आइए ईमानदार रहें: एक उद्यमी अक्सर एक चतुर कपड़े पहने व्यक्ति से जुड़ा होता है जो हमेशा नवीनतम मॉडल फोन पर बात कर रहा है, अपनी कलाई पर एक महंगी घड़ी को समायोजित कर रहा है, और फिर अपने विमान पर जाने के लिए एक प्रीमियम कार में जा रहा है और कहीं काम पर जा रहा है द्वीप। क्योंकि वह कर सकता है।
इस छवि को आगे इंस्टाग्राम से तस्वीरों द्वारा, पहले से ही अमीर और प्रसिद्ध उद्यमियों के साथ सभी प्रकार के साक्षात्कारों द्वारा खेती की जाती है।
सच्चाई बहुत अलग दिखती है। उद्यमिता सबसे कठिन रास्ता है जिसे आप ले सकते हैं। यह राय प्रसिद्ध प्रकाशनों के लिए एक उद्यमी, लेखक और स्तंभकार जॉन वेस्टेनबर्ग द्वारा साझा की गई है।
यदि आप एक स्टार्टअप शुरू कर रहे हैं क्योंकि आप काम/जीवन संतुलन, स्वतंत्रता और समय की छुट्टी चाहते हैं, तो मेरे पास आपके लिए बुरी खबर है। आप सफल नहीं होंगे।
जॉन वेस्टेनबर्ग, उद्यमी
यह काम क्यों नहीं करेगा? आइए इसका पता लगाते हैं।
आइए पैसे गिनें
यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपको एक निश्चित वेतन मिलता है। इसके लिए धन्यवाद, आप महीने की शुरुआत में बैठ सकते हैं, एक कप कॉफी बना सकते हैं और 30 दिन पहले अपने खर्च की योजना बना सकते हैं। आप हंसमुख, हंसमुख हैं और एक अच्छा विचार रखते हैं कि आप इस सप्ताह और अगले सप्ताह भी अपना वेतन कहाँ खर्च करेंगे।
समीकरण सरल है: आप सप्ताह में X घंटे काम करते हैं, आपको इसके लिए Y का भुगतान मिलता है।
जब आप एक उद्यमी होते हैं तो यह समीकरण काम नहीं करता है। यह एक बहु-स्तरीय राक्षस में बदल जाता है और आपके मस्तिष्क को सचमुच विस्फोट कर देता है।
आपको यह समझने की जरूरत है कि आपके पास कितना पैसा है, आप कौन से सौदे बंद कर सकते हैं, आपका नकदी प्रवाह क्या है, क्या कोई अंतर है… इसके अलावा, आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि आप अपने लिए कितना अलग रख सकते हैं। वेतनअगले महीने दिवालिया नहीं होने के लिए। आप लंबे समय के लिए छोटी रकम के लिए समझौता करने के लिए मजबूर होंगे। यह बेहद कठिन है।
दूसरी ओर, यदि आप कुछ कदम आगे सोचना सीखते हैं, तो देर-सबेर आपका व्यवसाय अधिक कमाएगा, और आप वित्त के संबंध में सही निर्णय लेना सीखेंगे।
आपको एक संतुलन बिंदु खोजना होगा। या तो आप पैसे बचाने और किसी व्यवसाय में निवेश करने के लिए अपने जीवन का बलिदान करते हैं, या आप सब कुछ वैसे ही छोड़ देते हैं और आशा करते हैं कि सब कुछ किसी न किसी तरह से काम करेगा।
दूसरा विकल्प सबसे आसान है। वह तुम्हें नष्ट कर देगा। आपको पहले वाले को चुनना होगा।
मैं सहमत हूं, यह सब काफी दुखद लगता है। इसलिए होना कर्मचारीअपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से कहीं ज्यादा आसान है। अभाव और आत्म-संयम कठिन है, और हर कोई उनका सामना करने में सक्षम नहीं है।
समय के साथ कैसा है?
अधिकांश उद्यमी ईमानदारी से मानते हैं कि अपना व्यापार- ये है उत्तम विधिसमय को नियंत्रित करें और काम को निजी जीवन से अलग करें। दुर्भाग्य से, यह पूरी तरह से बकवास है।
जिन लोगों ने शुरुआत की है, उनमें से अधिकांश के लिए समय मुख्य और मुख्य संसाधन है। और यहां भी, उद्यमी को कुछ जोखिमों से निपटना पड़ता है। आखिरकार, समय कम हो सकता है, और कल यह पूरी तरह से गायब हो जाएगा। लेकिन वैसे भी, आपके पास बस इतना ही है।
पहले कुछ वर्षों के लिए, आप अपना लगभग सारा समय पर व्यतीत करेंगे नया कारोबार. समय, वास्तव में, एकमात्र संसाधन होगा जिसे आप पूरी तरह से नियंत्रित और महसूस करते हैं। आपके पास कितना भी पैसा क्यों न हो, समय आपको चिंतित और परेशान कर देगा: क्या आप अपने व्यवसाय के लिए बहुत कम घंटे समर्पित कर रहे हैं?
और कब रहना है?
मेरा मालिक एक बेवकूफ है
बहुत से लोग कहते हैं और अपने स्वयं के व्यवसाय में सिर झुकाते हैं। दुर्भाग्य से, वास्तविकता यह है कि किसी अन्य व्यक्ति के अधीन काम करना आपके अपने मालिक होने की तुलना में बहुत आसान है। भले ही बॉस खराब हो।
दो प्रकार के नेता हैं:
- बॉस कमीने है।आप उनको जानते हैं। वे आप पर कड़ी नजर रखते हैं ताकि आपको एक मिनट भी देर न हो, वे कार्य दिवस की समाप्ति से पांच मिनट पहले टेबल पर मामलों का ढेर लगा सकते हैं। उन्हें याद नहीं है कि आपका जन्मदिन कब है, और वे शायद ही कभी बाहर निकलते हैं।
- बॉस एक झटका है।वो भी हैं। वे परवाह नहीं करते कि आपने किस समय कार्यालय की दहलीज पार की, वे आपके काम पर प्रतिक्रिया नहीं देते। कभी-कभी आपको ऐसा लगता है कि ऐसे बॉस को इस बात में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है कि आप ऑफिस में क्या करते हैं। और इसलिए आप अनावश्यक महसूस करते हैं, और आप अपने काम को व्यर्थ मानते हैं।
सच्चाई यह है कि यदि आप एक उद्यमी हैं, तो देर-सबेर आप इन मालिकों में से एक बन जाएंगे। आप या तो अपने आप को कार्रवाई की पूरी स्वतंत्रता देंगे, या हर मिनट को नियंत्रित करने की कोशिश में पागल हो जाएंगे।
आपके कर्मचारी आपको नहीं समझेंगे। आखिरकार, यह आपका व्यवसाय है, आपके दिमाग की उपज है, आपका भविष्य है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिकतम दबाव आप पर केंद्रित होगा, और घड़ी की टिक टिक की आवाज आपको आधी रात में जगा देगी। वास्तव में, आप टीम के एकमात्र व्यक्ति होंगे जिन्होंने लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अपना जीवन लगा दिया।
यह बहुत अस्वस्थ स्थिति है। लेकिन यह अन्यथा नहीं हो सकता।
और अच्छी खबर
यदि आप सभी डार्क स्टोरी पढ़ चुके हैं और इस लाइन तक पहुंच गए हैं - तो हम आपको बधाई देते हैं। क्योंकि एक अच्छी खबर भी है।
ऊपर वर्णित सभी भयावहताएं वास्तव में मौजूद हैं और उन सभी का इंतजार करती हैं जो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते हैं। लेकिन ये इसके लायक है। बदले में, आपको कुछ अविश्वसनीय, अद्वितीय और मूल बनाने का अवसर मिलता है।
आपको अपने भविष्य को बदलने और जिम्मेदारी लेने का अवसर मिलेगा। जब आप अपने लिए कुछ करते हैं तो आपको बहुत संतुष्टि मिलती है।
और शायद - शायद! - किसी दिन आप इतनी दूर जाने में सक्षम होंगे कि आप वास्तव में तट पर कहीं अपना व्यवसाय संचालित करेंगे, एक आरामदायक धूप में बैठकर कॉकटेल की चुस्की लेंगे। लेकिन इस बीच कुर्सी का रास्ता बहुत लंबा और कठिन है। वह सबके लिए नहीं है। लेकिन ये इसके लायक है।
"चेल्याबिंस्क पुरुष जीविकोपार्जन नहीं करना पसंद करते हैं" शारीरिक श्रम, लेकिन माल या सेवाओं को बेचने की क्षमता से, "हेडहंटर अनुसंधान सेवा के बाद कई मीडिया आउटलेट्स को बताएं। रिज्यूमे के विश्लेषण से पता चलता है कि हर चौथा व्यक्ति सेल्स में काम करने के लिए तैयार है। नौ प्रतिशत कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के क्षेत्र को पसंद करते हैं, छह प्रतिशत आवेदक शीर्ष प्रबंधकों के लिए रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं। हमारे पास संभावित "शीर्ष" के समान बिल्डर्स हैं, परिवहन कर्मचारी - एक प्रतिशत कम। केवल 13 प्रतिशत चेल्याबिंस्क पुरुष खुद को उत्पादन में देखते हैं।
नियोक्ता और अधिकारी साल-दर-साल इस दुखद आंकड़े को टालते हैं, यह तर्क देते हुए कि विश्वविद्यालय वास्तविक क्षेत्र के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी संसाधनों को विकसित नहीं करना चाहते हैं, और युवा लोग श्रमिकों के रूप में इस वास्तविक क्षेत्र में नहीं जाना चाहते हैं। कम से कम आप उन्हें zaproforiruyte करते हैं, कम से कम आप हर घंटे सभी चैनलों के माध्यम से श्रम के आदमी का महिमामंडन करते हैं। नियोक्ताओं, अधिकारियों और कार्मिक विशेषज्ञों के दृष्टिकोण से, यह पूरी तरह से समझ से बाहर है। क्योंकि किसी को वास्तव में अर्थशास्त्रियों, वकीलों, राजनीतिक वैज्ञानिकों और बाकी सूची की आवश्यकता नहीं है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि आज हर कोने पर उनका एक समूह है। और क्योंकि एक कुशल कर्मचारी को वास्तव में छोटे प्रबंधकों, बिक्री सलाहकारों और उनके समकक्षों की एक सेना से अधिक मिलता है।
विरोधाभास? जल्दी ना करें…
आइए 20-25 साल पहले के उस समय को फिर से देखें, जब एक कामकाजी आदमी की तारीफ इस कदर की गई थी कि उसने खुद इस बारे में मजाक बनाया था। उद्योग में वेतन भी सेल्समैन और क्लर्कों की तुलना में काफी अधिक था। 8 वीं कक्षा के बाद, सोवियत स्कूली बच्चे बड़े पैमाने पर व्यावसायिक स्कूलों में गए, और फिर कारखानों में: "आपके संस्थान ने मेरे सामने क्या आत्मसमर्पण किया, क्या मुझे वैसे भी और इंजीनियर मिलने जा रहे हैं?"
लेकिन एक और मा-ए-स्कारलेट ऐसा अंतर था, एक अति सूक्ष्म अंतर। इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए याद रखें ... लेकिन कम से कम हमारे साथी देशवासी - अलेक्जेंडर कोसोपकिन। 1978-1990 - सहायक चालक, लोकोमोटिव डिपो Zlatoust South Ural Railway का ड्राइवर। 1990 - Zlatoust प्रादेशिक जिले के लिए RSFSR के पीपुल्स डिप्टी चुने गए। 1990-1993 - रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद की सामाजिक नीति पर आयोग की उपसमिति के अध्यक्ष। 1994 से, वह आंतरिक नीति के मुख्य विभाग के प्रमुख तक राष्ट्रपति प्रशासन में काम कर रहे हैं, और 2004 से, वह राज्य ड्यूमा में राष्ट्रपति के पूर्ण प्रतिनिधि रहे हैं। वैसे, अलेक्जेंडर सर्गेयेविच सबसे खराब अधिकारी से बहुत दूर थे, बस रेड बुक की अर्गली ने उनके लिए अंतिम जीवनी खराब कर दी।
अब आइए आज इसी तरह के करियर को दोहराने की संभावना का अनुमान लगाते हैं, भले ही इतना चक्कर न आए - भगवान उसे राष्ट्रपति प्रशासन के साथ आशीर्वाद दें। और नगर प्रशासन विभाग के मुखिया या जिला परिषद के डिप्टी? या "वास्या, आप एक चतुर व्यक्ति हैं - क्या आप अंशकालिक या शाम की कक्षाओं के लिए पॉलिटेक्निक विश्वविद्यालय जाएंगे? सात साल बाद, दुकान के मुखिया सेवानिवृत्त हो गए ... "द क्लासिक" और फिर वे आपको ट्रेड यूनियन लाइन के साथ बढ़ावा देने लगे"? ये था। आप चाहें तो रिटायरमेंट तक मशीन पर काम करें। महत्वाकांक्षाएं अचानक भड़क उठीं, और यहां तक कि क्षमताओं द्वारा समर्थित - शीर्ष के दरवाजे खुले हैं, भले ही वे सभी किसी भी तरह से न हों।
और अब उन दरवाजों के खुलने पर भी ईट लगा दी गई है। अब एक ताला बनाने वाला (सशर्त) हमेशा के लिए है। इसके अलावा, होशपूर्वक इस मार्ग को चुनकर, आप अपने बच्चों और पोते-पोतियों के लिए एक ही भाग्य का कार्यक्रम करेंगे। क्योंकि ताला बनाने वाले में बच्चे को रखने की क्षमता होती है अच्छा स्कूल, बजट में प्रवेश के लिए परीक्षा में प्रशिक्षित करने के लिए ... ठीक है, आप समझते हैं।
क्या आपको लगता है कि "कम से कम एक शव के रूप में, कम से कम एक भरवां जानवर के रूप में" विश्वविद्यालय में भाग लेने वाले आवेदक इसे नहीं समझते हैं? या उनके माता-पिता? हां, यूनिवर्सिटी लॉ की डिग्री यूरोसेट सेल्समैन से बिक्री विभाग के कुछ प्रमुख और उससे ऊपर के बढ़ने का एक भूतिया मौका है। लेकिन कम से कम यह एक मौका है! जो लोग भाग्यशाली नहीं हैं, वे अपने पूरे जीवन के लिए काउंटर के पीछे या एक छोटे से कार्यालय में बैठे रहेंगे। अन्य लोग अपने आप में ताकत पाएंगे और अपने दो उच्च मानवीय डिप्लोमा और खोए हुए वर्षों के साथ संयंत्र में नौकरी पाने के लिए आएंगे।
लेकिन आज वे सोलह हैं। 16 साल के बच्चों ने आकाश में एक पक्षी की तुलना में हाथ में एक पक्षी को कब पसंद किया?
"रोजगार कमाने के लिए, आपको काम करना होगा। लेकिन अमीर बनने के लिए आपको कुछ और लेकर आना होगा।"
जीन कैर, फ्रांसीसी लेखक और निबंधकार
दोस्तों, हम अपनी आत्मा को साइट में डालते हैं। उसके लिए धन्यवाद
इस सुंदरता की खोज के लिए। प्रेरणा और हंसबंप के लिए धन्यवाद।
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एक ऐसी स्थिति की कल्पना करें जहां सचमुच हर छींक, लंच ब्रेक और काम पर कोई भी कार्रवाई आपको मेमो के माध्यम से समन्वयित करने की आवश्यकता होती है। ऐसी कंपनी में छुट्टी मिलना एक गंभीर खोज से गुजरने जैसा है। लेकिन क्या होगा अगर दिन के अंत में आपको मिनट-दर-मिनट रिपोर्ट करने की ज़रूरत है कि आपने आज क्या किया और कितने समय तक? तस्वीर भयावह है, लेकिन फिर भी, कई कंपनियों में यह लगभग समान है।
- फोर्ब्स ने ऐसी कंपनियों को "धीमी" और अनुपयुक्त कहा है कैरियर विकास, इसलिए अनुमोदन और नोटों के बवंडर के बीच रहने का कोई मतलब नहीं है - यह स्थिति को बदलने के प्रयास के लायक है और कम से कम नौकरशाही बाधाओं की संख्या को कम करने का प्रयास करें।
2. नाजुक मुद्दों की नाजुक चर्चा
अगर चर्चा के दौरान आर्थिक मामलावे केवल आपको बताते हैं कि यह गलत, व्यवहारहीन और असभ्य है, तो आपको पहले से ही अपने पहरे पर होना चाहिए। और अगर वे अपने वित्तीय हितों की रक्षा के लिए उन्हें शर्मिंदा करने की कोशिश करते हैं, तो इस जगह पर एक दीर्घकालिक कैरियर बनाना मुश्किल होगा।
- अपने वरिष्ठों के साथ अपने वेतन पर चर्चा करें और वस्तुनिष्ठ कारणों से वृद्धि के लिए कहें - सूचीकरण, मात्रा में वृद्धि आधिकारिक कर्तव्यआदि पूरी तरह से सामान्य है।
3. जेब से खर्च
बाजार संबंध बताते हैं कि काम वह है जहां आप पैसा कमाते हैं, खर्च नहीं करते। यदि काम पर आपको लगातार कम करना पड़ता है, लेकिन कंपनी की जरूरतों के लिए खर्च जो प्रबंधन द्वारा प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है, तो यह एक बुरा काम है।
- चाहे वह आवश्यक स्टेशनरी हो या प्रिंटर पेपर, बिजनेस कोच और करियर सलाहकार राहेल रिटलॉप कंपनी की जरूरतों के लिए इन आउट-ऑफ-पॉकेट स्थितियों को रखने और उन्हें ठुकराने की सलाह देते हैं।
4. बिना अपराध के दोषी
आप सुबह काम पर आते हैं, मेल खोलते हैं और एक गुस्से वाला पत्र देखते हैं कि शुक्रवार को रोवर की लागत, अपेक्षाकृत बोलने की गणना करना आवश्यक था। लेकिन रोवर पर न तो शुक्रवार को और न ही कोई टास्क था। ऐसी परिस्थितियाँ पहले से ही नेतृत्व की पर्याप्तता के बारे में सोचने का कारण देती हैं।
- यदि आपका बॉस आपको उस कार्य को पूरा नहीं करने के लिए दोष देना शुरू कर देता है जिसे आपको अभी तक सौंपा नहीं गया है, या यहां तक कि आपको अजीब और समझ से बाहर के कार्य भी देता है, तो प्रबंधन के साथ गंभीर बात करने का समय आ गया है।
5. भूतों के साथ काम करना
घोस्टिंग एक अपेक्षाकृत नया शब्द है जिसका प्रयोग आमतौर पर किसी रिश्ते से साथी की मौन वापसी के संदर्भ में किया जाता है। रिश्तों में इस घटना के मनोवैज्ञानिक नुकसान का पहले से ही अध्ययन किया जा रहा है, लेकिन काम पर, भूत के समान व्यवहार वाले सहकर्मी या बॉस से काफी नुकसान होता है।
- यदि आपके अनुरोधों को लगातार अनदेखा किया जाता है, और सीधे प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया जाता है, तो प्रबंधन को गंभीर बातचीत के लिए कॉल करना उचित है।
6. तीन साल से वादे का इंतजार कर रहे हैं
अनन्त वादों "पहले से ही" को बढ़ावा दिया जाएगा, वेतन बढ़ाया जाएगा, सुधार किया जाएगा कार्यस्थल, प्रशिक्षण या किसी अन्य "नाश्ते" को भेजें, जिसके निष्पादन में लगातार देरी हो रही है ... ये सभी वादे सफल कार्य के लिए अच्छी स्थिति नहीं बनाते हैं। करियर कोच रॉय कोहेन का कहना है कि ऐसे नेता कभी भी अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं, जिसका अर्थ है कि आप एक अच्छी तरह से योग्य इनाम नहीं देखेंगे।
- अतिरिक्त प्रयास करना संभव और आवश्यक है यदि अधिकारियों का वादा विशिष्ट है और सटीक तिथि से जुड़ा हुआ है। उदाहरण के लिए, लक्ष्य पूरा होने पर वेतन में 110% की वृद्धि, या 31 तारीख को किसी अतिरिक्त परियोजना के लिए बोनस।
7. सेवा में नहीं, दोस्ती में
कभी-कभी, काम पर दोस्ती की आड़ में, श्रम का मुक्त शोषण फलता-फूलता है। जब बॉस व्यावहारिक रूप से सबसे अच्छा दोस्त या प्रेमिका और सिर्फ एक अद्भुत व्यक्ति होता है, तो एक छोटे से अनुरोध को मना करना कठिन होता है: एक कार्य समाप्त करें, एक घंटा रुकें, आदि। धीरे-धीरे, सब कुछ सिस्टम में प्रवेश करता है - और अब आप मुफ्त में ओवरटाइम काम कर रहे हैं .
- काम पर दोस्ती बहुत अच्छी होती है, लेकिन अगर वे वर्कफ़्लो बदलते हैं, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या यह दोस्ती है।
8. यह हमारे लिए प्रथागत नहीं है
केवल इस मुहावरे का उच्चारण ही आपको सावधान कर देता है। यह दुर्लभ है कि यह अधिक काम करने या जल्दी काम पर आने का रिवाज नहीं है। आमतौर पर, यह शब्द कंपनी के अनकहे नियमों को छुपाता है: बॉस के साथ बहस न करें, कोई राय न लें, लगातार दिनों की एक निश्चित संख्या से अधिक के लिए छुट्टी या बीमार छुट्टी न लें।
- यदि टीम के पास ऐसे अनकहे कानूनों का समूह है जो विरोधाभासी हैं श्रम कोडया व्यावहारिक बुद्धि, तो आपको गंभीरता से विचार करना चाहिए कि क्या आपको ऐसी टीम की आवश्यकता है।
9. भावनात्मक ब्लैकमेल
प्रबंधक या सहकर्मियों के साथ बहुत मैत्रीपूर्ण संबंध "आप हमें छोड़ रहे हैं", "यह पीठ में एक चाकू है", "हाँ, आप कैसे कर सकते हैं" जैसे वाक्यांशों की उपस्थिति का कारण बन सकते हैं। भावनात्मक दबाव के ऐसे तरीके हमें अपनी योजनाओं, लक्ष्यों या सिद्धांतों को त्यागने के लिए मजबूर करते हैं। वे तभी प्रकट होते हैं जब आप अपनी राय या निर्णय का बचाव करते हैं।
- फोर्ब्स के विशेषज्ञों का कहना है कि जो कर्मचारी अपने मूल्यों को छोड़ने के इच्छुक हैं, वे उन लोगों की तुलना में कम सफल होते हैं जिन्हें एक संपूर्ण व्यक्ति कहा जा सकता है। इसलिए, ऐसे वातावरण में रहना जहां आप स्वयं नहीं हो सकते, व्यक्तिगत रूप से और आपके करियर के लिए प्रतिकूल है।
10. अब हम मुश्किल दौर में हैं
एक कठिन अवधि के लगातार संदर्भ, अस्थायी कठिनाइयों और स्थिति में आने के अनुरोध पहले से ही गठित प्रणाली को दिखाते हैं, जहां अंत में आप हमेशा के लिए सहन करेंगे। अस्थायी रूप से जोड़ी गई जिम्मेदारियां स्थायी हो जाएंगी, वेतन वृद्धि की उम्मीद नहीं है, और परिवर्तन हमेशा क्षितिज पर रहेगा।
एक टिप्पणी लिखी नवंबर 2, 2011, 09:27 "नहीं। रूस में एक कार्यकर्ता का अर्थ है शपथ लेना, शराब पीना, कम वेतन" >>>
नियोक्ता "एक साथी, एक शराब" है और कार्यकर्ता पर "अराजकता से बाहर" लगभग असीमित शक्ति है।
नौकर गुलाम है। "कम मजदूरी" - उसका बहुत।
और कम वेतन का मतलब है गुणा करने में असमर्थता, सहित। इसलिए जल्द ही अंतिम श्रमिक मर जाएंगे, और अधिकारियों के पास करने के लिए कुछ भी नहीं बचा है, लेकिन सामंती-दास व्यवस्था में संक्रमण को धूर्तता से सही ठहराने और वैध बनाने के लिए।
हालांकि, एक मायने में, मैं "ज़िनेदा रोगोवा" से सहमत हूं (थोड़ा ऊपर टिप्पणी करें)। उन्होंने यहां के बाथरूम में रेनोवेशन किया, इसलिए इसमें काफी पैसा खर्च हुआ, यानी। कार्यकर्ता मुझ पर अच्छा पैसा कमाने में कामयाब रहा, और बशर्ते कि ऐसा काम उसके लिए स्थायी हो, वह मक्खन में पनीर की तरह रहेगा, लेकिन ऐसा नहीं है। काम के साथ कभी घना, कभी खाली। प्लंबर, उदाहरण के लिए, ZhEKs में भी अपने पैरों को खिलाते हैं, नियोक्ता को नहीं। तो नियोक्ता अभी भी ऐसे उद्यमी प्लंबर के साथ हिस्सेदारी पाने का प्रबंधन करता है। जहां तक निर्माण स्थलों और कारखानों में मेहनतकशों की बात है, सब कुछ फिर से नियोक्ता पर निर्भर करता है। और अब नियोक्ता एक जाम में, अनपढ़ और समझ से बाहर हो गया है, लेकिन यह फिर से राज्य की नीति पर टिकी हुई है।
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कर्मिक कापेट्स ने रेडहेड वेश्या को जवाब दिया नवंबर 7, 2011, 13:22 "मैं एक निर्माण स्थल पर काम करता हूं। एक ईंट बनाने वाले के रूप में। मैं वेतन के बारे में शिकायत नहीं करता। मेरे पास कार्यालय के कर्मचारियों से अधिक है, शीर्ष के अपवाद के साथ।" >>> हाँ, हाँ, और मेरे पास लागत (सभी प्रकार, और एच. और बी.) संगठनों के बारे में जानकारी तक पहुंच है जो ये निर्माण स्थल हैं। बेशक, आपको वेतन के बारे में शिकायत करने की ज़रूरत नहीं है (यदि नियोक्ता आपको भुगतान करता है), लेकिन मैं यह कभी नहीं मानूंगा कि आपका वेतन आपके कार्यालय में वीईटी कर्मचारी के वेतन से अधिक होगा (इंजीनियर, अनुमानक, सर्वेक्षक, आदि।)। मैं स्वेच्छा से विश्वास करूंगा कि मशीनीकरण अनुभाग के प्रमुख, निर्माण स्थल के फोरमैन या मुख्य अभियंता (यदि वह सभी प्रकार के फोरमैन का प्रबंधन करता है), उदाहरण के लिए (यदि आप चोरी और वामपंथी के साथ गिनती करते हैं) की आय हो सकती है सबसे ऊपर से अधिक, जैसा कि आप कहते हैं, लेकिन यह पूरी तरह से शीर्ष (सामग्री और समय) से चुराए गए संसाधन के कारण है और केवल खराब शीर्ष से है। और एक राजमिस्त्री, यदि वह एक किराए का कर्मचारी है, फोरमैन के पैरों के नीचे से धूल है, और फोरमैन उसे जितना चाहे उतना भुगतान करेगा, और किसी से शिकायत, वह इसे पसंद नहीं करता है: "स्वतंत्र इच्छा - स्वतंत्रता।" और यदि आप एक शीर्ष-श्रेणी के स्टोनमेसन हैं और किसी भी कार्यालय में किराए पर लिए बिना विशेष रूप से अपने लिए काम करते हैं (उदाहरण के लिए, आपातकाल की स्थिति में) सभी करों का भुगतान किए बिना, तो ... मैं आसानी से विश्वास करूंगा।
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वेश्या रेडहेड ने 7 नवंबर, 2011, 18:48 . कर्मिक कपेट्स को जवाब दिया यहाँ हमारे कार्यालय से लेआउट है।
फोरमैन, जैसे ही उसे नौकरी मिलती है, उसे 15,000 रूबल का वेतन मिलता है। वह बोनस का हकदार नहीं है, हालांकि यदि वस्तु समय से पहले (जो दुर्लभ है) वितरित की जाती है, तो निर्देशक उसे मास्टर के कंधे से एक और वेतन का भुगतान कर सकता है। यदि फोरमैन को उच्च श्रेणी दी जाएगी। तब उसका वेतन 25,000 रूबल हो जाता है। इनाम के साथ भी यही स्थिति है।
एक सर्वेक्षक, पीटीओ इंजीनियर, एक अनुमानक, एक लेखाकार, एक सचिव, और यहां तक कि एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी और एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी - जब काम पर रखा जाता है, तो वे 15,000 रूबल के लिए बैठते हैं और उनकी स्थिति की सीमा के भीतर, उनका वेतन ऊपर नहीं बढ़ता है 25,000 रूबल। या तो मौसी जिनके पास पैसा कमाने वाला कोई है ऐसी जगहों पर काम करता है, या कल के छात्र। यदि ये कर्मचारी काम नहीं करते हैं, तो निदेशक उनके वेतन में कटौती करते हैं। इसलिए, हाल ही में, GAP और GIP को 15,000 के बजाय 10,000 प्राप्त हुए, क्योंकि बैल गिर गया और हमारे लिए, राजमिस्त्री के लिए दस्तावेज तैयार नहीं किया।
30,000 से 50,000 तक अनुभाग के प्रमुख को प्राप्त होता है, यह हमारे लिए तुलनीय है।
मुख्य अभियंता, मैकेनिक और सामान्य निदेशक के वेतन की घोषणा नहीं की जाती है, लेकिन चूंकि मैं पहले व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से जानता हूं, मैं कहूंगा कि वह एक सर्वेक्षक के रूप में काम करने के बाद कई बार वेतन में वृद्धि से पागल हो गया था।
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वेश्या रेडहेड ने 7 नवंबर, 2011, 18:58 . कर्मिक कपेट्स को जवाब दिया आगे। सामग्री की चोरी की कीमत पर, हर कोई जो ऐसा करने के लिए बहुत आलसी नहीं है, वह हमसे कमाता है। तो, फोरमैन के पास 10% सामग्री की आपूर्ति को पीने का अवसर है, अगर वह सब कुछ सही ढंग से गणना करता है और पकड़ा नहीं जाता है। पिछले दो वर्षों में, हालांकि, निदेशक ने इस दुकान को कवर किया और काम के लिए आपूर्ति के बिना सामग्री का आयात किया। इंस्टॉलर के साथ क्रेन ढेर, बढ़ई के टुकड़े बेचते हैं - लकड़ी के अवशेष, कुएं, और ड्राइवरों से डीजल ईंधन या गैसोलीन की निकासी को मंजूरी दी जाती है।
हमारे वेतन के बारे में। हम कितना कमाते हैं, हम खुद जानते हैं। हम खुद क्यूब्स की गिनती करते हैं, अपने लिए तय करते हैं कि रिजर्व में कितना अलग रखा जाए (उदाहरण के लिए, सर्दियों के लिए, जब मौसम के कारण काम गिर जाएगा, या प्लास्टरर्स के लिए एक अतिरिक्त नाम के लिए, अगर दीवारें टेढ़ी हैं), फोरमैन केवल हमारी टाइम शीट को बंद करता है। प्रति घन की कीमत 1200 से 1700 रूबल तक है। एक टीम (10-20 लोग, वे अलग हैं) एक गोफन को खिलाती है।
धूल के बारे में। साधारण कर्मचारी फोरमैन को "आप" कहते हैं, साथ ही साइट के प्रमुख भी।
प्रीमियम श्रमिकों की गारंटी है। 120% से अधिक उत्पादन के मामले में, कीमत 20% बढ़ जाती है। यदि फोरमैन एक होड़ में चला जाता है या दिलेर होने लगता है, तो उसके बारे में सभी प्रश्नों को उसके सिर के माध्यम से हल किया जाता है, और इस मामले में उसे सितारे भी प्राप्त होंगे।
कोई प्रश्न?
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युवाओं को कारखानों की ओर कैसे आकर्षित करें। क्लासिक पुराना हो रहा है। व्लादिमीर मायाकोवस्की से याद रखें: "मैं श्रमिकों के पास जाऊंगा, उन्हें मुझे सिखाने दो!" वे हमारे समय में मजदूरों के पास नहीं जाना चाहते। क्यों? आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।
श्रमिक चाहते थे
- हमारे पास चार हजार रिक्तियां हैं, जिनमें से 80% विशेषताएँ काम कर रही हैं, - स्मोलेंस्क शहर के रोजगार केंद्र के प्रमुख ऐलेना अवदाशेंकोवा कहते हैं। - टर्नर, मिलर्स, मैकेनिकल असेंबली वर्क्स के मैकेनिक, टूलमेकर, गैस वेल्डर, कंक्रीट वर्कर, फिटर, रूफर्स की आवश्यकता होती है। प्रस्तावित रिक्तियों और हमारे साथ पंजीकृत स्मोलेंस्क निवासियों की श्रेणी के बीच एक पूर्ण असंतुलन। एक ओर - बेरोजगारी, दूसरी ओर - बहुत काम। लेकिन कुछ लोग श्रमिकों के पास जाना चाहते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे शिक्षुता, अच्छा वेतन प्रदान करते हैं। कठिनाई के साथ, हम अपने उद्यमों में रिक्त नौकरियों के लिए आवेदकों का चयन करते हैं - एक ऑटो-एग्रीगेट प्लांट, एक रेडियो कंपोनेंट प्लांट। 7 अगस्त को, हम विशेष रूप से स्मोलेंस्क एविएशन प्लांट के लिए नौकरी की रिक्तियों का एक मिनी-मेला आयोजित कर रहे हैं।
आवास समस्या का समाधान करता है
"आज यह सबसे कठिन मुद्दों में से एक है - उद्यमों में श्रमिकों की कमी," कहते हैं कार्यकारी निदेशकस्मोलेंस्क रीजनल एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स "साइंटिफिक एंड इंडस्ट्रियल यूनियन" अनातोली पोपोव। अनातोली इवानोविच ने कई कारणों का नाम दिया है कि युवा लोग टर्नर, मिलर्स, लॉकस्मिथ आदि के रूप में काम क्यों नहीं करना चाहते हैं। कैरियर मार्गदर्शन खराब तरीके से किया जाता है, लेकिन इसे स्कूल से शुरू करना आवश्यक है। माता-पिता अपने बच्चों को ऑफिस वर्कर के रूप में देखना चाहते हैं। बहुतों को तो पता ही नहीं चलता कि फैक्ट्रियों में नए उपकरण हैं, आधुनिक मशीनें- इन्हें मैनेज करने के लिए उतनी फिजिकल स्ट्रेंथ नहीं लगती जितनी अच्छे दिमाग की होती है। लेकिन आदत से माता-पिता बच्चों को पालते हैं, वे कहते हैं, अगर तुम नहीं पढ़ोगे, तो तुम एक कारखाने में काम पर जाओगे। उत्पादन के प्रति नकारात्मक रवैया धीरे-धीरे सामने आ रहा है। कार्यरत व्यवसायों की स्थिति निम्न है। पोपोव कहते हैं, "इससे पहले, श्रमिकों की नैतिक, भौतिक प्राथमिकताएं थीं।" और कामकाजी व्यवसायों की प्रतिष्ठा उच्च थी। ”
"हमारे पास 34 विश्वविद्यालय हैं," अनातोली इवानोविच जारी है, "आज हर कोई उच्च शिक्षा प्राप्त करना चाहता है। वकीलों और अर्थशास्त्रियों को कहीं नहीं जाना है, वे उच्च शिक्षा के डिप्लोमा के साथ विक्रेता के रूप में काम करते हैं। क्षेत्र में, वे टूलमेकर, फिटर, प्लंबर को बिल्कुल भी प्रशिक्षित नहीं करते हैं। श्रमिक बनने के लिए एक औद्योगिक नीति बनाना आवश्यक है, जो इस क्षेत्र में मौजूद नहीं है। कामकाजी व्यवसायों की प्रतिष्ठा बढ़ाना आवश्यक है। शब्दों में नहीं। द्विपक्षीय आयोगों में, मैंने युवा कार्यकर्ताओं के लिए एक शिविर बनाने का सुझाव दिया। आवास के बगल में अवकाश के लिए सांस्कृतिक, खेल सुविधाएं होनी चाहिए। यह बजट और व्यावसायिक धन के साथ सार्वजनिक-निजी भागीदारी के माध्यम से किया जा सकता है। कलुगा में यह पहले से मौजूद है, उद्यमों में नौकरियों की समस्या का समाधान किया जा रहा है। ज़रूरी समनधिक्रुत हिस्सेदरिछात्रावासों का निर्माण। नियोक्ता को आवास प्रदान करना चाहिए या कम से कम आंशिक रूप से बंधक ऋण चुकाना चाहिए। गंभीर वित्तीय प्रोत्साहन के बिना समस्या का समाधान नहीं किया जा सकता है।"
उन्हें नौकरी कहाँ सिखाई जाती है?
शिक्षा, विज्ञान और युवा नीति विभाग के उप प्रमुख#8194;- विभागाध्यक्ष व्यावसायिक शिक्षाऔर विज्ञान यूरी ग्लीबोव ने कहा कि क्षेत्र के 11 व्यावसायिक तकनीकी स्कूल, 38 कॉलेज और तकनीकी स्कूल कामकाजी विशिष्टताओं में प्रशिक्षण दे रहे हैं। शिक्षण संस्थानोंजरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपना काम व्यवस्थित करें औद्योगिक उद्यम. उदाहरण के लिए, स्मोलेंस्क मशीन-बिल्डिंग कॉलेज, एनालिटप्रिबोर, कंस्ट्रक्शन कॉलेज के साथ मिलकर काम करता है - विभिन्न के साथ निर्माण संगठनआदि। हम व्यावसायिक शिक्षा के विकास के लिए कार्यक्रम की रक्षा करने में कामयाब रहे, अब हमारे क्षेत्र को संघीय बजट से धन प्राप्त होता है। पिछले साल, 14 मिलियन रूबल आवंटित किए गए थे, इस साल लगभग 2.2 गुना अधिक। "धन की आमद के लिए धन्यवाद, # 8194; - यूरी अलेक्जेंड्रोविच कहते हैं, - वेल्डिंग विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए एक संसाधन और उद्योग केंद्र बनाया गया है। कार्य एक वेल्डर तैयार करना है जो आधुनिक उपकरणों का मालिक होगा। सामान्य मशीन ऑपरेटरों को प्रशिक्षित करने के लिए स्मोलेंस्क मशीन-बिल्डिंग कॉलेज में एक साल पहले एक संसाधन केंद्र स्थापित किया गया था। इसके लिए विशेष उपकरण खरीदे जाएंगे। आधुनिक आधार पर काम करने वाली विशिष्टताओं को प्रशिक्षित करने के लिए बहुत कुछ किया जा रहा है। ”
ग्लीबोव सहमत हैं कि कामकाजी व्यवसायों की प्रतिष्ठा गिर गई है, एक प्रबंधक, डिजाइनर, आदि का पेशा प्रचलन में है। औद्योगिक उत्पादन, बंद करो, और यहां तक कि 90 के दशक में कई उद्यमों के परिसमापन के कारण औद्योगिक उत्पादन में गिरावट आई। युवा जल्दी से फिर से संगठित हो गया, दूसरी नौकरी मिल गई। अब उद्यम पूछ रहे हैं: टर्नर दे दो, मिल मालिक! लेकिन साथ ही, वे केवल 8-10 हजार रूबल के वेतन की गारंटी देते हैं। युवक सुरक्षा गार्ड बनेगा और बिना कुछ किए ज्यादा कमाएगा।
प्रतिष्ठा
"टर्नर, लॉकस्मिथ, मिलर के रूप में काम करना अप्रतिष्ठित हो गया है," कहते हैं सीईओएलएलसी "स्मोलेंस्क इलेक्ट्रोटेक्निकल प्लांट" सर्गेई गोल्त्सोव। - शिक्षा में विकृति आई है: अब हमारे पास वकीलों, अर्थशास्त्रियों की अधिकता है। युवाओं के बीच एक पंथ राज करता है उच्च शिक्षा. और कारखानों में कौन काम करेगा? कामकाजी लोगों के बारे में बात करना जरूरी है, न कि टीवी पर सुबह से शाम तक शो बिजनेस के बारे में प्रसारित करना। स्मोलेंस्क क्षेत्र के कम से कम 30 उद्यमों को फिटर, टर्नर और मिलर्स की आवश्यकता है। हमारे पास ऐसे विशेषज्ञ हैं जिनकी उम्र 65 से अधिक है, और हम उन्हें और अधिक काम करने के लिए कहते हैं, क्योंकि उनकी जगह लेने वाला कोई नहीं है। टूलमेकर्स का वेतन 25 हजार रूबल तक पहुंचता है, और हम इस पेशे को कारखाने में पढ़ाने के लिए तैयार हैं। हमें युवाओं को यह बताने की जरूरत है कि आधुनिक कार्यकर्ता स्लेजहैमर वाला आदमी नहीं है, वह सीएनसी मशीनों पर काम करता है। अत्यधिक कुशल श्रमिकों के बिना तकनीकी क्षमता को बढ़ाना असंभव है।
"युवा लोग बड़ी कमाई का सपना देखते हैं," सीजेएससी आईएफसी क्षेत्र के विपणन विभाग के प्रमुख ओलेग मिरोनोव ने अपनी राय व्यक्त की। - और यह और भी बेहतर है कि वे बहुत अधिक भुगतान करते हैं और आपको कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है, बस कागज़ात के माध्यम से छाँटें। हम कहीं न कहीं मुख्य बात से चूक गए: उत्पादन को मजदूर वर्ग का समर्थन प्राप्त है। राज्य की औद्योगिक नीति की जरूरत है। युवा लोग आवास प्राप्त करना चाहते हैं, महत्वपूर्ण कामकाजी व्यवसायों में लोगों को अधिमान्य शर्तों पर अपार्टमेंट के लिए धन आवंटित करने, शेयरों पर छात्रावास बनाने, अधिक भुगतान करने की आवश्यकता है - फिर वे कारखानों में काम करने जाएंगे।
