Fotografie z chelprof.ru
Pokud se podíváte z hlediska tvrdého jazyka judikatury, odborová organizace (odborová organizace) je sdružením pracovníků na dobrovolném základě, které se navzájem sdružují. profesní zájmy. nejvyšší cíl Odborový svaz jako organizace má chránit práva a zájmy svých členů jak na pracovní, tak na sociálně ekonomické úrovni. Podívejme se nyní blíže na to, kdo a proč odborovou organizaci potřebuje, a také na to, jak odborovou organizaci vytvořit a přilákat do ní své kolegy.
K čemu je odborová organizace?
Při najímání člověk chápe, že dostane určité úkoly, které bude muset plnit. Na základě specifik pracovní vztahy, zaměstnanec v řadě otázek musí uposlechnout zaměstnavatele, což přímo naznačuje nutnost splnit určité požadavky. V jistém smyslu se pracovník stává závislým na svém šéfovi. Bohužel ne všichni lídři jsou stejně příjemní, jak pracovně, tak osobně. Jsou mezi nimi tací, kteří rádi naloží svým podřízeným další povinnosti, platit méně, nespravedlivě uplatňovat nějaký druh kázeňského postihu a v jiných ohledech nectít zákoník práce. Co se stane, když dojde ke konfliktní situaci mezi manažerem a zaměstnancem?
Zaměstnanec, který se setkal s nespravedlivým až nezákonným přístupem k sobě samému, často nedokáže vzdorovat úřadům a nemůže najít adekvátní a správná protiopatření. Vedoucí má v případě potřeby právo zbavit zaměstnance funkce, předložit otázku jeho propuštění nebo uplatnit jiná disciplinární opatření, k čemuž stačí představivost a svědomí šéfa. Zároveň bychom neměli zapomínat, že za vedením jsou téměř vždy legální a personální služby kteří jsou připraveni profesionálně hájit zájmy „živitele chleba“. V této situaci se zaměstnanec ve skutečnosti promění v bezprávnou součást velkého mechanismu a neexistuje žádná záruka, že budou respektována jeho zákonná pracovní práva.
Situace se změní, je-li v pracovním sporu zapojena odborová organizace. Odborový svaz, který se skládá z mnoha zaměstnanci, vytváří jednotnou komunitu, připravenou vzdorovat jakékoli svévoli zaměstnavatele. Odborová organizace bude chránit práva každého člena, to znamená, že veškerá síla šéfova „ohně“ dopadne na organizaci, nikoli na konkrétního zaměstnance. Bylo pozorováno, že podniky neriskují zahájení soudních sporů s odbory. Stejně jako s jejich členy. Hlavní roli zde hraje samotná soudržnost - nelze odborovou organizaci kárat nebo ji například odvolat v souvislosti se změnou personální tabulky.
Pracovníci se organizují a spojují s odbory, aby společně hledali řešení vznikajících problémů a neztráceli čas hledáním pravdy jeden po druhém.
Jak může odborová organizace pomoci zaměstnanci? Po vstupu do takové organizace má pracovník právo:
Za sociálně-ekonomické výhody a všechny ty normy, které jsou uvedeny v jeho pracovní smlouvě
Získat bezplatnou právní konzultaci při podávání žádostí s otázkami o najímání, převedení na jinou pozici, propuštění z podniku, o způsobu práce a odpočinku, o problému ochrany práce, získání náhrady, záruk. V případě potřeby mu může odborová organizace na žádost nebo pokyn člena této organizace pomoci i při řešení sporů ve vztazích s vlastníkem podniku i bez účasti zaměstnance;
Podporovat odborovou organizaci a specialisty této organizace při objasňování vlastností odměňování, stanovení výše mzdy, harmonogramu její výplaty;
Pomáhat odborové organizaci, chce-li si zaměstnanec zvýšit vlastní kvalifikaci a zvýšit mzdu po absolvování dalšího školení;
na vysvětlení odborové organizace v případě nespravedlivého propuštění zaměstnance a jiného protiprávního jednání zaměstnavatele v přípravném a soudním řízení;
Zdarma právní pomoc zaměstnanci k řešení právních problémů;
kompetentní a včasnou ochranu zájmů pracovníka souvisejících se zlepšením jeho pracovních podmínek v konkrétním podniku;
Objasnit práva zaměstnance a jeho ochranu při vyšetřování pracovních úrazů z důvodu druhu služby, nemocí z povolání, hájení zájmů zaměstnance odborovou organizací při náhradě škody přijaté v práci;
Za finanční podporu zaměstnanců v těžkých životních situacích;
Zajistit sebe a rodinné příslušníky připojištění pro případ nehod;
Podporovat zaměstnance, v případě potřeby zlepšit životní podmínky pracovníka a jeho rodiny, poskytování bezúročných půjček;
Pomoci odborovému svazu při přidělování poukázek na zvýhodněné ošetření v resortech a sanatoriích, na odpočinek pro rodinné příslušníky a jejich přilepšení;
Pro přednostní nebo bezplatné užívání sportovních a kulturních zařízení odborů speciální vybavení.
Každý pracovník musí pochopit, že tím, že se nestane členem organizace, jako je odborová organizace, se zbavuje jakékoli podpory ze strany sdružení. Samostatně vytváří kritickou situaci a zůstává sám vůči zaměstnavateli. Zaměstnanec je nucen řešit zpoždění výplaty mzdy, náhrady újmy na zdraví při pracovních úrazech a propuštění ze služebního poměru.
Ve spolupráci s odborovou organizací získává zaměstnavatel tyto výhody:
Má nekomerčního partnera, jehož role je podle platné legislativy pevná a opodstatněná. Takový asistent také přebírá odpovědnost stanovenou normami;
Odborová organizace kontroluje dodržování zájmů pracovníků, což znamená, že plní část sociálních povinností majitele podniku;
Partner je zaměřen na zlepšení výrobních výsledků, posílení "morálky" zaměstnanců, udržení řádné pracovní kázeň;
Odborová organizace může pomoci při řešení vznikajících pracovních sporů v přípravném řízení (samozřejmě, pokud si to obě strany přejí), případné neshody je snazší řešit s kompetentní organizací, nikoli se spontánně vytvořenou skupinou pracovníků;
Odborová organizace pomáhá při zajišťování praktických norem ochrany práce, dodržování ruské pracovní legislativy.
Na základě toho každý majitel pracující pro budoucnost cítí potřebu dobře koordinované práce s odborovou organizací. Organizace slouží k zajištění kontroly řádného provádění dohod o ochraně práce. Odborový svaz má také zájem na snížení úrazovosti a úmrtí pracovníků při práci. To znamená snížení materiálních ztrát při odstraňování pohavarijních situací.
Odbory – jak vznikají?
První fází bude vytvoření primární odborové organizace, zjednodušená synonyma pro tento termín jsou jednoduše „primární“ nebo zkratka PPO. V souladu s Ruská legislativa, primární organizace mohou založit tři osoby, každá starší 14 let, které se chtějí stát členy vzniklé odborové organizace. Primární odborová organizace vzniká na prvním zasedání zakladatelů. Účelem takového svolání však kromě faktického rozhodování o vzniku bude projednání kandidatury předsedy odborové organizace, volba výboru odborové organizace a přijetí ustanovení o „primárním organizace".
Rozhodnutí zorganizovat PPO je přeneseno na vyšší hodnost odborový orgán, pak přijde potvrzení toto rozhodnutí pro konkrétní podnik převedením do služeb odborové organizace. Každá „primární organizace“ tak dostává dva hlavní dokumenty – jde o rozhodnutí zakladatelů o vytvoření OOP plus rozhodnutí přijaté nejvyšším orgánem odborové organizace.
Jakmile bylo učiněno dohodnuté rozhodnutí, je tato „primární organizace“ automaticky považována za vytvořenou. Může již vykonávat svou činnost stanovenou Listinou a rovněž získává všechna poskytnutá práva. OOP přijímá i povinnosti stanovené v souladu s legislativou, dokumentací odborové organizace.
Postupné vytvoření primární odborové organizace:
Krok 1: Najděte si příznivce
Je-li vaším cílem vytvořit v podniku primární odborovou organizaci, musíte nejprve mezi kolegy najít zastánce vytvoření „primární organizace“ a společně nastínit způsoby interakce se zaměstnavatelem v závislosti na situaci.
2. krok: spojení s velkým odborovým sdružením
Iniciativní skupina stejně smýšlejících lidí by měla začít jednat se zástupci celoruského odborového svazu nebo sdružení odborů na regionální úrovni. Nejlepší je zaměřit se na odborovou organizaci, do jejíhož oboru váš podnik (instituce) patří. Pracovníci polikliniky by se tedy měli obrátit na odborový svaz zdravotnictví a metalurgové na Odborový svaz hornictví a hutnictví Ruska. V průběhu těchto jednání je zvažována otázka možnosti organizace „primární organizace“ v podniku a začíná příprava primárních dokumentů pro vytvoření PPO.
Krok 3: Vedení kampaně v podniku
Pro splnění stanovených úkolů (vytvoření a rozvoj primární organizace, vyjednávání s administrativou atd.) musí iniciativní skupina provést sérii akcí kampaně. De facto to znamená, že zaměstnanci tento podnik je nutné zprostředkovat informace o cílech, které si odborová organizace stanoví. Řekněte jim, jak funguje rodičovský svaz, jehož členem se chcete stát. Vysvětlete pracovníkům, co je kolektivní smlouva, jak pomáhá dosáhnout zvýšení mezd, lépe pracovní podmínky poskytující každému zaměstnanci sociální záruky atd. Podstata agitace se samozřejmě může lišit v závislosti na aktuální situaci v podniku a nejproblematičtějších momentech práce na něm. Ve skutečnosti je nutné týmu sdělit, proč jste se rozhodli obrátit se na praxi vytvoření odborové organizace.
Krok 4: Uspořádání schůzky „primáka“
Je nutné zjistit postoj zaměstnavatele k myšlence založení odborové organizace. Za předpokladu, že úřady jsou jednoznačně proti odborům pracujících, je lepší připravit setkání „primární organizace“ bez velké publicity. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel nemusí znát čas a datum, na které je tato schůzka naplánována. Pamatujte: schůzka se může konat jak na území podniku, tak mimo něj.
Pokud je vlastník podniku loajální k vytvoření PPO a je připraven budovat partnerství s odborovou organizací, není třeba před ním skrývat informace. V tomto případě je proces formování primární skupiny iniciativní skupiny značně zjednodušen.
Po upřesnění podrobností o organizaci schůze odborů (nejlépe využít specializovanou odborovou literaturu, případně pomoc specialistů z vyšší odborové organizace) a vypracování programu budoucí schůze, můžete upozornit všechny pracovníky, kteří vystoupili v pro vstup do řad odborové organizace o datu a čase jejího konání. Na samotné schůzi dochází k výše specifikovanému rozhodnutí, tvoří se výbor organizace, kontrolní orgány atd.
Jaké chyby je třeba vzít v tomto kroku v úvahu:
Většina z těch, kteří přišli na setkání poprvé, obdrží dokumenty shromážděné zakladateli. Totéž platí pro kandidáty nominované na funkce předsedy a dalších lídrů SES. Je třeba mít na paměti, že účastníci mohou vyvodit unáhlené závěry a přenést veškerou tíhu finalizace dokumentů na zakladatele. Chcete-li vyloučit takový okamžik (a to je nutné, protože organizace nebude vytvořena bez příslušných dokumentů), stojí za to distribuovat návrhy dokumentů před schůzkou. A již na schůzi je společně hlasováním přijmout v podobě, v jaké jsou, případně v nich provést potřebné změny.
Pokud je schůze naplánována na pracovní dobu bez souhlasu majitele podniku, je to spojeno s možností požadavku zaměstnavatele na zákaz jednání nebo disciplinárních sankcí vůči zaměstnancům podniku účastnícím se jednání. Pokud však byl zaměstnavatel na akci předem upozorněn a vyjádřil svůj souhlas, nebo se akce bude konat po pracovní době a nikoli na území podniku, neměly by existovat žádné překážky. Znovu připomínáme, že setkání účastníků k vytvoření primární odborové organizace se nemusí konat na území konkrétního podniku.
Touha zakladatelů přilákat na setkání co nejvíce účastníků může začátek akce oddálit. Navíc hromadění mnoha lidí může poradě uškodit v tom smyslu, že bude obtížné dosáhnout organizovaného rozhodování.
Během tohoto období zaměstnavatelé často předkládají následující argumenty, aby ospravedlnili svůj postoj proti organizaci PPO:
Odborová organizace nemá vyšší řídící orgán, což znamená, že legitimita „primární organizace“ je zpochybňována.
K předložení protiargumentu stačí zapojit do jednání členy odborových svazů sídlících na vašem území, tedy organizace, do kterých se hodláte připojit. A pak už na ustavující schůzi dojde k rozhovoru o vstupu do řad tohoto odborového svazu.
Jsme státní, uzavřený, soukromý či jiný podnik, to znamená, že fungování odborové organizace není možné!
Na to lze odpovědět, že podle stávající právní úpravy nelze činnost odborových organizací upravit formou vlastnictví podniku, jeho organizační a právní formou. Odborová organizace je organizace nezávislá jak na zaměstnavateli, tak na státu.
Schůze bude muset rozhodnout o potřebě vzdělávání právnická osoba. Nebo o možnosti akce bez tohoto postupu. Pokud účastníci schůze hlasovali pro získání práv právnické osoby, je na schůzi třeba jmenovat osobu odpovědnou za registraci. Tyto povinnosti jsou tradičně svěřeny předsedovi vytvořené primární organizace.
Stojí za to vědět, že primární odborová organizace nepotřebuje povinné státní registrace. To naznačuje, že registrace je jen právo, nikoli nutnost. Registrace navíc probíhá notifikačním způsobem. V případě potřeby můžete odmítnout registraci jako právnická osoba. Zároveň neexistují žádné překážky pro fungování jako veřejná organizace nebude existovat.
Jaké jsou výhody registrace „primární“ společnosti jako právnické osoby? OOP bude moci formálně uzavírat smlouvy, vést vlastní bankovní účet, vlastnit a disponovat vlastním majetkem v rozvaze organizace. Tato privilegia činí statut právnické osoby atraktivní pro primární odborovou organizaci. To znamená, že OOP bude moci snadno řešit své ekonomické záležitosti. A status je k tomu potřeba víc než k ochraně práv pracovníků a zastupování u soudu.
Každý účastník jednání OOP musí vypracovat a podat přihlášku ke vstupu do odborové organizace. Členové primární organizace také musí připojit prohlášení, že nemají námitky proti vybírání povinných příspěvků od nich za každého člena odborové organizace (u ruských odborů je nejpraktičtější výše příspěvku 1 % mzdy). Přijímáním členů do odborové organizace je pověřena „primární organizace“, to je stanoveno ve stanovách každé oborové odborové organizace. Členské příspěvky budou vybírány v souladu se stanovami odborové organizace. V souladu se zákonem o odborech je zaměstnavatel povinen bezplatně převádět odborové příspěvky na primární odborovou organizaci.
Pokud je pro vás i přesto obtížné založit odborovou organizaci, máte pocit, že sami nebudete rozumět všem právním aspektům, nebo se obáváte, že po PPO může zaměstnavatel na vás a vaše kolegy vyvinout tlak – můžete potřebovat pomoc.
Specialisté z celoruských odborových svazů, které jsou součástí Federace nezávislých odborových svazů Ruska (FNPR), vám pomohou zorganizovat primární odborovou organizaci. Chcete-li to provést, musíte se rozhodnout, pro kterou odborovou organizaci je vaše společnost nejvhodnější, přejděte na webové stránky této organizace a vyhledejte tam kontaktní údaje. Můžete také navštívit krajský odborový svaz a zjistit vše potřebné o vzniku primární organizace.
Kromě toho se vždy můžete obrátit na Ústřední odborové noviny „Solidarita“, kde budete vyzváni k případné nezbytné informace a poskytne vám všechny potřebné kontakty.
Legislativní základ pro práci odborů v Ruská Federace
Činnost odborů, stejně jako jakékoli jiné veřejné organizace, podléhá určitým zákonům. Předkládáme Vám dokumenty upravující činnost odborových organizací na území Ruské federace.
|
Narodil se 18. července 1952 v Moskevské oblasti. Vystudoval Moskevský institut inženýrské fyziky. V letech 1981 až 2008 působil v orgánech pro vnitřní záležitosti Ministerstva vnitra SSSR a Ministerstva vnitra Ruska na různých vedoucí pozice v moskevské policii a v ústředí ministerstva vnitra Ruska. Generálmajor interní služba v důchodu. Vyučoval na Akademii managementu Ministerstva vnitra Ruska. |
|
Velká většina moderních odborových organizací orgánů vnitřních záležitostí je součástí Všeruského odborového svazu pracovníků. veřejné instituce a veřejné služby Ruské federace. Působí téměř ve všech subjektech Ruské federace a sdružují přes 50 000 členů.
V současné době je na federální úrovni, v souladu s právními předpisy Ruské federace, mezi Ministerstvem vnitra Ruska a tímto odborovým svazem uzavřena a platí „ průmyslová dohoda o orgánech, organizacích a útvarech Ministerstva vnitra Ruské federace na léta 2018 - 2020, aby:
1) smluvním způsobem stanovení dohodnutých pozic k vytvoření nezbytných pracovních a sociálně-ekonomických podmínek pro státní úředníky federálního státu, zaměstnance a civilní personál vnitřních jednotek systému Ministerstva vnitra Ruské federace;
2) zajištění stabilní a efektivní činnosti organizací, institucí, odborů, orgánů systému Ministerstva vnitra Ruské federace.
Jak vstoupit do odborového svazu?
Abyste mohli vstoupit do odborového svazu, musíte napsat přihlášku odborové organizaci na vašem pracovišti nebo kontaktovat odborový výbor primární odborové organizace Ministerstva vnitra Ruska na tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Přijetím ke členství v odborovém svazu je vystaven odborový průkaz, vyplněný registrační karta a od data přijetí se počítá odborová praxe. Jako člen odborové organizace může zaměstnanec vždy počítat s podporou a pomocí týmu.
Funkční období odborového výboru primární odborové organizace sdružující:
Odborový výbor je odpovědný schůzi (konferenci) primární odborové organizace a vyšším orgánům odborového svazu, o své činnosti podává zprávu členům odborového svazu na schůzi (konferenci) v primární odborové organizaci. , sjednocená primární odborovou organizací, sdružující:
Do pěti tisíc členů Odborového svazu - alespoň jednou ročně;
Přes pět tisíc členů Odborového svazu - alespoň jednou za dva a půl roku.
Jednání odborového výboru se konají v primární odborové organizaci, sdružující:
Do pěti tisíc členů Odborového svazu - alespoň jednou měsíčně;
Přes pět tisíc členů Odborového svazu - alespoň jednou za půl roku.
Předsednictvo Ústředního výboru odborového svazu může stanovit jinou frekvenci zasedání odborového výboru.
Schůzi odborového výboru řídí předseda primární odborové organizace a v jeho nepřítomnosti místopředseda.
Rozhodnutí odborového výboru jsou přijímána formou usnesení a podepisuje je předseda.
Pravomoci odborového výboru:
6.5.1. definuje Organizační struktura primární odborová organizace v souladu s touto stanovou a Obecné ustanovení o základní odborové organizaci koordinuje činnost základních odborových organizací zařazených do její struktury;
6.5.2. volí na návrh předsedy primární odborové organizace místopředsedu (zástupce) zpravidla z řad členů odborového výboru, rozděluje povinnosti mezi členy odborového výboru;
6.5.3. svolá zasedání (konferenci) ve lhůtě uvedené v čl. 6.4. Charta. Stanovuje normu zastoupení (kvótu) pro konferenci a zástupce delegované do odborového výboru a dále potvrzuje pravomoci členů odborového výboru v případě jejich výměny, pokud jsou voleni na principu přímého delegování.
6.5.4. chrání práva a zájmy členů odborového svazu v oblasti organizace, plateb, podmínek a ochrany práce;
6.5.5. rozhoduje o vyhlášení hromadných akcí s předchozím oznámením nadřízenému orgánu Odborového svazu;
6.5.6. podílí se na projednávání návrhů na dodatečné sociální a pracovní záruky, kompenzace a výhody pro zaměstnance ve srovnání s legislativou;
6.5.7. zastupuje v orgánech primární odborovou organizaci státní moc, orgány místní samosprávy, před zaměstnavatelem (jeho zástupci), v veřejná sdružení, další organizace.
Chrání a zastupuje zájmy zaměstnanců organizace (strukturní jednotky) v sociálním partnerství, při výkonu práva zaměstnanců podílet se na řízení organizace, při řešení pracovněprávních sporů, organizuje a vede kolektivní jednání, uzavírá a. kolektivní smlouva, smlouva, provádí jejich změny, doplňky, vykonává kontrolu jejich plnění;
6.5.8. prodlužuje platnost kolektivních smluv a dohod;
6.5.9. pomáhá vedení organizace (strukturní jednotky) hospodářského subjektu při řešení otázek souvisejících s vytvářením pracovních podmínek zaměstnanců, upevňováním pracovní kázně, zajišťováním bezpečnosti vlakového provozu a dalšími otázkami výrobní činnosti;
6.5.10. považuje spolu s vedoucím organizace (strukturní jednotky) hospodářského subjektu plnění povinností z kolektivní smlouvy, smlouvy, opatření k organizaci a zlepšení pracovních podmínek, odstranění zjištěných nedostatků;
6.5.11. podílí se na práci komise (výboru) ochrany práce, organizuje volbu a práci pověřených (důvěryhodných osob) pro ochranu práce odborového svazu, vykonává odborovou kontrolu dodržování zákonů obsahujících normy pracovní právo, a to i v oblasti ochrany práce, zdraví, pracovních a dalších přímo souvisejících vztahů, provádí nezávislé šetření stavu pracovních podmínek a zajištění bezpečnosti pracovníků, podílí se na šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání a v případě potřeby je nezávisle vyšetřuje;
6.5.12. v souladu se zákonem plní ochranné funkce pro dodržování režimu práce a odpočinku zaměstnanců zaměstnavatelem (jeho zástupci);
6.5.13. v souladu se zákonem a po dohodě s vyšším orgánem Odborového svazu se podílí na řešení kolektivních pracovních sporů;
6.5.14. podílí se na rozvoji opatření k předcházení nezaměstnanosti členů odborového svazu, sleduje poskytování včasných informací zaměstnavatelem (jeho zástupci) o případném propouštění, dodržování zákonem stanovených záruk v případě snižování stavu zaměstnanců nebo počet zaměstnanců - členů odborového svazu, výplata náhrad, benefitů, chrání před zaměstnavatelem (jeho zástupci) a v orgánech činných v trestním řízení zájmy zaměstnanců - členů odborového svazu, odvolaných z podnětu zaměstnavatele (jeho zástupci);
6.5.15. schvaluje a předkládá zaměstnavateli (jeho zástupcům) požadavky na stanovení nových nebo změnu stávajících pracovních a životních podmínek zaměstnanců, uzavírání a uzavírání kolektivní smlouvy, organizuje a provádí hromadné akce zaměstnanců na podporu jejich požadavků způsobem stanoveným zákonem ;
6.5.16. poskytuje členům Odborového svazu bezplatnou právní a poradenskou pomoc;
6.5.17. podílí se na práci komise sociálního pojištění, vykonává kontrolu nakládání s prostředky sociálního pojištění;
6.5.18. vykonává masovou kulturní, sportovní činnost, podílí se na organizaci dětské rekreace, turistiky, zlepšování zdravotního stavu členů Odborového svazu a jejich rodin.
Spolupracuje s orgány veřejné moci, místními úřady, zaměstnavateli (jejich zástupci) při řešení otázek souvisejících s rozvojem sanatoria, sítí kulturních, rekreačních, turistických institucí, tělesné kultury a sport;
6.5.19. informuje vyšší orgány Odborového svazu o nejdůležitějších přijatých rozhodnutích;
6.5.20. vykonává práce k motivaci členství v odborovém svazu, vede evidenci členů odborového svazu, schvaluje statistické a jiné výkazy primární odborové organizace;
6.5.21. informuje členy odborového svazu o jejich práci, činnosti vyšších orgánů odborového svazu, sociálně-ekonomické situaci v organizaci ( konstrukční jednotka), v odvětví, regionu, zemi, nabídkách a požadavcích Odborového svazu;
6.5.22. organizuje výkon rozhodnutí vyšších orgánů Odborového svazu;
6.5.23. hospodaří s majetkem odborové organizace převedeným na odborovou organizaci k operativnímu hospodaření včetně finančních prostředků a dále určuje postup při využívání budov, prostor, kulturních a sociálních zařízení a prostředků poskytnutých zaměstnavatelem (jeho zástupci);
6.5.24. rozhoduje o přechodu na výživné na výživné účetnictví a výkaznictví centralizovanému účetnímu oddělení pod vyšším orgánem Odborového svazu (nebo orgánu poskytujícího odborové služby), při zachování finanční nezávislosti, odpovědnosti za finanční a ekonomické činnosti, která je v operativní řízení majetek odborů;
rozhoduje o vytvoření centralizovaného účetního oddělení pro účetnictví a výkaznictví v primárních, jednotných primárních odborových organizacích, které jsou jeho součástí, na základě rozhodnutí předsednictva ÚV odborového svazu;
6.5.25. zajišťuje včasné plnění finančních závazků vůči Odborovému svazu ve stanovených částkách;
6.5.26. organizuje školení pro členy Odborového svazu a aktivisty;
6.5.27. nároky personální obsazení a oficiální platy předseda a zaměstnanci primární odborové organizace (mají-li postavení právnické osoby), vypracované podle mzdových norem schválených Ústředním výborem odborového svazu a dohodnutých s vyšším orgánem odborového svazu;
6.5.28. schvaluje odhad příjmů a výdajů, výroční zprávu o hospodaření primární odborové organizace (s více než 5 tis. členů odborového svazu, pokud předsednictvo ÚV odborového svazu nestanoví jinou normu).
Organizuje provedení odhadu odborového rozpočtu v mezích prostředků, které zůstávají k dispozici primární odborové organizaci po srážkách vyšším orgánům odborového svazu;
6.5.29. koordinuje nebo vyjadřuje stanovisko, když zaměstnavatel (jeho zástupci) přijímá místní předpisy obsahující pracovněprávní normy, jakož i při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (jeho zástupců) v případech stanovených zákoníku práce Ruská federace, zákony, kolektivní smlouvy, smlouvy a jiné zákony;
6.5.30. předkládá příslušným orgánům návrhy na povzbuzování, udělování státních, resortních, odborových a jiných vyznamenání členů odborového svazu;
6.5.31. podílí se na organizaci a sčítání výsledků soutěže družstev a jejich zaměstnanců;
6.5.32. dohlíží na průběh bytové výstavby a zázemí sociální sféra se zohledněním zaměstnanců, kteří potřebují lepší podmínky bydlení, a poskytnutím bydlení bez ohledu na zdroje financování;
6.5.33. podporuje rozvoj kolektivního zahradnictví a zahradnictví;
6.5.34. pomáhá při organizaci práce Rady veteránů;
6.5.35. k uskutečňování cílů a záměrů odborové organizace, využívá dalších práv přiznaných zákonem a jedná v souladu s touto zřizovací listinou a obecnými předpisy o primární odborové organizaci.
6.6. V primárních odborových organizacích s celkovým počtem více než 500 členů odborového svazu i v těch, které působí v podmínkách územní nejednoty, lze volit prezidium.
Prezidium as výkonný orgán v době mezi jednáními výboru odborové organizace lze delegovat jednotlivé pravomoci výboru odborové organizace.
6.7. Odborový výbor má právo delegovat některé pravomoci na obchodní výbory, odborové skupiny.
6.8. Výbor obchodu, skupina odborů
Funkční období výboru obchodnické (fakultní) odborové organizace (obchodní komise), předsedy obchodnické (fakultní) odborové organizace, sdružující:
150 a více členů odborového svazu - pět let;
Necelých 150 členů Odborového svazu - dva a půl roku.
Funkční období odborového organizátora je dva a půl roku.
Pravomoci obchodního výboru, odborové skupiny:
6.8.1 organizuje odborovou práci v dílně, směně, obsluze, oddělení a dalších divizích;
6.8.2. pořádá schůze (pro obchodní výbor) minimálně 1x měsíčně;
6.8.3. pořádá čtvrtletní zasedání (konference), stanoví normu zastoupení (kvótu) pro konferenci.
O svolání a programu jednání (konference) jsou členové odborového svazu informováni nejpozději 10 dnů předem;
6.8.4. podává zprávu o své činnosti na zasedání (konferenci) nejméně jednou ročně;
6.8.5. zajišťuje realizaci rozhodnutí schůzí (konferencí), jakož i rozhodnutí vyšších orgánů Odborového svazu;
6.8.6. koordinuje práci odborových skupin (pro výbor obchodu);
6.8.7. vykonává kontrolu plnění kolektivních smluv a dohod;
6.8.8. sleduje dodržování pracovních podmínek a ochranu práce;
6.8.9. podílí se na organizaci a vysvětlování soutěže;
6.8.10. přijímá opatření k posílení pracovní kázně;
6.8.11. organizuje informační podporu pro členy Odborového svazu;
6.8.12. provádí práce na motivaci členství v odborech, vede evidenci členů odborového svazu;
6.8.13. vykonává další pravomoci, které na něj deleguje odborová komise.
6.9. Předseda základní odborové organizace
Předsedou základní odborové organizace je předseda odborového výboru, prezidia.
V primární odborové organizaci, která je právnickou osobou, je funkce jejího předsedy zařazena v seznamu zaměstnanců této organizace, pracovní smlouvu na dobu určitou uzavírá a ukončuje pověřený člen odborového výboru této organizace.
V primární odborové organizaci, která není právnickou osobou, je funkce jejího předsedy zařazena do seznamu zaměstnanců odborového svazu, vyšší organizace odborového svazu, která má postavení právnické osoby, na dobu určitou. pracovní smlouvu uzavírá a ukončuje předseda odborového svazu (jeho zástupce), předseda vyšší organizace odborového svazu (jeho zástupce). Pracovní smlouvy s pracovníky v těchto primárních odborových organizacích uzavírají vyšší organizace poskytující jejich odborové služby obdobným způsobem v souladu s pracovněprávními předpisy a na základě Postupu pro součinnost a vymezení funkcí mezi organizacemi odborového svazu. .
Pracovní smlouvy se zaměstnanci primárních odborových organizací, které jsou v odborové službě, uzavírají územní organizace odborového svazu po dohodě s předsedou odborového svazu, vyšší organizace odborového svazu, kde je primární odborová organizace registrované u odborového svazu.
Předseda (jeho zástupce) není oprávněn spojovat své povinnosti s prací na částečný úvazek, spojováním profesí, funkcí, zapojovat se podnikatelská činnost bez souhlasu vyššího orgánu Odborového svazu.
Funkční období předsedy končí současně s uplynutím funkčního období výboru odborové organizace.
Rozhodnutí o předčasném ukončení působnosti a pracovní smlouvy s předsedou primární odborové organizace ze zákonem stanovených důvodů (s výjimkou případů uvedených v čl. 5.11. stanov) se přijímá na mimořádné schůzi ( konference), kterou svolává odborový výbor nebo na žádost alespoň jedné třetiny členů odborového svazu nebo vyššího orgánu odborového svazu.
Po skončení pravomocí předsedy primární odborové organizace se předání případů na ně provede za podmínek občanskoprávní smlouvy ve lhůtě nejvýše dvou týdnů.
Pravomoci předsedy hlavní odborové organizace:
6.9.1. organizuje výkon rozhodnutí schůze (konference), odborového výboru, předsednictva a vyšších orgánů odborového svazu, osobně odpovídá za jejich plnění v souladu s touto stanovou a Všeobecnými předpisy o primární odborové organizaci;
6.9.2. zastupuje zájmy primární odborové organizace ve veřejných orgánech, samosprávách, orgánech činných v trestním řízení, před zaměstnavatelem (jeho zástupci), ve veřejných sdruženích, jiných organizacích;
6.9.3. vykonává kontrolu nad postupem při placení členských příspěvků odborové organizace, jakož i nad jejich včasným a úplným převodem zaměstnavatelem (jeho zástupci), odpovídá za plnění finančních závazků za převod členských příspěvků ve stanovených částkách;
6.9.4. v rámci pravomocí stanovených právními předpisy a příslušnými orgány odborového svazu nakládá s majetkem včetně finančních prostředků (na základě schváleného odhadu), které jsou v operativním řízení primární odborové organizace, osobně odpovídá za jejich racionální použití, uzavírá smlouvy, vydává plné moci, má právo zřizovat zúčtovací a jiné účty v bankách;
6.9.5. řídí práci odborového výboru, předsednictva, řídí jejich jednání, vykonává generální řízení organizací registrovaných u odborového svazu;
6.9.6. svolává jednání výboru odborové organizace, předsednictva, připravuje a vede jednání (konference);
6.9.7. řídí práci aparátu primární odborové organizace, uzavírá a ukončuje pracovní smlouvy se zaměstnanci v souladu se zákonem a touto chartou;
6.9.8. organizuje práci na informační podporačlenové Odborového svazu;
6.9.9. seznam otázek, o kterých může předseda přijmout jediné rozhodnutí, určuje odborový výbor. Ve výjimečných případech sám činí rozhodnutí, která jsou pro primární odborovou organizaci závazná.
Ó přijatá rozhodnutí předseda informuje odborovou komisi;
6.9.10. podepisuje protokoly a usnesení;
6.9.11. organizuje a nese odpovědnost za registraci členů OD, dostupnost žádostí o zadržování členských příspěvků, úschovu registračních průkazů členů OD, každoročně smiřuje členy OD;
6.9.12. vykonávat další pravomoci v souladu se Stanovami odborového svazu.
6.10. Rozhodnutím orgánu vyšší organizace odborového svazu v primární odborové organizaci může být zavedena funkce pověřeného zástupce odborové organizace jednajícího na základě nařízení schváleného Ústředním výborem odborového svazu.
