पदों के व्यवसायों की पहचान के कानूनी तथ्य को स्थापित करें। पहचान करने से जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रहता है

यदि कोई नागरिक सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए अदालत में जाता है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह लेखा प्रणाली में पंजीकरण से पहले या बाद में हुआ था), तो उसे सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले किसी भी सबूत को पेश करने का अधिकार है, जिसमें गवाही भी शामिल है गवाह।

विशेष परिस्थितियों में काम करते समय

विशेष कार्य परिस्थितियों में सेवा की लंबाई और काम की प्रकृति की पुष्टि करने के मुद्दे को हल करना अधिक कठिन है जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ (सेवा की विशेष लंबाई) का अधिकार देता है।

प्रासंगिक नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची और काम की अवधि (गतिविधि) की गणना के लिए नियम और निर्दिष्ट पेंशन की नियुक्ति सरकार द्वारा अनुमोदित हैं रूसी संघ.

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को, बदले में, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रस्ताव पर और रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ समझौते में, स्थापित करने का अधिकार दिया गया है। व्यवसायों के नाम की पहचानश्रमिकों और व्यवसायों, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि तरजीही पेंशन प्रावधान का अधिकार दिया गया है, साथ ही पहचान पदों और संगठनों (संरचनात्मक विभाजन) उन सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के संबंध में जिनके लिए श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार समय से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन की स्थापना की गई है (भ्रमित न करें) प्रदर्शन किए गए वास्तविक कार्य की पहचान के साथ, जो मामला-दर-मामला आधार पर सेट किया गया है)। पहचान स्थापित करने का आधार संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज, और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से जानकारी हो सकती है, जिससे यह स्पष्ट होना चाहिए कि पेशे (स्थिति) द्वारा काम की प्रकृति प्रकृति के समान है कानून के अनुच्छेद 27 और 28 या प्रासंगिक प्रकार के कार्यों की सूची में प्रदान किए गए पेशे (स्थिति) द्वारा काम का।

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब पेंशन निधिकर्मचारी की कार्यपुस्तिका में निहित अवधि के बारे में जानकारी की अपर्याप्तता के कारण विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट से इनकार करना श्रम गतिविधिऔर अन्य दस्तावेजों के साथ उनकी पुष्टि करने में असमर्थता; कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में पद (पेशे) के नाम और ऐसी पेंशन का अधिकार देने वाले पद (पेशे) के नाम के बीच विसंगतियां; काम करने की स्थिति और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति (उत्तराधिकारी संगठनों और अभिलेखीय संस्थानों सहित) को स्पष्ट करने वाले आवश्यक प्रमाणपत्रों की अनुपस्थिति; व्यक्तिगत व्यक्तिकृत खाते के डेटा में बीमित व्यक्ति के बारे में आवश्यक जानकारी का अभाव।

रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री और रूसी संघ के पेंशन फंड दिनांक 27 फरवरी, 2002 नंबर 16 / 19pa द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों की सूची के अनुसार, वृद्धावस्था के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के आवेदन के लिए श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार श्रम पेंशन, यदि आवश्यक हो, तो पुराने श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति या काम करने की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न किया जाना चाहिए।

ü वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 258n द्वारा अनुमोदित किया गया था।

जब बात पीरियड्स की आती है पंजीकरण से पहलेबीमाकृत लेखा प्रणाली मेंयदि सूचियों में काम की प्रकृति और काम करने की स्थिति के संकेतकों की कोई आवश्यकता नहीं है, और कार्य पुस्तिका में कर्मचारी के उत्पादन, पेशे (स्थिति) के बारे में पर्याप्त जानकारी है, तो अतिरिक्त दस्तावेज़विशेष अनुभव की पुष्टि की आवश्यकता नहीं है।

कभी-कभी न केवल पेशे या स्थिति की पुष्टि की आवश्यकता होती है, बल्कि काम करने की स्थिति के संकेतक भी होते हैं। सूची नंबर 1 और 2 के व्यवसायों (पदों) की सूची की ख़ासियत यह है कि कुछ मामलों में उनका पूरा मूल्य न केवल पेशे (स्थिति) के नाम से निर्धारित होता है, बल्कि श्रम कार्य के सटीक संकेत से भी निर्धारित होता है, उत्पादन संचालन। कभी-कभी श्रम कार्य सूचियों द्वारा प्रदान की गई तकनीकी इकाइयों में कर्मचारी के प्रत्यक्ष रोजगार पर निर्भर करता है। अक्सर एक कर्मचारी का पेशा न केवल उसके नाम से निर्धारित होता है, बल्कि कर्मचारी द्वारा संचालित या सेवित मशीनों, तंत्रों, इकाइयों के नाम के साथ-साथ उन पर किए गए कार्य की प्रकृति के संकेत से भी निर्धारित होता है। महत्वपूर्ण उन व्यवसायों और पदों के लिए आवश्यकताएं हैं जो स्थान (वस्तु), कार्य के संरचनात्मक उपखंड द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो काम के माहौल की स्थितियों को दर्शाती हैं।

ऐसे मामलों में जहां कार्यपुस्तिका में सभी आवश्यक जानकारी शामिल नहीं है या यदि कानून पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए अतिरिक्त कारकों (व्यवसायों और पदों के नाम को छोड़कर) के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को प्रकृति पर एक स्पष्ट प्रमाण पत्र जारी करता है उसके द्वारा किए गए कार्यों का, जो इंगित करता है कि उसने किन दस्तावेजों के आधार पर जारी किया था। प्रमाणपत्र की पुष्टि होनी चाहिए प्रदर्शन किए गए कार्य की पहचानसूचियों में प्रदान किया गया एक (इस मामले में, एकीकृत टैरिफ और कर्मचारियों की योग्यता निर्देशिका और कर्मचारियों के व्यवसायों से श्रमिकों के व्यवसायों की नौकरी की जिम्मेदारियों पर डेटा का उपयोग किया जा सकता है)।

के लिए बुनियादी दस्तावेज स्पष्ट जानकारीहैं:

एक कर्मचारी को कुछ कार्यशालाओं, अनुभागों, उपकरणों, स्टाफिंग, काम करने की स्थिति के लिए नौकरी के सत्यापन कार्ड, नौकरियों में वास्तविक रोजगार के लिए लेखांकन, जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (जहां विशेष मरम्मत सेवाओं और कार्यशालाओं के लिए आवश्यक हो), नौकरी और काम के निर्देश का अधिकार देते हैं। , तकनीकी नियम, मुख्य उपकरणों की एक सूची सूची, एक सुरक्षा ब्रीफिंग बुक, कार्य लॉग, उपकरण के लिए एक तकनीकी पासपोर्ट और उद्यम के अन्य दस्तावेज खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के तथ्य की पुष्टि करते हैं;

जब उद्यम में आवश्यक दस्तावेजों को संरक्षित नहीं किया गया है, लेकिन कई वर्षों से उत्पादन तकनीक और उपकरण नहीं बदले हैं, काम की प्रकृति और कर्मचारियों की काम करने की स्थिति नहीं बदली है, विशेष अनुभव की पुष्टि करने के लिए, आप इसका उपयोग कर सकते हैं एक निश्चित अवधि में उद्यम में मान्य दस्तावेज (हालांकि, इस मामले में उपकरण, प्रौद्योगिकी, आदि की अपरिवर्तनीयता के लिए अतिरिक्त पुष्टि की आवश्यकता होती है);

काम करने की स्थिति के संकेतकों की पुष्टि करने के लिए, काम करने की स्थिति की जांच के लिए निकायों के निष्कर्ष का उपयोग किया जा सकता है ( काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थल सत्यापन कार्ड). तो, अनुच्छेद 22 . के अनुसार रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण दिनांक 22 मई, 1996 नंबर 5"विशेष कार्य परिस्थितियों और लंबी सेवा के लिए पेंशन के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाले उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया पर" उन मामलों में जहां "अधिमान्य" पेंशन सूची न केवल पेशे या पदों के नाम, बल्कि काम करने की स्थिति के संकेतक भी प्रदान करते हैं, जो कुछ खतरनाक वर्गों के हानिकारक पदार्थों के कार्य क्षेत्र की हवा में उपस्थिति की विशेषता है, फिर एक कर्मचारी के कारण सेवानिवृत्त होने का अधिकार स्थापित करते समय विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए, यदि आवश्यक हो, तो कार्य परिस्थितियों के राज्य विशेषज्ञता के निकायों द्वारा निष्कर्ष दिए जाते हैं;

सूचियों द्वारा प्रदान किए गए एक विशिष्ट उत्पादन को जिम्मेदार ठहराने का आधार हो सकता है संस्थापक दस्तावेज, कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस, कार्यों के प्रमाण पत्र (सेवाएं), खतरनाक उत्पादन सुविधाओं के राज्य रजिस्टर में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, तकनीकी नियम, उद्यम को सौंपा गया OKVED कोड, योजना के दस्तावेज और उत्पादन विभाग, उत्पादन विशेषताओं द्वारा संरचनात्मक इकाई की विशेषता, ETKS, जिनमें से प्रत्येक अंक एक या अधिक उद्योगों के लिए व्यवसायों की सूची का प्रतिनिधित्व करता है। उत्पादन की प्रकृति को संरचनात्मक इकाइयों (दुकानों, वर्गों, आदि) के नामों से आंका जा सकता है। एक विशिष्ट उत्पादन को उत्पादन के रूप में वर्गीकृत करने का मुद्दा, रोजगार जिसमें पेंशन लाभ का हकदार है, के अनुसार विचार किया जा सकता है अखिल रूसी वर्गीकारक आर्थिक गतिविधि, 1 जनवरी 2003 को और उस तिथि से पहले की अवधि के लिए - आर्थिक गतिविधियों, उत्पादों और सेवाओं के अखिल रूसी वर्गीकरण और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के उद्योगों के अखिल-संघ वर्गीकरण के अनुसार लागू हुआ। उत्पादन को सूचियों द्वारा प्रदान किए गए उत्पादों के उत्पादन के रूप में समझा जाता है, भले ही संगठन (उद्यम) समग्र रूप से या केवल एक कार्यशाला, अनुभाग, विभाग, आदि इन उत्पादों के उत्पादन में लगा हो।

अक्सर, कुछ शर्तों में किसी कर्मचारी के रोजगार की पुष्टि से संबंधित मामलों पर विचार करने वाली अदालतें पेंशन फंड के तर्कों को खारिज कर देती हैं कि कुछ विशिष्ट दस्तावेजों द्वारा काम की प्रकृति की पुष्टि की जानी चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 10 मार्च, 2006 के मामले में नंबर 46-В06-3 के फैसले में संकेत दिया: "शिकायत में प्रतिवादी का तर्क है कि अदालत द्वारा जांचे गए दस्तावेज पुरस्कार देने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। वादी एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन, चूंकि उपरोक्त अवधि में क्षेत्र में काम संगठन के प्रासंगिक आदेशों द्वारा पुष्टि नहीं की जाती है, इस मामले में इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, चूंकि यह स्थापित किया गया है कि भंडारण अवधि की समाप्ति के कारण इन दस्तावेजों को नष्ट कर दिया गया था, इसलिए, यह परिस्थिति, वादी से स्वतंत्र होने के कारण, उसे अदालत के फैसले से अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं करती है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए पिछली प्रक्रिया के अनुसार (01.01.2010 तक वैध, श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 9 का संस्करण सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए पहले से मौजूद प्रक्रिया के आवेदन की अनुमति देता है) और स्थापना के लिए सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के लिए वर्तमान नियम श्रम पेंशन 24 जुलाई, 2002 नंबर 555 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 258n, सेवा की विशेष लंबाई (काम की प्रकृति) की पुष्टि नहीं की जा सकती है जब कर्मचारी सीधे आवेदन करता है पेंशन निधि गवाह गवाही(आपातकालीन स्थितियों के परिणामस्वरूप दस्तावेजों के नुकसान के मामलों को छोड़कर) ).

हालाँकि, 1 जनवरी, 2010 से पहले, अदालतों में इस श्रेणी के मामलों पर विचार करते समय, न्यायाधीश निम्नलिखित स्थिति से आगे बढ़े: “कार्य की प्रकृति की पुष्टि गवाह की गवाही से की जा सकती है, क्योंकि पेंशन कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। सबूत के तरीके और अदालत को गवाहों की गवाही सहित रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता द्वारा प्रदान किए गए किसी भी सबूत को ध्यान में रखने का अधिकार है।

1 जनवरी, 2010 को, 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 213-FZ द्वारा श्रम पेंशन पर कानून में पेश किए गए संशोधन लागू हुए। अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 3 को गवाहों की गवाही द्वारा कार्य की प्रकृति की पुष्टि करने की अक्षमता पर एक प्रावधान द्वारा पूरक किया गया था।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस नवाचार की व्याख्या करने में धीमा नहीं था। 2010 की दूसरी तिमाही के लिए कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में (प्रश्न 4) उन्होंने बताया: "... 1 जनवरी, 2010 के बाद, श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार को मान्यता देने और काम की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए सबूत के स्वीकार्य साधनों की सीमा का निर्धारण करने के विवाद पर विचार करते समय, अदालत को चाहिए कला के पैरा 3 में निहित प्रावधानों द्वारा निर्देशित हो। 13 संघीय कानूनदिनांक 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (24 जुलाई, 2009 नंबर 213-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित) ... अदालत गवाहों की गवाही को स्वीकार करने का हकदार नहीं है कार्य की प्रकृति के स्वीकार्य साक्ष्य के रूप में। बाद में, सुप्रीम कोर्ट ने 12/11/2012 नंबर 30 के प्लेनम के डिक्री में अपनी स्थिति को मजबूत किया "श्रम पेंशन के नागरिकों के अधिकारों की प्राप्ति से संबंधित मामलों के अदालती विचार पर"।

यह स्पष्ट नहीं है कि कैसे, इस मामले में, पैरा से वाक्यांश। 4 पी। 12 कला। श्रम पेंशन पर कानून के 30 ("... प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई सहित सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया ..., जो इसके लागू होने की तारीख से पहले स्थापित और मान्य थी। संघीय कानून", लागू किया जाता है, यह देखते हुए कि 01/01/2002 से पहले रूसी संघ का कानून 20 नवंबर, 1990 नंबर 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" गवाह गवाही के उपयोग पर रोक नहीं लगाता है कार्य की प्रकृति की पुष्टि करने के लिए (प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव)। क्या यह संभव है, बराबर का जिक्र करते हुए। 4 पी। 12 कला। 30, 1 जनवरी, 2002 से पहले अर्जित "अधिमान्य" पेंशन अनुभव को अदालत में साबित करते समय गवाहों की गवाही का सहारा लेने के लिए?

यह भी स्पष्ट नहीं है कि अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 3 (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दी गई व्याख्या में) से विवादास्पद मानदंड, जो कि पेंशन फंड के साथ एक नागरिक की बातचीत को नियंत्रित करता है, को परीक्षण के लिए कैसे बढ़ाया जा सकता है, क्या यह न्यायिक सुरक्षा के नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है। और अगर गवाह गवाही के उपयोग के निषेध पर नियम भी लागू किया जाना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो इस प्रतिबंध की शुरूआत से पहले हुए कार्य की प्रकृति की पुष्टि करने के लिए (अर्थात 01/01/2010 से पहले), फिर क्या यह पेंशन कानून में कानूनी निश्चितता के सिद्धांत का खंडन नहीं करता है, जो लगातार रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय को संदर्भित करता है?

उपरोक्त प्रश्नों के उत्तर के बिना, सर्वोच्च न्यायालय की यह राय कि गवाहों की गवाही का उपयोग करना असंभव है, पूरी तरह से आश्वस्त करने वाली नहीं लगती है।

साथ ही सामान्य अनुभव की पुष्टि करते समय, विशेष परिस्थितियों में काम की अवधि पंजीकरण के बादनागरिक व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की प्रणाली मेंके आधार पर पुष्टि व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी.

ऐसी जानकारी का अभाव "वरीयता" में सेट ऑफ करने से इंकार करने का कारण नहीं होना चाहिए सेवानिवृत्ति का अनुभवकाम की कुछ निश्चित अवधि, चूंकि व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में कर्मचारियों के लिए सूचना को प्रतिबिंबित करने की शुद्धता, पूर्णता और समयबद्धता बीमाकर्ता (पेंशन प्राधिकरण) और बीमाधारक (नियोक्ता) का एक संयुक्त कार्य है, न कि कर्मचारी।

इस प्रकार, 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुसार "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" (अनुच्छेद 14) और 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड "व्यक्तिगत (निजीकृत) पर" अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में लेखांकन" (अनुच्छेद 11), नियोक्ता पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकायों को व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने के साथ-साथ पेंशन (विशेष रूप से) के आवंटन और भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है। , विशेषता में शामिल गतिविधि की अवधि को इंगित करने वाली जानकारी)। पेंशन फंड के निकाय, बदले में, पेंशन की नियुक्ति और भुगतान से संबंधित नियोक्ताओं के दस्तावेजों की जांच करने के लिए अधिकृत हैं, उनके लिए काम करने वाले व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड पर जानकारी का प्रावधान; नियोक्ताओं से मांग और प्राप्त करें आवश्यक दस्तावेज़निरीक्षण के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर संदर्भ और जानकारी; पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए लेखापरीक्षित संगठनों के प्रमुखों और अन्य अधिकारियों की आवश्यकता; सही (सही) चेक के परिणामों के आधार पर लेखांकन जानकारी।

10 जुलाई, 2007 नंबर 9-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के डिक्री के आलोक में, हम कर्मचारियों पर दायित्व लगाने की अक्षमता के बारे में बात कर सकते हैं (श्रम पेंशन में कमी या कमी के रूप में (जल्दी सहित) ) अनिवार्य पेंशन प्रणाली बीमा के अन्य विषयों द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए (नियोक्ता द्वारा - पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए आवश्यक जानकारी के समय पर प्रावधान के लिए; पेंशन फंड निकाय द्वारा - की शुद्धता और समयबद्धता की निगरानी के लिए) कर्मचारियों के लिए जानकारी प्रदान करने वाला नियोक्ता)।

इसलिए, अदालत में आवेदन करते समय, कर्मचारी को अपने काम की प्रकृति के कानून द्वारा निषिद्ध कोई भी सबूत पेश करने का अधिकार नहीं है, जो व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की प्रणाली में पंजीकरण के बाद भी हुआ था।

11 दिसंबर, 2012 नंबर 30 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय के अनुसार, "सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करने के लिए पेंशन प्राधिकरण के इनकार के साथ एक नागरिक की असहमति की स्थिति में, अवधि कार्य के विषय में, वादी की राय में, सेवा की विशेष लंबाई में शामिल होने के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संस्था (संगठन) के प्रकार (प्रकार) पर मुद्दा, दावेदार द्वारा किए गए कार्यों की पहचान, गतिविधि की शर्तें और प्रकृतिउन नौकरियों (पदों, व्यवसायों) जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हैं, अदालत द्वारा अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर अदालत द्वारा तय किया जाना चाहिए (प्रकृति और विशिष्टताएं, की शर्तें वादी द्वारा किए गए कार्य, उनके द्वारा आयोजित पदों और व्यवसायों, कार्यभार में उनके द्वारा किए गए कार्यात्मक कर्तव्यों, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही संस्थानों, संगठनों की गतिविधियों, जिसमें उन्होंने काम किया, आदि)"।

कुछ मामलों में, पुष्टि की आवश्यकता होती है स्थायी रोजगारप्रासंगिक प्रकार के काम पर (उदाहरण के लिए, 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के नियमों के पैराग्राफ 4 के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को विशेष अनुभव में गिना जाता है, जब तक कि इन नियमों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है) या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों)।

एक पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि सामान्य या कम काम के घंटों के आधार पर निर्धारित की जाती है श्रम कोडआरएफ. एक ही समय में प्रदान किया गया व्यक्तिगत कर्मचारीप्रौद्योगिकी, उत्पादन या जलवायु परिस्थितियों के कारण हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं।

एक पूर्ण कार्य दिवस की अवधारणा रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 मई, 1996 नंबर 29 के डिक्री के पैराग्राफ 5 में निहित है। यह सूचियों द्वारा प्रदान की गई कार्य परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन को संदर्भित करता है, कम से कम कार्य समय का 80 प्रतिशत। साथ ही, निर्दिष्ट समय में प्रारंभिक और सहायक कार्य करने का समय शामिल है, और मशीनों और तंत्रों की सहायता से काम करने वाले श्रमिकों के लिए, प्रदर्शन करने का समय भी शामिल है। मरम्मत का कामवर्तमान प्रकृति और कार्य तकनीकी संचालनउपकरण। निर्दिष्ट समय में बुनियादी सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल के बाहर किए गए कार्य को करने का समय शामिल हो सकता है श्रम कार्य. यदि कर्मचारी, उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण, अंशकालिक काम करते हैं कामकाजी हफ्तालेकिन विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण पेंशन का अधिकार देते हुए पूर्णकालिक कार्य किया, फिर एक विशेष ज्येष्ठता, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में पेंशन का अधिकार देते हुए, उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार गणना की जाती है।

स्थायी पूर्णकालिक रोजगार की पुष्टि के लिए पत्रिकाओं और टाइमशीट, व्यक्तिगत खातों आदि का उपयोग किया जा सकता है।

उसी समय, के अनुरूप पद्धति संबंधी सिफारिशेंसूची संख्या 1 और 2 के तहत प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि के बारे में जानकारी की सटीकता के दस्तावेजी (ऑन-साइट) सत्यापन के संचालन पर "राज्य संस्थान के उप-राज्यपाल द्वारा अनुमोदित - मास्को के लिए पीएफआर विभाग और 20 अप्रैल, 2006 को मॉस्को क्षेत्र:" यदि संगठन या उसके विशिष्ट उपखंड (कार्यशाला, अनुभाग, आदि) ने बिना डाउनटाइम के स्थिर रूप से काम किया है, तो स्थायी काम के लिए स्वीकृत श्रमिकों के स्थायी रोजगार की जांच करने की कोई आवश्यकता नहीं है (व्यावहारिक रूप से) 1992 तक की अवधि में, उद्योग, निर्माण और परिवहन में काम की स्थिरता देखी गई थी)।

ü 1992 से पहले काम की अवधि के दौरान स्थायी रोजगार की पुष्टि करना आवश्यक है या नहीं, इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास के एक उदाहरण के रूप में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा 20 जनवरी, 2012 के रूलिंग नंबर 81-बी 11-9 में निष्कर्ष निकाला गया। बिना ब्याज के नहीं है।

उदाहरण 1. कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड है कि उसने "टिंकर" पेशे में काम किया, वास्तव में, उसने एक टिंकर का काम गर्म तरीके से किया।

सूची संख्या 1 का खंड III "धातुकर्म उत्पादन" पेशे के लिए "हॉट टिंकर" प्रदान करता है, जबकि तरजीही पेंशन देने की शर्त रोलिंग, व्हील-रोलिंग, बैंडेज-रोलिंग, फोर्क-रोलिंग, टिनिंग, टिनिंग में उनका रोजगार है। गैल्वनाइजिंग और लीड उत्पादन, रेल फास्टनरों का उत्पादन, गर्म धातु की कटाई और सफाई, गर्मी उपचार, कैलिब्रेटेड धातु का उत्पादन।

इस मामले में, कर्मचारी को पुष्टि करने की आवश्यकता है: सूची में निहित गर्म टिंकर पेशे के कर्तव्यों के साथ किए गए कर्तव्यों का अनुपालन (वे एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे, अंक 2 में पाए जा सकते हैं) , 15 नवंबर, 1999 नंबर 45 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित); एक पूर्ण कार्य दिवस (समय लॉग) के लिए लगातार सूची में इंगित कार्य का प्रदर्शन; उत्पादन की संबद्धता जिसमें उसे ऊपर बताए अनुसार नियोजित किया गया था (उदाहरण के लिए, उद्यम के पास काम के प्रमाण पत्र, उद्यम को सौंपा गया OKVED कोड)।

उदाहरण 2। पेंशन फंड ने प्रसंस्करण संयंत्र में मुख्य उत्पादन क्षेत्र के फोरमैन के रूप में काम करने का समय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, विशेष अनुभव में गिनने से इनकार कर दिया। उत्पादन की ख़ासियत उच्च रेडियोधर्मिता वाले पदार्थों के साथ काम करना था। इसमें कार्यरत कर्मचारियों को अनुसूची संख्या 1, खंड XXII के अनुसार सेवानिवृत्त होना चाहिए - "रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करें, आयनकारी विकिरण के स्रोत, बेरिलियम और दुर्लभ पृथ्वी तत्व", स्थिति कोड 12201000-17546 - "श्रमिक, प्रबंधक और विशेषज्ञ स्थायी रूप से कार्यरत हैं रेडियम -226 के 10 मिली से अधिक या रेडियोधर्मी पदार्थों के बराबर मात्रा में रेडियोधर्मी पदार्थों की गतिविधि में रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करना और इन शर्तों के तहत उपकरणों की मरम्मत पर काम करना।

इस मामले में, कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के संकेतकों की पुष्टि करने की आवश्यकता थी (रेडियम -226 के 10 मिली से अधिक रेडियोधर्मिता या रेडियोटॉक्सिसिटी के संदर्भ में रेडियोधर्मी पदार्थों की एक समान मात्रा)।

कर्मचारी के लिए पेंशन प्रावधान प्राधिकरण द्वारा अनुरोधित सभी दस्तावेजों को एकत्र करना मुश्किल हो गया, मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण कि जब तक वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया, तब तक उद्यम ने संचालन बंद कर दिया था, कई दस्तावेज संग्रहीत नहीं किए गए थे, और कुछ थे पूरी तरह से अनुपस्थित।

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी ने अदालत को एक अन्य कर्मचारी की काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताओं को प्रस्तुत किया जो उसके पास था (यह उद्यम के सभी विभागों की काम करने की स्थिति का वर्णन करता है), साथ ही साथ काम करने की स्थिति के संदर्भ में अपने कार्यस्थल के लिए एक प्रमाणन कार्ड।

तथ्य यह है कि काम करने की स्थिति और सत्यापन कार्ड की स्वच्छता और स्वच्छता विशेषताओं को विशेष अनुभव में शामिल नहीं किए गए कार्य की अवधि के बाद तैयार किया गया था, अदालत ने इन दस्तावेजों को सबूत के रूप में खारिज करने के आधार के रूप में विचार नहीं किया, क्योंकि जानकारी है कि निर्माण प्रक्रियाबाद में बदल दिया गया था, अदालत पेश नहीं किया गया था।

अदालत ने पेंशन प्राधिकरण के इस तर्क को भी खारिज कर दिया कि कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज पर्याप्त नहीं थे, यह इंगित करते हुए कि "दस्तावेजों की अनुपस्थिति सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और उन शर्तों को इंगित करती है जिनके तहत इसे किया गया था, जैसे: निर्देश (कर्तव्य), आयनकारी विकिरण के स्रोतों के साथ सही काम के लिए एक सैनिटरी पासपोर्ट, रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करने के लिए प्रवेश के आदेश, कार्यस्थल पर रेडियोधर्मी पदार्थों के लेखांकन (स्थानांतरण) के एक सैनिटरी और महामारी विज्ञान रजिस्टर को खारिज करने का आधार नहीं हो सकता है। दावा, चूंकि उनके प्रकाशन और भंडारण की जिम्मेदारी वादी की जिम्मेदारी नहीं थी"।

वर्तमान कानून सेवा की लंबाई में गैर-क्रेडिट की समस्या को हल करने के लिए निम्नलिखित विकल्प भी प्रदान करता है, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है, जो मामलों में प्रासंगिक हैं जब कर्मचारी अभी तक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है:

1. कर्मचारी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में निहित सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी के स्पष्टीकरण (सुधार) के लिए एक आवेदन के साथ सीधे पेंशन प्राधिकरण से अपील (कारण - सूचना को समायोजित करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 4 और 8) व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन और बीमाकृत व्यक्तियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों का स्पष्टीकरण, कार्य (बीमा) की अवधि के अनुसार 1 जनवरी 2002 से पहले हासिल की गई सेवा की लंबाई, 14 दिसंबर के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 2005 नंबर 246पी)।

!!! क्या है - "नागरिकों को उनके पेंशन अधिकारों का स्पष्टीकरण" खंड में देखें। पेंशन अधिकारों के उल्लंघन को खत्म करने के लिए निवारक उपाय ”।

1. काम की विवादित अवधियों के लिए अधिमान्य पेशा कोड निर्दिष्ट करने के संदर्भ में व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी को सही करने के अनुरोध के साथ पेंशन फंड निकाय या अदालत में एक कर्मचारी का आवेदन (आधार अप्रैल 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 नंबर 27- FZ "पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", खंड 64। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश दिनांकित 14 दिसंबर, 2009 नंबर 987n)।

31 जुलाई, 2006 नंबर 192p के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के डिक्री के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के लिए दस्तावेजों के रूपों पर", विशेष कार्य में काम की अवधि एक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली शर्तों को तथाकथित सौंपा गया है। "तरजीही" कोड (जब वे लेखा प्रणाली में परिलक्षित होते हैं)। तदनुसार, यदि पेंशन फंड ने इन अवधियों को सेवा की कुल लंबाई (जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देने) के रूप में दर्शाया है, तो उनके पास कोई लाभ कोड नहीं है।

1. विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के कोड को ध्यान में रखते हुए, बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी को स्वीकार करने के लिए पेंशन फंड निकाय के इनकार को अवैध रूप से पहचानने की मांग के साथ नियोक्ता की अदालत में अपील।

यह विकल्प व्यक्तिगत आधार पर नहीं, बल्कि समान पेशे, समान उत्पादन आदि में कार्यरत सभी कर्मचारियों के लिए "वरीय" कार्य की अवधि की गणना नहीं करने की समस्या को हल करने की अनुमति देता है।

उदाहरण 3सेवा की लंबाई में गैर-क्रेडिट की समस्या को हल करने के लिए तीसरे विकल्प का एक उदाहरण, जो पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है (जब नियोक्ता न्यायिक आदेशकर्मचारियों की सेवा की लंबाई की "हानिकारकता" के बारे में जानकारी को स्वीकार करने से इनकार करने के लिए पेंशन प्राधिकरण के कार्यों का विवाद करता है), निर्णय कार्य करता है पंचाट न्यायालय स्वेर्दलोवस्क क्षेत्रदिनांक 05/14/2008 मामले में संख्या A60-7105 / 2008-C9 (विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के कोड को ध्यान में रखते हुए, बीमित व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी को स्वीकार करने से इनकार करने के लिए अवैध कार्यों की मान्यता के लिए आवेदन, अदालत द्वारा संतुष्ट किया गया था , चूंकि, विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के बारे में जानकारी स्वीकार किए बिना, पेंशन प्राधिकरण निधि बाधा डालती है व्यक्तियोंजिन्होंने कार्यस्थल पर हानिकारक कार्य स्थितियों के साथ काम किया है, जल्दी पेंशन के हकदार होने के लिए)।

OAO Malyshevskoye खनन प्रशासन ने पेंशन फंड प्रशासन के बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए विभाग के प्रमुख के कार्यों को अवैध घोषित करने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन किया, स्वीकार करने से इनकार में व्यक्त किया व्यक्तिगत जानकारीजेएससी एमआरयू के बीमित व्यक्तियों के बारे में, खंड XXIV की सूची संख्या 1 के अनुसार विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के कोड को ध्यान में रखते हुए "बेरिलियम कच्चे माल का संवर्धन; बेरिलियम और उसके यौगिकों का उत्पादन" और सूचना में उचित परिवर्तन करने के प्रस्ताव में, विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के डेटा को उनसे बाहर करने के लिए।

नियोक्ता (जेएससी एमआरयू) ने एक मुकदमे में अपने कर्मचारियों के रोजगार को हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ उचित ठहराया, श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार दिया।

अदालत ने पेंशन प्राधिकरण के कार्यों को अवैध माना और धारा XXIV की सूची संख्या 1 के तहत विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों को इंगित करने वाले व्यक्तिगत लेखांकन पर जानकारी स्वीकार करके प्रतिबद्ध उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश दिया।

24 अगस्त, 1990 नंबर 848 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री देखें "पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर"; पेंशन की नियुक्ति के लिए वरिष्ठता की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर विनियम, अनुमोदित। यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर का फरमान 12 सितंबर, 1990 नंबर 369/16-52; RSFSR में पेंशन की नियुक्ति के लिए वरिष्ठता की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर विनियम, अनुमोदित। मंत्रालय का आदेश सामाजिक सुरक्षाआरएसएफएसआर दिनांक 4 अक्टूबर 1991 नंबर 190।

24 जून, 1994 नंबर 50 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री को भी देखें "आपातकालीन स्थितियों के परिणामस्वरूप दस्तावेजों के नुकसान के मामले में कार्य अनुभव स्थापित करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।"

30 नवंबर, 2001 नंबर GKPI 2001-1673 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय को भी देखें, 21 जून, 2005 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले, नंबर 67-V05-5, 14 जनवरी , 2005 नंबर 9-जी04-35 और 10 मार्च, 2006 नंबर 46-बी06-3।

15 सितंबर, 2010 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

5 नवंबर, 2002 के संकल्प संख्या 320-ओ और 3 अक्टूबर, 2006 संख्या 471-ओ, 29 जनवरी 2004 के संकल्प संख्या 2-पी और 3 जून 2004 नंबर 11-पी।

लेखा प्रणाली में कर्मचारियों के बारे में जानकारी को सही ढंग से और समय पर प्रतिबिंबित करने के लिए पेंशन फंड निकायों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत की प्रक्रिया - बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश देखें (आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 14 दिसंबर, 2009 नंबर 987n)।

रेफरी टेलीनिना ओह.ए.

स्पीकर शालगिना ओ.वी.

केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम जिसमें शामिल हैं:

अध्यक्षता शालागिना ओ.वी.,

न्यायाधीश पिस्कुनोवा यू.ए., वोरोझ्त्सोवा एल.के.,

अवर सचिव के.एस.,

न्यायाधीश शालगिना ओह की रिपोर्ट पर खुली अदालत में जांच की गई। अपील पर दीवानी मामला के.ई. 11 जनवरी, 2012 को केमेरोवो क्षेत्र के नोवोकुज़नेत्स्क शहर के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिला न्यायालय के फैसले के खिलाफ, के.ई के दावे पर मामले में। राज्य संस्था को - पेंशन अधिकारों की बहाली पर नोवोकुज़नेत्स्क शहर के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय,

स्थापित:

के.ई. 01/04/1998 से काम की अवधि को शामिल करने के लिए, वृद्धावस्था के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन देने से इनकार करने को अवैध घोषित करने के लिए नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ (राज्य संस्था) के पेंशन कोष के कार्यालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया। 03/01/2001 को स्थिति सी में, 03/01/2001 से वर्तमान तक, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले अनुभव की स्थिति में, एक वरिष्ठ के पदों की पहचान की मान्यता शिक्षक और; 23 सितंबर, 2001 से प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त करने के लिए प्रतिवादी का दायित्व।

आवश्यकताएं इस तथ्य से प्रेरित हैं कि 23 सितंबर, 2011 को, उन्होंने पैराग्राफ के अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय में आवेदन किया था। 19 पी। 1 कला। 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", क्योंकि आवेदन करने के समय तक उसे कम से कम 25 वर्षों का आवश्यक शिक्षण अनुभव था।

पीएफआर प्रबंधन आयोग एन 330701 दिनांक 04.10.2011 के निर्णय से, आवश्यक विशेष अनुभव की कमी के कारण उन्हें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन से वंचित कर दिया गया था, क्योंकि 04.10.2011 को उनका शिक्षण अनुभव 11 वर्ष 5 महीने 26 दिन है, और कार्य की उपरोक्त अवधियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, सेवा की विशेष अवधि में शामिल नहीं किया गया था।

आयोग के फैसले को अवैध मानता है।

मामले की सुनवाई के दौरान वादी के.ई. कार्यालय में 04.01.1998 से 01.03.2001 तक की विशेष सेवा अवधि में शामिल करने के संबंध में दावों को माफ कर दिया, क्योंकि प्रतिवादी इन आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करता है।

22 दिसंबर, 2011 के एक अदालत के फैसले से, निर्दिष्ट भाग में मामले की कार्यवाही समाप्त कर दी गई थी (मामला फाइल 26-28)।

GU के प्रतिनिधि - नोवोकुज़नेत्स्क एन शहर के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले के लिए रूसी संघ में पेंशन फंड के कार्यालय ने दावों को मान्यता नहीं दी।

11 जनवरी, 2012 को नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिला न्यायालय के निर्णय से, के.ई के दावों की संतुष्टि में। इंकार किया।

अपील में के.ई. अदालत से निर्णय को रद्द करने के लिए कहता है, यह दर्शाता है कि अदालत को अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों से आगे बढ़ना चाहिए (प्रकृति और विशिष्टताएं, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, उसके द्वारा किए गए कार्यात्मक कर्तव्यों में उसकी स्थिति और पेशा, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही संस्थानों, संगठनों की गतिविधि के क्षेत्रों, जिसमें उन्होंने काम किया, आदि)।

पीपी को संदर्भित करता है। बी पी। 8 काम की अवधि की गणना के लिए नियम, कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना। रूसी संघ के संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", अनुमोदित। 11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार का फरमान, जिसके अनुसार श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति में ध्यान में रखी गई सेवा की लंबाई में शैक्षिक और अन्य कार्यों के लिए उप प्रमुख के पद पर काम का समय शामिल है। सीधे शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित है। उनका मानना ​​​​है कि उसने विवादित अवधि के दौरान ऐसी गतिविधियों को अंजाम दिया, जिसकी पुष्टि उसके काम के तरीके, नौकरी के विवरण और उसकी और गवाहों की गवाही से होती है, जो प्रतिवादी द्वारा विवादित नहीं थी। हालाँकि, इन तथ्यों और सबूतों का अदालत द्वारा मूल्यांकन किया गया था और उन पर ध्यान नहीं दिया गया था।

नोवोकुज़नेत्स्क FULL NAME6 के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में हेड यूपीएफ आरएफ (जीयू) ने अपील पर आपत्तियां दर्ज कीं।

अपील की अदालत की सुनवाई में, नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में यूपीएफ आरएफ (जीयू) के प्रतिनिधि, मामले के विचार के बारे में विधिवत अधिसूचित, उपस्थित नहीं हुए। न्यायिक बोर्ड उनकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव समझता है।

केस फाइल का अध्ययन करने के बाद, अपील के तर्कों और शिकायत पर आपत्तियों पर चर्चा करने के बाद, के.ई. को सुनने के बाद, जिन्होंने शिकायत के तर्कों का समर्थन किया, मामले पर भाग 1 के अनुसार विचार किया। 327.1 अपील में निर्धारित तर्कों के भीतर रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, न्यायाधीशों के पैनल को अदालत के फैसले को रद्द करने का कोई कारण नहीं दिखता है।

कला के पैरा 1 के अनुसार। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 7 एन 173-ФЗ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जो पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं को वृद्धावस्था श्रम का अधिकार है पेंशन।

पैराग्राफ के अनुसार। 19 पी। 1 कला। संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन इस संघीय कानून के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले उन व्यक्तियों को सौंपी जाती है, जो कम से कम 25 के लिए बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ा रहे हैं। साल, उनकी उम्र की परवाह किए बिना।

कला के पैरा 2 के अनुसार। 27 नामित संघीय कानून, प्रासंगिक कार्यों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन को सौंपा गया है, गणना के नियम कार्य की अवधि (गतिविधि) और इस पेंशन की नियुक्ति, यदि आवश्यक हो तो रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित।

अदालत ने पाया कि मुख्य निदेशालय के आयोग के निर्णय से - नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय एन 330701 दिनांक 04.10.2011 के.ई. शैक्षणिक गतिविधियों (केस फाइल 10) के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक विशेष लंबाई की सेवा की कमी के कारण प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति से इनकार कर दिया गया था।

नोवोकुज़नेत्स्क एन 463 दिनांक 04.10.2011 के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के आयोग की बैठक के मिनटों से (केस शीट 6 - 9), यह निम्नानुसार है कि के.ई. 23 सितंबर, 2011 को एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की नियुक्ति पर वृद्धावस्था पेंशन को अपनाया गया था, उनके काम की विशेष अवधि आवेदन के समय 11 वर्ष 5 महीने 26 दिन थी। सेवा की विशेष लंबाई में शामिल नहीं है, विशेष रूप से, वादी के काम की अवधि 01/14/1998 से 02/28/2001 तक की स्थिति में 03/01/2001 से 03/31/2011 तक की स्थिति में, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी के अनुसार इन अवधियों को बीमाधारक द्वारा सामान्य आधार पर प्रस्तुत किया जाता है।

दावों के हिस्से से वादी के इनकार और इस संबंध में कार्यवाही की समाप्ति को ध्यान में रखते हुए, विवादास्पद अवधि वादी के कार्यालय में 01 मार्च, 2001 से 23 सितंबर, 2011 तक की अवधि है।

तथ्य यह है कि वादी ने विवादित अवधि के दौरान निर्दिष्ट स्थिति में काम किया है, इसकी पुष्टि उसकी जानकारी से होती है काम की किताब(मामला फाइल 15-17)।

कथित दावों को हल करते हुए, अदालत उन्हें पूर्ण रूप से संतुष्ट करने से इनकार करने के निष्कर्ष पर पहुंची।

यह निष्कर्ष अनिवार्य रूप से वैध और न्यायसंगत है।

इस प्रकार, पदों और संस्थानों की सूची, जिसमें सेवा की लंबाई में गिना जाता है, उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार, बच्चों के लिए संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 29 अक्टूबर, 2002 एन 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कॉलम "स्थिति का नाम" की स्थिति के लिए प्रदान करता है उप निदेशक (प्रमुख, प्रमुख), जिनकी गतिविधियाँ शैक्षिक (शैक्षिक) प्रक्रिया से संबंधित हैं; खंड 1.8 में "संस्था का नाम" कॉलम में प्रीस्कूल संस्थान शामिल हैं।

विवाद का समाधान करते समय, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि के.ई. सूची एन 781 द्वारा प्रदान किए गए पद के शीर्षक के अनुरूप नहीं है।

न्यायिक बोर्ड का मानना ​​​​है कि इस निर्णय को सही नहीं माना जा सकता है, क्योंकि वादी की स्थिति उसके नाम पर शैक्षिक और पूर्वस्कूली संस्थान के उप प्रमुख है। कार्यप्रणाली कार्य- सूची एन 781 द्वारा प्रदान की गई स्थिति के शीर्षक से मेल खाती है; शैक्षिक (शैक्षिक) प्रक्रिया के साथ इसकी गतिविधियों का संबंध प्रतिवादी द्वारा विवादित नहीं है और नौकरी विवरण द्वारा पुष्टि की जाती है, में आधिकारिक कर्तव्यऔर जिनके कार्यों में शामिल हैं, विशेष रूप से, समूहों में कक्षाओं में भाग लेना, शासन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी करना, मंडलियों और स्टूडियो के काम का अध्ययन करना, बच्चों के विकास के निदान का विश्लेषण करना, उनका ज्ञान, कौशल, रचनात्मक समूहों के काम का आयोजन, निगरानी और सुनिश्चित करना शैक्षिक और शैक्षिक प्रक्रिया की गुणवत्ता, आदि; काम का एक तरीका जो कामकाजी समय के दौरान बच्चों के साथ सीधे शैक्षिक गतिविधियों के लिए प्रदान करता है; अदालत ने वादी और गवाहों की गवाही से पूछताछ की।

साथ ही, अदालत का उपरोक्त निष्कर्ष योग्यता के आधार पर अदालत के फैसले की अवैधता की गवाही नहीं देता है।

दावों को पूरा करने से इनकार करते हुए, अदालत ने काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के पैरा 8 के उप-अनुच्छेद "सी" के प्रावधान को सही ढंग से संदर्भित किया, जो शैक्षणिक गतिविधियों को करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। बच्चों के लिए संस्थानों में, अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 29 अक्टूबर, 2002 एन 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, जिसके अनुसार कार्य 1 नवंबर, 1999 तक की अवधि के लिए सूची के "संस्थानों का नाम" खंड के पैराग्राफ 1.8, 1.12 और 2 में निर्दिष्ट संस्थानों के निदेशक (प्रमुख, प्रमुख), उप निदेशक (प्रमुख, प्रमुख) की स्थिति में।

मूल कानून के उक्त प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, वास्तव में, अदालत इस तथ्य से सही ढंग से आगे बढ़ी कि, वादी के काम की विवादित अवधि (यानी, सूची के खंड 1.8 में निर्दिष्ट संस्था में) नवंबर के बाद हुई थी। 1, 1999, तो शैक्षणिक गतिविधि के संबंध में वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, कार्य की इस अवधि को वरिष्ठता में शामिल नहीं किया जा सकता है।

अदालत का यह निष्कर्ष 20 दिसंबर, 2005 एन 25 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैरा 12 में निहित स्पष्टीकरणों से मेल खाता है "कुछ मुद्दों पर जो अभ्यास से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों के साथ उत्पन्न हुए थे। श्रम पेंशन के अधिकार के नागरिकों द्वारा", जिसके अनुसार, उप-अनुच्छेद के आधार पर " c" 29 अक्टूबर, 2002 के नियमों के खंड 8 N 781 एक निदेशक (प्रमुख, प्रमुख), उप निदेशक (प्रमुख, प्रमुख) के रूप में काम करते हैं। पदों और संस्थानों की सूची के खंड "संस्थाओं के नाम" खंड के खंड 1.8, 1.12 और 2 में निर्दिष्ट संस्थानों में, कार्य जिसमें एन 781 दिनांक 29 अक्टूबर, 2002 को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जल्दी करने का अधिकार देता है बच्चों के लिए संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन का असाइनमेंट केवल 1 नवंबर, 1999 तक की अवधि के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है। पदों और संस्थानों की उपरोक्त सूची के "संस्थानों के नाम" खंड के पैराग्राफ 1.8, 1.12 और 2 में निर्दिष्ट संस्थानों में इन पदों पर काम, जो 1 नवंबर, 1999 के बाद हुआ, शिक्षण अनुभव में ऑफसेट के अधीन नहीं है। , वृद्धावस्था के अनुसार श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना।

इस तरह के आंकड़ों के साथ, कार्यालय में वादी के काम की अवधि के विशेष शिक्षण अनुभव में शामिल करने के दावों को पूरा करने से इनकार करने के लिए अदालत का निष्कर्ष 01 मार्च, 2001 से 23 सितंबर, 2011 तक कार्यालय में कानून और परिस्थितियों से मेल खाता है मुकदमा। अपील में वादी की दलील है कि उसकी गतिविधियाँ शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित थीं, इस अदालत के निष्कर्ष की वैधता को प्रभावित नहीं करती हैं और नहीं हैं कानूनी मूल्य, इस पर ध्यान दिए बिना, निर्दिष्ट स्थिति में वादी का कार्य विशेष शिक्षण अनुभव में शामिल किए जाने के अधीन नहीं है।

प्रथम दृष्टया न्यायालय ने वरिष्ठ शिक्षक और के पदों की पहचान की मान्यता के दावों की संतुष्टि से भी इनकार किया।

इस इनकार को ट्रिब्यूनल द्वारा उचित माना जाता है।

11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 2 के अनुसार, कला में प्रदान किए गए व्यवसायों, पदों और संगठनों की पहचान स्थापित करने का अधिकार। कला। संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के 27 और 28, साथ ही नौकरियों, व्यवसायों और पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है, केवल प्रदान की जाती है श्रम मंत्रालय और सामाजिक विकाससंघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रस्ताव पर और रूसी संघ के पेंशन कोष के साथ समझौते पर रूसी संघ।

20 दिसंबर, 2005 एन 25 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के उपर्युक्त डिक्री के पैराग्राफ 9 के अनुसार, पेंशन निकाय के इनकार के साथ एक नागरिक की असहमति के मामले में विशेष लंबाई में शामिल करने के लिए सेवा, जिसे ध्यान में रखते हुए एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन को संघीय कानून के अनुच्छेद 7 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले सौंपा जा सकता है (अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 7-13 उक्त कानून के अनुच्छेद 28 के अनुसार), उसके काम की अवधि, जो वादी के अनुसार, सेवा की एक विशेष लंबाई में जमा करने के अधीन है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि फॉर्म (प्रकार) संस्थानों का प्रश्न ( संगठन), वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान, उन कार्यों (पदों, व्यवसायों) के लिए गतिविधि की स्थिति और प्रकृति जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, अदालत द्वारा तय की जानी चाहिए अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों पर (प्रकृति और विशिष्टताएं, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, उसके द्वारा किए गए कार्यात्मक कर्तव्य पदों और व्यवसायों, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही संस्थानों, संगठनों, जिसमें उन्होंने काम किया, आदि की गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए)।

उपरोक्त के आधार पर, अदालतें व्यवसायों, पदों और संगठनों की पहचान स्थापित करने के हकदार नहीं हैं, हालांकि, अदालतों को वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान स्थापित करने का अवसर दिया जाता है, गतिविधि की शर्तें और प्रकृति नौकरियां (पद, पेशे) जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती हैं।

उसी समय, प्रदर्शन किए गए कार्यों की पहचान का सवाल, उन पदों पर गतिविधि की स्थिति और प्रकृति जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, इन अवधियों को ऑफसेट करने के मुद्दे को हल करने के लिए सेवा की विशेष अवधि, अदालत द्वारा केवल तभी तय की जा सकती है जब नियोक्ता ने वादी की स्थिति का गलत नाम दिया हो, जो नियमों में शामिल नहीं है।

चूंकि वादी ने वरिष्ठ शिक्षक और शैक्षिक और कार्यप्रणाली कार्य के उप प्रमुख के पदों (और कार्यों को नहीं) की पहचान को मान्यता देने की मांग की थी, जिसका समाधान अदालत की क्षमता के भीतर नहीं है, लेकिन साथ ही अदालत ने सही ढंग से बताया कि दोनों पद (पूर्वस्कूली संस्थान के उप प्रमुख और वरिष्ठ शिक्षक) सूची एन 781 द्वारा प्रदान किए जाते हैं, अर्थात। वादी की स्थिति (शैक्षिक और कार्यप्रणाली कार्य के लिए उप प्रमुख) को नियोक्ता द्वारा सही ढंग से नामित किया गया था (यह नाम "शैक्षिक संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के पदों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं" द्वारा प्रदान किया गया है, जिसे डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। 11 नवंबर, 1992 एन 33 के रूस के श्रम मंत्रालय, "कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के लिए मानक, सेवा में लगे हुए पूर्वस्कूली संस्थान(नर्सरी, नर्सरी-किंडरगार्टन, किंडरगार्टन)", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 04.21.1993 एन 88 के डिक्री द्वारा अनुमोदित), फिर इस भाग में वादी के दावों को संतुष्ट करने से इनकार करने का अदालत का निष्कर्ष कानून से मेल खाता है और मामले की परिस्थितियाँ।

उपरोक्त कारणों से, न्यायाधीशों का पैनल अपील के तर्कों को ध्यान में नहीं रख सकता है, जो प्रथम दृष्टया न्यायालय द्वारा किए गए निष्कर्षों का खंडन नहीं करते हैं, कानून पर आधारित नहीं हैं और इस विवाद को हल करने के लिए कोई कानूनी महत्व नहीं है।

इस प्रकार, अदालत द्वारा विवाद को हल करते समय, मामले से संबंधित परिस्थितियों को सही ढंग से पहचाना और स्थापित किया गया था, मूल और प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों को सही ढंग से लागू किया गया था, प्रस्तुत किए गए साक्ष्य का संहिता के अनुच्छेद 67 की आवश्यकताओं के अनुसार ठीक से मूल्यांकन किया गया था। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया, अदालत के निष्कर्ष मामले की परिस्थितियों और कानून के अनुरूप हैं।

इस तरह के आंकड़ों के साथ, न्यायाधीशों के पैनल ने निष्कर्ष निकाला है कि अदालत का फैसला वैध और न्यायसंगत है, और अपील के आधार पर इसे रद्द करने का कोई आधार नहीं है।

हालाँकि, न्यायिक बोर्ड निम्नलिखित पर ध्यान आकर्षित करता है।

अदालत के फैसले के ऑपरेटिव भाग के अनुसार, वादी को उपकृत करने की आवश्यकता की संतुष्टि से वंचित कर दिया गया था सरकारी विभाग- नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय, शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्यों के लिए उप प्रमुख के रूप में 11/01/1999 से 09/23/2011 तक की कार्य अवधि को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल करना।

यह देखते हुए कि, 22 दिसंबर, 2011 के एक अदालत के फैसले से, मामले की कार्यवाही को 01/04/1998 से 03/01/2001 तक की कार्य अवधि की विशेष सेवा अवधि में शामिल करने की आवश्यकताओं के संदर्भ में समाप्त कर दिया गया था। कार्यालय में, जिसके संबंध में वादी के कार्य की अवधि केवल 01 मार्च, 2001 से 23 सितंबर, 2011 तक कार्यालय में एक विवादास्पद अवधि है, न्यायिक बोर्ड अदालत के फैसले के ऑपरेटिव भाग से बाहर करने के लिए आवश्यक समझता है कार्यालय में 01.11.1999 से 01.03 .2001 तक की कार्य अवधि को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल करने के दायित्व को प्रतिवादी पर थोपने के दावों को पूरा करने से इनकार करने पर।

कला द्वारा निर्देशित। 328 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, न्यायिक बोर्ड

निर्धारित:

11 जनवरी, 2012 को नोवोकुज़नेत्स्क, केमेरोवो क्षेत्र के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिला न्यायालय के निर्णय को अपरिवर्तित छोड़ दिया गया है, अपील संतुष्ट नहीं है।

केई के दावों को संतुष्ट करने से इनकार करने पर फैसले को बाहर करने के अदालत के फैसले के ऑपरेटिव हिस्से से। GU के दायित्व पर - नोवोकुज़नेत्स्क के ऑर्डोज़ोनिकिडज़ेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय, सेवा की तरजीही लंबाई में 11/01/1999 से 03/01/2001 तक की स्थिति में काम की अवधि को शामिल करना।

पीठासीन
ओ.वी.शालगिना

न्यायाधीशों
यू.ए. पिस्कुनोव
एल.के.वोरोझ्सोवा

कानूनी दस्तावेजों के विश्लेषण से पता चलता है कि आपकी स्थिति को शुरू से ही गलत तरीके से नामित किया गया था। तथ्य यह है कि एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन वर्तमान में संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार सौंपी जाती है। कानून में केवल शामिल है सामान्य नियम और शर्तें, जो वरिष्ठता की शर्तों सहित पेंशन का अधिकार निर्धारित करते हैं, लेकिन प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों और विशिष्टताओं और संस्थानों की नई सूचियों को अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है और, सरकार के दो फरमानों के आधार पर रूसी संघ, सूची नंबर 1 और नंबर 2 का संचालन जारी है, स्वीकृत 26 जनवरी, 1991 नंबर 10 और सूची नंबर 1 और नंबर 2 पर यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री को मंजूरी दी गई। 22 अगस्त, 1956 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान।

1956 की सूची और 1991 की सूची दोनों में, आपके पेशे को "टिनिड कॉपरस्मिथ" कहा जाता है। यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक में, दूसरा संस्करण, भाग 2, स्वीकृत। 15 नवंबर, 1999 नंबर 45 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान से, एक पेशा "तांबा" है - पैराग्राफ 49 "कॉपर"।

वर्तमान नियामक कानूनी कार्य व्यवसायों की पहचान स्थापित करने के लिए एक प्रशासनिक प्रक्रिया प्रदान करते हैं। उसी समय, हम व्यवसायों की एक निश्चित पहचान के बारे में बात कर सकते हैं, क्योंकि यह विशेष नियामक कानूनी कृत्यों में अग्रिम रूप से "वैध" है: 1 अप्रैल, 2003 नंबर 15 के रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान और सरकार का फरमान 24 अप्रैल, 2003 नंबर 239 के रूसी संघ के।

इस प्रकार, 1 अप्रैल, 2003 नंबर 15 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री में प्रावधान है कि 1991 की सूची नंबर 1 और नंबर 2 द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के पेशे, और वही पेशे जिनके पहले अन्य नाम थे जो प्रदान किए गए थे 1956 की सूची संख्या 1 और संख्या 2 के लिए, और जो, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक के काम और पेशे के प्रासंगिक संस्करणों को संशोधित करते समय, सूची संख्या 1 और 2 में शामिल व्यवसायों में एकीकृत किया गया था। 1991, समान हैं।

1 अप्रैल, 2003 नंबर 15 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री में निर्दिष्ट व्यवसायों में काम की अवधि को उप-अनुच्छेदों के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई में गिना जा सकता है। अनुच्छेद 1 कला के 1, 2, 4, 5 और 7। 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जब उद्यम प्रशासन ईटीकेएस के प्रासंगिक मुद्दों से पेंशन फंड के अर्क को प्रस्तुत करता है या यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के प्रस्तावों और अन्य समान दस्तावेजों के एकीकरण की पुष्टि करता है। .

ऐसा लगता है कि इन नियामक कानूनी कृत्यों की मदद से आपकी स्थिति का समाधान नहीं हुआ है।

इसके अलावा, 11 जुलाई, 2002 की सरकारी डिक्री संख्या 516 "संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के लिए हकदार कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर" श्रम पेंशन पर रूसी संघ" पहचान स्थापित करने के लिए एक अलग तंत्र प्रदान करता है - प्रत्येक मामले के लिए अलग से। संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 में प्रदान किए गए व्यवसायों, पदों और संगठनों (संरचनात्मक विभाजन) की पहचान के साथ-साथ नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची में शामिल हैं। खाता जो एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन को समय से पहले सौंपा गया है, वही पेशे, पद और संगठन (संरचनात्मक विभाग) जिनके पहले अन्य नाम थे।

व्यवसायों की पहचान प्रत्येक विशिष्ट मामले में प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित की जाती है, उस अवधि के लिए जब कर्मचारी के लिए पेशे का एक अलग नाम स्थापित किया गया था। गवाह की गवाही कर्मचारी के काम की प्रकृति और काम करने की स्थिति की पुष्टि करने का आधार नहीं है।

इस तरह के दस्तावेजों में शामिल हैं: एक प्रमाण पत्र जो बताता है कि पेशे का दिया गया नाम स्थानीय है, इसलिए यह उस अवधि के दौरान ईटीकेएस में शामिल नहीं था जिसके लिए पहचान स्थापित की गई थी; पेशे के स्थानीय नाम और सूची नंबर 1 और नंबर 2 द्वारा प्रदान किए गए पेशे के लिए काम की विशेषताओं के संयोग को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज; पेंशन लाभ का अधिकार देने वाली नौकरियों में स्थायी, पूर्णकालिक (यानी काम करने के समय का कम से कम 80%) रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (उदाहरण के लिए, तकनीकी नियमों का विवरण, स्टाफिंग टेबल, कार्य विवरणियां, सुरक्षा ब्रीफिंग के लिए लेखांकन पर किताबें, पेरोल, आदेश और कुछ उपकरणों के लिए एक कर्मचारी को सौंपने के निर्देश, उपकरण के लिए तकनीकी पासपोर्ट, वेसबिल्स, नौकरी लॉग, आदि)।

ये सभी दस्तावेज (प्रत्येक व्यक्तिगत रूप से या संयोजन में) किसी विशेष स्थिति में काम की पुष्टि कर सकते हैं। वे उद्यम (संगठन) के विभिन्न प्रभागों में स्थित हैं:

कार्मिक विभाग में (रोजगार पुस्तिका, व्यक्तिगत खाते, काम पर रखने के आदेश, बर्खास्तगी, छुट्टी के आदेश);

वित्तीय विभाग और लेखा विभाग में (निपटान और पेरोल पर वेतन, व्यक्तिगत खाते, बुनियादी और सहायक सामग्री की लागत के लिए सीमा कार्ड, वेसबिल, आदि);

मुख्य अभियंता, मुख्य मैकेनिक, मुख्य इलेक्ट्रीशियन के विभागों में (कुछ उपकरण, उपकरण मरम्मत कार्यक्रम, उपकरण तकनीकी पासपोर्ट को सौंपने के आदेश या निर्देश);

श्रम और मजदूरी के संगठन के विभाग में (स्टाफिंग, स्टाफिंग, टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें, कार्य असाइनमेंट, नौकरी विवरण, कम काम के घंटों पर डेटा और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी अतिरिक्त छुट्टियों पर);

प्रौद्योगिकीविद् विभाग में (तकनीकी नियम, तकनीकी निर्देश);

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा विभाग में (सुरक्षा ब्रीफिंग रिकॉर्ड करने के लिए लॉग, चौग़ा प्राप्त करने पर दस्तावेज़, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का सत्यापन)।

प्रयोगशालाओं में, नियंत्रण कक्ष, कार्यशालाओं के प्रमुखों, अनुभागों में एक पत्रिका होती है प्रयोगशाला अनुसंधानकाम करने की स्थिति, बिल, आदेश, रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम के रजिस्टर आदि पर। दस्तावेजों को उस अवधि को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिसे सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है।

इस मामले में पहचान स्थापित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है: नियोक्ता संगठन को संबंधित क्षेत्रीय मंत्रालय में आवेदन करने का अधिकार है, और बदले में, इसे रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को लागू करना होगा, जिसके बाद दस्तावेजों का मूल्यांकन, इस मुद्दे पर सहमत होने के लिए पेंशन फंड पर लागू होता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रशासनिक प्रक्रिया नए एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड की शुरूआत के संबंध में व्यवसायों के नाम बदलने के मामलों पर लागू होती है। आपकी स्थिति में, इस आदेश का उपयोग करना संभव नहीं है। दुर्भाग्य से, व्यवसायों की पहचान स्थापित करने के मुद्दे पर हमारे पास न्यायिक अभ्यास नहीं है, लेकिन हम मानते हैं कि दावे के साथ अदालत जाना संभव है।

हम 20 नवंबर, 2015 नंबर 44Г-81/2015 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसिडियम के डिक्री को प्रकाशित कर रहे हैं "एक पुराने की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार की मान्यता के दावे पर मामले में न्यायिक कृत्यों को रद्द करने पर- आयु पेंशन, मामले को पहले उदाहरण की अदालत में भेजना"।

एम। ने टोगुचिंस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रप्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन के अधिकार की मान्यता पर, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के टोगुचिंस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय के निर्णय के बाद से, उन्हें वृद्धावस्था श्रम के प्रारंभिक असाइनमेंट से वंचित कर दिया गया था सूचियों में वरिष्ठ मास्टर की स्थिति की अनुपस्थिति के संदर्भ में आवश्यक विशेष अनुभव की कमी के आधार पर शैक्षणिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में पेंशन।

वादी इस निर्णय से सहमत नहीं है, उनका मानना ​​है कि औद्योगिक प्रशिक्षण के वरिष्ठ फोरमैन के पद पर रहते हुए, उन्होंने औद्योगिक प्रशिक्षण के फोरमैन के समान कर्तव्यों का पालन किया। एम। इंगित करता है कि उसकी स्थिति प्रदान की गई है स्टाफशैक्षणिक संस्थान, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के राज्य शैक्षणिक संस्थानों के लिए उद्योग शुल्क समझौते के अनुसार, उनकी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि है, वह औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर की स्थिति के साथ-साथ शैक्षणिक श्रमिकों के पदों से संबंधित है, और वह वास्तव में भी है एक पूर्ण कार्य दिवस के लिए निरंतर आधार पर निर्दिष्ट अवधि के दौरान "तकनीकी यांत्रिकी के तत्व" और "ड्राइंग" विषयों में शैक्षणिक भार वहन किया, जिसके समर्थन में उन्हें व्यापक लिखित साक्ष्य प्रदान किए गए। बिलिंग योजना इस तथ्य को दर्शाती है कि वादी ने पूरी तरह से शैक्षणिक भार वहन किया है। अपने काम के दौरान मैं लगातार पास हुआ योग्यता प्रमाणन, जिसके परिणामों के अनुसार शिक्षक की पहली योग्यता श्रेणी सौंपी गई, नियोक्ता ने भुगतान किया बीमा प्रीमियमरूसी संघ के पेंशन कोष के लिए। शैक्षिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए, उन्हें बार-बार डिप्लोमा और धन्यवाद पत्र द्वारा प्रोत्साहित किया गया।

चूंकि औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर की स्थिति पदों और संस्थानों की सूची से मेल खाती है, जिसमें कार्य सेवा की लंबाई में शामिल है, श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देते हुए, वादी एक की नियुक्ति के अपने अधिकार पर विचार करता है प्रारंभिक श्रम पेंशन का उल्लंघन किया गया, क्योंकि उन्होंने काम किया और औद्योगिक प्रशिक्षण के एक मास्टर के कर्तव्यों का पालन किया, केवल नियंत्रण कार्यों को जोड़ने के साथ।

नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के टोगुचिंस्की जिला न्यायालय के 06 अप्रैल, 2015 के निर्णय से, एम के दावे संतुष्ट थे: पेंशन प्राधिकरण के निर्णय को रद्द कर दिया गया था, रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय पर दायित्व लगाया गया था। नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के टोगुचिंस्की जिले में एम की सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए एक पीयू के औद्योगिक प्रशिक्षण के वरिष्ठ मास्टर के रूप में काम की इसी अवधि को नियुक्त करें और एम को प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान करें जिस क्षण तरजीही पेंशन का अधिकार उपलब्ध हो जाता है।

30 जुलाई, 2015 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के अपील के फैसले से, 6 अप्रैल, 2015 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के तोगुचिंस्की जिला न्यायालय के निर्णय को बरकरार रखा गया था।

अपील में, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के टोगुचिंस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय के प्रतिनिधि ने मामले के विचार में कानून के एक महत्वपूर्ण उल्लंघन के संबंध में उपरोक्त अदालत के फैसलों को रद्द करने के लिए कहा।

केस सामग्री की जाँच करने के बाद, कैसेशन अपील के तर्कों पर चर्चा करने के बाद, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसीडियम ने शिकायत को संतुष्टि के अधीन पाया, 29 सितंबर, 2015 नंबर के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले का जिक्र करते हुए। काम शिक्षण संस्थानों, लेकिन केवल उसी के साथ, जिसके प्रदर्शन में कार्यकर्ता का शरीर विशिष्टता और प्रकृति के कारण विभिन्न प्रकार के कारकों के प्रतिकूल प्रभावों के संपर्क में आता है। व्यावसायिक गतिविधि; काम की प्रकृति में अंतर को ध्यान में रखते हुए, कार्यात्मक कर्तव्यविभिन्न नौकरियों में काम करने वाले लोग।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के दावेदार के अधिकार को दो शर्तों के संयोजन के संबंध में अदालत द्वारा हल किया जाना चाहिए: वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान के मुद्दे को उन कार्यों के साथ हल करना जो प्रदान करते हैं वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार, और वादी द्वारा पूर्ति (कुल मुख्य और अन्य स्थानों के लिए) काम के समय के मानदंड (शैक्षणिक या शिक्षण भार) मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) के लिए स्थापित।

रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के संयुक्त पत्र के अनुसार 20-58-19620-5 और रूसी संघ के ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन एंड साइंस वर्कर्स नंबर 7 दिनांक 16 जनवरी, 2001, शिक्षण स्टाफ होल्डिंग औद्योगिक प्रशिक्षण के परास्नातक के पदों को प्रति सप्ताह 36 घंटे के शिक्षण कार्य की मात्रा में अध्ययन के घंटे के लिए निर्धारित किया गया है।

03 अप्रैल, 2003 नंबर 191 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "शैक्षणिक श्रमिकों के काम के घंटे (मजदूरी दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटे के मानदंड) पर", शिक्षण भार के घंटे का मानदंड प्रति सप्ताह 36 घंटे के शैक्षणिक कार्य की मात्रा में औद्योगिक प्रशिक्षण के परास्नातक के लिए निर्धारित है।

हालांकि, प्रथम और अपीलीय मामलों की अदालतों ने विवादित अवधि के दौरान वादी द्वारा शिक्षण भार के मानदंड को पूरा करने की परिस्थितियों को स्पष्ट नहीं किया। तो, कला के भाग 4 की आवश्यकताओं के उल्लंघन में, प्रथम दृष्टया अदालत और न्यायिक बोर्ड के अदालती फैसलों में। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 198, उपरोक्त अवधि में शिक्षण भार के मानदंड के एम द्वारा पूर्ति या गैर-पूर्ति के बारे में कोई निष्कर्ष नहीं निकाला गया था।

पूर्वगामी के आधार पर और, रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 387, 390 द्वारा निर्देशित, प्रेसीडियम ने निर्णय लिया:

• 6 अप्रैल, 2015 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के तोगुचिंस्की जिला न्यायालय का निर्णय और कार्यालय के खिलाफ एम के दावे पर एक नागरिक मामले में 30 जुलाई, 2015 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम की अपील का फैसला। नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के टोगुचिंस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के अधिकार की मान्यता पर एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति को जल्दी रद्द करने के अधिकार की मान्यता पर।
• नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के तोगुचिंस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय में एम के दावे पर एक नागरिक मामला भेजें, एक नए विचार के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार की मान्यता पर नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र का तोगुचिंस्की जिला न्यायालय।
• नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के तोगुचिंस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय के प्रतिनिधि की कैसेशन अपील को संतुष्ट करें।

अगस्त 2014 तक दस्तावेज़

यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति ने श्रमिकों के लिए तरजीही पेंशन कवरेज के मुद्दों को हल करते समय टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों के साथ व्यवसायों के स्थानीय नामों की पहचान स्थापित करने में क्षेत्रीय मंत्रालयों, विभागों और सामाजिक सुरक्षा निकायों के अभ्यास का अध्ययन किया।

यह स्थापित किया गया है कि संघ के गणराज्यों के सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों को उनके द्वारा प्रस्तुत किए गए क्षेत्रीय मंत्रालयों और विभागों के संबंधित निष्कर्ष मुख्य रूप से यूएसएसआर राज्य श्रम समिति द्वारा पेश किए गए नियमों के अनुसार तैयार किए गए हैं।

हाल ही में, हालांकि, सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों ने व्यवसायों की पहचान के बारे में निराधार निष्कर्ष प्राप्त किए हैं, जिसका उद्देश्य अधिमान्य पेंशन प्रावधान के हकदार व्यक्तियों के सर्कल का विस्तार करना है।

अतीत में शाखा मंत्रालय श्रमिकों के व्यवसायों के केवल स्थानीय (मनमाने) नामों की पहचान स्थापित कर सकते हैं जो कि उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और की सूची नंबर 1 और नंबर 2 में सूचीबद्ध व्यवसायों के साथ टैरिफ और योग्यता निर्देशिका द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। पद, कार्य जिसमें तरजीही शर्तों पर और तरजीही मात्रा में राज्य पेंशन का अधिकार देता है, 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित, उनके प्रकाशन के समय की परवाह किए बिना। हालांकि, कई मंत्रालय इस नियम के उल्लंघन में व्यवसायों की पहचान की पुष्टि करते हैं।

कृषि मंत्रालय ने क्रास्नोयार्स्क कंबाइन प्लांट में रोस्टेलमाश प्लांट, "ऑपरेटर (ताला बनाने वाला)" और "शेपर" में "राइटर" और "स्टैम्पर" की पहचान की पुष्टि की, जो तरजीही पेंशन के अधिकार का आनंद नहीं लेते हैं।

इन व्यवसायों को एक समय में टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों में प्रदान किया गया था और इसलिए पहचान स्थापित करने का अधिकार उन पर लागू नहीं होता है।

प्रकृति में समान प्रस्तावों को यूएसएसआर के चेरमेट मंत्रालय और यूक्रेनी एसएसआर के चेरमेट मंत्रालय, मिनमाश, इलेक्ट्रॉनिक उद्योग मंत्रालय, आरएसएफएसआर के मिंटोप्रोम, मिनस्टैंकोप्रोम, मिनलेगपिस्केमश द्वारा सामाजिक सुरक्षा निकायों को प्रस्तुत किया गया था। मिनराडियोप्रोम, यूएसएसआर खाद्य उद्योग मंत्रालय और यूक्रेनी एसएसआर के खाद्य उद्योग मंत्रालय, मिनावोप्रोम, यूक्रेनी एसएसआर के मिनावोट्रांस, और अन्य। और "थर्मिस्ट" (मिनाव्टोप्रोम का ज़ुकोवस्की साइकिल प्लांट), "सहायक अचार" और "हैंड पिकलर" (रोस्तोव प्लांट "रुबिन"), "क्रिसिंग मैन" और "प्रेसिंग मैन" (फैक्ट्री " एक्सिटॉन" और खार्किव प्लांट "रेडियोडेटल" ), "पाइप बेंडिंग मशीन ऑपरेटर" और "सोल्डरर" (डोनेट्स्क प्लांट "एव्टोरेमोंट"), "थर्मल डिपार्टमेंट के एडजस्टर" और "रिपेयर फिटर" (डेनेप्रोपेट्रोव्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट), "मिसेला डिस्टिलर" और "ऑपरेटर" (पोल्टावा) तेल और वसा संयंत्र)," पॉलिशर "और" पॉलिशर "(मॉस्को प्लांट" सैल्यूट "), आदि; कई मंत्रालय दिए गए अधिकारों से अधिक हैं और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों के पदों के नामों की पहचान स्थापित करने के लिए प्रस्ताव देते हैं।

यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, व्यवसायों की पहचान उन दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित की जाती है जो प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और टैरिफ-योग्यता निर्देशिका में इस पेशे के लिए प्रदान की गई विशेषताओं के अनुपालन की पुष्टि करते हैं। उस समय लागू था। हालांकि, व्यवसायों की पहचान पर निर्णय बिना दस्तावेजी औचित्य के सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों को भेजे जाते हैं या गवाही के आधार पर लिए जाते हैं। इस तरह के फैसले बंप्रोम मंत्रालय द्वारा सोलिकमस्क पल्प एंड पेपर मिल को भेजे गए थे; कीव संयंत्र "कम्युनिस्ट" में; मेलिटोपोल मशीन-टूल प्लांट पर मिनस्टैंकोप्रोम; Makeevka कांच कारखाने के लिए यूक्रेनी SSR की निर्माण सामग्री मंत्रालय; नोवो-क्रिवॉय रोग खनन और प्रसंस्करण संयंत्र के लिए यूक्रेनी एसएसआर का मिनचरमेट; टॉम्स्क इलेक्ट्रोटेक्निकल प्लांट "सिबेलेक्ट्रोमोटर" के लिए इलेक्ट्रोटेक्निकल उद्योग मंत्रालय; संयंत्र "खिमलाबोरप्रिबोर" क्लिंस्की उत्पादन संघ"थर्मोप्राइबर"; मशीन-बिल्डिंग प्लांट "सैल्यूट", आदि।

सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय क्षेत्रीय मंत्रालयों और विभागों द्वारा अपनाए गए व्यवसायों की पहचान पर निष्कर्ष पर विचार करने के लिए अधिकृत हैं। हालाँकि, कई मामलों में, मंत्रालयों और विभागों के संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुखों के निर्णय उन्हें भेजे जाते हैं।

उद्यमों और संगठनों के प्रमुखों द्वारा समान मुद्दों पर संघ के गणराज्यों के सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों को सीधे अपील के तथ्य अधिक बार हो गए हैं।

व्यक्तिगत क्षेत्रीय मंत्रालयों और विभागों, उद्यमों और संगठनों ने स्वायत्त गणराज्यों, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, शहर और सामाजिक सुरक्षा के जिला विभागों के सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों को पहचान स्थापित करने के लिए अपने प्रस्ताव भेजे।

स्थानीय नाम के साथ व्यवसायों की पहचान स्थापित करने के लिए कई मंत्रालयों और विभागों और व्यक्तिगत उद्यमों ने यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति को सीधे आवेदन किया।

से ये विचलन स्थापित नियमअत्यधिक अंतर्विभागीय पत्राचार का कारण बनता है, मंत्रालयों और विभागों द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों द्वारा क्रॉस-चेक की आवश्यकता होती है, उनके द्वारा उठाए गए प्रश्नों पर लंबा विचार होता है, जो श्रमिकों की उचित शिकायतों का कारण बनता है।

पूर्वगामी के संबंध में, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति, 4 मार्च, 1971 एन 25-एबी दिनांकित श्रम के लिए राज्य समिति के पत्र के अलावा, व्यवसायों के नामों की पहचान पर निष्कर्ष तैयार करते समय पूछती है। निम्नलिखित द्वारा निर्देशित हो:

1. स्थानीय नामों वाले व्यवसायों में केवल वे पेशे शामिल हो सकते हैं जो टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों में प्रदान नहीं किए गए थे जो उस समय लागू थे जब पेशे का गलत नाम कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका में स्थापित किया गया था।

2. उद्यम में उपलब्ध दस्तावेजों के अनुसार, स्थानीय नाम के साथ पेशे द्वारा किए गए वास्तविक कार्य का निर्धारण किया जाता है। कार्य की विशेषताओं की पुष्टि करने वाले संदर्भ दस्तावेजों के रूप में, निम्नलिखित को स्वीकार किया जा सकता है: काम के कुछ क्षेत्रों और उपकरणों के लिए श्रमिकों को सौंपने के आदेश (निर्देश); व्यक्तिगत खाते; मजदूरी के लिए पेरोल विवरण; समय पत्रक; काम के घंटों के लॉग (कार्ड); नौकरी लॉग; फोरमैन की कार्यपुस्तिकाएं; कार्य आदेश; सामान्यीकृत कार्य; सुरक्षा ब्रीफिंग पुस्तकें (व्यक्तिगत सुरक्षा ब्रीफिंग पुस्तकें) और अन्य।

3. दस्तावेजों द्वारा स्थापित वास्तव में किए गए कार्य की प्रकृति की तुलना उस समय लागू टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों में पेशे से कार्य की विशेषताओं से की जाती है। उसके बाद, पेशे का नाम निर्धारित किया जाता है, जिसे कार्यकर्ता द्वारा उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए स्थापित किया जाना चाहिए, अर्थात। पेशे की पहचान, जिसका स्थानीय नाम है, टैरिफ-योग्यता निर्देशिका में प्रदान किए गए पेशे के साथ स्थापित किया गया है।

4. यदि सूची एन 1 या एन 2 में पेशा (टैरिफ-योग्यता गाइड के अनुसार) प्रदान किया गया है, तो काम की विशेषताओं की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां, कार्यकर्ता की कार्य पुस्तिका से उद्धरण और एक प्रमाण पत्र के साथ यह बताते हुए कि स्थानीय नाम के साथ कार्यकर्ता को सौंपा गया पेशा टीसीएस में नहीं है, उद्यम या संगठन के प्रबंधन द्वारा प्रमाणित, अधीनता के क्रम में संघ, संघ-रिपब्लिकन, रिपब्लिकन मंत्रालय या विभाग को भेजा जाता है।

5. टीसीएस द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों के साथ अपनी पहचान स्थापित करने के बाद, जिन श्रमिकों को व्यवसायों के स्थानीय नाम दिए गए हैं, उनके लिए अधिमान्य पेंशन कवरेज पर प्रस्ताव क्षेत्रीय मंत्रालयों और विभागों की ओर से संघ के सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों को प्रस्तुत किए जाते हैं। सभी सामग्रियों के साथ गणतंत्र जिसके आधार पर संबंधित निष्कर्ष निकाला गया था।

समिति के उपाध्यक्ष
एम.एम. क्रावचेन्को