सभी रूसी नियोक्ता संगठनों, उनके स्वामित्व और प्रबंधन संरचना के प्रकार की परवाह किए बिना, भर्ती किए गए श्रमिकों के रिकॉर्ड रखने और सैन्य आयोगों को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक हैं। इस जरूरत से ही बचा लिया व्यक्तिगत उद्यमी. इस तरह की रिपोर्टिंग और त्रुटियों के लिए जिम्मेदारी की समय सीमा भी कानून में निहित है, इसलिए हम इस दायित्व पर विचार करेंगे और 2019 में सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को कैसे और किस रूप में रिपोर्ट करेंगे, इस पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

सामान्य आधार

कार्मिक अधिकारियों के लिए, सैन्य लेखांकन और रिपोर्टिंग आमतौर पर कई प्रश्न और कठिनाइयाँ उठाती हैं, जिन्हें कानूनों और विनियमों द्वारा सबसे अच्छा हल किया जा सकता है। इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले कई दस्तावेज हैं:

• 31 मई, 1996 का संघीय कानून संख्या 61 "रक्षा पर" (अनुच्छेद 8 "रक्षा के क्षेत्र में संगठनों के कार्य और उनके अधिकारियों के कर्तव्य");
• 26 फरवरी, 1997 का संघीय कानून संख्या 31 "लामबंदी प्रशिक्षण और लामबंदी पर रूसी संघ"(अनुच्छेद 9 "संगठनों के दायित्व");
• 27 नवंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 719 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित सैन्य पंजीकरण पर विनियम;
• संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए दिशानिर्देश (11 जुलाई, 2017 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित)।

इन दस्तावेजों के अध्ययन से सैन्य-सूचीबद्ध कर्मचारियों को जारी करना और 2019 में सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को सर्वोत्तम तरीके से रिपोर्ट करना संभव हो जाएगा। आरंभ करने के लिए, संगठन के आदेश से, सैन्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करना आवश्यक है। हालाँकि समग्र जिम्मेदारी हमेशा सीधे कंपनी के प्रमुख के पास होती है, उसे एक प्रत्यक्ष निष्पादक नियुक्त करना चाहिए। लेकिन कानून के अनुसार, ऐसे अधिकृत व्यक्तियों की न्यूनतम संख्या कर्मचारियों की संख्या से निर्धारित होती है:

• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी 500 व्यक्तियों तक - एक कर्मचारी (शायद अंशकालिक कार्यकर्ता भी);
• 501 से 2000 लोगों तक - एक विशेषज्ञ;
• 2001 से 4000 लोग - दो अधिकृत निष्पादक।

यह वे कर्मचारी हैं जो रिकॉर्ड रखते हैं और सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय के फॉर्म 19 को भरना जानते हैं, जिसके लिए चरण-दर-चरण निर्देश नीचे दिए गए हैं।

फॉर्म 18 रिपोर्ट

सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के खाते में, सभी कंपनियां तथाकथित फॉर्म 6 और 18 का उपयोग करती हैं। फॉर्म 18 को "संगठन पंजीकरण कार्ड" कहा जाता है। कंपनी के इन दोनों दस्तावेजों को तीन प्रतियों में बनाया जाना चाहिए:

• दो प्रतियाँ कमिश्नरी को भेजी जानी चाहिए: एक - सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय के लिए, दूसरी - शहर या नगरपालिका परिषद की बुकिंग समिति के लिए;
• तीसरी प्रति संगठन के पास रहती है।

प्रपत्र खाता कार्डऐसा दिखता है:

इसमें मुख्य भाग और शीर्षक पृष्ठ होता है, जिसमें आपको कंपनी का पूरा विवरण लिखना होता है। पर शीर्षक पेजसंकेत देना:

• कंपनी का नाम;
• पूरा नाम। प्रबंधक और उसका फोन नंबर;
• वैधानिक पता(वास्तविक और डाक, यदि वे भिन्न हैं);
• मूल संगठन (यदि कोई हो) के बारे में जानकारी;
• संगठन के सभी मुख्य कोड (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF, आदि)।

मुख्य भाग में, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के बारे में सामान्य मात्रात्मक जानकारी को इंगित करना आवश्यक है। हम रैंक के अनुसार रिजर्व में व्यक्तियों के बारे में डेटा लिखते हैं। अलग-अलग, रिजर्व में भर्ती और आंशिक रूप से फिट व्यक्तियों की संख्या, साथ ही साथ कवच और व्यवसायों पर डेटा को इंगित करना आवश्यक है। अंत में, आपको एक हस्ताक्षर और एक गोल मुहर के साथ सूचना को प्रमाणित करने की आवश्यकता है। फॉर्म का उल्टा हिस्सा इस तरह दिखता है:

रिपोर्ट फॉर्म एफ-18

सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय 2019 के लिए फॉर्म 6 को "रिजर्व में नियोजित और बुक किए गए नागरिकों की संख्या पर रिपोर्ट" कहा जाता है। इसे तीन प्रतियों में भी तैयार किया जाना चाहिए, जिनमें से दो को सैन्य कमिश्नरी में भेजा जाना चाहिए। 2019 में सैन्य पंजीकरण और सूचीकरण कार्यालय के लिए फॉर्म 6 में एक नमूना रिपोर्ट इस तरह दिखती है:

सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय 2019 को अन्य रिपोर्टें: समय सीमा और कहां जमा करें

एक अधिकृत कर्मचारी को हर समय रिकॉर्ड बनाए रखना चाहिए। आखिरकार, उपरोक्त दो रूपों के अलावा, उसे कंपनी के स्थान पर सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को नियमित रूप से अन्य परिचालन संबंधी जानकारी भेजने की आवश्यकता है। सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय 2019 को रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा:

• रिपोर्ट F-6, 18 और 16 - सालाना 31 दिसंबर तक चालू वर्षअगले वर्ष 1 जनवरी तक;
• अगले रिपोर्टिंग वर्ष में 17 साल के होने वाले पुरुषों की सूची - सालाना 1 नवंबर तक;
• वैवाहिक स्थिति, शिक्षा में परिवर्तन पर डेटा, संरचनात्मक इकाईसंगठन, पद, निवास स्थान या अस्थायी निवास स्थान, सेना में पंजीकृत कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति - परिवर्तन की तारीख से दो सप्ताह के भीतर;
• सैन्य पंजीकरण पर कर्मचारियों के बारे में जानकारी, साथ ही उन कर्मचारियों के बारे में जो सैन्य पंजीकरण पर नहीं हैं, लेकिन इस पर होना आवश्यक है - संबंधित अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से दो सप्ताह के भीतर;
• सैन्य पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों के रोजगार और बर्खास्तगी पर डेटा - संबंधित घटना की तारीख से दो सप्ताह के भीतर।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

संगठनों के कर्मचारियों पर रिपोर्ट प्रदान करने में विफलता के लिए, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का उल्लंघन किया गया था। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को कॉल के बारे में सूचित नहीं करने या कंपनी के पते पर प्राप्त दस्तावेजों को न सौंपने के लिए भी जिम्मेदार हैं। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के कई लेख एक बार में इस तरह के दायित्व को नियंत्रित करते हैं:

• कला। 21.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, भर्तियों पर डेटा प्रदान करने में विफलता के लिए - 300 से 1000 रूबल की राशि में जुर्माना;
• कला। सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय में एक कामकाजी नागरिक की उपस्थिति सुनिश्चित करने में विफलता और सम्मन की सूचना देने में विफलता के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के 21.2 - 500 से 1000 रूबल की राशि में जुर्माना;
• कला। 21.4 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी की कमी के लिए जो पंजीकृत नहीं हैं, हालांकि वे ऐसा करने के लिए बाध्य हैं - 300 से 1000 रूबल की राशि में जुर्माना।

इन लेखों में से किसी एक के तहत रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता योग्य हो सकती है। इसलिए, गलत नहीं होने और कुछ भी भ्रमित न करने के लिए, एक अधिकृत कार्मिक अधिकारी के लिए यह सबसे अच्छा है कि वह संगठन के पंजीकरण के स्थान पर तुरंत सैन्य आयोग से संपर्क करे और सभी नमूना दस्तावेज प्राप्त करें और उन्हें कैसे भरें, इस पर विस्तृत निर्देश प्राप्त करें। सही ढंग से। इस तरह की बातचीत का केवल सेना द्वारा स्वागत किया जाता है।

संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों का सैन्य रिकॉर्ड रखना चाहिए। सैन्य पंजीकरण का उद्देश्य पीकटाइम में रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों के पूर्ण और उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को सुनिश्चित करना है, सैन्य संरचनाएंऔर निकाय, और लामबंदी की अवधि के दौरान, मार्शल लॉ और युद्धकाल में, सार्वजनिक अधिकारियों के मानव संसाधनों की जरूरतों को भी सुनिश्चित करता है, स्थानीय सरकारऔर संगठन (खंड 6, खंड 1, 31 मई, 1996 संख्या 61-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 8, विनियमों के खंड 2 आइए हम एक संगठन 2019 में सैन्य पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण निर्देश प्रस्तुत करते हैं। याद रखें कि 11 जुलाई, 2017 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा एक संगठन में सैन्य पंजीकरण करने के लिए प्रासंगिक और 2019 के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें अनुमोदित की गईं।

चरण 1: जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करें

संगठनों में सैन्य पंजीकरण के लिए कौन जिम्मेदार है और इसका रखरखाव कौन करता है? कंपनी में सैन्य पंजीकरण के संगठन के बारे में बोलते हुए ( चरण दर चरण निर्देश), आपको ऐसे रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए ज़िम्मेदार लोगों की पहचान करके शुरू करना चाहिए। संगठन में सैन्य पंजीकरण की स्थिति के लिए संगठन का प्रमुख जिम्मेदार होता है (27 नवंबर, 2006 के सरकारी फरमान संख्या 719 द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 9)। और एक आदेश के आधार पर संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त व्यक्ति सीधे सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने में शामिल होता है। बेशक, सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने का दायित्व प्रदान किया जाना चाहिए आधिकारिक कर्तव्योंऐसा कर्मचारी।

किसी संगठन में सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने के लिए नियुक्त कर्मचारियों की संख्या सैन्य अभिलेखों पर कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है। यह निर्धारित करने के लिए कि सैन्य पंजीकरण के लिए कितने कर्मचारियों को आवंटित करने की आवश्यकता है, पिछले वर्ष के 31 दिसंबर तक संगठन के साथ पंजीकृत नागरिकों की कुल संख्या स्थापित करना आवश्यक है (नवंबर के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 1 9) 27, 2006 नंबर 719)। इस मामले में, निम्नलिखित मानकों का उपयोग किया जाता है (27 नवंबर, 2006 संख्या 719 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 12)।

यदि संगठन में 2 या अधिक कर्मचारी हैं जो सैन्य रिकॉर्ड रखते हैं, तो उन्हें एक अलग इकाई में जोड़ दिया जाता है, जिसे सैन्य पंजीकरण तालिका कहा जाता है।

उसी समय, संगठन के प्रमुख को न केवल सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहिए, बल्कि उन्हें विशेष रूप से सुसज्जित कमरे और लोहे की अलमारियाँ भी प्रदान करनी चाहिए जो सैन्य रिकॉर्ड पर दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करेंगे (विनियमन के खंड 21, द्वारा अनुमोदित) 27 नवंबर, 2006 संख्या 719 का सरकारी फरमान)।

चरण 2: सैन्य पंजीकरण के अधीन श्रमिकों के चक्र का निर्धारण करें

2019 में संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के नियमों के अनुसार, निम्नलिखित कर्मचारी सैन्य पंजीकरण (विनियमों के खंड 14) के अधीन हैं

• भरती;
• भरती।

जबरदस्ती भर्ती किये गए

जबरदस्ती भर्ती किये गए

18 से 27 वर्ष के पुरुष नागरिक जिन्हें सेना में पंजीकृत होना आवश्यक है और जो रिजर्व में नहीं हैं

रिजर्व में नागरिक: - रिजर्व में पुरुष; - रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रिजर्व में नामांकन के साथ सैन्य सेवा से बर्खास्त; - संघीय राज्य शैक्षिक संगठनों में सैन्य विभागों में सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा किया उच्च शिक्षाआरक्षित अधिकारियों के लिए सैन्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत, सार्जेंटों के लिए सैन्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों, रिजर्व के फोरमैन या सैनिकों, आरक्षित नाविकों के लिए सैन्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत; - जिन लोगों ने सैन्य सेवा के लिए भरती से छूट के संबंध में सैन्य सेवा पूरी नहीं की है; - जिन लोगों ने 27 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सैन्य सेवा के लिए सैन्य सेवा के लिए स्थगित करने के प्रावधान के संबंध में सैन्य सेवा पूरी नहीं की है या जिन्हें किसी अन्य कारण से सैन्य सेवा के लिए नहीं बुलाया गया है; - सैन्य पंजीकरण के बिना सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया और बाद में सैन्य आयोगों में सैन्य पंजीकरण पर डाल दिया गया; - पूर्ण वैकल्पिक नागरिक सेवा; - विनियमों के परिशिष्ट के अनुसार सैन्य पंजीकरण विशेषता रखने वाली महिला, अनुमोदित। सरकारी फरमान संख्या 719 दिनांक 27 नवंबर, 2006

और किन कर्मचारियों के लिए सैन्य रिकॉर्ड नहीं रखे जाते हैं?

संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड विशेष रूप से निम्नलिखित कर्मचारियों के संबंध में नहीं रखे जाते हैं (27 नवंबर, 2006 के सरकारी डिक्री संख्या 719 द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 15):

• 28 मार्च, 1998 नंबर 53-FZ "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" के संघीय कानून के अनुसार सैन्य कर्तव्य से छूट दी गई;
• महिला कर्मचारी जिनके पास सैन्य पंजीकरण विशेषता नहीं है;
• स्थायी रूप से रूसी संघ के बाहर रहने वाले;
• अधिकारियों के सैन्य रैंक वाले कर्मचारी और जो एसवीआर या एफएसबी के रिजर्व में हैं।

चरण 3: हम सैन्य भर्ती के लिए उत्तरदायी और सैन्य भर्ती के लिए उत्तरदायी लोगों से सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए दस्तावेज़ प्राप्त करते हैं

संगठनों में सैन्य पंजीकरण और व्यक्तिगत कार्ड भरना निम्नलिखित दस्तावेजों (11 जुलाई, 2017 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों के खंड 25) के आधार पर किया जाता है।

चरण 4: हम सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों का विकास और रखरखाव करते हैं

सैन्य पंजीकरण के लिए संगठन को कौन से दस्तावेज़ रखने चाहिए?

सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने के भाग के रूप में, संगठन निम्नलिखित दस्तावेजों को विकसित (रखरखाव) करता है (11 जुलाई, 2017 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों के खंड 39):

• आरक्षित नागरिकों के आरक्षण सहित नागरिकों के सैन्य पंजीकरण के संगठन पर एक आदेश;
• व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म नंबर टी -2 की फाइल कैबिनेट। फॉर्म नंबर टी -2 में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड की धारा 2 "सैन्य पंजीकरण पर जानकारी" में (01/05/2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित), सैन्य पंजीकरण और उन लोगों का सैन्य पंजीकरण सैन्य सेवा के लिए बनाए रखा जाता है;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रिजर्व में रहने वाले नागरिकों के सैन्य पंजीकरण और बुकिंग के कार्यान्वयन पर चेक का लॉग;
• नागरिकों से सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों की प्राप्ति के लिए रसीदें;
• नागरिकों के सैन्य रिकॉर्ड को बनाए रखने और संगठन में आरक्षित नागरिकों को बुक करने के मुद्दों पर आधिकारिक कार्यालय का काम (अलग मामला);
• संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों और संगठनों के प्रमुखों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार अन्य दस्तावेज;
• सैन्य पंजीकरण, लामबंदी प्रशिक्षण और लामबंदी पर संदर्भ जानकारी।

संगठन में सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के नमूने, विशेष रूप से, में पाए जा सकते हैं पद्धति संबंधी सिफारिशेंसंगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने पर (11 जुलाई, 2017 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित)। संगठन में सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों के नमूनों में निर्दिष्ट पद्धति संबंधी सिफारिशों में, उदाहरण के लिए, दिए गए हैं:

• नागरिकों के सैन्य पंजीकरण के संगठन पर आदेश, सहित। रिजर्व में रहने वाले नागरिकों का आरक्षण;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2);
• नागरिकों के सैन्य पंजीकरण के दस्तावेजों की प्राप्ति पर रसीद;
• रिजर्व में सैन्य रिकॉर्ड और बुकिंग नागरिकों को बनाए रखने के लिए एक कार्य योजना;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रिजर्व में नागरिकों के सैन्य पंजीकरण और बुकिंग के कार्यान्वयन पर चेक की एक पत्रिका।

चरण 5: हम सैन्य पंजीकरण कर्तव्यों की पूर्ति करते हैं और नियंत्रित करते हैं

प्रबंधकों के कर्तव्यों, साथ ही सैन्य पंजीकरण कार्य के लिए जिम्मेदार अन्य कर्मचारियों को 28 मार्च, 1998 के संघीय कानून संख्या 53-एफजेड के साथ-साथ अनुमोदित विनियमन द्वारा प्रदान किया जाता है। 27 नवंबर, 2006 की सरकार की डिक्री संख्या 719।

उत्तरदायित्व समूह	कर्तव्यों के प्रकार
काम के स्थान पर सैन्य पंजीकरण के लिए नागरिकों के पंजीकरण को सुनिश्चित करने की बाध्यता (विनियमों के खंड 30	- काम पर रखे गए रूसी संघ के नागरिकों के साथ जांच करें, सैन्य कर्तव्य के प्रति उनके दृष्टिकोण के बारे में उनके पासपोर्ट में निशान की उपस्थिति, सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों की उपस्थिति और प्रामाणिकता, साथ ही उनमें प्रविष्टियों की प्रामाणिकता, सैन्य पंजीकरण पर निशान निवास स्थान या ठहरने का स्थान, लामबंदी निर्देशों की उपस्थिति (सैन्य टिकटों पर एक लामबंदी आदेश की प्राप्ति पर निशान की उपस्थिति में सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए), रूसी संघ के सशस्त्र बलों की व्यक्तिगत संख्या के साथ टोकन (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए, यदि सैन्य टिकट में टोकन की प्राप्ति पर कोई चिह्न है); - सैन्य पंजीकरण के दस्तावेजों में प्रविष्टियों के अनुसार व्यक्तिगत कार्ड भरें। साथ ही, वैवाहिक स्थिति, शिक्षा, कार्यस्थल (संगठनात्मक इकाई), स्थिति, निवास स्थान या नागरिकों के रहने की जगह, सैन्य पंजीकरण के लिए स्वीकृत नागरिकों के दस्तावेजों में निहित अन्य जानकारी निर्दिष्ट की गई है; - नागरिकों को रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सैन्य पंजीकरण, लामबंदी प्रशिक्षण और लामबंदी के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया की व्याख्या करें, उनकी पूर्ति को नियंत्रित करें, और इन कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए नागरिकों को जिम्मेदारी के बारे में भी सूचित करें; - सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों में पाए गए अनिर्दिष्ट सुधारों, अशुद्धियों और नकली के बारे में सैन्य आयोगों को सूचित करें, चादरों की अधूरी संख्या, साथ ही सैन्य पंजीकरण के क्षेत्र में नागरिकों द्वारा कर्तव्यों को पूरा न करने के मामले, लामबंदी प्रशिक्षणऔर लामबंदी
सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिकों के व्यक्तिगत कार्डों में निहित जानकारी के संग्रह, भंडारण और प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदारियां (27 नवंबर, 2006 नंबर 719 के सरकारी फरमान द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 31)	- उन नागरिकों का निर्धारण करने के लिए जो काम के स्थान पर और (या) निवास स्थान पर सैन्य पंजीकरण के अधीन हैं, और उन्हें सैन्य पंजीकरण पर रखने के लिए आवश्यक उपाय करें; - रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय द्वारा निर्धारित तरीके से सैन्य रिकॉर्ड पर रखे गए नागरिकों के व्यक्तिगत कार्डों को बनाए रखना और संग्रहीत करना
व्यक्तिगत कार्डों के साथ-साथ सैन्य कमिश्ररों के सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों में निहित जानकारी को अद्यतित रखने की बाध्यता (27 नवंबर, 2006 नंबर 719 के सरकारी फरमान द्वारा अनुमोदित विनियमन का खंड 32)	- सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिकों और काम से उनकी स्वीकृति या बर्खास्तगी के बारे में प्रासंगिक सैन्य कमिश्ररों और (या) स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को 2 सप्ताह के भीतर भेजें। यदि आवश्यक हो, और भर्ती के लिए में जरूर, सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों में निहित आवश्यक जानकारी के निवास या निवास स्थान या स्पष्टीकरण के स्थान पर सैन्य पंजीकरण के उद्देश्य से, संबंधित सैन्य आयोगों या स्थानीय सरकारों में व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता के बारे में नागरिकों को सूचित करें; - 2 सप्ताह के भीतर, संबंधित सैन्य कमिश्नरों और (या) स्थानीय सरकारों के अनुरोध पर, उन नागरिकों के बारे में आवश्यक जानकारी भेजें जो सेना के साथ पंजीकृत हैं, साथ ही उन नागरिकों के बारे में भी जो पंजीकृत नहीं हैं, लेकिन उनके साथ पंजीकृत होना आवश्यक है सेना; - सितंबर में, 15 और 16 वर्ष की आयु के पुरुष नागरिकों की सूची, और 1 नवंबर से पहले - अगले वर्ष प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण के अधीन पुरुष नागरिकों की सूची प्रस्तुत करें; - नागरिकों के सैन्य पंजीकरण के दस्तावेजों में निहित जानकारी के साथ व्यक्तिगत कार्ड में निहित सैन्य पंजीकरण की जानकारी की वर्ष में कम से कम एक बार जांच करें; - रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय द्वारा निर्धारित तरीके से वर्ष में कम से कम एक बार सत्यापित करें, व्यक्तिगत कार्डों में निहित सैन्य पंजीकरण की जानकारी संबंधित सैन्य कमिश्ररों और (या) स्थानीय सरकारों के सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों में निहित जानकारी के साथ; - व्यक्तिगत कार्ड में वैवाहिक स्थिति, शिक्षा, संगठन के संरचनात्मक उपखंड, स्थिति, निवास स्थान या रहने की जगह, सेना में पंजीकृत नागरिकों की स्वास्थ्य स्थिति में परिवर्तन के बारे में जानकारी दर्ज करें और 2 सप्ताह के भीतर सैन्य कमिश्ररों को इन परिवर्तनों की रिपोर्ट करें ; - संबंधित सैन्य कमिश्नरियों या स्थानीय सरकारों के कॉल (सम्मन) के नागरिकों को सूचित करें और उन्हें सैन्य कमिश्रिएट द्वारा इंगित स्थानों पर समय पर उपस्थित होने का अवसर प्रदान करें, जिसमें लामबंदी, मार्शल लॉ और युद्धकाल की अवधि शामिल है

सैन्य रिकॉर्ड के संचालन में उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

वर्तमान कानून संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए कुछ निर्देशों का उल्लंघन करने पर जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है। यह सैन्य पंजीकरण कार्य के लिए जिम्मेदार प्रमुख या अन्य अधिकारी पर लगाया जाता है।

अपराध का प्रकार	जुर्माने की राशि	आधार
निर्धारित अवधि के भीतर सैन्य आयुक्त या किसी अन्य निकाय को प्रस्तुत करने में विफलता जो सैन्य पंजीकरण करती है, प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिकों की सूची	300 से 1,000 रूबल तक	कला। 21.1 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड
सैन्य कमिश्नरी या किसी अन्य निकाय को रिपोर्ट करने में विफलता जो सैन्य पंजीकरण करती है, काम पर रखे गए या बर्खास्त किए गए नागरिकों के बारे में जानकारी जो हैं या होने की आवश्यकता है, लेकिन सेना में पंजीकृत नहीं हैं		भाग 3 कला। 21.4 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड
सैन्य कमिश्रिएट या सैन्य पंजीकरण करने वाले अन्य निकाय के एजेंडे पर नागरिकों को उनके सम्मन के बारे में सूचित करने में विफलता, साथ ही सैन्य कमिश्रिएट या अन्य निकाय के एजेंडे पर बुलाए जाने पर नागरिकों को समय पर उपस्थित होने का अवसर प्रदान करने में विफलता जो सैन्य पंजीकरण करता है	500 से 1,000 रूबल तक

2017 में कार्मिक रिपोर्ट कब और कहां जमा करें

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से कार्मिक निर्णय लेने का अधिकार है। उन्हें उन्हें किसी को समझाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन वह कर्मचारियों के साथ काम पर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य हैं। उल्लंघन के लिए - 70 हजार रूबल का जुर्माना। और 150 हजार अगर यह फिर से होता है। 2017 में आपको कौन सी जानकारी और कब प्रदान करनी चाहिए?

कंपनियों की जिम्मेदारियों में से एक सरकारी एजेंसियों को रिपोर्ट जमा करना है। अलग-अलग रिपोर्ट फॉर्म में रिक्तियों, कर्मचारियों, वेतन आदि के बारे में जानकारी होती है।

चूंकि यह जानकारी कार्मिक सेवा में संग्रहीत है, कार्मिक अधिकारी ऐसी रिपोर्टों के लिए जिम्मेदार हैं।

2017 में, आपको कर्मचारियों के बारे में जानकारी स्थानांतरित करनी होगी:

सांख्यिकीय अधिकारियों के लिए;

जनसंख्या के रोजगार के केंद्रों में;

· पेंशन निधिआरएफ।

सांख्यिकीय अधिकारियों के लिए

आप पता लगा सकते हैं कि स्टेटग्रेग वेबसाइट पर रोजस्टैट के क्षेत्रीय कार्यालय को कौन से फॉर्म सौंपे गए हैं। gks. आरयू।

अंदर आएं और खोज कार्ड भरें।

"फॉर्म की सूची" बटन पर क्लिक करें और अपनी कंपनी के लिए रिपोर्ट की एक सूची प्राप्त करें: रिपोर्ट प्रकार, आवृत्ति और समय सीमा।

Accounting" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">लेखा और श्रम सुरक्षा सेवा।

तालिका 1. कर्मचारियों के वेतन और काम करने की स्थिति पर रिपोर्ट

फार्म	दौरा	समय सीमा	आधार
	रोजस्टैट का आदेश
निलंबन (हड़ताल) और काम फिर से शुरू करने के बारे में जानकारी श्रम सामूहिक (फार्म)		रोजस्टैट के आदेश , ,
बकाया की जानकारी वेतन (फार्म)		रोजस्टैट का आदेश
कर्मचारियों में संगठनों की संख्या और जरूरतों के बारे में जानकारी पेशेवर समूह (फार्म(प्रोफेसर))		रोजस्टेट आदेश संख्या 325 दिनांक 01.01.2001, रोजस्टैट का पत्र दिनांक 01.01.2001 संख्या 04-04-4 / 132-एसएमआई
नमूना सर्वेक्षण प्रश्नावली कार्य बल (फार्म)	20,000 से 70,000 रूबल की राशि में एक कंपनी। पहले उल्लंघन के लिए और 100,000 से 150,000 रूबल तक। दोहराया के लिए; 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में एक अधिकारी। पहले उल्लंघन के लिए और 30,000 से 50,000 रूबल तक। दोहराने के लिए। रोजगार सेवा के लिए आप रोजगार सेवा के क्षेत्रीय निकायों को रिपोर्ट नहीं भेजते हैं, लेकिन कर्मचारियों, रिक्तियों, विकलांग लोगों के रोजगार आदि के बारे में जानकारी देते हैं। ( कला। रूसी संघ के कानून के 25 -1 "रूसी संघ में रोजगार पर"), तालिका देखें। 2. कंपनी के स्थान पर प्रादेशिक रोजगार केंद्रों पर जानकारी जमा करने के लिए प्रपत्र और समय सीमा निर्दिष्ट करें। प्रदान की गई जानकारी प्रदान करने में विफलता या समय से पहले प्रस्तुत करने के लिए कानूनरोजगार के बारे में, जुर्माना किया जाएगा ( कला। 19.7 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड): 3,000 से 5,000 रूबल की राशि में एक कंपनी; 300 से 500 रूबल की राशि में एक अधिकारी। रोजगार सेवा अधिकारियों के साथ काम करने के लिए नियमों के आवधिक उल्लंघन को राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षकों द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में माना जा सकता है और कंपनी और अधिकारियों को इसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। कला। 5.27रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड। तालिका 2. रोजगार सेवा के लिए सूचना बुद्धिमत्ता सबमिशन आवृत्ति सबमिशन की समय सीमा श्रमिकों की आवश्यकता के बारे में जानकारी, रिक्तियों की उपलब्धता ( रिक्त पद) महीने के जनसंख्या के रोजगार के क्षेत्रीय केंद्रों द्वारा शर्तें स्थापित की जाती हैं विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए सृजित या आवंटित नौकरियों की जानकारी विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक जानकारी नियोक्ता के खिलाफ दिवालियापन (दिवालियापन) प्रक्रियाओं के आवेदन पर जानकारी यदि आवश्यक है रोजगार संपर्क संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के मामले में कम करने के उपाय शुरू होने से दो महीने पहले नहीं संगठन के परिसमापन के बारे में जानकारी, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी और इस घटना में रोजगार अनुबंधों की संभावित समाप्ति कि संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है कम करने के उपायों की शुरुआत से तीन महीने पहले नहीं बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) शासन और (या) अंशकालिक की शुरूआत पर जानकारी कामकाजी हफ्ता, साथ ही उत्पादन के निलंबन के दौरान अंशकालिक काम की शुरुआत या उत्पादन के निलंबन की स्थिति में प्रासंगिक गतिविधियों को करने के निर्णय के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर पेंशन फंड के लिए रूसी संघ का पेंशन फंड प्रत्येक बीमित व्यक्ति का एक व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड रखता है। लेखांकन दस्तावेजों के प्रपत्र, एक नियम के रूप में, लेखाकारों द्वारा भरे जाते हैं। यदि आपकी कंपनी में ऐसे कर्मचारी हैं जो इसके लिए पात्र हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति, FIU कर्मचारियों को विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची की आवश्यकता हो सकती है। फंड अनुशंसा करता है कि सूचियों को संकलित किया जाए मुफ्त कार्यक्रम"औषधीय उत्पादों की सूची", और "आईपी और एलपी के सुलह" एप्लिकेशन का उपयोग करके जांचें। दोनों कार्यक्रमों को पीएफआरएफ वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है। आरयू। काम कर रहे पेंशनभोगियों के वेतन को ट्रैक करने के लिए FIU के लिए, अप्रैल 2016 से आपको एक मासिक रिपोर्ट जमा करनी होगी नए रूप मे SZV-एम "बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी"। कंपनी में इन रिपोर्टों को कौन संभालता है यह प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है। यदि आप रिपोर्ट तैयार कर रहे हैं, तो कृपया द्वारा अनुमोदित प्रपत्र का उपयोग करें पीएफआर बोर्ड के आदेश से पी. 2017 में, SZV-M फॉर्म मासिक रूप से 10वीं से पहले नहीं, पिछले साल की तरह, लेकिन 15वीं से पहले जमा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, दिसंबर 2016 के लिए - 16 जनवरी, 2017 तक (15 जनवरी - रविवार)। यदि आप अधूरी या गलत जानकारी प्रदान नहीं करते हैं या प्रदान नहीं करते हैं, तो आप जुर्माना अदा करेंगे: 500 रूबल। प्रत्येक बीमाधारक के लिए। मसौदा बोर्ड को प्रत्येक नियोक्ता को सैन्य रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। रिकॉर्ड रखने के लिए कंपनी का प्रमुख जिम्मेदार होता है, लेकिन कार्यों को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है। 100%" शैली = "चौड़ाई: 100.0%; सीमा-संक्षिप्त: पतन; सीमा: कोई नहीं">
बुद्धिमत्ता	सूचना / आवृत्ति प्रस्तुत करने का कारण	सबमिशन की समय सीमा
काम के लिए सैन्य पंजीकरण और स्वीकृति (रसीद) के अधीन नागरिकों के बारे में जानकारी (में शैक्षिक संस्था)	भर्ती	रोजगार की तारीख से दो सप्ताह
काम से सैन्य पंजीकरण और बर्खास्तगी (निष्कासन) के अधीन नागरिकों के बारे में जानकारी (से शैक्षिक संगठन)	पदच्युति	जाने के दो हफ्ते बाद
वैवाहिक स्थिति, शिक्षा, संगठन के संरचनात्मक उपखंड, स्थिति, निवास स्थान या रहने की जगह, सेना में पंजीकृत कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति में परिवर्तन के बारे में जानकारी	परिवर्तन	बदलाव के दो हफ्ते हो गए हैं
उन नागरिकों के बारे में जानकारी जो सेना के साथ पंजीकृत हैं, साथ ही ऐसे नागरिक जो पंजीकृत नहीं हैं, लेकिन सेना के साथ पंजीकृत होने के लिए बाध्य हैं	भर्ती कार्यालय अनुरोध	अनुरोध प्राप्त होने से दो सप्ताह
15 और 16 वर्ष की आयु के पुरुष कर्मचारियों की सूची	हर साल	सितंबर 2017
अगले साल प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण के अधीन पुरुष श्रमिकों की सूची	हर साल

क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि सैन्य पंजीकरण और सूचीकरण कार्यालय को किस प्रकार की रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए? सभी कर्मचारियों के पास मिलिट्री आईडी है, उम्र 32-36। ऐसे लोग हैं जिन्होंने सेवा नहीं की (सीमित फिट)

निम्नलिखित सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को प्रस्तुत किए गए हैं:

प्रवेश और काम से बर्खास्तगी (दो सप्ताह के भीतर) पर सैन्य पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों की सूची। आप उस रूप में जानकारी भेज सकते हैं जो कि पद्धतिगत अनुशंसाओं में दी गई है।

उन कर्मचारियों की सूची जो सेना के साथ पंजीकृत हैं, साथ ही वे जो नहीं हैं, लेकिन सेना के साथ पंजीकृत होने की आवश्यकता है (दो सप्ताह के भीतर अनुरोध पर);

15 और 16 वर्ष की आयु के पुरुष नागरिकों की सूची (सालाना सितंबर में);

अगले साल प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण के लिए पुरुष नागरिकों की सूची (हर साल 1 नवंबर से पहले)।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में इस पद के लिए तर्क नीचे दिया गया है

सैन्य पंजीकरण का संगठन

कर्मचारियों के सैन्य रिकॉर्ड रखने के लिए किन संगठनों की आवश्यकता होती है

सभी संगठनों, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों के सैन्य रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है (28 मार्च, 1998 के कानून के खंड 7, अनुच्छेद 8 नंबर 53-एफजेड)।

सैन्य अभिलेखों को अनुमोदित विनियमों (28 मार्च, 1998 संख्या 53-एफजेड के कानून के खंड 7, अनुच्छेद 8) के अनुसार रखा जाना चाहिए, और रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली सिफारिशें।

क्या मुझे एक उद्यमी के लिए कर्मचारियों का सैन्य रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है

कानून में कोई प्रत्यक्ष बाध्यता नहीं है, हालांकि, फिर भी इस तरह के रिकॉर्ड रखने की सिफारिश की जाती है।

उद्यमियों को कानून में नामित नहीं किया गया है, इसलिए उनके पास इस तरह के रिकॉर्ड रखने के लिए कोई औपचारिक दायित्व नहीं है (31 मई, 1996 के कानून के उप-अनुच्छेद 6, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 8 नंबर 61-एफजेड, अनुच्छेद 7, कानून के अनुच्छेद 8 के कानून के 28 मार्च, 1998 नंबर 53-एफजेड)। व्यवहार में, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय अक्सर दावे करते हैं और फिर भी रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, क्योंकि सभी उद्यमियों, अन्य नियोक्ताओं की तरह, काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों से सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है (अनुच्छेद 65 का भाग 1, अनुच्छेद 11 का भाग 3, भाग अनुच्छेद 11 का 3)। रूसी संघ के श्रम संहिता का 4 अनुच्छेद 20)।

अदालतें, ऐसे विवादों को हल करते समय, नियोक्ता का पक्ष लेती हैं, क्योंकि औपचारिक आधार पर, कानून के आधार पर, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय की आवश्यकताएं गैरकानूनी हैं। उदाहरण के लिए, 28 अप्रैल, 2009 नंबर 13798/08 दिनांकित रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प देखें।

इस प्रकार, जब तक कानून में एक समान संशोधन नहीं किया जाता है, तब तक उद्यमियों की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन वे सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों को बनाए रख सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में सैन्य पंजीकरण के बारे में जानकारी दर्ज करें।

ध्यान:ऐसे आवेदक को किराए पर लेने से इंकार करना जिसने जमा नहीं किया है आवश्यक दस्तावेज़सैन्य पंजीकरण के बारे में, उद्यमी नहीं कर सकता।

कर्मचारियों की गिनती की जाए

कौन से कर्मचारी सैन्य पंजीकरण के अधीन हैं

सैन्य पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों में शामिल हैं:

कर्मचारियों की गिनती नहीं की जाएगी

कौन से कर्मचारी सैन्य पंजीकरण के अधीन नहीं हैं

कर्मचारी सैन्य पंजीकरण के अधीन नहीं हैं:

• 28 मार्च, 1998 नंबर 53-एफजेड के कानून के अनुसार सैन्य सेवा से रिहा किए गए (उदाहरण के लिए, वे स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा के लिए अयोग्य या आंशिक रूप से फिट घोषित किए गए, जिन्होंने दूसरे राज्य में सैन्य सेवा पूरी की, आदि);
• सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा करना;
• जिन महिलाओं के पास सैन्य पंजीकरण विशेषता नहीं है;

रूस के बाहर स्थायी रूप से रहने वाले;

• अधिकारियों की सैन्य रैंक और रूस के एसवीआर और रूस के एफएसबी के रिजर्व में रहना।

लेखांकन के प्रकार

किस प्रकार के सैन्य पंजीकरण मौजूद हैं

सैन्य पंजीकरण सामान्य और विशेष में बांटा गया है।

विशेष सैन्य अभिलेखों में वे कर्मचारी होते हैं जो, में उचित समय परलामबंदी, मार्शल लॉ और युद्धकाल की अवधि के लिए संगठनों और संस्थानों के लिए आरक्षित हैं, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थाओं और दंड प्रणाली के निकायों, मादक दवाओं के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में सेवारत हैं। एक साधारण और कमांडिंग स्टाफ के पदों पर साइकोट्रोपिक पदार्थ। अन्य सभी कर्मचारी सामान्य सैन्य रजिस्टर में हैं। यह 27 नवंबर, 2006 नंबर 719 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के पैरा 16 में कहा गया है।

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज

नियोक्ता किन दस्तावेजों के आधार पर कर्मचारियों का सैन्य रिकॉर्ड रखते हैं

नियोक्ता सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों (27 नवंबर, 2006 नंबर 719 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 28) के आधार पर सैन्य पंजीकरण करते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्हें नागरिकों द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 1)। यदि ये दस्तावेज प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, तो संगठन स्वयं सैन्य पंजीकरण () के संदर्भ में किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में जानकारी का अनुरोध करने के लिए बाध्य है।

सैन्य रिकॉर्ड में शामिल हैं:

• भरती के लिए, सैन्य सेवा के लिए भरती के अधीन एक नागरिक का प्रमाण पत्र;
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी पुरुषों के लिए, एक सैन्य आईडी, एक आरक्षित अधिकारी की एक सैन्य आईडी, एक अस्थायी प्रमाण पत्र या एक आरक्षित अधिकारी का एक अस्थायी प्रमाण पत्र;
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी महिलाओं के लिए, रूसी संघ के एक नागरिक का पासपोर्ट जिसमें एक उपयुक्त स्टाम्प की उपस्थिति हो।

यह कैसे निर्धारित किया जाए कि जिस कर्मचारी को कोई संगठन काम पर रखता है, वह सैन्य पंजीकरण के अधीन है

सैन्य कर्तव्य के प्रति रवैया रूसी संघ के एक नागरिक के पासपोर्ट द्वारा निर्धारित किया जा सकता है (27 नवंबर, 2006 नंबर 719 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 49)। यदि कोई नागरिक सैन्य पंजीकरण के अधीन है, तो पासपोर्ट के 13 वें पृष्ठ पर "सैन्य सेवा के लिए जिम्मेदार" एक मुहर होगी (पासपोर्ट फॉर्म के विवरण का खंड 11, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) 8 जुलाई, 1997 नंबर 828)।

क्या किसी ऐसे आवेदक को नियुक्त करने से इंकार करना संभव है जिसने सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज प्रस्तुत नहीं किए हैं

नहीं।

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज नौकरी के लिए आवेदन करते समय सैन्य सेवा या भर्ती के लिए उत्तरदायी नागरिकों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 1)। यदि उन्हें प्रस्तुत नहीं किया जाता है, तो संगठन स्वयं सैन्य पंजीकरण (19 नवंबर, 2009 नंबर GKPI 09-1351 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय) के संदर्भ में कर्मचारी की स्थिति के बारे में जानकारी का अनुरोध करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों के बिना नागरिकों को काम पर रखने से संगठनों को प्रतिबंधित करने वाले प्रावधान नहीं हैं। इसके अलावा, ऐसे आवेदक को नियुक्त करने से इंकार करके, संगठन इसका उल्लंघन करता है श्रम अधिकार(रूसी संघ के अनुच्छेद और श्रम संहिता)।

एक कर्मचारी की भर्ती जिसने सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों को प्रस्तुत नहीं किया है, उसे सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय (उप-अनुच्छेद "ए", विनियमन के अनुच्छेद 32, 27 नवंबर, 2006 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। . 719)। यदि संगठन इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो यह प्रशासनिक जिम्मेदारी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 21.4 के भाग 3) को लाने के लिए आवश्यक हो सकता है।

लेखांकन का संगठन

एक नए संगठन में सैन्य पंजीकरण कैसे व्यवस्थित करें

संगठन में सैन्य पंजीकरण की स्थिति के लिए संगठन का प्रमुख जिम्मेदार होता है (खंड 6, 28 मार्च, 1998 के कानून के अनुच्छेद 1, 53-FZ, विनियमन के खंड 9, सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) 27 नवंबर, 2006 नंबर 719 का रूसी संघ)।

यह सैन्य अभिलेखों को व्यवस्थित करने और बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों की संरचना और उत्तरदायित्व भी निर्धारित करता है। ऐसा करने के लिए, संगठन का प्रमुख एक आदेश जारी करता है, जिसका रूप रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित दिशानिर्देशों में दिया गया है।

मसौदा आदेश को प्रादेशिक सैन्य कमिश्नरी या स्थानीय स्व-सरकारी निकाय के साथ समन्वित किया जाना चाहिए जो उन क्षेत्रों में प्राथमिक सैन्य पंजीकरण से संबंधित है जहां कोई सैन्य कमिश्रर नहीं है।

क्या संगठन के एकाउंटेंट को सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने की जिम्मेदारी सौंपना संभव है

हाँ आप कर सकते हैं।

इसके लिए सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने की बाध्यता का प्रावधान किया जाना चाहिए रोजगार समझोताया नौकरी का विवरणएकाउंटेंट (पैराग्राफ 2, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 31 अक्टूबर, 2007 नंबर 4412-6 के रोस्ट्रुड का पत्र)। यदि किसी कर्मचारी के कर्तव्यों में सैन्य अभिलेखों के रखरखाव के लिए प्रदान नहीं किया जाता है, तो इस तरह के काम को आंतरिक संयोजन या अंशकालिक नौकरी जारी करके लेखाकार को सौंपा जा सकता है।

सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने के लिए उत्तरदायित्व सौंपते समय, सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित वर्कलोड मानकों को ध्यान में रखें।

सैन्य कर्मियों की जिम्मेदारियां

किसी संगठन में सैन्य रिकॉर्ड रखने वाले कर्मचारी के क्या कर्तव्य हैं?

विशेष रूप से संगठन में सैन्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के कर्तव्यों में शामिल हैं:

1. कर्मचारियों को भर्ती करते समय सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों की उपलब्धता की जांच करें। विशेष रूप से, पासपोर्ट में सैन्य कर्तव्य के प्रति दृष्टिकोण, सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों की प्रामाणिकता के साथ-साथ निवास स्थान या रहने के स्थान पर सैन्य पंजीकरण के बारे में रिकॉर्ड की उपस्थिति।

2. कर्मचारियों के सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखें। अर्थात्, व्यक्तिगत कार्ड में कर्मचारियों के सैन्य पंजीकरण के दस्तावेजों से डेटा दर्ज करने के लिए।

3. कर्मचारियों को उनके सैन्य पंजीकरण कार्यों के बारे में सूचित करें। विशेष रूप से, उन्हें सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय में कॉल के बारे में सूचित करें, लामबंदी की तैयारी की प्रक्रिया की व्याख्या करें, सम्मन सौंपें, और इन कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी के बारे में भी सूचित करें।

4. सैन्य पंजीकरण के उल्लंघन के बारे में सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालयों को सूचित करें: सैन्य पंजीकरण पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारियों की विफलता के बारे में, सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों में त्रुटियों की पहचान या उनके मिथ्याकरण के बारे में।

5. सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों (संगठन के स्थान पर) या स्थानीय सरकारों को सैन्य रिकॉर्ड के रखरखाव पर रिपोर्ट करें।
वहां सबमिट करें:

• प्रवेश और काम से बर्खास्तगी (दो सप्ताह के भीतर) पर सैन्य पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों की सूची;
• उन कर्मचारियों की सूची जो सेना के साथ पंजीकृत हैं, साथ ही जो नहीं हैं, लेकिन सेना के साथ पंजीकृत होने की आवश्यकता है (दो सप्ताह के भीतर अनुरोध पर);
• 15 और 16 वर्ष की आयु के पुरुष नागरिकों की सूची (सालाना सितंबर में);
• अगले साल प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण के लिए पुरुष नागरिकों की सूची (हर साल 1 नवंबर से पहले)।*

6. मिलिट्री रजिस्ट्रेशन की जानकारी अपडेट रखें।
अर्थात्:

• वर्ष में कम से कम एक बार जांच करें: नागरिकों के सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों के साथ-साथ सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालयों या स्थानीय सरकारों के सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों में निहित जानकारी के साथ व्यक्तिगत कार्ड में निहित सैन्य पंजीकरण जानकारी;
• व्यक्तिगत कार्ड में सेना के साथ पंजीकृत कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा में परिवर्तन के बारे में जानकारी दर्ज करें, और इन परिवर्तनों की रिपोर्ट दो सप्ताह के भीतर सैन्य आयोगों को दें।

यह प्रक्रिया 27 नवंबर, 2006 संख्या 719 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित अनुच्छेदों और विनियमों से अनुसरण करती है।

सैन्य सेवा के कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी के बारे में सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को कैसे सूचित करें

नियोक्ता सैन्य पंजीकरण के अधीन एक कर्मचारी के प्रवेश और बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह के भीतर सैन्य कमिश्ररी और (या) स्थानीय सरकारों को सूचित करने के लिए बाध्य है (उप-अनुच्छेद "ए", विनियमन के अनुच्छेद 32, अनुमोदित, जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के सशस्त्र बल।

ऐसी जानकारी प्रदान करने में विफलता प्रशासनिक दायित्व को पूरा करती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 21.4 का भाग 3)। *

क्या सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय सैन्य पंजीकरण के संगठन की शुद्धता की जांच कर सकता है

हाँ शायद।

सैन्य आयुक्त संगठनों में सैन्य अभिलेखों के रखरखाव की जाँच करते हैं। इस तरह के निरीक्षण 500 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए वर्ष में एक बार और कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए हर तीन साल में कम से कम एक बार किए जाते हैं।

संगठनों में सैन्य पंजीकरण का ऑडिट करते समय, सैन्य आयोग स्थापित करते हैं:

• सैन्य पंजीकरण द्वारा नागरिकों का पूर्ण कवरेज;
• नागरिकों के सैन्य पंजीकरण की गुणवत्ता;
• सैन्य पंजीकरण के अधीन व्यक्तियों के व्यक्तिगत कार्ड में निहित डेटा की पूर्णता और विश्वसनीयता;
• सैन्य पंजीकरण पर कर्तव्यों के नागरिकों द्वारा पूर्ति का आयोजन और सुनिश्चित करना, सैन्य कर्तव्य और सैन्य पंजीकरण पर कानून की आवश्यकताओं के संगठनों के अधिकारियों द्वारा पूर्ति।

सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय के निरीक्षणों के परिणाम संगठनों के प्रमुखों को सूचित किए जाते हैं और सैन्य पंजीकरण के कार्यान्वयन के निरीक्षण के लॉग में परिलक्षित होते हैं, जो कि सैन्य आयोगों (स्थानीय सरकारों) और संगठनों में आयोजित किए जाते हैं।

यदि संगठनों द्वारा सैन्य अभिलेखों के रखरखाव में गंभीर कमियों की पहचान की जाती है, तो सैन्य कमिसर इसकी रिपोर्ट रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सैन्य आयोगों और निरीक्षण किए जा रहे संगठन (यदि कोई हो) पर अधिकार क्षेत्र वाले उच्च प्राधिकरण को देते हैं। इसके अलावा, यदि सैन्य पंजीकरण के क्षेत्र में कुछ उल्लंघनों की पहचान की जाती है, तो संगठन के दोषी कर्मचारियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

संगठन में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए क्या जिम्मेदारी प्रदान की जाती है

सैन्य अभिलेखों को बनाए रखने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है (27 नवंबर, 2006 नंबर 719 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन का खंड 54)।

सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार प्रमुख या अधिकारी के लिए जिम्मेदारी प्रदान की जाती है। जुर्माने की राशि है:

• 300 से 1000 रूबल तक सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिक के प्रवेश या बर्खास्तगी के सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को सूचित करने में विफलता के लिए। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 21.4 का भाग 3);
• सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय और स्थानीय अधिकारियों के अनुरोध पर, निर्धारित अवधि के भीतर, उन नागरिकों के बारे में आवश्यक जानकारी भेजने में विफलता के लिए, जिन्हें सेना के साथ पंजीकृत होना आवश्यक है, 300 से 1000 रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 21.4 का भाग 3);
• 1 नवंबर (सालाना) से पहले सैन्य भर्ती कार्यालयों में जमा करने में विफलता के लिए पुरुष नागरिकों की सूची जो अगले साल 17 साल की हो जाएगी, 300 से 1000 रूबल तक। ();
• सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय के कॉल (समन) के एक कर्मचारी को सूचित करने में विफलता के लिए और उसे सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय द्वारा 500 से 1000 रूबल तक इंगित स्थान पर समय पर उपस्थित होने का अवसर प्रदान करने में विफलता। ()।

सैन्य आयुक्त () सैन्य पंजीकरण कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए जुर्माना लगा सकते हैं।

सैन्य पंजीकरण के क्षेत्र में सभी उल्लंघन, जिसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी स्थापित की गई है, चल रहे लोगों पर लागू नहीं होता है। उनके लिए जिम्मेदारी लाने की अवधि आयोग की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं होती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 4.5 के भाग 1)।

इवान शक्लोवेट्स,

उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

ईमानदारी से,

Glavbukh सिस्टम की विशेषज्ञ क्रिस्टीना अलादीशेवा।

नतालिया कोलोसोवा द्वारा अनुमोदित उत्तर,

वीआईपी समर्थन के प्रमुख।

कर्मचारियों की जिम्मेदारियां कार्मिक सेवाउद्यम में न केवल नए कर्मचारियों को काम पर रखने और पहले से स्वीकृत लोगों की बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों का निष्पादन, बल्कि सरकारी एजेंसियों के साथ कुछ बातचीत भी शामिल है।

विशेष रूप से, कार्मिक विभाग के कर्मचारी समय-समय पर सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को एक रिपोर्ट भेजते हैं, जो क्षेत्रीय रूप से उद्यम का प्रभारी होता है।

कार्मिक विभाग और सैन्य कमिश्रिएट के बीच बातचीत

संघीय कानून प्रदान करता है कि देश के सभी उद्यमों को समय पर नागरिकों के बारे में सैन्य आयोगों को सूचित करने की आवश्यकता होती है, जो कानूनी रूप से, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी होते हैं, उद्यम के कर्मचारियों से किराए पर या बर्खास्त किए जाते हैं।

सबसे पहले, ऐसी आवश्यकता राज्य की रक्षा क्षमता को बनाए रखने से संबंधित है। तो यह काफी गंभीर मामला है।

रिपोर्टिंग प्रक्रिया स्वयं और इसके लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची को पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं किया गया है। और कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को कंपनी की ओर से सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय में व्यक्तिगत अपील करके ऐसे बिंदुओं को स्पष्ट करना होगा।

लेकिन फिर भी कुछ सामान्य प्रावधानकानून द्वारा प्रदान किया गया, हम उन पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को एक रिपोर्ट का पंजीकरण

बर्खास्तगी और भर्ती

कार्मिक कार्यकर्ता यह जानने के लिए बाध्य है कि उद्यम के कौन से कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी हैं और युद्ध की स्थिति में लामबंदी के अधीन हैं।

इसके लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उन्हें एक नागरिक के सैन्य कर्तव्य पर एक सैन्य पहचान पत्र या अन्य दस्तावेज पेश करने के लिए कहा जाता है। सूचना न केवल कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, बल्कि दो सप्ताह के भीतर सैन्य कमिश्ररी में भी स्थानांतरित की जानी चाहिए।

आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय नव निर्मित कंपनी के बारे में कुछ नहीं जानता है और सैन्य पंजीकरण को व्यवस्थित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। राज्य निकाय(कर कार्यालय और सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय) बातचीत करते हैं और नव निर्मित कंपनी के बारे में जानकारी सैन्य पंजीकरण और सूचीकरण कार्यालय को कर सेवा से समय पर स्थानांतरित कर दी जाती है।

इस प्रकार, कंपनी, एक कार्मिक अधिकारी द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, सभी सैन्य सेवा वाले कर्मचारियों के सैन्य भर्ती कार्यालय को सूचित करने के लिए बाध्य है, जिन्हें काम पर रखा गया है या निकाल दिया गया है।

वार्षिक सुलह

सेना में पंजीकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी की विश्वसनीयता की सालाना पुष्टि करनी होगी।

सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय उद्यमों का समय-समय पर निरीक्षण करते हैं, जिसमें कंपनी द्वारा प्रदान की गई जानकारी को सभी कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी के साथ सत्यापित किया जाता है। अनुपालन न करने की स्थिति में जुर्माना लगाना काफी संभव है।

कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, "वर्दी में लोगों" की यात्रा की प्रतीक्षा किए बिना, स्वतंत्र रूप से सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय से संपर्क करना चाहिए और कंपनी में काम करने वाले सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों के लिए उद्यम की रिपोर्टिंग प्रक्रिया को स्पष्ट करना चाहिए।

नीचे सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए एक मानक फॉर्म और एक नमूना रिपोर्ट है, जिसका एक संस्करण मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।