2020. aastaks juristidest ja majandusteadlastest aktuaalsemad kutsealade register on täienenud uuega.
Alates 1. jaanuarist 2018 on lepinguhaldurist saanud eriala, mille poole püüdlevad paljud. See on seotud võimalustega. professionaalset kasvu ja laialdased volitused, mida sellel ametikohal on võimalik saada.
Peaaegu kõik ettevõtted, kes otsivad kliente valdkonnas riigihanked.
Kes on lepinguhaldur
Ostmine jaoks valitsusagentuurid seadusandja poolt väga rangelt reguleeritud.
Hiljuti nõuavad seadused 44-FZ ja seadus 223-FZ kõigilt juriidilistelt isikutelt, kes nende tegevuse alla kuuluvad.
Need sisaldavad:
- riigi osalusega ettevõtted;
- riigi- või munitsipaalasutused;
- valitsusettevõtted.
Kui need juriidilised isikud soovib osta kaupu, töid või teenuseid elektroonilised oksjonid ja võistlustel vastavalt 44-FZ või 223-FZ nõuetele, peavad nad looma oma osariigis spetsiaalse ametikoha või üksuse. Need võivad olla ka osakond, suure töökoormusega – osakond.
Märge: kui praeguses planeeritud riigihankelepingute kogusumma eelarveaasta, ületab ettevõtte koostatud ajakava järgi 100 miljonit rubla, nõuab seadus teenuse loomist, mille juhiks saab spetsialist.
Eeldatakse, et tema ülesanneteks on hankeprotsessi korraldamine vastavalt kõikidele seaduse nõuetele, üksuse juhtimine ja aruannete koostamine kõrgematele organisatsioonidele.
Töö kirjeldus vastavalt 44-FZ
Sellist teenust loov ettevõte peab koostama jagunemise määruse vastavalt Majandusministeeriumi tüüpsoovitustele.
Töötaja jaoks, kes peab üksust juhtima või iseseisvalt töötama, on vaja koostada juhised.
Selle peamised parameetrid on järgmised: õigused, kohustused, vajalikud teadmised, alluvus, vertikaalsed ja horisontaalsed suhted organisatsiooni teiste osadega. Kandidaadile esitatavad nõuded on otse kirjas 44-FZ.
Tasub märkida: standardjuhend selle eriala jaoks pole majandusarengu ministeerium veel välja kujunenud.
Nõuded tööle kandideerijale
Seadus algusest peale praegune aasta kohustab sellele ametikohale kandideerijat omandama erialast kõrgharidust või selle asemel täiendavat erialast haridust konkreetselt toodete või teenuste hankimise alal vastavalt riigihankeid käsitlevate õigusaktide normidele.
Pange tähele, et see on uus nõue kõrgharidus ei olnud nõutud.
Töötaja peab olema kliendi koosseisus, tsiviilõiguslike lepingute alusel töötamine ei ole lubatud. Kutsestandardid nõuavad ka huvide konflikti täielikku puudumist, see tähendab, et ükski kandidaadi sugulane ei saa tarnijate heaks töötada.
Kohustused ja palk
Töötaja tööülesanneteks saab olema hankeprotsessi korraldamine vastavalt seadusele ja muudele määrustele. Kell kõrge tase ei saa ta alati nõuda olulist hüvitist.
Juhi palga määramise probleem on tingitud sellest, et see ametikoht pole aastal veel täielikult määratletud Tariifijuhend kasutatud riigiettevõtted oma personaliplaani koostamiseks.
Seetõttu kvalifitseerub ta juhtivspetsialisti või osakonnajuhataja ametikohale ning palk kujuneb nende ametikohtade üldises järjekorras.
Kandidaadi professionaalne tase töötasu taset ei mõjuta. Riigi osalusega ettevõtetes ei ole lepingujuhi ametikohal spetsialisti töötasu alati määratud ainult personalitabeliga. Kõige sagedamini, sõltuvalt tema töö edukusest, juurutatakse motivatsioonisüsteeme selle tulemustest.
Järeldus
Riigihangete kasv, mis ületab juba 20%. Venemaa SKT, moodustab lepingujuhi ametikohale kandideerijatele laia jõudude rakendusvälja. Jääb üle vaid vajaliku hariduse omandamine.
Vaata videot, mis selgitab lepinguhalduri määramise ja toimimise reegleid:
Tere kallis kolleeg! Nagu teate, peab klient lepingusüsteemi (44-FZ) alusel ostude sooritamiseks määrama lepinguhalduri või looma lepingulise teenuse. Otsustamine, kas valida loomise vahel lepinguline teenus või lepinguhalduri määramine sõltub Kliendi aastase ostude kogumahu suurusest. Selles artiklis räägime üksikasjalikult lepinguhaldurist, määrame kindlaks, millistele nõuetele ta peab vastama, samuti milliseid funktsioone ja ülesandeid ta peab täitma. See artikkel on kasulik nii klientide esindajatele kui ka spetsialistidele tööotsijad lepingujuht. ( Märge: seda artiklit värskendati 01/03/2018).
1. Kes on lepinguhaldur?
Lepingujuht - hanke või mitme hanke läbiviimise, sealhulgas iga lepingu täitmise eest vastutav ametnik.
Lepinguhaldur määratakse, kui Kliendi aastane ostude kogumaht (lühendatult SPO). ei ületa 100 miljonit rubla ja kliendil ei ole lepingulist teenust (44-FZ artikli 38 2. osa).
Ühel Kliendil võib korraga olla mitu lepinguhaldurit, kes vastutavad teatud hanketegevuse sektorite eest. Nii võib näiteks ehitus- ja hankehangetega tegeleda üks lepingujuht remonditööd, teine toiduost, kolmas varustuse ost jne. See seisukoht kajastub Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi 30. septembri 2014. aasta kirja nr D28i-1889 lõikes 2.
Saate osta lepinguhalduri raamatu.
2. Lepinguline teenus või lepinguhaldur?
Kliendid, kelle iga-aastased kumulatiivsed ostud > 100 miljonit rubla , luua lepinguteenuseid (sel juhul ei ole eristruktuuriüksuse loomine kohustuslik). Juhul, kui Kliendi aastane ostude kogumaht <= 100 млн. рублей ja Kliendil lepinguteenus puudub, määrab Klient lepinguhalduri. Need. SHOZis <= 100 млн. рублей Klient PEAB määrata lepingujuht või ÕIGE luua lepinguline teenus.
3. Lepinguhalduri kohustused vastavalt 44-FZ-le
44-FZ artikli 38 4. osa kohaselt hõlmavad lepinguhalduri ülesanded:
- väljatöötamine, hankeplaani lisatavate muudatuste koostamine, hankeplaani paigutamine ja selles tehtud muudatused;
- väljatöötamine, ajakavasse lisatavate muudatuste koostamine, ajakava ja selles tehtud muudatuste ühtsesse infosüsteemi paigutamine;
- hanketeadete, hankedokumentatsiooni ja lepinguprojektide koostamine ja paigutamine ühtsesse infosüsteemi, tarnijate (töövõtjate, teostajate) valikul osalemise kutsete koostamine ja saatmine kinnisel meetodil;
- hanked, sh lepingute sõlmimine;
- osalemine tarnijate (töövõtjate, teostajate) määramise tulemuste edasikaebamise ja pretensioonitööde teostamiseks materjalide ettevalmistamise juhtumite arutamisel;
- vajaduse korral hangete planeerimise etapis tarnijatega (töövõtjad, teostajad) konsultatsioonide korraldamine ja nendel konsultatsioonidel osalemine, et selgitada välja konkurentsikeskkonna olukord asjaomastel kaupade, tööde, teenuste turgudel, selgitada välja parimad tehnoloogiad ning muud lahendused riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks;
- muud artiklis 44-FZ sätestatud volitused.
Lepingulise teenuse (lepinguhalduri) ülesannete ja volituste üksikasjalik loetelu sisaldub kinnitatud näidissätte (määruse) II jaos.
Oluline punkt! Vastavalt 44-FZ artikli 38 3. osale toimib lepinguline teenus vastavalt määrusele (määrusele), mis on välja töötatud ja kinnitatud näidismääruse (määruse) alusel, mille föderaalne täitevorgan on heaks kiitnud lepingusüsteemi reguleerimiseks riigis. hanke valdkond. Artikkel 38 44-FZ ei paku Tellija kohustused töötada välja ja kinnitada lepinguhalduri eeskiri.
4. Lepingujuhi nõuded ametikohale
44-FZ artikli 38 6. osa kohaselt peab lepinguhalduril olema hankevaldkonnas kõrgharidus või täiendav erialane haridus.
Vastavalt 44-FZ artikli 112 osale 23 võib lepingujuht kuni 1. jaanuarini 2017 olla isik, kellel on erialane haridus või täiendav erialane haridus kaupade tarnimise tellimuste esitamise, tööde teostamise, teenuste osutamine riigi ja omavalitsuste vajadusteks (st .koolitus vastavalt 94-FZ).
5. Lepingujuht alla 44-FZ: ametijuhend
Kliendil on lepinguhalduri määramiseks 3 võimalust:
Valik number 1— Lepingujuhi ametikohale võtta uus töötaja töölepingu sõlmimisega. Või võite palgata töötaja teisele ametikohale, kuid sarnaste ülesannete ja volitustega;
Valik number 2— Töölepingu tingimuste muutmise kokkuleppe sõlmimisega viia põhikohaga töötaja üle lepingujuhi (vms ametikoha) ametikohale;
Valik number 3— leppige täistööajaga töötajaga kokku ametikohtade ühendamise võimaluses vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 reeglitele (samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 151, makstakse töötajale lisatasu ja tehakse tema ametijuhendis vastavad muudatused).
Kliendi tegevuste jada CG määramisel peaks olema järgmine:
- aastal uue ametikoha sisseviimine personali komplekteerimine organisatsioonid;
- arengut töö kirjeldus KU ( Märge: Reeglina koosneb ametijuhend mitmest osast - üldsätted, ametlikud kohustused, õigused ja kohustused);
- korralduse andmine hanke eest vastutava ametniku (s.o lepingujuhi) määramiseks.
Samuti sätestab 44-FZ artikli 12 2. osa, et klientide ametnikud vastutavad isiklikult Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud nõuete täitmise eest. lepingute süsteem hangete valdkonnas.
Isikud, kes on süüdi Vene Föderatsiooni õigusaktide ja muude hankelepingute süsteemi reguleerivate normatiivaktide rikkumises, kannavad distsiplinaar-, tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutust vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (artikli 107 44-1. osa). FZ).
7. Lepingujuht: koolitus ja kutsestandard
Vastavalt lepingu 44-FZ artikli 9 1. osale näeb hankesüsteem hankevaldkonnas ette kliendi, spetsialiseeritud organisatsiooni ja hankevaldkonna kontrollorgani tegevuse elluviimise. professionaalsel alusel hankevaldkonna teoreetiliste teadmiste ja oskustega kvalifitseeritud spetsialistide kaasamisega.
Kliendid, spetsialiseerunud organisatsioonid peaksid võtma meetmeid kvalifikatsioonitaseme säilitamiseks ja tõstmiseks kutseharidus hankevaldkonnaga seotud ametnikud, sealhulgas hankevaldkonna täiendkoolituse või ametialase ümberõppe kaudu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (44-FZ artikli 9 2. osa).
Nagu ma varem ütlesin, võib kuni 1. jaanuarini 2017 lepingujuhiks olla isik, kellel on erialane haridus või täiendav erialane haridus kaupade tarnimise, tööde teostamise, riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks teenuste osutamise tellimuste esitamise valdkonnas (44-FZ artikli 112 osa 23).
Lisaks on loodud seos nende standardite ja CEN-i (juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog) ja OKPDTR-i (ülevenemaaline töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator) vahel.
Kutsestandard "Hangete valdkonna spetsialist" (kvalifikatsioonitase 5-8) töötati välja ametikohtade rühmale:
- hankespetsialist;
- juhtiv spetsialist;
- lepinguline töötaja;
- lepingujuht;
- Ostukonsultant;
- osakonnajuhataja asetäitja;
- Osakonnajuhataja;
- Lepinguhaldur;
- nõustaja;
- Juhendaja.
Kutsestandard "Hangete valdkonna ekspert" (kvalifikatsioonitase 6-8) töötati välja ametikohtade rühmale:
- Ostukonsultant;
- ostuvanemspetsialist;
- hankeekspert;
- Juhataja/direktori asetäitja (osakond, osakond, organisatsioon);
- juhataja/direktor (osakond, osakond, organisatsioon);
- lepingujuht;
- Lepinguhaldur.
Kooskõlas kutsestandarditega spetsialist hanke valdkonnas peab olema:
- keskeriharidus;
- Erialane lisaharidus - täiendõppe programmid ja ametialase ümberõppe programmid hankevaldkonnas;
AGA ekspert oleks pidanud:
- Kõrgharidus - eriala, magistratuur;
- Erialane lisaharidus - täiendõppe programmid / või erialased ümberõppe programmid hanke valdkonnas.
Teise rühma ametikohtade jaoks (st "hankevaldkonna ekspert") on kohustuslik mitte ainult vastav haridus, vaid ka töökogemus - vähemalt 5 aastat hangete valdkonnas, sh juhtivatel ametikohtadel vähemalt 3 aastat .
8. Otsige lepingujuhi vaba töökohta
Minu käest küsitakse sageli – "Kust leian lepingujuhi vaba töökoha?". Tegelikult on lepingujuhina töö leidmine sama lihtne kui pirnide koorimine. Alustuseks soovitan teil vaadata kõige populaarsemaid veebipõhiseid tööotsingu saite:
- www.hh.ru (HeadHunter);
- www.superjob.ru (SuperJob);
- www.rabota.ru (Rabota);
- www.job.ru (töökoht);
- www.avito.ru (Avito).
Lisaks saab minna ametiasutuste või riigi (omavalitsuse) klientide veebilehtedele, kus vahel on kuulutused hankespetsialistide otsimise kohta.
Mõnikord postitatakse sellised reklaamid sotsiaalvõrgustike temaatilistesse rühmadesse ja kogukondadesse.
Vaadake kõik need ressursid läbi, olen kindel, et leiate endale sobiva vaba töökoha.
Sellega minu artikkel lõpetatakse. Loodan, et ülaltoodud materjal oli teile kasulik. Soovin teile edu ja kohtumiseni järgmistes väljaannetes.
P.S.: Pane like ja jaga artikli linke oma sõprade ja kolleegidega sotsiaalvõrgustikes.
Täna on riigi riiklikes organisatsioonides avatud umbes 3 tuhat vaba töökohta, mis töötavad vastavalt 44-FZ ja 223-FZ. Selles valdkonnas otsib tööd ligikaudu 8000 spetsialisti. Keskmiselt kandideerib ühele kohale 2,5 inimest. Lepinguteenistuse juhi keskmine palk Moskvas ja Peterburis on 160 tuhat rubla, miinimum 80 tuhat, maksimum 500 tuhat rubla.
George Sukhadolsky
Selliseid andmeid esitleti avalikul vestlusel toimunud avalikul koosolekul, kus olid kohal lepingu- ja personaliteenuste, elektrooniliste platvormide esindajad ning üliõpilased. Koosolekul osalejad arutasid lepinguspetsialisti elukutset, selle riske ja eeliseid; millised omadused peaksid pakkumise spetsialistil olema edukaks saamiseks; elukutse perspektiivid: kuidas digitaliseerimine muudab lepinguliste teenuste tööd; kas hanketurul on võimalik karjääri teha; kuidas saada profiks ja kas vanus loeb; milline on nõudlus hankepersonali järele: puudujääk või ülejääk; kuidas olla alati kursis muutuvate õigusaktide nõuetega ja palju muuga.
Elmira Sultanova Riigi-, munitsipaal- ja ettevõttehangete valdkonna professionaalsete spetsialistide assotsiatsiooni peadirektor Georgi Sukhadolsky, Vene Föderatsiooni valitsuse juurde kuuluva ekspertnõukogu hankeekspert, usub, et ostja on üks peamisi ja paljutõotavaid elukutseid. riigihangete turg:
ja lähenev digitaliseerimine ning praegune olukord, mis on seotud paljude muudatustega seadusandluses. Samas ei tasu unustada, et ükskõik, mis regulatsiooni riik ka ei kehtestaks, on see inimeste jaoks ühesugune, sest lõpuks teevad nad otsuse. Ostjad on inimesed, kes peavad olema motiveeritud ennast, oma keskkonda arendama ja täiustama
ja nende tulemused.
Valeri Sergienko Linna kapitaalremondi osakonna lepinguteenistuse juhataja Elmira Sultanova sõnul usub ta, et lepingujuhtidest puudust pole. Kuid turul napib spetsialistidest ostjaid: „Ostmine on meeskonnatöö. Edu sõltub sellest, kui kompetentselt on üles ehitatud protsessid, sh digitaliseerimisega seonduvad. Seetõttu ei tohiks te seda karta – tarkvaratootega peaks tegelema spetsialist, kellele see kuulub,
Irina Gladilina oma teadmisi pidevalt täiendama. Ja neid on Moskvas täna väga vähe.
Valeri Sergijenko, Ukraina riigiasutuse DOGM-i direktoraadi hankeosakonna juhataja asetäitja Valeri Sergienko tuvastas hanketurul vajaliku peamise kvaliteedi - see on stressikindlus. “Kui on väga oluliste ostude laine ja see käib kogu aeg, siis on vaja, et inimesed saaksid aru, miks nad seda teevad ja mis tulemuse nad lõpuks peaksid saama. Sellest tuleneb veel üks omadus – eesmärgipärasus: inimesed peavad mõistma, mis eesmärgil nad sooritavad ostu. Pealegi pole see eesmärk mitte teate avaldamine, nagu paljud algajad lepingujuhid ekslikult arvavad, vaid sõlmitud lepingu kvaliteetne täitmine,” ütles Valeri Sergienko.
Ka Moskva valitsuse Moskva linna juhtimisülikooli riigi- ja munitsipaalhangete juhtimise osakonna professor kinnitas, et hanketeenus on tõhusa organisatsiooni jaoks üks peamisi. Seetõttu on oluline, et lepinguliste teenuste spetsialistid oleksid suure hulga omaduste ja oskustega professionaalid, kes on võimelised võtma vastutust. Kuid lisaks juhtimispädevustele ja seaduste tundmisele on lepingujuht ennekõike inimene, kes oskab hanketegevust koordineerida ja pidevalt areneda.
Svetlana Appba „Kontaktjuhi ametikoht ei ole endiselt kõigile klientidele saadaval.
Lepingujuhid ja lepinguteenuste juhid töötavad enamasti muudel ametikohtadel - jurist, majandusteadlane ja nii edasi, ”ütleb riikliku elektroonilise platvormi metoodikaosakonna juhataja Svetlana Appba. "Sageli seisame silmitsi tõsiasjaga, et
Seda üksust personalitabelis ei ole. Kohustused on jagatud – keegi teeb planeerimise, raamatupidamine maksab, see kõik tuleb jupphaaval kokku. Lepinguhaldur on jurist või direktori asetäitja. Tihti on keeruline juhtkonnale tõestada, et kutsestandarditele vastavat ostuosakonda on vaja. Mul kulus sellise osakonna loomiseks kolm aastat ja pean seda oma saavutuseks.
Olin lepingujuht, seejärel kontaktteenistuse juhataja ja iseseisvalt lõin ostuosakonna. Algul olin tööstuse spetsialist, seejärel juriidiline haridus ja majanduskursused.
Meie, ostjad, peame olema kõigi – nii tööstuse, juriidiliste kui ka majanduslike – teadmiste ladu, et sooritada kvaliteetseid oste ilma rikkumisteta.
Irina Belousova Lepingujuhi elukutse asub kooli nr 1248 lepinguteenistuse juhataja Irina Belousova sõnul mitme teaduse - majanduse, õigusteaduse ja raamatupidamise - ristumiskohas. Õigus mängib suurt rolli, sest enamasti peavad hankespetsialistid tegelema lepingutega. Siin peate olema teadlik oma võimalustest õigusraamistikus.
Hoolimata asjaolust, et eriala on üsna noor, kasvavad nõuded sellele. Sellel alal töötamiseks peate olema uudishimulik, tähelepanelik ja laia silmaringiga töötaja. Inimene peab kiiresti töösse kaasama, teadma, mis on kaalul ja kust seda või teist infot saada.
“Hangetesektor areneb pidevalt, järjest rohkem on kaasatud inimesi täitjast, kes meelitavad riigihangete spetsialiste, sest ise ei tule toime. Algul hakkasid peaaegu kõik pakkumisspetsialistid just seda ala õppima ja nüüd püüavad nad jõuda kõrgemale professionaalsele tasemele,” usub Irina Belousova.
Natalia Braslavskaja Ilgiz Valinurovi värbamisakadeemia värbamisgrupi juht Natalja Braslavskaja pakkus, et lepingujuhi elukutse saladus peitub töötaja isikuomadustes. Eelkõige tema proaktiivsuses. Kui inimene ise osutub õppimise, arengu, uute kontaktide loomise algatajaks, on see väga väärtuslik. Siin
Pole vahet, kas tegemist on äri- või valitsusorganisatsiooniga: tööandja näeb töötajas potentsiaali, kulutab oma ressursse oma oskuste parandamiseks ja seejärel toob töötaja talle head kasumit. "Enamasti deklareerivad inimesed intervjuul oma täielikku valmisolekut midagi ette võtta. Kuid fraasid "olen valmis seda tegema"
ja "Ma ei saa aidata" on kaks täiesti erinevat lugu. Kui inimene on proaktiivne ja püüab täita kõiki talle pandud ülesandeid, oskab läbi rääkida, on tööandjal väga vedanud,” jagas Natalja Braslavskaja kogemust.
Victoria Yashina United Electronic Trading Platform JSC personalidirektori Victoria Yashina sõnul on lepingujuhi elukutse tänapäevastes tingimustes äärmiselt nõutud.
ja ainulaadne. Riigi riiklikes organisatsioonides on avatud umbes 3000 vaba töökohta, mis töötavad vastavalt 44-FZ ja 223-FZ. Praegu otsib selles valdkonnas tööd ligikaudu 8000 spetsialisti. Keskmiselt kandideerib ühele kohale 2,5 inimest.
«Selline olukord tekib kvaliteetsete spetsialistide puudumise tõttu. Nõudlus selle valdkonna spetsialistide järele kasvab. Nii valitsus- kui ka äriorganisatsioonid
otsitakse töötajaid, kes on valmis ettevõtte heaks töötama ja oma oskusi pidevalt täiendama.
Digitaliseerimise aeg nõuab hankespetsialistidelt uusi teadmisi ja arvutioskust. Samas peab lepingusüsteemi töötaja suutma kohaneda keskkonna, turuolukorraga, kuna maailm muutub kiiresti ja samal ajal muutub ka seadusandlus keerulisemaks. Kui kõik need omadused on spetsialistile omased, ei jää ta kindlasti tööta, ”sõnas
Sergei Svetotšenko Victoria Yashin.
“Lepingujuhi erialal on rohkem kui 10 erinevat nimetust - direktor
Ostujuht, hankejuht, ostujuht….
Ostujuhi ametikohale postitati umbes 2,7 tuhat CV-d,
ja vabu töökohti on umbes 600. Moskva personaliturg on üks konkurentsitihedamaid - 4-5 inimest ühe koha kohta,” jagas oma uuringut Superjobi pressiteenistuse juht Sergei Svetotšenko,” “Keskmine palk lepinguline teenus Moskvas
ja Peterburis, võttes arvesse nii ärilisi kui ka mittetulundusorganisatsioone, on 160 tuhat rubla, miinimum on 80 tuhat, maksimum on 500 tuhat rubla.
Kas riigiasutus võib tuua personalitabelisse lepingujuhi ametikoha? Mida seadistamisel otsida ametlik palk selline töötaja?
Vastus
Kuidas määrata lepinguhaldurit
Määrake lepinguhaldur, kui SLOZ ei ületa 100 miljonit rubla.
Lepinguhalduri määrab tellija juht oma korraldusega. Ja kõik funktsioonid on ametijuhendis üksikasjalikult ette nähtud. See, millisel ametikohal töötaja on, ei oma tähtsust. Tellijal ei ole kohustust töötajate nimekirjas eraldada eraldi lepingujuhi ametikohta.*
Saate määrata mitu lepinguhaldurit. Määrake igaühele teatud funktsioonid ja volitused. Kuid lepinguhalduri määramine ja lepingulise teenuse loomine üheaegselt on võimatu.
See on märgitud 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 2. osas ja Venemaa majandusarengu ministeeriumi 30. septembri 2014. aasta kirjades nr D28i-1889, 18. veebruaril 2015 nr. OG-D28-2128, 31. jaanuar 2014 nr OG-D28- 834.
Millised on nõuded spetsialistidele
Lepingulises teenistuses või lepingujuhid määrake ametisse eriharidusega ja kutsestandarditele vastavad töötajad.
Hangetega töötamiseks peab spetsialistidel olema hankealane kõrg- või täiendav erialane haridus. Määrake lepinguline ametnik või lepingujuht:
hankevaldkonna kõrgharidusega;
mis tahes eriala kõrgharidusega ja hankevaldkonna täiendava erialase ümberõppega vähemalt 250 tundi;
mis tahes keskeriharidusega ja hankevaldkonnas täiendava erialase ümberõppega vähemalt 250 tundi.*
Riigiteenistujatele piisab igasugusest kõrgharidusest ja 16-tunnisest täiendõppeprogrammist.
See on märgitud 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 6. osas ja seda selgitati Venemaa majandusarengu ministeeriumi 13. juuli 2016. aasta kirjas nr D28i-1807.
Hankealast koolitust on vaja lisaks lepingujuhile ja lepinguteenindajatele ka teistele töötajatele. Need, kelle tööülesannete hulka kuulub selles valdkonnas töötamine. Näiteks hankekomisjoni liikmed. Korraldage nende professionaalne areng õigeaegselt ja tõhusalt.
Edaspidi läbivad töötajad koolituse vastavalt vajadusele, kuid vähemalt iga kolme aasta tagant.
See on kirjas Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi 23. septembri 2013. aasta kirjas nr D28i-1070 ja 12. märtsi 2015. aasta ühiskirja 12. märtsi 2015. aasta ühiskirjale lisatud metoodilistes soovitustes hankevaldkonnas täiendavate koolitusprogrammide rakendamiseks. Venemaa Majandusarengu Ministeerium nr 5594 / EE / D28i ja Venemaa Haridus - ja Teadusministeerium nr AK-55Z / 06 .
Alates 1. juulist 2016 kasutage kindlasti kutsestandardeid, mis puudutavad lepingujuhi ja lepinguliste teenindajate hariduse, teadmiste ja oskuste nõudeid. Hankeseadus nõuab nende kvalifikatsiooni kontrollimist.
Lepingujuhi ja lepinguliste teenindajate puhul järgige kutsestandardeid:
Jah, asutusel on õigus lisada töötajate nimekirja lepingujuhi ametikoht. TCS-is ja kutsekvalifikatsiooni rühmades puudub "ostuspetsialisti" ametikoht. Ametipalga suurus sõltub sellest, millisesse kutsekvalifikatsioonirühma kuuluvad ametikohad. Kui ametikoht ei sisaldu PKG-s, siis määrata ametipalga suurus sõltuvalt töö keerukusest. Samal ajal, võttes arvesse lepingujuhi kvalifikatsioonitaseme ja tema funktsionaalsete ülesannete nõudeid (5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44 FZ artikkel 38). Lepingujuht võib olla asutuse mis tahes ametikohal olev eriharidusega töötaja. Tellija personali nimekirjas ei ole vaja eraldada eraldi lepingujuhi ametikohta. Venemaa Tööministeeriumi 10. septembri 2015 korraldusega nr 625n kinnitati kutsestandard "Hangete valdkonna spetsialist". Tellimuses nr 625-n on märgitud võimalikud ametinimetused. Sellest lähtuvalt võime järeldada, et kliendi äranägemisel on võimalik märkida nii selles loetletud ametikohtade nimed kui ka muud. Lepinguhaldurile antud kohustused ja volitused on loetletud seaduse 44-FZ artiklis 38.
Kliendi professionaalsuse põhimõtte arendamisel sisaldab lepingusüsteemi seaduse § 38 sätteid, mis reguleerivad lepingulise teenuse loomist ja toimimist. Lepinguteenuse loomist ei nõuta mitte kõik kliendid, vaid ainult need, kelle aastane ostude kogumaht ületab 100 miljonit rubla. Kui see on 100 miljonit rubla või alla selle, on kliendil valida: sõlmida lepinguline teenus või määrata lepinguhaldur.
See valik pole aga võimalik, kuna lepinguhaldur on hanke või mitme hanke läbiviimise, sealhulgas iga lepingu täitmise eest vastutav ametnik (lepingusüsteemi seaduse artikkel 38 2. osa).
Ja ametnik ei saa tegutseda tsiviilõigusliku lepingu alusel, teda peavad kliendiga siduma töösuhted.
Seega ei tohi neid tellija töötajaid, kellel on vastav haridus ja kogemus vastavalt varem kehtinud riigihangete seaduse (21. juuli 2005. aasta föderaalseadus nr 94-FZ) reeglitele, saada normide kohaselt koolitada. lepingusüsteemi seaduse 1. jaanuarini 2017. Sama kehtib ka nõudvatele ametikohtadele kandideerijate kohta funktsionaalsed kohustused lepinguline teenindaja või lepingujuht. Kuigi 2014. aasta esimese poolaasta praktika näitas, et hankespetsialistid on valmis tutvuma uute reeglite ja protseduuridega. Veelgi enam, nad püüavad hankida teadmisi, mitte ainult “koorekihti”, ja neid ergutavad selleks tõsised haldustrahvid (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 7.29–7.32).
- andma asjakohaseid tagatisi.
3) tasuda õppemaksu;
Littleone 2009-2012 > Pereküsimused > Töö ja haridus > Kes töötab riigihangete spetsialistina?
Vaade täisversioon: Kes töötab riigihangete spetsialistina?
23.03.2012, 20:28
Tere. Palun jagage oma kogemusi selle töö kohta. Olukord on selline, et on võimalus sellele vabale kohale minna. Minu mure on seotud sellega, et praegu töötan teisel erialal ja puudub selle töö kogemus. Ühest küljest tahan midagi uut proovida ja teisest küljest kardan praegusest töökohast lahkuda ega suuda uuega hakkama saada (
Palun öelge meile, kui palju tööd on spetsialist riigis. hanked on keerulised ja millised on lõksud. Oleksin tänulik igasuguse tagasiside eest.
Kas töötada Tellija süsteemis või Töövõtja/Tarnija süsteemis? Viimasel juhul võin veidi rääkida, aga mul on ainult ehituskogemus - siin on spetsiifika. Ja hr. ostud samas piirkonnas, kus praegu töötate? Kui jah, siis tasub ilmselt proovida.
23.03.2012, 22:24
Tellija süsteemis erineb igasugune töö (isegi ametnik) oluliselt töövõtja süsteemis tehtavast tööst. Omal ajal kaalusin pakkumist töötada koos tellijaga ehituses, kuid pärast poolt- ja vastuargumentide kaalumist keeldusin, kuigi olen ehitusel töötanud 10 aastat. Juhul, kui kera on täiesti nähtamatu, s.t. näiteks töötasid nad kodukeemias - ja äkki meditsiinis ... ma isegi ei tea. Aga ma olen väga ettevaatlik inimene, võib-olla kogu elu kartsin asjata tuttavat tegevusala muuta. Loodan, et sellel konkreetsel profiilil töötavad inimesed annavad teile üksikasjalikku teavet, head nõu. Igal juhul tasub hinnata võimalike riskide ja sellest saadava kasu suhet uus töökoht(mitte ainult rahaliselt, vaid ka edasise arengu mõttes). Soovin teile palju õnne!!1
23.03.2012, 22:51
Tänud. Antud olukorras arvestan ma seda lihtsalt arengu seisukohalt, sest minu praegusel töökohal pole arengut üldse ... (
Sel juhul minge kõhklemata – kui olemasolevas töökohas arengut ei toimu, pole midagi kaotada. Proovige selles valdkonnas asjatundlikuks saada - muidugi on parem, kui teie sõbrad seda selgitavad või kui siin foorumis professionaalid järele jõuavad ja nõu annavad. Äärmisel juhul on kursused ikka olemas - aga neid õpetavad sageli need, kes seda teemat ainult teoreetiliselt tunnevad ja ise pole kunagi riigihangetel töötanud.
Minu majandusteadlane töötab niimoodi osalise tööajaga - jumal, praktikas ei saa ta sellest midagi aru. Jätkake, kõik saab korda!
23.03.2012, 23:20
Aitäh toetuse eest :flower:
Meditsiinivaldkonna kliendi süsteemis. Töö ei ole samas valdkonnas, kus ma praegu töötan. Ma tahan muuta töö spetsiifikat, seega arvan, et see on seda väärt või mitte. See on kuidagi hirmutav.
Riigihangetega ravimiäris tegelevad kõige staažikamad müügiinimesed, kes on valmis tulemuste nimel kõike tegema. Ostjad on veelgi keerukamad, mitmesuguste pakkumiste hulgast pole nii lihtne valida, saate valida sõltuvalt mõnest lisategurist (kes ja kuidas zabashlyal). Reeglina on mõlemal osapoolel suurepärane meditsiiniline kõrgharidus ja kogemus oma erialal ja müügivaldkonnas.
24.03.2012, 14:39
Võib-olla ei saanud ma teist õigesti aru, aga autor küsib hankejuhi ametikoha kohta - ilmselt kirjutad mee müügijuhi ametist. sfäär? Need on täiesti erinevad asjad. Autor peab tegema riigi nimel pakkumised (konkursid, oksjonid, hinnapakkumiste küsimine). klient - tõenäoliselt piirkondlik (Autor, parandage, kui ma eksin - sest kui klient on omavalitsus - see on täiesti erinev laul). Noh, kontrollige sissetulevat dokumentatsiooni pakkumistingimustele vastavuse osas.
On ebatõenäoline, et autorit kutsutakse "mööduva" positsioonile, see positsioon on täis nii solvamise võimalust kui ka vastutust oksjoni tulemuste eest.
Nii palju kui ma aru saan, on see täpselt nii.
Mul on sõber, kes töötas sellel erialal. Ma ei tea peensusi, kuid ta läks tööle pärast sekretäri ametit. Spetsialist. Tal polnud kogemust ega haridust. õppisin kõike kohapeal. Aga! tal olid sidemed ja see, nagu ma aru saan, tähendab palju. Ta uuris pidevalt seadusandlust, kuna need muutusid, kuid see tuleb tema sõnadest ja tundus, et vastutus oli varem kriminaalne. Nutt – aga ühest sain aru: nad tahavad, võivad asendada. Ülemused ütlevad, et sa tee seda, pole erilist kohta, kuhu minna, aga sa teed seda. kuidas vastata. Seega: kogemuse seisukohalt, nagu öeldakse, "jänest saab suitsetama õpetada" (c), vastutuse seisukohalt: minu meelest on see nagu miiniväljal ja palk mitte. õigustage seda alati, sest käpp on - nad saavad, ei - lennul...
24.03.2012, 18:31
Emad .. kes saab seda asendada ja isegi meelega? Organisatsiooni juhtkond (nii tellija kui tarnija) on enne hankespetsialisti huvitatud sellest, et mitte "lennata" hoolimatute või millegi muu nimekirja. Kui see pole muidugi fiktiivne sharaga-tüüpi_tarnija, mis on loodud spetsiaalselt "äraviimiseks" ja võidab see, kes seda vajab 😉
Kriminaalvastutus tekib, kui rikud oma pädevuse piires nii-öelda kriminaalkoodeksit. Ülejäänu vastutab dokumentidele allkirjaõigust omav isik (tavaliselt direktor).
Näide: ta tegi tehingu. Talle pakuti altkäemaksu, kuna summad olid üsna suured. Siis ta ikka tõmbles, mis on ihaldusväärne ja kipitav. Nagu kõik võtavad, aga tema ei tee seda kunagi. Raha pöörleb suurelt. Just tema kartis kriminaalvastutust, kuna ta oli hanke korraldaja: ta koostas dokid, korraldas kõik, valis jällegi vastavalt taotlejate avaldustele. Tal oli väga hea koht, kordan, ta sattus sinna tuttava kaudu, .. kes ilma tuttavata läks, said peni. Kes tutvuse järgi - och. head auhinnad. ja need, kes võtsid tagasilööke, eitasid end vähe. Igaüks püüdis omale peale suruda. Müüjate poolt on ka erinevaid juhtumeid, keegi solvus. keegi pakub spetsiaalselt altkäemaksu.
. Neid saadeti pidevalt seminaridele õppima. tk muutused olid käimas ja neid tuli jälgida. Tegelikult oli see paar aastat tagasi. Minu viimaste isikliku kogemuse andmete põhjal on vähe muutunud. Nagu teate, võite saada midagi erilist ja mitte võtta.
24.03.2012, 20:15
No annad :)) Sinu jaoks pole absoluutselt mingit vahet "nad võivad sättida" ja tahtlikul seaduserikkumisel?
ja mis takistab soovmõtlemist asendada?
Pangas töötasin paar aastat. Tean paari juhtumit, kus võimud (isegi otsekohesed olemata) võtsid alluvalt dokumendid ära, keda kontrolli käigus võib oodata tähtaeg. Samal ajal ta sööb, aga SEE alluv polnud ei unenägu ega vaim. pealegi oli objektile ligipääs piiratud arv.Ja äraviijat sellesse nimekirja ei lubatud. Alluv ei tegelenud üldse äriga, tegi oma tööd ausalt ja oli kristallselge .. Aga kontrolli käigus oleks alluv süüdi.
25.03.2012, 01:00
25.03.2012, 20:47
Lugesin mõnda arvustust ja otsustasin, et pean kõike hoolikalt kaaluma ...: 001:
29.03.2012, 17:19
Riigihanked meditsiinis on väga keeruline valdkond, täis intriige, altkäemaksu ja sätteid. Olen tunnistaja, töötan seotud valdkonnas.
Riigihangetega ravimiäris tegelevad kõige staažikamad müügiinimesed, kes on valmis tulemuste nimel kõike tegema. Ostjad on veelgi keerukamad, mitmesuguste pakkumiste hulgast pole nii lihtne valida, saate valida sõltuvalt mõnest lisategurist (kes ja kuidas zabashlyal).
Reeglina on mõlemal osapoolel suurepärane meditsiiniline kõrgharidus ja kogemus oma erialal ja müügivaldkonnas.
Kui teid kutsutakse sinna ainult etturiks arvutusteks ja registreerimiseks, pole see risk. Kui kellegi teisena, siis astuksin kõrvale, tallatakse jalga ja ei küsita nime, liiga palju raha keerleb.
Arengu poolest arenevad sealsed müüjad ainult sissetulekute suurenemise või stagnatsiooni kaudu, reeglina hoiavad nad oma kohtadest kinni, istuvad aastaid liikumatult.
Kõik on just nii. Kuigi esmapilgul tundub, et räägime müügist, kuid see kõik puudutab hankeid. Kas saate tööd jagada? Minu tegevusala (ja mida teha? :005:
Ma töötasin. Läinud. See töötas algusest peale, st töötas ka modemitel. Mis arengust sa räägid. sama toimingute komplekt. Ainult enne oli hunnik pabereid. Nüüd oleme üle läinud meilile. Mingi hull otyaty tutvustas. Aastast aastasse vajaduste loetelu, protseduuride, protseduuride ja lepingute plaan. See on kõik! Lahkusin ja ei kahetse.
Kui see pole saladus, siis milleks need muutusid?
Vastutus ja rohkem vastutust. Reeglina on pakkumiste-oksjonite tehniliselt käivitaja komisjoni liige ja annab oma allkirja iga lõppdokumendi alla. Palju tehniline töö kuidas koostada dokumente, kust leida hindu, mõnikord veenda tarnijaid neid esitama kaubanduslikud pakkumised jne.
Seadusandlus on pidevas muutumises, sellest tuleb alati teadlik olla.
Miinustest on võimalus külastada FAS-i, kuna seal on tarnijate avaldusi toimuva ebaaususe kohta.
Palk tavaliselt nii kõrge ei ole.
Midagi sellist
04.04.2012, 20:25
See tähendab, et nagu ma aru saan, pole töö nii kuum? (
Või ma eksin???
mitte halvem kui teised, tuleb lihtsalt hästi teada ja pidevalt jälgida riigihangete seaduse muudatusi. tavaliselt töötavad noored, seega on kellelt nõu küsida.
04.04.2012, 22:17
Fakt on see, et ma kardan täppi seebi vastu vahetada (((ma tahan oma tööd selle vastu vahetada. Aga ma ei tea, kui raske, huvitav ja paljutõotav see on ...
Kõik eelarvelised ja riiklikud organisatsioonid. Süsteem ei kao kuhugi, muudatused lisatakse ainult seadustesse. Peamiselt tehniline töö – arvutiga seotud. Osa tööst saab Interneti-juurdepääsu olemasolul kodus ära teha. Ilmselt on väljavaade olemas. Suund on uus, põhimõtteliselt huvitav. Olles töötanud eelarves, võite kogemuste saamiseks pöörduda tarnijate poole.
Lõkse on igal pool, kui pead, on kõik otsustatud.
vBulletin® v3.8.7, autoriõigus 2000–2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
LEPINGUJUHI TÖÖ REGULEERIMINE
O.L. Lobanova
hankekorralduse konsultant
akadeemiad tööstusjuhtimine neid. N.P. Pastukhov, Jaroslavl
Riigi tegevus korruptsioonivastases võitluses ja eelarvekulude läbipaistvuse suurendamises nõuab teatud ohvreid. Sellise võitluse tagajärjeks on üksikute äritegevuse keerukus. Sellest tulenevalt peavad asutused pinnal püsimiseks pidevalt täiendama mitmete spetsialistide oskusi ning vajadusel võtma kasutusele uusi täiskohaga ametikohti.
Samas seisab juht silmitsi küsimusega: millised töökohustused tuleks töötajale panna ning kas seaduse normide elluviimiseks on vaja luua eraldi iseseisev üksus?
Tulevik kuulub professionaalidele!
Seda, et riigi- ja munitsipaalasutustes peaksid hankega tegelema spetsialistid, oleme juba oma ajakirja lehekülgedel rääkinud.
Pole saladus, et enamiku klientide jaoks on reguleeritud ostmine täiendav menetluskoormus. Esiteks on see tingitud kvalifitseeritud personali puudumisest ja kõrge aste personali voolavus hangetel.
Olles aga otsustanud palgata hankeõiguse valdkonna kvalifitseeritud spetsialisti, peab asutuse juht lahendama mitmeid küsimusi:
- kui palju tööd sellisele spetsialistile usaldada;
- kas ühe personaliüksuse jaoks on piisavalt tööd või on vaja avada mitu määra;
— kuidas kontrollida vastava töömahu täitmist spetsialisti/spetsialistide poolt?
Kahjuks puuduvad hetkel vastavate täitevvõimude poolt soovitatud või heakskiidetud soovitused hankespetsialistide tehtavate tööde arvu ning keerukuse ja mahu määramiseks. Sellest tulenevalt on teatud sellesuunalised uuringud riigi- ja munitsipaalasutused peavad ise läbi viima.
Ostu maht
Sellised uuringud peaksid algama ennekõike konkreetse kliendiasutuse poolt sooritatud kaupade (tööde, teenuste) ostude mahu kindlaksmääramisest.
Klient, kelle aastane ostude kogumaht ületab sada miljonit rubla, on kohustatud looma lepingulise teenuse, samas kui personaliüksusena eraldi struktuuriüksuse loomine ei ole kohustuslik. Muudel juhtudel on tellijal kohustus määrata hanke või mitme hanke läbiviimise, sealhulgas iga lepingu täitmise eest vastutav ametnik (edaspidi lepingujuht).
Nõuded lepingulise teeninduse spetsialistide haridusele
Lepingusüsteemi seaduse üks põhimõtetest on klientide professionaalsuse põhimõte. See eeldab, et kliendid sooritavad oste professionaalselt, kaasates kvalifitseeritud spetsialiste. Aga ühised standardid riigihankekoolitus puudub. Kuidas kinnitada töötajate kvalifikatsiooni?
Kliendi professionaalsuse põhimõtte arendamisel sisaldab lepingusüsteemi seaduse § 38 sätteid, mis reguleerivad lepingulise teenuse loomist ja toimimist.
Lepinguteenuse loomist ei nõuta mitte kõik kliendid, vaid ainult need, kelle aastane ostude kogumaht ületab 100 miljonit rubla. Kui see on 100 miljonit rubla või alla selle, on kliendil valida: sõlmida lepinguline teenus või määrata lepinguhaldur.
Veelgi enam, lepinguhaldur ei ole ametikoha nimetus, vaid ostu või mitme ostu eest, sealhulgas iga lepingu täitmise eest vastutava kliendi ametniku tööülesannete määramine (seaduse artikli 38 2. osa). lepingute süsteem).
Kliendil on õigus määrata oma tellimusega ühele ostule lepinguhaldur. See tähendab, et see on konkreetne ülesanne teatud funktsioonide täitmiseks.
Tihtipeale küsivad kliendid endalt, kas on võimalik lepingulise teenuse (lepinguhalduri) funktsionaalsust kolmandale osapoolele üle anda ehk teisisõnu lepinguga professionaale meelitada.
See valik pole aga võimalik, kuna lepinguhaldur on hanke või mitme hanke läbiviimise, sealhulgas iga lepingu täitmise eest vastutav ametnik (lepingusüsteemi seaduse artikkel 38 2. osa). Ja ametnik ei saa tegutseda tsiviilõigusliku lepingu alusel, teda peavad kliendiga siduma töösuhted.
Lepingulise teenistuse töötajaid nimetatakse lepingusüsteemi seaduses töötajateks. Järelikult on nad kliendiga seotud just töö-, mitte tsiviilõiguslike suhete kaudu.
Ärge unustage Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõudeid. Jah, vastavalt artiklile 56 Töökoodeks RF, töötaja täidab teatud tööfunktsioon. Iga lepingulise teenuse töötaja, aga ka lepingujuhi funktsionaalsed kohustused peavad olema kehtestatud nende ametijuhendiga. Samuti tuletage meelde, et töötaja ametijuhendis saab muudatusi teha ainult tema kirjalikul nõusolekul.
Lepingulise teenuse loomine eraldiseisva struktuuriüksusena ei ole kohustuslik (lepingusüsteemi seaduse § 38 1. osa). Klient saab lepingulise teenuse funktsioonid "toota" oma olemasolevasse osakonda ( struktuurne alajaotus). Seetõttu võib hankespetsialistil (lepinguteenindajal) olla erinev ametinimetus. Peamine on tema ametijuhendis vastavad kohustused paika panna ja korraldusega väljastada. › |
Esiteks tuleb märkida, et lepingusüsteemi seadus sisaldab sätet üleminekuperioodi kohta. Uue koolituse läbimise vajadusest on vabastatud lepingulise teenuse töötajad (lepinguhaldur), kellel on erialane haridus või täiendav erialane haridus kaupade tarnimise tellimuste esitamise, tööde teostamise, riigi ja omavalitsuste vajadusteks teenuste osutamise alal. . Selline „viivitus“ on neile kehtestatud kuni 1. jaanuarini 2017 (lepingusüsteemi seaduse § 112 lõige 23).
Seega ei tohi neid tellija töötajaid, kellel on vastav haridus ja kogemus vastavalt varem kehtinud riigihangete seaduse (21. juuli 2005. aasta föderaalseadus nr 94-FZ) reeglitele, saada normide kohaselt koolitada. lepingusüsteemi seaduse 1. jaanuarini 2017. Sama kehtib ka kandidaatide kohta ametikohale, mis hõlmab lepingulise teenistuja või lepingujuhi funktsionaalsete ülesannete täitmist. Kuigi 2014. aasta esimese poolaasta praktika näitas, et hankespetsialistid on valmis tutvuma uute reeglite ja protseduuridega. Veelgi enam, nad püüavad hankida teadmisi, mitte ainult "koorekihti", ja neid ärgitavad selleks tõsised haldustrahvid (art.
Kui isikul ei ole tellimuste esitamise alast erialast haridust või täiendavat erialast haridust, tuleb juhinduda lepingusüsteemi seaduse artikli 38 lõike 6 normist. Seal on kirjas: "Lepinguteenindajatel, lepingujuhtidel peab olema hankealane kõrgharidus või täiendav erialane haridus."
Vastavalt 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ “Hariduse kohta ...” artikli 60 10. osale kinnitab kvalifikatsiooni täiendamine või omistamine täiendava kutseõppe tulemustel põhineva tunnistusega täiendkoolitus või ametialase ümberõppe diplom. Nende dokumentide näidised koostavad iseseisvalt haridusorganisatsioonid. Täiendav kutseharidus näeb ette täiendõppe ja kutsealase ümberõppe programmide koolitust. › |
Haridusorganisatsioonil on autonoomia. Selle all mõistetakse eelkõige iseseisvust haridustegevuse läbiviimisel, eeskirjade väljatöötamist ja vastuvõtmist vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivaktidele ja organisatsiooni põhikirjale (seaduse nr 273-FZ artikkel 28). .
Koolituse vormid, täiendavate kutseprogrammide omandamise tingimused ja lõpliku tunnistuse vorm määratakse kindlaks haridusprogrammi ja (või) hariduslepinguga.
Pange tähele, et hangete valdkonna täiendkoolituse erinõuded tasemel föderaalseadus tutvustada pole plaanis. Kõik küsimused lahendatakse ainult kõige rohkem haridusprogramm, mille omakorda koostab litsentsi alusel haridusorganisatsioon.
Praegu aga käivad ettevalmistustööd juhised hankevaldkonna täiendavate kutseõppeprogrammide sisu kohta, et rakendada lepingusüsteemi seaduse artiklis 9 sätestatud tellija professionaalsuse põhimõtet. Kuid me ei räägi asjakohase haridusstandardi kehtestamisest, vaid ainult haridusorganisatsioonidele suunatud soovitustest.
Föderaalseadused võivad täpsustada, millal erialane haridus või täiendav kutseharidus on töötajatele teatud tüüpi tegevuste sooritamise tingimus. Seejärel on tööandja kohustatud sellise koolituse läbi viima (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 196).
Seda tehes peavad praktikandid:
- luua tingimused töö ja haridusega ühendamiseks;
- andma asjakohaseid tagatisi. › |
Nõuded lepingulistele töötajatele on just selline juhtum. Ja kui lepingulised teenistujad või lepingujuht peavad läbima täiendava erialase koolituse, peab asutus:
1) anda asjakohane korraldus;
2) sõlmida leping haridusorganisatsiooniga;
3) tasuda õppemaksu;
4) väljastada töötajale lähetus (kui ta õpib muul erialal).
Pange tähele: iga haridusorganisatsioon on kohustatud postitama oma veebisaidile teavet enda ja oma tegevuse kohta, sealhulgas litsentsi (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2013. a määrus nr 582). Nüüd on palju pretsedente, kui koolitust viivad läbi õppeained (nii juriidilised isikud kui ka üksikettevõtjad), kellel puudub õppetegevuse läbiviimiseks luba. Seda tuleks arvestada organisatsiooni valimisel, kuhu teie töötajad õppima lähevad.
Beljajeva O. A., Vene Föderatsiooni valitsuse õigusloome ja võrdleva õiguse instituudi juhtivteadur, Yu doktor. n.
