इंटरव्यू में कैसे इम्प्रेस करें। अपने अशाब्दिक व्यवहार पर विचार करें

पद के लिए उम्मीदवारों से परिचित होने पर, कार्मिक अधिकारी अनजाने में उनके आकर्षण या, इसके विपरीत, अनाकर्षकता को नोट करता है। यह व्यक्तिपरक मूल्यांकन कभी-कभी निर्णायक होता है।

उस व्यक्ति पर एक अच्छा प्रभाव कैसे डालें जो आपके जीवन को बेहतर के लिए बदल सकता है?

सहानुभूति क्या है?

इसलिए, हम एक मानव संसाधन विशेषज्ञ (या भर्तीकर्ता) का दिल जीतने की तैयारी शुरू करते हैं। पारस्परिक संचार में उपयोग की जाने वाली सभी मनोवैज्ञानिक तरकीबों का उपयोग किया जा सकता है।

सबसे पहले, से शुरू करें दिखावट. सामान्य सुझावसाक्षात्कार के लिए कपड़ों की पसंद पर, हम पहले ही दे चुके हैं। उपरोक्त में, हम केवल एक अनुशंसा जोड़ते हैं: रंग से सावधान रहें। बहुत उज्ज्वल, अम्लीय, आक्रामक स्वर (जहरीला लाल रंग, कास्टिक नारंगी, भेदी पीला और हल्का हरा), तेज आंखों के विपरीत (बैंगनी के साथ पीला, काला के साथ लाल) से बचें।

दूसरा, साक्षात्कार से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अच्छा मूड. यदि आप वास्तव में संतुष्ट और शांत हैं, तो आपकी मुस्कान जबरदस्ती नहीं लगेगी। अपने आप को खुश करें: उदाहरण के लिए, बैठक से आधे घंटे पहले एक कप कॉफी एक्लेयर के साथ पिएं या भविष्य के काम के लिए खुद को एक सुंदर डायरी खरीदें।

तीसरा, इंटरव्यू के दौरान कॉन्फिडेंट और शांत रहें। जब आप कमरे में प्रवेश करते हैं, तो सबसे पहले नमस्ते कहें।

यदि आप मजबूत सेक्स के प्रतिनिधि हैं, और भर्ती करने वाला भी एक आदमी है और आपकी उम्र के बारे में है, तो उसे हाथ दें। स्पर्शपूर्ण संपर्क आपसी समझ को बढ़ावा देता है। हालांकि, किसी को उसके साथ इसे ज़्यादा नहीं करना चाहिए: यह लंबे समय तक (शरीर के चारों ओर 120 सेमी) व्यक्तिगत स्थान पर आक्रमण करने के लिए contraindicated है।

धीरे-धीरे, स्पष्ट रूप से बोलें। यदि संभव हो, तो अपनी आवाज़ को "तीखे" स्वर के बजाय कम स्वर में ट्यून करें। कीटनाशक, लेकिन मॉडरेशन में। अपने हाथ खाली रखो; उनमें झुर्रियां पड़ने से कोई छोटी चीज या कपड़ों का किनारा नहीं होना चाहिए।

रिक्रूटर को उसके पहले नाम से बुलाएं।

मुख्य नियमों को मत तोड़ो।

व्यावसायिकता के लक्षण

कपड़े और मुस्कान से उनका स्वागत किया जाता है, लेकिन मन से उनका बचाव किया जाता है। बिना किसी हिचकिचाहट के साक्षात्कार पास करने के लिए, आपको पहले चुने हुए पेशे में अपने ज्ञान को ताज़ा करना होगा (या इसे खरोंच से हासिल करना होगा)।

न केवल वेतन और अनुसूची के बारे में, बल्कि कंपनी की संभावनाओं के बारे में, उसकी व्यावसायिक पहचान के बारे में भी प्रश्न पूछें।

अक्सर नियोक्ता के साथ परिचय के साथ शुरू होता है दूरभाष वार्तालाप, जो एक साक्षात्कार के निमंत्रण और किसी दिन वापस बुलाने के वादे के साथ समाप्त हो सकता है।

बातचीत जारी रखने के लिए आपको फोन पर संवाद करने की क्या आवश्यकता है? अत्यधिक तूफानी भावनाओं से बचना ("हुर्रे! अंत में!"), अपने बारे में ऐसी जानकारी न दें जिसके बारे में आपसे किसी ने नहीं पूछा ("आप जानते हैं, मेरे पास वास्तव में तीन हैं उच्च शिक्षाऔर मैं एक देशी मस्कोवाइट हूं"), अपनी आवाज को मित्रता और प्रसन्नता दें, भले ही आप डर से पीड़ित हों ("वे इसे फिर से नहीं लेंगे")।

जब दो लोग फोन पर बात करते हैं, तो प्रत्येक अपने वार्ताकार की कल्पना करता है, और यह पहले मिनट के भीतर तुरंत होता है। इसलिए, उस तरीके के बारे में पहले से सोच लें, जिसमें रिक्रूटर को आपको "देखना" चाहिए। बातचीत के दो घटकों में से - शब्दार्थ और भावनात्मक - एक टेलीफोन वार्तालाप में, भावनाएं परिणाम का लगभग 90% निर्धारित करती हैं। इसमें कुछ ठीक करने के लिए रिकॉर्डर पर अपनी आवाज सुनें। मान लीजिए कि आप जानते हैं कि आपकी आवाज "काफी पुरानी" है और इसके लिए है नयी नौकरीघटा खैर, फोन पर तेजी से और अधिक भावनात्मक रूप से बात करना सीखें। कभी-कभी हंसते हैं या कम से कम मुस्कुराते हैं (भावनाओं को भी व्यक्त किया जाता है)। यदि, इसके विपरीत, जिस स्थिति का आप सपना देखते हैं, उसके लिए वयस्कता की आवश्यकता होती है, तो शांति से, मापा, जटिल वाक्यांशों का निर्माण करें। विस्मयादिबोधक से बचना चाहिए: "आह!", "बिल्कुल!", "यह कठिन है!"

आपकी आवाज आत्मविश्वास से भरी और शांत होनी चाहिए। समय पर ध्यान दें - इसे ठीक किया जा सकता है और किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि एक नीचा आत्मविश्वास की छाप को बढ़ाता है, और एक ऊंचा (तीखी आवाज) चिंता को इंगित करता है। एक कम समय भी अधिक आकर्षक माना जाता है और सकारात्मक भूमिका निभा सकता है, खासकर अगर तार के दूसरे छोर पर विपरीत लिंग का व्यक्ति हो। वार्ताकार को बाधित न करें, लेकिन विराम में देरी न करें।

"भारी चेहरा" प्रभाव

अगर आप चिंतित हैं और आपकी आवाज कांप रही है तो क्या करें? कल्पना कीजिए कि आपको पहले ही मना कर दिया गया है, और सबसे अशोभनीय इनकार है, और सोचें कि आपके लिए परिणाम क्या होंगे। जब आप मानसिक रूप से इस विफलता को स्वीकार कर लेते हैं, जो स्पष्ट रूप से घातक नहीं है, तो आपके लिए बातचीत जारी रखना आसान हो जाएगा। उत्तेजना और आंतरिक कंपन को रोकने के लिए गहरी और धीमी सांस लें।

तो, हो गया! आपने टेलीफोन परीक्षा को सफलतापूर्वक पास कर लिया है, और कल आपसे व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में आने की उम्मीद है।

आईने में अपने चेहरे पर काम करें। कई रूसियों के लिए, एक "भारी चेहरे" का प्रभाव एक सुस्त और उदासीन अभिव्यक्ति के साथ विशेषता है (विदेश में, यह इन विशेषताओं से ठीक है कि रूसी तब भी पहचाने जाते हैं जब वे एक विदेशी भाषा को शानदार ढंग से बोलते हैं)। चूँकि हममें से किसी को भी नकारात्मकता पसंद नहीं है, अपने चेहरे को एक दोस्ताना भाव दें। एक शांत मनोदशा, आत्मविश्वास और सद्भावना (हास्य की भावना होना भी अच्छा होगा) एक भर्तीकर्ता पर जीत हासिल कर सकता है। समस्याओं के बारे में एक शब्द नहीं! यहां तक ​​​​कि अगर आपको एक साक्षात्कार के लिए देर हो गई है (और यह एक बहुत बड़ी गलती है, साथ ही आधे घंटे पहले पहुंचना), तो आप एक नकारात्मक कारण की रिपोर्ट नहीं कर सकते। केवल माफी माँगना बेहतर है, यह कहें कि आप आम तौर पर समय के पाबंद हैं, लेकिन आज कुछ असामान्य हुआ। अक्सर नियोक्ता को इस बीच दिलचस्पी होती है कि आपके बच्चे कैसे पढ़ रहे हैं, क्या वे बीमार हैं ... कहो कि उनकी एक नानी (दादी) है, जो हमेशा हाथ में है, और, भगवान का शुक्र है, सब कुछ उनके स्वास्थ्य के क्रम में है - वे खेलकूद के लिए जाते हैं। समस्याग्रस्त पारिवारिक जीवन वाले कर्मचारियों में किसी की दिलचस्पी नहीं है, जो लगातार समय की मांग करेंगे और परेशानियों को फिर से बताकर टीम में स्थिति को बढ़ाएंगे।

शांति, केवल शांति!

कुछ कार्यों को करने के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है और उन्हें इसके अनुसार करना चाहिए रोजगार समझोता. यदि कोई कठिनाइयाँ हैं, तो साक्षात्कार में उनके बारे में चुप रहना बेहतर है, रोजगार के क्षण तक ऐसी जानकारी देने का कोई मतलब नहीं है। उदाहरण के लिए, छह महीने में, आपकी माँ को उरल्स से आपके पास उड़ान भरनी चाहिए और ऑपरेशन करना चाहिए। जाहिर है, आपको उसके साथ डॉक्टरों के पास जाने के लिए कुछ समय की आवश्यकता होगी। लेकिन वह छह महीने बाद तक नहीं होगा! यदि आप पहले से ही साक्षात्कार में अपनी योजनाओं के बारे में बात करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी से वंचित कर दिया जाएगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई उम्मीदवार वास्तव में मूल्यवान है, तो नियोक्ता अक्सर उससे आधे रास्ते में मिलने के लिए तैयार रहता है।

अपनी जिम्मेदारियों के बारे में प्रश्न पूछें (जोड़ते हुए, "अगर मैं आपको फिट करता हूं, तो फलाना कैसा दिखेगा," यह स्पष्ट करते हुए कि आप शांति से स्वीकार करेंगे जो उपयुक्त नहीं हो सकता है)।

एक भर्तीकर्ता के साथ आमने-सामने की बैठक के दौरान जो कुछ भी होता है, शांत रहना महत्वपूर्ण है। तनावपूर्ण साक्षात्कार जो हाल ही में फैशनेबल हो गए हैं, किसी भी आवेदक की प्रतीक्षा कर सकते हैं। वे आपको किसी व्यक्ति की पर्याप्तता की डिग्री निर्धारित करने और कठिन परिस्थिति में उसके व्यवहार का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं। इस तरह की परीक्षा अक्सर लाइन प्रबंधकों, बिक्री प्रबंधकों और अन्य संभावित उम्मीदवारों को दी जाती है, जिन्हें लगातार लोगों के साथ बातचीत करने या बड़ी मात्रा में नकदी के साथ काम करने की आवश्यकता होगी। जब एक सीधे चेहरे वाला कार्मिक अधिकारी आपको लगातार तीसरी बार किसी और का नाम पुकारता है तो आपको घबराना और नाराज नहीं होना चाहिए। वह अच्छी तरह से याद करता है कि आप एलिना हैं, लीना नहीं, और निश्चित रूप से स्वेतलाना नहीं। लेकिन वह आपको क्रोधित करता है यह देखने के लिए कि क्या आप अहंकार से पीड़ित हैं।

कुछ और महत्वपूर्ण नियम हैं।

1. भर्तीकर्ता के कार्यालय में प्रवेश करते समय अपना परिचय दें, उसका नाम पूछें। नाम याद रखना सुनिश्चित करें!

2. सीधे वार्ताकार को देखें, केवल कभी-कभी दूर देखें (ताकि कोई छिपी हुई आक्रामकता न हो), बाधित न करें, भले ही आपसे बहुत अलंकृत रूप से पूछा जाए।

3. यदि आप प्रश्न को नहीं समझते हैं, तो फिर से पूछें: "क्या मैंने आपको सही ढंग से समझा?"

4. अगर आप गरीबी में हैं तो भी सब कुछ करें ताकि रिक्रूटर को इसके बारे में पता न चले।

5. इस कंपनी में विकास के अवसरों के बारे में पूछना सुनिश्चित करें। इससे पता चलता है कि आप अपनी भविष्य की नौकरी चुनने को लेकर गंभीर हैं।

यह इस बात पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ता का क्या प्रभाव है कि उसे दूसरे चरण में आमंत्रित किया जाएगा या नहीं। अपने बारे में एक छाप बनाना पहली मुलाकात से पहले ही शुरू हो जाता है।

नियोक्ता के साथ संपर्क का पहला बिंदु आपका रिज्यूमे और रिक्ति के लिए आवेदन है। नियोक्ता की रुचि कैसे प्राप्त करें सारांश और कवर लेटरयहाँ पढ़ें।

जब आप दूसरी बार बातचीत करते हैं, तब आप फ़ोन पर अपॉइंटमेंट लेते हैं।

यदि आपको आमंत्रित किया गया था, तो पिछली 2 बार आपने पहले ही सही प्रभाव डाला है, अब इस छाप को समेकित किया जाना चाहिए।

आइए पहले समझते हैं कि "पसंद" का क्या अर्थ है। पहले किस उम्मीदवार को काम पर रखा जाएगा?

तो, पहली चीज जो आपको सीखने की जरूरत है, वह यह है कि भर्ती करने वाले को सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार की तलाश नहीं है, बल्कि सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश है। एक व्यक्ति को कंपनी की आवश्यकताओं को यथासंभव पूरा करना चाहिए:

• मेरा अनुभव
• कंपनी के मूल्य और सिद्धांत
• उपस्थिति (हालाँकि हर कोई इससे इनकार करता है)
• मुआवजे और सामाजिक पैकेज की उम्मीदें

एक अनुभवयथासंभव यथार्थवादी होना चाहिए। यदि आपने अपने रेज़्यूमे में संकेत दिया है कि आपने कुछ अनुकूलित, अद्यतन, एकीकृत किया है, तो इसके बारे में विस्तार से बात करने के लिए तैयार रहें।

एक शब्द में कहें तो पिछले 5 वर्षों के रिज्यूमे की प्रत्येक पंक्ति सत्यापन, चर्चा और विस्तृत विश्लेषण के अधीन होगी, और आपको सभी प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

यदि अनुभव से सब कुछ स्पष्ट है, तो उम्मीदवार इस दृष्टि से कितना उपयुक्त है सिद्धांतों और मूल्यों का दृष्टिकोणकंपनियों को समझना मुश्किल है।

इस तरफ से आपको जानने के लिए, आपसे कई सामान्य प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

• आपके लिए क्या मायने रखता है, इस बारे में बात करें
• ऐसी स्थिति में आपकी क्या प्रतिक्रिया होगी...
• आपके लिए सबसे पहले क्या आता है...

इन सवालों के सही जवाब देने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करनी होगी। आपको किस जानकारी का विस्तार से अध्ययन करने की आवश्यकता है, पढ़ें।

एक महत्वपूर्ण संयोग है मुआवजे और सामाजिक पैकेज के लिए उम्मीदवार की उम्मीदेंऔर कंपनी को क्या ऑफर करना है।

• यदि आपके रिज्यूमे में वेतन शामिल नहीं है, तो आपको इसे प्रदान करने के लिए कहा जाएगा। आपके पास वर्तमान में 30 प्रतिशत अधिक चाहते हैं, इसे "सामान्य" माना जाता है।
• यदि आप किसी एजेंसी के माध्यम से आए हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि एजेंट ने पहले ही नियोक्ता के साथ इस मद पर चर्चा की है, आप कई स्पष्टीकरण कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यह सकल या शुद्ध है
• यह बहुत संभव है कि आपसे पूछा जाएगा कि आपकी पिछली नौकरी में सामाजिक पैकेज और वेतन क्या था। यह तब किया जाता है जब प्रबंधक को संदेह होता है कि आप कम वेतन स्तर के लिए जा रहे हैं, जो अपने आप में पहले से ही संदेहास्पद है, या आप अपने मूल्य से बहुत अधिक चाहते हैं।

अधिकांश विदेशी और बड़े रूसी कंपनियांसाक्षात्कार के दौरान व्यक्तिपरक मूल्यांकन के जोखिम को कम करने के तरीकों का उपयोग करें। वे परीक्षण, समूह साक्षात्कार, मूल्यांकन केंद्र आयोजित करते हैं। हालांकि, एक अच्छा फर्स्ट इंप्रेशन बनाना जरूरी है।

इंटरव्यू में अच्छा प्रभाव कैसे डालें

• देर न करें, 15 मिनट पहले पहुंचना और 5 मिनट देर से इंतजार करना बेहतर है
• आपकी स्थिति से मेल खाना चाहिए, इसलिए महिलाओं के लिए यह न्यूनतम सौंदर्य प्रसाधन, दिन के समय का मेकअप, एक साफ-सुथरा "व्यवसाय" मैनीक्योर, कपड़े हैं व्यापार शैली(आपको पहले से पता लगाना चाहिए कि क्या कंपनी के पास ड्रेस कोड है), भले ही कोई नहीं है, और कपड़ों का रूप आपके विवेक पर रहता है, शॉर्ट स्कर्ट, नेकलाइन, शॉर्ट्स और स्टिलेटोस को बाहर करें। नियोक्ता आपको पहली बार कैसे देखता है, यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसी तरह वह आपको अन्य कर्मचारियों के साथ अपने कार्यालय में पेश करेगा; पुरुषों के लिए, एक सूट, एक साफ बाल कटवाने और एक साफ मुंडा चेहरा आवश्यक है।
• अपने आप एक जगह, कार्यालय, मंजिल खोजें (बिंदु 1 देखें - जल्दी आओ), कभी-कभी उस इमारत में प्रवेश करना जहां कंपनी स्थित है, एक खोज के समान है; इस मामले में, लोगों के पास से गुजरने वाले गार्डों से पूछें, बस रिक्रूटर को सवालों के साथ न बुलाएं "यहां मैं पहले से ही क्षेत्र में हूं, क्या मुझे बाईं ओर या दाईं ओर जाना चाहिए?" या "क्या मैं तीसरी मंजिल या पाँचवीं भूल गया?" ये सभी प्रश्न आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाते हैं जो संभाल नहीं सकता सबसे सरल कार्य, और यह, आप देखते हैं, नहीं है सबसे अच्छा तरीकाएक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए
• अपना रिज्यूम और सभी जरूरी दस्तावेज अपने साथ लाएं।

एचआर मैनेजर की भर्ती कैसे करें

यदि आप सोच रहे हैं कि किसी व्यक्ति को कैसे रुचिकर बनाया जाए, उसे कैसे जीता जाए, तो कई का उपयोग करें सरल नियम"अपना खुद का" की एक छवि बनाने के लिए।

• आपका रूप, चेहरे के भाव, हाथ मिलाना - आत्मविश्वास जगाना चाहिए, अपनी आँखों में देखना चाहिए, मुस्कुराना चाहिए, एक अच्छा मूड दिखाना चाहिए
• अक्सर एक भर्तीकर्ता तथाकथित छोटी बातचीत के साथ बातचीत शुरू करता है, यह एक छोटा संवाद है, जिसका कार्य संपर्क स्थापित करना, बर्फ तोड़ना, सकारात्मक तरीके से उसका समर्थन करना है, आप हास्य का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

आप वहाँ कैसे पहुंचे?

बढ़िया, उन्होंने मुझे पथ और मानचित्र का विस्तृत विवरण भेजा। (भले ही विवरण बहुत अच्छा नहीं था, आप एक घंटे में पहुंचे और 21/15 बी, चेकपॉइंट 8 की तलाश में क्षेत्र के चारों ओर घूमते रहे, आपको इन विवरणों को फेंकना नहीं चाहिए, यहां मुख्य बात सकारात्मक है)

आपको हमसे मिलने में कितना समय लगा?

मॉस्को जे के मानकों से "लंबा" क्या है (भले ही आपने 2.5 घंटे के लिए गाड़ी चलाई हो, क्योंकि अचानक बर्फबारी हुई और पूरा शहर हमेशा की तरह "तैयार नहीं" हो गया।

आज मौसम शानदार है, नए साल की पूर्व संध्या की तरह।

आप (बर्फ की कार को साफ करने में एक घंटा बिताने के बाद): -हाँ, जब बर्फ गिरती है तो छुट्टी जैसा महसूस होता है।

आमतौर पर, बैठक के पहले कुछ मिनटों में, भावनाओं को पढ़ा जाता है और धारणाएं बनती हैं, जिन्हें बाद में पुष्टि या खंडन किया जा सकता है।

अपने आप को "उनके" के रूप में कैसे स्थापित करें:

• केवल एक सकारात्मक प्रभाव बनाएँ (मुस्कान, सीधा नज़र, खुला चेहरा)
• 2 प्रकार के लोग "सहमत और गैर-सहमत" हैं, सबसे पहले आपको "सहमत" होने की आवश्यकता है, अर्थात, विरोधाभासी बयानों से बचने की कोशिश करें, "नहीं", "लेकिन" शब्दों का उपयोग, यह अनुमति देगा भर्ती करने वाले को "आराम" करने के लिए और अवचेतन रूप से वह आपको एक मित्र के रूप में देखेगा।

संचार सबसे महत्वपूर्ण नौकरी कौशल है। किसी व्यक्ति के करियर पर इसके प्रभाव को कम करके नहीं आंका जा सकता है। लोग उन लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं जो मिलनसार हैं लेकिन अक्षम हैं, न कि उन लोगों के साथ जो क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं लेकिन अपने सहयोगियों को अलग-थलग कर देते हैं।

नौकरी खोज अवधि के दौरान, आवेदक के पास साक्षात्कार की एक श्रृंखला होगी, जो एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ शुरू होगी और कंपनी के प्रबंधन के साथ समाप्त होगी। और प्रत्येक साक्षात्कार में, आप एक उम्मीदवार के रूप में एक निश्चित पद के लिए आवेदन करते हैं, आपको सभी को आकर्षित करना चाहिए। आपका काम बिना किसी अपवाद के सभी को खुश करना है। यह तभी हासिल किया जा सकता है जब आप इस पर काम करें। कुछ लोगों के पास दूसरों का प्यार और सम्मान जल्दी और आसानी से जीतने की प्रतिभा होती है। साक्षात्कार के लिए यह आपके लिए आवश्यक नहीं है। आपको बस एक सुखद और आसानी से संवाद करने वाले व्यक्ति की छाप छोड़नी है। आपको अपने सभी साक्षात्कारकर्ताओं के साथ जल्दी से जुड़ना सीखना होगा। संपर्क नाटक बनाना बड़ी भूमिकानौकरी के लिए आवेदन करते समय। आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हो सकते हैं, लेकिन अगर आपके पास संचार कौशल की कमी है, तो नौकरी पाना काफी मुश्किल होगा।

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एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें

1. इंटरव्यू की शुरुआत में आपको अपना परिचय देना होगा। वार्ताकार के नाम के बारे में पूछें।
2. सीधे वार्ताकार को देखें।
3. प्रश्नों को ध्यान से सुनें, बाधित न करें।
4. यदि आप प्रश्न को नहीं समझते हैं, तो बेझिझक स्पष्ट करें: "मैंने आपको सही ढंग से समझा ..."
5. केवल बिंदु का उत्तर दें, शब्दाडंबर से बचें।
6. निष्पक्ष और सच बोलें
7. यदि आपको अपने बारे में नकारात्मक जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, तो तथ्यों को नकारें नहीं, बल्कि अपने बारे में सकारात्मक जानकारी के साथ उन्हें संतुलित करना सुनिश्चित करें।
8. अपने आप को गरिमा के साथ निभाएं, (आत्मविश्वास से भ्रमित न हों), हारे हुए या व्यथित व्यक्ति का आभास न दें।
9. प्रस्तावित कार्य का सार, इसके प्रभावी कार्यान्वयन के लिए शर्तों का पता लगाएं।
10. साक्षात्कार के परिणाम के बारे में आपको कैसे पता चलेगा, इस पर चर्चा करना सुनिश्चित करें, स्वयं को कॉल करने का अधिकार निर्दिष्ट करें।
11. जब आप अपना साक्षात्कार समाप्त कर लें, तो शिष्टाचार की नैतिकता को न भूलें।

साक्षात्कार एक नियोक्ता के लिए आपके सर्वोत्तम गुणों को प्रदर्शित करने का एक प्रभावी तरीका है।

साक्षात्कार में सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों की सूची

• आपने इस रिक्ति पर ध्यान क्यों दिया?
• आप इस नौकरी या हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
• आपकी स्थिति के बारे में आपकी क्या रुचि है?
• आप क्या करेंगे यदि... (एक गंभीर स्थिति का उदाहरण देता है)?
• कृपया अपने आप का परिचय दो।
• आपकी शक्तियां क्या है?
• आपकी कमजोरियां क्या हैं?
• आप किस तरह का काम करना सबसे ज्यादा पसंद करते हैं?
• आप अपने खाली समय में काम से क्या करते हैं?
• आप किस तरह का काम करना नापसंद करते हैं?
• कौन सी उपलब्धियां या कार्य के परिणाम आपको सबसे अधिक संतुष्टि देते हैं?
• आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद आया और आपको सबसे कम क्या पसंद आया?
• नई नौकरी की तलाश के क्या कारण हैं?
• तुम क्यों चले गए पूर्व स्थानकाम?
• आपकी शिक्षा या अनुभव का इससे क्या लेना-देना है? श्रम गतिविधिइस नौकरी के लिए?
• आपके में क्या बदलाव पेशेवर कैरियरऔर जीवन सामान्य रूप से आप गिनते हैं?
• जीवन में आपके लक्ष्य क्या हैं?
• 5-10 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?
• तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

नियोक्ता से पूछने के लिए प्रश्नों की सूची

• मेरा कार्य दिवस कैसा रहेगा?
• मैं सीधे किसे रिपोर्ट करूंगा?
• क्या मेरे तत्काल पर्यवेक्षक से मिलना संभव है?
• क्या मेरे पास अधीनस्थ होंगे?
• करियर या पेशेवर विकास के लिए क्या अवसर हैं?
• क्या प्रस्तावित रिक्ति पर कोई पूर्व कर्मचारी था और उसने यह स्थान क्यों छोड़ा?
• इस कार्य की मुख्य समस्या (कार्य, लक्ष्य) क्या है?

आपकी व्यक्तिगत मान्यताएँ - दृष्टिकोण अच्छे हैं, लेकिन वे सभी काम पर रखने में उपयोगी और प्रभावी नहीं हैं।

1. स्थापना "जल्द ही वे मुझे नहीं लेंगे"

परिणाम: यदि आप आश्वस्त हैं कि लक्ष्य अप्राप्य है, तो इसे प्राप्त करने के लिए प्रयास करना व्यर्थ है। जब आप सबसे कम से कम बाधा को पूरा करते हैं, तो आप इसे पाने के लिए कुछ भी करने की कोशिश नहीं करते हैं।

2. रवैया "मुझे कोई संदेह नहीं है कि मुझे स्वीकार किया जाएगा"

परिणाम: यदि आप इस विश्वास से कार्य करते हैं, तो आप आमतौर पर अपने रास्ते में बाधाओं को नहीं देखते हैं। लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रयास, परिस्थितियों पर विचार, त्वरित बुद्धि, त्वरित प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, लेकिन यह सब क्यों "मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि वे मुझे स्वीकार करेंगे।"

3. रवैया "अगर मैं अपने सर्वश्रेष्ठ पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का प्रदर्शन करता हूं तो मुझे निश्चित रूप से काम पर रखा जाएगा"

परिणाम: नियोक्ता, एक रिक्ति की घोषणा करने के बाद, कई उम्मीदवारों से एक विकल्प प्राप्त करता है। इसलिए, मुझे यह साबित करना होगा कि मेरी उम्मीदवारी सबसे उपयुक्त है।

सफल साक्षात्कार के लिए टिप्स:

• अपने पासपोर्ट से लेकर डायरी के साथ एक पेन तक, साक्षात्कार के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, उसकी एक सूची बनाएं;
• सभी दस्तावेजों और उनकी प्रतियों को एक अच्छे फ़ोल्डर में रखें, जिस पर आप अपना अंतिम नाम और फोन नंबर लिख सकें जिससे आपसे संपर्क किया जा सके;
• साक्षात्कार से पहले रात को अच्छी नींद लें;
• ड्रेस कोड के अनुसार कपड़े पहनना सबसे अच्छा है, यानी। आपके कपड़े पर्याप्त औपचारिक होने चाहिए, लेकिन आकर्षक नहीं होने चाहिए, बिना अतिरिक्त फैशनेबल सामान के;
• महिलाओं के लिए, पेस्टल रंगों में मध्यम मेकअप का उपयोग किया जाता है।
• विनम्र, धैर्यवान, शांत, चौकस रहें।

साक्षात्कार में आपको सबसे महत्वपूर्ण बात यह समझनी चाहिए कि नियोक्ता को आपकी आवश्यकता क्यों है और आप कंपनी को क्या दे सकते हैं।

संकेत जो आपको कंपनी-नियोक्ता का चयन करते समय सतर्क करने चाहिए:

1. समान रिक्तियों के बारे में कंपनी द्वारा नियमित रूप से घोषणाएं प्रकाशित की जाती हैं (आवृत्ति 1 सप्ताह से 6 महीने तक भिन्न होती है)।
2. कंपनी अपना नाम और संपर्क व्यक्तियों का संकेत नहीं देती है।
3. बैठकें व्यावसायिक घंटों, सप्ताहांत और छुट्टियों के बाहर आयोजित की जाती हैं।
4. उम्मीदवारों के लिए चयन मानदंड और बुनियादी आवश्यकताओं की घोषणा नहीं की गई है।
5. कुछ चयन प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद, आपको अपने स्वयं के परिणाम प्राप्त नहीं होते हैं या इसके लिए आपसे शुल्क लिया जाता है।
6. आपको पूरा करने के लिए कहा जाता है गृहकार्यजिसके लिए विशेष ज्ञान, तकनीक, बड़ी मात्रा में सूचना के प्रसंस्करण, रचनात्मक और बौद्धिक प्रयासों की आवश्यकता होती है। बहुत बार, ऐसे कार्य विशिष्ट गतिविधियों, प्रक्रियाओं, गतिविधि नियोजन, संभावनाओं के आकलन, स्थिति विश्लेषण, पूर्वानुमानों के विकास से जुड़े होते हैं।
7. गृहकार्य जोखिम भरा है। उदाहरण के लिए, आपको प्रतिस्पर्धियों, उनकी सेवाओं आदि के बारे में जानकारी एकत्र करने की पेशकश की जाती है।
8. जब आपसे आपके खर्चों के मुआवजे के बारे में या आपके वेतन के बारे में पूछा जाता है, तो वे बेवजह जवाब देते हैं या उन्हें काम पर रखने पर मुआवजा देने का वादा करते हैं।
9. आपको बिना वेतन और श्रम संबंधों के पंजीकरण के कुछ समय के लिए काम करने की पेशकश की जाती है।
10. आपको निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों पर आधे वेतन पर काम करने के लिए 2-3 सप्ताह की पेशकश की जाती है।
11. आपको बताया गया है कि प्रस्तावित रिक्ति के लिए आपके पास बड़ी संख्या में मजबूत प्रतियोगी हैं।
12. आपको पारदर्शी रूप से संकेत दिया गया है कि कंपनी में प्रवेश करना छोड़ने की तुलना में आसान है।
13. आप ऐसे कर्मचारियों से मिलते हैं जो "खट्टा" अभिव्यक्ति के साथ छोड़ते हैं और काम छोड़ने या काम के बारे में बात करने के लिए कारण बताने से इनकार करते हैं।
14. काम करने वाले कर्मचारी संपर्क न करें और दूर रहें।
15. आप आंतरिक परेशानी और साक्षात्कार को जल्द से जल्द समाप्त करने की इच्छा का अनुभव करते हैं।
16. वे आपको कॉल करने का वादा करते हैं और वे नहीं करते हैं।
17. पिछले संपर्क को दो सप्ताह से अधिक समय बीत चुका है और आप स्वयं परिणामों के बारे में जानने की कोशिश कर रहे हैं।
18. आपके द्वारा बड़ी मुश्किल से कॉल करने के बाद, कंपनी का कोई कर्मचारी शायद ही आपके व्यक्ति को याद करे।

गुण और कारण जो आपको नौकरी खोजने में मदद करते हैं

व्यावसायिक गुणवत्ता:

• उच्च पेशेवर योग्यता
• काम में सटीकता और समय की पाबंदी
• प्रोफ़ाइल (अतिरिक्त सहित) शिक्षा

व्यक्तिगत गुण:

• उपाय कुशलता
• सुजनता
• मित्रता
• धैर्य
• लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता
• विनम्रता, विनम्रता
• संतुलन
• महत्वाकांक्षा
• साफ-सफाई और साफ-सफाई
• अच्छा स्वास्थ्य।

गुण और कारण जो आपकी नौकरी खोज में बाधा डालते हैं

व्यावसायिक गुणवत्ता:

• कम, अपर्याप्त योग्यता
• नियोक्ता की बुनियादी आवश्यकताओं के साथ पिछले कार्य अनुभव की असंगति
• नौकरी की पेशकश में रुचि की कमी
• केवल उच्च वेतन में रुचि रखते हैं
• मिथ्या विनय - बोलने से डरना पेशेवर गुणऔर गुण

व्यक्तिगत गुण:

• दंभ - मैं सब कुछ जानता हूँ
• बढ़ा हुआ स्वाभिमान
• अधीरता - एक बार में सब कुछ पाने की इच्छा
• निष्क्रियता - नई नौकरी खोजने के लिए आपकी ओर से किसी कार्रवाई का अभाव
• शिष्टाचार की कमी, प्रारंभिक नैतिकता
• अनिश्चितता
• हास्य की बुरी भावना
• कमज़ोर आत्मविश्वास
• रुचियों का संकीर्ण चक्र
• गंदगी
• शारीरिक अक्षमताएं जो श्रम कार्य के प्रदर्शन को रोकती हैं।

और याद रखें: आपको पहला प्रभाव बनाने का दूसरा मौका नहीं मिलेगा!