Jak najít lépe placenou práci. Hodnocení sebe sama a trhu práce

Když člověk přijde o práci, chcete si co nejdříve najít novou. A někdy musíte práci hledat dlouho. Ale nezaměstnaný si nemůže zajistit živobytí. Proto chci najít dobré a vysoce placená práce co nejdříve. Jak rychle najít práci, jak najít dobré místo v krátkém čase?

Dočasná nebo trvalá práce

Každý si samozřejmě chce najít stálou a dobře placenou práci. Pokud je však finanční situace tristní, pak se v některých případech vyplatí uvažovat o dočasném zaměstnání, už jen kvůli obživě při hledání stálého. Brigáda se zpravidla příliš nevyplácí, ale zároveň umožňuje vydělávat peníze při hledání vhodnější práce. Neodmítejte proto nabídky brigád. Musíte jen pochopit, že je to dočasné a je to. volný čas věnovat hledání lepší práce.

Kde hledat práci?

V současné době jsou na internetu zveřejňována převážně volná pracovní místa. Většina volných míst je zpravidla umístěna na internetu tento moment. Takové reklamy mohou často pomoci získat Dobrá práce, ale zároveň mohou být jednoduchým podvodem a na to by se nemělo zapomínat. Pokud zaměstnavatel nebo potenciální zákazník požaduje za něco zaplatit – bez ohledu na to, co – spotřební materiály, dokumenty, přeposílání atd., pak byste měli být na nabídky tohoto druhu velmi opatrní. Zpravidla jde v tomto případě jen o vydělávání peněz na vás.
Nezapomeňte však na známé a přátele. Dost často jsou to známí a příbuzní, kteří vám mohou doporučit dobré místo. Pokud jste proto přišli o práci, zavolejte všem svým přátelům a řekněte jim o situaci. Možná jsou to vaši přátelé, kteří nabídnou dobrou práci.

Resumé - nutné nebo ne?

Je velmi důležité napsat životopis správně a nebát se jej poslat na všechna volná místa, která vás zajímají. Životopis je první dojem, který u potenciálního zaměstnavatele uděláte. Při hledání práce rozesílejte dobře napsaný životopis, kdekoli je to možné. Samozřejmě vám ve většině případů s jistotou neodpoví, ale vždy je šance, že právě váš životopis zaměstnavatele zaujme a pozve vás na pohovor. A tam vše záleží na vás.

Služba zaměstnanosti - evidence

V současné době nabízí služba zaměstnanosti určitá volná pracovní místa. Vhodných volných míst samozřejmě zpravidla není příliš mnoho, ale ani mzda není vysoká. Podpora v nezaměstnanosti i přes minimální výši však ve velmi obtížných situacích může ještě chvíli působit jako hmotná podpora, zatímco budete hledat stálé zaměstnání. Ale co je důležitější, při registraci u služby zaměstnanosti získáte možnost získat zcela zdarma nové povolání. A to je příležitost získat novou práci.

Vaše aktivní hledání zaměstnání

Chcete-li najít dobře placenou práci, musíte být aktivní. Nikdo nepřijde a nepřinese dárek dobré volné místo. Právě vaše činnost vám pomůže rychle najít práci.
Co se od žadatele požaduje? Mějte připravený životopis, kde jsou zcela upřímně a objektivně uvedeny všechny jeho dovednosti, schopnosti a kladné vlastnosti.
Další - neustálé procházení stránek s nabídkou práce. A také zveřejnění inzerátu na webu pro hledání práce. Možná vás zaměstnavatel najde ve vašem životopise. Ale neměli byste v to doufat - jste to vy, kdo musí aktivně pracovat, abyste si našli práci.
Jak úspěšně práci získáte, záleží zpravidla jen na vás.

Nezoufejte – nikdy!

Nebylo možné najít práci šmahem - rychle? Bohužel to není žádná tragédie a stojí za to pokračovat v dalším pátrání. Práci můžete najít rychle, ale rychle nalezená práce není vždy tou nejlepší volbou. V tomto případě se ale vyplatí pokračovat v práci prozatím na dočasném místě a hledat si práci, která lépe vyhovuje vašim požadavkům. Neměli byste odmítat nejúspěšnější místo dočasné práce, dokud ho nenajdete nejlepší možnost. Jen nezapomeňte hledat další vhodnou práci Pro tebe. A dříve nebo později to najdete, ale zároveň budete mít, ne-li nejlepší, ale stále práci. Je důležité pochopit, že dočasná práce je pouze dočasná práce.

I přes oživení na trhu práce nemusí uchazeči o zaměstnání počítat s ústupky při ucházení se o zaměstnání. I nadále procházejí tvrdým výběrem. Co čeká absolventa krizového ročníku na pohovoru a jaká je celková situace na trhu práce, zjišťoval dopisovatel „Moskovského komsomolce“.

Status absolventa prestižní univerzity s červeným diplomem a pracovní zkušeností v oboru není povolením k vysoce placenému zaměstnání. Odmítnutí místa může být dokonce motivováno tím, že žadatel má „nesprávné znamení zvěrokruhu“. Ani s rodinným stavem není vše jednoduché. V některých společnostech může být dívka s neurovnaným osobním životem odmítnuta, protože má „vítr v hlavě“. Ženatí, ale bezdětní jsou „odmítáni“, protože „krize není nejlepší čas udržet zaměstnance na mateřské dovolené.

V personální agentura, kam novinářka přišla na pohovor na volné místo právního asistenta, dívka dostala vyplnění dotazníku, podrobně se zeptala na teze a prověřené znalosti anglického jazyka. Kromě toho bylo navrženo nejen mluvit, ale také napsat esej o právním problému pomocí konkrétních termínů a odboček. Bez pracovních zkušeností se dovednosti ukázaly jako k ničemu – „uchazeč“ měl standardně slíbeno „zavolat“.

Uchazeč bez praxe podle personalistů potřebuje do dotazníku uvést alespoň doporučení vedoucího a organizace, kde stáž vykonával. Kariérně orientovaní lidé začínají pracovat ve své specializaci již ve 4. nebo 5. roce, i když za babku, říkají personalisté. Z cizích jazyků je více ceněna angličtina, němčina a francouzština budou na trhu práce stát o polovinu méně.

Pracovní zkušenosti jsou zajímavé pouze v oboru. Zaměstnavatel chce vidět mladého specialistu, který se ještě během studia na vysoké škole začal nořit do firemního prostředí. Řekne to a vzhled. Málokterý zaměstnavatel počítá s nestandardním vzhledem uchazeče.

Někteří manažeři mají zájem pouze o zaměstnané pracovníky a pouze tím, že je odláká za velké peníze, bude mít firma za to, že získala cenné zaměstnance. Velké společnosti, i když mají finanční potíže, neopustily dny otevřít dveře a zvát studenty předních univerzit na stáže. Jiní kategoricky odmítají nabírat mladé profesionály. Při přestávce pracovní činnost zaměstnavatel bude spokojenější, pokud uchazeč nečekal jen na vhodné volné místo, ale absolvoval nějaké kurzy nebo s nastřádanými penězi odcestoval. Ale pokud člověk skákal každý rok ze společnosti do společnosti, pak je pravděpodobnější, že to upozorní.

Rekvalifikovaný uchazeč se nebude líbit ani zaměstnavateli. Další odbornosti podle personalistů ovládají především nekvalifikovaní pracovníci. Zaměstnavatel si může myslet, že jste nebyli úspěšní v první profesi, což znamená, že neuspějete ve druhé.

Za ideální zaměstnankyni náboráři označují ženu ve věku 30–35 let, která vystudovala prestižní univerzitu, se zkušenostmi ve velkých mezinárodní společnosti. Musí mluvit obchodní angličtinou, mít konexe, aby mohla pomoci podnikání, bydlet blízko kanceláře a být svobodnou matkou s jedním dítětem. školní věk. Mužský kandidát musí mít stejné vlastnosti, ale být ženatý nebo v krajním případě otrlý mládenec s vysokým kreditem.

Personalisté však utěšují, že slušnou práci lze najít jen tím, že je dobrý odborník, mluví plynně jazykem a má osobní život, který se odehrál.

Jak si najít práci? A nejen místo zaměstnání, ale dobře placenou práci, která by vám umožnila žít tak, jak se má, jak chcete? Tuto otázku dnes řeší většina dospělých. A absolventi ústavů a pracující za malý plat a lidé v důchodovém věku, kteří cítí sílu nesedět doma, ale vydělávat. Ale navzdory hledání zůstává faktem: práce je hodně, ale je levná a není snadné najít hodnotnou, dobrou a dobře placenou práci.

Když jsem byl student, slyšel jsem, že nejlépe žijí a pracují obchodní manažeři. Mezi studenty, kteří mimochodem v této oblasti nikdy nepracovali a věděli o ní, pouze teoreticky panoval názor, že tato práce je snadná, dobře placená, dobrá a příjemná, zkrátka nezaprášená.

A není divu, že téměř každý z nás se po absolutoriu dřel se svou nově nabytou profesí (měl jsem učitele rodného jazyka, ale to nevadí - stejně těžko se k práci dostane inženýr nebo botanik, zejména pro mladého specialistu - a pokud seženete práci, pak za mizerný plat), šel k obchodním manažerům nebo prodejcům. A tehdy a dnes pouze v této oblasti potřebují lidé s vysokoškolské vzdělání bez ohledu na specializaci a žádné pracovní zkušenosti. Co prodat je, jaké má někdo štěstí. Ale i přes rozmanitost produktů, od konviček až po inzeráty v účetním deníku, se ukázalo, že manažer prodeje není tak dobře placená práce. Musíte dělat spoustu telefonátů, chodit za lidmi s pro ně naprosto nepotřebnými věcmi, vnucovat, volat, přesvědčovat, dokonce lhát - a nakonec - plat je nižší než ve specialitě. Jak se to může stát, když se zdá, že byly slíbeny dobré provize? Dokonce se přiznám, že jsem podle svých propočtů uvažoval o tom, že si pořídím dobré auto už po šesti měsících práce vedoucí prodeje kosmetiky v malé velkoobchodní firmě.

Netřeba říkat, že jsem tuhle práci prostě nenáviděl? Nepřinesla mi žádné potěšení, jako způsob vydělávání peněz také nepřipadala v úvahu. Po roce stráveném v této práci jsem se, stejně jako mnoho dalších mých spolužáků, rozhodl, že už nikdy nebudu dělat toto podnikání.

Osud dopadl tak, že jsem si našel práci podle svých představ – obdobu své specializace – novinář a začal se v této oblasti posouvat dál. Překvapilo mě, že někteří, menšina, ale zůstali pracovat jako manažeři. A přestože jsem neuspěl, vydělali slušné peníze a dokonce si opravdu koupili auta i byty. Jiní, kteří také zůstali obchodními manažery, vegetují s 300 dolary měsíčně, zuřivě nenávidí jak práci, tak kancelář a všechny lidi na světě. Je úžasné, jak se může stát, že jedna a ta samá práce se pro někoho stane vysoce placenou a pro někoho naopak?

Kde se dá najít dobře placená práce?

Pokud analyzujeme osud úspěšných lidí kteří si již dávno našli dobře placenou práci a rádi v ní pracují, pak zjistíme, že všichni mají svou práci rádi. Uvědomují si v něm své vrozené vlastnosti, kterými je příroda obdařila.

Dnes panuje názor, že člověk, který neprodává, vydělává málo. Vůbec ne. Samozřejmě další užitečná práce najít ji je dvakrát nebo i třikrát těžší, ale to vůbec neznamená, že neexistuje. Jen je pro člověka těžší to najít, ale neměli byste to vzdávat.

Pamatujte, že tím, že pracujete v práci, která vás nebaví, soutěžíte s těmi, které to baví, které to baví a baví. Těžko se s takovým člověkem budete srovnávat, proto na tom budete vždy hůř, vždy budete první v řadě na výpověď.

Chcete-li najít dobrou a dobře placenou práci, musíte hledat práci, která je příjemná. Každý z nás má nějaké vrozené vlastnosti a vlastnosti, když si uvědomíme, které v práci, budeme zároveň šťastní a práce se bude dělat dobře. Například pouze lidé s kožním vektorem jsou rození prodejci, říkají o nich „prodejte led Eskymákovi v zimě“. V okamžiku uzavření obchodu zažívá skinník skutečnou radost ze samotné akce a peníze pro něj působí jako další motivace. Realizací sebe v prodeji se takový člověk hodně rozvíjí a dosahuje.

Všichni ostatní lidé nemohou být prodejci – to je znechucuje a dokonce do určité míry nepříjemné. Vizuální člověk se stydí prodávat produkt, zvláště pokud se mu sám nelíbí. Člověk s análním vektorem se stydí brát peníze za zboží, ještě před začátkem smlouvání ustoupí od prvního slova, srazí cenu, často svými neadekvátními slevami vede obchod do ztráty. Proto se doporučuje pracovat v prodeji pouze koženým dělníkům, pro ně bude tato práce dobře placená. Mimochodem, právě oni si nejčastěji kladou otázku, kde najít vysoce placenou práci, a snadno změní své působiště, pokud někde nabízejí vyšší plat. To je naprosto v souladu s kožním vektorem, nezažívá stres z takového jednání nebo nepohodlí.

Pokud člověk nemá kožní vektor, pak se kategoricky nedoporučuje jít do obchodu. Bez ohledu na to, jak velký úrok a plat mu tam slíbili, v tomto byznysu neuspěje, protože tam žádné takové nemovitosti nejsou. Lidé s análním vektorem se nebudou moci prodat, ale budou dobří v jakékoli práci, která vyžaduje vytrvalost, svědomitost a trpělivost. Jen oni dokážou vytvořit kvalitní práci – a když se v této oblasti realizují, vydělají mnohem více než v práci obchodního manažera. Lidé s vizuálním vektorem se rozhodně musí angažovat v oblastech spojených s krásou, uměním či laskavostí, pomoci znevýhodněným a sirotkům a prodej v oblasti prodeje pro ně bude tísnivý, budou se cítit jako ptáci v kleci.

Naprosto každý si může najít dobrou, dobře placenou práci. Jen když nehledá odpověď na otázku „kde?“, ale přemýšlí o tom, co se mu líbí. A najít pravdivou odpověď na tuto otázku.

Abyste skutečně našli dobrou, dobře placenou práci, musíte nejprve porozumět sami sobě, svým touhám a vlastnostem. Velmi často sami nerozumíme tomu, co chceme, protože od dětství nám bylo vnuceno obecné

Dobrý den, drahý příteli!

Už jsme nejednou řekli, že zasílání životopisů přes HR oddělení se může proměnit v takovou zátěž, že je načase zásobit se litry validolu.Jak rychle najít práci? Aktihneda přímo. Bez prostředníků.

V dobrém scénáři se můžete dohodnout s osobou s rozhodovací pravomocí(tvůrce rozhodnutí) v jednom hovoru.

Pokud je to špatné, bude to chvíli trvat. Ale ve srovnání s tradičním způsobem zasílání životopisů na HR oddělení nebo přes pracovní místo je to stále mnohonásobně rychlejší.

S přímým vyhledáváním jsou možné následující možnosti:

Rozpoznali jste přímé telefonní číslo osoby s rozhodovací pravomocí a zavolejte mu.
Nemáte telefon s rozhodovací pravomocí a voláte sekretářce, asistentce nebo call centru.

Dnes podrobně rozebereme druhou možnost a zvážíme několik scénářů legend.

Posloupnost vašich akcí může být něco takového:

Na webu práce najdete zveřejněné volné pracovní místo, které vás zajímá. Odešlete svůj životopis a motivační dopis.
Klikněte na název společnosti a přejděte na webové stránky společnosti.
Můžete tam vidět telefonní číslo.

volání? Počkejte... nejprve si vezměte list papíru nebo otevřete soubor v počítači. Zapíšeme to na tabuli. Zde budeme zapisovat výsledky našich hovorů a firemní čísla. V opačném případě budete jednoduše zmateni, protože záležitost s největší pravděpodobností nebude omezena na jeden hovor.

Před zahájením call kampaně není zbytečné se psychicky připravit.

1. Za prvé, pozitivní přístup k osobě, se kterou mluvíte . Pokud si myslíte, že sekretářka nebo zaměstnanec call centra je příliš oblečený odpadlík, budete muset změnit svůj postoj. Váš Bůh ví, jakými způsoby, ale přenáší se to partnerovi. Dokonce i na telefonu.

2 . Druhý - připravenost na nečekané a někdy nepříjemné obraty . Nikdo nemůže předvídat, jakým směrem se může vaše konverzace ubírat, takže musíte být připraveni na cokoli.

Ve skutečnosti jednáte stejnými metodami jako obchodní manažeři, kteří jsou unavení ze všech horších než hořká ředkev. „Posílejte“ budete často. A to je v pořádku. Ano, ano, je důležité pochopit, že metoda přímých volání přináší úspěch na principu "čím více prutů - tím více ryb."

3. Klid a důvěra . Především důvěra ve správnost jejich jednání. Klidný a sebevědomý tón funguje bezchybně.

Bouřka

Vytočte tedy číslo společnosti.Vaším úkolem je zjistit jméno vedoucího volné pozice a spojit se s ním. Nebo dát kontaktní číslo.

Výsledek vaší komunikace do značné míry závisí na vlastnostech partnera a jeho pokynech. Někdy se okamžitě spojí s vedoucím, o kterého máte zájem, někdy rovnou rázně odmítnou.

Výsledek však častěji závisí na vašem komunikačním stylu a legendách, které používáte.Buďte energičtí a vytrvalí. Spousta lidí to prostě vzdá.

legendy

Ne, ne karakalpacké legendy Ukuma Bukieva :) Legendy jsou v našem případě malé příběhy, které vám pomohou překonat „sekretářskou bariéru“ a dosáhnout vůdce, kterého potřebujete.

1. "Zapomněl jsem své jméno"

„Volal mi šéf vaší společnosti, muž... Zdá se, že vedoucí oddělení... marketingového oddělení, představil se, ale já zapomněl – zdá se, Ivane, přesně jsem si to nepamatoval. .. připomeňte mu prosím jeho jméno a patronymii“
"A pokud nebude obtížné ho kontaktovat, neskončili jsme..."

2. "Chci napsat dopis"

Ptáte se na zeměpisnou adresu společnosti, pak na index, pak na jméno a příjmení osoby, kterou potřebujete a komu údajně chcete psát. Poté zadejte příjmení.

3. "Zaměstnanec časopisu." Předstírat, že jste novinář. Píšete článek na specializované téma a chcete odborný názor. Názor vůdce, kterého potřebujete.

4. "Pokračování kontaktů". Řekněte, že jste s touto osobou již spolupracovali, ale následně byly kontakty ztraceny. Chtěli byste obnovit dialog a požádat o kontakty na manažera nebo se s ním spojit.

5. "Přerušení komunikace". Řekněme, že jste mluvili s někým po telefonu, ale spojení bylo podle štěstí přerušeno uprostřed rozhovoru. Nestihli jste říct to hlavní a ani napsat jeho telefonní číslo.

“Na křivé koze”

Tak běžné jméno kombinoval několik dalších způsobů, jak se dostat do čela volného místa. Jsou ještě jednodušší, protože legendy nemusí být vůbec vyžadovány.

a) Prostřednictvím firemních oddělení

S personálním či výběrovým oddělením je obvykle spojeno bez jakýchkoliv dotazů. Požádejte sekretářku, aby se spojila s personálním oddělením. Například kvůli práci. Spojují vás, říkají, že se prostě spletli nebo jste byli omylem spojeni. Potřebujete takového a takového člověka.

Zaměstnanci oddělení, na rozdíl od sekretářek, nejsou zvyklí se „bránit“ a kontakty snadno sdílejí.

b) Prostřednictvím jiného zaměstnance společnosti

Najděte kontakt na kteréhokoli zaměstnance této společnosti. Zavolejte a zeptejte se: "To je marketingové oddělení?" Říkají vám „Ne“. Omlouváte se a ptáte se na číslo marketingového oddělení. Po cestě zjistěte jméno vedoucího, kterého potřebujete (pokud ho neznáte), a jeho telefonní číslo.

c) volání po pracovní době . Například v 8:00 nebo 21:00. Někteří vůdci už jsou nebo jsou stále na místě, zatímco sekretář "Mitka se točil."

Použijte svůj mozek amůžete snadno vymýšlet své vlastní legendy a způsoby, jak zjistit jméno osoby, kterou potřebujete, a dostat se k „tělu“.

Další fází je komunikace se samotným rozhodovatelem (vedoucí volné pozice). Probírali jsme, jak s ním komunikovatčlánek . Vraťme se k této problematice. Sledujte novinky.

Závěrem:

Schopnost zavolat kamkoli a sebevědomě komunikovat s kýmkoli je těžké přeceňovat. Lidé, se kterými jsem to konzultoval a kteří používali metodu přímých hovorů, říkali, že se úplně zbavili různých komplexů s tím spojených telefonická komunikace. A nejen po telefonu.

Nejistota, strnulost jsou minulostí. Objevil se zvyk. Schopnost otevřít ty dveře, na které většina lidí nesměle klepe, nebo je dokonce úplně obejít. A pokračují v „žvýkání kaktusů“.

Děkuji za váš zájem o článek.

Pokud to považujete za užitečné, proveďte následující:

Sdílejte se svými přáteli kliknutím na tlačítka sociálních sítí.
Napište komentář (ve spodní části stránky)
Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a odebírejte články na témata dle vašeho výběru na vaši poštu.

Hezký den!

Navzdory vážné hospodářské krizi dává Moskva v roce 2019 více šancí najít si slušnou práci než kterékoli jiné město v Rusku nebo v sousedních zemích.

Níže naleznete několik tipů, jak hledat zajímavou a dobře placenou práci u přímých zaměstnavatelů v Moskvě.

Jak najít práci

Začněme připomínkou, že byste neměli zanedbávat pomoc starých známých a bývalých kolegů. I když vám momentálně nikdo nemůže nic nabídnout, doporučení kolegy s bývalé místo práce může pozitivně ovlivnit rozhodnutí o vaší kandidatuře.

Na začátku hledání je potřeba určit požadavky na budoucí pracoviště. To pomůže nejen zúžit rozsah výběru, ale co je nejdůležitější, zvýraznit prioritní zdroje vyhledávání.

Pokud například hledáte práci s nízkou kvalifikací blízko domova, možná budete chtít věnovat více pozornosti nástěnkám, místním novinám a přímým návštěvám potenciálního zaměstnavatele. Vysoce kvalifikovaní specialisté, manažeři a kancelářský personál by měli zvážit volná místa na předních internetových stránkách.

Kde nehledat práci

Můžete formulaci trochu přeformulovat a zjemnit: zkuste nevyužívat služeb agentur, které se zabývají zaměstnáváním za peníze. Všechny renomované agentury berou peníze od zaměstnavatele, který má výrazně více možností najít si pro sebe dobrého zaměstnance.

Zamyslete se nad tím, kteří zaměstnavatelé využívají služeb agentur, které od uchazečů o práci berou peníze. S největší pravděpodobností budou vaše očekávání ošizena, přinejmenším dostanete horší podmínky, než jaké byly zmíněny na začátku.

Kde hledat práci

Moje osobní zkušenost je omezena na dvě největší stránky Runet:

hh.ru
SuperJob.com

Zbytek stránek s oznámením volných míst si snadno najdete sami. Mimochodem, mnoho zaměstnavatelů zveřejňuje svá volná místa na několik webů najednou. Ale týká se to velké společnosti s velkými rozpočty mohou malí využívat služeb méně „propagovaných“ agentur a internetových stránek.

Někteří zaměstnavatelé zveřejňují nabídky přímo na svých webových stránkách. A i když nejsou zveřejněná volná místa, nikdo vám nezakazuje kontaktovat zástupce vaší vysněné společnosti. To je přesně ten případ, kdy je vytrvalost odměněna.

Další možností, jak si najít práci, je sociální sítě. Samozřejmě, že pro některé aktivity jsou VKontakte a Facebook docela vhodné, ale pro většinu jsou téměř k ničemu. K tomu existují komunity profesionálů, jako je Linkedin.com nebo professionali.ru

Můžeme doporučit velké personální agentury jako Kelly Services a Manpower. Tyto agentury se zabývají výběrem kvalifikovaného personálu z velké části pro západní společnosti. Při přihlašování přes takovou agenturu je jediné mínus – minimálně ještě jeden další pohovor v agentuře. Mimochodem, také zveřejňují svá volná místa a vybírají uchazeče na stránkách jako hh.ru na základě životopisů, které na nich zůstaly.

Jak napsat životopis

Ať už zvolíte jakoukoli metodu hledání zaměstnání, budete si muset vytvořit nebo aktualizovat svůj životopis. Nepodceňujte jeho důležitost, protože budete souzeni podle toho, jak a co je tam napsáno. A vaše kariéra se nemusí rozběhnout po krátké kontrole životopisu personalistou a následném odeslání do koše.

I když je psaní životopisu celá věda, moderní stránky jako hh.ru mají uživatelsky přívětivé rozhraní s nápovědami, které vám umožní vytvářet docela slušné životopisy i bez větších zkušeností. Věnujte pozornost možnosti exportu do různých formátů: PDF nebo Word. To je užitečné při odesílání e-mailem nebo pro rychlý tisk na tiskárně.

Zde se zaměříme pouze na důležité body v psaní životopisu, které jsou často přehlíženy:

Velikost by neměla být příliš velká, musí být položena na dvou listech, ale nejdůležitější informace, jako je vzdělání a poslední místo výkonu práce, musí být na prvním listu.
Pokud stále potřebujete více než dva listy k popisu své kvalifikace, je lepší vytvořit dvě verze životopisu: úplnou a zkrácenou.
Pokud se budete ucházet o práci v různých oblastech, má smysl vytvářet různé životopisy, protože podrobný popis zkušeností v jedné oblasti může být vnímán jako nedostatek zkušeností v jiné.
Pečlivě zkontrolujte, zda v textu nejsou gramatické chyby a snažte se vyhnout používání pochybných frazeologických jednotek. Pokud se vyskytnou chyby, nebudete mít ve srovnání s ostatními životopisy šanci ani u volných pozic, které nevyžadují přímou práci s texty.
Klidně ukažte všechny své přednosti, samozřejmě jen ty, které odrážejí úspěch odborná činnost. Pozor na psaní lží. Pokud se to na pohovoru ukáže, i drobná lež může ukončit vaši kandidaturu.
Nepodceňujte přítomnost fotografie v životopise, ve většině případů bude přítomnost fotografie personalistou pozitivně vnímána.
Na konci životopisu není třeba podrobně popisovat své koníčky, málokoho to opravdu zajímá a může v některých případech jen uškodit.

Proč potřebujete napsat motivační dopis

Abyste pochopili důležitost motivačního dopisu, představte si sami sebe v pozici člověka, který bude procházet desítky dopisů od uchazečů o zaměstnání a vybírat top kandidáty na pohovor. Neexistuje žádná záruka, že všechny životopisy budou nejprve důkladně prostudovány a teprve poté budou odeslány pozvánky na pohovor. S největší pravděpodobností se nejprve prostudují životopisy z těchto dopisů, jejichž text byl pro definici volného místa vhodnější nebo se náboráři prostě líbil. Může se tedy stát, že ke studiu vaší kandidatury prostě nepřijde. Proto byste měli zkusit psát průvodní dopisy nikoli podle jedné šablony (to bude okamžitě patrné), ale se zaměřením na jejich přednosti ve světle požadavků konkrétního zaměstnavatele.

Hlavním úkolem v této fázi je potěšit a prodat se co nejdražší. Zkuste se řídit těmito jednoduchými pokyny:

Zkontrolujte svůj vzhled, měl by být čistý a ne vyzývavý. Přivítá je oblečení a druhá šance už nemusí být.
Ukažte svůj zájem. Myslete dopředu na otázky, které budete klást. Zaměstnavatel si musí být jistý, že čas strávený komunikací s vámi není jen promarněný. Zakázat mobilní telefon Nenechte se rozptylovat jinými věcmi.
Neprojevujte přehnané ambice, musí odpovídat pozici, o kterou se ucházíte.
Držte se důstojně. Klidně se zeptejte, jestli vás něco trápí. V žádném případě byste neměli uplakaně prosit a být ochotni pro tuto práci udělat cokoliv, zaměstnavatel vás po takových citových výlevech s největší pravděpodobností odmítne.

Jak hledat práci v krizi

Může to znít divně, ale odpověď většiny recruiterů je úplně stejná jako kdykoliv jindy.

Hlavní věcí je nesedět nečinně, nebýt omezen na pár velkých webů, kde jste zveřejnili svůj životopis. Využijte všech dostupných zdrojů informací. Upgradujte své dovednosti. Vyzkoušejte nové aktivity. Možná je čas vše změnit. Někomu krize otevírá nové příležitosti.