मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें। मजदूरी पर अग्रिम भुगतान की राशि और उसके भुगतान का समय

2016 में वेतन भुगतान की नई शर्तें: क्या बदल गया है

2016 में विधायकों ने वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव किया। वेतन अगले महीने के 15 वें दिन के बाद जारी नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए नियोक्ता की देयता को कड़ा कर दिया गया है, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कमाई के भुगतान की शर्तों का पालन न करने पर मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है। 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ द्वारा नवाचार प्रदान किए गए हैं और 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे।

नई पेरोल की समय सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में संशोधन के लिए प्रदान किया गया टिप्पणी कानून, जो मजदूरी के भुगतान की शर्तों को निर्धारित करता है। अब यह लेख कमाई जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं करता है, वे केवल नियोक्ताओं को "कम से कम हर आधे महीने में" कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।

3 अक्टूबर 2016 से प्रभावी नया संस्करणरूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। इस संबंध में 2016 में वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, पहले की तरह, यह प्रदान करेगा कि मजदूरी का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाना चाहिए। हालांकि, एक स्पष्टीकरण होगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। 2016 में अग्रिम भुगतान और वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें, अब आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट की जा सकती हैं कार्य सारिणी, सामूहिक या रोजगार समझोता. यह बदलाव 3 अक्टूबर से बोनस के भुगतान के समय को प्रभावित करेगा।

मजदूरी पर नए कानून के तहत बोनस के भुगतान की शर्तें: क्या बदल गया है

2016 में नए वेतन कानून के तहत बोनस का भुगतान करने की समय सीमा क्या है? यह कई एकाउंटेंट के मन में एक सवाल है। 3 अक्टूबर 2016 से, एक कानून लागू हुआ, जो वेतन के भुगतान की समय सीमा का परिचय देता है - बाद में 15 से अधिक नहीं पंचांग दिवसउस अवधि के अंत की तारीख से जिसके लिए यह अर्जित किया गया है। इस कानून को अपनाने के बाद, कुछ मीडिया में इस तरह की जानकारी सामने आई: "विधायकों ने कर्मचारियों को बोनस देने से मना किया है" या "बोनस का भुगतान करने के लिए उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।" लेकिन क्या सच में ऐसा है? कैसे नया कानूनबोनस के भुगतान को प्रभावित करते हैं? एकाउंटेंट के काम में क्या बदलाव आएगा? आइए इसका पता लगाते हैं।

परिचयात्मक जानकारी

3 जून 2016 का संघीय कानून संख्या 272-FZ 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होता है। इस तिथि से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू होगा, बशर्ते कि नियोक्ता काम करने वाले महीने के 15 वें दिन से बाद में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य न हो। यही है, सभी नियोक्ताओं को अक्टूबर के लिए मजदूरी का भुगतान 15 नवंबर, 2016 के बाद नहीं करना होगा। यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो वेतन, पहले की तरह, इस सप्ताहांत या छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) से पहले अंतिम कार्य दिवस की तुलना में बाद में जारी नहीं किया जाएगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया शब्द: "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

प्रीमियम का भुगतान कब करें

बोनस प्रोत्साहन भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन या कुछ श्रम संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान कर सकते हैं।

बोनस को मजदूरी में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। ऐसा करने के लिए, बोनस प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस या रोजगार अनुबंध पर प्रावधान द्वारा। ये दस्तावेज़ अन्य बातों के अलावा, बोनस के लिए नियम निर्धारित करते हैं:

• संकेतक जिनके लिए प्रीमियम की गणना की जाती है
• प्रीमियम गणना प्रक्रिया
• जिन शर्तों के तहत प्रीमियम नहीं दिया जाता है

इस तरह से स्थापित बोनस मजदूरी प्रणाली का एक तत्व है। और यदि ऐसा है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के अनुसार, 3 अक्टूबर से, बोनस का भुगतान उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिसके लिए बोनस अर्जित किया जाता है। और यह, वास्तव में, कुछ समस्याओं को जन्म दे सकता है। आइए सब कुछ क्रम में लें।

पुरस्कार क्या हैं

भुगतान की आवृत्ति के आधार पर, निम्न प्रकार के प्रीमियम प्रतिष्ठित हैं:

साथ ही, बोनस भुगतान के आधार के आधार पर, उन्हें उत्पादन और गैर-उत्पादन में भी विभाजित किया जा सकता है।

उत्पादन बोनस

मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस उत्पादन (उदाहरण के लिए, मासिक बोनस जो वेतन का हिस्सा हैं) और गैर-उत्पादक (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस) दोनों हो सकते हैं। हालाँकि, अधिक बार इन बोनसों का भुगतान, फिर भी, काम के परिणामों और कर्मचारियों की उपलब्धियों के साथ अटूट रूप से जुड़ा होता है। आखिरकार, कुछ नियोक्ता खाते के प्रदर्शन को ध्यान में रखे बिना बोनस का भुगतान कर सकते हैं।

मासिक बोनस

अधिकांश नियोक्ता पहले से काम कर चुके एक महीने के परिणामों के आधार पर मासिक बोनस का भुगतान करते हैं। हालांकि, बोनस आदेश जारी करने से पहले, प्रबंधन को इस महीने के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय चाहिए: उदाहरण के लिए, बिक्री रिपोर्ट का विश्लेषण करना और / या पिछली अवधियों के साथ ऐतिहासिक डेटा की तुलना करना आवश्यक है। और विश्लेषण के बाद ही, इस बारे में निर्णय लें कि मासिक बोनस का हकदार कौन है और कौन नहीं।

नए कानून के अनुसार, मासिक बोनस, उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2016 के लिए, अब 15 नवंबर के बाद भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन क्या देश के सभी नियोक्ता 1 नवंबर से 14 नवंबर तक की अवधि के लिए पिछले महीने के प्रदर्शन का विश्लेषण और मूल्यांकन कर पाएंगे, हाइलाइट करें अच्छे कार्यकर्ताऔर पुरस्कार बनाओ?

कुछ नियोक्ता बोनस के रूप में विभिन्न बोनस का भुगतान करते हैं, जो विभिन्न संकेतकों से बनते हैं, जिन्हें सामान्यीकृत करने की भी आवश्यकता होती है। क्या सभी नियोक्ता इतने कम समय में ऐसा कर पाएंगे?

कई संगठनों ने एक अभ्यास विकसित किया है जब एक महीने के लिए बोनस का भुगतान केवल एक या दो महीने के बाद किया जाता है। यह काफी उचित है जब संकेतक सभी से एकत्र किए जाते हैं अलग उपखंडया शाखाएं, और उसके बाद ही बजट वितरित किया जाता है और बोनस अर्जित किया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 के बाद उन्हें क्या करना चाहिए? यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए शब्दों का सख्ती से पालन करते हैं, तो ऐसी शर्तें "गैरकानूनी" हो जाती हैं।

त्रैमासिक बोनस

यदि नियोक्ता प्रदर्शन के लिए त्रैमासिक बोनस का भुगतान करता है, तो इस तरह के बोनस को वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। इसलिए, 3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस तिमाही के लिए बोनस जारी करने की आवश्यकता होगी, जिस तिमाही के लिए बोनस अर्जित किया गया है, उसके बाद के महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं।

यह पता चला है कि नियोक्ताओं को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, 2016 की तीसरी तिमाही (जुलाई, अगस्त और सितंबर) के लिए 15 अक्टूबर के बाद नहीं। और 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर की अवधि के लिए, सभी नियोक्ताओं को पूरी तिमाही के लिए काम के परिणामों का विश्लेषण करने, त्रैमासिक बोनस के भुगतान पर निर्णय लेने और प्रोद्भवन करने की आवश्यकता होगी। क्या हर कोई इस समय सीमा को पूरा कर पाएगा?

वार्षिक बोनस

कर्मचारी के वेतन की संरचना में एक वार्षिक बोनस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1) भी शामिल हो सकता है। और कई कर्मचारी इस पुरस्कार का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। वास्तव में, अक्सर इस बोनस का आकार मानक मासिक आय से अधिक होता है।

यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित हैं, तो 2016 के लिए वार्षिक बोनस का भुगतान 15 जनवरी, 2017 के बाद नहीं किया जा सकता है। हालांकि, 14 और 15 जनवरी शनिवार और रविवार हैं। इसलिए, पांच दिनों के साथ कामकाजी हफ्तानियोक्ता को 13 जनवरी, 2017 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) के बाद वार्षिक बोनस जारी करने की आवश्यकता होगी। लेकिन 9 जनवरी तक - "नए साल की छुट्टियां"।

यह पता चला है कि बोनस और नियोक्ताओं को अर्जित करने और भुगतान करने के लिए पूरे वर्ष के लिए काम के परिणामों का आकलन करने के लिए केवल कुछ जनवरी कार्य दिवस शेष हैं। समय पर कैसे हो?

गैर-उत्पादन बोनस

मजदूरी, सबसे पहले, काम के लिए पारिश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) हैं। हालांकि, गैर-उत्पादक बोनस (उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ कर्मचारियों को मासिक बोनस) कर्मचारियों की श्रम सफलता से संबंधित नहीं हैं। तदनुसार, उन्हें वेतन का अभिन्न अंग नहीं माना जाता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के प्रावधान गैर-उत्पादन बोनस पर लागू नहीं होते हैं। गैर-उत्पादन बोनस का भुगतान स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी भी समय किया जा सकता है।

समय सीमा का उल्लंघन: परिणाम, दंड

कानून, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होगा, मजदूरी के भुगतान की शर्तों का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी को काफी सख्त करता है। विशेष रूप से, 3 अक्टूबर 2016 से, का आकार मोद्रिक मुआवज़ादेर से भुगतान के लिए। इस तिथि से, विलंब के लिए ब्याज की राशि प्रत्येक दिन के विलंब के लिए केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के 1/150 के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

साथ ही निर्धारित तिथि से आय के विलंबित भुगतान पर प्रशासनिक जुर्माने को भी बढ़ा दिया गया है। संगठनों के लिए, जुर्माने की राशि तक पहुंच सकती है: प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 50,000 रूबल, बार-बार एक के लिए - 100,000 रूबल।

चूंकि बोनस मजदूरी का हिस्सा हैं, यह पता चला है कि उल्लिखित जुर्माना नियोक्ताओं को धमकी देता है यदि बोनस, उदाहरण के लिए, काम किए गए महीने या तिमाही के लिए 15 वें दिन के बाद जारी किया जाता है। इसके अलावा, यह संभव है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना लगाया जाएगा जिसे समय पर बोनस नहीं दिया गया था। इस प्रकार, यदि एक कंपनी में, कहते हैं, 100 लोग हैं और सभी को समय सीमा के उल्लंघन में बोनस मिलता है, तो जुर्माना 5,000,000 रूबल (50,000 × 100) हो सकता है।

समाधान विकल्प

आधिकारिक स्पष्टीकरण या सिफारिशें सरकारी संस्थाएंअब तक, दुर्भाग्य से, इस बारे में कोई जानकारी नहीं है कि नियोक्ता इस स्थिति में कैसे कार्य कर सकते हैं। हम इस बात से इंकार नहीं करते कि नया कानून लागू होने (3 अक्टूबर तक) तक इस तरह के स्पष्टीकरण सामने आएंगे। लेकिन जब तक वे वहां नहीं हैं, आइए कुछ का स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने का प्रयास करें विकल्पनियोक्ताओं की कार्रवाई।

प्रीमियम का स्थानांतरण

मान लीजिए कि नियोक्ता के पास अक्टूबर के लिए 16 नवंबर, 2016 तक मासिक बोनस का भुगतान करने का समय नहीं है। इस मामले में, सैद्धांतिक रूप से, अक्टूबर के लिए बोनस बाद में जारी किया जा सकता है - दिसंबर 2016 में, नवंबर के वेतन के साथ। हालांकि, बोनस का भुगतान न करने के क्रम में, इसे नवंबर बोनस कहा जाना चाहिए। और फिर हर कोई खुश होगा: कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त होगा, और नियोक्ता, कम से कम औपचारिक रूप से, समय सीमा को पूरा करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं करेगा।

त्रैमासिक बोनस अधिक कठिन हैं। आप 2016 की तीसरी तिमाही के लिए प्रीमियम के भुगतान को स्थगित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जनवरी 2017 तक (जब प्रीमियम का भुगतान वर्ष के लिए किया जाएगा)। इस प्रकार, 2016 के 9 महीनों के त्रैमासिक बोनस को वार्षिक बोनस में "छिपाया" जा सकता है। लेकिन तब कर्मचारियों को तिमाही के लिए एक महत्वपूर्ण देरी के साथ बोनस प्राप्त होगा। हो सकता है बहुत से लोगों को यह पसंद न आए। एक अन्य विकल्प अक्टूबर में नहीं, बल्कि नवंबर में (वेतन के साथ) 9 महीने के लिए बोनस का भुगतान करना है। लेकिन फिर प्रीमियम को अक्टूबर के मासिक प्रीमियम के रूप में करना होगा।

2016 के वार्षिक बोनस के लिए, यदि आपके पास इसे जनवरी 15 से पहले भुगतान करने का समय नहीं है, तो आप सैद्धांतिक रूप से जनवरी के मासिक बोनस के भुगतान के साथ इसका भुगतान कर सकते हैं (अर्थात फरवरी 2017 में)।

इस तरह के हस्तांतरण के साथ, प्रीमियम को लगातार अन्य अवधियों के लिए प्रीमियम कहना होगा। यह, कम से कम, लेखांकन के लिए बहुत असुविधाजनक है। इसके अलावा, कानून केवल औपचारिक रूप से मनाया जाएगा। और यह संभव है कि श्रम निरीक्षकों द्वारा निरीक्षण के दौरान इस तरह के दृष्टिकोण का खुलासा किया जाएगा।

सामग्री सहायता

नियोक्ता को कर्मचारी (या उसके परिवार के किसी सदस्य) को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि किसी घटना (उदाहरण के लिए, बच्चों के जन्म के संबंध में) के संबंध में कर्मचारियों के कारण सामग्री सहायता है, तो ऐसा भुगतान कमाई का हिस्सा नहीं है, क्योंकि यह श्रम से संबंधित नहीं है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्दिष्ट समय सीमा (3 अक्टूबर, 2016 से संशोधित) को ध्यान में रखे बिना कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है।

हालांकि, बोनस के बजाय लगातार वित्तीय सहायता का भुगतान करना (उदाहरण के लिए, मासिक) बल्कि अजीब है और इसके अलावा, खतरनाक है। तथ्य यह है कि यदि आप लगातार एक निश्चित आवृत्ति के साथ वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, तो निरीक्षक ऐसे भुगतानों को कमाई का हिस्सा मान सकते हैं। और, तदनुसार, नियोक्ता को उपरोक्त जिम्मेदारी में लाएं। इसके अलावा, वित्तीय सहायता एक निश्चित भुगतान है। और बोनस अक्सर विभिन्न आकारों के हो सकते हैं।

इनाम प्रणाली का त्याग करें

टिप्पणी किए गए कानून को अपनाने के संबंध में, नियोक्ता बोनस प्रणाली को पूरी तरह से बदल सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, इसे पूरी तरह से छोड़ दें। और कर्मचारियों को केवल वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और अगले वर्ष के लिए वेतन बढ़ाएं। एक प्रबंध भागीदार से एक समान अनुशंसा कानून फर्मएलेना कोझेमायकिना का बीएलएस बीएफएमआरयू वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

"मैं इस कानून से स्तब्ध हूं। अवधि समाप्त होने के 15 दिनों के बाद, प्रीमियम का भुगतान करना असंभव है, न तो त्रैमासिक क्षण में, न ही वार्षिक क्षण में, क्योंकि अंतिम भुगतान आना चाहिए, सभी माप लेने होंगे। अधिकांश कंपनियां अपने लोगों को तिमाही और वार्षिक बोनस. मैं अपने ग्राहकों को केवल एक ही चीज़ की सलाह दूंगा: इससे दूर जाने के लिए बोनस प्रणाली, अर्थात्, केवल वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और अगले वर्ष वेतन बढ़ाएं, हालांकि यह भी श्रम कानून के विपरीत होगा, क्योंकि हमारे पास श्रम कानून की आवश्यकताएं हैं - समान काम के लिए समान वेतन। अब नियोक्ताओं को सबसे कठिन समस्या का सामना करना पड़ रहा है कि बोनस प्रणाली का रीमेक कैसे बनाया जाए। या दूसरा तरीका अब कानून का पालन नहीं करना है, लेकिन यह अस्वीकार्य है। मुझे लगता है कि हर कोई इस कानून से पीड़ित होगा, क्योंकि जो लोग अब बोनस प्राप्त करते हैं वे बोनस के लिए काम करते हैं, और कई लोगों के लिए, बोनस उनके वेतन का एक समान हिस्सा है। और नियोक्ता कर्मचारी को इस तरह की गारंटी नहीं दे सकता है ऊंचा वेतन, क्योंकि आपको परिणाम की आवश्यकता है, एक वर्ष के बाद उनका परिणाम कोई नहीं जानता। हमारे पास बहुत बड़ी संख्या में बिक्री प्रबंधक व्यवसाय हैं जो बोनस से प्रेरित हैं, लेकिन बिक्री परिणाम और बिक्री परिणाम गणना के बाद बोनस बंद होना चाहिए। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी में, ग्राहकों के साथ भुगतान में 60-90 दिनों की देरी होती है, मुझे समझ में नहीं आता कि हमें वार्षिक बोनस का भुगतान कैसे करना चाहिए।"

स्थानीय कृत्यों का क्या करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण निर्धारित करता है कि मजदूरी के भुगतान की एक विशिष्ट तिथि स्थापित की जानी चाहिए:

• या आंतरिक श्रम नियम
• या सामूहिक समझौता
• या एक रोजगार अनुबंध।

इस प्रकार, 3 अक्टूबर 2016 से, निर्दिष्ट दस्तावेजों में से कम से कम एक में सटीक तारीख होनी चाहिए जब कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाएगा (बोनस सहित जो इसका हिस्सा है)। इसलिए, 3 अक्टूबर से पहले, नियोक्ताओं को यह तय करने की आवश्यकता है कि नए कानून के तहत बोनस का भुगतान कैसे करें और निर्दिष्ट दस्तावेजों में बदलाव करें।

यदि अब, उदाहरण के लिए, एक रोजगार या सामूहिक समझौते में यह निर्धारित किया जाता है कि एक महीने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, कहते हैं, केवल एक या दो महीने के बाद, तो 3 अक्टूबर से ऐसी शर्तें श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेंगी रूसी संघ।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश नियोक्ता, व्यवहार में, अक्सर अगले महीने के 15 वें दिन तक मजदूरी का भुगतान करते हैं। यही है, वास्तव में, कई पहले से ही वेतन के भुगतान की नई शर्तों का पालन करते हैं। हालांकि, इसके बावजूद, 3 अक्टूबर 2016 तक, नियोक्ताओं को अभी भी मानदंडों वाले स्थानीय नियमों की सामग्री की दोबारा जांच करनी चाहिए श्रम कानूनऔर श्रम अनुबंध। और, यदि आवश्यक हो, तो नए नियमों के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करें।

वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान शर्तें

हम अनुशंसा करते हैं कि लेखाकार इस तथ्य पर ध्यान दें कि वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का समय नहीं होना चाहिए। इसलिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी 20 तारीख को कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करता है, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख के बाद नहीं किया जाना चाहिए। या अग्रिम 25 तारीख को है तो वेतन 10 तारीख के बाद का नहीं है। इस प्रकार, वेतन "कम से कम हर आधे महीने में" जारी किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा आवश्यक है। यदि आप इस अंतराल का उल्लंघन करते हैं, तो, उदाहरण के लिए, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

2016 में वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान के बीच कितने दिन

3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस अवधि के अंत से मजदूरी का भुगतान करने के लिए 15 कैलेंडर दिन दिए गए हैं, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था। नया कानून अग्रिम भुगतान के समय को कैसे प्रभावित करेगा? नए कानून के तहत किस तारीख को अग्रिम जारी करने की अनुमति है?

अग्रिम भुगतान और वेतन के बीच की अवधि

नियोक्ता को कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। यह आवश्यकता 3 अक्टूबर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) के बाद जारी रहेगी।

यह पता चला है कि 3 अक्टूबर 2016 के बाद भी वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिन से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप 21 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 6 तारीख को किया जाना चाहिए। या, उदाहरण के लिए, यदि अग्रिम 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख के बाद का नहीं है।

यदि भुगतान के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक है, तो श्रम निरीक्षणालय कला के तहत जुर्माना लगा सकेगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

15 तारीख को वेतन

नया कानून 15 तारीख को सीधे वेतन जारी करने पर रोक नहीं लगाता है। साथ ही हम अनुशंसा करते हैं कि आप ध्यान रखें कि यदि आप 15 तारीख को वेतन जारी करते हैं, तो अग्रिम भुगतान में समस्या हो सकती है। तथ्य यह है कि यदि आप 15 तारीख को वेतन देते हैं, तो अग्रिम 30 तारीख को पड़ता है।

गौरतलब है कि कुछ महीनों में यह आखिरी दिन होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, नवंबर 2016 में -30 कैलेंडर दिन।

द्वारा सामान्य नियम, किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान करते समय, व्यक्तिगत आयकर उससे नहीं लिया जाता है और उसे बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 29 अप्रैल, 2016 एन बीएस-4-11 / 7893)। हालांकि, यह केवल उन मामलों के लिए सही है जहां अग्रिम भुगतान का भुगतान उस महीने की समाप्ति से पहले किया जाता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। महीने के अंतिम दिन जारी किए गए अग्रिम भुगतान से, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक लगाई जानी चाहिए (11 मई 2016 के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण संख्या 309-KG16-1804, 24 मार्च की संघीय कर सेवा का पत्र, 2016 नंबर बीएस-4-11/4999)।

इसलिए, हम निम्नलिखित पर विचार करने का सुझाव देते हैं:

• यदि "वेतन" दिन सीधे 15 वें दिन निर्धारित किया जाता है, तो चालू महीने के लिए अग्रिम भुगतान उसी महीने के 30 वें दिन निर्धारित करना होगा। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत आयकर को वेतन से और एक महीने में 30 दिन या उससे कम होने पर अग्रिम से बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।
• यदि महीने में 31 दिन हैं, तो व्यक्तिगत आयकर केवल वेतन से ही रोका जा सकता है

वेतन किस दिन है, और अग्रिम भुगतान क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होता है, के लिए आवश्यक है कि मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि 15 तारीख से बाद में न हो। लेकिन रोजगार अनुबंधों में, कभी-कभी सामान्य योजना के शब्द होते हैं, उदाहरण के लिए: "मजदूरी का भुगतान प्रत्येक महीने की 10 और 25 तारीख के बाद नहीं किया जाता है।" यानी यह पूरी तरह से समझ से बाहर है कि अग्रिम भुगतान क्या है और वेतन क्या है। इस तरह के फॉर्मूलेशन स्पष्ट करने के लिए समझ में आता है।

3 अक्टूबर से अधिक सही, हमारी राय में, स्पष्ट रूप से स्थापित करने के लिए, उदाहरण के लिए, 25 तारीख को, महीने के पहले भाग के लिए वेतन जारी किया जाता है, और 10 तारीख को - दूसरे के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर के साथ समस्याओं को समाप्त कर देगा, क्योंकि यह स्पष्ट होगा कि किस भुगतान से कर को रोकना चाहिए।

इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि नए संस्करण के लिए विशिष्ट भुगतान तिथियों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

इसलिए, अग्रिम और भुगतान की तारीख सटीक होनी चाहिए। और इस तरह के शब्द "वेतन का भुगतान महीने के 20 वें से 25 वें दिन तक किया जाता है" को दस्तावेजों से बाहर रखा जाना चाहिए। आखिरकार, "से ... से ..." की अवधि एक विशिष्ट तिथि नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि है।

“इस संबंध में, हम नए कानून के तहत अग्रिम भुगतान और वेतन दिनों को कैसे संयोजित करें, इस पर एक तालिका प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 17 तारीख को अग्रिम भुगतान निर्धारित करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 2 तारीख को किया जाना चाहिए। और इसी तरह"।

ध्यान रखें कि समय से पहले वेतन देना संभव है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करें

कुछ नियोक्ता आंतरिक स्थानीय नियमों में मजदूरी के भुगतान की शर्तें तय करते हैं। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक या श्रम विनियमों पर विनियमों में। मजदूरी के भुगतान की शर्तों पर कानून आपको ऐसा करने की अनुमति देता है। हालांकि, यदि स्थानीय दस्तावेजों में वेतन भुगतान की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो दस्तावेजों को समायोजित करने की आवश्यकता है और श्रम संहिता के अनुसार वेतन का भुगतान करने की शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए (टिप्पणी किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए) . और यह 3 अक्टूबर 2016 से पहले किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिवर्तनों से परिचित कराना अनिवार्य है, ताकि वे समझ सकें कि वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है।

दस्तावेजों में भुगतान तिथियों को बदलने की जरूरत किसे है

कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होगी यदि वेतन तिथियां रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

हालाँकि, वेतन के भुगतान की तारीखों को बदलना आवश्यक है यदि:

• कर्मचारियों को उनका वेतन उस अवधि की समाप्ति के 15 दिनों के बाद प्राप्त होता है जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 18 तारीख को)
• महीने में एक बार वेतन दिया जाता है
• वेतन उन दिनों में जारी किया जाता है, जिनके बीच आधे महीने से अधिक होते हैं, उदाहरण के लिए, 6 और 23 तारीख को
• वेतन एक विशिष्ट दिन पर नहीं दिया जाता है, लेकिन एक निश्चित अवधि के दिनों में से एक पर, उदाहरण के लिए, 5 से 10 तारीख तक

वेतन के भुगतान की तारीखों को कैसे आगे बढ़ाया जाए और कैसे बदला जाए? चरण दर चरण निर्देशों का पालन करें।

चरण 1: पेरोल तिथियों पर निर्णय लें

इससे पहले कि आप कुछ भी बदलें, आपको विशिष्ट तिथियों पर निर्णय लेने की आवश्यकता है जब आप अग्रिम और वेतन का भुगतान करेंगे।

अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखों को इस प्रकार से संबंधित करें:

उसी समय, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों को ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमत होना चाहिए। जब तक, निश्चित रूप से, यह आपके संगठन में नहीं बनाया गया है।

चरण 2: दस्तावेज़ संपादित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में तीन दस्तावेज हैं जिनमें नियोक्ता को वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम
• सामूहिक समझौता
• श्रम अनुबंध

कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है, हम तालिका में बताएंगे:

3 अक्टूबर, 2016 से पहले वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करने वाले दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए समय देना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में सभी वेतन तिथियां एक दूसरे के साथ सहसंबद्ध होनी चाहिए। यही है, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां आंतरिक श्रम नियम एक तारीख को परिभाषित करते हैं, और रोजगार अनुबंध दूसरे को परिभाषित करता है।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे इस मॉडल के अनुसार बना सकते हैं:

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौते में मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान है, तो इसे संशोधित करना आवश्यक है।

सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसके निष्कर्ष के लिए, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे सही तरीके से कैसे बदला जाए।

ध्यान दें: सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों के आपसी समझौते से ही संभव है। सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने के लिए नियोक्ता एकतरफा इनकार करने का हकदार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• एक वार्ता समिति का गठन
• वेतन और अग्रिम भुगतान के भुगतान के समय पर बातचीत करना और सहमत होना
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना
• श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें स्थानीय प्रशासन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1)

सामूहिक समझौते के नए संस्करण के साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीखों पर अपने वेतन का भुगतान करें

3 अक्टूबर 2016 से पहले से ही नई समय सीमा के भीतर वेतन का भुगतान शुरू करना आवश्यक है। हालांकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर शनिवार है। इसका मतलब है कि कई लोगों को 14 अक्टूबर के बाद सितंबर के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

रोजगार अनुबंधों की जाँच करें

यदि रोजगार अनुबंधों में मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह संभव है कि रोजगार अनुबंध अगले महीने के 15 वें दिन (उदाहरण के लिए, 17 वें दिन) के बाद मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति दें। या, यह संभव है कि वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित की गई हो, उदाहरण के लिए, 5वीं से 12वीं तक। फिर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए 3 अक्टूबर 2016 से पहले उपाय करने की जरूरत है कि रोजगार अनुबंधों में मजदूरी का भुगतान करने की सही शर्तें हैं। आखिरकार, 3 अक्टूबर से वेतन भुगतान की तारीख विशिष्ट और एकीकृत होनी चाहिए।

कर्मचारी को सूचना भेजें

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित सूचना भेजनी होगी। इस नोटिस में अनुबंध की शर्तों को बदलने के कारणों का उल्लेख होना चाहिए। उसी समय, कृपया ध्यान दें: नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में दो महीने पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2)। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए और 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन भुगतान की शर्तों को बदलने का समय है, यह कर्मचारियों को 3 अगस्त, 2016 के बाद की अधिसूचना भेजने के लिए समझ में आता है। मजदूरी के भुगतान की शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना यहां दी गई है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजे में वृद्धि

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता उत्तरदायी है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। टिप्पणी किया गया कानून इस लेख के प्रावधानों को स्पष्ट करता है और परिणामस्वरूप, 3 अक्टूबर 2016 से, वेतन में देरी के लिए कर्मियों को मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ जाती है। मुआवजे का भुगतान निर्धारित अवधि के भीतर भुगतान नहीं की गई राशि पर ब्याज के रूप में किया जाता है। इन प्रतिशतों की गणना 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाएगी और कर्मचारियों के पक्ष में मुआवजा बड़ा हो जाएगा।

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान की समय सीमा का हमेशा सम्मान किया जाना चाहिए। यह कानून की एक आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

याद रखें कि अब मुआवजे की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

मान लें कि बकाया राशि $10,000 है। देरी की अवधि 5 दिन है। देरी के दौरान पुनर्वित्त दर 10.5% थी। इस मामले में, मुआवजा 17.5 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 300 × 5) होगा।

यदि, समान शर्तों के तहत, मुआवजे की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है, तो यह अधिक होगा, अर्थात् 35 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 150 × 5)।

वर्तमान रूसी श्रम कानून, अर्थात् रूसी संघ का श्रम संहिता, कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए एक सख्त प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करता है। इन मानकों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जुर्माना और कर्मचारी को भुगतान करने का दायित्व और अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है। इसलिए, सामान्य कर्मचारी और स्वयं नियोक्ता दोनों, साथ ही मानव संसाधन विशेषज्ञऔर संगठन के लेखाकार।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें - कानूनी विनियमन

मुखिया नियामक दस्तावेज, जिसके कारण रूसी संघसुनिश्चित कानूनी विनियमनश्रम संबंध है श्रम कोड. विशेष रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता वेतन के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करता है। वे मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों के प्रावधानों में निहित हैं:

• कला.131. वह परिभाषित करती है संभव रूपवेतन भुगतान। विशेष रूप से, यह केवल रूसी संघ की राष्ट्रीय मुद्रा में या इसके संदर्भ में कर्मचारियों को मजदूरी का अनिवार्य भुगतान स्थापित करता है, यदि भुगतान आंशिक रूप से गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है।
• कला.133. न्यूनतम वेतन के स्थापित मानकों के साथ वेतन के अनिवार्य अनुपालन को दर्शाता है।
• कला.133.1. यह रूसी संघ के विभिन्न घटक संस्थाओं में श्रमिकों के न्यूनतम वेतन के लिए अलग-अलग मानक स्थापित करने की संभावना को मानता है, बशर्ते कि क्षेत्रीय मानक संघीय मानकों से कम न हों।
• कला.135. उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली के अनुसार एक कर्मचारी के लिए मजदूरी स्थापित करने के सामान्य सिद्धांतों को नियंत्रित करता है।
• कला.136. इसके मानक आम तौर पर नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान, शर्तों पर विचार करते हैं और इसमें मुख्य मानक शामिल होते हैं जिन्हें कर्मचारी और कर्मचारियों दोनों को पहले स्थान पर पता होना चाहिए।

इसके अलावा, श्रम संहिता के कई अन्य प्रावधान या संघीय या क्षेत्रीय स्तर के अन्य नियम मजदूरी के भुगतान को प्रभावित कर सकते हैं।

मजदूरी के भुगतान का क्रम और उसके भुगतान के तरीके

वेतन, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए कार्य समय के मानकों के संदर्भ में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। यही है, अंशकालिक कार्य व्यवस्था के साथ, और अन्य स्थितियों में जब कार्य दिवस पेशे के लिए स्थापित मानकों, गतिविधि के प्रकार और स्थिति की तुलना में होता है, तो न्यूनतम आकार के अनुपालन की आवश्यकता लागू नहीं होती है। ऐसे मामलों में, काम किए गए घंटों या अन्य टैरिफ संकेतकों के अनुपात में, स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति है।

सबसे पहले, आपको वेतन के भुगतान की जगह पर विचार करना चाहिए। कानून के अनुसार, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कंपनी के लेखा विभाग के माध्यम से और बैंक के माध्यम से किसी कर्मचारी के बैंक खाते में जमा करके नकद में किया जा सकता है। प्रारंभ में, किसी संगठन में विनियमों द्वारा मजदूरी के भुगतान की कोई भी प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है। हालांकि, पिछले के तहत नकद रहित भुगतान के लिए मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया को बदलना नकदलेखांकन में केवल के साथ अनुमति है लिखित सहमतिस्टाफ पर हर कर्मचारी।

भुगतान को गैर-नकद से नकद में बदलने के लिए, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यह भी याद रखना चाहिए कि एक समय में उद्यम में भुगतान का केवल एक ही रूप स्थापित किया जा सकता है - या तो नकद या गैर-नकद।

कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन के 20% से अधिक नहीं की राशि में कंपनी के उत्पादों के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की भी अनुमति है। हालाँकि, यह कूपन, IOU या अन्य रसीदें, कंपनी के शेयर और नहीं हो सकते हैं प्रतिभूतियों. इसके अलावा, शराब, जहरीले, जहरीले या अन्य उत्पादों के साथ मजदूरी का भुगतान करने के लिए निषिद्ध है जिनकी एक विशेष टर्नओवर प्रक्रिया है। वेतन के हिस्से का भुगतान करने का स्थान और प्रक्रिया अग्रिम रूप से रोजगार अनुबंध की शर्तों या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।

उद्यम द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया के बावजूद, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए भी बाध्य है कि भुगतान के दिन कर्मचारी को लिखित रूप में निम्नलिखित जानकारी दी जाए:

• सबके बारे में घटक भाग, जिसमें से रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन शामिल है।
• पहले अवैतनिक मजदूरी के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी में जोड़ी जाने वाली राशि के बारे में।
• मजदूरी से की गई कटौतियों के बारे में, उनके आधार, यदि कोई हों।
• कर्मचारी को जारी की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

एक वेतन पर्ची का उपयोग अक्सर सूचना देने के लिए किया जाता है। शीट का रूप नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। हालांकि, वह में है जरूरउद्यम के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इस फॉर्म का समन्वय करना चाहिए। यह समन्वय कला के प्रावधानों द्वारा विचार किए गए तरीके से किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से उस बैंक को चुनने का अधिकार है जिसके माध्यम से पेरोल की गणना की जाएगी। हालांकि, यह कर्मचारी को नियोक्ता के इस तरह के निर्णय से असहमत होने के अधिकार से वंचित नहीं करता है और उसे किसी अन्य बैंक के साथ खोले गए व्यक्तिगत खाते में मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को इस आवश्यकता को नियोक्ता को लिखित रूप में प्रस्तुत करना होगा और नियोक्ता को इसे संतुष्ट करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। इस मामले में नियोक्ता को सूचित करने की शर्तें वेतन की गणना के दिन से कम से कम पांच दिन पहले होनी चाहिए - अन्यथा नियोक्ता खाते में लेने के लिए बाध्य है यह आवश्यकताकर्मचारी केवल बाद के भुगतान के संबंध में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तें

वेतन के भुगतान की प्रक्रिया के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता भी स्थापित करता है निश्चित समय सीमाजिसके दौरान इसे कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार अर्जित धन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का पालन करने के लिए वेतन भुगतान के अंतिम एपिसोड से शर्तें 15 दिनों से अधिक नहीं हैं। इस मामले में सबसे अधिक समस्या वह स्थिति है जिसमें मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ता है।

इस मामले में, कानून नियोक्ता को छुट्टी के दिन या छुट्टी के दिन से पहले के दिन सीधे भुगतान करने की जिम्मेदारी देता है। यदि वेतन को उस दिन किए गए कार्य को भी ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, अगले भुगतान में अर्जित धन को शामिल करने के साथ संकेतित मानकों को ध्यान में रखे बिना इसे भुगतान करने की अनुमति है, जो भी पीछे नहीं होना चाहिए इस भुगतान की तारीख से 15 दिनों से अधिक पीछे। छुट्टियों के बाद वेतन का भुगतान या सार्वजनिक छुट्टियाँअस्वीकार्य है और कर्मचारी को देर से वेतन भुगतान के लिए मुआवजे का दावा करने की अनुमति देता है।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों से एक रसीद या अन्य दस्तावेज प्राप्त करने का अभ्यास करते हैं जिसमें नियोक्ता से रिपोर्टिंग अवधि के दौरान एक बार मजदूरी की गणना करने का अनुरोध होता है, उदाहरण के लिए, एक महीने। इस प्रथा का कोई कानूनी औचित्य नहीं है और श्रम कानूनों के अनुपालन के मामले में यह अवैध है। इसके अलावा, भले ही कर्मचारी के अधिकारों का वास्तव में उल्लंघन नहीं किया गया हो और संगठन के खिलाफ कोई शिकायत नहीं थी, श्रम निरीक्षणालय या कर अधिकारी रिपोर्ट दाखिल करने पर इस तरह के उल्लंघन के तथ्य को नोट कर सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी अपने लिए दिखाने में विफल रहता है वेतनउसे उद्यम में नकद में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के पहले संपर्क पर बाद में इसे जारी करने के लिए बाध्य होता है काम का समयऔर एक कार्य दिवस पर उस राशि में जिसमें यह उसे अर्जित किया गया था। हालांकि, कर्मचारी को मुआवजे या मजदूरी में वृद्धि की मांग करने का अधिकार नहीं है, जिसमें वास्तव में उन्हें प्राप्त करने से पहले काम किए गए दिनों के लिए धन शामिल करना शामिल है।

अन्य बारीकियां जो आपको भुगतान की शर्तों और वेतन की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में पता होनी चाहिए

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्रेडिट संगठनों के साथ काम करते समय अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि एक कर्मचारी को उस दिन सीधे वेतन नहीं मिल सकता है जिस दिन यह अर्जित होता है। इस मामले में, यदि भुगतान में देरी नियोक्ता की गलती नहीं थी और आवश्यक धनउनके चालू खाते से कर्मचारियों या क्रेडिट संस्थान के खातों में भेजे गए थे, नियोक्ता मजदूरी के देर से भुगतान के लिए जिम्मेदार नहीं है।

ऐसी स्थितियों में जहां कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, काम की पूरी अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी का भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए। या, यदि कर्मचारी इसे प्राप्त करने के लिए नहीं आया था, तो इसे उसके बैंक कार्ड में भी जमा किया जा सकता है या लेखा विभाग को कर्मचारी के आवेदन के तथ्य पर मांग पर जारी किया जा सकता है। एक रोजगार संबंध की समाप्ति बैंक कार्ड, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने के क्षण से इसके रखरखाव से जुड़ी सभी लागतें कर्मचारी द्वारा वहन की जाती हैं।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया और उस महीने के विशिष्ट दिनों को मंजूरी देनी चाहिए जिस पर इसे बनाया जाता है। साथ ही, सबसे सुविधाजनक तंत्र सभी कर्मचारियों को वेतन के एक हिस्से के लिए महीने के 1 से 15 वें दिन तक भुगतान करना है। और अर्जित धन के दूसरे भाग के लिए महीने की 16 से 31 तारीख तक। , हालांकि वे पूरी मजदूरी नहीं हैं, उन्हें छुट्टी से कम से कम तीन दिन पहले भुगतान किया जाता है, लेकिन इसके बाद नहीं। छुट्टी की अवधि के कारण मजदूरी का भुगतान भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किए बिना नियोक्ता को सुविधाजनक तरीके से किया जाता है।

एक कर्मचारी को उसकी योग्यता के अनुसार मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार, काम की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता पैरा में प्रदान की जाती है। 5 घंटे 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21। हम आपको अपनी सामग्री में मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तों के बारे में बताएंगे।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया

श्रम कानून की आवश्यकता है कि, मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को निम्नलिखित जानकारी के साथ लिखित रूप में प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1):

• प्रासंगिक अवधि के लिए देय मजदूरी के घटक;
• देर से भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि;
• की गई कटौती के लिए राशि और आधार;
• भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

यह जानकारी पेस्लिप में निहित है, जिस रूप में नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अनुमोदन करता है। हमने पेस्लिप के सैंपल फॉर्म, इसकी सामग्री, भंडारण की शर्तों के साथ-साथ पेस्लिप की अनुपस्थिति के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पर विचार किया।

मजदूरी का भुगतान, एक सामान्य नियम के रूप में, रूबल में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 1)।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। किसी भी मामले में, गैर-मौद्रिक रूप में वेतन की राशि अर्जित मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2) के 20% से अधिक नहीं हो सकती है।

मजदूरी भुगतान का स्थान

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित तरीकों से किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3):

• काम के स्थान पर नकद में;
• आवेदन में निर्दिष्ट कर्मचारी को उसके बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद।

उसी समय, कर्मचारी को उस बैंक को बदलने का अधिकार है जहां उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है, नियोक्ता को वेतन के भुगतान के दिन से 5 कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित करता है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6)। वहीं, चालू माह के वेतन का भुगतान अगले माह के 15वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता को न केवल मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें प्रदान करनी चाहिए, बल्कि इसे जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां भी प्रदान करनी चाहिए। वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

1. कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किस आवृत्ति के साथ और किन शर्तों में करना आवश्यक है।

2. कर्मचारियों को देय अग्रिम की राशि का निर्धारण कैसे करें।

3. किस क्रम में गणना और भुगतान किया जाता है बीमा प्रीमियमऔर मजदूरी और अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर।

"मजदूरी पर कर्मचारियों को भुगतान करने में मुख्य बात यह है कि उनके कारण राशियों की सही गणना करना है।" यह कथन केवल आधा सत्य है: न केवल कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करना, बल्कि इसे सही ढंग से भुगतान करना भी महत्वपूर्ण है। वहीं, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान है। क्या वेतन को अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान में विभाजित करना आवश्यक है, यदि इसकी राशि पहले से ही कम है? क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कोई अग्रिम भुगतान है? अग्रिम राशि की गणना कैसे करें? हम इस लेख में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर गौर करेंगे।

मजदूरी के भुगतान की आवधिकता

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कम से कम हर आधे महीने(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता में "अग्रिम" जैसी कोई चीज नहीं है: इसके शब्दों के अनुसार, यह महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी है। और "अग्रिम भुगतान" की व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा सोवियत-युग के दस्तावेज़ से आई, यूएसएसआर की मंत्रिपरिषद की डिक्री दिनांक 23 मई, 1957 नंबर 566 "की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" महीना," जो अभी भी उस हिस्से में लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसलिए, इस लेख में धारणा को सुविधाजनक बनाने के लिए, अग्रिम का अर्थ है महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी।

इसलिए, मजदूरी के लिए, भुगतान की आवृत्ति कम से कम हर आधे महीने में निर्धारित की जाती है। उसी समय, कर्मचारियों को अन्य भुगतानों के लिए, उनकी अपनी समय सीमा निर्धारित की जाती है:

• छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी के जाने के दिन समाप्ति निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए।

और यहाँ भुगतान है बीमारी के लिए अवकाशमजदूरी के भुगतान से विशेष रूप से जुड़ा हुआ है: मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित लाभ के पुरस्कार के अगले दिन लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि अगले दिन अग्रिम भुगतान की तारीख है, तो इसके साथ लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता में कोई अपवाद नहीं है और सभी कर्मचारियों के संबंध में सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (दिनांक 30 नवंबर, 2009 का पत्र संख्या 3528-6-1)। वह है अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए, समेत:

• यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है;
• यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान के लिए आवेदन लिखा हो;
• यदि नियोक्ता के स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, आदि। महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसा प्रावधान शून्य है और लागू करने योग्य नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।
• कमाई की राशि और पारिश्रमिक की स्वीकृत प्रणाली की परवाह किए बिना।

यदि नियोक्ता ने फिर भी कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा की, तो श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण की स्थिति में, उसे सामना करना पड़ता है जुर्माना के रूप में दायित्व(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• अधिकारियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

वर्तमान में, श्रम कानून में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें शामिल नहीं हैं, अर्थात, नियोक्ता को उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध (अनुच्छेद 136 के अनुच्छेद 136) में तय करना। रूसी संघ का श्रम संहिता)। ऐसा करने में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन भुगतान के बीच का समय अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।उसी समय, भुगतान एक कैलेंडर महीने के भीतर नहीं होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242)। उदाहरण के लिए, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 15 तारीख को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो दूसरे के लिए - चालू महीने की 30 (31 तारीख) को, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 25 तारीख को, तो दूसरे के लिए - अगले महीने की 10 तारीख को, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता हर आधे महीने में एक बार से अधिक बार मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, हर हफ्ते - यह दृष्टिकोण स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है और आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता।

• मजदूरी के भुगतान की शर्तों को विशिष्ट दिनों के रूप में दर्शाया जाना चाहिए, और समय अवधि नहीं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242)। उदाहरण के लिए: प्रत्येक माह की 10 और 25 तारीख। "10 वीं से 13 वीं और 25 से 28 वीं तक" जैसा शब्द अस्वीकार्य है, क्योंकि वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता को कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता का उल्लंघन किया जा सकता है: कर्मचारी 10 तारीख को वेतन मिलेगा, और अगला भुगतान 28 तारीख को होगा, यानी भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक हो जाएगा।

• यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

! टिप्पणी:नियोक्ता (कर्मचारियों के पक्ष में अग्रिम भुगतान और अन्य भुगतान सहित): सामग्री, प्रशासनिक, और कुछ मामलों में आपराधिक भी।

अग्रिम भुगतान

श्रम संहिता में उस अनुपात (राशि) के संबंध में आवश्यकताएं नहीं हैं जिसमें मजदूरी के कुछ हिस्सों का भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, डिक्री संख्या 566, जिसका पहले ही ऊपर उल्लेख किया जा चुका है, में यह प्रावधान है कि अग्रिम भुगतान से कम नहीं होना चाहिए टैरिफ़ दरघंटों काम करने वाला कर्मचारी। इस तथ्य के बावजूद कि निर्दिष्ट संकल्प अन्य श्रमिकों के संबंध में श्रमिकों के वेतन को संदर्भित करता है, एक समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को देय अग्रिम की राशि की गणना निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से की जा सकती है:

• काम किए गए घंटों के अनुपात में;

• एक निश्चित राशि के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

दूसरे विकल्प का उपयोग करते हुए, एक निश्चित राशि में अग्रिम भुगतान करना, एक महत्वपूर्ण खामी है - संभावना है कि कर्मचारी प्राप्त अग्रिम से काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने महीने के अधिकांश समय बीमार छुट्टी पर, बिना वेतन के छुट्टी पर, आदि में बिताया, और साथ ही उसे अग्रिम भुगतान किया गया था, महीने के अंत में, अर्जित मजदूरी पर्याप्त नहीं हो सकती है अग्रिम को कवर करने के लिए। इस मामले में, कर्मचारी को एक समस्या है, जिसका नियोक्ता के लिए प्रतिधारण कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है।

पहले विकल्प का उपयोग, वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम का भुगतान, अधिक बेहतर है, हालांकि एकाउंटेंट के लिए अधिक श्रमसाध्य है। इस मामले में, अग्रिम भुगतान राशि की गणना कर्मचारी के वेतन और वास्तव में महीने की पहली छमाही (समय पत्र के आधार पर) के लिए उसके द्वारा काम किए गए दिनों के आधार पर की जाती है, इसलिए अग्रिम भुगतान को "स्थानांतरित" करने की संभावना व्यावहारिक रूप से बहिष्कृत है। 8 सितंबर, 2006 के पत्र संख्या 1557-6 में, रोस्ट्रूड विशेषज्ञों ने यह भी सिफारिश की कि अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य प्रदर्शन) को ध्यान में रखें।

! टिप्पणी:श्रम संहिता नियोक्ता को मजदूरी के प्रत्येक भुगतान (अग्रिम भुगतान सहित) के लिए बाध्य करती है कर्मचारी को लिखित में सूचित करें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136):

• प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटक भागों पर;
• कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
• की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
• भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

निर्दिष्ट जानकारी पेस्लिप में निहित है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा स्वयं अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

मजदूरी भुगतान के तरीके

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो नियोक्ता के कैश डेस्क से नकद में या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानून वेतन के हिस्से (20% से अधिक नहीं) का भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, तैयार उत्पाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में मजदूरी का भुगतान करने का विशिष्ट तरीका निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। आइए हम मजदूरी के भुगतान के मौद्रिक रूपों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1. मजदूरी का भुगतान नकद में

कैश डेस्क से कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा किया जाता है:

• भुगतान (फॉर्म टी -53) या पेरोल (फॉर्म टी -49);
• व्यय नकद वारंट (KO-2)।

यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान एक अलग नकद रसीद द्वारा किया जा सकता है। हालांकि, एक बड़े कर्मचारियों के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए एक समझौता (निपटान और भुगतान) विवरण तैयार करना और विवरण के अनुसार भुगतान की गई पूरी राशि के लिए एक व्यय नोट बनाना अधिक सुविधाजनक है।

1. वेतन का बैंक कार्ड में स्थानांतरण

गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक समझौते या कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए। वेतन हस्तांतरण की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए वेतन कार्ड जारी करने और रखरखाव के लिए बैंकों के साथ उपयुक्त समझौते करते हैं। यह आपको एक भुगतान आदेश में एक संलग्न रजिस्टर के साथ मजदूरी की पूरी राशि को स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड खाते में जमा की जाने वाली राशि को निर्दिष्ट करता है।

! टिप्पणी:गैर-नकद रूप में मजदूरी को केवल कर्मचारी की सहमति से और उसके आवेदन में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार ही स्थानांतरित करना संभव है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी विशिष्ट बैंक से "टाई" नहीं कर सकता है: श्रम कानून कर्मचारी को किसी भी समय बैंक को बदलने का अधिकार देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए वेतन के भुगतान के लिए भुगतान विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना पर्याप्त है, मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले नहीं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) फेडरेशन)।

मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया

हमने पाया कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इस संबंध में, कई लोगों के मन में एक प्रश्न है: क्या अग्रिम से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर वसूलना आवश्यक है? आइए इसका पता लगाते हैं। कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम उस महीने के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है (खंड 3, अनुच्छेद 15 संघीय कानूननंबर 212-एफजेड)। व्यक्तिगत आयकर के लिए, टैक्स कोड के अनुसार, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख को उस महीने के अंतिम दिन के रूप में मान्यता दी जाती है जिसके लिए आय पूरी की जाती है श्रम दायित्व(खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223)। इस तरह, अग्रिम से कोई बीमा प्रीमियम या व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाना चाहिए।

सभी नियोक्ताओं के लिए मजदूरी से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की शर्तें समान हैं और मजदूरी के भुगतान की तारीख पर निर्भर नहीं करती हैं। वर्तमान में, ऑफ-बजट फंड में योगदान का भुगतान महीने के 15 वें दिन से पहले पेरोल के महीने के बाद किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। अपवाद रूसी संघ के एफएसएस में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए बीमा योगदान है - उन्हें पिछले महीने के वेतन का भुगतान करने के लिए बैंक से धन प्राप्त करने के लिए निर्धारित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4, कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 22)। -एफजेड)।

बीमा प्रीमियम के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा मजदूरी के भुगतान की तारीख और विधि पर निर्भर करती है:

पेरोल लेखांकन

लेखांकन में, पेरोल, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम, काम किए गए महीने के अंतिम दिन परिलक्षित होते हैं। यह निम्नलिखित प्रविष्टियाँ उत्पन्न करता है:

तारीख	खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
माह की पहली छमाही के लिए मजदूरी भुगतान की तिथि निर्धारित	70	50(51)	कैश डेस्क से महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया वेतन (कर्मचारी कार्ड में स्थानांतरित)
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	70	अर्जित मजदूरी
महीने का आखिरी दिन	70	68	मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	69	पेरोल बीमा प्रीमियम
माह की दूसरी छमाही के लिए मजदूरी भुगतान के लिए निर्धारित तिथि (अंतिम निपटान)	70	50(51)	कैश डेस्क से भुगतान की गई मजदूरी (कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित)
कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा का अंतिम दिन	70	76	जमा की गई खोई हुई मजदूरी की राशि
कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के अगले दिन	51	50	जमा वेतन की राशि चालू खाते में जमा की जाती है
	50	51	चालू खाते से जमा वेतन जारी करने के लिए मिले पैसे
जब कोई कर्मचारी अवैतनिक वेतन के लिए आवेदन करता है	76	50	जमा मजदूरी जारी

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शेष प्रश्न - लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें!

मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
3. 24 जुलाई, 2009 को संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अक्टूबर, 2000 नंबर 94n "खातों के चार्ट के अनुमोदन पर" लेखांकनसंगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ और इसके आवेदन के लिए निर्देश "
5. 23 मई, 1957 नंबर 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर"
6. रोस्ट्रड पत्र संख्या 3528-6-1 दिनांक 30 नवंबर, 2009
7. रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242

इन दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से कैसे परिचित हों, अनुभाग में जानें

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निर्धारित की पूर्ति के लिए कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंधों के अनुसार कार्य विवरणियांकर्तव्यों, नियोक्ता, चाहे वह कोई भी हो, उद्यमी या कंपनीसमय पर पारिश्रमिक अर्जित और भुगतान करना होगा। उसी समय, न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

वेतन एक पारिश्रमिक है जो एक व्यावसायिक इकाई को अपने कर्मचारियों को देना होगा।

इसका आकार कंपनी के प्रबंधन के साथ कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता उद्यम में वर्तमान के आधार पर वेतन निर्धारित करता है, साथ ही इस तरह के स्थानीय कृत्यों जैसे मजदूरी पर विनियम, बोनस पर विनियम, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता, आदि।

रूसी संघ का श्रम संहिता सामाजिक गारंटी और लाभों पर प्रावधानों को परिभाषित करता है जिन्हें कर्मचारी लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

भुगतान या तो काम किए गए घंटों के लिए या प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए किया जा सकता है।

इसकी परिभाषा में मुख्य दस्तावेज है। यह सभी वेतन प्रणालियों के लिए आवश्यक है। टुकड़े-टुकड़े मजदूरी की गणना के लिए, उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए आदेश और अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, विनियम प्रोत्साहन भुगतान के रूप में बोनस प्रदान कर सकते हैं।

वर्तमान मानकों के अनुसार, कर्मचारियों को न केवल उनके काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, बल्कि आराम का समय, डाउनटाइम, काम के लिए अक्षमता की अवधि, साथ ही साथ अन्य मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों, ओवरटाइम और रात के समय के साथ-साथ संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान, विशेष काम करने की स्थिति आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान हैं। किसी भी मामले में, इन राशियों की गणना करते समय, आपको समय पत्रक की जानकारी को ध्यान में रखना चाहिए , प्रासंगिक कानून, आदि।

इसके अलावा, उस इलाके को ध्यान में रखना आवश्यक है जिसमें संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी संचालित होता है, क्योंकि क्षेत्र और क्षेत्र क्षेत्रीय गुणन कारक, साथ ही साथ "उत्तरी" भत्ते निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, गतिविधियों को अंजाम देते समय स्वेर्दलोवस्क क्षेत्रनियोक्ता को वेतन में एक और 15% जोड़ना होगा। लेकिन ऐसे गुणांक सभी क्षेत्रों में उपलब्ध नहीं हैं, इसलिए मास्को में वे पूरी तरह से अनुपस्थित हैं।

महत्वपूर्ण!रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए।गणना महीने के प्रत्येक भाग में कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जानी चाहिए। भुगतान करना निश्चित मात्राअग्रिम में, यदि वे समय पत्रक के अनुरूप नहीं हैं, तो यह उल्लंघन है और इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

मजदूरी की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज है, जिसके अनुसार वेतन की गणना की जाती है और जिसके अनुसार इसका भुगतान किया जाता है, या। यहां, न केवल प्रोद्भवन के लिए राशि निर्धारित की जाती है, बल्कि वेतन से कटौती भी की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी

कानून प्रति माह न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है। श्रम अनुबंधों में निर्धारित होने पर पारिश्रमिक को विनियमित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता को इस राशि से कम कर्मचारी के वेतन को निर्धारित करने का अधिकार नहीं है, बशर्ते कि उसने मानक अवधि पर काम किया हो।

यह राशि हर साल और कभी-कभी दी गई अवधि में कई बार स्वीकृत की जाती है। पूरे देश के लिए एक न्यूनतम वेतन सामान्य है, साथ ही एक क्षेत्रीय भी है। इसका उपयोग कार्य अनुभव के अभाव में विकलांगता लाभों सहित विभिन्न लाभों को निर्धारित करने में भी किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई संगठन ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां क्षेत्रीय गुणांक या "उत्तरी" भत्ते लागू होते हैं, तो कंपनी में न्यूनतम वेतन की तुलना इन भत्तों के लागू होने से पहले स्थापित राज्य के साथ की जाती है।

महत्वपूर्ण! 1 जनवरी 2016 से, रूस में न्यूनतम मजदूरी 6204 रूबल है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करते हैं कि जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में बार-बार वृद्धि हुई है, इस प्रकार, 01.07 से 7,500 रूबल की राशि में एक नया मानक लागू होता है। ध्यान दें कि क्षेत्र बढ़ी हुई दरें निर्धारित कर सकते हैं, इसलिए मॉस्को में न्यूनतम वेतन 17,300 रूबल और सेंट पीटर्सबर्ग में 11,700 रूबल है।

कर्मचारी पेरोल कर

व्यक्तिगत आयकर

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, कर्मचारी की आय, जिसमें संपन्न श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए लगभग सभी भुगतान शामिल हैं, व्यक्तिगत आय पर कर लगाया जाना चाहिए। गणना और भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता के पास है, जो कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। यानी वह भुगतान करने से पहले मजदूरी से कर कटौती करता है।

एक निवासी के लिए वेतन कर निर्धारित करने के लिए दो दरों का उपयोग किया जाता है - 13% और 35%। पहला मुख्य रूप से एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक पर आयकर की गणना के लिए उपयोग किया जाता है, यह लाभांश से प्राप्त आय पर कर की गणना भी करता है (1 दिसंबर, 2015 तक, लाभांश से आय को 9% की दर से माना जाता था)। दूसरा तब लागू होता है जब कोई कर्मचारी उपहार प्राप्त करता है, 4,000 रूबल से अधिक की राशि से जीतता है।

गैर-निवासियों के लिए, अर्थात्, 180 दिनों से कम समय के लिए रूसी संघ के क्षेत्र में आने वाले व्यक्तियों के लिए, 30% की कर दर का उपयोग किया जाना चाहिए।

ध्यान!एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, एक कर एजेंट के रूप में, नागरिकों की आय पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करना चाहिए, जिसके बाद रिपोर्टिंग प्रदान की जाती है - वर्ष में एक बार और त्रैमासिक।

वर्तमान में कोई अन्य पेरोल कर नहीं हैं।

कर कटौती

रूसी संघ का टैक्स कोड कर्मचारी को कर की गणना करते समय निम्नलिखित कटौती का उपयोग करने की अनुमति देता है, यदि कोई हो:

• मानक - बच्चों के लिए, साथ ही कुछ मामलों में स्वयं कर्मचारी के लिए प्रदान किया गया;
• सामाजिक - यह कटौती शिक्षा, उपचार, आदि के खर्च की राशि के लिए कर योग्य आधार में कमी का प्रतिनिधित्व करती है;
• संपत्ति - एक व्यक्ति संपत्ति (कार, घर, अपार्टमेंट, आदि) खरीदते या बेचते समय इसका उपयोग कर सकता है;
• निवेश - इसका उपयोग प्रतिभूतियों के साथ लेनदेन करते समय किया जा सकता है।

ये मानक कर कटौती कंपनी द्वारा बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के बाद लागू होती है और कर्मचारी वेतन पर करों की गणना करते समय कर आधार को प्रभावित नहीं करती है।

2017 में बच्चों के लिए मानक कटौती

व्यक्तिगत आयकर की गणना में मुख्य लाभ बच्चों के लिए मानक कटौती है। इसका आकार उनकी संख्या के साथ-साथ बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है:

• पहले के लिए 1400 रूबल;
• दूसरे के लिए 1400 रूबल;
• तीसरे और बाद के बच्चों के लिए 3000 रूबल;
• पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करते समय 18 वर्ष या 24 वर्ष की आयु तक के प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए 12,000 रूबल (न्यासियों के लिए 6,000 रूबल)।

उदाहरण के लिए। कर्मचारी के परिवार में दो बच्चे हैं, जिनकी उम्र 10 वर्ष से अधिक नहीं है। मासिक आय 20 हजार रूबल है। यदि आप कटौती लागू नहीं करते हैं, तो व्यक्तिगत आयकर 20 हजार रूबल होगा। * 13% = 2600, उसके हाथों में क्रमशः 17,400 रूबल प्राप्त होंगे। हालांकि, कटौती के आवेदन के लिए एक आवेदन लिखने के बाद, उसे दो बच्चों के लिए अपने वेतन पर कर आधार को 2,800 रूबल कम करने का अधिकार है।

कटौतियों को लागू करने से हमें निम्नलिखित प्राप्त होते हैं:

आयकर की गणना का आधार 20,000 - 2,800 = 17,200 होगा, इसलिए इस मामले में व्यक्तिगत आयकर 17,200 * 13% = 2,236 रूबल होगा। कर्मचारी 364 रूबल बचाएगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी से इन राशियों को चार्ज किए बिना स्वयं आयकर का भुगतान करता है, इसलिए यह हमेशा इस लाभ का उपयोग करने लायक है।

अगर कर्मचारी सिंगल पैरेंट है तो इस कटौती की रकम दोगुनी हो जाती है।

महत्वपूर्ण!इन लाभों का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कर्मचारी की कमाई, संचयी कुल, 350,000 रूबल से अधिक न हो।उस महीने में जहां यह राशि स्वीकार्य सीमा से अधिक हो गई है, कटौती लागू नहीं होती है। अगले वर्ष की शुरुआत से, कटौती के लिए आधार की गणना शून्य से की जाती है। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखना होगा।

कर्मचारी के लिए स्वयं आयकर लाभ:

• यूएसएसआर और रूस के नायकों, लड़ाकों, युद्ध के दिग्गजों, लेनिनग्राद नाकाबंदी के बचे, कैदियों, समूह 1 और 2 के विकलांग श्रमिकों को प्रति माह 500 रूबल प्रदान किए जाते हैं; साथ ही साथ भाग लेने वाले व्यक्तियों, चेरनोबिल दुर्घटना के दौरान निकाले गए, आदि।
• 3000 रूबल - विकिरण जोखिम के शिकार, द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग दिग्गज और अन्य सैन्य अभियान।

नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पेरोल कर

अपने कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करते समय, किसी भी नियोक्ता को इस राशि के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना होगा और उसका भुगतान करना होगा।

सामान्य व्यवस्था और "सरलीकृत" पर करदाता सामान्य टैरिफ का उपयोग करते हैं, जो 30% (PFR + MHIF + FSS) के बराबर है। हालांकि, आधार के आकार की सीमाएं हैं, जिस पर पहुंचने पर ब्याज दर बदल सकती है।

2016 में पेरोल कर प्रतिशत तालिका के रूप में:

योगदान का नाम	आधार दर	2016 में सीमांत आधार	2017 में सीमांत आधार	सीमा आधार तक पहुँचने पर दर
पेंशन निधि	22%	796000 रगड़।	876000 रगड़।	10%
सामाजिक बीमा	2,9%	718000 रगड़।	755000 रगड़।	0%
मेडस्ट्राख	5,1%	स्थापित नहीं है	स्थापित नहीं है	–
घायलपन	गतिविधि के प्रकार के आधार पर 0.2% से 8.5% तक	स्थापित नहीं है	स्थापित नहीं है	–

2017 के लिए योगदान की सीमा का आधार 29 नवंबर, 2016 को स्वीकृत सरकारी डिक्री संख्या 1255 के आधार पर स्थापित किया गया है।

बीमा प्रीमियम के आधार की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से की जाती है। इसके लिए, भुगतान की गई राशि को रिकॉर्ड करने के लिए एक विशेष कार्ड का उपयोग किया जा सकता है। लेकिन कंपनी इस दस्तावेज़ के लिए अपना स्वयं का प्रारूप विकसित कर सकती है।

इसके अलावा, यदि उद्यम में किए गए कार्य के अनुसार हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में नौकरियां हैं, तो उनमें कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अर्जित करना आवश्यक है। शर्तों के आधार पर दर 2% से 8% तक भिन्न होती है। इस तरह के प्रोद्भवन के लिए कोई सीमांत आधार सीमा नहीं है।

महत्वपूर्ण!यदि करदाता एक सरलीकृत प्रणाली पर है और एक विशेषाधिकार प्राप्त प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है, तो वह चिकित्सा और सामाजिक बीमा में योगदान का भुगतान नहीं करता है, लेकिन पेंशन निधिअधिमान्य दर पर - केवल सीमांत आधार तक पहुंचने तक।

पेरोल का उदाहरण

मान लें कि एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी Sverdlovsk क्षेत्र में काम करता है। प्रबंधक वासिलिव के उदाहरण पर विचार करें, जिसका वेतन काम किए गए समय पर निर्भर करता है। के अनुसार स्टाफउनका वेतन 50 हजार रूबल प्रति माह है। कर्मचारी के तीन नाबालिग बच्चे हैं। निपटान का महीना जून है। के अनुसार उत्पादन कैलेंडर 2016 के लिए जून 21 कार्य दिवसों में, लेकिन कर्मचारी ने केवल 20 दिन काम किया।

चरण 1. वेतन का निर्धारण

पहला कदम उसका वेतन निर्धारित करना है। चूंकि वासिलिव ने 21 दिन नहीं, बल्कि 20 दिन काम किया, इसलिए हम उसकी दैनिक आय की गणना करते हैं, इसके लिए 50 हजार रूबल। हम 21 दिनों से विभाजित करते हैं, हमें 2,380.95 रूबल मिलते हैं। अब हम काम किए गए दिनों से गुणा करते हैं: 2380.95 * 20 = 47,619 रूबल।

चरण 2. अधिभार कारक

इस तथ्य के कारण कि संगठन Sverdlovsk क्षेत्र में संचालित होता है, कर्मचारी को 15% बोनस प्राप्त करना होगा। तो, हमें 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85 प्राप्त होता है

चरण 3. कटौती लागू करना

अगला कदम कर्मचारी के कारण कटौती को ध्यान में रखना है, यदि उसके पास कोई है। हमारे मामले में, वासिलिव के 3 बच्चे हैं। पहले दो के लिए, वह 2800 रूबल का हकदार है, और तीसरे के लिए पहले से ही 3000 रूबल, कुल मिलाकर हमें 5800 रूबल मिलते हैं। आवश्यक कटौती लागू करने से पहले, वर्ष की शुरुआत से उसकी आय की तुलना 350 हजार रूबल के 2016 के लिए निर्धारित सीमा से करना आवश्यक है, जिससे अधिक कटौती लागू नहीं होती है।

हमारे मामले में, वर्ष की शुरुआत से आय 350 हजार रूबल से कम है। इसलिए, व्यक्तिगत आयकर की गणना करने के लिए, हम राशि 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81 लेंगे

चरण 4. व्यक्तिगत आयकर की गणना

अब हम आयकर की गणना करते हैं, जो कि 13% है। आइए कटौती के उपयोग को ध्यान में रखते हुए राशि लें, और गणना करें: 48961.85 * 13% = 6365.04 रूबल।

चरण 5. वेतन "हाथ पर"

कर्मचारी की आय में से इनकम टैक्स कट जाने के बाद उसके हाथ में 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 मिलना चाहिए।

चरण 6. नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए करों की गणना

इसके अलावा, नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, सामाजिक बीमा कोष और दुर्घटना योगदान की गणना और भुगतान अपने स्वयं के धन से ऊपर तालिका में निर्दिष्ट दरों के अनुसार करना चाहिए। करों की गणना मजदूरी से की जाएगी, इससे पहले कि व्यक्तिगत आयकर इसमें से काटा जाए, अर्थात। 54761.85 के योग से, हम प्राप्त करते हैं:

पीएफआर (22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61 रूबल

एमएचआईएफ (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 रूबल।

एफएसएस (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 रूबल।

दुर्घटना योगदान (0.2%)= 5476.85 * 0.2% = 109.52 रूबल।

एक कर्मचारी के लिए संगठन द्वारा भुगतान किए गए करों की कुल राशि होगी: 16,538.07 रूबल।

ध्यान!कर्मचारी के वेतन और करों की गणना करने के लिए, आप हमारा उपयोग कर सकते हैं, जो दो रूपों में गणना करता है: आप कराधान से पहले और "हाथ में" वेतन के आधार पर वेतन दर्ज कर सकते हैं।

पेरोल अवधि

जून में, श्रम संहिता में संशोधन को अपनाया गया था, जो एक नए तरीके से एक कर्मचारी को 2016 में वेतन का भुगतान करने की समय सीमा निर्धारित करता है।

अब भुगतान की तारीख उस अवधि के अंत से 15 दिनों के बाद निर्धारित नहीं की जा सकती, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था। इस मामले में, भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। इसका अर्थ है कि अग्रिम का भुगतान चालू माह के 30वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, और शेष भाग - अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

साथ ही, इन घटनाओं के घटित होने की सही तारीख में तय की जानी चाहिए स्थानीय अधिनियमआंतरिक नियमों, रोजगार अनुबंध, वेतन विनियमों आदि के अनुसार।

साथ ही, इसी संशोधन ने विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे में वृद्धि की। अब इसकी गणना सेंट्रल बैंक की कुंजी दर के 1/150 के रूप में की जाती है, जो प्रत्येक दिन की देरी के लिए अवैतनिक आय की राशि है। इस गलती के लिए किसी अधिकारी, उद्यमी या फर्म पर लगने वाला प्रशासनिक जुर्माना भी बड़ा हो गया है।

पेरोल करों का भुगतान करने की समय सीमा

2016 में, वेतन से व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण के लिए एक एकल तिथि पेश की गई थी। अब इसे कर्मचारी को वेतन दिए जाने के एक दिन बाद तक बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसे किस तरह से बनाया गया था - कार्ड पर, कैश रजिस्टर से या किसी अन्य तरीके से। हालांकि, यह नियम बीमार और छुट्टी वेतन पर लागू नहीं होता है।

इन दो प्रकार के भुगतानों के लिए, आय को अब उस महीने के अंतिम दिन के बाद स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए जहां वे किए गए थे। इससे प्रत्येक कर्मचारी के लिए बजट में कर का भुगतान नहीं करना संभव हो जाता है, लेकिन एक बार में सभी के लिए एक भुगतान।

कर के देर से भुगतान के मामले में, ब्याज लगाया जा सकता है। उनकी गणना प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए पुनर्वित्त दर के 1/300 को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

महत्वपूर्ण! 2016 में वेतन योगदान, जिसमें पेंशन, चिकित्सा, सामाजिक बीमा और चोटें शामिल हैं, का भुगतान रिपोर्टिंग महीने के बाद के महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। यदि यह समय सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो समय सीमा को छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है।