कार्मिक प्रबंधक का व्यावसायिक मानक। मानव संसाधन विशेषज्ञ: नया पेशेवर मानक

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है। यह कौन पेशेवर शिक्षकशिक्षक, लेखाकार के नए मानकों के अनुसार।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानकों को लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों का अध्ययन किया जाना चाहिए और कानून का पालन न करने के लिए क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

पेशेवर मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 एक योग्यता विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियम सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं रूसी संघ 22 जनवरी 2013 की संख्या 23। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई 2016 से मान्य है।

पर इस पलश्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में और सामाजिक सुरक्षाआरएफ लगभग 800 दस्तावेज। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय सूची लाएगा अनिवार्य मानक 2000 तक।

1 जुलाई 2016 से एक नया श्रम कोडआरएफ. जिसे "आवेदन का क्रम" कहा जाता है पेशेवर मानक". नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि योग्यता आवश्यकताएँ जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक हैं, श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य। (शिक्षा पर कानून के अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी के विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग, समीक्षा स्थानीय अधिनियम (नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से किसके लिए और कैसे पेशेवर मानकों को लागू करना है

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए तालिका देखें जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी के शीर्षक को पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . यदि कार्य प्रतिबंधों से जुड़ा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार स्थिति का संकेत दें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों, शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम का समय, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची कहाँ स्थित है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी रूप से मान्य होने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस में स्वीकृत पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की सूची दी गई है।

शिक्षकों की शिक्षा व्यावसायिक स्तर के अनुसार कैसी होनी चाहिए?

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा की आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के साथ बराबर कर दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही कार्यप्रणाली को पुराने पेशेवर मानक में स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा प्रशिक्षण के क्षेत्रों के अनुरूप नहीं है उच्च शिक्षाऔर विशेषता "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान", उन्हें योग्यता मार्गदर्शिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

मेथोडिस्ट "के क्षेत्रों में शिक्षा के साथ कर्मचारियों को काम करने में सक्षम नहीं होंगे" मानवीय विज्ञान"(इतिहासकार)। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए व्यावसायिक मानक के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है। शैक्षणिक गतिविधि के प्रोफाइल के अनुसार हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

क्या कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है, यह आयोग द्वारा कर्मचारी के प्रमाणन के दौरान तय किया जाता है। या संस्था का मुखिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। यद्यपि यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास।
4. गठन कार्मिक नीति.
5. कार्य बिलिंग।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. मजदूरी प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों में, गैर-राज्य पेंशन निधि, मुख्य लेखाकार में सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियां जरूरअनिवार्य उपस्थिति:

• उपयुक्त शिक्षा होने पर पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव। अनिवार्य रूप से आचरण के साथ जुड़ा हुआ है लेखांकन, लेखा परीक्षा गतिविधियों, आदि।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए एक आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) का अभाव।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों के बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी स्थिति में कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किए बिना यह कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो उसकी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके सत्यापन के परिणाम खराब हों या संगठन के पास न हो रिक्तिउसके लिए उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप। कर्मचारी को भी पेशकश की जा सकती है अतिरिक्त शिक्षापेशेवर मानक के साथ इसके आगे अनुपालन के उद्देश्य के लिए।

प्रश्न: पीएस को लागू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को क्या सजा का खतरा है, लेकिन यह नियमकानून द्वारा अनिवार्य?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस तरह के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड विकल्प प्रदान किए गए हैं:

1. पहला अपराध, चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. के लिये व्यक्तिगत उद्यमी- 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण पेशेवर लेखाकार, शिक्षक

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से कर सकता है। दरअसल ऐसा नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों पर संक्रमण के लिए एक योजना तैयार कर सकें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से खुद को परिचित करने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखांकन से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूसी पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. परिभाषित करना जिम्मेदार व्यक्तियोजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए, यह स्टाफिंग टेबल का उल्लेख करने योग्य है।

इसके बाद, पदों के लिए उपयुक्त पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार के वास्तविक लक्ष्य की तुलना करें व्यावसायिक गतिविधिजैसा कि दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि इसमें संपूर्ण प्रकार की गतिविधि शामिल है सामान्य विशेषताएँनौकरी, एक विशिष्ट पेशा नहीं। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदु-दर-बिंदु कार्यान्वयन (संक्षेप में जो कहा गया था उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग की स्थापना पर आदेश जारी करना।
2. समिति की बैठक आयोजित करना
3. एक कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. यदि आवश्यक हो तो नौकरियों का नाम बदलें।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को अंकित करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. दूसरों को ले जाना संगठनात्मक उपायपीएस के कार्यान्वयन के लिए।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी भी लाभ या मुआवजे का अधिकार देता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा हुआ है, तो पद का नाम रोजगार अनुबंध में उसी तरह परिलक्षित होना चाहिए जैसे पीएस या योग्यता गाइड.

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। के लिए समाधान इस मुद्देप्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "पद का नाम पीएस में इंगित के समान क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों के दावों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस पर्याप्त दर्शाता है विस्तृत जानकारीविशेषज्ञों की शिक्षा के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के संबंध में।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक सार्वजनिक संस्थान के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति है।
2. कार्य अनुभव - साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पूर्व अध्यापन या प्रबंधकीय पद पर कम से कम 3 वर्ष तक कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग के क्षेत्र में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट है - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्चतर - कम से कम 5 वर्ष।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामर तकनीशियन के साथ-साथ एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और यह सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अनिवार्य है।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक लीड प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके, यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाता हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण का क्रम रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय किया गया है।

कर्मचारियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता का निर्धारण करने के बाद, एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए इस सालऔर इसे अनुमोदन के लिए प्रबंधक के पास जमा करें।

पर इस दस्तावेज़निम्नलिखित जानकारी इंगित की गई है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों की व्याख्या कीजिए।
• प्रशिक्षण गतिविधियों की अवधि।
• किसी विशेष आपूर्तिकर्ता को चुनने के कारण शैक्षणिक सेवाएं.

सत्यापन के मामले में यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह नियोक्ता की ओर से पेशेवर मानकों के कर्तव्यनिष्ठ कार्यान्वयन के तथ्य को दर्शाता है।

मेनू के लिए

शिक्षक और अन्य के पेशेवर मानक कौन बनाता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?दिया गया अतिरिक्त जानकारी, एक शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दस्तावेज।

पीएस बनाया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदाय।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. भागीदारी के साथ अन्य गैर-लाभकारी फर्म शिक्षण संस्थानोंव्यावसायिक शिक्षा और अन्य संगठन जो इसमें रुचि रखते हैं।

व्यावसायिक मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दावली और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा पर विशेषज्ञों का आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-6465 दिनांक 07/06/2016 में एक बार फिर याद दिलाया है कि कई नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक केवल प्रकृति में सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य के अनुसार संघीय कानूनपदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है, फिर उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं के नाम के अनुसार, उन्हें नाम और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है। रूसी संघ।

2016 से कार्मिक अधिकारियों के लिए व्यावसायिक मानक इन विशेषज्ञों के लिए अद्यतन योग्यता आवश्यकताओं की शुरुआत की। जैसा कि रचनाकारों ने कल्पना की थी, भविष्य में, पेशेवर मानकों को योग्यता संदर्भ पुस्तकों को प्रतिस्थापित करना चाहिए, लेकिन फिलहाल, अपवाद के साथ कुछ मामलों, नियोक्ता की पसंद पर निर्दिष्ट दस्तावेजों में से एक का उपयोग करने की अनुमति है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के पेशेवर मानक को किस दस्तावेज़ ने पेश किया

कार्मिक अधिकारी का व्यावसायिक मानकरूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 06.10.2015 नंबर 691n के आदेश से प्रभावी। लेकिन यह अभी तक इस क्षेत्र में सभी संभावित व्यवसायों का वर्णन नहीं करता है, और इस दिशा में काम जारी है। विशेष रूप से, निम्नलिखित विशेषज्ञों के लिए एक समान दस्तावेज़ का विकास निकट भविष्य में पूरा होने की उम्मीद है:

• पंजीकरण पर श्रम संबंध;
• विकास और प्रशिक्षण;
• विकास;
• प्रमाणीकरण और मूल्यांकन के लिए, आदि।

इस दस्तावेज़ में कार्मिक कार्य के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित योग्यताओं की कई श्रेणियों का विवरण है:

• कार्मिक विभागों के पेशे;
• मानव संसाधन विभागों के प्रबंधक (प्रमुख);
• कार्मिक विशेषज्ञ।

में शामिल नहीं किया जाना चाहिए कार्मिक अधिकारी के पेशेवर मानक 9 अक्टूबर, 2015 नंबर 717n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा पेश किया गया एक दस्तावेज, जो एक भर्तीकर्ता के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। यद्यपि यह विशेषज्ञऔर संरचना में सूचीबद्ध है कार्मिक सेवाएं, वह कर्मियों पर दस्तावेजों के प्रत्यक्ष निष्पादन में शामिल नहीं है, और इसलिए विचाराधीन श्रेणी में शामिल नहीं है।

क्या मानक लागू करने के लिए कंपनियों का दायित्व है

कार्मिक अधिकारी के पेशेवर मानक में उस कार्य को करने के लिए पर्याप्त दक्षताओं के बारे में जानकारी होती है जो एक कर्मचारी के पास होनी चाहिए। इच्छुक हर कोई अपने कौशल और वांछित स्तर के अनुपालन का परीक्षण कर सकता है। ऐसी स्थिति में जहां पहले से कार्यरत कर्मचारी योग्यता के घोषित स्तर के पर्याप्त रूप से अनुरूप नहीं है, कंपनी के पास नहीं है कानूनी आधारउसके रोजगार अनुबंध को समाप्त करें। विशेष रूप से, इस तरह की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ की सरकार के फरमान "पेशेवर मानकों के आवेदन के नियमों पर" दिनांक 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 दोनों के लिए प्रदान नहीं की गई है।

कानून उन परिस्थितियों पर प्रकाश डालता है जिनके तहत किसी कंपनी में मानकों का कार्यान्वयन अनिवार्य है:

• यदि योग्यता मापदंडों के संदर्भ में उनका उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों या उपनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3) के प्रावधानों द्वारा निर्धारित किया गया है;
• एक निश्चित स्थिति के लिए कानूनी रूप से गारंटीकृत लाभों, मुआवजे, प्रतिबंधों की उपस्थिति में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

व्यवहार में दूसरा बिंदु अक्सर हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों को संदर्भित करता है। उसी समय, कंपनी को ऐसे स्थानों के लिए स्थिति का नाम और कर्तव्यों की सूची का उपयोग पेशेवर मानक से सख्ती से करना चाहिए। कार्मिक विभागों के कर्मचारियों के लिए इनमें से कोई भी परिस्थिति मौजूद नहीं है।

2016 से एक कार्मिक अधिकारी के पास कौन से कौशल होने चाहिए

प्रत्येक मानक, विवरण के अलावा आधिकारिक कर्तव्य, आवश्यक ज्ञान, कौशल, कार्य अनुभव की एक बंद सूची है। यह संरचना भी विशिष्ट है कार्मिक अधिकारी के पेशेवर मानक - 2016कार्य के 8 क्षेत्रों को परिभाषित करना जो एक कार्मिक अधिकारी को निश्चित रूप से करना होगा। इसी समय, इनमें से प्रत्येक क्षेत्र के लिए, प्रशिक्षण के स्तर के लिए कुछ आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं:

1. कर्मियों के स्वागत और आंदोलन से संबंधित दस्तावेजों के निर्माण और भंडारण के लिए कम से कम माध्यमिक विशेष शिक्षा और कौशल स्तर 5 की आवश्यकता होती है।
2. नए कर्मचारियों के चयन से संबंधित गतिविधियों के लिए स्तर 6 की योग्यता और अतिरिक्त पाठ्यक्रमों के साथ स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है।
3. कर्मचारियों के प्रमाणन से संबंधित गतिविधियों के लिए छठे स्तर की दक्षताओं की आवश्यकता होती है।
4. प्रशिक्षण आयोजित करना और अभ्यास करना - स्तर 6।
5. पारिश्रमिक प्रणाली के गठन और समर्थन के लिए गतिविधियाँ भी योग्यता के 6 वें स्तर (अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ कम से कम एक स्नातक) को मानती हैं।
6. एक संगठन में सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन और उसके बाद के प्रशासन के लिए पिछले पैराग्राफ के समान शिक्षा और कौशल के स्तर की आवश्यकता होती है।
7. कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित करने के लिए तंत्र के गठन, कंपनी के डिवीजनों के कामकाज के नियंत्रण, प्रशासन के लिए 7 वीं स्तर की दक्षताओं (मास्टर या विशेषज्ञ की डिग्री, लेकिन कम से कम 5 साल के व्यावहारिक अनुभव के साथ) की आवश्यकता होती है।
8. कर्मचारियों, विभागों और प्रबंधन के लिए रणनीति निर्धारित करने के लिए प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन अलग डिवीजन 7वें कौशल स्तर की उपस्थिति को भी मानता है।

पेशेवर मानक के अनुसार एक कार्मिक कार्यकर्ता के कार्य

में कार्य के 8 क्षेत्रों की सूचीबद्ध सूची के अलावा कार्मिक अधिकारी के पेशेवर मानक - 2016उनमें से प्रत्येक के लिए एक ब्रेकडाउन प्रदान किया जाता है। यह जानकारी कर्मचारी के पास होने वाले कौशल के सेट के संकेत द्वारा भी पूरक है। यह ऊपर वर्णित जानकारी है जिसे कार्मिक सेवा के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण के निर्माण में उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

आइए हम उन व्यक्तिगत कार्यों पर ध्यान दें जो कार्मिक अधिकारी को अपने कार्यों के हिस्से के रूप में करने की आवश्यकता होती है:

1. कंपनी में कर्मियों के लिए वर्कफ़्लो के कार्यान्वयन के लिए बढ़े हुए कार्य में निम्नलिखित क्रियाएं शामिल हैं:
   • कार्मिक कार्य (प्राथमिक, लेखा, प्रशासनिक और प्रशासनिक उद्देश्यों) पर सभी दस्तावेजों का पंजीकरण;
   • रजिस्टरों को बनाए रखना, लेखांकन और प्रलेखन की सुरक्षा सुनिश्चित करना, साथ ही संग्रह में इसके हस्तांतरण का पंजीकरण;
   • कंपनी में दस्तावेज़ प्रवाह का सामान्य प्रशासन;
   • त्रुटियों और अशुद्धियों के लिए कर्मचारियों से प्राप्त दस्तावेजों का विश्लेषण;
   • वर्तमान अनुरोधों के आधार पर विभिन्न उद्देश्यों के लिए अर्क, प्रमाण पत्र, दस्तावेजों के डुप्लिकेट का निर्माण;
   • कर्मचारियों को उनके बारे में जानकारी प्रदान करना श्रम गतिविधिलिखित रूप में;
   • कर्मचारी को उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित दस्तावेज की प्राप्ति के खिलाफ परिचित होना;
   • कार्य समय लेखांकन।
2. नए कर्मचारियों के चयन से संबंधित गतिविधियाँ:
   • किसी विशेष पद के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को निर्धारित करने के लिए मानदंड का गठन;
   • कंपनी में अपनी विशेषता में नौकरी पाने के लिए कर्मचारी द्वारा अपने बारे में उपलब्ध कराए गए आंकड़ों का विश्लेषण;
   • आवेदकों के साथ साक्षात्कार का संगठन और चुने हुए पद के अनुपालन के लिए उनका मूल्यांकन।
3. कार्मिक मूल्यांकन से संबंधित कार्य:
   • प्रमाणन गतिविधियों और इसके कार्यान्वयन की एक अनुसूची का गठन;
   • सत्यापन आयोगों के काम का संगठन, उनके दस्तावेजी समर्थन सहित;
   • प्रबंधकों द्वारा उनके अनुमोदन के लिए प्रमाणन के अंतिम परिणाम तैयार करना।
4. कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और इंटर्नशिप आयोजित करने की गतिविधियाँ संबंधित हैं:
   • स्टाफ प्रशिक्षण के कार्यान्वयन से संबंधित निर्देशों और विनियमों के निर्माण के साथ;
   • शैक्षिक सेवाओं का बाजार अनुसंधान और कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों का चयन;
   • प्रशिक्षण प्रक्रियाओं के मौजूदा तरीकों और दस्तावेजी समर्थन का गठन;
   • आयोजित प्रशिक्षण गतिविधियों के परिणामों का मूल्यांकन;
   • नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक प्रशिक्षण अभ्यास का संगठन।
5. पारिश्रमिक प्रणाली के गठन और समर्थन के लिए गतिविधियों में शामिल हैं:
   • संगठन की मौजूदा प्रणाली का विश्लेषण और श्रम का विनियमन, इसके रखरखाव और विकास के उपायों का विकास;
   • कंपनी में पारिश्रमिक की प्रणाली का निर्माण, समर्थन और विकास।
6. सामाजिक कार्यक्रमों का कार्यान्वयन और बाद में प्रशासन:
   • कंपनी की सामाजिक नीति का औपचारिककरण और कार्यान्वयन;
   • सामाजिक लाभों की एक सूची बनाना और उनका भुगतान सुनिश्चित करना;
   • ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों के साथ संचार।
7. कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित करने के लिए तंत्र का गठन, विभागों के कामकाज का नियंत्रण, प्रशासन:
   • विकास संगठनात्मक संरचनाविभाग, उपखंड और इसकी संरचना में कर्मियों की संख्या;
   • कंपनी में कर्मचारियों के काम का प्रशासन।
8. कर्मचारियों, विभागों और अलग-अलग उपखंडों के प्रबंधन के लिए रणनीति निर्धारित करने के लिए प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन:
   • श्रम के संगठन और पारिश्रमिक के लिए उपायों का सामान्य विकास;
   • अंतिम समेकित संगठनात्मक संरचना का गठन;
   • आवेदन के लिए प्रलेखित प्रस्तावों का विकास अनुशासनात्मक जिम्मेदारीया कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन।

***

कार्मिक कर्मियों के लिए पेशेवर मानक को कार्मिक सेवा विशेषज्ञों के कार्यों की एक समेकित, सबसे सामान्य, सार्वभौमिक सूची के रूप में माना जाना चाहिए। फिलहाल, यह प्रकृति में सलाहकार है, क्योंकि अब तक एक भी विधायी अधिनियम नहीं है जो इसे सभी फर्मों के लिए अनिवार्य बनाता है। उसी समय, राज्य संस्थानों को इसे 27 जून, 2016 नंबर 584 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के आधार पर लागू करना होगा।

2016 से, कार्मिक अधिकारियों के लिए पेशेवर मानक पुरानी योग्यता संदर्भ पुस्तकों की जगह ले रहे हैं। आइए जानें कि ये मानक क्या हैं और इनका उपयोग कहां किया जाता है।

क्या मानव संसाधन विशेषज्ञ के पेशेवर मानक को मंजूरी दी गई है?

कार्मिक अधिकारियों के लिए व्यावसायिक मानकों को श्रम मंत्रालय संख्या 691n दिनांक 06.10.2015 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो 01.11.2015 को लागू हुआ। यह संभव है कि मानव संसाधन पेशेवरों के लिए अन्य पेशेवर मानकों को जल्द ही अपनाया जाएगा। इस प्रकार, पेशेवर मानकों "श्रम संबंधों के पंजीकरण में विशेषज्ञ", "कर्मचारियों के विकास और प्रशिक्षण में विशेषज्ञ", "संगठनात्मक विकास में विशेषज्ञ", "कार्मिक मूल्यांकन में विशेषज्ञ" और अन्य विकसित किए जा रहे हैं।

आदेश संख्या 691n उन व्यावसायिक समूहों को सूचीबद्ध करता है जो से जुड़े हैं कर्मियों का काम:

• कार्मिक विभागों / सेवाओं के विशेषज्ञ (ओकेजेड कोड 3423);
• कार्मिक प्रबंधन के लिए संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख (ओकेजेड कोड 1232);
• एचआर विशेषज्ञ (ओकेजेड कोड 2412)।

पेशेवर मानक "एचआर स्पेशलिस्ट" में काम करने वाले कर्मियों से संबंधित व्यवसाय समूहों को ऑल-रूसी क्लासिफायर ऑफ ऑक्यूपेशन ओके 010-93 के अनुसार इंगित किया गया है, जो कि 12 दिसंबर, 2014 नंबर 2020-सेंट के रोसस्टैंड के आदेश के अनुसार, 1 जुलाई 2015 से अमान्य हो गया। उसी आदेश के अनुसार, 1 जुलाई, 2015 से, व्यवसायों का नया अखिल रूसी क्लासिफायरियर (ओकेजेड) ओके 010-2014 (एमएसकेजेड-08) लागू है, लेकिन पेशेवर मानक "एचआर स्पेशलिस्ट" में परिवर्तन के संदर्भ में कर्मियों के काम से संबंधित विशेषज्ञों के व्यवसायों के समूहों को स्पष्ट करना, अभी तक दर्ज नहीं किया गया है।

हम मानते हैं कि कर्मियों के काम से संबंधित विशेषज्ञों के व्यवसायों के निकटतम अर्थ समूह, में दिए गए हैं अखिल रूसी वर्गीकारककक्षाएं (ओकेजेड) ओके 010-2014 (आईएससीओ-08) हैं:

• 2424 "कार्मिक प्रशिक्षण और विकास के क्षेत्र में विशेषज्ञ";
• 1212 मानव संसाधन प्रबंधक;
• 4416 "रखरखाव के लिए अधिकारी कार्मिक दस्तावेज»;
• 3341 कार्यालय प्रबंधक।

09 अक्टूबर, 2015 संख्या 717n के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रिक्रूटर के पेशेवर मानक के लिए, इसका कार्मिक अधिकारियों से काफी दूर का संबंध है, क्योंकि एक रिक्रूटर के कर्तव्यों में कंपनी की आवश्यकता को पूरा करना शामिल है। कर्मचारियों की संख्यामानव संसाधन प्रबंधन के बजाय।

कार्मिक अधिकारी के पेशेवर मानक का अनिवार्य आवेदन

कार्मिक अधिकारी का पेशेवर मानक सबसे पहले कर्मचारी को यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि उसकी योग्यता का स्तर मानक में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त है या नहीं। श्रम कार्य. लेकिन नियोक्ताओं के लिए, एक कर्मचारी की योग्यता और पेशेवर मानक में इंगित की गई विसंगति बर्खास्तगी का आधार नहीं है। कम से कम अब, न तो श्रम संहिता और न ही सरकारी फरमान "व्यावसायिक मानकों के आवेदन के नियमों पर" दिनांक 22 जनवरी, 2013 नंबर 23, पेशेवर मानक का अनुपालन न करने के लिए बर्खास्तगी का अधिकार देते हैं।

कला के अनुसार। 195.3 श्रम संहिता, जो 07/01/2016 को लागू हुई, नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक तभी अनिवार्य हो जाते हैं जब काम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताएं कानूनी रूप से स्थापित हों। और कला में। लेबर कोड के 57 में कहा गया है कि यदि किसी पद पर काम का प्रदर्शन लाभ / मुआवजे की प्राप्ति से जुड़ा है या कोई प्रतिबंध है, तो ऐसे पदों के नाम, साथ ही योग्यता आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए। पेशेवर मानक के अनुसार रोजगार अनुबंध। कार्मिक अधिकारियों के लिए ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है।

अतिरिक्त लेख देखें .

हालांकि, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करते समय, नौकरी के विवरण विकसित करने, पारिश्रमिक प्रणाली को ध्यान में रखते हुए, काम की बिलिंग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143) के लिए नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानक के डेटा की आवश्यकता हो सकती है। उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के साथ-साथ उद्यम के लिए कार्मिक नीति के निर्माण की विशेषताएं।

यदि नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक में नौकरी के शीर्षक से मेल नहीं खाता है तो क्या करें, लेख पढ़ें .

एक कार्मिक अधिकारी का व्यावसायिक मानक: कौशल स्तर

प्रत्येक पेशेवर मानक में अन्य बातों के अलावा, संबंधित स्थिति में कर्मचारी द्वारा किए गए श्रम कार्यों का विवरण, साथ ही शिक्षा और प्राप्त ज्ञान के लिए आवश्यकताएं, इन कार्यों को लागू करने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव (के आदेश के खंड 6) शामिल हैं। श्रम मंत्रालय दिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170n)।

कार्मिक अधिकारी के पेशेवर मानक, जिसे आदेश संख्या 691n द्वारा अनुमोदित किया गया है, में 8 सामान्यीकृत श्रम कार्यों की एक सूची है, जिसके लिए योग्यता स्तर निर्धारित किए जाते हैं। आइए इनके बारे में विस्तार से जानते हैं:

1. लेखांकन और कार्मिक आंदोलन के लिए कार्यप्रवाह सुनिश्चित करना - योग्यता के 5वें स्तर की आवश्यकता है (माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा पर्याप्त है)।
2. स्टाफिंग कार्य, विशेष रूप से दस्तावेज़ प्रशासन - आवश्यक कौशल स्तर 6 (एक कर्मचारी की आवश्यकता है जिसने स्नातक की डिग्री और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा).
3. कर्मचारी सत्यापन का संगठन और आचरण - छठा योग्यता स्तर (स्नातक)।
4. कार्मिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का संगठन - योग्यता का छठा स्तर।
5. पारिश्रमिक का संगठन - योग्यता का छठा स्तर (स्नातक की डिग्री और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा)।
6. कॉर्पोरेट सामाजिक नीति का विकास और कार्यान्वयन - योग्यता का छठा स्तर (स्नातक की डिग्री और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा)।
7. कर्मियों के संचालन प्रबंधन के लिए एक प्रणाली का विकास और कार्यों का कार्यान्वयन, साथ ही साथ किसी का भी काम संरचनात्मक इकाईकंपनी को योग्यता के 7वें स्तर की आवश्यकता है (एक कर्मचारी जिसने मास्टर डिग्री प्राप्त की है आवश्यक है, और कुछ मामलों में एक विशेषज्ञ पर्याप्त है, साथ ही 5 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव)।
8. रणनीतिक कर्मियों के प्रबंधन के लिए एक प्रणाली का विकास और कार्यों का कार्यान्वयन, साथ ही कंपनी के किसी भी संरचनात्मक विभाजन का काम - योग्यता का 7 वां स्तर (विशेषज्ञ / मास्टर, 5 साल का कार्य अनुभव)।

व्यावसायिक मानक में उपयोग किए जाने वाले योग्यता स्तरों को श्रम मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2013 नंबर 148n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

पेशेवर मानक के अनुसार कार्मिक अधिकारियों के लिए कार्यस्थल में आवश्यक कार्रवाई

8 श्रम कार्यों में से प्रत्येक के लिए कार्मिक अधिकारी का पेशेवर मानक उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें कर्मचारी को करने की आवश्यकता होती है, और यह भी इंगित करता है कि उसके पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए, पेशेवर मानक में वर्णित कार्मिक अधिकारियों के आवश्यक श्रम कार्य विशेष रुचि के होने चाहिए - उन्हें इसमें सूचीबद्ध किया जा सकता है नौकरी का विवरणकार्यकर्ता।

आप हमारे लेख में एक कार्मिक अधिकारी के लिए नौकरी विवरण का एक उदाहरण पा सकते हैं। .

आइए विश्लेषण करें कि कार्मिक अधिकारियों के लिए 8 सामान्यीकृत श्रम कार्यों में से प्रत्येक के लिए कौन से कार्य सबसे महत्वपूर्ण हैं:

1. कर्मियों के साथ संबंधों के दस्तावेजीकरण के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.1):

• कार्मिक प्रलेखन (प्राथमिक, योजना, संगठनात्मक, लेखा, प्रशासनिक) की तैयारी;
• कार्मिक प्रलेखन का पंजीकरण, लेखा और भंडारण, साथ ही एक लंबी शैल्फ जीवन के साथ प्रासंगिक दस्तावेजों को संग्रहीत करने की तैयारी;
• कार्मिक प्रलेखन के वर्कफ़्लो को सुनिश्चित करना;
• कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत व्यक्तिगत दस्तावेजों का संग्रह और सत्यापन;
• प्रतियों का पंजीकरण, कार्मिक प्रलेखन से अर्क, कार्य अनुभव, वेतन और अन्य के प्रमाण पत्र तैयार करना;
• कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित दस्तावेज जारी करना;
• कंपनी के प्रशासनिक, संगठनात्मक प्रलेखन के साथ कर्मचारियों का परिचय;
• कर्मचारी समय ट्रैकिंग।

किसके बारे में कार्मिक दस्तावेज, और उनकी अनुपस्थिति की जिम्मेदारी के बारे में, लेख पढ़ें .

आप हमारे लेख में कार्मिक दस्तावेज़ीकरण की अवधारण अवधि के बारे में अधिक जान सकते हैं। .

1. स्टाफिंग के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.2):

• रिक्त पद के लिए आवश्यकताओं को तैयार करना;
• रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों द्वारा प्रदान की गई जानकारी का सत्यापन;
• साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों खाली स्थानऔर नौकरी की आवश्यकताओं के साथ उनके अनुपालन का आकलन।

कर्मियों के मूल्यांकन और प्रमाणन के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.3):

• कर्मियों के मूल्यांकन/प्रमाणन और इन गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए एक योजना का विकास;
• मूल्यांकन/प्रमाणन प्रक्रिया का समर्थन और कार्य सुनिश्चित करना सत्यापन आयोगआवश्यक दस्तावेज;
• मूल्यांकन/प्रमाणन के परिणामों के आधार पर प्रबंधन के लिए सिफारिशें तैयार करना।

कार्मिक विकास के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.4):

• दस्तावेजों का विकास जो कर्मियों के विकास और उन्नत प्रशिक्षण की प्रक्रिया निर्धारित करता है;
• शैक्षिक सेवाओं के बाजार का विश्लेषण और कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए कंपनी की जरूरतों का अध्ययन;
• तैयारी पाठ्य - सामग्री, स्टाफ प्रशिक्षण से संबंधित स्थानीय नियमों का मसौदा तैयार करना;
• कर्मचारी प्रशिक्षण गतिविधियों की प्रभावशीलता का संगठन और बाद का विश्लेषण;
• नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप तैयार करना और संचालित करना।

कर्मियों के काम और उसके भुगतान के आयोजन के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.5):

• श्रम के संगठन और कर्मियों के काम को राशन देने की प्रक्रिया के संगठन के लिए उपाय करना;
• कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली का विकास और कार्यान्वयन।

कॉर्पोरेट सामाजिक नीति के संगठन के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.6):

• कंपनी के कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रम की तैयारी और कार्यान्वयन;
• एक प्रणाली का आयोजन और कर्मचारियों को सामाजिक लाभ का भुगतान करना;
• कंपनी के ट्रेड यूनियन के साथ बातचीत की तैयारी।

परिचालन कर्मियों के प्रबंधन के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.7):

• इकाई की संरचना और कर्मचारियों की आवश्यकता पर प्रस्ताव तैयार करना;
• कार्यान्वयन परिचालन प्रबंधनकंपनी के संरचनात्मक प्रभाग के कर्मचारी।

सामरिक कार्मिक प्रबंधन के लिए सामान्यीकृत श्रम कार्य (आदेश संख्या 691n का खंड 3.8):

• श्रम का संगठन और भुगतान प्रणाली का गठन;
• कर्मियों के संदर्भ में कंपनी की संगठनात्मक संरचना तैयार करना;
• कर्मचारियों के लिए आवेदन पर मसौदा निर्णय की तैयारी अनुशासनात्मक कार्यवाहीया प्रोत्साहन।

परिणाम

मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए पेशेवर मानक मानव संसाधन प्रबंधकों और कार्मिक अधिकारियों के लिए एक सामान्यीकृत मानक है। जुलाई 2016 से, कला के बल में प्रवेश के बाद। श्रम संहिता के 195.3 में, कार्मिक अधिकारियों के लिए पेशेवर मानक एक अनुशंसित दस्तावेज बन गया है, अनिवार्य नहीं।

1 जुलाई को, पेशेवर मानकों पर नए नियम लागू हुए। ऐसे महत्वपूर्ण क्षण में आपके कार्यों को ठीक से जानने के लिए, उस लेख को पढ़ें जिसमें हमने एक कार्मिक अधिकारी के लिए न्यूनतम एकत्र किया है: उपयोग के लिए कौन से पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, संगठन कैसे कदम दर कदम उन्हें स्विच करते हैं और क्या पेशेवर हैं कार्मिक अधिकारियों के लिए मानक स्वयं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• पेशेवर मानक कैसे काम करते हैं;
• किन मामलों में उन्हें लागू करना आवश्यक है;
• पेशेवर मानकों के आवेदन पर सही ढंग से कैसे स्विच करें;
• क्या कार्मिक अधिकारियों के लिए कोई मानक है।

किसके लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है

प्रारंभ में, राज्य ड्यूमा काम में पेशेवर मानकों के अनिवार्य उपयोग की शुरूआत पर एक विधेयक पर विचार कर रहा था:

• राज्य बजट संगठन;
• कार्यकारी अधिकारी;
• राज्य निगम और कंपनियां, साथ ही ऐसे संगठन जिनमें रूसी संघ की भागीदारी का हिस्सा, रूसी संघ की एक घटक इकाई या नगर पालिकाआधे से ज्यादा खाते हैं।

हालाँकि, बाद में यह निर्णय लिया गया कि से विचलित नहीं होना चाहिए सामान्य मानदंडश्रम संहिता कि श्रम कानून के कानूनी प्रावधानों को सभी नियोक्ताओं द्वारा बिना किसी अपवाद के लागू किया जाना चाहिए, चाहे उनका संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो।

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पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य भ्रांतियाँ।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के पेशेवर मानक के बारे में पढ़ें

वर्तमान में, अनुच्छेद 195.3 के प्रावधान बिना किसी भेद के राज्य/नगरपालिका और निजी संगठनों पर लागू होते हैं। यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जिनके लिए कानून स्पष्ट रूप से पेशेवर मानक के साथ अनिवार्य अनुपालन स्थापित करता है, तो संबंधित मानक आप पर बाध्यकारी हो जाता है।

उदाहरण: रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 330.2 स्थापित करता है: भूमिगत काम के लिए स्वीकृत 6 व्यक्तियों के पास चिकित्सा मतभेद नहीं होना चाहिए निर्दिष्ट कार्यऔर संबंधित से मिलना चाहिए योग्यता संबंधी जरूरतेंरूसी संघ की सरकार, या संबंधित द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट पेशेवर मानक". इसलिए, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, सभी नियोक्ता निम्नलिखित पेशेवर मानकों को पेश करने की आवश्यकता है:

• निर्माण में भूमिगत काम के लिए इन्सुलेटर (22 दिसंबर, 2014 को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 1063 एन द्वारा अनुमोदित);
• विशेषज्ञ - भूमिगत गैस भंडारण के भूविज्ञानी (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 1184 एन दिनांक 26 दिसंबर, 2014 द्वारा अनुमोदित);
• भूमिगत गैस भंडारण के विशेषज्ञ-प्रौद्योगिकीविद् (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 1169n दिनांक 26 दिसंबर, 2014 द्वारा अनुमोदित);
• भूमिगत गैस भंडारण उपकरण के संचालन में विशेषज्ञ (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 1163 एन दिनांक 26 दिसंबर, 2014 द्वारा अनुमोदित);
• अंडरग्राउंड वेल वर्कओवर ऑपरेटर (रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 303n दिनांक 19 मई, 2015 द्वारा अनुमोदित)।

एक नियोक्ता पेशेवर मानकों को कैसे पेश कर सकता है

पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया के लिए, सबसे पहले, लंबी प्रारंभिक क्रियाओं की आवश्यकता होती है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप निम्न एल्गोरिथम का पालन करें:

1. पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए संगठन में एक कार्य समूह बनाएं (लेख से जुड़े दस्तावेजों में एक नमूना आदेश दिया गया है);
2. अनिवार्य पीएस की पहचान करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (या व्यक्तियों) को नियुक्त करें;
3. संगठन के स्टाफिंग टेबल के साथ अनिवार्य पेशेवर मानकों को सहसंबंधित करें, स्टाफ इकाइयों की पहचान करें जिनके लिए पीएस में संक्रमण की आवश्यकता है;
4. आवश्यक पेशेवर मानक के अनुपालन के लिए इस तरह से पहचाने गए कर्मचारियों की जाँच करें;
5. किसी कर्मचारी के गुणों और पीएस की आवश्यकताओं के बीच विसंगति के मामले में, उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या उसके अनुभव और ज्ञान के अनुरूप नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करें।

• बनाते समय कार्यकारी समूहध्यान रखें कि उसके पास बहुत काम होगा, दो कर्मचारी भी शायद ही इसे कर सकें;
• कार्य समूह में शामिल करें सबसे अच्छा कार्यकर्ता- कार्मिक अधिकारी, लेखाकार, वकील, संभवतः कोई और;
• मानकों और स्टाफिंग की तुलना करते समय, ध्यान रखें कि नौकरी के शीर्षक बिल्कुल मेल नहीं खाते हैं! पेशेवर मानकों में नाम अक्सर ETKS से भिन्न होते हैं। पर ध्यान दें बुनियादी लक्ष्य।पीएस पेशेवर गतिविधि के प्रकार के मुख्य लक्ष्यों को इंगित करता है, में स्टाफ- स्थिति में काम का उद्देश्य, श्रम कार्य;
• इस घटना में कि एक निश्चित स्थिति में काम करने से मुआवजे का अधिकार मिलता है, या प्रतिबंध (खतरनाक उत्पादन में काम) है, रोजगार अनुबंध में स्थिति का नाम संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक (पैराग्राफ 3, भाग 2) के अनुरूप होना चाहिए। अनुच्छेद 57, भाग 3, अनुच्छेद 195.1 रूसी संघ का श्रम संहिता), इसलिए कुछ मामलों में स्थिति का नाम बदलना होगा;

उसी समय, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित समान पीएस वर्तमान में विकास के अधीन हैं:

• कार्मिक विकास और प्रशिक्षण विशेषज्ञ;
• कार्मिक मूल्यांकन विशेषज्ञ;
• श्रम संबंधों के डिजाइन में विशेषज्ञ;
• मुआवजा और लाभ विशेषज्ञ और अन्य।

प्रत्येक पद के लिए कार्य और श्रम कार्यों के विशिष्ट लक्ष्य श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जो संबंधित पीएस को मंजूरी देते हैं।

अब तक, मौजूदा नियामक कानूनी कृत्यों में से कोई भी कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञों के लिए एक पेशेवर मानक के अनिवार्य आवेदन का उल्लेख नहीं करता है। इसलिए, पीएस के प्रावधानों को नौकरी विवरण में सुधार के लिए एक मॉडल के रूप में लिया जा सकता है, रोजगार समझोताया सिर्फ पेशेवर विकास।

हमने इस लेख में और बात की।

संलग्न फाइल

• पेशेवर मानकों (फॉर्म) के कार्यान्वयन के लिए एक कार्य समूह के निर्माण पर आदेश।doc

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• पेशेवर मानकों (नमूना) की शुरूआत के लिए एक कार्य समूह के निर्माण पर आदेश

2016 में मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक के पाठ के अनुसार, ऐसे कर्मचारियों का मुख्य लक्ष्य संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्मिक प्रबंधन प्रणाली के प्रभावी कामकाज को सुनिश्चित करना है।

व्यवहार में, इसका अर्थ कर्मियों के साथ ऐसी कार्य प्रणाली का निर्माण और संचालन है जो संगठन के प्रबंधन को विभिन्न कार्मिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में किसी भी कर्मचारी के संबंध में एक उचित और वैध निर्णय लेने का अवसर प्रदान करेगा (काम पर रखने से लेकर बर्खास्तगी तक) )

मानव संसाधन विशेषज्ञ का पेशेवर मानक कई कार्य प्रदान करता है:

1. प्रलेखन समर्थन (कौशल स्तर 5)।
2. स्टाफिंग गतिविधियाँ (कौशल स्तर 6)।
3. कर्मियों के मूल्यांकन और प्रमाणन के लिए गतिविधियाँ (कौशल स्तर 6)।
4. कार्मिक विकास गतिविधियाँ (कौशल स्तर 6)।
5. कार्य संगठन और कर्मचारी पारिश्रमिक गतिविधियाँ (कौशल स्तर 6)।
6. कॉर्पोरेट सामाजिक नीति (कौशल स्तर 6) के संगठन के लिए गतिविधियाँ।
7. कर्मियों और संगठनात्मक इकाई का परिचालन प्रबंधन (कौशल स्तर 7)।
8. कूटनीतिक प्रबंधनसंगठन कर्मियों (कौशल स्तर 7)।

प्रत्येक कार्य में शैक्षिक आवश्यकताओं की एक विशिष्ट सूची होती है, व्यावसायिक प्रशिक्षण, कार्य अनुभव और नौकरी की जिम्मेदारियां।

समूह ए मानव संसाधन विशेषज्ञ

पेशेवर मानक में शिक्षा और प्रशिक्षण के स्तर की आवश्यकताएं अधिक उदार हो गई हैं, अब मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए किसी भी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (पहले, उच्च शिक्षा के लिए प्रदान की गई संदर्भ पुस्तक) होना पर्याप्त है। लेकिन अगर डिप्लोमा विशिष्ट नहीं है, तो आपको अतिरिक्त रूप से पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरना होगा, जिसकी पहले आवश्यकता नहीं थी।

पहले की तरह कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है।

हैंडबुक की तुलना में, नौकरी की जिम्मेदारियों की संख्या और उन्हें करने के लिए आवश्यक ज्ञान में कमी आई है, लेकिन अब वे अधिक विशिष्ट हैं।

ग्रुप बी भर्ती विशेषज्ञ

CEN में एनालॉग - "एचआर स्पेशलिस्ट"।

भर्ती करने वालों के पास स्नातक कार्यक्रम में उच्च शिक्षा होनी चाहिए (पहले शैक्षिक कार्यक्रमों को ध्यान में रखे बिना उच्च शिक्षा की आवश्यकता थी)।

यदि डिप्लोमा विशिष्ट नहीं है, तो आपको कर्मियों की खोज और चयन के क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है।

हैंडबुक की तुलना में ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर प्रावधानों का शब्दांकन उम्मीदवारों की खोज और चयन पर ध्यान केंद्रित करते हुए अधिक विशिष्ट और सार्थक हो गया है।

समूह सी. कार्मिक मूल्यांकन और प्रमाणन विशेषज्ञ

कार्मिक मूल्यांकन और प्रमाणन कर्मचारियों के पास स्नातक कार्यक्रम में उच्च शिक्षा होनी चाहिए (पहले प्रशिक्षण कार्यक्रम निर्दिष्ट किए बिना उच्च शिक्षा प्राप्त करना आवश्यक था)।

पेशेवर मानक में कर्मचारी मूल्यांकन के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के कार्यक्रम में अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता पर प्रावधान है।

कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है।

आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सूत्र स्पष्ट और समझने योग्य हैं, मुख्य दिशा उद्यमों के विशेषज्ञों और श्रमिकों के मूल्यांकन के लिए उपयुक्त उपायों की तैयारी और कार्यान्वयन है।

ग्रुप डी. कार्मिक प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ

CEN में एनालॉग - "एचआर मैनेजर"।

व्यावसायिक शिक्षा के स्तर और व्यावहारिक कार्य अनुभव के संदर्भ में, पेशेवर मानक के प्रावधान संदर्भ पुस्तक की आवश्यकताओं से भिन्न हैं।

पहले, एक कर्मचारी को उच्च पेशेवर (विशेषता "प्रबंधन") या उच्च व्यावसायिक शिक्षा और प्रबंधन के क्षेत्र में अतिरिक्त प्रशिक्षण, साथ ही कम से कम 2 वर्षों के लिए विशेषता में कार्य अनुभव की आवश्यकता होती थी।

अब, पेशेवर मानक के प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी के पास उच्च शिक्षा होनी चाहिए (बिना किसी विशेषता को निर्दिष्ट किए)। सेवा की लंबाई स्थापित नहीं की गई है, हालांकि, उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत अतिरिक्त प्रशिक्षण या संगठनात्मक और के क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षण के लिए शर्तें पेश की गई हैं। व्यावसायिक विकासफ्रेम।

टीएसए की तुलना में आवश्यक कौशल, ज्ञान और कौशल पर प्रावधान, कर्मियों के विकास और प्रशिक्षण के क्षेत्र में विस्तृत हैं।

समूह ई। राशन और पारिश्रमिक में विशेषज्ञ (मुआवजे और लाभ पर)

सीईएन में एनालॉग - "श्रम राशनिंग के लिए इंजीनियर"।

संदर्भ पुस्तक के विपरीत, जिसमें श्रम विनियमन इंजीनियरों की तीन श्रेणियों की शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए योग्यता का विवरण होता है (प्रत्येक श्रेणी की अपनी आवश्यकताएं होती हैं), पेशेवर मानक में अब शिक्षा पर एक ही प्रावधान है: यह उच्चतम होना चाहिए प्रशिक्षण कार्यक्रम निर्दिष्ट किए बिना।

इसके अलावा, कार्य अनुभव अब विनियमित नहीं है (संदर्भ पुस्तक में, अनुभव की आवश्यकताएं श्रेणी के आधार पर तीन और पांच वर्ष हैं)।

उसी समय, मानक के अनुसार, इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के पास अर्थशास्त्र, विनियमन और पारिश्रमिक और उन्नत प्रशिक्षण के क्षेत्र में एक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम के तहत अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।

ग्रुप एफ. सामाजिक कार्यक्रम विशेषज्ञ

CEN में एनालॉग - "एचआर स्पेशलिस्ट"।

अनुभव और शिक्षा के लिए आवश्यकताओं के संदर्भ में, संदर्भ पुस्तक और पेशेवर मानक समान हैं: शिक्षा उच्च होनी चाहिए, प्रशिक्षण कार्यक्रम को इंगित किए बिना, अनुभव की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, मानक में सामाजिक कार्यक्रमों के क्षेत्र में पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के कार्यक्रम में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता पर प्रावधान है।

मानक में नौकरी की जिम्मेदारियां हैंडबुक की तुलना में अच्छी तरह से विस्तृत हैं। मानक में कार्यक्षमता शामिल है जो विशेष रूप से इस दिशा से संबंधित है, सभी सामान्य और गैर-संबंधित मापदंडों को हटा दिया गया है या उपयुक्त समूहों में स्थानांतरित कर दिया गया है।

ग्रुप जी। संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख

CEN में एनालॉग - "कार्मिक विभाग के प्रमुख।"

आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव की उपलब्धता के अनुसार, पेशेवर मानक औपचारिक रूप से संदर्भ पुस्तक की आवश्यकताओं को दोहराता है: उच्च शिक्षा (विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री) और प्रबंधन में कम से कम पांच साल का अनुभव। हालाँकि, पहले, कार्य अनुभव के लिए CEN आवश्यकताओं के अनुसार, यह परिकल्पना की गई थी कि कर्मचारी के पास अनुभव होना चाहिए नेतृत्व की स्थिति. पेशेवर मानक ने अब इस स्थिति को थोड़ा नरम कर दिया है, प्रबंधकीय पदों पर प्रावधान हटा दिया गया है।

इसके अलावा, पेशेवर मानक में अब लोगों के प्रबंधन, परिचालन और सामरिक प्रबंधन या कार्मिक प्रबंधन, परिचालन और सामरिक प्रबंधन में एक उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम के क्षेत्र में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अतिरिक्त प्रशिक्षण के अनिवार्य समापन पर प्रावधान है।

सीएएस के प्रावधानों और पेशेवर मानक में व्यावहारिक कौशल और सैद्धांतिक ज्ञान की सूची व्यावहारिक रूप से भिन्न नहीं होती है।

समूह एच। ​​मानव संसाधन के लिए निदेशक या उप महा निदेशक

सीईएन में एनालॉग - "मानव संसाधन के लिए उप निदेशक"।

पेशेवर मानक के प्रावधानों की शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं संदर्भ पुस्तक की शर्तों के साथ तुलनीय हैं, जिसके अनुसार उच्च शिक्षा (विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री) की उपस्थिति अनिवार्य है, साथ ही कम से कम पांच साल का अनुभव व्यावहारिक कार्यवरिष्ठ पदों पर कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में।

इसके अलावा, पेशेवर मानक में प्रबंधन के क्षेत्र में पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रमों में संबंधित कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त शिक्षा की अनिवार्य उपलब्धता के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। मानव संसाधनों द्वारा, रणनीतिक और परिचालन प्रबंधन, संगठन का अर्थशास्त्र; कार्मिक प्रबंधन, रणनीतिक और परिचालन प्रबंधन के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम।

व्यावहारिक कार्य और इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक ज्ञान के लिए, वास्तव में, सब कुछ वही रहता है।

पेशेवर मानक के फायदे और नुकसान

एक ओर, इस मानक के श्रम कार्यों का विवरण संबंधित कार्मिक विभागों में विशेषज्ञों के काम के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करना संभव बनाता है, दूसरी ओर, इस तरह का विस्तृत विवरण और श्रम कार्यों का विभाजन बड़े के लिए अधिक उपयुक्त है। तथा राज्य उद्यममहत्वपूर्ण के साथ कर्मचारियों की संख्याछोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की तुलना में (सिद्धांत रूप में, जिस तरह से, यदि आप मानक के संबंधित अनुभाग को देखते हैं, जहां इसके डेवलपर्स को इंगित किया गया है)।

हालांकि, जब तक उपरोक्त विशेषज्ञों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को कानून द्वारा परिभाषित नहीं किया जाता है, नियोक्ता (राज्य, नगरपालिका, बजटीय, आदि उद्यमों के अपवाद के साथ) पेशेवर मानक के प्रावधानों को एक तरह के दिशानिर्देश के रूप में संदर्भित कर सकते हैं। , वांछनीय, अनुशंसात्मक और वर्णनात्मक, लेकिन वैकल्पिक (अभी तक)।

लेकिन जैसे ही विधायक प्रासंगिक मानदंडों का परिचय देता है, विशिष्ट विशेषज्ञ, यदि वे अपनी कार्यक्षमता के संदर्भ में कई समूहों को जोड़ते हैं, तो उन समूहों के प्रावधानों का पालन करना होगा जो प्रासंगिक योग्यता के लिए उच्च आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं।