لا يمكنني ترك موضوع مشابه جدًا في سجلات الموظفين ، أو بالأحرى ، أقول إن مجموعة سجلات الموظفين هي مزيج. لدى المحاسبين العديد من الأسئلة بسبب التشابه بين المصطلحين - الدوام الجزئي و الدوام الجزئي. لذلك ، في هذه المقالة ، باستخدام مثال ، سنقوم بتحليل تخصيص دفعة إضافية للموظفللجمع وتعكس هذا الاستحقاق في برنامج 1C.
لن أكرر القانون كما كتب بالتفصيل في المقال السابق. لذلك ، إذا لم تكن قد قرأت المقالة الأخيرة حول العمل بدوام جزئي ، ثم أنصحك بدراسته أولاً، ثم ارجع إلى هذه المقالة ، فحينئذٍ سيكون كل شيء واضحًا لك ، ويمكنك بسهولة فهم ميزات المحاسبة لموظف يعمل بدوام جزئي ومشترك.
كيف يتم تشكيل المجموعة في ZUP 3.1؟ في الواقع ، نحتاج فقط إلى تخصيص بعض المدفوعات الإضافية لفترة الدمج. وتعيين هذا الرسم الإضافي في البرنامج نفذت وثيقة خاصة، يطلق عليه - مزيج من المشاركات.
يتم تعيين الرسوم الإضافية لنفس الموظف ، أي. موظف جديدلم يخلق!يتم إدخال المستند ببساطة - مجموعة من الوظائف ، والتي تحدد دفعة إضافية. يتم احتساب الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل. علاوة على ذلك ، يتم تحديد وقت العمل وفقًا للجدول الزمني الرئيسي للموظف.
دعنا نلقي نظرة على مثال على الجمع. الموظف نفسه ، Gromov Anatoly Petrovich (انظر المقالة حول العمل بدوام جزئي) يعمل كمحاسب في منظمة PROMSTROYMATERIALY LLC. فيما يتعلق بإقالة المدير التجاري اعتبارًا من 10 يوليو ، تم فرض رسوم إضافية على الموظف خلال ساعات عمله يعمل كمدير تجاري. للجمع بين الوظائف ، حصل الموظف على مبلغ إضافي قدره 20000 روبل.
دعونا نرى ما هي ميزات البرنامج. أولاً، لكي تكون قادرًا على الدمج ، من الضروري ضبط إعدادات البرنامج. نذهب إلى القائمة الإعدادات - كشوف المرتبات - إعداد تكوين الرسوم، تفتح النافذة - تكوين تكوين الاستحقاقات والاستقطاعاتوقم بتعيين العلم إذا لم يتم تعيينه: الجمع ، والأداء المؤقت للواجبات(رسم بياني 1).
مستند تركيبة الوظائف متاح في كل من واجهة الموظفين في المجلة - جميع وثائق الموظفين(الصورة 2).
لذا في الواجهة ، الراتب في المجلة - التغييرات في أجور الموظف. من القائمة الكاملة للمستندات ، اختر - مزيج من المشاركات(تين. 3).
وثيقة مزيج من المشاركات، فإنه يسمح لك بتخصيص تكلفة إضافية في الحالات التالية. مزيج من المشاركات، كما في مثالنا. ندخل المفتاح في الموضع الأوسط. ثم يشار إلى الموقف الذي يجمعه الموظف. حسب مثالنا - مخرج تجاري(الشكل 4).
أيضًا ، قد يكون نوع المجموعة مختلفًا. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً. تم تحديد مفتاح التبديل العلوي ، وتم الإشارة بالفعل إلى اسم الموظف الغائب. وهكذا ، في هذه الحالة هذا المستنديمكن إدخالها مباشرة من وثيقة الغياب بناءً عليها. يمكن أن تكون إجازة مرضية ، إجازة. سيتم إنشاء توليفة تلقائيًا لتحل محل هذا الموظف الغائب ، الذي ، على سبيل المثال ، مريض (الشكل 5).
والحالة الثالثة هي ببساطة توسيع منطقة الخدمة. رمز التبديل في الجزء السفلي من المستند. إنه متى مسؤوليات إضافيةيتم أداؤها في نفس المنصب الذي يشغله الموظف (الشكل 6).
في مثالنا ، أذكرك أن المدير التجاري بيلوف قد طرد. منذ 10 يوليو ، تم تعيين جروموف ، بالإضافة إلى ذلك ، خلال ساعات عمله ، لأداء واجبات المدير التجاري. للجمع بين الوظائف ، حصل الموظف على مبلغ إضافي قدره 20000 روبل.
يرجى ملاحظة أن هذه ليست دفعة إضافية حتى الآن ، هذا هو موعدها بطريقة مخططة. في هذا المستند ، يمكننا الإشارة على الفور إلى الفترة التي يتم فيها دفع هذا الرسم الإضافي ، إذا عرفنا ذلك. إذا كنا لا نعرف إلى متى سيؤدي هذا الموظف واجبات الموظف المفصول ، فلن يتم تحديد الموعد النهائي. كما ، على سبيل المثال ، نرى الآن في مثالنا. لذلك ، نقوم بتعيين دفعة إضافية عن طريق ترحيل المستند (الشكل 7).
وبعد ذلك ، عندما يتم تعيين مدير تجاري جديد بالفعل ولن يكون من الضروري دمج منصبه ، فبدءًا من تاريخ معين سنلغي الدفعة الإضافية (الشكل 8).
لذا ، لنرى الآن كيف سيُحسب راتب جروموف من أجل الجمع بين منصب المدير التجاري لشهر يوليو 2018. نرى أنه قد تم تقييد دفع الراتب ، ودفع الدوام الجزئي ، ونذكر المثال السابق ، والآن قمنا بإضافة دفعة إضافية للجمع.
أود أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أن مبلغ الدفعة الإضافية هو 20000 روبل لشهر كامل ، وقد تم حسابه بما يتناسب مع وقت العمل ، وفقًا لجدول هذا الموظف المترابط للغاية. وهذه هي النتيجة 14.545.45 (الشكل 9).
كان هذا هو مزيجنا. وكما ترى ، لا يوجد شيء معقد في التكلفة الإضافية للجمع. هذا يختتم هذه المقالة. إذا كان مفيدًا لك ، فقم بمشاركة رابط إليه في في الشبكات الاجتماعيةوقراءة مقالات جديدة من مدونتي.
علاوة على ذلك ، ستكون المقالة التالية ممتعة ومفيدة للغاية ، فهي مكرسة لآلية جديدة تمامًا - وظيفة جانبية.
يسمح قانون العمل الروسي للمواطنين بالعمل في نفس الوقت في عدة وظائف. إجراءات تسجيلهم للوظيفة الثانية ، وليس الرئيسية ، وطريقة التشغيل ، وطرق حساب الأجور لها تفاصيلها الخاصة. Yarvelyan، CJSC تقدم "Si Data" ميزات المحاسبة للعاملين بدوام جزئي في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8".
التنظيم القانوني لعمل الأشخاص العاملين بدوام جزئي
- مع نفس صاحب العمل (ما يسمى بالوظيفة الداخلية بدوام جزئي) ؛
- و (أو) من صاحب عمل آخر (وفقًا لشروط وظيفة خارجية بدوام جزئي).
ميزات تنظيم عمل الأشخاص العاملين بدوام جزئي محددة في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
للموظف الحق في العمل بدوام جزئي لعدد غير محدود من أرباب العمل. في الوقت نفسه ، يجب إبرام عقد عمل مع كل صاحب عمل ، حيث من الضروري الإشارة إلى أن العمل بدوام جزئي.
عند إبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لبعض فئات العمال ، تنص التشريعات على ميزات وقيود على عملهم كعاملين بدوام جزئي. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لرئيس منظمة العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر إلا بإذن من الهيئة / المالك المعتمد لممتلكات المنظمة.
في دفتر عمل الموظف ، يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي (حول الفصل من هذه الوظيفة) بناءً على طلب الموظف. يتم إجراء الإدخالات في كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 20 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد النماذج دفتر العملوتزويد أصحاب العمل بها معتمدين. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225). يمكن أن تكون هذه الوثيقة نسخًا مصدقة من أوامر التوظيف / الفصل من العمل ، والشهادة الأصلية من مكان العمل بدوام جزئي ، وما إلى ذلك.
السياسة المحاسبية للعاملين بدوام جزئي
يتيح لك برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" الاحتفاظ بسجلات العاملين بدوام جزئي في الخارج والداخل بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به.
لكل مؤسسة تابعة للمؤسسة في البرنامج ، يمكنك تحديد الحاجة إلى الاحتفاظ بسجلات العاملين الداخليين بدوام جزئي. للقيام بذلك ، في شكل سجل للمعلومات السياسة المحاسبية لموظفي المنظماتلكل منظمة يتم فيها التخطيط لعمل المتفرغين الداخليين ، تحتاج إلى تعيين العلم دعم للجمع الداخلي(انظر الشكل 1). يمكن إجراء هذا الإعداد ليس فقط على المرحلة الأوليةالاحتفاظ بالسجلات في النظام ، ولكن أيضًا في أي وقت تحتاج فيه المنظمة إلى توظيف وظيفة داخلية بدوام جزئي.
أرز. واحد
لحساب الموظفين الخارجيين بدوام جزئي في المنظمة ، لا يلزم وجود إعدادات خاصة في البرنامج.
تسجيل المتفرغين
للتسجيل في البرنامج حقيقة علاقة عمل مع موظف ، يجب إدخال بياناته في أدلة التكوين التالية:
- الدليل فرادى;
- الدليل الموظفين.
في الدليل فرادىيتم تخزين المعلومات الشخصية عن جميع الأفراد الذين لديهم أو لديهم أي علاقة بالمؤسسة: حول المرشحين للوظائف والموظفين الحاليين والمفصولين. تبعا لذلك ، كل عنصر من عناصر الدليل فرادىيلتقط معلومات حول شخص معين وبياناته الشخصية (تاريخ ومكان الميلاد ، وبيانات وثيقة الهوية ، والعنوان السكني ، والرموز الفردية ، وما إلى ذلك).
الدليل الموظفين، بدوره ، يحتوي على بيانات حول موظفي المؤسسة ، بما في ذلك ظروف العمل لكل موظف. بالإضافة إلى البيانات الشخصية فردكل عنصر من عناصر الدليل الموظفينيحدد وجود علاقات العمل بين تنظيم المشروع والفرد والوثيقة - أساس هذه العلاقات ( عقد التوظيف، اتفاقيات العقود) ، كما هو مبين في الشكل 2.
أرز. 2
كل عنصر من عناصر الدليل الموظفينيصلح المعلمات التالية:
- اسم العائلة ، الاسم ، اسم العائلة للفرد الذي معه علاقات العمل;
- اسم منظمة المؤسسة التي تم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل معها ؛
- نوع العقد (عقد العمل أو عقد العمل) ؛
- نوع توظيف الموظف (مكان العمل الرئيسي ، وظيفة بدوام جزئي خارجي أو داخلي ، عقد عمل).
يمكن لفرد واحد أن يتوافق مع عدة عناصر من الدليل الموظفين- عنصر واحد من الدليل لكل عقد عمل أبرمته منظمات المشروع مع الفرد المحدد. في نفس الوقت ، يمكن تنفيذ عدة عقود عمل لموظف واحد في نفس الوقت.
وتجدر الإشارة إلى أن الدليل الموظفينيشار إلى نوع العمل فيما يتعلق بتنظيم المؤسسة المشار إليها فيه. لأن كل منظمة في النظام مستقلة كيان قانوني، إذن في إطار المحاسبة الإدارية (أي بالنسبة للمؤسسة ككل) ، يمكن أن يكون نفس الفرد هو الموظف الرئيسي والموظف بدوام جزئي - خارجي و (أو) داخلي (انظر الشكل 3).
أرز. 3
لذلك ، عند التقدم لوظيفة في منظمة ، فمن الضروري في الدليل فرادىقم بإنشاء عنصر يحتوي على بيانات الشخص الذي تتم معالجته (أو ابحث عنه إذا تم إدخال هذه البيانات مسبقًا لأسباب أخرى ، على سبيل المثال ، كشخص طبيعي - مرشح وظيفة).
ثم تحتاج إلى إنشاء عنصر دليل جديد الموظفين، والتي يجب أن تشير إلى الفرد المعني ، والمنظمة التي سيتم تعيينه فيها ، ونوع العقد ونوع العمل. يرجى ملاحظة أن البرنامج يتحكم في صحة إدخال البيانات عن نوع توظيف الموظف في المؤسسة. على سبيل المثال ، لا يمكن تعيين الشخص المدرج بالفعل في هذه المؤسسة في مكان عمله الرئيسي إلا كوظيفة داخلية بدوام جزئي.
- القسم الذي سيعمل فيه ؛
- مسمى وظيفي؛
- برنامج؛
- عدد الرهانات
- نظام الأجور
- معدل الأجور.
وتجدر الإشارة إلى أنه بعد تسجيل عنصر الدليل ، سيتغير شكله إلى حد ما: ستختفي الحقول المساعدة وستظهر علامات تبويب إضافية ، والتي ستعرض معلومات حول التغييرات الشخصية للموظف ووثائق "راتبه".
في الدليل الموظفينيتم إنشاء أسماء العناصر تلقائيًا بناءً على معلومات الأسطر التي تحمل الاسم نفسه. اسم العنصر (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب للموظف). للتمييز بين عناصر الدليل ، وتحديد وظائف الفرد في نفس المنظمة ، يتم إضافة توضيح حول نوع توظيف الموظف إلى الاسم القياسي (انظر الشكل 4).
أرز. أربعة
مرة واحدة في الكتيب الموظفينأدخلت بيانات عقد عمل الموظف ، يمكنك تسجيل طلب توظيف (مباشرة من نموذج الدليل).
ساعات العمل بدوام جزئي
طريقة تشغيل المتفرغين لها خصائصها الخاصة. يجب ألا تتجاوز مدة العمل عند العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. ولكن في الأيام التي يكون فيها الموظف في مكان العمل الرئيسي خاليًا من الأداء واجبات العمل، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بشكل عام ، خلال فترة فاتورة واحدة ، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي نصف ساعات العمل العادية لنفس الفترة. فترة الفاتورةأنشئت لفئة العمال ذات الصلة.
من أجل الامتثال لمعايير القانون فيما يتعلق بمحاسبة ساعات العمل للعاملين بدوام جزئي ، من الضروري تعيين جدول عمل خاص للعاملين بدوام جزئي. يجب أن يعتمد جدول عمل العامل بدوام جزئي على جدول عمل الموظف الرئيسي من نفس الفئة. لذلك ، في البرنامج في عنصر الدليل المنشأ حديثًا جداول العملتحتاج إلى تعيين القيم التالية (الشكل 5):
- في الميدان ساعات في الأسبوعالإشارة إلى عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل بدوام جزئي ، بينما يجب ألا يتجاوز العدد المحدد نصف القيمة المقابلة في جدول الموظف الرئيسي ؛
- وضع العلم عمل جزئي;
- في الفصل طريقة حساب معيار ساعات العملاضبط المفتاح على الوضع حسب الجدول الزمني المحددواختيار جدول عمل العامل الرئيسي.
أرز. 5
لا يختلف ملء الجدول الزمني الإضافي عن ذلك المقدم للعمال الرئيسيين. عند ملء الجدول جدول العمليجب أن نتذكر أن إجمالي عدد الساعات في الأسبوع وفقًا للجدول يجب أن يتطابق مع قيمة الحقل ساعات في الأسبوع. يجب عليك أيضًا إكمال التقويم للعام الحالي.
ضمانات وتعويضات للعامل بدوام جزئي
يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل للعاملين بدوام جزئي بالكامل (وكذلك للموظفين الرئيسيين). وهذا يعني أنه خلال فترة التواجد في رحلة عمل أو إجازة أو إجازة مرضية وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ، يحتفظ العمال بدوام جزئي مكان العملويتم دفع الوقت المحدد كقاعدة حسب متوسط الدخل.
هذا الحكم صالح لجميع الموظفين ، باستثناء الأشخاص الذين يحصلون ، وفقًا للمادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على الضمانات والتعويضات المحددة فقط في مكان عملهم الرئيسي:
- الجمع بين العمل والدراسة ؛
- الأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة.
إجراء حساب متوسط الدخل هو نفسه بالنسبة لأي طريقة تشغيل (المادة 139 ، المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن ميزات إجراء حساب المتوسط أجور"). لحساب متوسط الأجر ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني.
رحلات عمل
عند إرسال موظفين بدوام جزئي في رحلة عمل ، تنطبق نفس القواعد المطبقة على الموظفين الرئيسيين. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، هناك ميزات مرتبطة بحقيقة أنه خلال رحلة عمل ، يصبح أداء الموظف لواجباته بموجب عقد عمل آخر مستحيلًا. لذلك ، إذا تم إرسال عامل خارجي بدوام جزئي في رحلة عمل ، فيجب أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة طوال فترة رحلة العمل بأكملها في جميع المنظمات الأخرى التي تربطه بها علاقات عمل.
تضمن المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف ، عند إرساله في رحلة عمل ، الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط الدخل ، فضلاً عن سداد النفقات المرتبطة برحلة العمل. في حالة إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل فقط في المنظمة التي أرسلته. الاستثناء هو الحالة عندما يتم إرسال الموظف في وقت واحد في رحلة عمل إلى أماكن العمل الرئيسية وغير الرئيسية. في هذه الحالة ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الدخل من قبل كلا أصحاب العمل ، ويتم توزيع نفقات السفر القابلة للسداد بين أصحاب العمل بالاتفاق بينهم (البند 9 من اللائحة المتعلقة بخصائص إرسال الموظفين في رحلات عمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13.10.2008 رقم 749).
في برنامج "1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية 8" ، لا يختلف تسجيل رحلات العمل في سجلات الموظفين وحساب مدفوعاتها للعاملين بدوام جزئي عن الإجراء المعتاد لإصدار مثل هذه المستندات.
إذا تم إرسال موظف في رحلة عمل ، فسيتم وضع مستند شخصي في النظام رحلات عمل المنظماتلهذا العامل. إذا تم إرساله في رحلة عمل إلى عدة أماكن عمل في نفس الوقت (من الآن فصاعدًا ، فإننا نتحدث فقط عن مؤسسات المؤسسة التي يتم الاحتفاظ بالسجلات فيها) ، يتم وضع العديد من المستندات رحلات عمل المنظماتكم عدد أرباب العمل الذين أرسلوه في رحلة عمل. في الوقت نفسه ، في وثيقة المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها كعامل داخلي بدوام جزئي ، يجب أن يكون هناك سطرين: للموظف الرئيسي والعامل بدوام جزئي. بالطبع ، نحن نتحدث فقط عن مؤسسات المؤسسة التي يتم فيها الاحتفاظ بالمحاسبة.
إذا كان جميع أرباب العمل الآخرين للشخص المعار لا يعتزمون إرساله إلى أي مكان وتزويده بالعمل ، فهم ملزمون مع ذلك بمنحه إجازة على نفقتهم الخاصة لفترة الغياب ، والتي يتم تحديدها وثائق الموظفين عطلات المنظماتلكل صاحب عمل. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي مستند العامل الداخلي بدوام جزئي أيضًا على سطرين.
وثائق التسوية متوسط الأجرو التغيب في المنظماتمرتبة بالطريقة المعتادة. يجب إصدار مستندات التغيب في المنظمات التي تعكس تسجيل الإجازة على نفقتها الخاصة لأغراض المحاسبة عن ساعات العمل لكل صاحب عمل للموظف ، وكذلك مستندات الموظفين ذات الصلة. المستندات متوسط الأجروبمساعدة حساب الدفع مقابل الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل ، يجب إصداره لجميع أماكن عمل الموظف (أي بشكل منفصل لكل نوع من أنواع العمل) الذي تم إرساله من أجلها في رحلة عمل.
مثال
تم تسجيل Andreev Alexander Dmitrievich في CJSC "Stankoimport" في مكان العمل الرئيسي وعلى أساس دوام جزئي داخلي ، وكذلك في شركة "Domstroy" ذات المسؤولية المحدودة - بدوام جزئي خارجي. الجحيم. يتم إرسال Andreev في رحلة عمل من Domstroy LLC. في الوقت نفسه ، شركة ذات مسؤولية محدودة "Stankoimport" A.D. أندرييف أثناء غيابه يرسم إجازة على نفقته الخاصة.
لتسجيل هذه الحقائق في برنامج "1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية 8" ، يجب إصدار المستندات التالية.
لشركة "Stankoimport" ذات المسؤولية المحدودة:
- وثيقة رحلات عمل المنظمات، تحتوي على سطرين: لـ A.D. أندريف كموظف رئيسي و A.D. أندرييف كعامل داخلي بدوام جزئي ؛
- وثيقتين متوسط الأجر: واحد - للميلاد. أندريفا كموظف رئيسي ، والآخر - كعامل داخلي بدوام جزئي.
بالنسبة لـ "Domstroy" CJSC:
- وثيقة عطلات المنظماتفي م. أندريفا كعامل خارجي بدوام جزئي مع نوع عطلة إجازة بدون أجر;
- وثيقة التغيب في المنظماتفي م. Andreev كعامل خارجي بدوام جزئي مع نوع حساب العطلة على نفقته الخاصة أو إجازة بدون أجروفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
لم يتم تسجيل مدفوعات السفر والبدلات اليومية ونفقات السفر الأخرى في حدود المعايير الواردة في البرنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8". تتم هذه المدفوعات في إطار التسويات مع الأشخاص المسؤولين ، ويؤكدها التقرير المسبق ويتم وضعها في البرنامج. محاسبة، على سبيل المثال ، في "1C: Accounting 8".
العطل للعاملين بدوام جزئي
تُمنح إجازات سنوية مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي بالتزامن مع إجازة عملهم الرئيسي. في وظيفة بدوام جزئي ، يُمنح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة بنفس المدة كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي. من ناحية أخرى ، إذا كانت إجازة الموظف مدفوعة الأجر في وظيفة بدوام جزئي أقصر من وظيفته الرئيسية ، فإنه يُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر بالمدة المناسبة.
يتم إصدار إجازات العاملين بدوام جزئي في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" بالطريقة المعتادة (بالنسبة للعمال الرئيسيين) ، مع الاختلاف الوحيد في عدد مستندات التسوية استحقاق الإجازة لموظفي المنظماتيجب أن يكون مساويًا لعدد عقود العمل السارية للموظف في مؤسسات المؤسسة ، وعدد مستندات الموظفين تنظيم الاجازات- عدد أصحاب العمل للمصطاف.
مخصصات الإعاقة المؤقتة
يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على استحقاقات العجز المؤقت لكل مكان عمل (البند 23 من اللوائح بشأن تفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 برقم 375).
وفقًا للفقرة 4 من إجراءات الإصدار المنظمات الطبيةشهادات عدم القدرة على العمل ، المصادق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 أغسطس 2007 برقم 514 (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء) ، إذا كان المواطن يعمل لدى العديد من أرباب العمل ، يتم إصدار عدة شهادات من عدم القدرة على العمل في كل مكان عمل. في هذا الصدد ، عند إصدار شهادات عدم القدرة على العمل للعاملين الخارجيين بدوام جزئي ، يتم وضع خط تحت كلمة "رئيسي" في الورقة الأولى من عدم القدرة على العمل ، ويتم وضع خط تحت كلمة "بدوام جزئي" على الأوراق المتبقية من عدم القدرة على العمل. العمل وسلسلة ورقم شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة لتقديمها في مكان العمل الرئيسي (فقرة 59 من الإجراء)).
يتم التسجيل في سجلات الموظفين الخاصة بغياب الموظف في مكان العمل ، بما في ذلك وظيفة بدوام جزئي ، باستخدام مستند الغياب وأمراض المنظماتالصادرة في البرنامج لكل صاحب عمل. في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، يجب أن يحتوي المستند على سطرين: للموظف الرئيسي والوظيفة الداخلية بدوام جزئي.
وثائق التسوية استحقاق الإجازة المرضيةيتم إعدادها لكل منظمة - صاحب عمل لوظيفة بدوام جزئي ، وفقًا لشهادات الإعاقة المقدمة من الموظف (انظر الشكل 6). عند إجراء الدفع أجازة مرضيةبالنسبة للعامل الداخلي بدوام جزئي ، هناك ميزة واحدة: في البرنامج للموظف الرئيسي والعامل الداخلي بدوام جزئي ، يتم وضع مستند مشترك واحد. بتعبير أدق ، يقوم البرنامج بإنشاء مستند فقط للموظف الرئيسي ، ويستند حساب متوسط الدخل على إجمالي دخل الموظف في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي.
أرز. 6
يتم تنفيذ هذه الآلية في البرنامج وفقًا لأحكام الفقرة 2 من خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 2006 رقم 02-18 / 07-541 ، والذي ينص على أنه في حالة الجمع الداخلي بين استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، وتحسب على أساس الدخل الفعلي للشخص المؤمن عليه لمكان العمل الرئيسي ، مع الأخذ في الاعتبار الأرباح التي يتلقاها الموظف على أساس شروط الجمع الداخلي.
حساب رواتب الدوام الجزئي
يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي بالطريقة العامة وفقًا للشروط التي يحددها عقد العمل ، على سبيل المثال ، بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على الناتج. أي ، كنوع من حساب الأجر الأساسي للعامل بدوام جزئي ، يمكنك تعيين:
- الراتب باليوم أو بالساعة ؛
- الدفع حسب السعر اليومي أو بالساعة ؛
- دفع أوامر الإنتاج.
وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ أجر العمل بدوام جزئي يجب أن يكون مشابهاً لمبلغ أجر الموظفين الرئيسيين في الفئة المقابلة.
يتم تنفيذ كشوف المرتبات لجميع موظفي مؤسسات المؤسسة وفقًا لشكل المكافآت وجدول العمل و معدل التعريفةالتي تم إنشاؤها بواسطة وثائق الموظفين. يتم احتساب وتسجيل المستحقات في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" بواسطة المستند كشوف مرتبات موظفي المنظمة.
هنا من المنطقي العودة مرة أخرى إلى جدول عمل العامل بدوام جزئي المحدد في البرنامج. تم تعيينه كجدول دوام جزئي بشروط قياسية لمدة 40 ساعة عمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع. وفقًا لهذا الجدول ، يعمل العامل بدوام جزئي كل يوم عمل لمدة 4 ساعات ، ووفقًا للجدول الرئيسي - كل يوم عمل لمدة 8 ساعات.
يتم تعيين خوارزمية حساب الأرباح الشهرية لوظيفة معينة بدوام جزئي بواسطة السياسة المحاسبية للمنظمة وتتضمن مجموعة من المعلمات (المخصصة لجدول العمل بدوام جزئي ، وأشكال المكافآت والراتب). لذلك ، بناءً على المعلمات المحددة ، يمكن تلقي مبالغ مختلفة من الأرباح شهريًا. دعنا نوضح ما قيل بمثال.
مثال (تابع)
الجحيم. يعمل Andreev في Stankoimport CJSC في مكان عمله الرئيسي وعلى أساس دوام جزئي داخلي مع جدول عمل جدول دوام جزئي (أي كل يوم عمل لمدة 4 ساعات) وراتب قدره 15000 روبل. نوفمبر 2008 تم إعداده بواسطة A.D. اندريف تماما.
سيعتمد راتب العامل بدوام جزئي لشهر تشرين الثاني (نوفمبر) 2008 على النوع المحدد لحساب الراتب (بالأيام أو بالساعات).
- يتم احتساب الراتب باليوم ، أي نوع حساب الراتب باليوم يشار إليه في ترتيب التوظيف. في هذه الحالة ، بالنسبة لشهر عمل كامل (على سبيل المثال ، نوفمبر 2008) ، سيحصل العامل بدوام جزئي على راتب كامل - 15000 روبل ، لأن عدد أيام العمل في المعتاد (تسعة عشر) وعدد أيام العمل الفعلي هي نفسها.
- يتم احتساب الراتب بالساعة ، أي نوع الحساب موضح في ترتيب التوظيف (الراتب بالساعة).
في تشرين الثاني (نوفمبر) 2008 ، اعتُمد وقت العمل وفق الجدول الرئيسي وهو 40 ساعة أسبوع العملهو 151 ساعة. (18 يومًا × 8 ساعات + يوم واحد × 7 ساعات) ، بينما م. عمل أندرييف 75 ساعة هذا الشهر حسب جدوله الزمني. (18 يومًا × 4 ساعات + يوم واحد × 3 ساعات). وفقًا لذلك ، بالنسبة لشهر نوفمبر 2008 بالكامل ، تم إنشاء A. أندرييف ، كعامل داخلي بدوام جزئي ، سيحصل على 7450.33 روبل. (15000 روبل × 75 ساعة / 151 ساعة).
لاحظ أنه في الإصدار الثاني من حساب المثال 2 ، ساعات العمل (75 ساعة) لا تساوي نصف القاعدة المعمول بها (75.5 ساعة) ، منذ 3 نوفمبر 2008 كان يوم ما قبل العطلة ، وفي جميع جداول المؤسسة ، تم تقليل مدة يوم العمل هذا بمقدار ساعة واحدة. وعليه فإن وقت العمل المعتاد لهذا اليوم هو 3 ساعات (4 ساعات - 1 ساعة). إذا كان على العامل بدوام جزئي أن يعمل بالضبط نصف وقت الموظف الرئيسي ، في يوم العطلة 3 نوفمبر ، فإن معيار وقت العمل سيكون 3.5 ساعات (7 ساعات × 1/2).
حساب ضرائب "المرتبات"
وفقًا للفقرة 3 من المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم توفير التخفيضات الضريبية القياسية على الدخل الشخصي للموظف من قبل أحد أرباب العمل (بناءً على اختيار الموظف ، شريطة أن يقدم طلبًا ووثائق تؤكد الحق لمثل هذه الخصومات). في كل مؤسسة يرتبط بها الموظف بعلاقة عمل ، يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي فقط على أساس الدخل الذي يتقاضاه الموظف في هذه المؤسسة. أي عند حساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لعامل خارجي بدوام جزئي ، لا تؤخذ أرباحه في مكان العمل الرئيسي في الاعتبار سواء لتحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي ، أو لتحديد الحق في التقديم التخفيضات الضريبية القياسية (بشرط أن المنظمة لم تتلق طلبًا لتطبيق التخفيضات الضريبية القياسية).
يتم تزويد العاملين الداخليين بدوام جزئي بتخفيضات ضريبية قياسية على الدخل الشخصي ، مع مراعاة إجمالي أرباحهم المتلقاة من صاحب العمل هذا.
إذا تحدثنا من حيث تكوين "الراتب والموارد البشرية" ، فإن الحق في الخصومات لضريبة الدخل الشخصي له الحق في ذلك الفرد، لكن لا موظف. بعد كل شيء ، لا يعتمد هذا الحق على ظروف العمل ، فهو يُمنح للمواطن عند تقديم مجموعة من المستندات المحددة بموجب القانون ، ويتم تطبيقه على صاحب عمل واحد يختاره الفرد ، وينطبق على جميع ضريبة الدخل الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي حصل عليه من صاحب العمل هذا.
يتم تسجيل حق الفرد في التخفيضات الضريبية القياسية على الدخل الشخصي في الدليل فرادىفي شكل إضافي إدخال البيانات لضريبة الدخل الشخصي على المادية. وجهفتح بواسطة زر ضريبة الدخل الشخصيةعلى شكل عنصر مرجعي. في جدول علامة التبويب العلوي الخصوماتتشير النماذج إلى أنواع الخصومات المطبقة وعدد الأطفال (لما يسمى بخصومات "الأطفال" المنصوص عليها في الفقرة الفرعية 4 من الفقرة 1 من المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يحدد الجدول السفلي من النموذج المؤسسة التي يتم فيها تطبيق الخصومات.
وتجدر الإشارة إلى أن الإشارات المرجعية في كلا الجدولين الخصوماتيجب عليك تحديد تاريخ بدء إدخال الجدول. في الجدول العلوي ، يشير هذا التاريخ إلى تاريخ تقديم الطلب أو تغيير الشروط أو إنهاء تطبيق الخصومات (على سبيل المثال ، إذا بلغ الطفل سن 18 أو 24 عامًا ، إذا كان الوالد الوحيد متزوجًا من قبل ، وما إلى ذلك). في الجدول أدناه ، يشير هذا التاريخ إلى التاريخ الذي يبدأ فيه تطبيق الخصومات القياسية للفرد في الكيان المحدد.
يتم حساب مبالغ ضريبة الدخل الشخصي من خلال المستند كشوف المرتبات لموظفي المنظمات. يتم احتساب مبالغ ضريبة الدخل الشخصي لكل فرد بناءً على دخله داخل كل مؤسسة يعمل فيها.
يتم فرض الخزانات الأرضية على مدفوعات العمال بدوام جزئي ، أقساط التأمينلتأمين المعاش الإجباري والاشتراكات من حوادث العمل بشكل عام.
محاسبة العاملين بدوام جزئي
حركة الأفراد
يمكن نقل الموظف بدوام جزئي إلى وظيفة أخرى ، إلى قسم آخر في المنظمة على نفس أسس الموظف الرئيسي. لتسجيل مثل هذه التغييرات في برنامج "1C: الراتب وإدارة الموارد البشرية 8" ، يتم استخدام وثيقة قياسية حركة الأفراد.
تتمثل إحدى ميزات المحاسبة عن الدوام الجزئي الخارجيين في أنه لا يمكن نقل هذا الموظف إلى مكان العمل الرئيسي إلا إذا كان هناك وظيفة شاغرة مقابلة في المنظمة ، وتم فصل الموظف من مكان عمله الرئيسي السابق. ومع ذلك ، من وجهة نظر تشريعات العمل ، لن يكون هذا الإجراء بمثابة نقل ، لأنه في هذه الحالة ، يجب إنهاء عقد العمل القديم مع الموظف - يجب إنهاء عامل بدوام جزئي خارجي ، وعقد جديد - مع فرد كموظف رئيسي - يجب أن تختتم.
في هذه الحالة ، عند إنهاء عقد العمل ، يجب مراعاة جميع القواعد القانونية المنصوص عليها لإجراءات الفصل المعتاد للموظف الرئيسي. على وجه الخصوص ، يجب دفع تعويض للموظف الذي يعمل بدوام جزئي خارجي عن الإجازة غير المستخدمة.
وفقًا لعقد العمل الجديد ، المبرم مع فرد بالفعل كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، تبدأ العلاقة بين صاحب العمل والموظف "من الصفر".
فصل العامل بدوام جزئي
يتم تنفيذ إنهاء عقد العمل مع العمال بدوام جزئي على الأسس العامة المنصوص عليها في تشريعات العمل ، وكذلك ، وفقًا للمادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة تعيين فرد من أجله. سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي.
تُدفع مزايا الإقالة المنصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمل بدوام جزئي على أساس عام. صحيح ، هناك تحذير واحد: يتفق العديد من الخبراء على أن العمل بدوام جزئي لا ينبغي أن يحتفظ بمتوسط الدخل لفترة عمله عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو انخفاض في عدد أو موظفي المنظمة ، نظرًا لأن الوظيفة بدوام جزئي يتم توظيفها بالفعل في مكان العمل الرئيسي.
التسجيل في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" وثيقة شؤون الموظفين الفصل من المنظماتووثيقة التسوية حساب عند فصل موظف في المنظمةأنتجت بطريقة عامة ، مع مراعاة الفروق الدقيقة المدرجة.
بموافقة الموظف ، يمكنه الجمع بين عدة وظائف (إذا كانت مؤهلاته تسمح بذلك ، وهناك أيضًا وقت في عملية أداء واجبات الوظيفة الرئيسية). للجمع ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتلقى الموظف دفعة إضافية ، يتم تحديد مبلغها من خلال الوثائق المعياريةشركات. لحساب المدفوعات الإضافية في حل كشوف المرتبات والموارد البشرية ، عليك معرفة:
- الراتب ، الذي تم تحديده لوظيفة مشتركة ؛
- مبلغ الدفعة الإضافية كنسبة مئوية من الراتب المحدد ؛
- عدد أيام عمل الموظف في وضع الدمج.
في 1C ZUP ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية لحساب التكلفة الإضافية:
- إنشاء نوع جديد من الاستحقاق ؛
- التفكير في برنامج الدفع الإضافي للجمع ؛
- إجراء الحساب وتثبيته في الراتب 1C.
الإجراء الخاص بإعداد نوع جديد من الاستحقاق عند تحديد مبلغ المكافأة في 1C ZUP
لحساب الدفعة الإضافية ، تحتاج إلى تكوين المعلمات لحساب أجور الموظفين. يمكنك تنفيذ هذا الإجراء في القسم المقابل من قائمة البرنامج. في علامة التبويب ، حيث تتم الإشارة إلى جميع الاستحقاقات غير الأساسية ، من الضروري تحديد إمكانية انعكاس في البرنامج مجموعة الوظائف والأداء المؤقت لواجبات موظف من قبل موظف آخر.
بعد تعيين الفرصة الموصوفة في الإعدادات ، ستظهر دفعة إضافية لأداء واجبات موظف آخر وتجميع المناصب في قائمة الاستحقاقات. هذا النوعيمكن استخدام المستحقات في حل الراتب 1C على الفور ، حيث يتم تنفيذ جميع الإعدادات تلقائيًا وفقًا للخوارزميات المضمنة التي تتوافق تمامًا مع متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية الحالية. إذا لزم الأمر ، يمكن تعديل صيغة الاستحقاق أو يمكن إنشاء أي طريقة أخرى لحساب الدفعة الإضافية لأداء واجبات موظف آخر.
الإجراء الخاص بعكس التكلفة الإضافية الموضحة في راتب 1C
ليعكس الاستحقاق أجر إضافييجب على الموظف لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا استخدام وثيقة "مزيج من المناصب". يجب أن نتذكر أن الدمج لا يتم إصداره إلا إذا كان الموظف يؤدي واجبات الآخرين دون التخلي عن نشاطه الرئيسي. عند ملء المستند ، يجب مراعاة الفروق الدقيقة التالية:
- النموذج الموصوف موجود في قسم القائمة مع جميع وثائق الموظفين. يمكنك أيضًا فتحه للتعبئة عن طريق إجراء تغييرات على مدفوعات الموظفين.
- لإنشاء مستند جديد ، استخدم الزر الذي يحمل نفس الاسم.
- يتم ملء الحقل الذي يحمل اسم المنظمة تلقائيًا. يشير إلى اسم الشركة الذي تم تحديده أثناء الإعدادات الأولية لبرنامج 1C الرواتب. في حالة المحاسبة في قاعدة بيانات واحدة لعدة شركات ، يمكن تعديل الاسم. يكفي اختيار الشخص الذي تحتاجه من الدليل المناسب. من الضروري أن تعكس التكلفة الإضافية في المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها.
- الشرط الإلزامي هو تاريخ المعاملة. عادة ، يتم تعيين التاريخ الحالي. يمكن أيضًا تغييرها إذا لزم الأمر ، لأنه في ذلك اليوم ، الذي يتم تعيين قيمته في الحقل المقابل ، ستنعكس العملية في 1C ZUP. بالإضافة إلى ذلك ، سينعكس التاريخ الذي تم إدخاله عند طباعة الأمر.
- يتم تعيين رقم المستند تلقائيًا بواسطة البرنامج ، ولا يمكن للمستخدم تغييره. هذا بسبب الحاجة إلى مراقبة الترقيم المستمر في البرنامج.
- من الضروري اختيار الموظف الذي سيتلقى الرسوم الإضافية المقررة. يجب اختيار الموظف من الدليل. بهذه الطريقة في ملء الحقل ، سيتم إدخال معلومات حول أجره وطريقة تكوينه تلقائيًا في النموذج.
- بعد ذلك ، يجب أن تشير إلى الفترة التي تم خلالها تنفيذ مجموعة المشاركات. هذا ما ستكون عليه الرسوم الإضافية.
- يجب ملء الحقول التي تحتوي على رقم الحساب والنوع الفرعي عن طريق تحديد طريقة عكس التكلفة الإضافية في برنامج الراتب 1C من الدليل الذي يحتوي على خيار تسجيل المكافآت في المحاسبة المنظمة (يوجد الدليل في قائمة إعدادات البرنامج). يمكن ترك هذا الحقل فارغا. في هذه الحالة ، عند عكس حقيقة استحقاق الرسم الإضافي الموصوف ، سيستخدم البرنامج الطريقة المحددة في معلمات الموظف أو القسم. إذا لم يتم ملء هذه المعلمات عند تثبيت حل كشوف المرتبات والموارد البشرية ، فسيتم تطبيق الطريقة المحددة للشركة ككل.
- يجب إيلاء اهتمام خاص لنوع المجموعة (يتم اختيارها من قائمة الأسباب المفتوحة ، والتي يمكن من أجلها دفع مبلغ إضافي لمبلغ الأجر الأساسي). سيؤدي الإشارة غير الصحيحة لنوع المجموعة إلى حساب غير صحيح لمبلغ التكلفة الإضافية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم إنشاء الطلبات والمستندات الأخرى اللازمة لحساب التكلفة الإضافية بشكل غير صحيح. وبالتالي ، من الضروري التحقق من الإعداد الصحيح للمفتاح ، والذي يوفر أداء واجبات موظف بواسطة آخر. في حالة الجمع بسبب الغياب المؤقت للموظف ، يجب عليك تحديد من هو الغائب عن طريق اختياره من الدليل المناسب. إذا حافظ برنامج الراتب 1C التوظيف، بدلاً من الاسم الكامل للموظف في الحقل ، أشر إلى اسم الوظيفة التي يجمعها الموظف. في حالة توسيع مناطق الخدمة (بموافقة الموظف) ، يجب عليك أيضًا ضبط المفتاح إلى الموضع المطلوب ، حيث قد يتم فرض رسوم إضافية حتى مع زيادة حجم العمل. علاوة على ذلك ، في هذه الحالة ، يُشار إلى مبلغ التكلفة الإضافية يدويًا ، ولا يتم حسابه وفقًا لأية صيغة.
- كنوع الدفع ، يجب عليك تحديد الدفعة الإضافية للجمع (تم إنشاؤه مسبقًا). إذا كان هناك العديد من هذه الأنواع من المدفوعات ، فيجب عليك تحديد النوع الذي يحتوي على صيغة الحساب الصحيحة.
- يتم إجراء إعدادات مبلغ الدفعة الإضافية على النحو التالي: من الضروري تحديد إمكانية حساب مبلغ الدفعة الإضافية بناءً على الراتب. في هذه الحالة ، سيتم ملء مبلغ الراتب واسم الوظيفة المدمجة تلقائيًا. من الممكن مراعاة أنواع معينة فقط من الاستحقاق عند حساب التكلفة الإضافية. بعد ذلك ، يجب أن تختار ، بناءً على حجم راتب الموظف ، يتم حساب الدفعة الإضافية. يمكن حسابها على أساس راتب كل من الموظف الذي يجمع بين الوظائف والموظف الذي يؤدي واجباته بشكل مؤقت. أيضًا ، يمكن إجراء الحساب بناءً على الفرق في رواتب الموظفين. في هذه الحالة ، من الضروري أيضًا وضع المفتاح في الموضع المناسب. سيتم احتساب مبلغ التكلفة الإضافية تلقائيًا بناءً على الطريقة المحددة (يوصى بالتحقق من الحساب للتأكد من صحته). أيضًا ، يحسب برنامج 1C ZUP تلقائيًا مبلغ أجر الموظف بدفعة إضافية.
- يتم ملء الاسم الكامل للرئيس ومنصبه تلقائيًا بناءً على الإعدادات المحددة في رأس مستند المؤسسة.
- يكتمل إجراء ملء المستند من خلال الاحتفاظ به.
بعد الإرسال ، تحتاج إلى طباعة حزمة المستندات المطلوبة. يتيح لك البرنامج إنشاء طلب للجمع بين الواجبات واتفاقية إضافية لعقد العمل.
في حالة تسجيل تكلفة إضافية غير محددة بعد نهاية فترة الدمج ، يجب إلغاؤها. لهذا ، يتم استخدام المستند الذي يحمل نفس الاسم في 1C الراتب. يجب أيضًا إعداده إذا انتهت التكلفة الإضافية قبل الموعد النهائي المحدد عندما تم تعيينها.
يتيح لك حل كشوف المرتبات والموارد البشرية الاستمرار في ملء المستند في اليوم التالي. يمكنك تذكر إكمال عملية تسجيل حقيقة التوليف باستخدام وظيفة التذكير. من الممكن أيضًا إرفاق ملفات بمستند.
الإجراء الخاص بحساب الرسوم الإضافية وحسابها في 1C ZUP
يتم تنفيذ هذه العملية باستخدام الإجراء القياسي لتحصيل استحقاقات الموظفين وحساب مبلغ مساهماتهم. لتعبئة المستند تلقائيًا ، يمكنك استخدام الوظائف المناسبة (تعبئة أو تحديد). يوصى بالتحقق من جميع أنواع ومبالغ المستحقات للتأكد من مراعاة التكلفة الإضافية عند تحديد مبلغ المكافأة. يجب أن نتذكر أيضًا أن جميع المستحقات تتم مع مراعاة العدد الفعلي لأيام العمل (يتم إجراء الحساب تلقائيًا بناءً على ورقة الوقت).
