Allpool on tüüpi näidis dokument. Dokumendid on välja töötatud teie isiklikke vajadusi ja võimalikke juriidilisi riske arvestamata. Kui soovite töötada välja funktsionaalse ja pädeva dokumendi, kokkuleppe või lepingu mis tahes keerukusega, võtke ühendust spetsialistidega.
SEISUKOHT
DISTSIPLINAAR- JA MATERIAALNE VASTUTUS
Aktsiaseltsi TÖÖTAJAD
I. ÜLDINE
1.1. Käesolev määrus on välja töötatud kooskõlas hartaga
Aktsiaselts, Töökoodeks Venemaa Föderatsioon,
muud normatiivaktid ja määrab kohaldamise korra
distsiplinaar- ja materiaalne mõju distsipliinirikkujatele
ja tellida.
1.2. Ettevõte kasutab nii aktsionäride kui ka aktsionäride tööjõudu
töötajad, kes ei ole aktsionärid. Reeglite järgimine
sisemised eeskirjad, töö- ja tehnoloogiline distsipliin,
töökirjeldus ja teised normatiivdokumendid Seltsid -
ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele.
1.3. Määrused kohta
Sellest lähtuvad alajaotised töötajate vastutuse osas
positsioon.
1.4. Õigus kohaldada distsiplinaarkaristusi on
osakondade juhatajad ja ettevõtte direktor (peadirektor).
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või kohaldamisel
muude mõjutusmeetmete puhul tuleks arvesse võtta toimepandud raskusastet
tegu, selle toimepanemise asjaolud, eelnev
töötaja tööd ja käitumist, jooksul saadud soodustuste olemasolu
töö Seltsis.
1.6. Määrust arutatakse juhatuse koosolekul
(nõukogu) ja vastu võetud lihthäälteenamusega.
2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte rakendab distsiplinaarmeetmete kombineerimise süsteemi
karistused rikkujatele majandusliku mõjuga
distsipliinid.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (hilinemine
töö, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, rikkumine
sisemised tööeeskirjad, ametijuhendid,
osakonna eeskirjad, tehnilised reeglid, tehnilised reeglid
tagatis jne) Ettevõte näeb ette karistused kujul
üksuse juhi suuliselt teatavaks tehtud märkused või
noomitus, teatati direktori (peadirektori) korraldusega
osakonnajuhataja äranägemisel või nõudmisel.
2.3. Noomitus, mis teatati direktori (peadirektori) korraldusega
direktor), jätab töötaja ilma lisatasude saamisest
Soodustuseeskirja punktis 2 nimetatud töötasu
Seltsi töötajatele 6 kuu jooksul, välja arvatud dividendide maksmine.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti
jooksul töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumine
kolm tundi tööpäeva jooksul, olles mõjuva põhjuseta
mitte teie töökohal, ettevõtte teisel territooriumil, keeldumine
töötaja ilma mõjuva põhjuseta tööd tegemast
kohustuste täitmisest, keeldumisest või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmisest
töötajate tervisekontroll sellisel juhul
vajalik, töötaja keeldumine minna tööaeg
eriväljaõpe ja eksamite sooritamine ohutus- ja
seadmete tööreeglid; töötaja keeldumine jätkata
töö seoses auastme, palga või tariifi alandamisega
töötaja poolt tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise eest jt
tõsised rikkumised või vastavalt sertifitseerimise tulemustele; välimus peal
töökohal joobeseisundis, narkootilises või
mürgist joobeseisundit, võib Ettevõtte töötaja alluda
järgmist tüüpi distsiplinaarmeetmed:
- vallandamise teade (nagu töötajad, Nii
töötajatele - aktsiate omanikud);
- vallandamine, sh. ja töötajad - aktsiate omanikud.
2.5. Hoiatuse või vallandamise otsus
Ettevõtte juhatus võtab juhtide taotlusel vastu ettevõtte
divisjonid. Otsus vallandamise või vallandamise hoiatamise kohta
jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Seltsi juhatuse poolt vastu võetud otsus on hoiatus
töötaja vallandamisel, jätab töötaja ilma lisatasust
palgamaksed, sealhulgas 10 protsenti (25 protsenti)
boonused auastmete eest Parim Tööline ettevõtted", "Tööveteran"
aastaks, välja arvatud dividendide kogunemine.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS
3.1. Vastutavad kõik Ettevõtte töötajad
otsese materiaalse kahju tekitamise eest, mis tähendab:
vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus
Ettevõtetel tekivad kulud restaureerimiseks, vara soetamiseks
või muid väärisesemeid või teha ülemääraseid makseid. Lavastama
varalise kahju hulka kuulub ka süül õigeaegselt sisse nõudmata jätmine
töötaja võlg ettevõtte kasuks või süül
töötaja trahvi (trahvi) vormis trahvi sissenõudmise tähtajast, puudujääk
rahasummad ja muud ülemäärased sularahamaksed, sh
lisatasud Ettevõtte töötajatele.
Seltsi saamata jäänud tulu hüvitamisele ei kuulu, samuti
tavapärasest kasutusriskist tulenevad kahjustused.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad
kanda piiratud vastutust või täielikku
rahaline vastutus.
3.3. Piiratud vastutus summas
kahju, kuid mitte rohkem kui keskmine kuupalk
Ettevõtte töötajad, tulevad:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid,
seadmed, transpordi- ja laadimisvõimalused, hooned ja
ehitised, kommunaalteenused, teed, haljasalad,
valmistooted;
- materjalide hooletusest tingitud kahju või hävimise korral,
toorained, pooltooted, tooted nende valmistamisel;
- tööriistade kahjustamise või hävimise korral vahendid väike
mehhaniseerimine, mõõteriistad, kombinesoonid ja muud esemed,
väljastatakse töötajale kasutamiseks;
- juhul, kui Ettevõttel tekib kahju, mis tuleneb asjaolust, et vastavalt
töötaja süül kaob võimalus võlgnetava raha kätte saada
summasid või vastupidi, on sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta
sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmandale
nägu;
- juhul, kui ettevõtet on kahjustanud mittenõuetekohane
materiaalsete ja rahaliste väärtuste arvestus, mittevastuvõtmine
vajalikud meetmed seisakute vältimiseks, vabastamine
madala kvaliteediga tooted, vargused jne;
- juhul, kui Ettevõte kannab ülekulu tõttu kahju
materiaalsed ja tehnilised ressursid, tooraine, kütus ja energia
ressursse, nagu liigne kütuse ja määrdeainete tarbimine,
elekter, tahkekütus jne.
3.4. Täieliku rahalise vastutusega töötaja süül
kellele kahju on tekitatud, on kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama
maht.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- juhul kui ametikohal töötava töötaja vahel või
ladustamisega otseselt seotud tööde tegemine,
töötlemine, vabastamine (müük), transportimine ja kasutamine protsessis
talle üle antud väärisesemete valmistamine ja sõlmis Seltsi juhatus
kirjalik kokkulepe kogu materjali ülevõtmise kohta töötaja poolt
vastutus vara ja muu ohutuse tagamata jätmise eest
talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üle antud väärisesemed;
- vara ja muude väärtasjade vastuvõtmisel
töötaja ettekande vastu ühekordse volikirja või muu ühekordse volikirja alusel
dokumendid;
- juhul, kui kahju on põhjustatud puudusest, tahtlik
materjalide, toodete hävitamine või tahtlik kahjustamine,
pooltooted, valmistooted, samuti tööriistad,
mõõteriistad, kombinesoonid ja muud välja antud esemed
töötaja kasutamiseks;
- juhul, kui kahju on tekitatud mitte töötaja töö käigus
nende tööülesanded.
3.6. Nimekiri ametikohtadest ja tööliikidest, mille täitmisel
töötajad peavad sõlmima kirjaliku lepingu kogu materjali kohta
osakondade juhatajate sõnul vastutus
3.7. Töötajate ühise (meeskonnameetodi) sooritusega
teatud tüübid ladustamise, töötlemise, vabastamisega seotud tööd
(müük), transport või kasutamine tootmisprotsessis,
neile üle kantud väärtused, kui materjali ei ole võimalik eristada
iga töötaja vastutus ja sõlmida temaga täielik leping
individuaalne vastutus ettevõttes
näeb ette kollektiivse (brigaadi) täismaterjali
vastutus.
3.8. Teatud tüüpi tööde loetelu, mille tegemisel
töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust
arutab ja kinnitab Seltsi juhatuse.
3.9. Kokkulepe kollektiivse täieliku vastutuse kohta
töötajate poolt allkirjastavad kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivi
täielik rahaline vastutus, moodustatakse põhimõtte alusel
vabatahtlikkus.
3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub
kollektiivse täismaterjali lepingu sõlmimine
vastutust, saab üksuse juht talle pakkuda
teine tema kvalifikatsioonile vastav töö. Kui selline töö
puudub või on töötaja keeldunud teise tööpakkumisest, siis
töötajale võidakse pakkuda tööd teises osakonnas ja in
kui seal tööd ei ole või kui töötaja ei taha sinna kolida
teine allüksus, on allüksuse juhil õigus panna
küsimus Seltsi juhatusele töötaja vallandamise kohta.
3.12. Meeskonna (brigaadi) liige, kellele on usaldatud
kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
- osaleda väärtuste omaksvõtmises ja teostada vastastikust
ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi) töö kontroll,
väärisesemete transport või kasutamine tootmisprotsessis;
- võtta osa väärisesemete inventeerimisest;
- tutvuda aruannetega ülekantud liikumise ja saldode kohta
väärtuste meeskond;
- teatama administratsioonile üksikute meeskonnaliikmete lahkumisest,
sealhulgas meeskonnajuhid, kes nende arvates ei saa
tagama vara ohutuse.
3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) peavad:
- Kohtle väärtusi austusega ja tegutse nende nimel
kahju vältimine;
- pidama arvestust usaldatud vara üle, esitama õigeaegselt
aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
- Teavita juhtkonda õigeaegselt
asjaolud, mis ohustavad vara turvalisust.
3.14. Osakondade juhid on kohustatud looma meeskonna
tingimused, mis on vajalikud vara täieliku ohutuse tagamiseks.
3.15. Meeskonna (meeskonna) liikmete meelitamise alus
vastutus on tekitatud materiaalne kahju
vara puudus ja inventuurinimekirjaga kinnitatud.
Meeskonna rahalise vastutuse kandmine peaks
sellele eelneb meeskonnaliikmete põhjalik põhjuste analüüs
varapuuduse teket, arvestades kirjalikud selgitused. Kui a
saab...
1. ÜLDINE
1.1. Need eeskirjad on välja töötatud vastavalt aktsiaseltsi põhikirjale, Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja muudele normatiivaktidele ning need määravad kindlaks distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujate suhtes.
1.2. Selts kasutab nii aktsionäride kui ka töötajate, kes ei ole aktsiaomanikud, tööjõudu. Ettevõtte sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude regulatiivsete dokumentide järgimine on ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele.
1.3. Käesolevast sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt töötajate vastutuse osas väljatöötatud allüksuste sätted.
1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada Seltsi allüksuste juhtidel ja direktoril (peadirektoril).
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb lähtuda toimepandud teo raskusest, toimepanemise asjaoludest, töötaja varasemast tööst ja käitumisest, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolust. arvesse.
1.6. Reglemendid vaadatakse läbi direktorite nõukogu (nõukogu) koosolekul ja võetakse vastu lihthäälteenamusega.
2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte kasutab distsiplinaarkaristuste ja distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmete kombineerimise süsteemi.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused üksuse juhi suuliselt teatavaks tehtud märkuse või direktori (peadirektori) korraldusega tema enda äranägemisel või üksuse juhi taotlusel väljakuulutatud noomitusena.
2.3. Direktori (peadirektori) korraldusega väljakuulutatud noomitus jätab töötaja ilma ettevõtte töötajate soodustamise eeskirja punktis 2 nimetatud töötasu juurde maksmisest 6 kuuks, välja arvatud dividendimaksed.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest kolme tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest ilma mõjuval põhjusel tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise reeglite eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja jämeda tehnoloogilise distsipliini rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumine joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
- ülesütlemisavaldus (nii töötajatele kui ka aktsiaid omavatele töötajatele);
- vallandamine, sh. ja aktsiaid omavad töötajad.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb Seltsi juhatus osakonnajuhatajate nõudmisel. Töötaja hoiatamise, vallandamise või vallandamise otsus jõustub selle tegemise hetkest.
2.6. Seltsi juhatuse poolt vastu võetud otsus – töötaja hoiatamine vallandamise eest – jätab töötaja ilma töötasu juurde makstavast lisatasust, sealhulgas 10 protsenti (25 protsenti) preemiast „Ettevõtte parim töötaja“, „Veteran“ tiitlite eest. tööjõust" üheks aastaks, välja arvatud dividendid.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS
3.1. Kõik Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust otsese varalise kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse: vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, ettevõtte vajadust teha kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või teha ülemääraseid makseid. Otsene varaline kahju hõlmab ka võlgade õigeaegselt sissenõudmata jätmist Ettevõtte kasuks töötaja süül või töötaja süül trahvi sissenõudmise tähtaja hilinemist ( trahv), sularaha puudujääk ja muud ülemäärased sularahamaksed, sealhulgas ettevõtte töötajatele tehtavad lisatasud. Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui Ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
- materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
- tööriistade, väikesemahulise mehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude töötajale kasutamiseks antud esemete kahjustamise või hävimise korral;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju sellest, et töötaja süül kaob võimalus saada võlgnetavaid summasid või vastupidi, on ta sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju, kuna ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt;
- juhul, kui Ettevõtet kahjustas materiaalsete ja rahaliste väärtuste ebaõige arvepidamine, vajalike meetmete rakendamata jätmine seisakute ärahoidmiseks, ebakvaliteetsete toodete tootmine, vargused jms;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju materiaalsete ja tehniliste ressursside, tooraine, kütuse ja energiaressursside ülekulu tõttu, näiteks kütuse ja määrdeainete, elektri, tahkekütuse jms ülekulu.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- juhul, kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegev töötaja ja ettevõtte juhatus sõlmisid kirjaliku lepingu. kokkulepe töötaja täieliku vastutuse võtmise kohta talle ladustamiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
- juhul, kui töötaja sai vara ja muid väärtasju ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
- juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
- juhul, kui kahju ei põhjustanud töötaja oma töökohustusi täites.
3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima osakonnajuhatajate ettekandel kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus.
3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teatud tüüpi tööde tegemisel, mis on seotud neile üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui on võimatu eristada iga töötaja vastutus ja temaga täieliku individuaalse materiaalse vastutuse lepingu sõlmimine Ettevõttes näeb ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse.
3.8. Nimekirja teatud liikidest, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus.
3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.
3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldus pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi teise osakonda kolida, võib juhataja. allüksusel on õigus tõstatada Seltsi juhatusele küsimus töötaja vallandamise kohta.
3.12. Meeskonna (meeskonna) liikmel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
- osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli väärtesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või kasutamise töö üle väärisesemete valmistamisel;
- võtta osa väärisesemete inventeerimisest;
- tutvuda aruannetega meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
- teatama administratsioonile üksikute võistkonnaliikmete, sealhulgas meeskonnaülema väljaastumisest, kes nende arvates ei suuda tagada vara turvalisust.
3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) peavad:
- hoolitsema väärisesemete eest ja rakendama abinõusid kahju vältimiseks;
- pidama arvestust usaldatud vara üle, esitama õigeaegselt aruande väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
- vara turvalisust ohustavatest asjaoludest viivitamatult teavitama administratsiooni.
3.14. Allüksuste juhid on kohustatud looma meeskonnale vajalikud tingimused vara täieliku ohutuse tagamiseks.
3.15. Võistkonna (kollektiivi) liikmete vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju. Meeskonna vastutusele võtmisele peaks eelnema meeskonna liikmete põhjalik analüüs varapuuduse põhjuste kohta, arvestades kirjalikke selgitusi. Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud meeskonna süül või tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast, siis on meeskond tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.
3.16. Meeskonna kui terviku tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt töötajate kuutariifimääraga (ametipalga) ja tegelikult töötatud ajaga perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. valemi järgi:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - meeskonna (meeskonna, lingi) poolt Aktsiaseltsile tekitatud materiaalse kahju suurus;
- Ti - igakuine tariifimäär või ametlik palk i-s meeskonnaliige;
- Di on meeskonna i-nda liikme tegelikult töötatud päevade arv perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani;
- Ni on i-nda töötaja poolt ettevõttele hüvitatud kahju osa;
- n on töötajate arv meeskonnas.
3.17. Madala kvaliteediga toodete vabastamise ja sellega seotud kahjude eest vastutab kollektiivselt tootmismeeskond. Meeskond hüvitab kahju brigaadi sissetulekust ja selle jagamisel meeskonnasiseselt arvestatakse üksikute töötajate süüd.
3.18. Ettevõtte töötajad kannavad varalist vastutust kogu kahju ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalkorras menetletud tegude tunnuseid. Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse käigus.
3.19. Ettevõttele tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, tuginedes andmetele raamatupidamine bilansilise väärtuse või maksumuse alusel materiaalsed varad miinus amortisatsioon vastavalt kehtestatud normidele. Vara ja materiaalsete väärtuste soetamisel turuhinnaga määratakse kahju kindlaks turuhindades.
3.20. Kahju tekitanud Ettevõtte töötajad saavad selle vabatahtlikult hüvitada. Kahju hüvitamine toimub Ettevõtte direktori (peadirektori) korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel. Töötaja nõusoleku puudumisel kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks mahaarvamist ei tehta ja asi antakse kohtusse.
3.21. Kahju hüvitamise allikateks on töötajale makstavad toetused, kvartali tulemuste alusel makstavad lisatasud, aktsiate dividendid, samuti igakuised palk tööline.
3.22. Tootmismeeskonna poolt Ettevõttele korduva kahju korral või üksiktööline allüksuse juhil on õigus esitada Seltsi juhatusele küsimus tootmismeeskonna laialisaatmise või kahju tekitamist lubavate töötajate vallandamise kohta.
Pange tähele, et muud dokumendid on koostatud ja kontrollitud juristide poolt ning need on eeskujulikud, neid saab vormistada, võttes arvesse konkreetsed tingimused tehinguid. Saidi administratsioon ei vastuta selle lepingu kehtivuse ega ka selle vastavuse eest Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele.
"KINNITA"
tegevdirektor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Määrused distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra kohta
ettevõtte töötajad
1. ÜLDINE
1.1. Käesolev distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra säte on välja töötatud vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrus "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendatakse või täidetakse töötajatega, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse kohta. meeskonna) vastutus, samuti standardvormid täieliku vastutuse lepingud" N 85, 31. detsember 2002, ettevõtte põhikiri, muud normatiivaktid ning määrab distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujate suhtes.
1.2. Vastavussisemised tööeeskirjad , töö- ja tehnoloogiline distsipliin, ametijuhendid ja muud ettevõtte normatiivdokumendid - ühtne nõue kõigile töötajate kategooriatele.
1.3. Sellest distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt välja töötatud sätted töötajate vastutuse osas.
1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada ettevõtte allüksuste juhtidel ja peadirektoril.
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleks arvesse võtta toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. konto.
2. KARISTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST
2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmetega.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, töösisekorraeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused üksuse juhi suulise märkuse või korraldusega väljakuulutatud noomitusena Peadirektor omal äranägemisel või osakonnajuhataja nõudmisel.
2.3. Peadirektori korraldusega välja kuulutatud noomitus jätab töötaja 6 kuuks ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest nelja tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise eeskirjade eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja jämeda tehnoloogilise distsipliini rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumisel joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
- vallandamise teade;
- vallandamine.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb ettevõtte peadirektor üksuse juhi taotlusel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Ettevõtte peadirektori tehtud otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest, sealhulgas ______ protsenti preemiast tiitlite "Ettevõtte parim töötaja", "Tööveteran" eest. " üheks aastaks.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS
3.1. Kõik ettevõtte töötajad vastutavad otsese varalise kahju eest, mille all mõistetakse vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, vajadust teha ettevõttel kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või tegemiseks. ülemäärased maksed.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud varalise kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
- materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
- töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
- juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja peadirektori vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe. on sõlmitud töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üle antud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
- juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
- juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
- juhul, kui kahju tekitati mitte töötaja tööülesannete täitmisel;
- kahju tekitamise korral alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;
- kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuriteo tagajärjel tekkinud kahju korral;
- haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
- seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamise korral föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
jne...
Tellimuse koostamine nõutav dokument isikliku tellimuse alusel.
KINNITA
tegevdirektor
___________________
"__"________ ____ G.
SEISUKOHT
ettevõtte töötajad
1. ÜLDINE
1.1. See määrus on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või teostavad töötajad, kellega tööandja saab koostööd teha. sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormid "N 85, 01.01.2001, muud kehtivad normatiivaktid ja ettevõttesisesed aktid ning määrab distsiplinaarvastutuse kohaldamise korra ja materiaalne mõju distsipliini ja korra rikkujatele.
1.2. Ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude normatiivdokumentide eeskirjade järgimine on kõigi töötajate kategooriate jaoks ühtne nõue.
1.3. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise õigus on peadirektoril ____________________” (edaspidi „juhataja”).
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleks arvesse võtta toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. konto.
2. KARISTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST
2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmetega.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, töösisekorraeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused üksuse juhi suuliselt kuulutatud märkuse või juhataja korraldusega oma äranägemisel või üksuse juhi taotlusel väljakuulutatud noomitusena.
2.3. Juhataja korraldusega väljakuulutatud noomitus jätab töötaja ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest 6 kuuks või muuks korraldusega kehtestatud perioodiks.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest nelja tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise eeskirjade eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja jämeda tehnoloogilise distsipliini rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumisel joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
vallandamise teade;
Vallandamine.
2.5. Hoiatuse või ettevõttest vallandamise otsuse teeb juhataja. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Juhataja otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest - jätab töötaja ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest kuni üheks aastaks.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS
3.1. Kõik ettevõtte töötajad vastutavad otsese varalise kahju eest, mille all mõistetakse vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, vajadust teha ettevõttel kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või tegemiseks. ülemäärased maksed.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud varalise kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
Ettevõtluse vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
Materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
Töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
Juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
Juhul, kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja juhataja vahel on sõlmitud kirjalik kokkulepe. sõlmitud töötaja täieliku rahalise vastutuse võtmisel talle ladustamiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest;
Juhul, kui töötaja sai vara ja muid väärisesemeid ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel esitatud aruande vastu;
Juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
Kui kahju ei põhjustanud töötaja oma töökohustusi täites;
Kahju tekitamise korral alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis;
Kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuritegeliku tegevuse tagajärjel tekkinud kahju korral;
Haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
Seaduslikult kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamise korral föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima osakonnajuhatajate ettekandel kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab juhataja.
3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teostamisel teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada Iga töötaja vastutust ja temaga täieliku individuaalse vastutuse lepingu sõlmimist, näeb ettevõte ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse.
3.8. Teatud tüüpi tööde loetelu, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab juhataja.
3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.
3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldus pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus üksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi teise üksusesse kolida, võib osakonna juhataja. üksusel on õigus tõstatada probleem töötaja vallandamise juhiga.
3.12. Kollektiivi (meeskonna) liikmetel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
Osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli väärisesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise üle;
Osaleda väärisesemete inventeerimisel;
Tutvuda aruannetega meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
Teatama administratsioonile üksikute võistkonnaliikmete, sealhulgas meeskonnaülema väljaastumisest, kes nende hinnangul ei suuda tagada vara turvalisust;
Vajalikel juhtudel nõuda tööandjalt meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara inventuuri läbiviimist.
3.13. Töötajad (meeskonna liikmed, meeskonnad) on kohustatud:
Käsitlege väärisesemeid ettevaatlikult ja rakendage abinõusid kahju vältimiseks;
Pidage arvestust usaldatud vara üle, esitage õigeaegselt aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
Vara turvalisust ohustavatest asjaoludest teavitada administratsiooni õigeaegselt.
3.14. Osakondade juhid on kohustatud:
Luua töötajatele (meeskonnaliikmetele, kollektiivile) tingimused, mis on vajalikud töötajatele (meeskonnale, meeskonnale) usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks;
Õigeaegselt rakendama abinõusid, et välja selgitada ja kõrvaldada põhjused, mis takistavad töötajatel (kollektiivi, meeskonnaliikmetel) tagada usaldatud vara turvalisust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamises süüdi olevad isikud ja anda nad seadusega kehtestatud kohtu ette;
Tutvustada töötajaid (kollektiivi, meeskonna liikmeid) kehtivate õigusaktidega töötajate vastutuse kohta tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, töötlemise, müügi korda ( puhkust), transporti, tootmisprotsessis kasutamist ja muude toimingute teostamist talle üle antud varaga;
Tagada töötajatele (kollektiivi, brigaadi liikmetele) õigeaegseks raamatupidamiseks ja aruandluseks nende kätte usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta vajalikud tingimused;
Arvestada töötajate (meeskonnaliikmete, meeskonnaliikmete) teateid neile usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest ning võtta kasutusele abinõud nende asjaolude kõrvaldamiseks;
Kaaluge küsimust meeskonnaliikmete nõuete kehtivuse kohta, brigaadi korraldada neile usaldatud vara inventuur;
Meeskonnameeskonna töötaja juuresolekul kaaluda talle väljakuulutatud väljakutset ja kui väljakutse on põhjendatud, võtta kasutusele meetmed tema meeskonnast (meeskonnast) eemaldamiseks, otsustada tema edasine töö vastavalt kehtivatele seadustele.
4. ARVESTAMISE JA ARUANDLUSE KORD
KOLLEKTIIVSE (MEESKONNA) MEETODIGA
4.1. Vara vastuvõtmine, arvestuse pidamine ja vara liikumise aruandlus toimub sisse õigel ajal meeskonna juht (meeskonna juht).
4.2. Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara plaanilised inventuurid viiakse läbi kehtivate reeglitega kehtestatud tähtaegadel.
Plaanilised inventuurid viiakse läbi meeskonna juhi (meeskonna juhi) vahetumisel, kui meeskonnast (meeskonnast) lahkub üle 50 protsendi selle liikmetest, samuti ühe või mitme meeskonna (meeskonna) liikme nõudmisel.
4.3. Meeskonnale (võistkonnale) usaldatud vara liikumise ja saldode aruannetele kirjutab alla võistkonna juht (meeskonna juht) ja paremusjärjestuses üks võistkonna (võistkonna) liikmetest.
5. KAHJUSTUSED
5.1. Töötajate vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju.
Töötaja vastutusele võtmisele peaks eelnema varapuuduse tekkimise põhjuste analüüs, võttes arvesse kirjalikke selgitusi.
Kui tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad, siis on kollektiiv (meeskond) tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.
Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud töötaja süül, on ta kahju hüvitamisest vabastatud.
5.2. Madala kvaliteediga teenuste osutamise ja sellega kaasneva kahju eest vastutab kollektiivselt töötaja, meeskond (vahetus).
Töötaja hüvitab kahju oma töötasust ning brigaadi töötasu meeskonnasisesel jaotamisel võetakse arvesse üksikute töötajate süüd.
5.3. Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust kogu kahju ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest. Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kohtus.
5.4. Ettevõttele tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis põhinevad raamatupidamisandmetel, võttes aluseks materiaalse vara bilansilise väärtuse või maksumuse, millest on maha arvatud kehtestatud normidele vastav kulum.
5.5. Kahju tekitanud ettevõtte töötajad saavad selle vabatahtlikult hüvitada. Kahju hüvitamine toimub ettevõtte juhi korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel.
Töötaja nõusoleku puudumisel kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks mahaarvamist ei tehta ja asi suunatakse kohtusse.
SEISUKOHT
distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse kohta
aktsiaseltsi töötajad
1. ÜLDINE
1.1. Need eeskirjad on välja töötatud vastavalt aktsiaseltsi põhikirjale, Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja muudele normatiivaktidele ning need määravad kindlaks distsiplinaar- ja materiaalsete karistuste kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujatele.
1.2. Selts kasutab nii aktsionäride kui ka töötajate, kes ei ole aktsiaomanikud, tööjõudu. Ettevõtte sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude regulatiivsete dokumentide järgimine on ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele.
1.3. Seltsi allüksuste poolt töötajate vastutuse osas väljatöötatud allüksuste sätted lähtuvad käesolevast määrusest.
1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada Seltsi allüksuste juhtidel ja direktoril (peadirektoril).
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb lähtuda toimepandud üleastumise raskusest, toimepanemise asjaoludest, töötaja varasemast tööst ja käitumisest, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolust. arvesse.
1.6. Reglemendid vaadatakse läbi direktorite nõukogu (nõukogu) koosolekul ja võetakse vastu lihthäälteenamusega.
2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte kasutab distsiplinaarkaristuste ja distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmete kombineerimise süsteemi.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused üksuse juhi suuliselt teatavaks tehtud märkuse või direktori (peadirektori) korraldusega tema enda äranägemisel või üksuse juhi taotlusel väljakuulutatud noomitusena.
2.3. Direktori (peadirektori) korraldusega väljakuulutatud noomitus jätab töötaja ilma ettevõtte töötajate ergutusmääruse punktis 2 nimetatud töötasu juurde maksmisest 6 kuuks, välja arvatud dividendimaksed.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest kolme tunni jooksul tööpäeva jooksul; viibimine mõjuva põhjuseta mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil; töötaja keeldumine mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisest; töötajate tervisekontrollist ilma mõjuva põhjuseta keeldumine või kõrvalehoidmine, kui see vajadus tekib; töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise reeglite eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja jämeda tehnoloogilise distsipliini rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumine joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
- hoiatus vallandamise kohta (nii töötajatele kui töötajatele - aktsiate omanikele);
- vallandamine, sh. ja töötajad - aktsiate omanikud.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb Seltsi juhatus osakonnajuhatajate nõudmisel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Seltsi juhatuse poolt vastu võetud otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ilma töötasu juurde makstavast lisatasust, sealhulgas 10 protsenti (25 protsenti) preemiast tiitlite "Ettevõtte parim töötaja", "Veteran" eest. Tööjõud" üheks aastaks, välja arvatud dividendid.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS
3.1. Kõik Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust otsese varalise kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse: vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, ettevõtte vajadust teha kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või teha ülemääraseid makseid. Otsene varaline kahju hõlmab ka võlgade õigeaegset sissenõudmata jätmist Ettevõtte kasuks töötaja süül või töötaja süül trahvi sissenõudmise tähtaja eiramist ( trahv), rahasummade puudujääk ja muud ülemäärased sularahamaksed, sealhulgas ettevõtte töötajatele tehtavad lisatasud.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui Ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
- materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
- töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju asjaolu tõttu, et töötaja süül kaob võimalus saada võlgnetavaid summasid või vastupidi, on sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju, kuna ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt;
- juhul, kui Ettevõte kandis kahju materiaalsete ja rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest, seisakute ärahoidmiseks vajalike abinõude rakendamata jätmisest, ebakvaliteetsete toodete valmistamisest, vargustest jms;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju materiaalsete ja tehniliste ressursside, tooraine, kütuse ja energiaressursside ülekulu tõttu, näiteks kütuste ja määrdeainete, elektri, tahkekütuste jms ülekulu.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- juhul, kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja ettevõtte juhatuse vahel , on sõlmitud kirjalik leping töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
- juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
- juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
- juhul, kui kahju ei tekitatud töötaja tööülesannete täitmisel.
3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus osakonnajuhatajate ettepanekul.
3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teostamisel teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täielik individuaalne vastutus, Ettevõte näeb ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse.
3.8. Nimekirja teatud liikidest, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus.
3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.
3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldus pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi minna üle teise osakonda, võib osakonna juhataja. divisjonil on õigus tõstatada Seltsi juhatuses küsimus töötaja vallandamise kohta.
3.12. Kollektiivi (meeskonna) liikmetel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
- osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli väärisesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või kasutamise töö üle väärisesemete valmistamisel;
- võtta osa väärisesemete inventeerimisest;
- tutvuda meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide aruannetega;
- teatama administratsioonile üksikute meeskonnaliikmete, sealhulgas meeskonna juhi eemaldamisest, kes nende arvates ei suuda tagada vara turvalisust.
3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) peavad:
- kohtlema väärisesemeid ettevaatlikult ja rakendama abinõusid kahju vältimiseks;
- pidada arvestust usaldatud vara üle, esitada õigeaegselt aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
- vara turvalisust ohustavatest asjaoludest koheselt teavitama administratsiooni.
3.14. Allüksuste juhid on kohustatud looma meeskonnale vajalikud tingimused vara täieliku ohutuse tagamiseks.
3.15. Võistkonna (kollektiivi) liikmete vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju. Meeskonna vastutusele võtmisele peaks eelnema meeskonna liikmete põhjalik analüüs varapuuduse põhjuste kohta, arvestades kirjalikke selgitusi. Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud meeskonna süül või tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast, siis on meeskond tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.
3.16. Meeskonna kui terviku tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt töötajate kuutariifimääraga (ametipalga) ja tegelikult töötatud ajaga perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. valemi järgi:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
kus P - meeskonna (meeskonna, lüli) poolt aktsiaseltsile tekitatud materiaalse kahju suurus;
Ti - meeskonna i-nda liikme kuutariifimäär või ametlik palk;
Di - meeskonna i-nda liikme poolt tegelikult töötatud päevade arv perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani;
Ni - i-nda töötaja poolt ettevõttele hüvitatud kahju osa;
n on töötajate arv meeskonnas.
3.17. Madala kvaliteediga toodete vabastamise ja sellega seotud kahjude eest vastutab kollektiivselt tootmismeeskond. Meeskond hüvitab kahju brigaadi sissetulekust ja selle jagamisel meeskonnasiseselt arvestatakse üksikute töötajate süüd.
3.18. Ettevõtte töötajad kannavad varalist vastutust kogu kahju ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalkorras menetletud tegude tunnuseid. Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse käigus.
3.19. Ettevõttele tekitatud kahju suurus määratakse raamatupidamisandmete alusel tegelike kahjude alusel, mille aluseks on materiaalse vara bilansiline maksumus või omahind miinus kehtestatud normidele vastav kulum. Vara ja materiaalsete väärtuste soetamisel turuhinnaga määratakse kahju kindlaks turuhindades.
3.20. Kahju tekitanud Ettevõtte töötajad saavad selle vabatahtlikult hüvitada. Kahju hüvitamine toimub Ettevõtte direktori (peadirektori) korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel. Töötaja nõusoleku puudumisel kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks mahaarvamist ei tehta ja asi suunatakse kohtusse.
3.21. Tekitatud kahju hüvitamise allikateks on töötajale makstavad toetused, kvartali tulemuspõhised lisatasud, aktsiate dividendid, aga ka töötaja kuupalk.
3.22. Tootmismeeskonna või üksiku töötaja poolt Ettevõttele korduva kahju tekitamise korral on allüksuse juhil õigus esitada Seltsi juhatusele küsimus tootmismeeskonna lõpetamise või töötajate vallandamise kohta. lubada kahju tekitamist.
