बेहतर भुगतान वाली नौकरी कैसे पाएं। अपना और जॉब मार्केट का आकलन करना

जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी खो देता है, तो आप जितनी जल्दी हो सके एक नया खोजना चाहते हैं। और कभी-कभी आपको लंबे समय तक नौकरी की तलाश करनी पड़ती है। लेकिन एक बेरोजगार व्यक्ति आजीविका सुरक्षित नहीं कर सकता है। इसलिए, मैं एक अच्छा और खोजना चाहता हूं ऊँची कमाई वाली नौकरीजितनी जल्दी हो सके। जल्दी से नौकरी कैसे पाएं, कैसे पाएं एक अच्छी जगहकुछ ही समय में?

अस्थायी या स्थायी नौकरी

बेशक, हर कोई एक स्थायी और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना चाहता है। हालांकि, अगर वित्तीय स्थिति विकट है, तो कुछ मामलों में यह एक अस्थायी नौकरी पर विचार करने के लायक है, बस एक स्थायी नौकरी की तलाश करते हुए आजीविका पाने के लिए। एक नियम के रूप में, अस्थायी काम बहुत अच्छा भुगतान नहीं करता है, लेकिन साथ ही यह आपको अधिक उपयुक्त नौकरी की तलाश करते हुए पैसे कमाने की अनुमति देता है। इसलिए, अस्थायी कार्य के प्रस्तावों को अस्वीकार न करें। आपको बस यह समझने की जरूरत है कि यह अस्थायी है और बस इतना ही। खाली समयबेहतर नौकरी खोजने के लिए समर्पित करें।

नौकरी की तलाश कहाँ करें?

वर्तमान में, ज्यादातर जॉब वैकेंसी इंटरनेट पर पोस्ट की जाती हैं। एक नियम के रूप में, अधिकांश रिक्तियां इंटरनेट पर स्थित हैं इस पल. ऐसे विज्ञापन अक्सर पाने में मदद कर सकते हैं अच्छा काम, लेकिन साथ ही वे एक साधारण धोखाधड़ी हो सकते हैं और इसे नहीं भूलना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता या संभावित ग्राहक किसी चीज़ के लिए भुगतान करने के लिए कहता है - चाहे कुछ भी हो - खर्च करने योग्य सामग्री, दस्तावेज़, अग्रेषण इत्यादि, तो आपको इस प्रकार के ऑफ़र के बारे में बहुत सावधान रहना चाहिए। एक नियम के रूप में, इस मामले में यह आप पर पैसा बनाने के बारे में है।
हालांकि, परिचितों और दोस्तों के बारे में मत भूलना। अक्सर यह परिचित और रिश्तेदार होते हैं जो आपको एक अच्छी जगह की सिफारिश कर सकते हैं। इसलिए, अगर आपकी नौकरी छूट गई है, तो अपने सभी दोस्तों को फोन करें और उन्हें स्थिति के बारे में बताएं। शायद यह आपके दोस्त हैं जो अच्छी नौकरी की पेशकश करेंगे।

रिज्यूमे - जरूरी है या नहीं?

रिज्यूमे को सही ढंग से लिखना बहुत महत्वपूर्ण है और इसे उन सभी रिक्तियों पर भेजने से न डरें जो आपकी रुचि रखते हैं। रिज्यूमे एक संभावित नियोक्ता के साथ आपका पहला प्रभाव होता है। नौकरी की तलाश करते समय, जहाँ भी संभव हो, एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा भेजें। बेशक, ज्यादातर मामलों में वे आपको निश्चित रूप से जवाब नहीं देंगे, लेकिन हमेशा एक मौका होता है कि यह आपका रिज्यूमे है जो नियोक्ता को दिलचस्पी देगा और वह आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा। और वहां यह सब आप पर निर्भर करता है।

रोजगार सेवा - रजिस्टर

वर्तमान में, रोजगार सेवा कुछ रिक्तियों की पेशकश करती है। बेशक, एक नियम के रूप में, बहुत अधिक उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, लेकिन वेतन भी अधिक नहीं है। हालांकि, बेरोजगारी लाभ, न्यूनतम राशि के बावजूद, बहुत कठिन परिस्थितियों में, अभी भी कुछ समय के लिए भौतिक समर्थन के रूप में कार्य कर सकता है, जबकि आप एक स्थायी नौकरी की तलाश कर रहे हैं। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप रोजगार सेवा में पंजीकरण कराते हैं, तो आपको बिल्कुल मुफ्त प्राप्त करने का अवसर मिलता है नया पेशा. और यह एक नई नौकरी पाने का अवसर है।

आपकी सक्रिय नौकरी खोज

एक अच्छी उच्च भुगतान वाली नौकरी खोजने के लिए, आपको सक्रिय रहने की आवश्यकता है। कोई नहीं आएगा और उपहार लाएगा अच्छा रिक्ति. यह आपकी गतिविधि है जो आपको जल्दी से नौकरी खोजने में मदद करेगी।
आवेदक से क्या आवश्यक है? एक तैयार फिर से शुरू करें, जहां उसके सभी कौशल, क्षमताओं और सकारात्मक गुणों को काफी ईमानदारी और निष्पक्ष रूप से इंगित किया गया हो।
अगला - नौकरी की पेशकश वाली साइटों की निरंतर ब्राउज़िंग। और अपने विज्ञापन को जॉब सर्च साइट पर भी पोस्ट कर रहा है। शायद नियोक्ता आपको अपने रेज़्यूमे पर पाएंगे। लेकिन आपको इसकी उम्मीद नहीं करनी चाहिए - यह आप ही हैं जिन्हें अपने लिए नौकरी खोजने के लिए सक्रिय रूप से काम करना चाहिए।
एक नियम के रूप में, आपको नौकरी कितनी सफलतापूर्वक मिलती है यह केवल आप पर निर्भर करता है।

निराश मत हो - कभी नहीं!

झपट्टा मारकर नौकरी पाना संभव नहीं था - जल्दी? अफसोस की बात है, यह कोई त्रासदी नहीं है और आगे की खोज जारी रखने लायक है। आप जल्दी से नौकरी पा सकते हैं, लेकिन जल्दी मिलने वाली नौकरी हमेशा सबसे अच्छा विकल्प नहीं होती है। लेकिन इस मामले में, कुछ समय के लिए एक अस्थायी जगह पर काम करना जारी रखने और ऐसी नौकरी की तलाश करने के लायक है जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप बेहतर हो। जब तक आप नहीं पाते तब तक आपको अस्थायी काम के सबसे सफल स्थान से इंकार नहीं करना चाहिए सबसे बढ़िया विकल्प. बस और अधिक खोजते रहना सुनिश्चित करें उपयुक्त नौकरीतुम्हारे लिए। और जल्दी या बाद में आप इसे पा लेंगे, लेकिन साथ ही आपके पास, यदि सबसे अच्छा नहीं है, लेकिन फिर भी एक नौकरी होगी। यह समझना महत्वपूर्ण है कि अस्थायी कार्य केवल अस्थायी कार्य होता है।

श्रम बाजार में पुनरुद्धार के बावजूद, नौकरी चाहने वालों को नौकरी के लिए आवेदन करते समय रियायतों पर भरोसा नहीं करना पड़ता है। वे कठिन चयन से गुजरते रहते हैं। "मोस्कोव्स्की कोम्सोमोलेट्स" के संवाददाता ने पाया कि साक्षात्कार में संकट वर्ष के स्नातक का क्या इंतजार है, और श्रम बाजार पर समग्र स्थिति क्या है।

एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय के एक स्नातक की स्थिति एक लाल डिप्लोमा के साथ और विशेषता में कार्य अनुभव अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी के लिए पास नहीं है। किसी स्थान से इंकार करना इस तथ्य से भी प्रेरित हो सकता है कि आवेदक के पास "गलत राशि चिन्ह" है। वैवाहिक स्थिति के साथ भी सब कुछ सरल नहीं है। कुछ कंपनियों में, एक अशांत व्यक्तिगत जीवन वाली लड़की को मना किया जा सकता है क्योंकि उसके पास "उसके सिर में हवा" है। विवाहित लेकिन निःसंतान को "अस्वीकार" किया जाता है क्योंकि "संकट नहीं है सही वक्तकर्मचारियों को मातृत्व अवकाश पर रखें।

पर भर्ती एजेंसीजहां पत्रकार कानूनी सहायक के पद के लिए साक्षात्कार देने आया था, वहीं लड़की को एक प्रश्नावली भरने के लिए दिया गया, जिसके बारे में विस्तार से पूछा गया। थीसिसऔर परीक्षण ज्ञान अंग्रेजी भाषा का. इसके अलावा, यह न केवल इसे बोलने के लिए प्रस्तावित किया गया था, बल्कि विशिष्ट शब्दों और घुमावों का उपयोग करके एक कानूनी मुद्दे पर एक निबंध लिखने के लिए भी प्रस्तावित किया गया था। कार्य अनुभव के बिना, कौशल बेकार हो गए - "आवेदक" को मानक रूप से "कॉल" करने का वादा किया गया था।

कार्मिक अधिकारियों के अनुसार, बिना अनुभव वाले आवेदक को प्रश्नावली में कम से कम पर्यवेक्षक और उस संगठन की सिफारिशों को शामिल करने की आवश्यकता होती है जहां उसने इंटर्नशिप की थी। भर्ती करने वालों का कहना है कि कैरियर-उन्मुख लोग पहले से ही 4 या 5 वें वर्ष में अपनी विशेषता में काम करना शुरू कर देते हैं। विदेशी भाषाओं में, अंग्रेजी अधिक मूल्यवान है, जबकि जर्मन और फ्रेंच का श्रम बाजार पर आधा खर्च होगा।

कार्य अनुभव केवल विशेषता में रुचि रखता है। नियोक्ता एक युवा विशेषज्ञ को देखना चाहता है, जो अभी भी विश्वविद्यालय में पढ़ रहा था, कॉर्पोरेट वातावरण में खुद को विसर्जित करना शुरू कर दिया। वह यह कहेगा और दिखावट. कुछ नियोक्ता आवेदक की गैर-मानक उपस्थिति के लिए छूट देते हैं।

कुछ प्रबंधक केवल नियोजित श्रमिकों में रुचि रखते हैं, और केवल उन्हें बहुत सारे पैसे का लालच देकर, कंपनी यह मानेगी कि उसने एक मूल्यवान कर्मचारी प्राप्त कर लिया है। वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रही बड़ी कंपनियों ने भी दिनों को नहीं छोड़ा दरवाजा खोलेंऔर प्रमुख विश्वविद्यालयों से छात्रों को इंटर्नशिप के लिए आमंत्रित करें। अन्य लोग युवा विशेषज्ञों को भर्ती करने से साफ मना कर देते हैं। एक ब्रेक में श्रम गतिविधिनियोक्ता अधिक संतुष्ट होगा यदि आवेदक ने केवल एक उपयुक्त रिक्ति की प्रतीक्षा नहीं की, बल्कि कुछ पाठ्यक्रम पूरे किए या संचित धन के साथ यात्रा की। लेकिन अगर कोई व्यक्ति हर साल कंपनी से कंपनी में कूदता है, तो यह सतर्क होने की अधिक संभावना है।

नियोक्ता भी पुनर्प्रशिक्षित आवेदक को पसंद नहीं करेगा। कार्मिक अधिकारियों के अनुसार, मुख्य रूप से अकुशल श्रमिकों द्वारा अन्य विशिष्टताओं में महारत हासिल की जाती है। नियोक्ता सोच सकता है कि आप पहले पेशे में सफल नहीं थे, जिसका अर्थ है कि आप दूसरे में सफल नहीं होंगे।

रिक्रूटर्स एक आदर्श कर्मचारी को 30-35 साल की एक महिला कहते हैं, जिसने बड़े पैमाने पर अनुभव के साथ एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से स्नातक किया है बहुराष्ट्रीय कंपनियां. उसे व्यवसायिक अंग्रेजी बोलनी चाहिए, व्यवसाय में मदद करने के लिए कनेक्शन होना चाहिए, कार्यालय के करीब रहना चाहिए, और एक बच्चे के साथ एक माँ बनना चाहिए। विद्यालय युग. पुरुष उम्मीदवार में समान गुण होने चाहिए, लेकिन विवाहित होना चाहिए या अत्यधिक मामलों में, उच्च क्रेडिट के साथ एक कठोर स्नातक होना चाहिए।

हालांकि, कार्मिक अधिकारी सांत्वना देते हैं कि केवल एक अच्छा विशेषज्ञ, भाषा में धाराप्रवाह होने और व्यक्तिगत जीवन के साथ एक अच्छी नौकरी मिल सकती है।

नौकरी कैसे खोजें? और न केवल रोजगार की जगह, बल्कि एक अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी जो आपको अपनी इच्छानुसार जीने की अनुमति देगी? यह सवाल आज ज्यादातर वयस्कों के सामने है। और संस्थानों के स्नातक, और एक छोटे से वेतन के लिए काम कर रहे हैं, और सेवानिवृत्ति की उम्र के लोग जो घर पर बैठने की नहीं बल्कि कमाने की ताकत महसूस करते हैं। लेकिन, खोज के बावजूद, यह तथ्य बना हुआ है: काम बहुत है, लेकिन यह सस्ता है, और एक सार्थक, अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी खोजना आसान नहीं है।

जब मैं एक छात्र था, मैंने सुना था कि सेल्स मैनेजर रहते हैं और सबसे अच्छा काम करते हैं। वैसे छात्रों में, जिन्होंने इस क्षेत्र में कभी काम नहीं किया था और इसके बारे में जानते थे, केवल सिद्धांत रूप में, एक राय थी कि यह काम आसान, अत्यधिक भुगतान, अच्छा और सुखद था, संक्षेप में, धूल भरा नहीं था।

और यह आश्चर्य की बात नहीं है कि स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, हम में से लगभग हर एक ने अपने नए पेशे के साथ मेहनत की (मेरे पास एक मूल भाषा शिक्षक था, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - एक इंजीनियर या वनस्पतिविद के लिए नौकरी पाना उतना ही कठिन है, विशेष रूप से एक युवा विशेषज्ञ के लिए - और यदि आपको नौकरी मिलती है, तो बहुत कम वेतन पर), बिक्री प्रबंधकों या विक्रेताओं के पास गया। और फिर, और आज, केवल इस क्षेत्र में लोगों की जरूरत है उच्च शिक्षाकोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या विशेषता है और कोई कार्य अनुभव नहीं है। क्या बेचना है कोई कितना भाग्यशाली है। लेकिन उत्पादों की विविधता के बावजूद, चायदानी से लेकर लेखा पत्रिका में विज्ञापन तक, यह पता चला कि बिक्री प्रबंधक इतनी अधिक भुगतान वाली नौकरी नहीं थी। आपको कॉल का एक गुच्छा बनाना है, उनके लिए बिल्कुल अनावश्यक चीजों के साथ लोगों के पास जाना है, थोपना, कॉल करना, राजी करना, यहां तक ​​\u200b\u200bकि झूठ बोलना - और अंत में - वेतन विशेषता से कम है। ऐसा कैसे हो सकता है अगर ऐसा लगता है कि अच्छे कमीशन का वादा किया गया था? मैं यह भी स्वीकार करता हूं कि, मेरी गणना के अनुसार, मैं एक छोटी थोक कंपनी में सौंदर्य प्रसाधन बिक्री प्रबंधक के रूप में केवल छह महीने के काम के बाद खुद को एक अच्छी कार खरीदने के बारे में सोच रहा था।

कहने की जरूरत नहीं है, मुझे इस नौकरी से नफरत है? उसने मुझे कोई खुशी नहीं दी, पैसे कमाने के तरीके के रूप में, उसे भी नहीं माना जा सकता था। इस नौकरी में एक साल बिताने के बाद, मैंने, अपने कई अन्य साथी छात्रों की तरह, इस व्यवसाय को फिर कभी नहीं करने का फैसला किया।

भाग्य ऐसा निकला कि मुझे अपनी पसंद की नौकरी मिल गई - मेरी विशेषता के समान - एक पत्रकार और इस क्षेत्र में आगे बढ़ना शुरू कर दिया। मेरे लिए यह आश्चर्य की बात थी कि कुछ, अल्पसंख्यक, लेकिन प्रबंधकों के रूप में काम करते रहे। और, इस तथ्य के बावजूद कि मैं सफल नहीं हुआ, उन्होंने अच्छा पैसा कमाया और वास्तव में कार और अपार्टमेंट दोनों खरीदे। अन्य, जो बिक्री प्रबंधक भी बने रहे, $300 प्रति माह के साथ वनस्पति, काम और कार्यालय और दुनिया के सभी लोगों से जमकर नफरत करते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि यह कैसे हो सकता है कि एक ही काम कुछ के लिए अत्यधिक भुगतान किया जाता है, और दूसरों के लिए बिल्कुल विपरीत?

आप उच्च भुगतान वाली नौकरी कहां पा सकते हैं?

यदि हम भाग्य का विश्लेषण करें सफल व्यक्तिजिन्होंने लंबे समय से उच्च वेतन वाली नौकरी पा ली है और उसमें काम करके खुश हैं, तो हम पाएंगे कि वे सभी अपने काम को पसंद करते हैं। इसमें उन्हें अपने सहज गुणों का एहसास होता है जो प्रकृति ने उन्हें प्रदान किया है।

आज एक राय है कि जो व्यक्ति नहीं बेचता है वह कम कमाता है। बिल्कुल भी नहीं। बेशक दूसरा उपयोगी कार्यइसे खोजना दो या तीन गुना कठिन है, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि यह मौजूद नहीं है। किसी व्यक्ति के लिए इसे खोजना कठिन है, लेकिन आपको हार नहीं माननी चाहिए।

याद रखें कि एक ऐसी नौकरी में काम करके जो आपको पसंद नहीं है, आप उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो इसे पसंद करते हैं, जो इसे पसंद करते हैं और इसका आनंद लेते हैं। ऐसे व्यक्ति के साथ तुलना करना आपके लिए कठिन होगा, इसलिए आप हमेशा बदतर होंगे, आप हमेशा बर्खास्तगी की कतार में पहले होंगे।

एक अच्छी और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी खोजने के लिए, आपको एक ऐसी नौकरी की तलाश करनी होगी जो करने में सुखद हो। हम में से प्रत्येक के पास कुछ जन्मजात गुण और विशेषताएं हैं, जिन्हें महसूस करते हुए, हम एक ही समय में खुश होंगे, और काम अच्छी तरह से किया जाएगा। उदाहरण के लिए, केवल त्वचा वेक्टर वाले लोग ही विक्रेता पैदा होते हैं, वे उनके बारे में कहते हैं "सर्दियों में एक एस्किमो को बर्फ बेचते हैं"। एक सौदे के समापन के समय, एक त्वचा वाला व्यक्ति कार्रवाई से ही वास्तविक आनंद का अनुभव करता है, और पैसा उसके लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। बिक्री में खुद को महसूस करते हुए, ऐसा व्यक्ति विकसित होता है और बहुत कुछ हासिल करता है।

अन्य सभी लोग विक्रेता नहीं हो सकते - यह उन्हें घृणा करता है और कुछ हद तक अप्रिय भी। एक दृश्य व्यक्ति किसी उत्पाद को बेचने में शर्मिंदा होता है, खासकर अगर वह खुद इसे पसंद नहीं करता है। एक गुदा वेक्टर वाले व्यक्ति को सौदेबाजी शुरू होने से पहले ही माल के लिए पैसे लेने में शर्म आती है, वह पहले शब्द से उपजता है, कीमत कम करता है, अक्सर व्यवसाय को उसकी अपर्याप्त छूट के साथ नुकसान पहुंचाता है। इसलिए, बिक्री में काम करने के लिए केवल चमड़े के श्रमिकों की सिफारिश की जाती है, यह उनके लिए है कि यह काम अच्छी तरह से भुगतान किया जाएगा। वैसे, यह वे हैं जो अक्सर यह सवाल पूछते हैं कि अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी कहां मिल सकती है, और अगर वे कहीं अधिक वेतन की पेशकश करते हैं तो आसानी से अपना काम बदल लेते हैं। यह पूरी तरह से त्वचा वेक्टर के अनुरूप है, वह इस तरह की कार्रवाई या परेशानी से तनाव का अनुभव नहीं करता है।

यदि किसी व्यक्ति के पास त्वचा वेक्टर नहीं है, तो उसे स्पष्ट रूप से व्यापार में जाने की अनुशंसा नहीं की जाती है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे उसे कितना बड़ा ब्याज और वेतन देने का वादा करते हैं, वह इस व्यवसाय में सफल नहीं होगा, क्योंकि ऐसी कोई संपत्ति नहीं है। गुदा वेक्टर वाले लोग बेचने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन वे किसी भी काम को करने में अच्छे होंगे जिसके लिए दृढ़ता, ईमानदारी और धैर्य की आवश्यकता होती है। केवल वे उच्च-गुणवत्ता वाले काम बनाने में सक्षम हैं - और इस क्षेत्र में खुद को महसूस करने के बाद, वे बिक्री प्रबंधक की नौकरी से कहीं अधिक कमाएंगे। विज़ुअल वेक्टर वाले लोगों को निश्चित रूप से सौंदर्य, कला या दया से संबंधित क्षेत्रों में शामिल होना चाहिए, वंचितों और अनाथों की मदद करना और बिक्री के क्षेत्र में बिक्री उनके लिए दमनकारी होगी, वे पिंजरे में एक पक्षी की तरह महसूस करेंगे।

बिल्कुल हर कोई एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पा सकता है। केवल अगर वह "कहां?" प्रश्न के उत्तर की तलाश नहीं करता है, लेकिन वह सोचता है कि उसे क्या पसंद है। और इस सवाल का सच्चा जवाब ढूंढिए।

वास्तव में एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाने के लिए, आपको सबसे पहले खुद को, अपनी इच्छाओं और गुणों को समझने की जरूरत है। बहुत बार, हम खुद नहीं समझ पाते हैं कि हम क्या चाहते हैं, क्योंकि बचपन से ही हम पर थोपा गया था

शुभ दिन, प्रिय मित्र!

हमने एक से अधिक बार कहा है कि एचआर विभागों के माध्यम से रिज्यूमे भेजना इस तरह के बोझ में बदल सकता है कि यह लीटर वैलिडोल पर स्टॉक करने का समय है।जल्दी से नौकरी कैसे पाएं? कार्यवाही करनातुरंतऔर सीधे। बिचौलियों के बिना।

एक अच्छे परिदृश्य में, आप निर्णयकर्ता के साथ सहमत हो सकते हैं(निर्णय निर्माता) एक कॉल में।

अगर यह खराब है तो इसमें कुछ समय लगेगा। लेकिन मानव संसाधन विभागों या नौकरी साइट के माध्यम से रिज्यूमे भेजने के पारंपरिक तरीके की तुलना में यह अभी भी कई गुना तेज है।

प्रत्यक्ष खोज के साथ, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. आपने निर्णय लेने वाले के सीधे टेलीफोन नंबर को पहचान लिया है और उसे कॉल करें।
2. आपके पास निर्णय निर्माता का फ़ोन नहीं है और आप सचिव, सहायक या कॉल सेंटर को कॉल करते हैं।

आज हम दूसरे विकल्प का विस्तार से विश्लेषण करेंगे और कई पौराणिक परिदृश्यों पर विचार करेंगे।

आपके कार्यों का क्रम कुछ इस प्रकार हो सकता है:

• आपको नौकरी की साइट पर एक पोस्ट की गई रिक्ति मिलती है जिसमें आपकी रुचि है। अपना बायोडाटा और कवर लेटर जमा करें।
• कंपनी के नाम पर क्लिक करें और कंपनी की वेबसाइट पर जाएं।
• आप वहां फोन नंबर देख सकते हैं।

बुलाना? रुको... पहले एक कागज़ लें या फ़ाइल को अपने कंप्यूटर पर खोलें। हम इसे एक बोर्ड पर लिखते हैं। यहां हम अपने कॉल और कंपनी नंबरों के परिणाम लिखेंगे। अन्यथा, आप बस भ्रमित हो जाएंगे, क्योंकि मामला सबसे अधिक संभावना एक कॉल तक सीमित नहीं होगा।

कॉल अभियान शुरू करने से पहले मानसिक रूप से तैयार करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है।

1. पहले तो, जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं उसके प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण . अगर आपको लगता है कि सेक्रेटरी या कॉल सेंटर का कर्मचारी ओवरड्रेस्ड ड्रॉपआउट है, तो आपको अपना रवैया बदलना होगा। आपका भगवान किस तरह से जानता है, लेकिन यह वार्ताकार को प्रेषित होता है। फोन पर भी।

2 . दूसरा - अप्रत्याशित और कभी-कभी अप्रिय मोड़ के लिए तत्परता . कोई भी भविष्यवाणी नहीं कर सकता कि आपकी बातचीत किस दिशा में ले जाएगी, इसलिए आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

वास्तव में, आप बिक्री प्रबंधकों के समान तरीकों से काम कर रहे हैं जो कड़वी मूली से भी बदतर हैं। "भेजें" आप अक्सर करेंगे। और वह ठीक है। हां, हां, यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रत्यक्ष कॉल की विधि "जितनी अधिक छड़ें - उतनी अधिक मछली" के सिद्धांत पर सफलता लाती है।

3. शांति और आत्मविश्वास . सबसे पहले, उनके कार्यों की शुद्धता में विश्वास। एक शांत और आत्मविश्वासी लहजा बेकार ढंग से काम करता है।

आंधी

तो, कंपनी नंबर डायल करें।आपका काम रिक्ति के प्रमुख के नाम का पता लगाना और उससे जुड़ना है। या संपर्क नंबर दिया।

आपके संचार का परिणाम काफी हद तक वार्ताकार की विशेषताओं और उसके निर्देशों पर निर्भर करता है। कभी-कभी वे तुरंत उस नेता से जुड़ जाते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं, कभी-कभी वे तुरंत दृढ़ता से मना कर देते हैं।

हालाँकि, अधिक बार नहीं, परिणाम आपकी संचार शैली और आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली किंवदंतियों पर निर्भर करता है।ऊर्जावान और लगातार बने रहें। बहुत से लोग बस हार मान लेते हैं।

दंतकथाएं

नहीं, उकुम बुकिएव के कराकल्पक किंवदंतियाँ नहीं :) हमारे मामले में किंवदंतियाँ छोटी कहानियाँ हैं जो आपको "सचिव बाधा" को दूर करने और आपके लिए आवश्यक नेता तक पहुँचने में मदद करेंगी।

1. "मैं अपना नाम भूल गया"

"मुझे आपकी कंपनी के प्रमुख, एक आदमी द्वारा बुलाया गया था ... ऐसा लगता है कि विभाग के प्रमुख ... विपणन विभाग के, उन्होंने अपना परिचय दिया, लेकिन मैं भूल गया - ऐसा लगता है कि इवान, मुझे ठीक से याद नहीं है। .. कृपया उसे उसका नाम और संरक्षक याद दिलाएं ”

"और अगर उससे संपर्क करना मुश्किल नहीं होता है, तो हमने खत्म नहीं किया ..."

2. "मैं एक पत्र लिखना चाहता हूँ"

आप कंपनी का भौगोलिक पता पूछते हैं, फिर सूचकांक, फिर उस व्यक्ति का नाम और संरक्षक जिसे आपको चाहिए और जिसे आप लिखना चाहते हैं। फिर अंतिम नाम निर्दिष्ट करें।

3. "पत्रिका का कर्मचारी।" एक पत्रकार होने का नाटक करें। आप एक विशेष विषय पर एक लेख लिख रहे हैं और एक विशेषज्ञ की राय चाहते हैं। आपको जिस नेता की जरूरत है, उसकी राय।

4. "संपर्कों की निरंतरता". कहें कि आप पहले ही इस व्यक्ति के साथ सहयोग कर चुके हैं, लेकिन बाद में संपर्क खो गए थे। आप संवाद फिर से शुरू करना चाहते हैं और प्रबंधक के संपर्कों के बारे में पूछना चाहते हैं या उससे जुड़ना चाहते हैं।

5. "संचार में रुकावट". मान लीजिए कि आपने किसी व्यक्ति से फोन पर बात की थी, लेकिन बातचीत के बीच में कनेक्शन, जैसा कि किस्मत में होगा, बाधित हो गया। आपके पास मुख्य बात कहने और उसका फोन नंबर लिखने का भी समय नहीं था।

"टेढ़े बकरे पर"

इसलिए साधारण नामरिक्ति के प्रमुख को पाने के लिए कई और तरीके संयुक्त। वे और भी सरल हैं, क्योंकि किंवदंतियों की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं हो सकती है।

a) कंपनी विभागों के माध्यम से

कार्मिक विभाग या चयन आमतौर पर बिना किसी प्रश्न के जुड़ा होता है। सचिव से मानव संसाधन विभाग से जुड़ने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए। वे आपको जोड़ते हैं, वे कहते हैं कि उन्होंने सिर्फ एक गलती की या आप गलती से जुड़े। आपको फलां व्यक्ति चाहिए।

विभाग के कर्मचारी, सचिवों के विपरीत, "वापस लड़ने" के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं और आसानी से संपर्क साझा करेंगे।

बी) कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी के माध्यम से

इस कंपनी के किसी भी कर्मचारी का संपर्क खोजें। कॉल करें और पूछें: "क्या यह मार्केटिंग विभाग है?" वे आपको "नहीं" कहते हैं। आप माफी मांगें और मार्केटिंग विभाग का नंबर मांगें। रास्ते में, उस नेता का नाम पता करें जिसकी आपको आवश्यकता है (यदि आप नहीं जानते हैं) और उसका फोन नंबर।

c) घंटों के बाद कॉल करना . उदाहरण के लिए 8:00 या 21:00 बजे। कुछ नेता पहले से ही जगह में हैं या अभी भी जगह में हैं, जबकि सचिव "मितका कताई कर रहे थे।"

अपने दिमाग का प्रयोग करें औरआप आसानी से अपने स्वयं के किंवदंतियों और उस व्यक्ति के नाम का पता लगाने के तरीके के साथ आ सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है और "शरीर" तक पहुंचें।

अगला चरण स्वयं निर्णयकर्ता (रिक्ति के प्रमुख) के साथ संचार है। हमने चर्चा की कि उसके साथ कैसे संवाद किया जाएलेख . आइए इस मुद्दे पर वापस आते हैं। समाचार का पालन करें।

निष्कर्ष के तौर पर:

कहीं भी कॉल करने और आत्मविश्वास से किसी के साथ संवाद करने की क्षमता को कम करके आंका नहीं जा सकता है। जिन लोगों से मैंने परामर्श किया, जिन्होंने प्रत्यक्ष कॉल की पद्धति का उपयोग किया, उन्होंने कहा कि वे इससे जुड़े विभिन्न परिसरों से पूरी तरह से छुटकारा पा चुके हैं टेलीफोन संचार. और फोन से ही नहीं।

अनिश्चितता, कठोरता अतीत की बात है। एक आदत सी हो गई है। उन दरवाजों को खोलने की क्षमता, जिन पर ज्यादातर लोग डरते-डरते दस्तक देते हैं, या यहां तक ​​कि पूरी तरह से बायपास हो जाते हैं। और वे "कैक्टी चबाना" जारी रखते हैं।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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आपका दिन शुभ हो!

गंभीर आर्थिक संकट के बावजूद, 2019 में मास्को रूस या पड़ोसी देशों के किसी भी अन्य शहर की तुलना में एक अच्छी नौकरी खोजने का अधिक मौका देता है।

नीचे आपको मास्को में प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से एक दिलचस्प और अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी की तलाश करने के बारे में कुछ सुझाव मिलेंगे।

नौकरी कैसे खोजें

आइए एक रिमाइंडर के साथ शुरू करें कि आपको पुराने परिचितों और पूर्व सहयोगियों की मदद की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। भले ही उस समय कोई आपको कुछ भी नहीं दे सकता था, एक सहयोगी की सिफारिश पूर्व स्थानकाम आपकी उम्मीदवारी पर निर्णय को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

खोज की शुरुआत में, आपको भविष्य के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता है। यह न केवल पसंद की सीमा को कम करने में मदद करेगा, बल्कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्राथमिकता वाले खोज स्रोतों को हाइलाइट करें।

उदाहरण के लिए, यदि आप घर के पास एक कम-कौशल वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप बुलेटिन बोर्डों, स्थानीय समाचार पत्रों और सीधे विज़िट पर अधिक ध्यान देना चाह सकते हैं। संभवित नियोक्ता. अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों, प्रबंधकों और कार्यालय कर्मचारियों को प्रमुख इंटरनेट साइटों पर रिक्तियों पर विचार करना चाहिए।

नौकरी की तलाश कहाँ नहीं करनी चाहिए

आप शब्दों को थोड़ा सा बदल सकते हैं और नरम कर सकते हैं: पैसे के लिए रोजगार में लगी एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग न करने का प्रयास करें। सभी प्रतिष्ठित एजेंसियां ​​नियोक्ता से पैसा लेती हैं, जिसके पास अपने लिए एक अच्छा कर्मचारी खोजने के काफी अधिक अवसर होते हैं।

इस बारे में सोचें कि कौन से नियोक्ता एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करते हैं जो नौकरी चाहने वालों से पैसा लेते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपकी उम्मीदों को धोखा दिया जाएगा, कम से कम, आप शुरुआत में उल्लिखित की तुलना में बदतर स्थिति प्राप्त करेंगे।

नौकरी की तलाश कहाँ करें

मेरा व्यक्तिगत अनुभव रनेट की दो सबसे बड़ी साइटों तक सीमित है:

• hh.ru
• सुपरजॉब.कॉम

आप बाकी साइटों को रिक्ति घोषणाओं के साथ आसानी से स्वयं ढूंढ सकते हैं। वैसे, कई नियोक्ता एक साथ कई साइटों पर अपनी रिक्तियों को पोस्ट करते हैं। लेकिन यह चिंता करता है बड़ी कंपनियाबड़े बजट के साथ, छोटे लोग कम "प्रचारित" एजेंसियों और इंटरनेट साइटों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।

कुछ नियोक्ता नौकरियों को सीधे अपनी वेबसाइट पर पोस्ट करते हैं। और भले ही कोई प्रकाशित रिक्तियां न हों, कोई भी आपको अपनी ड्रीम कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करने से मना नहीं करता है। ठीक यही स्थिति है जब दृढ़ता को पुरस्कृत किया जाता है।

नौकरी खोजने का एक और विकल्प है सामाजिक नेटवर्क. बेशक, VKontakte और Facebook कुछ गतिविधियों के लिए काफी उपयुक्त हैं, लेकिन अधिकांश के लिए वे लगभग बेकार हैं। इसके लिए, Linkedin.com या Professionali.ru जैसे पेशेवरों के समुदाय हैं

हम बड़े की सिफारिश कर सकते हैं भर्ती करवाने वाली शाखाएंजैसे केली सर्विसेज और मैनपावर। ये एजेंसियां ​​ज्यादातर पश्चिमी कंपनियों के लिए योग्य कर्मियों के चयन में लगी हुई हैं। ऐसी एजेंसी के माध्यम से आवेदन करते समय केवल एक माइनस होता है - एजेंसी में कम से कम एक और अतिरिक्त साक्षात्कार। वैसे, वे अपनी रिक्तियों को भी पोस्ट करते हैं और उन पर छोड़े गए रिज्यूमे के आधार पर hh.ru जैसी साइटों पर आवेदकों का चयन करते हैं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

आप जो भी जॉब सर्च मेथड चुनते हैं, आपको अपना रिज्यूमे बनाना या अपडेट करना होगा। इसके महत्व को कम मत समझो, जैसा कि आप देखेंगे कि वहां कैसे और क्या लिखा गया है। और एचआर विशेषज्ञ द्वारा रिज्यूमे की संक्षिप्त समीक्षा के बाद और फिर उसे कूड़ेदान में भेजने के बाद आपका करियर शुरू नहीं हो सकता है।

हालाँकि रिज्यूमे लिखना एक संपूर्ण विज्ञान है, hh.ru जैसी आधुनिक साइटों में संकेत के साथ एक उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस है, जो आपको बहुत अधिक अनुभव के बिना भी काफी सभ्य रिज्यूमे बनाने की अनुमति देता है। विभिन्न स्वरूपों में निर्यात करने की क्षमता पर ध्यान दें: PDF या Word। भेजते समय यह उपयोगी है ईमेलया किसी प्रिंटर पर त्वरित मुद्रण के लिए।

यहां हम केवल ध्यान देंगे महत्वपूर्ण बिंदुफिर से शुरू लेखन में जिसे अक्सर अनदेखा किया जाता है:

• आकार बहुत बड़ा नहीं होना चाहिए, इसे दो शीटों पर रखा जाना चाहिए, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण जानकारी, जैसे कि शिक्षा और कार्य का अंतिम स्थान, पहली शीट पर होना चाहिए।
• यदि आपको अभी भी अपनी योग्यता का वर्णन करने के लिए दो से अधिक शीट की आवश्यकता है, तो फिर से शुरू के दो संस्करण बनाना बेहतर है: पूर्ण और संक्षिप्त।
• यदि आप विभिन्न क्षेत्रों में नौकरियों के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, तो अलग-अलग रिज्यूमे बनाना समझ में आता है, क्योंकि एक क्षेत्र में अनुभव का विस्तृत विवरण दूसरे में अनुभव की कमी के रूप में माना जा सकता है।
• व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए पाठ की सावधानीपूर्वक जाँच करें और संदिग्ध वाक्यांशगत इकाइयों के उपयोग से बचने का प्रयास करें। यदि त्रुटियां हैं, तो आपके पास अन्य रिज्यूमे की तुलना में एक मौका नहीं होगा, यहां तक ​​​​कि उन रिक्तियों के लिए भी जिन्हें ग्रंथों के साथ सीधे काम करने की आवश्यकता नहीं है।
• बेझिझक अपनी सभी खूबियों को दिखाएं, बेशक, केवल वे जो सफलता को दर्शाते हैं पेशेवर गतिविधि. झूठ लिखने से सावधान रहें। यदि साक्षात्कार में यह पता चला, तो एक छोटा सा झूठ भी आपकी उम्मीदवारी पर पानी फेर सकता है।
• रिज्यूमे में फोटो की मौजूदगी को कम न समझें, ज्यादातर मामलों में फोटो की मौजूदगी रिक्रूटर द्वारा सकारात्मक रूप से मानी जाएगी।
• फिर से शुरू के अंत में अपने शौक का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है, कुछ लोग वास्तव में इसमें रुचि रखते हैं और केवल कुछ मामलों में नुकसान पहुंचा सकते हैं।

आपको कवर लेटर लिखने की आवश्यकता क्यों है

एक कवर लेटर के महत्व को समझने के लिए, अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति की स्थिति में कल्पना करें जो नौकरी के आवेदकों के दर्जनों पत्रों से गुजरेगा और साक्षात्कार के लिए शीर्ष उम्मीदवारों का चयन करेगा। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि सभी रिज्यूमे का पहले अच्छी तरह से अध्ययन किया जाएगा और उसके बाद ही साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजा जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, पहले उन पत्रों से फिर से शुरू किया जाएगा, जिनमें से पाठ रिक्ति की परिभाषा के लिए अधिक उपयुक्त था या भर्तीकर्ता ने इसे पसंद किया था। इस प्रकार, यह आपकी उम्मीदवारी के अध्ययन में नहीं आ सकता है। इसलिए लिखने का प्रयास करना चाहिए आवरण पत्रकिसी एक टेम्प्लेट के अनुसार नहीं (यह तुरंत ध्यान देने योग्य होगा), लेकिन किसी विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं के आलोक में उनकी खूबियों पर ध्यान केंद्रित करना।

इस स्तर पर मुख्य कार्य जितना संभव हो उतना महंगा खुद को खुश करना और बेचना है। इन सरल दिशानिर्देशों का पालन करने का प्रयास करें:

• अपनी उपस्थिति की जांच करें, यह साफ-सुथरा होना चाहिए और उद्दंड नहीं होना चाहिए। उनका स्वागत कपड़ों से किया जाएगा और हो सकता है कि दूसरा मौका न मिले।
• अपनी रुचि दिखाएं। आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में पहले से सोचें। नियोक्ता को सुनिश्चित होना चाहिए कि आपके साथ संवाद करने में लगने वाला समय सिर्फ व्यतीत नहीं हुआ है। बंद करना चल दूरभाषअन्य बातों से विचलित न हों।
• अत्यधिक महत्वाकांक्षा न दिखाएं, उन्हें उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• गरिमा के साथ रहो। बेझिझक पूछें कि क्या कुछ आपको परेशान कर रहा है। किसी भी मामले में आपको आंसू बहाने की भीख नहीं देनी चाहिए और इस काम के लिए कुछ भी करने को तैयार रहना चाहिए, इस तरह के भावनात्मक प्रकोप के बाद, नियोक्ता सबसे अधिक संभावना आपको मना कर देगा।

संकट में नौकरी की तलाश कैसे करें

यह अजीब लग सकता है, लेकिन ज्यादातर रिक्रूटर्स का जवाब बिल्कुल वैसा ही है जैसा किसी अन्य समय में होता है।

मुख्य बात यह है कि आलस्य से न बैठें, कुछ बड़ी साइटों तक सीमित न रहें जहाँ आपने अपना रिज्यूमे पोस्ट किया था। सूचना के सभी उपलब्ध स्रोतों का उपयोग करें। अपने कौशल को अपग्रेड करें। नई गतिविधियों का प्रयास करें। शायद यह सब कुछ बदलने का समय है। कुछ के लिए, संकट नए अवसर खोलता है।