कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कर्मचारियों को कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता के कई कारण हैं। यह स्थिति कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के साथ-साथ उत्पादन की जरूरतों (दुर्घटनाओं, दस्तावेज़ीकरण की तत्काल डिलीवरी, "समय सीमा", आदि) के उद्भव के कारण विकसित हो सकती है। वैध ओवरटाइम काम सुनिश्चित करना और अतिरिक्त के लिए अच्छा वेतन सुनिश्चित करना काम के घंटे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम की परिभाषा, इसका कानूनी आधार

कला के आधार पर। 99 रूसी संघ का श्रम संहिता , ओवरटाइम काम एक बड़ी मात्रा में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के विषय द्वारा प्रदर्शन हैमें तय की तुलना में श्रम समझौताआदर्श ओवरटाइम काम की मुख्य विशेषता नियोक्ता की सहमति है, अन्यथा कार्य दिवस के बाहर की गतिविधियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा और भुगतान नहीं किया जाएगा।

ऐसी गतिविधियों के लिए मुख्य नियामक दस्तावेज राज्य का श्रम कानून (रूसी संघ का श्रम संहिता) है। ओवरटाइम काम की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख हैं:

• कला। 91 - सैद्धांतिक आधार, शब्दावली और कार्य समय की सामान्यीकृत राशि का खुलासा;
• कला। 94 - एक कार्य शिफ्ट के दौरान काम की अवधि;
• कला। 96 - रात में काम करने की प्रक्रिया;
• कला। 97 - ओवरटाइम काम करने की प्रक्रिया;
• कला। 99 - ओवरटाइम गतिविधियों की अवधारणा;
• कला। 152 - कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान करने की प्रक्रिया।

माप से परे कार्य को श्रम गतिविधि में विभाजित किया गया है:

• अधीनस्थ की अनिवार्य सहमति के बिना नियोक्ता की पहल पर;
• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित समझौते द्वारा।

दोनों पक्षों के समझौते से ओवरटाइम काम श्रम संबंधनिम्नलिखित परिस्थितियों में किया गया:

• ऐसे वस्तुनिष्ठ कारण हैं जिनके कारण कर्मचारी समय पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ था;
• इमारतों, संरचनाओं या उपकरणों की तत्काल मरम्मत की आवश्यकता है। यदि ऐसी मरम्मत नहीं की जाती है, तो गतिविधियों के निलंबन और कई कर्मचारियों के काम की समाप्ति का जोखिम हो सकता है;
• किसी अन्य कर्मचारी के बजाय एक निश्चित मात्रा में काम करने की आवश्यकता है जो उपस्थित नहीं हुआ कार्यस्थलकिसी भी कारण से। यह किया जा सकता है यदि विशिष्ट उत्पादन की प्रक्रियासिद्धांत रूप में लंबे समय तक डाउनटाइम या स्टॉप का मतलब नहीं है।

ऐसे कई मामले हैं जिनमें उद्यम में ट्रेड यूनियन गठन की अनुमति प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। हालांकि, यदि संघ नकारात्मक निर्णय लेता है, तो इससे कर्मचारी की सहमति होने पर ओवरटाइम काम करने की क्षमता प्रभावित नहीं होगी।

ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है:

• अनियमित कार्य दिवस के आधार पर अधीनस्थ का कार्य। यह प्रावधान कला द्वारा तय किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101;
• कर्मचारी अंशकालिक - कला कार्यरत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 102।

इसके अलावा, माप से परे काम को उन नौकरी असाइनमेंट का प्रदर्शन नहीं माना जाता है, जिन्हें कर्मचारी ने शिफ्ट के दौरान पूरा नहीं किया था, हालांकि उन्हें काम के समय के आधार पर पर्याप्त काम के घंटे दिए गए थे।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को अधीनस्थ की गतिविधियों का विश्लेषण करना चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर निर्धारित करना चाहिए कि क्या विषय की यह या वह कार्रवाई ओवरटाइम काम है।

ओवरटाइम काम और अनियमित काम के घंटों के बीच अंतर

एक अनियमित कार्य दिवस का तात्पर्य ओवरटाइम वेतन की अनुपस्थिति से है, भले ही वे हुए हों। वास्तव में, ये अवधारणाएं समान हैं, मुख्य अंतर भुगतान के क्रम में है।

कर्मचारी के साथ श्रम समझौते द्वारा अनियमित श्रम बदलाव तय किए जाते हैं। काम की इतनी गति के लिए विषय दिया गया है अतिरिक्त दिनछुट्टियों, साथ ही, नियोक्ता की सहमति से, वेतन में वृद्धि हुई। ऐसा शेड्यूल केवल कुछ कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है, और स्थानीय में तय किया जाता है नियामक दस्तावेज.

इसके अलावा, अनियमित श्रम रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रतिबंधों के अंतर्गत नहीं आता है। एकमात्र चेतावनी केवल आवश्यकता पड़ने पर एक से अधिक पाली के लिए एक कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम के दुर्लभ कार्य और कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित है। ओवरटाइम काम के मामले में, कोई अधीनस्थ, यदि वह निषिद्ध समूह में नहीं आता है, तो वह अपनी सहमति के बिना भी अतिरिक्त कार्य में शामिल हो सकता है, जिसे नियोक्ता की ओर से एक वैध कार्रवाई भी माना जा सकता है।

साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता उन सूचनाओं को दर्ज करता है जिनके अनुसार कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए ओवरटाइम काम को घंटों की संख्या के संदर्भ में सीमित किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम पर लगाने की प्रक्रिया

उसकी सहमति के बिना विषय के ओवरटाइम के काम का उपयोग करना कानूनी रूप से संभव है। हालांकि, स्थितियों की सूची सीमित है। तो, यह निम्नलिखित परिस्थितियों में संभव है:

• किसी आपात स्थिति, दुर्घटना या आपदा का खतरा है। प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी का कार्य आवश्यक है;
• सार्वजनिक इंजीनियरिंग नेटवर्क (सीवेज, पानी और गैस के साथ आवासीय परिसर की आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, आदि) के कामकाज की प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था;
• राज्य में (या एक निश्चित क्षेत्र में) मार्शल लॉ की शुरूआत हुई थी;
• तत्काल कार्य की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, आग या बाढ़ की स्थिति में।

अधीनस्थों को नियोक्ता के आदेश के आधार पर ऐसे कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए बाध्य किया जाता है। वास्तव में, संगठन के प्रमुख के लिए कर्मचारियों के ओवरटाइम काम को वैध बनाने के लिए संबंधित आदेश प्रकाशित करना पर्याप्त है।

वास्तव में ओवरटाइम काम करने वाले घंटों की कुल संख्या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, और हर दो दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसके अलावा, कर्मचारियों के अलग-अलग समूह हैं जो उनकी सहमति के बिना अतिरिक्त कार्य में शामिल नहीं हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

• गर्भवती कर्मचारी;
• कम उम्र के अधीनस्थ;
• कर्मचारी जो काम के साथ प्रशिक्षण को जोड़ते हैं;
• कम उम्र के एथलीट।

विकलांग व्यक्तियों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं के लिए ओवरटाइम काम उनके लिखित समझौते के साथ कानूनी है। यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि अतिरिक्त कार्य विषय के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारियों के इन समूहों को दस्तावेज़ पर अपने हस्ताक्षर के साथ अपने ओवरटाइम काम के आदेश के साथ अपने परिचित को प्रमाणित करना होगा।

एक कर्मचारी के ओवरटाइम कार्य के पंजीकरण की प्रक्रिया

ओवरटाइम कार्य का पंजीकरण निम्नलिखित चरणों में होता है:

1. कर्मचारी अतिरिक्त काम के लिए सहमत है।यदि यह उत्पादन की जरूरतों के कारण है, तो प्रशासनिक तंत्र अधीनस्थ से अतिरिक्त कार्य के लिए उसकी सहमति का आश्वासन लिखित रूप में लेता है। यह अनुशंसा की जाती है कि ऐसा दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया जाए। इनकार के मामले में, इनकार भी लिखित रूप में किया जाना चाहिए। यदि विषय की सहमति के बिना ओवरटाइम काम की उम्मीद की जाती है, तो उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का तत्काल प्रदर्शन शुरू करने की आवश्यकता होती है।
2. नियोक्ता के आदेश का निष्पादन।इस तरह के आदेश को एक नि: शुल्क रूप में तैयार किया जाता है, हालांकि, इसमें कुछ विवरण होना चाहिए ताकि बाद में इसे योग्य दस्तावेज माना जा सके। आवश्यक विवरणों में शामिल हैं: जिस कारण से ओवरटाइम काम किया जाता है, साथ ही कर्मचारी की सहमति (दिनांक और संख्या) की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी। आदेश को कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, जो दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित होने के तथ्य को साबित करेगा।
3. ज़िम्मेदार लेखा अधिकारी(टाइमर), एक आदेश के आधार पर, टाइमशीट में ओवरटाइम घंटे दर्ज करता है। दर्ज किए गए आंकड़ों के आधार पर, श्रमिकों से अतिरिक्त वेतन लिया जाता है।

एक कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है?

ओवरटाइम काम का भुगतान कैसे किया जाता है, इस सवाल को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152। यह निम्नलिखित जानकारी का खुलासा करता है:

• काम के पहले दो ओवरटाइम घंटों को मानक वेतन का डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है। यानी बेसिक टैरिफ़ दरप्रति घंटे एक गुणन कारक से गुणा - 1.5;
• बाद के ओवरटाइम कार्य का भुगतान दुगनी दर से किया जाता है, अर्थात गुणन कारक 2 होगा।

कला के अलावा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, कई स्थानीय नियामक दस्तावेज हैं जिनके अनुसार ओवरटाइम का भुगतान किया जा सकता है। इसमे शामिल है: सामूहिक समझौते, स्थानीय कानूनी कार्य, एक अधीनस्थ के साथ श्रम समझौता।

स्थानीय नियामक दस्तावेजों में भुगतान का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए, और एक कामकाजी नागरिक की समृद्धि को भी नुकसान पहुंचाना चाहिए।

ओवरटाइम घंटों के भुगतान के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को मुकदमे में लाया जा सकता है और बाद में, प्रशासनिक दायित्व के लिए। विशेष रूप से गंभीर मामलों में, भुगतान न करने वाले नियोक्ता को गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में काम करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है।

ओवरटाइम प्रतिबंध

श्रम कानून सक्षम आबादी के हितों को पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम के लिए स्वीकार्य घंटों की संख्या को सीमित करता है। मुख्य सीमाएँ निम्नलिखित पहलुओं से संबंधित हैं:

• दो दिनों के लिए, ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी के लिए मानक से अधिक 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• एक साल में एक नागरिक को 120 घंटे से ज्यादा ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए।

माप से परे काम का सबूत रिपोर्ट कार्ड है। कंपनी के प्रमुख का कार्य मानक से अधिक काम किए गए घंटों की संख्या को सख्ती से नियंत्रित करना है।

ओवरटाइम काम की अवधि को सीमित करने के कारण इस प्रकार हैं:

• कर्मचारी के अतिरिक्त काम से थकान बढ़ जाती है;
• बाकी समय कम हो जाता है, यानी व्यक्ति की संज्ञानात्मक क्षमता कम हो जाती है।

अवधि सीमा कला द्वारा तय की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99। इन आवश्यकताओं में कानून विश्व के आँकड़ों पर आधारित है, जिसके आधार पर उपरोक्त माप से अधिक काम करने वाले लोगों को अतिरिक्त रूप से हृदय प्रणाली की गंभीर बीमारियाँ होती हैं, साथ ही साथ संक्रामक रोगों का खतरा भी बढ़ जाता है।

यदि किसी कर्मचारी ने अनुमत ओवरटाइम सीमा को पार कर लिया है, तो आगे का कार्य किसी अन्य संस्था द्वारा किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को स्थापित मानदंड से अधिक ओवरटाइम काम करने के लिए संगठन के प्रबंधन से जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है, साथ ही, संभवतः, प्रशासनिक जिम्मेदारी भी।

हालांकि, से यह नियमएक अपवाद की अनुमति है। यदि किसी कर्मचारी ने ओवरटाइम सीमा को पार कर लिया है, लेकिन तत्काल आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक प्राकृतिक आपदा, तो कर्मचारी के प्रसंस्करण को अवैध नहीं माना जाता है।

ओवरटाइम काम की बारीकियां

ओवरटाइम काम के दौरान नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच संबंधों की बारीकियों में शामिल हैं:

इस प्रकार, माप से परे काम का कड़ाई से हिसाब लगाया जाना चाहिए और समय पर भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को पता होना चाहिए वैधानिक ढाँचाकर्मचारियों की श्रेणियों को सही ढंग से निर्धारित करने और भविष्य में ऐसे काम के लिए पारिश्रमिक की सही गणना करने के लिए।

ऐसा होता है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम में शामिल करने के लिए मजबूर किया जाता है, उदाहरण के लिए, शाम को सामान्य 8 घंटे के कार्य दिवस या सप्ताहांत पर। ऐसा काम है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 97):

• या ओवरटाइम;
• या अनियमित काम के घंटों पर काम करते हैं।

आइए ओवरटाइम के घंटों के बारे में बात करते हैं और देखते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम की स्वीकार्य राशि क्या है।

श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण

ओवरटाइम घंटे एक कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99):

• सबसे पहले, नियोक्ता की पहल पर;
• दूसरे, कर्मचारी के लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बाहर, और कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ - लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ओवरटाइम काम को पहचानने के लिए, दोनों शर्तों को पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य दिवस के अंत में अपनी पहल पर कुछ काम करता है, तो ऐसा काम ओवरटाइम नहीं है और इसे ओवरटाइम के रूप में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (श्रम मंत्रालय का 05.03.2018 का पत्र एन 14-2 / बी-149)। इसके अलावा, ऐसे काम के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/18/2008 एन 658-6-0)।

ध्यान दें कि ओवरटाइम काम में शामिल होना व्यवस्थित नहीं होना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 07.06.2008 एन 1316-6-1)। यही है, नियोक्ता को शुरू में कर्मचारियों के काम की योजना बनानी चाहिए ताकि कार्य अनुसूची में प्रसंस्करण शामिल न हो।

आप श्रम संहिता के तहत प्रति माह कितने घंटे काम कर सकते हैं

प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार 2 दिनों तक ओवरटाइम कार्य की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक और प्रतिबंध है: प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी के लिए काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित किया जाता है, निम्नलिखित पर विचार करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता आंतरिक के नियमों में निर्धारित करता है कार्य सारिणीलेखा अवधि: एक वर्ष तक का महीना, तिमाही या अन्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)। लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटे का मानदंड संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के बराबर होना चाहिए, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। और केवल लेखा अवधि के अंत में यह स्पष्ट होगा कि क्या कर्मचारी के लिए कोई काम ओवरटाइम था और क्या उसे अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए, लेखा अवधि एक चौथाई है। 2020 की पहली तिमाही में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटे का मानदंड 456 घंटे है। मान लीजिए एक व्यक्ति ने इस दौरान 458 घंटे काम किया। इसलिए 2 घंटे का ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। हमने ओवरटाइम वेतन के बारे में बात की और काम के समय का संक्षेप में लेखा-जोखा रखा।

और निम्नलिखित जानना महत्वपूर्ण है। भले ही किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट अधिकतम से अधिक हो, फिर भी नियोक्ता को इस तरह के प्रसंस्करण के लिए पूर्ण भुगतान करना होगा (संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण 19 दिसंबर, 2019 एन 3363-ओ)।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में ओवरटाइम काम

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों को कम से कम 36 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। क्या वे ओवरटाइम काम कर सकते हैं? द्वारा सामान्य नियमयह संभव है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99):

• कर्मचारियों ने ओवरटाइम काम करने के लिए लिखित सहमति दी है, या यह ओवरटाइम काम में संलग्न होने का एक असाधारण मामला है, जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है;
• ओवरटाइम से अधिक नहीं होना चाहिए अधिकतम अवधिके ऊपर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 99.

ओवरटाइम काम- कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में - लेखांकन के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक अवधि।

एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:

1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को पूरा करें (समाप्त करें), जो, के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण विशेष विवरणकर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के दौरान उत्पादन नहीं किया जा सकता (पूरा) किया जा सकता है, अगर इस काम को करने में विफलता (गैर-पूर्ण) नियोक्ता की संपत्ति (तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित) की क्षति या विनाश हो सकती है नियोक्ता, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), सार्वजनिक या नगरपालिका संपत्तिया लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालना;

2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य के प्रदर्शन में जहां उनकी विफलता कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के लिए काम की समाप्ति का कारण बन सकती है;

3) एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम जारी रखने के लिए, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए नियुक्त करने की अनुमति है:

1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;

2) जनता के उत्पादन में आवश्यक कार्यकेंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) स्वच्छता प्रणाली, गैस आपूर्ति, गर्मी आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए;

3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है।

इस संहिता और अन्य के अनुसार गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है संघीय कानून. विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से यह उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ. साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम घंटे को सही ढंग से दर्ज किया जाए।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99

1. ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर उसके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर किया गया कार्य है। इस मामले में, स्थापित कार्य घंटों का अर्थ के लिए स्थापित कार्य घंटों के रूप में समझा जाता है यह कर्मचारीरूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97) के अनुसार। काम के घंटों के संक्षिप्त लेखांकन के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 और उस पर टिप्पणी देखें), ओवरटाइम को लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम माना जाता है।

2. केवल नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य को ओवरटाइम कार्य माना जा सकता है। कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम, नियोक्ता की पहल पर नहीं और उसकी जानकारी के बिना, ओवरटाइम काम के रूप में नहीं माना जा सकता है।

3. चूंकि ओवरटाइम काम के उपयोग से कामकाजी समय के मानदंड से अधिक हो जाता है, इसलिए कानून कानूनी गारंटी स्थापित करता है जो इसकी सीमा सुनिश्चित करता है। ये गारंटी हैं:

ए) परिस्थितियों की सूची की स्थापना जिसके तहत कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता है या किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है;

बी) अन्य मामलों में ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए एक जटिल प्रक्रिया की शुरूआत;

ग) एक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम की अवधि को सीमित करना;

घ) ऐसे व्यक्तियों के एक मंडली की स्थापना जो ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते।

4. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में उन मामलों को सूचीबद्ध किया गया है जब कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है। इन मामलों में ऐसी स्थितियां शामिल हैं जिनके कारण बड़ी संख्या में कर्मचारी काम करना बंद कर सकते हैं।

5. उन परिस्थितियों की सूची जो नियोक्ता को उनकी लिखित सहमति के बिना कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने का अधिकार देती है, टिप्पणी लेख के भाग 3 में दी गई है। इनमें आपातकालीन परिस्थितियाँ शामिल हैं जो आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालती हैं।

6. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 4 टिप्पणी किए गए लेख में सूचीबद्ध आपातकालीन और अप्रत्याशित परिस्थितियों के अलावा अन्य मामलों में कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की संभावना प्रदान करता है। "अन्य मामलों" की अवधारणा को निर्दिष्ट करने के रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुपस्थिति नियोक्ता को संगठन की गतिविधियों में किसी भी जटिलता के मामले में ओवरटाइम काम के उपयोग का सवाल उठाने की अनुमति देती है, व्यक्तिगत व्यवसायी. टिप्पणी लेख के भाग 2 और 3 में प्रदान की गई आपातकालीन या अप्रत्याशित परिस्थितियों की अनुपस्थिति में ओवरटाइम काम को सीमित करने की एक अतिरिक्त गारंटी के रूप में, कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के साथ-साथ, की राय को ध्यान में रखने की भी आवश्यकता है प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय।

ओवरटाइम काम को लागू करने के लिए नियोक्ता का निर्णय एक स्थानीय नियामक अधिनियम नहीं है, और रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है (देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 371 और उस पर टिप्पणी)। इस मामले में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखने की आवश्यकता को पूरा माना जा सकता है यदि नियोक्ता ने इस निकाय को ओवरटाइम लागू करने की आवश्यकता के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया है, जिस आधार पर ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई है, और ओवरटाइम काम की मात्रा (अवधि); अंतिम निर्णय लेते समय, नियोक्ता की राय होनी चाहिए ट्रेड यूनियन निकाय. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को इससे सहमत होना चाहिए।

7. जो लोग ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं उनमें गर्भवती महिलाएं, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां शामिल हैं (उदाहरण के लिए, वे कर्मचारी जिनके साथ एक छात्र समझौता हुआ है) निष्कर्ष निकाला गया (देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 का भाग 3 और उस पर टिप्पणी))।

8. तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ-साथ विकलांग लोगों के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता ने ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की: कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के अलावा, नियोक्ता उसे ओवरटाइम काम से इंकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। ओवरटाइम काम में संलग्न होने की एक ही प्रक्रिया माता और पिता के संबंध में स्थापित की गई है, जो पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों के साथ उठा रहे हैं; एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी, साथ ही बिना माता के बच्चों की परवरिश करने वाले पिता; नाबालिगों के अभिभावक (संरक्षक) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 264 देखें)।

9. ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने और ओवरटाइम काम से इनकार करने के अधिकार के साथ कर्मचारी को लिखित रूप में परिचित कराने पर कानून की आवश्यकताओं को नियोक्ता द्वारा हर बार पूरा किया जाना चाहिए जब इसमें शामिल होने की आवश्यकता हो इस तरह के काम में संबंधित श्रेणियों के कर्मचारी।

10. इसमें शामिल होने पर रोक लगाना ओवरटाइम काम कम उम्र के कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता ने इस नियम का अपवाद स्थापित किया: 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता और पेशेवर एथलीट जिनके पेशे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित सूचियों में इंगित किए गए हैं, रूसी की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग को ओवरटाइम काम करने की अनुमति दी जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 और उस पर टिप्पणी देखें)।

11. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 6 द्वारा स्थापित ओवरटाइम कार्य की अवधि के लिए अधिकतम सीमा: 4 घंटे। लगातार दो दिन और 120 घंटे। प्रति वर्ष - पार नहीं किया जा सकता।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए ओवरटाइम कार्य के सटीक रिकॉर्ड रखने में नियोक्ता द्वारा विफलता श्रम कानून का उल्लंघन है और नियोक्ता की जिम्मेदारी होनी चाहिए, लेकिन कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं हो सकता है। कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है, भले ही उन्हें गलत तरीके से निष्पादित किया गया हो या खाते में नहीं लिया गया हो।

ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और उस पर टिप्पणी देखें)।

प्रत्येक के लिए कर्मचारीअस्पष्ट नियम ज्ञात है: "यदि आपके पास समय नहीं है, तो काम के बाद रहें।" यह स्थिति हमेशा स्वयं कार्यकर्ता की अक्षमता और अव्यवस्था के कारण नहीं होती है - अक्सर नियोक्ता को भी दोष देना पड़ता है (कार्य प्रक्रिया का गलत संगठन, भार की गणना में खामियां, आदि), और बस परिस्थितियां (उदाहरण के लिए, छुट्टियों के दौरान कंपनी के उत्पादों/सेवाओं में ग्राहकों की बढ़ती दिलचस्पी)। यह पिछले दो परिदृश्यों के लिए है कि कानून ने ओवरटाइम काम की अवधारणा पेश की - जबरन प्रसंस्करण, कर्मचारी को बढ़ी हुई राशि में मुआवजा दिया गया।

ओवरटाइम काम से कानून का क्या मतलब है?

मुख्य कार्य अनुसूची के बाहर काम की अवधारणा को अनुच्छेद 99 . द्वारा पेश किया गया है श्रम कोड(टीसी) आरएफ।

ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया काम है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखांकन अवधि.

विधायक

रूसी संघ का श्रम संहिता, कला का भाग 1। 99

ओवरटाइम रोजगार को अन्य समान घटनाओं से अलग करना आवश्यक है - एक अनियमित कार्य अनुसूची के ढांचे में काम करना और यहां तक ​​​​कि अस्थायी स्थानांतरण भी।

यदि कार्यकर्ता के साथ काम के अनियमित ढांचे पर सहमति है (यह उसके साथ श्रम समझौते में विशेष रूप से निर्धारित है), तो उसके पास परिभाषा के अनुसार ओवरटाइम रोजगार नहीं हो सकता है। ऐसा कर्मचारी केवल नियोक्ता के मौखिक आदेश से काम में शामिल हो सकता है, ओवरटाइम के घंटों को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है, वे बढ़े हुए भुगतान के अधीन नहीं हैं। कर्मचारी को अधिक अनुकूल शर्तों पर ओवरटाइम रोजगार की भरपाई की जाती है। उनका वर्णन कला में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।

काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

विधायक

रूसी संघ का श्रम संहिता, कला का भाग 1। 152

कभी-कभी नियोक्ता यह मानता है कि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करके, वह उसे कोई भी काम सौंप सकता है (यहां तक ​​कि उससे आगे भी .) श्रम समारोह), क्योंकि आकर्षण का उद्देश्य किसी आपात स्थिति को दूर करना है। हालाँकि, ऐसा बिल्कुल नहीं है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 99, अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों के ढांचे के भीतर ही काम किया जा सकता है। अन्यथा, हम एक अस्थायी स्थानांतरण के बारे में बात कर रहे हैं - और यह पहले से ही एक अलग डिजाइन है, और अन्य शर्तें हैं, और प्रसंस्करण के लिए "मास्किंग" श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है।

एक अलग बिंदु काम किए गए घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ प्रसंस्करण कर रहा है। यह "काम के बाद रहने" से कुछ अलग है। लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही, आदि - अनुबंध द्वारा स्थापित) के अंत में प्रसंस्करण हो सकता है। यह समझा जाना चाहिए कि कार्य अनुसूची में इसकी योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है - ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने की प्रक्रिया का पालन करना अनिवार्य है।

एक विवादास्पद बिंदु अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कानून का आवेदन है। काम का समय(सभी को 0.5 स्टेक, 0.25 स्टेक आदि के लिए जाना जाता है)। श्रम संहिता के मानदंडों की व्यवस्थित व्याख्या के समर्थक इस तरह के विरोधाभास को देखते हैं: कला। श्रम संहिता के 22 नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। यह पता चला है कि एक अंशकालिक कर्मचारी को पहले से ही अधिक भुगतान किया जा रहा है (वे कम काम करते हैं, लेकिन हर किसी की तरह भुगतान मिलता है), जबकि सामान्य कर्मचारी इस पर भरोसा नहीं कर सकते। कानून के शाब्दिक पढ़ने के समर्थक इस तथ्य की अपील करते हैं कि कला। 99 स्पष्ट रूप से इंगित करता है: "... कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर ..."। अंशकालिक काम व्यक्तिगत रूप से अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि सामान्य 40-घंटे के सप्ताह के भीतर काम को ओवरटाइम माना जा सकता है। इस दृष्टिकोण की पुष्टि रोस्ट्रुड के दिनांक 01.03.07 नंबर 474–6-0 के पत्र से होती है, लेकिन अभी भी कोई न्यायिक अभ्यास नहीं है।

ओवरटाइम एक शुद्ध प्रशासन पहल है। और ऐसी सामान्य स्थिति में, जब उसे कर्मचारी से प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं होती (भले ही वह उनके बारे में जानती हो), "अतिरिक्त" काम या तो बढ़े हुए भुगतान या एक राशि में भुगतान के अधीन नहीं है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से ओवरटाइम काम शुरू करने का हकदार नहीं है।

ओवरटाइम काम को कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल से अलग किया जाना चाहिए (कुछ के पास काम पर देर से रहने के अपने कारण हैं)

विचाराधीन लेख के मानदंडों के अर्थ के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि ओवरटाइम कार्य नियम के बजाय अपवाद है। इस तरह के प्रसंस्करण की संख्या पर प्रतिबंध हैं: लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे, एक वर्ष के लिए 120 घंटे।

आप कब कर सकते हैं और कब आप ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं

ऐसी स्थितियों की एक बंद सूची है जब किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए केवल उसकी सहमति ही पर्याप्त होती है:

• कार्य दिवस के ढांचे के भीतर कार्य को पूरा करने के लिए उत्पादन की उद्देश्य असंभवता, यदि इसके गैर-पूर्ति के परिणाम दु: खद हो सकते हैं (संपत्ति को नुकसान या क्षति, लोगों के लिए खतरा);
• तंत्र, संरचनाओं को समायोजित करने की आवश्यकता, यदि खराबी कई लोगों के काम को रोक सकती है;
• एक सहयोगी को बदलने की आवश्यकता जो काम पर नहीं आया (साथ ही अन्य प्रतिस्थापन विकल्पों की खोज के साथ), अगर उत्पादन प्रक्रिया को किसी भी तरह से बाधित नहीं किया जा सकता है।

इसे कार्य अनुसूची के बाहर और अन्य स्थितियों में काम करने की अनुमति है, लेकिन कर्मचारी के अनुमोदन के अलावा, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय की भी आवश्यकता होगी। यदि एक प्राथमिक संगठनउद्यम में अनुपस्थित है, इस स्थिति को देखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उद्यम के स्थानीय नियमों में एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है (उदाहरण के लिए, किसी अन्य सामूहिक निकाय द्वारा अनुमोदन)।

यह उल्लेखनीय है कि ट्रेड यूनियन की राय को ही ध्यान में रखा जाता है - यदि आप कानून को शाब्दिक रूप से पढ़ते हैं, तो इस संगठन की स्वीकृति आवश्यक नहीं है। प्रशासन आदेश जारी करने से पहले ट्रेड यूनियन को सूचित करने और उसकी प्रतिक्रिया से परिचित होने के लिए बाध्य है, लेकिन यह ट्रेड यूनियन की राय से बाध्य नहीं है - यह विपरीत निर्णय भी ले सकता है।

किसी कामकाजी व्यक्ति की सहमति के बिना काम के बाद छोड़ना केवल असाधारण मामलों में ही संभव है (उनकी सूची भी बंद है):

• कार्य का उद्देश्य किसी आपदा या औद्योगिक दुर्घटना को रोकना, उनके परिणामों को समाप्त करना है;
• समाज के जीवन समर्थन (केंद्रीकृत जल आपूर्ति प्रणालियों का समायोजन, गैस आपूर्ति, आदि) के लिए काम करने की आवश्यकता है, लेकिन समस्याओं का उदय भी अचानक हुआ;
• काम क्षेत्र (सैन्य, आपातकालीन) पर शुरू की गई विशेष स्थिति के कारण है।

हर कर्मचारी को काम के बाद नहीं छोड़ा जा सकता है। भागीदारी (उनकी सहमति से भी) इसके अधीन नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• छात्र (श्रम संहिता का अनुच्छेद 203);
• तपेदिक के एक सक्रिय रूप से पीड़ित (अनुदेश का खंड 4), यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ऑफ 01/05/1943 एन 15 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

और युवा माताओं (बच्चा तीन साल का भी नहीं है) और विकलांग लोगों को किसी भी मामले में मना करने के अवसर के बारे में जानकारी प्राप्त करते समय अपनी सहमति देनी होगी। कला। श्रम संहिता के 264 युवा माताओं को प्रसंस्करण से बचने का अवसर देता है यदि यह उनके चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा निषिद्ध है। जिन लोगों की लिखित सहमति आवश्यक है, उनकी सूची में पांच साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता और पिता, विकलांग बच्चों के माता-पिता, बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

सशुल्क प्रसंस्करण जारी करने की प्रक्रिया

एक कार्मिक अधिकारी को सबसे पहले जिस कारण का ध्यान रखना चाहिए, वह यह निर्धारित करना है कि ओवरटाइम काम की आवश्यकता का कारण क्या है। दूसरा यह पता लगाना है कि कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में से एक से संबंधित है या नहीं। यह एक बार फिर से जांच करने के लिए समझ में आता है कि क्या कर्मचारी के साथ श्रम समझौते में अनियमित काम के घंटे की स्थिति है। यह प्रारंभिक कार्य है जो आगे की कार्रवाई को निर्धारित करता है।

निष्कर्ष का आधार सिर से एक ज्ञापन हो सकता है संरचनात्मक इकाईजिसने प्रक्रिया शुरू की। यह उद्यम के प्रमुख को संबोधित किया जाता है, जो प्रक्रिया शुरू करने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है और उस पर एक उपयुक्त संकल्प रखता है।

प्रसंस्करण में शामिल होने की पहल उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन के रूप में प्रकट होती है

कर्मचारी अधिसूचना

किसी कर्मचारी को सूचित करने के दो तरीके हैं (यदि आवश्यक हो):

• एक अलग नोटिस जारी करके (अनुशंसित);
• आदेश से परिचित होना - कानूनी अर्थों में काफी सुसंगत विधि, लेकिन व्यवहार में पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है। यदि कर्मचारी आदेश से सहमत नहीं है, तो इसे रद्द करना आवश्यक होगा - और यह काम का एक अतिरिक्त "टुकड़ा" है।

अधिसूचना किसी भी रूप में की जाती है। इसमें प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है:

• कारक जो प्रसंस्करण की आवश्यकता को जन्म देते हैं;
• सटीक दिन और काम के घंटों की संख्या;
• कार्य की प्रकृति (आवश्यक नहीं, लेकिन वांछनीय);
• "अतिरिक्त" श्रम (श्रम संहिता के अनुसार) के लिए भुगतान या अन्य मुआवजे की शर्तें, एक रूप या किसी अन्य को चुनने का प्रस्ताव।

विभिन्न स्थितियों के आधार पर, एक साथ कई अधिसूचना विकल्प विकसित किए जा सकते हैं:

1. सरल अधिसूचना (कोई संघ नहीं, मना करने की संभावना का कोई स्पष्टीकरण नहीं)।

   यदि कर्मचारी लाभ श्रेणी में नहीं है, तो इसमें शामिल होने का कारण संघ की राय की आवश्यकता नहीं है, एक साधारण नोटिस तैयार किया जा सकता है

2. प्रतिनिधि वीज़ा अधिसूचना ट्रेड यूनियन कमेटी. इस स्थिति में ट्रेड यूनियन की राय प्रेरित नहीं होनी चाहिए - ट्रेड यूनियन कमेटी के अधिकृत सदस्य से "मुझे कोई आपत्ति / आपत्ति नहीं है" वीजा पर्याप्त है। इस वीज़ा को कर्मचारी के नोटिस पर लगाना सबसे सुविधाजनक है। लेकिन ट्रेड यूनियन की राय के लिए एक अलग अनुरोध को बाहर नहीं किया गया है।

   यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी की अधिसूचना पर एक साधारण वीजा प्राप्त करना संभव नहीं है, तो आप ट्रेड यूनियन की राय के लिए एक अलग अनुरोध जारी कर सकते हैं।

3. इनकार की संभावना के बारे में चेतावनी के साथ अधिसूचना।

   कानून को कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए मना करने के अधिकार की अनिवार्य लिखित व्याख्या की आवश्यकता है

कर्मचारी को अधिसूचना पर एक शिलालेख बनाना चाहिए जो उसे अपनी इच्छा की अभिव्यक्ति की सही व्याख्या करने की अनुमति देता है:

सभी मामलों में जब किसी कर्मचारी से प्रसंस्करण के लिए सहमति मांगी जाती है, तो यह बहुत संभव है कि वह मना कर देगा। कर्मचारी अपने निर्णय को प्रेरित करने के लिए बाध्य नहीं है, नियोक्ता प्रभाव के किसी भी उपाय को लागू करने का हकदार नहीं है। यह आकर्षण प्रक्रिया को पूरा करता है। उन मामलों में इनकार संभव नहीं है जिनमें कला के अनुसार कर्मचारी के अनुमोदन की कमी शामिल है। 99 टीके।छोड़ने में विफलता के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।

प्रशासनिक दस्तावेज

भागीदारी का आधार कर्मचारी की अधिसूचना और अनुमोदन नहीं है, बल्कि संबंधित आदेश है। इसे एकत्रित दस्तावेजों (नोटिस, ट्रेड यूनियन की राय, सहमति - यदि आवश्यक हो) के आधार पर संकलित किया जाता है। आदेश का रूप मनमाना है, लेकिन दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारी डेटा - पूरा नाम, स्थिति;
• एक संकेत है कि वह ओवरटाइम काम में शामिल है;
• सटीक तिथि (तारीखें) और काम का समय;
• मुआवजे की प्रक्रिया (लेखा विभाग से एक आदेश - बढ़ी हुई राशि में भुगतान करने के लिए या कार्मिक विभाग को - आराम की अतिरिक्त अवधि प्रदान करने के लिए)।

यदि कर्मचारी को नोटिस नहीं दिया गया था (दूसरा तरीका चुना गया था - आदेश से परिचित होना), तो उसे हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। फिर भी, आपको मुआवजे की विधि के बारे में पहले से उसके साथ जांच करनी चाहिए।

ओवरटाइम काम में शामिल होने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है

ओवरटाइम काम का लेखा और भुगतान

ओवरटाइम काम की योजना पहले से (अनुसूची में) नहीं बनाई जा सकती है, उन्हें इस तथ्य के बाद ध्यान में रखा जाता है - टाइम शीट में। प्रसंस्करण की मात्रा प्रत्येक दिन के लिए एक अलग लाइन पर अलग से इंगित की जाती है। अक्षर पदनाम "सी" है, डिजिटल पदनाम "04" है।

कार्यदिवसों में ओवरटाइम काम किया गया समय और सप्ताहांत पर मतदान अलग से दर्ज किया जाता है।

कानून की आवश्यकता नहीं है कि आप ओवरटाइम काम का लॉग रखें (एक टाइम शीट पर्याप्त है)। लेकिन कार्मिक अधिकारी की सुविधा के लिए और कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मानदंडों से अधिक काम करने से रोकने के लिए, इस तरह की पत्रिका को बनाए रखने की सलाह दी जाती है।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक प्रसंस्करण के 120 घंटे से अधिक की अनुमति न दें

लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे के नियम का अनुपालन आसानी से आदेशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है (चेक - टाइमशीट द्वारा)। लेकिन 120 वार्षिक घंटों को सीमित करने को ध्यान में रखते हुए, कोई भी पत्रिका के बिना नहीं कर सकता।

काम किए गए ओवरटाइम घंटों का भुगतान कंपनी के वेतन दिवस (वेतन के साथ) पर होता है।

नियोक्ता का दायित्व और न्यायशास्त्र

कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के क्षेत्र में कानून का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता के दायित्व पर कोई विशेष नियम नहीं हैं। फिर भी, संबंधों का क्षेत्र काफी जिम्मेदार है - कुछ स्पष्ट सीमाएं हैं जिन्हें आप बस पार करना चाहते हैं। सबसे आम उल्लंघन निम्न से संबंधित हैं:

• प्रसंस्करण की आवश्यकता वाले कारणों का गलत निर्धारण, जो प्रसंस्करण कार्य के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन करता है;
• कर्मचारियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन (या इसकी अनुपस्थिति बिल्कुल);
• "गैर-मानक कार्य" और "ओवरटाइम रोजगार" की अवधारणाओं का मिश्रण;
• विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के अधिकारों का उल्लंघन;
• प्रसंस्करण में कर्मचारियों को शामिल करने की सीमा से अधिक;
• अनुचित प्रसंस्करण मुआवजा।

इन उल्लंघनों का पता लगाने की जिम्मेदारी रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के सामान्य लेख के तहत होती है - 5.27 ("श्रम कानून का उल्लंघन")। एक कर्मचारी के अनुरोध पर, अभियोजक का कार्यालय, और अधिक बार श्रम निरीक्षणालय, इसे आकर्षित कर सकता है।

एक कर्मचारी जो कैशियर के रूप में काम करता था न्यायिक आदेशओवरटाइम काम के लिए नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान की वसूली की मांग की। उसने बताया कि नियोक्ता काम के समय का रिकॉर्ड नहीं रखता था, और ओवरटाइम का भुगतान नहीं करता था। नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई टाइम शीट, उनकी राय में, वास्तविकता के अनुरूप नहीं थी। उसने अपना समय पत्रक रखा, जिसमें हर दिन वह डेटा दर्ज करती थी जो दस्तावेज़ की शुद्धता की पुष्टि करने के लिए उसके पास उपलब्ध था: कार्य दिवस के अंत में नियंत्रण मीटर की क्रम संख्या, संक्षेप में नकद मीटर की रीडिंग कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में, मीटर द्वारा कार्य दिवस के लिए आय। प्रथम दृष्टया अदालत ने कार्यकर्ता के दावे को खारिज कर दिया, लेकिन अपीलीय उदाहरण ने इस निर्णय को उलट दिया और मामले पर एक नया निर्णय अपनाया, जिसने दावे को संतुष्ट किया। निचली अदालत, कर्मचारी की मांगों को पूरा करने से इनकार करते हुए, इस तथ्य से आगे बढ़ी कि उसने अपनी पहल पर ओवरटाइम का काम किया। कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए नियोक्ता की कोई पहल नहीं थी। कैशियर के प्रमाण पत्र और रिपोर्ट का हवाला देते हुए कोर्ट ऑफ अपील इस निष्कर्ष से सहमत नहीं था। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा गया था कि नियोक्ता, कर्मचारी को भुगतान कर रहा है वेतनबढ़ी हुई राशि में, जिससे ओवरटाइम काम के तथ्य को स्वीकार किया जाता है।

1 जून 2012 को वोल्गोग्राड क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय संख्या 33-4789/2012

अलग-अलग तरीकों से, अदालतें ओवरटाइम काम के आंशिक पंजीकरण के लिए संपर्क करती हैं (यदि केवल एक टाइम शीट मौजूद है)। ऐसी स्थिति में कर्मचारियों के दावे हमेशा संतुष्ट नहीं होते हैं - समय पत्रक की शुद्धता और नियोक्ता के इरादों का प्रमाण दोनों ही निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं।

कर्मचारी ने ओवरटाइम काम के लिए नियोक्ता से अतिरिक्त वेतन की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। साक्ष्य के रूप में उनके द्वारा संकलित समय-पत्र प्रस्तुत किया गया। प्रथम और अपीलीय मामलों की अदालतों ने कार्यकर्ता के दावों को बरकरार रखा। उनके पदों के समर्थन में, अदालतों ने संदर्भित किया नौकरी का विवरणकर्मचारी, जिससे यह पता चला कि वह वही है जो काम के समय का ट्रैक रखता है। कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के आदेशों की अनुपस्थिति के नियोक्ता के संदर्भ को अस्वीकार कर दिया गया था। उसी समय, अदालत ने कर्मचारी के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखा कि संगठन के प्रमुख के मौखिक आदेश पर उसके द्वारा ओवरटाइम काम किया गया था, जिसे महीने के अंत में उचित तरीके से लिखित रूप में तैयार किया गया था, कि है, एक ही समय पत्रक के साथ।

किरोव क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 19 जनवरी, 2012 संख्या 33-164

न्यायिक अभ्यास और भुगतान के बारे में विवादों पर विचार के परिणाम हैं (विशेष रूप से, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के ढांचे के भीतर प्रसंस्करण के दौरान)।

कर्मचारी ने रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में एक बयान के साथ आवेदन किया जिसमें उसने राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में उद्यमों और संगठनों में लचीले काम के घंटों के उपयोग पर सिफारिशों के खंड 5.5 को अमान्य करने के लिए कहा, जिसे संयुक्त प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया गया था। यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय दिनांक 30 मई, 1985 नंबर 162 और नंबर 12 -55 (बाद में सिफारिशों के रूप में संदर्भित) उस हिस्से में जो ओवरटाइम के भुगतान के लिए प्रदान करता है पहले 2 घंटों के लिए डेढ़ गुना काम करें, लेखा अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस पर औसतन गिरते हुए, शेष घंटों के लिए - दोगुनी राशि में। निचले अधिकारियों ने उसे इससे इनकार कर दिया। कला के अर्थ के आधार पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, पहले 2 घंटों के दोगुने भुगतान के बाद काम जारी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान प्रसंस्करण, और लेखा अवधि नहीं। लेखा अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या, कला के भाग 2 से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों की अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है। चूंकि कार्य समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ दिन (शिफ्ट) या सप्ताह के दौरान कार्य समय की लंबाई का निरीक्षण करना असंभव है, तदनुसार, दैनिक प्रसंस्करण की अवधि स्थापित करना और घंटों की संख्या निर्धारित करना असंभव है, जिनमें से 2 घंटे डेढ़ गुना पर देय हैं, और शेष घंटे - दोहरे आकार में। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई से अधिक प्रसंस्करण के लिए भुगतान की प्रक्रिया स्थापित करने वाला कानून, लेखांकन के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या के प्रसंस्करण के लिए भुगतान के तंत्र का निर्धारण नहीं करता है। कार्य समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ अवधि। इसलिए, कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423 अनुशंसाएँ मान्य हैं।

ओल्गा बुराचोनोक

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अनुच्छेद 99. ओवरटाइम काम

• आज चेक किया गया
• कोड दिनांक 01.01.2020
• 01.02.2002 को लागू हुआ

लेख का कोई नया संस्करण नहीं है जो लागू नहीं हुआ है।

लेख दिनांक 06.10.2006 01.02.2002 के शब्दों के साथ तुलना करें

ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया काम है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखा अवधि।

एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:

• 1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर नहीं किया जा सकता (पूरा) किया जा सकता है, यदि विफल रहता है इस कार्य के निष्पादन (गैर-पूर्ण) से नियोक्ता की संपत्ति की क्षति या हानि हो सकती है (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालना;
• 2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य के प्रदर्शन में जहां उनकी विफलता कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के लिए काम की समाप्ति का कारण बन सकती है;
• 3) एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम जारी रखने के लिए, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए नियुक्त करने की अनुमति है:

• 1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;
• 2) केंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) जल निपटान प्रणाली, गैस आपूर्ति, गर्मी आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;
• 3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से यह उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम घंटे सही ढंग से दर्ज किए गए हैं।

अनुभाग के अन्य लेख

कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहिता

कला के संदर्भ। कानूनी सलाह में रूसी संघ के श्रम संहिता के 99

• ओवरटाइम काम
  

  17.02.2018 सुबह बख़ैर, नतालिया। आपकी शिफ्ट कितनी लंबी है? उदाहरण के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99यह कहा गया है: एक कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए निम्नलिखित मामलों में अनुमति दी जाती है: 1) आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में

• श्रम अनुबंध
  

  02.11.2017 उसी समय, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ ही कम योग्यता की आवश्यकता वाले काम पर स्थानांतरण की अनुमति है। ओवरटाइम के लिए, यह वही है, मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99

• अनियमित घंटे और ओवरटाइम काम
  

  09.03.2017 ओवरटाइम काम करने का आधार स्पष्ट रूप से नियोक्ता द्वारा एक आदेश (लिखित) है, और कुछ मामलों में, स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति भी आवश्यक है। कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहिता), मे भी कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहिताउन व्यक्तियों के घेरे का संकेत दिया गया है जो ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है




03.10.2016 दो घंटे और निम्नलिखित के लिए राशि को दोगुना करें, लेकिन आराम के घंटे काम किए गए घंटों के अनुरूप होने चाहिए। यानी कम से कम 6 घंटे। हालाँकि, इस पर विचार करते हुए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99आप लगातार दो पारियों के लिए 4 घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं, आप 6 घंटे के दौरान ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं




13.04.2016 शुभ प्रभात माइकल। आपके मामले में, यह ओवरटाइम के काम में शामिल है, और आपकी सहमति के बिना, जैसा कि कहा गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99: ओवरटाइम काम - कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य

• ओवरटाइम काम
  

  06.03.2016 आवश्यक घंटे काम किया, और 2 दिन काम किया इसका मतलब यह नहीं है कि ओवरटाइम लागू किया गया था, आपने निर्धारित समय के अनुसार काम किया, मानक के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99इस स्थिति में उल्लंघन नहीं किया जाता है। यदि आपके पास रोजगार समझोता, साथ ही आंतरिक श्रम विनियमों में 8 घंटे की पाली स्थापित की जाती है, तब

• ओवरटाइम को निर्धारित 6 घंटे के बजाय 12 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है
  

  30.12.2015 कानूनी, चूंकि ओवरटाइम काम का उपयोग आमतौर पर आपात स्थिति के मामले में अनुमत है, उदाहरण के लिए, एक दुर्घटना या एक तत्काल आदेश। पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99




02.12.2015 ओवरटाइम काम। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक ओवरटाइम कार्य की अवधि 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है।

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92
  

  14.10.2015 श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए 40 घंटे निर्धारित करें, तो 4 घंटे पहले से ही ओवरटाइम काम माना जाएगा, जिसका उपयोग में दिए गए मानदंडों के अनुपालन में अनुमति है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99और कर्मचारी की सहमति से और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं। और भी प्रश्न होंगे, कृपया संपर्क करें।

• अधिक समय तक
  

  13.10.2015 बढ़े हुए वेतन के बजाय, इसे अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने वाले समय से कम नहीं एक और बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99कहा गया है: ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता

• नियोक्ता ने कर्मचारी को केवल एक आदेश के आधार पर पंजीकृत किया
  

  29.09.2015 लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने में विफलता; - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 से परिचित नहीं है स्थानीय अधिनियमउद्यम; - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में काम के घंटों के निर्धारण की कमी है; - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99ओवरटाइम काम के लिए आकर्षण, आपकी सहमति के बिना और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के आधार पर भुगतान। इसके अलावा, मजदूरी और मुआवजा

• 
  

  24.06.2015 परीक्षा में होना शिक्षण भार में शामिल नहीं है, तो इसे ओवरटाइम कार्य माना जाना चाहिए, जो कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। पर कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहिताऐसे कई अपवाद भी हैं जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आपका मामला अपवादों पर लागू नहीं होता है। ओवरटाइम काम के लिए भी

• शिक्षण भार द्वारा प्रदान नहीं किए गए घंटों के लिए भुगतान
  

  24.06.2015 टीके आरएफ। बहिष्कार करने के संबंध में। तो अगर आधिकारिक कर्तव्यइसकी वर्तनी नहीं है और परीक्षा निर्धारित 36 घंटों में होती है, तो आपको इसका उपयोग करने की आवश्यकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99, जो कहता है कि कर्मचारी की सहमति से ही ओवरटाइम कार्य शामिल किया जा सकता है। एक और बात, रोजगार अनुबंध में क्या निर्दिष्ट है? कितने कार्यकर्ता

• 40 घंटे कार्य सप्ताह तक अतिरिक्त वेतन
  

  10.06.2015 शुभ प्रभात अनास्तासिया। आपके मामले में, वे 4 घंटे शुद्ध ओवरटाइम हैं, जिनका भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए। पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है।

• काम के घंटे, परिवहन लागत
  

  08.05.2015 क्रमशः प्रदर्शन करने के लिए पारी की समाप्ति के बाद अतिरिक्त कार्यआपको हिरासत में नहीं लिया जा सकता है। इस संबंध में ओवरटाइम कार्य के निष्पादन के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है।

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99

  11.02.2015 के अनुसार ओवरटाइम घंटे के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99सब कुछ स्पष्ट है यहां कोई प्रश्न नहीं है, लेकिन मुख्य प्रश्न संयोजन के बारे में है। कर्मचारियों को उनके वेतन के 30% पूरक के साथ संयोजन की पेशकश की जाती है, लेकिन नियोक्ता कोशिश कर रहा है

• संयोजन
  

  06.02.2015 शुभ दोपहर, दिमित्री। ओवरटाइम घंटों के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99कहा गया है: ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह खत्म हुआ