153 लेख श्रम कोडरूसी संघ एक कानूनी मानक के रूप में कार्य करता है जो सप्ताहांत के दौरान श्रम गतिविधि की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। प्रति श्रम गतिविधिके अनुसार भुगतान किया जाता है स्टाफसंगठन और श्रम कानूनों द्वारा विनियमित है। छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान श्रम गतिविधि का भुगतान कई दरों पर किया जाता है, जिसका कानूनी आधार होता है। श्रम कानून प्रक्रिया में दोनों प्रतिभागियों के संबंधों को नियंत्रित करता है। कानूनी पक्ष और दायित्व, बिलिंग को इसके अनुसार विनियमित किया जाता है स्थापित नियमऔर कानून।

अनुच्छेद 153 . की विशिष्टताएं

सप्ताहांत और छुट्टियों पर दोगुना वेतन वह न्यूनतम है जो सभी नागरिकों के लिए कानून के अनुसार आवश्यक है। सार्वजनिक अवकाश या सप्ताहांत के दौरान रोजगार श्रम संहिता में निर्धारित है। नियोक्ता के लिए कानूनी नियम और निर्धारित पारिश्रमिक अनिवार्य हैं, भुगतान की चोरी में दंड और प्रशासनिक दंड शामिल है।

बारीकियों को कानून द्वारा परिभाषित किया गया है और इसमें निम्नलिखित पहलू शामिल हैं:

1. पीस वर्कर को भुगतान स्थापित, स्वीकृत दरों के अनुसार दुगने वेतन पर किया जाता है।
2. एक साधारण कर्मचारी के लिए आराम के दौरान काम का भुगतान दर के अनुसार किया जाता है। दर में एक टैरिफीकरण होता है, जिसमें सामान्य नियमों द्वारा स्थापित एक घंटे या शिफ्ट वेतन शामिल होता है।
3. एक निश्चित वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बाहर काम पर जाने पर अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है काम का समय. भुगतान की राशि प्रति घंटा या दैनिक वेतन के स्थापित टैरिफ से अधिक नहीं है, जो कि शासी निकायों द्वारा प्रदान की जाती है।

भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है या एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाता है, तो नियोक्ता दो बार में आउटपुट का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।

स्थायी कर्मचारियों के साथ प्रत्येक संगठन और कंपनी एक समूह बनाती है श्रम अनुबंध. दस्तावेज़ में कानूनी बल है और इसमें विशिष्ट शक्तियां हैं, जो इस पर निर्धारित की जाती हैं आम सभामतदान करके। बैठक में श्रम गतिविधि के लिए भुगतान के बिंदु पर बातचीत की जाती है। वोटिंग की मदद से आप बकाया भुगतान सेट कर सकते हैं।

अनुबंध गतिविधि के मुख्य पहलुओं को नियंत्रित करता है, दस्तावेज़ की मदद से कर्मचारी स्वयं मानकों के अनुसार निर्धारित करने में सक्षम होते हैं वर्तमान कानूनऔर भुगतान, मुआवजे को विनियमित करें। कर्मचारी का अधिकार है वित्तीय इनामप्रबंधन के साथ बारीकियों का समन्वय करते हुए एक दिन का अवकाश प्राप्त करें। सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने के विकल्प का भुगतान एक वेतन के साथ किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

नियंत्रण नियम

रचनात्मक गतिविधियों में लगे नागरिक: अभिनेता, थिएटर कार्यकर्ता, टेलीविजन कर्मचारी, वे नागरिक भी सप्ताहांत पर काम करते हैं, उनका पारिश्रमिक एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाता है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में अपने स्वयं के नियंत्रण लीवर होते हैं, जो न केवल भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं, बल्कि प्रसंस्करण से संबंधित विवादास्पद मुद्दों को भी हल करते हैं।

गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियम:

1. एक नागरिक को मुख्य बात यह जाननी चाहिए कि भुगतान दोहरे आकार में किया जाता है। यदि आवश्यक हो, अधिकारियों के साथ समन्वय में, कर्मचारियों को किसी भी दिन अवकाश मिलता है। एक दिन की छुट्टी प्राप्त करने की संभावना गतिविधि के प्रकार और इस तरह के प्रतिस्थापन की वास्तविकता पर निर्भर करती है।
2. कानून केवल न्यूनतम भुगतान राशि प्रदान करते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता के लिए अलग-अलग राशियाँ मानी जाती हैं, और सामूहिक समझौते का उपयोग करके भुगतानों को भी समायोजित किया जाता है।
3. राशि एक सामान्य बैठक की मदद से बनाई जाती है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय रोजगार अनुबंध में स्पष्टीकरण लिखा जाता है। सामूहिक समझौता आदेश के निष्पादन को नियंत्रित करता है।
4. रचनात्मक व्यवसायों के लिए, श्रम कानून सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान का प्रावधान करता है। स्थानीय नियामक दस्तावेजइसमें एक विशिष्ट प्रकार की गतिविधि के बारे में जानकारी होती है और सप्ताहांत के दौरान प्रसंस्करण की एक निश्चित लागत को इंगित करता है।

भुगतानों को न केवल लेखा विभाग द्वारा नियंत्रित किया जाता है, बल्कि नियंत्रण कर अधिकारियों द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है, जो स्थानान्तरण की शुद्धता की निगरानी करते हैं। नियम सभी संगठनों के लिए समान हैं, लेकिन इसमें विचलन हो सकता है वर्दी प्रारूप. ये स्पष्टीकरण शामिल हैंआंतरिक के बारे में संगठन या कंपनी के दस्तावेज। बारीकियों को लेखा विभाग और आयोग द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

एक नागरिक की अनुसूची विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत होती है, यह एक श्रम दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समय का वितरण अग्रिम में होता है, जो श्रम प्रलेखन द्वारा विनियमित होता है। यदि कार्य अनुसूची अनियमित है, तो इस मद को दोनों पक्षों द्वारा सहमति के अनुसार कार्य के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षर करने के अनुबंध में शामिल किया जाता है। इस स्थिति में, साप्ताहिक अवकाश का समय कानून द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकता।

एक अधूरा कार्य अनुसूची कई तरीकों से तैयार की जाती है:

• कर्मचारी कई घंटों तक गतिविधियों में लगा रहता है कामकाजी हफ्ता;
• कर्मचारी सप्ताह में कई दिन काम करता है।

शेड्यूल स्थापित के अनुसार तैयार किया गया है आंतरिक नियमनसंगठन। नागरिक, निर्देशों का पालन करते हुए, अपने काम के समय को स्थापित श्रम ढांचे के अनुसार वितरित करता है।

एक अंशकालिक कार्य अनुसूची सटीक कार्य घंटों की कमी के कारण कठिन परिस्थितियाँ पैदा कर सकती है। नियोक्ता पिछले कार्य अनुसूची के बाद कुछ समय के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी को छोड़ देता है, इसे प्रसंस्करण माना जाता है, लेकिन अनुसूची की कमी के कारण भुगतान प्राप्त करने का अधिकार साबित करना मुश्किल है।

अनियमित काम के घंटों के संबंध में कानून में कोई सख्त खंड नहीं है, क्योंकि अधिकांश नागरिक एक ही समय में एक पूर्व निर्धारित राशि के लिए कई नौकरियों में काम करते हैं।

कानून के अनुसार, अनियमित ओवरटाइम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत सप्ताह में कई दिन काम करते हैं। मूल रूप से, एक ऐसे व्यक्ति के लिए जो हर दिन काम करता है, लेकिन घंटों की पूरी संख्या नहीं, एक अनियमित अनुसूची लागू नहीं होती है।

कानून सामान्य लेखों और बिलों के स्पष्टीकरण के लिए प्रदान करता है। परिवर्तन सत्र या आदेश के अनुसार किए जाते हैं, जो कि पहले के लिए एक स्पष्टीकरण है अपनाया कानून. श्रम कानून कर्मचारियों और कंपनी प्रबंधन के बीच संबंधों के सभी क्षेत्रों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है।

स्पष्टीकरण विभिन्न पक्षों से संबंधित हैं और निम्नलिखित बिंदुओं का सुझाव देते हैं:

1. एक नागरिक, नौकरी में प्रवेश करता है, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जो किसी विशेष कर्मचारी की गतिविधियों की सभी बारीकियों, कर्तव्यों और शक्तियों की व्याख्या करता है। निर्धारित राशि न्यूनतम है, एक संयुक्त समझौते के माध्यम से भुगतान बढ़ाया जाता है, एक सामूहिक समझौते द्वारा मुआवजा हासिल किया जाता है।
2. किसी कर्मचारी को घंटों बाद कॉल करने के लिए मुआवजा एक शर्त है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से प्रोत्साहन उपायों का चयन करता है। सामूहिक समझौता भुगतान की राशि के लिए प्रदान करता है।
3. सामूहिक समझौता उन सभी नागरिकों के लिए वफादार लाभ प्रदान करता है जो अपने अवकाश के दिन काम पर जाते हैं; दस्तावेज़ भुगतान और राशियों को नियंत्रित करता है।
4. अनुच्छेद 153 का पहला भाग न्यूनतम मजदूरी की स्थापना करता है, जिसे अनुसूची में संशोधन करने पर वेतन में जोड़ा जाता है। एथलीटों, कलाकारों को मानकों के अनुसार मुआवजा मिलता है। एक साधारण कार्यकर्ता और एक कलाकार के बीच एकमात्र अंतर यह है कि एक स्थानीय नियामक अधिनियम तैयार किया जाता है: कलाकार और सर्जनात्मक लोगअकेले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें।

अनुच्छेद 153 में स्पष्टीकरण हैं जो संबंधित हैं विभिन्न क्षेत्रोंमानवीय गतिविधियाँ जो प्रभावित करती हैंऔर उनकी गतिविधियों की बारीकियों के कारण वेतन की राशि।

लेख में संशोधन किया गया है, जिसके अनुसार केवल विशिष्ट घंटों का भुगतान किया जाता है। प्रसंस्करण समय को संगठन के आंतरिक जर्नल में दर्ज किया जाता है और प्रबंधक और कर्मचारी द्वारा नोट किया जाता है।

संशोधन से पहले, एक नागरिक, जब एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाता था, तो उसे 8 घंटे के कार्य दिवस के लिए भुगतान प्राप्त होता था। आज संशोधन ने इन बिंदुओं को बदल दिया है, कर्मचारी को केवल एक पूर्व निर्धारित समय के लिए पैसा मिलता है।

अपने पैसे बचाने के लिए, यह विकल्प नियोक्ता को अधिक स्वीकार्य है। गैर-काम के घंटों के दौरान श्रम गतिविधि की प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

• नियोक्ता कर्मचारी को उसके काम की सीमा निर्दिष्ट करते हुए छुट्टी के दिन बुलाता है;
• आंतरिक जर्नल में काम किए गए घंटों की संख्या के बारे में एक नोट बनाया गया है;
• वेतन प्राप्त करने पर कर्मचारी को पारिश्रमिक मिलता है।

कर्मचारियों के संबंध में इस तरह के ढांचे कठिन हो गए हैं, लेकिन उनके काम का भुगतान घंटे के हिसाब से किया जाता है, जो कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। श्रम संहिता में नियमित रूप से परिवर्तन किए जाते हैं। संशोधन बाहरी और आंतरिक दोनों कारकों से प्रभावित होते हैं, जो मानव श्रम गतिविधि की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।

अपडेट नियमित रूप से जोड़े जाते हैंश्रम कोड। वे हैं के लिए प्रति घंटा वेतन को विनियमित करेंउपलब्ध कराने के काम के बाहर उनकी सेवाएंसमय . पुनर्चक्रण प्रक्रिया अवश्य होनी चाहिएकिए गए कार्य के आधार पर तैयार किए गए दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए अधिक समय तकऔर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित। दस्तावेज़ के बिना, कर्मचारी को सहमत होने का अधिकार नहीं है अधिक समय तक.

छुट्टियों के दौरान ओवरटाइम रद्द करना

अनुच्छेद 152 इंगित करता है कि ओवरटाइम घंटों की पुनर्गणना करते समय, एक दिन की छुट्टी के लिए प्रसंस्करण का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसी परिस्थितियों में, दोहरा भुगतान प्राप्त करने की संभावना को बाहर रखा गया है। संशोधनों से पहले, एक कर्मचारी जिसने कानून द्वारा स्थापित की तुलना में एक दिन में 8 घंटे से अधिक काम किया, उसे न केवल स्थापित दर प्राप्त हुई, बल्कि उस ओवरटाइम घंटों के लिए भी जो उसने अपने दिन की छुट्टी पर काम किया। पहले, इस मुद्दे को लेकर अनिश्चितता थी, संशोधन के साथ सब कुछ बदल गया है।

आज, ऐसे कार्य दिवस को ओवरटाइम को छोड़कर, राशि का दोगुना भुगतान किया जाता है। नवीनतम अपडेट:

1. भुगतान प्रति घंटा किया जाता है।
2. 8 घंटे से अधिक की प्रोसेसिंग के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है।
3. ओवरटाइम रद्द कर दिया गया है।

2017 में कानून में संशोधन किए गए थे, तब से ओवरटाइम के भुगतान के लिए एक ही कानून है।

भुगतान श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानक पर निर्भर करता है। कानून केवल ओवरटाइम के लिए मुआवजा प्रदान करता है, कोई अन्य अधिमान्य श्रेणियां नहीं हैं।

राज्य प्रोत्साहन प्रावधान भी प्रदान नहीं करता है जो कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

यदि किसी नागरिक को आवंटित समय के प्रसंस्करण के दौरान उसके प्रति अन्याय का सामना करना पड़ता है, तो उसके कार्य:

• अनुरोध के साथ प्रशासन से संपर्क करें;
• दावा दायर करके अदालत में आवेदन करें;
• एक अनुकूल परिणाम के लिए, वे सहायक जानकारी, रिकॉर्ड, संगठन की आंतरिक पत्रिका प्रदान करते हैं।

श्रम कानून में एक अलग लेख में श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन का वर्णन किया गया है। प्रसंस्करण का भुगतान किया जाता है जरूरकानून द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार।

मुकदमेबाजी एक चरम उपाय है जिसका उपयोग तब किया जाता है जब कोई नेता स्थापित कर्तव्यों के प्रदर्शन से बचता है। दावे का विवरण कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से दायर किया जाता है, संक्षेप में उसके कार्यों के कारणों को इंगित करता है, दस्तावेजों को संलग्न करता है, ऐसे तथ्य जो विवाद को हल करने में मदद करेंगे।

अदालत के माध्यम से बहालीज़िया अधिकारों का उल्लंघन किया, लेकिन प्रबंधक इस तरह के भाग्य से बचने और सभी आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने की कोशिश करते हैंकानूनी।

विशेष रूप से अनुच्छेद 153,एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाने के लिए मुआवजे, भुगतान को नियंत्रित करता है।नागरिक स्वतंत्र रूप से प्रोत्साहन की विधि चुनता है: यह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी है या गणना के दो गुना में दर का भुगतान है। विधायी निर्णय के लिखित अनुमोदन के माध्यम से एक कर्मचारी को ऐसी श्रम गतिविधि में शामिल करें। एक लिखित समझौता तैयार करते समय, बॉस और कर्मचारी पारिश्रमिक की विधि सहित श्रम गतिविधि के सभी पहलुओं को निर्धारित करते हैं।

यदि कर्मचारी ने दोहरा भुगतान चुना है, तो भुगतान की राशि के गठन के लिए एक आदेश है:

1. कई उद्यमों में पीसवर्क भुगतान का नियमित रूप से उपयोग किया जाता है। प्रसंस्करण के दौरान, कर्मचारी को बढ़ी हुई पीस दर की राशि में भुगतान प्राप्त होता है।
2. श्रम गतिविधि के लिए प्रति घंटा वेतन संगठन के प्रलेखन द्वारा प्रदान किया जाता है, यह राशि दोगुनी हो जाती है और कर्मचारी को छुट्टियों पर कार्यस्थल पर जाने पर भुगतान किया जाता है।
3. मासिक वेतन के साथ समय-आधारित वेतन प्रणाली एक स्थापित मानक मानती है। यदि एक महीने के भीतर श्रम गतिविधि की जाती है, तो स्थापित वेतन की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान वेतन में जोड़ा जाता है। टैरिफ़ दर.
4. यदि कंपनी का एक निश्चित मासिक वेतन या प्रति घंटा वेतन है, तो कर्मचारी, अपेक्षा से अधिक समय तक काम करने के बाद, महीने के अंत में दोहरा बोनस प्राप्त करता है। राशि प्रति घंटा, दैनिक बिलिंग पर निर्भर करती है।

विशिष्ट राशि संगठन के आंतरिक दस्तावेजों, सामूहिक समझौते या किसी विशेष कर्मचारी के स्थानीय समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। ऐसे दस्तावेज़ों के अभाव में या भुगतान के संबंध में डेटा का धुंधलापनभुगतान अनुच्छेद 153 . के अनुसार किया जाता हैटीके आरएफ।

2017 के बाद से परिवर्तनों ने समय की छुट्टियों के प्रसंस्करण के लिए गणना में समायोजन किया है। ओवरटाइम ओवरटाइम वाले घंटे को ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

ओवरटाइम वह गतिविधि है जो स्थापित कार्यक्रम की समाप्ति के बाद की जाती है। यदि हम अवधारणा को निर्दिष्ट करते हैं, तो बॉस द्वारा शुरू किए जाने पर कोई भी श्रम गतिविधि ओवरटाइम है। उसी समय, एक दस्तावेज़ निष्कर्ष निकाला जाता है जो प्रसंस्करण के सभी पहलुओं का वर्णन करता है।

प्रसंस्करण का भुगतान बिना असफलता के किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी व्यक्तिगत समय कार्यों के कार्यान्वयन पर खर्च करता है। अनुच्छेद 152 में ओवरटाइम काम के लिए भुगतान के बारे में जानकारी है:

• प्रसंस्करण के पहले दो घंटों के लिए, भुगतान डेढ़ गुना बढ़ जाता है;
• बाद के प्रसंस्करण समय को दुगनी दर से।

ऐसे नियम उन संगठनों के लिए स्वीकार्य हैं जिनके पास सामूहिक समझौते, श्रम दस्तावेज़ में दर्ज अन्य राशियाँ नहीं हैं। कर्मचारी को ओवरटाइम मुआवजे के साथ-साथ मिलता है वेतन. भुगतान हिस्सा हैं वेतन, इसलिए लेखा विभाग स्थापित टैरिफ के अनुसार गणना करता है।

रात के काम की भी अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, प्रत्येक घंटे का भुगतान प्रति घंटा की निर्धारित राशि के कम से कम 20% अधिभार के साथ किया जाता है। रात में प्रसंस्करण की भरपाई एक उच्च अधिभार द्वारा की जाती है, जो कानून द्वारा प्रदान और नियंत्रित किया जाता है।

श्रम संहिता श्रम गतिविधि के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करती है, जो कानूनों और कानूनी नियमों द्वारा प्रदान की जाती हैं। पारिश्रमिक अपनाए गए आंतरिक दस्तावेज के अनुसार किया जाता है। प्रसंस्करण समय के अनुसार दोगुनी राशि में प्रसंस्करण का भुगतान किया जाता है।

भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए लिया जाता है, इस बारीकियों के माध्यम से पेश किया गया था हाल में हुए बदलावश्रम कानून में। रात की पाली का भुगतान स्थापित मानक के आधार पर किया जाता है। भुगतान राशियां सामूहिक समझौतों, स्थानीय दस्तावेजों या कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित श्रम दस्तावेज द्वारा नियंत्रित होती हैं।

नया संस्करण कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 153

स्वार्थी या अन्य मूल उद्देश्यों के लिए प्रतिबद्ध बच्चे का प्रतिस्थापन, -

पांच साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करने, 200 हजार रूबल तक की राशि के जुर्माने के साथ, या एक अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या वेतन, या किसी अन्य आय की राशि में दंडनीय होगा। 18 महीने तक।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 153 पर टिप्पणी

1. अपराध का सार्वजनिक खतरा इस तथ्य में निहित है कि बच्चे के प्रतिस्थापन की खोज एक त्रासदी है, माता-पिता के लिए एक नैतिक आघात है और इसके परिणामस्वरूप, परिवार और उसके सदस्यों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

1.1. टिप्पणी किए गए लेख में एक भाग होता है, जो मुख्य कॉर्पस डेलिक्टी को ठीक करता है। कला के तहत अधिनियम। 153, मध्यम गुरुत्वाकर्षण के अपराधों की श्रेणी के अंतर्गत आता है।

2. आपराधिक अतिक्रमण का उद्देश्य जनसंपर्क है जो परिवार के मामलों में किसी के मनमाने हस्तक्षेप की अस्वीकार्यता की गारंटी देता है, एक बच्चे को अपने माता-पिता को जानने का अधिकार, उनकी देखभाल का अधिकार, उनके साथ रहने का अधिकार, द्वारा लाया जाना है। उसके माता-पिता (अनुच्छेद 1 का भाग 1, भाग 2 अनुच्छेद 54 यूके)।

3. कॉर्पस डेलिक्टी का उद्देश्य पक्ष एक बच्चे के प्रतिस्थापन में व्यक्त किया गया है।

3.1. बाल प्रतिस्थापन का अर्थ है कि अपराधी किसी और के बच्चे को अपने या किसी और के बच्चे के साथ बदल देता है। कमेंट का मतलब लेख, बच्चे को प्रतिस्थापित करते हुए, अपराधी को उम्मीद है कि प्रतिस्थापन के तथ्य का पता नहीं चलेगा। बच्चे के जन्म के बाद पहले दिनों में बच्चे को बदला जा सकता है, जब माँ ने विभिन्न कारणों से (चेतना की हानि, बेहोशी, मानसिक विकार, आदि) बच्चे को नहीं देखा (उदाहरण के लिए, पहली बार खिलाने से पहले) या नहीं देखा उसे याद। बच्चे को न केवल प्रसूति अस्पताल में बदला जा सकता है, बल्कि प्रसूति अस्पताल से घर के रास्ते में, सड़क पर, स्टोर में, निवास स्थान आदि पर भी बदला जा सकता है। उसी समय, अपराधी इस तथ्य पर भरोसा करता है कि बच्चे को उसके माता-पिता और अन्य व्यक्तियों द्वारा याद नहीं किया गया था।

4. अपराध को बच्चे के प्रतिस्थापन के समय पूरा माना जाता है।

5. व्यक्तिपरक पक्ष से, अपराध को प्रत्यक्ष इरादे के रूप में अपराध की विशेषता है।

6. व्यक्तिपरक पक्ष का एक अनिवार्य संकेत मकसद है - स्वार्थ या अन्य नीच उद्देश्य।

6.1. एक अपराध स्व-हित से किया जाता है, यदि अपराधी एक बच्चे के प्रतिस्थापन करता है, बदले में धन, अन्य क़ीमती सामान, संपत्ति प्रकृति की सेवाएं, या भौतिक लागत से बचने के लिए प्राप्त करना चाहता है।

6.2. अन्य मूल उद्देश्यों के तहत प्रतिशोध, ईर्ष्या, घृणा, शारीरिक रूप से स्वस्थ संतान प्राप्त करने की इच्छा, अपने बच्चे को किसी और के समृद्ध परिवार में पालने के लिए बच्चे के प्रतिस्थापन को समझा जाता है।

7. आपराधिक अतिक्रमण का विषय एक शारीरिक समझदार व्यक्ति है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। इसी समय, प्रसूति अस्पतालों के कर्मचारियों द्वारा अक्सर बच्चे का प्रतिस्थापन किया जाता है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 153

1. अपराध का उद्देश्य पक्ष एक बच्चे के प्रतिस्थापन में व्यक्त किया जाता है, जिसका अर्थ है कि एक बच्चे को अवैध रूप से हटाना और उसे दूसरे के साथ बदलना। मामले में जब बच्चे को प्रतिस्थापित किए बिना हटा दिया जाता है, तो आपराधिक दायित्व बच्चे के प्रतिस्थापन के लिए नहीं, बल्कि अपहरण के लिए उत्पन्न होता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 126 के खंड "डी" भाग 2)।

2. अपराध की एक औपचारिक संरचना होती है और इसे बच्चे के वास्तविक प्रतिस्थापन के क्षण से पूरा माना जाता है।

3. व्यक्तिपरक पक्ष का एक अनिवार्य संकेत मकसद है - स्वार्थी या अन्य नीच उद्देश्य। स्वार्थी उद्देश्य दोषी व्यक्ति की कुछ भौतिक लाभ निकालने की इच्छा का सुझाव देते हैं।

जून 2018 में, संवैधानिक न्यायालय ने एक महत्वपूर्ण निर्णय पारित किया। यदि आपके संगठन में कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता है, तो अध्यादेश पर ध्यान दें। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की कानूनी स्थिति सप्ताहांत पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया से संबंधित है।

इस लेख से आप सीखेंगे

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153

वर्तमान संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 काफी लंबे समय से लागू है। यह नियम सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए बस्तियों की प्रक्रिया स्थापित करता है। सामान्य नियमकाफी परिचित, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने की शुरुआत के बाद से लागू किया गया है, इसी तरह की प्रक्रिया पहले के समय में थी, जब नियोक्ताओं को उनकी गतिविधियों में श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किया जाता था।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा स्थापित मुख्य नियम रूसी संघ- एक दिन की छुट्टी पर पारिश्रमिक राशि से कम से कम दोगुना किया जाता है। उसी समय, कला के तहत भुगतान की गणना के लिए विशिष्ट प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 संगठन में प्रयुक्त पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करेगा।

• परटुकड़ा प्रणाली , एक कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन काम करने के लिए डबल पीस रेट प्राप्त होगा।
• या दैनिक भुगतानगणना दोहरी दर पर आधारित है। एक दिन की छुट्टी के लिए वेतन की गणना करने के लिए, स्थापित प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दर को दो से गुणा करें।
• निश्चित वेतन के साथप्रणाली, पारिश्रमिक की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि काम काम के घंटों के मानदंड से अधिक किया गया है या इस मानदंड की सीमा के भीतर किया गया है।

संपादकों के सहयोग से तैयार किया गया उत्तर

Nina Kovyazina . ने जवाब दिया
चिकित्सा शिक्षा विभाग के उप निदेशक और कार्मिक नीतिरूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन कैसे करें?

अदालत का निष्कर्ष है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान विरोधाभास नहीं करते हैं, अर्थात वे संविधान का अनुपालन करते हैं। लेकिन साथ ही, रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकालता है। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की कानूनी स्थिति के आधार पर, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए प्रोद्भवन की राशि की गणना करते समय, न केवल टैरिफ दरों (वेतन), बल्कि अन्य मुआवजे को भी ध्यान में रखना आवश्यक है और संगठन में प्रदान किए गए प्रोत्साहन भुगतान।

महत्वपूर्ण!रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 गारंटी की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, लेकिन अगर किसी कर्मचारी को वेतन (टैरिफ दर) के अलावा मुआवजे या प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान किया जाता है, तो उन्हें एक दिन में काम के लिए भुगतान करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। बंद।

इस स्थिति में नियोक्ता को क्या करना चाहिए? छुट्टी के दिन के लिए भुगतान की गणना के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान करें स्थानीय अधिनियमसंगठन, उदाहरण के लिए,

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुना;
• वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन) - कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से (वेतन का हिस्सा) आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम काम के समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और दैनिक या कम से कम दोगुने की राशि में प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक है, अगर काम काम के समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, और एक रोजगार अनुबंध।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए सभी कर्मचारियों को भुगतान की बढ़ी हुई राशि दी जाती है। यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का हिस्सा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो वास्तव में सप्ताहांत पर काम किए गए घंटे या गैर-कार्य अवकाश (0 घंटे से 24 घंटे तक) का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन समूहों, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार काम करता है, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, आधार पर निर्धारित किया जा सकता है एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

संबंधित प्रकाशन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में यह भी कहा गया है कि दोहरे भुगतान के बजाय, एक कर्मचारी को उसके अनुरोध पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के आधार पर, सरकार द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों और कई अन्य के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

किसी भी कंपनी का कामकाज एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार होता है, जो संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखता है। उसी के अनुसार इसमें काम करने वाले लोगों पर भी यही सिद्धांत लागू होता है। उनमें से प्रत्येक प्रदर्शन करता है कार्यात्मक जिम्मेदारियांएक निश्चित आवृत्ति के साथ और आराम और वसूली की अवधि है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 भुगतान और मुआवजे की सुविधाओं को निर्धारित करता है व्यावसायिक गतिविधिलोगों को आराम की अवधि के दौरान, अर्थात् व्यक्तिगत दिनों की छुट्टी और दिनों को सामान्य गैर-कार्यरत घोषित किया जाता है।

ऐसी परिस्थितियाँ जिनकी उपस्थिति में श्रमिकों को उनके व्यक्तिगत समय में शामिल करना आवश्यक हो जाता है, नियमित रूप से उत्पन्न होती हैं। ऐसी स्थितियां अप्रत्याशित और नियोजित दोनों हो सकती हैं।

बाकी की अवधि के दौरान किए गए कार्य सहित किसी भी अतिरिक्त कार्य को कंपनी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है।

प्रत्येक कार्यकर्ता प्रदान किया जाता है। यह संभावना मौजूदा नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, आराम और वसूली के दौरान श्रम में संलग्न होना निषिद्ध है। किसी व्यक्ति को निजी समय में काम करने के लिए बुलाने के लिए उसकी सहमति जरूरी है। दुर्लभ अपवादों को छोड़कर हर कोई छुट्टी के दिन काम करने से मना कर सकता है।

यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो किसी व्यक्ति के आराम के दौरान काम करने के लिए बाध्य होना संभव है:

• व्यक्ति की सहमति;
• कर्मचारी को कॉल के कारणों के साथ-साथ मना करने की उसकी क्षमता से परिचित कराना;
• सूचना ट्रेड यूनियन निकायइस तरह के एक तथ्य के बारे में;
• उपयुक्त सामग्री का आदेश जारी करना।

इसे व्यक्ति की पूर्व सहमति के बिना काम पर बुलाने की अनुमति है:

• एक आपदा या दुर्घटना के परिणामों का उन्मूलन;
• संगठन की संपत्ति की दुर्घटनाओं, क्षति या हानि से बचाव;
• दूसरों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा, जब इसे खत्म करने के लिए कुछ उपायों का एक सेट तुरंत करना आवश्यक हो।

• तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश;
• विकलांग श्रमिक, यदि उनकी स्थिति की पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है;
• नियोजित, समझौते की अवधि जिसके साथ दो वास्तविक महीनों से अधिक नहीं है।

कुछ श्रमिकों को इस सहमति के बावजूद भी आराम के समय बुलाने की अनुमति नहीं है। इसमें अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति शामिल हैं।

किन दिनों को गैर-कार्य दिवस माना जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 उन तिथियों की एक सूची स्थापित करता है जिन पर लोगों को अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है।

ऐसे दिन सरकारी संरचनाओं के निर्णय से स्थापित होते हैं। इसमे शामिल है:

• के कारण टूटना नए साल की छुट्टियां – नया साल, क्रिसमस;
• विशिष्ट तिथियां - श्रम की छुट्टी, महिलाओं का दिन और पितृभूमि के रक्षक, देश का दिन और लोगों की एकता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 ने एक दिन की छुट्टी के रूप में ऐसी स्थापना की। रविवार ऐसा ही एक आम दिन है। एक और दिन की छुट्टी कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

अगर छुट्टी का दिन और गैर-कार्य दिवससंयोग से, छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

सरकार के निर्णय से, अवकाश के दिनों को अन्य दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है, ताकि तर्कसंगत उपयोगश्रम।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये नियम बिना किसी अपवाद के सभी पर लागू नहीं होते हैं, क्योंकि ऐसे उदाहरण हैं जिनके कामकाज को बाधित नहीं किया जा सकता है। इनमें कानून प्रवर्तन और सैन्य संरचनाएं, आपातकालीन संस्थान शामिल हैं चिकित्सा देखभाल, संगठन जो बिजली, गैस, पानी, भोजन की आपूर्ति प्रदान करते हैं।

भुगतान कैसे किया जाता है?

उनके व्यक्तिगत समय में पारिश्रमिक की विशेषताएं कला द्वारा निर्धारित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। कोई भी विशेषज्ञ श्रम में शामिल हो सकता है, यदि वह उन श्रमिकों की श्रेणी में शामिल नहीं है जिनके लिए प्रतिबंध स्थापित किया गया है।

लेकिन प्रत्येक कार्यकर्ता अलग - अलग प्रकारपेशेवर गतिविधि। इस तरह के अंतर प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों में निहित हैं। तदनुसार, भुगतान के सिद्धांत एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

सामान्य प्रावधानों ने काम के लिए मूल्यांकन और भुगतान के निम्नलिखित रूपों की स्थापना की है:

1. आंशिक रूप। इस मामले में, कार्यकर्ता को किए गए कार्य की एक विशिष्ट मात्रा के लिए धन प्राप्त होता है, उदाहरण के लिए, निर्मित उत्पादों की संख्या के लिए।
2. प्रति घंटा भुगतान। यह इस तथ्य में निहित है कि जिस समय के दौरान एक व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर था और अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता था, उसे ध्यान में रखा जाता है।
3. पद के लिए निश्चित वेतन। मनुष्य प्राप्त करता है एक निश्चित राशि, समय-समय पर अपने स्थान पर रहने और स्थापित न्यूनतम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

भुगतान का मुख्य सिद्धांत, जो सभी श्रेणियों पर लागू होता है, गणना की इकाई के रूप में ली गई राशि के आधार पर दोहरे आकार में भुगतान का उत्पादन होता है।

एक अन्य शर्त किसी के व्यक्तिगत समय में अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, क्योंकि कंपनियों में, काम के घंटे एक दिन की छुट्टी पर गिर सकते हैं।

टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में सभी कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत समय में दोहरे वेतन के सिद्धांत को समेकित किया गया है।

यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्हें भुगतान पीस-दर के आधार पर किया जाता है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि एक व्यक्ति को वास्तव में किए गए वॉल्यूम के लिए धन प्राप्त होता है। इस पर खर्च की गई अवधि की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह सिद्धांत उन विशेषज्ञों पर लागू होता है जिनकी गतिविधियों का मूल्यांकन मात्रात्मक आधार पर किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, ऑर्डर पिकर, टर्नर, डिगर, फेलर।

ऐसे और समान पदों के लिए, गणना की अजीबोगरीब इकाइयाँ स्थापित की जाती हैं। उदाहरण एकत्र किए गए आदेशों की संख्या, निर्मित भागों, खेती की गई भूमि क्षेत्र हो सकते हैं।

यदि ऐसा विशेषज्ञ अपने समय में काम करता है, तो भुगतान की गणना के लिए स्थापित गणना की दोहरी इकाई को आधार के रूप में लिया जाएगा।

समय मजदूरी के साथ

समय-आधारित पेरोल सिद्धांत अधिकांश पदों पर लागू होता है। यह इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारी को वास्तविक मात्रा के लिए नहीं, बल्कि अपने काम के स्थान पर बिताए गए समय के लिए धन प्राप्त होता है, जिसके दौरान वह अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है।

यह सिद्धांत श्रम समय के लिए लेखांकन द्वारा विशेषता है। इस मामले में श्रमिकों के लिए, समय की एक इकाई की लागत निर्धारित की जाती है, जिसे एक घंटे या एक दिन के रूप में लिया जा सकता है। इसमें प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल है, जो विशेषज्ञ की ईमानदारी के मामले में किया जाता है।

लेकिन इस मामले में भी दोहरे भुगतान का सिद्धांत लागू होता है। यही है, यदि कोई कर्मचारी अपने व्यक्तिगत समय के दौरान छोड़ देता है, तो गणना समय की प्रति इकाई लागत के दोगुने पर आधारित होगी, और अंतिम परिणाम व्यक्तिगत समय के दौरान कामकाज की कुल अवधि पर निर्भर करेगा।

आराम का एक और दिन प्रदान करना

भुगतान के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 ने एक अन्य प्रकार के मुआवजे के लिए प्रदान किया - एक व्यक्ति को आराम और वसूली के लिए एक और दिन प्रदान करना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी अवधि किसी व्यक्ति को उसकी व्यक्तिगत इच्छा के मामले में ही प्रदान की जाती है।

कोड यह निर्धारित नहीं करता है कि अनुरोध किस रूप में किया जाना चाहिए, लेकिन लिखित अनुरोध करना अधिक सही है, क्योंकि यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो प्रमुख भुगतान कर सकता है और अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान नहीं कर सकता है।

अपने आवेदन में, इच्छुक व्यक्ति को यह बताना होगा कि वह व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कौन सा दिन लेना चाहता है। यदि कोई समझौता होता है, तो काम का भुगतान सामान्य दरों पर किया जाएगा, लेकिन भुगतान नहीं किया जाएगा।

आपकी रुचि होगी