POZICE
O DISCIPLINÁRNÍ A HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI
ZAMĚSTNANCI AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI
I. OBECNĚ
1.1. Toto nařízení bylo vypracováno v souladu s Listinou
Akciová společnost, Zákoník práce Ruská Federace,
dalších normativních aktů a určuje postup při uplatňování
kázeňský a materiální dopad na porušovatele kázně
a pořádek.
1.2. Společnost využívá práci obou akcionářů a
zaměstnanci, kteří nejsou akcionáři. Dodržování pravidel
vnitřní předpisy, pracovní a technologická kázeň,
popis práce a další normativní dokumenty Společnosti -
jednotný požadavek pro všechny kategorie pracovníků.
1.3. Předpisy na
Z toho vycházejí pododdělení týkající se odpovědnosti zaměstnanců
Pozice.
1.4. Právo užívání disciplinární řízení užívat si
vedoucí odborů a ředitel (generální ředitel) Společnosti.
1.5. Při ukládání disciplinární sankce nebo při podání žádosti
jiná měřítka vlivu by měla brát v úvahu závažnost spáchaného
čin, okolnosti, za kterých byl spáchán, předchozí
práce a chování zaměstnance, dostupnost pobídek obdržených během
práci ve Společnosti.
1.6. Nařízení se projednává na zasedání představenstva
(dozorčí rada) a přijato prostou většinou hlasů.
2. TREST ZA PORUŠENÍ PRACOVNÍ DISCIPLÍNY
2.1. Společnost uplatňuje systém kombinace disciplinárních opatření
sankce s opatřeními ekonomického dopadu na porušovatele
disciplínách.
2.2. Za jednorázové porušení pracovní kázně (zpoždění).
práce, nedodržování zákonných příkazů správy, porušení
vnitřní pracovní rozvrh, popis práce,
předpisy oddělení, technická pravidla, technická pravidla
zajištění apod.) Společnost poskytuje sankce ve formě
připomínky oznámené ústně vedoucím útvaru, popř
důtka, oznámená příkazem ředitele (generálního ředitele) dne
dle uvážení nebo na žádost vedoucího oddělení.
2.3. Důtka oznámená příkazem ředitele (generál
ředitel), zbavuje zaměstnance pobírání doplatků na
mzdy specifikované v části 2 Pravidel o propagaci
zaměstnanci Společnosti, do 6 měsíců, s výjimkou výplaty dividend.
2.4. Za soustavné porušování pracovní kázně, jakož
nepřítomnost zaměstnance bez platného důvodu v práci v rámci
tři hodiny během pracovního dne, aniž by k tomu byl důvod
nikoli na vašem pracovišti, na jiném území podniku, odmítnutí
zaměstnanec bez vážného důvodu vykonávat práci
povinnosti, odmítnutí nebo vyhýbání se bez vážného důvodu
lékařská prohlídka zaměstnanců v takovém případě
nutné, odmítnutí zaměstnance jít do pracovní čas
speciální školení a složení zkoušek z bezpečnosti a
pravidla pro provoz zařízení; odmítnutí zaměstnance pokračovat
práce v souvislosti se snížením hodnosti, platu nebo tarifu
za hrubé porušení technologické kázně zaměstnancem, jiné
závažná porušení, nebo podle výsledků certifikace; vzhled na
pracoviště v opilosti, v omamném stavu popř
toxickou intoxikaci, které může být vystaven zaměstnanec Společnosti
tyto druhy disciplinárních opatření:
- oznámení o propuštění (jako např zaměstnanci, Tak
a pro zaměstnance - vlastníky akcií);
- výpověď vč. a dělníci – vlastníci akcií.
2.5. Rozhodnutí o vydání výstrahy nebo propuštění z
podniku přijímá představenstvo společnosti na žádost vedoucích pracovníků
divize. Rozhodnutí o varování před propuštěním nebo propuštěním
zaměstnance nabývá účinnosti okamžikem jeho přijetí.
2.6. Rozhodnutí přijaté představenstvem společnosti je varováním
zaměstnance při propuštění, zbavuje zaměstnance pobírání dalších
výplaty mezd, včetně 10 procent (25 procent)
bonusy za hodnosti Nejlepší pracovník podniky", "veterán práce"
po dobu jednoho roku, s výjimkou časového rozlišení dividend.
3. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI
3.1. Všichni zaměstnanci Společnosti jsou odpovědní
za způsobení přímé materiální škody, což znamená:
ztráta, znehodnocení nebo snížení hodnoty majetku, potřeba o
Firmám vznikají náklady na obnovu, pořízení majetku
nebo jiné cennosti nebo provádět nadměrné platby. Řídit
hmotnou škodou je i nevyzvednutí včas vinou o
dluh zaměstnance ve prospěch společnosti nebo přejde vinou
zaměstnanec lhůty pro výběr penále ve formě pokuty (penále), manko
peněžní částky a jiné nadměrné hotovostní platby, včetně
příplatky zaměstnancům Společnosti.
Ušlý příjem obdržený Společností není předmětem náhrady, stejně jako
poškození vyplývající z běžného provozního rizika.
3.2. Za způsobenou hmotnou škodu mohou zaměstnanci Společnosti
nést omezenou nebo plnou odpovědnost
finanční zodpovědnost.
3.3. Omezené ručení ve výši
škodu, nejvýše však průměrnou měsíční mzdu
zaměstnanci společnosti, přichází:
- při neúmyslném poškození majetku podniku: obráběcí stroje,
zařízení, dopravní a nakládací zařízení, budovy a
stavby, inženýrské sítě, silnice, zelené plochy,
hotové výrobky;
- v případě poškození nebo zničení v důsledku nedbalosti materiálů,
suroviny, polotovary, výrobky při jejich výrobě;
- v případě poškození nebo zničení nástrojů, prostředky malých
mechanizace, měřicí přístroje, kombinézy a další předměty,
vydána zaměstnanci k použití;
- v případě, že Společnosti vznikne škoda v důsledku toho, že dle
vinou zaměstnance se ztrácí možnost získat dlužné peníze
částky nebo naopak je nucen provádět nadměrné hotovostní platby;
- v případě, že Společnost utrpí ztrátu v důsledku toho
nucen nahradit škodu způsobenou zaviněním zaměstnance třetímu
tvář;
- v případě, že společnost byla poškozena neoprávněně
účtování věcných a peněžních hodnot, nepřevzetí
nezbytná opatření k zamezení prostojů, uvolnění
nekvalitní výrobky, krádeže atd.;
- v případě, že Společnost utrpí ztráty z důvodu překročení výdajů
materiální a technické zdroje, suroviny, palivo a energie
zdroje, jako je nadměrná spotřeba paliva a maziv,
elektřina, tuhá paliva atd.
3.4. S plnou finanční odpovědností zaměstnanec vinou
kterým byla škoda způsobena, je povinen tuto škodu v plném rozsahu nahradit
hlasitost.
3.5. Zaměstnanci jsou plně zodpovědní za:
- v případě, kdy mezi zaměstnancem zastávajícím funkci resp
provádění prací přímo souvisejících se skladováním,
zpracování, uvolnění (prodej), přeprava a použití v procesu
výroba na něj převedených cenností a představenstvo Společnosti uzavřelo
písemná dohoda o převzetí celého materiálu zaměstnancem
odpovědnost za nezajištění bezpečnosti majetku a jiné
cennosti, které mu byly předány ke skladování nebo k jiným účelům;
- v případě převzetí majetku a jiných cenností
zaměstnance proti hlášení na základě jednorázové plné moci nebo jiné jednorázové
dokumenty;
- v případě, že škoda je způsobena nedostatkem, úmyslně
zničení nebo úmyslné poškození materiálů, výrobků,
polotovary, hotové výrobky, ale i nástroje,
měřidla, kombinézy a další vydané předměty
zaměstnanec k použití;
- v případě, že škoda nebyla způsobena při výkonu zaměstnancem
jejich pracovní povinnosti.
3.6. Seznam pozic a druhů prací, při jejichž výkonu
zaměstnanci musí uzavřít písemnou dohodu o úplném materiálu
odpovědnost podle vedoucích oddělení,
3.7. Se společným (týmovým způsobem) plněním zaměstnanců
určité typy práce související s uložením, zpracováním, uvolněním
(prodej), doprava nebo použití v produkční proces,
hodnoty na ně přenesené, když není možné rozlišit mezi materiálem
odpovědnost každého zaměstnance a uzavřít s ním dohodu o plném rozsahu
individuální odpovědnost ve Společnosti
zajišťuje kolektivní (brigádní) plný materiál
zodpovědnost.
3.8. Seznam určitých druhů prací, při jejichž výkonu
zaměstnanci nesou kolektivní plnou finanční odpovědnost
projednává a schvaluje představenstvo společnosti.
3.9. Smlouva o kolektivní plné odpovědnosti
ze strany zaměstnanců podepisují všichni členové týmu (týmu).
3.10. Tým (tým), jehož zaměstnanci nesou kolektiv
plná finanční odpovědnost, je tvořena na základě principu
dobrovolnosti.
3.11. V případě, že některý ze zaměstnanců takového týmu odmítne
uzavření smlouvy o hromadném úplném materiálu
odpovědnost, může mu vedoucí útvaru nabídnout
jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci. Pokud taková práce
je nepřítomen, nebo zaměstnanec odmítl nabídku jiné práce
zaměstnanci může být nabídnuta práce v jiném oddělení a v
pokud tam není práce, nebo pokud se tam zaměstnanec nechce přestěhovat
jiné oddělení, má právo dát vedoucí oddělení
dotaz představenstvu společnosti na propuštění zaměstnance.
3.12. Člen týmu (brigády), který je pověřen
kolektivní plnou finanční odpovědnost, mají právo:
- podílet se na přijímání hodnot a provádět vzájemné
kontrola nad prací při skladování, zpracování, uvolňování (prodeji),
přeprava nebo použití ve výrobním procesu cenností;
- podílet se na inventarizaci cenností;
- seznámit se s přehledy o pohybu a zůstatcích převedených
tým hodnot;
- oznámit správě vystoupení jednotlivých členů týmu,
včetně vedoucích týmů, kteří podle jejich názoru nemohou
zajistit bezpečnost majetku.
3.13. Členové týmu (tým, odkaz) jsou povinni:
- Zacházet s hodnotami s respektem a jednat
prevence škod;
- vést evidenci svěřeného majetku, včas odevzdat
hlášení o pohybu a zůstatcích cenností;
- Informujte vedení včas
okolnosti, které ohrožují bezpečnost majetku.
3.14. Vedoucí oddělení jsou povinni vytvořit tým
podmínky nezbytné k zajištění úplné bezpečnosti majetku.
3.15. Základ pro přilákání členů týmu (týmu) do
odpovědnost je způsobená materiální škoda
nedostatek majetku a potvrzen inventárním soupisem.
Přivedení týmu k finanční odpovědnosti by mělo
předcházet tomu, aby členové týmu důkladně analyzovali příčiny
vznik nedostatku majetku s přihlédnutím písemná vysvětlení. Pokud
Osoba podepisuje podobný dokument při žádosti o zaměstnání v instituci. Je to povinné pro všechny veřejné instituce. U soukromé společnosti je toto ustanovení poskytováno zaměstnancům na žádost vedení. Tento dokument může dále upřesnit pojem a také vysvětlit mechanismus vymáhání, výpočtu škody a případy finanční odpovědnosti zaměstnanců (více podrobností o tom, jak je vypracován odpovídající příkaz, viz článek na odkazu). Dohoda je sepsána s přihlédnutím individuální vlastnosti hmotná odpovědnost specifická pro zaměstnance konkrétního podniku (nebo zaměstnavatele).
Předpis o kárné a hmotné odpovědnosti zaměstnanců - vzor 2018
Existuje typový exemplář dokument poskytnutý tokem dokumentů. Může podléhat dalším ustanovením a změnám v závislosti na specifikách organizace.
Mezi důležité prvky dokumentu patří:
- základní údaje o firmě a zaměstnanci;
- datum uzavření;
- výše odpovědnosti;
- další jemnosti regulující koncept;
- seznam svěřených hodnot, za které zaměstnanec odpovídá.
Obecná ustanovení
V ustanovení o odpovědnosti může organizace zahrnovat nejen osoby, které přímo souvisejí s materiálními hodnotami - účetní, manažer dodávek. Odpovědnost totiž může vzniknout i kterémukoli ze zaměstnanců souvisejících s majetkem a způsobilých způsobit škodu.
Pokud má zaměstnanec například k dispozici počítač, stůl, židli, pak ustanovení upravuje i odpovědnost za jejich škodu. Stejné ustanovení stanoví dokumentaci - náhradu škody za pracovní knihy zaměstnanci, zprávy atd.
Sankce za porušení pracovní kázně
V některých organizacích může nařízení stanovit další tresty za kázeňský přestupek – zpoždění, porušení rozvrhu přestávek, směn atd. V tomto případě musí dokument nejprve uvádět výši hmotné náhrady, kterou bude muset zaměstnanec za takové pochybení zaplatit. Je však důležité mít na paměti, že takové porušení v bez chyby musí být zdokumentováno. Důležité také je, aby výše penále za měsíc nepřesáhla výdělek za toto období.
Odpovědnost zaměstnanců
Zpočátku musí každý zaměstnanec při přijímání podepsat dohodu o případné náhradě ztrát vzniklých v podniku. Zároveň je důležité s tím počítat tento moment má řadu významných nuancí, které ovlivňují výklad konceptu a další řešení sporů:
- existuje plná a částečná odpovědnost zaměstnance. V případě plného nahradí celou způsobenou škodu, v případě částečné - poměrnou část nebo dohodnutou část;
- lze získat zpět pouze hodnotu toho, co lze vyjádřit v penězích.
Zároveň musí být škoda jednoznačně změřena a potvrzena. Například dobře definovaná účetní hodnota nemovitosti:
- Zaměstnanec bude odpovědný pouze za to, co podepsal. To znamená, že musí existovat úřední potvrzení, že věc byla původně svěřena zaměstnanci;
- zaměstnavatel nemá právo na náhradu škody, pokud k ní došlo na základě nezávislých okolností - živelní pohroma, nebo jsou-li jiné odpovědné osoby - bezpečnostní agentura.
Postup hlášení
Nařízení stanoví jasný postup pro vydání dokumentace v takové situaci:
- provést inventarizaci nebo zjistit skutečnost, že došlo k poškození majetku;
- vypracovat akt, v případě potřeby provést vnitřní vyšetřování;
- jasně vypočítat škodu a provést všechny výpočty;
- připravit formální rozhodnutí vedení o vymáhání náhrady způsobené škody.
Poté probíhá vlastní svoz.
Náhrada škody
Zákoník práce (§ 248) vymezuje všechna ustanovení o odpovědnosti, a to na základě uzavřeného ustanovení vymáhání způsobené škody na zaměstnancích. K vymáhání předepsané výše ztráty dochází na základě uzavření podepsaného všemi členy akciové společnosti a vedením.
Pokud částka nepřesáhne průměrná mzda, pak má zaměstnavatel právo jednostranně vymáhat požadovanou částku ze mzdy zaměstnanců. Ustanovení přitom jasně stanoví, že vymáhání dlužné náhrady je možné do měsíce ode dne podpisu úředního aktu, který ztráty specifikuje.
Pokud výše škody přesáhne mzdu, pak mohou zaměstnavatel a zaměstnanec vyřešit otázku odpovědnosti dohodou. V tomto případě lze podepsat standardní smlouvu, podle které společnost poskytne splátkový kalendář na určité období – část dluhu, která se vypočítává měsíčně, bude stanovena individuálně. Pokud je dluh vyšší, který zaměstnavatel nemůže vymoci sám, a zaměstnanec s odpovědností nesouhlasí, je nutné se obrátit na soud.
"SCHVÁLIT"
výkonný ředitel
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Předpisy o řízení o kárné a hmotné odpovědnosti
zaměstnanci podniku
1. OBECNÉ
1.1. Toto ustanovení o řízení o kárné a hmotné odpovědnosti bylo vypracováno v souladu s zákoníku práce Ruská federace, vyhláška ministerstva práce a sociální rozvoj Ruské federace „O schválení seznamů pozic a prací nahrazovaných nebo vykonávaných zaměstnanci, s nimiž může zaměstnavatel uzavřít písemné dohody o plné individuální nebo kolektivní (týmové) odpovědnosti, jakož i standardní formuláře smlouvy o plné odpovědnosti“ N 85 ze dne 31. prosince 2002, zakladatelská listina, další regulační zákony a stanoví postup při uplatňování disciplinárního a hmotného dopadu na porušovatele kázně a pořádku.
1.2. Dodržování , pracovní a technologická kázeň, popisy práce a další regulační dokumenty podniku - jednotný požadavek pro všechny kategorie zaměstnanců.
1.3. Z tohoto ustanovení o řízení o kázeňské a hmotné odpovědnosti vycházejí ustanovení o členění, vypracovaná divizemi podniku z hlediska odpovědnosti zaměstnanců.
1.4. Vedoucí divizí a generální ředitel podniku mají právo uplatňovat disciplinární sankce.
1.5. Při ukládání disciplinární sankce nebo použití jiných opatření vlivu je třeba vzít v úvahu závažnost spáchaného činu, okolnosti, za kterých byl spáchán, předchozí práci a chování zaměstnance, přítomnost pobídek obdržených při práci v podniku. účet.
2. POKUTA ZA PORUŠENÍ PRACOVNÍ DISCIPLÍNY
2.1. Podnik využívá systém kombinace disciplinárních sankcí s opatřeními ekonomického dopadu na porušovatele kázně.
2.2. Za jednorázové porušení pracovní kázně (zpoždění do práce, nedodržování právních příkazů správy, porušení vnitřních pracovněprávních předpisů, náplní práce, předpisů o členěních, technických pravidel, bezpečnostních pravidel apod.) společnost stanoví tresty formou připomínky ústně vyhlášené vedoucím oddílu, nebo napomenutím vyhlášeným příkazem generálního ředitele dle vlastního uvážení nebo na žádost vedoucího oddílu.
2.3. Napomenutí vyhlášené příkazem generálního ředitele zbavuje zaměstnance doplatku ke mzdě (prémie) po dobu 6 měsíců.
2.4. Za soustavné porušování pracovní kázně, jakož i nepřítomnost zaměstnance bez pádného důvodu v práci do čtyř hodin v průběhu pracovního dne, nebýt bez závažného důvodu na svém pracovišti na jiném území podniku, odmítnutí zaměstnance bez závažného důvodu k plnění pracovních povinností, odmítnutí nebo vyhýbání se bez závažného důvodu lékařské prohlídce zaměstnanců, pokud taková potřeba nastane, odmítnutí zaměstnance absolvovat zvláštní školení v pracovní době a složit zkoušky z pravidel bezpečnosti a obsluhy zařízení; odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu snížení platové třídy, platu nebo tarifu pro hrubé porušení technologické kázně zaměstnancem, jiná závažná porušení nebo na základě výsledků certifikace; dostavení se na pracoviště ve stavu opilosti, ve stavu omamné nebo toxické intoxikace, mohou být vůči zaměstnanci podniku uplatněny tyto druhy kázeňských sankcí:
- oznámení o propuštění;
- propuštění.
2.5. O vydání výstrahy nebo propuštění z podniku rozhoduje generální ředitel podniku na žádost vedoucího útvaru. Rozhodnutí o upozornění na propuštění nebo propuštění zaměstnance nabývá právní moci okamžikem jeho přijetí.
2.6. Rozhodnutí generálního ředitele podniku - varování zaměstnance před propuštěním připravuje zaměstnance o získání dodatečných plateb ke mzdě (bonusů), včetně ______ procent bonusu za tituly „Nejlepší zaměstnanec podniku“, „Veterán práce “ po dobu jednoho roku.
3. HMOTNÁ ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ PODNIKU
3.1. Všichni zaměstnanci podniku odpovídají za přímou věcnou škodu, kterou se rozumí: ztráta, zhoršení nebo snížení hodnoty majetku, potřeba podniku vynaložit náklady na uvedení do původního stavu, pořízení majetku nebo jiných cenností nebo zhotovit nadměrné platby.
Ušlý příjem obdržený podnikem, stejně jako škody vyplývající z běžného výrobního rizika, nepodléhají kompenzaci.
3.2. Za způsobenou hmotnou škodu mohou zaměstnanci podniku nést omezenou nebo plnou odpovědnost.
3.3. Omezená odpovědnost ve výši způsobené škody, nejvýše však do průměrného měsíčního výdělku zaměstnanců podniku, vzniká:
- v případě neúmyslného poškození majetku podniku: obráběcí stroje, zařízení, vozidla a nakládací zařízení, budovy a stavby, inženýrské sítě, silnice, zelené plochy, hotové výrobky;
- při poškození nebo zničení v důsledku nedbalosti materiálů, surovin, polotovarů, výrobků při jejich výrobě;
- při poškození nebo zničení nářadí, drobné mechanizace, měřidel, montérek a jiných věcí vydaných zaměstnanci do užívání;
- v případě, kdy podniku vznikne škoda tím, že je nucen nahradit škodu způsobenou zaviněním zaměstnance třetí osobou.
3.4. V případě plné odpovědnosti je zaměstnanec, jehož vinou byla škoda způsobena, povinen tuto škodu v plném rozsahu nahradit.
3.5. Zaměstnanci jsou plně zodpovědní za:
- v případě, že mezi zaměstnancem zastávajícím funkci nebo vykonávajícím práci přímo související se skladováním, zpracováním, uvolňováním (prodejem), přepravou a použitím ve výrobním procesu jemu předávaných hodnot a generálním ředitelem dojde k písemné dohodě byla uzavřena za předpokladu plné odpovědnosti zaměstnance za nezajištění bezpečnosti majetku a jiných cenností, které mu byly předány ke skladování nebo k jiným účelům;
- v případě, kdy majetek a jiné cennosti převzal zaměstnanec na základě jednorázové plné moci nebo jiných jednorázových dokumentů;
- jde-li o škodu způsobenou nedostatkem, úmyslným zničením nebo úmyslným poškozením materiálu, výrobků, polotovarů, hotových výrobků, jakož i nářadí, měřidel, pracovních oděvů a jiných věcí vydaných zaměstnanci k užívání;
- v případě, že škoda nebyla způsobena při plnění pracovních povinností zaměstnance;
- při způsobení škody ve stavu alkoholické, omamné nebo toxické intoxikace;
- v případě škody v důsledku trestního jednání zaměstnance konstatovaného rozsudkem soudu;
- jde-li o škodu v důsledku správního deliktu, pokud jej zjistí příslušný státní orgán;
- v případě prozrazení informací představujících zákonem chráněné tajemství (úřední, obchodní nebo jiné), v případech stanovených federálními zákony.
atd...
Vypracování objednávky požadovaný dokument na osobní objednávku.
PŘEDPIS O DISCIPLINÁRNÍ A HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCŮ AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI I. OBECNÁ ČÁST 1.1. Tyto Řády byly vypracovány v souladu se Stanovami akciové společnosti, Zákoníkem práce Ruské federace, dalšími regulačními akty a určují postup pro uplatnění disciplinárních a věcných dopadů na porušovatele kázně a pořádku. 1.2. Společnost využívá práci jak akcionářů, tak zaměstnanců, kteří nejsou vlastníky akcií. Dodržování vnitřních předpisů, pracovní a technologické kázně, pracovní náplně a dalších regulačních dokumentů společnosti je jednotným požadavkem pro všechny kategorie zaměstnanců. 1.3. Z tohoto ustanovení vycházejí ustanovení o organizačních jednotkách vypracovaná organizačními jednotkami společnosti z hlediska odpovědnosti zaměstnanců. 1.4. Vedoucí útvarů a ředitel (generální ředitel) společnosti mají právo uplatňovat disciplinární sankce. 1.5. Při ukládání disciplinární sankce nebo použití jiných opatření vlivu je třeba vzít v úvahu závažnost spáchaného činu, okolnosti, za kterých byl spáchán, předchozí práci a chování zaměstnance, přítomnost pobídek obdržených při práci ve společnosti. v úvahu. 1.6. Předpisy jsou projednávány na zasedání představenstva (dozorčí rady) a přijímány prostou většinou hlasů. 2. POSTIŽENÍ ZA PORUŠENÍ PRACOVNÍ DISCIPLÍNY 2.1. Společnost využívá systém kombinování disciplinárních sankcí s opatřeními ekonomického dopadu na osoby porušující kázeň. 2.2. Za jednorázové porušení pracovní kázně (zpoždění v práci, nedodržování právních předpisů správy, porušení vnitřních pracovněprávních předpisů, náplní práce, předpisů o úsecích, technických pravidel, bezpečnostních pravidel apod.) stanoví tresty ve formě poznámky, kterou ústně oznámí vedoucí útvaru, nebo napomenutí vyhlášené příkazem ředitele (generálního ředitele) dle vlastního uvážení nebo na žádost vedoucího útvaru. 2.3. Napomenutí oznámené příkazem ředitele (generálního ředitele) zbavuje zaměstnance pobírání doplatků ke mzdě uvedené v části 2 Předpisů o podpoře zaměstnanců společnosti po dobu 6 měsíců, s výjimkou výplaty dividend. 2.4. Za soustavné porušování pracovní kázně, jakož i nepřítomnost zaměstnance bez vážného důvodu v práci do tří hodin během pracovního dne, neexistenci dobrého důvodu na svém pracovišti, na jiném území podniku, odmítnutí zaměstnance bez dobrý důvod k plnění pracovních povinností, odmítnutí nebo bezdůvodné vyhýbání se lékařské prohlídce zaměstnanců, pokud taková potřeba nastane, odmítnutí zaměstnance absolvovat zvláštní školení v pracovní době a složit zkoušky z pravidel bezpečnosti a obsluhy zařízení; odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu snížení platové třídy, platu nebo tarifu pro hrubé porušení technologické kázně zaměstnancem, jiná závažná porušení nebo na základě výsledků certifikace; dostavení se na pracoviště ve stavu opilosti, ve stavu omamné nebo toxické intoxikace, mohou být vůči zaměstnanci Společnosti uplatněny tyto druhy kázeňských sankcí: - výpověď (jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnance - vlastníky akcií ); - výpověď vč. a dělníci – vlastníci akcií. 2.5. O vydání výstrahy nebo propuštění z podniku rozhoduje představenstvo společnosti na žádost vedoucích odborů. Rozhodnutí o upozornění na propuštění nebo propuštění zaměstnance nabývá právní moci okamžikem jeho přijetí. 2.6. Rozhodnutí přijaté správní radou společnosti - varování zaměstnance před propuštěním, zbavuje zaměstnance pobírání dodatečných plateb ke mzdě, včetně 10 procent (25 procent) bonusu za tituly „Nejlepší zaměstnanec podniku“, „Veterán“. práce“ na dobu jednoho roku, s výjimkou dividend. 3. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI 3.1. Všichni zaměstnanci Společnosti nesou hmotnou odpovědnost za způsobení přímé materiální škody, kterou se rozumí: ztráta, zhoršení nebo snížení hodnoty majetku, nutnost vynaložení nákladů Společnosti na obnovu, pořízení majetku nebo jiných cenností, popř. provádět nadměrné platby. Přímou majetkovou škodou je i nevymožení dluhů ve prospěch Společnosti zaviněním zaměstnance včas nebo prodlení zaviněním zaměstnance lhůty pro vymáhání penále ve formě pokuty ( penále), výpadek peněžních částek a jiné nadměrné hotovostní platby, včetně doplatků zaměstnancům Společnosti. Ušlý příjem přijatý Společností, stejně jako škody vyplývající z běžného výrobního rizika, nepodléhají kompenzaci. 3.2. Za způsobenou hmotnou škodu mohou zaměstnanci Společnosti nést omezenou nebo plnou odpovědnost. 3.3. Omezené ručení ve výši způsobené škody, nejvýše však do výše průměrného měsíčního výdělku zaměstnanců Společnosti, vzniká: - při neúmyslném poškození majetku podniku: obráběcích strojů, zařízení, dopravních a nakládacích zařízení, budov a staveb, inženýrské sítě, silnice, zelené plochy, hotové výrobky; - při poškození nebo zničení v důsledku nedbalosti materiálů, surovin, polotovarů, výrobků při jejich výrobě; - při poškození nebo zničení nářadí, drobné mechanizace, měřidel, montérek a jiných věcí vydaných zaměstnanci do užívání; - v případě, kdy Společnosti vznikne škoda v důsledku toho, že vinou zaměstnance dojde ke ztrátě možnosti obdržet dlužné částky, nebo naopak, je nucena provádět nadměrné hotovostní platby; - v případě, kdy Společnosti vznikne škoda tím, že je nucena nahradit škodu způsobenou zaviněním zaměstnance třetí osobou; - v případě, že společnost byla poškozena nesprávným zaúčtováním věcných a peněžních hodnot, neprovedením nezbytných opatření k zamezení prostojů, výrobou nekvalitních výrobků, krádeží apod. ; - v případě, kdy Společnosti utrpí ztráty z důvodu přečerpání materiálových a technických zdrojů, surovin, paliv a energetických zdrojů, např. přečerpání paliv a maziv, elektřiny, pevných paliv apod. 3.4. V případě plné odpovědnosti je zaměstnanec, jehož vinou byla škoda způsobena, povinen tuto škodu v plném rozsahu nahradit. 3.5. Zaměstnanci nesou plnou finanční odpovědnost: - v případě, že písemnou dohodou o přijetí sebe sama za zaměstnance s plnou odpovědností za nezajištění bezpečnosti majetku a jiných cenností jemu předává k úschově nebo k jiným účelům; - v případě, kdy majetek a jiné cennosti převzal zaměstnanec na základě jednorázové plné moci nebo jiných jednorázových dokumentů; - jde-li o škodu způsobenou nedostatkem, úmyslným zničením nebo úmyslným poškozením materiálu, výrobků, polotovarů, hotových výrobků, jakož i nářadí, měřidel, pracovních oděvů a jiných věcí vydaných zaměstnanci k užívání; - v případě, že škoda nebyla způsobena v době, kdy zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti. 3.6. Seznam funkcí a druhů prací, při jejichž výkonu musí zaměstnanci po předložení vedoucích odborů uzavřít písemnou dohodu o plné odpovědnosti, projednává a schvaluje představenstvo společnosti. 3.7. Při společném (týmovém způsobu) vykonávání zaměstnanců určitých druhů prací souvisejících se skladováním, zpracováním, uvolňováním (prodejem), přepravou nebo použitím ve výrobním procesu na ně převedených hodnot, kdy nelze rozlišit mezi odpovědnost každého zaměstnance a uzavřít s ním smlouvu o plné individuální hmotné odpovědnosti ve Společnosti stanoví kolektivní (týmovou) plnou odpovědnost. 3.8. Seznam určitých druhů prací, při jejichž výkonu nesou zaměstnanci kolektivní plnou finanční odpovědnost, posuzuje a schvaluje představenstvo společnosti. 3.9. Smlouvu o kolektivní plné odpovědnosti zaměstnanců podepisují všichni členové týmu (týmu). 3.10. Tým (tým), jehož zaměstnanci nesou kolektivní plnou finanční odpovědnost, je tvořen na základě principu dobrovolnosti. 3.11. V případě, že některý ze zaměstnanců takového týmu odmítne uzavřít smlouvu o kolektivní plné odpovědnosti, může mu vedoucí útvaru nabídnout jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci. Pokud taková práce není nebo zaměstnanec odmítl navrženou jinou práci, může být zaměstnanci nabídnuta práce v jiném oddělení, a pokud tam práce není nebo zaměstnanec nechce přejít na jiné oddělení, vedoucí divize má právo obrátit se na představenstvo společnosti o odvolání zaměstnance. 3.12. Člen týmu (týmu), kterému je svěřena kolektivní plná finanční odpovědnost, má právo: - podílet se na přebírání cenin a vykonávat vzájemnou kontrolu nad prací při skladování, zpracování, výdeji (prodeji), přepravě nebo používání v procesu výroby cenností; - podílet se na inventarizaci cenností; - seznámit se s hlášeními o pohybu a zůstatcích cenností předávaných do družstva; - prohlásit správě o odsunu jednotlivých členů družstva včetně vedoucího družstva, kteří dle jejich názoru nemohou zajistit bezpečnost majetku. 3.13. Členové týmu (týmu, odkazu) jsou povinni: - pečovat o hodnoty a přijímat opatření k předcházení škodám; - vést evidenci svěřeného majetku, včas podávat hlášení o pohybu a zůstatcích cenností; - neprodleně oznámit správě okolnosti ohrožující bezpečnost majetku. 3.14. Vedoucí oddílů jsou povinni vytvořit družstvu podmínky nezbytné k zajištění úplné bezpečnosti majetku. 3.15. Základem pro přivedení členů družstva (týmu) k odpovědnosti je hmotná škoda způsobená nedostatkem majetku a potvrzená inventárním listem. Přivedení týmu k odpovědnosti by měla předcházet důkladná analýza ze strany členů týmu příčin nedostatku majetku s přihlédnutím k písemným vysvětlením. Pokud se prokáže, že škoda nevznikla vinou družstva, nebo budou identifikováni konkrétní viníci škody z řad členů tohoto družstva, pak je družstvo jako celek od náhrady škody osvobozeno. 3.16. Uhraditelná škoda způsobená týmem jako celkem se rozdělí mezi členy tohoto týmu v poměru k měsíční tarifní sazbě (služebnímu platu) zaměstnanců a skutečně odpracované době za období od poslední inventury do dne zjištění škody. podle vzorce: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), kde P je výše materiálních škod způsobených týmem (týmem, odkazem) Akciová společnost; Ti - měsíčně tarifní sazba nebo oficiální plat i-tý člen týmu; Di - počet dní skutečně odpracovaných i-tým členem týmu za období od poslední inventury do dne zjištění škody; Ni - část škody uhrazené podniku i-tým zaměstnancem; n je počet zaměstnanců v týmu. 3.17. Za uvolnění nekvalitních produktů a škody s tím spojené nese kolektivní odpovědnost výrobní tým. Družstvo hradí škodu z brigádního výdělku a při jeho rozdělování v rámci týmu se zohledňuje zavinění jednotlivých pracovníků. 3.18. Zaměstnanci Společnosti nesou hmotnou odpovědnost v plné výši za škodu, pokud byla způsobena svým jednáním nesoucím znaky činů stíhaných v trestním řízení. Vina zaměstnance na spáchání takového jednání musí být prokázána v průběhu trestního řízení. 3.19. Výše škody způsobené Společnosti je určena skutečnými ztrátami na základě údajů účetnictví na základě účetní hodnoty nebo nákladů hmotný majetek minus odpisy podle zavedených norem. Při pořízení majetkových a věcných hodnot za tržní ceny se škoda zjišťuje za tržní ceny. 3.20. Zaměstnanci Společnosti, kteří škodu způsobili, ji mohou dobrovolně nahradit. Náhrada škody se provádí z příkazu ředitele (generálního ředitele) Společnosti srážkou ze mzdy zaměstnance. V případě neexistence souhlasu zaměstnance s dobrovolnou náhradou škody se srážka neprovádí a věc je postoupena soudu. 3.21. Zdrojem náhrady způsobené škody jsou náhrady zaměstnanci, doplatky na základě výsledků čtvrtletí, dividendy z akcií a také měsíční mzda zaměstnance. 3.22. V případě opakovaného poškození Společnosti výrobním týmem popř individuální pracovník vedoucí oddělení má právo vznést otázku před představenstvem společnosti na rozpuštění výrobního týmu nebo propuštění zaměstnanců, kteří umožňují způsobení škody.
«__________________________________»
1. Obecná část
1.1. Toto ustanovení bylo vytvořeno v souladu se statutem společnosti s omezené ručení"___________" (dále jen Společnost), Zákoníkem práce Ruské federace, dalšími předpisy a určuje postup pro uplatnění disciplinárního a materiálního dopadu na narušitele kázně a pořádku.
1.2. Společnost využívá práci jak zakladatelů, tak zaměstnanců. Dodržování vnitřních předpisů, pracovní a technologické kázně, pracovní náplně a dalších regulačních dokumentů společnosti je jednotným požadavkem pro všechny kategorie zaměstnanců.
1.3. Z tohoto ustanovení vycházejí předpisy o divizích vypracované organizačními jednotkami společnosti z hlediska odpovědnosti zaměstnanců.
1.4. Právo uplatňovat disciplinární sankce mají vedoucí odborů a ředitel ( výkonný ředitel) Společnost.
1.5. Při ukládání disciplinární sankce nebo použití jiných opatření vlivu je třeba vzít v úvahu závažnost spáchaného činu, okolnosti, za kterých byl spáchán, předchozí práci a chování zaměstnance, přítomnost pobídek obdržených při práci ve společnosti. v úvahu.
1.6. Pozice se projednává na schůzi. pracovní kolektiv a schvaluje ho ředitel (generální ředitel) Společnosti.
2. Sankce za porušení pracovní kázně
2.1. Společnost využívá systém kombinování disciplinárních sankcí s opatřeními ekonomického dopadu na osoby porušující kázeň.
2.2. Za jednorázové porušení pracovní kázně (zpoždění v práci, nedodržování právních předpisů správy, porušení vnitřních pracovněprávních předpisů, náplní práce, předpisů o úsecích, technických pravidel, bezpečnostních pravidel apod.) stanoví tresty ve formě poznámky, kterou ústně oznámí vedoucí úseku, nebo napomenutí vyhlášené příkazem ředitele (generálního ředitele) podle vlastního uvážení nebo na žádost vedoucího úseku.
2.3. Napomenutí vyhlášené příkazem ředitele (generálního ředitele) zbavuje zaměstnance doplatku ke mzdě uvedené v § 2 vyhlášky o pobízení zaměstnanců společnosti po dobu 6 měsíců s výjimkou výplaty dividend.
2.4. Za soustavné porušování pracovní kázně, jakož i nepřítomnost zaměstnance bez vážného důvodu v práci do tří hodin během pracovního dne, bez vážného důvodu ne na svém pracovišti, na jiném území podniku, odmítnutí zaměstnance bez dobrý důvod k plnění pracovních povinností, odmítnutí nebo bezdůvodné vyhýbání se lékařské prohlídce zaměstnanců, pokud taková potřeba nastane, odmítnutí zaměstnance absolvovat zvláštní školení v pracovní době a složit zkoušky z pravidel bezpečnosti a obsluhy zařízení; odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu snížení platové třídy, platu nebo tarifu, pro hrubé porušení technologické kázně zaměstnancem, jiná závažná porušení nebo na základě výsledků certifikace; dostavení se na pracoviště ve stavu opilosti, ve stavu omamné nebo toxické intoxikace, mohou být vůči zaměstnanci společnosti uplatněny následující druhy disciplinárních sankcí:
Výpověď (pro zaměstnance i zakládající zaměstnance);
Propouštění včetně zaměstnanců-zřizovatelů.
2.5. O vydání výstrahy nebo propuštění z podniku rozhoduje ředitel (generální ředitel) Společnosti. Rozhodnutí o upozornění na propuštění nebo propuštění zaměstnance nabývá právní moci okamžikem jeho přijetí.
2.6. Rozhodnutí přijaté představenstvem společnosti – varování zaměstnance před propuštěním zbavuje zaměstnance pobírání dodatečných plateb ke mzdě, včetně ____ % (____ %) prémie za titul „Nejlepší zaměstnanec podniku“ po dobu jeden rok.
3. Odpovědnost zaměstnanců Společnosti
3.1. Všichni zaměstnanci Společnosti nesou hmotnou odpovědnost za způsobení přímé materiální škody, což znamená:
Ztráta materiálních hodnot;
Zhoršení nebo snížení hodnoty majetku;
Potřeba, aby Společnost vynaložila náklady na obnovu; nabývání majetku nebo jiných cenností nebo provádění nepřiměřených plateb.
Mezi přímé škody na majetku patří také:
Včasné nevymáhání dluhů ve prospěch Společnosti vinou zaměstnance;
Zmeškání vinou zaměstnance lhůty pro vybrání penále ve formě pokuty (penále);
Nedostatek peněžních částek a jiné nadměrné hotovostní platby včetně doplatků zaměstnancům Společnosti.
Ušlý příjem přijatý Společností, stejně jako škody vyplývající z běžného výrobního rizika, nepodléhají kompenzaci.
3.2. Za způsobené materiální škody mohou zaměstnanci Společnosti nést omezenou nebo plnou odpovědnost.
3.3. Omezené ručení ve výši způsobené škody, nejvýše však do průměrné měsíční mzdy zaměstnanců Společnosti, vzniká:
V případě neúmyslného poškození majetku podniku: zařízení, inženýrské sítě, hotové výrobky;
V případě poškození nebo zničení v důsledku nedbalosti materiálů, surovin;
V případě poškození nebo zničení nářadí, kombinézy a jiných věcí vydaných zaměstnanci k použití;
V případě, že Společnosti vznikne škoda v důsledku toho, že vinou zaměstnance dojde ke ztrátě možnosti obdržet dlužné částky nebo naopak, je nucena provádět nadměrné hotovostní platby;
V případě, že Společnosti vznikne škoda tím, že je nucena nahradit škodu způsobenou zaviněním zaměstnance třetí osobou;
v případě, že byla Společnost poškozena nesprávným vyúčtováním věcných a peněžních hodnot, poskytováním nekvalitních služeb, krádeží apod.;
V případě, že Společnost utrpí ztráty z důvodu překročení výdajů Dodávky, suroviny atd.
3.4. V případě plné odpovědnosti je zaměstnanec, jehož vinou byla škoda způsobena, povinen tuto škodu v plném rozsahu nahradit.
3.5. Zaměstnanci jsou plně zodpovědní za:
V případě, že mezi zaměstnancem zastávajícím funkci nebo vykonávajícím práci přímo související se skladováním, uvolňováním (prodejem) a užíváním v procesu poskytování služeb na něj převedených hodnot a správou Společnosti bude uzavřena písemná dohoda byla uzavřena za předpokladu plné odpovědnosti zaměstnance za nezajištění bezpečnosti majetku a jiných cenností, které mu byly předány ke skladování nebo k jiným účelům;
V případě, že majetek a jiné cennosti převzal zaměstnanec na základě zprávy na základě jednorázové plné moci nebo jiných jednorázových dokumentů;
V případě, že škoda vznikla nedostatkem, úmyslným zničením nebo úmyslným poškozením materiálu, jakož i nářadí, montérek a jiných věcí vydaných zaměstnanci k užívání;
V případě, že škoda nebyla způsobena při plnění pracovních povinností zaměstnance.
3.6. Seznam pozic a druhů prací, při jejichž výkonu musí zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu o plné odpovědnosti, přezkoumává a schvaluje ředitel společnosti.
3.7. Při společném (týmovém způsobu) poskytování služeb zaměstnanci související s využitím hodnot, které jim byly převedeny ve výrobním procesu, kdy nelze rozlišit odpovědnost každého zaměstnance a uzavřít s ním dohodu o plném individuálním odpovědnost, Společnost zajišťuje kolektivní (týmovou) plnou odpovědnost.
3.8. Seznam některých druhů prací, za jejichž výkon nesou zaměstnanci kolektivní plnou finanční odpovědnost, přezkoumává a schvaluje ředitel společnosti.
3.9. Smlouvu o kolektivní plné odpovědnosti zaměstnanců podepisují všichni členové týmu (týmu).
3.10. Tým (tým), jehož zaměstnanci nesou kolektivní plnou finanční odpovědnost, je tvořen na základě principu dobrovolnosti.
3.11. V případě, že některý ze zaměstnanců takového týmu odmítne uzavřít smlouvu o kolektivní plné odpovědnosti, může mu vedoucí útvaru nabídnout jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci. Pokud taková práce není nebo zaměstnanec odmítl navrženou jinou práci, může být zaměstnanci nabídnuto místo v jiném oddělení, a pokud tam není práce nebo zaměstnanec nechce přejít na jiné oddělení, má ředitel právo vznést otázku propuštění zaměstnance.
3.12. Členové kolektivu (týmu), kterým je svěřena kolektivní plná finanční odpovědnost, mají právo:
Podílet se na přebírání cenností a vykonávat vzájemnou kontrolu nad prací na skladování, prodeji nebo užívání cenností v procesu poskytování služeb;
Podílet se na soupisu cenností;
Seznamte se s hlášeními o pohybu a zůstatcích cenností předávaných do týmu;
Prohlásit správě o odsunu jednotlivých členů družstva včetně vedoucího družstva, kteří dle jejich názoru nemohou zajistit bezpečnost majetku.
3.13. Členové týmu (tým, odkaz) jsou povinni:
Zacházejte s cennostmi opatrně a přijměte opatření k zabránění poškození;
Vést evidenci svěřeného majetku, včas podávat hlášení o pohybu a zůstatcích cenností;
Včas oznamovat správě okolnosti ohrožující bezpečnost majetku.
3.14. Vedoucí oddílů jsou povinni vytvořit družstvu podmínky nezbytné k zajištění úplné bezpečnosti majetku.
3.15. Základem pro přivedení členů družstva (týmu) k odpovědnosti je hmotná škoda způsobená nedostatkem majetku a potvrzená inventárním listem. Přivedení týmu k odpovědnosti by měla předcházet důkladná analýza ze strany členů týmu příčin nedostatku majetku s přihlédnutím k písemným vysvětlením. Pokud se prokáže, že škoda nevznikla vinou družstva, nebo budou identifikováni konkrétní viníci škody z řad členů tohoto družstva, pak je družstvo jako celek od náhrady škody osvobozeno.
3.16. Uhraditelná škoda způsobená týmem jako celkem se rozdělí mezi členy tohoto týmu v poměru k měsíční tarifní sazbě (služebnímu platu) zaměstnanců a skutečně odpracované době za období od poslední inventury do dne zjištění škody. podle vzorce:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
kde P je výše materiální škody způsobené týmem (týmem, odkazem) Společnosti;
Ti - měsíční tarifní sazba nebo služební plat i-tého člena týmu;
Di je počet skutečně odpracovaných i dnyčlen družstva za dobu od poslední inventury do dne zjištění škody;
Ni je část uhrazené škody podnik i zaměstnanec;
N je počet zaměstnanců v týmu.
3.17. Za poskytování nekvalitních služeb a z toho vyplývající škody nese kolektivní odpovědnost produkční tým. Družstvo hradí škodu z brigádního výdělku a při jeho rozdělování v rámci týmu se zohledňuje zavinění jednotlivých pracovníků.
3.18. Zaměstnanci Společnosti nesou hmotnou odpovědnost v plné výši za škodu, pokud byla způsobena svým jednáním nesoucím znaky činů stíhaných v trestním řízení. Vina zaměstnance na spáchání takového jednání musí být prokázána v průběhu trestního řízení.
3.19. Výše škody způsobené Společnosti je stanovena na základě skutečných ztrát, na základě účetních údajů, na základě účetní hodnoty nebo prvotní ceny hmotného majetku snížené o odpisy podle zavedených standardů. Při pořízení majetkových a věcných hodnot za tržní ceny se škoda zjišťuje za tržní ceny.
