आज हम आपके ध्यान में इस विषय पर एक लेख लाते हैं: "कार्यभार ग्रहण करने का आदेश सीईओऊह। हमने विषय को पूरी तरह से प्रकट करने और एक सुलभ भाषा में सब कुछ समझाने की कोशिश की। आप लेख में टिप्पणियों में अपने सभी प्रश्न पूछ सकते हैं। हमारे विशेषज्ञ तुरंत उनका उत्तर देंगे।
एलएलसी के सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने का आदेश। नमूना
एलएलसी के सामान्य निदेशक का पद संभालने का आदेश संगठन के मूलभूत दस्तावेजों में से एक है। इस आदेश के बिना, मुखिया अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू नहीं कर सकता है। इसके बिना, उसके द्वारा हस्ताक्षरित सभी दस्तावेज, आदेश आदि कानूनी रूप से सक्षम नहीं होंगे, राज्य और अन्य संगठनों द्वारा विचार नहीं किया जाएगा।
साथ ही, कानूनी इकाई के लिए बैंक खाता खोलते समय इस प्रकृति का एक पेपर बहुत उपयोगी होगा (कुछ मामलों में आवश्यक भी)।
महत्वपूर्ण! कानूनी संस्थाओं के सभी प्रमुखों के नाम हमेशा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर में दर्ज किए जाते हैं।
उद्यम के संस्थापक और निदेशक को भ्रमित न करें। भले ही यह वही व्यक्ति हो, फिर भी इन व्यक्तियों की कार्यक्षमता भिन्न होती है। इस प्रकार, सामान्य स्थिति तब होती है जब संस्थापक खुद को इस पद पर नियुक्त करता है और अपने आदेश पर कार्यभार ग्रहण करता है।
विडियो नहीं।
आदेश का तात्पर्य प्रस्तुति के एक मुक्त रूप से है, लेकिन इसमें जरूरके बारे में जानकारी होनी चाहिए:
- एलएलसी का नाम।
- आदेश की क्रम संख्या (आमतौर पर यह पहले आदेशों में से एक है, यदि नियुक्ति स्थापना के तुरंत बाद होती है कानूनी इकाई).
- हस्ताक्षर करने की तिथि।
- वह शहर जिसमें कानूनी इकाई का आयोजन किया जाता है और आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
- पदभार ग्रहण करने का कारण। यह या तो संस्थापकों की आम बैठक का कार्यवृत्त है, या किसी एक संस्थापक का निर्णय।
- जिस तारीख को नियुक्ति होती है।
- जब वह पदभार ग्रहण करता है तो सीईओ अन्य क्या जिम्मेदारियाँ लेता है।
- जिस तारीख को आदेश प्रभावी होता है।
परिणाम एक स्थिति के साथ एक हस्ताक्षर और एक प्रतिलेख, यदि उपलब्ध हो, एक मुहर होना चाहिए।
मंचों पर, वे अक्सर पूछते हैं कि क्या तैयार करने की आवश्यकता है: टी -1 फॉर्म में एक आदेश या एलएलसी के सामान्य निदेशक की स्थिति ग्रहण करने का आदेश। ये दोनों पेपर संगठन के सामान्य कामकाज और रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक हैं।
टी-1 के रूप में एक आदेश कर्मियों पर दस्तावेजों को संदर्भित करता है, और कार्यालय लेने पर - मुख्य गतिविधियों पर कागजात के लिए।
इसका मतलब है कि कार्मिक सेवाआदेश से कोई लेना-देना नहीं है। पहली वस्तु के रूप में मुख्य गतिविधि के आदेशों के रजिस्टर (पत्रिका) में आदेश दर्ज किया गया है। इससे ही कंपनी की आगे की गतिविधियां संभव हो पाएंगी।
यदि किसी संस्था में कई सामान्य निदेशक हैं
यदि मुखिया की नियुक्ति में होती है मौजूदा कंपनी, तो इसकी नियुक्ति, कानून के अनुसार, संस्थापक द्वारा नहीं संभाली जानी चाहिए, बल्कि आम बैठक. साथ ही इस बैठक के कार्यवृत्त के क्रम में एक लिंक होना चाहिए।
उसी क्रम में, यदि आवश्यक हो, तो सामान्य निदेशक, एक लेखाकार, अर्थशास्त्री या अन्य कर्मचारियों के कर्तव्यों को ग्रहण कर सकता है। अक्सर छोटी कंपनियों में ऐसा होता है जिसके लिए स्टाफ बढ़ाने का कोई मतलब नहीं है।
दस्तावेज़ में संगठन के सीईओ के रूप में पद ग्रहण करने की जानकारी होनी चाहिए। संस्थापक के निर्णय या कार्यवृत्त की संख्या और सामान्य बैठक की तारीख का उल्लेख करना उचित है।
इसके अलावा, श्रम में प्रवेश कार्यभार ग्रहण करने के 7 दिनों के बाद नहीं होना चाहिए, अन्यथा यह श्रम संहिता के विपरीत होगा। इसलिए इस मामले में डेटिंग को जिम्मेदारी से व्यवहार किया जाना चाहिए।
महत्वपूर्ण! वेतन की राशि, काम की अवधि और अन्य बिंदुओं को क्रम में इंगित करना आवश्यक नहीं है। चूंकि आदेश मुख्य गतिविधि के लिए प्राथमिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए ये क्षण डिफ़ॉल्ट रूप से निर्धारित नहीं होते हैं। रोजगार अनुबंध में इसका ध्यान रखा जा सकता है।
सबसे पहले, कर सेवा को ऐसे महत्वपूर्ण कार्मिक परिवर्तनों के बारे में पता होना चाहिए। नव नियुक्त सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह इस पेपर पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के बाद नहीं होना चाहिए।
कानून का उल्लंघनकर्ता नहीं बनने के लिए, संस्थापक या नवनिर्मित सीईओ (अक्सर एक ही व्यक्ति) को P14001 फॉर्म को पूरा करना होगा, साथ ही साथ एक उचित रूप से निष्पादित निर्णय (परिषद या व्यक्तिगत) को भी पूरा करना होगा। इन कागजातों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए टैक्स कार्यालयजहां कारोबार पंजीकृत था। इस मामले में कराधान का क्षेत्रीय सिद्धांत लागू रहता है। आप एक शहर में एलएलसी स्थापित नहीं कर सकते हैं, और दूसरे में कार्यालय लेने का आदेश नहीं ला सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ को पंजीकृत डाक से भेजना और सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह प्राप्त हो गया है।
अपने साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, पहली नज़र में, बकवास जैसा लगता है। लेकिन मौजूदा श्रम कानून के तहत ऐसी कार्रवाइयों की अनुमति है। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ को सिद्धांत रूप में स्पष्ट करना चाहिए महत्वपूर्ण बिंदुजो कर कटौती से संबंधित है (यह अर्जित मजदूरी पर निर्भर करता है)।
नियुक्ति आदेश सबसे पहले नए नेता द्वारा जारी किया जाता है। इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:
- दस्तावेज़ की पंजीकरण संख्या;
- कंपनी का नाम और संगठनात्मक और कानूनी स्थिति;
- जिस शहर में कंपनी काम करती है।
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दस्तावेज़ को कंपनी के नए प्रमुख और संगठन की मुहर द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
एक संस्थापक के साथ एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर नमूना आदेश:
एलएलसी के सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने के आदेश के लिए आधार
पैराग्राफ 1 का जिक्र करते हुए। कानून का अनुच्छेद 40 "कंपनियों के साथ" सीमित दायित्व»संख्या 14-एफजेड फरवरी 8, 1998, चुनाव का आधार कार्यकारिणी निकायहैं:
- कंपनी के सदस्यों की सार्वजनिक बैठक के कार्यवृत्त;
- संस्थापक का निर्णय (यदि वह अकेला है)।
संचालन के सिद्धांत में निम्नलिखित चरण होते हैं:
- निर्णय लेना।
- कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में नेतृत्व परिवर्तन का पंजीकरण।
- एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।
- आदेश जारी करना।
पंजीकरण प्रक्रिया के पूरा होने से पहले भी एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, लेकिन तीसरे पक्ष के संगठनों के लिए, कंपनी का प्रमुख केवल इस तथ्य पर सत्ता में आता है कि एकीकृत में परिवर्तन किया जाता है राज्य रजिस्टर(कानून संख्या 14-एफजेड का अनुच्छेद 12)।
एक कानूनी इकाई के प्रमुख को बदलने की एक विशेषता वह क्षण है जब निर्णय संस्थापकों द्वारा किया जाता है, और वह स्वयं आदेश जारी करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।
यदि एक स्टाफसंगठन मुख्य लेखाकार की नियुक्ति के लिए प्रदान नहीं करता है, उसके कर्तव्यों को प्रमुख द्वारा ग्रहण किया जाता है।
जानकारी है कि निदेशक अंशकालिक मुख्य लेखाकार है दो दस्तावेजों में से एक में परिलक्षित हो सकता है:
- कार्यालय में प्रवेश के क्रम में;
- लेखांकन के प्रमुख को बनाए रखने के क्रम में।
नियुक्ति की तारीख कब शुरू होती है?
कंपनी के नए प्रमुख द्वारा खुद को पद पर नियुक्त करने पर आदेश संख्या 1 जारी करने के बाद, उसके पास समायोजन के नियामक अधिकारियों को सूचित करने के लिए 3 कार्य दिवस हैं।
संक्रमण अवधि के दौरान उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर की आवश्यकता वाली स्थितियों के मामले में क्या करना है (जब पिछले सिर को पहले ही हटा दिया गया है, और नए के पास अभी तक पंजीकृत शक्तियां नहीं हैं), कानून द्वारा परिभाषित नहीं है।
कानून "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" संख्या 129-FZ दिनांक 08.08.2001 यह नहीं कहता है कि निदेशक कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में समायोजन के बाद ही कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है।
कानूनी इकाई के प्रमुख को संस्थापक या आम बैठक द्वारा चुने जाने और श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के निर्णय पर तुरंत सभी शक्तियां प्राप्त होती हैं।
कार्मिक दस्तावेज
पुष्टि के लिए कानूनी दर्जातैयार किया जाना चाहिए:
- कंपनी और निदेशक के बीच रोजगार अनुबंध;
- नियुक्ति आदेश;
- रोजगार इतिहास;
- नौकरी का विवरण (अनिवार्य नहीं)।
कंपनी के नए प्रमुख की नियुक्ति पर संस्थापक का निर्णय या बैठक का कार्यवृत्त कॉर्पोरेट कानून का एक दस्तावेज है।
प्रबंधन में बदलाव के बारे में किसे सूचित किया जाना चाहिए?
कंपनी के प्रबंधन को बदलते समय, संघीय कर सेवा को स्वतंत्र रूप से सूचित करना आवश्यक है, जिसे संगठन सौंपा गया है।
समय सीमा का पालन न करने पर, की राशि में एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है 5000 रूबल, कला के भाग 3 के अनुसार। 14.25 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता।
इसके लिए 3 कार्य दिवस आवंटित किए गए हैं (कानून के खंड 5, "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" संख्या 129-एफजेड 08.08.2001)।
अन्य सरकारी संसथानअंतरविभागीय संचार चैनलों के माध्यम से परिवर्तनों के बारे में जानकारी प्राप्त करें, इसलिए उन्हें व्यक्तिगत अधिसूचना की आवश्यकता नहीं है।
कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक नया उद्धरण प्राप्त करने के बाद, संगठन की सेवा करने वाले बैंक को सूचित करना आवश्यक है। कानून कोई विशिष्ट समय सीमा स्थापित नहीं करता है, लेकिन देरी करना कंपनी के हित में नहीं है। बिना इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरबैंकिंग लेनदेन का नया प्रमुख असंभव है।
बैंक को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- कागज बदलें;
- कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक नया उद्धरण;
- चुनाव संकल्प;
- नियुक्ति आदेश;
- नए प्रबंधक के नमूना हस्ताक्षर।
बैंक कर्मचारी अनुरोध कर सकते हैं अतिरिक्त दस्तावेज़, लेकिन आमतौर पर यह किट काफी होती है।
नेतृत्व का परिवर्तन प्रतिपक्षकारों के साथ अनुबंध को नवीनीकृत करने का एक कारण नहीं है, इसलिए भागीदारों को आवश्यकतानुसार अधिसूचित किया जाता है।
सिर के परिवर्तन का पंजीकरण
संघीय कर सेवा में संशोधन के लिए आवेदन जमा करने से पहले, इसे नोटरीकृत किया जाना चाहिए।
फॉर्म भरते समय, यह मत भूलो कि दो तरफा छपाई वाले दस्तावेज जमा करना अस्वीकार्य है।
भले ही आवेदन कैसे भरा जाए (हाथ से या की मदद से) सॉफ़्टवेयर), नए प्रमुख का पूरा नाम नोटरी की उपस्थिति में विशेष रूप से निर्दिष्ट फ़ील्ड में चिपका दिया जाता है।
कर कार्यालय को दस्तावेज जमा करने की तारीख से पांच दिनों के भीतर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन किए जाते हैं।
राज्य शुल्क नहीं लिया जाता है।
अवधि का विस्तार
निदेशक को फिक्स्ड-टर्म और ओपन-एंडेड अनुबंध दोनों पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।
अधिकांश चार्टर 5 साल के मानक कार्यकाल के लिए प्रदान करते हैं।
यदि वही व्यक्ति लंबे समय तक नेतृत्व की स्थिति में रहा है, तो उसे फिर से निर्वाचित होना चाहिए।
यह प्रक्रिया नियुक्ति के समान ही की जाती है। आधार सामान्य बैठक के कार्यवृत्त या किसी एकल संस्थापक के निर्णय का होता है। आदेश जारी नहीं किया गया है और राज्य पंजीकरणउत्पादित नहीं।
