Odborová organizace je dobrovolná organizace, která existuje v každém podniku a je povolána chránit práva svých zaměstnanců. Existují případy, kdy členové odborové organizace nepodporují postoj organizace a domnívají se, že její činnost směřuje pouze k vybírání procent. To je zpravidla usnadněno nedostatkem pomoci pracovníkovi ze strany odborového výboru. Jako v tomto případě obcházení konfliktní situace, můžete opustit odborovou organizaci a jaké jsou základní příčiny odchodu, pokusíme se na to přijít podrobněji.
Vícenásobné průzkumy mezi bývalými a současnými členy odborové organizace ukázaly, že hlavními předpoklady pro odchod z odborové organizace jsou:
- neochota platit poplatky
- osobní nevraživost a nedůvěra manažerský tým odborový výbor
- nedostatek pomoci ze strany odborové organizace
- nedostatek výhod oproti členům odborů
- nedostatek důvěry při podávání zpráv o použití peněz odborů
Ve většině případů jsou to právě tyto důvody, které vyvolávají odchod pracovníků z obchodní unie. V jeho složení nevidí účelnost své přítomnosti.
Důsledky vystoupení z unie
Než se rozhodnete z unie odejít, musíte se zamyslet nad tím, co může ovlivnit rodinu i práci.
Podáním žádosti o vystoupení z odborové organizace a odchodem z ní zaměstnanec ztrácí následující výhody:
- Bezplatné poradenství v oblasti pracovního práva.
- Právní podpora odborové organizace v případě pracovních sporů.
- Sjednání havarijního pojištění pro sebe a svou rodinu.
- Poskytování bezplatných nebo zvýhodněných poukazů do sanatorií, penzionů nebo dětských táborů pro jejich děti.
- Pomoc při řešení sociálních problémů.
- Poskytování finanční pomoci
- Poskytování ochrany v otázkách ochrany práce při práci.
- Možnost účastnit se kulturních akcí na náklady odborového výboru.
- Příležitosti pro hromadné cestování nebo účast členů odborů.
- Příležitosti získat zdarma.
Od okamžiku odchodu z řad odborové organizace nemá zaměstnanec žádné výhody. V případě nezákonného propuštění, odebrání prémie nebo snížení mzdy na jeho obranu odborová organizace nepřijde.
Postup při vystoupení z unie
Před odchodem z odborové organizace vyžaduje vzorová žádost podrobné prostudování. V tomto případě budete muset napsat dvě prohlášení. První je napsán na jméno předsedy odborové organizace, druhý - na jméno hlavního účetního podniku. Je to nutné pro odstranění nedorozumění v problematice nesprávného výpočtu členských příspěvků.
Napište svůj dotaz do formuláře níže
Přečtěte si také:
Odebrání ocenění za porušení pracovní kázeň -…
Co je to efektivní smlouva ve vzdělávání: co…
Podmínky propuštění z důvodu nepřítomnosti a mechanismus rozloučení s ...
článek 15 Organizační struktura Odborového svazu
1. Odborový svaz je založen na výrobně-územním principu.
Základní organizace Odborového svazu jsou vytvářeny podle výrobního principu.
Územní organizace Odborového svazu jsou vytvářeny podle územního principu.
2. Ve výboru města, okresu, okresní organizace Odborového svazu jsou základní organizace Odborového svazu daného území registrovány a obsluhovány odborovým svazem.
Ve výboru republikové, krajské, krajské organizace Odborového svazu, místních (městských, okresních, okresních) a základních organizací Odborového svazu daného území, jakož i rad předsedů základních organizací Odborového svazu. v samosprávném obvodu, v městské části, městské části, jiném obecním školství, které nejsou organizacemi odborového svazu.
V ÚV Odborového svazu jsou do odborových rejstříků zařazeny republikové, územní, krajské (krajské) organizace Odborového svazu.
článek 16 Orgány Odborového svazu a jeho organizací
1. Nejvyšším řídícím orgánem Odborového svazu je:
1.1. Odborová schůze nebo konference - pro základní organizace Odborového svazu.
1.2. Konference - pro republikové, krajské, krajské, městské, okresní, okresní organizace Odborového svazu.
1.3. Kongres je pro odborový svaz.
2. Zvoleným kolegiálním stálým řídícím orgánem v Odborovém svazu * je:
2.1. Ústřední výbor odborového svazu - za odborový svaz je odpovědný sjezdu odborového svazu.
2.2. výbor - za republikovou, krajskou, krajskou (krajskou) organizaci Odborového svazu, odpovídá příslušné konferenci, Ústřední
vlečný výbor odborového svazu.
2.3. Výbor - pro město, okres, okresní (místní) organizaci
odborová organizace, je odpovědná příslušné konferenci, vyšším stálým vedoucím odborovým orgánům.
2.4. Odborový výbor - za primární organizaci Odborového svazu, odpovědný schůzi (konferenci), vyšší volené kolegiální odborové orgány.
3. Jediným voleným výkonným orgánem odborového svazu je:
3.1. Předseda odborového svazu - za odborový svaz je odpovědný sjezdu odborového svazu a v období mezi sjezdy odborového svazu - ústřednímu výboru odborového svazu.
3.2. Předseda republikové, krajské, krajské (krajské) organizace Odborového svazu - za republikovou, krajskou, krajskou (krajskou) organizaci Odborového svazu, je odpovědný příslušné konferenci a v období mezi konferencemi - stálý řídící orgán krajské organizace odborového svazu, ústřední výbor odborového svazu a jeho předsednictvo.
3.3. Předseda městské, okresní, okresní (místní) organizace Odborového svazu - za město, okres, okresní (místní) organizaci Odborového svazu je odpovědný příslušné konferenci a v období mezi konferencemi - stálý řídící orgán místní organizace Odborového svazu, vyšší volené kolegiální odborové orgány.
3.4. Předseda primární organizace Odborový svaz - za primární organizaci odborového svazu je odpovědný odborové schůzi (konferenci) a v období mezi schůzemi (konference) - odborovému výboru, vyšším voleným kolegiálním odborovým orgánům.
4. Kontrolní a revizní komise (KRK) je kontrolním a revizním voleným orgánem organizace Odborového svazu a Odborového svazu, odpovědná zasedání, konferenci, Sjezdu a vyššímu KRK.
článek 17 Působnost orgánů organizací Odborového svazu a Odborového svazu přijímat usnesení
1. Odborová schůze se považuje za způsobilou (je usnášeníschopná) za účasti nadpoloviční většiny členů odborové organizace pracujících v den schůze.
2. Konference a kongres jsou způsobilé (jsou usnášeníschopné), pokud se na jejich práci podílejí alespoň dvě třetiny počtu zvolených delegátů.
3. Zasedání odborového orgánu se považuje za způsobilé (je usnášeníschopné), pokud se ho zúčastní nadpoloviční většina jeho členů.
článek 18 Rozhodování orgánů organizací Odborového svazu a Odborového svazu a forma hlasování při rozhodování
1. Rozhodnutí na schůzích, konferencích, sjezdech, schůzích volených orgánů se přijímají většinou hlasů jejich účastníků (přítomných delegátů), je-li kvórum, nestanoví-li tato listina jinak.
2. Rozhodnutí o volbě předsedy, jeho zástupce (zástupců), člena
Nově zvolený stálý řídící orgán organizace Odborového svazu a Odborového svazu, příslušných kontrolních a revizních komisí se považuje za přijatý, pokud nadpoloviční většina přítomných delegátů na konferenci hlasovala pro navrženého kandidáta, je-li kvorum.
3. Rozhodnutí o volbě předsedy, jeho zástupce (náměstků), členů odborového výboru, kontrolní a revizní komise primární organizace odborového svazu se považuje za přijaté, je-li přítomna nadpoloviční většina účastníků jednání. delegáti konference hlasovali pro navrženého kandidáta, je-li usnášeníschopný.
4. Rozhodnutí schůze (konference) o předčasném odvolání předsedy primární organizace Odborového svazu a zániku jeho působnosti způsobem stanoveným v odst. 5 čl. 1 písm. 12 odst. 1 Čl. 23 této stanovy se považuje za přijatý, pokud pro něj hlasovaly alespoň dvě třetiny členů odborového svazu přítomných na zasedání, delegátů konference, je-li usnášeníschopná.
5. Rozhodnutí výboru územní organizace Odborového svazu o předčasném odvolání předsedy územní organizace Odborového svazu a zániku jeho působnosti způsobem stanoveným v odst. 5 čl. 1 písm. 12, odst. 2,3 čl. 23 této listiny se považuje za přijatý, pokud pro něj hlasovaly alespoň dvě třetiny členů výboru územní organizace odborového svazu, je-li usnášeníschopný.
6. Rozhodnutí ústředního výboru odborového svazu o předčasném odvolání předsedy odborového svazu a zániku jeho působnosti způsobem stanoveným v odst. 4 čl. 1 písm. 23 této listiny se považuje za přijatou, pokud pro ni hlasovaly alespoň dvě třetiny členů Ústředního výboru odborového svazu, je-li usnášeníschopná.
7. Rozhodnutí schůze (konference) o předčasném odvolání zástupce (náměstků) předsedy primární organizace Odborového svazu a zániku jeho působnosti způsobem stanoveným v odst. 5 čl. 1 písm. 23 této stanovy se považuje za přijatý, pokud pro něj hlasovaly alespoň dvě třetiny členů odborového svazu přítomných na zasedání, delegátů konference, je-li usnášeníschopná.
8. Rozhodnutí výboru územní organizace Odborového svazu, Ústředního výboru Odborového svazu o předčasném odvolání zástupce (náměstků) předsedy územní organizace Odborového svazu a odborového svazu a odborového svazu a OZ o předčasném odvolání zástupce (zástupců) předsedy územní organizace Odborového svazu a odborového svazu. ukončení jejich působnosti způsobem stanoveným v čl. 23 čl. 23 odst. 6, 7, 8 této listiny se považuje za přijaté, pokud pro něj hlasovaly alespoň dvě třetiny členů výboru, Ústřední výbor odborového svazu, pokud existuje kvorum.
9. Rozhodnutí schůze, konference, sjezdu o předčasném ukončení působnosti výboru odborového svazu, výboru územní organizace odborového svazu a ústředního výboru odborového svazu, kontrolní a revizní komise odborového svazu. primární, územní organizace Odborového svazu a Odborového svazu se považují za přijaté, pokud pro ně hlasovaly alespoň dvě třetiny členů Odborového svazu přítomných na zasedání zasedání, delegáti konference, sjezd, je-li usnášeníschopný.
10. Rozhodnutí výboru územní organizace odborového svazu, ústředního výboru odborového svazu o předčasném ukončení působnosti předsednictva výboru územní organizace odborového svazu, předsednictva ústředního odborového svazu. Výbor odborového svazu se považuje za přijatý, hlasovaly pro něj alespoň dvě třetiny členů těchto orgánů, je-li usnášeníschopný.
11. Rozhodnutí o odvolání člena voleného orgánu organizace Odborového svazu a Odborového svazu zvoleného schůzí, konferencí, Sjezdem z jejího složení před uplynutím funkčního období se považuje za přijaté, jestliže více než hlasovala pro něj polovina členů odborového svazu přítomných na schůzi odborového svazu, delegáti konference (za člena odborového výboru) nebo ne méně než dvě třetiny členů výboru územní organizace odboru. odborový svaz, ústřední výbor odborového svazu, je-li usnášeníschopný.
12. Rozhodnutí o vyslovení nedůvěry předsedovi organizace odborového svazu se považuje za přijaté, pokud pro něj hlasovaly alespoň dvě třetiny členů příslušného vyššího odborového orgánu, je-li usnášeníschopné.
13. Rozhodnutí o vyloučení z odborového svazu se považuje za přijaté, pokud se jednání účastní alespoň dvě třetiny členů odborového svazu, popřípadě členové voleného orgánu organizace odborového svazu a odborového svazu účastnící se jednání. zasedání, hlasoval pro, je-li usnášeníschopný.
14. Rozhodnutí o reorganizaci nebo likvidaci organizace odborového svazu a odborového svazu jako právnické osoby se považuje za přijaté, pokud pro něj hlasovaly alespoň dvě třetiny účastníků jednání, delegátů konference, kongresu, je-li usnášeníschopný.
Článek 19 Funkční období volených orgánů, předsedů organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupců
1. Funkční období volených kolegiálních orgánů organizací Odborového svazu a Odborového svazu je pět let, ve stanoveném období končí konkrétní funkční období volených orgánů primární organizace Odborového svazu, které nemá postavení právnické osoby, může být zřízena rozhodnutím výboru krajské organizace Odborového svazu.
2. Funkční období předsedů základních, místních, krajských organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupců nesmí překročit funkční období příslušných volených kolegiálních orgánů organizací Odborového svazu a Odboru. Unie.
3. Zprávy a volby v organizacích odborového svazu v předvečer sjezdu odborového svazu
odbory se konají ve stejné lhůtě pro odborovou organizaci, kterou určí Ústřední výbor odborového svazu, v souladu s touto stanovou a Pokynem o postupu při přípravě a provádění zpráv a volbách odborových orgánů v odborovém svazu.
článek 20 Termíny a místo konání konferencí, kongresů
1. Normu zastupování a postup při volbě delegátů na konferenci, jakož i termíny a místo jejího konání stanoví výbor příslušné organizace Odborového svazu, na sjezdu - ÚV OV. Obchodní unie.
2. Předseda základní, místní, krajské organizace Odborového svazu a jeho zástupce (náměstci) jsou delegáty příslušných konferencí.
3. Předseda odborového svazu a jeho zástupce (náměstci) jsou delegáty sjezdu.
4. Předseda kontrolní a revizní komise základní, místní, krajské organizace Odborového svazu je delegátem příslušné konference.
5. Delegátem sjezdu je předseda Kontrolní a revizní komise Odborového svazu.
článek 21 Formování volených orgánů organizací Odborového svazu a Odborového svazu
1. Odborové výbory, kontrolní a revizní komise základních organizací Odborového svazu se volí na schůzích (konferencích) základních organizací Odborového svazu.
2. Výbory místních, krajských organizací Odborového svazu a Odborového svazu, příslušné kontrolní a revizní komise jsou voleny na konferencích, sjezdech nebo jsou tvořeny na principu přímého delegování zástupců volených organizacemi Odborového svazu. které sdružuje volený odborový orgán, s právem je odvolat a nahradit.
3. Předsedové základních, územních organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupci, členové volených kolegiálních orgánů organizací Odborového svazu a Odborového svazu mohou být pouze členy odborového svazu zdravotnických pracovníků hl. Ruská federace.
4. Složení předsednictva výboru místních, oblastních organizací Odborového svazu, Ústředního výboru Odborového svazu se volí na schůzi (plénu) příslušného výboru.
5. Pravomoci delegovaných zástupců do volených stálých řídících orgánů organizací Odborového svazu a Odborového svazu, kontrolní a revizní komise potvrzuje mandátová komise příslušného nejvyššího orgánu organizace Odborového svazu a odborového svazu. Odborový svaz (konference, sjezd) a na základě jeho zprávy delegáti konference schvaluje sjezd složení výboru, kontrolní a revizní komise.
6. V případě přímého delegování stanoví postup ustavení a normu zastoupení ve výboru organizace Odborového svazu a Ústředním výboru odborového svazu příslušný odborový orgán, který svolává zpravodajskou a volební konferenci. sjezdu a pro kontrolní a revizní komisi - příslušnou kontrolní a revizní komisí v době, kdy je rozhodnuto o konání zpravodajské a volební kampaně v organizaci Odborového svazu a Odborového svazu.
7. O volbě předsedů, jejich zástupců, členů stálých řídících orgánů Odborového svazu a jeho organizací, kontrolních a revizních komisí se rozhoduje podle odstavců. 2, 3 čl. 18 této listiny.
V případě, že žádný z kandidátů na zvolení do funkce předsedy základní, místní, krajské organizace Odborového svazu a Odborového svazu nezíská nadpoloviční většinu hlasů, koná se opakované hlasování z řad dvou kandidátů. kteří získali největší počet hlasů. Pokud žádný z kandidátů nezíská při opakovaném hlasování nadpoloviční většinu hlasů, jsou kandidáti nominováni znovu.
článek 22 Volba předsedů organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupců
1. Předsedu základní, místní, krajské organizace Odborového svazu a Odborového svazu volí přímo schůze, konference, sjezd.
2. Předseda základní organizace Odborového svazu předkládá schůzi (konferenci) návrh na kandidaturu zástupce (náměstků) předsedy základní organizace Odborového svazu.
Předseda územní organizace Odborového svazu předkládá konferenci návrh na kandidaturu zástupce (náměstků) předsedy územní organizace Odborového svazu.
Nezvolí-li konference územní organizace Odborového svazu kandidáta navrženého předsedou na funkci místopředsedy, přechází volba místopředsedy územní organizace Odborového svazu podle odst. 8 čl. 22 této stanovy na schůzi (plénum) výboru územní organizace Odborového svazu, která se koná nejpozději do šesti měsíců po konání konferencí.
Předseda odborového svazu předkládá sjezdu návrh na kandidaturu zástupce (náměstků) předsedy odborového svazu.
Nezvolí-li sjezd kandidáta navrženého předsedou odborového svazu na funkci místopředsedy odborového svazu, přechází volba místopředsedy odborového svazu podle odst. 8 čl. 22 této stanovy. na zasedání (pléna) Ústředního výboru odborového svazu.
3. Předsedové organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupci jsou po svém zvolení členy příslušných výborů a jejich prezidií z moci úřední.
4. Předčasné volby předsedy základní organizace Odborového svazu, jeho zástupce (náměstků) se konají na mimořádné schůzi (konferenci) základní organizace Odborového svazu, kterou svolává odborový výbor.
5. Předčasné volby předsedy místní organizace Odborového svazu se konají na mimořádné konferenci místní organizace Odborového svazu, kterou svolává výbor okresní, městské, okresní organizace Odborového svazu nebo zvolený kolegiát. orgán příslušné krajské organizace Odborového svazu.
6. Předčasné volby předsedy krajské organizace Odborového svazu se konají na mimořádné konferenci krajské organizace Odborového svazu, kterou svolává výbor republikové, krajské, krajské organizace Odborového svazu nebo zvolený kolegiát. orgán odborového svazu.
7. Předčasné volby předsedy odborového svazu se konají na mimořádném sjezdu odborového svazu, který svolává Ústřední výbor odborového svazu.
8. Zástupce (náměstci) předsedy územní organizace Odborového svazu a Odborového svazu v období mezi sjezdy, konferencemi se volí na schůzi (plénu) stálého řídícího orgánu územní organizace Odborového svazu. a Odborový svaz.
9. V případě předčasných voleb se funkční období předsedů organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupců počítají od okamžiku zvolení a do uplynutí funkčního období příslušných zvolených. kolegiální orgán organizací Odborového svazu a Odborového svazu.
10. Vyšší odborové orgány mají právo navrhovat kandidáty do voleb předsedů jim odpovědných organizací odborového svazu.
11. Předsedové základních organizací Odborového svazu jsou uváděni ve funkci na zasedání předsednictva výboru místní organizace Odborového svazu, na jehož odborných činnostech působí.
12. Předsedové základních, místních organizací Odborového svazu, zvolení do funkce osvobozeně, jsou ve svých funkcích zastoupeni na jednání předsednictva výboru příslušné krajské organizace Odborového svazu.
13. Předsedové krajských organizací Odborového svazu jsou prezentováni ve svých funkcích na zasedání předsednictva ÚV Odborového svazu.
14. Předsedové primárních (s postavením právnické osoby), místních, krajských organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupci, zvolení do výkonu práce na základě osvobození, vstupují do pracovněprávních vztahů s příslušnou organizací odboru. Odborový svaz a Odborový svaz v důsledku jejich zvolení do funkce. Volbě do funkce předchází uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s předsedou organizace Odborového svazu a Odborového svazu, jeho zástupcem (náměstky). Naléhavé pracovní smlouva s předsedou základní, místní, krajské organizace Odborového svazu a Odborového svazu, jménem schůze, konference, sjezdu podepisuje člen příslušného stálého statutárního orgánu a se zástupcem (náměstky) - předsedou příslušné organizace Odborového svazu a Odborového svazu.
15. Vedoucí instituce, organizace, podniku, který má právo jednat jménem právnické osoby bez plné moci; zástupce kteréhokoli stupně, který vykonává zastupitelské funkce trvale, nemůže současně vést organizaci odborového svazu.
16. Člen odborového svazu, zvolený do orgánů politických stran nebo jejich poboček, nemůže být zvolen do volených orgánů organizací odborového svazu a odborového svazu.
článek 23
1. Předčasné odvolání předsedy základní organizace odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (kromě jeho vlastní vůle), včetně případů porušení stanov odborového svazu, obecných předpisů o základní organizaci odborového svazu, rozhodnutí odborových orgánů, jakož i zánik jeho působnosti provádí přímo schůze (konference) základní organizace Odborového svazu, kterou svolává odborový výbor:
● rozhodnutím vyššího odborového orgánu, který vyslovil nedůvěru předsedovi základní organizace odborového svazu.
2. V době mezi konferencemi předčasné odvolání předsedy místní organizace odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (s výjimkou jeho vlastní vůle), a to i v případech, kdy z jeho strany dojde k porušení stanov odborového svazu. , obecných předpisů o územní organizaci odborového svazu, rozhodování odborových orgánů, jakož i zánik jeho působnosti se provádí na schůzi (plénu) stálého orgánu místní organizace odborového svazu, svolanému prezidiem s následným schválením na konferenci místní organizace odborového svazu:
● rozhodnutím vyššího odborového orgánu, který vyslovil nedůvěru předsedovi místní organizace odborového svazu.
3. V době mezi konferencemi předčasné odvolání předsedy krajské organizace odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (s výjimkou jeho vlastní vůle), včetně případů porušení stanov odborového svazu, Obecná nařízení o územním uspořádání odborového svazu, rozhodování odborových orgánů, jakož i zánik jeho působnosti provádí na schůzi (plénu) stálého řídícího orgánu krajské organizace odborového svazu, svolaného hl. prezidium, s následným schválením na konferenci krajské organizace Odborového svazu:
● rozhodnutím předsednictva ÚV ZO, které vyslovilo nedůvěru předsedovi krajské organizace odborového svazu.
4. V době mezi sjezdy odborového svazu předčasné odvolání předsedy odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (kromě jeho vůle), a to i v případech porušení stanov odborového svazu, as. jakož i zánik jeho působnosti se provádí na žádost konferencí alespoň jedné třetiny regionálních organizací odborového svazu, sdružujících alespoň jednu třetinu členů odborového svazu, na schůzi (pléna) Ústřední výboru Odborového svazu, svolaného předsednictvem ÚV s následným schválením na sjezdu Odborového svazu. Tyto konference se konají za povinné přítomnosti zástupce ÚV Odborového svazu.
5. Předčasné odvolání zástupce (náměstků) předsedy základní organizace odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (kromě jeho vlastní vůle), včetně případů porušení stanov odborového svazu, Obecná pravidla o základní organizaci odborového svazu, rozhodování odborových orgánů, jakož i zánik jeho pravomoci vykonává přímo schůze (konference), kterou svolává odborový výbor:
● na žádost schůzí strukturních útvarů základní organizace odborového svazu, sdružujících alespoň jednu třetinu členů odborového svazu této organizace, nebo na písemnou žádost alespoň jedné třetiny členů odboru Unie - při absenci strukturálních rozdělení v organizaci;
● na návrh předsedy základní organizace Odborového svazu.
6. V době mezi konferencemi předčasné odvolání místopředsedy (místo) předsedy místní organizace odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (s výjimkou jeho vlastní vůle), a to i v případech porušení stanov OZ. odborového svazu, Obecných předpisů o územní organizaci odborového svazu, rozhodování odborových orgánů, jakož i zánik jeho působnosti se provádí na zasedání (plénu) stálého orgánu místní organizace odboru. Unie, svolané prezidiem:
● na žádost schůzí (konferencí) alespoň jedné třetiny základních organizací Odborového svazu, sdružujících alespoň jednu třetinu členů Odborového svazu této místní organizace. Tato jednání (konference) se konají za povinné přítomnosti zástupce výboru místní organizace Odborového svazu;
● na návrh předsedy místní organizace Odborového svazu.
7. V době mezi konferencemi předčasné odvolání místopředsedy krajské organizace Odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (s výjimkou jeho vlastní vůle), a to i v případech porušení stanov OZ. odborového svazu, Obecných předpisů o územní organizaci odborového svazu, rozhodování odborových orgánů, jakož i zánik jeho působnosti se provádí na zasedání (plénu) stálého orgánu krajské organizace odboru. Unie, svolané prezidiem:
● na žádost schůzí konání schůzí alespoň jedné třetiny primárních, místních organizací Odborového svazu, sdružujících alespoň jednu třetinu členů Odborového svazu této regionální organizace. Tato jednání, konference se konají s povinnou přítomností zástupce výboru krajské organizace Odborového svazu;
● na návrh předsedy krajské organizace Odborového svazu.
8. V době mezi sjezdy odborového svazu předčasné odvolání místopředsedy odborového svazu ze zákonem stanovených důvodů (kromě jeho vlastní vůle), a to i v případech porušení stanov odborového svazu. Odborového svazu, jakož i zánik jeho působnosti se provádí na zasedání (pléna) Ústředního výboru odborového svazu, svolaného předsednictvem ÚV, s následným schválením na sjezdu Odborového svazu:
● na žádost konferencí alespoň jedné třetiny regionálních organizací odborového svazu, sdružujících alespoň jednu třetinu členů odborového svazu. Tyto konference se konají za povinné přítomnosti zástupce ÚV Odborového svazu.
● na návrh předsedy odborového svazu.
9. Výpověď pracovní smlouvy s předsedou organizace Odborového svazu a Odborového svazu, jeho zástupcem (zástupci) se provádí až po jednání (konferenci) primární organizace Odborového svazu, plenárním zasedání odborového svazu. výboru místní, krajské organizace odborového svazu a ústředního výboru odborového svazu rozhodnutí o předčasném odvolání a zániku jejich působnosti .
10. Odvolání z funkce předsedů organizací Odborového svazu a Odborového svazu, jejich zástupců, zvolených uvolněným i neuvolněným podle vlastní vůle a zánik jejich působnosti se provádí na jednání odborového výboru, předsednictva příslušného výboru s následnou informací z odborového jednání (konference), výboru příslušné organizace odborového svazu a odborového svazu. .
11. Volba předsedů organizací odborového svazu v době mezi zpravodajskými a volebními schůzemi, konferencemi z důvodu předčasného uvolnění způsobem stanoveným v odst. 5 čl. 1 písm. 12, str. 1,2,3 čl. 23 této Charty, se konají na schůzích, konferencích nejpozději do tří měsíců po vydání.
12. Člen voleného orgánu volený schůzí, konferencí, sjezdem může být před uplynutím funkčního období odvolán z jeho složení: v primárních organizacích odborového svazu - na odborovém shromáždění (konferenci); v územních organizacích Odborového svazu - na schůzi (plénu) příslušného výboru; v Odborovém svazu - na zasedání (pléna) ÚV Odborového svazu. V tomto případě se rozhoduje způsobem stanoveným v čl. 18 odst. 11 této listiny.
13. Člena voleného orgánu, kontrolní a revizní komise organizace Odborového svazu a Odborového svazu, vytvořené na principu přímé delegace, lze odvolat pouze rozhodnutím organizace Odborového svazu, která jej delegovala. . V tomto případě se složení voleného orgánu, ČKR organizace odborového svazu a odborového svazu doplňuje o nového člena delegovaného z příslušné organizace odborového svazu, jejíž pravomoci na základě zprávy č.j. mandátová komise, jsou potvrzeny na plenárním zasedání stálého řídícího orgánu organizace Odborového svazu a Odborového svazu, na jednání příslušné kontrolní a revizní komise.
článek 24 Práva vyšších odborových orgánů
Předsednictvo výboru územní (místní, krajské) organizace Odborového svazu, Ústřední výbor Odborového svazu má svým rozhodnutím právo zrušit nebo pozastavit rozhodování orgánů nižších organizací odboru. Unie, pokud odporují Chartě odborového svazu, právním předpisům Ruské federace.
V Uchtě (Republika Komi) se 21. července konala konference republikového výboru Celoruského elektrotechnického odborového svazu (VEP), jejíž delegáti vyslovili nedůvěru šéfovi ústředního výboru organizace Valeriji Vakhrushkinovi. . Hlavní stížnosti se týkaly toho, jak odborový předák buduje dialog se zaměstnavateli na federální úrovni. Republikové elektroenergetické společnosti jsou přesvědčeny, že vedení VEP následuje příklad „sociálních partnerů“, v důsledku čehož dochází k uzavírání sektorových tarifních dohod, které jsou pro členy odborů nevýhodné. Místo Vachruškina, který je na dovolené, odpovídal na otázky delegátů jeho zástupce Jurij Ofitserov. Dopisovatel "Solidarity" sledoval živou a někdy bouřlivou kontroverzi.
JEDNÁNÍ POKRAČUJE
Začátkem července obdržela Solidarita pozvání na konferenci komiské republikové organizace Svazu elektroodboru. Na pořadu jednání byla pouze jedna otázka: "Na postup vedení VEP při ochraně zájmů členů odborů." „Na této konferenci byla problematika porušování požadavků charty ze strany vedení VEP, vyjádřená v přijímání rozhodnutí, která přispívají k poklesu pozic a příležitostí zástupců struktur VEP v sociálním dialogu se zaměstnavateli, vyjádřena v otázce porušování požadavků charty. bude zváženo ...“ - uvedl v dopise podepsaném předsedou republikánské organizace Komi Electric Trade Union Sergey Medveděv.
Už samotné znění a fakt, že se akce měla konat 21. července v Komi, slibovaly zajímavou podívanou. Jde o to, že Sergej Medveděv nejednou ostře veřejně kritizoval vedení odborového svazu. Solidarita ho již označila za neformálního lídra „opozice“ v rámci VEP, který má v některých regionech příznivce. Stačilo by říci, že v letech 2010 a 2015 se odborový předák z Komi utkal s Valerijem Vakhrushkinem v boji o post předsedy VEP. (v naposledy hlasy byly rozděleny - 100 ku 70 ve prospěch druhého, viz „Solidarita“). Nebo že Medveděv byl jedním z iniciátorů napomenutí Vachruškina a jeho zástupce Jurije Ofitserova z pléna VEP (Viz "Solidarita").
Medveděvovy vůdčí ambice však znovu a znovu nezruší podstatu obvinění proti vedení Elektroprofsojuzu. Stejně jako to, že nároky nacházejí podporu u kolegů – jak v republice samotné, tak i v jiných krajích. A aby pokračovalo řešení sporu v rámci odborů, Solidarita šla do Ukhty.
ATMOSFÉRA
Letadla z Moskvy do Ukhty šťastnou shodou okolností létají pouze devětkrát týdně a jediný vhodný let byl v předvečer konference, 20. července. Proto se korespondent "Solidarity" náhodně setkal v letadle s Jurijem Ofitserovem, který ho pozval na konferenci primáře Komienergo (pobočka PJSC "IDGC of the North-West" společnosti "Rosseti"). Zároveň se ukázalo, že Valery Vakhrushkin je na dovolené a Officerov bude muset zítra vzít rap za něj jako úřadující předseda VEP. Při pohledu dopředu si však uděláme výhradu, že se z něj nepovedlo udělat bičujícího kluka.
Pokud jde o konferenci Komienergo PPO 20. července, stálo za to se jí zúčastnit, už jen proto, abychom předem „prozkoumali“ povahu aktivistů odborů Komi. Lidé jsou zde klidní a na sever až dobromyslní, ale uvnitř cítíte pramen, který je připraven se každou chvíli narovnat, pokud jim někdo jiný chce ublížit. Navíc tu není ani cítit služebnost, což se po úředníkech stává, že hřeší i odboráři. Otázky jsou kladeny uctivě, ale přesně to, co na čele. („Proč, trochu špatně v odborové práci, vždy odkazujete na situaci v zemi?!“, „Jaký druh administrativních prostředků zaměstnavatel použil – zakázal vám Putin podepsat normální OTS?“ A již brzy.)
Styl řízení Sergeje Medveděva, který tam byl, lze popsat jako „demokratickou autokracii“. Poslední slovo je zde však lepší povýšit na „autoritu“, než na neomezené „sobectví“. Na jednu stranu dost tvrdě a vytrvale vyjadřuje svůj názor a kritizuje své oddílové kolegy neméně barvitě než své nadřízené. Na druhou stranu, každý s ním může mluvit a nesouhlasit a mnoho odborových aktivistů, včetně mladých lidí, ho v neformálním prostředí oslovuje „ty“. To vše je zde řečeno k tomu, že lidé v Komi jsou zvyklí komunikovat přímo a jednoduše, což znamená, že vůdce z Moskvy, kterému se ve skutečnosti říká „na koberečku“, to s nimi pravděpodobně nebude mít jednoduché.
Je možné zahrnout do sazby [za elektřinu] indexaci podle odvětvové tarifní dohody? - zeptal se Aleksey Kulish například úředníka předodborového výboru Komienergo.
Dějí se divné věci, odpověděli policisté. - Máme několik právních aktů, které určují [sazby]. Jedná se o zákon o elektroenergetice a řadu vládních nařízení, která určují zahrnutí některých návrhů zaměstnavatele do nákladů, které jsou [nejprve] určeny federálním limitem a poté regionálním. Ale bohužel nic takového... To je teorie, ale v praxi, jak víte, obecně se nic takového neděje. Podíl nákladů na tarifu pro zaměstnance [v podnicích] se pohybuje od 50 do 7 procent.
NÁROKY
Toto téma je uváděno jako příklad z nějakého důvodu: řečené přímo souvisí s odvětvovými tarifními dohodami v elektroenergetice, se kterými jsou kraje léta nespokojené. Asociace zaměstnavatelů v elektroenergetice (RaEL) tak na začátku roku 2011 navrhla přejít ze čtvrtletní valorizace mezd na pololetní. Ústřední výbor odborového svazu pověřil předsedu, aby podepsal OTC pouze v případě, že bude zachován předchozí postup indexace. Dokument byl ale podepsán „ve znění změn zaměstnavatele“, za což v prosinci 2011 dostali Vachruškin a Ofitserov první důtky.
Situaci dále zhoršuje skutečnost, že v elektroenergetice se UTS uzavírá pouze s RaEL. Ale zdaleka ne všichni zaměstnavatelé jsou zahrnuti do RaEL a mezi těmi, kteří jsou zahrnuti, pouze 30 % těch, kteří jsou zahrnuti v plném rozsahu OTS. Věří tedy v Komi, odborové organizace ponechané „přes palubu“ vězně UTS s RaEL jsou ve skutečnosti nuceny vykonávat funkce moskevských soudruhů.
Na konferenci 21. července bylo nepřítomnému Vachruškinovi také připomenuto, že bezprostředně po svém znovuzvolení v roce 2015 podepsal zápis z jednání na ministerstvu energetiky k otázce implementace OTS. V dokumentu strany uvedly, že zaměstnavatelé nemají možnost indexovat platy na úroveň růstu spotřebitelských cen. (Ačkoli zápisy ze schůze a UTS jsou dokumenty, jejichž stav je stále nesrovnatelný.) A v lednu 2016 Valery Vakhrushkin podepsal informační dopis o indexaci minimálního měsíčního tarifní sazba(MMTS). V dopise bylo uvedeno, že indexaci lze provést na základě finanční pozici zaměstnavatel. V překladu to nemusí být provedeno vůbec... Poté, v dubnu 2016, plénum Ústředního výboru oznámilo nové důtky Vachruškinovi a Ofitserovovi.
V usnesení konference republikového výboru je vedení VEP (místopředseda organizace je v něm uveden pouze v souvislosti s výtkami) vytýkáno, že z vlastní iniciativy zavedlo 16 změn zřizovací listiny. odborového svazu, které „nebyly redakční“. Údajně podle připomínek ministerstva spravedlnosti, i když tyto připomínky zřejmě v písemné podobě neexistují. Změnil se zejména (říká Medveděv) postup vytváření primárních organizací. To znamená, že teď to nejsou jen tři lidé, kteří vytvoří buňku a pošlou žádost o vstup do EEP, ale „tři lidé z Vorkuty jdou do Syktyvkaru napsat žádosti, stanou se členy odborového svazu, jdou do Vorkuty, mají tam schůzi - a teprve poté je rozhodnutí považováno za přijaté v souladu s naší ústavou."
Kromě toho nákup suvenýrů pro VI kongres VEP v prosinci 2016 vyvolal otázky - za 17 tisíc rublů. Ačkoli „i povrchní analýza výrobních nákladů ukázala, že to nemůže být více než 6 tisíc rublů“ (citát podle usnesení konference). Některé suvenýry byly nakoupeny v mnohem větším množství, než bylo množství delegátů na kongresu. Za částku více než 400 tisíc rublů zatím podle Medveděva „prostě neexistuje žádná zpráva“ (tato částka se netýká nákupu suvenýrů). Na generální prokuraturu byly zaslány „Materiály a známá fakta o možné korupční složce“. Na závěr ještě k financím: Vachruškinovy časté zahraniční služební cesty (uvádějí se tak sedm ročně) vyvolávají nespokojenost. Diety pro ně jsou stanoveny na 150 dolarů na den, což je asi trojnásobek částky doporučené ministerstvem financí.
KDO SE SKRÝVÁ V DETAILech
Když se plénum koná, vedení se ozve: "Kluci, existují zájmy primárních organizací! Můžete pro nás alespoň něco udělat!" A když lidé vidí, že odpověď neexistuje... V našem odborovém svazu to dospělo do bodu, kdy začaly pokusy o vytvoření nestatutárních struktur. Nejjasnějším příkladem je primární odborová organizace Inter RAO. Tam už předsedové primáckých organizací pochopili, že je zbytečné se hlásit [na ÚV VEP], je třeba vytvořit jakousi vlastní strukturu, přes kterou by bylo možné řešit jejich záležitosti s výkonný ředitel... Protože nikdo jiný nereaguje na výzvy a žádosti, - Sergej Medveděv oznámil na konferenci republikánské organizace Komi VEP 21. července.
Po obecně šokujícím „obviňujícím“ projevu bylo trochu zvláštní slyšet z předodborového výboru Komienerga Alexeje Kuliše návrh nebrat v úvahu skutečnosti, které se odehrály v období let 2010 až 2015. Protože zpravodajská a volební konference VEP již „zvážila všechny tyto otázky a uznala práci ústředního výboru za uspokojivou“. A pak Kuliš nečekaně „narazil“ na samotného Medveděva:
Vědí delegáti konference, že jste za poslední tři roky utratili 345 000 za údržbu svého osobního vozu?...
Zároveň stojí za zmínku, že Kuliš necítil vůči Medveděvovi žádné rozbroje ani touhu odvést pozornost přítomných od problémů v ÚV. Ale to, co se dělo, posloužilo jako dobrá ilustrace metody kladení otázek „na čelo“ bez ohledu na osobnosti. Mimochodem, delegáti o autě věděli: Medveděv má ze zákona právo na kompenzaci části nákladů na auto používané pro úřední účely. A to je pro reskom levnější než nákup a údržba auta zcela na vlastní náklady. Ale vraťme se k otázkám adresovaným ÚV.
I když ne: dalším řečníkem byl Alexej Artějev, předseda PPO Pečorskaja GRES, a jeho projev byl naopak docela smířlivý. Jeho význam se scvrkl do toho, že nemá cenu svádět vše jen na moskevské vedení, ale je třeba žít podle předpisů kočky Leopolda, hledat chyby i u sebe a společně hledat východiska ze současných situací. Zároveň Arteev nazval osobní kritiku „ne východiskem ze situace“, protože za vzniklé problémy může „pravděpodobně každý z nás“. Oleg Batuev, předseda PPO Vorkuta CHPP, který vystoupil jako další, však vyjádřil nedůvěru ne „každému z nás“, ale konkrétně vedení VEP. Musím říci, že tím odráží celkovou náladu.
Yury Ofitserov dlouho odpovídal na dotazy delegátů, dokonce jsem si musel dát pauzu. Ještě předtím ale stihl zprávu okomentovat a udělal to tak podrobně, jak jen mohl. Zde se pokusíme z jeho projevu vymáčknout shrnutí ke každému bodu „obžaloby“. V první řadě vyzval vedení „nedémonizovat“.
Tuto démonizaci zahájilo šest zástupců v našem ústředním výboru. Všichni ostatní vyjádřili svůj postoj na posledním plénu, kdy byl předseda odborového svazu přiveden na nemocniční lůžko, - popsal pozici „ostatních“ důstojníků poněkud nejednoznačně. - To, co se teď probíralo, mi tato témata připadají poněkud jednostranná. Jako bychom žili v jakési ideální společnosti, ve které se o všem rozhoduje, když, řekněme, uděláme prezentaci našemu technickému inspektorovi, a zítra začne prosperita. Samozřejmě bychom chtěli, aby se věci děly přesně tak, jak je napsáno v naší chartě, v UTS, nebo ještě lépe. Ale ne nadarmo zákoníku práce bylo napsáno pravidlo, že můžeme jednat s komunitou zaměstnavatelů přesně tak, jak to vyžaduje zákon. Rohatý leží v detailech.
"...JÁ VÁM MOC NErozumím"
Ohledně neindexace platů a MMTS na základě „finanční situace zaměstnavatelů“ bylo řečeno, že takové organizace stále existují, a to nikde v současné době ekonomické podmínky neutíkej pryč. Ale zaměstnavatelé, kteří nyní zaostávají, budou moci indexaci po nějaké době dohnat. "Ale informujeme odborové aktivisty, že "se vzdali zaměstnavateli," hořce ironicky místopředseda VEP. Přesto dodal, že Vachruškin pochopil, že formulace v tom informačním dopise skutečně "není moc dobrá." zaměstnavatelé kategoricky odmítli podepsat další formulaci... A „jakékoli naše jednání je vždy kompromisem“.
Ke změnám ve zřizovací listině VEP z hlediska mechanismu vytvoření primární organizace: předchozí schéma prý odporuje občanskému zákoníku. To znamená, že primární organizaci mohou vytvořit pouze ti tři, kteří jsou již členy odborové organizace. Pokud jde o výlety „ze Syktyvkaru do Vorkuty a zpět“, pak lze vše vyřídit poštou a nikam nejezdit. Ofitserov navíc tvrdí, že se sám snažil získat písemné pokyny od ministerstva spravedlnosti k úpravám charty, ale bylo mu řečeno, že případ s odbory takovou korespondenci ze zákona nepočítá.
Co se týče možných finančních porušení, audit FNPR ani nezávislý audit neodhalily známky zpronevěry odborových prostředků (ačkoliv vedení VEP ze zpronevěry nikdo přímo neobviňoval). Je pravda, že otázka nezapočtených 400 tisíc rublů zůstala otevřená. A na sjezd nakoupili více suvenýrů než podle počtu delegátů, aby je později rozdali na dalších akcích. (Mimochodem, korespondent Solidarity si také uchovává suvenýr z kongresu v roce 2015, ačkoli nebyl delegátem.)
Ohledně jednání „ve prospěch zaměstnavatele“ Ofitserov řekl:
Vidíte, on je vždy silnější než my, je mocnější než my. Má peníze, má zdroje, má administrativní schopnosti. Často - kupovaná moc, často - poslanec místního shromáždění a dokonce i poslanec Státní dumy ... A takových epizod je spousta, což mu dává přednostní příležitosti. Tentokrát. Druhý. Kolegové, nevidíme, co se u nás děje? Ano, tato špína je všude kolem, tato nedůvěra, tyto „náplně“ se dějí všude kolem. Podívejte se, co se nyní děje v informačním prostoru! Je děsivé jít na internet jindy ... Tady sedíme na okraji nebo stojíme v kuřárnách a také o tom diskutujeme, mimo jiné říkáme: je propouštění, ten či onen personál je vyhazován do ulice... No, pokud je to zákon, co s tím můžeme dělat? Můžeme čelit přesně těm pákám, které jsou předepsány v zákonech. Všechno, nemáme žádné jiné mechanismy.
Jaké administrativní zdroje na vás vyvíjejí tlak? zeptal se Oleg Batuev. - Podepíšete smlouvu. Rozumím neuvolněnému pracovníkovi – můžete na něj tlačit administrativními prostředky, penězi a tak dále. Dnes ti moc nerozumím. Administrativní zdroj? Zavolal vám prezident a řekl vám, abyste podepsali smlouvu? Existovalo rozhodnutí, které vám říkalo, abyste OTC nepodepisovali. To znamená, že jste porušil naše rozhodnutí a mávl na souhlas, údajně na vás někdo vyvíjel nátlak. Právě jste mluvil o zákonu a podle zákona je nátlak na odbory nezákonný. Podle toho jste se proti tomu nějak odvolali nebo ne? Kdo na vás tlačil? Řekněte nám zde: peníze, administrativní zdroje? Co jiného?
Zde je skutečně dohodnutý text tohoto dokumentu, který se nazývá UTS, – Jurij Ofitserov zvedne brožuru ze stolu a ukáže ji delegátům. - Všichni tu knihu zná. Řekněte mi, bylo by lepší, kdyby to tam nebylo?
CELKOVÝ
Netřeba dodávat, že po výsledcích čtyřhodinového jednání hlasovala většina delegátů - 34 lidí - pro návrh usnesení konference (čtyři proti, dva se zdrželi). Dokument vyjadřuje nedůvěru Valeriji Vachruškinovi „za nedodržení požadavků charty, rozhodnutí sjezdu a volených orgánů VEP, jakož i za jednání (nečinnost), které poškozuje odborovou organizaci“. Také komiská republikánská organizace Electrotrade Union požadovala svolání mimořádného sjezdu VEP a zvážení otázky odvolání Vachruškina z funkce. Výzva k podpoře takového rozhodnutí bude zaslána ostatním územním výborům VEP. Mimořádný sjezd se bude konat, pokud se pro něj vysloví 30 % odborových výborů sdružujících alespoň 30 % členů odborů ve svých řadách.
Řekněte nám o postupu při předčasném odvolání předsedy primární organizace?
Otázka: O předčasném ukončení působnosti předsedy primární odborové organizace na jeho vlastní žádost, zdravotní stav, dohodu stran a okolnosti, které strany nemohou ovlivnit, rozhoduje podle zřizovací listiny. odborový výbor. Rozhodnutím valná hromada(konference) předseda primární odborové organizace se v tomto případě volí na schůzi odborový výbor na dobu před konáním valné hromady (konference). Pokud o tom rozhoduje odborový výbor, pak je to zcela logické „na dobu před konáním“ konference. Ale formulace „podle rozhodnutí valné hromady (konference)“ je matoucí, neboť na konferenci lze zvolit nebo pověřit výbor odborového svazu na funkční období výboru odborového svazu. Na druhou stranu před konferencí nelze volit předsedu ani na dobu před konferencí, protože před konferencí nepadlo žádné rozhodnutí. Je zde nepřesná formulace? Vychází se z článku zřizovací listiny - je možné vydat libovolně, zdravotní stav předsedy odborového výboru na schůzi odborového výboru (pokud je předseda na konferenci zvolen) a zároveň schůzi, bez rozhodnutí konference zvolit na dobu před konferencí novou, na které zvolí nebo schválí rozhodnutí odborového výboru? Vysocí lídři si vykládají, že pokud je předseda zvolen na konferenci, tak by se o všem mělo rozhodnout na příští konferenci a tento článek nepřipouští žádné možnosti.Podle mého názoru je tento článek v rozporu a podkopává princip kolegiality a protahuje dobu voleb.
Bohužel k tomu není dostatek informací tato otázka dát definitivní odpověď. Pokud jde o předčasné odvolání předsedy z funkce v souvislosti s jeho (předsedou primární organizace) rezignací z vlastní vůle, je v tomto případě rozhodnutí konference stěží nutné. V souladu s Čl. 273 zákoníku práce Ruské federace, normy Ch. 43 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje na vedoucí organizací bez ohledu na organizační a právní formy a formy vlastnictví. Tzn., že tyto normy se vztahují i na předsedu primární odborové organizace uvolněného z práce v organizaci v souvislosti s jeho zvolením do volitelné funkce ve voleném orgánu primární odborové organizace. Na základě čl. 280 zákoníku práce Ruské federace „vedoucí organizace má právo ukončit pracovní smlouvu před plánovaným termínem písemným oznámením zaměstnavateli (majiteli majetku organizace, jeho zástupci) nejpozději do jednoho měsíce“. V souladu s tím je nutné v tomto případě odvolat předsedu jeden měsíc po podání žádosti. A pokud se konference do tohoto měsíce neuskuteční, tak co - předseda primární organizace nebude odvolán? Stěží. K volbě předsedy na jednání odborového výboru. Je-li podle zřizovací listiny na konferenci zvolen předseda primární odborové organizace, pak jej lze jen stěží zvolit jiným způsobem. Za výše uvedených podmínek je zpravidla možné přidělit část povinností předsedy primární organizace jeho zástupci, není-li takový, členovi odborového výboru. To však neznamená, že se tento místopředseda nebo člen odborového výboru automaticky stává předsedou primární organizace. A o oddalování termínu voleb snad ani nemá cenu mluvit, protože stanovy oborového odborového svazu obvykle počítají s možností konání mimořádné konference ke zvolení nového předsedy.
Noviny "Petrozavodská univerzita"
Otevřený dopis členům odborů
V poslední době v řadě odborových organizací nastolili členové odborové organizace otázku legálnosti slučování funkcí předsedy odborové organizace a vedoucího personálního oddělení. To se již mimo univerzitu dostalo do místního tisku.
Vzhledem k tomu, že na univerzitě kromě V. V. Rakuševa není jiný předseda odborového výboru a šéf OK, není to otázka teoretická, ale otázka důvěry.
Pro takovou kombinaci pozic neexistují žádné právní překážky. Je to otázka důvěry kolektivu ke konkrétnímu člověku. Kdysi – na konferenci v roce 1992, stejně jako na poslední reportérské konferenci v roce 1994, taková důvěra byla dána.
Vzhledem k tomu, že otázka je nyní položena v takové rovině, tak zřejmě nejde jen o nespokojenost s prací odborového výboru a jeho předsedy, což samozřejmě může být, ale o důvěru konkrétně v předsedu.
Předseda odborového výboru nebyl zvolen z členů odborového výboru, ale přímo na konferenci.
V nejbližší době (s největší pravděpodobností v lednu) se plánuje konání konference k přijetí kolektivní smlouvy, které budou předcházet jednání, konference v divizích.
Žádám členy odborového svazu, aby spolu s kolektivní smlouvou projednali na svých jednáních otázku důvěry (či nedůvěry) v předsedu odborového výboru a zmocnili své delegáty k jejímu řešení i na univerzitní konferenci.
Jakmile je zpochybněna legitimita práce předsedy, pak od 1. listopadu (a do rozhodnutí konference) plním své povinnosti dobrovolně.
