Millised aruanded antakse üle sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole. Ajateenistuse näidisvormi saamiseks pöörduge sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse

Iga tööandja peab oma organisatsioonis pidama sõjaväelist arvestust. Selle eest võib vastutada kas juht ise või iga töötaja. Artiklis käsitleme üksikasjalikult, kuidas pidada organisatsioonis sõjalist arvestust 2018. aastal.

Kes on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust

Kõik ettevõtted ilma eranditeta on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Samas ei sõltu see kohustus organisatsiooni omandivormist ja kohaldatavast maksustamisvormist. Selline arvestus on vajalik, et varustada meie riigi relvajõude potentsiaalsete ressurssidega.

Tähtis! Sõjaväelise registreerimise eest vastutab juht. Tema on see, kes otsustab, kes organisatsioonis teda juhib.

Kuidas korraldada organisatsioonis sõjaväelist registreerimist

Tasub öelda, et sellise arvestuse pidamine ei ole ametnike jaoks keeruline protseduur. Kui aga oma kohustusi eirate, ähvardab organisatsioon karistusi.

Mõelge samm-sammult ettevõttes sõjaväelise registreerimise korraldamise protseduurile:

1. Registreeruge. Alustuseks peab organisatsioonil olema sõjaväekomissariaat ja seal registreerida. Seda saab teha kuni 5 päeva jooksul alates hetkest, kui juriidilise isiku avamise kohta tehti kanne ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Ettevõtte asukoha saamiseks peate pöörduma komissariaadi poole. Kui juriidiline isik muudab aadressi, tuleb end uues asukohas komissariaadis registreerida.
2. Töötage välja juhised. Ettevõttel on vaja välja töötada spetsiaalsed dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks. Selline dokument on juhend raamatupidamise eest vastutavale töötajale, milles on ära näidatud ka tema tööülesanded. Selliste juhiste jaoks pole spetsiaalselt loodud vorme, saate selle ise välja töötada. Juhendis on oluline sätestada töötajate sõjaväeliste dokumentide ehtsuse kontrollimise kohustus.
3. Määrake vastutav isik. Sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramisel pole piiranguid. Seda võivad läbi viia nii juht kui ka kõik töötajad, sealhulgas osalise tööajaga töötajad. Valitud töötajale sellise kohustuse kehtestamiseks tuleb sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe (vt ka artikkel ⇒). Samal ajal peate mõistma, et töötajale uute ülesannete määramine peaks kaasa tooma lisatasu. Tööülesannete määramine töötajale antakse juhataja korraldusega. Tellimislehe saab vormistada kinnitatuna (Kaitseministeeriumi poolt kinnitatud 07.11.2017 metoodiliste soovituste lisa 4). Korralduses on vaja lisaks ametisse nimetamisele määrata töötaja, kes vastutab sõjaväelise arvestuse eest vastutava põhitöötaja äraoleku aja eest.
4. Kooskõlastada tegevust sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga. seda viimane samm raamatupidamise korraldamisel ettevõttes ja see seisneb tegevuskava kokkuleppimises, mille peab organisatsioon ise koostama. Selleks võite kasutada spetsiaalset vormi (Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi metoodiliste soovituste 11. juuli 2017 lisa 17). Plaan näitab sõjaväelise registreerimisorganisatsiooni tegevuste ajastust. Sellised tegevused võivad hõlmata kord kvartalis taustakontrolli. Peale ürituste läbiviimist kantakse kavasse vastav märge ning iga ürituse juurde annab allkirja vastutav spetsialist.

Tähtis! Kui sõjaväelise registreerimise eest vastutav spetsialist ajutiselt puudub, peab ta kõik dokumendid vastavalt seadusele üle andma teda asendavale isikule.

Vastutava ohvitseri määramise korraldus tuleb kooskõlastada järgmiste organitega: sõjaväekomissariaat, asutus kohalik omavalitsus maa- või linnapiirkond.

Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursus sobib suurepäraselt personaliarvestuse korrastamiseks algajatele ja raamatupidajatele mõeldud ettevõttes ⇓

Töötajad, kes ei pea sõjaväelist registreerima

Sõjaväelist arvestust ei peeta kõigi töötajate kohta. Mõelge töötajatele, kes ei kuulu sõjaväelise registreerimise alla:

• Sõjaväekohustusest vabastatud töötajad, näiteks need töötajad, kes tunnistati ajateenistuseks osaliselt sobivaks või mittesobivaks, samuti need, kes teenisid mõnes teises riigis;
• sõjaväe- või alternatiivse tsiviilteenistuse täitmine;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• Venemaa SVR-i või Venemaa FSB reservi kuuluvate ohvitseride auaste;
• Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.

Kui palju spetsialiste peab sõjaväelist arvestust

Sõltuvalt organisatsiooni töötajate arvust määrake sõjaväe arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv:

• Töötajate arv on kuni 500 inimest - arvestust peab pidama 1 töötaja, sh võib olla osalise tööajaga töötaja;
• 500 kuni 2000 inimest - arvestust peab 1 töötaja;
• 2000-4000 inimest - arvestust peab 2 täiskohaga töötajat.

Sõjaline registreerimine organisatsioonis

Sõjaväeline registreerimine hõlmab järgmisi tegevusi:

• Vastuvõetud töötajate sõjaväeline registreerimine;
• Dokumentide registreerimine ja nende ohutus;
• Töötajate vallandamisel nende registrist kustutamine.

Sõjaväelise registreerimise spetsialisti juhendamine sisaldab järgmisi ülesandeid:

• Sõjaväekohustuste dokumentide autentsuse kontroll iga töötaja kohta;
• Iga töötaja jaoks isikliku kaardi koostamine, mis sisaldab sõjaväelise registreerimisdokumente;
• Teavitada töötajaid mobiliseerimistegevustest ettevalmistamiseks, samuti vastutusest nende vältimise eest;
• Sõjaväedokumentides esinevatest rikkumistest või ebatäpsustest teavitada sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood.
• Sõjaväelise registreerimise aruannete koostamine sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole ning kohalikule omavalitsusele. Üks neist aruannetest võib olla sõjaväelise registreerimiskohustusega töötajate nimekiri.

Dokumendid, mida töötajad peavad esitama ajateenijate ja ajateenistuskohustuslike meeste sõjaväeliseks registreerimiseks, loetakse sõjaväeliseks isikutunnistuseks või tunnistuseks.

Tähtis! Kui töötaja ei saa tööle kandideerides esitada sõjaväelise registreeringu dokumente, on tööandja kohustatud need iseseisvalt nõudma.

sõjaliste dokumentide aruandlus

Perioodiliselt on sõjaväelise registreerimise eest vastutav isik kohustatud esitama aruandeid sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, kus organisatsioon on registreeritud. Sellised aruanded on järgmised loendid:

• Palgatud või vallandatud töötajad, kes peavad olema sõjaväeliselt registreeritud. Esitamise tähtaeg - 2 nädalat;
• Töötajatele, kes on sõjaväes registreeritud, või neile, kes on kohustatud registreeruma. Esitamise tähtaeg - 2 nädalat;
• 15- ja 16-aastastele meestele. Esitatakse kord aastas septembris;
• Järgmiseks aastaks registreeritud meestele. Esitatakse kord aastas kuni 1. novembrini.

Iga organisatsioon on kohustatud pidama ka sõjaväe arvestuse kontrollimise päevikut. See ajakiri on registreeritud, lehed on nummerdatud, pitseeritud, pitseeritud ja kinnitatud juhataja allkirjaga.

Tähtis! Kõigi dokumentide näidised ja nende täitmise juhised sisalduvad RF relvajõudude peastaabi 11. juulil 2017 heaks kiidetud soovitustes.

Sõjaväelise registreerimise kontroll

Töötajate dokumentide kontrollimiseks viiakse läbi siseaudit. Selleks luuakse komisjon, mille esimeheks on personaliosakonna juhataja. Selline kontroll võimaldab kontrollida sõjaväe registreerimisdokumente ning nende vastavust määrustele ja õigusaktidele.

Kontrollimisel leitud puudused fikseeritakse ülevaatusakti. See akt võib olla aluseks puuduste õigeaegseks kõrvaldamiseks, et organisatsioon ei langeks haldusvastutuse alla.

Organisatsiooni vastutus sõjaväelise registreerimise eest

Teadmatuse või sõjaväelise arvestuse rikkumise korral võib organisatsiooni võtta haldusvastutusele. Organisatsioone karistatakse järgmiselt:

• 500–1000 rubla - selle eest, et organisatsioon ei teavita töötajat päevakorras olevast sõjaväekomissariaadi kutsest;
• 300–1000 rubla - selle eest, et organisatsioon ei anna teavet töötajate kohta, kes peavad olema sõjaväes registreeritud.

Õiguslik raamistik

Sõjaväe arvestuse pidamise põhimõtteid ettevõttes reguleerivad mitmed dokumendid:

• 31. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 61-FZ "Kaitse kohta" (artikkel 8 "Organisatsioonide ülesanded ja nende ametnike kohustused kaitsevaldkonnas");
• 26. veebruari 1997. aasta föderaalseadus nr 31-FZ “Mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni kohta Venemaa Föderatsioon"(artikkel 9 "Organisatsioonide kohustused");
• Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud sõjaväelise registreerimise eeskirjad (edaspidi määrused).

Sõjaväelise registreerimise eest vastutab ettevõtte juht (eeskirja punkt 9, osa I). Tema on see, kes otsustab, kes töötajatest raamatupidamise eest vastutab. Minimaalne volitatud isikute arv määratakse sõjaväes registreeritud töötajate koguarvu järgi: kuni 500 inimest - osalise tööajaga töötaja saab pidada arvestust, kuni 2000 inimest - üks pühendunud spetsialist, kuni 4000 - kaks jne.

Vastutava isiku määramise korraldus tuleb esitada ettevõtte asukohajärgsele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole. Lisaks esitage sõjaväekomissarile kinnitamiseks oma plaan ajateenistus- ja reservikohustuslaste sõjaväelise registreerimise korraldamiseks. Loetlege vajalikud tegevused ja funktsionaalsed kohustused sõjaväelise registreerimise eest vastutav ohvitser.

Kontrollime dokumente, kontrollime isikukaarte

Sõjaline registreerimine ettevõttes tuleb korraldada korraga mitmes suunas. Alustuseks kontrollige sõjaväelise registreerimise dokumentide, viibimis- või elukoha registreerimisdokumentide, passi märke ajateenistusse suhtumise kohta õigsust. See kehtib korraga mitme kategooria töötajate kohta. Tuletame meelde, et mehed on ajateenistuskohustuslikud:

• reservis;
• üle 27-aastased, kes on ajateenistusest vabastatud, saanud edasilükkamise või ei ole kutsutud muul põhjusel;
• lõpetanud ülikoolides sõjaväeosakonnad;
• vabastati sõjaväeteenistusest ilma sõjaväelise registreeringuta ja paigutati seejärel sõjaväekomissariaatidesse;
• läbinud alternatiivse tsiviilteenistuse.

Kaasatud on ka mõned naised. Tasapisi täieneb “naiste” erialade loetelu. Alates 2016. aastast on sellesse kuulunud lisaks arstidele, kartograafidele, raadiosaatjatele ka meteoroloogid, fotolaboristid, elektrikud, telegraafid jne. Põhjalikule kontrollimisele kuuluvad ka nende sõjaväelise registreerimise dokumendid.

Järgmise sammuna sisestatakse andmed sõjaväelise registreeringu dokumentidest (sõjaväetunnistus ja ajutine reservohvitseride tunnistus) isiklikele kaartidele: perekonnanime, perekonnaseisu vahetus jne. Töötajale, kes on jõudnud reservis olemise vanusepiirini või on arstliku komisjoni poolt ajateenistuseks kõlbmatuks tunnistatud, märkida kaardile "Vanuse tõttu sõjaväelisest arvestusest eemaldatud" või "Tervislikel põhjustel sõjaväelisest arvelt eemaldatud".

Ärge unustage oma kolleege kolme päeva jooksul teavitada kõigist sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode neile saadetud teadetest. Selle nõude täitmata jätmise eest määratakse rahatrahv 500 kuni 1000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2). Lisaks peab volitatud töötaja äsja tööle võetud töötajatele protseduurist rääkima mobilisatsioonikoolitus, vastutusest seaduse nõuete täitmata jätmise eest, sõjaväelise registreerimisdokumentide nõuete kohta.

Teabe esitamine volinikule

Teine töösuund on pidev suhtlemine sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodega. Esitage komissariaadile teave kõigi dokumentides leitud rikkumiste kohta: ebatäpsed või ekslikud andmed, kirjete, lehtede või isegi dokumentide puudumine, võltsitud sõjaväepiletid või hoiutõendid.

Ja mis kõige tähtsam, sõjaväekohustustest kõrvale hiilivatest töötajatest tuleb komissariaate teavitada. Vastasel juhul määratakse haldustrahv 3-10-kordse miinimumpalga ulatuses.

Esitage aruanded õigeaegselt

Organisatsioon peab igakuiselt saatma asukohajärgsetele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele või kohalikele omavalitsustele nimekirjad vastuvõetud ja vallandatud töötajatest, kes kuuluvad sõjaväelise arvele. Kord aastas - nimekirjad meestest, kes saavad järgmisel aruandeaastal 17-aastaseks, samuti mitmed muud teated. Nende hulgas on blanketid nr 6 „Reservis olevate tööga hõivatud ja broneeritud kodanike arvu aruanne“, nr 18 „Organisatsiooni esmase raamatupidamise kaart“, nr 16 „Ajateenistusse kutsutud spetsialistide asendamise plaan“. mobilisatsiooniks ja sisse sõja aeg" ja jne.

Et mitte eksida aruannete loendis ja nende esitamise tähtaegades, võtke ühendust ettevõtte registreerimiskoha sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga. Saate dokumentide näidised ja juhised nende korrektseks täitmiseks.

Sellest, kuidas Kontur-Personnel programmis sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodele aruandeid koostada, räägime ühes järgmistest materjalidest.

Organisatsioonides kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise kord

Sõjaväelise registreerimise korraldamise reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud sõjaväelise registreerimise eeskirjadega ja organisatsioonide sõjaväelise registreerimise pidamise metoodiliste soovitustega (edaspidi metoodika). Soovitused), mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017. aastal.

• sõjaväelased (18-27-aastased), kes ei ole reservi arvatud;
• mehed reservis;
• aastal sõjaväeosakondades koolitatud töötajad õppeasutused kutseharidus või sõjaväe kutsekoolides;
• ajateenistusest vabastatud isikud;
• üle 27-aastased mehed, kes hilinemise tõttu ei lõpetanud teenistust;
• sõjaväest vabastatud kodanikud;
• alternatiivselt teeninud töötajad;
• naised, kes on saanud sõjaväelise registreerimise erialad.

Sõjaväelise registreerimise protsess on teabe kogumine ja süstematiseerimine ülalnimetatud töötajate sõjaväekohustuse täitmise kohta, samuti selle ajakohastamine. Selle korra eesmärk on tagada, et Vene Föderatsiooni kodanikud täidavad oma kohustust kodumaa ees, samuti katta riigi vajadus sõjaliste ressursside järele sõjategevuse korral.

Kes peab organisatsioonis sõjaväelist arvestust ja reservatsioone?

Organisatsioonis raamatupidamise korraldamise kohustus lasub selle juhil, kuid vajadusel võib ta oma korraldusega delegeerida selle kohustuse otsese täitmise teistele töötajatele. Delegeerimise kord on kehtestatud sõjaväelise registreerimise eeskirja punktiga 12:

• kui registreeritud on vähem kui 500 töötajat, saab neid ülesandeid täita üks inimene koos;
• kui ettevõttes töötab 500 kuni 2000 kaitseväekohustuslast, on vaja välja tuua spetsialist, pannes talle põhitöökoormusena sõjaväelise arvestuse pidamise;
• kui ajateenistuskohustuslaste arv on 2000-4000 inimest, on vaja kaasata kaks täistööajaga töötajat.

Suurema koosseisu korral lubab seadus raamatupidamiskohustusi delegeerida suuremale arvule töötajatele. Sel juhul on vaja iga 3000 töötaja kohta eraldada töötaja ja luua sõjaväelise registreerimise üksus. Märkus: Arvepidamist taotleva töötaja kandidaadid tuleks probleemide vältimiseks eelnevalt sõjaväekomissariaadiga kokku leppida.

Samm-sammult juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides

Arvestusprotsessi pädevaks korraldamiseks peab ettevõtte juhtkond tegema mitu sammu.

1. samm - sõjaväelise registreerimise korraldamise korralduse väljastamine. Selle dokumendiga peab juht määrama vastutava isiku ja tema asetäitja, kes täidab raamatupidamiskohustusi vastutava isiku töös puhkeajal või sundpausidel.

2. etapp - tööplaani koostamine ja kooskõlastamine sõjaväekomissariaadiga. Näidisplaani leiate juhendi lisast 17. Dokument peab sisaldama teavet kavandatavate tegevuste, nende elluviimise aja ja organisatsiooni nime kohta, samuti märge sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga kokkuleppe sõlmimise kohta.

3. etapp - kodanike raamatupidamise ja broneerimise kontrollide logi väljatöötamine. Ettevõtte juhtkond peaks juhinduma näidisest, mis on esitatud metoodilisi soovitusi. Vastavalt käesoleva normatiivakti lisale 18 tuleb dokument vormistada tabelina järgmiste veergudega:

Ei tea oma õigusi?

• "Kinnitamise kuupäev";
• "Inspektori ametikoht ja täisnimi";
• "Tulemused, puudused ja hindamine";
• "Ettevõtte juhi otsus auditi tulemuste ja hinnete alusel puuduste kõrvaldamise eest."

4. samm - ettevõttesse tööle asumise protsessis kodanike dokumentide põhjalik kontroll. Reservis olevad ajateenistuskohustuslased peavad personaliosakonda esitama sõjaväelise isikut tõendava dokumendi ning ajateenistuse mitteläbinud registreerimistunnistuse. Tuleb veenduda, et nendes dokumentides olevad andmed ja fotod vastavad passis olevale teabele.

5. samm - töötajate isiklike kaartide täitmine. Nad peavad näitama:

• perekonnaseisu teave;
• hariduse andmed;
• töökoht;
• töö nimetus;
• töötaja elukoha aadress.

Kaarte hoitakse reeglina spetsiaalses failikapis. Arhiveerimissüsteemi saab korraldada osakondade või meeskondade kaupa ning nende sees tähestikulises järjekorras.

6. samm - kodanikele nende raamatupidamis- ja sõjalise väljaõppe kohustuste selgitamine, töötaja kontroll nende täitmise üle.

Sõjaväelise registreerimise korraldamise korraldus (dokumendi näidis)

Tellimuse näidis on juhendi 4. lisas. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte nimi;
• korralduse väljaandmise kuupäev;
• Dokumendi number;
• korraldus raamatupidamise korraldamise kohta;
• arvestuse pidamise eest vastutava isiku andmed;
• andmed ettevõttes raamatupidamise eest vastutava asetöötaja kohta tema ajutise puudumise või töövõimetuse korral;
• teave tellimuse täitmise kontrolli kohta.

Tellimuse allkirjastab organisatsiooni juht ja kinnitab ettevõtte pitseriga. Dokumendi koopia saadetakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse.

Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise nurk (sisu, näidis)

Metoodiliste soovituste punkti 39 kohaselt on organisatsiooni juhtkond kohustatud andma töötajatele taustainfot raamatupidamise, mobilisatsiooni ja selleks ettevalmistamise kohta. Sõjaväelise registreerimise nurga varustus võimaldab visuaalselt töötajateni nendes küsimustes vajalikku teavet edastada.

Õigusaktis nurga näidist kirjeldatud ei ole. Reeglina antakse see välja illustratsioonidega stendi kujul ja sisaldab teavet, mis määratleb:

• raamatupidamisülesanded;
• töötajate kohustused;
• vastutus raamatupidamise reeglite rikkumise eest;
• sõjaväelist registreerimist reguleerivate dokumentide loetelu;
• tasu maksmise reeglid jne.

Sõjaväe dokumentide kontrollimine organisatsioonides

Raamatupidamise kontroll sisse suured organisatsioonid(töötajate arvuga üle 500 töötaja) toimub kord aastas. Kontrolli viivad läbi sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsuste esindajad. Kui ettevõtte töötajate arv on alla 500 inimese, võib taatlemist oodata kord 3 aasta jooksul.

Inspektorid hindavad organisatsiooni arvestuse pidamisega seotud dokumentide usaldusväärsust: töötajate isiklikud kaardid, arvestuse pidamise tööplaan. Kontrolli tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus.

Nagu näete, on ajateenistustöötajate kohta arvestuse pidamine ja ajakohase teabe hoidmine organisatsioonide oluline funktsioon. Selle süsteemiga valitsusorganid saab tõhusalt kontrollida töötavate kodanike sõjaväekohustuste täitmist.

Organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust. Sõjaväelise registreerimise eesmärk on tagada rahuajal Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite täielik ja kvaliteetne komplekteerimine ning mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaajal ka täitmine riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide inimressursside vajadused ( 05.31.1996 föderaalseaduse nr 61-FZ artikkel 8 lõik 6, lõige 1, määruste lõige 2) Esitame samm-sammult juhised Sõjaväeline registreerimine organisatsioonis 2019. Tuletame meelde, et sõjaväelise registreeringu säilitamiseks organisatsioonis kinnitas Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap 11. juulil 2017 metoodilised soovitused, mis kehtivad ka 2019. aasta kohta.

1. samm: määrake vastutavad isikud

Kes vastutab organisatsioonides sõjaväelise registreerimise eest ja kes seda haldab? Rääkides sõjaväelise registreerimise korraldamisest ettevõttes ( samm-sammult juhised), peaksite alustama selliste kirjete pidamise eest vastutavate isikute tuvastamisega. Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreeringu seisundi eest organisatsioonis (eeskirja punkt 9, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719). Ja isik, kelle organisatsiooni juht korralduse alusel määrab, on otseselt seotud sõjaväelise arvestuse pidamisega. Muidugi tuleks sõjaväelise arvestuse pidamise kohustus ette näha seaduses ametlikud kohustused selline töötaja.

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv sõltub sõjaväelises arvestuses olevate töötajate arvust. Et teha kindlaks, kui palju töötajaid on vaja sõjaväelise registreeringu jaoks eraldada, on vaja kehtestada organisatsioonis registreeritud kodanike koguarv eelmise aasta 31. detsembri seisuga (määruse punkt 19, kinnitatud valitsuse novembri määrusega 27, 2006 nr 719). Sel juhul kasutatakse järgmisi standardeid (eeskirja punkt 12, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).

Kui organisatsioonis on 2 või enam töötajat, kes peavad sõjaväelist arvestust, ühendatakse nad eraldi üksuseks, mida nimetatakse sõjaväelise registreerimise tabeliks.

Samal ajal peab organisatsiooni juht mitte ainult määrama töötajaid sõjaväelise arvestuse pidamiseks, vaid varustama neile spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid, mis tagaksid sõjaväelise arvestuse dokumentide ohutuse (määruse punkt 21, kinnitatud Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719) .

2. samm: määrake sõjaväelise registreeringuga töötajate ring

Vastavalt organisatsioonides sõjaväelise arvestuse pidamise reeglitele 2019. aastal kuuluvad sõjaväelise arvele järgmised töötajad (eeskirja punkt 14

• ajateenijad;
• ajateenijad.

Ja milliste töötajate kohta sõjaväelist arvestust ei peeta?

Organisatsioonides ei peeta sõjaväelist arvestust eelkõige järgmiste töötajate kohta (VV 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 15):

• vabastatud sõjaväekohustusest vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta";
• naistöötajad, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• ohvitseride sõjaväelise auastmega töötajad, kes kuuluvad SVR-i või FSB reservi.

3. samm: saame ajateenijatelt ja ajateenistuskohustuslastelt dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks

Sõjaline registreerimine organisatsioonides ja isiklike kaartide täitmine toimub järgmiste dokumentide alusel (Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 25).

4. samm: töötame välja ja hooldame sõjaväe registreerimisdokumente

Milliseid dokumente peaks organisatsioon sõjaväeliseks registreerimiseks säilitama?

Sõjalise arvestuse pidamise osana töötab organisatsioon välja (haldab) järgmisi dokumente (Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 39):

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise, sealhulgas reservis olevate kodanike reserveerimise korraldamise kohta;
• isiklike kaartide failikapp blankett nr T-2. Töötaja isikukaardi vormil nr T-2 (kinnitatud Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1) jaotises 2 "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" ajateenijate ja vastutavate sõjaväeline registreerimine. ajateenistuse eest säilitatakse;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise logi;
• kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
• ametlik kontoritöö (eraldi asi) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja organisatsioonis reservis olevate kodanike broneerimise küsimustes;
• muud dokumendid vastavalt föderaalsete täitevvõimude, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide juhtide kehtestatud nõuetele;
• viiteteave sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohta.

Organisatsioonis sõjalise arvestuse pidamiseks vajalike dokumentide näidised leiate eelkõige organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise metoodilistest soovitustest (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017). Organisatsiooni sõjaväelise registreerimisdokumentide näidiste hulgas on toodud metoodilistes soovitustes näiteks:

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta, sh. reservis olevate kodanike reservatsioonid;
• töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2);
• kviitung kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentide kättesaamise kohta;
• sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi registreerimise tööplaan;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise päevik.

5. samm: teostame ja kontrollime sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmist

Juhtide, aga ka teiste sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavate töötajate ülesanded on sätestatud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusega nr 53-FZ, samuti kinnitatud määrusega. Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719.

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise rikkumiste eest

Kehtiv seadusandlus näeb ette haldusvastutuse rahatrahvi vormis teatud sõjaväelise arvestuse pidamise juhiste rikkumise eest organisatsioonides. See määratakse juhile või muule sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavale ametnikule.

Millal ja kuhu esitada personaliaruanded 2017. aastal

Tööandjal on õigus iseseisvalt teha personaliotsuseid. Ta ei pea neid kellelegi selgitama, kuid tal on kohustus anda aru tööst personaliga. Rikkumise eest - trahv 70 tuhat rubla. ja 150 tuhat, kui see kordub. Millist teavet ja millal peaksite 2017. aastal esitama?

Ettevõtete üheks kohustuseks on riigiasutustele aruannete esitamine. Eraldi aruandevormid sisaldavad teavet vabade töökohtade, töötajate, töötasude jms kohta.

Kuna see teave on salvestatud personaliteenus, siis vastutavad selliste aruannete eest personaliametnikud.

2017. aastal peate edastama teabe töötajate kohta:

statistikaasutustele;

elanikkonna tööhõive keskustes;

· Pensionifond RF.

statistikaasutustele

Millised vormid Rosstati territoriaalsele büroole üle antakse, saate teada statregi veebisaidilt. gks. ru.

Tulge sisse ja täitke otsingukaart.

Klõpsake nuppu "Vormide loend" ja hankige oma ettevõtte aruannete loend: aruande tüüp, sagedus ja tähtaeg.

Raamatupidamine" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">raamatupidamis- ja töökaitseteenus.

Tabel 1. Töötajate töötasu ja töötingimuste aruanded