Kodex obchodní etiky ve společnosti Kazpost. Vzorek

přepis

2 Obsah 1. Obecná ustanovení Základní pojmy a omezující zásady profesionálního chování mezi zaměstnanci vztah zaměstnanců Společnosti ke klientům a obchodním partnerům Společnosti Vztahy zaměstnanců Společnosti k zástupcům státních orgánů, médiím a konkurentům podnikání vztahy s jediným akcionářem a dceřinými společnostmi chování zaměstnanců Společnosti v DOBA SLUŽEBNÍCH POVINNOSTÍ PŘEDCHÁZENÍ STŘETU ZÁJMŮ ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI MONITOROVÁNÍ PROCESŮ

3 1. OBECNÁ USTANOVENÍ 1. Tento kodex obchodní etika zaměstnanců Kazpost JSC (dále jen Kodex) byl vyvinut za účelem vytvoření jednotné firemní kultury Kazpost JSC (dále jen Společnost), obecných zásad a etické normy profesionální chování zaměstnanců Společnosti, stanovení požadavků na vzhled zaměstnanců Společnosti, postup při komunikaci a elektronické korespondenci s kolegy, klienty, obchodními partnery, ale i dalšími osobami, se kterými se zaměstnanci Společnosti stýkají, a je jednotný ustanovení o etice podnikání, závazné pro zaměstnance společnosti. 2. Kontrola dodržování tohoto Kodexu je svěřena vedoucím strukturálních divizí. Vedoucí strukturálních útvarů ústředí a poboček Společnosti mají právo: 1) předkládat vedení Společnosti návrhy na povzbuzení zaměstnanců svého útvaru, kteří přísně dodržují Kodex; 2) podávat připomínky svým podřízeným ohledně dodržování Kodexu; 3) podávat návrhy vedení Společnosti na uplatnění disciplinárních opatření vůči zaměstnancům jejich divize, jejichž chování je v rozporu s požadavky Kodexu. 3. Kodex se vztahuje na všechny zaměstnance Společnosti. 2. ZÁKLADNÍ POJMY A ZKRATKY 6. V tomto Kodexu jsou použity následující pojmy a zkratky: 1) Společnost Kazpost JSC; 2) Střední Asie ústředí Společnosti; 3) HND interní předpisy Společnost; 4) typ disciplinární odpovědnosti právní odpovědnost, které zaměstnanci Společnosti nesou za spáchání disciplinárních přestupků souvisejících s neplněním/nesprávným plněním pracovních povinností; 5) NNR jmenovaný nomenklaturní zaměstnanec společnosti (ředitel pobočky, zástupci ředitele pobočky, Hlavní účetní větev); 6) korupce - přijímání majetkových výhod a výhod osobně nebo prostřednictvím zprostředkovatelů osobami vykonávajícími veřejné funkce, jakož i osobami jim naroveň, využívajícími své úřední pravomoci a souvisejících příležitostí nebo jiným způsobem využívajícím své pravomoci k získání majetkových výhod, jakož i úplatkářství těchto osob tím, že jim fyzické a právnické osoby nezákonně poskytovaly stanovené výhody a výhody; 7) oficiální člen představenstva akciová společnost, její výkonný orgán nebo osoba vykonávající výhradně funkce výkonného orgánu akciové společnosti; 8) podnikatelská etika je soubor etických principů a norem obchodní komunikace kterými se Společnost, její funkcionáři a zaměstnanci řídí při své činnosti; 9) klientem je fyzická osoba popř entita využívání služeb Společnosti; 10) společník - fyzická nebo právnická osoba, která je účastníkem společných akcí se Společností; 11) image - stabilní reprezentace klientů, partnerů a veřejnosti o prestiži Společnosti, kvalitě jejích služeb a pověsti; 12) zaměstnanec je fyzická osoba, která je členem pracovní vztahy se Společností a přímo vykonávat práci na základě pracovní smlouvy; 13) konflikt je interakce lidí, kteří mají neslučitelné, protichůdné cíle nebo způsoby, jak těchto cílů dosáhnout; 14) střet zájmů – situace, kdy osobní zájem zaměstnance společnosti ovlivňuje nebo může ovlivnit nestranné provedení úřední povinnosti. 3. ZÁSADY PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI 7. Každý zaměstnanec Společnosti musí při výkonu svých úředních pravomocí a povinností důsledně dodržovat následující zásady profesionálního chování: 1) dodržování zákona; 2) profesionalita a kompetence; 3

4 3) svědomitost a iniciativa; 4) osobní odpovědnost; 5) nezávislost; 6) důvěrnost; 7) korporativismus; 8) dodržování etických norem. 8. Zásada dodržování zákona a prevence korupce a jiného protiprávního jednání znamená, že každý zaměstnanec Společnosti je povinen při výkonu své profesionální činnosti přísně dodržovat požadavky legislativy Republiky Kazachstán, jakož i jako interní dokumenty Společnosti. V případě pochybností o zákonnosti konkrétního jednání (nečinnosti) při výkonu odborné činnosti je zaměstnanec Společnosti povinen požádat způsobem vhodným pro Společnost o radu obchodního tajemníka (ombudsmana) a / nebo právní oddělení a bezpečnostní oddělení Společnosti. Pokud jde o neregulované záležitosti, které nejsou v kompetenci těchto divizí Společnosti, musí se zaměstnanci Společnosti řídit zásadami poctivosti, přiměřenosti a slušnosti. Zaměstnanci Společnosti nejsou oprávněni využívat své služební postavení a výsady svého služebního postavení pro osobní účely, včetně využívání majetku Společnosti. Zaměstnanci Společnosti jsou povinni upozorňovat vedení Společnosti na případy korupčních trestných činů a jiných protiprávních jednání, o kterých se dozvěděli. Bezprostřední a přímí nadřízení zaměstnance Společnosti, který porušil zásadu dodržování zákona a předcházení korupci a jinému protiprávnímu jednání, mohou být rovněž vystaveni disciplinární nebo jiné odpovědnosti v souladu s aktuální legislativou a interními dokumenty Společnosti. Společnost. Povinnost bojovat proti korupci je uložena úředníkům, bezpečnostnímu oddělení, útvaru odpovědnému za kontrolu dodržování předpisů Společnosti. Aby se zabránilo korupčním trestným činům, tyto osoby přijímají omezení stanovená zákonem Republiky Kazachstán „O boji proti korupci“. Zaměstnanci Společnosti jsou povinni zabránit nelegálnímu oběhu peněžních prostředků. Každý zaměstnanec Společnosti je povinen bezodkladně hlásit jakékoli typy podezřelých transakcí, pokud jsou zjištěny, v souladu se Zásadami pro oznamování podezření na porušení ve Společnosti. 9. Zásada odbornosti a kompetence znamená, že zaměstnanci Společnosti musí při výkonu svých služebních povinností využívat veškerý dostupný intelektuální, organizační a morální potenciál k zajištění co nejvyšší odborné úrovně práce. Každý zaměstnanec vykonává odborná činnost v souladu s pracovními povinnostmi. V podmínkách neustálého socioekonomického a právního rozvoje společnosti je každý zaměstnanec povinen neustále zlepšovat úroveň znalostí a kompetencí, jakož i své profesionální úroveň. 10. Zásada svědomitosti a iniciativy znamená, že každý zaměstnanec společnosti je povinen při výkonu své odborné činnosti svědomitě zacházet s výkonem svých povinností, projevovat iniciativu a tvořivost za účelem zefektivnění činnosti společnosti. 11. Zásada osobní odpovědnosti znamená, že každý zaměstnanec Společnosti je při výkonu své profesní činnosti osobně odpovědný za neplnění nebo nesprávné plnění úředních povinností, jakož i za nedodržování etiky podnikání. 12. Princip nezávislosti znamená, že při výkonu odborných činností se každý zaměstnanec Společnosti musí řídit zásadami nestrannosti a čestnosti, nepřipustit předsudky vůči kolegům, zákazníkům, obchodním partnerům Společnosti, jakož i zástupcům vládní agentury, masmédia a konkurenti Společnosti. Každý zaměstnanec Společnosti je povinen zdržet se jednání, které lze vykládat jako opatření, 4

5 zaměřené na poskytování benefitů nebo poskytování nepřiměřených benefitů pro jednotlivého zaměstnance (klienta) Společnosti. Zaměstnanci jsou povinni při výkonu své odborné činnosti efektivně plnit své povinnosti v souladu s požadavky zákona a interními dokumenty společnosti a upozorňovat příslušnou úroveň vedení na provozní problémy, případy nedodržení profesní etika a jiná porušení postupů nebo zneužití, čímž se snaží zabránit zdrojům všech druhů střetů zájmů. 13. Zásada mlčenlivosti znamená, že každý zaměstnanec Společnosti je při výkonu své profesní činnosti povinen zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích, jakož i o obchodních, úředních a jiných tajemstvích chráněných zákonem, o kterých se dozvěděl v průběhu provádění profesní povinnosti. Zaměstnanec Společnosti má zakázáno používat informace chráněné Společností k poškození image a pověsti Společnosti, jakož i k osobnímu obohacení a prospěchu. Seznam informací tvořících důvěrné informace společnosti je uveden v Předpisech o zjišťování a ochraně informací společnosti představujících obchodní, úřední a jiné zákonem chráněné tajemství. 14. Princip korporativismu znamená, že zaměstnanci Společnosti při své profesní činnosti jednají ve vzájemných vztazích na základě vzájemná podpora vzájemný respekt a priorita zájmů Společnosti. V případě potřeby má každý ze zaměstnanců právo na plnou a kvalitní konzultační a dokumentární podporu ostatních zaměstnanců. 15. Zásada dodržování etických norem znamená, že každý zaměstnanec Společnosti se při výkonu své profesní činnosti musí řídit normami obchodní etiky, chovat se ohleduplně ke všem zaměstnancům Společnosti bez výjimky, zákazníkům, obchodním partnerům, zástupcům státních orgánů i konkurentů, bez ohledu na jejich sociální, sexuální, národní a kulturní příslušnost, si udržují vysokou obchodní pověst a image společnosti. Každý zaměstnanec Společnosti musí mít takové morální vlastnosti, jako je bezúhonnost, svědomitost, zdvořilost, poctivost, čestnost, vstřícnost a také schopnost vnímat kritiku. 4. VZTAHY MEZI ZAMĚSTNANCI 16. Vztahy mezi zaměstnanci, bez ohledu na jejich postavení, povinnosti, jak v rámci jejich profesní činnosti, tak mimo pracovní dobu, by měly být založeny na dodržování norem podnikatelské etiky chování, vnitřní firemní kultury společnosti, jakož i na principech dobré vůle, vzájemného porozumění a důvěry. Každý zaměstnanec je povinen v pracovním procesu usilovat o konstruktivní řešení vzniklých problémů a problémů a nacházet pro strany nejoptimálnější řešení v souladu s normami tohoto Kodexu. 17. Funkcionáři a zaměstnanci Společnosti se musí chovat tak, aby předešli situaci, ve které může dojít ke střetu zájmů, ať už ve vztahu k nim samým (nebo osobám jim blízkým), nebo ve vztahu k ostatním. 18. Zaměstnanci Společnosti nesmí používat taková slova a výrazy, používat tón a způsob chování, které mohou vést k urážce cti a důstojnosti nebo způsobit škodu obchodní pověst jiný zaměstnanec, projevy hrubosti vůči druhým lidem (jak ve verbálním projevu, tak v chování), vulgární výrazy a podobně. 19. Vedoucí pracovníci, kteří mají ve své podřízenosti zaměstnance, musí: 1) přesně stanovit úkoly a rozsah funkční povinnosti podřízené v souladu s jejich postavením; 2) nedovolit nepodložená obvinění, fakta o hrubosti, ponižování lidské důstojnosti a netaktnosti ve vztahu k podřízeným; 3) nenutit podřízené k protiprávnímu jednání nebo jednání, které je neslučitelné s obecně uznávanými morálními a etickými standardy. 5

6 20. Funkcionářům a zaměstnancům Společnosti je zakázáno činit jakákoli vyjádření (komentáře) v internetovém prostoru (blogy, sociální sítě atd.) diskreditace cti a důstojnosti ostatních zaměstnanců Společnosti, Jediného akcionáře a Společnosti jako celku. 21. Příbuzenský vztah zaměstnanců by neměl ovlivňovat morální a psychologické klima v týmu. Úředníci Společnosti nemohou zastávat funkce přímo podřízené funkcím, které zastávají jejich blízcí příbuzní (rodiče, děti, adoptivní rodiče, adoptivní, nevlastní a nevlastní bratři a sestry, dědové, babičky, vnoučata) nebo manžel. 22. Vedení Společnosti je povinno zajistit nestranné a spravedlivé zacházení se všemi zaměstnanci Společnosti bez výjimky, nepřipustit jakoukoli formu diskriminace zaměstnanců, jakož i poskytování nezákonných výhod a výhod určitým kategoriím osob. . 23. Zaměstnanci Společnosti musí při oslovování kolegů jasně a úplně formulovat své cíle, v případě potřeby je doplnit o podklady. Při přihlášce do ostatních strukturních útvarů Společnosti je nutné důsledně dodržovat požadavky příslušných interních dokumentů Společnosti a rovněž dodržovat požadavky na papírování. 24. V případě vnitřních neshod v týmu musí zaměstnanci Společnosti vyvinout maximální úsilí k vyřešení vnitřních konfliktů jednáním. Vedoucí strukturálních útvarů jsou povinni sledovat udržování zdravého psychického klimatu mezi zaměstnanci Společnosti a přijímat veškerá možná opatření k předcházení konfliktům a neshodám mezi zaměstnanci. 5. VZTAHY ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI S KLIENTY A OBCHODNÍMI PARTNERY SPOLEČNOSTI sociální status, druh činnosti, finanční situace, doba trvání služby ve Společnosti; 2) rychlé, kvalitní a nestranné plnění služebních povinností zaměstnanci Společnosti ve vztahu ke všem kategoriím klientů bez výjimky; 3) za žádných okolností nepřípustnost hrubosti, urážlivých gest nebo projevů, agresivního, nepřátelského, nevšímavého nebo nedbalého přístupu zaměstnanců Společnosti ke klientům Společnosti a jejím obchodním partnerům; 26. Zaměstnanci Společnosti přímo obsluhující klienty při poskytování poštovních a finančních služeb se musí ke klientům chovat korektně a důstojně, nepřipustit odchylky od norem obchodní a mezilidské komunikace stanovených Kodexem. 27. Zaměstnanci Společnosti musí včas a v plném rozsahu poskytovat klientům Společnosti informace o všech podmínkách transakcí, které se jich týkají, pokud je to součástí jejich úředních povinností, kompetencí a je to stanoveno interními dokumenty Společnosti. 28. Zaměstnanci Společnosti nejsou oprávněni činit jakékoli jednání, které by diskreditovalo obchodní pověst, čest a důstojnost zákazníků a obchodních partnerů Společnosti. 29. Zaměstnanci Společnosti, kteří jsou zakladateli právnických osob, by se v případě vztahu mezi nimi a Společností neměli účastnit hodnocení, vydávání stanovisek či jiných významných jednání týkajících se těchto právnických osob. 30. Pokud má zaměstnanec Společnosti informace o spáchání nečestného nebo protiprávního jednání (opomenutí) ze strany klientů nebo obchodních partnerů, jakož i dalších osob ve vztahu ke Společnosti, je povinen neprodleně informovat nadřízenému nebo bezpečnostnímu oddělení společnosti. 6

7 6. VZTAHY ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI SE ZÁSTUPCI VLÁDNÍCH ORGÁNŮ, MÉDIÍ A KONKURENCE 31. Vztahy zaměstnanců Společnosti se zástupci státních orgánů, hromadnými sdělovacími prostředky a konkurenty by měly být založeny na následujících zásadách: 1) dodržování podnikatelské etiky; 2) respektující, korektní a zdvořilý přístup zaměstnanců Společnosti k nim; 3) nepřípustnost neoprávněného zveřejnění informací důvěrné povahy zaměstnanci Společnosti, jakož i informací, které jsou předmětem obchodního, úředního a jiného zákonem chráněného tajemství, s výjimkou případů stanovených právními předpisy Republiky Kazachstán ; 4) nepřípustnost sdělování negativních informací ze strany zaměstnanců o Společnosti, vnitřních vztazích mezi zaměstnanci Společnosti, konfliktech a jiných interních informacích, které jsou neoficiální povahy a mohou mít negativní dopad na image, hodnocení a obchodní pověst Společnosti. 32. V případech, kdy zaměstnanec Společnosti obdrží předvolání s oznámením povinnosti dostavit se k některému ze státních orgánů k otázkám souvisejícím s činností Společnosti, nebo v případě nátlaku na zaměstnance Společnosti ze strany zástupců státních orgánů , je zaměstnanec povinen o tom neprodleně informovat svého přímého nadřízeného. 33. Zaměstnanci Společnosti mají zakázáno nezávisle v jakékoli formě předávat informace klasifikované jako obchodní, úřední a jiná zákonem chráněná tajemství bez příslušného povolení vedení Společnosti. 7. OBCHODNÍ VZTAHY S JEDINÝM AKCIONÁŘEM A DCEŘINÝMI ORGANIZACEMI 34. Vize Jediného akcionáře je jádrem rozvojové strategie Společnosti, za jejíž rozvoj a realizaci je Společnost odpovědná. 35. Systém vztahů s Jediným akcionářem je založen na principech transparentnosti, odpovědnosti a odpovědnosti v souladu s požadavky zákona, stanovami a interními dokumenty společnosti a také ustanoveními Kodexu správy a řízení společnosti. Společnost stanovuje jasné postupy ve vztahu ke svému vztahu s jediným akcionářem. 36. Postup při výměně informací mezi Společností a Jediným akcionářem je upraven zákonem, zakládací listinou a vnitřními dokumenty Společnosti. 37. Společnost udržuje vztahy s dceřinými společnostmi v souladu s požadavky zákona a také ustanoveními Kodexu správy a řízení společnosti. osm. CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI PŘI VÝKONU POVINNOSTÍ 38. Zaměstnanci Společnosti musí při výkonu svých povinností dodržovat normy legislativy Republiky Kazachstán, vnitřní zaměstnanecká smlouva stejně jako požadavky Kodexu. 39. Pracovní dobu není dovoleno využívat k řešení osobních záležitostí, které přímo nesouvisejí s pracovními povinnostmi zaměstnance. 40. Zneužívání pracovní doby k osobním rozhovorům s kolegy, diskuzím a diskuzím, které nesouvisejí s prací, je zakázáno. 41. Pití alkoholických nápojů na území kancelářských prostor je zakázáno. Kouření na území kancelářských prostor je povoleno pouze ve speciálně vyhrazených prostorách. 42. Dlouhá telefonické rozhovory, jakož i korespondence vedená pomocí elektronických komunikačních prostředků, která nesouvisí s plněním služebních povinností zaměstnance, je zakázána. 7

8 43. Je nežádoucí, aby zaměstnanci Společnosti přijímali klienty na pracovišti v osobních záležitostech, které nesouvisejí s plněním služebních povinností zaměstnance. 9. PŘEDCHÁZENÍ STŘETU ZÁJMŮ SPOLEČNOSTI A JEJÍCH ZAMĚSTNANCŮ 91. Společnost se snaží vyloučit jakoukoli možnost střetu zájmů mezi Společností a jejími zaměstnanci. Úředníci a zaměstnanci ve vztahu k právnickým osobám a fyzickým osobám jiných organizací jsou povinni zdržet se jednání, které je rizikové z hlediska střetu zájmů. 92. Úředníci a zaměstnanci jsou povinni řídit se výhradně zájmy společnosti a vyhýbat se jednání, které brání efektivní práce, přičemž jejich osobní, rodinné a jiné okolnosti, jakož i finanční zájmy by neměly ovlivňovat rozhodování. 93. Úředníci a ostatní zaměstnanci by se měli vyhýbat finančním a jiným obchodním vazbám, jakož i účasti na společné práci s organizacemi, jejichž podnikání může způsobit střet zájmů a narušit efektivní fungování společnosti. 94. Při výskytu střetu zájmů, ohrožení finančních nebo jiných zájmů Společnosti, výskytu osobních obchodních zájmů třetích stran, obdržení nabídky a/nebo rozhodnutí přejít pracovat do jiné organizace s se kterými Společnost společně podniká nebo má obchodní vztahy, úředníci a zaměstnanci neprodleně oznámí bezprostřednímu nadřízenému. 95. Zaměstnanci musí své rodinné příslušníky orientovat na nepřípustnost vytváření střetu zájmů se Společností z důvodu rodinných okolností. 10. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI ZA PORUŠENÍ KODEXU 96. Každý zaměstnanec Společnosti nese osobní odpovědnost za nedodržování nebo nesprávné dodržování Kodexu. Dodržování norem Kodexu je povinné pro všechny zaměstnance Společnosti. Porušení norem Kodexu s sebou nese odpovědnost v souladu s postupem stanoveným zákonem. 97. Podmínka dodržování požadavků Kodexu je obsažena v náplni práce zaměstnanců Společnosti. 98. Odpovědnost za převzaté závazky nesou stejným dílem všichni funkcionáři a zaměstnanci společnosti bez ohledu na jejich postavení a postavení. 11. SLEDOVÁNÍ PROCESU 99. Sledování procesu dodržování Kodexu probíhá v tomto pořadí: 1) dozor nad vedoucími a vedoucími organizačních jednotek: - ve fázi určování úkolů a rozsahu funkčních povinností podřízených, jakož i při plnění pracovních povinností v souladu s jejich postavením. 2) strukturní útvar odpovědný za personální řízení: - ve fázi vyžádání od vedoucích strukturálních útvarů ústředí společnosti dostupnost popisů pracovních míst pro zaměstnance a vytvoření databáze. 3) Předseda představenstva, místopředsedové představenstva nebo organizační útvar odpovědný za personální řízení: - ve fázi analýzy informací rozhoduje o dodržování požadavků Kodexu zaměstnanci Společnosti. Záznamy potvrzující sledování jsou příslušné dokumenty s obsahem schvalování, koordinace víz pro ně. osm

Etický kodex zaměstnanců společnosti Kazpost as SCHVÁLENÝ rozhodnutím představenstva společnosti Kazpost as (zápis ze dne 25. září 2009 15/09) Etický kodex ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI KAZPOCHTA as

SCHVÁLENO příkazem 006-03 ze dne 30. ledna 2017 Malachi McAllister předseda představenstva HSBC Bank (RR) LLC Evidenční číslo 0205 ze dne 30.01.2017 ETICKÝ KODEX A SPOLEČNOSTNÍ CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

SCHVÁLENO Rozhodnutím představenstva JSC Apatityenergo Zápis ze dne 19. srpna 2014 ETICKÝ KODEX A PRÁCE ZAMĚSTNANCŮ akciové společnosti Apatityenergo, Apatity 2014

Etický kodex a služební chování pro státní úředníky federálního státu systému ministerstva vnitra Ruská Federace(schváleno nařízením Ministerstva vnitra Ruska 870 ze dne 22. července 2011) I.

Federální státní rozpočtová vzdělávací instituce vyššího stupně odborné vzdělání„Voronezh Státní univerzita» Schváleno rektorem FGBOU VPO "VSU" D.A. KÓD Endovitsky 2015

č. 112 ze dne 1. června 2011 o schválení Kodexu etického a úředního chování státních úředníků Republiky Altaj za účelem zajištění podmínek pro svědomité a efektivní provádění

SCHVÁLENO personální politika regionu Ivanovo ze dne 05.03.2011 1 Etický kodex a úřední jednání státních úředníků regionu Ivanovo Etický kodex a úřední jednání

ROZPOČTOVÁ INSTITUCE AUTONOMNÍ OBLASTI CHANTY-MANSIYSKY-JUGRA "DĚTSKÁ ZUBNÍ POLIKLINIKA MĚSTA NIŽNEVARTOVSK" OBJEDNÁVKA 27. října 2014 Nižněvartovsk 334/p-k Při schválení kodexu

SCHVÁLENO představenstvem Národní asociace forexových dealerů Zápis 13 ze dne 20. října 2016

Schváleno Radou guvernéra pro lidské zdroje oblast Kaluga 11. března 2011 Etický kodex a oficiální chování státních úředníků regionu Kaluga I. Obecná ustanovení

Územní větev výkonná agentura státní moc Sverdlovská oblast- ODBOR SOCIÁLNÍ POLITIKY MINISTERSTVA SOCIÁLNÍ POLITIKY SVERDLOVSKÉHO KRAJE PRO OKRES SYSERT

SCHVÁLIT Umělecký ředitel BUK "Omské divadlo mládeže" V.A. Zolotar 2015 ETICKÝ KODEX A ZÁKLADNÍ PRAVIDLA CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ROZPOČTOVÉHO INSTITUCE KULTURY OMSK "REGIONÁLNÍ DIVADLO MLÁDEŽE OMSK

Příloha k nařízení MCU "Archiv Moskevské oblasti města Kamensk-Uralsky" 21 ze dne 28. prosince 2015 "O schválení etického kodexu a úředního chování zaměstnanců městské vládní instituce" Archiv Moskvy Oblast města Kamensk-

Příloha 1 k objednávce 129 ze dne 9. prosince 2015 ETICKÝ KODEX A OFICIÁLNÍ CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ autonomní instituce Chanty-Mansijsk autonomní Okrug Ugra "Uray City Dental Clinic"

1. června 2011 N 112-u VYHLÁŠKA PŘEDSEDY VLÁDY REPUBLIKY ALTAJSKÉ REPUBLIKY O SCHVÁLENÍ ETICKÉHO KODEXU A OFICIÁLNÍHO CHOVÁNÍ STÁTNÍCH OBČANSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ ALTAJSKÉ REPUBLIKY

O schválení Kodexu etického a oficiálního chování obecních zaměstnanců Správy městského obvodu Shchelkovsky Moskevské oblasti Za účelem stanovení etických norem a pravidel úředního chování

Příloha 1 k nařízení ze dne 30. ledna 2015 14/1 Etický kodex a oficiální chování zaměstnanců v LG MAU „Ústřední výbor „Neftyanik“ (dále jen Kodex) 1. Obecná ustanovení 1. Kodex je soubor obecných

Příloha 2 SCHVÁLENO Příkazem ředitele Státní pokladny Sverdlovské oblasti "Státní archiv správních orgánů Sverdlovské oblasti" ze dne 5. května 2016 21. 3. 2016 "Dne

SCHVÁLENO vyhláškou Správy městského obvodu Pavlovskij Posadskij Moskevské oblasti ze dne 25. července 2014 254-r Etický kodex a oficiální chování obecních zaměstnanců Správy Pavlovskij Posadskij

MĚSTSKÝ SAMOSTATNÝ PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ INSTITUCE MĚSTA NYAGAN "MATEŘSKÁ ŠKOLA 1 "SOLNYSHKO" TYPU VŠEOBECNÉHO ROZVOJE S PRIORITNÍ REALIZACÍ AKTIVIT V SOCIÁLNÍM A OSOBNÍM OBLASTI

Městská autonomní instituce kultury Belojarského okresu „Centrum kultury a volného času „Kamerton“ (MAUK Belojarského okresu „Ústřední výbor a D „Kamerton“) OBJEDNÁVKA 01. září 2016 54/2-0 Belojarský Ke schválení

SCHVÁLENO Výnosem guvernéra území Chabarovsk ze dne 25. března 2011 29 ETICKÝ KODEX A ÚŘEDNÍHO CHOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ VÝKONNÝCH ORGÁNŮ ÚZEMÍ Chabarovsk I. Všeobecně

17. 3. 2011 OBECNÍ FORMACE MEZIMĚSTSKÝ PETERBURG OBEC POROHOVIE O schválení Etického kodexu a základních pravidel služebního jednání zaměstnanců magistrátu OBEC

RJ DAY: GAUK YSO "Sibiřský sbor" E.F. Kovaleva 201 Firemní kodex etika a úřední chování zaměstnanců veřejné instituce kultura Novosibirská oblast„Státní akademik

Obecná ustanovení 1.1. Tento Kodex etického a úředního jednání zaměstnance JSC NPO SPLAV (dále jen Kodex) stanoví základní zásady a pravidla úředního jednání, jakož i etická pravidla,

Schváleno rozhodnutím Rady pro státní státní službu Rostovské oblasti pod vedením vedoucího správy (guvernéra) Rostovské oblasti ze dne 9. března 2011 1 Etický kodex a oficiální chování veřejnosti

MINISTERSTVO VŠEOBECNÉHO A ODBORNÉHO ŠKOLSTVÍ SVERDLOVSKÉHO KRAJE

Hejtman KRAJE STAVROPOL ROZHODNUTÍ č. 129 ze dne 5. března 2011 O SCHVÁLENÍ ETICKÉHO A ÚŘEDNÍHO KODEXU STÁTNÍCH OBČANSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ KRAJE STAVROPOL (ve znění usnesení

Příloha 1 k příkazu ze dne 23.01.2015 191 Etický kodex a úřední jednání zaměstnanců Městské samosprávy města Langepas vzdělávací instituce další vzdělání"Centrum

I. Obecná ustanovení

Schváleno nařízením Kontrolní a účetní komory Permského území ze dne 24. února 2011. 23 Etický kodex a úřední jednání státních úředníků Komory pro kontrolu a účetnictví Permského území I. Obecná ustanovení

Etický kodex a služební chování pro obecní zaměstnance správy obec Městská část Vorkuta I. Obecná ustanovení 1. Etický kodex a úřední jednání zaměstnanců obce

1 I. Obecná ustanovení 1. Etický kodex a úřední jednání zaměstnanců Federálního státního rozpočtového vzdělávacího zařízení pro vyšší odborné vzdělávání

ROZHODNUTÍ VLÁDY BRYANSKÉHO REGIONU č. 726-p ze dne 16. prosince 2013 O SCHVÁLENÍ ETICKÉHO KODEXU A SLUŽBY STÁTNÍCH OBČANSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ REGIONU BRYANSK Za účelem zřízení

Přijato na valné hromadě pracovní kolektiv(Zápis 04 ze dne 30.08.20 Schváleno ředitelem MBUDO "Roshchinskaya SHI" Lubyantsev M.V. Shchaz 71 ze dne 30.08.2016) Etický kodex a oficiální chování zaměstnanců

Příloha k vnitřnímu řádu pracovní rozvrh Vstoupila v platnost dne 06.01.2015 příkazem ze dne 29.05.2015 80 adm. SCHVÁLENÝ valná hromada zaměstnanci Petrohradské státní rozpočtové instituce „Centrum Sociální pomoc rodina a děti

1 Schváleno hlavním lékařem GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" A.I. Florinsky 2016. Etický kodex a oficiální chování

Ministerstvo všeobecného a odborného vzdělávání Sverdlovské oblasti Státní rozpočtová instituce odborného vzdělávání Sverdlovské oblasti „Sverdlovská oblast

Příloha 2 k objednávce ze dne 09.06.2016 213-OD ETICKÝ KODEX PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ GAU "KTsSON" Podzim "1. Obecná ustanovení Etický kodex a úřední jednání zaměstnanců státní samosprávy

„SCHVÁLENO“ Ředitel Federálního státního rozpočtového vědeckého ústavu „Výzkumný ústav farmakologie a regenerativní medicíny pojmenovaný po E.D. Goldberg“ Etický kodex A.M. Dygay 2014

DODATEK 3 k Příkazu hlavního lékaře zubní kliniky Nyagan City Dental Clinic ze dne 12. ledna 2015 19-O

1 organizace v souvislosti s plněním povinností příjmy v podobě peněz, cenin, jiného majetku včetně majetkových práv nebo služeb majetkové povahy pro sebe nebo pro třetí osoby

Městský rozpočtový předškolní vzdělávací ústav Mateřská školka"Červená Karkulka" P I K A Z ze dne 9. června 2015, obec 185-od. Mezhdurechensky O schválení vzorového kodexu etického a servisního chování

Etický kodex a služební chování pro státní úředníky v Tomské oblasti

I. Obecná ustanovení

MĚSTSKÝ ROZPOČTOVÝ VŠEOBECNÝ ŠKOLSKÝ ÚSTAV STŘEDNÍ ŠKOLA 21, SALSKÁ Projednáno a doporučeno ke schválení učitelskou radou

Soulad s legislativou Ruské federace. 2. Základní pojmy 1. Pro účely tohoto Kodexu se používají následující pojmy:

Dodatek k Řádu vnitřního pracovního řádu sv.

Státní rozpočet vzdělávací instituce průměrný všeobecná střední škola 83 s hloubkovým studiem Vyborgského okresu St. Petersburg PŘIJATO na pedagogické radě školy GBOU 83

L MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ A VĚDY RUSKÉ FEDERACE

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE KALININGRADSKÉHO REGIONU VLASTNÍ AGENTURA KALININGRADSKÉHO REGIONU únor 2011

Etický kodex a oficiální chování státních zaměstnanců Republiky Komi (Schváleno rozhodnutím Prezidia Rady pod hlavičkou Republiky Komi pro boj s korupcí ze dne 10. března 2011. (zápis

DOHODNUTO PŘIJATO SCHVÁLENO Správní rada Pedagogická rada Příkaz ředitele školy Zápis z Zápis Zápis ředitele MOU SOSH 7 Předseda představenstva / od / V.Yu. V.Yu. Malevskaya / Malevskaya Order

Příloha 2 k objednávce 19-d ze dne 4. 1. 2016 ETICKÝ KODEX A PRÁCE ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI SAUK SO UNB IM. V.G. BELINSKÝ“ 1. Obecná ustanovení Etický kodex a oficiální chování zaměstnanců SAUK

SBÍRKA OBECNÍHO FORMACE "MAKAROVSKÝ MĚSTSKÝ ČÁST" Sachalinské oblasti 2013-2018 ze dne 27.03.2015 33 Makarov NAŘÍZENÍ O schválení kodexu etického a úředního chování

Instituce Irkutské oblasti SCHVÁLENO: Ředitel GBPOU IO "BrPK" A.E.Ishkova Příkaz 204 ze dne 13. září 2016. PŘEDPISY O ETICKÉM KODEXU GBPOU IO Bratsk 2016 Verze 1.0. založení Irkutské oblasti Obsah

8. 10. 2015 15-PPT CO ZAMĚSTNANCI ZASTUPITELSTVA MĚSTSKÉHO ČÁSTI SEVERNÍ IZMAILOVO ROZHODNUTÍ O schválení Kodexu etického a úředního jednání obecních zaměstnanců aparátu Poslanecké rady

USNESENÍ VLÁDY MAGADANSKÉHO REGIONU ze dne 27. června 2014 530 stran o schválení etického kodexu a úředního chování osob zastupujících funkce ve veřejné službě Magadanu

Etický kodex a úřední jednání státních zaměstnanců Výboru pro státní stavební dozor města Moskvy I. Obecná ustanovení 1. Etický kodex a úřední jednání státních zaměstnanců

Etický kodex a úřední jednání obecních zaměstnanců Správy okresu Teguldetsky v Tomské oblasti ROZHODNUTÍ 1. zasedání protikorupční rady Správy okresu Teguldetsky

STÁTNÍ INSTITUCE AUTONOMNÍHO OKRESU KHANTY-MANSIYSKY-YUGRA "SOVĚTSKÝ PSYCHONEUROLOGICKÝ DISPENZÁTOR" NAŘÍZENÍ 413 ze dne 18. září 2014 O SCHVÁLENÍ ETICKÉHO KODEXU A PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

SPRÁVA ZASTUPITELSTVA OBCE KOMSOMOLSK OKRESU KIROV STAVROPOL KRAI USNESENÍ 03.02.2014 20 O schválení Etického kodexu a úředního chování zaměstnanců obce

Ministerstvo práce a zaměstnanosti Republiky Karelia P I K A Z Petrozavodsk 22. února 2011 31 - P O schválení etického kodexu a oficiálního chování státních zaměstnanců zastávajících funkce

„Schváleno“ výnosem vedoucího správy ze dne 22. března 2011 č. 62 PRAVIDLA etiky a úředního chování obecních zaměstnanců správy městské formace "Romanovskoye venkovské osídlení»

Etický kodex a oficiální chování státních úředníků federálního státu rozhodčí soudy Etický kodex a oficiální chování státních úředníků Ruské federace

ČLÁNEK 1. PŘEDMĚT A ROZSAH KODEXU

Příloha k nařízení prvního místopředsedy Dumy Čukotského autonomního okruhu ze dne 30.12. 2010 243/02-11 Etický kodex a služební chování státních úředníků úřadu

RUSKÁ FEDERACE Chanty-Mansijská autonomní oblast – Jugra (Tjumenská oblast)

Etický kodex zaměstnanců společnosti Kazpost as SCHVÁLENÝ rozhodnutím představenstva společnosti Kazpost as (zápis ze dne 25. září 2009 č. 15/09) Etický kodex ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI KAZPOCHTA as Obsah 1Poslání společnosti Kód……………………… …………………………………………………………...3 2 Naše vize ………………………………… ………………………………… …………………………………………3 3 Účel……………………………………………………………… …………………………. ..........3 4 Rozsah použití……………………………………………………………………… …………………3 5 Normativní odkazy……………………………………………………………………………………………….3 6 Termíny, definice a zkratky………………………………… …………………………………...4 7 Odpovědnost………………… ………………………………………… …………………………………..4 8 Hodnoty a zásady Etického kodexu………………………………… …………………………..4 9 Etické normy obchodních vztahů……………………… …………………………...5 9.1. Úředníci a zaměstnanci……………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………5 9.2. Jediný akcionář……………………………………………………………………………………….8 9.3. Státní orgány……………………………………………… …… ………………………………….8 9.4. Dceřiné společnosti……………………………………………………………………………………. 8 9.5. Obchodní partneři ................................................ ...................................................... ............................................. 8 9.6. Veřejnost………………………………………………………………………………...9 10 Monitorování procesu……………………………… ………………………………………………….. 9 11 Změny……………………………………………………………… ……… …………………9 12 Odeslání Kodexu obchodní etiky pro zaměstnance společnosti Kazpost JSC…………………………………………………………………………… ………………………………………………………….9 1 Poslání Kodexu 1 Etický kodex společnosti Kazpost JSC (dále jen Kodex) je nástroj řízení pro rozvoj společnosti Kazpost JSC (dále jen Společnost) a efektivní interakci se stakeholdery na základě dodržování etických standardů a norem legislativy Republiky Kazachstán. 2 Tento Kodex je zaměřen na vytváření pozitivního obrazu a dobrého jména Společnosti se zaměřením na Klienta. 2 Naše vize 3 Tento kodex podporuje efektivitu procesu správy a řízení společnosti a usnadňuje úspěšné zapojení zainteresovaných stran. 4 Práce ve společnosti je výrazem mimořádné důvěry ze strany vedení společnosti a klade vysoké nároky na morálku a morální a etický charakter zaměstnanců. 5 Vedení Společnosti očekává, že zaměstnanec vloží veškeré své síly, znalosti a zkušenosti do svých odborných činností v zájmu prosperity Společnosti a - Republiky Kazachstán. 3 Účel 6 Účelem Kodexu je rozvíjet firemní kulturu a podporovat efektivní zapojení zainteresovaných stran prostřednictvím uplatňování obchodního chování. 7 Kodex stanovuje základní standardy chování zaměstnanců společnosti. 8 Kodex byl vypracován v souladu s ustanoveními současné legislativy Republiky Kazachstán, Corporate Governance Code of Kazpost JSC. 9 „Kodex obchodní etiky pro zaměstnance společnosti Kazpost JSC“ je dílčí proces „Řízení lidských zdrojů“ „Firemní kultura“ procesního modelu CA QMS společnosti, schválený rozhodnutím představenstva společnosti Kazpost JSC, protokol č. 29 ze dne 26.6.2007. 4 Rozsah 10 Tento kodex se vztahuje na celou společnost a uplatňuje jej každý její zaměstnanec. 5 Regulační odkazy 11 Tento kodex používá odkazy na následující právní dokumenty: 1) Zákon Republiky Kazachstán „O boji proti korupci“; 2) Charta společnosti Kazpost as; 3) Kodex správy a řízení společnosti Kazpost JSC, schválený rozhodnutím Samruk Holding JSC (příkaz č. 130 ze dne 27. září 2007). 6 Termíny, definice a zkratky 12 V tomto Kodexu jsou použity následující termíny, definice, označení a zkratky: 1) Společnost – Kazpost JSC; 2) Kodex - Kodex obchodní etiky pro zaměstnance společnosti Kazpost JSC; 3) CA - centrála; 4) Administrativní budovy - budovy centrály a poboček Společnosti, dále budovy R (G) UPS, OPS, UPS; 5) R (G) UPS - okresní (městské) středisko poštovních služeb; 6) OPS - pošta; 7) UPS - středisko poštovních služeb; 8) Podnikatelská etika je soubor etických principů a norem obchodní komunikace, kterými se řídí Společnost, její funkcionáři a zaměstnanci při jejich činnosti; 9) Klient – ​​fyzická nebo právnická osoba využívající služeb Společnosti; 10) Image - stabilní reprezentace Klientů, partnerů a veřejnosti o prestiži Společnosti, kvalitě jejích služeb a pověsti; 11) Pověst - utvářené veřejné mínění o kvalitách, výhodách a nevýhodách v činnosti Společnosti; 12) Konflikt – interakce lidí, kteří mají neslučitelné, protichůdné cíle nebo způsoby, jak těchto cílů dosáhnout; 13) Střet zájmů - situace, kdy osobní zájem zaměstnance Společnosti ovlivňuje nebo může ovlivnit nestranné plnění služebních povinností; 14) Jediný akcionář - National Welfare Fund Samruk-Kazyna as; patnáct) Personální servis – strukturální pododdělení Střední Asie Společnosti, oddělení/sektory poboček odpovědné za personální řízení; 16) funkcionáři - členové představenstva, členové představenstva společnosti; 17) zaměstnanec - fyzická osoba, která je v pracovněprávním vztahu se Společností na základě pracovní smlouvy. 7 Odpovědnost 13 Každý pracovník je odpovědný za etické chování při svém jednání. Dodržování ustanovení tohoto Kodexu je povinné pro všechny zaměstnance Společnosti. Porušení norem tohoto kodexu má za následek odpovědnost v souladu s postupem stanoveným zákonem. 14 Podmínka splnění požadavků tohoto Kodexu je obsažena v Popisech práce zaměstnanců Společnosti. 16 Odpovědnost za převzaté závazky nesou stejným dílem všichni vedoucí pracovníci a zaměstnanci společnosti bez ohledu na jejich postavení a postavení. 8 Hodnoty a principy Etického kodexu podnikání 17 Základními firemními hodnotami, na jejichž základě se formuje činnost Společnosti, jsou bezúhonnost, spolehlivost a profesionalita jejích zaměstnanců vůči stakeholderům a Společnosti jako celku. 18 Společnost se řídí následujícími zásadami obchodní etiky: - poctivost; - spravedlnost; - svědomitost; - transparentnost; - odpovědnost; - úcta; - důvěra; -spolupráce. Tyto hodnoty by měly určovat chování zaměstnanců Společnosti v jejich interakci s kolegy, se všemi obchodními partnery, včetně státních institucí a úředníků v nich pracujících. Společnost očekává, že všechny zainteresované strany budou dodržovat výše uvedené zásady podnikatelské etiky. 19 Společnost při výkonu své činnosti: 1) dodržuje normy legislativy Republiky Kazachstán a vnitřní dokumenty Společnosti; 2) zajistit dodržování a respektování lidských práv; 3) jedná čestně a v dobré víře, nepřijímá úplatky a podobné nečestné obchodní praktiky, stejně jako praktiky dávání a přijímání darů, s výjimkou těch, které jsou přijímány v obchodní praxi (takové dary by však neměly být významné a neměly by být daný, přijímaný často); 4) zacházet se zaměstnanci spravedlivě, s respektem a etickými standardy; 5) snaží se zajistit, aby všechny její vztahy se zainteresovanými stranami byly vzájemně prospěšné; 6) projevuje respekt a péči o životní prostředí. 20 Etické normy Společnosti upravují tyto hlavní oblasti obchodních vztahů: vztahy s funkcionáři a zaměstnanci Společnosti, Jediným akcionářem, státními orgány, dceřinými společnostmi, obchodními partnery, Klienty a dalšími osobami. 9 Etické standardy obchodních vztahů 9.1. Úředníci a zaměstnanci: 21 Společnost je zodpovědná za přijímání rozhodnutí, která v jakékoli fázi tohoto procesu nevykazují střet zájmů, od úředníka až po jakoukoli osobu s rozhodovací pravomocí. 22 Při přijímání do zaměstnání Společnost nepřipouští žádnou diskriminaci z jakéhokoli důvodu. Výběr a povýšení personálu probíhá výhradně na základě odborných schopností, znalostí a dovedností. 23 Politika společnosti v oblasti odměňování je založena na uznávání odborných kvalit a schopností zaměstnanců, výsledků jejich práce a úspěchů klíčové ukazatelečinnosti a o nabídce sociálního balíčku za účelem motivace v souladu s interními dokumenty Společnosti. 24 Společnost vytváří rovné podmínky pro další vzdělávání zaměstnanců všech úrovní, oceňuje zaměstnance, kteří se snaží o sebevzdělávání a profesní rozvoj v souladu s programy vzdělávání a profesního rozvoje zaměstnanců. 25 Společnost nepovoluje poskytování jakýchkoli privilegií a výhod některým úředníkům a zaměstnancům, s výjimkou právního základu, s povinným poskytováním všech rovná příležitost. 26 Funkcionáři a zaměstnanci Společnosti přebírají povinnost plnit profesionální funkce svědomitě a přiměřeně s náležitou péčí a pečlivostí v zájmu společnosti a jediného akcionáře a vyhýbat se konfliktům. Předcházení střetu zájmů je důležitou podmínkou pro zajištění ochrany zájmů Jediného akcionáře a Společnosti, jejích zaměstnanců. 27 Funkcionáři a zaměstnanci Společnosti se musí chovat tak, aby zabránili situaci, kdy může dojít ke střetu zájmů, ať už ve vztahu k nim samým (nebo osobám s nimi spřízněnými), nebo ve vztahu k ostatním. 28 Funkcionáři a zaměstnanci společnosti by měli svým přístupem k práci a chováním přispívat k vytváření stabilního a pozitivního prostředí v týmu. 29 Rozhodování úředníků Společnosti by mělo být založeno na zásadách transparentnosti a přiměřenosti. Úředníci poskytují v pravý čas vzájemně spolehlivé informace včas, bez porušení standardů důvěrnosti, s ohledem na požadavky legislativy Republiky Kazachstán, interní dokumenty Společnosti. 30 Funkcionáři a zaměstnanci Společnosti nejsou oprávněni přijímat: za výkon svých funkčních povinností odměny ve formě peněz, služeb a jiných forem od organizací a fyzických osob, ve kterých nejsou v pracovněprávních vztazích; dary nebo služby v souvislosti s výkonem jejich funkcí nebo od osob na nich pracovně závislých, s výjimkou symbolických projevů pozornosti a symbolických upomínkových předmětů v souladu s obecně uznávanými standardy zdvořilosti a pohostinnosti nebo při protokolárních a jiných oficiálních akcích. 31 Veřejná prohlášení o činnosti společnosti činí předseda představenstva nebo pověření úředníci. Zaměstnanci mají právo vyjadřovat se k otázkám politiky společnosti a úřední činnosti po dohodě s předsedou představenstva společnosti. 32 Pokud dojde k neopodstatněným veřejným obviněním vůči odpovědnému zaměstnanci Společnosti při lobbování za něčí zájmy, musí tento náležitě zveřejnit informace vyvracející taková obvinění, včetně 33 Dodržování tohoto Kodexu úředníky a zaměstnanci Společnosti je jejich profesní a úřední povinností. 34 Úředníci a zaměstnanci Společnosti musí: 1) být oddáni politice Společnosti a důsledně ji uplatňovat, posilovat svým jednáním autoritu Společnosti a ve své práci předcházet jednání, které by mohlo Společnost diskreditovat; 2) řídit se zásadou zákonnosti, přísně dodržovat normy legislativy Republiky Kazachstán a vnitřní akty Společnosti; 3) přísně dodržovat pracovní kázeň svědomitě a efektivně plnit své funkční povinnosti, efektivně k tomu využívat pracovní dobu; 4) vynaložit veškeré úsilí na vysoce profesionální práci, uplatňovat optimální a hospodárné metody řešení stanovených úkolů, starat se o svěřený majetek společnosti; 5) vyloučit jednání, které poškozuje zájmy společnosti; 6) zachovávat obchodní tajemství a zabraňovat použití oficiálních informací pro žoldnéřské a jiné osobní účely; 7) zabránit skutečnostem přijímání darů nebo služeb od fyzických a právnických osob v souvislosti s plněním funkčních povinností; 8) svým přístupem k obchodnímu a osobnímu chování přispívat k vytváření stabilního a pozitivního morálního a psychologického prostředí ve Společnosti; 9) předcházet případům výběru a umísťování personálu na základě společenské a osobní loajality; 10) předcházet a potlačovat skutečnosti porušování norem etiky podnikání ostatními zaměstnanci Společnosti; 11) při plnění svých služebních povinností dodržovat obchodní a firemní styl v oblečení. 35 Vedoucí pracovníci, kteří mají ve své podřízenosti zaměstnance, musí: 1) přesně stanovit úkoly a rozsah funkčních povinností podřízených v souladu s jejich pozicí; 2) nedovolit nepodložená obvinění, fakta o hrubosti, ponižování lidské důstojnosti a netaktnosti ve vztahu k podřízeným; 3) nenutit podřízené k protiprávnímu jednání nebo jednání, které je neslučitelné s obecně uznávanými morálními a etickými standardy. 36 Ve vztazích s Klienty jsou funkcionáři a zaměstnanci Společnosti povinni: 1) přispívat k posilování důvěry Klientů ve Společnost; 2) být zdvořilí a korektní; 3) prokázat skromnost, dobrou vůli, jasnost ve výpovědích, schopnost chovat se důstojně a klidně v konfliktních situacích; 4) nezdůrazňují ani nevyužívají své oficiální stanovisko; 5) svým jednáním a rozhodnutími nevyvolávají ze strany Klientů oprávněnou kritiku, nepřipouštějí perzekuci za kritiku, tolerují ji, používají konstruktivní kritiku k odstraňování nedostatků a zlepšování své profesionální činnosti; 6) vyhýbat se projevům byrokracie a byrokracie při projednávání žádostí Klientů, přijímat nezbytná opatření ve stanovených lhůtách; 7) respektovat čest a důstojnost osoby a občana bez ohledu na původ, sociální, úřední a majetkové postavení, pohlaví, rasu, národnost, jazyk, postoj k náboženství, přesvědčení, místo bydliště nebo jakékoli jiné okolnosti; 8) dodržovat obecně uznávané morální a etické normy, respektovat státní jazyk a další jazyky národů obývajících republiku Kazachstán. 37 Jakákoli situace vedoucí k porušení práv úředníků a zaměstnanců by měla být posuzována v souladu s normami legislativy Republiky Kazachstán a interními dokumenty Společnosti. 38 S dotazy týkajícími se tohoto kodexu a/nebo etických problémů, které vyvstaly při výkonu práce, jakož i skutečností korupce a jiných protiprávních činů, mají úředníci a zaměstnanci společnosti právo obrátit se na oddělení lidských zdrojů a/nebo Předseda představenstva a/nebo tajemník společnosti, kteří se představí nebo anonymně, podniknou příslušná opatření. Zároveň by v případě takového zacházení neměla být poškozena jejich práva. Otázky obchodní etiky a/nebo případy porušení zásad obchodní etiky mohou zaměstnanci projednat také se svým přímým nadřízeným. Pokud v důsledku diskuse nebude nalezeno přijatelné řešení, lze příslušný problém oznámit generálnímu tajemníkovi společnosti, aby mu doporučil a/nebo přijal odpovídající opatření. Při řešení aktuální situace na pracovišti se Společnost řídí ověřenými fakty a spolehlivými informacemi. 39 Společnost neustále sleduje, provádí výzkumy/průzkumy stavu firemní kultury a úrovně etiky podnikání zaměstnanců Společnosti. 9.2. Jediný akcionář: 1) Vize Jediného akcionáře je jádrem rozvojové strategie Společnosti, za jejíž rozvoj a realizaci odpovídá Společnost; 2) systém vztahů s Jediným akcionářem je založen na principech transparentnosti, odpovědnosti a odpovědnosti v souladu s požadavky legislativy Republiky Kazachstán, Charty a interních dokumentů Společnosti, jakož i ustanovení kodex správy a řízení společností. Společnost zavádí jasné postupy ve vztahu ke svému vztahu s Jediným akcionářem; 3) Postup při výměně informací mezi Společností a Jediným akcionářem je upraven zákonem, zakládací listinou a vnitřními dokumenty Společnosti. 9.3. Státní orgány: 1) Společnost bude udržovat vztahy se státními orgány v souladu s požadavky právních předpisů Republiky Kazachstán, Charty a vnitřních dokumentů Společnosti, jakož i ustanoveními Kodexu správy a řízení společností, o základ nezávislosti stran. Společnost nepřipouští pokusy ovlivňovat rozhodování státních orgánů; 2) Společnost se snaží zabránit korupci a jinému protiprávnímu jednání jak ze strany státních orgánů, tak ze strany úředníků a zaměstnanců Společnosti. 9.4. Dceřiné společnosti: 1) Společnost udržuje vztahy s dceřinými společnostmi v souladu s požadavky zákona, stanovami a interními dokumenty společnosti, stanovami dceřiných společností a také ustanoveními Kodexu správy a řízení společnosti. 9.5. Obchodní partneři: 1) Společnost jedná s obchodními partnery na principech vzájemné výhodnosti, transparentnosti a plné odpovědnosti za závazky převzaté v souladu s podmínkami smluv; 2) Společnost dodržuje podmínky smluv/dohod s obchodními partnery a plní své závazky vůči nim; 3) Společnost vybírá dodavatele zboží, prací a služeb, kteří nabízejí nejnižší ceny, nejlepší kvalitu, podmínky dodávek zboží, prací a služeb a těší se dobré pověsti způsobem stanoveným právními předpisy Republiky Kazachstán a vnitřními předpisy. společnosti; 4) Společnost ve své činnosti neumožňuje poskytování nepřiměřených výhod a výhod obchodním partnerům. 9.6. Veřejnost: 1) Společnost se snaží navázat konstruktivní vztahy s organizacemi (veřejnými, nevládními a dalšími) za účelem zlepšení vztahů s veřejností, zlepšení životní prostředí a zajištění bezpečnosti života; 2) Společnost usiluje o pozitivní vliv na řešení společensky významných problémů; 3) Společnost se považuje za nedílnou součást sociálního prostředí, ve kterém působí a se kterým se snaží navázat pevné vztahy založené na principech respektu, důvěry, poctivosti a poctivosti; 4) Společnost se snaží vytvářet nová pracovní místa a zvyšovat odbornou kvalifikaci zaměstnanců, je-li to ekonomicky výhodné a vhodné; 5) Společnost se zavazuje odmítnout spolupráci s právnickými a fyzickými osobami s pochybnou pověstí. 6) Společnost podporuje iniciativy na ochranu ekologie a životního prostředí. 10 Monitorování procesu 40 Monitorování procesu dodržování Kodexu provádí: 1) předseda představenstva, místopředseda představenstva nebo generální ředitel pověřený řízením úseku lidských zdrojů: - ve fázi informační analýza: rozhodování o dodržování Etického kodexu ze strany zaměstnanců Společnosti. Záznamy potvrzující sledování jsou příslušné dokumenty s obsahem schvalování, koordinace víz pro ně. 2) Hlava konstrukční jednotka: - ve fázi stanovení úkolů a rozsahu funkčních povinností podřízených v souladu s jejich postavením. 3) Lidské zdroje: - ve fázi vyžádání od vedoucích strukturálních divizí společnosti ve střední Asii dostupnost popisů práce pro zaměstnance a vytvoření databáze. 11 Dodatky 41 Tento Kodex vstoupí v platnost jeho schválením představenstvem Společnosti. 42 Změny a doplňky tohoto Kodexu jsou prováděny v souladu s požadavky Pravidel pro správu interních dokumentů systému managementu kvality ve společnosti Kazpost as na základě rozhodnutí představenstva Společnosti. 43 Odpovědnost za provádění změn a doplňků tohoto kodexu nese ředitel organizačního útvaru odpovědného za personální záležitosti. 44 Od okamžiku nabytí účinnosti tohoto Kodexu uznat za neplatná Pravidla profesní etiky zaměstnanců Kazpost JSC, schválená příkazem předsedy představenstva Kazpost JSC ze dne 19. května 2006. 12 Distribuce Kodexu 45 Distribuce registrovaných pracovních kopií tohoto Kodexu a všech jeho následných změn bude provedena v souladu s Distribučním listem uvedeným v Příloze A tohoto Kodexu.

Etický kodex podnikání (PŘÍLOHA K PERSONÁLNÍM PŘEDPISŮM AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI) (FORMÁT STANDARD) k Předpisům o personální práci a výkonu služebních funkcí v akciové společnosti, - respekt k osobnosti zaměstnance. Vzájemné dodržování zásady úcty k jednotlivci je povinné stejně pro administrativu Společnosti (úředníky) ve vztahu k zaměstnancům i pro zaměstnance ve vztahu k administrativě a všem ostatním zaměstnancům Společnosti. 2. Správa společnosti poskytuje všem zaměstnancům rovné příležitosti k sebeprojevení osobnosti v procesu pracovní činnosti. 3. Zakázáno vedením Společnosti a jednotlivými funkcionáři ve vztahu k zaměstnancům: 3.1. jakákoli forma diskriminace zaměstnanců, počínaje náborem, povyšováním a konče propuštěním zaměstnanců, z jakýchkoli důvodů; výběr a povýšení personálu by mělo probíhat výhradně na základě odborných schopností, znalostí a dovedností, přičemž správa je povinna zajistit nestranné a spravedlivé zacházení se všemi zaměstnanci; 3.2. jakékoli druhy protekcionismu, privilegií a výhod pro jednotlivé zaměstnance, s výjimkou právního základu, v souladu se systémy odměňování a sociálních opatření přijatými Společností, s povinným zajištěním rovných příležitostí pro získání těchto výhod a privilegií správou Společnosti. . 4. Správa Společnosti má právo požadovat od všech zaměstnanců, aby byli vedeni v procesu jejich pracovní činnost nejvyšší standardy obchodní komunikace: 4.1. udržovat obchodní pověst a image Společnosti v obchodních kruzích; 4.2. ve vztazích se zaměstnanci jiných podniků a organizací, a to i při uzavírání a plnění smluv, jednali čestně, eticky a spravedlivě; vyhýbali se jakémukoli jednání, které by mohlo být považováno nebo interpretováno jako sponzorství nebo jiné opatření, které poskytuje výhody nebo výhody jednotlivému podniku nebo organizaci nebo jejich zaměstnancům; 4.3. zajistit důvěrnost obdržených informací; nikdy nepoužívejte tyto informace pro osobní zisk nebo ve prospěch třetích stran; 4.4. nikdy nevstoupily, přímo ani nepřímo, do obchodních vztahů se třetími stranami, pokud by to mohlo vést k porušení obchodních zájmů Společnosti nebo poškodit její obchodní pověst nebo image; 4.5. jednal na základě důvěry ve strategii a taktiku Společnosti, jakož i rozhodnutí přijatá administrativou. 5. Všichni zaměstnanci jsou povinni při výkonu pracovní činnosti: 5.1. vycházet ze zájmu o společné zájmy Společnosti a společenství (jednotu) všech zaměstnanců Společnosti; 5.2. globálně podporovat firemní kulturu a firemní hodnoty; 5.3. chovat se korektně, důstojně, nedovolit odchylky od uznávaných norem obchodní komunikace akceptovaných ve Společnosti. 6. Správa Společnosti je povinna respektovat soukromý (osobní) život svých zaměstnanců a nepřipouštět do něj žádné zásahy. Pro personál pracující na specifickém základě mohou být ve smlouvách stanoveny další podmínky týkající se etického chování zaměstnanců v rodině, ať už v nepracovním stavu nebo chování členů rodiny zaměstnance, jakož i podmínky o nedostupnosti zaměstnance. provádět jakékoli obchodní činnosti, které by přímo nebo nepřímo mohly poškodit ekonomické zájmy Společnosti, nebo jednání vyjádřené v soutěži se Společností nebo jiné jednání vedoucí k tomu, že zaměstnanec Společnosti nebo členové jeho rodiny obdrží jakékoli výhody plynoucí ze využívání oficiální pozice zaměstnance ve Společnosti, včetně využívání obdržených důvěrných informací.

1. Účel kodexu

1.2. Kodex podnikatelské etiky je manažerský nástroj pro rozvoj Uniserv LLP (dále jen Společnost) a efektivní interakci se zainteresovanými stranami na základě dodržování etických standardů a norem legislativy Republiky Kazachstán.

1.3. Důležitou součástí Kodexu pro získání spolehlivé pověsti je vytvoření atmosféry důvěry a realizace jednotné strategie. Za tímto účelem společnost sleduje politiku udržení a získávání vysoce profesionálních a odpovědné pracovníky kteří chtějí ve Společnosti pracovat a dosahovat v ní úspěchu; zaměstnanci, kteří jsou si blízcí a chápou základní principy firemních pravidel a ducha společnosti a dokážou vytvořit atmosféru sounáležitosti s firemními hodnotami, tradicemi a stylem stávajících vztahů. Udržování image a vysoké obchodní pověsti Společnosti mimo jiné usnadňuje povinné obchodní styl komunikace a vystupování zaměstnanců.

1.4. Účelem tohoto kodexu je zajistit vysoká úroveň corporate governance, profesní a podnikatelská etika nezbytná pro realizaci strategických cílů a cílů definovaných stanovami a dalšími interními dokumenty společnosti.

2. V Kodexu se používají následující pojmy a termíny:

2.1. Podnikatelská etika je soubor etických principů a norem obchodní komunikace, které řídí všechny účastníky jejich činností. firemní vztahy Společnosti;

2.2 Zájem tvář - tvář, jejíž výkon práv stanovených zákonem a Listinou souvisí s činností Společnosti;

2.3. Střet zájmů - situace, kdy osobní zájem účastníka korporátních vztahů Společnosti ovlivňuje nebo může ovlivnit nestranné plnění služebních povinností;

2.4. Firemní kultura- Hodnoty, zásady, normy chování a postoje specifické pro společnost;

2.5. Zaměstnanec - osoba, která je v pracovněprávním vztahu ke Společnosti a přímo vykonává práci na základě pracovní smlouvy;

2.6. Účastník korporátních vztahů - úředníci, zaměstnanci Společnosti, zájemci.

3. Hodnoty a principy podnikatelské etiky

3.1. Základními hodnotami, na kterých se formuje činnost společnosti, jsou slušnost, spolehlivost a profesionalita jejích zaměstnanců, efektivita jejich práce, vzájemná pomoc, úcta k sobě navzájem, ke stakeholderům a společnosti jako celku.

Zajištění pozitivních výsledků práce je možné, pokud každý zaměstnanec dodržuje chování, které odpovídá vysokým standardům a univerzálním hodnotám.

3.2. Společnost se řídí následujícími zásadami obchodní etiky:

Poctivost;

vzájemný respekt;

Důvěra;

Spravedlnost;

dobrá víra;

Průhlednost;

Odpovědnost.

3.3. Při výkonu své činnosti společnost:

3.3.1. dodržuje normy legislativy Republiky Kazachstán, státní orgány, další dokumenty související s činností Společnosti;

3.3.2. zajišťuje dodržování a respektování lidských práv;

3.3.3. jednat čestně a v dobré víře a nebude přijímat úplatky a podobné špatné obchodní praktiky, stejně jako praktiky dávání a přijímání darů;

3.3.4. zacházet s úředníky a zaměstnanci spravedlivě, s respektem a etickými standardy;

3.3.5. usiluje o to, aby všechny její vztahy se zainteresovanými stranami byly vzájemně prospěšné;

3.3.6. respektuje životní prostředí.

4. Úředníci a zaměstnanci

4.1. Úředníci a zaměstnanci přebírají povinnost vykonávat své profesní funkce svědomitě a přiměřeně s náležitou péčí a pečlivostí v zájmu společnosti a vyhýbat se konfliktům.

4.2. Odpovědnost za převzaté závazky nesou stejnou měrou všichni úředníci a zaměstnanci bez ohledu na jejich postavení a postavení.

4.3. Za účelem dosažení strategických cílů Společnosti přijímají funkcionáři Společnosti obchodní rozhodnutí s přihlédnutím k základním hodnotám a zásadám podnikatelské etiky a nesou plnou odpovědnost za plnění jim svěřených úkolů.

4.4. Funkcionáři a zaměstnanci Společnosti musí vyvinout maximální úsilí pro vysoce odbornou práci, starat se o majetek Společnosti, využívat jej racionálně a efektivně.

4.5. Funkcionáři a zaměstnanci společnosti by měli svým přístupem k práci a chováním přispívat k vytváření stabilního a pozitivního prostředí v týmu.

4.6. Každý zaměstnanec a úředníci se musí řídit zájmy společnosti, a nikoli osobními vztahy nebo osobním prospěchem při plnění úředních povinností. Firemní zdroje nesmí být použity pro podporu nebo osobní zisk úředníka nebo zaměstnance, stejně jako jejich přátel nebo příbuzných. připojit obchodní vztah s přáteli nebo příbuznými je zakázáno.

4.7. Úředníci a zaměstnanci by se měli vyhýbat jakémukoli skutečnému nebo domnělému střetu zájmů a vyhýbat se situacím, ve kterých může dojít ke skutečnému nebo domnělému střetu zájmů, ať už ve vztahu k nim samým (nebo osobám s nimi spojenými) nebo ve vztahu k ostatním.

4.8. Při přijímání do zaměstnání společnost nepřipouští žádnou diskriminaci z jakéhokoli důvodu. Výběr a povýšení personálu probíhá výhradně na základě odborných schopností, znalostí a dovedností.

4.9. Společnost vytváří rovné podmínky pro další vzdělávání zaměstnanců všech úrovní, oceňuje zaměstnance, kteří se snaží o sebevzdělávání a profesní rozvoj v souladu s interními dokumenty společnosti.

4.10. Společnost neumožňuje poskytování jakýchkoli výsad a výhod jednotlivým funkcionářům a zaměstnancům, s výjimkou zákonného základu, s povinným zajištěním rovných příležitostí pro každého.

4.11. Zaměstnanci společnosti se při své činnosti musí řídit obecně uznávanými normami etiky, morálky a chování.

4.12. Rozhodnutí učiněná představiteli společnosti musí být založena na zásadách transparentnosti a přiměřenosti. Úředníci si vzájemně poskytují spolehlivé informace včas, bez porušení standardů mlčenlivosti as přihlédnutím k interním dokumentům Společnosti.

4.13. Úředníci jsou povinni neprodleně informovat představenstvo Společnosti o jakémkoli obchodním nebo jiném zájmu (přímém či nepřímém) na transakcích, smlouvách, projektech souvisejících se Společností nebo v souvislosti s jinými záležitostmi způsobem stanoveným jejími interními dokumenty.

4.14. Úředníci jsou povinni v souladu se stanoveným postupem včas informovat vedení Společnosti o výkonu práce a/nebo obsazení funkce v jiných organizacích, o změně trvalého (hlavního) místa výkonu práce (služby). , podnikatelská činnost atd.).

4.15. Úředníci musí neprodleně informovat vedení Společnosti a neúčastnit se diskuse a hlasování o otázkách, o které mají zájem.

4.16. Úředníci a zaměstnanci společnosti nejsou oprávněni přijímat:

Za výkon jejich funkčních povinností odměny ve formě peněz, služeb a v jiných formách od organizací a fyzických osob, ve kterých nevykonávají příslušné funkce;

Dary nebo služby v souvislosti s výkonem jejich funkcí nebo od osob na nich pracovně závislých, s výjimkou symbolických projevů pozornosti a symbolických upomínkových předmětů v souladu s obecně uznávanými standardy zdvořilosti a pohostinnosti nebo při protokolárních a jiných oficiálních akcích.

4.17. Zaměstnanci společnosti se zavazují nezveřejňovat obchodní, úřední a jiná zákonem chráněná tajemství a dodržovat pravidla a postupy související s bezpečnostním režimem.

4.18. Úředníci a zaměstnanci společnosti musí:

Respektovat čest a důstojnost osoby a občana bez ohledu na původ, sociální, úřední a majetkové postavení, pohlaví, rasu, národnost, jazyk, postoj k náboženství, přesvědčení, místo bydliště či jakékoli jiné okolnosti;

Uctivě zacházet se symboly státu – státním znakem, vlajkou, hymnou;

Respektujte firemní symboly;

Dodržovat obecně uznávané morální a etické normy, respektovat státní a jiné jazyky, tradice a zvyky všech národů;

Dodržujte firemní dress code a dodržujte ho vzhled(nošení určité uniformy nebo svobodná volba obchodní uniformy);

Dodržujte pracovní a výkonnostní kázeň;

Buďte zdvořilí, korektní, přátelští a přívětiví;

Buďte netolerantní k lhostejnosti a hrubosti;

Vždy děkujte za pomoc, i když není plně poskytnuta;

Buďte pozorní k názorům ostatních lidí;

Zajistit jednotu slova a činu, plnit sliby;

Neschovávejte/nepřipouštějte své chyby.

4.19. Jakákoli situace vedoucí k porušení práv úředníků a zaměstnanců musí být posuzována v souladu s normami legislativy Republiky Kazachstán a interními dokumenty Společnosti.

4.20. V případě dotazů týkajících se ustanovení Kodexu a/nebo etických problémů, které se vyskytly při výkonu práce, jakož i případů korupce a jiného protiprávního jednání, mají úředníci a zaměstnanci společnosti právo obrátit se na generálnímu řediteli. Zároveň by v případě takového zacházení neměla být poškozena jejich práva.

4.21. Při řešení aktuální situace na pracovišti se Společnost řídí ověřenými fakty a spolehlivými informacemi.

5. Vztahy se státními úřady a institucemi

5.1. Společnost udržuje vztahy se státními orgány a institucemi v souladu s požadavky legislativy Republiky Kazachstán, Charty a vnitřních dokumentů Společnosti na základě nezávislosti stran. Společnost nepřipouští pokusy ovlivňovat rozhodování státních orgánů.

6. Vztahy s obchodními partnery

6.1. Společnost jedná s obchodními partnery na principech vzájemné výhodnosti, transparentnosti a plné odpovědnosti za závazky převzaté v souladu s podmínkami smluv.

6.2. Společnost dodržuje podmínky smluv/dohod s obchodními partnery a plní vůči nim své závazky.

6.3. Společnost vybírá dodavatele zboží, prací a služeb v souladu s legislativou Republiky Kazachstán, nabízí nejnižší ceny, nejlepší kvalita, podmínek dodávek zboží, prací a služeb a těší se dobré pověsti.

6.4. Společnost ve své činnosti neumožňuje poskytování nepřiměřených výhod a výhod obchodním partnerům.

7. Společnost a veřejnost

7.1. Společnost si je vědoma svého sociální odpovědnost před společností.

7.2. Společnost usiluje o pozitivní vliv na řešení společensky významných problémů.

7.3. Společnost se snaží sloužit komunitě, podporuje programy zaměřené na zvyšování úrovně znalostí a vzdělání a další sociální programy.

7.4. Společnost se považuje za nedílnou součást sociálního prostředí, ve kterém působí a se kterým se snaží budovat pevné vztahy založené na principech respektu, důvěry, poctivosti a férovosti.

7.5. Společnost se snaží vytvářet nová pracovní místa a zvyšovat odbornou kvalifikaci zaměstnanců v souladu se schválenými plány.

7.6. Společnost usiluje o navázání konstruktivních vztahů s organizacemi (veřejnými, nevládními a dalšími) s cílem zlepšit vztahy s veřejností, zlepšit životní prostředí a zajistit bezpečnost života.

7.7. Společnost se zavazuje odmítnout spolupráci s právnickými a fyzickými osobami s pochybnou pověstí.

8. Odpovědnost

8.1. Každý zaměstnanec je při svém jednání odpovědný za etické chování.

8.2. Dodržování ustanovení tohoto kodexu je povinné pro všechny funkcionáře a zaměstnance společnosti.

8.3 Porušení norem tohoto Kodexu znamená disciplinární odpovědnost podle zavedeného řádu.

SCHVÁLENO rozhodnutím představenstva as " Kazpost » (zápis ze dne 7. července 2009 č. 09/09) KÓD OBCHODNÍ ETIKA ZAMĚSTNANCŮ JSC" Kazpost » Obsah 1Mise Kód …………………………………………………………………………………………...3 2 Naše vize ………………………………… …… ………………………………………………………………… 3 3 Účel……………………………………………………………………… ………………………………….. 3 4 Rozsah……………………………………………………………………………… ……………

2436 slov | 10 Strana

Forma organizace

vybrat rozdíly mezi organizačních forem ve vzdělání základní kapitál, rozhodování, normativní právní akty upravující činnost organizací. Akciové společnosti mají oproti jiným typům řadu výhod podnikání organizací, což z nich činí nejvhodnější formu pro velký byznys z mnoha důvodů. Za prvé, akciové společnosti mohou mít neomezenou životnost, přičemž doba fungování podniků založených na jednotlivých ...

6678 slov | 27 Strana

report_kco_2012_eng 1 1

Zpráva o společenské odpovědnosti společnosti JSC Kazpost » za rok 2012 Úvod Obecné informace o zprávě Aktuálně aktuální Poštovní služba má i nadále významný vliv na rozvoj ekonomiky země a nese ekonomickou a sociální zátěž. JSC" Kazpost “ (dále jen Společnost) staví své aktivity na nejlepší světové praxi a postupuje s důvěrou vpřed, uvědomuje si, že sociální politika je v moderním světě ekonomickou nutností. Zpráva...

8598 slov | Strana 35

„Inovativní řešení pro další zlepšení systému poštovního spoření Republiky Kazachstán“

systém Kazachstánu jako subjekt finančního trhu….20 6.1 Poštovní a spořitelní služby v systému tržních vztahů……………..21 5.2 Interakce poštovní spořicí a penzijní systémy………………………..23 6. Analýza personálního potenciálu as “ Kazpost »………………………………………………….24 7.2 Teoretické a metodické základy personálního řízení v organizaci…………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………25 6.2 Stav a trendy vývoje poštovního odvětví…………………………………..27 6.3 Zlepšování systému. ..

13298 slov | Strana 54

Zpráva z praxe

skupina UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Místo praxe Almaty regionální pobočka JSC " Kazpost Termíny praxe od 30.1.2012 do 2. dubna 2012 Vedoucí praxe z oddělení Vedoucí oddělení "Účetnictví a audit" Sultanova B.B. _____________ Vedoucí praxe z podniku Zástupce hlavního účetního AOF JSC " Kazpost “, Boltaeva Gulfairuz Serikovna ______________ ...

14203 Slov | Strana 57

Pošta

závazky AO 1.3 Účtování o kapitálu, výnosech a nákladech AO II. finanční - ekonomická analýza aktivity společnosti Tayynshinsky RUPS JSC Kazpost » 2.1 obecné charakteristiky podniky 2.2 Obecná ekonomická analýza AO 2.3 Finanční analýza podniky 2.4 Analýza hospodaření AO III. Projekt zlepšení Finanční účetnictví a hlášení Tayynshinsky RUPS JSC " Kazpost » 3.1 Zkvalitnění účetního výkaznictví JSC 3.2 Organizace finančního účetnictví odpovědnými středisky 3.3 Organizace oddělení ...

28943 slov | Strana 116

Zpráva z praxe

Kazachstán zajišťuje tvorbu příslušných rezerv banky v rozsahu nezbytném pro udržitelné fungování banky. V květnu 2006 to bylo byla podepsána smlouva o zastoupení mezi JSC "House Construction Savings Bank of Kazachstan" a JSC " Kazpost ". V rámci dohody JSC " Kazpost » poskytuje agenturní služby pro uzavírání smluv jménem Housing Construction Savings Bank of Kazachstan as v regionální pobočky a krajské pošty. Hlavním cílem spolupráce je poskytnout obyvatelstvu maximální...

2587 slov | 11 Strana

Plastové karty

online zdroj www.vestifinance.ru Pokud jde o kazašský trh, podle Národní banky Republiky Kazachstán k 1. V březnu 2010 bylo vydávání karet na trhu Republiky Kazachstán ve skutečnosti provedeno 21 bankami a JSC. Kazpost ". Banky Kazachstánu vydávají a distribuují karty Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay a Diners Club, stejně jako karty místních systémů Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); místní karta Citibank...

9510 slov | Strana 39

Mjy, k

pracovní a důchodové zabezpečení atd. Mezi externí uživatele patří ti, kteří mají přímý finanční zájem, ti, kteří nemají přímý finanční zájem a bez finančních úroků. Mezi ty, které mají přímý finanční zájem, patří podnikání partneři podniku na trhu (skuteční i potenciální) investoři, dodavatelé, zákazníci, kupující, klienti, bankovní a nebankovní úvěrové instituce, budoucí akcionáři. Mezi ty, kteří nemají přímý finanční zájem, patří...

18719 Slov | Strana 75

Zpráva o praxi v kaspi banke

přejmenována na uzavřenou akciovou společnost Bank Caspian duben 1997 CJSC Bank Caspian a OJSC Kazdorbank (založena a registrována v 13. ledna 1989) podepsala Dohodu o partnerství a spolupráci. Strukturální styl podnikání odhalily vztahy mezi partnery a hluboké porozumění v důsledku otevřené výměny informací, plánů a vzájemných stáží zaměstnanců soutěžní výhody a slabiny partnerů a vedly k pochopení vzájemných výhod prohlubování integrace...

4784 slov | 20 Strana

IPO lidí

3……………………………………………………………………………….………….…………………………………....…. .………………...…34 Příloha 4……………………………………………………………………….………….………….. .………………...…..………………...…35 Dodatek 5……………………………………………………………………………….………….…………………………………....…. .………………...…36 Úvod Téměř ve všech vydáních deníku podnikání publikací, lze nalézt materiál o záměru umístění, přípravě nebo výsledcích IPO lidu. Co se skrývá za touto zkratkou – „Lidové“ IPO? Proč některé společnosti poprvé oznámily svůj záměr v blízké budoucnosti vstoupit na burzu...

7280 slov | Strana 30

daulet

Samozřejmě je možná i nejpřirozenější interpretace karetních transakcí – jako těch na úvěr. Různé výklady jsou významné z hlediska právní vztahy a daňové důsledky (v Rusku zřízené v souladu s obč kód a daně kód ): je přípustné či neúčtovat úroky. Ze spotřebitelského hlediska v obou případech klient obdrží úvěr. Obecně platí, že navzdory přítomnosti velkého počtu kreditních karet Private Label v oběhu v zahraničí, většina ...

10280 slov | Strana 42

Corporate Governance

proces hledání rovnováhy mezi zájmy různých účastníků korporace: akcionářů a manažerů, jednotlivých skupin jednotlivců a společnosti jako celku, realizací členové korporace určité normy chování (etické, procedurální) přijaté v podnikání společenství. Účastníky systému korporátních vztahů lze rozdělit do dvou velkých skupin: samotnou akciovou společnost a akcionáře této společnosti. Mezi tyto skupiny patří: - management korporace (emitent); - hlavní akcionáři...

3004 slov | 13 Strana

"Kazyna" a "Kazachstán holding pro správu státního majetku" Samruk ". Činnost skupiny Fondu upravuje zákon Republiky Kazachstán „O národní welfare“ č. 550-4, stejně jako průmyslové zákony Republiky Kazachstán, daně kód , Rozpočet kód , o majetku státu a samostatných normativních aktech oprávněných státních orgánů, o akciových společnostech. Poskytování služeb, prací a zboží jednotlivými společnostmi je navíc upraveno zákony o přírodních ...

14663 slov | Strana 59

Zakládací listina charta

Stanovy společnosti JSC « Kazpost » navrženy v souladu s obč kód Republiky Kazachstán, zákon Republiky Kazachstán „Na akciové společnosti“ a vymezuje právní rámec organizace a fungování akciové společnosti" Kazpost “, jakož i nařízení vlády Republiky Kazachstán ze dne 31. prosince 2003 N 1386 O národním poštovním provozovateli Republiky Kazachstán (ve znění nařízení vlády Republiky Kazachstán ze dne 21. června 2004 N 682). JSC" Kazpost » vytvořeno v souladu s...

1369 slov | 6 Strana

„Vyhlídky na rozvoj kazašských podnikových struktur“

usnadnění výměny zkušeností, znalostí a informací. Hlavním prvkem japonského modelu řízení je systém celoživotního zaměstnání. personál. Pokrývá zhruba polovinu všech zaměstnaných zaměstnanců a tvoří specific podnikání kultura, která zachází s firmou jako s rodinou. Pocit sounáležitosti se vším, co společnost dělá, který v tomto případě vzniká, přispívá pouze ke zvýšení pracovní aktivity každého zaměstnance. 2. Analýza...

7786 slov | Strana 32

základna praxe JSC" Kazpost » 1.1 Historie odvětví 1.2 Ekonomická a technická výkonnost 1.3 Ekonomická analýza rozvoj regionu místa výkonu praxe. Ratingy 2 Analýza finanční situaci podniky 2.1 Základy organizace hospodaření podniků 2.2 Analýza likvidity a solventnosti 2.3 Analýza finanční stability a podnikání činnost 2.4 Analýza ziskovosti a ziskovosti 1. Obecné informace o praxi JSC " Kazpost ". 1.1 Historie pobočky JSC Kazpost "- Národní...

5382 slov | Strana 22

Splatné účty

metrologické služby č. 1891/18 ze dne 11.10.2008. na fakturu 3 Kazakhtelecom JSC Připojení k internetu №19056 ze dne 13.05.2008. podle vystaveného účet 4 DGKP "Bastau" Likvidace splašků č. 3106 ze dne 21.11.2008. podle odečtů měřicích zařízení 5 JSC " Kazpost » Registrace předplatného periodika č. 17100 ze dne 24. října 2008. na faktuře 6 JSC "Glass Company" SAF "Selenová šarže č. 95 ze dne 10.11.2008. 5 400 000 7 JSC "Kazachstan Production Company ZETA" Prodej nábytku č. 68 ze dne 10.07...

9054 slov | Strana 37

Analýza finanční stability podniku

likvidita 8 2 ANALÝZA FINANČNÍ STABILITY POBOČKY as « Kazpost » 12 2.1 Finanční a ekonomická charakteristika podniku 12 2.2 Analýza finanční stability 14 2.3 Hodnocení solventnosti činnosti podniku 17 3 ZPŮSOBY POSÍLENÍ FINANČNÍ STABILITY PODNIKU 23 3.1 Optimalizace struktury financí a finančního řízení 23 3.2 Vypracování politiky finančního řízení AF "Astaninsky Post Office "JSC" Kazpost » 27 ZÁVĚR 35 REFERENCE 39 ...

10242 slov | Strana 41

zaměřit se na to je jedním z nejvíce efektivní způsoby zvýšení konkurenceschopnosti kazašského národního hospodářství. Ačkoli Kazachstán se vyznačuje velkým tržním potenciálem, množstvím přírodních zdrojů a strategickým podnikání umístění, podle mnoha zahraničních investorů, investiční klima Republika Kazachstán je perspektivní, ale nestabilní. Nestabilitu provází převaha řady negativních faktorů, které brání přílivu zahraničních investic...

47248 slov | Strana 189

Pracovní program

"Občanské vztahy". Řešení problémů k tématu. | 1 týden | Kazpost nebo jiné (dle uvážení studenta) | 15 | | Civilní objekty práv. | 3 | 2 | Psaní eseje na téma "Objekty občanského práva." | 2. týden | Kazpost nebo jiné (dle uvážení studenta) | 15 | | Občané jako subjekty občanského práva | 3 | 3 | Proveďte analýzu zákona Republiky Kazachstán o občanství, vypište základní občanská práva z Ústavy Republiky Kazachstán. | 3 týdny | Kazpost nebo jiné (dle uvážení studenta) | 15 | | Právnická osoba...

1643 slov | 7 Strana

Finance ekonomických subjektů

společnosti………………………………………………………………………………… 29 cenné papíry akciová společnost.34 KAPITOLA 3. ČINNOST JSC « Kazpost » 3.1 Obecná charakteristika činností JSC « Kazpost »…………………….36 3.2 Systém řízení JSC « Kazpost »………………………………………40 3.3 Struktura a organizace účetnictví účetnictví JSC" Kazpost »………………………………………………………………………………….42 3.4 Účetní závěrka JSC" Kazpost »…………………………………...43 ZÁVĚR……………………………………………………………………….45 REFERENCE…… … ………………………………………………….46 ...

12877 slov | Strana 52

Zpráva o technologické praxi

Specializace: 0518000 "Účetnictví a audit" Zpráva o technologické praxi na téma "Finanční účetnictví" V as " Kazpost "Provedeno: student skupiny 312 Vedoucí: Petropavlovsk, 2013 Obsah. 1. Úvod. Úkoly moderního finančního účetnictví. A) Účetní politika JSC " Kazpost » 2.Charakteristika podniku as « Kazpost » 3. Účtování prostředků v JSC « Kazpost » A) Účtování hotovostních transakcí B) Operace na běžném účtu 1. Úvod. V kontextu utváření tržních vztahů...

1671 slov | 7 Strana

Stručný popis JSC « Kazpost »………………………………………….. 5 1.2. Charakteristika činnosti podniku as " Kazpost »……………..7 1.3. Dceřiné společnosti as « Kazpost »………………………………………… 10 2. Analýza systému managementu, účetní politiky, účetní závěrky organizace………………………………………… ………………… 11 2.1. Systém řízení JSC " Kazpost »………………………………………….. 11 Kazpost »……………………………….. 13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 slov | Strana 31

zpráva

soutěžní výhody. Zvyšování efektivity činností komerční banka zajistí růst konkurenceschopnosti, získání dodatečného zisku. V rychle se měnících podmínkách, právě využívání inovací k přežití tolik nepřispívá podnikání prostředí, jak moc rozvoj komerční banky. Klíčem k blahobytu banky je také vytvoření a efektivní využití personál. To vyžaduje investice do jejího rozvoje a následně i hledání nových metod řízení...

7984 slov | Strana 32

zpráva

Veřejné hodnocení činnosti 2. Závěr Úvod V současné době pokračuje poskytování moderních poštovních služeb významný vliv na rozvoj ekonomiky země a nese ekonomickou a sociální zátěž. JSC" Kazpost “ (dále jen Společnost) staví své aktivity na nejlepší světové praxi a postupuje s důvěrou vpřed, uvědomuje si, že sociální politika je v moderním světě ekonomickou nutností. Zpráva je zaměřena na zvýšení transparentnosti činností...

1918 Slova | 8 Strana

korespondenční vztahy

všemožné formy spolupráce mezi oběma bankami, které jsou založeny na správném, poctivém a koordinovaném provádění vzájemných pokynů. jiný Jinými slovy, předmětem korespondujících vztahů je vztah mezi dvěma spojenými bankami podnikání partnerství. Z definice pojmu korespondenční vztahy vyplývá, že vznikají, když jedna banka chce za účelem provádění svých operací využít služeb jiné banky, nebo je tato jiná banka schopna poskytovat služby ...

22311 Slov | Strana 90

spotřebitelský úvěr

Tishukova Yu.V. Spotřebitelský úvěr - RD: Rostovské regionální vydavatelství, roth 2009 Obrázek 2 - Role spotřebitelského úvěru v ekonomice V kontextu hospodářského poklesu je vládní politika zaměřena na stimulaci podnikání aktivity obyvatel a získání úvěru. K tomu jsou zavedeny zvýhodněné podmínky pro získání spotřebitelského úvěru: část ceny zboží hrazena v hotovosti, úst je prodloužením doby úvěru, úst je snížení jeho hodnoty. S inflací...

25581 slov | Strana 103

Zpráva z praxe společnosti JSC Kazpost

ÚVOD | | 1 EKONOMICKÉ CHARAKTERISTIKY PODNIKU | 4 | 1.1 Obecná charakteristika organizace | 4 | 1.1.1 Vizitka JSC « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Právní forma organizace | 4 | 1.1.3 Historie vytvoření | 4 | 1.1.4 Úkoly organizace | 5 | 1.1.5 Charakteristika produktů (poskytovaná služba) | 5 | 1.2 Vnitřní a vnější prostředí organizace | 7 | 1.3 Organizační struktura | 8 | 1.3.1 Typ struktury řízení | | 1.3.2 Dělba práce...

4418 slov | 18 Strana

Personální management

personální motivace…………....5 1.2 Organizace personální práce…………………………………………..…7 2 Analýza činností a způsobů zlepšení personálního řízení na příklad AO" Kazpost » 2.1 Analýza činnosti a vývoje na příkladu JSC « Kazpost » ........8 2.2 Mechanismy a způsoby zlepšení personálního řízení na příkladu JSC « Kazpost » ………………………………………………………………….18 3 Problémy a způsoby rozvoje aktivit pracovní zdroje v organizaci 3.1 Moderní pojetí personální management………………..……23 3.2 Management...

8584 slov | Strana 35

Zpráva z praxe

25 5.2.1 Moduly 25 5.2.2 Algoritmus práce 26 6 Literatura University, 4letý student Fakulty I&IT, Elin Igor Sergeevich, absolvoval stáž na pobočce JSC " Kazpost » ve skupině na podporu vypořádání software v termínu od 01.06.12. do 22.07.12 Student během praxe studoval odbornou literaturu na softwarových produktů od Oracle, jazyk pro přístup k relační databázi...

6529 slov | 27 Strana

Zpráva Kazpost

Kazpost jako první v SNS vyvinula systém poštovního spoření a je zatím jedinou, kdo jej zavedl. Výsledek činnost JSC" Kazpost » vytvořit plnohodnotný poštovní spořící systém byly uznány za úspěšné Regionálním společenstvím v oblasti komunikací a model rozvoje nového poštovního systému v Kazachstánu byl doporučen jako slibná cesta rozvoje pro poštovní správy Země Commonwealthu. Dnes má kazašská pošta asi 21 000 zaměstnanců...

1569 slov | 7 Strana

abstraktní

MDT 336.722.117 (574): 656.8 Jako rukopis KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Depozitní služby nebankovních institucí na finanční trh Kazachstán: formace a rozvoj (na příkladu "JSC" Kazpost ”) 08.00.10 – Finance, peněžní oběh a úvěr Abstrakt disertační práce pro titul kandidáta ekonomických věd Kazašská republika Almaty, 2008 Práce byla zpracována na Kazašské ekonomické univerzitě...

8034 slov | Strana 33

amortizace

1.6 Korespondence účtů 2. ZPŮSOBY VÝPOČTU A ÚČTOVÁNÍ NA PŘÍKLADU JSC Kazpost 2.1. Účetní analýza politika JSC" Kazpost » 2.2. Struktura účetnictví a organizace účetnictví as « Kazpost » 2.3. Proces přijímání účetní metodiky…… 2.4. Způsob účtování o majetku podniku 2.5. Přijetí metodiky pro účtování operací za poskytování služeb společností JSC " Kazpost ZÁVĚR SEZNAM POUŽITÉ LITERATURY NÁVRHŮ ÚVOD Účetnictví ...

14980 slov | Strana 60

Kazpost

O společnosti JSC « Kazpost "- provozovatel poštovních služeb Republiky Kazachstán, zastupuje Poštovní správu Kazachstánu ve Světové poštovní unii, je jeden ze základních prvků národní infrastruktury. JSC" Kazpost » poskytuje širokou škálu poštovních, finančních, makléřských, agenturních, elektronické služby. K dispozici JSC Kazpost » největší pobočková síť v zemi, pokrývající téměř celé území Kazachstánu, zejména na úrovni okresních a venkov. Poštovní síť je...

3385 slov | 14 Strana

Unicode

seberealizace - zaměstnancům Vysoká úroveň technického zázemí, kvalifikovaný personál a dlouholeté zkušenosti na trhu nám umožňují poskytovat zboží a služby ve všech oblastech činnosti společnosti s optimálním poměrem cena / kvalita podnikání partnerství, znalosti a zkušenosti našich zaměstnanců nabízíme širokou škálu produktů pro tvorbu moderních výpočetních systémů jakékoli úrovně založených na pokročilé technologie od nejlepších světových výrobců. Přímá interakce se zákazníky...

823 slov | 4 Strana

JSC Kazpost

Obsah Kazachstán Post Income Náklady Úvod Část 1 Obecná charakteristika JSC « Kazpost » 1.1 Historie Kazachstánu mail 1.2 Poštovní spořicí systém 1.3 Struktura řízení as " Kazpost » Oddíl 2 Hlavní oblasti činnosti JSC « Kazpost » 2.1 Prognóza výměny podle typu služby 2.2 Plánování a analýza hrubého příjmu 2.3 Plán práce 2.4 Plánování nákladů na příjem 2.5 Shrnutí Závěr Seznam referencí ...

3637 slov | 15 Strana

Zpráva z praxe

studium organizační struktury managementu Home Credit Bank, sběr potřebných informací pro následnou kvalitativní asimilaci obecných odborné, speciální obory. Úkoly výrobní praxe byly: - Nastavit normál podnikání vztahy s manažery, specialisty Home Credit Bank; - Prozkoumat Organizační struktura management, současná legislativa, regulační dokumenty banky; - Sbírejte obecná informace o Home Credit Bank; - Získejte praktické zkušenosti...

3468 slov | 14 Strana

Etický kodex podnikání

Kód podnikání etiky otevřené akciové společnosti „Ruské dráhy“. Představenstvo ruských drah 16.11.2006 1. Obecná ustanovení 2. Základní pojmy používané v tomto kód 3. Vztahy ve Společnosti 4. Vztahy mezi Společností a akcionářem Společnosti, jinými právnickými a fyzickými osobami 5. Dodržování pravidel podnikání etika ve společnosti 6. Zajištění dodržování pravidel podnikání etika ve společnosti 7. Závěrečná ustanovení 1. Obecná ustanovení...

2762 slov | 12 Strana

Průmyslová praxe VTIPO

firmy, projekty, podnikání iniciativy v podnikovém sektoru; 6. Kultura - novinky a události kulturního a společenského života v Kazachstánu a v cizině. Týdenní náklad novin je 21 000 výtisků. Formát vydání A-2, 6-8 stran. Obchodní dodavatelé: " Kazpost ““, „AIF Kazachstán“, soukromí distributoři, více než 50 objektů vysoké návštěvnosti VIP-publik (butiky, hodinářské salony, fitness centra, zábavní centra, restaurace atd.) Smluvní dodavatelé: " Kazpost ““, „Eurasia Press“, „Eureka ...