представляет собой документ, в котором отражаются права, обязанности, функции и общие положения о деятельности фармацевта. О структуре инструкции и порядке ее разработки расскажем в статье.
Структура должностной инструкции фармацевта
Должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:
Для справки! Законодатель не уточняет требования к содержанию должностной инструкции, поэтому работодатель может разработать свою структуру документа.
Ниже рассмотрим разделы должностной инструкции более подробно.
Функции, должностные обязанности и ответственность фармацевта
Раздел «Функции» подразумевает указание на основные направления работы фармацевта. Как правило, к ним относятся:
- безрецептурный и рецептурный отпуск лекарств и иной продукции;
- соблюдение правил обращения с лекарственными средствами и порядка их хранения;
- работа с кассовым аппаратом.
Раздел инструкции «Должностные обязанности» включает в себя перечень обязанностей, которые возлагаются на фармацевта. К ним, как правило, относятся следующие:
- осуществление безрецептурного отпуска продукции;
- проведение необходимых кассовых операций;
- сдача кассовых отчетов после окончания смены;
- формирование потребности аптеки в закупке лекарственных средств и иных товаров;
- проведение контроля качества на всех этапах приобретения товара;
- слежение за сроками годности продукции;
- выполнение сопутствующей работы, связанной с продажей лекарств (например, фасовка, раскладка и т. д.);
- ведение документации (например, журналов по учету проданной продукции и т. д.);
- обеспечение соблюдения гигиенического режима и порядка раскладки лекарств на полках;
- соблюдение опрятного внешнего вида и ношение специальной одежды;
- следование нормам пожарной безопасности и правилам внутреннего распорядка;
- принятие участия в проведении ревизии и т. д.
Должностные обязанности фармацевта аптеки могут иметь специфику в связи с наличием определенных групп товаров (например, наркотических лекарств, на покупку которых нужны специальные рецепты и т. д.). Кроме этого, фармацевт может изготавливать лекарства (если аптека занимается этим видом деятельности). Желательно в обязанностях уточнить все спорные моменты, чтобы работник знал, как ему поступать в том или ином случае.
Не знаете свои права?
В разделе должностной инструкции «Ответственность работника» перечисляются виды ответственности, которым работник подлежит в случае нарушения норм права или положений локальных актов. Речь идет, как правило, об административной, уголовной, материальной и дисциплинарной. Если работодатель не желает уточнять в инструкции вопросы ответственности, можно ограничиться общими фразами, такими как «За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей работник несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации».
Общие положения о деятельности, права и график работы фармацевта
Раздел должностной инструкции «Общие положения» включает в себя следующие пункты:
- наименование должности и структурного подразделения места работы фармацевта в соответствии с утверждённым на предприятии штатным расписанием;
- порядок назначения и освобождения от должности;
- порядок замещения должности в случае отсутствия фармацевта;
- перечень нормативных и локальных актов, положениями которых должен руководствоваться в своей деятельности фармацевт;
- квалификационные требования к должности.
Раздел инструкции «Права работника» включает в себя перечень прав фармацевта, которыми он наделяется для надлежащего исполнения своих обязанностей. К ним относятся следующие:
- прохождение курсов повышения квалификации за счет средств работодателя;
- получение информационных материалов о продукции, которая находится в продаже;
- уведомление руководителя обо всех недостатках, выявленных в ходе работы;
- внесение предложений по совершенствованию своей деятельности;
- отказ принимать некачественный товар и т. д.
Для справки: законодатель предусмотрел для фармацевта обязанность повышать свою квалификацию 1 раз в несколько лет. Оплата курсов возлагается на работодателя. В противном случае работник не должен быть допущен до трудовой деятельности, так как он не соответствует требованиям квалификации, которые установил законодатель.
Раздел инструкции «График работы» включает в себя указание на специфические черты рабочего времени фармацевта. Например, речь идет о дежурствах, ночной работе, посменном графике и т. д.
Порядок разработки и утверждения должностной инструкции
Должностная инструкция разрабатывается, как правило, сотрудником отдела кадров или работником, ответственным за охрану труда в организации. Текс документа в обязательном порядке должен быть согласован с непосредственным начальником фармацевта; он вправе вносить коррективы. После доработки всех замечаний по проекту должностная инструкция передается на утверждение руководителю организации.
Для справки: работник должен быть ознакомлен с текстом инструкции непосредственно при трудоустройстве. Результатом прочтения будет служить подпись в листе ознакомления, который является приложением к документу.
Все изменения в инструкцию вносятся только после уведомления фармацевта. При этом законодатель не предусматривает особой процедуры оповещения. Исключение составляют случаи, когда речь идет об изменении трудовой функции сотрудника. В этом случае о предстоящих коррективах фармацевт уведомляется не менее чем за 2 месяца.
Таким образом, должностная инструкция для фармацевта - это настольная книга, которая позволяет ему узнать свои обязанности, права и границы ответственности. Поэтому пока работодатель не ознакомит сотрудника с текстом инструкции, он не может требовать с него надлежащего выполнения возложенных на него функций.
Должностная инструкция - это неотъемлемая часть документооборота на любом предприятии. Она позволяет регулировать трудовые отношения и четко определить права и обязанности, ответственность сотрудников.
Должностная инструкция фармацевта позволяет объективно оценить деятельность персонала, его добросовестность и полноту выполнения трудовых функций. Работодателя она обязывает не нарушать трудовое законодательство, к примеру, нельзя возложить на сотрудника аптеки иные функции, не предусмотренные документом.
Однако очень важно соблюдать формальности при составлении и ознакомлении с инструкцией. Если спор дойдет до судебного разбирательства и сотрудник докажет, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией, то решение будет принято в его пользу. От качественного составления документа может зависеть и исход налогового спора. К примеру, если в аптеку привлекались внештатные фармацевты, то должностная инструкция фармацевта аптеки, находящегося в штате, не должна дублировать функции привлеченного специалиста. Если обязанности не будут совпадать, то у работодателя появится возможность обосновать затраты.
Место работы фармацевта
Специалист с фармацевтическим образованием может работать не только в аптеке или аптечном пункте. Специалисты этого профиля востребованы на складах медицинских препаратов, в лабораториях и исследовательских институтах.
Порядок формирования и разработка инструкции
Должностная инструкция фармацевта может издаваться как отдельный локальный документ на предприятии, а может быть приложением к трудовому договору. При разработке документа работодатель должен учитывать требования ГОСТ Р 6.30-2003.
Порядок внесения изменений
Порядок внесения изменений или дополнений в должностную инструкцию фармацевта аптеки готовых лекарственных форм на уровне законодательства не предусмотрен, поэтому процедуру определяет работодатель. Однако Роструд дал свои разъяснения по этому вопросу в 2007 году. Перед внесением изменений в инструкцию рекомендуется уведомить сотрудника о них, и только после его согласия проводить соответствующие правки. Если же инструкция является дополнением к трудовому договору, то изменения следует внести сразу в 2 документа.
На практике работодатель оформляет изменения путем издания должностной инструкции в новой редакции с обязательным ознакомлением сотрудника.
Образец структуры документа
Титульный лист должностной инструкции фармацевта должен содержать наименование, место и дату составления, гриф утверждения.
Общие положения
В этом пункте, в зависимости от специфики предприятия, описывается главная функция специалиста. К примеру, должностная инструкция фармацевта-первостольника должна отображать, что специалист, прежде всего, должен осуществлять отпуск лекарственных препаратов.
Также описывается процедура приема и увольнения специалиста, кто подписывает приказ, заведующая аптекой или генеральный директор предприятия.
Должностные обязанности
В обязанности фармацевта может входить не только отпуск препаратов и изделий медицинского назначения, но определение спроса и потребности населения в определенных видах продукции. Фармацевт может отслеживать заказы, которые направляются в главный офис или оптовую фармацевтическую компанию.
Сотрудник должен заниматься выкладкой товаров в соответствии с их физико-химическими свойствами и правилами хранения.
Специалист может принимать участие в приемке товаров, проверяя не только количество, но и их качество, то есть соответствие необходимым сертификатам. Он должен отслеживать порядок и сроки хранения.
Функционально должностная инструкция фармацевта может указывать на обязанности по изготовлению препаратов, если речь идет об аптеке с собственным производством.
В обязанности специалиста может входить консультация персонала по вопросу фасовки лекарств, по соблюдению санитарно-гигиенического режима.
Также фармацевт должен выполнять требования производственной санитарии и гигиены труда, участвовать в инвентаризации материальных ценностей, соблюдать правила кассовой дисциплины. Фармацевт обязан проходить периодическую переаттестацию.
Специалист должен уметь владеть методами внутриаптечного контроля за качеством медикаментов. Сотрудник обязан консультировать клиентам по составу препаратов и правилам их приема и знать цены на фармацевтические средства.
Как правило, работодатель выдвигает требования, чтобы специалисты-первостольники выполняли правила, прописанные в корпоративном кодексе, то есть придерживались стандартов общения с клиентами.
Права
Должностная инструкция фармацевта должна предусматривать право специалиста на внесение предложений высшему руководящему составу по вопросам внедрения передовых технологий в производственный процесс, по охране труда и санитарным нормам. Специалист имеет право на постоянное повышение своей квалификации.
Должен знать
Специалисты в области фармацевтики должны хорошо знать законодательство в области медицины и основы фармацевтики, владеть информацией о нормах охраны труда и техники безопасности, основах кассовой дисциплины и экономической теории, пожарной безопасности. Очень хорошо знать номенклатуру лекарственных средств и товаров медицинского назначения. Помимо этого, специалист должен знать о химическом составе медикаментов, противопоказания для той или иной категории пациентов, способы применения. Фармацевт должен разбираться в аналогах препаратов, чтобы удовлетворить потребность клиента при невозможности оплатить более дорогостоящий медикамент.
Сотрудник должен знать, каким образом и в каких условиях хранятся лекарственные средства.
Работодатель вправе выдвигать специальные требования к знаниям, к примеру, если аптека с собственным производством лекарственных средств, то фармацевт должен знать технологию приготовления препаратов.
Ответственность
Должностная инструкция фармацевта аптечного пункта должна предусматривать и ответственность специалиста, естественно, что она не должна быть больше, чем обозначено действующим законодательством.
Требования к квалификации
Фармацевт должен иметь среднее профессиональное образование. Обычно к специалистам этого уровня не предъявляются требования по стажу работы. У работника должен быть действующий сертификат, и он должен уметь оказать первую медицинскую помощь. Работодатель может выдвигать дополнительные требования, к примеру, по знанию кассовой дисциплины. В зависимости от специфики аптечного заведения, могут выдвигаться требования по знанию основ диетологии.
УТВЕРЖДАЮ Руководитель "_____________________" ________________ (_________________) (подпись) (Ф.И.О.) "___"________ ___ г. М.П. "___"________ ___ г. N ___
_________________________________ (наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ фармацевта
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность фармацевта (далее - Работник) __________________________. (наименование организации)1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _________________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями руководителя организации;
Настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации;
Основы фармацевтического дела; основы экономики;
Технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска;
Номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
Правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;
Методы и средства фармацевтической информации;
Медицинскую этику и деонтологию;
Психологию профессионального общения;
Основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2.2. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля.
2.3. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.4. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
2.5. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.6. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
Регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247).
Непосредственный руководитель ___________________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (юрисконсульт) ________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"________ ___ г. С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"________ ___ г.
[наименование организации, учреждения]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Фармацевт относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность фармацевта и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
1.4. Фармацевт должен знать:
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации;
Основы фармацевтического дела;
Основы экономики;
Технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска;
Номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
Правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;
Методы и средства фармацевтической информации;
Медицинскую этику и деонтологию;
Психологию профессионального общения;
Основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила санитарной, личной гигиены;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
На фармацевта возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление приема рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2.2. Изготовление лекарства, проверка их качества простейшими методами внутриаптечного контроля.
2.3. Участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.4. Оказание консультативной помощи фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
2.5. Проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.6. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.
2.7. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Фармацевт имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее работой.
3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Фармацевт несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Выдержки из журнала "Экономический вестник фармации" №11, 2000 - И. Л. Милушина
Разработка должностных инструкций работников аптечного предприятия
Практический опыт показывает, что любое предприятие в целом и каждый его сотрудник могут успешно функционировать только при наличии четкой регламентации их деятельности, закрепленной в соответствующих организационно - распорядительных документах: должностных инструкциях работников.
Поэтому в любой, даже самой небольшой аптеке или аптечном пункте, целесообразно иметь на весь персонал должностные инструкции, в которых должны быть определены права и обязанности каждого сотрудника.
Должностные инструкции являются организационными документами. Именно эти документы организуют работу аптечного предприятия, определяют задачу и функции, описывают порядок взаимодействия сотрудников и деятельность каждого из них. Наряду с этим организационные документы необходимы для всесторонней объективной оценки работников аптеки и нередко используются при разрешении трудовых споров.
Не все аптечные учреждения используют в своей работе должностные инструкции, а те которые используют, нередко допускают при их разработке те или иные упущения. Например, в ряде случаев должностные инструкции разрабатываются только для части персонала аптеки, что в значительной мере снижает их практическую ценность. Часто при составлении должностных инструкций учитываются не все требования, предъявляемые к объему и характеру работы специалиста. Это приводит к тому, что часть функций, возложенных на сотрудника не выполняется или выполняется не в полном объеме.
С другой стороны, организационные документы должны оформляться в соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.97 г. N 273 "Унифицированная система организационно - распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (УСОРД) (в ред. от 21.01.2000 г.), т.е. иметь унифицированную форму и структуру текста. Многие специалисты, разрабатывая организационные документы, основное внимание уделяют содержательной части, составляя максимально подробный текст, что безусловно важно, т.к. это главная часть документа. Однако, нельзя забывать о том, что хороший текст становится документом только после придания ему юридической силы, т.е. документ должен иметь соответствующую форму со всеми необходимыми реквизитами, правильно внесенными в документ.
Должностные инструкции должны обеспечивать рациональное распределение профессиональных обязанностей между всеми работниками предприятия, четко и однозначно определять права и ответственность, которыми наделяется каждый исполнитель на определенном участке работы с учетом его знаний, сложившихся условий труда и потребностей аптечного учреждения.
Непосредственной разработке должностных инструкций в каждой аптеке должно предшествовать проведение определенной подготовительной работы. На этом этапе должны быть детально изучены все нормативные документы, регламентирующие порядок деятельности должностных лиц, проведено разделение всего объема работ на составные части так, чтобы каждая из них могла быть в последующем закреплена за конкретным исполнителем. Далее должен быть определен перечень функций и обязанностей для всех работников. При этом состав и объем трудовых функций должен обеспечивать равномерную и полную загрузку всех исполнителей в течение рабочего дня, исключать дублирование и "ничейные полосы" в работе.
При приеме на работу новых сотрудников, при изменении организационно - технических условий, объема и содержания труда аптечных работников функционально - должностные инструкции должны разрабатываться вновь.
Структура и содержание должностной инструкции
Должностная инструкция может включать следующие разделы:
I. Общие положения;
II. Функции работника;
III. Должностные обязанности;
IV. Права;
V. Взаимоотношения (связи по должности);
VI. Ответственность работника за полученный участок работы.
"Общие положения" должностной инструкции устанавливают сферу деятельности работника, в этом разделе формулируется основная задача, возложенная на данного работника, требования к квалификации, его непосредственную подчиненность, приведен порядок замещения должности (кем назначается и освобождается от работы). В этом же разделе должностной инструкции должны быть приведены все нормативные документы, которыми исполнитель должен руководствоваться в своей работе (приказы, инструкции, рекомендации).
"Функции работника" - раздел, который определяет конкретный участок работы, закрепленный за сотрудником и перечень видов работ, из которых складывается основные направления деятельности специалиста.
В разделе "Должностные обязанности" должны быть определены действия, обеспечивающие качественное выполнение возложенных на работников функций (строгое соблюдение трудового распорядка и трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение того или иного вида работ, систематическое повышение своей квалификации и т.д.).
В разделе "Права" должностной инструкции отражаются те права, которыми наделяется работник для выполнения своих функций и обязанностей. Они должны вытекать из основных задач и обязанностей должностного лица и отражать степень самостоятельности в работе.
В разделе "Взаимоотношения (связи по должности)" перечисляется круг лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией. В этом же разделе должностной инструкции должен быть четко определен порядок взаимозаменяемости: кого данный работник замещает на время отсутствия другого работника, а также кто замещает его.
В разделе "Ответственность" должны быть указаны наиболее важные функции, за невыполнение которых данное должностное лицо несет непосредственную дисциплинарную, материальную и другую ответственность.
Текст должностной инструкции, являющейся локальным актом организации, принято обязательно "разбивать" на пункты для удобства восприятия. Должностные инструкции обязательно утверждаются, как правило, первым руководителем организации. Вопросы согласования текстов должностных инструкций с определенными должностными лицами решаются индивидуально в каждом аптечном предприятии в зависимости от его структуры, штатного состава и сложившихся традиций. В многих организациях должностные инструкции согласовываются с юристами.
Должностные инструкции доводятся до работников аптечного предприятия под расписку оформлением визы ознакомления, включающей: личную подпись работника, ее расшифровку и дату ознакомления. В случае отказа работника от визирования должностной инструкции составляется акт об отказе от визирования в присутствии не менее двух незаинтересованных свидетелей.
Для внесения изменений и дополнений в должностные инструкции издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работников аптечного предприятия под расписку. Необходимость в издании такого приказа возникает при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д. Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях:
При реорганизации аптечного предприятия;
- при изменении наименования аптечного предприятия или его структурного подразделения;
- при изменении наименования должностей;
- при увольнении прежнего работника и замене его другим.
Примерные должностные инструкции персонала аптечного предприятия
Разработка должностных инструкций в аптечных предприятиях регламентируется нижеприведенными документами, с которыми можно ознакомится в справочной правовой системе "КонсультантПлюс":
1. Приказ Минздрава СССР от 30.12.76 г. N 1255 "Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и положений об отдельных учреждениях и должностях работников аптечных учреждений".
2. Приказ Минздрава СССР от 20.04.81 г. N 420 "О штатных нормативах и типовых штатах персонала аптек и аптечных киосков".
4. Приказ Минздрава СССР от 01.04.91 г. N 95 "О проведении внеочередной аттестации и перетарификации медицинских и фармацевтических работников".
5. Приказ Минздрава РФ от 16.02.95 г. N 33 "Об утверждении положения об аттестации врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием в системе здравоохранения Российской Федерации" (в ред. от 28.09.99 г.).
6. Постановление Минтруда РФ от 06.06.96 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
7. Приказ Минздрава РФ от 16.07.97 г. N 214 "О контроле качества лекарственных средств, изготовляемых в аптеках".
8. Постановление Минтруда РФ от 27.08.97 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации" (в ред. от 07.12.98 г.).
9. Приказ Минздрава РФ от 19.01.99 г. N 18 "О введении в действие перечня соответствия специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала должностям специалистов".
10. Приказ Минздрава РФ от 27.08.99 г. N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации".
11. Приказ Минздрава РФ от 15.10.99 г. N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения".
В соответствии с этими документами предлагаем примерные должностные инструкции для работников аптечного учреждения.
Примерная должностная инструкция заведующего аптекой
I. Общие положения
1. Должность заведующего аптекой замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием.
2. Назначение на должность заведующего аптекой оформляется приказом руководителя вышестоящей организации по подчиненности. В случаях, предусмотренных законодательством, вышестоящая организация заключает с заведующим аптекой при его назначении на должность договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности.
3. Прием дел вновь назначенным заведующим аптекой производится в установленном действующим законодательством порядке. В приеме - сдаче дел участвует представитель вышестоящей организации, при этом составляется приемо - сдаточный акт.
4. В своей работе заведующий аптекой руководствуется основами законодательства о здравоохранении, о труде, документами, определяющие направления деятельности фармацевтических учреждений, критериями и показателями, характеризующими состояние лекарственной помощи населению, теоретическими и организационными основами фармацевтического дела, организацией планово - экономической и финансовой деятельности учреждения, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, положениями настоящей инструкции.
5. Заведующий аптекой является материально ответственным лицом.
II. Функции работника
1. Осуществляет руководство деятельностью аптеки на основе единоначалия и отвечает за всю торгово - финансовую, административно - хозяйственную деятельность аптеки и организацию работы по лекарственному обеспечению населения и лечебно - профилактических учреждений.
2. В установленном порядке заключает договоры и представляет аптеку в государственных, общественных и других органах, учреждениях, предприятиях и организациях.
III. Должностные обязанности
1. Обеспечивает население лекарственной помощью и организует снабжение учреждений здравоохранения, прикрепленных к аптеке, медикаментами и другими медицинскими изделиями.
2. Организует работы аптеки по приему рецептов, приготовлению, контролю качества и отпуску лекарств.
3. Обеспечивает своевременное снабжение медикаментами, медицинскими изделиями и инвентарем прикрепленных к аптеке аптечных пунктов, аптечных киосков, осуществляя непосредственное руководство и контроль за их работой.
4. Обеспечивает наличие всего ассортимента медикаментов и других медицинских изделий в пределах утвержденного норматива товарных запасов, соблюдение правил продажи и отпуска медикаментов бесплатно и на льготных условиях отдельным категориям населения в соответствии с действующими положениями.
5. Систематически и своевременно информирует руководителя и врачей лечебно - профилактических учреждений о лекарственных препаратах, о всех случаях неправильного прописывания лекарств и других ошибках, допущенных при выписывании рецептов.
6. Следит за соблюдение санитарного режима, пожарной безопасности.
7. Обеспечивает надлежащие условия сохранности товарно - материальных и денежных ценностей, а также хранение медикаментов и других медицинских изделий в строгом соответствии с их свойствами и требованиями действующей Государственной Фармакопеи, приказами и другими нормативными актами.
8. Участвует в составлении сметы на приобретении медицинских товаров, оборудования, инвентаря.
9. Контролирует выполнение работ, связанных со строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом основных фондов, в соответствии с утвержденными планами и технической документацией.
10. Осуществляет контроль за рациональным использованием оборудования и инвентаря, за его состоянием и своевременным проведением ремонта.
11. Разрабатывает и утверждает должностные инструкции сотрудников.
12. Обеспечивает проведение финансовых и хозяйственных операций в пределах финансового плана и сметы и правильное ведение учета и отчетности.
13. Осуществляет контроль за качеством всей документации аптеки.
14. Обеспечивает ознакомление персонала аптеки с приказами, инструкциями, правилами и другими документами, относящимися к деятельности аптеки.
15. Обеспечивает контроль за соблюдением правил торговли в части, касающейся аптечных учреждений, отвечает за правильность ценообразования.
16. Участвует в составлении графиков работы и отпусков работников аптеки, заверяет своей подписью табели на заработную плату и другие документы.
17. Систематически проводит производственные совещания с персоналом аптеки.
18. Обеспечивает условия по профилактике заболеваемости, охране труда и технике безопасности сотрудников.
19. Систематически повышает профессиональную квалификацию путем чтения литературы, посещения семинаров, выставок и т.д.
20. Несет ответственность за организацию бухгалтерского учета в аптеке.
21. Несет ответственность за качество работы учреждения.
Заведующий аптекой имеет право:
1. Производить подбор и расстановку кадров, проводить мероприятия по повышению квалификации работников аптеки.
2. В надлежащих случаях своевременно заключать договора о полной материальной ответственности с работниками аптеки, аптечных пунктов, аптечных киосков.
3. Внедрять в работу аптеки новые прогрессивные формы лекарственного обеспечения населения и научную организацию труда.
4. Поощрять сотрудников аптеки и накладывать взыскания.
5. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования.
6. Принимать решения в пределах своей компетенции.
7. Получать бесплатно спецодежду в соответствии с установленными нормами.
V. Взаимоотношения
1. Распоряжения заведующего аптекой являются обязательными для всего персонала аптеки. Заведующий отдает распоряжения и указания сотрудникам в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации и контролирует их выполнение.
2. На время отсутствия замещается заместителем заведующего аптекой.
3. На время отсутствия заместителя заведующего аптекой выполняет его обязанности.
VI. Ответственность
1. Заведующий аптекой несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего распорядка аптеки, материальную ответственность, в соответствии с действующим законодательством и заключаемым с ним договором, за вверенные материальные ценности.
Примерная должностная инструкция провизора
I. Общие положения
1. На должность провизора назначается лицо с высшим фармацевтическим образованием.
2. Основной задачей провизора является приготовление лекарств по наиболее распространенным прописям, концентрированных растворов и полуфабрикатов, пополнение запасов медикаментов для ассистентской комнаты, осуществление контроля качества индивидуально приготовленных лекарств.
4. Руководствуется в своей работе методическими, нормативными и другими материалами по методам хозяйствования, управления экономикой фармацевтической службы, маркетинга лекарственных средств, новыми технологиями их изготовления, постановлениями, распоряжениями, приказами вышестоящих органов, настоящей инструкцией.
II. Функции
1. Осуществляет руководство работой фармацевтов, занятых приготовлением лекарств по индивидуальным прописям врачей.
2. Проводит контроль качества индивидуально приготовленных лекарств.
3. Отвешивает фармацевту ядовитые и наркотические вещества.
4. Пополняет запасы медикаментов для ассистентской комнаты.
5. Размещает полученные отделом товары по местам хранения.
6. Ведет учет дефектуры в отделе.
7. Ведет учет выполнения фармацевтами, фасовщиками, занятыми приготовлением индивидуальных лекарств, установленных в аптеке норм нагрузки.
III. Должностные обязанности
1. Принимает, таксирует и оформляет для исполнения рецепты в соответствии с установленными правилами, обеспечивает при этом равномерность и полноту загрузки фармацевтов, занятых приготовление индивидуальных лекарств.
2. В случаях сомнения в правильности оформления рецепта связывается с врачом, выписавшим его, уточняет возникшие вопросы, после чего принимает рецепт для исполнения. Неправильно выписанные рецепты, по которым не может быть приготовлено лекарство, гасит штампом "Рецепт не действителен" и регистрирует в Журнале учета неправильно выписанных рецептов.
3. Осуществляет систематический контроль за соблюдением фармацевтами технологических правил приготовления лекарств. В случае необходимости консультирует фармацевтов по особенностям приготовления того или иного лекарства.
4. Проводит в соответствии с установленными правилами контроль индивидуально приготовленных лекарств.
5. Своевременно в соответствии с установленными правилами заполняет Журнал результатов анализов индивидуальных лекарств, приготовляемых фармацевтами.
6. В случае обнаружения ошибок, невозможных для исправления, неправильно приготовленное лекарство, изымает, регистрирует в Журнале учета неправильно приготовленных лекарств, доводит до сведения исполнителя и заведующего отделом.
7. Отвешивает в присутствии фармацевта ядовитые и наркотические вещества, следит за немедленным их использованием для приготовления соответствующего лекарства.
8. Равномерно распределяет работу и контролирует правильность расфасовки и оформления фасовщиками лекарств. Консультирует их по особенностям расфасовки и оформления лекарств заводского изготовления, а также приготовленных в порядке внутриаптечной заготовки.
9. Принимает участие в приеме товара, полученного отделом, распределяет его по местам хранения, строго соблюдая правила хранения медикаментов и других товарно - материальных ценностей.
10. Проверяет по всем рецептам правильность взимания цен в соответствии с действующим прейскурантом розничных цен.
11. В соответствии с установленными правилами осуществляет отпуск лекарств, приготовленных в аптеке, объясняя при этом больному способ употребления и режим хранения лекарств в домашних условиях.
12. Ежедневно подсчитывает количество принятых за смену рецептов и общую стоимость отпущенных по ним лекарств индивидуального приготовления.
13. В конце смены производит выборку рецептов, по которым были приготовлены и отпущены лекарства содержащие наркотические, ядовитые вещества и этиловый спирт, а также рецепты, по которым были отпущены лекарства бесплатно или на льготных условиях.
14. Обеспечивает правильное хранение приготовленных в аптеках лекарств. Изымает невостребованные больными лекарства сразу же после истечения установленных сроков хранения, регистрирует изъятие в Журнале учета лекарств, изъятых по истечении сроков хранения.
15. В случае необходимости направляет на анализ в контрольно - аналитическую лабораторию лекарства, приготовленные в аптеке.
16. Соблюдает требования санитарного режима на своем рабочем месте.
17. Строго соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
18. Систематически повышает свою квалификацию изучением специальной литературы.
Провизор имеет право:
1. Вносить предложение о запрещении отпуска из аптеки непригодных лекарств.
2. Давать указания фармацевтам, фасовщикам, связанные с производственной деятельностью.
3. Принимать участие в составлении заявки на получение товарно - материальных ценностей для отдела.
4. Требовать от врачей правильного оформления рецептов.
5. Требовать от санитарки - мойщицы своевременного обеспечения своего рабочего места и рабочих мест фасовщиков достаточным количеством чистой посуды.
6. Вносить предложения руководству аптеки по вопросам улучшения лекарственного обслуживания населения, организации и условий своего труда.
7. Периодически повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования.
8. Получать бесплатно спецодежду в соответствии с установленными нормами.
V. Взаимоотношения
1. Передает на контроль провизору - аналитику приготовленную продукцию. Принимает от фасовщиков расфасованную и оформленную продукцию.
2. В установленные сроки предоставляет заведующему рецептурно - производственным отделом справку об объеме выполненных за месяц лабораторно - фасовочных работ, об уценках или дооценках возникших при их проведении.
3. Необходимые в работе вспомогательные материалы (квитанционную книжку, журнал учета неправильно выписанных рецептов и т.д.) получает у заведующего рецептурно - производственным отделом.
4. В случае производственной необходимости по распоряжению заведующего рецептурно - производственным отделом замещает провизора - аналитика, осуществляющего контроль качества индивидуально приготовленных лекарств (фармацевта, занятого приготовлением индивидуальных лекарств и т.д.).
6. Руководит работой фасовщиков.
7. На время отсутствия замещается заведующем рецептурно - производственным отделом.
VI. Ответственность
Провизор несет персональную ответственность:
1. За выполнение установленных правил приема рецептов и отпуска по ним индивидуально приготовленных лекарств.
2. За качество приготовленных в порядке внутриаптечной заготовки лекарств, концентратов, полуфабрикатов.
3. За принятие мер, предупреждающих ошибки при приготовлении лекарств и отпуск неправильно приготовленных лекарств.
4. За правильное и своевременное ведение установленных документов учета.
5. За соблюдение правил хранения лекарственных средств.
6. За санитарное состояние своего рабочего места.
7. За нечеткое и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
Примерная должностная инструкция фармацевта аптеки
I. Общие положения
1. На должность фармацевта аптеки назначается лицо со средним фармацевтическим образованием.
2. Основной задачей фармацевта является своевременное и качественное приготовление лекарств по индивидуальным рецептам врачей.
3. Назначается на должность и может быть освобожден от работы заведующим аптекой в установленном трудовым законодательством порядке.
4. Руководствуется в своей работе Государственной Фармакопеей, другими официальными документами по выполняемому разделу работы, приказаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, правилами внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда, настоящей инструкцией.
II. Функции
1. Приготавливает лекарства по индивидуальным рецептам врачей.
2. Руководит работой подчиненного фасовщика.
3. Передает неисполненные рецепты вновь заступающему работнику.
4. Ведет учет исполненных за смену рецептов.
III. Должностные обязанности
1. В указанный на рецепте срок приготавливает лекарства по индивидуальным рецептам врачей, строго соблюдая технологические правила приготовления и оформления лекарств.
2. Проверяет подлинность и качество лекарств простейшими методами внутриаптечного контроля.
3. В соответствии с установленными правилами заполняет контрольные талоны на все приготовленные лекарственные формы.
4. Производит отпуск готовых лекарств и других медицинских изделий без рецептов.
5. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения.
6. Ядовитые и наркотические вещества фармацевт получает от заведующего отделом, его заместителя или провизора только в отвешенном виде и немедленно использует их для приготовления лекарств.
7. Все вспомогательные работы по приготовлению индивидуальных лекарств (дозирование порошков, выкатывание свечей и т.д.) поручает фасовщику, давая при этом ему все необходимые разъяснения по особенностям расфасовки и оформления лекарств.
8. Учитывает выполненную за смену работу в специальном журнале, на основе которого в конце смены составляет справку о количестве приготовленных за смену лекарственных форм.
9. Рационально использует свое рабочее время. Не допускает перерывов в работе из-за несвоевременного обеспечения своего рабочего места всеми необходимыми медикаментами. Для этого перед началом работы или накануне выставляет провизору штангласы для пополнения медикаментами.
10. В конце смены передает все неиспользованные рецепты вновь заступающему работнику. Не допускает случаев передачи не полностью приготовленного лекарства.
11. Эффективно использует оборудование и соблюдает правила техники безопасности.
12. Выполняет требования санитарного режима на своем рабочем месте.
13. Принимает участие в проведении инвентаризации товарно - материальных ценностей в соответствии с указаниями руководства отдела.
14. Самостоятельно решает производственные вопросы, определенные его должностной инструкцией.
15. Систематически повышает свою квалификацию изучением специальной литературы.
16. Строго соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда.
Фармацевт имеет право:
1. Получать во всех затруднительных случаях консультации у провизора по вопросам, связанным с приготовлением лекарств.
2. Требовать от фасовщиков, санитарки - мойщицы своевременного обеспечения своего рабочего места запасом чистой посуды и вспомогательных материалов.
3. Пользоваться регламентированными перерывами для поддержания высокой работоспособности в течение всего рабочего дня.
4. Вносить предложения руководству аптеки об улучшении организации и условий своего труда.
5. Периодически повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования.
6. Получать бесплатно спецодежду в соответствии с установленными нормами.
V. Взаимоотношения
1. Необходимые для приготовления лекарств препараты получает у заведующего рецептурно - производственным отделом (его заместителя) по мере надобности.
2. Порошковую, пилюльную, суппозиторную массу передает для дозирования и оформления фасовщику. В случае его отсутствия самостоятельно выполняет все вспомогательные работы по приготовлению лекарств.
3. В конце смены передает справку о выполненной работе провизору.
4. На время отсутствия замещается провизором аптеки.
5. Непосредственно подчиняется заведующему рецептурно - производственным отделом.
VI. Ответственность
Фармацевт несет персональную ответственность:
1. За своевременное и качественное приготовление лекарств по индивидуальным рецептам врачей.
2. За санитарное состояние своего рабочего места.
3. За соблюдение правил внутреннего трудового распорядка пожарной безопасности и охраны труда.
Примерная должностная инструкция санитарки аптеки
I. Общие положения
1. На должность санитарки назначается лицо, прошедшее индивидуальное обучение.
2. Основной задачей санитарок является обеспечение необходимого санитарного режима в помещениях аптеки, обеспечение его сотрудников запасом чистой посуды.
3. Назначается на должность и может быть освобожден от работы заведующим аптекой в установленном трудовым законодательством порядке.
4. Руководствуется в своей работе правилами внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда, правилами уборки помещений, инвентаря, правилами мойки, стерилизации и хранения чистой посуды, приказами и распоряжениями вышестоящих лиц, настоящей инструкцией.
II. Функции
1. Обеспечивает санитарно - гигиеническое содержание помещения аптеки.
2. Подготавливает для использования и обеспечивает рабочие места специалистов рецептурно - производственного отдела чистой посудой и вспомогательными материалами, необходимыми для приготовления лекарств.
3. Выполняет вспомогательную работу (освобождение от упаковочного материала, подсчет товарных мест и т.д.) при приеме, инвентаризации товарно - материальных ценностей в отделе.
III. Должностные обязанности
1. Подвергает влажной уборке подоконники, полы во всех помещениях аптеки, по мере необходимости, но не реже 1 раза в смену.
2. Ежедневно в начале смены моет теплой водой и смачивать дезинфицирующим раствором резиновый коврик перед входом в ассистентскую комнату.
3. Моет, стерилизует рецептурную посуду в соответствии с установленными правилами.
4. Соблюдает правила хранения чистой посуды.
5. Своевременно убирает использованную при приготовлении лекарств посуду, вспомогательные предметы (ступки, скребки и т.д.). Не допускает потерь рабочего времени специалистов в ассистентской комнате из-за несвоевременного обеспечения их рабочих мест достаточным запасом чистой посуды и вспомогательных материалов.
6. По мере необходимости, но не реже 1 раза в смену освобождает мусоросборники, приближенные к рабочим местам фармацевтов, фасовщиков, провизоров в рецептурно - производственном отделе.
7. Соблюдает правила работы с сушильными шкафами, газовыми плитами, сборниками дистиллированной воды, средствами механизации, используемыми в работе.
8. Выполняет вспомогательные работы в период приема и инвентаризации товарно - материальных ценностей в соответствии с указаниями руководства отдела.
9. Выполняет требования санитарного режима на своем рабочем месте.
10. В необходимых случаях выполняет функции курьера.
11. Строго соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
Санитарка аптеки имеет право:
1. Получать во всех затруднительных случаях консультации по вопросам подготовки к использованию рецептурной посуды, вспомогательных материалов у провизора.
2. Получать бесплатно спецодежду в соответствии с установленными нормами.
3. Предъявлять требования руководству аптеки по созданию необходимых условий на рабочем месте, обеспечивающих качественное выполнение своих функций и обязанностей.
V. Взаимоотношения
1. Непосредственно подчиняется заместителю заведующего аптекой.
2. Необходимые для обеспечения своего рабочего места и рабочих мест специалистов вспомогательные материалы и моющие средства получает у заместителя заведующего аптекой.
3. На время отсутствия заменяется фасовщицей аптеки.
V. Ответственность
Санитарка несет персональную ответственность:
1. За чистоту помещений аптеки.
2. За бесперебойное обеспечение чистой посудой, вспомогательными предметами рабочих мест фармацевтов, занятых приготовлением лекарств.
3. За санитарное состояние своего рабочего места.
4. За нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
В заключение отметим, что каждое аптечное предприятие разрабатывает должностные инструкции для своих сотрудников с учетом конкретных особенностей работы организации и его структурных подразделений, что позволяет обеспечить оптимальную организацию труда, рациональную расстановку и использование кадров, повысить ответственность каждого аптечного работника за качество и результаты его труда.
