ärakiri
2 Sisu 1. Üldsätted Põhimõisted ja professionaalse käitumise põhimõtete vähendamine töötajate vahel ettevõtte töötajate suhetest ettevõtte klientide ja äripartneritega Ettevõtte töötajate suhted riigiorganite esindajatega, meedia ja konkurentidega. suhted ainsa aktsionäri ja tütarettevõtetega Seltsi töötajate käitumise AMETIKUSTE TÄITMISE KESTUS HUVIDE KONFLIKTIDE VÄLTIMINE ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS PROTSESSIDE JÄLGIMINE
3 1. ÜLDSÄTTED 1. Käesolev koodeks Ärieetika Kazpost JSC töötajad (edaspidi koodeks) töötati välja selleks, et kujundada Kazpost JSC (edaspidi ettevõte) ühtne ärikultuur, üldpõhimõtted ja eetikastandardid Ettevõtte töötajate professionaalne käitumine, ettevõtte töötajate välimusele esitatavate nõuete, kolleegide, klientide, äripartnerite, aga ka teiste isikutega, kellega ettevõtte töötajad suhtlevad, suhtlemise ja elektroonilise kirjavahetuse korra kindlaksmääramine ning on ühtne. ärieetika säte, mis on ettevõtte nõuetele vastavuse töötajatele kohustuslik. 2. Kontroll käesoleva koodeksi täitmise üle on pandud struktuuriüksuste juhtidele. Seltsi keskkontori ja filiaalide struktuuriüksuste juhtidel on õigus: 1) teha Seltsi juhtkonnale ettepanekuid, et julgustada oma allüksuse töötajaid koodeksit rangelt järgima; 2) teha oma alluvatele märkusi koodeksi järgimise kohta; 3) teha Seltsi juhtkonnale ettepanekuid distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks oma allüksuse töötajate suhtes, kelle käitumine on vastuolus koodeksi nõuetega. 3. Koodeks kehtib kõikidele Ettevõtte töötajatele. 2. PÕHIMÕISTED JA LÜHENDID 6. Käesolevas koodeksis kasutatakse järgmisi mõisteid ja lühendeid: 1) Kazpost JSC Company; 2) Kesk-Aasia Seltsi keskkontor; 3) Sisemajanduse kogutulu määrusedÜhiskond; 4) distsiplinaarvastutuse liik juriidilist vastutust, mida Ettevõtte töötajad kannavad distsiplinaarsüütegude toimepanemise eest, mis on seotud tööülesannete täitmata jätmise / mittenõuetekohase täitmisega; 5) NNR määratud Seltsi nomenklatuuritöötaja (filiaali direktor, filiaali asedirektor, Pearaamatupidaja filiaal); 6) korruptsioon - varalise hüve ja eeliste vastuvõtmine avalikke ülesandeid täitvate isikute, samuti nendega võrdsustatud isikute poolt, kasutades oma ametivõimu ja sellega seotud võimalusi või muul viisil oma volitusi varalise kasu saamiseks, samuti altkäemaksu andmine. nende isikute eest, pakkudes neile ebaseaduslikult kindlaksmääratud hüvesid ja eeliseid füüsiliste ja juriidiliste isikute poolt; 7) juhatuse ametlik liige aktsiaselts, selle täitevorgan või isik, kes täidab üksnes aktsiaseltsi täitevorgani ülesandeid; 8) ärieetika on eetiliste põhimõtete ja normide kogum ärisuhtlus millest Ettevõte, selle ametnikud ja töötajad juhinduvad oma tegevuses; 9) klient on eraisik või üksus Ettevõtte teenuste kasutamine; 10) osanik - füüsiline või juriidiline isik, kes on Seltsiga ühistegevuses osaleja; 11) kuvand - klientide, partnerite ja avalikkuse stabiilne esindatus Ettevõtte prestiižist, teenuste kvaliteedist ja mainest; 12) töötaja on isik, kes on liige töösuhted Ettevõttega ja vahetult töölepingu alusel töö tegemisel; 13) konflikt on inimeste suhtlemine, kellel on kokkusobimatud, vastandlikud eesmärgid või viisid nende eesmärkide saavutamiseks; 14) huvide konflikt - olukord, kus Seltsi töötaja isiklik huvi mõjutab või võib mõjutada erapooletut täitmist ametlikud kohustused. 3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE AMETIKÄITUMISE PÕHIMÕTTED 7. Iga Seltsi töötaja peab oma ametivolituste ja -ülesannete täitmisel rangelt järgima järgmisi ametialase käitumise põhimõtteid: 1) seaduste täitmine; 2) professionaalsus ja kompetentsus; 3
4 3) kohusetundlikkus ja algatusvõime; 4) isiklik vastutus; 5) iseseisvus; 6) konfidentsiaalsus; 7) korporatiivsus; 8) eetikanormide järgimine. 8. Seaduse järgimise ning korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse tõkestamise põhimõte tähendab, et iga Ettevõtte töötaja on oma ametialase tegevuse käigus kohustatud rangelt järgima Kasahstani Vabariigi seadusandluse nõudeid, samuti Ettevõtte sisedokumentidena. Kahtluste korral kutsetegevuse käigus tehtud konkreetse tegevuse (tegevusetuse) seaduslikkuses on Ettevõtte töötaja kohustatud pöörduma ettevõttele sobival viisil nõu ettevõtte sekretäri (ombudsmani) ja/ või ettevõtte juriidiline osakond ja turvaosakond. Reguleerimata küsimustes, mis ei kuulu Seltsi nende allüksuste pädevusse, peavad Seltsi töötajad lähtuma õigluse, mõistlikkuse ja sündsuse põhimõtetest. Ettevõtte töötajatel ei ole õigust kasutada oma ametiseisundit ja ametiseisundi eeliseid isiklikuks otstarbeks, sh Ettevõtte vara kasutamiseks. Ettevõtte töötajad on kohustatud juhtima Seltsi juhtkonna tähelepanu neile teatavaks saanud korruptsioonikuritegude ja muude õigusvastaste tegude juhtumitele. Seaduse järgimise ning korruptsiooni ja muude õigusvastaste tegude tõkestamise põhimõtet rikkunud Seltsi töötaja vahetuid ja vahetuid juhte võidakse võtta distsiplinaar- või muul viisil vastutusele vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja ettevõtte sisedokumentidele. Ettevõte. Korruptsioonivastase võitluse kohustus on pandud ametnikele, turvaosakonnale, ettevõtte nõuetele vastavuse kontrolli eest vastutavale üksusele. Korruptsioonikuritegude ärahoidmiseks võtavad need isikud endale Kasahstani Vabariigi korruptsioonivastase võitluse seaduses sätestatud piirangud. Seltsi töötajad on kohustatud vältima rahaliste vahendite ebaseaduslikku ringlust. Ettevõtte iga töötaja on kohustatud viivitamatult teatama igat liiki kahtlastest tehingutest, kui need avastatakse, vastavalt Ettevõtte kahtlustatavatest rikkumistest teavitamise poliitikale. 9. Professionaalsuse ja kompetentsuse põhimõte tähendab, et Ettevõtte töötajad peavad oma ametiülesannete täitmisel kasutama kogu olemasolevat intellektuaalset, organisatsioonilist ja moraalset potentsiaali, et tagada töö kõrgeim võimalik professionaalne tase. Iga töötaja täidab ametialane tegevus vastavalt töökohustustele. Ettevõtte pideva sotsiaal-majandusliku ja õigusliku arengu tingimustes on iga töötaja kohustatud pidevalt täiendama oma teadmiste ja pädevuste taset, samuti oma professionaalne tase. 10. Kohusetundlikkuse ja algatusvõime põhimõte tähendab, et iga Seltsi töötaja on ametialase tegevuse käigus kohustatud suhtuma oma tööülesannete täitmisesse kohusetundlikult, näidates üles initsiatiivi ja loovus Seltsi tegevuse tõhustamiseks. 11. Isikliku vastutuse põhimõte tähendab, et ametialase tegevuse käigus vastutab iga Seltsi töötaja isiklikult ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, samuti ärieetika eiramise eest. 12. Sõltumatuse põhimõte tähendab, et iga Seltsi töötaja peab ametialase tegevuse läbiviimisel juhinduma erapooletuse ja aususe põhimõtetest, mitte lubama eelarvamusi kolleegide, klientide, Ettevõtte äripartnerite, samuti esindajate suhtes. valitsusagentuurid, massimeedia ja ettevõtte konkurendid. Iga ettevõtte töötaja on kohustatud hoiduma meetmetest, mida saab tõlgendada meetmena, 4
5 mis on suunatud hüvitiste või põhjendamatute hüvede andmisele Ettevõtte üksikule töötajale (kliendile). Töötajad on ametialase tegevuse teostamisel kohustatud täitma oma tööülesandeid tõhusalt vastavalt seaduse ja ettevõtte sisedokumentide nõuetele ning juhtima vastava taseme juhtkonna tähelepanu kõikidele tegevusprobleemidele, nõuete mittetäitmise juhtumitele. professionaalne eetika ja muid protseduuride rikkumisi või kuritarvitamisi, püüdes seeläbi ära hoida kõikvõimalike huvide konfliktide allikaid. 13. Konfidentsiaalsuse põhimõte tähendab, et iga Seltsi töötaja on ametialase tegevuse käigus kohustatud hoidma saladuses konfidentsiaalset informatsiooni, samuti äri-, ameti- ja muid seadusega kaitstud saladusi, mis on talle teatavaks saanud tööalase tegevuse käigus. läbiviimine ametialased kohustused. Ettevõtte töötajal on keelatud kasutada Ettevõtte poolt kaitstud teavet Ettevõtte maine ja maine kahjustamiseks, samuti isikliku rikastamise ja kasu saamiseks. Ettevõtte konfidentsiaalset teavet sisaldava teabe loetelu on toodud Ettevõtte äri-, ameti- ja muu seadusega kaitstud teabe määramise ja kaitsmise eeskirjas. 14. Korporatiivsuse põhimõte tähendab, et Seltsi töötajad tegutsevad oma kutsetegevuses omavahelistes suhetes lähtudes vastastikune toetus, vastastikune austus ja ettevõtte huvide prioriteetsus. Vajadusel on igal töötajal õigus saada teistelt töötajatelt täielikku ja kvaliteetset konsultatsiooni ja dokumentaalset tuge. 15. Eetikastandarditele vastavuse põhimõte tähendab, et iga Ettevõtte töötaja peab oma kutsetegevuses juhinduma ärieetika normidest, kohtlema lugupidavalt kõiki ettevõtte töötajaid eranditult, kliente, äripartnereid, esindajaid. riigiorganite, aga ka konkurentide, olenemata nende sotsiaalsest, seksuaalsest, rahvuslikust ja kultuurilisest kuuluvusest, säilitamine ettevõtte ärilise maine ja maine kõrgel tasemel. Ettevõtte igal töötajal peavad olema sellised moraalsed omadused nagu ausus, kohusetundlikkus, viisakus, õiglus, ausus, reageerimisvõime, aga ka kriitika tajumise võime. 4. TÖÖTAJATE VAHELISED SUHTED 16. Töötajatevahelised suhted, olenemata nende ametikohast, tööülesannetest, nii kutsetegevuses kui ka väljaspool tööaega, peaksid põhinema ärieetika käitumisnormide, ettevõtte sisemise kultuuri järgimisel. Ettevõte, samuti hea tahte, vastastikuse mõistmise ja usalduse põhimõtete alusel. Iga töötaja on tööprotsessis kohustatud püüdlema tekkivate probleemide ja probleemide konstruktiivse lahenduse poole ning leidma poolte jaoks optimaalseimad lahendused kooskõlas käesoleva koodeksi normidega. 17. Seltsi ametnikud ja töötajad peavad käituma nii, et oleks välistatud olukord, kus võib tekkida huvide konflikt kas enda (või nendega seotud isikute) või teiste suhtes. 18. Ettevõtte töötajatel on keelatud kasutada selliseid sõnu ja väljendeid, kasutada tooni ja käitumisviisi, mis võib viia au ja väärikuse solvamiseni või kahju tekitamiseni. äriline maine teine töötaja, ebaviisakuse ilmingud teiste inimeste suhtes (nii verbaalses väljenduses kui käitumises), roppused jne. 19. Juhid, kelle alluvuses on töötajad, peavad: 1) täpselt määrama ülesanded ja ulatuse funktsionaalsed kohustused alluvad vastavalt nende ametikohtadele; 2) mitte lubama alusetuid süüdistusi, ebaviisakuse, inimväärikuse alandamise fakte ja taktitundetust alluvate suhtes; 3) mitte sundida alluvaid sooritama õigusvastaseid rikkumisi või tegusid, mis on vastuolus üldtunnustatud moraali- ja eetikanormidega. 5
6 20. Ettevõtte ametnikel ja töötajatel on keelatud teha mistahes avaldusi (kommentaare) internetiruumis (blogid, sotsiaalsed võrgustikud jne) Seltsi teiste töötajate, ainuaktsionäri ja ettevõtte kui terviku au ja väärikuse diskrediteerimine. 21. Perekondlike sidemetega seotud töötajate suhted ei tohiks mõjutada moraalset ja psühholoogilist kliimat meeskonnas. Seltsi ametnikud ei või töötada ametikohtadel, mis alluvad vahetult oma lähisugulaste (vanemad, lapsed, lapsendajad, lapsendatud, täis- ja poolvennad ja -õed, vanaisad, vanaemad, lapselapsed) või abikaasa ametikohtadele. 22. Seltsi juhtkond on kohustatud tagama eranditult kõigi Seltsi töötajate erapooletu ja õiglase kohtlemise, mitte lubama töötajate mis tahes vormis diskrimineerimist, samuti ebaseaduslike hüvede ja privileegide andmist teatud kategooriatele inimestele. . 23. Ettevõtte töötajad peavad kolleegide poole pöördudes selgelt ja täielikult sõnastama oma eesmärgid, vajadusel täiendama neid tõendavate dokumentidega. Ettevõtte teistesse struktuuriüksustesse kandideerimisel on vajalik rangelt järgida ettevõtte vastavate sisedokumentide nõudeid, samuti täita paberimajanduse nõudeid. 24. Ettevõttesiseste erimeelsuste korral meeskonnas peavad Ettevõtte töötajad tegema kõik endast oleneva, et sisekonfliktid lahendada läbirääkimiste teel. Struktuuriallüksuste juhid on kohustatud jälgima tervisliku psühholoogilise kliima säilimist Ettevõtte töötajate seas, samuti rakendama kõiki võimalikke meetmeid, et vältida töötajatevahelisi konflikte ja lahkarvamusi. 5. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE SUHTED ETTEVÕTTE KLIENTIDE JA ÄRIPARTNERITEGA sotsiaalne staatus, tegevuse liik, majanduslik olukord, teenistusperioodi kestus Ettevõttes; 2) Seltsi töötajate kiire, kvaliteetne ja erapooletu ametiülesannete täitmine eranditult kõigi klientide kategooriate suhtes; 3) Ettevõtte töötajate ebaviisakuse, solvavate žestide või väljenduste, agressiivse, ebasõbraliku, tähelepanematu või hoolimatu suhtumise lubamatus ettevõtte klientide ja tema äripartnerite suhtes mitte mingil juhul; 26. Ettevõtte töötajad, kes teenindavad kliente vahetult posti- ja finantsteenuste osutamisel, peavad käituma klientidega korrektselt ja väärikalt, mitte lubama kõrvalekaldeid koodeksis sätestatud äri- ja inimestevahelise suhtluse normidest. 27. Seltsi töötajad peavad õigeaegselt ja täies mahus andma Seltsi klientidele teavet kõigi nendega seotud tehingute tingimuste kohta, kui see kuulub nende ametiülesannete, pädevuse hulka ja on määratud Seltsi sisedokumentidega. 28. Ettevõtte töötajatel ei ole õigust sooritada tegusid, mis diskrediteerivad Ettevõtte klientide ja äripartnerite ärilist mainet, au ja väärikust. 29. Seltsi töötajad, kes on juriidiliste isikute asutajad, ei tohi nende juriidiliste isikutega seotud hindamises, arvamuste andmises ega muudes olulistes toimingutes osaleda nende ja Ettevõtte vahelise suhte korral. 30. Kui Ettevõtte töötajal on teavet klientide või äripartnerite, aga ka teiste isikute ebaausa või ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) toimepanemise kohta seoses Ettevõttega, on ta kohustatud sellest viivitamatult teavitama. järelevaataja või ettevõtte turvaosakond. 6
7 6. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE SUHTED VALITSIOGUDE, MEEDIA JA KONKURENTIDE ESINDAJAGA 31. Seltsi töötajate suhted riigiorganite, massimeedia ja konkurentide esindajatega peaksid lähtuma järgmistest põhimõtetest: 1) ärieetika järgimine; 2) Ettevõtte töötajate lugupidav, korrektne ja viisakas suhtumine neisse; 3) konfidentsiaalse teabe, samuti äri-, ameti- ja muude seadusega kaitstud teabe objektiks oleva teabe loata avaldamise lubamatus ettevõtte töötajate poolt, välja arvatud Kasahstani Vabariigi õigusaktidega ettenähtud juhtudel. ; 4) töötajate poolt ettevõtte kohta käiva negatiivse teabe, Ettevõtte töötajate sisesuhete, konfliktide ja muu mitteametliku siseteabe avaldamise lubamatus töötajate poolt, mis võib avaldada negatiivset mõju Ettevõtte mainele, reitingule ja ärilisele mainele. 32. Juhtudel, kui ettevõtte töötaja saab kutse, milles teatatakse kohustusest ilmuda ettevõtte tegevusega seotud küsimustes mõnda riigiorganisse, või kui ettevõtte töötajale avaldatakse survet riigiorganite esindajate poolt. , on töötaja kohustatud sellest viivitamatult teavitama oma vahetut juhti. 33. Ettevõtte töötajatel on keelatud ettevõtte juhtkonna vastava loata iseseisvalt mis tahes kujul edastada äri-, ameti- ja muude seadusega kaitstud saladuste hulka kuuluvaid andmeid. 7. ÄRISUHTED AIINAAKTSIJAGA JA TÜTATAJATORGANISATSIOONIGA 34. Ainuaktsionäri visioon on Seltsi arengustrateegia tuum, mille väljatöötamise ja elluviimise eest vastutab Selts. 35. Ainuaktsionäriga suhete süsteem lähtub läbipaistvuse, aruandekohustuse ja vastutuse põhimõtetest kooskõlas seaduse, põhikirja ja Seltsi sisedokumentide ning hea ühingujuhtimise tava nõuetega. Ettevõte kehtestab selged protseduurid seoses oma suhetega ainuaktsionäriga. 36. Seltsi ja ainuaktsionäri vahelise teabevahetuse kord on reguleeritud seaduse, põhikirja ja Seltsi sisedokumentidega. 37. Selts peab suhteid tütarettevõtetega vastavalt seaduse nõuetele, samuti Hea ühingujuhtimise tava seadustiku sätetele. kaheksa. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE KÄITUMINE ÜLESANNETE TÄITMISEL 38. Ettevõtte töötajad peavad oma tööülesannete täitmisel järgima Kasahstani Vabariigi seadusandluse norme, sisemisi tööleping samuti koodeksi nõudeid. 39. Tööaega ei ole lubatud kasutada isiklike asjade lahendamiseks, mis ei ole otseselt seotud töötaja ametiülesannetega. 40. Keelatud on tööaja kuritarvitamine isiklikeks vestlusteks kolleegidega, aruteludeks ja aruteludeks, mis ei ole seotud tööga. 41. Bürooruumide territooriumil on alkohoolsete jookide tarbimine keelatud. Bürooruumide territooriumil on suitsetamine lubatud ainult selleks ettenähtud kohtades. 42. Pikk telefonivestlused, samuti elektrooniliste sidevahendite abil peetav kirjavahetus, mis ei ole seotud töötaja ametiülesannete täitmisega, on keelatud. 7
8 43. Ettevõtte töötajatel ei ole soovitav võtta töökohal vastu kliente isiklikes küsimustes, mis ei ole seotud töötaja poolt ametiülesannete täitmisega. 9. ETTEVÕTTE JA SELLE TÖÖTAJATE HUVIDE KONFLIKTI VÄLTIMINE 91. Ettevõte püüab välistada igasuguse huvide konflikti võimaluse Ettevõtte ja tema töötajate vahel. Ametnikud ja töötajad suhetes juriidiliste isikute ja muude organisatsioonide üksikisikutega on kohustatud hoiduma tegevustest, mis on huvide konflikti seisukohalt riskantsed. 92. Ametnikud ja töötajad on kohustatud juhinduma üksnes Seltsi huvidest ning vältima tegevust, mis takistab tõhus töö, samas kui nende isiklikud, perekondlikud ja muud asjaolud, samuti rahalised huvid ei tohiks otsuste tegemist mõjutada. 93. Ametnikud ja teised töötajad peaksid vältima rahalisi ja muid ärisidemeid, samuti osalemist ühistöös organisatsioonidega, mille äritegevus võib tekitada huvide konflikti ja segada Seltsi tõhusat tegevust. 94. Huvide konflikti ilmnemisel, ohust ettevõtte finants- või muudele huvidele, kolmandate isikute isiklike ärihuvide ilmnemisel, pakkumise saamisel ja/või teise ettevõttesse tööle üleviimise otsuse tegemisel. mille kohta Ettevõte ühiselt äri ajab või omab ärisuhteid, teavitavad ametnikud ja töötajad sellest viivitamatult vahetut juhti. 95. Töötajad peavad oma pereliikmeid suunama perekondlike asjaolude tõttu ettevõttega huvide konflikti tekitamise lubamatusesse. 10. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS KOODEKSI RIKKUMISE EEST 96. Koodeksi eiramise või mittenõuetekohase järgimise eest kannab ettevõtte iga töötaja isiklikku vastutust. Koodeksi normide täitmine on kohustuslik kõigile Ettevõtte töötajatele. Koodeksi normide rikkumine toob kaasa vastutuse seadusega kehtestatud korras. 97. Koodeksi nõuete täitmise tingimus sisaldub Seltsi töötajate ametijuhendis. 98. Võetud kohustuste eest vastutavad võrdselt kõik Seltsi ametnikud ja töötajad, sõltumata nende staatusest ja ametikohast. 11. PROTSESSI JÄRELEVALVE 99. Koodeksi täitmise protsessi jälgimine toimub järgmises järjekorras: 1) juhtide ja struktuuriüksuste juhtide juhendamine: - alluvate ülesannete ja funktsionaalsete kohustuste ulatuse kindlaksmääramise etapis; samuti oma ametikohtadele vastavate tööülesannete täitmisel. 2) personalijuhtimise eest vastutav struktuuriüksus: - Seltsi keskkontori struktuuriüksuste juhtidelt töötajate ametijuhendite kättesaadavuse ja andmekogu moodustamise nõudmise etapis. 3) Juhatuse esimees, juhatuse aseesimehed või personalijuhtimise eest vastutav struktuuriline allüksus: - informatsiooni analüüsi etapis otsuse tegemine Seltsi töötajate poolt koodeksi nõuete täitmise kohta. Järelevalvet kinnitavad dokumendid on asjakohased dokumendid, mille sisuks on viisade kinnitamine, kooskõlastamine. kaheksa
JSC Kazpost töötajate ärieetika koodeks KINNITUD Kazpost JSC direktorite nõukogu otsusega (protokoll 25. september 2009 15/09) KAZPOCHTA JSC TÖÖTAJATE ÄRIEETIKA KOODEKS
KINNITUD 30. jaanuari 2017 korraldusega 006-03 Malachi McAllister HSBC Bank (RR) LLC juhatuse esimees Registreerimisnumber 0205, 30.01.2017
KINNITUD JSC Apatityenergo juhatuse otsusega 31. protokoll 19. augustil 2014 Avatud Aktsiaseltsi Apatityenergo, Apatity 2014 TÖÖTAJATE EETIKA- JA TÖÖKÄITUMISE KOODEKS
Siseministeeriumi süsteemi föderaalosariigi avalike teenistujate eetika- ja teenistuskäitumise koodeks Venemaa Föderatsioon(kinnitatud Venemaa siseministeeriumi 22. juuli 2011. aasta korraldusega 870) I.
Föderaalne riigieelarveline kõrgharidusasutus kutseharidus"Voronež Riiklik Ülikool» Kinnitatud FGBOU VPO "VSU" rektori poolt D.A. Endovitsky 2015 KOOD
1. juuni 2011 nr 112 Altai Vabariigi riigiteenistujate eetika- ja käitumiskoodeksi kinnitamise kohta, et tagada tingimused kohusetundlikuks ja tõhusaks täitmiseks
KINNITUD personalipoliitika Ivanovo oblasti 05.03.2011 1 Ivanovo piirkonna riigiteenistujate eetika- ja ametikäitumise koodeks.
HANTI-MANSIISKI AUTONOOMSSE RAJONE-JUGRA "NIŽNEVARTOVSK LINNA LASTE HAMBARAADI POLÜKLINIK" EELARVEASUTUS TELLIMUS 27. oktoober 2014 Nižnevartovsk 334/p-k Koodeksi kinnitamisel
KINNITUD Forexi vahendajate riikliku liidu direktorite nõukogu poolt 20. oktoobri 2016. aasta protokolli 13.
Kinnitatud kuberneri personalinõukogu poolt Kaluga piirkond 11. märts 2011 Kaluga piirkonna riigiteenistujate eetika- ja ametikäitumise koodeks I. Üldsätted
Territoriaalne haru täitevasutusest riigivõim Sverdlovski piirkond- SVERDLOVSK PIIRKONNA SOTSIAALPOLIITIKAMINISTEERIUMI SOTSIAALPOLIITIKA OSAKOND SYSERTI RAjoonis
KINNITA Kunstiline juht BUK "Omski noorteteater" V.A. Zolotar 2015 OMSKI PIIRKONNA EELARVEKULTUURIASUTUSE TÖÖTAJATE EETIKAKOODEKS JA PÕHIREEGLID "OMSK PIIRKONNA NOORTETEATER
MCU 21. 28. detsembri 2015. aasta korralduse "Kamensk-Uralski linna Moskva piirkonna arhiiv" 21. detsembri 28. detsembri 2015. aasta korralduse "Mulinnavalitsuse asutuse töötajate eetikakoodeksi ja ametliku käitumise kinnitamise kohta" lisa Moskva arhiiv Kamenski linna piirkond -
9. detsembri 2015. a korralduse nr 129 lisa 1 TÖÖTAJATE EETIKA- JA AMETLIKKÄITUMINE autonoomne asutus Hantõ-Mansiiski autonoomne oblast Ugra "Uray City hambakliinik"
1. juuni 2011 N 112-u ALTAI VABARIIGI PEEMA, ALTAI VABARIIGI VALITSUSE ESIMEHE MÄÄRUS REPUBLIIGI RIIGIVABARIIGI AMETLIKKU KÄITUMISE KOHTA KINNITAMISE KOHTA
Moskva oblasti Štšelkovski munitsipaalrajooni administratsiooni munitsipaaltöötajate eetika ja ametliku käitumise koodeksi kinnitamise kohta eetikanormide ja ametikäitumise reeglite kehtestamiseks
Lisa 1 30. jaanuari 2015 korraldusele 14/1 LG MAU "Keskkomitee "Neftyanik" (edaspidi koodeks) töötajate eetika- ja ametikäitumise koodeks (edaspidi koodeks) 1. Üldsätted 1. Koodeks on üldiste eeskirjade kogum.
Lisa 2 KINNITUD Sverdlovski oblasti riigikassa asutuse direktori korraldusega "Sverdlovski oblasti haldusorganite riiklik arhiiv" 05. mai 2016 03-05-21 "On
KINNITUD Moskva piirkonna Pavlovski Posadski munitsipaalrajooni administratsiooni 25. juuli 2014 korraldusega 254-r Pavlovski Posadski administratsiooni munitsipaaltöötajate eetikakoodeks ja ametikäitumine
NYAGAN LINNA VALLA AUTONOOMNE KOOLIEELNE HARIDUSASUTUS "LASTEAED 1 "SOLNÕŠKO" ÜLDARENDUSE TÜÜBIGA, EESKIRJUTAMISEGA ISIKLIKU- JA SOTSIAALSETE TEGEVUSTE RAKENDAMISEGA
Belojarski rajooni munitsipaalautonoomne kultuuriasutus "Kultuuri- ja vaba aja keskus "Kamerton" (Belojarski rajooni MAUK "Keskkomitee ja D "Kamerton") TELLIMUS 01. september 2016 54/2-0 Beloyarsky Kinnitamisel
KINNITUD Habarovski territooriumi kuberneri 25. märtsi 2011. aasta dekreediga 29 Habarovski territooriumi TÄITEVASUTUSTE RIIGITEENISTE EETIKAKOODEKS JA AMETLIK KÄITUMINE I Kindral.
17. märts 2011 PETERBURGI VALLADE VALDKONNAKOGU RAJOON POROHOVIE Eetikakoodeksi ja vallatöötajate ametialase käitumise põhireeglite kinnitamisest VALLA
RJ PÄEV: GAUK YSO "Siberi koor" E.F. Kovaleva 201 Ettevõtte kood töötajate eetika ja ametlik käitumine avalik-õiguslik asutus kultuur Novosibirski piirkond"Riigiakadeemia
Üldsätted 1.1. Käesolev JSC NPO SPLAV töötaja eetika- ja ametikäitumise koodeks (edaspidi koodeks) kehtestab ametialase käitumise aluspõhimõtted ja reeglid ning eetikareeglid,
Kinnitatud Rostovi oblasti riikliku avaliku teenistuse nõukogu Rostovi oblasti haldusjuhi (kuberneri) alluvuses 9. märtsi 2011 otsusega 1 Avaliku eetika ja ametliku käitumise koodeks
SVERDLOVSKI PIIRKONNA ÜLD- JA KUTSEHARIDUSMINISTEERIUM
STAVROPOLI PIIRKONNA KUBERNI OTSUS nr 129, 5. märts 2011, STAVROPOLI PIIRKONNA RIIGI TSIVIILTÖÖTAJATE EETIKA- JA AMETLIK KÄITUMISE KOHTA KINNITAMISE KOHTA (muudetud resolutsiooniga
23.01.2015 korralduse lisa 1 191 Langepase linna munitsipaalautonoomse asutuse töötajate eetika- ja ametikäitumise koodeks haridusasutus lisaharidus"Keskus
I. Üldsätted
Kinnitatud Permi territooriumi kontrolli- ja raamatupidamiskoja korraldusega 24. veebruaril 2011. 23 Permi territooriumi kontrolli- ja raamatupidamiskoja riigiteenistujate eetika- ja ametikäitumise koodeks I. Üldsätted
Administratsiooni munitsipaaltöötajate eetika- ja tegevusjuhend vald Vorkuta linnaosa I. Üldsätted 1. Munitsipaaltöötajate eetika- ja käitumiskoodeks
1 I. Üldsätted 1. Föderaalse riigieelarvelise kutsekõrgkooli töötajate eetika- ja ametliku käitumise koodeks
BRYANSKI PIIRKONNA VALITSUSE OTSUS nr 726-p 16. detsember 2013 BRYANSKI PIIRKONNA RIIKLIKU TEENISTUSTE EETIKA- JA TEENISTUSKÄITUMISE KOODEKS KINNITAMISE KOHTA Et kehtestada
Vastu võetud üldkoosolekul töökollektiivi(Protokoll 04 30.08.20 Kinnitatud MBUDO "Roštšinskaja SHI" direktori Lubjantsev M.V. Shchaz 71 30.08.2016) Töötajate eetika- ja käitumiskoodeks
Sisereeglite lisa töögraafik Jõustus 06.01.2015 29.05.2015 korraldusega 80 adm. KINNITUD üldkoosolek Peterburi riigieelarvelise asutuse "Keskus" töötajad sotsiaalabi pere ja lapsed
1 Kinnitatud GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" peaarsti A.I. Florinsky 2016. Eetika- ja ametliku käitumise koodeks
Sverdlovski oblasti üld- ja kutsehariduse ministeerium Sverdlovski oblasti riigieelarveline kutseõppeasutus "Sverdlovski piirkondlik
09.06.2016 korralduse lisa 2 213-OD TÖÖTAJATE EETIKA- JA TÖÖKÄITUMISE KOODEKS GAU "KTsSON" Sügis "1. Üldsätted Riigiautonoomse töötajate eetika- ja ametikäitumise koodeks
"KINNITUD" Föderaalse riigieelarvelise teadusasutuse "E.D. nimeline farmakoloogia ja regeneratiivse meditsiini uurimisinstituut" direktor. Goldberg” A.M. Dygay 2014 eetikakoodeks
LISA 3 Nyagani linna hambakliiniku peaarsti korraldusele 12.01.2015 19-O
1 organisatsioonid, mis on seotud raha, väärtasjade, muu vara, sealhulgas varaliste õiguste, või varalise iseloomuga teenuste kohustuste täitmisega endale või kolmandatele isikutele
Vallaeelarveline koolieelne õppeasutus Lasteaed"Punamütsike" P I K A Z 9. juunil 2015, 185-od küla. Mezhdurechensky Eetika- ja teeninduskäitumise näidiskoodeksi heakskiitmise kohta
Tomski oblasti riigiteenistujate eetika- ja teenistuskäitumise koodeks
I. Üldsätted
VALLA EELARVE ÜLDHARIDUSASUTUS KESKKONNAHARIDUSKOOL 21, SALSKA Arutas ja soovitas kinnitada õpetajate nõukogu
Vastavus Vene Föderatsiooni õigusaktidele. 2. Põhimõisted 1. Käesoleva koodeksi tähenduses kasutatakse järgmisi mõisteid:
St Petersburgi sisemiste tööeeskirjade reeglite lisa.
riigieelarveline haridusasutus keskmine üldhariduslik kool 83 Peterburi Viiburi rajooni süvaõppega VÕETUD GBOU kooli pedagoogilises nõukogus 83
L VENEMAA Föderatsiooni HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM
VENEMAA FÖDERATSIOONI KALININGRADI PIIRKONNA VALITSUS KALININGRADI PIIRKONNA VALDUS Veebruar 2011
Komi Vabariigi riigiteenistujate eetika- ja käitumiskoodeks (Kinnitatud Komi Vabariigi Korruptsioonivastase Võitluse Nõukogu Presiidiumi 10. märtsi 2011 otsusega. (protokoll)
KOKKULEHTUD VÕETUD KINNITATUD EKP nõukogu pedagoogilise nõukogu direktor Kooli korraldus Protokoll protokollist MOU SOSH direktori protokoll 7 Direktorite nõukogu esimees / alates / V.Yu. V.Yu. Malevskaja / Malevskaja orden
Lisa 2 korraldusele 19-d 04/01/2016 SAUKI TÖÖTAJATE EETIKA- JA TÖÖKÄITUMISE KOODEKS SO UNB IM. V.G. BELINSKY" 1. SAUK-i töötajate eetikakoodeks ja ametliku käitumise üldsätted
Sahhalini oblasti OMAVALITSUSE KOGUMINE "MAKAROVSKI LINNARAKOND" 2013-2018 kuupäevaga 27.03.2015 33 Makarovi MÄÄRUS Eetika- ja ametikäitumise koodeksi kinnitamise kohta
Irkutski oblasti asutus KINNITATUD: GBPOU IO "BrPK" direktor A.E. Iškova 13. septembri 2016. a korraldus 204. GBPOU IO Bratsk 2016. aasta eetikakoodeksi MÄÄRUSED Versioon 1.0. Irkutski oblasti asutamine Sisu
08.10.2015 15-PPT PÕHJA-IZMAILOVO VALLA SAADIKUKOGU TÖÖKOGU OTSUS Riigivolikogu aparaadi vallatöötajate eetikakoodeksi ja ametikäitumise koodeksi kinnitamise kohta
MAGADANI PIIRKONNA VALITSUSE 27. juuni 2014 resolutsioon 530-pp Magadani avalikus teenistuses ametikohta asendavate isikute eetikakoodeksi ja ametliku käitumise koodeksi heakskiitmise kohta
Moskva linna ehitusjärelevalve komitee avalike teenistujate eetika- ja käitumiskoodeks I. Üldsätted 1. Riigiteenistujate eetika- ja käitumiskoodeks
Tomski oblasti Teguldetski rajooni administratsiooni munitsipaaltöötajate eetika- ja ametikäitumise koodeks Teguldetski rajooni administratsiooni korruptsioonivastase nõukogu 1. koosoleku OTSUS
KHANTI-MANSIYSKI AUTONOOMSSE RAjooni-YUGRA RIIKLIK INSTITUTSIOON "NÕUKOGUDE PSÜHHONEUROLOOGILINE DISPENSAAR" 18. septembri 2014. a MÄÄRUS 413 EETIKA- JA TÖÖKÄITUMISE EESKIRJA KINNITAMISE KOHTA
STAVROPOLI KRAI KIROVI RAjoonis KOMSOMOLSKI KÜLAVALDKONNA HALDUS OTSUS 03.02.2014 20 Vallatöötajate eetikakoodeksi ja ametikäitumise koodeksi kinnitamise kohta
Karjala Vabariigi Töö- ja Tööministeerium P I K A Z Petroskoi 22. veebruar 2011 31 - P Ametikohtadel töötavate teenistujate eetika- ja käitumiskoodeksi kinnitamine
“Kinnitatud” haldusjuhi 22. märtsi 2011. a määrusega nr. 62 Omavalitsusüksuse "Romanovskoje" administratsiooni munitsipaaltöötajate eetika- ja ametliku käitumise reeglid maa-asula»
Föderaalosariigi avalike teenistujate eetika- ja käitumiskoodeks vahekohtud Venemaa Föderatsiooni riigiametnike eetikakoodeks ja ametlik käitumine
ARTIKKEL 1. KOODEKSI SUBJEKTID JA ULATUS
Lisa Tšukotka autonoomse ringkonna duuma esimehe esimese asetäitja 30.12. 2010 243/02-11 Ameti riigiteenistujate eetika- ja teenistuskäitumise koodeks
VENEMAA FÖDERATSIOON Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond – Yugra (Tjumeni piirkond)
AS Kazpost töötajate ärieetika koodeks KINNITUD AS Kazpost direktorite nõukogu otsusega (25. septembri 2009 protokolli nr 15/09) KAZPOCHTA JSC TÖÖTAJATE ÄRIEETIKA KOODEKS Sisu 1. Kood………………………………………………………………………………………3 2 Meie visioon ………………………………… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………. …………………………. ..........3 4 Kohaldamisala…………………………………………………………………… …………......3 5 Normatiivviited…………………………………………………………………………………….3 6 Terminid, mõisted ja lühendid…………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………….........................4 8 Väärtused ja Ärieetika koodeksi põhimõtted…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ..……………………………5 9.1. Ametnikud ja töötajad……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………5 9.2. Ainuaktsionär………………………………………………………………………….8 9.3. Riigiorganid………………………………………… …… …………………………………….8 9.4 Tütarettevõtted………………………………………………………………………………. 8 9.5. Äripartnerid ................................................ ................................................... .............................................. 8 9.6. Avalik……………………………………………………………………………………9 10 Protsessi jälgimine………………………………… … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……… …………………9 12 Ärieetika koodeksi väljasaatmine JSC Kazpost töötajatele………………………………………………………………………… ...................... (edaspidi ettevõte) ning tõhusat suhtlemist sidusrühmadega, mis põhineb eetikastandarditel ja Kasahstani Vabariigi õigusaktide normidel. 2 Käesoleva koodeksi eesmärk on luua ettevõttest Kliendile keskendunud positiivne maine ja maine. 2 Meie visioon 3 See koodeks edendab ettevõtte üldjuhtimise protsessi tõhusust ja hõlbustab sidusrühmade edukat kaasamist. 4 Töö ettevõttes väljendab ettevõtte juhtkonna erilist usaldust ja seab kõrgeid nõudmisi töötajate moraalile ning moraalsele ja eetilisele iseloomule. 5 Ettevõtte juhtkond eeldab, et töötaja investeerib kogu oma jõu, teadmised ja kogemused oma kutsetegevusse ettevõtte ja - Kasahstani Vabariigi heaolu nimel. 3 Eesmärk 6 Koodeksi eesmärk on arendada ettevõtte kultuuri ja edendada tõhusat sidusrühmade kaasamist äritegevuse rakendamise kaudu. 7 Koodeks kehtestab Ettevõtte töötajate põhilised käitumisnormid. 8 Koodeks töötati välja kooskõlas Kasahstani Vabariigi kehtivate õigusaktide, Kazpost JSC ühingujuhtimise koodeksi sätetega. 9 “Kazpost JSC töötajate ärieetika koodeks” on ettevõtte CA QMS protsessimudeli “Ettevõtluskultuuri” alamprotsess “Personalijuhtimine”, mis on kinnitatud Kazpost JSC juhatuse otsusega, 26. juuni 2007 protokoll nr 29. 4 Kohaldamisala 10 Käesolev koodeks kehtib kogu ettevõtte kohta ja seda rakendavad kõik selle töötajad. 5 Viited õigusaktidele 11 Käesolevas koodeksis kasutatakse viiteid järgmistele juriidilistele dokumentidele: 1) Kasahstani Vabariigi seadus "Korruptsioonivastase võitluse kohta"; 2) JSC Kazpost põhikiri; 3) Kazpost JSC ühingujuhtimise koodeks, kinnitatud Samruk Holding JSC otsusega (27.09.2007 korraldus nr 130). 6 Mõisted, määratlused ja lühendid 12 Käesolevas koodeksis kasutatakse järgmisi mõisteid, definitsioone, tähistusi ja lühendeid: 1) Ettevõte – Kazpost JSC; 2) Koodeks - Kazpost JSC töötajate ärieetika koodeks; 3) CA - keskkontor; 4) Administratiivhooned - Seltsi keskkontori ja filiaalide hooned, samuti R (G) UPS, OPS, UPS hooned; 5) R (G) UPS - linnaosa (linna) postiteeninduskeskus; 6) OPS - postkontor; 7) UPS - postiteeninduskeskus; 8) Ärieetika on ärisuhtluse eetiliste põhimõtete ja normide kogum, mis juhib Ettevõtet, selle ametnikke ja töötajaid nende tegevuses; 9) Klient - Ettevõtte teenuseid kasutav füüsiline või juriidiline isik; 10) imago - Klientide, partnerite ja avalikkuse stabiilne esitus Ettevõtte prestiižist, teenuste kvaliteedist ja mainest; 11) maine - kujunenud avalik arvamus Seltsi tegevuse omaduste, eeliste ja puuduste kohta; 12) Konflikt - inimeste suhtlemine, kellel on kokkusobimatud, vastuolulised eesmärgid või viisid nende eesmärkide saavutamiseks; 13) Huvide konflikt - olukord, kus Seltsi töötaja isiklik huvi mõjutab või võib mõjutada ametiülesannete erapooletut täitmist; 14) Ainuaktsionär - Rahvuslik Hoolekandefond Samruk-Kazyna JSC; viisteist) Personaliteenus – Ettevõtte Kesk-Aasia struktuurne allüksus, personalijuhtimise eest vastutavad filiaalide osakonnad/sektorid; 16) ametnikud - Seltsi juhatuse liikmed, juhatuse liikmed; 17) töötaja - isik, kes on ettevõttega töölepingu alusel töösuhetes. 7 Vastutus 13 Iga töötaja vastutab oma käitumise eetilise käitumise eest. Käesoleva koodeksi sätete täitmine on kohustuslik kõigile Ettevõtte töötajatele. Käesoleva seadustiku normide rikkumine toob kaasa vastutuse seadusega kehtestatud korras. 14 Käesoleva koodeksi nõuete täitmise tingimus sisaldub Ettevõtte töötajate ametijuhendis. 16 Vastutust võetud kohustuste eest kannavad võrdselt kõik Seltsi ametnikud ja töötajad, olenemata nende staatusest ja ametikohast. 8 Ärieetika koodeksi väärtused ja põhimõtted 17 Ettevõtte põhiväärtused, mille alusel Ettevõtte tegevus kujuneb, on töötajate ausus, usaldusväärsus ja professionaalsus sidusrühmade ja ettevõtte kui terviku suhtes. 18 Ettevõte juhindub järgmistest ärieetika põhimõtetest: - ausus; - õiglus; - kohusetundlikkus; - läbipaistvus; - vastutus; - lugupidamine; - enesekindlus; - koostöö. Need väärtused peaksid määrama Ettevõtte töötajate käitumise suhtlemisel kolleegidega, kõigi äripartneritega, sealhulgas riigiasutuste ja neis töötavate ametnikega. Ettevõte eeldab, et kõik huvitatud isikud järgivad ülaltoodud ärieetika põhimõtteid. 19 Ettevõte oma tegevuses: 1) järgib Kasahstani Vabariigi õigusaktide norme ja Seltsi sisedokumente; 2) tagab inimõiguste järgimise ja austamise; 3) tegutseb õiglaselt ja heas usus, ei võta altkäemaksu ja sarnaseid tigedaid äritavasid, samuti kingituste andmist ja vastuvõtmist, välja arvatud äritegevuses aktsepteeritud kingitused (sellised kingitused ei tohiks aga olla märkimisväärsed ja antud, sageli vastu võetud); 4) kohtlema töötajaid õiglaselt, lugupidavalt ja eetiliste normidega; 5) püüab tagada, et kõik tema suhted huvitatud isikutega oleksid vastastikku kasulikud; 6) väljendab lugupidamist ja hoolivust keskkonnast. 20 Seltsi eetikanormid reguleerivad järgmisi põhilisi ärisuhete valdkondi: suhted Seltsi ametnike ja töötajatega, ainuosanikuga, riigiorganite, tütarettevõtete, äripartnerite, klientide ja muude isikutega. 9 Ärisuhete eetilised standardid 9.1. Ametnikud ja töötajad: 21 Ettevõte vastutab selliste otsuste tegemise eest, mis on vabad huvide konflikti tekkimisest selle protsessi mis tahes etapis, alates ametnikust kuni otsustajani. 22 Selts ei luba töölevõtmisel diskrimineerimist ühelgi alusel. Personali valimine ja edutamine toimub ainult ametialaste võimete, teadmiste ja oskuste alusel. 23 Seltsi tasustamispoliitika lähtub töötajate professionaalsete omaduste ja võimete, nende töö tulemuste ja saavutuste tunnustamisest. põhinäitajad tegevustest ja motiveerimise eesmärgil sotsiaalpaketi pakkumisel vastavalt Seltsi sisedokumentidele. 24 Ettevõte loob võrdsed tingimused kõikide tasemete töötajate täiendõppeks, väärtustades töötajaid, kes püüdlevad eneseharimise ja professionaalse arengu poole vastavalt töötajate koolitus- ja ametialase arengu programmidele. 25 Ettevõte ei luba teatud ametnikele ja töötajatele anda mingeid privileege ja soodustusi, välja arvatud seaduslikul alusel, kohustuslikult võrdne võimalus. 26 Täitmise kohustuse võtavad Seltsi ametnikud ja töötajad professionaalsed omadused kohusetundlikult ja mõistlikult, vajaliku hoolsusega ja hoolsusega Seltsi ja Ainuaktsionäri huvides, vältides konflikte. Huvide konflikti vältimine on oluline tingimus Ainuaktsionäri ja Seltsi, selle töötajate huvide kaitse tagamiseks. 27 Seltsi ametnikud ja töötajad peavad käituma nii, et oleks välistatud huvide konflikti tekkimine kas enda (või nendega seotud isikute) või teiste suhtes. 28 Ettevõtte ametnikud ja töötajad peaksid oma töösse suhtumise ja käitumisega kaasa aitama stabiilse ja positiivse keskkonna loomisele meeskonnas. 29 Seltsi ametnike otsuste tegemisel tuleks lähtuda läbipaistvuse ja adekvaatsuse põhimõtetest. Ametnikud pakuvad õigel ajal usaldusväärset teavet üksteisele õigeaegselt, ilma konfidentsiaalsusstandardeid rikkumata, võttes arvesse Kasahstani Vabariigi õigusaktide nõudeid, ettevõtte sisedokumente. 30 Seltsi ametnikel ja töötajatel ei ole õigust võtta: oma tööülesannete täitmise eest tasu raha, teenuste ja muul kujul organisatsioonidelt ja isikutelt, kellega nad ei ole töösuhetes; kingitused või teenused, mis on seotud nende ülesannete täitmisega või neist töölt sõltuvatelt isikutelt, välja arvatud sümboolsed tähelepanumärgid ja sümboolsed suveniirid vastavalt üldtunnustatud viisakus- ja külalislahkuse standarditele või protokolli- ja muude ametlike ürituste ajal. 31 Seltsi tegevuse kohta avaldavad avalikud avaldused juhatuse esimees või selleks volitatud ametiisikud. Töötajatel on õigus avaldada arvamust Seltsi poliitika ja ametitegevuse küsimustes pärast kokkuleppel Seltsi juhatuse esimehega. 32 Kui Ettevõtte vastutavale töötajale esitatakse alusetuid avalikke süüdistusi kellegi huvide lobitöös, peab ta asjakohaselt avaldama selliseid süüdistusi ümber lükkava teabe, sealhulgas 33 Käesoleva koodeksi järgimine ettevõtte ametnike ja töötajate poolt on nende ameti- ja ametikohustus. 34 Seltsi ametnikud ja töötajad peavad: 1) olema pühendunud Seltsi poliitikale ja seda järjekindlalt ellu viima, tugevdama oma tegevusega Seltsi autoriteeti ning vältima oma töös tegevusi, mis võiksid Seltsi diskrediteerida; 2) juhinduma seaduslikkuse põhimõttest, järgima rangelt Kasahstani Vabariigi õigusaktide norme ja ettevõtte sisemisi akte; 3) rangelt järgima töödistsipliini täitma kohusetundlikult ja tulemuslikult oma töökohustusi, kasutama selleks tulemuslikult oma tööaega; 4) pingutama kõrgelt professionaalse töö nimel, rakendama püstitatud ülesannete lahendamisel optimaalseid ja säästlikke meetodeid, hoolitsema temale usaldatud Ettevõtte vara eest; 5) välistada Seltsi huve kahjustavad tegevused; 6) hoidma ärisaladust ja takistama ametliku teabe kasutamist palgasõduritel ja muudel isiklikel eesmärkidel; 7) takistada füüsilistelt ja juriidilistelt isikutelt kingituste või teenuste vastuvõtmise fakte seoses funktsionaalsete ülesannete täitmisega; 8) aidata oma suhtumisega äri- ja isikliku käitumisega kaasa stabiilse ja positiivse moraalse ja psühholoogilise keskkonna loomisele Ettevõttes; 9) vältida personali valiku ja paigutamise juhtumeid kogukonna ja isikliku lojaalsuse alusel; 10) ennetada ja tõrjuda ärieetika normide rikkumise fakte Seltsi teiste töötajate poolt; 11) järgima oma ametiülesannete täitmisel riietuses asjalikku ja firmastiili. 35 Juhid, kelle alluvuses on töötajad, peavad: 1) täpselt kindlaks määrama alluvate ülesanded ja tööülesannete ulatuse vastavalt ametikohale; 2) mitte lubama alusetuid süüdistusi, ebaviisakuse, inimväärikuse alandamise fakte ja taktitundetust alluvate suhtes; 3) mitte sundida alluvaid sooritama õigusvastaseid rikkumisi või tegusid, mis on vastuolus üldtunnustatud moraali- ja eetikanormidega. 36 Ettevõtte ametnikud ja töötajad suhetes Klientidega: 1) aitavad kaasa klientide usalduse tugevdamisele Ettevõtte vastu; 2) olema viisakas ja korrektne; 3) näidata üles tagasihoidlikkust, heatahtlikkust, ütlustes selgust, oskust käituda väärikalt ja rahulikult konfliktiolukordades; 4) ei rõhuta ega kasuta oma ametiseisundit; 5) ei tekita oma tegevuse ja otsustega Klientide põhjendatud kriitikat, ei luba kriitika eest tagakiusamist, talub seda, kasutab konstruktiivset kriitikat puuduste kõrvaldamiseks ja oma kutsetegevuse parandamiseks; 6) vältima klientide avalduste läbivaatamisel bürokraatia ja bürokraatia ilminguid, rakendama nende suhtes vajalikke meetmeid ettenähtud tähtaegadel; 7) austada isiku ja kodaniku au ja väärikust, sõltumata päritolust, sotsiaalsest, ameti- ja varalisest seisundist, soost, rassist, rahvusest, keelest, suhtumisest usku, veendumustesse, elukohast või muudest asjaoludest; 8) järgima üldtunnustatud moraali- ja eetikanorme, austama Kasahstani Vabariigis elavate rahvaste riigikeelt ja muid keeli. 37 Igasugust olukorda, mis põhjustab ametnike ja töötajate õiguste rikkumist, tuleks käsitleda kooskõlas Kasahstani Vabariigi õigusaktide normidega ja ettevõtte sisedokumentidega. 38 Käesoleva koodeksi ja/või töö käigus tekkinud eetiliste küsimuste, samuti korruptsiooni ja muude õigusvastaste tegude kohta tekkivate küsimuste korral on ettevõtte ametnikel ja töötajatel õigus pöörduda personaliosakonna ja/või Juhatuse esimees ja/või ettevõttesekretär, kes tutvustavad end või anonüümselt, et võtta asjakohased meetmed. Samas ei tohiks sellise kohtlemise korral nende õigusi rikkuda. Ärieetika küsimusi ja/või ärieetika põhimõtete rikkumise juhtumeid võivad töötajad arutada ka oma vahetu juhiga. Kui arutelu tulemusel vastuvõetavat lahendust ei leita, saab vastavast probleemist teavitada ettevõtte sekretäri soovituste ja/või asjakohaste meetmete saamiseks. Ettevõte juhindub töökoha hetkeolukorra lahendamisel kontrollitud faktidest ja usaldusväärsest informatsioonist. 39 Ettevõte jälgib pidevalt, viib läbi uuringuid/küsitlusi ettevõtte kultuuri olukorra ja Ettevõtte töötajate ärieetika taseme kohta. 9.2. Ainuaktsionär: 1) Ainuaktsionäri visioon on Seltsi arengustrateegia tuum, mille väljatöötamise ja elluviimise eest vastutab Selts; 2) suhete süsteem ainuaktsionäriga põhineb läbipaistvuse, aruandekohustuse ja vastutuse põhimõtetel kooskõlas Kasahstani Vabariigi õigusaktide, põhikirja ja Seltsi sisedokumentide nõuetega, samuti aktsiaseltsi sätetega. ühingujuhtimise tava. Ettevõte kehtestab selged protseduurid seoses oma suhetega ainuaktsionäriga; 3) Seltsi ja Ainuaktsionäri vahelise teabevahetuse kord on reguleeritud seaduse, põhikirja ja Seltsi sisedokumentidega. 9.3. Riigiorganid: 1) Ettevõte peab suhteid riigiorganitega kooskõlas Kasahstani Vabariigi seadusandluse, põhikirja ja ettevõtte sisedokumentide, samuti ühingujuhtimise seadustiku sätetega. poolte sõltumatuse alus. Ühiskond ei luba katseid mõjutada riigiorganite otsuseid; 2) Ettevõte teeb kõik endast oleneva, et vältida korruptsiooni ja muid õigusvastaseid tegusid nii riigiorganite kui ka Seltsi ametnike ja töötajate poolt. 9.4. Tütarettevõtted: 1) Selts peab tütarettevõtetega suhteid vastavalt seaduse, põhikirja ja ettevõtte sisedokumentide, tütarettevõtete põhikirjade, samuti hea ühingujuhtimise tava seadustiku nõuetele. 9.5. Äripartnerid: 1) Ettevõte suhtleb äripartneritega vastastikuse kasu, läbipaistvuse ja täieliku vastutuse põhimõtetel vastavalt lepingutingimustele võetud kohustuste eest; 2) Ettevõte järgib äripartneritega sõlmitud lepingute/kokkulepete tingimusi ja täidab nende ees võetud kohustusi; 3) Ettevõte valib kaupade, tööde ja teenuste tarnijad, kes pakuvad madalaimaid hindu, parimat kvaliteeti, kaupade tarnimise, tööde ja teenuste tarnimise tingimusi ning omavad head mainet Kasahstani Vabariigi õigusaktide ja siseriiklike aktidega määratud viisil. ettevõttest; 4) Selts ei luba oma tegevuses anda äripartneritele põhjendamatuid hüvesid ja eeliseid. 9.6. Avalik: 1) Selts püüab luua konstruktiivseid suhteid organisatsioonidega (avalik-õiguslikud, valitsusvälised jt), et parandada suhteid, parandada keskkond ja eluohutuse tagamine; 2) Selts püüab avaldada positiivset mõju ühiskondlikult oluliste küsimuste lahendamisele; 3) Ettevõte peab end selle sotsiaalse keskkonna lahutamatuks elemendiks, milles ta tegutseb ja millega ta püüab luua tugevaid suhteid, mis põhinevad austuse, usalduse, aususe ja õigluse põhimõtetel; 4) Ettevõte püüab luua uusi töökohti ja tõsta töötajate kutsekvalifikatsiooni, kui see on majanduslikult kasulik ja otstarbekas; 5) Ettevõte kohustub keelduma koostööst kaheldava mainega juriidiliste ja üksikisikutega. 6) Selts toetab ökoloogia- ja keskkonnakaitsealgatusi. 10 Protsessi seire 40 Koodeksi täitmise protsessi jälgimist teostavad: 1) juhatuse esimees, juhatuse aseesimees või personaliosakonna eest vastutav tegevdirektor: - staadiumis infoanalüüs: otsuse tegemine ettevõtte töötajate poolt ärieetika koodeksi järgimise kohta. Järelevalvet kinnitavad dokumendid on asjakohased dokumendid, mille sisuks on viisade kinnitamine, kooskõlastamine. 2) Pea struktuuriüksus: - alluvate ülesannete ja funktsionaalsete kohustuste ulatuse kindlaksmääramise etapis vastavalt nende ametikohtadele. 3) Personal: - Ettevõtte Kesk-Aasia struktuuriüksuste juhtidelt töötajate ametijuhendite kättesaadavuse ja andmebaasi moodustamise staadiumis. 11 Muudatused 41 Käesolev koodeks jõustub pärast selle kinnitamist Seltsi direktorite nõukogus. 42 Käesoleva koodeksi muudatused ja täiendused tehakse ettevõtte direktorite nõukogu otsuse alusel Kazpost JSC kvaliteedijuhtimissüsteemi sisedokumentide haldamise reeglite nõuete kohaselt. 43 Käesolevas koodeksis muudatuste ja täienduste tegemise eest vastutab personaliküsimuste eest vastutava struktuuriüksuse direktor. 44 Tunnistada käesoleva koodeksi jõustumise hetkest kehtetuks Kazpost JSC töötajate kutse-eetika eeskirjad, mis on kinnitatud Kazpost JSC juhatuse esimehe 19. mai 2006. aasta korraldusega. 12 Koodeksi levitamine 45 Käesoleva koodeksi registreeritud tööeksemplarid ja kõik selle hilisemad muudatused tehakse kooskõlas käesoleva koodeksi lisas A toodud levitamislehega.
ÄRIEETIKA KOODEKS (AKTSIASÜHINGU PERSONALI EESKIRJA LISA) (STANDARDVORM) Aktsiaseltsi personali töö ja ametiülesannete täitmise eeskirjale, - töötaja isiksuse austamine. Üksikisiku austamise põhimõtte vastastikune järgimine on kohustuslik võrdselt nii Ettevõtte juhtkonnale (ametnikele) seoses töötajatega kui ka töötajatele ettevõtte administratsiooni ja kogu muu personaliga. 2. Ettevõtte juhtkond tagab kõigile töötajatele võrdsed võimalused isiksuse eneseväljendamiseks töötegevuse käigus. 3. Ettevõtte juhtkonna ja üksikute ametnike poolt personaliga seoses keelatud: 3.1. igasugune töötajate diskrimineerimine, alates värbamisest, edutamisest ja lõpetades töötajate vabastamisega, mis tahes põhjusel; personali valik ja edutamine peaks toimuma üksnes ametialaste võimete, teadmiste ja oskuste alusel, samas kui administratsioon on kohustatud tagama kõigi töötajate erapooletu ja õiglase kohtlemise; 3.2. mis tahes tüüpi protektsionism, privileegid ja soodustused üksikutele töötajatele, välja arvatud õiguslikel alusel, vastavalt ettevõtte poolt vastuvõetud tasusüsteemidele ja sotsiaalsetele meetmetele, kusjuures ettevõtte administratsioon näeb kohustuslikult ette võrdsed võimalused nende hüvede ja privileegide saamiseks. . 4. Seltsi administratsioonil on õigus nõuda kõigilt töötajatelt nende juhendamist oma tegevuses töötegevusärisuhtluse kõrgeimad standardid: 4.1. hoidnud ettevõtte ärilist mainet ja mainet äriringkondades; 4.2. suhetes teiste ettevõtete ja organisatsioonide töötajatega, sealhulgas lepingute sõlmimisel ja täitmisel, käituti ausalt, eetiliselt ja õiglaselt; vältis mis tahes tegevust, mida võiks pidada patronaažiks või muuks meetmeks, mis toob kasu või kasu üksikule ettevõttele või organisatsioonile või nende töötajatele; 4.3. tagada saadud teabe konfidentsiaalsus; ärge kunagi kasutage seda teavet isikliku kasu või kolmandate isikute huvides; 4.4. ei ole kunagi astunud otseselt ega kaudselt ärisuhetesse kolmandate isikutega, kui see võib kaasa tuua Ettevõtte ärihuvide või ärilise maine või maine kahjustamise; 4.5. lähtus usaldusest Seltsi strateegia ja taktika ning administratsiooni tehtud otsuste vastu. 5. Kõik töötajad on töötegevuse käigus kohustatud: 5.1. lähtub hoolimisest Seltsi ja kogu Seltsi töötajate kogukonna (ühtsuse) ühiste huvide eest; 5.2. globaalselt toetada ettevõtte kultuuri ja ettevõtte väärtusi; 5.3. käituma korrektselt, väärikalt, mitte lubades kõrvalekaldeid Ettevõttes aktsepteeritud tunnustatud ärisuhtluse normidest. 6. Ettevõtte juhtkond on kohustatud austama oma töötajate era(isiklikku) elu, mitte lubama sellesse sekkumist. Konkreetsetel alustel töötavatele töötajatele võib lepingutes sätestada täiendavad tingimused töötajate eetilise käitumise kohta perekonnas kas mittetöötamisel või töötaja pereliikmete käitumise kohta, samuti töötaja kättesaamatuse tingimusi. teostada mis tahes äritegevust, mis võib otseselt või kaudselt kahjustada Ettevõtte majandushuve või ettevõttega konkureerivas tegevuses või muus tegevuses, mille tulemusel ettevõtte töötaja või tema pereliikmed saavad ettevõttest kasu. töötaja ametiseisundi kasutamine Ettevõttes, sh saadud konfidentsiaalse teabe kasutamine.
1. Koodeksi eesmärk
1.2. Ärieetika koodeks on juhtimistööriist Uniserv LLP (edaspidi ettevõte) arendamiseks ja tõhusaks suhtluseks sidusrühmadega, mis põhineb eetikastandarditel ja Kasahstani Vabariigi seadusandluse normidel.
1.3. Koodeksi oluliseks komponendiks usaldusväärse maine saavutamisel on usaldusliku õhkkonna loomine ja ühtse strateegia elluviimine. Sel eesmärgil järgib Ettevõte poliitikat hoida ja meelitada ligi kõrgelt professionaalseid ja vastutustundlikud töötajad kes soovivad ettevõttes töötada ja selles edu saavutada; töötajad, kes on lähedased ja mõistavad ettevõtte reeglite põhiprintsiipe ja ettevõtte vaimu ning suudavad luua ettevõtte väärtustesse, traditsioonidesse ja olemasolevate suhete stiili kuulumise õhkkonna. Ettevõtte maine ja kõrge ärialase maine hoidmist soodustab muuhulgas kohustuslik äristiil töötajate suhtlemine ja välimus.
1.4. Käesoleva koodeksi eesmärk on tagada kõrge tase põhikirjas ja muudes Seltsi sisedokumentides määratletud strateegiliste eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks vajalik ühingujuhtimine, kutse- ja ärieetika.
2. Koodeksis kasutatakse järgmisi mõisteid ja termineid:
2.1. Ärieetika on ärisuhtluse eetiliste põhimõtete ja normide kogum, mis juhib kõiki nende tegevuses osalejaid. korporatiivsed suhted Ettevõtted;
2.2 Huvitatud nägu - nägu, mille seaduses ja põhikirjas sätestatud õiguste teostamine on seotud Seltsi tegevusega;
2.3. Huvide konflikt - olukord, kus Seltsi korporatiivsetes suhetes osaleja isiklik huvi mõjutab või võib mõjutada ametiülesannete erapooletut täitmist;
2.4. Ärikultuuri- Ettevõttespetsiifilised väärtused, põhimõtted, käitumisnormid ja hoiakud;
2.5. Töötaja - Ettevõttega töösuhtes olev isik, kes teeb vahetult töölepingu alusel tööd;
2.6. Korporatiivsuhetes osaleja - ametnikud, ettevõtte töötajad, huvitatud isikud.
3. Ärieetika väärtused ja põhimõtted
3.1. Ettevõtte tegevuse aluseks olevad põhiväärtused on töötajate korralikkus, usaldusväärsus ja professionaalsus, nende töö tulemuslikkus, vastastikune abistamine, lugupidamine üksteise, sidusrühmade ja ühiskonna kui terviku vastu.
Positiivsete töötulemuste tagamine on võimalik, kui iga töötaja järgib kõrgetele standarditele ja universaalsetele väärtustele vastavat käitumist.
3.2. Ettevõte juhindub järgmistest ärieetika põhimõtetest:
Ausus;
vastastikune austus;
Usaldus;
õiglus;
hea usk;
Läbipaistvus;
Vastutus.
3.3. Ettevõte oma tegevuses:
3.3.1. järgib Kasahstani Vabariigi seadusandluse, riigiorganite, muude Ettevõtte tegevusega seotud dokumentide norme;
3.3.2. tagab inimõiguste järgimise ja austamise;
3.3.3. käituma õiglaselt ja heas usus ega võta vastu altkäemaksu ega sarnaseid halbu äritavasid, samuti kingituste andmist ja vastuvõtmist;
3.3.4. kohtlema ametnikke ja töötajaid õiglaselt, lugupidavalt ja eetiliste normidega;
3.3.5. püüab tagada, et kõik tema suhted huvitatud isikutega oleksid vastastikku kasulikud;
3.3.6. austab keskkonda.
4. Ametnikud ja töötajad
4.1. Ametnikud ja töötajad võtavad endale kohustuse täita oma ametiülesandeid kohusetundlikult ja mõistlikult hoolsusega ja hoolsusega Seltsi huvides, vältides konflikte.
4.2. Võetud kohustuste eest vastutavad võrdselt kõik ametnikud ja töötajad, olenemata nende staatusest ja ametikohast.
4.3. Seltsi strateegiliste eesmärkide saavutamiseks teevad Seltsi ametnikud äriotsuseid ärieetika põhiväärtusi ja põhimõtteid arvestades ning kannavad täit vastutust neile pandud ülesannete täitmise eest.
4.4. Seltsi ametnikud ja töötajad peavad tegema kõik endast oleneva kõrgelt professionaalseks tööks, hoolitsema Seltsi vara eest, kasutama seda ratsionaalselt ja otstarbekalt.
4.5. Ettevõtte ametnikud ja töötajad peaksid oma töösse suhtumise ja käitumisega kaasa aitama stabiilse ja positiivse keskkonna loomisele meeskonnas.
4.6. Iga töötaja ja ametnikud peavad juhinduma Ettevõtte huvidest, mitte aga isiklikest suhetest või isiklikust kasust ametiülesannete täitmisel. Ettevõtte ressursse ei tohi kasutada ametniku või töötaja, samuti nende sõprade või sugulaste toetuseks või isiklikuks kasuks. liituda ärisuhe sõprade või sugulastega on keelatud.
4.7. Ametnikud ja töötajad peaksid vältima tegelikke või arvatavaid huvide konflikte ning vältima olukordi, kus võivad tekkida tegelikud või arvatavad huvide konfliktid kas enda (või nendega seotud isikute) või teistega seoses.
4.8. Ettevõttesse tööle võtmine ei luba diskrimineerimist ühelgi alusel. Personali valimine ja edutamine toimub ainult ametialaste võimete, teadmiste ja oskuste alusel.
4.9. Ettevõte loob võrdsed tingimused kõikide tasemete töötajate täiendõppeks, väärtustades töötajaid, kes püüdlevad eneseharimise ja professionaalse arengu poole vastavalt ettevõtte sisedokumentidele.
4.10. Ettevõte ei luba anda üksikutele ametnikele ja töötajatele mingeid privileege ja soodustusi, välja arvatud seaduslikul alusel, kohustuslikult kõigile võrdsete võimaluste tagamisega.
4.11. Ettevõtte töötajad peavad oma tegevuses juhinduma üldtunnustatud eetika-, moraali- ja käitumisstandarditest.
4.12. Ettevõtte ametnike otsused peavad põhinema läbipaistvuse ja adekvaatsuse põhimõtetel. Ametnikud annavad üksteisele õigeaegselt usaldusväärset teavet, rikkumata konfidentsiaalsusstandardeid ja võttes arvesse Ettevõtte sisedokumente.
4.13. Ametnikud on kohustatud viivitamatult teavitama Seltsi direktorite nõukogu ärilistest või muudest huvidest (otsest või kaudsest) ettevõttega seotud tehingutest, lepingutest, projektidest või muudest küsimustest ettevõtte sisedokumentides ettenähtud viisil.
4.14. Ametnikud on kohustatud vastavalt kehtestatud korrale õigeaegselt teavitama Seltsi juhtkonda töö tegemisest ja/või ametikoha(de) täitmisest teistes organisatsioonides, alalise (põhilise) töökoha (teenistuskoha) muutumisest. , ettevõtlustegevus jne.).
4.15. Ametnikud peavad viivitamatult informeerima Seltsi juhtkonda ning mitte osalema huvipakkuvate küsimuste arutelul ja hääletamisel.
4.16. Ettevõtte ametnikel ja töötajatel ei ole õigust aktsepteerida:
Funktsionaalsete ülesannete täitmise eest tasu raha, teenuste ja muul kujul organisatsioonidelt ja üksikisikutelt, milles nad vastavaid ülesandeid ei täida;
Kingitused või teenused, mis on seotud nende ülesannete täitmisega või neist töölt sõltuvatelt isikutelt, välja arvatud sümboolsed tähelepanumärgid ja sümboolsed suveniirid vastavalt üldtunnustatud viisakus- ja külalislahkuse standarditele või protokolli ja muude ametlike sündmuste ajal.
4.17. Ettevõtte töötajad kohustuvad mitte avaldama äri-, ameti- ja muid seadusega kaitstud saladusi, samuti järgima turvarežiimiga seotud reegleid ja protseduure.
4.18. Ettevõtte ametnikud ja töötajad peavad:
Austama isiku ja kodaniku au ja väärikust, sõltumata päritolust, sotsiaalsest, ametlikust ja varalisest seisundist, soost, rassist, rahvusest, keelest, suhtumisest usku, veendumustesse, elukohast või muudest asjaoludest;
Kohtle lugupidavalt riigi sümboleid – vappi, lippu, hümni;
Austage ettevõtte sümboleid;
Järgima üldtunnustatud moraali- ja eetilisi norme, austama kõigi rahvaste riiki ja teisi keeli, traditsioone ja kombeid;
Järgige ettevõtte riietumisstiili ja järgige seda välimus(kindla vormiriietuse kandmine või vaba valik ärivormi);
Järgige töö- ja töödistsipliini;
Ole viisakas, korrektne, sõbralik ja sõbralik;
Ole sallimatu ükskõiksuse ja ebaviisakuse suhtes;
Tänan alati abi eest, isegi kui seda ei osutata täielikult;
Olge tähelepanelik teiste inimeste arvamuste suhtes;
Tagada sõna ja teo ühtsus, pidada kinni lubadustest;
Ära varja/ tunnista oma vigu.
4.19. Igasugust olukorda, mis põhjustab ametnike ja töötajate õiguste rikkumist, tuleb käsitleda vastavalt Kasahstani Vabariigi õigusaktide normidele ja ettevõtte sisedokumentidele.
4.20. Koodeksi sätete ja/või töö käigus tekkinud eetiliste küsimuste, samuti korruptsiooni ja muude ebaseaduslike tegude kohta tekkivate küsimuste korral on ettevõtte ametnikel ja töötajatel õigus pöörduda tegevjuhile. Samas ei tohiks sellise kohtlemise korral nende õigusi rikkuda.
4.21. Ettevõte juhindub töökoha hetkeolukorra lahendamisel kontrollitud faktidest ja usaldusväärsest informatsioonist.
5. Suhted valitsusasutuste ja institutsioonidega
5.1. Ettevõte hoiab suhteid riigiorganite ja institutsioonidega vastavalt Kasahstani Vabariigi õigusaktide, põhikirja ja ettevõtte sisedokumentide nõuetele, lähtudes poolte sõltumatusest. Selts ei luba katseid mõjutada riigiorganite otsuseid.
6. Suhted äripartneritega
6.1. Ettevõte suhtleb äripartneritega vastastikuse kasu, läbipaistvuse ja täieliku vastutuse põhimõtetel vastavalt lepingutingimustele võetud kohustuste eest.
6.2. Ettevõte järgib äripartneritega sõlmitud lepingute/kokkulepete tingimusi ja täidab nende ees võetud kohustusi.
6.3. Ettevõte valib kaupade, tööde ja teenuste tarnijad vastavalt Kasahstani Vabariigi õigusaktidele, pakkudes madalaimaid hindu, parim kvaliteet kaupade, tööde ja teenuste tarnimise tingimused ning hea maine.
6.4. Ettevõte ei luba oma tegevuses anda äripartneritele põhjendamatuid hüvesid ja eeliseid.
7. Ettevõte ja avalikkus
7.1. Ettevõte on sellest teadlik sotsiaalne vastutusühiskonna ees.
7.2. Ettevõte püüab avaldada positiivset mõju ühiskondlikult oluliste küsimuste lahendamisele.
7.3. Ettevõte püüab teenindada kogukonda, toetab teadmiste ja hariduse taseme tõstmisele suunatud programme ning muid sotsiaalprogramme.
7.4. Ettevõte näeb end sotsiaalse keskkonna lahutamatu osana, milles ta tegutseb ja millega ta püüab luua tugevaid suhteid, mis põhinevad austuse, usalduse, aususe ja õigluse põhimõtetel.
7.5. Ettevõte püüab vastavalt kinnitatud plaanidele luua uusi töökohti ja parandada töötajate kutseoskusi.
7.6. Ettevõte püüab luua konstruktiivseid suhteid organisatsioonidega (avalik-õiguslikud, valitsusvälised ja teised), et parandada avalikke suhteid, parandada keskkonda ja tagada eluohutus.
7.7. Ettevõte kohustub keelduma koostööst kahtlase mainega juriidiliste ja eraisikutega.
8. Vastutus
8.1. Iga töötaja vastutab oma käitumise eetilise käitumise eest.
8.2. Käesoleva koodeksi sätete täitmine on kohustuslik kõigile Ettevõtte ametnikele ja töötajatele.
8.3.Käesoleva koodeksi normide rikkumine toob kaasa distsiplinaarvastutus vastavalt kehtestatud korrale.
KINNITUD JSC direktorite nõukogu otsusega " Kazpost » (protokoll 07. juuli 2009 nr 09/09) KOOD ÄRI TÖÖTAJATE EETIKA JSC " Kazpost » Sisukord 1Missioon Kood ……………………………………………………………………………………………3 2 Meie visioon ………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……………………………………………………………………………………………………… ……………
2436 sõna | 10 lk
Organisatsiooni vorm
vali erinevused organisatsioonilised vormid hariduses põhikapital, otsustamine, tegevust reguleerivad normatiivaktid organisatsioonid. Aktsiaseltsidel on teiste tüüpide ees mitmeid eeliseid äri organisatsioonidele, muutes need kõige sobivamaks vormiks suur äri mitmel põhjusel. Esiteks võib aktsiaseltside eluiga olla piiramatu, samal ajal kui ettevõtete tegevusaeg, mis põhineb individuaalsel ...
6678 Sõna | 27 lk
report_kco_2012_est 1 1
JSC ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruanne Kazpost » 2012. aasta Sissejuhatus Üldinfo aruande kohta Hetkel ajakohane Postiteenus avaldab jätkuvalt olulist mõju riigi majanduse arengule ning kannab majanduslikku ja sotsiaalset koormust. JSC " Kazpost ” (edaspidi Ettevõte) rajab oma tegevust maailma parimale praktikale tuginedes ning liigub enesekindlalt edasi, mõistes, et sotsiaalpoliitika on kaasaegses maailmas majanduslik vajadus. Aruanne...
8598 Sõna | 35 lk
"Uuenduslikud lahendused Kasahstani Vabariigi postihoiusüsteemi edasiseks täiustamiseks"
Kasahstani süsteem kui finantsturu subjekt….20 6.1 Posti- ja hoiuteenused turusuhete süsteemis……………..21 5.2 Koostoimed postihoiu- ja pensionisüsteemid………………..23 6. JSC personalipotentsiaali analüüs “ Kazpost »……………………………………………….24 7.2 Personalijuhtimise teoreetilised ja metoodilised alused organisatsioonis………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………25 6.2 Postitööstuse olukord ja arengusuunad………………………………..27 6.3 Süsteemi täiustamine. ..
13298 Sõna | 54 lk
Praktika aruanne
rühm UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Praktikakoht JSC Almatõ piirkondlik filiaal " Kazpost Tähtajad praktika alates 30. jaanuarist 2012 kuni 02.04.2012 Praktikajuhataja osakonnast Osakonnajuhataja "Raamatupidamine ja audit" Sultanova B.B. _____________ Ettevõtte praktika juhataja AOF JSC pearaamatupidaja asetäitja " Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna ____________________ ...
14203 Sõnad | 57 lk
AO kohustused 1.3 AO kapitali, tulude ja kulude arvestus II. Finants - majandusanalüüs Tayynshinsky RUPS JSC tegevus Kazpost » 2.1 üldised omadused ettevõtted 2.2 AO üldmajanduslik analüüs 2.3 Finantsanalüüs ettevõtted 2.4 AO juhtimisanalüüs III. Parendusprojekt finantsarvestus ja Tayynshinsky RUPS JSC aruandlus Kazpost » 3.1 JSC finantsaruandluse täiustamine 3.2 Finantsarvestuse korraldus vastutuskeskuste kaupa 3.3 Osakonna korraldus ...
28943 Sõna | 116 lk
Praktika aruanne
Kasahstan tagab panga vastavate reservide moodustamise ulatuses, mis on vajalik panga jätkusuutlikuks toimimiseks. Mais 2006 see oli sõlmiti agentuurileping JSC "House Construction Savings Bank of Kazakhstan" ja JSC " vahel Kazpost ". JSC lepingu raames " Kazpost » osutab agentuuriteenust Housing Construction Savings Bank of Kazakhstan JSC nimel lepingute sõlmimiseks aastal piirkondlikud filiaalid ja piirkondlikud postkontorid. Koostöö põhieesmärk on pakkuda elanikkonnale maksimaalset...
2587 sõna | 11 lk
Plastkaardid
Interneti-ressurss www.vestifinance.ru Mis puudutab Kasahstani turgu, siis Kasahstani Vabariigi keskpanga andmetel on 1. märtsil 2010 viis kaartide väljastamise Kasahstani Vabariigi turul tegelikult läbi 21 panka ja JSC " Kazpost ". Kasahstani pangad väljastavad ja levitavad Visa Inc., MasterCard Int., American Expressi, China UnionPay ja Diners Clubi kaarte, samuti kohalike süsteemide kaarte Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); kohalik Citibanki kaart...
9510 sõna | 39 lk
Mjy, k
tööjõu ja pensioni tagamine jne. Väliste kasutajate hulka kuuluvad need, kellel on otsene finantshuvi, need, kellel pole otsest finantshuvi ja ilma rahaliste huvideta. Need, kellel on otsene rahaline huvi, hõlmavad äri ettevõtte partnerid turul (tegelikud ja potentsiaalsed) investorid, tarnijad, kliendid, ostjad, kliendid, pangandus- ja pangandusvälised krediidiasutused, tulevased aktsionärid. Need, kellel pole otsest rahalist huvi, hõlmavad ...
18719 Sõnad | 75 lk
Aruanne praktikast kaspi pangas
ümber nimetatud suletud aktsiaseltsiks Bank Caspian aprill 1997 CJSC Bank Caspian ja OJSC Kazdorbank (asutatud ja registreeritud 13. jaanuaril 1989) allkirjastas partnerlus- ja koostöölepingu. Struktuurne stiil äri avatud teabevahetuse, plaanide ja töötajate vastastikuse praktika tulemusena selgusid partneritevahelised suhted ja sügav mõistmine konkurentsieelised partnerite nõrkused ja nõrkused ning ajendas mõistma süveneva integratsiooni vastastikust kasu ...
4784 sõna | 20 lk
Rahva IPO
3………………………………………………………………………………….…………………………..…. .…………………34 Lisa 4……………………………………………………………………….………….………….. .………………..…………………35 Lisa 5………………………………………………………………………………….…………………………….. .…………………36 Sissejuhatus Peaaegu igas päevalehe numbris äri väljaannetest leiate materjali Rahva IPO korraldamise kavatsuse, ettevalmistamise või tulemuste kohta. Mis on peidus selle lühendi taga – "Rahva" IPO? Miks mõned ettevõtted esmakordselt teatasid oma kavatsusest lähiajal börsile minna...
7280 sõna | 30 lk
daulet
Muidugi on võimalik ka kaarditehingute kõige loomulikum tõlgendus – nagu krediittehingud. Erinevad tõlgendused on selle seisukohast olulised õigussuhted ja maksutagajärjed (Venemaal kehtestatud tsiviilseadustiku alusel kood ja maksud kood ): kas intressi võtmine on lubatud või mitte. Tarbija seisukohast saab klient mõlemal juhul laenu. Üldiselt, hoolimata sellest, et välismaal on ringluses suur hulk Private Labeli krediitkaarte, on enamik ...
10280 Sõna | 42 lk
Ettevõtte juhtimine
protsessi, mille abil leitakse tasakaal ettevõtte erinevate osalejate – aktsionäride ja juhtide, üksikute üksikisikute rühmade ja ettevõtte kui terviku – huvide vahel. aastal vastu võetud teatud käitumisnormide (eetilised, protseduurilised) ettevõtte liikmed äri kogukond. Korporatiivsete suhete süsteemis osalejad võib jagada kahte suurde rühma: aktsiaselts ise ja selle ettevõtte aktsionärid. Nende hulka kuuluvad: - ettevõtte (emitendi) juhtimine; - suuraktsionärid...
3004 sõna | 13 lk
"Kazyna" ja "Kasahstani osalus riigivara haldamiseks" Samruk ". Fondi grupi tegevust reguleerib Kasahstani Vabariigi seadus „Rahvusliku heaolu” nr 550-4, samuti Kasahstani Vabariigi tööstusseadused, maksud kood , Eelarve kood , riigivara ja volitatud riigiorganite eraldi normatiivaktide kohta, aktsiaseltside kohta. Lisaks reguleerivad üksikute ettevõtete teenuste, tööde ja kaupade pakkumist looduslikud ...
14663 Sõna | 59 lk
Asutamisdokument harta
JSC põhikiri « Kazpost » kujundatud kooskõlas tsiviil kood Kasahstani Vabariik, Kasahstani Vabariigi seadus "On aktsiaseltsid” ja määratleb õiguslik raamistik aktsiaseltsi korraldus ja toimimine " Kazpost ”, samuti Kasahstani Vabariigi valitsuse 31. detsembri 2003. aasta määrus N 1386 Kasahstani Vabariigi riikliku postioperaatori kohta (muudetud Kasahstani Vabariigi valitsuse 21. juuni 2004. aasta määrusega N 682). JSC " Kazpost » loodud kooskõlas...
1369 sõna | 6 lk
"Kasahstani ettevõtete struktuuride arendamise väljavaated"
kogemuste, teadmiste ja teabe vahetamise hõlbustamine. Jaapani juhtimismudeli põhielement on eluaegse tööhõive süsteem. töötajad. See hõlmab umbes poole kõigist töötavatest töötajatest ja moodustab spetsiifilise äri kultuur, mis kohtleb ettevõtet nagu perekonda. Sel juhul tekkiv kuuluvustunne kõigesse, mida ettevõte teeb, aitab ainult kaasa iga töötaja tööjõu aktiivsuse suurenemisele. 2. Analüüs...
7786 Sõna | 32 lk
JSC praktikabaas " Kazpost » 1.1 Filiaali ajalugu 1.2 Majanduslikud ja tehnilised näitajad 1.3 Majandusanalüüs praktikakoha piirkonna arendamine. Krediidireitingud 2 Analüüs rahaline seisukord ettevõtted 2.1 Ettevõtete rahanduse korraldamise alused 2.2 Likviidsuse ja maksevõime analüüs 2.3 Finantsstabiilsuse ja maksevõime analüüs äri tegevus 2.4 Kasumlikkuse ja kasumlikkuse analüüs 1. Üldinfo JSC praktikabaasi kohta " Kazpost ". 1.1 JSC filiaali ajalugu Kazpost "- riiklik...
5382 Sõna | 22 lk
Makstavad arved
metroloogiateenistus nr 1891/18 11.10.2008. arvel 3 Kazakhtelecom JSC Interneti-ühendus nr 19056, 13.05.2008. vastavalt eksponeeritule konto 4 DGKP "Bastau" Reovee ärajuhtimine nr 3106 21.11.2008. mõõteseadmete näitude järgi 5 JSC " Kazpost » 24.10.2008 perioodika nr 17100 tellimuse registreerimine. arvel 6 JSC "Glass Company" SAF "Seleeni partii nr 95 10.11.2008.a. 5 400 000 7 JSC "Kasakhstan Production Company ZETA" Mööbli müük nr 68 kuupäevaga 10.07...
9054 sõna | 37 lk
Ettevõtte finantsstabiilsuse analüüs
likviidsus 8 2 AS FILIAALI FINANTSSTABIILSUSE ANALÜÜS « Kazpost » 12 2.1 Ettevõtte finants- ja majandusnäitajad 12 2.2 Finantsstabiilsuse analüüs 14 2.3 Ettevõtte tegevuse maksevõime hindamine 17 3 ETTEVÕTTE FINANTSSTABIILSUSE TUGEVDAMISE VIISID 23 3.1 Finantsstruktuuri ja finantsjuhtimise optimeerimine 23 3.2 Postiaf-i finantsjuhtimise poliitika väljatöötamine Postiaf. "JSC" Kazpost » 27 KOKKUVÕTE 35 VIITED 39 ...
10242 Sõna | 41 lk
sellele keskendumine on üks enim tõhusaid viise Kasahstani rahvamajanduse konkurentsivõime tõstmine. Kuigi Kasahstani iseloomustab suur turupotentsiaal, loodusvarade rohkus ja strateegiline äri asukoht paljude välisinvestorite sõnul investeerimiskliima Kasahstani Vabariik on paljulubav, kuid ebastabiilne. Ebastabiilsusega kaasneb mitmete negatiivsete tegurite ülekaal, mis takistavad välisinvesteeringute sissevoolu...
47248 Sõnad | 189 lk
Tööprogramm
"Tsiviilsuhted". Probleemide lahendamine teemal. | 1 nädal | Kazpost või teised (õpilase äranägemisel) | 15 | | Tsiviilobjektid õigused. | 3 | 2 | Essee kirjutamine teemal "Tsiviilõiguse objektid". | 2. nädal | Kazpost või teised (õpilase äranägemisel) | 15 | | Kodanikud kui tsiviilõiguse subjektid | 3 | 3 | Viige läbi Kasahstani Vabariigi kodakondsusseaduse analüüs, kirjutage välja peamised kodanikuõigused Kasahstani Vabariigi põhiseadusest. | 3 nädalat | Kazpost või teised (õpilase äranägemisel) | 15 | | Juriidilise isiku...
1643 sõna | 7 lk
Majandusüksuste rahandus
ettevõtted………………………………………………………………………………29 väärtpaberid aktsiaselts.34 PEATÜKK 3. JSC TEGEVUS « Kazpost » 3.1 JSC tegevuse üldtunnused « Kazpost »……………………….36 3.2 JSC juhtimissüsteem « Kazpost »……………………………………………40 3.3 Raamatupidamise struktuur ja korraldus raamatupidamine JSC " Kazpost »…………………………………………………………………………………….42 3.4 Finantsaruanded JSC " Kazpost »………………………………………43 KOKKUVÕTE………………………………………………………………….45 VIITED…… … ………………………………………………….46 ...
12877 Sõna | 52 lk
Tehnoloogilise praktika aruanne
Eriala: 0518000 "Raamatupidamine ja audit" Tehnoloogilise praktika aruanne teemal "Finantsarvestus" JSC-s " Kazpost "Esines: 312 rühma õpilane Juhataja: Petropavlovsk, 2013 Sisukord. 1. Sissejuhatus. Kaasaegse finantsarvestuse ülesanded. A) Arvestuspoliitika JSC " Kazpost » 2. Ettevõtte JSC omadused « Kazpost » 3. Rahaliste vahendite arvestus JSC-s « Kazpost » A) Sularahatehingute arvestus B) Toimingud arvelduskontol 1. Sissejuhatus. Turusuhete kujunemise kontekstis ...
1671 Sõna | 7 lk
JSC lühikirjeldus « Kazpost »……………………………………………5 1.2. Ettevõtte JSC tegevuse omadused " Kazpost »………………..7 1.3. JSC tütarettevõtted « Kazpost »…………………………………………… 10 2. Organisatsiooni juhtimissüsteemi, arvestuspoliitika, finantsaruannete analüüs……………………………………………… …………………… 11 2.1. Juhtimissüsteem JSC " Kazpost »…………………………………………..11 Kazpost »……………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...
7652 Sõna | 31 lk
aruanne
konkurentsieelised. Tegevuste efektiivsuse tõstmine kommertspank tagab konkurentsivõime kasvu, saades täiendavat kasumit. AT kiiresti muutuvates tingimustes ei aita just uuenduste kasutamine mitte niivõrd kaasa ellujäämisele äri keskkond, kui palju kommertspanga arendamine. Samuti on panga heaolu võti moodustamine ja tõhus kasutamine töötajad. See nõuab investeeringuid selle arendamisse ja sellest tulenevalt uute juhtimismeetodite otsimist...
7984 sõna | 32 lk
aruanne
Tegevuse avalik hinnang 2. Kokkuvõte Sissejuhatus Praegu jätkab kaasaegne postiteenus avaldab olulist mõju riigi majanduse arengule ning kannab majanduslikku ja sotsiaalset koormust. JSC " Kazpost ” (edaspidi Ettevõte) rajab oma tegevust maailma parimale praktikale tuginedes ning liigub enesekindlalt edasi, mõistes, et sotsiaalpoliitika on kaasaegses maailmas majanduslik vajadus. Raport on suunatud tegevuste läbipaistvuse suurendamisele...
1918 Sõnad | 8 lk
kirjavahetussuhted
kõikvõimalikud koostöövormid kahe panga vahel, mis põhinevad vastastikuste juhiste korrektsel, ausal ja koordineeritud täitmisel. muud Teisisõnu, korrespondentsuhete teemaks on suhted kahe seotud panga vahel äri partnerlus. Korrespondentsuhete mõiste definitsioonist järeldub, et need tekivad siis, kui üks pank soovib oma toimingute tegemiseks kasutada teise panga teenuseid või see teine pank on võimeline osutama teenuseid ...
22311 Sõna | 90 lk
tarbijakrediit
Tishukova Yu.V. Tarbijakrediit - RD: Rostovi piirkondlik kirjastus, roth 2009 Joonis 2 - Tarbimiskrediidi roll majanduses Majanduslanguse kontekstis on valitsuse poliitika suunatud stimuleerimisele äri elanikkonna aktiivsus ja laenu saamine. Selleks kehtestatakse tarbimislaenu saamise soodustingimused: osa kauba hinnast tasutakse sularahas, suu on laenutähtaja pikendus, suu on selle väärtuse langus. Koos inflatsiooniga...
25581 Sõna | 103 lk
JSC Kazpost praktikaaruanne
SISSEJUHATUS | | 1 ETTEVÕTE MAJANDUSLIKUD KARAKTERISTIKUD | 4 | 1.1 Organisatsiooni üldised omadused | 4 | 1.1.1 Visiitkaart JSC « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Organisatsiooni õiguslik vorm | 4 | 1.1.3 Loomise ajalugu | 4 | 1.1.4 Organisatsiooni ülesanded | 5 | 1.1.5 Toodete omadused (pakutav teenus) | 5 | 1.2 Organisatsiooni sise- ja väliskeskkond | 7 | 1.3 Organisatsiooni struktuur | 8 | 1.3.1 Juhtimisstruktuuri tüüp | | 1.3.2 Tööjaotus...
4418 sõna | 18 lk
Personali juhtimine
personali motivatsioon…………..5 1.2 Personali töökorraldus……………………………………………..…7 2 Tegevuste ja personalijuhtimise parandamise võimaluste analüüs näide AO " Kazpost » 2.1 Tegevuse ja arengu analüüs JSC näitel « Kazpost » …………8 2.2 Personalijuhtimise parandamise mehhanismid ja viisid JSC näitel « Kazpost » ……………………………………………………………….18 3 Probleemid ja tegevuste arendamise viisid tööjõuressursse organisatsioonis 3.1 Kaasaegne kontseptsioon personalijuhtimine………………..……23 3.2 Juhtimine...
8584 Sõna | 35 lk
Praktika aruanne
25 5.2.1 Moodulid 25 5.2.2 Töö algoritm 26 6 Kirjandus Ülikool, I&IT teaduskonna 4-aastane üliõpilane Elin Igor Sergeevich läbis praktika JSC filiaalis " Kazpost » asustuse tugirühmas tarkvara perioodil alates 01.06.12. kuni 22.07.12 Praktika käigus õppis tudeng tehnilist kirjandust teemal tarkvaratooted Oracle, relatsioonilise andmebaasi juurdepääsukeel...
6529 Sõna | 27 lk
Kazposti aruanne
Kazpost oli esimene SRÜ-s, kes töötas välja postisäästusüsteemi ja on siiani ainus, kes selle kasutusele võttis. tulemused JSC tegevus" Kazpost » täisväärtusliku postisäästusüsteemi loomist tunnistas Regionaalne Rahvaste Ühendus sidevaldkonnas edukaks ning Kasahstani uue postisüsteemi väljatöötamise mudelit soovitati kui paljulubavat arenguteed liidumaa postiadministratsioonidele. Rahvaste Ühenduse riigid. Täna on Kasahstani ametikohal umbes 21 000 inimest...
1569 sõna | 7 lk
abstraktne
UDK 336.722.117 (574): 656.8 Käsikirjana KOSHERBAJEVA GULSM AITKAZJEVNA Pangaväliste asutuste hoiustamisteenused finantsturul Kasahstan: moodustamine ja areng (JSC näitel Kazpost ”) 08.00.10 – Rahandus, raharinglus ja krediit Majandusteaduste kandidaadi lõputöö kokkuvõte Kasahstani Vabariik Almatõ, 2008 Töö tehti Kasahstani Majandusülikoolis...
8034 Sõna | 33 lk
amortisatsioon
1.6 Raamatupidamisarvestuse vastavus 2. ARVUTUS- JA RAAMATUPIDAMISE MEETODID JSC NÄIDEL Kazpost 2.1. Raamatupidamise analüüs poliitika JSC " Kazpost » 2.2. Raamatupidamise struktuur ja raamatupidamise korraldus JSC « Kazpost » 2.3. Arvestusmetoodika kasutuselevõtu protsess…… 2.4. Ettevõtte varade arvestusmeetod 2.5. JSC teenuste osutamise toimingute arvestuse metoodika vastuvõtmine " Kazpost KOKKUVÕTE KASUTATUD KIRJANDUSE LOETELU SOOVITUSED SISSEJUHATUS Raamatupidamine ...
14980 Sõna | 60 lk
Kazpost
JSC kohta « Kazpost "- Kasahstani Vabariigi postiteenuse operaator, kes esindab Kasahstani postiadministratsiooni Ülemaailmses Postiliidus, on üks riikliku infrastruktuuri põhielemente. JSC " Kazpost » pakub laia valikut posti-, finants-, vahendus-, agentuuri-, elektroonilised teenused. JSC käsutuses Kazpost » riigi suurim filiaalide võrk, mis hõlmab peaaegu kogu Kasahstani territooriumi, eriti rajooni ja maal. Postivõrk on...
3385 sõna | 14 lk
Unicode
eneseteostus - töötajatele Kõrge tehniline baas, kvalifitseeritud personal ja aastatepikkune kogemus turul võimaldavad meil pakkuda kaupu ja teenused ettevõtte kõikides tegevusvaldkondades optimaalse hinna/kvaliteedi suhtega.Kasutades äri meie töötajate partnerlus, teadmised ja kogemused, pakume laia valikut tooteid mis tahes tasemel kaasaegsete arvutussüsteemide loomiseks, mis põhinevad arenenud tehnoloogiad maailma parimatelt tootjatelt. Otsene klientidega suhtlemine...
823 sõna | 4 lk
JSC Kazpost
Sisukord Kasahstani sissetulekujärgsed kulud Sissejuhatus 1. jagu JSC üldomadused « Kazpost » 1.1 Kasahstani ajalugu post 1.2 Posti säästusüsteem 1.3 JSC juhtimisstruktuur " Kazpost » 2. jagu JSC peamised tegevusalad « Kazpost » 2.1 Prognooside vahetamine teenuseliikide lõikes 2.2 Brutotulu planeerimine ja analüüs 2.3 Tööjõuplaan 2.4 Tulukulu planeerimine 2.5 Kokkuvõte Kokkuvõte Kasutatud kirjanduse loetelu ...
3637 sõna | 15 lk
Praktika aruanne
Kodukrediidipanga juhtimise organisatsioonilise struktuuri uurimine, vajaliku teabe kogumine üldisi edaspidiseks kvalitatiivseks assimilatsiooniks. professionaalsed, eridistsipliinid. Tootmispraktika ülesanded olid: - Seadke normaalne äri suhted Kodukrediidipanga juhtide, spetsialistidega; - Uurige organisatsiooniline struktuur juhtkond, kehtivad õigusaktid, panga reguleerivad dokumendid; - Koguge Üldine informatsioon Kodukrediidipanga kohta; - Hankige praktiline kogemus...
3468 sõna | 14 lk
Ärieetika koodeks
Kood äri avatud aktsiaseltsi "Vene Raudtee" eetika. Venemaa Raudtee direktorite nõukogu 16.11.2006 1. Üldsätted 2. Käesolevas kasutatud põhimõisted kood 3. Suhted Seltsis 4. Seltsi ja Seltsi aktsionäri, teiste juriidiliste ja füüsiliste isikute vahelised suhted 5. Reeglite täitmine äri eetika Ettevõttes 6. Reeglite täitmise tagamine äri eetika ettevõttes 7. Lõppsätted 1. Üldsätted...
2762 sõna | 12 lk
Tööstuspraktika VTIPO
ettevõtted, projektid, äri algatused ettevõtlussektoris; 6. Kultuur - Kasahstani kultuuri- ja seltsielu uudised ja sündmused ning välismaal. Ajalehe iganädalane tiraaž on 21 000 eksemplari. Väljaande formaat A-2, 6-8 lk. Kaubandustöövõtjad: " Kazpost ”, “AIF Kazakhstan”, eramüüjad, enam kui 50 suure osavõtuga VIP-publikut (butiigid, kellasalongid, spordikeskused, meelelahutuskeskused, restoranid jne) Tellimustöövõtjad: " Kazpost ”, “Eurasia Press”, “Eureka ...
