153 Artikel Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation fungiert als Rechtsnorm, die den Prozess der Arbeitstätigkeit am Wochenende regelt. Pro Arbeitstätigkeit Die Zahlung erfolgt gem Personal Organisationen und wird durch Arbeitsgesetze geregelt. Die Arbeitstätigkeit an Feiertagen oder Wochenenden wird zu mehreren Sätzen bezahlt, was eine gesetzliche Grundlage hat. Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis der beiden Verfahrensbeteiligten. Rechtliche Seite und Pflichten, die Abrechnung ist gem festgelegte Regeln und Gesetze.

Besonderheiten von Artikel 153

Doppelte Bezahlung an Wochenenden und Feiertagen ist das gesetzlich vorgeschriebene Minimum für alle Bürger. Die Beschäftigung an Feiertagen oder Wochenenden ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Gesetzliche Regelungen und die vorgeschriebene Vergütung sind für den Arbeitgeber bindend, Zahlungshinterziehung zieht Strafen und Verwaltungsstrafen nach sich.

Die Nuancen sind gesetzlich festgelegt und bestehen aus folgenden Aspekten:

1. Die Zahlung an den Akkordarbeiter erfolgt mit doppeltem Gehalt gemäß den festgelegten und genehmigten Sätzen.
2. Für einen normalen Arbeitnehmer wird die Arbeit während der Ruhezeit gemäß dem Satz bezahlt. Der Tarif besteht aus einer Tarifierung, die einen Stunden- oder Schichtlohn enthält, der durch die allgemeinen Regeln festgelegt wird.
3. Ein Arbeitnehmer, der ein festes Gehalt bezieht, hat das Recht auf zusätzliche Zahlungen, wenn er außerhalb arbeitet Arbeitszeit. Die Höhe der Zahlung übersteigt nicht die festgelegte Tarifierung des Stunden- oder Tagesgehalts, die von den Leitungsgremien bereitgestellt wird.

Die Zahlung erfolgt nach dem Gesetz, der Arbeitnehmer arbeitet über die Zeit oder geht an einem freien Tag zur Arbeit, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Leistung zweimal zu zahlen.

Jede Organisation und jedes Unternehmen mit festem Personal bildet ein Kollektiv Arbeitsvertrag. Das Dokument hat Rechtskraft und hat spezifische Befugnisse, die bestimmt werden Hauptversammlungen durch Abstimmung. Der Zeitpunkt der Bezahlung der Arbeitsleistung wird bei der Sitzung ausgehandelt. Mit Hilfe des Votings können Sie die fälligen Zahlungen festlegen.

Der Vertrag regelt die Hauptaspekte der Tätigkeit, mit Hilfe des Dokuments können die Mitarbeiter selbst Standards festlegen geltendes Recht und regulieren Zahlungen, Entschädigungen. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf finanzielle Belohnung einen Tag frei bekommen, die Nuancen mit dem Management abstimmen. Die Wahl, an einem Wochenende oder einem Feiertag zur Arbeit zu gehen, wird mit einem Gehalt bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.

Kontrollregeln

Bürger, die sich mit kreativen Tätigkeiten beschäftigen: Schauspieler, Theaterarbeiter, Fernsehangestellte, diese Bürger arbeiten auch am Wochenende, ihre Vergütung wird durch ein lokales Regulierungsgesetz festgelegt. Unterschiedliche Tätigkeitsbereiche haben eigene Stellhebel, die nicht nur den Zahlungsprozess regeln, sondern auch strittige Fragen der Abwicklung lösen.

Grundregeln für Aktivitäten:

1. Die Hauptsache, die ein Bürger wissen sollte, ist, dass die Zahlung in doppelter Höhe erfolgt. Bei Bedarf erhalten die Mitarbeiter in Abstimmung mit den Behörden an jedem Tag frei. Die Möglichkeit, einen freien Tag zu erhalten, hängt von der Art der Tätigkeit und der Realität eines solchen Ersatzes ab.
2. Die Gesetze sehen nur eine Mindestzahlungshöhe vor. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird von unterschiedlichen Beträgen ausgegangen, zudem werden die Zahlungen kollektivvertraglich angepasst.
3. Der Betrag wird mit Hilfe einer Mitgliederversammlung gebildet, Klarstellungen werden bei der Bewerbung um eine Stelle in den Arbeitsvertrag geschrieben. Der Tarifvertrag regelt die Auftragsdurchführung.
4. Für kreative Berufe sieht das Arbeitsrecht Zahlungen für Wochenendarbeit vor. Lokal normatives Dokument enthält Informationen zu einer bestimmten Art von Aktivität und gibt feste Kosten für die Bearbeitung am Wochenende an.

Zahlungen werden nicht nur von der Buchhaltung kontrolliert, sondern auch von den kontrollierenden Finanzbehörden, die die Korrektheit der Überweisungen überwachen. Die Regeln sind für alle Organisationen gleich, es kann jedoch zu Abweichungen kommen einheitliches Format. Diese Erläuterungen sind in enthaltenüber interne Organisation oder Unternehmensdokumentation. Die Nuancen werden von der Buchhaltung und der Kommission genehmigt.

Der Zeitplan eines Bürgers ist rein individuell, er wird durch ein Arbeitsdokument bestimmt. Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt im Voraus, geregelt durch die Arbeitsdokumentation. Ist die Arbeitszeit unregelmässig, wird dieser Punkt in den Vertrag zur Unterzeichnung bei der Arbeitsbewerbung aufgenommen, wie von beiden Parteien vereinbart. In dieser Situation darf die wöchentliche Arbeitszeit die gesetzlich festgelegten Grenzen nicht überschreiten.

Ein unvollständiger Arbeitsplan wird auf verschiedene Weise formuliert:

• Der Mitarbeiter ist während des gesamten Zeitraums mehrere Stunden mit Aktivitäten beschäftigt Arbeitswoche;
• Der Mitarbeiter arbeitet mehrere Tage in der Woche.

Der Zeitplan wird gemäß den festgelegten erstellt interne Vorschriften Organisationen. Der Bürger verteilt gemäß den Anweisungen seine Arbeitszeit gemäß dem festgelegten Arbeitsrahmen.

Ein Teilzeitarbeitsplan kann aufgrund fehlender genauer Arbeitszeiten zu schwierigen Situationen führen. Der Arbeitgeber überlässt dem Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Pflichten für eine Zeit nach dem vergangenen Arbeitsplan, dies gilt als Bearbeitung, aber aufgrund des Fehlens eines Plans ist es schwierig, den Anspruch auf Zahlungen nachzuweisen.

In Bezug auf unregelmäßige Arbeitszeiten gibt es im Gesetz keine strenge Klausel, da die meisten Bürger gleichzeitig mehrere Jobs für einen vorher festgelegten Betrag ausüben.

Laut Gesetz gelten unregelmäßige Überstunden nur für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mehrere Tage in der Woche arbeiten. Grundsätzlich gilt für eine Person, die jeden Tag arbeitet, aber nicht die volle Stundenzahl, ein unregelmäßiger Zeitplan.

Die Gesetzgebung sieht Klarstellungen zu den üblichen Artikeln und Gesetzentwürfen vor. Änderungen werden je nach Sitzung oder Bestellung vorgenommen, was eine Klarstellung zum Vorhergehenden darstellt angenommenes Gesetz. Das Arbeitsrecht regelt vollständig alle Bereiche der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmensleitung.

Die Klarstellungen beziehen sich auf verschiedene Parteien und legen folgende Punkte nahe:

1. Ein Bürger, der eine Stelle antritt, unterzeichnet einen Arbeitsvertrag, der alle Nuancen, Pflichten und Befugnisse der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers erläutert. Die vorgeschriebenen Beträge sind minimal, die Zahlungen werden durch eine gemeinsame Vereinbarung erhöht und die Entschädigung durch einen Tarifvertrag sichergestellt.
2. Die Vergütung ist eine Voraussetzung dafür, einen Mitarbeiter außerhalb der Geschäftszeiten anzurufen. Der Mitarbeiter wählt selbst Anreizmaßnahmen aus. Der Tarifvertrag regelt die Höhe der Zahlungen.
3. Der Tarifvertrag sieht treue Leistungen für alle Bürger vor, die an ihrem freien Tag zur Arbeit gehen; das Dokument regelt Zahlungen und Beträge.
4. Der erste Teil von Artikel 153 legt einen Mindestlohn fest, der bei Überarbeitung des Tarifs zum Gehalt hinzugerechnet wird. Sportler, Künstler erhalten eine Entschädigung gemäß den Standards. Der einzige Unterschied zwischen einem normalen Arbeitnehmer und einem Künstler besteht darin, dass ein lokales Regulierungsgesetz erstellt wird: Künstler und kreative Leute das Dokument alleine unterschreiben.

Artikel 153 enthält Klarstellungen, die sich darauf beziehen verschiedene Bereiche menschliche Aktivitäten, die sich auswirkenund die Höhe des Gehalts aufgrund der Besonderheiten ihrer Tätigkeit.

Der Artikel wird dahingehend geändert, dass nur bestimmte Stunden bezahlt werden. Die Bearbeitungszeit wird in das interne Journal der Organisation eingetragen und von Manager und Mitarbeiter notiert.

Vor den Änderungen erhielt ein Bürger, wenn er an einem freien Tag zur Arbeit ging, Zahlungen für einen 8-Stunden-Arbeitstag. Heute hat die Novelle diese Punkte geändert, der Mitarbeiter erhält Geld nur für eine vorher festgelegte Zeit.

Um Ihr Geld zu sparen, ist diese Option für den Arbeitgeber akzeptabler. Der Prozess der Arbeitstätigkeit während der arbeitsfreien Zeit erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

• Der Arbeitgeber ruft den Arbeitnehmer am freien Tag an und gibt den Umfang seiner Arbeit an.
• im internen Tagebuch wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermerkt;
• Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung, wenn er ein Gehalt bezieht.

Solche Rahmenbedingungen sind gegenüber Arbeitnehmern härter geworden, aber ihre Arbeit wird stundenweise bezahlt, was gesetzlich vorgesehen ist. Das Arbeitsgesetzbuch wird regelmäßig geändert. Die Änderungen werden von vielen externen und internen Faktoren beeinflusst, die den Prozess der menschlichen Arbeitstätigkeit regulieren.

Updates werden regelmäßig hinzugefügt Arbeitsgesetzbuch. Sie sind Stundenlöhne regeln für Bereitstellung ihre Dienste außerhalb der Arbeit Zeit . Der Recyclingprozess mussdurch ein auf der Grundlage der geleisteten Arbeit erstelltes Dokument bestätigt werden im Laufe der Zeit und vom Mitarbeiter unterschrieben. Ohne Dokument hat der Arbeitnehmer kein Zustimmungsrecht im Laufe der Zeit.

Abmeldung von Überstunden in den Ferien

Artikel 152 besagt, dass bei der Neuberechnung von Überstunden die Bearbeitung eines freien Tages nicht vergütet wird. Unter solchen Umständen ist die Möglichkeit einer Doppelzahlung ausgeschlossen. Vor den Änderungen erhielt ein Arbeitnehmer, der an einem freien Tag mehr als gesetzlich vorgeschrieben mehr als 8 Stunden gearbeitet hatte, nicht nur den festgelegten Satz, sondern auch für die Überstunden, die er an seinem freien Tag geleistet hatte. Früher herrschte Unsicherheit über dieses Thema, mit der Novelle hat sich alles geändert.

Heute wird ein solcher Arbeitstag ohne Überstunden doppelt so bezahlt. Letzte Aktualisierung:

1. Die Bezahlung erfolgt stündlich.
2. Die Bearbeitung von mehr als 8 Stunden wird nicht extra bezahlt.
3. Überstunden wurden gestrichen.

2017 wurden Gesetzesänderungen vorgenommen, seitdem gibt es ein einheitliches Gesetz zur Vergütung von Überstunden.

Die Bezahlung richtet sich nach dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Standard. Der Gesetzgeber sieht nur Überstundenvergütung vor, andere Vorzugskategorien gibt es nicht.

Der Staat sieht auch keine Anreizregelungen vor, die Mitarbeiter dazu anregen können, bei Bedarf zu interagieren.

Wenn ein Bürger während der Bearbeitung der ihm zugewiesenen Zeit mit Ungerechtigkeiten konfrontiert wird, dann sind seine Handlungen:

• Wenden Sie sich mit einer Anfrage an die Verwaltung.
• sich an das Gericht wenden, indem Sie eine Klage einreichen;
• Für ein günstiges Ergebnis liefern sie unterstützende Informationen, Aufzeichnungen und das interne Journal der Organisation.

Die Verletzung von Arbeitnehmerrechten wird in einem separaten Artikel im Arbeitsrecht beschrieben. Die Bearbeitung wird einbezahlt ohne Fehler in Übereinstimmung mit den gesetzlich festgelegten Standards.

Rechtsstreitigkeiten sind eine extreme Maßnahme, die angewendet wird, wenn sich eine Führungskraft der Erfüllung festgelegter Pflichten entzieht. Die Klageschrift wird vom Mitarbeiter persönlich eingereicht, gibt kurz die Gründe für seine Handlungen an, fügt Dokumente und Fakten bei, die zur Beilegung des Streits beitragen.

Wiedereinsetzung durch das Gericht Xia verletzte Rechte, aber Manager versuchen, ein solches Schicksal zu vermeiden und alle erforderlichen Verfahren durchzuführen legal.

insbesondere Artikel 153,regelt die Vergütung, Zahlungen für den Arbeitsbesuch an einem freien Tag. Der Bürger wählt selbstständig die Methode der Förderung: Dies ist ein zusätzlicher freier Tag oder die Zahlung des Satzes in zweifacher Berechnung. Beteiligen Sie einen Arbeitnehmer an einer solchen Arbeitstätigkeit durch eine schriftliche Genehmigung einer gesetzgeberischen Entscheidung. Bei der Erstellung einer schriftlichen Vereinbarung schreiben der Chef und der Mitarbeiter alle Aspekte der Arbeitstätigkeit vor, einschließlich der Art der Vergütung.

Wenn der Mitarbeiter die doppelte Zahlung gewählt hat, gibt es einen Auftrag zur Bildung des Zahlungsbetrags:

1. Akkordbezahlung wird regelmäßig in vielen Unternehmen verwendet. Bei der Abwicklung erhält der Mitarbeiter Zahlungen in Höhe eines erhöhten Akkordlohns.
2. Der Stundenlohn für die Arbeitstätigkeit ist in der Dokumentation der Organisation vorgesehen, dieser Betrag wird verdoppelt und dem Arbeitnehmer ausgezahlt, wenn er in den Ferien zum Arbeitsplatz geht.
3. Das Zeitlohnsystem mit Monatsgehalt geht von einem etablierten Standard aus. Wenn die Arbeitstätigkeit innerhalb eines Monats ausgeführt wurde, wird dem Gehalt eine zusätzliche Zahlung in Höhe des festgelegten Gehalts hinzugefügt. Zoll.
4. Wenn das Unternehmen ein festes Monatsgehalt oder einen festen Stundenlohn hat, erhält der Mitarbeiter, der mehr Zeit als erwartet gearbeitet hat, am Ende des Monats einen doppelten Bonus. Die Höhe richtet sich nach der stündlichen, täglichen Abrechnung.

Der spezifische Betrag wird durch die internen Dokumente der Organisation, den Tarifvertrag oder die lokale Vereinbarung eines bestimmten Mitarbeiters festgelegt. In Ermangelung solcher Dokumente oder der Unkenntlichmachung von ZahlungsdatenZahlungen erfolgen nach Artikel 153 TK-RF.

Änderungen seit 2017 haben Anpassungen bei der Berechnung für die Bearbeitung von Zeiturlauben vorgenommen. Stunden, die Überstunden waren, gelten nicht als Überstunden.

Überstunden sind die Aktivitäten, die nach Ablauf des festgelegten Zeitplans ausgeführt werden. Wenn wir das Konzept spezifizieren, dann ist jede Arbeitstätigkeit Überstunden, wenn sie vom Chef initiiert wird. Gleichzeitig wird ein Dokument abgeschlossen, das alle Aspekte der Verarbeitung beschreibt.

Die Bearbeitung wird ausnahmslos bezahlt, da der Mitarbeiter persönliche Zeit für die Umsetzung von Aufgaben aufwendet. Artikel 152 enthält Informationen zur Bezahlung von Überstunden:

• für die ersten zwei Bearbeitungsstunden erhöht sich die Zahlung um das Eineinhalbfache;
• Nachbearbeitungszeit zum doppelten Satz.

Solche Regeln sind für Organisationen akzeptabel, die keine anderen Beträge in den Tarifvertrag oder das Arbeitsdokument eingetragen haben. Der Arbeitnehmer erhält einen Überstundenausgleich Gehalt. Zahlungen sind Teil Löhne, so rechnet die Buchhaltung nach der festgelegten Tarifierung.

Auch Nachtarbeit hat ihre Besonderheiten, jede Stunde wird mit mindestens 20 % Zuschlag auf den festgelegten Stundensatz vergütet. Die Abwicklung in der Nacht wird durch einen höheren Zuschlag kompensiert, der gesetzlich vorgesehen und geregelt ist.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt verschiedene Aspekte der Arbeitstätigkeit, die durch Gesetze und Rechtsvorschriften vorgesehen sind. Die Vergütung erfolgt gemäß dem verabschiedeten internen Dokument. Die Bearbeitung wird entsprechend der Bearbeitungszeit in doppelter Höhe vergütet.

Die Bezahlung erfolgt für jede Stunde, diese Nuance wurde durch eingeführt Letzte Änderungen im Arbeitsrecht. Die Nachtschicht wird nach dem festgelegten Standard bezahlt. Die Zahlungsbeträge werden durch Tarifverträge, lokale Dokumente oder vom Arbeitnehmer unterzeichnete Arbeitsdokumente geregelt.

Neuauflage Art.-Nr. 153 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation

Aus egoistischen oder anderen niederen Motiven begangene Auswechslung eines Kindes, -

wird mit Freiheitsentziehung bis zu fünf Jahren, mit einer Geldstrafe bis zu 200.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder eines anderen Einkommens der verurteilten Person für einen bestimmten Zeitraum bestraft von bis zu 18 Monaten.

Kommentar zu Artikel 153 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die öffentliche Gefährlichkeit des Verbrechens liegt darin, dass die Entdeckung eines Kinderersatzes eine Tragödie, ein moralischer Schlag für die Eltern ist und in der Folge schwerwiegende Folgen für die Familie und ihre Angehörigen haben kann.

1.1. Der kommentierte Artikel besteht aus einem Teil, der das Hauptcorpus delicti festlegt. Das Gesetz nach Art. 153, gehört zur Kategorie der Verbrechen mittlerer Schwere.

2. Gegenstand des strafrechtlichen Eingriffs ist die Öffentlichkeitsarbeit, die die Unzulässigkeit jedes willkürlichen Eingriffs in Familienangelegenheiten, das Recht eines Kindes, seine Eltern zu kennen, das Recht auf ihre Fürsorge, mit ihnen zusammenzuleben, auf Erziehung zu gewährleisten seine Eltern (Teil 1 von Artikel 1, Teil 2 Artikel 54 UK).

3. Die objektive Seite des Corpus delicti drückt sich in der Substitution eines Kindes aus.

3.1. Kindesersatz bedeutet, dass der Täter ein fremdes Kind durch sein eigenes oder fremdes Kind ersetzt. Die Bedeutung des Kommentars Artikel, der das Kind ersetzt, erwartet der Täter, dass die Tatsache der Substitution nicht entdeckt wird. Das Kind kann in den ersten Tagen nach der Geburt ersetzt werden, wenn die Mutter aus verschiedenen Gründen (Bewusstlosigkeit, Ohnmacht, psychische Störung usw.) das Kind nicht gesehen hat (z. B. vor der ersten Fütterung) oder nicht gesehen hat erinnere ihn. Das Kind kann nicht nur in der Entbindungsklinik, sondern auch auf dem Heimweg von der Entbindungsklinik, auf der Straße, in einem Geschäft, am Wohnort usw. ersetzt werden. Gleichzeitig rechnet der Täter damit, dass das Kind von seinen Eltern und anderen Personen nicht erinnert wurde.

4. Die Straftat gilt zum Zeitpunkt der Ersetzung des Kindes als beendet.

5. Von der subjektiven Seite her ist das Verbrechen durch Schuld in Form von direktem Vorsatz gekennzeichnet.

6. Ein obligatorisches Zeichen der subjektiven Seite ist das Motiv - Eigennutz oder andere abscheuliche Motive.

6.1. Eine Straftat liegt aus Eigennutz vor, wenn der Täter den Ersatz eines Kindes vornimmt und dafür Geld, andere Wertgegenstände, vermögensmäßige Leistungen oder zur Vermeidung von Sachkosten erhalten will.

6.2. Unter anderen niederen Motiven versteht man den Ersatz eines Kindes aus Rache, Eifersucht, Hass, dem Wunsch, ein körperlich gesundes Kind zu bekommen, sein Kind in einer wohlhabenden Familie eines anderen großzuziehen usw.

7. Gegenstand des kriminellen Eingriffs ist eine körperlich gesunde Person, die das 16. Lebensjahr vollendet hat. Gleichzeitig wird der Ersatz des Kindes meistens von Mitarbeitern von Entbindungskliniken durchgeführt.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 153 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die objektive Seite der Straftat drückt sich in der Substitution eines Kindes aus, was bedeutet, dass ein Kind unrechtmäßig entfernt und durch ein anderes ersetzt wird. Für den Fall, dass ein Kind ersatzlos entfernt wird, entsteht die strafrechtliche Verantwortlichkeit nicht für den Ersatz des Kindes, sondern für die Entführung (Absatz "d" Teil 2 von Artikel 126 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Die Straftat hat eine formelle Zusammensetzung und gilt ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Ersetzung des Kindes als abgeschlossen.

3. Ein obligatorisches Zeichen der subjektiven Seite ist das Motiv - egoistische oder andere abscheuliche Motive. Egoistische Motive legen den Wunsch der schuldigen Person nahe, einen materiellen Vorteil zu erlangen.

Im Juni 2018 hat das Verfassungsgericht ein wichtiges Urteil gefällt. Wenn es in Ihrer Organisation üblich ist, von Mitarbeitern zu verlangen, an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten, beachten Sie die Verordnung. Die Rechtslage des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation betrifft das Verfahren zur Vergütung am Wochenende.

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Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der aktuellen Fassung ist seit geraumer Zeit in Kraft. Diese Regel legt das Verfahren für Abrechnungen an Wochenenden oder Feiertagen fest. Allgemeine Regeln ziemlich vertraut, sie werden seit Beginn der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angewendet, ein ähnliches Verfahren gab es in früheren Zeiten, als sich die Arbeitgeber bei ihren Aktivitäten vom Arbeitsgesetzbuch leiten ließen.

Die Hauptregel von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation- An einem freien Tag wird mindestens das Doppelte vergütet. Gleichzeitig wird das konkrete Verfahren zur Berechnung von Zahlungen nach Art. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hängt von dem in der Organisation verwendeten Vergütungssystem ab.

• BeiStücksystem , erhält ein Arbeitnehmer für die Arbeit an seinem freien Tag einen doppelten Stückpreis.
• oder Tageszahlung der Berechnung liegt ein doppelter Satz zugrunde. Um das Gehalt für einen freien Tag zu berechnen, multiplizieren Sie den festgelegten Stundentarif (Tagestarif) mit zwei.
• Mit Festgehalt Die Höhe der Vergütung hängt davon ab, ob die Arbeit über die Arbeitszeitnorm hinaus oder innerhalb der Grenzen dieser Norm verrichtet wird.

Antwort in Zusammenarbeit mit der Redaktion erstellt

Beantwortet von Nina Kovyazina
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik in der Gesundheitsversorgung des Gesundheitsministeriums Russlands

Wie werden die Anforderungen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllt?

Das Gericht kommt zu dem Schluss, dass die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht im Widerspruch stehen, dh mit der Verfassung übereinstimmen. Aber gleichzeitig zieht das Verfassungsgericht der Russischen Föderation eine wichtige Schlussfolgerung. Basierend auf der Rechtsposition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation müssen bei der Berechnung der Höhe der Rückstellung für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen nicht nur die Tarifsätze (Gehälter), sondern auch andere Vergütungen und berücksichtigt werden In der Organisation vorgesehene Anreizzahlungen.

Wichtig! Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt den Mindestbetrag an Garantien fest, aber wenn einem Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt (Tarifsatz) eine Entschädigung oder Anreizzahlungen gezahlt werden, müssen diese bei der Bezahlung der Arbeit an einem Tag berücksichtigt werden aus.

Was sollte ein Arbeitgeber in dieser Situation tun? Geben Sie ein spezifisches Verfahren zur Berechnung der Zahlung für den arbeitsfreien Tag an lokaler Akt Organisationen, zum Beispiel

Die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens mit dem doppelten Betrag vergütet:

• Akkordarbeiter - mindestens mit doppeltem Akkordlohn;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarif vergütet wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen - in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts ( offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt), wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde, und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- bzw Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn die Arbeit über die monatliche Normarbeitszeit hinaus ausgeführt wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen können durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassen wurde, und einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für die tatsächlich geleisteten Stunden an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen wird allen Mitarbeitern ein erhöhter Betrag ausgezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die tatsächlich am Wochenende oder am arbeitsfreien Feiertag geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) zu einem erhöhten Satz vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig.

Vergütung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für kreative Medienschaffende, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmgruppen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von beteiligt sind Arbeiten gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen können auf der Grundlage festgelegt werden eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes, eines Arbeitsvertrags.

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Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mindestens zweimal gezahlt. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt auch, dass einem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch anstelle einer doppelten Zahlung ein zusätzlicher freier Tag gewährt werden kann. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Vergütung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für kreative Mitarbeiter in den Medien, Filmorganisationen, Theatern und einer Reihe anderer gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen wird durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Das Funktionieren eines Unternehmens erfolgt nach einem bestimmten Zeitplan, der die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation berücksichtigt. Dementsprechend gilt das gleiche Prinzip für die Menschen, die darin arbeiten. Jeder von ihnen tritt auf funktionale Verantwortlichkeiten mit einer bestimmten Häufigkeit und hat eine Ruhe- und Erholungsphase.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Merkmale der Zahlung und Entschädigung fest Professionelle Aktivität Personen während der Ruhezeit, und zwar an persönlichen arbeitsfreien und als allgemein arbeitsfrei erklärten Tagen.

Regelmäßig ergeben sich Umstände, bei deren Vorliegen es erforderlich wird, Arbeitnehmer in ihre Freizeit einzubeziehen. Solche Situationen können sowohl unvorhergesehen als auch geplant sein.

Ein etwaiger Mehraufwand ist vom Unternehmen zu vergüten, auch während der Ruhezeit. Dies ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Jede Arbeitskraft wird gestellt. Diese Möglichkeit wird durch die geltenden Vorschriften bestimmt.

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, während der Erholung und Genesung zu arbeiten. Um eine Person in der Privatzeit zur Arbeit zu rufen, ist ihre Zustimmung erforderlich. Jeder, mit seltenen Ausnahmen, kann sich weigern, an einem freien Tag zu arbeiten.

Es ist möglich, die Arbeit während der Ruhezeit einer Person zu verrichten, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• die Zustimmung der Person;
• Einweisung des Mitarbeiters in die Gründe für den Anruf sowie seine Ablehnungsfähigkeit;
• informieren Gewerkschaftsorganüber eine solche Tatsache;
• Ausstellung einer Bestellung mit angemessenem Inhalt.

Es ist erlaubt, ohne vorherige Zustimmung der Person zur Arbeit gerufen zu werden:

• Beseitigung der Folgen einer Katastrophe oder eines Unfalls;
• Vermeidung von Unfällen, Schäden oder Verlust von Eigentum der Organisation;
• eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit anderer, wenn es notwendig ist, sofort eine Reihe bestimmter Maßnahmen zu ihrer Beseitigung durchzuführen.

• Erziehung von Kindern unter drei Jahren;
• behinderte Arbeitnehmer, wenn ihr Status durch ein ärztliches Attest bestätigt wird;
• beschäftigt, deren Vertragsdauer zwei tatsächliche Monate nicht überschreitet.

Einige Arbeitnehmer dürfen trotz dieser Zustimmung nicht zur Ruhezeit gerufen werden. Dazu gehören Personen unter achtzehn Jahren.

Welche Tage gelten als arbeitsfreie Tage?

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste von Daten, an denen Personen ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllen dürfen.

Solche Tage werden durch Beschluss der Regierungsstrukturen festgelegt. Diese beinhalten:

• Pause wegen Neujahrsferien – Neujahr, Weihnachten;
• bestimmte Daten - der Feiertag der Arbeit, der Tag der Frauen und der Verteidiger des Vaterlandes, der Tag des Landes und der Einheit der Völker.

Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legte so etwas wie einen freien Tag fest. Sonntag ist so ein gewöhnlicher Tag. Ein weiterer freier Tag wird durch die internen Regeln des Unternehmens bestimmt.

Wenn der Tag frei ist und arbeitsfreie Tage zusammenfallen, wird der freie Tag automatisch auf den nächsten Werktag übertragen.

Durch Beschluss der Regierung können arbeitsfreie Tage auf andere Tage verschoben werden, um rationelle Nutzung Arbeit.

Es sei darauf hingewiesen, dass diese Regeln nicht ausnahmslos für alle gelten, da es Fälle gibt, deren Funktionieren nicht unterbrochen werden kann. Dazu gehören Strafverfolgungs- und Militärstrukturen sowie Notfalleinrichtungen medizinische Versorgung, Organisationen, die die Versorgung mit Strom, Gas, Wasser und Lebensmitteln gewährleisten.

Wie erfolgt die Zahlung?

Merkmale der Vergütung in ihrer persönlichen Zeit bestimmen sich nach Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jeder Spezialist kann an der Arbeit beteiligt sein, wenn er nicht zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehört, für die das Verbot gilt.

Aber jeder der Arbeiter verschiedene Typen Professionelle Aktivität. Solche Unterschiede liegen in den Besonderheiten der durchgeführten Arbeit. Dementsprechend unterscheiden sich die Zahlungsgrundsätze voneinander.

Allgemeine Bestimmungen haben folgende Formen der Bewertung und Bezahlung der Arbeit festgelegt:

1. Partielle Form. In diesem Fall erhält der Arbeiter Geld für eine bestimmte Menge an geleisteter Arbeit, beispielsweise für die Anzahl der hergestellten Produkte.
2. Stündliche Zahlung. Es liegt darin, dass die Zeit berücksichtigt wird, während der eine Person an ihrem Arbeitsplatz war und ihre funktionalen Aufgaben erfüllte.
3. Festgehalt für die Stelle. Der Mensch empfängt ein bestimmter Betrag, für den regelmäßigen Aufenthalt an seiner Stelle und die Erfüllung der festgelegten Mindestpflichten.

Das Hauptprinzip der Zahlung, das für alle Kategorien gilt, ist die Produktion von Zahlungen in doppelter Höhe, basierend auf dem Betrag, der als Berechnungseinheit verwendet wird.

Eine weitere Voraussetzung ist die Erfüllung der eigenen Pflichten genau in der persönlichen Zeit, da die Arbeitszeit in Unternehmen auf einen freien Tag fallen kann.

Mit Akkordlohn

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation konsolidiert den Grundsatz der doppelten Bezahlung in der Freizeit für alle Arbeitnehmer.

Dies gilt auch für diejenigen, an die stückweise gezahlt wird. Sein Wesen liegt darin, dass eine Person Geld für das tatsächlich erbrachte Volumen erhält. Die Dauer des dafür aufgewendeten Zeitraums wird nicht berücksichtigt.

Dieses Prinzip gilt für jene Fachkräfte, deren Tätigkeiten quantitativ bewertet werden können, z. B. Kommissionierer, Wender, Bagger, Holzfäller.

Für solche und ähnliche Positionen werden besondere Berechnungseinheiten festgelegt. Beispiele können die Anzahl der gesammelten Bestellungen, gefertigten Teile, bewirtschafteten Flächen sein.

Führt ein solcher Fachmann Arbeiten in seiner Freizeit aus, wird die doppelte Einheit der festgelegten Berechnung als Grundlage für die Berechnung des Entgelts verwendet.

Mit Zeitlohn

Für die meisten Positionen gilt das Zeitabrechnungsprinzip. Es liegt darin, dass der Arbeitnehmer Geld nicht für das tatsächliche Volumen erhält, sondern für die Zeit, die er an seinem Arbeitsplatz verbracht hat, während der er verpflichtet ist, seine funktionalen Aufgaben zu erfüllen.

Dieses Prinzip ist durch die Abrechnung der Arbeitszeit gekennzeichnet. Für Arbeitnehmer werden in diesem Fall die Kosten einer Zeiteinheit ermittelt, die als eine Stunde oder ein Tag angenommen werden kann. Dazu gehören auch Leistungsprämien, die bei der Gewissenhaftigkeit der Fachkraft geleistet werden.

Aber auch hier gilt das Prinzip der doppelten Zahlung. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter während seiner persönlichen Zeit ausscheidet, basiert die Berechnung auf dem Doppelten der Kosten pro Zeiteinheit, und das Endergebnis hängt von der Gesamtarbeitsdauer während seiner persönlichen Zeit ab.

Bereitstellung eines weiteren Ruhetages

Neben der Zahlung sah Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine andere Art der Entschädigung vor - die Bereitstellung einer Person, die einen weiteren Tag zur Erholung und Erholung hat.

Es sollte beachtet werden, dass eine solche Frist einer Person nur im Falle ihres persönlichen Wunsches gewährt wird.

Der Kodex bestimmt nicht, in welcher Form der Antrag zu stellen ist, aber es ist richtiger, einen schriftlichen Antrag zu stellen, denn wenn dies nicht erfolgt, kann der Leiter zahlen und keinen zusätzlichen freien Tag gewähren.

In seinem Antrag muss der Interessent angeben, welchen Tag er für persönliche Zwecke nehmen möchte. Kommt es zu einer Einigung, wird die Arbeit zu den üblichen Sätzen vergütet, aber nicht vergütet.

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