقت عملهم بشكل فعال لهذا الغرض ؛ 4) بذل كل جهد للعمل الاحترافي ، وتطبيق الأساليب المثلى والاقتصادية لحل المهام المحددة ، والعناية بممتلكات الشركة الموكلة إليه ؛ 5) استبعاد الإجراءات التي تضر بمصالح الشركة ؛ 6) الاحتفاظ بالأسرار التجارية ومنع استخدام المعلومات الرسمية لأغراض تتعلق بالمرتزقة ولأغراض شخصية أخرى ؛ 7) منع وقائع قبول الهدايا أو الخدمات من الأفراد والكيانات القانونية فيما يتعلق بأداء الواجبات الوظيفية ؛ 8) المساهمة في خلق بيئة معنوية ونفسية مستقرة وإيجابية في الشركة من خلال موقفهم تجاه العمل والسلوك الشخصي ؛ 9) لمنع حالات اختيار وتنسيب الموظفين على أساس الولاء المجتمعي والشخصي ؛ 10) منع وقمع وقائع انتهاك قواعد أخلاقيات العمل من قبل موظفين آخرين في الشركة ؛ 11) الالتزام أثناء أداء واجباتهم الرسمية بأسلوب العمل والشركات في الملابس. 35 يجب على المديرين الذين لديهم موظفين في خضوعهم: 1) تحديد المهام ونطاق الواجبات الوظيفية للمرؤوسين بدقة ، وفقًا لمناصبهم ؛ 2) عدم السماح بالاتهامات التي لا أساس لها ، وحقائق الوقاحة ، وإهانة كرامة الإنسان ، وعدم اللباقة فيما يتعلق بالمرؤوسين ؛ 3) عدم إجبار المرؤوسين على ارتكاب سوء سلوك غير قانوني أو أفعال لا تتوافق مع المعايير الأخلاقية والأخلاقية المقبولة عمومًا. 36 في العلاقات مع العملاء ، يجب على المسؤولين والموظفين في الشركة: 1) المساهمة في تعزيز ثقة العملاء في الشركة ؛ 2) كن مؤدبًا وصحيحًا ؛ 3) إظهار التواضع وحسن النية والوضوح في البيانات والقدرة على التصرف بكرامة وهدوء في حالات النزاع ؛ 4) لا تؤكد أو تستخدم موقفهم الرسمي ؛ 5) لا تؤدي أفعالهم وقراراتهم إلى انتقادات مبررة من العملاء ، ولا تسمح بالاضطهاد للنقد ، ولا تتسامح معهم ، وتستخدم النقد البناء لإزالة أوجه القصور وتحسين أنشطتهم المهنية ؛ 6) تجنب مظاهر البيروقراطية والروتين عند النظر في طلبات العملاء ، واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها في غضون المهل المحددة ؛ 7) احترام شرف وكرامة الشخص والمواطن ، بغض النظر عن الأصل أو الحالة الاجتماعية أو الرسمية أو الملكية أو الجنس أو العرق أو الجنسية أو اللغة أو الموقف من الدين أو المعتقدات أو مكان الإقامة أو أي ظروف أخرى ؛ 8) مراعاة المعايير الأخلاقية والأخلاقية المقبولة عمومًا ، واحترام لغة الدولة واللغات الأخرى للشعوب التي تعيش في جمهورية كازاخستان. 37 يجب النظر في أي موقف يؤدي إلى انتهاك حقوق المسؤولين والموظفين وفقًا لقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان والوثائق الداخلية للشركة. 38 بالنسبة للأسئلة المتعلقة بهذه المدونة و / أو القضايا الأخلاقية التي نشأت أثناء العمل ، وكذلك بالنسبة لحقائق الفساد والإجراءات غير القانونية الأخرى ، يحق لمسؤولي الشركة وموظفيها الاتصال بإدارة الموارد البشرية و / أو رئيس مجلس الإدارة و / أو سكرتير الشركة ، يقدمون أنفسهم أو مجهولين ، لاتخاذ الإجراء المناسب. في نفس الوقت ، لا يجوز التعدي على حقوقهم في حالة مثل هذه المعاملة. يمكن أيضًا مناقشة قضايا أخلاقيات العمل و / أو حالات انتهاك مبادئ أخلاقيات العمل من قبل الموظفين مع مشرفهم المباشر. إذا لم يتم العثور على حل مقبول ، نتيجة للمناقشة ، فيمكن عندئذ إخطار سكرتير الشركة بالمشكلة ذات الصلة للتوصيات و / أو الإجراء المناسب. عند حل الوضع الحالي في مكان العمل ، تسترشد الشركة بالحقائق المثبتة والمعلومات الموثوقة. 39 تراقب الشركة باستمرار وتجري أبحاثًا / استبيانات حول حالة ثقافة الشركة ومستوى أخلاقيات العمل لموظفي الشركة. 9.2. المساهم الوحيد: 1) رؤية المساهم الوحيد هي جوهر إستراتيجية تطوير الشركة ، والتي تكون الشركة مسؤولة عن تطويرها وتنفيذها ؛ 2) يقوم نظام العلاقات مع المساهم الوحيد على مبادئ الشفافية والمساءلة والمسؤولية وفقًا لمتطلبات تشريعات جمهورية كازاخستان والميثاق والوثائق الداخلية للشركة ، وكذلك أحكام قانون حوكمة الشركات. تضع الشركة إجراءات واضحة فيما يتعلق بعلاقتها بالمساهم الوحيد ؛ 3) إجراءات تبادل المعلومات بين الشركة والمساهم الوحيد ينظمها القانون والميثاق والوثائق الداخلية للشركة. 9.3 هيئات الدولة: 1) يجب على الشركة إجراء العلاقات مع الهيئات الحكومية وفقًا لمتطلبات تشريعات جمهورية كازاخستان ، والميثاق والوثائق الداخلية للشركة ، وكذلك أحكام قانون حوكمة الشركات ، في أساس استقلال الأحزاب. لا يسمح المجتمع بمحاولات التأثير على قرارات هيئات الدولة ؛ 2) تبذل الشركة قصارى جهدها لمنع الفساد وغيره من الأعمال غير القانونية ، سواء من جانب الهيئات الحكومية أو من جانب المسؤولين والموظفين في الشركة. 9.4 الشركات التابعة: 1) تحافظ الشركة على علاقات مع الشركات التابعة وفقًا لمتطلبات القانون والميثاق والوثائق الداخلية للشركة ومواثيق الشركات التابعة وكذلك أحكام قانون حوكمة الشركات. 9.5 شركاء العمل: 1) تتفاعل الشركة مع شركاء الأعمال على مبادئ المنفعة المتبادلة والشفافية والمسؤولية الكاملة عن الالتزامات المتعهد بها وفقًا لشروط العقود ؛ 2) تلتزم الشركة بشروط العقود / الاتفاقيات المبرمة مع شركاء الأعمال وتفي بالتزاماتها تجاههم ؛ 3) تختار الشركة موردي السلع والأعمال والخدمات التي تقدم أقل الأسعار وأفضل جودة وشروط توريد السلع والأعمال والخدمات وتتمتع بسمعة طيبة على النحو الذي تحدده تشريعات جمهورية كازاخستان والإجراءات الداخلية الشركة؛ 4) لا تسمح الشركة في أنشطتها بتقديم مزايا وامتيازات غير معقولة لشركاء الأعمال. 9.6 الجمهور: 1) تسعى الجمعية إلى إقامة علاقات بناءة مع المنظمات (العامة وغير الحكومية وغيرها) من أجل تحسين العلاقات العامة وتحسينها. بيئةوضمان سلامة الأرواح ؛ 2) تسعى الشركة إلى أن يكون لها تأثير إيجابي على حل القضايا ذات الأهمية الاجتماعية. 3) تعتبر الشركة نفسها جزءًا لا يتجزأ من البيئة الاجتماعية التي تعمل فيها والتي تسعى معها إلى إقامة علاقات قوية مبنية على مبادئ الاحترام والثقة والصدق والعدالة ؛ 4) تسعى الشركة إلى خلق وظائف جديدة وتحسين المؤهلات المهنية للموظفين عندما يكون ذلك مفيدًا ومناسبًا اقتصاديًا ؛ 5) تلتزم الشركة برفض التعاون مع الكيانات الاعتبارية والأفراد المشكوك في سمعتهم. 6) الجمعية تدعم المبادرات لحماية البيئة والبيئة. 10 مراقبة العمليات 40 يتم تنفيذ مراقبة عملية الامتثال للمدونة من قبل: 1) رئيس مجلس الإدارة أو نائب رئيس مجلس الإدارة أو المدير العام المسؤول عن إدارة الموارد البشرية: - في مرحلة تحليل المعلومات : اتخاذ قرار بشأن امتثال موظفي الشركة لقواعد أخلاقيات العمل. السجلات التي تؤكد المراقبة هي الوثائق ذات الصلة بمحتوى الموافقة على التأشيرات وتنسيقها. 2) رئيس الوحدة الهيكلية: - في مرحلة تحديد المهام ونطاق الواجبات الوظيفية للمرؤوسين ، وفقًا لمناصبهم. 3) الموارد البشرية: - في مرحلة الطلب من رؤساء الأقسام الهيكلية في آسيا الوسطى للشركة توافر التوصيف الوظيفي للموظفين وتشكيل قاعدة بيانات. 11 التعديلات 41 يدخل هذا القانون حيز التنفيذ بمجرد اعتماده من قبل مجلس إدارة الشركة. 42 يتم إجراء التعديلات والإضافات على هذه المدونة وفقًا لمتطلبات قواعد إدارة الوثائق الداخلية لنظام إدارة الجودة في Kazpost JSC بناءً على قرار مجلس إدارة الشركة. 43 تقع مسؤولية إجراء التغييرات والإضافات على هذه المدونة على عاتق مدير الوحدة الهيكلية المسؤولة عن شؤون الموظفين. 44 من لحظة دخول هذه المدونة حيز التنفيذ ، يجب الاعتراف بقواعد أخلاقيات الخدمة لموظفي شركة Kazpost JSC باعتبارها غير صالحة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من رئيس مجلس إدارة شركة Kazpost JSC بتاريخ 19 مايو 2006. 12 توزيع الكود 45 يجب أن يتم توزيع نسخ العمل المسجلة من هذه المدونة وجميع التعديلات اللاحقة عليها وفقًا لجدول التوزيع الوارد في الملحق أ من هذه المدونة.

مدونة أخلاقيات العمل (ملحق باللوائح الخاصة بشركة الأوراق المالية المشتركة) (النموذج القياسي) باللوائح الخاصة بموظفي الشركة المساهمة قواعد السلوك التجاري لموظفي الشركة (مدونة أخلاقيات العمل) أداء الوظائف الرسمية - احترام شخصية الموظف. يعد التقيد المتبادل بمبدأ احترام الفرد إلزاميًا على قدم المساواة لإدارة الشركة (المسؤولين) فيما يتعلق بالموظفين والموظفين فيما يتعلق بالإدارة وجميع موظفي الشركة الآخرين. 2. توفر إدارة الشركة لجميع الموظفين فرصًا متكافئة للتعبير عن الذات في عملية النشاط العمالي. 3. المحظورة من قبل إدارة الشركة والمسؤولين الأفراد فيما يتعلق بالموظفين: 3.1. أي شكل من أشكال التمييز ضد الموظفين ، بدءًا من التوظيف والترقية وانتهاءً بالإفراج عن الموظفين ، لأي سبب ؛ يجب أن يتم اختيار الموظفين وترقيتهم فقط على أساس القدرات المهنية والمعرفة والمهارات ، بينما تلتزم الإدارة بضمان معاملة محايدة وعادلة لجميع الموظفين ؛ 3.2 أي نوع من الحمائية والامتيازات والمزايا للموظفين الأفراد ، إلا على أساس قانوني ، وفقًا لأنظمة المكافآت والتدابير الاجتماعية المعتمدة في الشركة ، مع توفير إلزامي من قبل إدارة الشركة لتكافؤ الفرص للحصول على هذه المزايا والامتيازات . 4. يحق لإدارة الشركة أن تطلب من جميع الموظفين أن يسترشدوا في إجراءاتهم نشاط العملأعلى معايير الاتصالات التجارية: 4.1. الحفاظ على سمعة الشركة وصورة أعمالها في دوائر الأعمال ؛ 4.2 في العلاقات مع موظفي المؤسسات والمنظمات الأخرى ، بما في ذلك عند إبرام العقود وتنفيذها ، تصرفوا بأمانة وأخلاقية وعادلة ؛ تجنب أي إجراءات يمكن اعتبارها أو تفسيرها على أنها رعاية أو إجراء آخر يوفر مزايا أو مزايا لمؤسسة فردية أو منظمة أو موظفيها ؛ 4.3 ضمان سرية المعلومات الواردة ؛ لا تستخدم هذه المعلومات أبدًا لتحقيق مكاسب شخصية أو لصالح أطراف ثالثة ؛ 4.4 لم تدخل أبدًا في علاقات تجارية ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، مع أطراف ثالثة ، إذا كان ذلك قد يؤدي إلى التعدي على المصالح التجارية للشركة أو الإضرار بسمعتها أو صورتها التجارية ؛ 4.5 يتصرف على أساس الثقة في الاستراتيجية والتكتيكات التي تتبعها الشركة ، وكذلك القرارات التي اتخذتها الإدارة. 5. يلتزم جميع العاملين في عملية النشاط العمالي: 5.1. ينطلق من الاهتمام بالمصالح المشتركة للمجتمع والمجتمع (وحدة) جميع أفراد المجتمع ؛ 5.2 دعم ثقافة الشركات وقيمها على الصعيد العالمي ؛ 5.3 التصرف بشكل صحيح وبكرامة وعدم السماح بالانحراف عن القواعد المعترف بها لاتصالات الأعمال المقبولة في الشركة. 6. تلتزم إدارة الشركة باحترام الحياة الخاصة (الشخصية) لموظفيها ، وعدم السماح بأي تدخل فيها. بالنسبة للموظفين الذين يعملون على أساس محدد ، قد يتم توفير شروط إضافية في العقود المتعلقة بالسلوك الأخلاقي للموظفين في الأسرة ، سواء في حالة عدم العمل أو سلوك أفراد عائلة الموظف ، وكذلك الشروط المتعلقة بعدم إمكانية وصول الموظف لأداء أي أنشطة تجارية يمكن بشكل مباشر أو غير مباشر أن تلحق الضرر بالمصالح الاقتصادية للشركة ، أو الإجراءات المعبر عنها في المنافسة مع الشركة ، أو الإجراءات الأخرى التي تؤدي إلى استلام موظف الشركة أو أفراد عائلته أي مزايا من استخدام المنصب الرسمي للموظف في الشركة ، بما في ذلك استخدام المعلومات السرية الواردة.

1. الغرض من المدونة

1.2 مدونة أخلاقيات العمل هي أداة إدارية لتطوير Uniserv LLP (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) والتفاعل الفعال مع أصحاب المصلحة على أساس المعايير الأخلاقية التالية وقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان.

1.3 من العناصر المهمة في المدونة لاكتساب سمعة موثوقة خلق جو من الثقة وتنفيذ استراتيجية موحدة. تحقيقا لهذه الغاية ، تنتهج الشركة سياسة الاحتفاظ وجذب عالية المهنية و العمال المسؤولينمن يريد العمل في الشركة وتحقيق النجاح فيها. الموظفون المقربون ويفهمون المبادئ الأساسية لقواعد الشركة وروح الشركة والقادرون على خلق جو من الانتماء إلى قيم الشركة وتقاليدها وأسلوب العلاقات القائمة. يتم تسهيل الحفاظ على صورة الشركة وسمعتها التجارية العالية ، من بين أمور أخرى ، من خلال الإلزامي أسلوب العملالتواصل وظهور الموظفين.

1.4 الغرض من هذه المدونة هو ضمان مستوى عالٍ من حوكمة الشركات والأخلاقيات المهنية والأعمال اللازمة لتنفيذ الأهداف والغايات الإستراتيجية المحددة في الميثاق والوثائق الداخلية الأخرى للشركة.

2. تستخدم المفاهيم والمصطلحات التالية في المدونة:

2.1. أخلاقيات العمل هي مجموعة من المبادئ والقواعد الأخلاقية للاتصالات التجارية التي توجه جميع المشاركين في أنشطتهم. علاقات الشركاتشركات؛

2.2 الشخص المعني هو الشخص الذي ترتبط ممارسته لحقوقه ، المنصوص عليها في القانون والميثاق ، بأنشطة الشركة ؛

2.3 تضارب المصالح - الموقف الذي تؤثر فيه المصلحة الشخصية لأحد المشاركين في العلاقات المؤسسية للشركة أو قد تؤثر على الأداء المحايد للواجبات الرسمية ؛

2.4. ثقافة الشركة- القيم والمبادئ وقواعد السلوك والمواقف الخاصة بالشركة ؛

2.5 الموظف - الشخص الذي لديه علاقة عمل مع الشركة ويؤدي العمل بشكل مباشر بموجب عقد عمل ؛

2.6. مشارك في العلاقات المؤسسية - مسئولون ، موظفو الشركة ، أطراف معنية.

3. قيم ومبادئ أخلاقيات العمل

3.1. القيم الأساسية التي تشكلت على أساسها أنشطة الشركة هي اللياقة والموثوقية والكفاءة المهنية لموظفيها ، وكفاءة عملهم ، والمساعدة المتبادلة ، واحترام بعضهم البعض ، وأصحاب المصلحة والمجتمع ككل.

يمكن ضمان نتائج إيجابية للعمل إذا لاحظ كل موظف سلوكًا يفي بالمعايير العالية والقيم العالمية.

3.2 تسترشد الشركة بالمبادئ التالية لأخلاقيات العمل:

أمانة؛

احترام متبادل؛

الثقة؛

عدالة؛

حسن النية

الشفافية ؛

مسؤولية.

3.3 تقوم الشركة في ممارسة نشاطها بما يلي:

3.3.1. يلتزم بقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان والهيئات الحكومية والوثائق الأخرى المتعلقة بأنشطة الشركة ؛

3.3.2. يضمن احترام واحترام حقوق الإنسان ؛

3.3.3. التصرف بنزاهة وحسن نية ، وعدم قبول الرشاوى والممارسات التجارية السيئة المماثلة ، بالإضافة إلى ممارسة تقديم الهدايا وتلقيها ؛

3.3.4. معاملة المسؤولين والموظفين بإنصاف ، مع الاحترام والمعايير الأخلاقية ؛

3.3.5. تسعى إلى ضمان أن تكون جميع علاقاتها مع الأطراف المعنية مفيدة للطرفين ؛

3.3.6. يحترم البيئة.

4. المسؤولين والموظفين

4.1 يتحمل المسؤولون والموظفون الالتزام بأداء وظائفهم المهنية بضمير وعقلانية مع العناية الواجبة والاجتهاد في مصلحة الشركة ، وتجنب التضارب.

4.2 تقع مسؤولية الالتزامات المتعهد بها بالتساوي على عاتق جميع المسؤولين والموظفين ، بغض النظر عن وضعهم وموقعهم.

4.3 لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة ، يتخذ مسؤولو الشركة قرارات العمل مع مراعاة القيم والمبادئ الأساسية لأخلاقيات العمل ، ويتحملون المسؤولية الكاملة عن تنفيذ المهام الموكلة إليهم.

4.4 يجب على المسؤولين والموظفين في الشركة بذل قصارى جهدهم للعمل الاحترافي للغاية ، والعناية بممتلكات الشركة ، واستخدامها بعقلانية وكفاءة.

4.5 يجب على المسؤولين والموظفين في الشركة ، من خلال موقفهم من العمل والسلوك ، المساهمة في خلق بيئة مستقرة وإيجابية في الفريق.

4.6 يجب أن يسترشد كل موظف ومسؤول بمصالح الشركة ، وليس بالعلاقات الشخصية أو المكاسب الشخصية في أداء الواجبات الرسمية. لا يجوز استخدام موارد الشركة للدعم أو المنفعة الشخصية للمسؤول أو الموظف ، وكذلك الأصدقاء أو الأقارب. انضم علاقة عملمع الأصدقاء أو الأقارب محظور.

4.7 يجب على المسؤولين والموظفين تجنب أي تضارب فعلي أو متصور في المصالح وتجنب المواقف التي قد ينشأ فيها تضارب فعلي أو متصور في المصالح ، إما فيما يتعلق بأنفسهم (أو الأشخاص المرتبطين بهم) أو فيما يتعلق بالآخرين.

4.8 عند التوظيف في الشركة لا يسمح بأي تمييز على أي أساس. يتم اختيار وترقية الموظفين فقط على أساس القدرات المهنية والمعرفة والمهارات.

4.9 تخلق الشركة ظروفًا متساوية للتدريب المتقدم للموظفين من جميع المستويات ، وتقدير الموظفين الذين يسعون جاهدين للتعليم الذاتي والتطوير المهني وفقًا للوثائق الداخلية للشركة.

4.10. لا تسمح الشركة بمنح أي امتيازات أو امتيازات للأفراد المسؤولين والموظفين إلا على أساس قانوني ، مع توفير إلزامي لتكافؤ الفرص للجميع.

4.11. يجب أن يسترشد موظفو الشركة في سياق أنشطتهم بمعايير الأخلاق والأخلاق والسلوك المقبولة عمومًا.

4.12. يجب أن تستند القرارات التي يتخذها مسؤولو الشركة إلى مبادئ الشفافية والكفاية. يزود المسؤولون بعضهم البعض بمعلومات موثوقة في الوقت المناسب ، دون انتهاك معايير السرية مع مراعاة الوثائق الداخلية للشركة.

4.13. يلتزم المسؤولون بإبلاغ مجلس إدارة الشركة على الفور بأي مصلحة تجارية أو مصلحة أخرى (مباشرة أو غير مباشرة) في المعاملات أو العقود أو المشاريع المتعلقة بالشركة أو فيما يتعلق بالقضايا الأخرى بالطريقة المنصوص عليها في مستنداتها الداخلية.

4.14. يلتزم المسؤولون ، وفقًا للإجراء المتبع ، بإخطار إدارة الشركة في الوقت المناسب بأداء العمل و / أو شغل منصب (وظائف) في منظمات أخرى ، بشأن تغيير في مكان العمل الدائم (الرئيسي) (الخدمة) و النشاط الرياديإلخ.).

4.15. يجب على المسؤولين إبلاغ إدارة الشركة في الوقت المناسب وعدم المشاركة في المناقشة والتصويت على القضايا التي لها مصلحة.

4.16. لا يحق لمسؤولي وموظفي الشركة قبول:

لأداء واجباتهم الوظيفية ، المكافآت في شكل أموال وخدمات وأشكال أخرى من المنظمات والأفراد الذين لا يؤدون الوظائف ذات الصلة ؛

الهدايا أو الخدمات المتعلقة بأداء وظائفهم ، أو من الأشخاص المعتمدين عليهم في العمل ، باستثناء العلامات الرمزية للانتباه والتذكارات الرمزية وفقًا لمعايير المجاملة والضيافة المقبولة عمومًا أو أثناء المراسم والمناسبات الرسمية الأخرى.

4.17. يتعهد موظفو الشركة بعدم إفشاء الأسرار التجارية والرسمية وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ، وكذلك الامتثال للقواعد والإجراءات المتعلقة بالنظام الأمني.

4.18 يجب على المسؤولين والموظفين في الشركة:

احترام شرف وكرامة الشخص والمواطن ، بغض النظر عن الأصل أو الحالة الاجتماعية أو الرسمية أو الملكية أو الجنس أو العرق أو الجنسية أو اللغة أو الموقف من الدين أو المعتقدات أو مكان الإقامة أو أي ظروف أخرى ؛

التعامل باحترام مع رموز الدولة - شعار النبالة والعلم والنشيد الوطني ؛

كن محترمًا لرموز الشركات ؛

احترام المعايير الأخلاقية والأدبية المقبولة عمومًا ، واحترام الدولة واللغات والتقاليد والعادات الأخرى لجميع الشعوب ؛

التقيد بقواعد لباس الشركة واتبعه مظهر خارجي(يرتدي زيًا رسميًا معينًا أو اختيارًا مجانيًا لزي العمل) ؛

مراقبة العمل وانضباط الأداء ؛

كن مهذبًا وصحيحًا وودودًا ولطيفًا ؛

لا تتسامح مع اللامبالاة والفظاظة ؛

نشكر دائمًا على المساعدة ، حتى لو لم يتم تقديمها بالكامل ؛

كن منتبهاً لآراء الآخرين ؛

ضمان وحدة القول والعمل ، والوفاء بالوعود ؛

لا تخفي / تعترف بأخطائك.

4.19. يجب النظر في أي موقف يؤدي إلى انتهاك حقوق المسؤولين والموظفين وفقًا لقواعد تشريعات جمهورية كازاخستان والوثائق الداخلية للشركة.

4.20. للأسئلة المتعلقة بأحكام المدونة و / أو القضايا الأخلاقية التي نشأت أثناء العمل ، وكذلك بالنسبة لحقائق الفساد والإجراءات غير القانونية الأخرى ، يحق للمسؤولين والموظفين في الشركة الاتصال إلى الرئيس التنفيذي. في نفس الوقت ، لا يجوز التعدي على حقوقهم في حالة مثل هذه المعاملة.

4.21. عند حل الوضع الحالي في مكان العمل ، تسترشد الشركة بالحقائق التي تم التحقق منها والمعلومات الموثوقة.

5. العلاقات مع الأجهزة والمؤسسات الحكومية

5.1 تقيم الشركة علاقات مع هيئات ومؤسسات الدولة وفقًا لمتطلبات تشريعات جمهورية كازاخستان والميثاق والوثائق الداخلية للشركة على أساس استقلالية الأطراف. لا تسمح الشركة بمحاولات التأثير على قرارات هيئات الدولة.

6. العلاقات مع شركاء الأعمال

6.1 تتفاعل الشركة مع شركاء الأعمال على مبادئ المنفعة المتبادلة والشفافية والمسؤولية الكاملة عن الالتزامات المتعهد بها وفقًا لشروط العقود.

6.2 تلتزم الشركة بشروط العقود / الاتفاقيات المبرمة مع شركاء الأعمال وتفي بالتزاماتها تجاههم.

6.3 تختار الشركة موردي السلع والأعمال والخدمات ، وفقًا لتشريعات جمهورية كازاخستان ، وتقدم أقل الأسعار ، أفضل جودةوشروط توريد السلع والاشغال والخدمات والتمتع بالسمعة الطيبة.

6.4. لا تسمح الشركة في أنشطتها بتقديم مزايا وامتيازات غير معقولة لشركاء الأعمال.

7. الشركة والجمهور

7.1. تدرك الشركة مسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع.

7.2 تسعى الشركة إلى أن يكون لها تأثير إيجابي على حل القضايا ذات الأهمية الاجتماعية.

7.3. تسعى الشركة جاهدة لخدمة المجتمع ، وتدعم البرامج التي تهدف إلى رفع مستوى المعرفة والتعليم ، والبرامج الاجتماعية الأخرى.

7.4. تعتبر الشركة نفسها جزءًا لا يتجزأ من البيئة الاجتماعية التي تعمل فيها والتي تسعى معها لبناء علاقات قوية مبنية على مبادئ الاحترام والثقة والصدق والإنصاف.

7.5 تسعى الشركة إلى خلق فرص عمل جديدة وتحسين المهارات المهنية للموظفين وفق الخطط المعتمدة.

7.6. تسعى الشركة إلى إقامة علاقات بناءة مع المنظمات (العامة وغير الحكومية وغيرها) من أجل تحسين العلاقات العامة وتحسين البيئة وضمان سلامة الحياة.

7.7 تتعهد الشركة برفض التعاون مع الكيانات الاعتبارية والأفراد المشكوك في سمعتهم.

8. المسؤولية

8.1 كل موظف مسؤول عن السلوك الأخلاقي في سلوكه.

8.2 يعد الامتثال لأحكام هذه المدونة إلزاميًا لجميع المسؤولين والموظفين في الشركة.

8.3. يترتب على انتهاك قواعد هذه المدونة المسؤولية التأديبيةحسب النظام المعمول به.

تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس إدارة الشركة المساهمة " Kazpost » (محضر بتاريخ 07 يوليو 2009 رقم 09/09) الشفرة اعمال أخلاقيات الموظفين ش.م.ع. " Kazpost »المحتويات 1Mission شفرة ……………………………………………………………………………………………… ... 3 2 رؤيتنا …………………………………… …………………………………………………………… ... 3 3 الغرض ……………………………………………………………… ……… ……………………… ........... 3 4 النطاق ……………………………………………………………………………… ………… ...

2436 كلمة | 10 صفحة

شكل التنظيم

اختر الاختلافات بين الأشكال التنظيميةفي التعليم رأس المال المصرح به، صنع القرار ، القوانين المعيارية التي تنظم الأنشطة المنظمات. تتمتع الشركات المساهمة بعدد من المزايا على الأنواع الأخرى اعمال المنظمات ، مما يجعلها أنسب شكل لها عمل كبيربسبب عدد من الأسباب. بادئ ذي بدء ، يمكن أن تتمتع الشركات المساهمة بعمر غير محدود ، في حين أن فترة تشغيل المؤسسات على أساس الفرد ...

6678 كلمة | 27 صفحة

report_kco_2012_eng 1

تقرير المسؤولية الاجتماعية للشركة JSC Kazpost »لعام 2012 مقدمة معلومات عامة عن التقرير محدّث حاليًا تستمر الخدمة البريدية في التأثير بشكل كبير على تنمية اقتصاد البلاد وتتحمل عبئًا اقتصاديًا واجتماعيًا. JSC " Kazpost "(المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) تبني أنشطتها على أساس أفضل الممارسات العالمية وتتقدم بثقة ، مدركين أن السياسة الاجتماعية في العالم الحديث هي ضرورة اقتصادية. تقرير...

8598 كلمة | 35 صفحة

"حلول مبتكرة لمواصلة تحسين نظام الادخار البريدي لجمهورية كازاخستان"

نظام كازاخستان كموضوع للسوق المالي… .20 6.1 خدمات البريد والادخار في نظام علاقات السوق …………… .. 21 5.2 التفاعل أنظمة الادخار البريدي والمعاشات التقاعدية .................. .......... 23 6. تحليل إمكانيات الموظفين في شركة المساهمة المشتركة " Kazpost »……………………………………… .24 7.2 الأسس النظرية والمنهجية لإدارة شؤون الموظفين في منظمة ………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………… .. 25 6.2 حالة واتجاهات تطور صناعة البريد …………………………… .. 27 6.3 تحسين النظام. ..

13298 كلمة | 54 صفحة

تقرير الممارسة

المجموعة UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich مكان الممارسة فرع ألماتي الإقليمي لشركة JSC " Kazpost المواعيد النهائية الممارسة منذ 30 يناير 2012 2 أبريل 2012 رئيس الممارسة من رئيس قسم "المحاسبة والتدقيق" سلطانوفا ب. _____________ رئيس الممارسة من نائب رئيس محاسب المؤسسة لشركة AOF JSC " Kazpost "، Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...

14203 كلمة | 57 صفحة

بريد

مطلوبات AO 1.3 محاسبة رأس المال والإيرادات والمصروفات الخاصة بـ AO II. الأمور المالية - تحليل إقتصاديأنشطة شركة Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 2.1 الخصائص العامةالشركات 2.2 التحليل الاقتصادي العام لـ AO 2.3 التحليل الماليالشركات 2.4 تحليل الإدارة لـ AO III. مشروع التحسين محاسبة ماليةوالإبلاغ عن Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost 3.1 تحسين التقارير المالية للجنة الخدمات المشتركة 3.2 تنظيم المحاسبة المالية حسب مراكز المسؤولية 3.3 تنظيم القسم ...

28943 كلمة | 116 صفحة

تقرير الممارسة

تضمن كازاخستان تكوين الاحتياطيات ذات الصلة للبنك بالقدر اللازم للتشغيل المستدام للبنك. في مايو 2006 كان تم توقيع اتفاقية الوكالة بين JSC "House Construction Savings Bank of Kazakhstan" و JSC " Kazpost ". في إطار اتفاقية هيئة الأوراق المالية " Kazpost »تقدم خدمات الوكالة لإبرام العقود نيابة عن بنك مدخرات بناء المساكن في كازاخستان JSC في الفروع الإقليميةومكاتب البريد الإقليمية. الهدف الرئيسي من التعاون هو تزويد السكان بالحد الأقصى ...

2587 كلمة | 11 صفحة

البطاقات البلاستيكية

المورد على الإنترنت www.vestifinance.ru بالنسبة لسوق كازاخستان ، وفقًا للبنك الوطني لجمهورية كازاخستان ، اعتبارًا من 1 مارس 2010 ، تم تنفيذ إصدار البطاقات في سوق جمهورية كازاخستان فعليًا من قبل 21 مصرفاً وهيئة المساهمة المشتركة " Kazpost ". تقوم البنوك الكازاخستانية بإصدار وتوزيع بطاقات Visa Inc. و MasterCard Int. و American Express و China UnionPay و Diners Club ، بالإضافة إلى بطاقات الأنظمة المحلية Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan) و SmartAlem-Card (BTA Bank) ؛ بطاقة سيتي بنك المحلية ...

9510 كلمة | 39 صفحة

مجي ، ك

توفير العمل والمعاشات التقاعدية ، إلخ. يشمل المستخدمون الخارجيون أولئك الذين لديهم مصلحة مالية مباشرة ، وأولئك الذين ليس لديهم مصلحة مالية مباشرة وبدون فوائد مالية. أولئك الذين لديهم مصلحة مالية مباشرة تشمل اعمال شركاء المشروع في السوق (الفعليين والمحتملين) المستثمرين والموردين والعملاء والمشترين والعملاء والمؤسسات الائتمانية المصرفية وغير المصرفية وحملة الأسهم في المستقبل. أولئك الذين ليس لديهم مصلحة مالية مباشرة هم ...

18719 كلمة | 75 صفحة

تقرير عن ممارسة في بنك kaspi

أعيدت تسميته إلى شركة مساهمة مغلقة Bank Caspian أبريل 1997 CJSC Bank Caspian و OJSC Kazdorbank (تم تأسيسه ومسجل في 13 يناير 1989) وقعت اتفاقية شراكة وتعاون. النمط الهيكلي اعمال كشفت العلاقات بين الشركاء والتفاهم العميق نتيجة التبادل المفتوح للمعلومات والخطط والتدريب الداخلي المتبادل للموظفين عن المزايا التنافسية ونقاط الضعف لدى الشركاء وأدت إلى فهم الفوائد المتبادلة لتعميق التكامل ...

4784 كلمة | 20 صفحة

الاكتتاب الشعبي

3 …………………………………………………………………………… .. …………. ………… ... ………… ....…. . ………… ...… 34 الملحق 4 …………………………………………………………………………… .. ………… .. ………… .. . ………… ....… .. ………… ...… 35 الملحق 5 ………………………………………………………………………… .. …………. ………… ... ………… ....…. .................. ... 36 مقدمة في كل عدد من أعداد الجريدة تقريبًا اعمال المنشورات ، يمكنك العثور على مواد حول نية طرح أو إعداد أو نتائج الاكتتاب العام للشعب. ما الذي يخفي وراء هذا الاختصار - الاكتتاب العام "الشعبي"؟ لماذا أعلنت بعض الشركات لأول مرة عن نيتها طرح أسهمها للاكتتاب العام في المستقبل القريب ...

7280 كلمة | 30 صفحة

دوليت

بالطبع ، من الممكن أيضًا التفسير الأكثر طبيعية لمعاملات البطاقة - مثل تلك التي تتم عن طريق الائتمان. التفسيرات المختلفة مهمة من وجهة نظر العلاقات القانونية والعواقب الضريبية (أنشئت في روسيا وفقًا للقانون المدني الشفرة والضرائب الشفرة ): هل يجوز فرض فائدة أم لا. من وجهة نظر المستهلك ، في كلتا الحالتين ، يحصل العميل على قرض. بشكل عام ، على الرغم من وجود عدد كبير من بطاقات ائتمان العلامة التجارية الخاصة المتداولة في الخارج ، فإن الغالبية ...

10280 كلمة | 42 صفحة

حوكمة الشركات

عملية إيجاد توازن بين مصالح مختلف المشاركين في الشركة: المساهمون والمديرون ، المجموعات الفردية للأفراد والشركة ككل ، من خلال التنفيذ أعضاء شركة معايير معينة للسلوك (الأخلاقية ، الإجرائية) المعتمدة في اعمال تواصل اجتماعي. يمكن تقسيم المشاركين في نظام علاقات الشركات إلى مجموعتين كبيرتين: الشركة المساهمة نفسها والمساهمون في هذه الشركة. وتشمل هذه المجموعات: - إدارة الشركة (المُصدر). - كبار المساهمين ...

3004 كلمة | 13 صفحة

"كازينا" و "كازاخستان القابضة لإدارة أصول الدولة" "سامروك". يتم تنظيم أنشطة مجموعة الصندوق بموجب قانون جمهورية كازاخستان "على الصعيد الوطني" الرفاه "رقم 550-4 ، وكذلك قوانين الصناعة لجمهورية كازاخستان ، الضرائب الشفرة ، ميزانية الشفرة ، بشأن ممتلكات الدولة والقوانين المعيارية المنفصلة للهيئات الحكومية المصرح لها ، بشأن الشركات المساهمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقديم الخدمات والأعمال والسلع من قبل الشركات الفردية تنظمه قوانين الطبيعة ...

14663 كلمة | 59 صفحة

وثيقة التأسيسالميثاق

ميثاق JSC " Kazpost »مصممة طبقاً للقانون المدني الشفرة جمهورية كازاخستان ، قانون جمهورية كازاخستان "على الشركات المساهمة "ويحدد الإطار القانونيتنظيم وسير عمل الشركة المساهمة " Kazpost "، وكذلك المرسوم الصادر عن حكومة جمهورية كازاخستان بتاريخ 31 ديسمبر 2003 رقم 1386 بشأن المشغل البريدي الوطني لجمهورية كازاخستان (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة جمهورية كازاخستان بتاريخ 21 يونيو 2004 البجراوية N 682). JSC " Kazpost »تم إنشاؤه وفقًا لـ ...

1369 كلمة | 6 صفحة

"آفاق تطوير هياكل الشركات الكازاخستانية"

تسهيل تبادل الخبرات والمعرفة والمعلومات. العنصر الرئيسي في نموذج الإدارة الياباني هو نظام التوظيف مدى الحياة. شؤون الموظفين. يغطي حوالي نصف جميع الموظفين العاملين ويشكل محددًا اعمال ثقافة تعامل الشركة مثل الأسرة. إن الشعور بالانتماء إلى كل ما تفعله الشركة ، والذي ينشأ في هذه الحالة ، يساهم فقط في زيادة نشاط العمل لكل موظف. 2. التحليل ...

7786 كلمة | 32 صفحة

قاعدة ممارسة JSC " Kazpost 1.1 تاريخ الفرع 1.2 الأداء الاقتصادي والفني 1.3 التحليل الاقتصادي تطوير منطقة مكان الممارسة. تحليل التصنيف الائتماني 2 الوضع المالي 2.1 أساسيات تنظيم الشؤون المالية للمؤسسات 2.2 تحليل السيولة والملاءة المالية 2.3 تحليل الاستقرار المالي و اعمال النشاط 2.4 تحليل الربحية والربحية 1. معلومات عامة حول قاعدة ممارسة الشركة المساهمة " Kazpost ". 1.1 تاريخ فرع JSC Kazpost " - وطني...

5382 كلمة | 22 صفحة

حسابات قابلة للدفع

خدمات المترولوجيا رقم 1891/18 تاريخ 11/10/2008. على الفاتورة 3 اتصال Kazakhstantelecom JSC بالإنترنت №19056 بتاريخ 13.05.2008. حسب المعروض الحساب 4 DGKP "Bastau" التخلص من مياه الصرف الصحي رقم 3106 بتاريخ 11/21/2008. حسب قراءات اجهزة القياس 5 JSC " Kazpost »تسجيل اشتراك في الدوريات رقم 17100 بتاريخ 24 أكتوبر 2008. على الفاتورة 6 JSC "شركة الزجاج" دفعة سيلينيوم رقم 95 بتاريخ 10.11.2008. 5400000 7 JSC "Kazakhstan Production Company ZETA" بيع الأثاث رقم 68 بتاريخ 10.07 ...

9054 كلمة | 37 صفحة

تحليل الاستقرار المالي للمشروع

السيولة 8 2 تحليل الاستقرار المالي لفرع شركة المساهمة العامة « Kazpost 12 2.1 الخصائص المالية والاقتصادية للمنشأة 12 2.2 تحليل الاستقرار المالي 14 2.3 تقييم الملاءة المالية لأنشطة الشركة 17 3 طرق لتعزيز الاستقرار المالي للمؤسسة 23 3.1 تحسين هيكل الشؤون المالية والإدارة المالية 23 3.2 تطوير سياسة الإدارة المالية لشركة AF "Astaninsky Post Office "JSC" Kazpost »27 خاتمة 35 مراجع 39 ...

10242 كلمة | 41 صفحة

التركيز عليه هو أحد أكثر الأشياء طرق فعالةزيادة القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني الكازاخستاني. رغم تتميز كازاخستان بإمكانيات سوقية كبيرة ووفرة في الموارد الطبيعية واستراتيجية اعمال الموقع ، وفقًا للعديد من المستثمرين الأجانب ، مناخ الاستثمارجمهورية كازاخستان واعدة ، لكنها غير مستقرة. يقترن عدم الاستقرار بغلبة عدد من العوامل السلبية التي تعيق تدفق الاستثمار الأجنبي ...

47248 كلمة | 189 صفحة

برنامج العمل

"العلاقات المدنية". حل المشكلات المتعلقة بالموضوع. | أسبوع واحد | Kazpost أو غيرهم (حسب تقدير الطالب) | 15 | | الأعيان المدنية حقوق. | 3 | 2 | كتابة مقال عن موضوع "مواضيع القانون المدني". | الأسبوع الثاني | Kazpost أو غيرهم (حسب تقدير الطالب) | 15 | | المواطنون كأشخاص خاضعين للقانون المدني | 3 | 3 | قم بإجراء تحليل لقانون جمهورية كازاخستان بشأن الجنسية ، واكتب الحقوق المدنية الأساسية من دستور جمهورية كازاخستان. | 3 أسبوع | Kazpost أو غيرهم (حسب تقدير الطالب) | 15 | | كيان قانوني...

1643 كلمة | 7 صفحة

تمويل الكيانات الاقتصادية

الشركات …………………………………………………………………………………… 29 ضماناتشركة مساهمة 34 الفصل الثالث. أنشطة شركة المساهمة العامة « Kazpost 3.1 الخصائص العامة لأنشطة الشركة المساهمة « Kazpost »…………………… .36 3.2 نظام إدارة JSC« Kazpost »…………………………………………………… 40 3.3 هيكل وتنظيم المحاسبة محاسبة JSC " Kazpost »………………………………………………………………………………… .42 3.4 القوائم المالية JSC " Kazpost »………………………………… ... 43 الخاتمة ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .45 المراجع ……… ………………………………………………… .46 ...

12877 كلمة | 52 صفحة

تقرير الممارسة التكنولوجية

التخصص: 0518000 "محاسبة وتدقيق" تقرير عن الممارسات التكنولوجية في موضوع "محاسبة مالية" Kazpost " إجراء: طالب في المجموعة 312 زعيم: بتروبافلوفسك ، 2013 المحتويات. 1 المقدمة. مهام المحاسبة المالية الحديثة. أ) السياسة المحاسبية JSC " Kazpost »2.خصائص المؤسسة JSC« Kazpost 3. محاسبة الأموال في شركة المساهمة العامة « Kazpost »أ) محاسبة المعاملات النقدية ب) عمليات الحساب الجاري 1. مقدمة. في سياق تكوين علاقات السوق ...

1671 كلمة | 7 صفحة

وصف موجز لـ JSC « Kazpost »…………………………………… ... 5 1-2 خصائص أنشطة الشركة المساهمة المشتركة " Kazpost »…………… .. 7 1.3. الشركات التابعة لـ JSC« Kazpost »…………………………………………… 10 2. تحليل نظام الإدارة ، السياسة المحاسبية ، البيانات المالية للمنظمة ………………………………………………… ………………… 11 2.1. نظام الإدارة JSC " Kazpost »……………………………………… .. 11 Kazpost »………………………………… .. 13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 كلمة | 31 صفحة

أبلغ عن

مزايا تنافسية. زيادة كفاءة الأنشطة بنك تجاريسيضمن نمو القدرة التنافسية ، والحصول على ربح إضافي. في الظروف المتغيرة بسرعة ، فإن استخدام الابتكارات لا يساهم كثيرًا في البقاء على قيد الحياة اعمال البيئة ، وكم تطوير البنك التجاري. أيضا ، المفتاح لرفاهية البنك هو تشكيل و استخدام فعالشؤون الموظفين. وهذا يتطلب الاستثمار في تطويرها ، وبالتالي البحث عن طرق جديدة للإدارة ...

7984 كلمة | 32 صفحة

أبلغ عن

التقييم العام للأنشطة 2. الخاتمة مقدمة في الوقت الحاضر ، لا تزال الخدمة البريدية الحديثة تقدم تأثير كبير على تنمية اقتصاد البلاد ويتحمل العبء الاقتصادي والاجتماعي. JSC " Kazpost "(المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) تبني أنشطتها على أساس أفضل الممارسات العالمية وتتقدم بثقة ، مدركين أن السياسة الاجتماعية في العالم الحديث هي ضرورة اقتصادية. يهدف التقرير إلى زيادة شفافية الأنشطة ...

1918 كلمة | 8 صفحة

علاقات المراسلات

جميع أشكال التعاون بين البنكين ، والتي تقوم على التنفيذ الصحيح والصادق والمنسق للتعليمات المتبادلة. آخر بمعنى آخر ، موضوع علاقات المراسلة هو العلاقة بين بنكين متصلين اعمال شراكة. من تعريف مفهوم علاقات المراسلة ، يترتب على ذلك أنها تنشأ عندما يريد أحد البنوك استخدام خدمات بنك آخر لغرض أداء عملياته ، أو أن هذا البنك الآخر قادر على تقديم الخدمات ...

22311 كلمة | 90 صفحة

رصيد المستهلك

Tishukova Yu.V. الائتمان الاستهلاكي - RD: دار نشر الكتب الإقليمية في روستوف ، تعفن 2009 الشكل 2 - دور الائتمان الاستهلاكي في الاقتصاد في سياق الانكماش الاقتصادي ، تهدف سياسة الحكومة إلى التحفيز اعمال نشاط السكان والحصول على قرض. للقيام بذلك ، يتم إدخال شروط تفضيلية للحصول على قرض استهلاكي: جزء من سعر البضاعة المدفوعة نقدًا ، ويطيل الفم مدة القرض ، ويقلل الفم من قيمته. مع التضخم ...

25581 كلمة | 103 صفحة

تقرير ممارسة JSC Kazpost

مقدمة | | 1 الخصائص الاقتصادية للمؤسسة | 4 | 1.1 الخصائص العامة للمنظمة | 4 | 1.1.1 بطاقة العملهيئة الأوراق المالية « Kazpost »| 4 | 1.1.2 الشكل القانوني للتنظيم | 4 | 1.1.3 تاريخ الخلق | 4 | 1.1.4 مهام المنظمة | 5 | 1.1.5 خصائص المنتجات (الخدمة المقدمة) | 5 | 1.2 البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة | 7 | 1.3 الهيكل التنظيمي | 8 | 1.3.1 نوع هيكل الحوكمة | | 1.3.2 تقسيم العمل ...

4418 كلمة | 18 صفحة

إدارة شؤون الموظفين

تحفيز الموظفين .................. 5 1.2 تنظيم عمل الموظفين ............................................. ... 7 مثال AO " Kazpost »2.1 تحليل الأنشطة والتطوير على مثال الشركة المساهمة« Kazpost »......... ... 8 2.2 آليات وطرق تحسين إدارة شؤون الموظفين على غرار مجلس الخدمات المشتركة« Kazpost »……………………………………………………………… .18 ​​3 مشاكل وطرق تطوير الأنشطة موارد العملفي منظمة 3.1 المفهوم الحديثإدارة شؤون الموظفين ……………… .. …… 23 3.2 الإدارة ...

8584 كلمة | 35 صفحة

تقرير الممارسة

25 5.2.1 وحدات 25 5.2.2 خوارزمية العمل 26 6 أدب الجامعة ، طالبة لمدة 4 سنوات في كلية I&IT ، إلين إيغور سيرجيفيتش ، أكملت فترة تدريب في فرع JSC " Kazpost »في مجموعة دعم الاستيطان البرمجياتفي الفترة من 01.06.12. إلى 22.07.12 خلال فترة التدريب ، درس الطالب الأدب التقني على منتجات البرمجياتبواسطة Oracle ، لغة الوصول إلى قاعدة البيانات العلائقية ...

6529 كلمة | 27 صفحة

تقرير Kazpost

Kazpost هي الأولى في رابطة الدول المستقلة التي طورت نظامًا للادخار البريدي ، وما زالت حتى الآن هي الوحيدة التي تطبق هذا النظام. النتائج أنشطة شركة المساهمة المشتركة " Kazpost »لإنشاء نظام ادخار بريدي متكامل تم الاعتراف به باعتباره ناجحًا من قبل الكومنولث الإقليمي في مجال الاتصالات ، وتمت التوصية بنموذج تطوير النظام البريدي الجديد في كازاخستان باعتباره مسارًا تنمويًا واعدًا للإدارات البريدية في دول الكومنولث . اليوم ، البريد الكازاخستاني هو حوالي 21000 شخص من الموظفين ...

1569 كلمة | 7 صفحة

نبذة مختصرة

UDC 336.722.117 (574): 656.8 كمخطوطة KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA خدمات الإيداع للمؤسسات غير المصرفية على السوق الماليكازاخستان: التكوين والتنمية (على سبيل المثال "JSC" Kazpost ”) 08.00.10 - المالية والتداول النقدي والائتمان ملخص أطروحة لدرجة المرشح للعلوم الاقتصادية جمهورية كازاخستان ألماتي ، 2008 تم العمل في جامعة كازاخستان الاقتصادية ...

8034 كلمة | 33 صفحة

الاستهلاك

1.6 مراسلات الحسابات 2. طرق الحساب والمحاسبة على سبيل المثال شركة المساهمة المشتركة Kazpost 2.1. التحليل المحاسبي سياسة JSC " Kazpost 2.2. الهيكل المحاسبي وتنظيم المحاسبة JSC « Kazpost »2.3. عملية اعتماد منهجية محاسبية …… 2.4. طريقة المحاسبة عن أصول المنشأة 2.5. اعتماد منهجية للمحاسبة عن عمليات تقديم الخدمات من قبل هيئة الأوراق المالية " Kazpost قائمة ختامية باقتراحات الأدبيات المستخدمة مقدمة المحاسبة ...

14980 كلمة | 60 صفحة

Kazpost

حول JSC « Kazpost "- مشغل الخدمة البريدية لجمهورية كازاخستان ، ويمثل إدارة بريد كازاخستان في الاتحاد البريدي العالمي ، هو أحد العناصر الأساسية للبنية التحتية الوطنية. JSC " Kazpost »يوفر مجموعة واسعة من الخدمات البريدية ، والمالية ، والسمسرة ، والوكالات ، الخدمات الإلكترونية. تحت تصرف هيئة الأوراق المالية Kazpost »أكبر شبكة فرعية في البلاد ، تغطي تقريبًا كامل أراضي كازاخستان ، خاصة على مستوى المقاطعة و الجانب القطري. الشبكة البريدية ...

3385 كلمة | 14 صفحة

يونيكود

الإدراك الذاتي - للموظفين. يسمح لنا المستوى العالي من القاعدة التقنية والموظفين المؤهلين والعديد من سنوات الخبرة في السوق بتوفير السلع و خدمات في جميع مجالات أنشطة الشركة بنسبة السعر / الجودة المثلى اعمال الشراكة والمعرفة والخبرة لموظفينا ، نحن نقدم مجموعة واسعة من المنتجات لإنشاء أنظمة الحوسبة الحديثة من أي مستوى على أساس التقنيات المتقدمةمن أفضل الشركات المصنعة في العالم التفاعل مع العملاء مباشرة ...

823 كلمة | 4 صفحة

JSC Kazpost

جدول المحتويات كازاخستان مقدمة عن تكلفة الدخل بعد انتهاء القسم 1 الخصائص العامة لشركة المساهمة المشتركة « Kazpost 1.1 تاريخ كازاخستان البريد 1.2 نظام الادخار البريدي 1.3 الهيكل الإداري للشركة المساهمة " Kazpost »القسم الثاني مجالات النشاط الرئيسية للشركة المساهمة« Kazpost »2.1 التنبؤ بالتبادل حسب نوع الخدمة 2.2 تخطيط وتحليل الدخل الإجمالي 2.3 خطة العمل 2.4 تخطيط تكلفة الدخل 2.5 ملخص خاتمة قائمة المراجع ...

3637 كلمة | 15 صفحة

تقرير الممارسة

دراسة الهيكل التنظيمي لإدارة بنك التسليف المنزلي ، وجمع المعلومات اللازمة للاستيعاب النوعي اللاحق للعامة التخصصات المهنية والخاصة. كانت مهام ممارسة الإنتاج: - ضبط الوضع الطبيعي اعمال العلاقات مع المديرين والمتخصصين في بنك التسليف المنزلي ؛ - يكتشف الهيكل التنظيميالإدارة والتشريعات الحالية والوثائق التنظيمية للبنك ؛ - يجمع معلومات عامةحول بنك التسليف المنزلي ؛ - احصل على خبرة عملية ...

3468 كلمة | 14 صفحة

مدونة أخلاقيات العمل

شفرة اعمال أخلاقيات شركة "السكك الحديدية الروسية" المساهمة المفتوحة. مجلس إدارة شركة السكك الحديدية الروسية 11/16/2006 1. أحكام عامة 2. المفاهيم الأساسية المستخدمة في ذلك الشفرة 3. العلاقات في الشركة 4. العلاقات بين الشركة ومساهم الشركة والكيانات القانونية والأفراد الآخرين 5. الامتثال للقواعد اعمال الأخلاق في الشركة 6. التأكد من الامتثال للقواعد اعمال الأخلاق في الشركة 7. الأحكام النهائية 1. أحكام عامة ...

2762 كلمة | 12 صفحة

الممارسة الصناعية VTIPO

الشركات والمشاريع اعمال المبادرات في قطاع الشركات. 6. الثقافة - أخبار وفعاليات الحياة الثقافية والاجتماعية في كازاخستان و خارج البلاد. التوزيع الأسبوعي للصحيفة هو 21000 نسخة. صيغة الطبعة A-2 ، 6-8 صفحات. المقاولون التجاريون: " Kazpost "،" AIF Kazakhstan "، موزعون من القطاع الخاص ، أكثر من 50 عنصرًا من كبار الشخصيات (البوتيكات ، وصالونات الساعات ، ومراكز اللياقة البدنية ، مراكز ترفيهية، والمطاعم ، وما إلى ذلك) مقاولو الاشتراك: " Kazpost "، أوراسيا برس ،" يوريكا ...