हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल में काम करना स्वास्थ्य के लिए खतरनाक है। इसीलिए, विधायी स्तर पर, ऐसे संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों का पंजीकरण किया गया।
एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध में जरूरयह इंगित करता है कि उत्पादन कितना हानिकारक है और किस स्तर पर मुआवजा दिया गया है।
सामान्य जानकारी
पैसा या मौद्रिक मुआवजा
चूंकि कानून दूध या अन्य समकक्ष उत्पादों के मुफ्त वितरण को नकद समकक्ष के साथ बदलने की संभावना प्रदान करता है, इसलिए कर्मचारी को अपने विवेक पर नियोक्ता को मुआवजे के भुगतान के साथ मुआवजे को बदलने के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। .
हालांकि, इस तरह के प्रतिस्थापन का आधार न केवल कर्मचारी का आवेदन है, बल्कि एक सामूहिक या रोजगार अनुबंध में ऐसी संभावना प्रदान करने वाले एक उपयुक्त खंड की उपस्थिति भी है।
जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, टीम दो में से एक को चुनते हुए एक साथ निर्णय लेती है विकल्पमतदान करके।
नियोक्ता को हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए कर्मचारियों पर एक या दूसरे रूप में मुआवजे का अधिकार नहीं है, साथ ही दूध जारी करने में देरी करने या इसे अग्रिम रूप से देने का अधिकार है।
मुआवजे की राशि का भुगतान महीने में कम से कम एक बार स्थापित कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है। अधिकतर यह या तो अग्रिम प्राप्त होने के दिन या भुगतान के दिन होता है। वेतन. दूध अलग तरीके से दिया जाता है
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कैलकुलेशन कैसे किया जाता है
स्वीकृत मानदंडों के अनुसार, कम से कम 2.5% वसा वाले दूध के नियोक्ता के स्थान पर क्षेत्र में औसत खुदरा मूल्य के आधार पर मुआवजे की राशि की गणना की जाती है। इस मामले में, मुआवजे की अंतिम राशि सीधे काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करती है। दूध के बदले समतुल्य खाद्य उत्पाद प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, समतुल्य खाद्य उत्पादों की लागत के आधार पर मुआवजे के भुगतान की राशि स्थापित की जाती है। खाद्य उत्पाद.
मुआवजे के भुगतान की विशिष्ट राशि और इसके अनुक्रमण की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।
यही है, अगर इस क्षेत्र में दूध या उत्पादों की कीमत का एक इंडेक्सेशन है, तो इस इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए श्रम या सामूहिक समझौते में मुआवजे की राशि को बदलने का प्रावधान निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि यह खंड अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है, तो कर्मचारियों को इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी का प्रस्ताव करने का अधिकार है।
इंडेक्सेशन दूध की कीमतों में वृद्धि और इसे बदलने वाले उत्पादों के अनुपात में किया जाता है।
इंडेक्सिंग के बारे में कहां से सीखें
किसी कर्मचारी के लिए यह आवश्यक नहीं है कि वह भोजन और दूध की कीमतों में बदलाव के लिए स्वतंत्र रूप से बाजारों की निगरानी करे। संरचनात्मक विभाग को लिखित अनुरोध भेजना पर्याप्त है कार्यकारिणी निकायसेवा के स्थान पर अधिकारी।
प्रतिक्रिया के लिए औसत प्रतीक्षा समय 10 कार्यदिवस है।
मुआवजे की गणना करते समय इंडेक्सेशन को ध्यान में नहीं रखा गया था, तो एक आधिकारिक प्रतिक्रिया नियोक्ता को लिखित रूप में संबोधित किया जाना चाहिए।
यदि क्षेत्र में इंडेक्सेशन किया गया है तो नियोक्ता को वृद्धि से इंकार करने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी द्वारा पूर्ण भौतिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार विधायी स्तर पर निर्धारित है। इस अधिकार का उल्लंघन अवैध और दंडनीय है।
किस तरह से मुआवजा दिया जाता है?
स्थापित मानदंडों के अनुसार, 2019 में, खतरनाक उत्पादन में लगे सभी कर्मचारी "भुगतान" पर भरोसा कर सकते हैं।
इस मामले में, गणना विशेष रूप से उन दिनों के लिए की जाती है जब कर्मचारी ने वास्तव में हानिकारक कारकों वाली परिस्थितियों में काम किया था। शिफ्ट की अवधि की परवाह किए बिना, दूध की मुफ्त डिलीवरी का मान 0.5 लीटर प्रति शिफ्ट है। यदि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम का समय काम की शिफ्ट की स्थापित अवधि से कम है, तो काम की शिफ्ट के कम से कम आधे हिस्से के लिए निर्दिष्ट शर्तों के तहत काम करने पर दूध जारी किया जाता है।
ध्यान दें: इसके स्थान पर दूध या उत्पादों का वितरण कार्य शिफ्ट के तुरंत बाद इसके लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान पर किया जाता है, जो स्थापित आवश्यकताओं और स्वच्छता मानकों को पूरा करता है।
एक नियम के रूप में, यह एक अलग कमरा है (उदाहरण के लिए, एक फूड ब्लॉक, बुफे या डाइनिंग रूम), जहां सफाई की जाती है और खाद्य भंडारण नियमों का पालन किया जाता है।
पेक्टिन और अन्य उत्पाद मुआवजे के रूप में
गैर-लौह धातुओं (एल्यूमीनियम, कैल्शियम और मैग्नीशियम के यौगिकों को छोड़कर) के अकार्बनिक यौगिकों के साथ निरंतर संपर्क के साथ, किण्वित दूध उत्पादों या आहार (चिकित्सीय और निवारक) पोषण के लिए उत्पादों को दूध के बजाय हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में जारी किया जाता है।
उसी समय, पेक्टिन-समृद्ध खाद्य उत्पादों के जारी होने को काम शुरू होने से पहले, और किण्वित दूध उत्पादों - कार्य दिवस के दौरान आयोजित किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, ताजे दूध के बजाय, एंटीबायोटिक्स के उत्पादन या प्रसंस्करण में शामिल श्रमिकों को प्रोबायोटिक्स (बिफीडोबैक्टीरिया, लैक्टिक एसिड बैक्टीरिया), या पूरे दूध से तैयार कोलिबैक्टेरिन से समृद्ध किण्वित दूध उत्पाद दिए जाते हैं।
विधायक इस तथ्य की ओर भी ध्यान आकर्षित करता है कि खट्टा क्रीम, मक्खन, अन्य उत्पादों के साथ दूध का प्रतिस्थापन (समतुल्य खाद्य उत्पादों के मुफ्त वितरण के लिए मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए समकक्ष उत्पादों को छोड़कर जो दूध के बजाय कर्मचारियों को दिया जा सकता है) है अनुमति नहीं है, जैसे दूध या अन्य समकक्ष उत्पादों को जारी करने की अनुमति नहीं है। अग्रिम में एक या कई पारियों के लिए भोजन, साथ ही साथ पिछली पारियों के लिए, क्योंकि कर्मचारी को अपने शरीर पर या उससे पहले खतरनाक कारकों के संपर्क में आने के तुरंत बाद दूध का सेवन करना चाहिए। .
दूध को समतुल्य खाद्य उत्पादों से बदला जा सकता है, जैसे कि केफिर, दही वाला दूध, 3.5% तक की वसा वाली सामग्री के साथ किण्वित बेक्ड दूध, 9% तक की वसा वाली सामग्री के साथ पनीर, वसा की मात्रा से अधिक नहीं 24%, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में आहार पोषण के लिए उत्पाद।
नियोक्ता क्रियाएं
नियोक्ता अपने खर्च पर उत्पादों की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध समाप्त करता है।
निर्माता कोई भूमिका नहीं निभाता है, क्योंकि यह जाँच की गई कंपनी नहीं है, बल्कि अंतिम उत्पाद है। इसे तकनीकी नियमों में निर्धारित मानकों का पालन करना चाहिए।
केवल इस मामले में डेयरी उत्पादों को जारी करना कानूनी और वैध माना जाता है। यदि उत्पाद तकनीकी नियमों का पालन नहीं करते हैं या किसी भी तरह से "लाइव" नहीं करते हैं, तो इसे खतरनाक उत्पादन में लगे कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है।
कौन आवेदन कर सकता है
हानिकारक कार्य स्थितियों के बारे में रोजगार अनुबंध में एक प्रविष्टि वस्तु के रूप में मुआवजा प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है।
किसी व्यक्ति को शिफ्ट के अंत में उसके कारण दूध का मानक प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है कार्यस्थलऔर इसे एक खतरा वर्ग असाइन करें।
यह इस संकेतक पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस दर पर और किस राशि में मुआवजा मिलेगा।
यदि यह प्रारंभ में रोजगार अनुबंध में नहीं बताया गया था, तो एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करके परिवर्तन किए जाते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी प्रक्रिया केवल नए उत्पादन पदों या नौकरियों के लिए आवश्यक है।
यदि कोई व्यक्ति पहले से बने स्थान पर आता है, तो अनुबंध में अतीत में किए गए मूल्यांकन के आधार पर हानिकारकता के आकलन पर एक खंड शामिल है।
यदि नियोक्ता दूध के साथ नहीं, बल्कि एक विकल्प उत्पाद के साथ भुगतान करने का इरादा रखता है, तो यह रोजगार अनुबंध में मूल्यांकन और स्थापित मानदंड के परिणामों के साथ कहा जाना चाहिए। अन्यथा, प्रतिस्थापन अस्वीकार्य हैं और कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण मुफ्त चिकित्सीय और निवारक पोषण प्राप्त करने वाले श्रमिकों को दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद नहीं दिए जाते हैं।
उत्पाद कैसे प्राप्त करें
निर्धारित उत्पादों को वस्तु के रूप में प्राप्त करने के लिए किसी खतरनाक उत्पादन कर्मचारी की ओर से किसी अतिरिक्त कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।
नियोक्ता स्वीकृत मानकों और सिफारिशों पर ध्यान केंद्रित करते हुए स्वतंत्र रूप से कार्यस्थल का आकलन करने और मानदंड निर्धारित करने के लिए बाध्य है। यदि उसने ऐसा नहीं किया, तो कर्मचारी को लिखित रूप में इस तरह की प्रक्रिया पर जोर देने का अधिकार है।
किसी प्रकार के मुआवजे के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है।
नकद मुआवजा घोषणात्मक और स्वैच्छिक है, हालांकि, कुछ संगठन कर्मचारियों को अपने दम पर एक भौतिक रूप प्रदान करते हैं यदि उनके पास डेयरी उत्पादों के वितरण के लिए विशेष रूप से सुसज्जित स्थान नहीं हैं।
यह कोई उल्लंघन नहीं है, हालांकि, कर्मचारी का अधिकार वस्तु के रूप में मुआवजे की मांग करने का रहता है।
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अंतिम परिवर्तन
शरीर के नशा को धीमा करने वाले उत्पादों को जारी करने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुए हैं।
आगे, वैज्ञानिक अनुसंधानदिखाया कि कुछ पदार्थ न केवल दूध या उसके विकल्प से उत्सर्जित होते हैं, बल्कि इसके विपरीत, तेजी से अवशोषित होते हैं। यही कारण है कि कुछ संगठनों ने भौतिक पूरक के पक्ष में इस तरह के मुआवजे को जारी करने की प्रक्रिया को छोड़ दिया है।
सभी प्रक्रियाएं केवल कर्मचारियों की सहमति से की जाती हैं, जो ज्यादातर मामलों में उत्पादों के बजाय नकद पसंद करते हैं। उसी समय, नागरिक अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर अपने लिए निवारक पोषण चुनते हैं।
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फरवरी 16, 2017, 23:19 अगस्त 15, 2019 00:22 
नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह श्रमिकों को उन स्थितियों में मुफ्त भोजन, भोजन, दूध उपलब्ध कराए जहां काम विशेष रूप से अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों में होता है। प्रत्येक मामले में, दूध, चिकित्सीय और निवारक पोषण जारी करने के लिए उद्यम के मानदंड हैं। नियोक्ता के लिए मुख्य कार्य स्वीकार्य कार्य परिस्थितियों का निर्माण करना है। किसी व्यक्ति पर खतरनाक कारकों के प्रभाव के अधीन क्षति के लिए मुआवजे की गारंटी। लेख में हम आपको बताएंगे कि 2019 में दूध को नकद मुआवजे से बदलने का अधिकार किसे है, हम स्पष्टीकरण और सवालों के जवाब देंगे।
कर्मचारियों के लिए दूध - सामान्य प्रावधान
लेखा विभाग के लिए भविष्य में सभी लागतों को स्वीकार करने के लिए, कर योग्य लाभ का निर्धारण करते समय, अनिवार्य शर्तें स्थापित की गई हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए:
- कार्यस्थल में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति;
- उनका स्तर कानून द्वारा स्थापित सीमाओं से अधिक है।
आप 16 फरवरी, 2009 के विधायी अधिनियम संख्या 45 के परिशिष्ट का हवाला देकर इन शर्तों के अनुपालन की जांच कर सकते हैं, जहां कर्मचारियों को दूध जारी करने के लिए नियम और आवश्यकताएं बताई गई हैं। 2014 में, परिवर्तनों को अपनाया गया था जो SOUT के कार्यस्थलों के प्रमाणन के लिए आवश्यकताओं और क्षेत्र में श्रम सुरक्षा मानकों की आवश्यकताओं को भी परिभाषित करता है:
- कार्यस्थल में दर्दनाक स्थितियों का आकलन;
- संपार्श्विक की उपलब्धता का अनुमान व्यक्तिगत साधनउत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों की सुरक्षा;
- नौकरियों और काम करने की स्थिति का व्यापक मूल्यांकन।
SUT के मूल्यांकन के अंतिम परिणाम तैयार किए गए हैं सत्यापन आयोग. भविष्य में, यह दस्तावेज़ मुख्य कारक बन जाएगा जो श्रमिकों को मुफ्त भोजन और दूध जारी करने के मानकों को नियंत्रित करता है।
दूध उपलब्ध कराने की प्रक्रिया
कर्मचारियों द्वारा प्राप्त मुफ्त दूध की मात्रा शिफ्ट की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए। यदि वास्तव में अधिक घंटे का उत्पादन होता है, तो दूध की दर भी आनुपातिक रूप से ऊपर की ओर बदलती है। दो सौ से अधिक लोगों का एक उद्यम भोजन के वितरण के लिए एक जगह, एक वितरण बिंदु, साथ ही एसएनआईपी के मानदंडों के अनुसार खाने के लिए एक कमरा व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।
मुफ्त दूध की आपूर्ति चिकित्सा पोषणकार्यस्थल पर वास्तविक रोजगार के दिनों में किया जाता है। नहीं होती बिजली आपूर्ति :
- निष्क्रिय दिनों में;
- सप्ताहांत और छुट्टियां;
- व्यापार यात्रा की अवधि;
- वार्षिक या अध्ययन अवकाश;
- किसी बीमारी के दौरान या किसी स्पा उपचार में रहना। लेख भी पढ़ें: → ""।
स्वयं कर्मचारी की सहमति से, वैकल्पिक खट्टा-दूध तरल उत्पादों के साथ दूध का प्रतिस्थापन पोषण मानकों द्वारा प्रदान की गई मात्रा में होता है। कमी के मामलों में उत्पादन प्रक्रियाएंसामान्य 8 घंटे से कम समय तक, नियोक्ता को कर्मचारियों को दूध वितरण बंद करने का अधिकार है। बशर्ते कि काम की शिफ्ट आधे से ज्यादा कम हो।
मुआवजे के साथ दूध जारी करने को बदलने के लिए पंजीकरण
अनुच्छेद टीसी 222 (दूध का वितरण और उपचारात्मक और निवारक पोषण) द्वारा प्रदान किए गए मुफ्त दूध की मात्रा को केवल उचित मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है यदि लिखित अनुबंधकार्यकर्ता। नियत राशि निर्धारित करने के लिए, कम से कम 2.5% वसा वाले दूध का सांख्यिकीय मूल्य लिया जाता है। नकद भुगतान के साथ बदलने की शर्तें एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान की जानी चाहिए और महीने में कम से कम एक बार भुगतान किया जाना चाहिए।
यदि रोजगार के समय अनुबंध में मुफ्त भोजन और दूध प्राप्त करने की शर्तों को निर्दिष्ट नहीं किया गया था, तो श्रम पूरक समझौते द्वारा शर्तों को स्थापित किया जाना चाहिए।
दूध की कीमत के अनुमत अनुक्रमण, क्योंकि यह कीमत में वृद्धि करता है। यह ऑपरेशनउद्यम के ट्रेड यूनियन विभाग द्वारा नियंत्रित। दूध जारी करने के बदले भुगतान किया गया नकद मुआवजा व्यक्तिगत आय कर के अधीन नहीं है। हालांकि, उद्यम कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणाम प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को दर्शाता है, जिसके लिए दूध जारी करने की आवश्यकता होती है।
विशेष मामलों में, कर्मचारियों को चिकित्सीय और निवारक पोषण प्रदान किया जाता है। ऐसे खाद्य पदार्थों के अनिवार्य प्रावधान की आवश्यकता वाले उद्यमों की सूची 16 फरवरी, 2009 के आदेश क्रमांक 46एन के अनुलग्नक में सूचीबद्ध है। लेख भी पढ़ें: → ""।
इन उद्यमों में काम की बारीकियों के अनुसार, शुरुआत में श्रमिकों और कर्मचारियों को चिकित्सीय और निवारक पोषण जारी किया जाता है श्रम दिवसगर्म नाश्ते के रूप में, या भोजन निर्धारित करें, एक घूर्णी कार्यक्रम पर काम करने वालों के लिए। जब श्रमिकों के लिए एक विशेष आहार आरक्षित होता है श्रम दायित्वोंकार्य शिफ्ट का लगभग आधा प्रदर्शन किया। साथ ही:
- व्यावसायिक रोगों के बाह्य रोगी उपचार की अवधि के दौरान;
- कर्मचारी जो एक व्यावसायिक बीमारी के कारण वर्ष के दौरान अक्षम हो गए;
- कर्मचारी जिन्हें एक वर्ष तक के लिए व्यावसायिक बीमारी के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया था;
- कर्मचारी जो एक बच्चे की देखभाल के लिए बीआईआर में छुट्टी पर हैं।
चिकित्सीय और निवारक पोषण के लिए कोई वित्तीय मुआवजा नहीं है। ट्रेड यूनियन विभाग के साथ समझौते को रद्द करने के कारण इसका जारी होना समाप्त हो सकता है, या यदि कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामस्वरूप, SOUT ने उन्हें सुरक्षित और काम के लिए काफी स्वीकार्य माना है।
रोजगार अनुबंध में दूध जारी करने का पंजीकरण
श्रमिकों और कर्मचारियों को मुफ्त दूध हस्तांतरित करने की विधि की कोई कानूनी सीमा नहीं है, और इसलिए इसे नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। निर्गमन फ़ैक्टरी कैंटीन, कैफेटेरिया या सुसज्जित बिंदु में आयोजित किया जा सकता है फास्ट फूडकर्मचारियों। मुफ्त दूध जारी करने का निर्णय और शर्तें, साथ ही दूध की स्वतंत्र खरीद के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ इसे बदलने की संभावना एक रोजगार अनुबंध या द्विपक्षीय पूरक समझौते द्वारा तय की जाती है।
प्रासंगिक खंड (लाभ और क्षतिपूर्ति) में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:
"... हानिकारक पर काम की पारी के लिए उत्पादन सुविधाएं, शरीर पर हानिकारक प्रभावों की स्थिति में, एक कर्मचारी 0.5 लीटर प्रति शिफ्ट की मात्रा में मुफ्त दूध के मानक का हकदार है।
साथ ही, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, मुफ्त दूध के लिए मासिक मौद्रिक मुआवजा 35 रूबल की दर से स्थापित किया जाता है। प्रति लीटर, उत्पादन के हानिकारक प्रभावों की शर्तों के तहत काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार।
निःशुल्क दूध को नकद भुगतान से बदलने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें:
"... कर्मचारी का पूरा नाम मुफ्त दूध के लिए नकद प्रतिस्थापन से सहमत है। मैं आपको कार्ड (उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से आपके हाथों में) के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहता हूं ”आवेदक की तारीख और हस्ताक्षर की आवश्यकता है।
एक उद्यम के लिए मुफ्त दूध को नकद भुगतान के साथ बदलने के आदेश पर ट्रेड यूनियन के साथ सहमति हुई है।
मुआवजा प्राप्त करने के तरीके और शर्तें
आधारित व्यक्तिगत बयानलेखा विभाग उद्यम के प्रमुख और ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा प्रमाणित एक आदेश जारी करता है। आदेश निर्दिष्ट करना चाहिए:
- 1 लीटर दूध की अनुमानित कीमत;
- मुआवजे की गणना का तरीका;
- भुगतान की शर्तें।
इसके अलावा, मासिक वर्कशीट के आधार पर हानिकारक कारकों के प्रभाव के साथ खतरनाक उत्पादन में काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर मुआवजे की गणना की जाती है। भुगतान की कुल राशि काम किए गए वास्तविक घंटों द्वारा नि: शुल्क दिए गए दूध की मात्रा का उत्पाद है।
भुगतान का एक रजिस्टर तैयार करें और इसे ट्रेड यूनियन विभाग और संगठन के प्रमुख के पास स्वीकृत करें। क्षेत्र में मुद्रास्फीति बढ़ने पर दूध की कीमत को अनुक्रमित किया जाता है। मानक मुफ्त दूध जारी करने की एक विधि के साथ-साथ मौद्रिक मुआवजे के प्रतिस्थापन के लिए प्रदान करता है। कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के कारण, विभिन्न कारणों से, कुछ कर्मचारियों के लिए भोजन और दूध प्राप्त करने में समय बिताना हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। ऐसा होता है कि शरीर केवल लैक्टोज बर्दाश्त नहीं करता है। ऐसे मामलों में, मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापन के लिए प्रबंधक या शिफ्ट पर्यवेक्षक को आवेदन करना अधिक लाभदायक होता है।
मुआवजे से इनकार करने के संभावित कारण
उत्पादन वातावरण में मुफ्त दूध के मौद्रिक प्रतिस्थापन को रोकने के लिए एक आवश्यक समाधान हो सकता है:
- कार्यकर्ता की कार्य स्थितियों में परिवर्तन;
- स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों के मानक में कमी;
- कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश पर है;
- कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणाम, जो श्रमिकों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों की अनुपस्थिति को प्रमाणित करते हैं।
दूध के प्रतिस्थापन के लिए नकद भुगतान की समाप्ति उत्पादन की मात्रा में कमी के साथ जुड़ी हो सकती है, और तदनुसार, मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों की डिग्री में कमी। लेख भी पढ़ें: → ""।
एक कर्मचारी स्वेच्छा से मुआवजे से इनकार कर सकता है या बर्खास्तगी की स्थिति में।कुछ शोध आंकड़ों के अनुसार, यह पाया गया कि 2017 में आधे मिलियन से अधिक कर्मचारी खतरनाक उद्योगों में शामिल थे। इस तथ्य के बावजूद कि उन्हें चिकित्सीय और निवारक पोषण और मुफ्त दूध प्रदान किया जाता है, कई हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण होने वाली व्यावसायिक बीमारियों के लक्षण विकसित करते हैं।
रोकथाम के उद्देश्य से मानकों के अनुसार सख्ती से उन कर्मचारियों को दूध आवंटित किया जाता है, जो अधिकतम अनुमेय सांद्रता में हानिकारक स्रोतों का सामना करते हैं। किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को उचित स्तर पर बनाए रखने के लिए, कार्यस्थलों पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले हानिकारक कारकों से पूर्ण सुरक्षा के उद्देश्य से उपायों की एक संचयी श्रृंखला की आवश्यकता होती है।
मास्को और क्षेत्रों में मुआवजे की राशि
कानून संख्या 426FZ के आधार पर, जिसमें उद्यमों और संस्थानों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ने की स्थिति में शर्तों और गारंटी के अनुपालन की आवश्यकता होती है:
- रासायनिक उद्योग;
- अलौह धातु विज्ञान उत्पादन;
- इलेक्ट्रिकल और रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
- पारा थर्मामीटर का उत्पादन;
- रेडियोधर्मी तत्वों और आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ काम करते समय;
- समुद्र और नदी बंदरगाहों में एपेटाइट की लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करते समय;
- उच्च वायुमंडलीय दबाव की स्थितियों में;
- लौह धातु विज्ञान के उत्पादन के लिए;
- खाद्य उद्योग;
- संगठन जिनका काम रासायनिक हथियारों के भंडारण और उन्मूलन से जुड़ा है।
कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करते समय, हानिकारक कारकों की उपस्थिति को ध्यान में रखा जाता है, किसी व्यक्ति पर उनके प्रभाव की डिग्री, जो बूरा असरकर्मचारियों के प्रदर्शन और सामान्य भलाई पर। यदि, प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, खतरा वर्ग 3 या 4 सौंपा गया है, तो उद्यम कर्मचारियों को मुफ्त दूध, चिकित्सीय और निवारक पोषण और अन्य वैकल्पिक खाद्य उत्पाद प्रदान करने के लिए बाध्य है।
यदि कोई कर्मचारी, उसके कारण पेशेवर गतिविधिएक विकलांगता समूह सौंपा गया है, उसे चिकित्सीय पोषण के रूप में सामाजिक समर्थन प्राप्त करने का अधिकार है।
मुआवजे के सामान्य मौलिक कार्य
| कानूनी दस्तावेज का नाम | संख्या और दिनांक | क्या शासन करता है |
| रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश | 45एन, 02/16/2009 से | उत्पादों की सूची, खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए मानक |
| रूसी संघ का श्रम संहिता | अनुच्छेद 222 | भोजन या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार निश्चित है |
| रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश | 46n, 02/16/2009 से | निःशुल्क भोजन का अधिकार देने वाले उद्यमों और पदों की सूची |
| रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश | 342n, 04/26/2011 से | कार्यस्थलों का प्रमाणन करना |
| संघीय कानून | 426, दिनांक 12/28/2013 | SOUT प्रक्रिया को नियंत्रित करता है |
सामान्य प्रश्नों के उत्तर
प्रश्न संख्या 1।कंपनी मुफ्त दूध को बदलने के लिए मुआवजे का भुगतान करती है। कानून द्वारा प्रदान की गई भुगतान शर्तें क्या हैं?
किसी विशेष मामले में मुआवजे के भुगतान के लिए कोई सख्त सीमा और शर्तें नहीं हैं। महीने में कम से कम एक बार भुगतान के नियम का पालन करते हुए, नियोक्ता स्वयं तिथि निर्धारित करता है। आप या तो अग्रिम भुगतान या मुख्य कमाई में भुगतान जोड़ सकते हैं। यह पद निश्चित है स्थानीय अधिनियम.
प्रश्न संख्या 2।कौन से उत्पाद दूध की जगह ले सकते हैं?
आदेश 46 एन में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार, दूध को वैकल्पिक खाद्य राशन से बदलने की अनुमति है, जिसमें किण्वित दूध उत्पाद, सब्जियां, मछली और मांस शामिल हैं।
प्रश्न संख्या 3।क्या किसी व्यक्ति पर उत्पादन के कम या कोई हानिकारक प्रभाव वाले संगठनों में मुफ्त भोजन वितरित करने की अनुमति नहीं है?
कार्यस्थल पर नकारात्मक प्रभाव डालने वाले मानकों के अनुसार, कर्मचारी को चिकित्सीय और निवारक आहार, मुफ्त दूध प्रदान करना आवश्यक है। यदि जारी करना रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय की आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, तो उत्पादों की लागत 13% व्यक्तिगत आयकर की दर से कराधान के अधीन है।
वैज्ञानिकों के अनुसार, दूध एक अनूठा उत्पाद है जो विषाक्त पदार्थों को खत्म करने और शरीर की रोग प्रतिरोधक क्षमता को बढ़ाने में मदद करता है।
इसीलिए, विधायी स्तर पर, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से और विशेष रूप से हानिकारक कारकों की सूची को ध्यान में रखते हुए, नियोजित श्रमिकों को दूध मुआवजा जारी करने के लिए एक नियामक अधिनियम अपनाया गया था।
विधायी विनियमन
प्रत्येक उद्यम में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222 में निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार, विशेष रूप से हानिकारक या खतरनाक श्रम कारकों की उपस्थिति में, कंपनी का प्रबंधन काम के मुआवजे के रूप में कर्मचारियों को डेयरी उत्पाद जारी करना सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। नौकरी और पद पर होने वाले निर्दिष्ट कारकों को ध्यान में रखते हुए, स्वास्थ्यकर मानकों से विचलित होने वाली स्थितियाँ।
विशेष रूप से, में रूसी संघ संख्या 45n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेशनिर्दिष्ट उत्पाद जारी करने के मानदंड स्थापित किए जाते हैं और खतरनाक कारकों की एक सूची को मंजूरी दी जाती है, जिसकी उपस्थिति में निर्दिष्ट उत्पाद जारी करने की आवश्यकता होती है। दरअसल, कई उद्यमों में हानिकारक स्थितियां हो सकती हैं, लेकिन विषाक्त पदार्थ या रासायनिक धुएं हर जगह मौजूद नहीं हो सकते हैं, यही कारण है कि कुछ कारकों की एक सूची प्रदान की जाती है, जिनके प्रभाव को डेयरी उत्पादों की खपत से रोक दिया जाता है।
इसके अलावा, सहमत मानदंड के आधार पर, न केवल दूध जारी किया जाता है, बल्कि अन्य उत्पाद भी, जिनकी सूची कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात् रूसी संघ संख्या 168 की सरकार की डिक्रीऔर कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से निःशुल्क है। आखिरकार, कानून एक मानदंड स्थापित करता है, जिसके अनुसार, श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और हानिकारक स्थितियों की भरपाई करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा जाता है, इसलिए, उद्यम की कीमत पर दूध जारी किया जाता है।
सेवा की शर्तें
संघीय कानून संख्या 426 के अनुसार, प्रत्येक कंपनी में, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, वे कार्यस्थलों पर रोजगार की स्थिति स्थापित करने के लिए काम के स्थानों का आकलन करने के लिए बाध्य हैं, विशेष रूप से, हानिकारक कारकों की उपस्थिति जो प्रभावित कर सकती हैं व्यावसायिक रोगों या चोटों के विकास की संभावना को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों और उनके स्वास्थ्य का समग्र प्रदर्शन।
घटना में, उत्पादन प्रक्रियाओं, रोजगार की स्थिति के मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार 3 या 4 वर्ग सौंपा जाएगा, जिसका तात्पर्य विशेष रूप से खतरनाक या हानिकारक कारकों से है, नियोक्ता श्रमिकों को दूध का मुआवजा जारी करने के लिए बाध्य होगा, लेकिन कुछ पहलुओं को ध्यान में रखते हुए। विशेष रूप से, दूध जारी करने के लिए एक शर्त यह है कि खोजे गए कारक क्रम संख्या 45 एन में निर्दिष्ट हानिकारक कारकों की सूची से संबंधित हैं। साथ ही, डिक्री संख्या 168 के मानदंडों के अनुसरण में, एक कर्मचारी को उद्योगों की सूची में निर्दिष्ट स्थिति और आदेश संख्या 46n द्वारा अनुमोदित पदों को धारण करना चाहिए।
अर्थात्, कानून द्वारा सभी उद्यम दूध वितरण के रूप में मुआवजे का प्रावधान नहीं करते हैं, और सभी कर्मचारी हानिकारक कारकों की उपस्थिति में खाद्य उत्पाद प्राप्त नहीं कर सकते हैं। आखिरकार, डेयरी उत्पादों के प्रावधान का आधार, सबसे पहले, काम करते समय शरीर को नुकसान पहुंचाता है रासायनिक तत्वइसलिए, कंपन या तापमान की स्थिति में वृद्धि के साथ, दूध मुआवजा जारी नहीं किया जाएगा।
जारी करने की दरें
आदेश संख्या 45n, दूध मुआवजा के खंड 4 में निहित मानदंडों के अनुसार रिहाई के दिन ही प्रदान किया जाना चाहिएकार्यकर्ता काम करने के लिए और तदनुसार, हानिकारक परिस्थितियों में तत्काल कर्तव्यों का प्रदर्शन। शिफ्ट के दौरान या शिफ्ट के अंत में दूध देना चाहिए। आधा लीटर. इसके अलावा, काम के महीने के परिणामों के आधार पर सहमत उत्पाद के प्रावधान की अनुमति नहीं है, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी को अपने शरीर पर या उससे पहले खतरनाक कारकों के संपर्क में आने के तुरंत बाद दूध का सेवन करना चाहिए।
आदेश संख्या 45n के खंड 5 के आधार पर, अलौह धातुओं के साथ काम करने वाले एक कर्मचारी, विशेष रूप से एल्यूमीनियम या मैग्नीशियम की भी आवश्यकता होती है 2 ग्राम पेक्टिन, जो जेली उत्पादों, साथ ही रस और ताजे फलों में पाया जा सकता है। इसके अलावा, पेक्टिन दूध के बजाय नहीं दिया जाता है, बल्कि इसके साथ एक ही समय में दिया जाता है। हालांकि, अगर कर्मचारी एक ही एल्यूमीनियम के साथ लगातार संपर्क करता है, तो दूध हो सकता है डेयरी उत्पादों द्वारा प्रतिस्थापित, जिसे प्रत्येक पाली के अंत में जारी किया जाना चाहिए, लेकिन इसके शुरू होने से पहले ताजे फलों का सेवन करने की सलाह दी जाती है।
सहमत आदेश के खंड 6 के अनुसार दूध बदला जा सकता हैविशेष भोजन, जिसकी सूची राशन क्रम संख्या 46 एन में निर्दिष्ट है और जिसमें मांस या मछली के साथ किण्वित दूध उत्पाद, सब्जियां, फल, साथ ही ब्रेड, चाय शामिल हैं। और अगर कार्यकर्ता एंटीबायोटिक दवाओं के उत्पादन में लगा हुआ है, तो सहमत मानदंड के क्रम में दूध जारी करना एक विशेष राशन द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी काम की शिफ्ट के लिए कम से कम 70 ग्राम मांस और 3 अंडे, साथ ही 100 ग्राम खट्टा क्रीम और 90 ग्राम ताजी सब्जियां पाने का हकदार है, 100 ग्राम ब्रेड और 400 मिलीलीटर चाय का उल्लेख नहीं है। जो, सामान्य तौर पर, काफी सभ्य है। दोपहर का भोजन विटामिन और अमीनो एसिड से भरपूर होता है। या एक कार्यकर्ता को बदलने से पहले 500 ग्राम केफिर या किण्वित बेक्ड दूध, 100 ग्राम पनीर और 60 ग्राम पनीर दिया जा सकता है।
जारी करने की प्रक्रिया
मुआवजा दूध जारी करने की शर्तों को डिक्री नंबर 168 द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसमें कहा गया है कि एक निर्दिष्ट उत्पाद या एक निश्चित आहार जारी करना केवल इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से प्रदान किए गए कमरों में किया जाना चाहिए और स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, अर्थात कैंटीन या बुफे।
इसके अलावा, सहमत मानदंड, दूध और डेयरी उत्पादों के क्रम में जारी किया जाना चाहिएकेवल काम पर जाने के दिन, और अगर कर्मचारी ने स्थापित शिफ्ट दर से कम काम किया है, लेकिन आधे से ज्यादा, वह दूध का हकदार है, लेकिन अगर आधे से कम है, तो नहीं। तदनुसार, सहमत उत्पाद छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के साथ-साथ व्यापारिक यात्राओं या सप्ताहांत के दौरान जारी नहीं किया जाता है।
दूसरा अनिवार्य आवश्यकताहै उत्पाद की गुणवत्ता, जिसे GOSTs और संघीय कानून संख्या 88 के मानदंडों दोनों का पालन करना चाहिए, जिसके अनुसार दूध ही है प्राकृतिक उत्पादअतिरिक्त पानी और परिरक्षकों के बिना। इसके अलावा, आदेश संख्या 45 एन के अनुसार, अन्य उत्पादों, विशेष रूप से खट्टा क्रीम या मक्खन के साथ मुआवजे के दूध के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं है। और अगर, तकनीकी कारणों से, उद्यम को ताजा दूध पहुंचाना असंभव है, तो इसे एक विशेष आहार से बदला जा सकता है, लेकिन केवल ट्रेड यूनियन और Rospotrebnadzor के साथ समझौते में।
कौन से उत्पाद दूध की जगह ले सकते हैं
आदेश संख्या 45n के खंड 5 में निहित मानदंडों के अनुसार दूध प्रतिस्थापनकिण्वित दूध उत्पाद या निवारक पोषण, जिसका आहार आदेश संख्या 46 एन द्वारा अनुमोदित है, ऊपर निर्दिष्ट मानकों के अनुसार अनुमति है। जेली उत्पादों और डिब्बाबंद भोजन में निहित पेक्टिन को ताजा निचोड़ा हुआ सब्जी और फलों के रस को लुगदी के साथ जारी करने की भी अनुमति है, लेकिन कम से कम 300 ग्राम प्रति शिफ्ट की मात्रा में।
आदेश संख्या 45एन के खंड 8 के अनुसार, दूध को अन्य समकक्ष उत्पादों के साथ कर्मचारी की सहमति से बदला जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब सहमति हो ट्रेड यूनियन समिति, जो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 373 के अनुसार, कार्यान्वयन से संबंधित सभी कानूनी संबंधों में अपनी राय व्यक्त करनी चाहिए श्रम गतिविधिऔर गारंटी के साथ।
साथ ही, निवारक आहार के साथ दूध के प्रतिस्थापन की अनुमति केवल Rospotrebnadzor की अनुमति से दी जाती है, जिनके कर्तव्यों में भोजन की गुणवत्ता की निगरानी, स्वच्छता मानकों और स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ-साथ उपभोक्ता अधिकार शामिल हैं।
पंजीकरण प्रक्रिया
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222 में निर्धारित मानदंडों के अनुसार, कंपनी के प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से डेयरी उत्पादों के प्रावधान के लिए प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है, लेकिन कानून में निहित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए।
यानी शुरू करने के लिए आपको चाहिए एक जोखिम मूल्यांकन करेंकार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के माध्यम से उत्पादन में। फिर उन कर्मचारियों की एक सूची बनाएं, जो कुछ कारकों की उपस्थिति और उनकी स्थिति को देखते हुए दूध या इसके बदले उत्पाद प्राप्त करने के हकदार हैं।
फिर आपको चाहिए एक आदेश जारी करेंदूध वितरण के लिए शर्तों का संकेत, विशेष रूप से, वितरण उत्पादों, राशन और मात्रा के लिए परिसर का आवंटन। सामूहिक समझौते में दूध के प्रावधान की शर्तों को शामिल करना भी आवश्यक है, रोजगार की शर्तों के लिए मुआवजे के रूप में जो मानदंड से विचलित होते हैं, और यह इंगित करते हैं कि दूध का मुआवजा केवल शिफ्ट लेने के दिनों में प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, कार्य दिवस के अंत में या दोपहर के भोजन के समय।
और नियोक्ता को नियुक्त करना चाहिए जिम्मेदार व्यक्ति दूध की खरीद और इस उत्पाद के भंडारण के लिए, विशेष से खाद्य उत्पादों का उल्लेख नहीं करना। आहार, क्योंकि उत्पादों के भंडारण और गुणवत्ता में ऐसे नियम भी होते हैं जो स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।
उपरोक्त दस्तावेजों के प्रकाशन के बाद, ए पेरोल, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी जिसे दूध के संकेत मिले हैं और जिसके आधार पर उपभोग किए गए उत्पाद पर एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। वैसे, एग्जिट शेड्यूल भी स्टेटमेंट के साथ अटैच होना चाहिए, क्योंकि दूध देने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को यह भी पता होना चाहिए कि कर्मचारी किस दिन दूध के मुआवजे का हकदार है।
आर्थिक छूट
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222 में स्थापित मानदंडों के अनुसार, कार्यकर्ता का अधिकार हैवसीयत में, दूध की प्राप्ति को नकद समतुल्य से बदलें, लेकिन उद्यम के स्थान पर इस उत्पाद की मुद्रास्फीति और खुदरा कीमतों को ध्यान में रखते हुए। साथ ही, आदेश संख्या 45 एन के खंड 2 के अनुसार, एक कर्मचारी न केवल दूध के पैसे से बदल सकता है, बल्कि राशन भी जो उसे विशेष परिस्थितियों में काम के सिलसिले में दिया जाता है, और फिर से, खाद्य कीमतों को खुदरा मूल्य के अनुरूप होना चाहिए क्षेत्र में।
सहमत आदेश के खंड 3 के आधार पर, मुआवजे का भुगतान महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए, और इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को केवल एक आवेदन लिखना होगा। वैसे, यदि कर्मचारी मुआवजे से इंकार करना चाहता है और भोजन के रूप में भोजन प्राप्त करना चाहता है, तो उसके लिए आवेदन लिखना पर्याप्त है, और किसी भी समय, और महीने या अन्य रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से नहीं।
दूध और अन्य उत्पादों का वितरण न केवल श्रमिकों की कार्य क्षमता बढ़ाने के लिए किया जाता है, बल्कि पुरानी और व्यावसायिक बीमारियों के विकास को रोकने के लिए भी किया जाता है। आखिरकार, श्रमिकों के स्वास्थ्य की देखभाल करना न केवल राज्य का विशेषाधिकार है, बल्कि नियोक्ताओं का कर्तव्य भी है।
खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को मुआवजा देने के नियम निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:
कुछ उद्यमों में, कर्मचारियों को दूध जारी करने का अधिकार है, जो खतरनाक उत्पादन की स्थिति में काम के मुआवजे के रूप में कार्य करता है। हालांकि, अपने विवेक से, कर्मचारियों को यह अनुरोध करने का पूरा अधिकार है कि डेयरी उत्पादों के वितरण को नकद भुगतान से बदल दिया जाए।
फ़ाइलें
दूध के लिए कौन पात्र है
दूध और लैक्टिक एसिड उत्पाद तीसरे और चौथे खतरे समूहों से संबंधित उद्यमों के कर्मचारियों को जारी करने पर निर्भर करते हैं, जिनमें रासायनिक, रेडियोधर्मी, जैविक और अन्य हानिकारक कारकों के संपर्क में हैं।
दूध कैसे दिया जाता है?
कर्मचारियों को दूध का वितरण केवल उनके आधिकारिक कार्यों के वास्तविक प्रदर्शन के दिनों में किया जाता है।
दूध और लैक्टिक एसिड उत्पादों को जारी करने के लिए एक अलग कमरा प्रदान किया जाना चाहिए।
सर्विंग साइज - एक कार्य दिवस (शिफ्ट) के लिए प्रति व्यक्ति आधा लीटर। दूध एक विशेष बयान के आधार पर और केवल हस्ताक्षर के आधार पर जारी किया जाता है, जबकि इसे खट्टा क्रीम या मक्खन से बदला नहीं जा सकता।
दूध को नकद भुगतान से बदलने की प्रक्रिया
दूध के बदले धन प्राप्त करने के लिए, उद्यम के एक कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक उपयुक्त लिखित आवेदन लिखना होगा।
फिर, इस कथन के आधार पर, निदेशक एक आदेश जारी करता है, और में रोजगार संपर्ककर्मचारियों के साथ या एक सामूहिक समझौता (यदि इसमें दूध उपलब्ध कराया जाता है) किया जाता है वांछित परिवर्तन. उसके बाद साथ नियत तारीखडेयरी उत्पादों के बजाय, कर्मचारियों को मौद्रिक शर्तों में मुआवजा भुगतान मिलता है।
मुआवजा राशि
कानून के अनुसार, मुआवजा उस क्षेत्र में वसा सामग्री के एक निश्चित प्रतिशत के डेयरी उत्पादों की औसत लागत के बराबर होना चाहिए जिसमें उद्यम संचालित होता है।
उसी समय, समय के साथ, मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं के आधार पर राशि परिवर्तन के अधीन होती है। आमतौर पर, इन संकेतकों को ट्रैक करने के लिए, कंपनियां रोजस्टैट के साथ एक अलग समझौता करती हैं, जो हर महीने दूध की कीमत पर एक आधिकारिक प्रमाण पत्र जारी करती है।
मुआवजा कैसे जारी किया जाता है
मुआवजे के भुगतान का संचय, एक नियम के रूप में, पेरोल कार्यक्रम में किया जाता है और तदनुसार, मुआवजे की राशि मजदूरी की कुल राशि में शामिल होती है।
भविष्य में, पैसा या तो कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, या बयानों के अनुसार "नकद में" हाथों में जारी किया जाता है।
दूध बदलने का आदेश कौन लिखता है
सभी आदेश हमेशा संगठन के निदेशक की ओर से लिखे जाते हैं, लेकिन उनकी तैयारी की सीधी जिम्मेदारी आमतौर पर एक वकील, सचिव या प्रबंधन के करीबी अन्य कर्मचारी को सौंपी जाती है। उसी समय, सिर के आदेश को कानूनी स्थिति देने के लिए, केवल एक अनिवार्य शर्त का पालन करना महत्वपूर्ण है: मसौदा तैयार करने के बाद इसे कंपनी के मुख्य व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
संकलन की विशेषताएं, सामान्य जानकारी
यदि आपको दूध को नकद मुआवजे से बदलने के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है, तो नीचे दी गई सिफारिशों को पढ़ें और दस्तावेज़ का एक उदाहरण देखें - इसके आधार पर, आप आसानी से अपना फॉर्म तैयार कर सकते हैं। इस विशेष आदेश के विस्तृत विचार के लिए आगे बढ़ने से पहले, हम ऐसे सभी आदेशों में निहित क्षणों का वर्णन करेंगे।
- तारीख तक एकल मानकऐसे कागजात संकलित करने के लिए ऐसे कोई कागजात नहीं हैं, इसलिए उद्यमों के प्रतिनिधि किसी भी रूप में या संगठन के भीतर विकसित और अनुमोदित टेम्पलेट (यदि कोई हो) के अनुसार एक आदेश लिख सकते हैं। इस मामले में, आदेश जारी करने का विकल्प कंपनी की लेखा नीति में निर्धारित किया जाना चाहिए।
- आदेश संकलित करते समय, कुछ सरल नियमों पर भरोसा करें:
- प्रत्येक आदेश (यह कोई अपवाद नहीं है) किसी न किसी के द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए। औचित्य हमेशा दस्तावेज़ की शुरुआत में "के संबंध में ...", "परिणाम के रूप में ..." शब्दों के बाद लिखा जाता है - यह उन वास्तविक परिस्थितियों को रेखांकित करता है जो आदेश के गठन का कारण बन गए हैं .
- प्रपत्र पर एक कारण भी होना चाहिए। इसका अर्थ लिंक है विधायी मानदंडया कंपनी का एक आंतरिक दस्तावेज़ (ज्ञापन, अधिनियम, आदि), जो इस दस्तावेज़ को लिखने का अधिकार देता है।
- दस्तावेज तैयार किया जा रहा है एक मूल प्रति मेंनिदेशक (या उसकी ओर से कार्य करने वाले कर्मचारी), साथ ही उसमें उल्लिखित अन्य सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित।
- कंपनी की लेखा नीति में आंतरिक कागजात देखने के लिए स्टैम्प क्लिच के उपयोग का नियम होने पर ही मुहर के साथ फॉर्म पर मुहर लगाना आवश्यक है। आदेश के बारे में जानकारी संकलित करने के बाद, यह प्रशासनिक दस्तावेज (अक्सर सचिव के पास स्थित) के रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।
- आदेश एक साधारण पर बनाया जा सकता है नई शुरुआतकोई भी सुविधाजनक प्रारूप (आमतौर पर A4 का उपयोग किया जाता है) या लेटरहेड पर (यदि ऐसी आवश्यकता कंपनी के नियमों में निर्दिष्ट है)। ऑर्डर को मैन्युअल रूप से लिखने या कंप्यूटर पर टाइप करने की अनुमति है, उसके बाद प्रिंटआउट।
दूध को नकद मुआवजे से बदलने का नमूना आदेश
दस्तावेज़ के "शीर्षलेख" में, संगठन का पूरा नाम लिखा जाता है, फिर आदेश का नाम और उसकी संख्या।
इसके बाद मुख्य भाग आता है। यहाँ आपको लिखने की आवश्यकता है:
- पुष्टिकरण और आधार (कर्मचारियों के लिखित बयान और कानून का संदर्भ);
- आदेश का सार;
- जिस तारीख से दूध को मुआवजे से बदला जाएगा;
- मुआवजे की राशि;
- यह किससे संबंधित है और इसे किसे प्रदान करना चाहिए;
- आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी।
यदि दस्तावेज़ में कोई अतिरिक्त परिशिष्ट हैं, तो इसे आदेश के पाठ में भी इंगित किया जाना चाहिए।
दस्तावेज़ भंडारण
आदेश के गठन और उसके प्रमाणन के पूरा होने पर, फॉर्म को संगठन के सचिव या प्रशासनिक दस्तावेज के भंडारण के लिए जिम्मेदार किसी अन्य कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। आदेश की वैधता की पूरी अवधि अन्य समान कागजात के साथ एक फ़ोल्डर में होनी चाहिए, जहां उन लोगों तक पहुंच सीमित हो, जिनका उनसे कोई लेना-देना नहीं है। आदेश की भंडारण अवधि बीत जाने के बाद, इसे उद्यम के संग्रह में भेजा जा सकता है।
