कभी-कभी किसी कंपनी के पास अत्यधिक रोके गए आयकर की स्थिति होती है व्यक्तियोंएक कर्मचारी से। इस मामले में, में बिलिंग अवधिदस्तावेज़ में "पेरोल" टैब पर "व्यक्तिगत आयकर" कर की एक नकारात्मक राशि का संकेत दिया गया है।
दस्तावेज़ में, "भुगतान समायोजन" टैब पर, ऑफसेट की जाने वाली राशि को इंगित किया जाता है यदि माइनस के साथ कर की राशि वर्तमान अवधि के लिए अर्जित कर की राशि से अधिक है।
अपने उदाहरण में, मैंने पिरोगोव पी.पी. अक्टूबर के बाद से बच्चों के लिए मानक कर कटौती, क्रमशः अक्टूबर के लिए कार्यक्रम ने कर की पुनर्गणना की और राशि माइनस के साथ निकली। अक्टूबर और नवंबर (बिलिंग माह) के बीच अंतर 208 रूबल है, जो "भुगतान समायोजन" टैब पर दिखाया गया है।
यदि अक्टूबर के लिए ऋणात्मक राशि नवंबर के योग से कम होती, तो ऐसा कोई अंतर नहीं होता।
एक दस्तावेज़ पोस्ट करते समय, एक पोस्टिंग Dt 70 Kt 68.01 एक ऋणात्मक राशि के साथ उत्पन्न होती है।
कर की यह राशि कर्मचारी को देय राशि में वृद्धि नहीं करते हुए, संगठन के ऋण के रूप में दिखाई देगी। अगले महीनों में वेतन की गणना करते समय अत्यधिक रोके गए व्यक्तिगत आयकर को ध्यान में रखा जाएगा और परिकलित कर की राशि को कम किया जाएगा।
यदि आपको व्यक्तिगत आयकर की अत्यधिक रोकी गई राशि की आवश्यकता है, तो आप इसे 1C लेखा 8 संस्करण में व्यक्तिगत आयकर रिटर्न दस्तावेज़ जारी करके वापस कर सकते हैं। 3.0.
ऐसा करने के लिए, "वेतन और कर्मियों" अनुभाग पर जाएं, फिर "अधिक" और "व्यक्तिगत आयकर पर सभी दस्तावेज"। "बनाएँ" बटन पर क्लिक करें और चुनें वांछित दस्तावेज़"आय वापसी"।
हम दस्तावेज़ की तारीख इंगित करते हैं, यदि आवश्यक हो, तो संगठन बदलें (यदि डेटाबेस एक साथ कई संगठनों के रिकॉर्ड रखता है)।
फिर, "कर्मचारी" फ़ील्ड में, उस कर्मचारी का चयन करें जिसे अतिरिक्त रोके गए कर को वापस किया गया है।
दस्तावेज़ का सारणीबद्ध भाग कर्मचारी को निर्दिष्ट करने के बाद स्वचालित रूप से भर जाएगा। आय की प्राप्ति की तिथि और संबंधित दर पर वापसी योग्य कर की राशि का संकेत दिया जाएगा।
हमारे उदाहरण में, यह 13% की दर से कर है।
यदि आवश्यक हो, तो आप "धनवापसी योग्य राशि अपडेट करें" बटन पर क्लिक करके या "जोड़ें" बटन पर क्लिक करके राशियों को मैन्युअल रूप से जोड़ सकते हैं।
1 सी लेखा 8 संस्करण में दस्तावेज़ "व्यक्तिगत आयकर रिटर्न"। 3.0 पोस्टिंग उत्पन्न नहीं करता है, केवल लौटाए गए कर की राशि रजिस्टर में दिखाई देगी कर लेखांकनव्यक्तिगत आयकर द्वारा।
कृपया ध्यान दें कि कला के पैरा 1 के पैरा 4 के आधार पर। रूसी संघ के टैक्स कोड के 231 और रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 17 फरवरी, 2011 नंबर 030406/931, करदाता द्वारा अत्यधिक रोकी गई कर राशियों की वापसी एक गैर में कर एजेंट द्वारा की जाएगी। -कैश फॉर्म करदाता के बैंक खाते में धनराशि स्थानांतरित करके, जो उसके आवेदन में इंगित किया गया है।
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1C ZUP में प्रीमियम अर्जित करना कार्यक्रम द्वारा प्रदान किया जाने वाला एक मानक संचालन है। 1C ZUP में प्रीमियम अर्जित करने के लिए, आपको कुछ सरल कदम उठाने होंगे, जिन पर हम इस लेख में विचार करेंगे।
कर्मचारियों को बोनस प्रोत्साहन भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) हैं, संगठन अपने कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। संगठन विकसित करने के लिए स्वतंत्र हैं विभिन्न प्रणालियाँयोजना, संकेतक और बोनस का भुगतान करने की शर्तें, जो वह कर्मचारियों को पेश करता है - आदेशों पर हस्ताक्षर करके, एक सामूहिक समझौता, आदि।
कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन वेतन निधि में शामिल हैं, और इस तथ्य के बावजूद कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 संगठनों को मजदूरी के भुगतान के लिए कुछ तिथियां निर्धारित करने के लिए बाध्य करते हैं, ये आवश्यकताएं बोनस पर लागू नहीं होती हैं। कंपनी के पास स्वतंत्र रूप से स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारियों को बोनस देने का अधिकार है, जो इस पर निर्भर करता है विशिष्ट शर्तेंबोनस संकेतकों की पूर्ति, साथ ही प्रदर्शन संकेतकों का आकलन, उदाहरण के लिए, के लिए रिपोर्टिंग वर्ष(श्रम मंत्रालय का 14 फरवरी, 2017 का पत्र संख्या 14-1 / ओओजी-1293, दिनांक 19 सितंबर, 2016 संख्या 14-1 / वी-889)। मुख्य बात बोनस, एक आदेश या सामूहिक (श्रम) समझौते पर प्रावधान में प्रोत्साहन भुगतान की प्रक्रिया को ठीक करना है, अर्थात। कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि किस संकेतक के प्रदर्शन के लिए, कंपनी के काम के परिणामों की उपलब्धि, उन्हें देय प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त होगा।
कृपया उन विषयों को टिप्पणियों में छोड़ दें जिनमें आप रुचि रखते हैं ताकि हमारे विशेषज्ञ लेख-निर्देशों और वीडियो निर्देशों में उनका विश्लेषण कर सकें।
यह मत भूलो कि कर्मचारियों के पक्ष में कोई भी भुगतान, 4,000 रूबल से कम के उपहार को छोड़कर, व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 210) का आधार है। आपको रोके गए व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है:
श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर राशियों के अनुसार, जिस महीने के लिए प्रोत्साहन अर्जित किया गया था, उसके अंतिम दिन पर,
आय के लिए प्रोत्साहन के भुगतान के दिन, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का हिस्सा नहीं हैं।
रूसी संघ के वित्त मंत्रालय की यह स्थिति दिनांक 04.04.2017 के पत्र संख्या बीएस-4-11 / द्वारा निर्धारित की जाती है [ईमेल संरक्षित]
बीमा प्रीमियम के संबंध में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सभी प्रीमियमों को आधार में शामिल करना अधिक सुरक्षित है। यह इस तथ्य के कारण है कि 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-एफजेड के कानून की समाप्ति से पहले, एक अस्पष्ट न्यायिक प्रथा है, और अदालतों ने इस पर एक एकीकृत निर्णय विकसित नहीं किया है। इस मुद्दे. साथ ही, नियामक प्राधिकरण स्पष्ट हैं कि कर्मचारी बोनस बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 07.02. 2013 संख्या 02.09.2013 संख्या 17-3/1450)। अपवाद किसी भी छुट्टी के लिए कर्मचारियों को बर्खास्तगी के समय भुगतान किया गया बोनस है (रूसी संघ के टैक्स कोड का खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 420, खंड 1, 24 जुलाई, 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 20.1) )
आयकर के लिए लेखांकन के प्रयोजनों के लिए, कर्मचारी प्रोत्साहन पर खर्च को मान्यता दी जाती है (अनुच्छेद 272 के खंड 4, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 273 के खंड 3 के खंड 1):
प्रोद्भवन विधि के साथ - उनके प्रोद्भवन के महीने में,
नकद में, उनके भुगतान के महीने में।
यदि हम सेवानिवृत्त कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान पर विचार करते हैं, तो उनकी लागत को आयकर उद्देश्यों के लिए भी ध्यान में रखा जा सकता है, लेकिन कई शर्तों के अधीन (खंड 1, अनुच्छेद 252, खंड 2, अनुच्छेद 255, खंड 1, 21, रूसी संघ के टैक्स कोड का 22 अनुच्छेद 270, 2 अक्टूबर, 2005 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-0304/1/294:
स्थानीय मानक दस्तावेज़ द्वारा फिक्सिंग,
कुछ उत्पादन संकेतकों की पूर्ति के कारण,
प्रलेखित और आर्थिक रूप से उचित,
भुगतान का स्रोत नहीं है शुद्ध लाभ, लक्षित आय।
आइए मुख्य प्रश्न पर चलते हैं, 1 सी जेडयूपी में प्रीमियम की गणना कैसे करें। प्रोत्साहन भुगतान अर्जित करने का उपकरण "वेतन" टैब पर स्थित है, फिर "बोनस" लिंक का चयन करें
जब आप कोई बुकमार्क खोलते हैं, तो सभी समान प्रोद्भवन दस्तावेज़ दिखाई देते हैं
फिर आपको "पुरस्कार का प्रकार" चुनना होगा। कार्यक्रम 2 प्रकारों को पूर्व निर्धारित करता है, लेकिन व्यवहार में, यदि आवश्यक हो, तो आप अतिरिक्त प्रकार बना सकते हैं
जिस अवधि के लिए प्रोद्भवन होता है वह निर्धारित किया जाता है
हम 04/01/2018 से 06/30/2018 (क्यू2) की अवधि का चयन करते हैं, और फिर, "चयन" बटन पर क्लिक करके, हम केवल उन कर्मचारियों को देखेंगे जिन्होंने इस अवधि के दौरान काम किया था।
प्रीमियम की राशि निर्धारित करें
यह राशि प्रत्येक कर्मचारी को स्वचालित रूप से आवंटित की जाएगी
यदि ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें प्रोद्भवन की मात्रा को बदलने की आवश्यकता है, तो डेटा को मैन्युअल रूप से समायोजित किया जाता है
उसके बाद, हम नेत्रहीन रूप से दस्तावेज़ की जाँच और जाँच करते हैं।
"प्रिंट" बटन पर क्लिक करके, आप कर्मचारियों के मुखिया और परिचित द्वारा हस्ताक्षर के लिए आदेश उत्पन्न कर सकते हैं।
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इस लेख में, 1C विशेषज्ञ में स्थापित करने के बारे में बात करते हैं"1C:ZUP 8" रेव.3प्रीमियम गणना के प्रकार - व्यक्तिगत आयकर रिपोर्टिंग में सही प्रतिबिंब के लिए मासिक बोनस, एकमुश्त बोनस और एक वर्षगांठ बोनस (कंपनी के मुनाफे से भुगतान) के भुगतान के मामले में व्यक्तिगत आयकर और आय श्रेणियों के प्रकार के लिए कोड .
मानक व्यक्तिगत आयकर कटौती को ध्यान में रखते हुए, 6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में बोनस प्राप्त करने वाले कर्मचारी के विभिन्न मामलों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए "1C: पेरोल और एचआर प्रबंधन 8" संस्करण 3 कैसे सेट करें।
प्रीमियम लेखांकन के लिए आय कोड
आदेश संख्या -7-11/ दिनांक 22 नवंबर 2016 [ईमेल संरक्षित]रूस की संघीय कर सेवा ने प्रीमियम के लिए आय कोड: 2002 और 2003 को मंजूरी दी।
कोड 2002 और 2003 के साथ प्रीमियम को आय में विभाजित करने की आवश्यकता यह सवाल उठाती है कि "प्रीमियम" शब्द का क्या अर्थ है।
श्रम संहिता (अनुच्छेद 129) के दृष्टिकोण से, बोनस मजदूरी के लिए प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों में से एक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135, जो मजदूरी की स्थापना को नियंत्रित करता है, में कहा गया है कि बोनस सिस्टम सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानूनों के अनुसार स्थानीय नियमों और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। श्रम कानून. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 में बोनस को काम के लिए प्रोत्साहन के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। अन्य उल्लेख श्रम कोड"प्रीमियम" शब्द नहीं है, और इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सौंपे गए सभी बोनस पारिश्रमिक से संबंधित हैं।
तो, रूस की संघीय कर सेवा के आदेश ने सभी प्रीमियमों को कोड के साथ प्रीमियम में विभाजित किया:
- 2002 - उत्पादन परिणामों और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य समान संकेतकों के लिए भुगतान किए गए बोनस की राशि रूसी संघ, रोजगार संपर्क(अनुबंध) और (या) सामूहिक समझौते (संगठन के मुनाफे की कीमत पर भुगतान नहीं, विशेष प्रयोजन निधि या निर्धारित राजस्व की कीमत पर नहीं);
- 2003 - संगठन के लाभ, विशेष प्रयोजन निधि या निर्धारित राजस्व से भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि।
यह समझा जाता है कि मुनाफे से भुगतान किए गए पुरस्कार श्रम उपलब्धियों के लिए नहीं दिए जाते हैं, लेकिन वर्षगाँठ और छुट्टियों के साथ मेल खाने के लिए, खेल या अन्य रचनात्मक सफलताओं को प्रोत्साहित करने के लिए समय दिया जाता है। यदि ऐसे पारिश्रमिक को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियम "प्रीमियम" शब्द का उपयोग नहीं करते हैं, तो ऐसे भुगतानों को कोड 4800 के साथ आय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
दिनांक 07.08.2017 के एक पत्र में क्रमांक SA-4-11 / [ईमेल संरक्षित]रूस की संघीय कर सेवा ने स्पष्ट किया कि आय कोड 2002 के साथ पारिश्रमिक में वेतन से संबंधित बोनस शामिल हैं:
- भुगतान किया गया बोनस: महीने, तिमाही, वर्ष के लिए काम के परिणामों के अनुसार;
- विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के लिए एकमुश्त बोनस;
- राज्य और विभागीय पुरस्कारों के साथ मानद उपाधियों के पुरस्कार के संबंध में पुरस्कार;
- उत्पादन परिणाम प्राप्त करने के लिए पारिश्रमिक (बोनस);
- भुगतान किया गया प्रीमियम बजट संस्थान;
- अन्य समान पुरस्कार।
हालाँकि, 16 अप्रैल, 2015 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय संख्या GK15-2718 आवृत्ति के आधार पर बोनस आवंटित करते हैं और यह स्थापित करते हैं कि सीधे मजदूरी से संबंधित बोनस का भुगतान उसी तरह किया जाना चाहिए जैसे वेतन. ऐसे प्रीमियमों पर आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख को उस महीने का अंतिम दिन माना जाना चाहिए जिसके लिए यह प्रीमियम अर्जित किया गया है। इस प्रकार, सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि मासिक आवृत्ति वाले प्रदर्शन बोनस (कोड 2002) को कैसे प्राप्त किया जाए।
रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 29 सितंबर, 2017 नंबर 03-04-07 / 63400 उत्पादन बोनस से आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख के बारे में प्रश्न का उत्तर देता है (कोड 2002 के साथ भी) लेकिन एक अलग आवृत्ति के साथ: एक -समय, त्रैमासिक, वार्षिक। उनके लिए, आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख उस दिन निर्धारित की जाती है जब कैश डेस्क से पैसा निकाला गया था या कंपनी के चालू खाते से कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित किया गया था।
"1C: ZUP 8" संस्करण में बोनस गणना के प्रकार कैसे सेट करें। 3
संस्करण 3.1.5.170 से, कार्यक्रम "1सी: पेरोल और एचआर 8" संस्करण 3 में, गणना के प्रकारों के लिए सेटिंग्स बदल दी गई हैं, जो इस प्रकार हैं प्रोद्भवन कार्यचयनित इनाम. पुरस्कार के लिए आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख इस पर निर्भर करती है: आय वर्ग. आय वर्गटैब पर गणना प्रकार कार्ड में दर्शाया गया है कर, योगदान, लेखांकनऔर मान ले सकते हैं:
- वेतन;
- ;
- अन्य आय।
आय वर्ग के साथ प्रोद्भवन के लिए वेतनजैसा आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथियां 6-NDFL रिपोर्ट उस महीने का अंतिम दिन निर्धारित करती है जिसके लिए यह प्रोद्भवन किया गया था।
अन्य शुल्कों के लिए आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथि 6-एनडीएफएल रिपोर्ट में, यह कर्मचारी को आय के वास्तविक भुगतान का दिन है।
चयन के लिए उपलब्ध श्रेणियां सेटिंग्स द्वारा निर्धारित की जाती हैं व्यक्तिगत आयकर के लिए आय का प्रकार. अगर कार्ड व्यक्तिगत आयकर के लिए आय का प्रकारझंडा सेट मजदूरी के अनुरूप, फिर आय वर्गचुना जा सकता है:
- वेतन;
- से अन्य आय श्रम गतिविधि .
यदि एक व्यक्तिगत आयकर के लिए आय का प्रकारनहीं मजदूरी के अनुरूप(ध्वज सेट नहीं है) तो चयन के लिए निम्नलिखित श्रेणियां उपलब्ध हैं:
- रोजगार से अन्य आय;
- अन्य आय.
व्यक्तिगत आयकर के प्रकार स्थापित करना
चावल। 1. व्यक्तिगत आयकर के प्रकार निर्धारित करना
चावल। 2. प्रदर्शन बोनस का समायोजन
आय श्रेणियां सेट करें
प्रदर्शन बोनस के लिए, सेट करें आय कोड"2002" और, पुरस्कार की आवृत्ति के आधार पर, चुनें आय वर्गविकल्पों में से:
- वेतन;
- रोजगार से अन्य आय(चित्र 2 देखें)।
चावल। 3. संगठन के मुनाफे से भुगतान किए गए बोनस की स्थापना
संगठन के मुनाफे, विशेष प्रयोजन निधि या निर्धारित राजस्व से भुगतान किए गए बोनस के लिए, इसे स्थापित किया जाना चाहिए आय कोड 2003.
एक विकल्प दिया आय वर्गनिम्नलिखित विकल्पों में से:
- रोजगार से अन्य आय;
- अन्य आय(चित्र 3 देखें)।
चावल। 4. दस्तावेज़ "पुरस्कार"
टिप्पणीकि इस मामले में श्रेणी की विशिष्टता अनिवासियों के लिए व्यक्तिगत आयकर दर चुनने के लिए महत्वपूर्ण है। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 3 के अनुसार गैर-निवासियों के लिए इस तरह के बोनस पर 13% की दर से कर की गणना कार्यक्रम में की जाती है यदि आय वर्ग - रोजगार से अन्य आय.
आइए कार्यक्रम "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में बोनस सेट करने और 6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में प्रतिबिंबित करने के उदाहरणों पर विचार करें।
उदाहरण 1
के साथ मासिक प्रीमियम आय कोड"2002" और आय वर्ग"भुगतान" एक अलग दस्तावेज़ पर लिया जाता है। पुरस्कार मासिक के रूप में बताया गया है। वह महीना जिसके बाद यह उपार्जित होता है, निर्धारित करने के लिए वास्तविक आय की तिथियां- जनवरी 2018, क्षेत्र में संकेत दिया गया महीना(चित्र 4)।
इसलिए, 2018 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 2 में, जनवरी के मासिक प्रीमियम को पंक्तियों में प्रदर्शित किया गया है:
130: 10,000 रूबल
140: 936 रगड़।
उदाहरण 2
के साथ एकमुश्त बोनस आय कोड"2002" और आय वर्ग
उदाहरण 3
उपरोक्त सिफारिशों के अनुसार स्थापित आरयूबी 10,000 की राशि में कर्मचारी की सालगिरह बोनस, 15 फरवरी, 2018 को अंतर-खाता अवधि में अर्जित और भुगतान किया गया था।
कर्मचारी वर्षगांठ पुरस्कार आय कोड"2003" और आय वर्ग"रोजगार से अन्य आय" उदाहरण 1 के समान एक अलग दस्तावेज़ पर अर्जित की जाती है।
2018 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 2 में, जनवरी के लिए एकमुश्त प्रीमियम को निम्न पंक्तियों में प्रदर्शित किया गया है:
130: 10,000 रूबल
140: 936 रगड़।
टिप्पणी, "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संशोधन 3) में पहले अर्जित बोनस की सेटिंग में श्रेणियों को बदलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। पहले से जेनरेट की गई रिपोर्ट में परिवर्तन से बचने के लिए, नए गणना प्रकार बनाने की अनुशंसा की जाती है।
संपादकीय . व्याख्यान में "2018 की पहली तिमाही के लिए 1 सी-रिपोर्टिंग - रिपोर्टिंग में नया, क्या देखना है" दिनांक 03/29/2018, 1 सी विशेषज्ञों ने प्रीमियम सेट करने सहित 2018 की पहली तिमाही के लिए रिपोर्ट तैयार करने की सुविधाओं के बारे में बात की। . वीडियो का हिस्सा देखें "1C में" वेतन "रिपोर्टिंग" की तैयारी की विशेषताएं: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 "(रेव। 3)"। अधिक पढ़ें - 1सी में:आईटीएस .
नमस्कार, zup1c के प्रिय आगंतुक। इस लेख में हम बात करेंगे 1सी जेडयूपी 3 . में प्रीमियम का प्रोद्भवन. हम विश्लेषण करेंगे कि प्रीमियम की गणना के लिए गणना के प्रकार कैसे कॉन्फ़िगर किए गए हैं, गणना में कौन सी विशेषताएं हैं, और ZUP संस्करण 3 की कौन सी नई विशेषताएं मौजूद हैं, जो आपको यथासंभव सुविधाजनक रूप से प्रीमियम सेट करने और गणना करने में मदद करेंगी। इस प्रकाशन के हिस्से के रूप में, हम पुरस्कारों के लिए निम्नलिखित विकल्पों का विश्लेषण करेंगे:
- एकमुश्त बोनस- एक निश्चित राशि और काम के घंटों से एक निश्चित राशि का एकमुश्त बोनस;
- प्रीमियम प्रतिशत (पिछले महीने के लिए) –हम ऐसे प्रीमियम की गणना को लागू करने के लिए तीन विकल्पों पर विचार करेंगे;
- प्रतिशत प्रीमियम (पिछली तिमाही) -यहां हम 1C ZUP 3 की एक नई दिलचस्प विशेषता पर विचार करेंगे, जो आपको उन महीनों को तुरंत निर्धारित करने की अनुमति देता है जिनके लिए गणना प्रकार की सेटिंग में प्रोद्भवन होता है;
इसके अलावा, मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि एक अलग प्रकाशन में मैंने 1C ZUP 8.3 में वार्षिक (त्रैमासिक) प्रीमियम की गणना के मुद्दे पर विचार किया था। काम के घंटों के अनुपात में:
कार्यक्रम के प्रारंभिक सेटअप के माध्यम से पुरस्कारों का निर्माण
✅
✅
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सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1C ZUP 3 में दस्तावेज़ इनामउपलब्ध होगा अगर log स्त्रोतोंअसाइनमेंट के साथ कम से कम एक गणना प्रकार है एक अलग दस्तावेज़ के लिए पुरस्कारदस्तावेज़ के प्रकार का संकेत इनाम.
केवल इस मामले में दस्तावेज़ प्रकट होता है इनाम. पेरोल सेटिंग्स में बोनस को जोड़ने के लिए उपयोगकर्ता के लिए कोई विशेष ध्वज नहीं है।
हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 1सी ज़ूप 3प्रोग्राम की एक प्रारंभिक सेटिंग होती है (यह तब शुरू होता है जब प्रोग्राम अभी काम करना शुरू कर रहा है और बुनियादी जानकारी और सेटिंग्स अभी तक नहीं भरी गई हैं) और हम इसकी मदद से कुछ प्रकार के accruals प्राप्त कर सकते हैं। आप लेख में कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल के लिए बुनियादी सेटिंग्स के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
विशेष रूप से, इस प्रारंभिक सेटअप में प्रोद्भवन मापदंडों को परिभाषित करने के लिए एक कदम है मासिक बोनस.
हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि प्रीमियम लिया गया है या नहीं। यदि शुल्क लिया जाता है, तो कौन सा: एक निश्चित राशि या प्रतिशत। यह निर्दिष्ट करना भी संभव है कि किस महीने प्रीमियम की गणना की गई है। आप यह भी निर्दिष्ट कर सकते हैं आयकर कोड. संदर्भ में इन सेटिंग्स के आधार पर स्त्रोतोंमासिक बोनस की गणना के लिए उपयुक्त प्रोद्भवन प्रकार बनाए जाएंगे।
अगले चरणों में, हम गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रोद्भवन प्रकारों के लिए सेटिंग्स को परिभाषित कर सकते हैं त्रैमासिक बोनस।
गणना स्थापित करने के लिए एक चरण भी है वार्षिक प्रीमियम।
और स्थापित करने के लिए एक कदम एकमुश्त प्रीमियम।
एकमुश्त प्रीमियम (फिक्स्ड)
तो आइए पहले विकल्प को देखें। एकमुश्त प्रीमियम (फिक्स्ड). टैब पर मुख्यहम इस प्रकार की गणना सेट करते हैं प्रोद्भवन का उद्देश्य: इनाम, प्रोद्भवन चल रहा है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसारऔर स्वचालित रूप से प्रतिस्थापित दस्तावेज़ प्रकार: इनाम.
अब देखते हैं दस्तावेज़ इनाम(वेतन - बोनस)। एक दस्तावेज़ बनाएं इनामएकमुश्त बोनस अर्जित करने के लिए। इसमें गणना का प्रकार चुनें: एकमुश्त प्रीमियम (फिक्स्ड), एक कर्मचारी का चयन करें और बोनस राशि संकेतक भरें। यदि दस्तावेज़ में कई कर्मचारी हैं और यह सभी के लिए समान राशि अर्जित करने वाला है, तो आप कमांड का उपयोग करके एक ही बार में सभी कर्मचारियों के लिए संकेतक भर सकते हैं। संकेतक भरें.
एकमुश्त बोनस (काम के घंटों से)
एक निश्चित राशि के साथ प्रीमियम की गणना करना काफी सरल मामला है, तो आइए अब एक और दिलचस्प विकल्प देखें। एकमुश्त बोनस, जो कर्मचारी के काम के घंटों पर निर्भर करता है, अर्थात। जब निर्धारित हो निश्चित राशि, लेकिन अगर कर्मचारी ने अपना महीना पूरा नहीं किया, तो यह काम किए गए घंटों के अनुपात में पुनर्गणना की जाती है।
इस प्रकार की गणना भी प्रोद्भवन का उद्देश्य: इनाम, लेकिन यह प्रोद्भवन केवल तभी किया जाएगा जब संकेतक का मान दर्ज किया गया हो (प्रोप .) प्रोद्भवन चल रहा है) और संकेतक के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें ( एकमुश्त प्रीमियम की राशि), दर्ज करने पर एक प्रीमियम लिया जाएगा, अर्थात। यदि यह संकेतक चालू माह के लिए दर्ज किया जाता है, तो प्रीमियम की गणना दस्तावेज़ में की जाएगी।
यह सूचक पूर्वनिर्धारित नहीं है, इसलिए आपको इसे स्वयं बनाना होगा। आप एक संकेतक बना सकते हैं, या तो कस्टम गणना प्रकार के सूत्र की संपादन विंडो में, या सीधे संदर्भ में पेरोल संकेतक(मेनू अनुभाग स्थापना).
संकेतक सेटिंग्स में, विवरण के लिए निम्नलिखित मान सेट करें
- संकेतक का उद्देश्य है एक कर्मचारी के लिए,
- संकेतक प्रकार न्यूमेरिकल
- चेकबॉक्स सेट करें केवल उस महीने में जिसमें मूल्य दर्ज किया गया है (एकमुश्त उपयोग)और चेकबॉक्स पेरोल के लिए डेटा प्रविष्टि दस्तावेज़ द्वारा एक समय में दर्ज किया गया
इन सेटिंग्स का मतलब है कि एक निश्चित महीने के लिए एक समय में प्रत्येक कर्मचारी के लिए संकेतक अलग से दर्ज किया जाएगा।
संकेतक उन कर्मचारियों के लिए दर्ज किया जाता है जिन्हें एक दस्तावेज़ द्वारा मासिक आधार पर इस तरह के बोनस को अर्जित करने की आवश्यकता होती है पेरोल के लिए डेटा. इस प्रकार, यदि हम इसे कर्मचारी के लिए नहीं बनाते हैं, तो उसके अनुसार बोनस पर विचार नहीं किया जाएगा।
✅ संगोष्ठी "जीवन 1C ZUP 3.1 के लिए हैक"
1s zup 3.1 में 15 अकाउंटिंग लाइफ हैक्स का विश्लेषण:
✅ 1सी ZUP 3.1 . में पेरोल की जांच के लिए चेक सूची
VIDEO - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:
✅ 1सी ZUP 3.1 . में पेरोल
चरण-दर-चरण निर्देशनौसिखिये के लिए:
अब प्रोद्भवन प्रकार सेटिंग्स में सूत्र पर विचार करें। बोनस की राशि को काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है और दिनों के मानदंड से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, बोनस की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।
अब देखते हैं कि इस प्रीमियम की गणना के लिए जानकारी कैसे दर्ज करें। यह जानकारी दस्तावेज़ जर्नल के माध्यम से दर्ज की जाएगी पेरोल के लिए डेटा (वेतन - पेरोल डेटा)। इस जर्नल में, क्रिएट पर क्लिक करें और इनपुट फॉर्म चुनें - एकमुश्त प्रीमियम की राशि. इस फॉर्म के जरिए हम किसी कर्मचारी को कोई भी बोनस सेट कर सकते हैं।
इस प्रपत्र को दस्तावेज़ जर्नल में प्रदर्शित करने के लिए पेरोल के लिए डेटा, इसे अनुभाग में बनाया जाना चाहिए सेटअप - स्रोत डेटा प्रविष्टि टेम्पलेट्स. आपको एक नाम दर्ज करना होगा और उस संकेतक का चयन करना होगा जिसे इस फॉर्म के माध्यम से दर्ज किया जाएगा।
टैब पर एक दस्तावेज़ में एक साथ कई कर्मचारियों के लिए एक संकेतक दर्ज करना संभव बनाने के लिए इसके साथ हीआपको बॉक्स को चेक करने की आवश्यकता है दस्तावेज़ कई सहयोगियों का उपयोग करता है.
दस्तावेज़ में जनवरी के लिए पेरोल के लिए डेटाकर्मचारी इवानोव को 5,000 रूबल की राशि में बोनस दिया।
हालांकि, यह कर्मचारी जनवरी में पूरी तरह से काम नहीं कर पाया। दस्तावेज़ पेरोल और योगदानजनवरी के लिए, कर्मचारी के बोनस की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की गई थी। कर्मचारी ने 15 दिन काम किया, और इस महीने अनुसूची के अनुसार उसका मानदंड 18 दिन है।
साथ ही, मैं यह नोट करना चाहता हूं कि हम इस प्रीमियम को सेट कर सकते हैं ताकि दस्तावेज़ में गणना हो सके इनाम, यह दर्शाता है कि प्रोद्भवन किया गया है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार.
हालाँकि, पहला सेटिंग विकल्प, जिसमें दस्तावेज़ में प्रीमियम की गणना की जाती है पेरोल और योगदानअधिक बेहतर है, क्योंकि अनुपस्थिति के बारे में सभी जानकारी दस्तावेज़ को भरने के समय ही दर्ज की जाती है पेरोल और योगदान.
प्रतिशत प्रीमियम (चालू माह के लिए)
निम्नलिखित प्रकार के बोनस पर विचार करें, जिसकी गणना कमाई के प्रतिशत के रूप में की जाती है (कुछ गणना आधार से)।
यहां कई विकल्प हैं। सबसे पहले, हम बोनस की गणना चालू महीने की कमाई के प्रतिशत के रूप में कर सकते हैं। आइए इस प्रकार के प्रोद्भवन के लिए सेटिंग देखें।
प्रोद्भवन का उद्देश्य: इनाम. गणना की जाती है: महीने के, अर्थात। किसी प्रकार के कार्मिक दस्तावेज़ द्वारा नियोजित तरीके से कर्मचारी को यह बोनस आवंटित करना आवश्यक होगा:
- कार्मिक स्थानांतरण,
- नियोजित प्रोद्भवन की नियुक्ति,
- वेतन में परिवर्तन
- नियोजित शुल्क में परिवर्तन।
आप लेख में कार्मिक रिकॉर्ड और किसी कर्मचारी को नियोजित प्रोद्भवन असाइन करने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
अनुमानित आधारपूर्व निर्धारित संकेतक है। यह उन प्रकार की गणना के लिए प्रोद्भवन का मान लौटाता है जो टैब पर सूचीबद्ध हैं आधार गणनाऔर साथ ही ये उपार्जन एक निश्चित अवधि के लिए एकत्र किए जाते हैं। आधार की गणना के लिए प्रोद्भवन और अवधि की सूची टैब पर निर्धारित की जाती है आधार गणना. हमारे मामले में, आधार की गणना चालू माह के लिए की जाएगी।
आइए सूत्र पर वापस आते हैं। अनुमानित आधारसे गुणा प्रतिशत प्रीमियम. अनुक्रमणिका प्रतिशत प्रीमियमपूर्वनिर्धारित नहीं है, आपको इसे स्वयं बनाने की आवश्यकता है।
यह संकेतक दर्ज किया गया है एक कर्मचारी के लिएऔर प्रयोग किया जाता है: मूल्य दर्ज करने के बाद सभी महीनों में (स्थायी उपयोग) . इस प्रकार, यह बोनस कर्मचारी को कार्मिक दस्तावेजों में से एक द्वारा सौंपा गया है, जो यह इंगित करता है प्रीमियम प्रतिशत, और यह तब तक प्रभावी रहेगा जब तक कि उपयोगकर्ता या तो इस बोनस को नियोजित तरीके से समाप्त नहीं कर देता, या जब तक वह किसी अन्य का परिचय नहीं देता कार्मिक दस्तावेज़, जहां प्रतिशत बदल जाएगा।
अगला कदम एक कर्मचारी को योजनाबद्ध तरीके से इस बोनस को आवंटित करना है। ऐसा करने के लिए, हम जर्नल से दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं कर्मचारी वेतन में परिवर्तन. ऐसे कई दस्तावेज़ हैं जिनके साथ आप कुछ नियोजित शुल्क असाइन या बदल सकते हैं। इस मामले में, दस्तावेज़ वेतन में परिवर्तन. एक निश्चित तिथि से, कर्मचारी सिदोरोव को सौंपा गया था प्रतिशत प्रीमियम (चालू माह के लिए)और प्रीमियम प्रतिशत 10% है।
दस्तावेज़ में कर्मचारी को भरते समय इस प्रोद्भवन की गणना स्वचालित रूप से की जाएगी पेरोल और योगदान .
इस प्रकार के प्रीमियम की गणना प्रोद्भवन से की जाती है प्रति घंटा की दर से भुगतानइस महीने कर्मचारी। यदि उपयोगकर्ता मैन्युअल रूप से प्रति घंटा की दर के अनुसार अपने भुगतान को सही करता है, तो उसके अनुसार प्रीमियम की पुनर्गणना की जाएगी।
प्रीमियम प्रतिशत (पिछले महीने के लिए)
अगला प्रकार एक प्रीमियम है, जिसे प्रतिशत के रूप में भी चार्ज किया जाता है, लेकिन पिछले महीने के लिए, अर्थात। पिछले महीने के प्रोद्भवन के लिए गणना आधार के रूप में लिया जाएगा। ऐसे प्रीमियम की गणना के लिए कई विकल्प हैं।
बोनस दस्तावेज़ में पिछले महीने के प्रीमियम की गणना
पहला विकल्प दस्तावेज़ में गणना है इनाम, अर्थात। गणना के रूप में, हम प्रोद्भवन का उद्देश्य निर्धारित करते हैं: इनाम, इंगित करें कि प्रोद्भवन किया जाता है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसारऔर दस्तावेज़ दृश्य स्वचालित रूप से प्रकट होता है: इनाम.
सूत्र वही है जो चालू माह के लिए गणना के मामले में है। अंतर यह है कि टैब पर आधार गणनाएक अवधि के रूप में सेट करें पिछला महीना.
आगे का दस्तावेज़ इनामहम जनवरी 2018 के लिए कर्मचारी सिदोरोव को यह बोनस अर्जित करते हैं। दिसंबर में, इस कर्मचारी का वेतन 50,400 रूबल था। तदनुसार, बोनस का प्रोद्भवन इस वेतन के आधार पर होगा।
बोनस प्रतिशत स्वचालित रूप से केवल इसलिए उठाया गया था क्योंकि इस कर्मचारी के पास अभी भी एक नियोजित मासिक बोनस गणना (चालू महीने के लिए) है, जिसके लिए यह प्रतिशत पहले ही निर्धारित किया जा चुका है। अगर वह वहां नहीं होता, तो ग्राफ प्रतिशत प्रीमियमअधूरा रह गया। और प्रीमियम की राशि की गणना करने के लिए, उपयोगकर्ता को अपने दम पर प्रतिशत डालना होगा, अर्थात। मैन्युअल रूप से दर्ज करें या, यदि कई कर्मचारी हैं और उनके पास समान बोनस प्रतिशत है, तो इसे कमांड के माध्यम से दर्ज करें संकेतक भरें .
बोनस अर्जित करने के लिए यह विकल्प उपयुक्त है यदि बोनस लगातार अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन कभी-कभी कुछ कर्मचारियों के लिए। अगर किसी संगठन में महीने दर महीने ऐसा प्रोद्भवन होता है, तो हर बार दस्तावेज़ दर्ज करें इनामयह बहुत सुविधाजनक नहीं है, इसलिए प्रीमियम की इस गणना को थोड़ा अलग तरीके से करने की सिफारिश की जाती है।
दस्तावेज़ पेरोल और योगदान में पिछले महीने के बोनस की गणना
इस प्रकार के प्रोद्भवन को योजनाबद्ध तरीके से सौंपा जाना चाहिए। जनवरी से, कर्मचारी सिदोरोव को सौंपा जाएगा प्रीमियम प्रतिशत (पिछले महीने के लिए), और हम चालू माह के लिए बोनस रद्द कर देंगे।
चलो दस्तावेज़ पास करते हैं। आइए इस कर्मचारी को जनवरी के वेतन की गणना करें।
प्रीमियम की गणना पिछले महीने की प्रति घंटा की दर के आधार पर की जाएगी। निपटान का आधार 50,400 रूबल है, जो दिसंबर 2017 में अर्जित किया गया था।
दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना वेतन और योगदान की गणना (ब्याज की मासिक प्रविष्टि)
ZUP 3.1 में एक और विकल्प है, जो मूल रूप से पहले वाले के समान है, लेकिन अंतर यह है कि दस्तावेज़ में गणना नहीं होगी इनाम, और दस्तावेज़ में पेरोल और योगदान. साथ ही, हम इस प्रतिशत का मासिक भुगतान एक दस्तावेज़ के साथ करते हैं पेरोल के लिए डेटायानी, अगर हम इसे दर्ज नहीं करते हैं, तो कर्मचारी के लिए गणना नहीं होगी।
इस प्रकार का बोनस तभी अर्जित किया जाएगा जब कर्मचारी के लिए चालू माह के लिए संकेतक पिछले महीने के लिए बोनस प्रतिशत दर्ज किया गया हो (यह एक मनमाना संकेतक है जिसे बनाने की आवश्यकता है, इसे मासिक रूप से प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से दर्ज किया जाता है)।
गणना आधार भी पिछले महीने के लिए लिया जाता है।
अब हमें उस कर्मचारी के लिए यह प्रतिशत दर्ज करना होगा, जिसे चालू माह में यह बोनस अर्जित करने की आवश्यकता है। हम इसे दस्तावेज़ के माध्यम से दर्ज करते हैं वेतन के लिए डेटा।जनवरी 2018 के लिए कर्मचारी सिदोरोव के लिए, पिछले महीने के बोनस प्रतिशत का भुगतान किया गया था - 5%।
फिर दस्तावेज़ में पेरोल और योगदानइस प्रकार का प्रीमियम एक अलग लाइन के रूप में लिया जाएगा।
इस तरह, प्रीमियम प्रतिशत (पिछले महीने के लिए)केवल तभी गणना की जाएगी जब हम इस प्रतिशत को कर्मचारी को दस्तावेज़ में जोड़ते हैं पेरोल के लिए डेटा. यह विकल्प उपयुक्त है यदि यह प्रजातिप्रीमियम की गणना असंगत रूप से की जाती है।
प्रीमियम प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए)
दस्तावेज़ पुरस्कार में गणना
अब पिछली तिमाही के लिए अर्जित प्रीमियम पर विचार करें। इस प्रोद्भवन को स्थापित करने का सबसे आसान तरीका इस प्रकार है। हम प्रोद्भवन के उद्देश्य को इंगित करते हैं: इनाम, गणना की जाती है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार. गणना का फॉर्मूला पिछले महीने जैसा ही होगा। ख़ासियत यह है कि टैब पर आधार गणनासंकेत आधार गणना अवधि पिछला महीना.
आइए देखें कि इस शुल्क की गणना कैसे की जाती है। दस्तावेज़ जमा करना इनाम।
पुरस्कार का प्रकार चुनें प्रीमियम प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए). जिस अवधि के लिए प्रीमियम की गणना की जाती है वह स्वचालित रूप से लोड हो जाती है। हम उस कर्मचारी का चयन करते हैं जिसके लिए इस प्रकार के प्रोद्भवन की गणना करना और बोनस प्रतिशत को मैन्युअल रूप से प्रतिस्थापित करना आवश्यक है।
सूचीबद्ध महीनों में तिमाही के लिए प्रीमियम की गणना
पर 1सी ज़ूप 3प्रीमियम की इस गणना में सुधार करना संभव है यदि यह मान लिया जाए कि इसे हर तिमाही में अर्जित करने की योजना है, अर्थात। हम पहले से जानते हैं कि यह किस महीने में अर्जित किया जाएगा।
इस प्रकार की गणना की सेटिंग में, हम इंगित करते हैं कि प्रीमियम होना चाहिए सूचीबद्ध महीनों में चार्जऔर ध्यान दें कि कौन से हैं। यदि हमें प्रत्येक तिमाही के परिणामों के आधार पर प्रीमियम अर्जित करने की आवश्यकता है, तो हम जनवरी, अप्रैल, जुलाई और अक्टूबर के महीनों का संकेत देते हैं। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट महीनों में ही बोनस अर्जित किया जाएगा पेरोल और योगदान. टैब आधार गणना- गणना अवधि निर्दिष्ट करें पिछली तिमाही.
किसी कर्मचारी को इस प्रकार के प्रोद्भवन को नियोजित तरीके से असाइन करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक दस्तावेज़ द्वारा वेतन में परिवर्तन. चलिए एक नया चार्ज जोड़ते हैं। हमारे मामले में, यह है।
आइए इस गणना की जाँच करें। आइए एक दस्तावेज़ बनाएं पेरोल और योगदानजनवरी के लिए और इस कर्मचारी के लिए भरें।
सूचीबद्ध महीनों में प्रीमियम प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए)कर्मचारी पर आरोप लगाया गया था। इस प्रकार का प्रोद्भवन केवल सूचीबद्ध महीनों (जनवरी, अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर) में दिखाई देगा। यदि हम फरवरी 2018 के दस्तावेज़ को भरने का प्रयास करते हैं, तो यह केवल प्रति घंटा की दर की गणना करेगा।
प्रीमियम प्रतिशत (पिछले वर्ष के लिए)
✅ संगोष्ठी "जीवन 1C ZUP 3.1 के लिए हैक"
1s zup 3.1 में 15 अकाउंटिंग लाइफ हैक्स का विश्लेषण:
✅ 1सी ZUP 3.1 . में पेरोल की जांच के लिए चेक सूची
VIDEO - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:
✅ 1सी ZUP 3.1 . में पेरोल
शुरुआती के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:
एक और उपार्जन, जिसके बारे में हम इस लेख में बात करेंगे, वह है पिछले वर्ष के लिए प्रीमियम.
मुझे लगता है कि इस प्रकार के प्रीमियम को नियोजित आधार पर अर्जित करने का कोई मतलब नहीं है, हालांकि आप गणना प्रकार के लिए सेटिंग में केवल एक निश्चित महीने निर्दिष्ट करके ऐसा कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, इस तरह के प्रीमियम की गणना करने के लिए, दस्तावेज़ के माध्यम से इनपुट पद्धति का उपयोग किया जाता है। इनाम. इसलिए, इस प्रकार के प्रोद्भवन के लिए सेटिंग में, आपको निर्दिष्ट करना चाहिए - एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार.
टैब पर आधार गणनाआधार की गणना के लिए आपको अवधि का चयन करना होगा - पिछले वर्ष।
दस्तावेज़ में इस प्रीमियम की गणना करें इनाम. पुरस्कार का प्रकार चुनें: प्रीमियम प्रतिशत (पिछले वर्ष के लिए). गणना अवधि स्वचालित रूप से लोड हो जाएगी। हम कर्मचारी को इंगित करते हैं और आवश्यक बोनस प्रतिशत डालते हैं।
1C ZUP 3 . में प्रीमियम सेट करने के अतिरिक्त विकल्प
पर 1 ज़ूप 3आप आधार गणना अवधि को काफी लचीले ढंग से कॉन्फ़िगर कर सकते हैं, जो इसमें शामिल है निपटान आधार .
टैब पर आधार गणनाएक स्विच है: पिछले कई महीने. यदि वांछित है, तो आप किसी भी महीने के लिए आधार अवधि की अवधि निर्धारित कर सकते हैं, और हम यह भी कर सकते हैं आधार अवधि शिफ्ट. नीचे आधार अवधि शिफ्टएक टिप्पणी है जो यह निर्धारित करने में मदद करती है कि बोनस की गणना के लिए आधार की गणना के लिए किन महीनों को ध्यान में रखा जाएगा।
उदाहरण के लिए, यदि आप सेट करते हैं आधार अवधि शिफ्ट 2 महीने और आधार अवधि अवधि 2 महीने, इसका मतलब है कि अप्रैल में इस प्रकार की गणना की गणना करते समय, गणना आधार की गणना जनवरी-फरवरी के लिए की जाएगी।
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