هل أنت شخص مسؤول ، هل من الممكن الاعتماد عليك ، أو هل يعتبرك الزملاء والرؤساء أنك لست موظفًا موثوقًا به؟ إذا أجبت على الأسئلة في هذا الاختبار بصدق ، فربما تكتشف ما يعتقده الآخرون عنك.

1. بعد عودتك من الإجازة ، تجد أن الشخص الذي حل محله قد ارتكب الكثير من الأخطاء وأربك كل شيء. أنت...

أ) تصحيح الأخطاء بصمت ، معتقدًا أنه لا داعي للإساءة إلى شخص ما ؛

ب) اذهب إلى السلطات وأعلن أن الأخطاء لم ترتكبها ، وبالتالي لا علاقة لك بالعمل السيئ ؛

ج) اتصل بنائبك لإجراء محادثة ، ثم اذهب معه لتسوية الأمر لدى السلطات.

2. لقد وعدت زميلك بمساعدتك في حل بعض المشاكل ، لكنك نسيت ذلك و ...

أ) التظاهر بأنك لم تعد بشيء لأي شخص ؛

ب) تعتذر وتقول إنك ستفي بوعدك بالتأكيد ؛

ج) تعلن أنك غارق في الأشياء ولا يمكنك تذكر كل شيء في العالم.

3. تمت دعوتك لزيارة زميل. فجأة جاء إليك صديق. أنت...

أ) اتصل بزميل واعتذر وقل إنك لا تستطيع الحضور ؛

ب) اذهب مع صديق (صديقة) ؛

ج) على الرغم من كل شيء ، ستظل تذهب لزيارة الشخص الذي دعاك.

4. كثرة النوم ، تأخرت عن العمل. أفعالك...

أ) تسلل إلى المكتب بحذر ، على أمل ألا تلاحظ السلطات تأخرك. إذا لاحظت ذلك ، اعترف بصدق أنك نمت كثيرًا ؛

ب) حاول التوصل إلى قصة معقولة تبرر تأخرك (مرض شخص قريب منك ، وتعطلت الحافلة ، وما إلى ذلك) ؛

ج) اتصل برئيسك من المنزل وأخبره بتأخيرك.

5. هل تعمل ساعات إضافية؟

أ) نعم ، إذا لزم الأمر ؛

ب) نعم ، لكنك بالتأكيد تطلب يومًا عطلة ؛

ج) لا ، إذا لم تكن قد أكملت شيئًا ، فاتركه لليوم التالي.

6. رئيسك في رحلة عمل ، ومشرفك المباشر مرض فجأة. ولكن لا بد من إتمام الأمر المستعجل ، وليس هناك من يقوم به غيرك. أنت...

أ) تشعر بالتوتر ، وتخشى أن ترتكب أخطاء ، لذلك تنتظر حتى يظهر أحد رؤسائك في العمل ؛

ب) خذ كل شيء بين يديك وابدأ في القيام بهذا العمل ؛

ج) لن تفكر في الأمر حتى: هذا ليس ضمن سلطتك.

احسب عدد النقاط باستخدام الجدول.

9-12 نقطة.يمكن الاعتماد عليك ، والسلطات تقدر ذلك. أنت قادر على التحكم في الموقف ، وتكون مستقلاً ويمكنك التصرف واتخاذ القرارات دون تعليمات من رئيسك. ليس من الصعب عليك أن تحسب كل عواقب أفعالك. فقط لا تتفاخر بمسؤوليتك تجاه الآخرين ، تصرف بتواضع وهدوء ، ولا تؤكد أنك أكثر قدرة من الآخرين. في أي فريق سيكون هناك دائما أناس حسود.

5-8 نقاط.أنت عامل تنفيذي جيد ، ومع ذلك ، إذا كنت بحاجة إلى تحمل المسؤولية ، واتخاذ قرار مستقل ، فإنك تصبح غير مرتاح. أنت خائف لأنك لست متأكدًا من قدراتك وقدراتك التجارية ومهاراتك المهنية. أنت خائف من المجازفة ، لكن من المعروف أن من لا يعمل لا يخطئ. إذا أصبحت شخصًا أكثر ثقة وتصميمًا ، فستحقق الكثير. 0-4 نقاط.لا يعتبرك الرؤساء والزملاء شخصًا مسؤولاً. لم يتم تكليفك بمهام مهمة ، لأنه يمكنك أن تفشل في كل شيء. إذا كنت تريد تغيير رأيك عن نفسك ، فحاول أن تعرض على زملائك مساعدتك في كثير من الأحيان ، حتى لو كنت بحاجة إلى القيام بعمل روتيني غير مثير للاهتمام. سيظهر هذا أنك تريد العمل في فريق ، وستكون أكثر ثقة ، وستكتسب المزيد من الثقة بالنفس. فيما يلي اختبارات مختارة للاستخدام غير المهني. يمكن لأي شخص اختبار نفسه بشكل مستقل باستخدام هذه الاختبارات. لا ينبغي أن تؤخذ النتائج التي تم الحصول عليها من هذه الاختبارات على محمل الجد. ومع ذلك ، فهي جيدة لتوسيع "الآفاق الداخلية" ، وتطوير النقد الذاتي ، ومصدر الأفكار لتحسين الذات. طور الأطباء البولنديون من معهد الصحة الوطنية ، جنبًا إلى جنب مع علماء الخطوط وعلماء النفس ، اختبارًا لتحديد قابلية الشخص للإصابة بأمراض معينة عن طريق الكتابة اليدوية. هل تميل إلى التخطيط لوقتك وألا تكون تحت رحمة الظروف الخارجية. الغرض من هذا الاستبيان هو تحديد مستوى الصدق والانفتاح للموضوع. مصممة للتشخيص النفسي المهني. يتناسب استبيان "الصدق" مع تلك الاستبيانات التي لا تتضمن مقياسًا للأكاذيب: مع الدرجات المنخفضة ، مربع ، مثلث ، مستطيل ، دائرة ، متعرج - الاجتهاد ، القيادة ، الانتقال ، الانسجام ، الإبداع. اتحاد متكافئ أو غير متكافئ. كثير منا ، على دراية جيدة بأنفسنا ، قادرون على تقييم درجة نشاطنا وإظهاره وفقًا لإمكانياتنا الخاصة. في الوقت نفسه ، كثير من الناس الذين وهبتهم الطبيعة نشاطًا حيويًا كبيرًا ، لكنهم لا يدركون ذلك ولا يعرفون حتى عن وجودها. أنانكاست لديها قوة قوية من المقاومة غير المبررة للظروف. بدلاً من التكيف معها ، يحاول بأي ثمن الاحتفاظ بها دون تغيير. لكن في الحياة كل شيء يتغير ، الكثير فيه نسبي أو لا يهم على الإطلاق لوجود الشخص. تشخيص النزوع للمهن الفنية. تشخيص المناخ النفسي العام في الأسرة. يحب الأشخاص الحكماء الراحة ، قبل أن يفعلوا شيئًا ما ، فإنهم "يقيسون سبع مرات". يندفع الآخرون في الحياة بسرعة فائقة: إنهم لا يهتمون! إنهم قادرون على المخاطرة بكل شيء ، حتى لو لم يكن نجاح المشروع مضمونًا. إذا كنت فتاة أو شابة تجد أحيانًا صعوبة بالغة في معرفة مشاعرها تجاه شخص آخر ( شاب) ، فلنأمل إذن أن يساعدك هذا الاختبار ، الذي طوره البروفيسور كوفاليف ، على فرز مشاعرك إلى حد ما. سيساعد هذا الاختبار على التأمل في تحديد طبيعة العلاقة مع زوجتك. التهيج. ما مدى أهمية الجنس والأشياء ذات الصلة بالنسبة لك ولحياتك؟ قيم كل خمس سنوات من حياتك وفقًا لدرجة التشبع بالأحداث المهمة بالنسبة لك. عدوانية أو سلمية. إذا تطابق عدد النقاط مع عمرك ، فسيكون كل شيء في محله. بالنسبة لأولئك الذين يفضلون النشاط الإبداعي ، من المستحسن ألا يكون العمر النفسي متقدمًا على جواز السفر. هل لديك دلالة إمكانات إبداعية، والذي يقدم لك مجموعة غنية من الاحتمالات. إذا كان بإمكانك بالفعل تطبيق قدراتك ، فستتوفر لك مجموعة متنوعة من أشكال الإبداع. كولي. متفائل. شخص بلغم. حزن. يتضح مستوى التسامح التواصلي العام من خلال حقيقة أنك لا تعرف كيف ، أو لا تريد أن تفهم أو تقبل فردية الآخرين. فردية الآخر هي ، أولاً وقبل كل شيء ، ما يميزه: تعطى بطبيعتها ، نشأتها ، تعلمت في البيئة. القسوة المحجبة على الناس في الأحكام الصادرة عنها. القسوة الصريحة فيما يتعلق بالناس. السلبية المبررة في الأحكام على الناس. التذمر ، أي الميل إلى إجراء تعميمات غير معقولة للحقائق السلبية في مجال العلاقات مع الشركاء وفي مراقبة الواقع الاجتماعي. ... الاستثارة ، الشذوذ الجنسي ، الماسوشية ، السادية ، تعدد الزوجات ، الشذوذ ، المذهب الحيواني ، النرجسية ، التلصص. اختبار للنساء. صحة الجسم. الرفاه. العلاقات مع الأصدقاء مهمة جدًا. وماذا لك يقول بعض الخبراء أنه يمكنك معرفة الكثير عن كل واحد منا من الأحرف الأولى. عدم اتزان. الاهتياجية. يجد بعض الناس صعوبة بالغة في النظر إلى أنفسهم من الخارج. يبدو للكثيرين أنهم "أعزاء" ، فهم ممتعون في التواصل ، إنه لمن دواعي سروري أن يتحدث المحاورون. في الواقع ، غالبًا ما يحدث أننا نقلل من مشاعر جارنا ، ونتعامل بوقاحة وإهانة ، دون أن نلاحظ ذلك بأنفسنا. هذا الاختبار (ما يسمى باستبيان ليري) يحظى بشعبية كبيرة بين علماء النفس المحترفينلسهولة الاستخدام ومحتوى المعلومات. جربها بنفسك كذلك. هناك أشخاص دائمًا في حالة تأهب - لا شيء يمكن أن يفاجئهم أو يذهلهم أو يربكهم. نقيضهم هو أناس مبعثرون وغافلون ، ضائعون في أبسط المواقف. الغرض من هذا الاختبار هو المساعدة في التعامل مع المشاعر الداخلية. الفكرة الرئيسية للاختبار هي العثور على الكلمة الأساسية التي ستساعد في حل تشابك المشاكل الملحة للشخص. الكلمة الرئيسية - هذه مجرد نهاية الخيط ، والتي تحتاج إلى الإمساك بها من أجل حل المشاكل المتشابكة. تم تطوير هذا الاختبار من قبل علماء النفس الإنجليز. سوف يساعدك على معرفة مدى بخيلك مع الهدايا. هل أنت لطيف ومراعي للآخرين؟ هل أنت قادر على إعطاء القميص الأخير لشخص يحتاجه أكثر؟ ما هي هيمنة المنظمة التي تعمل فيها ذكرا كان أم أنثى؟ لمعرفة الإجابة ، فقط أجب على بعض الأسئلة. إستراتيجيتك الدفاعية النفسية المهيمنة في التعامل مع الشركاء. مستوى العصابية. هل أنت من النوع الذي يمكن أن يفقد الرجل رأسه بسببه؟ الخجل. استبطان طريقة الضحك. ما هو أسلوب إدارتك: توجيهي أو جماعي أو متواطئ. إذا كنت من المشاة ، فهذا الاختبار ليس لك. خلاف ذلك ، لن يضرك أن تعرف بنفسك ما إذا كنت سائقًا جيدًا أم لا. الاختبار المقترح ، الذي جمعه عالم نفسي فرنسي ، هو في نفس الوقت تمرين سيسمح للآباء بفهم أفضل لقضايا تربية الأولاد والبنات. كابتن أم راكب ، قائد أم تابع ، قائد أم تابع؟ اختبار للنساء. تواصل مع الناس لا تتردد في أي شركة. يتعرفون بسهولة على رجال غير مألوفين. مستوى الصراع. ستة عشر نوعًا من عدم تناسق الدماغ الوظيفي. عاشق التسلية أم لا ، المتعه أم الزاهد؟ هناك ثمانية أنواع من الحب للشريك: المودة ، الحب العاطفي ، الرسمي ، الرومانسي ، الود ، القاتل ، الحب المثالي ، بلا حب (أو ضعيف جدًا). بمساعدة هذا الاختبار القصير ، يمكنك تحديد نوع الحب الذي لديك ، ويستخدم هذا الاختبار على نطاق واسع في أمريكا لتشخيص خط ريادة الأعمال. عن طريق التجاعيد ، يمكن للمرء أن يحكم على شخصية الشخص: الفرح ، الخجل ، الاهتمام بالتفاصيل ، الصدق ، الذكاء ، الطبيعة الجيدة ، خيبة الأمل ، القلق ، العدوانية ، العصبية ، المفاجأة ، اللامبالاة. استبطان الشخصية. تم اقتراح هذا الجدول لتقييم الأزواج والمرشحين للأزواج من قبل علماء الجنس الأمريكيين والكنديين. يجب على الرجل الجدير أن يسجل ما لا يقل عن 100 نقطة إيجابية ولا يزيد عن 45 نقطة سلبية. استبيان يهدف إلى التقييم الذاتي للملاحظة. هل انت شخص موثوق به؟ أم أنه ليس من الممكن دائما الاعتماد عليك ، هل أنت أناني إلى حد ما كما يقولون؟ المنهجية للاستخدام الشخصي فقط. سيساعد على تحديد الأشخاص المعرضين للاحتيال في بيئتك. ما هو الاستقلال؟ هذه هي القدرة على تحمل المسؤولية في الوقت المناسب ، هذا هو الحسم مقترنًا بنهج رصين. هل يمكنك أن تنسب نفسك لأناس على استعداد للتباهي باستقلالهم واكتفاءهم الذاتي؟ "من يبحث عن كنز - نادرًا ما يجده. ومن لا يبحث - لا يجد أبدًا." الأشخاص المثابرون هم الذين يرون الأهداف بوضوح ويسعون بعناد لتحقيق نوع من النجاح في الحياة. هل هذه المثابرة كافية بالنسبة لك؟ اختبار غير احترافي لدراسة مستوى الدافع للثروة الشخصية. تم تصميم هذا الاختبار لمساعدتك على الفهم مسألة حساسةهل أنت شخص شديد الثقة بالنفس. بمساعدة هذا الاختبار ، يمكنك اختبار أفكارك حول الشخصية والسلوك المتأصل في الأشخاص من الجنسين المختلفين ، ومعرفة القوالب النمطية الاجتماعية. تحليل الرسومات التي تم إجراؤها أثناء اجتماعات مملة أو ليس لديك ما تفعله: أنماط مختلفة في دفتر ملاحظات ، على قطعة من الورق. سيساعدك هذا الاختبار في معرفة ما إذا كنت حساسًا حقًا ، كما تسمع أحيانًا. أو أنت نفسك تسامح. مستوى القلق. هل أنت مجرد متشائم أم متشائم مهووس؟ هل أنت متفائل صحي أو تافه جامح؟ ما هو والد الأسرة؟ .. لمعرفة ذلك بشكل أفضل يجب على الزوجة الإجابة على 24 سؤالاً. منافق عقلاني أو متحرر عنيف. يقضي معظم الناس حوالي 8 ساعات يوميًا في العمل ويتواصلون مع زملائهم كما هو الحال مع عائلاتهم. لذلك ، تعد العلاقات مع الزملاء عنصرًا مهمًا في حياة الإنسان. لا يمكن أن تؤدي العلاقات السيئة مع الزملاء إلى الإضرار بالمهنة أو العمل فحسب ، بل تؤدي أيضًا إلى عدم توازن أي شخص لفترة طويلة جدًا. تم تطوير هذا الاختبار لتقييم مقاومة الإجهاد بواسطة طبيب نفساني مركز طبي جامعة بوسطن. الموقف تجاه العمل الحالي. احتمالية ممارسة العادة السرية. إمكانية الافتراض. الاستعداد للعلاقات المشوهة مع الأقران. مناضل من أجل الحقيقة أم انتهازي؟ مصممة للاختبار الذاتي. تقييم القدرات الريادية الخاصة. في بعض الأحيان يصعب على الشخص أن ينظر إلى نفسه من الخارج. تم تصميم هذا الاختبار لمعرفة مدى رضاك ​​عن التواصل. في البلدان التي تولي اهتمامًا وثيقًا لدراسة إدمان العمل ، مثل اليابان والولايات المتحدة وكندا ، تُستخدم المقابلات شبه المنظمة لتحديد إدمان العمل. إحدى هذه المقابلات عبارة عن استبيان اقترحه B. Killinger. لقد لوحظ منذ فترة طويلة أن الرجال والنساء غالبًا ما يكونون مختلفين جدًا في سلوكهم. أظهرت تجارب علماء النفس أنه في وجود أشخاص آخرين تظهر هذه الاختلافات بشكل مضاعف. ويفسر ذلك حقيقة أننا تعودنا على لعب الأدوار وأدوار الرجال وأدوار النساء. كما اعتاد شكسبير أن يقول: "العالم كله مسرح ، والناس فيه ممثلون". هل تعرف دورك؟ يقظة ودقيقة ، أم حالمة ومشتتة؟ التحليل الذاتي لدرجة الغيرة. هل انت حاسم؟ أجب عن الاختبار ، وربما بعد ذلك يمكنك الإجابة على هذا السؤال بجرأة أكبر. مستوى الطموح والاستعداد للعمل. هل هناك ميل للتلاعب أو جعل برنامج engrams مألوفًا لك في الطيف العاطفي. الاندفاع. استثارة عاطفية. نجاعة. استنساخ التجارب غير المتفاعلة. زيادة فرط التذكر عادة ما يؤدي إلى مظاهر غير حرجة للنشاط. يدعي الشخص أكثر مما يعرف ، ويعرف كيف ويفعل ، وتسعى جاهدة لتولي كل شيء ، وتنتقد وتعلم الجميع ، وتحاول جذب الانتباه إلى نفسها بأي ثمن. تتداخل الطاقة المفرطة مع التفكير المنطقي الواضح ، لذلك غالبًا ما "يحمل" فرط التذكر. مستوى القلق غير المحفز. الاختبار مخصص للاختبار الذاتي. يشخص وجود أو عدم وجود متلازمة تدمير الذات ، أي الميل إلى تدمير الذات ، والعدوان على النفس ، وإيذاء النفس. الميل للاكتئاب. ميل الإحباط. الميل إلى اضطراب المزاج الدوري. الميل إلى النشوة. الميل للتمجيد. تم جمع هذا الاختبار من قبل الأطباء الأمريكيين. أنصحك بالإجابة بإخلاص وبدون مراوغة. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن نتائج هذا الاختبار ليست "تشخيصًا" نهائيًا. ربما تحتاج إلى تغيير نمط حياتك بطريقة ما. من الجيد أحيانًا أن تكون قائدًا صعبًا. هنا ، مع ذلك ، من الضروري إجراء تقييم رصين لخصائص أسلوب قيادة الفرد وشخصيته. لمساعدتك في هذا التقييم الذاتي ، طور خبراء الإدارة الأمريكية اختبارًا بسيطًا ولكنه مفيد. يعتمد على الأطروحة القائلة بأن كل قائد لديه نوعان من الموارد العقلية: D- الموارد و B- الموارد. ... درجة التوتر في العلاقة. مستوى احترام مشاعر الشريك. القدرة على العائد. الاختبار مخصص للاختبار الذاتي. هل لديك شغف حقيقي بالسفر أم أنك تعيش في المنزل؟ تم تصميم الاستبيان لتحديد مستوى قلق الشخص فيما يتعلق بأخطائه. بشكل غير مباشر ، يساعد أيضًا في الحكم على الموقف من آراء الآخرين ، والرغبة في الموضوعية ، والميل إلى خداع الذات واستخدام الأشياء النفسية. هل تتماشى صلابة قناعاتك مع الدقة الكبيرة والمرونة التي يتمتع بها عقلك؟ وفقًا لـ Carl Gustav Jung ، هناك طريقتان للتكيف مع العالم من حولك. أحدها هو التوسع: التواصل باستمرار ، توسيع الاتصالات ، العلاقات التجارية ، أخذ كل ما تقدمه الحياة. هذا هو المنفتح. الانطوائيون ، على العكس من ذلك ، يحدون من اتصالاتهم ، وينسحبون إلى أنفسهم ، كما لو كانوا يختبئون في صدفة. غير آمن للغاية ، أو واثق من نفسه أو مفرط في الثقة؟ أسئلة لزوجي. أسئلة لزوجتي. هل أنت دبلوماسي جيد؟ هل تقود المناقشة بطريقة استبدادية ، متعجرفة وغير احتفالية؟ سلوكك لا يتلقى تقييما لا لبس فيه في الفريق؟

اختبار الأداء عبر الإنترنت: هل أنت مرؤوس تنفيذي؟

يشمل 10 أسئلة| تقييم 4.0 من 5نقاط

هناك أشخاص على رأس شركة أو شركة أو منظمة أخرى - هؤلاء هم قادة. وهناك أشخاص يتمتعون بأداء جيد. يصرخ البعض: "الآن ، لو كنت أنا الرئيس ...". صدقوني ، الشخص غير كفء في أمور القيادة والدبلوماسية وما إلى ذلك. لن تكون قادرة على إدارة المشروع بشكل جيد. لذلك ، فإن مجرد الموظفين الجيدين والمثابرين هم أيضًا ذوو قيمة - يجب أن يكون الجميع في مكانهم. ربما ، بمرور الوقت ، من خلال العمل على نفسك ، ستصبح قائدًا جيدًا. لكن كل شيء يستغرق وقتًا. في غضون ذلك ، يمكنك معرفة أي منكم تابع ...
هل رئيسك راض عن أداء عملك؟ هل تكمل عملك دائمًا في الوقت المحدد؟

اختبار نفسي هل أنت مرؤوس تنفيذي؟يمكنك الاتصال بالإنترنت مجانًا تمامًا (بدون تسجيل وبدون إرسال رسائل نصية قصيرة). إذا كان ذلك ممكنا ، اترك رأيك وتقييم. هل لديك اختبار جيد!

اينا هل يمكنني الحصول على اسم مشرفك؟ والدائرة التي دافع فيها عن نفسه والمدرسة التي يلتزم بها. ربما بهذه الطريقة يصبح الأمر أكثر وضوحًا بالنسبة لي ما هو على المحك ... في المدارس المختلفة ، يتم اتخاذ مواقف مختلفة حول ما هو المقصود بـ "الصفات الشخصية" وما هو غير ذلك.

بقدر ما أتذكر ، موضع تقنية التحكم (مستوى التحكم الذاتي) قيم "العوامل الخارجية" و "الداخلية" ، والاسم الثاني لهذه التقنية يبدو مثل "التوجه المعرفي". من باب الاهتمام ، فتحت التعليق التوضيحي للمنهجية (نسيت شيئًا ما فجأة) لا توجد كلمة عن أي صفات شخصية - "تسمح لك التقنية بتحديد توجه الشخصية إلى محفزات خارجية (خارجية) أو داخلية (داخلية). ... "علاوة على ذلك ، كتب روتر عن" السلوك الاجتماعي "... وبحث السلوك الاجتماعي للفرد (وليس الشخصية نفسها والصفات الشخصية) واستخدم المفاهيم الأساسية مثل" الإمكانات السلوكية "و" التوقع "و" التعزيز " ، "قيمة التعزيز" ، "الوضع النفسي" ، "موضع السيطرة". درس روتر السلوك في السياق الاجتماعي للعوامل المعرفية ... وفقًا لروتر ، يتم تحديد السلوك البشري من خلال توقع أن يؤدي إجراء معين في النهاية إلى مكافآت مستقبلية. كان مهتمًا بـ "التنبؤ بالسلوك" حول الصفات الشخصية - وليس بكلمة ... ونظريته ومنهجيته إلى الجودة الشخصيةلا علاقة لها - وهذا نهج مختلف لدراسة ومعرفة الإنسان.

لم أكن مضطرًا للعمل مع استبيان USC ، ولكن يبدو أيضًا أنه يدور حول "العوامل الخارجية" و "الداخلية" ...

نشكرك على تقديم تعريفات لمفاهيم "المسؤولية" و "التفاني". ومع ذلك ، إذا كنت تستخدم مفاهيم "اللغة اليومية" ، يمكنك جعل نوع من الأدوات مناسبًا لنفسك فقط ولحالات محددة (أي الحدسية والظرفية والذاتية - لا شيء أكثر).

إذا تحدثنا عن أداة جادة ، فعندها برأيي لا بد من إجراء دراسة تمهيدية على عينة واسعة من الناس ومنه استخلاص معاني "المسؤولية" و "الولاء".

تكتب أن "المسؤولية تعني ضمنيًا أن الشخص يتوقع نتيجة أفعاله ، وإذا كانت هذه النتيجة مشكوكًا فيها ، فعندئذ يكون مسؤولاً عن قرارهو نفسه سوف

أرى 3 مكونات في هذه الصيغة:
- معرفي (توقع النتيجة ، توقع النتيجة)
- تقييمي ، اجتماعي (تقييم النتيجة ، إجابة)
- سلوكية (فعل ، رد)

بالمناسبة ، في الواقع ، تشبه إلى حد بعيد روتر باندورا.

ولا أرى أي شيء شخصي بخصوصه. ما وصفته (في رأيي) باستبيانات "الشخصية" لا يمكن قياسه. نحتاج حقًا إلى بعض الأمور الظرفية هنا ...

ليس لدي مثل هذه المعلومات ، ولكن يمكنك محاولة رفع البحث الأصلي الخاص بـ Rotter و Bandura - ما نوع التجارب التي أجروها (عندما أنشأوا نظرياتهم) - ربما يكون هناك بعض أفكار مثيرة للاهتمامسوف يكون...

كخداع ، خطرت في بالي تقنية Rosenzweig (بتعبير أدق ، شكلها - صور - مواقف ، الحاجة إلى تقييمها والرد عليها في شكل إجابة مكتوبة في شكل حر). ربما يمكنك إجراء مثل هذا الاختبار من خلال المواقف المرسومة ... أو المواقف الموصوفة (كما في المثال الخاص بك). ولكن لهذا ، ما زلت بحاجة إلى كتابة هذه المجموعة من المواقف التي وصفها أشخاص مختلفون واختيار أكثرها نموذجية. أو يمكنك السير في طريق مراقبة السلوك ، كما اقترح روبرت (اخلق موقفًا "استفزازيًا" وانظر ماذا يحدث). ولكن يمكن القيام بذلك لأغراض البحث ، وعمليًا لن يكون قابلاً للتطبيق ...

لكن هذا (في رأيي) مشكوك فيه جدًا جدًا وليس من الواضح على الإطلاق ما الذي يستند إليه: "المسؤولية تعني دائمًا معنى الإجراءات ، والاجتهاد محدود بسهولة بالوعي السطحي (ومن ثم عدم وجود النقد) ... لأكون صريحًا ، ليس واضحًا على الإطلاق بالنسبة لي - أي نوع من التلاعب بالكلمات ، والذي وراءه ليس واضحًا ما هو ((((