نلفت انتباهكم اليوم إلى مقال حول هذا الموضوع: "ترتيب تولي المنصب المدير التنفيذي oooh ". حاولنا الكشف عن الموضوع بالكامل وشرح كل شيء بلغة يسهل الوصول إليها ، يمكنك طرح جميع أسئلتك في التعليقات على المقالة ، وسيجيب خبيرنا عليها على الفور.
أمر بتولي منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. عينة
يعد أمر تولي منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة أحد الوثائق الأساسية للمنظمة. بدون هذا الأمر ، لا يمكن أن يبدأ الرئيس في أداء واجباته. بدونها ، لن تكون جميع المستندات والأوامر وما إلى ذلك الموقعة من قبله مؤهلة قانونًا ، ولن يتم النظر فيها من قبل الدولة والمنظمات الأخرى.
أيضًا ، ستكون ورقة من هذا النوع مفيدة جدًا (حتى تكون ضرورية في بعض الحالات) عند فتح حساب مصرفي لكيان قانوني.
مهم! يتم دائمًا إدخال أسماء جميع رؤساء الكيانات القانونية في سجل الدولة الموحد.
لا تخلط بين مؤسس ومدير المشروع. حتى لو كان هذا هو نفس الشخص ، فإن وظيفة هؤلاء الأشخاص لا تزال مختلفة. وبالتالي ، فإن الوضع الطبيعي هو عندما يعين المؤسس نفسه في هذا المنصب ويتولى المنصب بأمره الخاص.
لا فيديو.
يشير الترتيب إلى شكل تقديمي مجاني ، ولكن فيه بدون فشليجب أن تكون هناك معلومات حول:
- اسم شركة ذات مسؤولية محدودة.
- الرقم التسلسلي للطلب (عادة ما يكون هذا أحد الطلبات الأولى ، إذا حدث الموعد مباشرة بعد التأسيس كيان قانوني).
- تاريخ التوقيع.
- المدينة التي يتم فيها تنظيم الكيان القانوني وتوقيع الأمر.
- سبب تولي المنصب. هذا إما محضر الاجتماع العام للمؤسسين ، أو قرار مؤسس واحد.
- التاريخ الذي يتم فيه الموعد.
- ما هي المسؤوليات الأخرى التي يتحملها الرئيس التنفيذي عندما يتولى منصبه.
- التاريخ الذي يسري فيه الأمر.
يجب أن تكون النتيجة توقيعًا مع موضع ونسخة ، إن وجدت ، بختم.
في المنتديات ، يسألون غالبًا ما يجب إعداده: أمر في نموذج T-1 أو أمر لتولي منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. كل من هاتين الورقتين ضروريتان للسير العادي للمنظمة وللتقرير.
يشير الأمر في النموذج T-1 إلى المستندات المتعلقة بالموظفين ، وعند تولي المنصب - إلى الأوراق المتعلقة بالأنشطة الأساسية.
هذا يعني انه خدمة الأفرادلا علاقة له بالأوامر. يتم إدخال الطلب في سجل (مجلة) الطلبات للنشاط الرئيسي كعنصر أول. بهذه الطريقة فقط سيكون النشاط الإضافي للشركة ممكنًا.
إذا كان هناك العديد من المديرين العامين في المؤسسة
إذا تم تعيين الرئيس في الشركة الحالية، ثم تعيينها ، وفقًا للقانون ، يجب ألا يتم التعامل معه من قبل المؤسس ، ولكن اجتماع عام. في نفس الوقت ، يجب أن يكون هناك رابط بالترتيب لمحضر هذا الاجتماع.
وبنفس الترتيب ، يجوز للمدير العام ، إذا لزم الأمر ، تولي واجبات المحاسب أو الاقتصادي أو غيرهم من الموظفين. غالبًا ما يحدث هذا في الشركات الصغيرة التي ليس من المنطقي زيادة موظفيها.
يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول تولي المنصب كرئيس تنفيذي للمؤسسة. يستحسن الرجوع إلى قرار المؤسس أو إلى رقم المحضر وتاريخ الاجتماع العام.
علاوة على ذلك ، يجب أن يظهر الدخول في العمل في موعد لا يتجاوز 7 أيام بعد توليه المنصب ، وإلا فسيكون مخالفًا لقانون العمل. لذلك يجب التعامل مع المواعدة في هذه الحالة بمسؤولية.
مهم! ليس من الضروري تحديد مقدار الأجور ومدة العمل والنقاط الأخرى بالترتيب. نظرًا لأن الطلب يشير إلى المستندات الأساسية للنشاط الرئيسي ، فإن هذه اللحظات لا يتم تحديدها افتراضيًا. يمكن العناية بهذا في عقد العمل.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تكون دائرة الضرائب على دراية بمثل هذه التغييرات المهمة في الموظفين. يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالمدير العام المعين حديثًا في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. علاوة على ذلك ، يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد توقيع هذه الورقة.
لكي لا يصبح منتهكًا للقانون ، يجب على المؤسس أو الرئيس التنفيذي الجديد (غالبًا نفس الشخص) إكمال نموذج P14001 ، بالإضافة إلى قرار تم تنفيذه بشكل صحيح (مجلس أو شخصي). يجب تقديم هذه الأوراق إلى مكتب الضرائبحيث تم تسجيل العمل. لا يزال المبدأ الإقليمي للضرائب في هذه الحالة ساري المفعول. لا يمكنك إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة في مدينة ، وتقديم أمر لتولي منصب في مدينة أخرى. إذا حدث هذا ، فمن الضروري إرسال الوثائق بالبريد المسجل والتأكد من استلامها.
يبدو توقيع عقد عمل مع نفسك ، للوهلة الأولى ، مجرد هراء. ولكن بموجب تشريع العمل الحالي ، يُسمح بمثل هذه الإجراءات. علاوة على ذلك ، يجب أن توضح هذه الوثيقة من حيث المبدأ نقاط مهمةالتي تتعلق بالتخفيضات الضريبية (هذا يعتمد على الأجور المتراكمة).
أمر التعيين هو أول شيء يصدره القائد الجديد. يجب أن يحتوي على البيانات التالية:
- رقم تسجيل الوثيقة ؛
- الاسم والوضع التنظيمي والقانوني للشركة ؛
- المدينة التي تعمل فيها الشركة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
يتكون الجسم من جزئين:
يجب أن يتم توقيع المستند من قبل رئيس الشركة الجديد وختم المنظمة.
نموذج طلب بشأن تعيين مدير شركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسس واحد:
أسباب الأمر لتولي منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة
بالإشارة إلى الفقرة 1. المادة 40 من قانون "على الشركات ذات مسؤولية محدودة»رقم 14-FZ الصادر في 8 فبراير 1998 ، أساس الانتخابات الهيئة التنفيذيةنكون:
- محاضر الاجتماع العام لأعضاء الشركة ؛
- قرار المؤسس (إذا كان وحده).
يتكون مبدأ العملية من الخطوات التالية:
- صناعة القرار.
- تسجيل تغيير القيادة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
- إبرام عقد عمل.
- إصدار الأمر.
يمكن إبرام عقد العمل حتى قبل الانتهاء من إجراءات التسجيل ، ولكن بالنسبة لمنظمات الطرف الثالث ، لا يتسلم رئيس الشركة السلطة إلا بعد إجراء تغيير على النظام الموحد. سجل الدولة(المادة 12 من القانون رقم 14-FZ).
من سمات تغيير رئيس الكيان القانوني اللحظة التي يتخذ فيها المؤسسون القرار ، ويصدر ويوقع الأمر بنفسه.
اذا كان التوظيفلا تنص المنظمة على تعيين كبير المحاسبين ، ويتولى الرئيس مهامه.
يمكن أن تنعكس المعلومات التي تفيد بأن المدير محاسب رئيسي بدوام جزئي في إحدى وثيقتين:
- في ترتيب الدخول إلى المنصب ؛
- في ترتيب الحفاظ على رئيس المحاسبة.
متى يبدأ موعد الموعد؟
بعد أن يصدر الرئيس الجديد للشركة الأمر رقم 1 بشأن تعيين نفسه في المنصب ، أمامه 3 أيام عمل لإبلاغ السلطات التنظيمية بالتعديلات التي حدثت.
ما يجب القيام به في حالة الحالات التي تتطلب توقيع مدير المؤسسة خلال الفترة الانتقالية (عندما تمت إزالة الرئيس السابق بالفعل ، ولم يكن الرئيس الجديد قد تم تسجيل صلاحياته بعد) ، لا يحدده القانون.
لا ينص قانون "تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد" رقم 129-FZ بتاريخ 08.08.2001 على أن المدير يبدأ في أداء المهام فقط بعد إجراء تعديل على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
يتلقى رئيس الكيان القانوني جميع الصلاحيات فور صدور القرار بانتخابه من قبل المؤسس أو الاجتماع العام وتوقيع عقد العمل.
وثائق الموظفين
من أجل التأكيد الوضع القانونييجب وضعها:
- عقد العمل بين الشركة والمدير ؛
- ترتيب التعيين
- تاريخ العمل
- الوصف الوظيفي (غير إلزامي).
حكم المؤسس أو محضر الاجتماع على تعيين رئيس جديد للشركة هو وثيقة قانون الشركات.
من الذي يجب إخطاره بالتغيير في الإدارة؟
عند تغيير إدارة الشركة ، من الضروري إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية بشكل مستقل ، والتي تم تعيين المنظمة لها.
في حالة عدم الامتثال للمواعيد النهائية ، قد يتم فرض عقوبة إدارية بمبلغ 5000 روبل، وفقًا للجزء 3 من الفن. 14.25 القانون الإداري للاتحاد الروسي.
تم تخصيص 3 أيام عمل لهذا (البند 5 ، المادة 5 من قانون "تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد" رقم 129-FZ بتاريخ 08.08.2001).
آخر الهيئات الحكوميةتلقي معلومات حول التغييرات من خلال قنوات الاتصال بين الإدارات ، بحيث لا يحتاجون إلى إخطار شخصي.
بعد تلقي مستخرج جديد من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، من الضروري إخطار البنك الذي يخدم المؤسسة. لا يحدد القانون أي مواعيد نهائية محددة ، ولكن ليس من مصلحة الشركة التأخير. بدون التوقيع الإلكترونيالرئيس الجديد للمعاملات المصرفية أمر مستحيل.
سيحتاج البنك إلى المستندات التالية:
- تغيير الورق
- مقتطف جديد من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ؛
- قرار الانتخابات
- ترتيب التعيين
- نموذج توقيع المدير الجديد.
قد يطلب موظفو البنك مستندات إضافية، ولكن عادة ما تكون هذه المجموعة كافية.
لا يعد تغيير القيادة سببًا لتجديد العقد مع الأطراف المقابلة ، لذلك يتم إخطار الشركاء حسب الحاجة.
تسجيل تغيير الرأس
قبل تقديم طلب لإجراء تعديلات على دائرة الضرائب الفيدرالية ، يجب توثيقه.
عند ملء النموذج ، لا تنس أن تقديم المستندات بطباعة على الوجهين أمر غير مقبول.
بغض النظر عن كيفية ملء الطلب (باليد أو بمساعدة البرمجيات) ، يتم لصق الاسم الكامل للرئيس الجديد في حقل مخصص لذلك بحضور كاتب عدل.
يتم إجراء التغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية في غضون خمسة أيام من تاريخ تقديم المستندات إلى مكتب الضرائب.
لا يتم فرض واجب الدولة.
تمديد المدة
يمكن للمدير أن يوقع على عقد محدد المدة وعقد مفتوح المدة.
تنص معظم المواثيق على فترة ولاية قياسية مدتها 5 سنوات.
إذا كان الشخص نفسه في منصب قيادي لفترة زمنية أطول ، فيجب إعادة انتخابه.
يتم تنفيذ هذا الإجراء بنفس طريقة التعيين. الأساس هو محضر الاجتماع العام أو قرار مؤسس واحد. لم يتم إصدار الأمر و تسجيل الدولةلا تنتج.
