एक महिला के तकनीकी पेशे के लिए फिर से शुरू। नौकरी पाने के लिए टेम्पलेट फिर से शुरू करें

नमस्कार, पत्रिका साइट के प्रिय पाठकों! आज के इस लेख में हम आपको बताएंगे कि नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें, और साथ ही दें तैयार उदाहरणऔर नमूना फिर से शुरू (फॉर्म, टेम्प्लेट) जो हो सकते हैं मुफ्त डाउनलोडदस्तावेज़ प्रारूप में। और अपनी आवश्यकताओं और शर्तों के अनुरूप उन्हें संपादित करें।

आखिरकार, एक नई नौकरी की तलाश हमेशा एक व्यक्ति के जीवन में बदलाव से जुड़ी होती है। इसलिए यह जानना बहुत जरूरी है कि कैसे सही लिखसारांश, अर्थात्, इसे सक्षम रूप से और लगातार बनाने के लिए, क्योंकि इसमें कई विशेषताएं हैं जिन्हें निर्माण चरण में देखा जाना चाहिए।

नमूने का उपयोग करके नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें, हमारे लेख में पढ़ें, जहां हम तैयार किए गए टेम्पलेट, फॉर्म और नमूने भी प्रदान करते हैं जिन्हें मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है

✔ कोई इस अवधि से काफी सरलता से गुजर रहा है, इसे अपने करियर का अगला चरण मान रहा है, लेकिन किसी के लिए यह स्थिति जुड़ी हुई है तंत्रिकाओं, भावनाएँ, अधिक वज़नदार वित्तीय स्थिति तथा प्रतिस्पर्धा की स्थितिआवेदकों के बीच।

कोई भी व्यक्ति जिसने स्वयं को रोजगार के प्रश्न से भ्रमित किया है, 2 तरीकेउसके फैसले।

हम अक्सर अपने का उल्लेख करते हैं परिचित, रिश्तेदारों, दोस्त, एक समान मामले में उनकी मदद की उम्मीद करते हुए, यह मानते हुए कि संभावित नियोक्ता वहां स्थित है। यह आसान है, क्योंकि आपकी उम्मीदवारी के लिए उनके द्वारा दी गई सिफारिशें पहले से ही सकारात्मक प्रतिक्रिया का आधार हैं। लेकिन, महत्वपूर्ण लाभ के बावजूद, दूसरा पहलू यह है कि यह आप ही हैं जो सबसे बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं, और कार्यस्थल में विफलताओं के मामले में, आप उस व्यक्ति को जोखिम में डालते हैं जिसने आपको सलाह दी थी।

महत्वपूर्ण!इस मामले में प्रबंधक की राय से न केवल जुर्माना या फटकार लग सकती है, बल्कि बाद में दोनों कर्मचारियों की बर्खास्तगी भी हो सकती है।

✔ दूसरी विधि रोजगार के मुद्दे को हल करना एक मानक खोज का उपयोग कर रहा है समाचार पत्र, टेलीविजनतथा भर्ती करवाने वाली शाखाएं. यह एक बहुत लंबी प्रक्रिया है, जिसमें आपके ज्ञान और कौशल के स्तर को साबित करने की आवश्यकता होती है, साथ ही रिक्त पद लेने वाले आवेदकों के खिलाफ लड़ाई जीतने की आवश्यकता होती है।

बेशक आप जा सकते हैं इंटरनेट, खरीदना मुद्रित संस्करणऔर फोन नंबर लिखना शुरू करें, प्रत्येक को कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में भाग लेने के प्रस्ताव के साथ प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह रणनीति मौलिक रूप से गलत है।

अपने आप को एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में पेश करने के लिए, आपको सही छवि बनाने, अनावश्यक जानकारी निकालने और रिक्ति के लिए आवश्यक उन गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। सबसे सही तरीका है रिज्यूमे लिख रहा है .

यह समझा जाना चाहिए कि किसी भी संगठन का कार्मिक विभाग मेल द्वारा भेजे गए इस दस्तावेज़ से कर्मचारियों का चयन शुरू करता है।

रिज्यूमे लिखना (लिखना) शुरू करना, कई विशेषताओं पर ध्यान देना जो आपको इसे बनाने में मदद करेगी व्यक्तिगत, जानकार और सही ढंग से रचित . ये किसके लिये है?

सबसे पहले, किसी भी उद्यम के कर्मचारी दिन के दौरान आवेदकों से बड़ी संख्या में पत्रों के माध्यम से जाते हैं और उन्हें देखने में लगने वाला समय अंतराल लगभग 2-3 मिनट होता है। यह ठीक वही अवधि है जो आपको आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए दी जाती है।

दूसरे, कार्मिक अधिकारी का दृष्टिकोण लगभग हमेशा सबसे महत्वपूर्ण गुणों को खोजने के उद्देश्य से होता है, इसलिए अपनी चयनात्मकता पर विशेष ध्यान दें, उन विशेषताओं को स्पष्ट रूप से इंगित करने का प्रयास करें जो भविष्य की स्थिति के अनुरूप हों।

और तीसरा, आपका काम दूसरे चरण में आगे बढ़ना है, यानी साक्षात्कार प्राप्त करना है। केवल एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे ही नियोक्ता के साथ बैठक की कुंजी है, जिसका अर्थ है कि आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• रिज्यूमे क्या है और इसके लिए क्या है?
• नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें - फिर से शुरू लिखने के बुनियादी सिद्धांत;
• एक फिर से शुरू लिखने की विशेषताएं;
• आइए उदाहरण, नमूने, टेम्प्लेट और रेज़्यूमे फॉर्म देखें जिन्हें आसानी से डाउनलोड किया जा सकता है।

1. रिज्यूमे कैसे लिखें - रिज्यूमे लिखने के 5 सिद्धांत

अस्तित्व 5 बुनियादी सिद्धांत, जिसका अनुपालन आपको सकारात्मक परिणाम की गारंटी देता है। जब आप दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करना शुरू करते हैं तो उनसे चिपके रहने की कोशिश करें और कार्यालय में भेजने से पहले प्रत्येक की जांच करें।

आइए प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें ताकि यह समझ सकें कि क्या देखना है।

सिद्धांत 1।साक्षरता

यह बहुत संभव है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप पहले से ही लंबे समय से काम कर रहे हैं और आप सुरक्षित रूप से अपनी उम्मीदवारी को आगे बढ़ा सकते हैं, यह महसूस करते हुए कि इस तरह के अनुभव, अर्जित कौशल और टीम के साथ सामान्य संपर्क खोजने की क्षमता ही मदद करेगी सबसे तेज़ खोज, लेकिन यह दुर्भाग्य है, भेजे गए रिज्यूमे के आने का व्यावहारिक रूप से कोई जवाब नहीं है। तो यह त्रुटियों के लिए इसे जांचने लायक हो सकता है.

रिक्रूटमेंट सँभालने वाला- यह वह व्यक्ति है जो आपकी निरक्षरता को एक साधारण नज़र से निर्धारित करने में सक्षम है। जिस आवृत्ति के साथ प्रलेखन इसके माध्यम से गुजरता है, पढ़ने की प्रक्रिया में, आंखें केवल लिखित त्रुटियों के लिए "चिपकती" हैं, खासकर यदि वे वाक्यों की शुरुआत में स्थित हैं।

यहां तक ​​​​कि सभी महान योग्यताएं स्वयं को सिखाने में असमर्थता से पहले ही फीकी पड़ जाती हैं। ऐसी कष्टप्रद स्थिति से बचने के लिए, इंटरनेट पर एक प्रोग्राम खोजने का प्रयास करें जो आपके टेक्स्ट को वर्तनी और यहां तक ​​कि विराम चिह्नों के संदर्भ में स्कैन कर सके।

यदि आपको अभी भी संदेह है, तो पहले इस सारांश को अपने मित्रों को पढ़ें, और फिर उन्हें दृष्टिगत रूप से इसकी समीक्षा करने के लिए कहें। ऐसे लोगों की विशेष शिक्षा हो तो अच्छा है। यदि आप किसी विदेशी भाषा में दस्तावेज़ बनाने जा रहे हैं, तो आपको अपनी क्षमताओं पर इतना विश्वास होना चाहिए कि अप्रिय स्थितियाँ न हों, क्योंकि गलत तरीके से लिखा गया एक पत्र पूरे वाक्य का अर्थ बदल सकता है। हम पढ़ने की सलाह देते हैं -?

ऐसा अनियोजित भूलों» बहुत बार इस तथ्य की ओर ले जाता है कि आपका काम कूड़ेदान में समाप्त हो जाता है। आदर्श रूप से, निश्चित रूप से, इसे पहले से ही सत्यापन के लिए देना सबसे अच्छा है समाप्त संस्करणएक सच्चे देशी वक्ता के लिए दस्तावेज़।

सिद्धांत 2.संक्षिप्तता

यह एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो आपके रेज़्यूमे के टेक्स्ट को आकार देने में आपकी मदद करता है 1-2 पृष्ठ, क्या रिज्यूमे लिखने का मानक है.

यह समझा जाना चाहिए कि यहां तक ​​​​कि सबसे योग्य अभ्यास जो आपने विदेश में पूरा किया है, वह एक विस्तृत प्रस्तुति का कारण नहीं है। खुद को पेश करने की कोशिश बेहतर पक्ष, उम्मीदवार उचित समझना उनकी उपलब्धियों का विस्तृत विवरण।

कई, खुद को उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ होने की कल्पना करते हुए, अपने पूर्व कार्यस्थल पर किए गए कर्तव्यों की बड़ी संख्या को स्पष्ट करते हैं, और चरणों में समझाते हैं कि वे वास्तव में कंपनी को कई पदों पर कैसे ले गए और फिर निकाल दिए गए।

यह सच हो सकता है, लेकिन ये विवरण बहुत थकाऊ हैं, और आपकी कहानी केवल दूसरे पृष्ठ तक दिलचस्प होगी। बात पर पहुंचे बिना, प्रबंधक इस काम को एक तरफ रख देगा, इसे अपने खर्च करने के लिए गलत मानते हुए काम का समयउस पर।

स्पष्ट और स्पष्ट रूप से, अनावश्यक जानकारी के बिना, अपने आप को एक विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत करें, प्रशिक्षण समय, कार्य अनुभव और केवल उन कौशलों का निर्धारण करें जो बनाई गई रिक्ति के अनुरूप हैं। आपका काम साक्षात्कार में मिलना है। यह वहाँ है, स्थिति के विस्तृत विश्लेषण के साथ, आप सभी गुणों के बारे में एक कहानी बना सकते हैं।

लेकिन बहकें नहीं, आपको खुद की ज्यादा तारीफ भी नहीं करनी चाहिए।

सिद्धांत 3.स्थूलता

आपके रेज़्यूमे का अध्ययन करने की बात यह है कि 2 मिनट तयक्या आप एक खुली स्थिति के लिए योग्य हैं? कई भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी अक्सर दस्तावेज़ को देखते हैं, जिसमें उम्मीदवार ने जिस विशेषता का अध्ययन किया है, काम की अवधि, सेवा की लंबाई और बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट किया है।

यदि ये पैरामीटर उपयुक्त हैं, तो अध्ययन अधिक विस्तृत हो जाता है। इसलिए, केवल विशिष्ट जानकारी दर्ज करना महत्वपूर्ण है, इसे ओवरलोड किए बिनाआपके पुरस्कार, योग्यता, पुरस्कार।

इसे "नोट्स" खंड में स्पष्ट किया जा सकता है। तारीखों, विशेषता का नाम, काम का अंतराल, बिना डेटा के योग्यता की डिग्री को इंगित करने का प्रयास करें कि आप परिणाम पर कैसे आए, और आपको आत्म-साक्षात्कार पर कितना समय देना पड़ा।

आपका रेज़्यूमे, यह जीवनी नहीं है, जो श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण है। इसके मूल में, यह काम के क्षणों से जुड़ी जीवन गतिविधि के चरणों का एक संक्षिप्त विवरण है। उन सभी सूचनाओं को काट दें जो सीधे निर्दिष्ट रिक्ति से संबंधित नहीं हैं, यह सिर्फ आपके बारे में राय को अधिभारित करती है।

यह समझा जाना चाहिए कि विभिन्न प्रस्तावों के लिए एक ही फिर से शुरू करना उचित नहीं है। यद्यपि एक सचिव का पेशा और एक कार्यकारी सहायक की स्थिति का आधार कुछ हद तक समान है, आपके द्वारा निर्दिष्ट कार्यक्षमता बहुत भिन्न होगी। अपने विचारों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने का प्रयास करें।

सिद्धांत 4.चयनात्मकता

यह सिद्धांत व्यावहारिक रूप से पिछले एक से अनुसरण करता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपके सभी ज्ञान और कौशल को एक दस्तावेज़ में फिट करने की आवश्यकता नहीं है। प्रारंभ में अन्य उपयोगकर्ताओं द्वारा इंटरनेट पर पोस्ट किए गए समान रिज्यूमे को देखने का प्रयास करें।

निर्दिष्ट करें कि उनमें कौन से गुण विशेष रूप से वर्णित हैं और उम्मीदवार एक विशेषज्ञ के रूप में स्वयं की ऐसी दृष्टि पर भरोसा करना क्यों सही समझता है। शायद यह विधि आपको अपनी प्रति अधिक सटीक रूप से लिखने की अनुमति देगी।

अपने जीवन पथ का विश्लेषण करें और केवल उन डेटा का चयन करें जो विशेष रूप से उस पद के लिए महत्वपूर्ण हैं जिसके लिए आवेदन किया जा रहा है। अपने आप को मानव संसाधन प्रबंधक के स्थान पर रखें। आप सबसे पहले किस बात पर ध्यान देंगे?

सिद्धांत 5.ईमानदारी और प्रासंगिकता

यह सिद्धांत सबसे मूल्यवान है। अपने आप को एक उच्च स्तर का विशेषज्ञ बनाने की आपकी इच्छा अंततः दुखद परिणाम दे सकती है। कई संगठन भर्ती कार्यों को आउटसोर्स करना पसंद करते हैं विशेष सेवाएंतथा भर्ती करवाने वाली शाखाएं, जिसका अर्थ है कि नेता के साथ बातचीत के क्षण तक, आपको मध्यवर्ती चरणों से गुजरना होगा, जहां हर कोई सच्चाई का क्षण बन सकता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप क्या लिखते हैं, तो भी इस जानकारी को हटा दें। कार्यक्रमों का सतही ज्ञान, केवल प्रारंभिक गणना करने की क्षमता, शब्दकोश के साथ विदेशी भाषाओं का ज्ञान - यह आपकी उपलब्धियों का सूचक नहीं है.

इस दिशा में जोर देने के साथ, आपको प्रत्येक लिखित शब्द को सिद्ध करना होगा। इसलिए, रिज्यूम लिखने से पहले, संकेतित ईमानदार डेटा के अलावा, अप-टू-डेट जानकारी के लिए बनाए गए दस्तावेज़ की समीक्षा करें। यह भी महत्वपूर्ण है कि वे इसकी जांच करना चाहते हैं। बेशक, स्थानीय रूप से संचालित होने वाले व्यवसायों में ऐसी कठोर आवश्यकताएं नहीं होती हैं, और कुछ रिक्तियों में ऐसी कॉल नहीं होती हैं।

कई क्षेत्रीय संगठन, और भी बहुत कुछ राज्य संरचनाएंएक विशेष सिद्धांत के अनुसार काम करें। न केवल पुष्टि किए गए डेटा वहां महत्वपूर्ण हैं, बल्कि यहां तक ​​कि सिफारिश के पत्र. इसलिए आपकी कोई भी अतिशयोक्ति सत्यापन का कारण होगी। और भी अब तक का सबसे आसान इंटरव्यूअपने धोखे की पुष्टि करने से बहुत सारी नकारात्मक भावनाएँ आएंगी, जिससे एक अप्रिय स्वाद निकल जाएगा।

2. रिज्यूमे लिखने के 3 नियम + टिप्स

बेशक, हर आवेदक चाहता है कि उसके रिज्यूमे की कॉपी बन जाए व्यक्तिगततथा मेज पर सिर पर चढ़ गया.

कुछ नियम हैं, आपको एक दस्तावेज़ और छोटी-छोटी तरकीबों को सही ढंग से तैयार करने की अनुमति देता है जो इसे अन्य आवेदकों से अलग बनाती हैं।

सबसे पहले, आइए उन मानकों को देखें जो मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए उपयोग किए जाते हैं।

नियम संख्या 1। कागज़

आपके दस्तावेज़ का तैयार संस्करण केवल पर मुद्रित किया जाना चाहिए सफेद मोटा कागज. सबसे पहले, यह नौकरी खोजने के लिए आपके व्यवसायिक दृष्टिकोण की बात करता है, और दूसरी बात, ऐसी शीट छूने में अधिक आरामदायक होती है।

लेजर प्रिंटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है। इसकी स्याही घर्षण के प्रति अधिक प्रतिरोधी है और हाथों पर दाग नहीं लगाती है।

समझना ज़रूरी हैकि आपके द्वारा लिखा गया पाठ रुचिकर हो सकता है, देखने के लिए प्रेषित किया जाएगा विभिन्न विभाग, फोल्डर में डालें, उदाहरणों की प्रतिलिपि, शायद स्कैन किया जानाया फैक्स द्वारा भेजें, और नरम पतले कागज बहुत जल्दी प्राप्त कर लेंगे विमुखदृश्य.

नतीजतन, उद्यम के प्रमुख के हाथों में पड़ने के बाद, इस स्थिति में, आपके बारे में पहली भावना खराब हो जाएगी।

और, एक और बारीकियाँ, हाथ से लिखित में सारांश न बनाएं . बहुत बार, अस्पष्ट लिखावट विफलता का कारण बन जाती है, और एक साधारण बॉलपॉइंट पेन की स्याही पानी के थोड़े से संपर्क में भी धुंधली हो जाती है।

स्थिति इस प्रकार है:एक हस्तलिखित संस्करण प्राप्त करने वाला प्रबंधक, अपना समय गंवाते हुए, शब्दों को ध्यान से पढ़ना शुरू कर देता है।

ध्यान केंद्रित करने की कोशिश में, आंखों की रोशनी कम हो जाती है, ताकत बर्बाद हो जाती है और दिमागीपन बढ़ जाता है। एक नियम के रूप में, पाठ के बीच में कहीं न कहीं इसमें रुचि खो जाती है, और सार उदासीन हो जाता है। सबसे अच्छा, आगे के अध्ययन के लिए फिर से शुरू को स्थगित कर दिया जाता है, कम से कम, आपकी उम्मीदवारी के बिना चयन जारी रहता है।

नियम संख्या 2। असबाब

शीट के एक तरफ टेक्स्ट प्रिंट करें, और मार्जिन को चौड़ा करने का प्रयास करें।

सबसे पहले, यह पढ़ने के लिए सुविधाजनक है जब शीट को हाथ में रखने की आवश्यकता होती है। और, दूसरी बात, हर महत्वपूर्ण रिज्यूमे को एक फोल्डर में पिन किया जाता है, जहां आपको होल पंच के लिए खाली जगह की जरूरत होती है। लिखित पाठ की पूरी मात्रा 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए, और सभी प्रमुख बिंदु, नियमों के अनुसार, पहले पर स्थित हैं।

यदि बहुत सारी जानकारी है, तो फ़ॉन्ट समायोजित करें। पृष्ठ के नीचे शिलालेख छोड़ना सबसे अच्छा है: "अगले पेज पर जारी रहेगा". नौसिखिए विशेषज्ञों के लिए जिनके पास बड़ी मात्रा में डेटा नहीं है जो आधे पृष्ठ पर फिट बैठता है, वाक्यों को दृष्टि से वितरित करना सबसे अच्छा है ताकि वे शीट की मात्रा भर सकें।

विभिन्न प्रकार के फ्रेम, पैटर्न, अंडरलाइन का उपयोग न करें, वे पाठ को अव्यवस्थित करते हैं, जो महत्वपूर्ण है उससे ध्यान हटाते हैं। मानक फ़ॉन्ट हैं टाइम्स न्यू रोमन या एरियल आकार के साथ 10-14 आकार. अन्य फोंट का उपयोग करना उचित नहीं है, क्योंकि उनमें से अधिकांश खराब पठनीय हैं।

इसके अलावा, एडोब फोटोशॉप संपादक को छोड़ दें और इस फिल्टर को पूरी तरह से हटा दें, क्योंकि आप वास्तव में बनाते हैं, सरकारी दस्तावेज़. पूरे दस्तावेज़ में शैली को एक समान रखने का प्रयास करें।

इस मामले में प्रयुक्त शीट का आकार A4 है। अलग-अलग सेक्शन को एक स्पेस से अलग करें।

नियम संख्या 3. भाषा

आपके द्वारा बनाया गया सभी पाठ शैलीगत रूप से साक्षर और एक समान होना चाहिए। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह त्रुटियों, विराम चिह्नों की अनुपस्थिति, या इसके विपरीत, उनके अत्यधिक उपयोग की अनुमति नहीं देता है।

केवल आपकी विशेषता के लिए ज्ञात पेशेवर नामों का उपयोग किए बिना एक सुलभ भाषा में लिखने का प्रयास करें। रूसी में एक दस्तावेज़ बनाएँ।

यह समझा जाना चाहिए कि रूस में स्थित एक विदेशी कंपनी में काम करने का तात्पर्य उन विशेषज्ञों की उपस्थिति से है जो हमारी संस्कृति को जानते हैं और उसी के अनुसार संवाद करते हैं। वे भेजी गई फ़ाइल या लिफाफा देखने वाले पहले व्यक्ति होंगे।

यदि आवश्यक हो, तो दूसरी प्रति संलग्न करना सबसे अच्छा है, जहां जानकारी प्रस्तुत की जाएगी वांछित भाषा. यह आपके लिए विश्वास छोड़ देगा कि विकल्पों में से एक अभी भी सही हाथों में पड़ेगा।

बेशक, जनरेटेड रिज्यूमे को भेजा जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, जो सबसे अधिक संभावना है। बड़ी संख्या में भर्ती एजेंसियां, और स्वयं संगठनों के विशेषज्ञ, नियुक्ति करने से पहले, इंटरनेट पते छोड़ देते हैं, जिस पर वे एक पत्र भेजने के लिए कहते हैं।

इसमें टेक्स्ट रखने की सुविधा के लिए कागज, प्रिंटर और सख्त मार्जिन प्रतिबंधों के उपयोग की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अभी तक किसी ने भी पेपर मीडिया को रद्द नहीं किया है।

अपने दस्तावेज़ को वैयक्तिकृत करने के लिए, निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें:

ऐसा तख्तापलट आपको आवेदकों के बीच बढ़त दिला सकता है। कई रिज्यूमे फेसलेस लगते हैं, क्योंकि आप मानक वाक्यांशों के पीछे की छवि नहीं देख सकते हैं। शास्त्रीय मान्यताओं के अनुसार फोटो का साइज पासपोर्ट जैसा होना चाहिए। यह लगभग है 3.5 सेमी * 4 सेमी. अपना बनाएं दिखावटसख्त और व्यवसायिक।

कपड़ों में सफेद या काले रंग को तरजीह दें, भले ही यह उसका टॉप ही क्यों न हो। समुद्र तट की तस्वीरें या पार्टियों, कॉर्पोरेट आयोजनों, छुट्टियों के दौरान ली गई तस्वीरें पोस्ट न करें। सामान्य तौर पर, इस तरह की बारीकियों को सबसे अधिक उत्पादक माना जाता है और रुचि जगाता है।

सावधानी से, अनावश्यक उत्साह के बिना, हम कुछ प्रमुख महत्वपूर्ण बिंदुओं को बोल्ड या गैर-मानक वर्तनी में हाइलाइट करते हैं। इस प्रकार, आप उस पर ध्यान देते हैं जो आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है।

यह एक छोटा सा विवरण है जिस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। यदि रिज्यूमे के साथ काम की अवधि के दौरान आप इत्र की लगातार गंध पैदा करते हैं, तो उनकी सुगंध कागज पर कोमल नोटों के साथ गिर जाएगी और पत्र के साथ काम करने वाले प्रबंधक के लिए तुरंत रुचि पैदा करेगी। ऐसा कदम प्रभावी होगा यदि रिक्ति के लिए आपको चुनने वाला कर्मचारी एक पुरुष है। बस इस पल को विशेष महत्व न दें और कागज को सुगंध से भर दें।

एक कठोर और लगातार गंध भी चोट पहुंचा सकती है।

रिज्यूमे में पर्सनालिटी बनाते समय इस तरह के कदम को विदेशी विशेषज्ञ काफी स्वीकार्य मानते हैं। सूचना प्रौद्योगिकी के इस युग में भी, जब हर चीज की छपाई होती है मुद्रक, आपका हस्ताक्षर, जैसा भी था, सभी लिखित डेटा की पुष्टि है।

यदि यह आपको जटिल या पढ़ने योग्य नहीं लगता है, तो बस राजधानियों के निकट एक फ़ॉन्ट चुनें और दस्तावेज़ के अंत में अपना अंतिम नाम आद्याक्षर के साथ डालें। इसके लिए सबसे उपयुक्त है हराबारा हांड. इंटरनेट का उपयोग करके इसे डाउनलोड करें।

बेशक फैसला केवल आवेदक को , लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि यदि रिक्ति लोकप्रिय है, तो इसमें आने वाले रिज्यूमे की संख्या बहुत अधिक होगी। इसलिए अपने काम को बाकियों से अलग करना जरूरी है। उस पर केंद्रित कर्मचारी का ध्यान पढ़ने और बाद के अध्ययन का मौका देता है, और यह पहले से ही है सही तरीकाभविष्य के साक्षात्कार के लिए।

3. रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें (लिखें) - रिज्यूमे की संरचना और उसका डिजाइन 🖇

स्वयं दस्तावेज़ बनाना प्रारंभ करते समय, आप चुन सकते हैं 2 मुख्य पथ: या तो आप प्रीकास्ट करें कागज के एक टुकड़े पर जानकारी, और फिर इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से पूरक करें, यदि आवश्यक हो, या तुरंत एक रिज्यूमे बनाएं, इंटरनेट पर सामान्य टेम्प्लेट का उपयोग करना।

बेशक, पहली विधि बेहतर है, क्योंकि इस तरह आप महत्वपूर्ण डेटा को एक तरफ छोड़े बिना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आइए पाठ को खंडों में विभाजित करें और प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें।

✅नाम और संपर्क विवरण

आज की सबसे आम गलती "सारांश" शब्द का प्रयोग है। यही है और निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए , और यह सब शुरू होता है नाम, कुलनामतथा बाप का नाम.

रिज्यूमे संकलित करते समय व्यक्तिगत डेटा

यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं, तो यह केवल संकेत करने के लिए पर्याप्त है नामतथा उपनाम, हालांकि ऐसा निर्णय सख्ती से व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है।

हाइलाइट करते हुए इस डेटा को शीर्ष पंक्ति के केंद्र में रखें बोल्ड में.

शीट के बाईं ओर, फ़ोटो को उठाकर उसके लिए जगह छोड़ दें सही प्रारूप, और कॉलम में दाईं ओर, पहले जन्म तिथि, फिर निवास का पता, मोबाइल फोन नंबर और ई-मेल लिखें।

सभी संपर्क जानकारी होनी चाहिए सहीतथा से मिलता जुलता. यह खंड प्रतिक्रिया के लिए भरा गया है।

सब कुछ बहुत सावधानी से जांचें ताकि जरूरत पड़ने पर आप किसी भी सुविधाजनक समय पर मिल सकें।

एक "गंभीर" ईमेल पता दर्ज करना सुनिश्चित करें। इसमें आमतौर पर आपका पहला और अंतिम नाम होता है। ऐसा कार्य भविष्य के नियोक्ता के लिए आपके इरादों के महत्व की बात करता है और आपको सभी पत्रों को क्रमबद्ध करने की अनुमति देता है, केवल उन लोगों को छोड़कर जो समझ में आते हैं।

यदि संभव हो तो कृपया फिर से शुरू करने के लिए जोड़ें। कमरा घर का फ़ोन , इस बारे में अपने साथ रहने वाले सभी निवासियों को पहले चेतावनी दी थी। यदि आप अनुपस्थित हैं या आपके लिए फोन उठाना संभव नहीं होगा तो वे सहायक बन जाएंगे। अपने फोन के बगल में एक पेन और नोटपैड छोड़ दें। यह आपको आने वाली सभी सूचनाओं को जल्दी से रिकॉर्ड करने की अनुमति देगा।

कृपया यह भी ध्यान दें कि इस दस्तावेज़ में आपकी कार्य संख्या नहीं दिखाई देनी चाहिए, भले ही वास्तविक नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई हो और काम बंद करने का मुद्दा सिर्फ एक औपचारिकता है।

खोज का उद्देश्य

इस खंड में एक विशिष्ट वस्तु होनी चाहिए। आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे खोजें और उसे भरें।

किसी समाचार पत्र या इंटरनेट पर आपको मिले विज्ञापन से नौकरी का शीर्षक लेना सबसे अच्छा है। तो आप लिखते हैं: प्रबंधक, मुनीम, सचिव, ट्रेनी, सहायक प्रबंधकआदि।

अब हम उस कार्यात्मक दिशा या विभाग को इंगित करते हैं जिसमें आप काम करने का इरादा रखते हैं। उदाहरण के लिए: विपणन, बिक्री, .

सामान्य तौर पर, वाक्यांश की रचना इस प्रकार की जाएगी: " बिक्री विभाग प्रबंधक" या " रसद विभाग में क्रय विशेषज्ञ».

अधिकांश नौकरी चाहने वाले इस लाइन को खाली छोड़ना पसंद करते हैं या इसे पूरी तरह से छोड़ देते हैं। यह ठीक से नहीं , क्योंकि आपके बारे में जो पहली धारणा बनती है, वह बताती है: " क्या कोई व्यक्ति यह भी जानता है कि वह क्या चाहता है?» और, परिणामस्वरूप, सबमिट किए गए रेज़्यूमे में रुचि में कमी आई है।

बेशक, यदि आपको प्रत्येक प्रस्तावित रिक्ति के लिए अपना रेज़्यूमे अनुकूलित करना मुश्किल लगता है, तो ऐसे अनुभाग को पूरी तरह से हटाया जा सकता है और विभिन्न एजेंसियों के मानक संस्करण में भेजा जा सकता है, लेकिन काम के ऐसे तरीके खोज की प्रभावशीलता को कम करते हैं।

इसके अलावा, यहां आप वांछित कार्यसूची और वेतन स्तर निर्दिष्ट कर सकते हैं। ये विवरण आपकी स्थिति के अनुसार दर्ज किए गए हैं।

यदि यह एक पूर्णकालिक नौकरी है, तो आप विवरण निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं, लेकिन अंशकालिक नौकरी की खोज आपको पहले से ही समय अंतराल में सीमित कर देती है। मजदूरी के साथ भी ऐसा ही है।

आपका उच्च पेशेवर स्तरबेशक, उचित भुगतान की आवश्यकता है, लेकिन इसे बहुत अधिक सेट न करें, यह रोजगार से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।

अनुभव

यह बहुत ही फिर से शुरू का महत्वपूर्ण खंड, जो आपके संपूर्ण कार्य इतिहास का वर्णन करता है। यह विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि भविष्य के नियोक्ता को अब आपके वास्तविक पेशेवर कौशल, आपके द्वारा काम की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार और आपके निष्पादन के लिए प्रस्तावित कर्तव्यों के बारे में एक विचार है।

फिर से शुरू अनुभाग - कार्य अनुभव।

काफी लंबे समय से, ऐसी सूचनाओं का स्थान कालानुक्रमिक क्रम में रहा है। कार्य के अन्तिम स्थान का वर्णन आरम्भ करना, धीरे-धीरे आरम्भ तक पहुँचना सबसे सही माना जाता है श्रम गतिविधि.

आप अपना खोल सकते हैं काम की किताबऔर, प्रत्येक कार्य अवधि को इंगित करते हुए, संगठन, आपके कार्यों, कार्य के परिणाम और शायद उपलब्धियों का भी वर्णन करें। कृपया यह भी ध्यान दें कि यह जानकारी आप हमेशा जांच सकते हैंएक साधारण फोन कॉल के साथ।

सामान्य तौर पर, यह वर्णित है लगभग 3 गुण , और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह एक स्थायी रोजगार हो। यहां तक ​​कि अगर आपने बिना पंजीकरण के काम किया है या इंटर्नशिप की है, तो पता करें कि क्या आपको ऐसी जानकारी की आवश्यकता है।

इतना छोटा अनुभव भी भूमिका निभा सकता है आवश्यक भूमिका आवेदकों के लिए खुली रिक्ति के आधार पर। आपके द्वारा किए गए सभी कर्तव्यों को अल्पविराम से अलग करके सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन इस प्रक्रिया में खुद को सीमित करना महत्वपूर्ण है।

प्रयत्न 1-1.5 पंक्तियों में फ़िट करेंताकि आपके द्वारा लिखा गया डेटा पढ़ने में आसान हो। सबसे महत्वपूर्ण को हाइलाइट करें, छोटी चीजों का उल्लेख न करें। आपकी सभी उपलब्धियां जो आपने हासिल की हैं, उन्हें अगले कॉलम में दर्शाया जा सकता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वाक्य भूतकाल में बने और प्रश्न का उत्तर देना चाहिए " तुमने क्या किया?तो, हम लिखते हैं: का आयोजन किया, पूरा, समायोजित, बढ़ी हुईआदि।

शिक्षा

बेशक, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आपको प्राप्त शिक्षा पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

कई विशेषज्ञ पहले उस विशेषता और इसे जारी करने वाली संस्था को इंगित करने की सलाह देते हैं, जो सीधे किसी पद की खोज से संबंधित है।

अधिकांश भाग के लिए, हम एक सख्त कालानुक्रमिक क्रम का पालन करने के आदी हैं। पहली शिक्षा से शुरू होकर, स्कूल सहित नहीं, इंगित करें शिक्षा के वर्ष, लिसेयुम का नाम, संस्थाया विश्वविद्यालय, और फिर स्पेशलिटीआपको सौंपा गया है।

लाल डिप्लोमा के बारे में जानकारी केवल उस विशेषज्ञ के लिए प्रासंगिक होगी जिसने अभी-अभी हाई स्कूल से स्नातक किया है।

✅अतिरिक्त ज्ञान और कौशल

सब खत्म पाठ्यक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षणयहीं वर्णित हैं। आप इस बारे में बता सकते हैं कि आप कौन सी भाषा बोलते हैं, आप कंप्यूटर के साथ किस स्तर पर काम करते हैं, ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति का संकेत देते हैं, साथ ही विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान भी।

✅ अतिरिक्त जानकारी

इसमें वह जानकारी शामिल है जो पहले प्रदान नहीं की गई थी। बेशक, ऐसा खंड अनिवार्य नहीं है, लेकिन संभावित नियोक्ता के लिए यह विशेष रुचि का हो सकता है।

उदाहरण के लिए, अनियमित घंटे काम करने की आपकी इच्छा या लंबी दूरी की व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की क्षमता, और यहां तक ​​​​कि व्यावसायिक कनेक्शन की उपस्थिति भी कार्मिक विभाग के कर्मचारियों का ध्यान तेज करेगी।

रिज्यूमे तैयार होने के बाद, इसकी जांच करें और डिजाइन की शुद्धता का मूल्यांकन करें। इसे ठीक करोसब गलतस्थित पंक्तियां, लंबा इंडेंटतथा फ़ॉन्ट आकार.

वैसे, इस्तेमाल किया जाने वाला फ़ॉन्ट रंग होना चाहिए केवल काला . आपके पास जो कुछ भी है, उसे बाहर से पढ़ने के लिए कहें। एक नई नज़र से, आप हमेशा अगोचर त्रुटियों का पता लगा सकते हैं।

नौकरी के लिए अंतिम (भरा हुआ) नमूना फिर से शुरू:

रोजगार के लिए पूरा (भरा हुआ) फिर से शुरू - एक तैयार उदाहरण

आपके द्वारा डाक पर भेजे गए पत्र को देखकर नि:शुल्क रिक्तियों पर प्रयास कर रहे भर्ती एजेंसी के कर्मचारी आपको न केवल अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में मानेंगे, बल्कि आपके सभी व्यक्तिगत गुणों को भी ध्यान में रखेंगे।

4. डाउनलोड के लिए काम के लिए रिज्यूमे के तैयार उदाहरण (डॉक्टर प्रारूप में)

हम आपके ध्यान में काम के लिए तैयार किए गए फिर से शुरू उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए रिज्यूमे - नमूने:

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फिर से शुरू में पेशेवर व्यक्तिगत कौशल और गुण - उदाहरण

5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत पेशेवर कौशल - 15 उपयोगी कौशल के उदाहरण 📌

व्यक्तिगत गुणों को समझने की प्रक्रिया को यथासंभव आसान बनाने के लिए, हम फिर से शुरू में प्रमुख कौशल का वर्णन करेंगे और उनके उदाहरण अधिक विस्तार से देंगे।

शायद इस सूची में से हर कोई अपने लिए सबसे आवश्यक पदों को चुनने में सक्षम होगा।

1. व्यापार लेखन कौशल। यह दस्तावेज़ीकरण बनाने और महत्वपूर्ण पत्रों को व्यवस्थित करने की क्षमता है। आपको कठबोली और शब्दजाल के उपयोग के बिना जानकारी को संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। यहां न केवल साक्षरता महत्वपूर्ण है, बल्कि सटीकता, अनुनय, तर्क और सटीकता भी है। यह है तैयारी तकनीक व्यावसायिक पत्र, उनका वाक्य-विन्यास, अनुनय-विनय, अभिव्यंजना, पत्राचार की संस्कृति और ई-मेल के साथ कार्य करने के नियम।
2. कौशल व्यापार संचार. वार्ताकार के साथ आसानी से संपर्क स्थापित करने और बनाए रखने की यह क्षमता, विशेष संचार का ज्ञान, दक्षता टेलीफोन पर बातचीत, समझाने की क्षमता, विभिन्न व्यावसायिक स्थितियों में व्यवहार की पसंद, औपचारिक और अनौपचारिक सेटिंग्स में संचार। इसके अलावा, इस तरह के कौशल आपको बातचीत का निर्माण करने की अनुमति देते हैं ताकि साझेदारी दीर्घकालिक और उपयोगी हो।
3. विदेशी भाषा कौशल। यहां इसके स्तर को स्पष्ट करना जरूरी है। शब्दकोश या भाषा और बातचीत की पूरी समझ के साथ काम करना संभव है। ऐसा कौशल उस कंपनी में बहुत उपयोगी होगा जिसका विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क है।
4. प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान। साथ काम करने की क्षमता उन्नत प्रौद्योगिकीआपको सिस्टम प्रशासक या प्रोग्रामर की रिक्ति पर भरोसा करने की अनुमति देगा। यह आईटी प्रौद्योगिकियों को समझने, भाषा के सार को समझने, इसके कार्यों और विभिन्न कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता है जो होने वाली त्रुटियों को दूर करती है।
5. आश्वस्त करने की क्षमता। यह कुछ निश्चित विधियों का ज्ञान है जिसके द्वारा कोई भी व्यक्ति अपनी ओर आकर्षित हो सकता है। आपके पास अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से प्राप्त करने, अपने विचारों को पूरा करने के लिए वार्ताकार को प्रभावित करने की क्षमता होनी चाहिए ताकि उन्हें लागू करने के तरीकों पर चर्चा की जा सके, अपनी बात को साबित करने के लिए, किसी भी बॉस या प्रोजेक्ट प्रतिभागी का पक्ष जीत सकें।
6. स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता। वास्तव में, ऐसा कौशल केवल सरल और आसान लगता है। यह भारी मात्रा में आत्मविश्वास पर आधारित है, क्योंकि कभी-कभी, आप जिस प्रस्तावित विकल्प को स्वीकार करते हैं, उस पर संगठन की पूरी प्रक्रिया निर्भर करती है। यह न केवल करने की क्षमता है सही पसंदलेकिन जो कुछ भी होता है उसके परिणामों के बारे में भी जागरूकता। आप संदेह नहीं कर सकते, अपने आप को फटकार सकते हैं और अतीत को देख सकते हैं, आपके निर्णय कठिन, दृढ़ता और तर्कपूर्ण होने चाहिए।
7. टीमवर्क कौशल। एक टीम में काम करने की आपकी क्षमता अभी भविष्य की जीत का आधार नहीं है। यह न केवल उस टीम को सही ढंग से बनाने के लिए आवश्यक है जो इच्छित लक्ष्यों की ओर ले जाए, बल्कि इसका हिस्सा भी बने ताकि प्रत्येक प्रतिभागी आपके कार्यों पर आसानी से भरोसा कर सके। यह कौशल आपको आत्म-विकास के लिए प्रयास करने, संगठन में संघर्ष के स्तर को कम करने, अपनी शक्तियों को स्पष्ट रूप से सौंपने और उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी पेश करने की अनुमति देता है। यह एक दूसरे के साथ सही बातचीत, सामान्य समस्याओं को हल करना और एक सामान्य लक्ष्य निर्धारित करना है। एक टीम बनाना और उसमें काम करना, एक सामान्य लय में अपना काम करना, अन्य प्रतिभागियों के साथ एक खुले संवाद मोड में संपर्क करना, अपनी गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता और किसी और की बात को स्वीकार करना शामिल है। सामान्य सहानुभूति या विरोध के बावजूद यह पारस्परिक सहायता और सहयोग दोनों है।
8. व्यवस्थित करने की क्षमता। यह क्षमता हर व्यक्ति को नहीं दी जाती है। इसमें नेतृत्व गुणों की क्षमता शामिल है जो आपको न केवल अपने लिए, बल्कि अपने अधीनस्थों या पूरी टीम के लिए भी काम करने की अनुमति देती है। यह कम से कम प्रयास के साथ और सबसे सीमित समय में लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए क्रियाओं का एक न्यूनतम सेट करने की इच्छा है। यह संगठन की संरचना को निर्धारित करने और कार्यों को करने के लिए सबसे इष्टतम तरीके से इस डेटा का उपयोग करने की क्षमता है। ऐसा सफल संगठन अंततः किसी भी भ्रम को दूर करता है, स्थिरता प्रदान करता है, और आपको व्यक्तिगत लाभ देता है।
9. टेलीफोन बिक्री कौशल। यह क्षमता उन रिक्तियों के लिए सबसे अच्छी तरह से इंगित की जाती है जो न केवल सीधे उपभोक्ता के साथ काम करके, बल्कि संचार के माध्यम से भी उत्पादों या सेवाओं की बिक्री में लगी हुई हैं। यह संवादी कौशल का अधिकार है जो आपको दर्शकों पर कार्य करने की अनुमति देता है, उत्पाद को संक्षिप्त रूप में बेचा जा रहा है, लेकिन पूरी समझ के लिए सुलभ है। यहां सुनने में सक्षम होना, रुचि का एक तत्व बनाना और बहुत ध्यान देना, चयन करना महत्वपूर्ण है सही सवालऔर अड़चनों का उन्मूलन, सामान्य विश्वास का निर्माण और सकारात्मक परिणाम की प्राप्ति के साथ निर्धारित लक्ष्यों की पूर्ति। टेलीफोन की बिक्री वार्ताकारों के साथ लेनदेन है जो मनोविज्ञान के स्तर पर किए जाते हैं।
10. रिपोर्टिंग कौशल। यह इसके विभिन्न प्रकारों का ज्ञान है, अधिकतम उपयोगिता के साथ आने वाली सूचनाओं को समझने की क्षमता। आपको वित्तीय, प्रबंधकीय, के बीच के अंतर को समझना चाहिए। कर लेखांकनऔर उनके रूप। न केवल संगठन की स्थिति की वास्तविकता से अवगत होना महत्वपूर्ण है, बल्कि पिछले संकलक के कार्यों को पढ़ने में सक्षम होने के लिए उनसे त्रुटियों को निकालने के लिए भी महत्वपूर्ण है। रिपोर्टिंग के सभी संभावित चूक या गलत बयानी, विभिन्न प्रकारयह न केवल गलत अनुमानों का पता लगाने के लिए आवश्यक है, बल्कि उन्हें खत्म करने के तरीके भी सुझाने के लिए आवश्यक है।
11. ईमेल कौशल। दिन के दौरान प्राप्त होने वाले पत्रों की एक बड़ी संख्या को उनके प्रसंस्करण की दक्षता की आवश्यकता होती है, यही कारण है कि ई-मेल के साथ काम करने की आपकी क्षमता को साबित करना महत्वपूर्ण है। आपको वार्ताकार के साथ सही ढंग से और सही ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, आने वाले पत्राचार को समय पर ढंग से संसाधित करना, सबसे आवश्यक और महत्वपूर्ण पत्रों का चयन करना। आपको खोज का उपयोग करने, अंक लगाने, फ़िल्टर और लेबल लगाने, अपनी ज़रूरत की जानकारी खोजने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
12. खरीद कौशल। सबसे पहले, यह बातचीत करने की क्षमता, उत्पाद के बारे में सभी तकनीकी जानकारी की धारणा, गणितीय क्षमताओं का उपयोग, स्प्रेडशीट के साथ काम करना, विपणन विधियों का उपयोग और अंतिम निर्णयों का स्वतंत्र निर्णय लेना है। इस तरह के कौशल के लिए वर्तमान स्थिति में नेविगेट करने की क्षमता, विभिन्न मापदंडों के लिए सबसे उपयुक्त विकल्पों का चुनाव, गोदाम और दुकानों में माल के संतुलन में अभिविन्यास, उद्यमों से संपर्क करने और अलग-अलग जटिलता की समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है। आपको न केवल नेतृत्व गुणों की आवश्यकता है जो आपको कंपनी में उच्च पदों पर बैठे लोगों के साथ संबंध बनाए रखने की अनुमति देता है, बल्कि उत्पाद का एक स्पष्ट ज्ञान भी है, साथ ही साथ इसका बहुत जल्दी अध्ययन करने, सबसे इष्टतम शर्तों को खोजने और सहमत होने की क्षमता भी है। आपूर्ति।
13. कार्यालय जीवन कौशल। ये बहुमुखी क्षमताएं हैं, जिसमें सफाई कार्य, व्यापार यात्राएं, कार बेड़े, कूरियर डिलीवरी, रिसेप्शन और सचिव गतिविधियों का आयोजन, विपणन सामग्री, दवाएं, स्टाफ भोजन खरीदना शामिल है। यह कंपनी के काम के सभी क्षेत्रों को कवर करने और काम की व्यवस्था करने की क्षमता है ताकि यह निरंतर हो।
14. ग्राहक आधार प्रबंधन कौशल। ग्राहक आधार बनाने की विभिन्न तकनीकों और विधियों का ज्ञान, संपर्कों को व्यवस्थित करने की क्षमता, समूहीकरण के सिद्धांतों का निर्धारण, संपर्क बनाने के लिए संचार तकनीकों का उपयोग करना, आधार के लिए लेखांकन।
15. प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण का कार्यसाधक ज्ञान। यह आने वाली सभी सूचनाओं का प्रसंस्करण और लेखांकन है, जो कागज पर और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त होती है। बैंक स्टेटमेंट, बिक्री और खरीद की पुस्तकों, आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ बस्तियों के रूपों के साथ काम करें। वर्कफ़्लो की निरंतर निगरानी के अलावा, आपको निरीक्षण करने के नियमों को जानने, त्रुटियों को खोजने और भविष्य में उन्हें ठीक करने, फोटोकॉपी और संग्रह करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

6. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण - उदाहरण

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित: शुद्धता, महत्वाकांक्षा, तेजी से सीखने वाला, सावधानी, FLEXIBILITY, मित्रता, पहल, सुजनता, निष्ठा, उपाय कुशलता, परिणामों पर ध्यान दें, आशावाद, ओर्गनाईज़ेशन के हुनर, एक ज़िम्मेदारी, जवाबदेही, शिष्टता, सिद्धांतों का पालन, आत्म - संयम, परिशुद्धता, न्याय, तनाव सहिष्णुता, मेहनत, अनुकूलन की क्षमताबदल देना प्रोत्साहन, निरुउद्देश्यता, हँसोड़पन - भावना, ऊर्जा.

यह समझना चाहिए कि अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों का संकेत देते समय, आपको उन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि स्थिति के आधार पर, एक ही रेखा आपको दोनों दे सकती है सकारात्मक प्रभाव, और नकारात्मक .

7. रिज्यूमे के लिए कवर लेटर कैसे लिखें - . लिखने का एक उदाहरण

रिज्यूमे के लिए कवर लेटर कैसे लिखें? आप नीचे दिए गए लिंक से एक उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं।

किसी भर्ती एजेंसी या अपने भावी नियोक्ता को रेज़्यूमे भेजते समय, इस सुविधा के साथ स्वयं को भ्रमित करें, कवर लेटर कैसे लिखें . यद्यपि वर्तमान में इसकी अधिक लोकप्रियता नहीं है, और कई आवेदक अतिरिक्त कार्यों के साथ "परेशान" करना आवश्यक नहीं समझते हैं, फिर भी इसके कई फायदे हैं।

• विशिष्टता. ऐसा पत्र आपको सबसे स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से खुद का वर्णन करने, बनाने की अनुमति देगा सामान्य विचारठीक वैसे ही जैसे आप इसे देखते हैं।
• समय बचाने वाला. व्यस्त होने की प्रक्रिया में, एक रिक्रूटर के लिए रिज्यूम देखना एक नीरस मामला बन जाता है, खासकर जब से प्रत्येक आने वाले दस्तावेज़ से आपको पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह के आवेदक के मुख्य गुणों को चुनने की आवश्यकता होती है। इस तरह, अपने आप को प्रस्तुत करके, आप महत्वपूर्ण जानकारी को स्पष्ट और सही ढंग से व्यक्त करने की अनुमति देते हैं, इस विशेषज्ञ के शेड्यूल में कुछ खाली मिनट बचाते हैं।
• अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान दें. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजते हैं या इसे कागज पर लिखते हैं, अपने आप में, एक फिर से शुरू से जुड़ा हुआ है, यह आपको अन्य सभी आवेदकों से बाहर खड़ा करने की अनुमति देता है। इस तरह का ध्यान पूरे दिन एक यादगार पल बन जाएगा, और प्रदान किए गए डेटा की गंभीरता आपको एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में छाप देगी।

रिज्यूमे के लिए कवर लेटर का उदाहरण डाउनलोड करें

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रिज्यूमे के लिए कवर लेटर - 5 कदम

यह समझा जाना चाहिए कि इस तरह के पत्र का सक्षम प्रारूपण आपको संलग्न रेज़्यूमे के सफल विचार के लिए एक अच्छा आधार देता है। कई बुनियादी विवरण हैं जिन्हें लिखते समय ध्यान देना महत्वपूर्ण है।

आइए उन पर चरण दर चरण विचार करें ताकि प्रत्येक चरण स्पष्ट हो जाए।

स्टेप 1। जो कहा जा रहा है उसके सार के माध्यम से सोचना

हम रिज्यूमे पढ़ते हैं, जानकारी याद करते हैं और उसमें से ही चुनते हैं सबसे महत्वपूर्ण . ध्यान रखें कि अनावश्यक अस्पष्ट वाक्यांशों, लंबे वाक्यों और आपकी उम्मीदवारी की दिखावटी प्रस्तुति के बिना, सब कुछ संक्षेप में और स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।

इसके अलावा, विचार करें कि कैसे करना सबसे अच्छा है जाने का कारण बताएंपिछली नौकरी या लंबी अवधि से रोजगार की कमी. नियमानुसार ऐसी बातें रिज्यूमे में नहीं लिखी जाती हैं, लेकिन यहां अगर आपको ठीक लगे तो आप ऐसी जानकारी की व्याख्या कर सकते हैं।

चरण दो। हम संरचना की रचना करते हैं

सही अक्षर में लिखी गई हर चीज का क्रम होना चाहिए। शुरुआत में, एक ग्रीटिंग का संकेत दिया जाता है, फिर मुख्य पाठ, जहां सार महत्वपूर्ण है, फिर हम संलग्न रिज्यूमे का उल्लेख करते हैं और संपर्क जानकारी के प्रावधान के साथ समाप्त होते हैं।

चरण 3। अभिवादन लिखें

एक नियम के रूप में, यह लिखने के लिए पर्याप्त है " नमस्ते" या " नमस्कार”, यह आपके बारे में सुखद भावनाओं को छोड़कर, आपको पहले से ही सकारात्मक तरीके से स्थापित करता है। लेकिन अधिकतर सबसे बढ़िया विकल्पकर्मचारी को संरक्षक नाम से संबोधित करेंगे। ऐसे डेटा का पता लगाना मुश्किल नहीं है।

भर्ती एजेंसियों या भर्ती करने वालों के कर्मचारियों के नाम व्यवसाय कार्ड पर लिखे जाते हैं, और अक्सर उन्हें इंटरनेट पर दर्शाया जाता है। साइट खोलें, इसका इंटरफ़ेस देखें, टैब पर ध्यान दें " संपर्क" या " कर्मचारीऔर अपना पत्र बनाएँ।

चरण संख्या 4. हम पाठ लिखते हैं

सबसे पहले, अपने आवेदन के उद्देश्य को इंगित करें, और जहां आपको रिक्ति मिली। उदाहरण के लिए: "बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी खोजने के लिए विकासशील कंपनीमैं आपको मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता हूं। साइट का उपयोग करके रिक्ति के बारे में जानकारी प्राप्त की गई थी .... ". तो हमें बताएं कि आप इस प्रस्ताव के योग्य क्यों हैं।

अपने रेज़्यूमे को सूचीबद्ध करना या संक्षिप्त रूप से फिर से लिखना आवश्यक नहीं है, यह किसी विशेष रिक्ति के संबंध में कुछ बिंदुओं को उजागर करने के लिए पर्याप्त है। वाक्यांश जैसे " मैं एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ हूं" या " मैं आसानी से प्रशिक्षित हूं"धुंधले लगते हैं और लगभग हर अक्षर में पाए जाते हैं।

इसलिए, भले ही यह जानकारी है सौ प्रतिशतनींव आपके अधीन है, इसलिए आपको इसे प्रदान नहीं करना चाहिए, आप बस साधारण हो जाएंगे।

चरण संख्या 5. लेखन समाप्त करना

उपरोक्त सभी के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप अपना बायोडाटा संलग्न कर रहे हैं। नीचे, एक अलग पंक्ति में, आप लिख सकते हैं: "यदि आप मेरी उम्मीदवारी में रुचि रखते हैं, तो आप मुझसे फोन पर संपर्क कर सकते हैं" फिर नंबर या ईमेल पता इंगित करें।

यदि आपको दिए गए किसी भी समय साक्षात्कार में भाग लेने और भाग लेने का अवसर है, तो इसके लिए एक लिंक बनाएं। उपरोक्त सभी के लिए एक अच्छा निष्कर्ष वाक्यांश होगा " आपका दिन शुभ हो! " या " ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद».

यह समझा जाना चाहिए कि कवर लेटर स्वयं आकार में छोटा और पढ़ने में आसान होना चाहिए।

8. टॉप 10 रिज्यूमे लिखने की गलतियाँ

कभी-कभी ऐसा होता है कि लंबे समय तक आपके द्वारा भेजे गए सभी रिज्यूमे पर कोई जवाब नहीं . और पेशेवर गुणों के बारे में कोई संदेह नहीं है, क्योंकि वर्षों से प्राप्त अनुभव एक विशेष लाभ देता है, और आप स्वयं समझते हैं कि अधिकांश संगठन इस वर्ग के मास्टर को पाकर खुश होंगे। केवल दिन बीतते हैं, मुफ्त धन समाप्त हो जाता है, और किसी कारण से कोई साक्षात्कार और कॉल नहीं होते हैं।

शायद इसका कारण होगा गलतियांजिस पर आपने पर्याप्त ध्यान नहीं दिया। वे अस्वीकृति का कारण हैं।

अपना रेज़्यूमे संकलित करते समय सबसे आम गलतियों पर विचार करें।

गलती 1. व्याकरण और टंकण

यह बात सबसे पहले तो स्पष्ट हो जाती है। आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि यदि आपको दी गई रिक्ति केवल यांत्रिक कार्य से संबंधित है और लेखन से संबंधित नहीं है, तो अपने स्वयं के भाषण और त्रुटियों की उपस्थिति की निगरानी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके विपरीत, आपका बायोडाटा पढ़ने वाला एक विशेषज्ञ ऐसे तथ्य को विशेष महत्व देगा।

लिखने में ढिलाई, वर्तनी की कमीया विराम चिह्न, एक गंदे सूट की तरह, नकारात्मक प्रभाव पैदा करते हुए पीछे हटता है। ऐसा लगेगा कि आप मैला , गंभीर नहींऔर केवल काम कर सकता है असावधानीपूर्ण ».

इस त्रुटि से छुटकारा पाने के कई तरीके हैं। आप कार्यक्रम में वर्तनी की जांच कर सकते हैं " माइक्रोसॉफ्ट वर्ड"या इंटरनेट से एक विशेष कार्यक्रम डाउनलोड करें, उदाहरण के लिए" वर्तनी”, जो सभी अल्पविरामों की उपस्थिति को भी देखेगा। यदि आप अभी भी संदेह में हैं, तो इस मामले में अपने सबसे करीबी दोस्तों से मदद मांगें।

गलती 2. अपठनीय

कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना तुच्छ लग सकता है, इसके लिए दस्तावेज़ की जाँच करना महत्वपूर्ण है फ़ॉन्ट का सही उपयोग, पंक्ति रिक्ति तथा पृष्ठ पर पाठ का वितरण. कभी-कभी बहुत छोटे अक्षर, बड़ी संख्या में विदेशी शब्द और लगातार फ़ॉन्ट परिवर्तन आपके रिज्यूमे की सबसे सुखद छाप को भी खराब कर सकते हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि यह दस्तावेज़ उपयोग में सुविधाजनक होने के लिए सटीक रूप से बनाया गया है। जानकारी को आसानी से समझने की क्षमता प्रदान करके, आप अपने आप को सफल रोजगार का मौका देते हैं।

आप टेक्स्ट को संरचित और सही ढंग से वितरित करके ऐसी गलती को स्वयं ठीक कर सकते हैं। परिणामी प्रति किसी तृतीय-पक्ष व्यक्ति को पढ़ने के लिए दें, और फिर उसे डिज़ाइन में इसे ठीक करने के लिए कहें।

गलती 3. विरोधाभास

रिज्यूमे में तारीखों की उपस्थिति जो समय अवधि से मेल नहीं खाती, साथ ही आयोजित स्थिति में किए गए कार्यों की असंगति, बन जाएगी नौकरी खोजने में एक बड़ी बाधा.

इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आपने जो कुछ भी लिखा है, उसकी जाँच करें। यहां तक ​​​​कि अगर आपको प्रबंधक को हस्ताक्षर करने के लिए दस्तावेज तैयार करने और साथ ही समय-समय पर टूटे हुए कार्यालय उपकरण की मरम्मत करनी पड़ती है, तो इस तरह की सूची कर्मियों की तलाश में कर्मचारी की ओर से कम से कम आश्चर्य का कारण बनेगी।

इसके अलावा, आवेदक की ओर से एक निश्चित ख़ामोशी को अक्सर एक सामान्य दोष माना जाता है। हमें ऐसा लगता है कि प्रस्तुत जानकारी, अपने आप में, हमें कुछ निष्कर्ष निकालने पर मजबूर करती है, और यह अब सही नहीं है। आपका काम डेटा को संप्रेषित करना है ताकि यह विशिष्ट हो।

यह समझना चाहिए कि कोई भी कार्यकर्ता कार्मिक विभागआपके द्वारा लिखी गई पहेलियों को हल करने की हिम्मत नहीं होगी, और इससे भी ज्यादा खर्च करने की हिम्मत नहीं होगी दो मिनट।समझें कि आपके पास अपने बारे में जल्दी और सही ढंग से एक राय बनाने का केवल एक ही मौका है।

गलती 4. विनय

हमें लगता है कि उनकी अपनी उपलब्धियों का वर्णन अन्य उम्मीदवारों के सामने एक तरह की प्रशंसा है। यही कारण है कि कई आवेदक अपनी पिछली नौकरी में केवल उनके द्वारा किए गए मुख्य कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना ही सही मानते हैं।

वस्तुतः यह स्थिति सही नहीं है। बेशक, आपको खुद को सबसे ज्यादा रैंक तक नहीं बढ़ाना चाहिए" शांत विशेषज्ञ”, यह दर्शाता है कि केवल आपने कंपनी को उच्च स्तर की उपलब्धि तक पहुँचाया, लेकिन खुद को प्रतिरूपित करना भी गलत होगा।

एक फिर से शुरू पढ़ने वाले प्रबंधक को यह समझना चाहिए कि एक विशेषज्ञ के रूप में आपका विकास क्रमिक है, जिसकी पुष्टि कुछ उपलब्धियों से होती है। कभी-कभी समस्या यह भी नहीं होती है कि वे मौजूद नहीं हैं, लेकिन यह कि एक व्यक्ति ऐसे क्षणों को अपनी कार्य गतिविधियों के बीच में नहीं कर पाता है।

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई विशिष्ट सूची नहीं है, लेकिन ध्यान से सोचें, हो सकता है कि आपने एक जटिल प्रक्रिया में महारत हासिल कर ली हो, इसे और अधिक कुशल बना दिया हो या एक विशेष डिजाइन परियोजना विकसित की हो।

आप लिखित कार्यक्रम, संकलित बजट बचत के तरीके, उत्पाद सूची अद्यतन, आयोजित कार्यक्रमपर उच्च स्तरके बारे में भी बात करता है उपलब्धियों. भले ही आपका जीवन पहले सिर्फ एक अभ्यास था, इसके चरणों का विश्लेषण करें।

गलती 5. अतिरिक्त जानकारी

कभी-कभी ऐसा लगता है कि जितना अधिक लिखा जाता है, उतना ही उज्जवल आपका व्यक्तित्व और पेशेवर कौशल प्रकट होता है। यह एक भ्रम है। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, वह सब कुछ हटा दें जिसकी आपको आवश्यकता नहीं है, जिससे आप उस पर ध्यान केंद्रित कर सकें जो सबसे अधिक महत्वपूर्ण है।

यदि विशेषज्ञ को जो लिखा गया है उसके विवरण में रुचि है, तो वह निश्चित रूप से साक्षात्कार के दौरान एक प्रश्न पूछेगा, और यह वहाँ है कि आप अपनी व्याख्या कर सकते हैं कौशल, अतिरिक्त के बारे में बात करें कार्योंआपके द्वारा किया गया।

गलती 6. संपर्क विवरण

ऐसी जानकारी का गलत बयानी है आपसे संपर्क करने में असमर्थता . भले ही निर्णय सकारात्मक हो और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना आवश्यक हो, प्रबंधक ऐसा नहीं कर पाएगा।

आपका काम सभी फोन नंबरों, ई-मेल पते और निवास के वास्तविक स्थान की जांच करना है, ताकि आपका मौका न छूटे।

गलती 7. बड़ा रिज्यूमे

यह स्थिति दो मामलों में असुविधाजनक है। सबसे पहले, बनाई गई फ़ाइल का पूरा पढ़ने से विशेषज्ञ थकान की स्थिति में आ जाएगा, और यह पहले से ही बाद के संपर्क की संभावना को कम कर देता है। दूसरे, के माध्यम से एक समाप्त फिर से शुरू भेजकर ईमेलआप समय का जोखिम उठाते हैं।

ऐसी फ़ाइल को खोलने के लिए, आपको प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, क्योंकि भेजी गई तस्वीर भी प्रक्रिया में देरी कर सकती है। अपने काम और उस व्यक्ति के समय का सम्मान करें जिसे आपके डेटा के साथ काम करने की आवश्यकता है।

गलती 8. मूल होने की कोशिश करना

इस मुद्दे पर कुछ पहले चर्चा की गई थी, लेकिन यह अब भी प्रासंगिक है। कई उम्मीदवार, व्यक्तिगत बनने की आवश्यकता को महसूस करते हुए, चित्र, फ्रेम, एक हंसमुख फोटो जोड़कर पृष्ठ को सजाने के लिए प्रवृत्त होते हैं, जो काफी हद तक प्रदान करता है 1-2 मिनटएक दिन हँसता है, लेकिन अपनी गंभीरता के बारे में कुछ नहीं कहता।

गलती 9. व्यक्तिगत विवरण का स्पष्टीकरण

भर्ती करने वाले या यहां तक ​​कि सबसे संभावित नियोक्ता के लिए खुले रहने की इच्छा कभी-कभी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि आवेदक अपने जीवन के गहनतम विवरणों को प्रकट करने के लिए तैयार है। तो इसके बारे में मत लिखो शारीरिक डाटा, रिश्तेदारों, शौक, राशि - चक्र चिन्ह, व्यक्तिगत वरीयताओं, पालतू जानवर.

गलती 10. आंकड़ों की सच्चाई

यह याद रखने योग्य है कि संगठन में महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा करने की आपकी महान इच्छा भी योग्यता को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने या उन कौशलों को इंगित करने का कारण नहीं है जो आपके पास वास्तव में नहीं हैं।

एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, यहां तक ​​​​कि सबसे सरल प्रश्न, जिसका सही उत्तर नहीं होता है, अविश्वास पैदा कर सकता है और परिणामस्वरूप, आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने की इच्छा की कमी हो सकती है।

9. रिज्यूम राइटिंग विशेषज्ञों की सिफारिशें - 7 उपयोगी टिप्स

अपने काम के परिणाम को सफल बनाने के लिए शुरू से ही विशेषज्ञों द्वारा दी गई सलाह पर ध्यान देना आवश्यक है।

आखिर, संक्षेप में, सारांशकेवल सामग्री की एक प्रस्तुति नहीं है, बल्कि एक खुली रिक्ति के लिए अपनी उम्मीदवारी को सबसे उपयुक्त के रूप में प्रस्तुत करने का अवसर है।

आप अनिवार्य रूप से अपने कौशल और क्षमताओं को भविष्य के नियोक्ता को बेच रहे हैं। इसलिए आपको इस काम को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए।

1. एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें. तय करें कि आप किस स्थिति में रुचि रखते हैं। इसे एक आधार के रूप में रखो, अपनी जरूरतों को पहचानो और काम करना शुरू करो। अन्यथा, बायोडाटा धुंधला और अधूरा होगा।
2. मार्केटिंग पर ध्यान दें. कल्पना कीजिए कि आपका भावी बॉस एक ग्राहक है। आकलन करें कि आपको अपने कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना उसके लिए कितना लाभदायक होगा।
3. एक साक्षात्कार के लिए काम करें. यदि तुम्हारा एकमात्र उद्देश्यकंपनी के एक कर्मचारी के साथ वांछित बैठक निर्धारित करें, जहां आप खुद को साबित कर सकते हैं, न कि नौकरी की तलाश का तथ्य, तो फिर से शुरू करना आसान होगा। रोजगार के बारे में मत सोचो, पहले चरण को पास करने का प्रयास करो, साक्षात्कार के लिए जाओ।
4. जानकारी सही से पोस्ट करें. आपके बारे में पहली राय पहले 30 सेकंड के दौरान बनती है और यह महत्वपूर्ण है कि यह सकारात्मक हो। इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण गुणपहले पृष्ठ पर लगभग शीट के बीच में रखें। आपके द्वारा लिखे गए वाक्य छोटे और बिंदु तक होने चाहिए।
5. आईना खेलें. नौकरी के विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें, निर्धारित करें कि कौन से शब्द आवश्यक गुणों का वर्णन करते हैं, और अपने स्वयं के गुणों को रखने के लिए अपने रेज़्यूमे में समान वाक्यांशों का उपयोग करें।
6. पढ़ने में आसान पाठ लिखें. अपना रिज्यूमे इस तरह से लिखें कि पढ़ने में आसान हो। इस प्रकार, कोई भी जानकारी प्रदान की जा सकती है। यदि किसी विशेष शब्द का उपयोग करने का अवसर है, तो इसे करें, लेकिन ध्यान रखें कि आपको ऐसे अनूठे शब्दों के साथ पाठ को अधिभारित नहीं करना चाहिए। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि आप अपनी बारीकियों को समझते हैं, न कि केवल सही शब्दों को अल्पविराम से अलग करते हैं।
7. नियोक्ता को फिर से शुरू भेजें. सभी आवश्यक जांचों को पूरा करने के बाद, अपना बायोडाटा और कवर लेटर भेजना शुरू करें। आपके उत्तर की प्रतीक्षा में, एक साथ कई कंपनियों पर बेट लगाएं। लेकिन, जैसा कि पहले तय किया गया था, प्रत्येक रिक्ति का अपना अनूठा पाठ होना चाहिए।

10. निष्कर्ष + वीडियो

अब के बारे में प्रश्न रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें?बहुत कठिन नहीं होना चाहिए। आपको बस पहले से यह समझने की जरूरत है कि आप इस दस्तावेज़ में क्या इंगित करना चाहते हैं। फिर, इसे भविष्य के नियोक्ता को भेजकर, आप एक सफल परिणाम के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।

तो, आज हम उदाहरणों के साथ प्रस्तुत किए जाएंगे सबसे अच्छा रिज्यूमे. इस दस्तावेज़ के बिना, अब रोजगार की कल्पना करना बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास यह नहीं है, तो रिक्ति लेने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। ऐसे में आपको रिज्यूमे कैसे लिखना है, इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता से असंगत बना दिया जाता है। कुछ हद तक यह बात सही भी है। खासकर अगर आप तेजी से सीखने वाले हैं। फिर आप हमेशा उन कौशल और कार्यक्रमों में महारत हासिल कर सकते हैं जो दस्तावेज़ में इंगित किए गए हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो सच ही लिखना होगा. सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए आज के टॉपिक पर जल्द से जल्द शुरू करते हैं।

संकल्पना

आइए अधिक स्पष्ट रूप से समझने की कोशिश करके शुरू करें कि आज क्या चर्चा की जाएगी। रचना करने का तरीका जानने के लिए अच्छा रिज्यूमे(हम घटकों द्वारा इसके उदाहरण पर विचार करेंगे), हमें यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। हो सकता है कि इससे आपको यह समझने में मदद मिले कि आपको इस दस्तावेज़ में क्या लिखना है।

तो रिज्यूमे क्या है? यह एक दस्तावेज है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ पिछले कार्य के स्थानों को दर्शाता है। रोजगार के लिए एक प्रकार की प्रश्नावली। अब आपको उसके बिना नौकरी नहीं मिल सकती। क्या वह लोडर है, और यह सच नहीं है। फिर से शुरू में, एक नियम के रूप में, वे चरित्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी इंगित करते हैं। और, ज़ाहिर है, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आखिरकार, गलत बात आपके करियर को बर्बाद कर सकती है।

सच कहूं तो इस तरह के दस्तावेज़ को लिखने में बहुत ईमानदारी लगती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आखिरकार, अधिकांश आबादी अब घबरा गई है। और यह एक बहुत ही खराब गुण है। इसका उल्लेख न करना बेहतर है। तो आइए विभिन्न रिक्तियों के लिए एक अच्छा रेज़्यूमे बनाने का एक उदाहरण देखने का प्रयास करें। इसके अलावा, यह सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देने योग्य है, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

मेरे बारे में

यह एक साधारण बिंदु से शुरू होता है - अपने बारे में। आप संपर्क जानकारी के शब्दों को भी देख सकते हैं। ईमानदार होने के लिए, यह "जगह" भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए, आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

पहली चीज जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है आपका संपर्क विवरण। या बल्कि, व्यक्तिगत। पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं है। सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरणों की कल्पना "नाम" के बिना नहीं की जा सकती है। लिखना पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक। इसके बाद, आपको निवास का शहर भरना होगा, साथ ही अपने घर का पता भी देना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही छोड़ा जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा।

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते इंगित करें - वास्तविक और पंजीकरण। यह आपको भविष्य में समस्याओं से बचने में मदद करेगा। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण देखेंगे। इस बीच, आइए एक नज़र डालते हैं कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखने लायक है। पते और व्यक्तिगत डेटा के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर, साथ ही अपना ईमेल प्रकाशित करना होगा। इससे भविष्‍य में आवश्‍यकता पड़ने पर आपसे अधिक शीघ्रता से संपर्क करने में सहायता मिलेगी.

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूं तो इन बातों के बिना एक अच्छे रिज्यूमे का एक भी उदाहरण नहीं हो सकता। इसलिए यहां जितना हो सके ईमानदार रहने की कोशिश करें। और सामान्य तौर पर, यहां कुछ खास नहीं है। जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, इस पलभरने का सबसे आसान क्षेत्र है। अब अधिक कठिन चीजों पर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सबसे अच्छा रिज्यूमे, उदाहरण (ठोस) जिसका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, शिक्षा जैसी महत्वपूर्ण वस्तु के बिना कल्पना नहीं की जा सकती है। ईमानदारी से कहूं तो इसके अभाव में आपको रोजगार की समस्या हो सकती है। आखिरकार, अब हर नियोक्ता खुद को वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ बनाना चाहता है। लेकिन अपवाद हैं।

एक नियम के रूप में, "शिक्षा" कॉलम में सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरण स्कूल से ही शुरू होकर आपके आजीवन सीखने के बारे में सभी जानकारी को दर्शाते हैं। लेकिन आमतौर पर यहां केवल अंत के तथ्य का संकेत दिया जाता है। उच्च विद्यालय(जारी करने के वर्ष के साथ), साथ ही उच्च शिक्षा की उपस्थिति। यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक अच्छे इंजीनियर के रिज्यूमे का उदाहरण देखने की आवश्यकता है, तो इस पैराग्राफ में माध्यमिक पूर्ण स्कूली शिक्षा के साथ-साथ प्रशिक्षण भी शामिल होना चाहिए। तकनीकी विश्वविद्यालय. कौन सा आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी इंगित करें। उदाहरण के लिए: MSGU, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", स्पेशलिटी "रोबोट्स एंड रोबोटिक सिस्टम्स", 2005 से 2010 तक की अध्ययन अवधि। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना प्रतिष्ठित होगा, उतना ही बेहतर होगा। अक्सर आपके पास कोई ज्ञान नहीं हो सकता है, लेकिन उच्च शिक्षा के अच्छे संस्थान से स्नातक हो सकता है। और यह आपको नियोक्ताओं से बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करने की अनुमति देगा। आखिरकार, पहले आपको डिप्लोमा और एक प्रश्नावली द्वारा "मिलना" होगा, और उसके बाद ही - पेशेवर कौशल और अवसरों से। तो पहले से ही किशोरावस्था में विश्वविद्यालय के भविष्य के बारे में सोचने लायक है।

सच है, कभी-कभी सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरणों में छोटे अपवाद होते हैं। दुर्लभ मामलों में, "शिक्षा" कॉलम में केवल "माध्यमिक पूर्ण" और उस स्थान को लिखने के लिए पर्याप्त है जहां आपने अध्ययन किया था। इस मामले में, आपके पास आवश्यक ज्ञान और कौशल का एक अतिरिक्त सामान होना चाहिए जिसकी पुष्टि किसी चीज से होती है। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा पर "छूट" देते हैं यदि कर्मचारी अन्य सभी मापदंडों के लिए सबसे उपयुक्त है। लेकिन यह सब बहुत कम ही होता है। भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा न करें।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु एक विश्वविद्यालय और एक स्कूल से ज्यादा कुछ नहीं है - यह सब, ज़ाहिर है, अच्छा है। लेकिन अब कई नियोक्ता वास्तविक पेशेवर प्राप्त करना चाहते हैं जो उनके अधीनस्थों के रूप में व्यापक रूप से विकसित हों। और इसलिए अब आप जो सबसे अच्छा रिज्यूमे पा सकते हैं, उसमें अतिरिक्त शिक्षा का काफी व्यापक आइटम शामिल है। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा नहीं करना बेहतर है। किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में से एक होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं को अधिकतम रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस जगह को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के फिर से शुरू के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या किसी प्रकार के मनोरंजन क्षेत्रों के पूरा होने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह फालतू होगा। लेकिन यह कि आपने लेखांकन या प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है मानव संसाधनों द्वारानिर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है।

सिद्धांत रूप में, एक अच्छे रेज़्यूमे के किसी भी उदाहरण में कंप्यूटर के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा शामिल है। यदि आपके पास है, तो यह एक बहुत बड़ा प्लस होगा। खासकर अगर आप ऑफिस में काम करने का फैसला करते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन ज़्यादा नहीं। आखिर अक्सर अतिरिक्त जिम्मेदारियांरूस में भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि एक सार्वभौमिक कार्यकर्ता हो जो उसके लिए सभी काम करे और एक पैसा कमा सके। हालाँकि, यदि आपके लिए एक सही और योग्य बायोडाटा बनाना अधिक महत्वपूर्ण है, तो अग्रिम में अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष कार्य को करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

पूर्व कार्य के स्थान

काम के पिछले स्थान का संकेत भी महत्वपूर्ण है। अधिक सटीक रूप से, आपके सभी कैरियर की सीढ़ी. नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे के उदाहरण, एक नियम के रूप में, एक बहुत लंबी सूची है। और इसके बिना मुश्किलें आ सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की।

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आपको अनिच्छा से काम पर रखा जाएगा। किसी को भी एक स्मार्ट कार्यकर्ता की आवश्यकता नहीं है जो अपने कौशल को लागू करना नहीं जानता। कभी-कभी नियोक्ता इस मद के लिए "छूट" दे सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप परीक्षण अवधि के दौरान साबित कर सकें कि आप ध्यान देने योग्य हैं। बिना अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण कोई आसान काम नहीं है। और इसकी अनुमति केवल किशोरावस्था में ही दी जा सकती है। ठीक है, या अच्छे वेतन पर भरोसा नहीं है।

स्थानों और नौकरी की रिक्तियों को इंगित करने के अलावा, यह बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देने योग्य है। या तो आप इसे खुद लिखें, या इंटरव्यू के दौरान आपसे पूछा जाएगा। यह आमतौर पर पूछने की प्रथा है। इसके अलावा, उन्हीं जगहों पर अपने ठहरने की अवधि बताना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (डाउनसाइज़िंग, वेतन स्तर, शेड्यूल, आदि) के लिए नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पूर्व मालिकों के फोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह आश्वासन देने में मदद मिलेगी कि कोई आपके लिए प्रतिज्ञा कर सकता है। यानी बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, एक अच्छे बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू होने का एक उदाहरण, उदाहरण के लिए, आधिकारिक तरीके से कोई अनुभव और नौकरी नहीं हो सकती है। इस मामले में, बताएं कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और पूर्व नियोक्ता के संपर्क भी दें। उसे सलाह के लिए उससे संपर्क करने के लिए कहें। आप इसके बिना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना बेहतर है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना ही बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो काम कर सकते हैं और समान कार्य कर सकते हैं लंबे समय के लिए. और नौकरियां इसमें आपकी मदद करेंगी। आइए जानने की कोशिश करते हैं कि एक अच्छे रेज़्यूमे में और क्या हो सकता है जो आपका होगा " कॉलिंग कार्ड"जब भर्ती।

अपेक्षाएं

अक्सर, एक फिर से शुरू न केवल किसी व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसकी प्रोफ़ाइल भी होती है। सच है, यह सार्वभौमिक नहीं है। आखिरकार, हर कार्यस्थल पर आपको ऐसी वस्तु को काम से उम्मीदों के रूप में बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा नहीं करना बेहतर है। मौखिक रूप से यह समझाना कि आप क्या और क्यों चाहते हैं, काफी कठिन होगा। आखिरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस चिंतित और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए जानने की कोशिश करते हैं कि एक अच्छे रिज्यूमे का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद कारगर होगा।

बात यह है कि यहाँ बात अतिशयोक्ति करने की नहीं है। बेशक, हर कोई चाहता है ऊंचा वेतन. लेकिन आपको तुरंत शुरू करने की ज़रूरत नहीं है। आखिरकार, यह तकनीक केवल नियोक्ता को डरा सकती है। लोग सोचेंगे कि तुम बहुत अहंकारी हो। और यह हमारे किसी काम का नहीं है। तो उम्मीदों की सूची पहले स्थान पर होनी चाहिए:

करियर;

कंपनी का विकास;

दोस्ताना टीम;

आत्म विकास।

तभी यह वेतन निर्दिष्ट करने लायक है। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप इसके लिए वास्तव में काम करने के लिए तैयार हैं, और न केवल कार्यालय में अपनी पैंट में बैठकर कुछ भी नहीं करते हैं। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसमें आइटम "उम्मीदें" शामिल हैं, साथ ही वह सब कुछ जो केवल फिर से शुरू में उपलब्ध है। तो यह बहुत संभव है कि "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया यह दस्तावेज़ आपको समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीक रूप से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा रेज़्यूमे बनाने का एक उदाहरण न केवल आपकी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं का संकेत है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन के अलावा और कुछ नहीं है, वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते हैं। अक्सर यह घटना अन्य आवेदकों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, जितना संभव हो सके नियोक्ता को अपने पेशेवर कौशल के बारे में बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और कोई एक आकार-फिट-सभी विकल्प नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के फिर से शुरू होने के उदाहरण की आवश्यकता है, तो इस पैराग्राफ में आपको संकेत देना चाहिए:

लोगों के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की बिल्कुल आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर खोजना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "अपने कार्य कर्तव्यों को सामान्य रूप से और प्रभावी ढंग से करने में क्या लगता है?"। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालांकि, अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी आसान हैं। उनके लिए कानून का ज्ञान, अलग-अलग जटिलता की गणना करने की क्षमता और इस तरह की हर चीज का संकेत देना पर्याप्त है। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपको सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है, इसके बारे में पहले से सोचने की कोशिश करें। अन्यथा, नियोक्ता को आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय लगेगा।

व्यक्तिगत गुण

सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरण, ईमानदार होने के लिए, लगातार ऐसे आइटम शामिल करें जैसे आप उनके बिना नहीं कर सकते। यह अच्छा है जब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव के बारे में भी जानकारी हो। लेकिन यह समझना भी बहुत जरूरी है कि आप किस तरह के इंसान हैं। इस कारण से, प्रत्येक रेज़्यूमे में व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक खंड होना चाहिए। या आपका व्यक्तित्व लक्षण। यहां आप कुछ अतिरिक्त मानक प्रश्नावली प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं। बस कितने नियोक्ताओं की जरूरत है।

बेशक, यह केवल उन गुणों को निर्दिष्ट करने के लायक है जो काम के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहां यह सब काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। केवल यहाँ उन गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इस लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं। वे उन गुणों को इंगित करते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है। एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाएं? उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक के लिए व्यक्तिगत गुणशामिल:

एक ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

लगन;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव सहिष्णुता;

शांत;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

इस सूची का अभी भी विस्तार किया जा सकता है। लेकिन ये आइटम प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं। कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। उन्हें फिर से शुरू में इंगित करना भी बेहतर है। क्या लिखा जा सकता है? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखते हैं कि आपका सहयोगी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अधिकारियों को बताऊंगा।

"आप तनाव से कैसे छुटकारा पाते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर नहाता हूं वगैरह।

"क्या आप अपने फायदे के लिए धोखा देने को तैयार हैं?" - नहीं।

"एक सहकर्मी के साथ आपका व्यक्तिगत संघर्ष है। आप क्या करेंगे?" -अनावश्यक संचार से बचें, अनावश्यक रूप से उपेक्षा करें।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है। इस प्रकार, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, और यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी प्रकार के "छः" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। यह अब अत्यधिक मूल्यवान है।

प्रबंधक

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय नौकरी (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम इस कर्मचारी के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे का उदाहरण देने का प्रयास करेंगे। आइए बिक्री प्रबंधकों पर एक नज़र डालें। आखिरकार, अब "प्रबंधकों" को लगभग किसी भी व्यक्ति को कॉल करने का रिवाज है जो किसी चीज में लगा हुआ है या उसका प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू करते है।

उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक अपना खुद का लिखें। यह वह जगह है जहाँ आपको अपना सारा व्यक्तिगत डेटा लिखना चाहिए। उदाहरण के लिए:

पूरा नाम: इवानोव इवान इवानोविच।

निवास का शहर: मास्को।

पता: मास्को, सेंट। इवान सुसैनिन 32बी उपयुक्त 64।

जन्म तिथि: 10/12/1992।

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं।




निष्कर्ष

इसलिए, आज हमने सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण देखे जिनकी कल्पना की जा सकती है। सच है, कभी-कभी। और एक अच्छे उदाहरण का उपयोग करके केवल बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू का विश्लेषण किया गया था। ईमानदारी से, इस योजना के अनुसार, किसी भी रिक्तियों के लिए इस दस्तावेज़ को संकलित करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। अन्यथा, "टेम्पलेट" संस्करण में सब कुछ छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि आपका रिज्यूमे चलता है महत्वपूर्ण भूमिकाभर्ती करते समय। और इसलिए इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इसे पूरा करने के लिए कुछ घंटे अलग रखने की कोशिश करें। अपनी तस्वीर को "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग में भी संलग्न करना न भूलें। सूरत भी कभी-कभी सुंदर खेलती है बड़ी भूमिका. बस इतना ही। अब आपको बस एक नौकरी का चयन करना है और फिर एक अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण संपादित करना है। आपको नौकरी मिल सकती है। तो आप जानते हैं कि काम के लिए एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल खुश कर सकता है।

उच्च शिक्षा के बिना एक व्यक्ति, जो थोड़े समय में एक साधारण बिक्री सहायक से बैंक में ऋण विभाग के प्रमुख के रूप में चला गया है, आपको अपना फिर से शुरू सही ढंग से लिखने में मदद करेगा। एक बार की बात है, यह एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूमे था जिसने मुझे एक रोमांचक करियर बनाने में मदद की। अब 9 साल से मुझे नौकरी नहीं मिली है, लेकिन मुझे अक्सर फिर से शुरू करना पड़ता है, क्योंकि अब मैं खुद एक नियोक्ता (आईपी) के रूप में कार्य करता हूं।

ऐसी कई सेवाएं हैं जो आपको फिर से शुरू लिखने में मदद करेंगी। लेकिन हमेशा ऐसा सारांश आपको एक अच्छा खोजने में मदद नहीं करेगा, ऊँची कमाई वाली नौकरी. परेशानी यह है कि लोग कार्बन पेपर से रिज्यूमे लिखते हैं। एक ओर, रिज्यूमे को संकलित करने के लिए कुछ नियम हैं, लेकिन दूसरी ओर, एक व्यक्तिगत हस्तलेख होना महत्वपूर्ण है।

एक फिर से शुरू इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि आप प्रतिस्पर्धियों की सामान्य धारा के बीच ध्यान दें। इस लेख में, आप रिज्यूमे लिखने के मानक नियमों के बारे में जानेंगे, और मैं आपके साथ अपनी हत्यारा विशेषताओं को भी साझा करूंगा जो आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखने और दिखाने में मदद करेंगी। सामान्य गलतियाँ, जिसे लोग एक संभावित नियोक्ता के साथ फिर से शुरू और बाद के संपर्कों को संकलित करते समय अनुमति देते हैं।

सारांश(फ्रेंच से "सारांश" के रूप में अनुवादित) एक दस्तावेज है जिसमें शामिल है संक्षिप्त जानकारी (पूर्व अनुभवनौकरी तलाशने वाले के बारे में नौकरी, शिक्षा, कौशल, संपर्क जानकारी, आदि)। यह जानकारी नियोक्ता को कई आवेदकों के बीच सही उम्मीदवार चुनने में मदद करती है रिक्ति.

आपको क्यों लगता है कि नौकरी की तलाश में रिज्यूम मुख्य साधन है? आप आमतौर पर अपने रिज्यूमे में किस बारे में लिखते हैं?

मेरे सेमिनारों में शुरुआती लोग आमतौर पर कहते हैं कि एक फिर से शुरू एक खुद को घोषित करने का एक प्रयास है, किसी के फायदे के बारे में। फिर मैं उनसे उनके लाभों को किस पर सूचीबद्ध करने के लिए कहता हूं 90% लोगों को निम्नलिखित विशेषताएं दी गई हैं:

• एक ज़िम्मेदारी;
• सामाजिकता;
• प्रदर्शन;
• रचनात्मकता;
• दृढ़ता, आदि

मुझे यकीन है कि आप भी अपने रिज्यूमे में कुछ ऐसा ही लिखेंगे।

संकलन करते समय लगभग सभी समान लाभों को सूचीबद्ध करते हैं। ध्यान! यदि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखना चाहते हैं तो ये सभी मानक, सूत्रीय वाक्यांश हैं जिनसे आपको छुटकारा पाना होगा।

लेकिन अपने फायदे के बारे में क्या और कैसे लिखें? नीचे मैं आपको कुछ गुप्त तरकीबें दिखाऊंगा, लेकिन पहले मैं आपको एक छोटी सी कहानी सुनाता हूं:

उन्होंने मुझसे ऐसा विज्ञापन लिखने के लिए कहा कि लोग देखते ही तुरंत सब कुछ खरीदना चाहेंगे।

फिर मैंने विडम्बना से उसकी बात सुनी। और पहले से ही अपने कार्यालय में मैंने एक पल के लिए कल्पना की कि अगर मैं इस तरह के विज्ञापन लिख सकता हूं, तो शायद मैं अब मालदीव में कहीं रहूंगा और जीवन का आनंद उठाऊंगा, बैंक में एक बड़ी राशि होगी।

लेकिन इन वर्षों में मैंने जो कहा है, उस पर मैंने पुनर्विचार किया है। हो सकता है कि मेरी जवानी के कारण, मैंने सचमुच इसे तब लिया था। लेकिन फिर जीवन में इस वाक्यांश ने मेरी बहुत मदद की और अब तक मदद करना जारी रखता है।

अब जब मैं किसी को कॉमर्शियल ऑफर लिखता हूं, या विज्ञापन लिखता हूं, या यहां तक ​​कि जब मैं अपना बायोडाटा भरता हूं, तो मैं इसे इस तरह से बनाने की कोशिश करता हूं कि, इसे देखने के बाद, नियोक्ता तुरंत मुझे किराए पर लेना चाहता है।



फिर भी, मैं इस तरह के विज्ञापन लिखना सीखने की उम्मीद नहीं खोता।

अपने आप को सही तरीके से स्थापित करने का प्रयास करने के लिए इस वाक्यांश का उपयोग करना सबसे महत्वपूर्ण बात है। मैंने देखा कि जब मैं अपना रिज्यूम भरने के लिए बैठता हूं और इस सेटिंग को अपने आप दोहराता हूं, तो मेरा सिर अलग तरह से काम करने लगता है। मुझे पूरी तरह से अलग वाक्यांश और वाक्य मिलते हैं, फिर से शुरू का सार कुछ हद तक बदल जाता है और आउटपुट इस सेटिंग के बिना पूरी तरह से अलग संस्करण है।

निष्कर्ष:जब आप अपना रेज़्यूमे लिखते हैं, तो आपको मानक, फॉर्मूलाइक वाक्यांशों में अपने फायदे के बारे में नहीं लिखना चाहिए, लेकिन ऐसे तर्क दें, जिनका अध्ययन करने के बाद आपका संभावित नियोक्ता तुरंत आपको किराए पर लेना चाहेगा।

मेरा विश्वास करो, यह काम करता है और यह वह व्यक्ति है जिसने बैंक में ऋण विभाग के प्रमुख और बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में ऐसे पदों के लिए दर्जनों उम्मीदवारों के बीच एक कठिन चयन पारित किया है। थोक कंपनी.

अब उत्तर देने का प्रयास करें, आपकी राय में, बायोडाटा का मुख्य कार्य क्या है?

यहाँ मेरे एक प्रशिक्षण के प्रतिभागियों ने इस प्रश्न का उत्तर दिया है:

रिज्यूमे एक कमर्शियल ऑफर होता है, जिसका मकसद आपको बेचना होता है, या यूं कहें कि आपका ज्ञान, कौशल, अनुभव।

खुद के फायदे की सूची

ऐसा रिज्यूमे बनाने के लिए, जिसे देखते हुए नियोक्ता तुरंत आपको काम पर रखना चाहेगा, आपको अपने प्रमुख लाभों की पहचान करने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर किया जा सकता है:

• मैं दूसरों से बेहतर क्यों हूं?
• मुझे यह नौकरी क्यों मिलनी चाहिए?
• मैं दूसरों से बेहतर क्या करूँ?
• मैं अपने साथियों से किस प्रकार भिन्न हूँ?
• मैंने अपने करियर में क्या महत्वपूर्ण काम किया है?
• मेरे जीवन की उपलब्धियां क्या हैं?

यदि आप इन प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आपके पास अधिक से अधिक भरने के लिए कुछ होगा फिर से शुरू का देखने योग्य क्षेत्रजिसके बारे में आप नीचे दिए गए छोटे वीडियो में जान सकते हैं:

वीडियो: सबसे ज्यादा देखे जाने वाले रिज्यूमे जोन

ऊपर दिए गए प्रश्नों के उत्तर देने से आपको अधिकांश नौकरी चाहने वालों की तरह सामान्य और सामान्य के बजाय अपने रेज़्यूमे को अधिक व्यक्तिगत बनाने में मदद मिलेगी। हमेशा अन्य उम्मीदवारों से अलग दिखने की कोशिश करें और ऐसे सेलिंग रिज्यूमे लिखने पर ध्यान दें, जिसकी कुंजी आपके फायदे और उपलब्धियां होंगी। इसके साथ, आप बहुत ही शालीनता से रिक्रूटर का ध्यान अपनी कमियों से अपनी खूबियों की ओर ले जा सकते हैं।

रिज्यूमे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा कैसे लिखें

नीचे आप मेरे रिज्यूमे का एक नमूना देखेंगे। यह विकल्प उस समय बहुत काम आया जब मैं नौकरी की तलाश में था। मैं यह दावा नहीं करता कि यह नमूना पूर्णता की सीमा है, कि यह आदर्श समाधान है, लेकिन मैं कह सकता हूं कि यह सारांश पूरी तरह से काम करता है और आज भी काम करता है।

अब भी, जब मैं नियोजित नहीं हूं, लेकिन अपना व्यवसाय विकसित कर रहा हूं, वर्षों बाद, मुझे उन नियोक्ताओं से फोन आते हैं जिन्होंने मेरा बायोडाटा रखा है और जो मुझे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं।



महत्वपूर्ण नोट: रिज्यूमे के सबसे महत्वपूर्ण भाग में, मैं यह नहीं लिखता कि मैंने पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया है। यहां मैं लिखता हूं कि काम के बाहर मेरे जीवन में क्या महत्वपूर्ण हुआ, लेकिन साथ ही यह मेरे पेशेवर कौशल से संबंधित है:



रिज्यूमे लिखने के मानक नियम

तो, मानक नियमों के अनुसार फिर से शुरू कैसे करें, लेकिन "बिक्री" तत्वों का उपयोग करके।

चरण # 1: एक नाम निर्दिष्ट करें



चरण # 2: स्थिति

आइए जानते हैं कि हम किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।



चरण # 3: संपर्क विवरण

हम संपर्क जानकारी दर्ज करते हैं। फोन नंबर, और अधिमानतः दो नंबर इंगित करें, यदि पहला उपलब्ध नहीं है। दूसरे फ़ोन नंबर के रूप में, आप अपनी पत्नी, पति या किसी अन्य करीबी रिश्तेदार, मित्र का नंबर निर्दिष्ट कर सकते हैं। अपना ईमेल दर्ज करें, ये संपर्क विवरण पर्याप्त हैं।



चरण # 4: आपके रेज़्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा

रिज्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा जो अधिकांश नियोक्ता देखते हैं, वह आपके संपर्क विवरण के तुरंत बाद का क्षेत्र है। यह आमतौर पर पहले पृष्ठ का पहला भाग होता है। और मेरे पास वहां मुख्य जीवन उपलब्धियां हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि लोग वहां क्या डालते हैं। सबसे अधिक बार, वे अपने द्वारा प्राप्त की गई शिक्षा के बारे में लिखते हैं, जो मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से अंतिम भूमिका निभाता है, इसके अलावा, दोनों आवेदक के लिए, जिनके पास कभी उच्च शिक्षा नहीं थी, लेकिन जो बैंक के प्रमुख बनने में कामयाब रहे, और नियोक्ता के लिए, जो, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, हमेशा कुछ निश्चित परतों की उपस्थिति पर नहीं, बल्कि वास्तविक कार्यों और तथ्यों को देखता है।

इसलिए, यदि आप मेरे उदाहरण को देखते हैं, तो संपर्कों के तुरंत बाद मेरे पास मेरी मुख्य जीवन उपलब्धियां हैं। यह रिज्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा है।

यदि आप नियोक्ता को इस विशेष भाग में रुचि दे सकते हैं, तो संभावना है कि वह आपके रेज़्यूमे को अंत तक देखेगा, बहुत अधिक होगा। और हमारा लक्ष्य उसे सभी उपलब्ध तरीकों से आपके रेज़्यूमे को अंत तक देखने के लिए प्रोत्साहित करना है, ताकि वह आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सके।

चरण # 5: पिछली नौकरियां

हम काम के पिछले स्थानों को इंगित करते हैं, और आवश्यक रूप से विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में। अर्थात्, सबसे पहले, अपने अंतिम कार्य स्थान को इंगित करें, फिर अंतिम स्थान, और इसी तरह।

इस खंड में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• काम की जगह;
• आपने किस तारीख से और किस तारीख तक वहां काम किया (आप महीने और साल निर्दिष्ट कर सकते हैं);
• आपकी स्थिति का शीर्षक;
• आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?
• आपने इस नौकरी में क्या हासिल किया है और आपने क्या किया है?



चरण # 6: शिक्षा

अपने कार्य अनुभव का संकेत देने के बाद, अपनी शिक्षा के बारे में जानकारी जोड़ना शुरू करें। नौकरी साइटों पर, आपकी शिक्षा के बारे में आइटम कभी-कभी पिछले कार्य अनुभव से पहले होता है। जब आप वर्ड में रिज्यूमे लिखते हैं और इसे स्वयं भेजने की योजना बनाते हैं, तो शिक्षा को उच्च रखा जाना चाहिए यदि आपने किसी प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, या यदि आपकी स्थिति उपयुक्त शिक्षा के बिना नहीं मानी जाती है।

चूंकि मेरे पास रोजगार के समय उच्च शिक्षा नहीं थी, जो एक नुकसान था, इसलिए मुझे अधिक महत्वपूर्ण बिंदुओं पर नियोक्ताओं का ध्यान केंद्रित करने के लिए इसे कम करना पड़ा। हालाँकि, अगर मैं अभी एक फिर से शुरू लिख रहा होता, तो भी मैं नीचे की शिक्षा को छोड़ देता। मेरी राय में, शिक्षा के बारे में प्राप्त "क्रस्ट" की तुलना में कार्य अनुभव बहुत अधिक महत्वपूर्ण है।

चरण #7: अतिरिक्त शिक्षा

उसके तुरंत बाद, आपके द्वारा पढ़े गए पाठ्यक्रमों और आपके द्वारा पूर्ण किए गए प्रशिक्षणों को इंगित करें। वह सब निर्दिष्ट करें जिसे अतिरिक्त शिक्षा कहा जा सकता है।



चरण #8: अतिरिक्त कौशल

कृपया बताएं कि आप कौन सी भाषाएं बोलते हैं। यदि केवल एक है, तो आपको इसके बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। या, यदि आप रूसी और तातार बोलते हैं, तो इसे इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जब तक कि आप किसी ऐसी कंपनी में कार्यरत नहीं हैं जहां हर कोई तातार बोलता है।

आप कितने अनुभवी कंप्यूटर उपयोगकर्ता हैं, इसके बारे में लिखें। और यह भी लिखें कि आपके पास कौन से पेशेवर कार्यक्रम हैं जो आपका काम करते समय आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।

यदि आपके पास पूर्व पर्यवेक्षकों से सिफारिश के पत्र हैं या एक समझौता है कि आप एक इच्छुक नियोक्ता को अपनी विशेषताओं को प्रदान करने के लिए उनके संपर्क विवरण प्रदान कर सकते हैं, तो इसे इंगित करना सुनिश्चित करें। और भविष्य के लिए हमेशा अपने वरिष्ठों के साथ रहने का प्रयास करें एक अच्छा संबंधताकि वे तब "तुम्हारे लिए एक अच्छा शब्द कहें।"



चरण # 10: व्यक्तित्व

व्यक्तिगत गुणों और अतिरिक्त जानकारी के साथ अनुभाग भरें। यहां मैं इस तथ्य के बारे में लिख रहा हूं कि मेरे पास अपनी कार, श्रेणी बी के अधिकार हैं और मैं इसे अपने काम में इस्तेमाल करने के लिए तैयार हूं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपके काम में आंदोलन शामिल है।

मैं अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करता/करती हूं कि मैं इसमें क्या करता/करती हूं खाली समयऔर मेरे हित क्या हैं। मैं धूम्रपान या शराब नहीं पीता, मैं इसे अपने फायदे मानता हूं, इसलिए मैं इसे अपने रिज्यूमे में जरूर शामिल करता हूं। नियोक्ता को पता चल जाएगा कि आप स्मोक ब्रेक पर नहीं जाएंगे, जिसका अर्थ है कि आप अधिक काम करेंगे। वह समझ जाएगा कि आप "हैंगओवर के साथ" काम पर नहीं आएंगे, जिसका अर्थ है कि आप हमेशा ऊर्जा से भरे रहेंगे, एक शांत दिमाग और एक ठोस स्मृति में।

मैं हमेशा लिखता हूं कि मैं पेशेवर साहित्य का अध्ययन करता हूं। और मैं इसे लाल झंडे के लिए नहीं लिख रहा हूं, मैं वास्तव में विशेष साहित्य की सदस्यता लेता हूं और व्यावसायिक पुस्तकों पर बहुत समय बिताता हूं, क्योंकि मैं शांत नहीं बैठना चाहता, लेकिन मैं पेशेवर रूप से विकसित होना चाहता हूं, अपने ज्ञान को लगातार उन्नत करना चाहता हूं और कौशल।

मैं कौन सा खेल करता हूं, इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें। लाइन पर ध्यान दें: "मुझे टीम स्पोर्ट्स का शौक है ..."। कीवर्डयहाँ आदेश। इसके द्वारा मैं इस बात पर जोर देता हूं कि मैं एक टीम में काम कर सकता हूं और करना पसंद करता हूं। इस प्रकार, उसने एक पत्थर से दो पक्षियों को मार डाला: और उसने मुझे खेल के बारे में बताया, एक बार फिर जोर देकर कहा कि मैं एक स्वस्थ, ऊर्जावान व्यक्ति हूं, और मैंने अपने व्यक्ति को महत्व देते हुए टीम पर जोर दिया।



मेरा रिज्यूमे संपर्क विवरण के दोहराव और कॉल टू एक्शन के साथ समाप्त होता है। इस तरह हम रिक्रूटर के लिए इसे आसान बनाते हैं, उसे वहां फोन नंबर खोजने के लिए आपके रिज्यूमे को शुरुआत तक स्क्रॉल करने की आवश्यकता नहीं होगी। वह पहले से ही उसके सामने है और बड़े अक्षरों में हम उसे अभी बुलाने के लिए कहते हैं!



यह एक और छोटा विवरण है जो मेरे किसी भी प्रतियोगी के पास नहीं है और वह तय करता है। यह मुझे प्रतिस्पर्धा से अलग करता है और नियोक्ता को कॉल करने की संभावना को बढ़ाता है।

अपने रिज्यूमे की समीक्षा के लिए रिक्रूटर कैसे प्राप्त करें

अगर आपको लगता है कि सभी रिक्रूटर्स अपने पास आने वाले सभी रिज्यूम विकल्पों को ध्यान से पढ़ लेते हैं, तो आप बहुत गलत हैं।

आइए एक वास्तविक भर्तीकर्ता के जीवन में एक कार्य दिवस की कल्पना करें।

जब किसी भर्तीकर्ता को किसी रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को खोजने का कार्य दिया जाता है, तो उसके पास कार्यों की एक विशिष्ट सूची होती है जो समय में सीमित होती है। बहुत जरुरी है। निश्चित रूप से, आप समय की कमी, आपातकालीन कार्य आदि से परिचित हैं।

यदि भर्ती करने वाले को उम्मीदवारों की तलाश करने में बहुत अधिक समय लगता है, तो उसे समस्या होगी। उसे केवल निष्क्रियता के लिए दंडित किया जा सकता है। यह भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों दोनों पर क्या लागू होता है, जो किसी में हैं बड़ा उद्यम. इसलिए, रिक्रूटर की कार्य सूची कुछ इस तरह दिखती है:

1. एक रिक्ति घोषणा लिखें, जिसमें रिक्ति के बारे में जानकारी, कंपनी के बारे में जानकारी, आवेदक के लिए आवश्यकताएं, काम करने की स्थिति आदि शामिल हैं।
2. फिर आपको एक विज्ञापन डालना होगा
3. उसके बाद, घोषणा में बताए गए निर्देशांक के अनुसार, रिज्यूमे की धाराएं आने लगेंगी।
4. इन सभी रिज्यूमे को अनावश्यक उम्मीदवारों द्वारा संसाधित और समाप्त करने की आवश्यकता है।
5. उपयुक्त उम्मीदवारों को बुलाकर साक्षात्कार करना होगा।
6. उसके बाद, उत्तरदाताओं में से, कुछ लोगों को फिर से फ़िल्टर कर दिया जाएगा, और दूसरे भाग को फिर से बुलाकर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता होगी।
7. फिर, सभी उम्मीदवारों के साथ, एक साक्षात्कार आयोजित करें, एक बार फिर अनावश्यक लोगों को हटा दें।
8. और बाकी को उस विभाग के तत्काल प्रमुख के साथ साक्षात्कार के लिए भेजें जहां आवश्यक कर्मचारी की आवश्यकता है।

मुझे वह मामला अच्छी तरह याद है जब मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर तीन रिक्तियों को पोस्ट किया था। मैंने लगभग 17:00 बजे नौकरी के विज्ञापन पोस्ट किए। और अगली सुबह मेरे मेलबॉक्स में लगभग 70(!) सारांश। जरा सोचिए कि भेजे गए सभी पत्रों का अध्ययन करने के लिए आपको कितना काम करना होगा। उसी दिन की शाम तक, रिज्यूमे की संख्या पहुंच गई 200 टुकड़े।

इसलिए, आपके किसी का ध्यान न जाने की संभावना काफी अधिक है। आपका काम एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू की मदद से नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया का प्रतिशत बढ़ाना है। वैसे, मेरा सुझाव है कि आप वीडियो मास्टर क्लास रिज्यूमे को रिक्रूटर की नजर से देखें। क्या आपने कभी नौकरी की तलाश में इसका अनुभव किया है, जब रिक्तियां होती हैं, लेकिन आपके रेज़्यूमे पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है? क्या आपने कभी किसी रिक्रूटर की नजर से अपने रिज्यूमे को देखने की कोशिश की है?

आज आपके पास ऐसा अवसर होगा। मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर कुछ नौकरी विज्ञापन पोस्ट किए हैं। कल रात थी। और अगली सुबह, मुझे मेल में उम्मीदवारों से लगभग 70 आने वाले संदेश प्राप्त हुए।

मैंने थोड़ा विश्लेषण किया और 12 प्रमुख गलतियाँ पाईं जो आपके रिज्यूमे की प्रभावशीलता को कम करती हैं और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किए जाने की संभावना को काफी कम कर देती हैं।

अभी, आपके पास इन गलतियों का अध्ययन करने और एक उपयोगी सबक सीखने का अवसर है जो किसी प्रतिष्ठित पद के लिए रिज्यूम सबमिट करते समय कम से कम 12 गलतियों से बचने में आपकी मदद करेगा।

वीडियो: रिक्रूटर की नजर से फिर से शुरू करें - भाग # 1

वीडियो: रिक्रूटर की नजर से फिर से शुरू करें - भाग # 2

वर्ड फॉर्मेट में तैयार किए गए नमूने और रिज्यूमे के उदाहरण

नीचे आप अपने आज्ञाकारी नौकर का एक नमूना फिर से शुरू कर सकते हैं, साथ ही हमारे पाठकों के फिर से शुरू के कई संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं, जिन्होंने इसे मेरी सिफारिशों के अनुसार संकलित किया है।

वैसे, अगर आप चाहते हैं प्रतिक्रियाअपने रिज्यूमे के अनुसार, फिर इस लेख के नियमों के अनुसार इसकी रचना करें और ईमेल जानकारी डॉगी साइट पर भेजें। मैं आपको फीडबैक दूंगा।

पाठकों के रिज्यूमे के मामले और विश्लेषण

रिज्यूमे लिखने के बारे में विभिन्न प्रश्नों के लिए पाठक नियमित रूप से मुझसे संपर्क करते हैं। मैं सभी की मदद करने की कोशिश करता हूं, इसलिए संपर्क करें। नीचे मैं सबसे दिलचस्प मामलों का विश्लेषण करता हूं:

केस # 1: अगर आपने आधिकारिक तौर पर लंबे समय तक काम नहीं किया है तो रिज्यूमे में क्या लिखें?

हैलो रोमन, मुझे एक बिक्री फिर से शुरू करने के बारे में आपका लेख पसंद आया, दूसरे दिन मैं आपसे "मैं खोजना चाहता हूं" के बारे में प्रशिक्षण खरीदना चाहता हूं अच्छा काम"मुझे आपकी मदद चाहिए, कृपया मदद करें। मैं एक रिज्यूमे संकलित कर रहा हूं और मुझे नहीं पता कि "कार्य अनुभव" खंड में फिर से शुरू में क्या लिखना है, क्योंकि मैंने पिछले 7 वर्षों से आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है, यानी इससे पहले मेरे पास अनुभव है, क्योंकि इन 7 के दौरान वर्षों तक मैंने मुख्य रूप से इंटरनेट पर काम करने की कोशिश की, जहां उन्होंने ज्यादातर पैसे गंवाए और नेटवर्क मार्केटिंग में लगे रहे, लेकिन अंत में कुछ नहीं हुआ। कृपया मेरी मदद करें, मैं इस अंतर को यथासंभव चालाकी और संक्षिप्त रूप से कैसे लिख सकता हूं। मैं एक इंजीनियर, एक प्रबंधक या एक वाहन इंजीनियर में नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं, मैं विकल्पों को देखूंगा। निष्ठा से, रुस्तम पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

प्रिय रुस्तम! मैं आपके जीवन की इस 7 वर्ष की अवधि को "अंतराल" के रूप में संदर्भित नहीं करूंगा। मुझे यकीन है कि आपने इन 7 वर्षों में अमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, जिसे आपके लाभ के लिए बदला जा सकता है और किया जाना चाहिए।

संकेत दें कि आप पिछले सात वर्षों से इंटरनेट पर व्यापार कर रहे हैं। अगला, चुनें मुख्य योग्यताएंजिसे आपने इस अवधि के दौरान विकसित किया है। यदि आप नेटवर्क मार्केटिंग में लगे हुए थे, तो इसने बिक्री और संचार कौशल के विकास में योगदान दिया। मैं खुद एक बार नेटवर्क मार्केटिंग में शामिल था, मुझे पहले से पता है कि आपको अपना कम्फर्ट जोन छोड़ना है, अलग-अलग लोगों को बुलाना है, उन्हें मनाना है, हाइलाइट करना है और इस गतिविधि के पक्ष में कुछ मजबूत तर्क देना है, आपत्तियों के साथ काम करना है, बिक्री योजना को पूरा करने का प्रयास करना है। , सामान्य तौर पर, अपने व्यवसाय को एक वास्तविक व्यवसाय के रूप में सोचें और इसे विकसित करने के लिए कदम उठाएं।

इस बारे में सीधे अपने नियोक्ता से बात करने से न डरें। अब ज्यादातर कार्यकर्ता क्या कर रहे हैं? वे कुछ नहीं करना चाहते हैं और इसके लिए भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, काम से बचना चाहते हैं। आप अपने रिज्यूमे में यह भी लिख सकते हैं कि उद्यमिता के अनुभव ने आपको नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों पर एक अलग नज़र डालने में मदद की है, जिससे आप अधिक जिम्मेदार बन गए हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप अपने रिज्यूमे या कवर लेटर में अपनी सबसे हाल की गतिविधियों से लिए गए कुछ सुझावों को शामिल कर सकते हैं जो उस व्यवसाय की लाभप्रदता या प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

मान लीजिए कि मैंने खुद पिछले 9 वर्षों में इंटरनेट पर बहुत सी चीजें सीखी हैं:

यह सब ज्ञान किसी भी व्यवसाय में सफलतापूर्वक लागू किया जा सकता है, क्योंकि अब इंटरनेट के बिना कहीं नहीं है।

आपने विशिष्ट पदों का संकेत दिया है जिसके लिए आप आवेदन करेंगे। यहां आपको उस ज्ञान से शुरू करने की आवश्यकता है जो आपको इस सात साल की अवधि में प्राप्त हुआ है और इसे आपके उद्योगों में कैसे लागू किया जा सकता है। हो सकता है कि आप, एक वाहन इंजीनियर के रूप में, यातायात के लिए लेखांकन के लिए या स्पेयर पार्ट्स के लिए लेखांकन के लिए किसी प्रकार की ऑनलाइन प्रणाली की पेशकश कर सकते हैं।

शायद आपका अनुभव नेटवर्क मार्केटिंगजिस बेड़े में आप काम करने की योजना बना रहे हैं, उसके नियंत्रण कक्ष को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी। या आप निर्माण कर सकते हैं नई योजनामोटर परिवहन सेवाओं की बिक्री। यह, निश्चित रूप से, इंजीनियर की स्थिति पर लागू नहीं होता है। लेकिन हो सकता है कि यह आपके लिए अपने करियर की दिशा पर पुनर्विचार करने का समय हो? शायद करियर बदलने का समय आ गया है?

इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करें और अपने सुझाव लिखें, और फिर इसे अपने रिज्यूमे में एक साथ रखें ( वाणिज्यिक प्रस्ताव).

रोमन, नियोक्ता के सवाल का जवाब क्या हो सकता है जब वह पूछता है: "यदि आप उद्यमिता में लगे हुए हैं तो आप कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं? आखिरकार, अधिक पैसा और अवसर हैं। अभी भी 7 साल का है उत्कृष्ठ अनुभव।" आखिर इस तरह के पेचीदा सवाल का जवाब क्या है?

जैसा है वैसा ही बोलो। आपके मामले में, सच्चाई सबसे अच्छा हथियार है। मुझे बताओ, आपने अपनी ताकत को कम करके आंका, आसान पैसे का वादा "खरीदा", लाखों के लिए, लेकिन ऐसा नहीं है। अधिक सटीक, शायद वहाँ है, लेकिन मैं सफल नहीं हुआ। इसे समझने में सालों लग गए।

उद्यमिता एक फिसलन ढलान है जो एक रोलर कोस्टर की तरह है। आज आप बहुत कमा सकते हैं, और कल आप कठिन ऋण में जा सकते हैं। हर कोई व्यवसाय में सफल नहीं हो सकता। जब मैंने शुरुआत की, तो मुझे लगा कि यह अलग होगा। मुझे अपने प्रयास पर पछतावा नहीं है, लेकिन अब मुझे एहसास हुआ कि मुझे स्थिरता चाहिए।

निष्कर्ष

तो, आइए प्राप्त ज्ञान को संक्षेप और समेकित करें:

• नियोक्ताओं के नियमों से खेलें;
• अपना रेज़्यूमे लिखने में बहुत समय व्यतीत करें और जिम्मेदारी और गंभीरता से लेखन प्रक्रिया को अपनाएं;
• अपने आप को एक अच्छा ईमेल खाता प्राप्त करें (जैसे ईमेल का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है [ईमेल संरक्षित]आदि।);
• शृंगार आवरण पत्र;
• टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें, अपने और अपने लाभों के बारे में सरल और सुलभ शब्दों में बताने का प्रयास करें;
• मुख्य रिज्यूमे ब्लॉक को हाइलाइट करें ताकि नियोक्ता निश्चित रूप से उन पर ध्यान दे;
• 1-2 पेज का रिज्यूमे लिखें। पत्र बहुत लंबा न करें;
• अपना रेज़्यूमे भेजने के बाद, नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और पता करें कि आपका पत्र पहुंच गया है या नहीं;
• नियोक्ता को कॉल करना और अपनी उम्मीदवारी पर विचार करने के परिणाम का पता लगाना सुनिश्चित करें।

मुझे यकीन है कि ये आसान टिप्सआपको एक सक्षम और दिलचस्प रेज़्यूमे लिखने में मदद करेगा जो आपको प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने और सफल रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद करेगा।

पी.एस.वैसे, यदि आप अपने बायोडाटा पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, तो इसे मेरे निर्देशों के अनुसार लिखें और ईमेल पर भेजें:। मैं आपकी गलतियों को इंगित करूंगा और सलाह दूंगा कि क्या सुधार किया जा सकता है।

मिठाई वीडियो: मानव संभावनाएं अनंत हैं


हमारे रेज़्यूमे लेखन युक्तियों का पालन करें और सुनिश्चित करें कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा!

सारांश - यह दस्तावेज़ है, जिसके माध्यम से स्किम किया गया है, नियोक्ता जल्दी से तय करेगा कि संभावित कर्मचारी के रूप में आपको करीब से देखने के लिए आपसे मिलना उचित है या नहीं।

अधिकतम समय जिसके दौरान फिर से शुरू "काम करता है" या अंत में और अपरिवर्तनीय रूप से "काम नहीं करता" दो से तीन मिनट है। इसलिए, रिज्यूमे को सरलता से लिखा जाना चाहिए, नियोक्ता से परिचित तरीके से प्रारूपित किया जाना चाहिए, जिसमें केवल शामिल हों उपयोगी जानकारीऔर नियोक्ता को स्पष्ट रूप से समझाएं कि आपको वर्तमान रिक्ति के लिए अन्य आवेदकों के लिए क्यों प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

आदर्श रूप से - मानक A4 प्रारूप का 1 पृष्ठ। अंतिम उपाय के रूप में - 2 ऐसे पृष्ठ। यदि आपको ऐसा लगता है कि सभी जानकारी इतनी मात्रा में फिट नहीं होती है, तो इसका मतलब है कि आपने महत्वपूर्ण जानकारी को बहुत महत्वपूर्ण नहीं से अलग नहीं किया है।

अनावश्यक को अलग करें! संभावित नियोक्ता के लिए पहले संपर्क में असुविधा पैदा न करें।

कागज और छपाई
मोटे सफेद कागज का प्रयोग करें। केवल गैर-ब्रांडेड काली स्याही से प्रिंट करें, यह निश्चित रूप से बेहतर है - एक लेजर प्रिंटर पर। आपका बायोडाटा फैक्स किया जा सकता है, फोटोकॉपी किया जा सकता है, अन्य कागजात के साथ एक फ़ोल्डर में रखा जा सकता है। यह अच्छा दिखना चाहिए। किसी भी स्थिति में हाथ से न लिखें - कोई भी किसी और की लिखावट को पार्स नहीं करना चाहता!

असबाब
कागज के एक तरफ प्रिंट करें। पर्याप्त बड़ा मार्जिन छोड़ दें। कोई फोटो, छायांकन, पैटर्न, फ्रेम नहीं - कॉपी और फैक्स करते समय यह सब धुंधला हो जाएगा। सजावटी फोंट, इटैलिक, रेखांकित करना मना करें - यह पाठ को अव्यवस्थित करता है।

यथासंभव क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर रेखाओं से बचने का प्रयास करें। 10 से 14 के आकार में मानक टाइम्स न्यू रोमन या एरियल फोंट का उपयोग करें। आवश्यक शीर्षकों और उपशीर्षकों के लिए बोल्ड फ़ॉन्ट और आकार (निर्दिष्ट सीमा के भीतर शेष) का उपयोग करें। पूरे दस्तावेज़ में एक सुसंगत शैली बनाए रखें।

भाषा
सीवी अनिवार्य रूप से मुख्य रूप से रूसी में तैयार किया जाना चाहिए, भले ही यह एक विदेशी नियोक्ता के लिए अभिप्रेत हो। दरअसल, ज्यादातर मामलों में, यह सबसे पहले रूसी भाषी नियोक्ताओं के हाथों से गुजरेगा।

आवश्यक मामलों में (विदेशी नियोक्ता, एक विदेशी भाषा में प्रवाह के साथ काम करते हैं), संबंधित भाषा में एक प्रति संलग्न की जानी चाहिए। किसी भी स्थिति में रिज्यूमे में वर्तनी और वाक्य-विन्यास की त्रुटियाँ नहीं होनी चाहिए (अर्थात सभी अक्षर और विराम चिह्न अपने स्थान पर सख्ती से होने चाहिए)। पाठ शैलीगत रूप से साक्षर और सजातीय होना चाहिए, अर्थात्, यह आभास नहीं देना चाहिए कि विभिन्न खंड या वाक्यांश अलग-अलग लोगों द्वारा लिखे गए थे।

यदि आप अपनी साक्षरता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो अपने उन मित्रों को, जिनकी साक्षरता पर आप भरोसा करते हैं, या विशेषज्ञों को पाठ की जाँच करने दें। यह वांछनीय है कि एक विदेशी भाषा में संस्करण को अंततः एक देशी वक्ता द्वारा संपादित किया जाए या, चरम मामलों में, इस भाषा में घरेलू और व्यावसायिक संचार में पर्याप्त अनुभव वाला व्यक्ति।

इसके साथ काम करने में ब्रेक के बाद अपने रिज्यूमे को कई बार दोबारा पढ़ें। एक नया रूप तुरंत खामियों को पकड़ लेगा!

वितरण फिर से शुरू करें

यदि आपके मन में कोई विशिष्ट नियोक्ता है, तो पहले उससे संपर्क करें।

भर्ती एजेंसियों को अपना बायोडाटा जमा करें। अपने आप को एक एजेंसी तक सीमित न रखें - जिस नियोक्ता में आप रुचि रखते हैं वह किसी अन्य के साथ जुड़ा हो सकता है!

निर्माण करना विद्युत संस्करणसारांश। इसे नौकरी की खोज और नौकरी की पेशकश के लिए विशेष साइटों पर रखें। अपने आप को एक साइट तक सीमित न रखें - उनमें से कई हैं, और नए लगातार दिखाई दे रहे हैं।

याद रखें: नियोक्ता ज्यादातर नए रिज्यूमे देखता है। इसलिए, सप्ताह में एक बार अपना बायोडाटा विशेष साइटों पर दोबारा भेजें।

सारांश सामग्री

उपनाम, नाम और संरक्षक। शब्द "फिर से शुरू" की आवश्यकता नहीं है। बड़ा (फ़ॉन्ट 18-20), केंद्र में, अपने अंतिम नाम के ऊपर, पहला नाम और मध्य नाम लिखना बेहतर है। इस तरह के शीर्षक से आपको सैकड़ों समान पत्रों के ढेर में अपना रिज्यूमे जल्दी खोजने में मदद मिलेगी। "उपनाम", "नाम" और "संरक्षक" शब्दों को लिखने की आवश्यकता नहीं है।

लक्ष्य
संक्षेप में, लेकिन विशेष रूप से, वर्णन करें कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यह रिज्यूमे का निर्णायक बिंदु है। इसे पढ़ने के बाद, नियोक्ता तुरंत एक निश्चित कोण से आपके बारे में सोचेगा। सारांश का पूरा पाठ इस बात का प्रमाण है कि आपकी उम्मीदवारी ठीक इसी विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करती है।

यदि आप अपने आप को कई पदों में से एक के लिए आवेदन करने में सक्षम मानते हैं, तो उन सभी को सूचीबद्ध करें, जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हैं।

संपर्क निर्देशांक
अपना डाक पता, संपर्क समय के साथ फोन नंबर बताएं (उदाहरण के लिए, सप्ताह के दिनों में 10.00 से 19.00 तक), ई-मेल, फैक्स। याद रखें: नियोक्ता आपके रेज़्यूमे को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय पढ़ सकता है।

वह फोन तक पहुंचने में सक्षम होना चाहिए या कीबोर्ड पर आपका पता टाइप करना चाहिए - और आपसे संपर्क करना चाहिए। यदि वह संचार सत्र स्थगित कर देता है, तो कल उसे पद के लिए अन्य उम्मीदवारों में दिलचस्पी हो सकती है।

शिक्षा
उन स्कूलों, पाठ्यक्रमों, तकनीकी स्कूलों, संस्थानों की सूची बनाएं जिनसे आपने स्नातक किया है या जहां आप पढ़ते हैं। केवल अध्ययन के उन स्थानों का उल्लेख करें जो आपके द्वारा खोजी जा रही नौकरी के संदर्भ में महत्वपूर्ण हैं।

शैक्षणिक संस्थानों को या तो रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करें (पहले - नवीनतम, अंत में - जल्द से जल्द), या महत्व के सिद्धांत के अनुसार: नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण से कम से कम महत्वपूर्ण तक।

प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान के लिए, कृपया रिपोर्ट करें: अध्ययन की शुरुआत और समाप्ति का वर्ष और महीना; सटीक नाम; स्थान (शहर, देश); जिस विभाग में आपने अध्ययन किया - यदि यह जानकारी उस नौकरी के लिए उपयोगी है जिसे आप ढूंढ रहे हैं; आपको दी गई योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, शीर्षक)।

रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अनुभव
यह बायोडाटा का मुख्य भाग है। कार्यस्थलों को नवीनतम से पहले तक, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। आपको काम की शुरुआत और अंत के वर्षों और महीनों, पदों (उनमें से कई एक नौकरी में हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, आपके करियर में वृद्धि हो सकती है) और मुख्य कर्तव्यों को इंगित करने की आवश्यकता है (उन्हें पूरी तरह से वर्णन करने की सलाह दी जाती है जितना संभव हो, क्योंकि यह वही है जिसमें नियोक्ता की रुचि होगी) और उत्पादन उपलब्धियां (क्रिया क्रियाओं का उपयोग करके लिखें: विकसित, कार्यान्वित, वृद्धि, कम, सहेजी गई, आदि; विशिष्टताओं के लिए प्रयास करें: 20% की वृद्धि, पेश की गई तकनीक "X" , आदि।)।

अपने पूरे ट्रैक रिकॉर्ड का वर्णन करना आवश्यक नहीं है। नियोक्ता वास्तव में पिछले 10 वर्षों में आपकी पिछली 3 - 5 नौकरियों में रुचि रखता है। जहां आप थोड़े समय के लिए रुके थे, वहां काम के स्थानों का उल्लेख करके नियोक्ता को परेशान न करें। साथ ही यह वांछनीय है कि वरिष्ठता में यथासंभव कम अंतराल हों।

कार्य कौशल
इस खंड में, आपको अपने अवसरों को इंगित करना चाहिए जो काम के इच्छित स्थान पर उपयोगी हो सकते हैं, हालांकि वे प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं। यहां आप ड्राइविंग लाइसेंस, किसी भी सॉफ्टवेयर के कब्जे, एक या दूसरे हार्डवेयर से परिचित होने, विदेशी भाषा के ज्ञान (यदि ये कौशल केवल अप्रत्यक्ष रूप से आपके काम से संबंधित हैं) का उल्लेख कर सकते हैं। यह खंड ऐसी सूचनाओं से अधिक नहीं होनी चाहिए जिनका भविष्य के काम से कोई लेना-देना नहीं है।

अतिरिक्त जानकारी
पुरस्कार, सामाजिक गतिविधि, शौक - अगर यह आपको एक कर्मचारी के रूप में सकारात्मक रूप से चित्रित करता है। सिफारिशें प्रदान करने की संभावना का संकेत दें - यदि आपके पास ऐसे लोगों की सिफारिशें हैं जिनकी राय नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकती है। यदि ऐसा कुछ नहीं है, तो बेहतर होगा कि इस अनुभाग को सारांश में दर्ज न किया जाए।

और अब आइए इस मुद्दे को एक अलग दृष्टिकोण से देखें और अपने स्वयं के रेज़्यूमे को संकलित करने के लिए अधिक गहन दृष्टिकोण अपनाएं।

रिज्यूमे (CV) लिखने से पहले, अपने आप को अपने भविष्य के नेता के स्थान पर रखने की कोशिश करें और कल्पना करें कि आप अपनी टीम में किस तरह के व्यक्ति को देखना चाहेंगे। यह आपको अपनी कार्य जीवनी में प्रमुख बिंदुओं को उजागर करने में मदद करेगा, विशेष रूप से मांग में कौशल और क्षमताओं पर जोर देगा, और अपनी उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए सही शब्द ढूंढेगा।

संकोच न करें - जो रिज्यूम पढ़ता है वह निश्चित रूप से आपकी रुचि को नोटिस करेगा!

बॉक्स के बाहर और बॉक्स के बाहर सोच रहा है

नौकरी की तलाश करते समय, नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी साइटों पर पेश किए जाने वाले टेम्पलेट को भरने का सबसे आसान तरीका है भर्ती करवाने वाली शाखाएं. एक फिर से शुरू टेम्पलेट में इसके पेशेवरों और विपक्ष हैं। एक ओर, यह अनुरोधों के आधार पर स्पष्ट रूप से संरचित, एकीकृत और संकलित है कार्मिक सेवाएं. दूसरी ओर, एक सार्वभौमिक फिर से शुरू एक विशिष्ट कंपनी और एक विशिष्ट रिक्ति पर केंद्रित नहीं है, इसलिए आपको स्थिति को ध्यान में रखते हुए इसे हर बार समायोजित करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, आपको उस पद का नाम, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और नियोक्ता के शब्दों में सटीक रूप से इंगित करना चाहिए। भले ही आप समान सफलता के साथ विभिन्न विशिष्टताओं में काम कर सकें, फिर भी मानव संसाधन प्रबंधक को यह अनुमान न लगाएं कि आप किस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

अपना बायोडाटा जमा करने से पहले, आवेदकों के लिए आवश्यकताओं और प्रदर्शन किए जाने वाले कर्तव्यों को ध्यान से पढ़ें। यदि आपकी योग्यता और अनुभव यथासंभव रिक्ति के अनुरूप हैं, तो नियोक्ता आप पर ध्यान देगा।

कुछ मानव संसाधन प्रबंधक आपको कार्यक्षमता के विवरण को शाब्दिक रूप से कॉपी करने की सलाह भी देते हैं, नियोक्ता द्वारा दिया गया, और कुछ संशोधनों के साथ अपने रेज़्यूमे में डालें। यदि आप इस तकनीक का उपयोग करते हैं, तो यह न भूलें कि आप अपने बारे में जानकारी की सत्यता के लिए जिम्मेदार हैं, और यदि यह सच नहीं है, तो यह अनिवार्य रूप से साक्षात्कार, परीक्षण या परीक्षण अवधि के दौरान सामने आएगा।

कालानुक्रमिक या कार्यात्मक?

टेम्प्लेट, एक नियम के रूप में, एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू का संकलन शामिल है, जिसमें एक विशेषज्ञ के अनुभव को काम के अंतिम स्थान से शुरू करके वर्णित किया गया है। साथ ही, मुख्य के बारे में जानकारी अतिरिक्त शिक्षाआमतौर पर पाठ के अंत में रखा जाता है। इस प्रकार का रेज़्यूमे निश्चित रूप से उन लोगों के लिए उपयुक्त है जिनके लिए प्रत्येक पिछली स्थिति एक नए करियर की छलांग के लिए एक अच्छे स्प्रिंगबोर्ड के रूप में काम कर सकती है।

उदाहरण के लिए, मानव संसाधन के प्रमुख के रूप में छोटी सी कंपनी, आप एक प्रसिद्ध फर्म में मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदकों के बीच काफी प्रतिस्पर्धी हैं और बेहतर परिस्थितियों के साथ नौकरी पा सकते हैं।

कुछ मामलों में, एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू आवेदक के खिलाफ हो जाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कंपनी का एक प्रतिनिधि जो "कानूनी सलाहकार" के पद के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहा है, उसके फिर से शुरू को गंभीरता से लेने की संभावना नहीं है, जिसके लेखक ने पिछले तीन वर्षों से डेकोरेटर के रूप में काम किया है, भले ही उसने कानून संकाय से स्नातक किया हो एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय।

इस मामले में, आवेदक के पास एक मौका होगा यदि वह एक कार्यात्मक फिर से शुरू करता है, जबकि न केवल डिप्लोमा के अनुसार अपनी विशेषता पर जोर देता है, बल्कि पेशेवर क्षेत्र में विशेष ज्ञान भी है।

उम्मीदवार सही है!

नियोक्ता के हित के लिए बायोडाटा क्या होना चाहिए? कुछ कार्मिक अधिकारी उत्तर देते हैं: "यह पर्याप्त होना चाहिए।" दूसरे शब्दों में, आपको इसे अनावश्यक जानकारी के साथ अधिभारित नहीं करना चाहिए, साथ ही आपको ध्यान देने योग्य अंतराल की अनुमति नहीं देनी चाहिए। अपेक्षित पारिश्रमिक की अत्यधिक मात्रा का स्वागत नहीं है, हालांकि, मजदूरी का डंपिंग स्तर भी आवेदक की क्षमता पर संदेह करता है।

मॉस्को में नौकरी की तलाश करते समय, ध्यान रखें कि रिज्यूमे, जिसके लेखक "आलसी" हैं, स्पष्ट रूप से लिखने के लिए कि वे क्या कर सकते हैं, बहुत प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। हर छह महीने में नौकरी बदलने वाला व्यक्ति संदिग्ध होता है।

यदि पिछले दस वर्षों में आपने 20 पदों को बदल दिया है, तो यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता के पास पूरी सूची का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त समय और धैर्य होगा। उसी समय, यह तथ्य कि आपने किसी में काम किया है सफल कंपनी, जिसे नए नियोक्ता का निर्विवाद सम्मान प्राप्त है।

पूर्ण उपेक्षा?

किन रिज्यूमे को नजरअंदाज किया जा रहा है? अजीब तरह से, ऐसे लोग हैं जो अपना पहला नाम, अंतिम नाम, फोन नंबर लिखना भूल जाते हैं। कुछ का मानना ​​है कि उनके लिए वर्तनी का ज्ञान आवश्यक नहीं है और वे राक्षसी गलतियाँ करते हैं। अन्य लोग उन कंपनियों के नामों को इंगित करना आवश्यक नहीं समझते हैं जिनमें उन्होंने काम किया है, लेकिन उनके सभी शौक और शौक सूचीबद्ध हैं।

अक्सर, नियोक्ता व्यक्तिगत गुणों और पुरस्कारों की सूची से भयभीत होता है, खासकर अगर उनके मालिक ने अपने कौशल का स्पष्ट रूप से वर्णन करने की जहमत नहीं उठाई। और यद्यपि कार्मिक अधिकारी कभी यह स्वीकार नहीं करेंगे कि उम्मीदवार की उम्र और लिंग मायने रखता है, वास्तव में, ये मानदंड कई कंपनियों और पदों के लिए निर्णायक हैं।

हम नियमों का पालन करते हैं

वहाँ है ख़ास तरह केरिज्यूमे जो उनके अपने नियमों के अनुसार लिखे गए हैं। उदाहरण के लिए, एक युवा विशेषज्ञ या छात्र इंटर्नशिप या अध्ययन अभ्यास के दौरान अर्जित कौशल का वर्णन कर सकता है, विषयों को इंगित कर सकता है टर्म पेपर्सऔर वैज्ञानिक सम्मेलनों में प्रस्तुतियाँ।

एक विदेशी कंपनी में नौकरी की तलाश है? आपको प्रासंगिक भाषा के ज्ञान का प्रदर्शन करना चाहिए। यदि नौकरी का विवरण और आधिकारिक कर्तव्यएक विदेशी भाषा में दिया गया है, तो उसमें सारांश लिखा जाना चाहिए।

आवश्यकताएँ फिर से शुरू करें

यदि आप तैयार किए गए टेम्प्लेट का उपयोग नहीं करने और स्वयं को फिर से शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो बुनियादी आवश्यकताओं पर विचार करें। अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और संपर्क विवरण (टेलीफोन, ई-मेल, डाक पता) को इंगित करना सुनिश्चित करें। जन्म तिथि बताना उचित है।

"शिक्षा" खंड में, अध्ययन की अवधि निर्दिष्ट करें, नाम शैक्षिक संस्था, संकाय, विशेषता और उपाधि प्राप्त की। अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को पूरा करने, विशेष प्रशिक्षणों के बारे में जानकारी द्वारा ध्यान देने योग्य लाभ प्रदान किया जा सकता है।

कार्य अनुभव को कालानुक्रमिक क्रम में वर्णित किया गया है, जो सबसे हाल की नौकरी से शुरू होता है:
कार्यकाल
कंपनी का नाम
नौकरी का नाम
आधिकारिक कर्तव्य
प्रमुख उपलब्धियां

यह मत भूलो कि नियोक्ता आपके पेशेवर कौशल में रुचि रखते हैं, क्योंकि विभिन्न संगठनों में समान कार्य शीर्षक वाले कर्मचारियों के कार्य स्पष्ट रूप से भिन्न हो सकते हैं। आपकी सफलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि आप अपनी दक्षताओं का कितना स्पष्ट और विशेष रूप से वर्णन करते हैं।

आइए एक निदेशक की रिक्ति के लिए दो रिज्यूमे का विश्लेषण करें।

पहला उम्मीदवार
500 से अधिक लोगों की एक टीम के काम का संगठन, नए उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के संगठन के लिए नई परियोजनाओं का विकास और कार्यान्वयन; व्यावसायिक बैठकें, सम्मेलन, प्रस्तुतियाँ, गोल मेज, सेमिनार और प्रदर्शनियाँ आयोजित करना। व्यापार पत्राचार, योजना, अनुबंध, अनुबंध, डेटाबेस के साथ काम करना। राज्य संरचनाओं में व्यक्तिगत संपर्क। कार्यालय उपकरण और पीसी (वर्ड, एक्सेल, पावर प्वाइंट, इंटरनेट, आउटलुक)।

दूसरा उम्मीदवार
उत्पादन के क्षेत्र में "शुरुआत से" विभिन्न परियोजनाओं का कार्यान्वयन, जिसमें एक व्यवसाय योजना, विनिर्देश, आईआरडी, डिजाइन और तकनीकी समाधान शामिल हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पहला विवरण अधिक विस्तृत और विस्तृत है, यह आपको किसी व्यक्ति की प्राथमिकताओं का न्याय करने की अनुमति देता है। सबसे अधिक संभावना है, इस व्यक्ति को संगठन के प्रमुख के साथ बैठक में आमंत्रित किया जाएगा।

दूसरों की गलतियों पर

एक विजयी रिज्यूमे लिखने के लिए, अपने सहकर्मियों के रिज्यूमे पर एक नज़र डालें, यानी समान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। अपने को परिभाषित करें प्रतिस्पर्धात्मक लाभऔर उनका वर्णन करना सुनिश्चित करें। दूसरे रिज्यूमे में जो आपको अनुचित लगा, उस पर ध्यान दें और कोशिश करें कि दूसरों की गलतियों को न दोहराएं।

अक्सर, जो लोग नौकरी की तलाश में होते हैं, वे खुद से सवाल पूछते हैं: क्या यह आपके रेज़्यूमे को सार्वजनिक डोमेन में पोस्ट करने लायक है, अगर यह हजारों समान लोगों के बीच खो सकता है? अनुभव से पता चलता है कि कई नियोक्ता, तत्काल आवश्यकता के मामले में, नौकरी साइटों पर इंटरनेट पर नए सिरे से शुरू की तलाश करते हैं। इसलिए, यदि आपने इस रणनीति को चुना है, तो आपको सप्ताह में कम से कम एक बार अपना रेज़्यूमे "बढ़ाना" चाहिए।

अधिक प्रभावी तरीकानौकरी की खोज को उपयुक्त रिक्तियों के लिए मेल करना माना जाता है। यदि नियोक्ता ने न केवल अपना ईमेल पता, बल्कि उसका फोन नंबर भी इंगित किया है, तो कॉल करना सुनिश्चित करें, अपना परिचय दें, भेजे गए रेज़्यूमे के बारे में सूचित करें और इस कंपनी के कर्मचारी बनने में अपनी रुचि व्यक्त करें। आप इस बारे में एक कवर लेटर में भी लिख सकते हैं।






इसे 3 मिनट में करें

प्रश्न के लिए "एचआर फ़िल्टर क्या है?" काम पर रखने वाले प्रबंधक इसे हँसाते हैं: “यह तब होता है जब टेबल पर रिज्यूमे का ढेर होता है, आप शीर्ष दो लेते हैं, और बाकी को फेंक देते हैं। वे आज ही बदकिस्मत हो गए।" वास्तव में, एक अनुभवी भर्तीकर्ता को फिर से शुरू करने और निर्धारित करने के लिए तीन मिनट से अधिक समय नहीं लगता है: "शायद यह हमारा व्यक्ति है, हमें उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता है।"

नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक के लिए, आपको अधिक विस्तृत रिज्यूमे की आवश्यकता होगी। इसमें आप न केवल मुख्य, बल्कि अतिरिक्त दक्षताओं को भी सूचीबद्ध कर सकते हैं, उपलब्धियों के बारे में बात कर सकते हैं, प्रशिक्षण और विशेष पाठ्यक्रमों को पूरा कर सकते हैं, विशेष प्रौद्योगिकियों के कब्जे पर ध्यान दें, वर्णन करें सफल परियोजनाएंआपकी भागीदारी से लागू किया गया।

तो, अब आप एक रिज्यूमे लिखने की विधि जानते हैं जो नियोक्ता को रुचिकर लगेगी। अपनी मनचाही नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, नौकरी खोज साइटों पर अपना बायोडाटा पंजीकृत करें और पोस्ट करें। यह आपको कम से कम समय में अत्यधिक भुगतान और प्रतिष्ठित नौकरी खोजने की अनुमति देगा!



नमूना फिर से शुरू करें

इवानोव सर्गेई इवानोविच


लक्ष्य
एक बड़ी व्यापारिक कंपनी में क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक का पद प्राप्त करना

शिक्षा
1997 - 2001


अक्सेनोव इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड लॉ, फैकल्टी ऑफ इकोनॉमिक्स। विशेषता: बाज़ारिया।
1997
बिक्री प्रशिक्षण। निज़नी नोवगोरोड प्रशिक्षण संस्थान
1983 - 1984
GSU . में अंग्रेजी भाषा के पाठ्यक्रम
1975 - 1980
गोर्की स्टेट यूनिवर्सिटी, अर्थशास्त्र संकाय। विशेषता: अर्थशास्त्री।

कार्य अनुभव


07.1998 - वर्तमान अस्थायी
"पश्चिम उत्पाद" (चिप्स की थोक और खुदरा बिक्री), मास्को निज़नी नावोगरट. बिक्री आश्वासन विशेषज्ञ।

कार्य:
- खुदरा दुकानों के साथ काम करें;
- खुदरा विक्रेताओं और थोक विक्रेताओं के बीच संबंध स्थापित करना;
- बाजार पर पश्चिम उत्पाद उत्पाद श्रृंखला का प्रचार और विस्तार;
- बिंदुओं में वाणिज्यिक उपकरणों की स्थापना के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना खुदरा;
- विज्ञापन अभियानों का संगठन और नियंत्रण।

काम और उपलब्धियों के परिणाम:

खुदरा दुकानों पर निज़नी नोवगोरोड के निज़नी नोवगोरोड और ज़ारेक्नी जिलों में कंपनी के उत्पाद की उपस्थिति में वृद्धि हुई। बिक्री नेटवर्क का विस्तार किया आउटलेट 20 से 44 तक। बिक्री की मात्रा में प्रति माह 133% की वृद्धि हुई।

05.1996 - 06.1998
कंपनी "निज़नी नोवगोरोड मालिक" (एक विविध कंपनी, दिशाओं में से एक उपभोक्ता वस्तुओं की बिक्री है), निज़नी नोवगोरोड। वाणिज्यिक निर्देशक।

कार्य:
- विदेशी फर्मों और शहर प्रशासन के साथ संपर्क और पत्राचार;
- विपणन अनुसंधान।

काम और उपलब्धियों के परिणाम:


संपर्क स्थापित किया और आठ विदेशी कंपनियों से सहयोग के वास्तविक प्रस्ताव प्राप्त किए।
11.1993 - 04.1996
OOO "FORTUNA", निज़नी नोवगोरोड। वाणिज्यिक प्रतिनिधि।
09.1981 - 10.1993
एनपीओ इलेक्ट्रॉन, निज़नी नोवगोरोड (इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का विकास और कार्यान्वयन)। प्रमुख अर्थशास्त्री।

अतिरिक्त जानकारी

तकनीकी कौशल
एमएस विंडोज 2000, वर्ड, एक्सेल, डॉस।
कार्यालय उपकरण (फैक्स, मॉडेम, सर्वर, कॉपियर), इंटरनेट ब्राउज़िंग

विदेशी भाषा कौशल
अंग्रेजी धाराप्रवाह।
जर्मन भाषा - पढ़ना, शब्दकोश के साथ अनुवाद करना

चालक लाइसेंस
ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी "बी", ड्राइविंग अनुभव 15 वर्ष। व्यक्तिगत कार VAZ 2111 (निर्माण का वर्ष 2001)।

संभावित व्यापार यात्राएं
पासपोर्ट, व्यापार यात्राएं संभव हैं

शारीरिक प्रशिक्षण


मैं खेल (फुटबॉल, हॉकी, तैराकी) के लिए जाता हूं। मैं सिगरेट नहीं पीता।

व्यक्तिगत गुण
ऊर्जावान, अच्छा आयोजक। वर्ड फॉर्मेट में रिज्यूमे लिखने के उदाहरण:

नमूना फिर से शुरू #1 (

MirSovetov ने पहले ही बता दिया था। अब यह एक अलग प्रकाशन को समर्पित करने के लायक है कि इस दस्तावेज़ को कैसे तैयार नहीं किया जाना चाहिए, या बल्कि, उदाहरणों का उपयोग करके संभावित त्रुटियों के बारे में बात करना चाहिए।
हर जॉब पोस्टिंग के लिए सैकड़ों आवेदन आते हैं। और एक नियोक्ता या मानव संसाधन विशेषज्ञ को एक फिर से शुरू की समीक्षा करने में अधिकतम तीन मिनट लगते हैं। रिक्रूटर्स के अनुसार, आवेदक भी अक्सर गलतियाँ करते हैं, जिसकी कीमत समय बर्बाद होती है, रिज्यूमे कूड़ेदान में समाप्त हो जाता है।

नमूना फिर से शुरू #1

मान लीजिए कि एक निश्चित नताल्या पेट्रोवा (वास्तविक लोगों और उद्यमों के साथ नामों और नामों के सभी संयोग यादृच्छिक हैं) वोल्गा क्षेत्र के एक विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, वह मास्को चली गई। सबसे पहले, वह मॉस्को उपनगरों में एक स्टोर में घरेलू रसायन अनुभाग की प्रभारी थीं, फिर वह पूरे देश में घरेलू रसायनों को बेचने वाली एक थोक और खुदरा कंपनी में चली गईं, जहां उन्होंने न केवल मास्को में, बल्कि क्षेत्रों में भी बिक्री की।
यह वर्तमान स्थिति के भीतर भीड़भाड़ वाला हो जाता है, लेकिन कंपनी पदोन्नति के विकल्प नहीं दे सकती है। नतालिया देखने लगती है नयी नौकरीऔर घरेलू रसायन बेचने वाली किसी अन्य कंपनी में उप बिक्री प्रमुख के पद के लिए आवेदन कर रहा है। उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएँ: घरेलू रसायनों में थोक व्यापार के क्षेत्र में अनुभव, लोगों को प्रबंधित करना, क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ बातचीत करना।
नतालिया के सभी आवश्यकताओं के अनुपालन के बावजूद, नियोक्ता ने उसे फिर से शुरू करने के बाद संपर्क नहीं किया।


फ़ाइल का नाम: My-Resume
पेट्रोवा नतालिया का फिर से शुरू
आयु: xx वर्ष
फोन: 8-9хх-ххх-хх-хх
रूसी राष्ट्रीयता
वैवाहिक स्थिति: तलाकशुदा
लक्ष्य: एक बेहतर नौकरी पाएं
शिक्षा:
अर्थशास्त्र के मध्य वोल्गा विश्वविद्यालय, 2000
2001 - अंग्रेजी पाठ्यक्रम
2002 - बिक्री प्रशिक्षण
कार्य अनुभव:
2005 - 2009 - कार्य का वर्तमान स्थान एलएलसी, बिक्री प्रबंधक
2000 - 2005 - एलएलसी "कार्य का पिछला स्थान", अनुभाग का प्रमुख
भाषा कौशल: अंग्रेजी - इंटरमीडिएट
पीसी प्रवीणता: उन्नत उपयोगकर्ता
शौक: बल्गेरियाई क्रॉस सिलाई

गलतियों पर काम करें

पहली और, नियोक्ताओं के अनुसार, एक बहुत ही सामान्य गलती है फ़ाइल का नाम. प्रत्येक रिक्ति के लिए प्रतिक्रियाओं की संख्या सैकड़ों में जाती है, और उम्मीदवारों के रिज्यूमे जो नियोक्ता के लिए रुचि रखते हैं, आमतौर पर एक फ़ोल्डर में सहेजे जाते हैं। प्रत्येक फ़ाइल को "सारांश" नाम दिया गया है। भले ही ये नाम के विभिन्न संस्करण हों (उदाहरण के लिए, "फिर से शुरू करें", "फिर से शुरू करें", "फिर से शुरू करें", "माई-रिज्यूमे", आदि), आवेदकों के नाम से उन्हें एक दूसरे से अलग करना आसान है। इसलिए, इस बात का बहुत अधिक जोखिम है कि उम्मीदवार के साथ भर्ती करने वाले का परिचय संलग्न फ़ाइल का नाम पढ़कर समाप्त हो जाएगा।
किसी जॉब साइट पर हाल ही में जॉब पोस्टिंग में से एक से: "'रिज्यूमे' या 'माई रिज्यूमे' नाम की फाइलें नहीं खुलेंगी। कृपया इसके लिए अपने उपनाम का प्रयोग करें।
इस शीर्षक वाले दस्तावेज़ में "फिर से शुरू" शब्द स्वीकार नहीं किया जाता है। और यह इतना स्पष्ट है कि यही है।
व्यक्तिगत डेटा. उम्मीदवार का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक पूर्ण और क्रम में इंगित किया जाना चाहिए: पहला नाम, संरक्षक, अंतिम नाम। एक अपवाद केवल तभी हो सकता है जब आप किसी ऐसी कंपनी को सीधे आवेदन करते हैं जिसके बारे में आप निश्चित रूप से जानते हैं कि पेट्रोनेमिक पते वहां स्वीकार नहीं किए जाते हैं। यह मुख्य रूप से विदेशी कंपनियों के लिए विशिष्ट है।
नाम के ठीक बाद संपर्क जाना चाहिए। MirSovetov नाम और संपर्क जानकारी दोनों को बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट करने की अनुशंसा करता है। इससे नियोक्ताओं के लिए आपका बायोडाटा पढ़ना आसान हो जाएगा। हालाँकि, आप 14 से बड़े फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं कर सकते। साथ ही, बहुत छोटा पाठ पढ़ने के लिए असुविधाजनक है, इसलिए सर्वोत्तम विकल्प: नाम और संपर्क - 14 वां फ़ॉन्ट, शेष पाठ - 12 वां।
फिर से शुरू में राष्ट्रीयता को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यदि यह क्षण नियोक्ता के लिए मायने रखता है (और कानून के अनुसार ऐसा नहीं होना चाहिए), तो उपनाम उसे सब कुछ बताएगा।
वैवाहिक स्थिति के बारे में लिखना है या नहीं, इस पर कोई सहमति नहीं है, इसलिए यह शायद सभी को तय करना है। लेकिन यह निश्चित रूप से तलाक के बारे में सूचित करने लायक नहीं है। अगर पूछा जाए, तो आपको जवाब देना होगा, लेकिन अपनी पहल पर - कुछ भी नहीं।
लक्ष्य. शब्द "एक अच्छी नौकरी प्राप्त करना" केवल नियोक्ता को बता सकता है कि आवेदक वर्तमान से नाखुश है। रिज्यूमे पढ़ने के चरण में, यह जानकारी उम्मीदवार को खराब तरीके से उजागर करती है।
यह भी स्पष्ट नहीं है कि व्यक्ति किस पद के लिए और किस क्षेत्र में आवेदन कर रहा है। नतालिया के मामले में, इष्टतम शब्द होगा: "व्यापार के क्षेत्र में बिक्री विभाग के उप प्रमुख की स्थिति प्राप्त करना।"


वास्तविक रिज्यूमे में, कभी-कभी "मैं किसी निदेशक या डिप्टी, चौकीदार, क्लीनर और किसी भी अन्य नौकरी की तलाश कर रहा हूं जिसमें उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है" की भावना में शब्द हैं।

शिक्षा. अनुभाग गलत जगह पर है। यह उस मामले में शुरू करने के लिए समझ में आता है जब उम्मीदवार के पास कोई कार्य अनुभव नहीं होता है। नतालिया के पास काफी ठोस अनुभव है, और यह वह है जो नियोक्ता को पहली जगह में रूचि देता है।
उसके मामले में, स्थिति इस तथ्य से बढ़ जाती है कि उसने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, सबसे अधिक संभावना है, एक विश्वविद्यालय से जो नियोक्ता को कम ज्ञात है। यदि वह अध्ययन के स्थान पर पहुँचते हुए, कार्य अनुभव में रुचि रखने में कामयाब हो जाता है, तो वह इसे कोई महत्व नहीं दे सकता है। लेकिन एक विश्वविद्यालय जो नियोक्ता के दृष्टिकोण से संदिग्ध है, इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि यह कार्य अनुभव में नहीं आएगा।
क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों के संबंध में मास्को के नियोक्ताओं के शेर के हिस्से का अराजकवाद किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है। और क्षेत्रों में, अच्छी प्रतिष्ठा वाले स्थानीय विश्वविद्यालयों के स्नातकों को अक्सर अन्य क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों की तुलना में प्राथमिकता दी जाती है। अपवाद मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, बाउमांका या प्लेखानोव्का के रैंक के शिक्षा के दिग्गज हैं।


अल्ताई गणराज्य में, रिक्ति घोषणाओं के लिए पोस्टस्क्रिप्ट असामान्य नहीं हैं: "जीएजीयू के स्नातक (गोर्नो-अल्ताई स्टेट यूनिवर्सिटी, गणतंत्र का" मुख्य विश्वविद्यालय "- एड।) कृपया चिंता न करें।"
और एक यूक्रेनी विश्वविद्यालय के स्नातक के लिए, जिसने 10 से अधिक वर्षों तक मास्को में काम किया और लंबे समय तक रूसी नागरिकता थी, भर्तीकर्ता, फिर से शुरू पढ़ने के बाद, सबसे पहले स्पष्ट किया कि क्या उसके पास रूसी पासपोर्ट था, क्योंकि स्थिति थी केवल रूसी संघ के नागरिकों के लिए पेश किया गया। रिज्यूमे में "शिक्षा" खंड के बाद रिक्रूटर को संदेह था। तब से इस उम्मीदवार ने अपने व्यक्तिगत डेटा में नागरिकता का संकेत दिया है।

नतालिया की स्थिति में, यह खंड बेहतर रूप से दो भागों में विभाजित है: बुनियादी शिक्षा (उच्च शिक्षा) और अतिरिक्त शिक्षा। पहले विश्वविद्यालय, फिर सभी पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण।
विश्वविद्यालय का वर्णन करते समय, अध्ययन के वर्षों को इंगित करना आवश्यक है, न कि केवल स्नातक, संकाय, शैक्षिक विशेषता या योग्यता।
पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण का पालन करें। वे सूचीबद्ध हैं, साथ ही काम के स्थान, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में (नतालिया के लिए - सीधे क्रम में)। संस्थान का पूरा नाम और पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण शामिल करना सुनिश्चित करें। हमारे उदाहरण में, "बिक्री प्रशिक्षण" के मामले में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: उनमें से कई हैं, और यह समझना मुश्किल है कि कौन सा मतलब है।
खैर, एक अनुभवी उम्मीदवार के रिज्यूमे में इस खंड का स्थान, मैं कार्य अनुभव या पेशेवर कौशल के बाद दोहराता हूं।
कार्य अनुभव. नतालिया के पास वर्तमान स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव है, लेकिन, दुर्भाग्य से, यह सब उसके फिर से शुरू से दिखाई नहीं देता है। स्थिति को सहेजना सरल है - प्रत्येक धारित पद और प्रत्येक कंपनी के प्रोफाइल के लिए जिम्मेदारियों के दायरे को प्रकट करना। आखिर यह अपने आप में कुछ नहीं कह सकता।


उदाहरण के लिए, मॉस्को में कम से कम दो कंपनियों का नाम "ब्लिज़नेत्सी" एलएलसी है। उनमें से एक लॉजिस्टिक्स में माहिर है, दूसरा उपभोक्ता वस्तुओं के खुदरा व्यापार में।

अतिरिक्त जानकारी. भाषा स्कूलों में अपनाई गई अंग्रेजी दक्षता के स्तर का नाम नियोक्ता के लिए कुछ भी मायने नहीं रखता है। यह विदेशी कंपनियों के रूसी प्रतिनिधि कार्यालयों के कुछ नियोक्ताओं पर भी लागू होता है। इसलिए अपने वास्तविक कौशल की रिपोर्ट करना बेहतर है: क्या आप बिना शब्दकोश के या शब्दकोश के साथ पढ़ सकते हैं, बोल सकते हैं, आप बोली जाने वाली भाषा को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, आप किन विषयों की व्याख्या कर सकते हैं। यदि आपके पास है अंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्र, भाषा प्रवीणता की पुष्टि करते हुए, यह उल्लेख करने योग्य हो सकता है, लेकिन बेहतर है कि इसे इसी तक सीमित न रखा जाए। धाराप्रवाह या संपूर्ण TOEFL स्कोर की तुलना में "धाराप्रवाह" हमेशा बेहतर प्रभाव डालता है। लेकिन बशर्ते कि आप वास्तव में स्वतंत्र रूप से मालिक हों।
शब्द "उन्नत पीसी उपयोगकर्ता" भी संदेह पैदा कर सकता है। इस अवधारणा में प्रत्येक व्यक्ति को अपने-अपने अर्थ लगाने का अधिकार है। इष्टतम: सामान्य और विशेष कार्यक्रमों की सूची बनाएं जिनके साथ आप "मित्र" हैं।
लेकिन ड्राइविंग लाइसेंस, श्रेणी की उपस्थिति, वास्तविक अनुभवड्राइविंग उल्लेखनीय है, खासकर अगर प्रस्तावित स्थिति में गतिशीलता शामिल है।
और अंत में, शौक। उनके उल्लेख का कभी-कभी पश्चिम में स्वागत किया जाता है, लेकिन रूस में यह शौक से संबंधित नहीं होने पर जलन पैदा कर सकता है भविष्य का पेशाया कॉर्पोरेट संस्कृतिभावी नियोक्ता।


एक मामला है जब आवेदक ने, यह जानते हुए कि कंपनी टेनिस के लिए प्यार पैदा करती है, ने उल्लेख किया कि शौकीन टेनिस खिलाड़ी खुद इस तथ्य के बारे में जानता था। उन्हें भविष्य के नियोक्ता में रुचि के इस तरह के एक प्लस के रूप में श्रेय दिया गया था। सच है, उन्होंने अपने शौक का जिक्र अपने रिज्यूमे में नहीं, बल्कि में किया था।
सैलून के नेटवर्क में नौकरी के लिए आवेदन करने वाला आवेदक सेलुलर संचार, ने अपने रेज़्यूमे में संकेत दिया कि वह एक टॉल्किनिस्ट थे। मानव संसाधन प्रबंधक का भी ऐसा ही शौक था, और इसने उम्मीदवार के पक्ष में मामला तय किया। लेकिन फिर उन्होंने खुद प्रस्तावित पद से इनकार कर दिया: वे वेतन से संतुष्ट नहीं थे।

असबाब. ग्राफिक प्रभावों का उपयोग बहुत महत्व रखता है। इस उदाहरण में, उनकी उपेक्षा की जाती है - और व्यर्थ। अनुभागों के शीर्षकों को बोल्ड में हाइलाइट करना बेहतर है। और काम के प्रत्येक स्थान के विवरण में उपखंड "कर्तव्य" और "उपलब्धियां" इटैलिक में हैं।
फिर से शुरू करने के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि यह न केवल उम्मीदवार के कौशल और गुणों के बारे में सटीक रूप से सूचित करना चाहिए जो नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं, बल्कि इस जानकारी को सुविधाजनक रूप में भी प्रस्तुत करते हैं।
कुछ सरल टोटके। यदि उपखंड और उसमें दी गई जानकारी एक पंक्ति में जाती है (उदाहरण के लिए, "जन्म तिथि: dd.mm.yyy।") एक टैब के साथ उन्हें एक दूसरे से अलग करना बेहतर है। हालाँकि, निम्नलिखित अनुभागों में जानकारी समान स्तर पर शुरू होनी चाहिए। हेल्पर्स यहां टैब और स्पेस।

उदाहरण के लिए:

बेहतर दिखता है और समझने में आसान है:
जन्म की तिथि (दिनांक / महीना / बर्ष
निवास स्थान: मास्को
वैवाहिक स्थिति: विवाहित

अपना बायोडाटा भेजने से पहले, आपको इसे मॉनिटर से देखना चाहिए और यदि संभव हो तो इसे प्रिंट कर लेना चाहिए। यह आपको यह मूल्यांकन करने की अनुमति देगा कि इसे पढ़ना कितना सुविधाजनक होगा, चाहे सबसे महत्वपूर्ण जानकारी हड़ताली हो। अगर कुछ गलत है, तो इसे फिर से करना होगा।
उम्र के बजाय, जन्म की तारीख को इंगित करना बेहतर है: आप कभी नहीं जानते कि जीवन कैसे बदल जाएगा। हो सकता है कि आप एक ही कंपनी में एक या दो साल के लिए उसी पद पर और समान संदर्भ शर्तों के साथ काम करेंगे, और फिर पुराने नंबर के साथ फिर से शुरू करें।
ऐसे दस्तावेज़ में कोई भी अशुद्धि आमतौर पर नियोक्ता द्वारा उपेक्षा और आलस्य के संकेत के रूप में माना जाता है। जो इसमें दिख रहे उम्मीदवार के साथ संवाद करने की उनकी इच्छा को नहीं जोड़ता है।
व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियों पर भी यही बात लागू होती है। रिज्यूमे में उनकी उपस्थिति अक्सर उम्मीदवार को खत्म करने का पर्याप्त कारण बन जाती है। ऐसा तब भी होता है जब वह संपादक, प्रूफरीडर, अनुवादक, टाइपसेटर या सचिव के पद के लिए आवेदन नहीं करता है, जहां एक सौ प्रतिशत साक्षरता की आवश्यकता होती है। रिज्यूमे लिखते समय कम से कम टेक्स्ट एडिटर में वर्तनी जांच विकल्प का उपयोग करें। यदि आप एक ऑनलाइन फॉर्म भर रहे हैं, तो पहले संपादक में टेक्स्ट टाइप करना और फिर उसे कॉपी करना सुरक्षित है। महत्वपूर्ण बिंदु: सभी वर्गों में जहां एक सूची है (कर्तव्य, उपलब्धियां, अतिरिक्त जानकारी, व्यक्तिगत गुण), प्रत्येक आइटम के बाद आपको अर्धविराम लगाने की आवश्यकता होती है। अंतिम बिंदु के बाद। स्पेलर आमतौर पर इस त्रुटि को नहीं पहचानता है, लेकिन यह मायने रखता है। यदि उपलब्धियां या कर्तव्य एक बिंदु से समाप्त हो जाते हैं, तो उसके बाद एक बिंदु रखा जाता है।


श्रृंखला के विकल्प "मैं एक सचिव-रीफरेंड के रूप में नौकरी की तलाश में हूं" या "मैं एक आदर्श कार्यकर्ता बनूंगा" 100% गारंटी है कि फिर से शुरू कचरा में जाएगा।




फ़ाइल का नाम: Natalya_Petrova_resume
नताल्या सिदोरोव्ना पेट्रोवाक
संपर्क:
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म की तारीख:	dd.mm.yyyy
निवास की जगह:	मास्को शहर
लक्ष्य:	एक ट्रेडिंग कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख की स्थिति
कार्य अनुभव:
01.2005 - वर्तमान अस्थायी	कार्य का वर्तमान स्थान एलएलसी (मास्को)
संगठन प्रोफ़ाइल:	थोक और खुदराघरेलू रसायन
नौकरी का नाम:	बिक्री प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
- थोक विक्रेताओं के साथ बातचीत ( व्यापार उद्यम) और खुदरा ग्राहक; - अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और निष्कर्ष निकालना, बस्तियों का नियंत्रण; - क्षेत्रों में प्रतिनिधि कार्यालयों की गतिविधियों का समन्वय।
01.2000 - 12.2004	एलएलसी "पिछला काम का स्थान" (मायटिशी, मॉस्को क्षेत्र)
संगठन प्रोफ़ाइल:	घरेलू सामान की दुकान
नौकरी का नाम:	घरेलू रसायन अनुभाग के प्रमुख
जिम्मेदारियां:
- माल के आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध का निष्कर्ष; - अनुभाग में गोदाम लेखांकन बनाए रखना: - अनुभाग में व्यापार का संगठन; - व्यक्तिगत मार्गदर्शनविक्रेता
मूलभूत शिक्षा:
1995 - 2000	अर्थशास्त्र के मध्य वोल्गा विश्वविद्यालय (उल्यानोस्क)
संकाय:	आर्थिक
योग्यता:	अर्थशास्त्री
अतिरिक्त शिक्षा:
03 - 09.2001	अंग्रेजी भाषा पाठ्यक्रम, मूल अंग्रेजी स्कूल (मास्को)
06.2002	प्रशिक्षण "कौशल प्रभावी बिक्री”, सफल प्रबंधकों का संस्थान (मास्को)
अतिरिक्त जानकारी:
अंग्रेज़ी: रोज़मर्रा के विषयों पर धाराप्रवाह संवाद करें; पीसी - उपयोगकर्ता (एमएस ऑफिस); चालक श्रेणी बीसी, ड्राइविंग अनुभव 3 वर्ष।

नमूना फिर से शुरू #2

एक निश्चित इवान इवानोव धातु में विशेषज्ञता वाली कंपनी में आईटी विभाग के प्रमुख के रूप में काम करता है, और एक समान स्थिति या निचले पदों पर नौकरी की तलाश में है, लेकिन विकास की संभावना और उच्च और पूरी तरह से आधिकारिक वेतन के साथ।
हालांकि, विशेष रूप से आईटी विभाग के प्रमुख की रिक्ति के लिए उन्हें फिर से शुरू भेजा गया था। नियोक्ता की ओर से कोई जवाब नहीं आया।

गलत बायोडाटा
इवानोव इवान इवानोविच

निवास स्थान: मास्को

संपर्क: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ईमेल संरक्षित]

लक्ष्य: प्रति माह 40,000 रूबल की आय के साथ एक प्रोग्रामर, सिस्टम इंजीनियर, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के रूप में नौकरी प्राप्त करना (सख्ती से)

कार्य अनुभव:
04.2004 - वर्तमान - सीजेएससी "कार्य का अंतिम स्थान": आईटी विभाग के प्रमुख, सिस्टम प्रशासक
कंपनी प्रोफाइल: अनुसंधान और उत्पादन उद्यम
जिम्मेदारियां:
- कंपनी की जरूरतों के लिए विशेष कार्यक्रम लिखना
- अधीनस्थों द्वारा लिखे गए कार्यक्रमों का गुणवत्ता नियंत्रण
- विभाग के कर्मचारियों के बीच कार्यभार का वितरण
- कंपनी के कंप्यूटरों का रखरखाव
- इंटरनेट प्रदाताओं के साथ बातचीत

02.2001 - 03.2004 - काम का अंतिम स्थान एलएलसी, प्रोग्रामर
कंपनी प्रोफाइल: आईटी होल्डिंग
जिम्मेदारियां:
- संगठन और तीसरे पक्ष के ग्राहकों की जरूरतों के लिए C++ में प्रोग्राम लिखना

09.1997 - 01.2001 - जेएससी "काम का पहला स्थान", सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर
कंपनी प्रोफाइल: थोक
जिम्मेदारियां:
- खरोंच से संगठन और इंट्रानेट का रखरखाव
- कार्यालय में कंप्यूटर का रखरखाव
- यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में कंप्यूटर की मरम्मत

शिक्षा:
1992 - 1997 - मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी। लोमोनोसोव, कम्प्यूटेशनल गणित और साइबरनेटिक्स के संकाय

व्यावसायिक कौशल:
- C++ में प्रोग्राम लिखना
- कंप्यूटर की मरम्मत और निदान
- इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और रखरखाव
- आईटी विभाग का प्रबंधन

व्यक्तिगत गुण
उच्च शिक्षित उद्यमी विशेषज्ञ, व्यापार यात्राओं के लिए तैयार, धाराप्रवाह अंग्रेजी भाषा, धूम्रपान न करने वाला, पारिवारिक व्यक्ति, पेशेवर विकास के लिए अच्छी क्षमताओं और आकांक्षा के साथ।

गलतियों पर काम करें

फिर से शुरू की संरचना आम तौर पर सही होती है, लेकिन नाम के तुरंत बाद संपर्क जानकारी को इंगित करना बेहतर होता है। विशेषज्ञ भी बड़े फ़ॉन्ट में नाम और संपर्कों को हाइलाइट करने की सलाह देते हैं - नियोक्ता द्वारा धारणा में आसानी के लिए।
लक्ष्य. आपको एक विशिष्ट स्थिति निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है - जैसा कि नौकरी विवरण में है। इवान इवानोव के मामले में, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि वह काम करता है नेतृत्व का पदऔर नेता होने का दावा भी करता है। इस मामले में, निचली रैंक के पदों पर विचार करने के लिए आवेदक की इच्छा नियोक्ता को अनावश्यक संदेह का कारण बनेगी।
वेतन आवश्यकताओं को इस खंड में सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए।


फिर से शुरू में वेतन आवश्यकताओं को इंगित करने के बारे में कार्मिक अधिकारियों के बीच कोई सहमति नहीं है, लेकिन कई लोग मानते हैं कि साक्षात्कार तक कमाई के विषय को सहेजना बेहतर है, और किसी भी मामले में इसे पहले नहीं छुआ जाना चाहिए।

MirSovetov आपके रेज़्यूमे में रोज़मर्रा की नौकरी के शीर्षक जैसे "sysadmin" का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता है। इस मामले में बेहतर अधिकारी - "सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर"।
कार्य अनुभव. कार्य के अंतिम स्थान पर स्थिति और जिम्मेदारियों की सीमा से बड़ी समस्याएं पैदा होती हैं। किसी को यह आभास हो जाता है कि आवेदक ने या तो एक ही समय में दो पदों पर कार्य किया है (जिसकी संभावना नहीं है), या अपने नेतृत्व के अनुभव के बारे में कुछ जोड़ा है।
की उपस्थितिमे कैरियर विकासकंपनी के भीतर, MirSovetov समय और कर्तव्यों के दायरे द्वारा आयोजित पदों को विभाजित करने की सिफारिश करता है:
सारांश पढ़ने वाले व्यक्ति का प्रभाव पूरी तरह से अलग होता है। यह देखा जा सकता है कि उम्मीदवार को कंपनी में जल्दी से पदोन्नति मिली, जो एक पूर्ण प्लस है।


नेतृत्व की स्थिति का वर्णन करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कितने लोग आवेदक के अधीनस्थ थे। यह जानकारी परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि काम के दौरान आवेदक ने संगठन के लिए महत्वपूर्ण कुछ कार्यक्रम विकसित किए हैं, तो इसके लिए एक अलग उप-अध्याय "उपलब्धियां" समर्पित करना उचित है।
काम के पहले स्थान पर उम्मीदवार के कर्तव्यों का विवरण बिल्कुल सही नहीं है। तथ्य यह है कि इंट्रानेट खरोंच से बनाया गया था, एक अलग उप-अध्याय "उपलब्धियां" समर्पित करना बेहतर है:

जिम्मेदारियां:
- इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और समर्थन
- कार्यालय में कंप्यूटरों की स्थिति की निगरानी और उनके सॉफ़्टवेयर, यदि आवश्यक हो तो प्रोफिलैक्सिस
- निदान और प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर।

उपलब्धियां:
- खरोंच से एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और इसके निर्बाध कामकाज को सुनिश्चित करना।

MirSovetov आयोजित किए गए प्रत्येक पद के ढांचे के भीतर उपलब्धियों के बारे में बात करने और मामूली नहीं होने की सिफारिश करता है। लेकिन बारीकियां यहां महत्वपूर्ण हैं। "बिक्री में 10% की वृद्धि" शब्द "काफी बढ़ी हुई बिक्री" की तुलना में नियोक्ता पर बेहतर प्रभाव डालेंगे।
प्रत्येक कार्यस्थल के बाद, शहर को कोष्ठक में इंगित करना वांछनीय है।
एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्य अनुभव को हमेशा पूरी तरह से वर्णित करने की आवश्यकता नहीं होती है। रिज्यूमे में A4 पेज से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सीमा है, जितना छोटा बेहतर होगा। रिज्यूमे को कूड़ेदान में भेजने के साथ अतिरिक्त भरा हुआ है।
कार्य अनुभव बहुत अधिक मात्रा में खींच सकता है। MirSovetov अनुशंसा करता है कि व्यापक अनुभव वाले उम्मीदवार पिछले पांच से सात, अधिकतम दस वर्षों के लिए नौकरियों का वर्णन करने के लिए खुद को सीमित करें।
यदि यह अनुभव प्रस्तावित पद की मांग में आवेदक के किसी भी कौशल को पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो उन्हें पेशेवर कौशल पर अनुभाग में सूचीबद्ध किया जा सकता है। नौकरी के विवरण, विशेष रूप से प्रस्तावित पद के लिए संदर्भ की शर्तों को ध्यान से पढ़ने से इसमें मदद मिलेगी।
कौशल. सब कुछ सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन प्रस्तावित स्थिति के लिए प्रासंगिक लोगों पर ध्यान केंद्रित करें। चूंकि प्रबंधक के संदर्भ की शर्तें शामिल हैं, सबसे पहले, कलाकारों के लिए कार्य निर्धारित करना और उनके काम की गुणवत्ता की निगरानी करना, विचाराधीन उदाहरण में, इस पर ध्यान देना आवश्यक है।
कौशल को सबसे महत्वपूर्ण से कम से कम महत्वपूर्ण के क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। इस मामले में, आपको निश्चित रूप से, नेता के कौशल के साथ शुरू करने की आवश्यकता है। यदि उम्मीदवार वास्तव में इस बात पर जोर देना चाहता है कि वह अपने अधीनस्थों का काम खुद करना नहीं भूला है और यदि आवश्यक हो, तो खुद को लेने के लिए तैयार है, तो इन कौशलों को अंत में लाना बेहतर है।
व्यक्तिगत गुण. इस खंड के संबंध में नियोक्ताओं के बीच कोई आम सहमति नहीं है। हालांकि, कई लोग इसे अर्थहीन मानते हैं, क्योंकि यह सिर्फ एक उम्मीदवार है, जिसकी वफादारी अक्सर काम की प्रक्रिया में ही सत्यापन के अधीन होती है।
भाषा प्रवीणता व्यक्तिगत गुणों पर लागू नहीं होती है, लेकिन एक अतिरिक्त और महत्वपूर्ण कौशल है जो "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में एक अलग अनुभाग या उपखंड के योग्य है, जो इस उदाहरण में नहीं है। भाषा प्रवीणता के स्तर को भी इंगित करना सुनिश्चित करें।
किसी भी मामले में, यदि आप व्यक्तिगत गुणों का उल्लेख करते हैं, तो उन्हें एक वाक्य में नहीं, बल्कि एक कॉलम में, बुलेट पॉइंट्स (प्रत्येक सूची आइटम के सामने बोल्ड डॉट) का उपयोग करके सूची प्रारूप में सूचीबद्ध करें - यह धारणा के लिए अधिक सुविधाजनक है।
व्यावसायिक यात्राओं के लिए अनुपस्थिति और तत्परता को प्लस के रूप में माना जा सकता है, लेकिन इन गुणों के लिए जगह व्यक्तिगत गुणों या अतिरिक्त जानकारी पर अनुभाग में है।
सारांश में अनुशंसाकर्ताओं के नाम और संपर्कों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। पहले परिचित के लिए, "अनुरोध पर सिफारिशें प्रदान की जाती हैं" में वाक्यांश पर्याप्त है। लेकिन जब सिफारिशों की बात आती है, तो नियोक्ता को इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि प्रत्येक सिफारिशकर्ता कहां और किस स्थिति में काम करता है। यदि उसने अपनी नौकरी बदली या कोई अन्य पद ग्रहण किया, तो इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि आपने उसके नेतृत्व में किस समय काम किया।

उदाहरण फिर से शुरू करें (सही)


इवान इवानोविच इवानोव
संपर्क जानकारी:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [ईमेल संरक्षित]
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म की तारीख:	dd.mm.yyyy
निवास की जगह:	मास्को शहर
लक्ष्य:	आईटी विभाग के प्रमुख का पद प्राप्त करना
कार्य अनुभव:
01.2005 - वर्तमान अस्थायी	CJSC "कार्य का अंतिम स्थान" (मास्को)
कंपनी प्रोफाइल:	क्षेत्र में अनुसंधान और उत्पादन उद्यम धातु प्रसंस्करण
नौकरी का नाम:	आईटी विभाग के प्रमुख (अधीनस्थों की संख्या - 5 .) मानव)
जिम्मेदारियां:
कंपनी के कार्य को इष्टतम करने के लिए आईटी के क्षेत्र में प्रस्तावों का विकास और कार्यान्वयन।
उपलब्धियां:
आंतरिक कॉर्पोरेट सूचना विनिमय कार्यक्रम की गति में 20% की वृद्धि, जिससे कंपनी की लागत में 10% की कमी आई; आईटी विभाग की उत्पादकता में 30% की वृद्धि।
04.2004 - 12.2004	वहां
नौकरी का नाम:	कार्यकारी प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
C++ भाषा पर आधारित प्रोग्राम लिखना; कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की वर्तमान स्थिति पर नज़र रखना; रोकथाम, निदान और समस्याओं की मरम्मत; इंटरनेट प्रदाताओं के साथ बातचीत।
उपलब्धियां:
इंट्राकॉर्पोरेट सूचना विनिमय के कार्यक्रम की शुरुआत से विकास प्रदाता में बदलाव के कारण इंटरनेट की गति में 5% की वृद्धि करते हुए कंपनी की इंटरनेट लागत में 10% की कमी।
02.2001 - 03.2004	OOO काम का अंतिम स्थान (मास्को)
कंपनी प्रोफाइल:	आईटी होल्डिंग
नौकरी का नाम:	प्रोग्रामर
जिम्मेदारियां:
संगठन और तीसरे पक्ष के ग्राहकों की जरूरतों के लिए C++ में प्रोग्राम लिखना।
उपलब्धियां:
अपनी दिशा में कंपनी के ऑर्डर के 15% की वृद्धि।
09.1997 - 01.2001	जेएससी "काम का पहला स्थान"
कंपनी प्रोफाइल:	थोक
नौकरी का नाम:	कार्यकारी प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और रखरखाव; कार्यालय में कंप्यूटर का रखरखाव; यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में कंप्यूटर की मरम्मत।
उपलब्धियां:
खरोंच से एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण।
शिक्षा:
1992 - 1997	मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी लोमोनोसोव।
संकाय:	कम्प्यूटेशनल गणित और साइबरनेटिक्स
योग्यता:	प्रोग्रामर
व्यावसायिक कौशल:
कंपनी के आईटी विभाग का व्यक्तिगत प्रबंधन; प्रोग्रामर और सिस्टम प्रशासकों के लिए कार्य निर्धारित करना; कर्मचारियों के बीच कार्यभार का वितरण; प्रोग्रामर और सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के काम का गुणवत्ता नियंत्रण; कमियों को खत्म करने के लिए कार्य निर्धारित करना (यदि आवश्यक हो); कंपनी के आईटी विभाग के कर्मचारियों का प्रशिक्षण; कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर बाजार की निगरानी; कंपनी की गतिविधियों को अनुकूलित करने के लिए आईटी के क्षेत्र में प्रस्तावों का विकास और कार्यान्वयन; आईटी विभाग की जिम्मेदारी के क्षेत्र में प्रक्रियाओं का गहन ज्ञान: इंट्रानेट की प्रोग्रामिंग, निर्माण और रखरखाव, कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की वर्तमान स्थिति की निगरानी, ​​​​रोकथाम, निदान और समस्या निवारण।
अतिरिक्त जानकारी:
विदेशी भाषाएं: अंग्रेजी - मैं धाराप्रवाह बोलता हूं; व्यापार यात्राओं के लिए तैयार; धूम्रपान न करने वाला; विवाहित।

सूखे अवशेषों में हमारे पास क्या है। प्रकृति में फिर से शुरू करने का कोई एक स्वीकार्य रूप नहीं है, और दिए गए उदाहरण इस भूमिका का दावा नहीं कर सकते हैं। कुछ विवरणों के बारे में भर्ती करने वालों के बीच भी कोई सहमति नहीं है: रिज्यूमे में क्या होना चाहिए और क्या नहीं होना चाहिए। और यह अनुमान लगाना असंभव है कि आपका बायोडाटा पढ़ने वाला व्यक्ति इस विषय पर क्या विचार रखता है।
लेकिन सभी नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों में जो समानता है वह यह है कि फिर से शुरू में एक स्पष्ट उत्तर होना चाहिए कि क्या आवेदक वह विशेषज्ञ है जिसे किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए मांगा जा रहा है। और उस उत्तर की तलाश में ज्यादा समय बर्बाद न करें।
दूसरे शब्दों में, एक फिर से शुरू एक नज़र में आपको इस बारे में सूचित करना चाहिए कि आप क्या कर सकते हैं, आपने अपने पेशेवर अनुभव को कहाँ और कैसे सम्मानित किया है, और आपने क्या हासिल किया है। और सुनिश्चित करें कि पढ़ने में आसान हो।
यदि यह इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो कुछ गैर-सैद्धांतिक चीजों को कोई महत्व नहीं दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, यह तथ्य कि आपने पहले अपनी शिक्षा के बारे में सूचना दी थी (लेकिन यदि आपने जिस विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है वह विश्वसनीय है), और फिर अपने कार्य अनुभव के बारे में या अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताया, जिसे एक विशेष भर्तीकर्ता अनावश्यक मानता है। लेकिन यहां, मान लीजिए, व्याकरण संबंधी त्रुटियां या डिजाइन में लापरवाही (जो, हालांकि, अपने आप में पठनीयता को कम करती है) पहले से ही सिद्धांत की बात है।