एक बजटीय संस्थान में एक अनुबंध प्रबंधक की जिम्मेदारियां। अनुबंध प्रबंधक के नौकरी विवरण की विशेषताएं

1 जनवरी 2014 को, सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में नवाचारों की एक प्रणाली लागू हुई, जिसने संघीय अनुबंध सेवा की कार्रवाई के तंत्र का निर्धारण करते हुए कर्मियों के परिवर्तन को निर्धारित किया। ग्राहक की जिम्मेदारी में अब गठन और रखरखाव शामिल है पेशेवर स्तर अनुबंध सेवा(सीसी), अनुबंध प्रबंधक (सीयू), खरीद आयोग। इस लेख में, हम 44-एफजेड के अनुसार अनुबंध प्रबंधक की अवधारणा पर विचार करेंगे, अनुबंध सेवा क्या है, अनुबंध प्रबंधक के कर्तव्य। निर्दिष्ट जानकारी आपूर्तिकर्ता के लिए उपयोगी होगी, जिसे खरीद में भागीदारी की दक्षता बढ़ाने के लिए ग्राहक के काम के संगठन की ख़ासियत को समझना चाहिए।

1. ग्राहक "अनुबंध प्रबंधक" की स्थिति क्यों बनाता है?

व्यावसायिकता के उचित स्तर के साथ खरीद गतिविधियों का संचालन करने के लिए, ग्राहकों को अनुबंध प्रबंधक या अनुबंध सेवा के रूप में ऐसी आधिकारिक इकाई बनानी होगी। इन पदों पर केवल योग्य विशेषज्ञ ही शामिल हैं। कानून में इन परिवर्तनों का उद्देश्य बजटीय निधियों के व्यय को विनियमित करना है, क्योंकि वे भ्रष्टाचार को नियंत्रित करने की अनुमति देते हैं, और इस प्रकार निरीक्षण की स्थिति में उल्लंघन के परिणामों से ग्राहक को आंशिक रूप से राहत देते हैं, अनुबंध प्रबंधक पर जिम्मेदारी डालते हैं। इस सेवा का कार्य ग्राहक की स्थिति से नियंत्रित होता है, इसके अनुसार विकसित किया जाता है। तदनुसार, यह अनुबंध सेवा के कर्मियों (दो कर्मचारियों) की संरचना और न्यूनतम संख्या निर्धारित करता है। संघीय अनुबंध सेवा केवल एक है। ऐसी कई सेवाओं को बनाना कानूनी रूप से प्रतिबंधित है। ग्राहकों को कानून द्वारा अनुबंध सेवा के हिस्से के रूप में नागरिकों को काम पर रखने से भी प्रतिबंधित किया जाता है, उनके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त किया जाता है। ग्राहकों को अपने सीसी में नागरिकों को नियुक्त करने, उनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने या 44-एफजेड के तहत अनुबंध प्रबंधक के पद पर अपने कर्मचारियों को नियुक्त करने का निर्देश है।

कम वार्षिक खरीदारी वाले ग्राहकों को सीए बनाने की आवश्यकता नहीं है। यह वॉल्यूम पोस्ट किए गए शेड्यूल से देखा जा सकता है, जिसके अनुसार वे इसकी गणना कर सकते हैं। इसके कुल आकार के आधार पर, ग्राहक यह निर्धारित कर सकता है कि उसे अनुबंध सेवा बनाने की आवश्यकता है या नहीं। यदि मौद्रिक शर्तों में वार्षिक खरीद की राशि 100 मिलियन से अधिक हो जाती है, तो ग्राहक ऐसी सेवा बनाता है।

यदि वर्ष के लिए खरीद का मौद्रिक समतुल्य 100 मिलियन से अधिक नहीं है और सीयू का गठन पहले नहीं किया गया है (ग्राहक के पास ऐसा अधिकार है, जो इस मामले में उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है), यह केवल आवश्यक है एक अनुबंध प्रबंधक की स्थिति बनाएँ। उसी समय, अनुबंध सेवा के लिए इनमें से किसी भी विकल्प में एक प्रमुख होना चाहिए, भले ही एक अलग इकाई नहीं बनाई गई हो, क्योंकि कई कर्मचारी सेवा में हो सकते हैं और उनके पास एक प्रमुख होना चाहिए। कानून चालू अनुबंध प्रणाली 44-एफजेड आपको अपने कई कर्मचारियों को एक अनुबंध प्रबंधक के कार्यों को सौंपने की भी अनुमति देता है, टीके। इस पर कोई प्रत्यक्ष रोक नहीं है। केवल एक चीज जिसे आपको समझने की आवश्यकता है वह यह है कि अनुबंध प्रबंधक खरीदारी को शुरू से अंत तक बिना विभाजित किए और खरीद के चरणों को अन्य अनुबंध प्रबंधकों को स्थानांतरित किए बिना करता है।

2. अनुबंध प्रबंधक के दायित्व 44-FZ

44-FZ के तहत एक अनुबंध प्रबंधक इस पद पर नियुक्त एक कर्मचारी है, जो केवल अपने क्षेत्र की खरीद या सभी खरीद को लागू करता है। एक अनुबंध प्रबंधक का कार्य अनुबंध के तहत लेनदेन के समापन तक सभी चरणों को शामिल करता है। उसी समय, यदि ग्राहक के पास कई अनुबंध प्रबंधक हैं, तो उनमें से प्रत्येक शुरुआत से लेकर उसके निष्पादन तक खरीदारी करता है। खरीद के प्रकार या विषय के अनुसार ऐसे प्रबंधकों के बीच जिम्मेदारियों को बांटने का सबसे आसान तरीका है। एक प्रबंधक कार्यों और सेवाओं की खरीद में लगा हुआ है, दूसरा केवल आपूर्ति में है, उदाहरण के लिए। यह जानकारी आर्थिक विकास मंत्रालय के 30 सितंबर, 2014 के व्याख्यात्मक पत्र संख्या D28i-1889 में है।

44-एफजेड के अनुच्छेद 38 का उल्लेख करते हुए, आप खुद को उन सूची और कार्यों से परिचित कर सकते हैं जिनमें 44-एफजेड के तहत एक अनुबंध प्रबंधक के कर्तव्य शामिल हैं। इस सूची में शामिल हैं:

अनुबंध प्रबंधक खरीद अनुसूची के समय पर गठन और ईआईएस में इसकी नियुक्ति की निगरानी करता है। अनुबंध प्रबंधक की जिम्मेदारियों में एक खरीद योजना का विकास और उसका समय पर प्रकाशन भी शामिल है। यदि इन दस्तावेज़ों में परिवर्तन करना आवश्यक है, तो यह भी अनुबंध प्रबंधक या ग्राहक की अनुबंध सेवा द्वारा किया जाता है।

इसके अलावा, अनुबंध प्रबंधक (अनुबंध सेवा) साथ देता है और खरीदारी तैयार करता है, प्रारंभिक अधिकतम खरीद मूल्य को सही ठहराता है और एकल आपूर्तिकर्ता से खरीद को औपचारिक रूप देता है। इसमें ईआईएस में नोटिस का निष्पादन, चल रही प्रक्रियाओं पर प्रलेखन, मसौदा अनुबंधों सहित आयोग की बैठकों के कार्यवृत्त भी शामिल हैं। अनुबंध प्रबंधक सीमित भागीदारी प्रक्रियाओं सहित, भाग लेने के लिए निमंत्रण भेजकर संभावित आपूर्तिकर्ताओं की खोज भी कर सकता है। अनुबंध प्रबंधक, ग्राहक की ओर से, यदि आवश्यक हो, खरीद योजना के स्तर पर आपूर्तिकर्ताओं के साथ परामर्श करता है और अधिक आधुनिक और निर्धारित करने के लिए प्रतिस्पर्धी माहौल के मूल्यांकन में भाग लेता है। लाभप्रद प्रस्तावमाल और सेवाओं के लिए बाजार में।

वह ग्राहक खरीद समाधान के लिए अन्य विकल्प भी प्रदान कर सकता है, उदाहरण के लिए, अधिक आकर्षक स्थितियाँ हैं। प्रतिभागी के स्तर पर, अनुबंध प्रबंधक के कर्तव्यों में दस्तावेज़ीकरण के प्रावधानों की व्याख्या करना, निगरानी करना और लिफाफे खोलने की प्रक्रिया सुनिश्चित करना, लिफाफे खोलने की ऑडियो रिकॉर्डिंग करना, परिणामों के आधार पर एक अनुबंध का समापन करना शामिल है। खरीद, और प्रतिभागियों की काली सूची (सीएचएल) में शामिल करने का दस्तावेजीकरण, जो हस्ताक्षर करने से बचते हैं या पहले से हस्ताक्षरित अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।

यदि ग्राहक को परिणामों या दस्तावेज़ीकरण के बारे में फ़ेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस को शिकायत भेजने के बारे में एक सूचना प्राप्त हुई है, तो अनुबंध प्रबंधक भी प्रतिक्रिया तैयार करने में भाग लेता है और ऐसे मामलों पर बैठकों में भाग लेता है, जिसमें दावा कार्य के लिए जानकारी तैयार करना शामिल है। कुछ अन्य उत्तरदायित्व भी हो सकते हैं जो अनुबंध सेवा पर मॉडल क्लॉज की अधिक विस्तृत सूची में मौजूद हैं।

3. अनुबंध प्रबंधक: उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएँ

पर संघीय कानूनऐसा कोई संकेत नहीं है कि 44-एफजेड के तहत अनुबंध प्रबंधक की स्थिति रखने वाले कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करना चाहिए। लेकिन ग्राहक के कमीशन में केवल पेशेवर प्रशिक्षण या पेशेवर कौशल वाले व्यक्ति शामिल हो सकते हैं, जैसा कि 44-एफजेड के अनुच्छेद 39 में बताया गया है। अनुच्छेद 38, 44-एफजेड का अनुच्छेद 6 अनुबंध सेवा रिक्ति या अनुबंध प्रबंधक के लिए आवेदकों के लिए मानक आवश्यकताओं को परिभाषित करता है।

इन पदों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों के पास अनुबंध प्रबंधक के आवश्यक कार्य के अनुसार उच्च शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा पर सहायक दस्तावेज़ होने चाहिए। 44-एफजेड के तहत अनुबंध प्रबंधक के लिए पेशेवर मानक भी हैं। वर्तमान में, रूसी संघ की शिक्षा पर एक कानून है, जिसने "उन्नत प्रशिक्षण" की शब्दावली को हटा दिया है, अब केवल ऐसी अवधारणाएं हैं जैसे पेशेवर प्रशिक्षणऔर फिर से प्रशिक्षण। उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के बीच अंतर है। व्यावसायिक विकास मौजूदा शिक्षा और योग्यता के ढांचे के भीतर कौशल और व्यावसायिक विकास का नवीनीकरण है, और व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण का अधिग्रहण है नई योग्यता, यानी पुनर्प्रशिक्षण। और 44-एफजेड के भाग 23 में अनुच्छेद 112 में एक संकेत है कि 1 जनवरी 2017 से पहले, 44-एफजेड के तहत अनुबंध प्रबंधक को अपनी स्थिति के लिए उपयुक्त शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए। श्रम विनिमय पर इस तरह की रिक्ति रखकर, नियोक्ता इंगित करते हैं कि वे आवेदक में स्थिति के लिए क्या कौशल देखना चाहते हैं और उन्हें किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

इस आवश्यकता का समर्थन करने वाले दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने विभिन्न सेमिनारों में अनुबंध प्रबंधक के रूप में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और प्रशिक्षण का समय 72 से 100 घंटे तक है, ऐसा दस्तावेज़ उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र होगा;
• 100 घंटे से अधिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र;
• यदि कर्मचारियों को 1000 घंटे से अधिक समय तक अनुबंध प्रबंधक के रूप में प्रशिक्षित किया गया है, तो यह पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का एक डिप्लोमा है।

लेकिन यह मत भूलो कि जब तक एक नया शैक्षिक मानक पेश नहीं किया जाता है, तब तक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठनों के लिए केवल सिफारिशें होती हैं। इसलिए, शैक्षणिक संस्थानों द्वारा योग्यता की पुष्टि करने वाले जारी किए गए दस्तावेजों के नमूने स्वतंत्र रूप से पेश किए जाते हैं। ऐसे संस्थानों के बारे में जानकारी उनकी वेबसाइट पर पोस्ट की जानी चाहिए। शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

4. 44-FZ के तहत अनुबंध प्रबंधक के लिए व्यावसायिक मानक

अनुबंध प्रणाली के 44-एफजेड के अनुच्छेद 9, भाग 1 द्वारा निर्देशित ग्राहक, ऐसे उपाय करने के लिए बाध्य हैं जो पेशेवर आधार पर 44-एफजेड के तहत एक विशेष संगठन और एक अनुबंध प्रबंधक की गतिविधियों और गतिविधियों को सुनिश्चित करेंगे। ऐसा करने के लिए, ग्राहक केवल उन्हीं कर्मचारियों को नियुक्त करता है जिनके पास आवश्यक पेशेवर कौशल और खरीद गतिविधियों या योग्य विशेषज्ञों से संबंधित विशेष ज्ञान है। और जैसा कि पहले ही ऊपर उल्लेख किया गया है, ग्राहक ऐसे कर्मचारियों को उनकी स्थिति के दौरान खरीद गतिविधियों के बारे में उनके ज्ञान के स्तर, उनकी स्थिति के अनुरूप कौशल और क्षेत्र में योग्यता में सुधार करने का अवसर प्रदान करता है। सरकारी खरीद.

अनुबंध प्रबंधक के रूप में प्रशिक्षित किए जाने वाले कर्मचारियों को उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा के एक विशेष संस्थान में भेजा जाता है। इस तरह के प्रशिक्षण को पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों तरह के व्याख्यान या पाठ्यक्रम के रूप में समझा जाता है, जो तेजी से लोकप्रिय हो रहा है, साथ ही उन्नत प्रशिक्षण के लिए दूरस्थ शिक्षा पाठ्यक्रम, जब किसी कर्मचारी को ऑफ-ड्यूटी प्रशिक्षण के लिए अधिक समय नहीं दिया जाता है। एक अनुबंध प्रबंधक के रूप में। ऐसे पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षुओं के लिए सैद्धांतिक और व्यावहारिक सत्र शामिल हैं। नियोक्ता को केवल कार्य दिवस के दौरान अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है। रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश एन 499 दिनांक 01 जुलाई, 2013 को उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी को प्रशिक्षण लेने के लिए न्यूनतम 16 घंटे और यदि कोई कर्मचारी पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजर रहा है - न्यूनतम 250 घंटे की अवधि देता है।

अनुबंध प्रबंधक के पद के लिए ग्राहक एक नए कर्मचारी को स्वीकार कर सकता है, किसी मौजूदा कर्मचारी को इस पद पर स्थानांतरित कर सकता है या उसे पदों के संयोजन की पेशकश कर सकता है।

44-FZ के तहत एक अनुबंध प्रबंधक की स्थिति निर्धारित करने के लिए, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों की स्थिति के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका का उल्लेख करना सबसे अच्छा है, जिसमें अनुबंध प्रबंधक के कार्य शीर्षक और पेशेवर मानक शामिल हैं।

5. व्यावसायिक मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ"

रूस के श्रम मंत्रालय (N 625n) के आदेश से इस पेशेवर मानक को 10 सितंबर, 2015 को मंजूरी दी गई थी।
इस आदेश के अनुसार, क्रमशः कौशल स्तर, 5,6,7 और 8 के विकल्प हैं। योग्यता के पांचवें स्तर के लिए, रिक्तियों के संभावित नामों का उपयोग किया जाता है: क) अनुबंध सेवा कर्मचारी; बी) वरिष्ठ क्रय विशेषज्ञ; ग) खरीद सलाहकार; डी) अनुबंध प्रबंधक।
यह एक युवा विशेषज्ञ या किसी भी विशेषता में किसी विश्वविद्यालय का स्नातक हो सकता है, जिसके पास ग्राहक द्वारा उसकी स्थिति के अनुरूप आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है। वह खरीदारी कर सकता है।

योग्यता के छठे स्तर को प्राप्त करने के लिए, पद के लिए आवेदक को आम तौर पर उच्च शिक्षा पर दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है, साथ ही एक दस्तावेज़ अतिरिक्त शिक्षाऔर खरीद में तीन साल का अनुभव।
इस स्तर पर नौकरी के शीर्षक भी हैं: ए) खरीद सलाहकार; बी) वरिष्ठ क्रय विशेषज्ञ; ग) अनुबंध सेवा कर्मचारी; डी) अनुबंध प्रबंधक।

योग्यता का सातवां स्तर आवेदक पर खरीद के परिणामों की परीक्षा का कार्य करता है। इस स्तर के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है उच्च शिक्षाकिसी विशेषज्ञ से कम नहीं और खरीद के क्षेत्र में कम से कम चार साल का अनुभव।

आठवें स्तर पर, एक रिक्ति के लिए एक आवेदक के पास एक योग्यता होनी चाहिए जो उन्हें कम से कम पांच साल के खरीद और कार्य अनुभव के क्षेत्र में नियंत्रण करने की अनुमति देती है, और जिनमें से दो साल नेतृत्व की स्थिति में हैं। कर्मचारी पहले से ही खरीद के क्षेत्र में ऑडिट और नियंत्रण करेगा। शिक्षा के मामले में, यह सातवें स्तर से अलग नहीं है।
रिक्तियों का नाम: क) सलाहकार, प्रबंधक; बी) उप प्रमुख।

6. व्यावसायिक मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ"

पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" के संबंध में, रूस के श्रम मंत्रालय (626n) दिनांक 10 सितंबर, 2015 का आदेश लागू होता है। कम से कम छठे स्तर का वर्गीकरण स्तर पास करने वाले कर्मचारी विशेषज्ञ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
स्तर 6 के लिए नौकरी के शीर्षक: ए) वरिष्ठ क्रय विशेषज्ञ; बी) खरीद सलाहकार; ग) अनुबंध प्रबंधक।
सातवें स्तर के लिए नौकरी के शीर्षक: अनुबंध प्रबंधक, खरीद विशेषज्ञ,

आठवें स्तर के लिए नौकरी के शीर्षक के उदाहरण: उप प्रमुख या निदेशक, प्रमुख या निदेशक, अनुबंध प्रबंधक, अनुबंध सेवा के प्रमुख। इस स्तर पर, पदधारी को कम से कम दो वर्ष का अनुभव होना चाहिए नेतृत्व के पद, लेकिन तीन साल।

नौकरी के शीर्षक के सभी उदाहरण वैकल्पिक हैं, क्योंकि कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार काम पर रखा जाता है। मुख्य बात यह है कि स्थिति ग्राहक की खरीद गतिविधियों को सुनिश्चित करने वाले कार्यों के प्रदर्शन को दर्शाती है। नियोक्ता के लिए सेवा की लंबाई कैसे निर्धारित करें व्यावहारिक कार्यखरीद के क्षेत्र में, जब एक कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया और अपने काम को सीयू के काम के साथ जोड़ दिया? विधायी योजना में सेवा की निरंतरता के लिए कोई आवश्यकता नहीं है, और सीजी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में संशोधन करते हैं, अनुबंध प्रबंधक के लिए एक नया नौकरी विवरण विकसित करते हैं, खरीद प्रक्रियाओं के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने और खरीद प्रक्रिया आदि का संचालन करने के लिए उन्हें आयोग में शामिल करने का आदेश बनाएं। ऐसे दस्तावेज़ अनुबंध प्रबंधक के रूप में सेवा की अवधि की पुष्टि करेंगे और यह अनुशंसा की जाती है कि ऐसे कर्मचारी उनकी प्रतियां रखें।

7. 44-FZ के तहत अनुबंध प्रबंधक के लिए नौकरी का विवरण

तो 44-एफजेड में और मॉडल प्रावधानइस तथ्य का कोई संदर्भ नहीं है कि नौकरी का विवरण अनिवार्य होना चाहिए और इसकी अनुपस्थिति में जुर्माना का खतरा है, तो ग्राहक का मुखिया स्वयं उस दस्तावेज़ का चयन कर सकता है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी के कार्यों को निर्धारित करेगा और उसमें अधिकार निर्धारित करेगा और इस रिक्ति से जुड़े दायित्वों। यह संभव है कि अनुबंध प्रबंधक के कार्य विवरण को सीधे रोजगार अनुबंध में या इसके संशोधनों में इंगित किया जा सकता है, लेकिन अनुबंध प्रबंधक के पेशेवर मानक के अनुसार तैयार किया गया है। लेकिन यह विकल्प हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। इसलिए, यदि ग्राहक के लिए अनुबंध प्रबंधक की नौकरी के विवरण को निर्धारित करना अधिक सुविधाजनक है, तो यह दस्तावेज़ इस कर्मचारी के लिए नहीं, बल्कि स्थिति के लिए ही विकसित किया जाना चाहिए। एकीकृत रूपऐसा कोई निर्देश स्थापित नहीं किया गया है, साथ ही संरचना और सामग्री के लिए आवश्यकताएं भी। लेकिन आप यहां एक अनुबंध प्रबंधक के कार्य विवरण के उदाहरण और नमूने देख सकते हैं। चूंकि 44-एफजेड के तहत अनुबंध प्रबंधक या संवैधानिक न्यायालय का एक सामान्य कर्मचारी कानून के समक्ष उत्तरदायी है, इसलिए इन व्यक्तियों पर जुर्माना लगाया जा सकता है या उन पर प्रशासनिक जिम्मेदारी के अन्य उपाय लागू किए जा सकते हैं।

8. 44-FZ के तहत अनुबंध प्रबंधक का दंड और दायित्व

जैसा कि 44-एफजेड के तहत अनुबंध प्रबंधक के नौकरी विवरण में पहले ही उल्लेख किया गया है, कार्यों और कर्तव्यों के अलावा, यह जिम्मेदारी इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी 44 के अनुच्छेद 38 के भाग 5 के अनुसार उनकी विफलता के लिए वहन करता है। -FZ और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 232

ग्राहक और उसके अधिकारी, कानून का उल्लंघन करते हुए, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करते हैं (अनुच्छेद 12 का भाग 2 और 44-FZ के अनुच्छेद 107 का भाग 1)।
एक अपराध के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं का क़ानून उस समय से एक वर्ष है जब वह प्रतिबद्ध था। और अगर ग्राहक ने नौकरी के विवरण में इसके लिए जिम्मेदार अपराध दर्ज नहीं किया, तो इसके बदले निदेशकों पर जुर्माना लगाया जाएगा।

नौकरी का विवरण कर्तव्यों और कार्य के दायरे को निर्दिष्ट करता है जो एक निश्चित पद धारण करने वाले व्यक्ति को करना चाहिए। नौकरी का विवरणके अनुसार अखिल रूसी वर्गीकारकप्रबंधन प्रलेखन, या ओकेयूडी, ओके 011-93 (30 दिसंबर, 1993 नंबर 299 के राज्य मानक की डिक्री द्वारा अनुमोदित) को संगठन की गतिविधियों के संगठनात्मक और नियामक विनियमन पर प्रलेखन के रूप में वर्गीकृत किया गया है। ऐसे दस्तावेजों के समूह में, नौकरी के विवरण के साथ, विशेष रूप से, आंतरिक के नियम शामिल हैं कार्य सारिणी, प्रावधान संरचनात्मक इकाई, स्टाफ.

क्या नौकरी का विवरण आवश्यक है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को नौकरी विवरण तैयार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। वास्तव में, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, उसके श्रम कार्य का हमेशा खुलासा किया जाना चाहिए (कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, योग्यता या विशिष्ट प्रकार के कार्य को निर्दिष्ट करना) (अनुच्छेद 57 का रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसलिए, नौकरी विवरण की कमी के लिए नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराना असंभव है।

साथ ही, यह नौकरी का विवरण है जो आम तौर पर दस्तावेज़ होता है जिसमें कर्मचारी का श्रम कार्य निर्दिष्ट होता है। निर्देश में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक सूची है, जिसमें उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की ख़ासियत, कर्मचारी के अधिकार और उसकी ज़िम्मेदारी (30 नवंबर, 2009 के रोस्ट्रुड पत्र संख्या 3520-6-1) को ध्यान में रखा गया है। . इसके अलावा, नौकरी का विवरण आमतौर पर न केवल कर्मचारी के श्रम समारोह का खुलासा करता है, बल्कि प्रदान भी करता है योग्यता संबंधी जरूरतें, जो धारित पद या किए गए कार्य के लिए प्रस्तुत किए जाते हैं (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 24 नवंबर, 2008 संख्या 6234-टीजेड)।

नौकरी के विवरण की उपस्थिति सामग्री के मुद्दों पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की प्रक्रिया को सरल बनाती है श्रम समारोह, कर्मचारी के अधिकार और दायित्व और उस पर लगाई गई आवश्यकताएं। यही है, वे सभी मुद्दे जो अक्सर मौजूदा कर्मचारियों और नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ-साथ एक निश्चित पद के लिए आवेदकों के साथ संबंधों में उत्पन्न होते हैं।

रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित में नौकरी का विवरण आवश्यक है। आखिरकार, नौकरी के विवरण की उपस्थिति से मदद मिलेगी (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 08/09/2007 नंबर 3042-6-0):

• अवधि के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन का निष्पक्ष मूल्यांकन करें परिवीक्षाधीन अवधि;
• उचित रूप से किराए पर लेने से इंकार कर दें (आखिरकार, निर्देशों में संबंधित अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं व्यावसायिक गुणकर्मचारी);
• कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों का वितरण;
• किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना;
• श्रम समारोह के कर्मचारी के प्रदर्शन की कर्तव्यनिष्ठा और पूर्णता का मूल्यांकन करें।

इसीलिए संगठन में नौकरी के विवरण तैयार करना उचित है।

इस तरह के निर्देश रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट हो सकते हैं या एक स्वतंत्र दस्तावेज के रूप में अनुमोदित हो सकते हैं।

नौकरी का विवरण कैसे संकलित किया जाता है

नौकरी का विवरण आमतौर पर के आधार पर तैयार किया जाता है योग्यता विशेषताओं, जो योग्यता निर्देशिकाओं में निहित हैं (उदाहरण के लिए, 21 अगस्त, 1998 संख्या 37 के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में)।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें श्रमिकों के व्यवसायों के अनुसार काम पर रखा जाता है, उनके श्रम कार्य का निर्धारण करने के लिए, संबंधित उद्योगों में काम और श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है। ऐसी संदर्भ पुस्तकों के आधार पर विकसित किए गए निर्देशों को आमतौर पर उत्पादन निर्देश कहा जाता है। हालांकि, एक संगठन में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण को एकीकृत और सरल बनाने के लिए, कामकाजी व्यवसायों के निर्देशों को अक्सर नौकरी के विवरण के रूप में भी संदर्भित किया जाता है।

चूंकि नौकरी का विवरण एक आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारी को काम पर रखते समय (हस्ताक्षर करने से पहले) हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को परिचित कराने के लिए बाध्य है। रोजगार समझोता) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 का भाग 3)।

44-एफजेड के तहत एक अनुबंध प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां

यहां अनुबंध प्रबंधक के लिए नौकरी का एक नमूना विवरण दिया गया है।

राज्य और नगर निगम के ग्राहकों की खरीद पेशेवरों द्वारा की जानी चाहिए - ये कानून 44-एफजेड की आवश्यकताएं हैं। संगठन के पास एक होना चाहिए अनुबंध सेवाया एक विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है - संविदा प्रबंधक. प्रबंधक के कर्तव्यों को एक अलग दस्तावेज़ - नौकरी विवरण में निर्धारित किया गया है।

सेवा कैसे तैयार करें

यदि ग्राहक की खरीद मात्रा से अधिक नहीं है 100 मिलियन रूबल, आप एक अनुबंध प्रबंधक के साथ काम कर सकते हैं। अन्यथा, पूर्ण विकसित अनुबंध सेवा बनाना आवश्यक है। अनुबंध सेवा पर एक नियमन विकसित करना आवश्यक है, जिसका एक नमूना निहित है आर्थिक विकास मंत्रालय के 29 अक्टूबर, 2013 के क्रमांक 631 के क्रम में।

ग्राहक प्रबंधक को विभिन्न तरीकों से नियुक्त कर सकता है:

ERUZ EIS में पंजीकरण

1 जनवरी 2019 से 44-FZ, 223-FZ और 615-PP के तहत ट्रेडिंग में भाग लेने के लिए पंजीकरण आवश्यक ERUZ रजिस्ट्री में ( एकल रजिस्टरखरीद प्रतिभागी) EIS पोर्टल पर (एकीकृत सूचना प्रणाली) खरीद zakupki.gov.ru के क्षेत्र में।

हम ईआईएस में ईआरयूजेड में पंजीकरण के लिए एक सेवा प्रदान करते हैं:

1. साइड से काम लेंऔर उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें।
2. किसी कर्मचारी को इस पद पर स्थानांतरित करेंउनमें से जो पहले से ही ग्राहक के लिए काम करते हैं और मानदंडों को पूरा करते हैं। उसे पहले प्रोफेशनल ट्रेनिंग लेनी होगी।
3. एक मौजूदा कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर किराए पर लें(आधा समय)।

विकल्प की पसंद के बावजूद, ग्राहक के प्रबंधक को जारी करना चाहिए संविदा प्रबंधक नियुक्त करने का आदेशऔर इसे स्वीकृत करें नौकरी का विवरण।इसके अलावा, आपको स्टाफिंग टेबल को बदलना होगा - वहां उपयुक्त स्थिति जोड़ें।

प्रबंधक कार्य करता है

एक अनुबंध प्रबंधक को क्या करना चाहिए? इसके कार्यों की सूची कानून में दी गई है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1. गठन, संशोधन और प्रकाशन।
2. नोटिस और खरीद दस्तावेज तैयार करना, साथ ही बंद प्रक्रियाओं के लिए आमंत्रण।
3. अनुबंध के समापन सहित प्रक्रिया में भागीदारी।
4. आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों से परामर्श करना।
5. आपूर्तिकर्ता की खरीद, निर्धारण से संबंधित विवादों में भागीदारी।

सार्वजनिक खरीद के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएं निहित हैं रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश में दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n।विशेषज्ञ को खरीद के क्षेत्र में ज्ञान और अनुभव होना चाहिए। उसे न केवल कानून 44-एफजेड का पता होना चाहिए, बल्कि नागरिक, बजटीय और अन्य कोड और कानूनों से भी परिचित होना चाहिए। विशेषज्ञ दस्तावेजों को तैयार करने और आवेदनों का मूल्यांकन करने में सक्षम होना चाहिए, खरीद योजना की पेचीदगियों को जानना चाहिए और इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफॉर्म के साथ काम करना चाहिए।

नौकरी विवरण में क्या शामिल करना है

अनुबंध प्रबंधक का नौकरी विवरण ग्राहक का एक आंतरिक दस्तावेज है, जो उसके लिए आवश्यकताओं, उसके कर्तव्यों और अधिकारों को परिभाषित करता है। यह दर्शाता है कि प्रबंधक की जिम्मेदारी के क्षेत्र में वास्तव में क्या शामिल है और उसे क्या अधिकार दिए गए हैं।

निर्देश में कई खंड होते हैं - उनकी सामग्री निम्न तालिका में प्रस्तुत की जाती है। और लेख के अंत में एक अनुबंध प्रबंधक के लिए एक नमूना नौकरी का विवरण है।

मेज। एक अनुबंध प्रबंधक के नौकरी विवरण के अनुभाग

कार्य विवरण नमूना पृष्ठ 1

नौकरी का विवरण नमूना पृष्ठ 2

एक अनुबंध प्रबंधक कौन है, उसके अधिकार और दायित्व क्या हैं? यह लेख इन सभी सवालों के जवाब प्रदान करेगा।

कौन है वह?

व्यापार समाज में सबसे प्राचीन दिशाओं में से एक है। व्यापार का सबसे महत्वपूर्ण तत्व विज्ञापन और माल का प्रचार है। विचाराधीन विशेषज्ञ केवल खरीदारों और ग्राहकों को आकर्षित करने में लगा हुआ है, उत्पादों का विज्ञापन करता है और कई अन्य कार्यकारी कार्य करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुबंध प्रबंधक के पेशे में लगातार सुधार और आधुनिकीकरण किया जा रहा है। विचाराधीन विशेषज्ञों के लिए कई वर्षों तक समान कार्य करना इतना आसान नहीं होगा। इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के विकास और प्रचार के नए साधनों के उद्भव के संबंध में, प्रस्तुत कार्यकर्ताओं को अपने कौशल में लगातार सुधार करना होगा और अपने क्षेत्र में कुछ नया सीखना होगा।

एक अनुबंध प्रबंधक के लिए आवश्यकताएँ

अनुबंध प्रबंधन के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के पास ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और कार्यों की बहुत बड़ी मात्रा होनी चाहिए।

इसीलिए विचाराधीन कर्मचारी के लिए काफी उच्च आवश्यकताएं हैं। यहाँ वास्तव में क्या हाइलाइट किया जा सकता है? यहाँ एक विशेष दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित किया गया है जिसे नौकरी विवरण कहा जाता है:

• कर्मचारी के पास सभी आवश्यक इंटरनेट कौशलों का लगभग पूर्ण नियंत्रण होना चाहिए; इसके लिए आवश्यक है प्रभावी प्रबंधननेटवर्क प्रौद्योगिकियां।
• विशेषज्ञ के पास उत्कृष्ट संचार और संगठनात्मक कौशल होना चाहिए। तथ्य यह है कि ग्राहकों के साथ लगातार काम करने के लिए आपके भाषण को सक्षम रूप से बनाने और उच्च गुणवत्ता के साथ बातचीत करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
• कर्मचारी के पास अनुनय का कौशल होना चाहिए। यह शायद सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है। एक अनुबंध प्रबंधक के रूप में इस तरह के एक विशेषज्ञ को न केवल उपभोक्ता को उत्पाद खरीदने की आवश्यकता को साबित करना चाहिए, बल्कि वास्तव में ग्राहक को भी समझाना चाहिए। यह सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक तकनीकों के माध्यम से किया जा सकता है। ठीक यही तकनीकें एक अनुबंध प्रबंधक के पास होनी चाहिए।

इस प्रकार, प्रश्न में कर्मचारी को काफी बड़ी संख्या में आवश्यकताएं प्रस्तुत की जाती हैं। नौकरी के लिए आवश्यक ज्ञान के बारे में आप क्या कह सकते हैं?

काम के लिए आवश्यक ज्ञान

एक अनुबंध प्रबंधक एक बहुत ही सक्षम, बुद्धिमान और कुछ हद तक चालाक विशेषज्ञ भी होता है। स्वाभाविक रूप से, आपके पास निश्चित ज्ञान और कौशल होने पर ही पेशे को प्रश्न में लाना संभव होगा। कर्मचारी के ज्ञान के बारे में क्या कहा जा सकता है?

यहां बताया गया है कि विशेषज्ञ के निर्देश क्या ठीक करते हैं:

• रूसी संघ के सभी मुख्य कानून और नियम (उनकी पूरी सूची नौकरी विवरण में प्रस्तुत की गई है);
• व्यापार प्रबंधन की मूल बातें;
• ग्राहकों और खरीदारों को आकर्षित करने का ज्ञान;
• बाजार अर्थव्यवस्था विश्लेषण और बाजार के रुझान के मूल सिद्धांत;
• विज्ञापन प्रचार की मूल बातें;
• क्रेडिट और भुगतान नीति के मूल सिद्धांत;
• और कुछ अन्य बिंदु।

ऊपर सूचीबद्ध कार्य के लिए आवश्यक सभी ज्ञान उच्चतर में प्राप्त किए जा सकते हैं शिक्षण संस्थानों. अनुबंध प्रबंधक के रूप में प्रशिक्षण के बारे में आप हमें क्या बता सकते हैं?

अनुबंध प्रबंधक: पेशेवर प्रशिक्षण

अनुबंध प्रबंधक के पेशे के लिए प्रशिक्षण एक विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के अनुसार किया जाता है, जिसे खरीद का क्षेत्र कहा जाता है। इस पेशेवर मानक में कई प्रशिक्षण विकल्प शामिल हैं।

तो, खरीद के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ की स्थिति का तात्पर्य औसत की उपस्थिति से है व्यावसायिक शिक्षाऔर अतिरिक्त व्यावसायिक विकास। यहां कई अलग-अलग विकल्प हैं। बड़ी संख्या है शैक्षिक संगठनजो संबंधित विशेषज्ञता के लिए प्रशिक्षण में अपनी सेवाएं देने के लिए तैयार हैं।

विशेषज्ञों के साथ स्थिति काफी अलग है। तो, खरीद के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ (अर्थात्, एक अनुबंध प्रबंधक की भी ऐसी स्थिति होती है) के पास पहले से ही एक उच्च शिक्षा और एक निश्चित कार्य अनुभव होना चाहिए।

कुछ ऐसे विश्वविद्यालयों को चिन्हित करना इतना आसान नहीं होगा जहाँ विचाराधीन पेशे का अध्ययन करने का अवसर है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लगभग कोई भी शैक्षिक संस्था, जो अर्थशास्त्र या विपणन में अध्ययन करने का अवसर प्रदान करता है, प्रश्न में पेशे के लिए डिप्लोमा प्राप्त करने का अवसर प्रदान करेगा।

एक अनुबंध प्रबंधक की जिम्मेदारियां

विचाराधीन विशेषज्ञ के पास कार्यों और जिम्मेदारियों की काफी विस्तृत श्रृंखला होती है। यहाँ वास्तव में क्या हाइलाइट किया जा सकता है? क्या निर्धारित है विशेष निर्देशसंविदा प्रबंधक? यहाँ सबसे बुनियादी और महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

• वार्ता का संचालन। इसमें ग्राहकों (खरीदारों और ग्राहकों) और प्रबंधन के साथ बातचीत करना शामिल है।
• सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करना। प्रलेखन के साथ काम किए बिना, विचाराधीन विशेषज्ञ अब अनुबंध प्रबंधक नहीं है। माल का एक नमूना और उसका नामकरण, बातचीत के परिणाम, लेनदेन का निष्कर्ष - यह सब कर्मचारी द्वारा विशेष दस्तावेजों में आवश्यक रूप से दर्ज किया जाता है।
• निर्मित उत्पादों का प्रदर्शन। यह एक विशेषज्ञ के सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक है। होल्डिंग प्रभावी प्रस्तुतिगुणवत्तापूर्ण विज्ञापन अभियान का एक अनिवार्य तत्व है।

उन सभी कार्यों से बहुत दूर जो प्रश्न में विशेषज्ञ को पूरा करने के लिए बाध्य हैं, ऊपर नामित किए गए थे।

कर्मचारी अधिकार

काम करने के लिए एक अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति में एक विशेषज्ञ को न केवल व्यापक कार्य और जिम्मेदारियां देना शामिल है, बल्कि कई पेशेवर अधिकार भी हैं।

यहाँ वास्तव में क्या हाइलाइट किया जा सकता है?

• प्रबंधन को संगठन में सुधार के लिए नए विचारों और योजनाओं को प्रस्तावित करने का अधिकार।
• वेतन और सभी सामाजिक गारंटी के समय पर भुगतान का अधिकार।
• शामिल करने का अधिकार, अधिकारियों की अनुमति के साथ, तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ इसमें सहायता करने के लिए श्रम गतिविधि, कुछ अन्य बिंदु।

एक कर्मचारी के पेशेवर अधिकारों की एक पूरी सूची एक विशेष कार्य विवरण में निहित है।

कर्मचारी दायित्व पर

यदि अनुबंध प्रबंधक कार्यस्थल में खुद को स्पष्ट उल्लंघन की अनुमति देता है, तो कर्मचारी अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

इस मामले में सब कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि कार्रवाई कितनी गंभीर होगी। इसलिए, हम निम्नलिखित मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डाल सकते हैं जिसके लिए कर्मचारी को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार;
• संगठन को भौतिक नुकसान पहुंचाना;
• नशीली दवाओं या शराब के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति;
• कार्यस्थल में अपराध या अपराध का कमीशन।

अंतिम बिंदु अलग से हाइलाइट करने लायक है। प्रापण पेशेवरों के लिए अपने लाभ के लिए व्यापार, रीति-रिवाजों या अन्य कानूनों का उल्लंघन करना कोई असामान्य बात नहीं है। इस मामले में, पूरे उद्यम पर जुर्माना या अन्य प्रकार के प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं।

इस प्रकार, एक अनुबंध प्रबंधक का कार्य विवरण सभी सबसे बुनियादी प्रकार के कार्यों को ठीक करता है जिसके लिए एक कर्मचारी को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

कार्यकर्ता कैरियर

जैसा ऊपर बताया गया है, व्यापार के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ अपने पेशेवर कौशल में लगातार सुधार करने और मौजूदा ज्ञान को मजबूत करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, अनुबंध प्रबंधक को एक सम्मानित, कानून का पालन करने वाला और कर्तव्यनिष्ठ विशेषज्ञ होना चाहिए जो वास्तव में अपनी नौकरी से प्यार करता हो।

विशेषज्ञ का करियर इसी पर निर्भर करेगा।

विचाराधीन पेशे की संभावनाओं और प्रतिष्ठा के कारण, व्यापार के क्षेत्र में श्रमिक वास्तव में खुद को उच्च गुणवत्ता वाले और प्रभावी विशेषज्ञ साबित कर सकते हैं। इस मामले में, सब कुछ केवल पेशेवरों की पहल और गतिविधि पर निर्भर करेगा।

अनुबंध प्रबंधक का काम नौकरी विवरण द्वारा नियंत्रित होता है। यह एक दस्तावेज है जिसे किसी विशेषज्ञ की नियुक्ति से पहले उद्यम में स्वीकार किया जाता है। 44-एफजेड के तहत एक अनुबंध प्रबंधक के नौकरी विवरण के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, लेख में पढ़ें।

नौकरी विवरण में एक अनुबंध प्रबंधक के कार्य

अन्य बातों के अलावा, अनुबंध प्रबंधक का कार्य विवरण इस विशेषज्ञ के कार्यों को बताता है। उन्हें कला से दस्तावेज़ में कॉपी किया गया है। कानून संख्या 44-एफजेड के 38। तो, विशेषज्ञ को चाहिए:

• खरीद के लिए योजनाएं और कार्यक्रम बनाएं, यदि आवश्यक हो तो उन्हें बदलें, ईआईएस में दस्तावेज प्रकाशित करें;
• नोटिस तैयार करें और उन्हें अन्य खरीद दस्तावेजों के साथ ईआईएस में रखें, संभावित आपूर्तिकर्ताओं को बंद प्रक्रियाओं में भाग लेने के लिए आमंत्रित करें;
• विजेताओं के साथ सीधे अनुबंध करें;
• खरीद से संबंधित विवादों पर मामलों के विचार में भाग लें, आपूर्तिकर्ता के निर्धारण के परिणाम, दावों के कार्य का संचालन करें;
• आपूर्तिकर्ताओं को सलाह दें।

एक अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवा विशेषज्ञों के लिए पेशेवर मानक 10 सितंबर, 2015 नंबर 625n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश में निर्धारित किया गया है - अर्थात्, यह कहता है कि किस ज्ञान और कौशल के साथ कुछ कार्य किए जा सकते हैं। इसका पालन करना जरूरी है।

यदि किसी विशेषज्ञ की शिक्षा या अनुभव का स्तर पर्याप्त नहीं है, तो उसके कार्यों की संख्या सीमित होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि दिवालियापन ट्रस्टी के कर्तव्यों में 44-एफजेड के तहत अनुबंध की शर्तों के अनुपालन की निगरानी करना शामिल है, तो चार साल के अनुभव की आवश्यकता होगी, साथ ही नागरिक, भूमि, बजट के प्रावधानों का ज्ञान भी होगा। श्रम कोड, स्पर्धारोधी कानून।

नमूना 2019

अनुबंध प्रबंधक का कार्य विवरण सार्वजनिक खरीद में लगे उद्यम का एक आंतरिक दस्तावेज है। इसमें कर्मचारी, उसके कर्तव्यों, अधिकारों, जिम्मेदारियों के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। कृपया ध्यान दें: यदि आपने किसी विशेषज्ञ को अनुबंध प्रबंधक के पद पर स्थानांतरित किया है या वह दो पदों को जोड़ता है, तो अनुबंध प्रबंधक का एक अलग कार्य विवरण आवश्यक है। काम के शेड्यूल में भी आपको बदलाव करने होंगे।

इसमें कौन से भाग शामिल हैं:

• सामान्य प्रावधान. यह किसी विशेषज्ञ की नियुक्ति के साथ-साथ उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया को इंगित करता है, सामान्य जानकारीकर्मचारी के लिए स्थिति, आवश्यकताओं के बारे में;
• कार्य;
• जिम्मेदारियों. कर्मचारी से आवश्यक सभी कार्यों को सूचीबद्ध करता है;
• अधिकार. यह निर्धारित किया जाता है कि प्रबंधक अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर क्या हकदार है;
• एक ज़िम्मेदारी- उल्लंघन के मामले में कर्मचारी को क्या धमकी देता है;
• अंतिम प्रावधानों. यहाँ लिंक हैं पेशेवर मानक, जिन्हें दस्तावेज़ के आधार के साथ-साथ परिवर्तन करने की प्रक्रिया के रूप में लिया जाता है।

अनुबंध प्रबंधक के कार्य विवरण के अलावा, कंपनी को एक विनियमन जारी करना चाहिए। ये दो दस्तावेज़ काफी हद तक ओवरलैप करते हैं, लेकिन कानून को दोनों की आवश्यकता होती है। नमूना प्रावधान के लिए 29 अक्टूबर 2013 के आर्थिक विकास मंत्रालय के आदेश क्रमांक 631 को देखें।

मध्यस्थता अभ्यास

आइए न्यायिक अभ्यास से एक दिलचस्प उदाहरण दें, जो इस प्रश्न का उत्तर देगा: क्या एक राज्य संस्था एक अनुबंध प्रबंधक की सेवाओं को कर्मचारियों पर काम पर रखे बिना खरीद सकती है?

ग्राहक ने 4 सार्वजनिक खरीद और FGKU "उत्तरी समुद्री मार्ग के प्रशासन" की आपूर्ति के क्षेत्र में सेवाएं खरीदीं। सीधे शब्दों में कहें, एक अनुबंध प्रबंधक की सेवाएं खरीदी गईं। जैसा कि संदर्भ की शर्तों में कहा गया है, ग्राहक उचित आदेश जारी करके ठेकेदार के विशेषज्ञ को अनुबंध प्रबंधक की शक्तियों के साथ सशक्त बनाता है। प्रतिभागियों में से एक को खरीद दस्तावेज पसंद नहीं आया। विशेष रूप से, वह ग्राहक द्वारा चुने गए OKPD2 कोड और अनुबंध के विषय और सेवाओं के दायरे की कमी के बीच विसंगति से असंतुष्ट थे।

प्रतिभागी ने मास्को OFAS को शिकायत भेजी। ग्राहक के कार्यों में खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं पाते हुए, एंटीमोनोपॉली बॉडी ने इसे संतुष्ट करने से इनकार कर दिया। प्रतिभागी कोर्ट गया।

अदालत ने याद दिलाया कि केवल ग्राहक का कर्मचारी ही अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवा का कर्मचारी हो सकता है। इसकी पुष्टि 10 नवंबर, 2016 नंबर D28i-2996 के एक पत्र में आर्थिक विकास मंत्रालय की कानूनी स्थिति के साथ-साथ 7 नवंबर, 2017 के एक पत्र संख्या 24-01-09 / में वित्त मंत्रालय द्वारा की गई है। 73185. सेवाओं के प्रावधान के लिए संदर्भ की शर्तों के अनुसार, ठेकेदार ग्राहक को कम से कम एक विशेषज्ञ नियुक्त करता है। और बदले में ग्राहक एक उचित आदेश जारी करके उसे एक अनुबंध प्रबंधक की शक्तियों के साथ सशक्त बनाता है। इस मामले में, ग्राहक के पास अधिकार है, प्रॉक्सी द्वारा, ठेकेदार के विशेषज्ञ को आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के साथ सशक्त बनाने के लिए।

उसी समय, न तो 44-एफजेड और न ही बजट कोड ग्राहक के अलावा किसी अन्य द्वारा धन के इच्छित उपयोग के लिए कार्रवाई करने की संभावना की अनुमति देता है। इस प्रकार, निष्कर्षों के विपरीत एकाधिकार विरोधी प्राधिकरण, केवल ग्राहक का कर्मचारी ही अनुबंध प्रबंधक हो सकता है। में शामिल करना निविदा प्रलेखनप्रावधान जो अनुबंध प्रणाली पर कानून के लेखों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, अपने आप में एक ऐसी कार्रवाई है जो प्रतिस्पर्धा को प्रतिबंधित करती है।

यह उत्सुक है कि पहली दो अदालतें जिनमें प्रतिभागी ने आवेदन किया था, ने OFAS का समर्थन किया और दावों को खारिज कर दिया। हालाँकि, अपील उनसे सहमत नहीं थी। अदालतों ने कानून संख्या 44-FZ के अनुच्छेद 40 के भाग 1 को शाब्दिक रूप से समझा, जिसका अर्थ है कि ग्राहक को निविदा या नीलामी के माध्यम से एक विशेष संगठन का चयन करने की आवश्यकता है। साथ ही, अदालतों ने "विकास सहित", "आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) के निर्धारण को सुनिश्चित करने से संबंधित अन्य कार्यों" वाक्यांशों को गलत समझा। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ प्रबंधक की शक्तियों का प्रयोग कर सकते हैं।

नतीजतन, डिक्री मध्यस्थता अदालतमॉस्को जिले के दिनांक 25 मई, 2018 के मामले में ए40-142271 / 2017 में निचली अदालतों के फैसले रद्द कर दिए गए थे। मास्को शहर के लिए संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के कार्यालय के निर्णय को अमान्य घोषित किया गया था।

संलग्न फाइल

• अनुबंध प्रबंधक नौकरी विवरण.docx
• नौकरी विवरण के अनुमोदन पर आदेश।docx
• कार्य विवरण बदलने का आदेश।docx
• नगरपालिका ग्राहक के अनुबंध प्रबंधक के कार्य विनियम।docx
• राज्य Customer.docx के अनुबंध प्रबंधक के कार्य विनियम
• अनुबंध service.docx पर विनियम