Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter nach Feierabend am Arbeitsplatz bleiben müssen. Dieser Zustand kann sich im Zusammenhang mit dem persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers sowie aufgrund des Auftretens von Produktionsanforderungen (Unfälle, dringende Lieferung von Unterlagen, "Termin" usw.) entwickeln. Gewährleistung rechtmäßiger Überstunden und angemessener Bezahlung für zusätzliche Arbeitszeit wird durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation durchgeführt.

Definition von Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, seiner Rechtsgrundlage

Basierend auf Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation , Mehrarbeit ist die Leistung des Gegenstands seiner Dienstpflichten in größerem Umfang als fixiert Arbeitsvertrag Norm. Das Hauptmerkmal von Überstunden ist die Zustimmung des Arbeitgebers, ansonsten werden Aktivitäten außerhalb des Arbeitstages nicht berücksichtigt und bezahlt.

Das wichtigste Regulierungsdokument für solche Aktivitäten ist das Arbeitsrecht des Staates (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Artikel, die das Verfahren für Überstunden definieren, sind:

Kunst. 91 - theoretische Grundlage, die die Terminologie und die normalisierte Arbeitszeit aufzeigt;
Kunst. 94 - Arbeitsdauer während einer Arbeitsschicht;
Kunst. 96 - das Verfahren zur Durchführung von Nachtarbeiten;
Kunst. 97 - das Verfahren für Überstunden;
Kunst. 99 - das Konzept der Überstundentätigkeiten;
Kunst. 152 - das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden an Arbeitnehmer.

Unermessliche Arbeit wird in Arbeitstätigkeit unterteilt:

auf Initiative des Arbeitgebers ohne die obligatorische Zustimmung des Untergebenen;
durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Überstunden nach Vereinbarung beider Parteien Arbeitsbeziehungen unter folgenden Umständen durchgeführt:

sachliche Gründe vorliegen, aufgrund derer der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht rechtzeitig und vollständig erfüllen konnte;
Es besteht dringender Reparaturbedarf an Gebäuden, Bauwerken oder Anlagen. Wenn solche Reparaturen nicht durchgeführt werden, besteht die Gefahr der Einstellung der Aktivitäten und der Beendigung der Arbeit vieler Mitarbeiter;
Es besteht die Notwendigkeit, anstelle eines anderen Mitarbeiters, der nicht erschienen ist, eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten Arbeitsplatz aus welchen Gründen auch immer. Dies kann erfolgen, wenn die spezifischen Herstellungsprozess bedeutet nicht grundsätzlich eine lange Ausfallzeit oder einen Stopp.

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen es wichtig ist, die Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen einzuholen. Wenn die Gewerkschaft jedoch eine negative Entscheidung trifft, hat dies keinen Einfluss auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten, wenn er zustimmt.

Überstunden werden nicht berücksichtigt:

Arbeit eines Untergebenen aufgrund eines unregelmäßigen Arbeitstages. Diese Bestimmung ist durch Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
der Arbeitnehmer teilzeitbeschäftigt ist - Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Als über die Maßen hinausgehende Arbeit gilt auch nicht die Erbringung von Arbeitsaufträgen, die der Arbeitnehmer während der Schicht nicht erledigt hat, obwohl ihm aufgrund des Arbeitszeitplans genügend Arbeitszeit zugestanden wurde.

Bei der Festlegung der Vergütung für Überstunden sollte der Arbeitgeber die Aktivitäten des Untergebenen analysieren und auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation feststellen, ob es sich bei dieser oder jener Aktion des Subjekts um Überstunden handelt.

Unterschiede zwischen Überstunden und unregelmäßigen Arbeitszeiten

Ein unregelmäßiger Arbeitstag bedeutet, dass Überstunden nicht bezahlt werden, selbst wenn sie stattgefunden haben. Tatsächlich sind diese Konzepte identisch, der Hauptunterschied liegt in der Reihenfolge der Zahlung.

Unregelmäßige Arbeitsschichten werden durch den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt. Für ein solches Arbeitstempo ist das Thema gegeben zusätzliche Tage Feiertage sowie mit Zustimmung des Arbeitgebers Lohnerhöhungen. Ein solcher Zeitplan wird nur für einige Mitarbeiter festgelegt und ist lokal festgelegt normative Dokumente.

Darüber hinaus fällt irreguläre Arbeit nicht unter die Beschränkungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der einzige Vorbehalt bezieht sich auf die seltene Leistung von Überstunden und die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers für mehr als eine Schicht nur bei Bedarf. Bei Überstunden darf jeder Untergebene, sofern er nicht in den verbotenen Kreis fällt, auch ohne seine eigene Zustimmung an Mehrarbeit beteiligt werden, was auch als rechtmäßige Handlung des Arbeitgebers angesehen werden kann.

Außerdem enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Informationen, nach denen Überstunden für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern durch die Anzahl der Stunden begrenzt werden können.

Das Verfahren, um einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu Überstunden zu verpflichten

Es ist rechtlich möglich, die Arbeit des Subjekts ohne seine Zustimmung zu verwenden. Die Liste der Situationen ist jedoch begrenzt. Es ist also unter folgenden Umständen machbar:

Es droht ein Notfall, Unfall oder eine Katastrophe. Die Arbeit eines Mitarbeiters ist erforderlich, um die Folgen von Naturkatastrophen zu verhindern oder zu beseitigen;
Die Ordnung des Funktionierens öffentlicher technischer Netze (Abwasser, Versorgung von Wohngebäuden mit Wasser und Gas, Heizung, Beleuchtung usw.) wurde verletzt;
Im Staat (oder in einer bestimmten Region) wurde das Kriegsrecht eingeführt;
Eilige Arbeiten sind zum Beispiel bei einem Brand oder einer Überschwemmung erforderlich.

Untergebene sind verpflichtet, diese Aufgaben auf der Grundlage der Anordnung des Arbeitgebers zu übernehmen. Tatsächlich reicht es aus, dass der Leiter der Organisation die entsprechende Anordnung veröffentlicht, damit die Überstunden der Mitarbeiter legal werden.

Die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Überstunden darf 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten und darf alle zwei Tage 4 Stunden nicht überschreiten.

Darüber hinaus gibt es separate Gruppen von Mitarbeitern, die ohne ihre Zustimmung nicht in zusätzliche Arbeiten einbezogen werden können. Diese beinhalten:

schwangere Angestellte;
Minderjährige Untergebene;
Beschäftigte, die Ausbildung und Beruf verbinden;
Minderjährige Athleten.

Überstunden für Menschen mit Behinderungen und Mütter mit Kindern unter 3 Jahren sind mit ihrer schriftlichen Zustimmung zulässig. Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, dass zusätzliche Arbeit der Gesundheit des Probanden nicht schaden sollte. Somit müssen diese Arbeitnehmergruppen ihre Einweisung in die Anordnung ihrer Mehrarbeit mit ihrer Unterschrift auf dem Dokument bescheinigen.

Das Verfahren zur Registrierung von Überstunden eines Arbeitnehmers

Die Anmeldung von Überstunden erfolgt in folgenden Phasen:

Der Arbeitnehmer stimmt der Mehrarbeit zu. Ist dies produktionsbedingt, nimmt der Verwaltungsapparat dem Untergebenen schriftlich die Zusicherung seiner Zustimmung zur Mehrarbeit ab. Es wird empfohlen, ein solches Dokument in zweifacher Ausfertigung anzufertigen. Im Falle einer Ablehnung muss die Ablehnung ebenfalls schriftlich erfolgen. Sind Mehrarbeit ohne Zustimmung des Betreuten zu erwarten, ist er verpflichtet, mit der dringenden Erfüllung seiner Dienstpflichten zu beginnen.
Ausführung der Anordnung des Arbeitgebers. Eine solche Anordnung wird in freier Form erstellt, muss jedoch bestimmte Angaben enthalten, damit sie später als förderfähige Dokumente gilt. Zu den erforderlichen Angaben gehören: der Grund, aus dem Überstunden geleistet werden, sowie Informationen zu den Dokumenten, die die Zustimmung des Arbeitnehmers bestätigen (Datum und Nummer). Die Bestellung muss durch die persönliche Unterschrift des Mitarbeiters beglaubigt werden, die die Tatsache seiner Einsicht in das Dokument beweist.
Verantwortlich Rechnungsführer(Timer) trägt aufgrund eines Auftrags Überstunden in die Arbeitszeittabelle ein. Auf der Grundlage der eingegebenen Daten wird den Arbeitnehmern außerdem ein zusätzliches Gehalt in Rechnung gestellt.

Wie wird ein Mitarbeiter für Überstunden bezahlt?

Das wichtigste Dokument, das die Frage regelt, wie Überstunden vergütet werden, ist Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es offenbart die folgenden Informationen:

Die ersten beiden Überstunden werden mit dem Eineinhalbfachen des Regelgehalts vergütet. Das heißt, grundlegend Zoll pro Stunde multipliziert mit einem Multiplikationsfaktor - 1,5;
Nachfolgende Überstunden werden doppelt vergütet, d. h. der Multiplikationsfaktor beträgt 2.

Neben Art. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es eine Reihe lokaler Regulierungsdokumente, nach denen Überstunden vergütet werden können. Diese beinhalten: Tarifverträge, lokale Rechtsakte, Arbeitsvertrag mit einem Untergebenen.

Die Zahlungsbestimmung in lokalen Regulierungsdokumenten sollte dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widersprechen und auch dem Wohlstand eines arbeitenden Bürgers schaden.

Bei Verstößen gegen die Bezahlung von Überstunden kann der Arbeitgeber vor Gericht gestellt und anschließend verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. In besonders schwerwiegenden Fällen kann einem nicht zahlenden Arbeitgeber die Tätigkeit in einem bestimmten Tätigkeitsbereich untersagt werden.

Überstundenbeschränkungen

Das Arbeitsrecht begrenzt die Anzahl der zulässigen Überstunden, um den Interessen der arbeitsfähigen Bevölkerung gerecht zu werden. Die Haupteinschränkungen beziehen sich auf die folgenden Aspekte:

An zwei Tagen sollte die Überstundenarbeit nicht mehr als 4 Stunden über der Norm für einen Arbeitnehmer hinausgehen;
In einem Jahr darf ein Bürger nicht mehr als 120 Überstunden leisten.

Nachweis über die Arbeit über die Maßen hinaus ist das Zeugnis. Die Aufgabe des Unternehmensleiters besteht darin, die Anzahl der über die Norm hinausgehenden Arbeitsstunden streng zu kontrollieren.

Die Gründe für die Begrenzung der Überstundendauer sind folgende:

Mehrarbeit des Mitarbeiters führt zu erhöhter Ermüdung;
Die Ruhezeit nimmt ab, das heißt, die kognitiven Fähigkeiten des Einzelnen nehmen ab.

Dauerbegrenzungen werden durch Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Gesetzgebung in diesen Anforderungen basiert auf Weltstatistiken, auf deren Grundlage Personen, die über das oben genannte Maß hinaus arbeiten, zusätzlich schwere Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems sowie ein erhöhtes Risiko für Infektionskrankheiten haben.

Wenn ein Mitarbeiter die zulässige Überstundengrenze überschritten hat, müssen weitere Arbeiten von einem anderen Unternehmen durchgeführt werden. Die Verpflichtung eines Mitarbeiters, Überstunden zu leisten, die über die festgelegte Norm hinausgehen, droht mit einer Geldstrafe der Unternehmensleitung sowie möglicherweise mit der administrativen Verantwortung.

Allerdings ab diese Regel eine Ausnahme ist erlaubt. Wenn ein Mitarbeiter die Überstundengrenze überschritten hat, aber aufgrund beispielsweise einer Naturkatastrophe ein dringender Bedarf besteht, gilt die Verarbeitung des Mitarbeiters nicht als rechtswidrig.

Die Nuancen von Überstunden

Zu den Nuancen der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen während der Überstunden gehören:

So müssen über die Maßen hinausgehende Arbeiten strikt abgerechnet und pünktlich bezahlt werden. Der Arbeitgeber muss es wissen Rechtsrahmen um die Kategorien von Arbeitnehmern richtig zu bestimmen und die Vergütung für diese Arbeit in Zukunft richtig zu berechnen.

Es kommt vor, dass der Arbeitgeber gezwungen ist, Arbeitnehmer außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten in die Arbeit einzubeziehen, beispielsweise abends bei einem normalen 8-Stunden-Arbeitstag oder am Wochenende. Solche Arbeiten sind (Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

oder Überstunden;
oder zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten.

Lassen Sie uns über Überstunden sprechen und sehen, wie viele Überstunden für jeden Mitarbeiter zulässig sind.

Verarbeitung nach dem Arbeitsgesetzbuch

Überstunden sind von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

erstens auf Initiative des Arbeitgebers;
zweitens außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) und mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus.

Wie Sie sehen, müssen für die Anerkennung von Überstunden beide Voraussetzungen erfüllt sein. Sprich, wenn ein Arbeitnehmer am Ende seines Arbeitstages aus eigener Initiative eine Arbeit verrichtet, dann ist diese Arbeit keine Überzeit und sollte nicht als Überzeit vergütet werden (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Darüber hinaus ist der Arbeitgeber für solche Arbeiten nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhetage zu gewähren (Schreiben von Rostrud vom 18.03.2008 N 658-6-0).

Beachten Sie, dass die Beteiligung an Überstunden nicht systematisch sein sollte (Schreiben von Rostrud vom 07.06.2008 N 1316-6-1). Das heißt, der Arbeitgeber muss die Arbeit der Arbeitnehmer zunächst so planen, dass die Bearbeitung nicht in den Arbeitszeitplan aufgenommen wird.

Wie viele Stunden pro Monat dürfen Sie nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten?

Die Dauer der Überstunden darf 4 Stunden für jeden Arbeitnehmer an 2 aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten. Es gibt eine weitere Einschränkung: Die Überstunden dürfen 120 Stunden pro Jahr für jeden Arbeitnehmer nicht überschreiten (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Fällen, in denen für einen Mitarbeiter eine zusammenfassende Arbeitszeitabrechnung erstellt wird, ist Folgendes zu beachten. Der Arbeitgeber bestimmt in den Regeln der internen Arbeitsplan Abrechnungszeitraum: Monat, Quartal oder anderer Zeitraum bis zu einem Jahr (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Arbeitszeitnorm für den Abrechnungszeitraum muss der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten Norm entsprechen, darf jedoch 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Und erst am Ende des Abrechnungszeitraums wird klar, ob es sich bei der geleisteten Arbeit um Überstunden für den Arbeitnehmer handelte und ob diese zusätzlich vergütet werden sollten.

Beispielsweise beträgt der Abrechnungszeitraum für einen Mitarbeiter ein Quartal. Die Normalarbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche im ersten Quartal 2020 beträgt 456 Stunden. Angenommen, eine Person hat in diesem Zeitraum 458 Stunden gearbeitet. Also sollten 2 Stunden als Überstunden bezahlt werden. Wir sprachen über Überstundenvergütung mit einer zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit.

Und es ist wichtig, Folgendes zu wissen. Auch wenn die Anzahl der von einem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Höchstzahl überschreitet, muss der Arbeitgeber diese Bearbeitung dennoch vollständig bezahlen (Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 19. Dezember 2019 N 3363-O).

Überstundenarbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmer, die in Jobs mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, erhalten eine reduzierte 36-Stunden-Woche. Können sie Überstunden machen? Durch Allgemeine Regeln Es ist möglich, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Mitarbeiter haben schriftlich zugestimmt, Überstunden zu leisten, oder dies ist ein Ausnahmefall für Überstunden, wenn die Zustimmung des Mitarbeiters nicht erforderlich ist;
Überstunden dürfen nicht überschritten werden maximale Dauer Oben.

ST 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Überstunden- Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt werden: tägliche Arbeit (Schicht), und im Falle einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für die Abrechnung hinaus Zeitraum.

Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch einen Arbeitgeber ist mit seiner schriftlichen Zustimmung in folgenden Fällen zulässig:

1) falls erforderlich, die begonnenen Arbeiten ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aufgrund Spezifikationen die Produktion nicht während der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt (abgeschlossen) werden konnte, wenn die Nichtausführung (Nichtbeendigung) dieser Arbeit zur Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter) führen kann der Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), öffentlich oder kommunales Eigentum oder das Leben und die Gesundheit von Personen gefährden;

2) während der Produktion von temporären Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen in Fällen, in denen ihr Versagen dazu führen kann, dass eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern ihre Arbeit einstellt;

3) die Arbeit in Abwesenheit eines Ersatzmitarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Die Einstellung eines Arbeitgebers eines Arbeitnehmers zu Überstunden ohne dessen Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

2) in der Produktion von Öffentlichkeit notwendige Arbeit unvorhergesehene Umstände zu beseitigen, die das normale Funktionieren von zentralisierten Systemen der Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Abwasserentsorgung, Gasversorgungssysteme, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport, Kommunikation stören;

3) bei der Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände , Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

In anderen Fällen ist die Beteiligung an Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation zulässig.

Es ist nicht gestattet, schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, andere Kategorien von Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und andere einzubeziehen Bundesgesetze. Die Beteiligung an Überstunden von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zulässig und sofern dies ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest untersagt ist Bundesgesetze und andere ordnungsrechtliche Vorschriften Russische Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, Überstunden gegen Unterschrift abzulehnen.

Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden.

Kommentar zu Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Überstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit geleistet werden. Unter der festgestellten Arbeitszeit wird in diesem Fall die festgelegte Arbeitszeit verstanden dieser Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften, einem Arbeitsvertrag (Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit (siehe Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu) gelten Überstunden als Arbeit, die über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinausgeht.

2. Als Überstunden gelten nur Arbeiten, die auf Initiative des Arbeitgebers ausgeführt werden. Arbeit außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit, die nicht auf Veranlassung des Arbeitgebers und ohne sein Wissen erfolgt, kann nicht als Überstundenarbeit betrachtet werden.

3. Da der Einsatz von Überstunden zu einer Überschreitung der Arbeitszeit führt, sieht die Gesetzgebung gesetzliche Garantien vor, die deren Begrenzung gewährleisten. Diese Garantien sind:

a) Erstellung von Listen der Umstände, unter denen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich oder nicht erforderlich ist, um einen Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen;

b) die Einführung eines komplizierten Verfahrens zur Aufnahme von Überstunden in anderen Fällen;

c) Begrenzung der Überstundendauer für einen Arbeitnehmer;

d) Einrichtung eines Personenkreises, der nicht an Überstunden beteiligt werden kann.

4. Teil 2 des kommentierten Artikels listet die Fälle auf, in denen die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden nur mit ihrer Zustimmung zulässig ist. Zu diesen Fällen gehören Situationen, die dazu führen können, dass eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern ihre Arbeit einstellt.

5. Die Liste der Umstände, die dem Arbeitgeber das Recht geben, Arbeitnehmer ohne ihre schriftliche Zustimmung in Überstunden einzubeziehen, ist in Teil 3 des kommentierten Artikels aufgeführt. Dazu gehören Notfälle, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

6. Teil 4 des kommentierten Artikels sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmer zusätzlich zu den im kommentierten Artikel aufgeführten Notfällen und unvorhergesehenen Umständen in anderen Fällen in Überstunden einzubeziehen. Das Fehlen des Begriffs „andere Fälle“ im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Frage der Inanspruchnahme von Überstunden im Falle von Komplikationen bei den Aktivitäten der Organisation aufzuwerfen. Einzelunternehmer. Als zusätzliche Garantie für die Begrenzung von Überstunden in Abwesenheit von Notfällen oder unvorhergesehenen Umständen, die in den Teilen 2 und 3 des kommentierten Artikels vorgesehen sind, muss neben der Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers auch die Meinung von berücksichtigt werden das gewählte Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation.

Die Entscheidung des Arbeitgebers, Überstunden zu leisten, ist kein lokaler normativer Akt, und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt kein Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation für solche Fälle fest (siehe Artikel 371 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu). Die Anforderung, in diesem Fall die Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen, kann als erfüllt angesehen werden, wenn der Arbeitgeber dieses Gremium im Voraus über die Notwendigkeit informiert hat, Überstunden zu leisten, die Gründe, aus denen eine solche Notwendigkeit entstanden ist, und Umfang (Dauer) der Überstunden; Bei einer endgültigen Entscheidung muss der Arbeitgeber die Meinung haben Gewerkschaftsorgan. Die Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber ihr zustimmen muss.

7. Zu den Personen, die nicht an Überstunden beteiligt werden können, gehören schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, andere Kategorien von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen (z. B. Arbeitnehmer, mit denen ein Studentenabkommen besteht). abgeschlossen wurde (vgl. Teil 3 von Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu)).

8. In Bezug auf Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie behinderte Menschen hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein besonderes Verfahren für die Aufnahme von Überstunden festgelegt: zusätzlich zur Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers muss ihn schriftlich auf das Recht hinweisen, Überstunden abzulehnen. Das gleiche Verfahren für Überstunden gilt für Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner (Ehefrau) erziehen, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern; Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienmitglieder pflegen, sowie Väter, die Kinder ohne Mutter erziehen; Vormund (Vormund) von Minderjährigen (siehe Artikel 259, 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

9. Die gesetzlichen Anforderungen zur Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beteiligung an Überstunden und zur schriftlichen Belehrung des Arbeitnehmers mit dem Recht auf Verweigerung der Mehrarbeit muss der Arbeitgeber jedes Mal erfüllen, wenn die Notwendigkeit einer Beteiligung besteht Mitarbeiter der entsprechenden Kategorien bei solchen Arbeiten.

10. Verbot der Beteiligung an Überstunden minderjährige Arbeitnehmer, Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat eine Ausnahme von dieser Regel festgelegt: unter 18 Jahren kreative Arbeitnehmer und Berufssportler, deren Berufe in den von der Regierung der Russischen Föderation erstellten Listen unter Berücksichtigung der Meinung des Russen angegeben sind dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können Überstunden zugelassen werden (siehe Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

11. Die in Teil 6 des kommentierten Artikels festgelegten Höchstgrenzen für die Dauer von Überstunden: 4 Stunden. an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden. pro Jahr - darf nicht überschritten werden.

Das Versäumnis des Arbeitgebers, genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen, stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und sollte die Verantwortung des Arbeitgebers nach sich ziehen, kann jedoch nicht zu einer Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers führen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Überstunden auch dann zu verlangen, wenn sie fehlerhaft ausgeführt oder nicht berücksichtigt werden.

Überstunden werden zu einem erhöhten Satz vergütet (siehe Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

Zu jedem Angestellter die unausgesprochene regel ist bekannt: „wenn du keine zeit hast, bleib nach der arbeit.“ Diese Situation wird nicht immer durch die Inkompetenz und Desorganisation des Arbeitnehmers selbst verursacht - oft ist der Arbeitgeber schuld (falsche Organisation des Arbeitsprozesses, Fehler bei der Berechnung der Belastung usw.) und einfache Umstände (z erhöhtes Interesse der Kunden an den Produkten / Dienstleistungen des Unternehmens während der Feiertage). Für die letzten beiden Szenarien hat das Gesetz das Konzept der Überstunden eingeführt - Zwangsarbeit, die dem Arbeitnehmer in einem erhöhten Betrag vergütet wird.

Was versteht das Gesetz unter Überstunden?

Der Begriff der Arbeit außerhalb des Hauptarbeitszeitplans wird durch Artikel 99 eingeführt Arbeitsgesetzbuch(TC) RF.

Überstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden hinaus Abrechnungszeitraum.

Gesetzgeber
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 1 der Kunst. 99

Es ist notwendig, Überstunden von anderen ähnlichen Phänomenen zu unterscheiden – Arbeit im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitszeitplans und sogar vorübergehende Versetzung.

Wenn mit dem Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Arbeitsrahmen vereinbart wird (dies wird im Arbeitsvertrag mit ihm besonders festgelegt), kann er definitionsgemäß keine Überstunden machen. Ein solcher Arbeitnehmer kann nur durch mündliche Anordnung des Arbeitgebers in die Arbeit einbezogen werden, Überstunden müssen nicht berücksichtigt werden, sie unterliegen keiner erhöhten Vergütung. Überstunden werden dem Arbeitnehmer zu deutlich günstigeren Konditionen vergütet. Sie sind beschrieben in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens das Anderthalbfache, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte vergütet. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Lohnerhöhung durch zusätzliche Ruhezeit ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

Gesetzgeber
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 1 der Kunst. 152

Manchmal glaubt der Arbeitgeber, dass er durch die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden ihm jede Arbeit (auch darüber hinaus) anvertrauen kann Arbeitsfunktion), weil der Zweck der Anziehung darin besteht, einen Notfall zu überwinden. Dies ist jedoch überhaupt nicht der Fall. Gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs dürfen Arbeiten nur im Rahmen der im Vertrag festgelegten Aufgaben ausgeführt werden. Andernfalls sprechen wir von einer vorübergehenden Übertragung - und dies ist bereits ein anderes Design und andere Bedingungen, und das "Maskieren" für die Verarbeitung ist ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsrecht.

Ein separater Punkt ist die Abwicklung mit einer zusammenfassenden Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden. Dies ist etwas anders als „nach der Arbeit bleiben“. Die Verarbeitung kann am Ende des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal usw. - wie im Vertrag festgelegt) erfolgen. Es versteht sich, dass dies nicht im Voraus im Arbeitsplan geplant werden kann – es ist zwingend erforderlich, das Verfahren für die Aufnahme von Überstunden einzuhalten.

Ein umstrittener Punkt ist die Anwendung des Gesetzes auf Teilzeitbeschäftigte. Arbeitszeit(allen bekannt 0,5 Einsätze, 0,25 Einsätze usw.). Befürworter einer systematischen Auslegung der Normen des Arbeitsgesetzbuches sehen einen solchen Widerspruch: Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches verpflichtet den Arbeitgeber, allen Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren. Es stellt sich heraus, dass ein Teilzeitbeschäftigter bereits mehr bezahlt wird (er arbeitet weniger, wird aber wie alle anderen bezahlt), während normale Arbeitnehmer darauf nicht zählen können. Befürworter einer wörtlichen Auslegung des Gesetzes berufen sich darauf, dass Art. 99 heißt es eindeutig: "... außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ...". Teilzeitarbeit wird individuell vertraglich festgelegt, sodass die Arbeit innerhalb der normalen 40-Stunden-Woche als Überstunden gelten kann. Diese Ansicht wird durch das Schreiben von Rostrud vom 01.03.07 Nr. 474–6-0 bestätigt, aber es gibt noch keine Gerichtspraxis.

Überstunden sind eine reine Verwaltungsmaßnahme. Und in einer so häufigen Situation, in der sie vom Mitarbeiter keine Bearbeitung benötigte (selbst wenn sie davon wusste), unterliegt die „zusätzliche“ Arbeit weder einer erhöhten Zahlung noch einer Zahlung in einem einzigen Betrag. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, Überstunden eigenverantwortlich anzustrengen.

Überstundenarbeit sollte von der Eigeninitiative des Arbeitnehmers unterschieden werden (einige haben ihre eigenen Gründe, länger bei der Arbeit zu bleiben)

Aus der Bedeutung der Normen des betrachteten Artikels lässt sich schließen, dass Überstunden eher die Ausnahme als die Regel sind. Es gibt Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl solcher Verarbeitungen: 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen, 120 Stunden für ein Jahr.

Wann Sie Überstunden machen können und wann nicht

Es gibt eine geschlossene Liste von Situationen, in denen nur seine Zustimmung ausreicht, um einen Mitarbeiter zu Überstunden zu bewegen:

die objektive Unmöglichkeit der Produktion, die Aufgabe im Rahmen des Arbeitstages zu erfüllen, wenn die Folgen ihrer Nichterfüllung beklagenswert sein können (Verlust oder Beschädigung von Eigentum, Gefährdung von Personen);
die Notwendigkeit, Mechanismen und Strukturen anzupassen, wenn Fehlfunktionen die Arbeit vieler Menschen stoppen können;
die Notwendigkeit, einen nicht zur Arbeit erschienenen Kollegen zu ersetzen (bei gleichzeitiger Suche nach anderen Ersatzmöglichkeiten), wenn der Produktionsprozess in keiner Weise unterbrochen werden kann.

Es ist erlaubt, außerhalb des Arbeitszeitplans und in anderen Situationen zu arbeiten, aber neben der Zustimmung des Arbeitnehmers benötigt der Arbeitgeber auch eine gewerkschaftliche Stellungnahme. Wenn ein primäre Organisation im Unternehmen fehlt, muss diese Bedingung nicht beachtet werden, es kann jedoch ein besonderes Verfahren in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt werden (z. B. Genehmigung durch ein anderes Kollektivorgan).

Bemerkenswert ist, dass nur die Meinung der Gewerkschaft berücksichtigt wird – liest man das Gesetz wörtlich, ist die Zustimmung dieser Organisation nicht notwendig. Die Verwaltung ist verpflichtet, die Gewerkschaft zu benachrichtigen und sich mit ihrer Antwort vertraut zu machen, bevor sie eine Anordnung erlässt, sie ist jedoch nicht an die Meinung der Gewerkschaft gebunden – sie kann auch eine gegenteilige Entscheidung treffen.

Das Verlassen nach der Arbeit ohne Zustimmung einer arbeitenden Person ist nur in Ausnahmefällen möglich (ihre Liste ist ebenfalls geschlossen):

der Zweck der Arbeit besteht darin, eine Katastrophe oder einen Industrieunfall zu verhindern und deren Folgen zu beseitigen;
Es muss Arbeit für die Lebenserhaltung der Gesellschaft geleistet werden (Anpassung der zentralen Wasserversorgungssysteme, Gasversorgung usw.), aber die Probleme traten auch plötzlich auf;
Die Arbeit ist auf die besondere Situation zurückzuführen, die auf dem Territorium eingeführt wurde (Militär, Notfall).

Nicht jeder Mitarbeiter kann nach der Arbeit verlassen werden. Die Beteiligung (auch mit ihrer Zustimmung) unterliegt nicht:

schwangere Frau;
Minderjährige;
Studenten (Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs);
an einer aktiven Form der Tuberkulose leidet (Abschnitt 4 der Anweisung, genehmigt durch den Erlass des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 01.05.1943 N 15).

Und junge Mütter (das Kind ist noch nicht einmal drei Jahre alt) und behinderte Menschen müssen in jedem Fall ihre Zustimmung geben, während sie über die Möglichkeit der Ablehnung informiert werden. Kunst. 264 des Arbeitsgesetzbuchs gibt jungen Müttern die Möglichkeit, die Verarbeitung zu vermeiden, wenn dies durch ihr ärztliches Attest verboten ist. Die Liste derjenigen, deren schriftliche Zustimmung erforderlich ist, umfasst alleinerziehende Mütter und Väter mit Kindern unter fünf Jahren, Eltern von behinderten Kindern, Arbeitnehmer, die einen kranken Angehörigen pflegen.

Das Verfahren zur Ausgabe der kostenpflichtigen Verarbeitung

Als Erstes sollte sich ein Personalreferent darum kümmern, den Grund für die Notwendigkeit von Überstunden zu ermitteln. Die zweite besteht darin, herauszufinden, ob der Mitarbeiter zu einer der privilegierten Kategorien gehört. Es ist sinnvoll, noch einmal zu prüfen, ob im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine Bedingung für unregelmäßige Arbeitszeiten enthalten ist. Es ist die Vorarbeit, die das weitere Vorgehen bestimmt.

Die Grundlage für die Schlussfolgerungen kann ein Memo des Kopfes sein bauliche Einheit der das Verfahren eingeleitet hat. Es richtet sich an den Leiter des Unternehmens, der über die Zweckmäßigkeit der Einleitung des Verfahrens entscheidet und einen entsprechenden Beschluss fasst.

Die Initiative zur Einbeziehung in die Verarbeitung manifestiert sich in Form eines an den Leiter des Unternehmens gerichteten Memos

Mitarbeiterbenachrichtigung

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen Mitarbeiter zu benachrichtigen (falls erforderlich):

durch gesonderte Mitteilung (empfohlen);
indem man sich mit der Bestellung vertraut macht - eine Methode, die im rechtlichen Sinne recht konsequent, in der Praxis jedoch nicht ganz bequem ist. Wenn der Mitarbeiter mit dem Auftrag nicht einverstanden ist, muss er storniert werden – und das ist ein zusätzliches „Stück“ Arbeit.

Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form. Es ist wichtig, darin zu reflektieren:

Faktoren, die zur Notwendigkeit der Verarbeitung geführt haben;
der genaue Tag und die Anzahl der Arbeitsstunden;
die Art der Arbeit (nicht erforderlich, aber wünschenswert);
Zahlungsbedingungen oder andere Entschädigungen für "zusätzliche" Arbeit (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch), ein Vorschlag zur Auswahl der einen oder anderen Form.

Basierend auf der Vielfalt der Situationen können mehrere Benachrichtigungsoptionen auf einmal entwickelt werden:

Einfache Benachrichtigung (keine Gewerkschaft, keine Erklärung der Ablehnungsmöglichkeit).
Fällt der Arbeitnehmer nicht in die Leistungsgruppe, bedarf der Anlass der Beteiligung nicht der Stellungnahme der Gewerkschaft, es kann ein einfacher Bescheid erstellt werden
Repräsentative Visa-Benachrichtigung Gewerkschaftsausschuss. Die Meinung der Gewerkschaft in dieser Situation sollte nicht begründet werden – ein Visum „Ich habe nichts dagegen/keine Einwände“ von einem autorisierten Mitglied des Gewerkschaftsausschusses ist ausreichend. Es ist am bequemsten, dieses Visum dem Arbeitnehmer zur Kenntnis zu bringen. Eine gesonderte Bitte um Stellungnahme der Gewerkschaft ist aber nicht ausgeschlossen.
Wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, ein einfaches Visum nach Benachrichtigung eines Arbeitnehmers zu erhalten, können Sie einen separaten Antrag auf eine gewerkschaftliche Stellungnahme stellen
Benachrichtigung mit einer Warnung über die Möglichkeit der Ablehnung.
Das Gesetz schreibt für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine zwingende schriftliche Erklärung des Ablehnungsrechts vor

Der Arbeitnehmer muss auf der Benachrichtigung einen Vermerk anbringen, der es ihm ermöglicht, seine Willensäußerung genau zu interpretieren:

In allen Fällen, in denen ein Mitarbeiter um Zustimmung zur Verarbeitung gebeten wird, ist es durchaus möglich, dass er dies ablehnt. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seine Entscheidung zu begründen, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Einflussmaßnahmen anzuwenden. Damit ist der Anziehungsprozess abgeschlossen. Eine Verweigerung ist nicht möglich in Fällen, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers nach Art. 99TK. Bei Nichterscheinen drohen Disziplinarmaßnahmen.

Verwaltungsdokument

Grundlage der Einschaltung ist nicht die Meldung und Zustimmung des Mitarbeiters, sondern die entsprechende Anordnung. Es wird auf der Grundlage der gesammelten Dokumente (Mitteilungen, Stellungnahmen der Gewerkschaft, Zustimmung - falls erforderlich) erstellt. Die Form der Bestellung ist beliebig, das Dokument muss jedoch folgende Informationen enthalten:

Mitarbeiterdaten - vollständiger Name, Position;
ein Hinweis darauf, dass er Überstunden macht;
genaue(s) Datum(e) und Uhrzeit der Arbeit;
das Entschädigungsverfahren (eine Anordnung der Buchhaltungsabteilung - zur Zahlung eines erhöhten Betrags oder an die Personalabteilung - zur Gewährung einer zusätzlichen Ruhezeit).

Wenn der Mitarbeiter keine Benachrichtigung erhalten hat (die zweite Methode wurde gewählt - Einweisung in die Bestellung), muss er mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Dennoch sollten Sie sich vorher mit ihm über die Art der Entschädigung erkundigen.

Die Anordnung zur Beteiligung an Überstunden wird in beliebiger Form erstellt

Abrechnung und Bezahlung von Überstunden

Überstunden können nicht im Voraus geplant werden (im Zeitplan), sie werden nachträglich berücksichtigt - im Arbeitszeitblatt. Der Umfang der Verarbeitung wird für jeden Tag separat in einer separaten Zeile angegeben. Die Buchstabenbezeichnung ist "C", die Ziffernbezeichnung ist "04".

Geleistete Überstunden an Wochentagen und Wahlbeteiligung an Wochenenden werden separat erfasst.

Das Führen eines Überstundenprotokolls ist gesetzlich nicht vorgeschrieben (ein Stundenzettel genügt). Aus Gründen der Bequemlichkeit des Personalreferenten und um eine Überarbeitung der gesetzlich festgelegten Höchstnormen zu vermeiden, ist es jedoch ratsam, ein solches Tagebuch zu führen.

Es ist wichtig, nicht mehr als 120 Stunden jährliche Verarbeitung für jeden Mitarbeiter zuzulassen

Die Einhaltung der 4-Stunden-Regelung an zwei aufeinanderfolgenden Tagen wird bequem durch Aufträge kontrolliert (check - by timesheets). Aber um die begrenzten 120 Jahresstunden zu berücksichtigen, kann man auf ein Tagebuch nicht verzichten.

Die Bezahlung der geleisteten Überstunden erfolgt an den Zahltagen des Unternehmens (zusammen mit dem Gehalt).

Arbeitgeberhaftung und Rechtsprechung

Es gibt keine besonderen Vorschriften zur Haftung des Arbeitgebers für Gesetzesverstöße im Bereich der Beteiligung von Arbeitnehmern an Überstunden. Dennoch ist die Sphäre der Beziehungen durchaus verantwortungsvoll – es gibt bestimmte klare Grenzen, die man einfach überschreiten möchte. Die häufigsten Verstöße beziehen sich auf:

falsche Bestimmung der Gründe, die eine Verarbeitung erfordern, was zu einer Verletzung des Verfahrens zur Verarbeitung von Arbeiten führt;
Verstoß gegen das Verfahren zur Anwerbung von Mitarbeitern (oder deren Abwesenheit);
Mischen der Begriffe „atypische Arbeit“ und „Überstundenbeschäftigung“;
Verletzung der Rechte privilegierter Kategorien;
Überschreiten der Grenzen für die Einbeziehung von Mitarbeitern in die Verarbeitung;
unsachgemäße Verarbeitung Entschädigung.

Die Verantwortung bei Feststellung dieser Verstöße erfolgt gemäß dem allgemeinen Artikel des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation - 5.27 („Verstoß gegen das Arbeitsrecht“). Auf Antrag eines Mitarbeiters kann die Staatsanwaltschaft und häufiger die Arbeitsaufsichtsbehörde darauf zurückgreifen.

Ein Angestellter, der als Kassiererin arbeitete richterliche Anordnung verlangt vom Arbeitgeber eine Zuzahlung für Überstunden. Sie wies darauf hin, dass der Arbeitgeber keine Aufzeichnungen über die Arbeitszeit führte und Überstunden nicht bezahlte. Der vom Arbeitgeber vorgelegte Stundenzettel entspreche ihrer Meinung nach nicht der Realität. Sie führte ihren eigenen Stundenzettel, in den sie jeden Tag die Daten eintrug, die ihr zur Bestätigung der Richtigkeit des Dokuments zur Verfügung standen: die Seriennummer des Kontrollzählers am Ende des Arbeitstages, die Ablesungen des summierenden Kassenzählers zu Beginn und am Ende des Arbeitstages das Einkommen für den Arbeitstag per Zähler. Das erstinstanzliche Gericht wies den Anspruch des Arbeitnehmers zurück, aber die Berufungsinstanz hob diese Entscheidung auf und erließ eine neue Entscheidung zu dem Fall, die dem Anspruch stattgab. Die Vorinstanz lehnte es ab, den Forderungen der Arbeitnehmerin nachzukommen, und ging davon aus, dass diese aus eigener Initiative Überstunden leistete. Es gab keine Initiative des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen. Das Berufungsgericht schloss sich dieser Schlussfolgerung nicht an und verwies auf die Bescheinigungen und Berichte des Kassierers. Darüber hinaus wurde berücksichtigt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bezahlt hat Löhne in erhöhtem Umfang, wodurch Überstunden anerkannt werden.

Berufungsbeschluss des Landgerichts Wolgograd vom 1. Juni 2012 Nr. 33–4789/2012

Die Gerichte gehen auf unterschiedliche Weise mit der teilweisen Erfassung von Mehrarbeit um (wenn nur ein Stundenzettel vorliegt). Die Ansprüche der Arbeitnehmer werden in einer solchen Situation nicht immer befriedigt – sowohl die Richtigkeit des Stundennachweises als auch der Nachweis der Absichten des Arbeitgebers können eine entscheidende Rolle spielen.

Der Arbeitnehmer reichte eine Klage ein, um vom Arbeitgeber Zuschläge für Überstunden zu verlangen. Als Beweismittel wurde ein von ihm erstellter Stundenzettel vorgelegt. Die Gerichte der ersten Instanz und der Berufungsinstanz gaben den Forderungen des Arbeitnehmers statt. Zur Untermauerung ihrer Positionen verwiesen die Gerichte Jobbeschreibung Mitarbeiter, woraus folgte, dass er derjenige ist, der die Arbeitszeit im Auge behält. Der Hinweis des Arbeitgebers auf das Fehlen von Anordnungen zur Beteiligung des Arbeitnehmers an Überstunden wurde zurückgewiesen. Gleichzeitig berücksichtigte das Gericht die Erklärungen des Arbeitnehmers, dass Überstunden von ihm auf mündliche Anordnungen des Leiters der Organisation geleistet wurden, die am Ende des Monats in geeigneter Weise schriftlich erstellt wurden, d ist, mit dem gleichen Stundenzettel.

Berufungsbeschluss des Bezirksgerichts Kirow vom 19. Januar 2012 Nr. 33–164

Es gibt in der Rechtsprechung Praxis und Abwägungsergebnisse bei Streitigkeiten über die Vergütung (insbesondere bei der Bearbeitung im Rahmen der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung).

Der Arbeitnehmer beantragte beim Obersten Gericht der Russischen Föderation eine Erklärung, in der er die Aufhebung von Ziffer 5.5 der Empfehlungen zur Nutzung flexibler Arbeitszeiten in Unternehmen und Organisationen in den Sektoren der Volkswirtschaft beantragte, die durch einen gemeinsamen Beschluss vom genehmigt wurden des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 30. Mai 1985 Nr. 162 und Nr. 12 -55 (im Folgenden als Empfehlungen bezeichnet) in dem Teil, der die Bezahlung von Überstunden vorsieht für die ersten 2 Stunden, die durchschnittlich auf jeden Werktag des Abrechnungszeitraums fallen, das Eineinhalbfache, für die übrigen Stunden das Doppelte. Die unteren Behörden verweigerten ihm dies. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, basierend auf der Bedeutung von Art. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeit nach den ersten 2 Stunden doppelt bezahlt. Verarbeitung während des Arbeitstages (Schicht) und nicht des Abrechnungszeitraums. Die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum, wie aus Teil 2 der Kunst folgt. 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird in Abhängigkeit von der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Dauer der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit festgelegt. Da es bei der summarischen Arbeitszeitabrechnung unmöglich ist, die Arbeitszeit während des Tages (Schicht) oder der Woche zu beobachten, ist es dementsprechend unmöglich, die Dauer der täglichen Bearbeitung zu ermitteln und die Anzahl der Stunden, davon, zu bestimmen 2 Stunden sind eineinhalb Mal zu zahlen, und die restlichen Stunden - in doppelter Größe. Das Gesetz, das das Zahlungsverfahren für die Verarbeitung über die für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegte Länge des Arbeitstages (Schicht) festgelegt hat, bestimmt nicht den Mechanismus für die Zahlung der Verarbeitung der normalen Anzahl von Arbeitsstunden für die Buchhaltung Zeitraum mit zusammenfassender Abrechnung der Arbeitszeit. Daher ist gemäß Teil 1 der Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Empfehlungen weiterhin gültig.
Olga Burachonok
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Artikel 99. Überstunden

heute kontrolliert
Code vom 01.01.2020
in Kraft getreten am 01.02.2002

Es gibt keine neuen Versionen des Artikels, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit dem Wortlaut des Artikels vom 06.10.2006 01.02.2002

Überstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden hinaus der Abrechnungszeitraum.

Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch einen Arbeitgeber ist mit seiner schriftlichen Zustimmung in folgenden Fällen zulässig:

1) erforderlichenfalls die begonnenen Arbeiten, die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aufgrund der technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt (abgeschlossen) werden konnten, ausführen (abschließen), falls dies nicht der Fall ist Die Durchführung (Nichtbeendigung) dieser Arbeit kann zur Beschädigung oder zum Verlust von Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des vom Arbeitgeber gehaltenen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatlichen oder kommunalen Eigentums oder führen das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden;
2) während der Produktion von temporären Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen in Fällen, in denen ihr Versagen dazu führen kann, dass eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern ihre Arbeit einstellt;
3) die Arbeit in Abwesenheit eines Ersatzmitarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Die Einstellung eines Arbeitgebers eines Arbeitnehmers zu Überstunden ohne dessen Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;
2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der zentralen Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Wasserentsorgungssysteme, Gasversorgung, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport, Kommunikationssysteme stören;
3) bei der Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände , Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Es ist nicht erlaubt, schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, andere Kategorien von Arbeitnehmern in Überstundenarbeit gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen einzubeziehen. Die Beteiligung an Überstunden von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zulässig und sofern dies ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest untersagt ist Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, Überstunden gegen Unterschrift abzulehnen.

Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden.

Andere Artikel der Sektion

Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Rechtsberatung

Überstunden
17.02.2018 Guten Morgen, Natalie. Wie lange dauert Ihre Schicht? Zum Beispiel im Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es heißt: Die Einstellung eines Arbeitgebers eines Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden ohne seine Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig: 1) bei der Durchführung der erforderlichen Arbeit
Arbeitsvertrag
02.11.2017 Gleichzeitig ist die Versetzung in eine Arbeit mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Was Überstunden betrifft, ist es das gleiche, Normen Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Unregelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden
09.03.2017 Der Grund für Überstunden ist eindeutig eine (schriftliche) Anordnung des Arbeitgebers, in manchen Fällen ist auch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers selbst erforderlich. Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), auch in Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Kreis der Personen, die keine Mehrarbeit leisten können, ist angegeben. Zum Beispiel, wenn eine schwangere Frau Teilzeit arbeitet

03.10.2016 zwei Stunden und den doppelten Betrag für die folgenden, wobei die Ruhezeit der geleisteten Arbeitszeit entsprechen muss. das sind mindestens 6 stunden. Allerdings in Anbetracht dessen, basierend auf Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Sie dürfen in zwei aufeinanderfolgenden Schichten nicht länger als 4 Stunden Überstunden leisten, Sie dürfen währenddessen nicht 6 Stunden Überstunden leisten

13.04.2016 Guten Morgen Michael. In Ihrem Fall handelt es sich um die Beteiligung an Überstunden und ohne Ihre Zustimmung, wie in angegeben Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Überstunden - Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt wird

Überstunden
06.03.2016 die erforderliche Anzahl von Stunden gearbeitet haben und 2 Tage gearbeitet haben, bedeutet nicht, dass Überstunden angefallen sind, Sie haben gemäß der Norm innerhalb des Zeitplans gearbeitet Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in dieser Position nicht verletzt werden. Wenn du drin bist Arbeitsvertrag, sowie 8-Stunden-Schichten werden dann in der internen Arbeitsordnung festgelegt
Können Überstunden erzwungen werden, um 12 Stunden statt der geplanten 6 Stunden zu arbeiten
30.12.2015 legal, da der Einsatz von Überstunden in der Regel im Notfall, beispielsweise bei einem Unfall oder einem Eilauftrag, zulässig ist. BEI Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

02.12.2015 Überstunden. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden 4 Stunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. BEI Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationÜberstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden.

Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
14.10.2015 40 Stunden für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgesetzt, dann gelten bereits 4 Stunden als Überstundenarbeit, deren Einsatz in Übereinstimmung mit den darin angegebenen Normen zulässig ist Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und mit Zustimmung des Arbeitnehmers und nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr. Es wird weitere Fragen geben, wenden Sie sich bitte an.
im Laufe der Zeit
13.10.2015 Anstelle eines erhöhten Entgelts kann es durch die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeit ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden. Ein weiterer Punkt Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt: Die Dauer der Überstunden soll für jeden Arbeitnehmer 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Arbeitgeber
Der Arbeitgeber meldete den Arbeitnehmer nur aufgrund einer Anordnung an
29.09.2015 Versäumnis, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen; - Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht vertraut lokale Handlungen Unternehmen; - Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation fehlende Festlegung der Arbeitszeit; - Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Anziehung zu Überstunden ohne Ihre Zustimmung und Bezahlung auf der Grundlage von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Hinzu kommen Löhne und Abfindungen
24.06.2015 Ist die Prüfungsteilnahme nicht im Lehrdeputat enthalten, so handelt es sich um Mehrarbeit, die nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist. BEI Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es gibt auch eine Reihe von Ausnahmen, bei denen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, aber Ihr Fall trifft auf Ausnahmen nicht zu. Auch für Überstunden
Bezahlung von Stunden, die nicht durch das Lehrdeputat vorgesehen sind
24.06.2015 TK-RF. Apropos Abmeldung. Dann wenn Offizielle Pflichten Es ist nicht ausgeschrieben und Prüfungen finden über die festgelegten 36 Stunden statt, dann müssen Sie verwenden Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach Überstunden nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden dürfen. Noch was steht im Arbeitsvertrag? Wie viele Arbeiter
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10.06.2015 Guten Morgen Anastasia. In Ihrem Fall sind diese 4 Stunden reine Überstunden, die entsprechend vergütet werden sollten. BEI Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationÜberstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden.
Arbeitszeiten, Transportkosten
08.05.2015 jeweils nach Schichtende durchzuführen Zusätzliche Arbeit Sie können nicht festgehalten werden. Hinsichtlich der Leistung von Überstunden ist diesbezüglich in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationÜberstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden.
Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
11.02.2015 Etwa Überstunden gem Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Alles ist klar, hier gibt es keine Fragen, aber die Hauptfrage betrifft die KOMBINATION. Dass Mitarbeitern eine Kombination mit 30 % Gehaltszuschlag angeboten wird, der Arbeitgeber sich aber bemüht
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06.02.2015 Guten Tag, Dmitri. Was die Überstunden betrifft, Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt: Die Dauer der Überstunden soll für jeden Arbeitnehmer 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Das ist vorbei

Zulässige Anzahl von Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitszeiten von Überstunden