आप अपने करियर में किस उम्र में सबसे बड़ी सफलता प्राप्त कर सकते हैं? करियर ग्रोथ के लिए मानदंड: पेशेवर सफलता क्या है।

ऐसा माना जाता है कि करियर की ऊंचाइयों को सबसे अच्छा हासिल किया जाता है बड़ी कंपनी, चूंकि एक व्यक्ति के सामने कदमों की एक पूरी श्रृंखला खुलती है, उनकी विजय की प्रतीक्षा में। आमतौर पर, निगमों में, पदों का पदानुक्रम काफी स्पष्ट रूप से बनाया जाता है और कुछ निश्चित उपकरण होते हैं जो पेशेवर उन्नति में योगदान करते हैं, उदाहरण के लिए, विशेष विकास कार्यक्रम या एक कार्मिक रिजर्व। उनकी मदद से, कर्मचारी समझता है कि वांछित पदोन्नति पाने के लिए उसे क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है।

दुर्भाग्य से, सभी कंपनियां ऐसे अवसरों का दावा नहीं कर सकतीं, क्योंकि जरूरतें आधुनिक व्यवसायअक्सर सपाट संगठनात्मक संरचनाओं की आवश्यकता को निर्देशित करते हैं। छोटी कंपनियों में इस प्रबंधन मॉडल के साथ, पदानुक्रम के तीन मुख्य स्तर होते हैं: शीर्ष प्रबंधक, मध्य प्रबंधक और विशेषज्ञ, जहां बाद वाले केवल निष्पादक के रूप में कार्य करते हैं। यह सूचनाओं के आदान-प्रदान में तेजी लाने और कार्यों के तेजी से संभव निष्पादन के लिए किया जाता है, क्योंकि अधिक जटिल संगठनात्मक संरचना, धीमी सभी व्यावसायिक प्रक्रियाएं चलती हैं। यह पता चला है कि छोटी टीमों में, उन्नति की संभावनाएं काफी सीमित हैं: यदि एक साधारण कर्मचारी एक मध्य प्रबंधक बन गया है, तो उसका अगला कदम निदेशक है, और इसे लेने के लिए, पहले स्थान खाली करना होगा।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे मामलों में सुधार की संभावना पूरी तरह से अनुपस्थित है। सही दृष्टिकोण के साथ, व्यवस्थित करना संभव है प्रभावी प्रणालीविकास, जिसका उद्देश्य पेशेवर और प्रबंधकीय कौशल दोनों में सुधार करना है।

उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों के विकास को दो प्रकारों में विभाजित कर सकते हैं - कैरियर और पेशेवर। यदि हम समन्वय अक्ष पर इस प्रणाली की कल्पना करते हैं, तो एक नेता की भूमिका में विकास क्षैतिज पर होगा, ऊर्ध्वाधर पर एक विशेषज्ञ के रूप में, और ग्राफ दोनों मापदंडों में विकास की गतिशीलता को व्यक्त करेगा। किसी भी करियर का दोहरा चरित्र होता है - पेशेवर विकास और करियर की वृद्धि, यह दुनिया भर में प्रचलित है। जिन लोगों में महत्वाकांक्षा और प्रबंधकीय क्षमता होती है, वे उपयुक्त पदों को लेने का प्रयास करते हैं। बेशक, हर कोई इतना महत्वाकांक्षी नहीं है, ऐसे लोग हैं जो एक नेता की भूमिका के प्रति उदासीन हैं, वे अपनी पेशेवर परियोजनाओं में अधिक रुचि रखते हैं, और वे एक विशेषज्ञ की भूमिका में बढ़ते हैं।

अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग होती हैं, लेकिन सबसे सफल कर्मचारी विकास मॉडल वह है जो किसी व्यक्ति को विशेषज्ञ के रूप में सुधारने पर केंद्रित है। आप ग्रेड की एक प्रणाली विकसित कर सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक विशेषज्ञ से लेकर प्रबंधक तक की अपनी दक्षताओं का एक सेट होगा।

अगले स्तर पर जाने के लिए नए कौशल में महारत हासिल करना एक महत्वपूर्ण शर्त है, क्योंकि पदोन्नति में हमेशा अतिरिक्त कार्य शामिल होते हैं।

इसके समानांतर, कंपनी को अपने स्वयं के कर्मियों को विकसित करने की आवश्यकता है, प्रत्येक कर्मचारी के लिए आंतरिक पदोन्नति के अवसर प्रदान करने का प्रयास करें ताकि उसे अगले साल या डेढ़ साल के लिए भविष्य में पदोन्नति की पेशकश की जा सके। यह विशिष्ट पदों और जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार दोनों पर लागू होता है, उदाहरण के लिए, कंपनी की आंतरिक परियोजनाओं में काम करना, जिसमें विभिन्न विशेषज्ञता के सहयोगी भाग लेते हैं। आप काम से बाहर की गतिविधियों से संबंधित पहल में कर्मचारियों को भी शामिल कर सकते हैं: खेल आयोजनों, टीम प्रतियोगिताओं, खोजों में भागीदारी।

एक बड़ी गलती उन संगठनों से होती है जो आंतरिक प्रशिक्षण पर ध्यान नहीं देते हैं। कंपनी और कर्मचारियों की जरूरतों के अनुकूल अपना खुद का कार्यक्रम विकसित करना इष्टतम होगा। इसमें प्रबंधन की मूल बातें, प्रभावी संचार, साथ ही विभिन्न उद्योग पाठ्यक्रम शामिल हो सकते हैं - यह कंपनी की दिशा और टीम के भीतर वर्तमान स्थिति पर निर्भर करता है। नेता और आमंत्रित वक्ता दोनों ही ऐसी कक्षाएं संचालित कर सकते हैं। इस तरह की गतिविधियां अक्सर टीम के भीतर बहुत लोकप्रिय होती हैं।

1. बेझिझक खुद को व्यक्त करें

अक्सर, कर्मचारी विकसित होने की अपनी इच्छा व्यक्त नहीं करते हैं और उम्मीद करते हैं कि प्रबंधन जल्द या बाद में नोटिस करेगा कि वे कितने प्रतिभाशाली और होनहार हैं। यदि आप चाहते हैं कैरियर विकास, तो आपको झूठी विनम्रता को त्यागने और सीधे अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक से संपर्क करने की आवश्यकता है। अभ्यास से पता चलता है कि प्रबंधन आमतौर पर अधीनस्थों की तुलना में अलग तरह से सोचता है, और मानता है कि अगर किसी व्यक्ति की कोई जरूरत है, तो वह खुद उनके बारे में बताने आएगा।

आधुनिक व्यवसाय बहुत गतिशील है, और कंपनियों में अक्सर नई दिशाएँ दिखाई देती हैं। इसलिए विकास के लिए कुछ विचारों की पेशकश करने से डरो मत, उनसे एक आंतरिक परियोजना अच्छी तरह से पैदा हो सकती है, जो आपको सौंपी जाएगी। यह उन दोनों कर्मचारियों पर लागू होता है जो पहले से ही गंभीर पदों पर काबिज हैं, और नौसिखिए विशेषज्ञ। यह उन कर्मचारियों के लिए असामान्य नहीं है जिन्होंने अविश्वसनीय ऊंचाइयों को हासिल करने के लिए शुरुआती पदों से अपनी यात्रा शुरू की।

2. आपका विकास यहीं और अभी हो रहा है

अक्सर, शीर्ष पदों पर बैठे प्रबंधकों को लगता है कि वे अपने विकास में रुक गए हैं और आगे की वृद्धि संभव नहीं है। यह सच नहीं है। एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी कैरियर प्रबंधन विशेषज्ञ नहीं है और इसलिए हमेशा कंपनी में अपनी संभावनाओं का निष्पक्ष मूल्यांकन नहीं कर सकता है। इस बीच, "ठहराव" की अवधि आमतौर पर केवल ऐसा ही प्रतीत होता है। किसी विशेष स्थिति में काम की अवधि के दौरान, एक व्यक्ति को ऐसे ही कार्यों का सामना करना पड़ता है, जो हमेशा बदलती परिस्थितियों में, पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, अक्सर विपरीत भी।

इसलिए, मुझे यकीन है कि एक शीर्ष प्रबंधक के लिए "कैरियर सीलिंग" के बारे में बात करना अप्रासंगिक है, इस भूमिका में पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। मैं दोहराता हूं, आज व्यवसाय बहुत तेज़ी से विकसित हो रहा है, अक्सर कुछ कार्यों के निदेशक, लंबे समय तक बहुत सफल और प्रभावी होने के कारण, जैसे-जैसे व्यवसाय का पैमाना बढ़ता है, वे बस सामना करना बंद कर देते हैं, और कंपनी उन्हें स्थानांतरित करने के लिए मजबूर हो जाती है। डिप्टी के पदों पर, और शीर्ष प्रबंधक की भूमिका के लिए बाहर से एक उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए। यह इसके विपरीत होता है, कंपनी का सक्रिय विकास और विस्तार सामरिक क्षितिजप्रबंधकों के पेशेवर विकास को बढ़ावा देता है, और वे स्वेच्छा से नए कार्य करते हैं और नई ऊंचाइयों को जीतते हैं।

3. सीखना और विकास

यह बहुत अच्छा है अगर नियोक्ता कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करते हैं। फिर भी, सभी संगठन कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास में निवेश करने के लिए तैयार नहीं हैं, इसलिए उनमें से अधिकांश अपने स्वयं के पैसे के लिए उन्नत प्रशिक्षण में लगे हुए हैं।

चूंकि कैरियर के विकास में नई दक्षताओं का निरंतर विकास शामिल है, इसलिए स्व-शिक्षा पर उचित ध्यान देना आवश्यक है। यह सलाह साधारण लग सकती है, लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि सबसे अधिक सफल कहानियांकैरियर की वृद्धि उन लोगों के साथ होती है जो "प्रवृत्तियों में" होते हैं और उनके पास हमेशा बदलती व्यावसायिक दुनिया को नेविगेट करने का समय होता है।

आज, लोग अक्सर अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बदलते हैं, और पेशेवर सफलता के लिए महत्वपूर्ण शर्त सीखने और नई वास्तविकताओं को जल्दी से अनुकूलित करने की क्षमता है। इसलिए, अपने पेशेवर क्षितिज का लगातार विस्तार करना आवश्यक है: व्यावसायिक साहित्य, विशेष इंटरनेट पोर्टल पढ़ें, सम्मेलनों में भाग लें, और संबंधित क्षेत्रों में भी रुचि लें। इसके अलावा, अधिकांश क्षेत्रों में स्वायत्त क्षेत्र हैं जो अपने दम पर मास्टर करने के लिए काफी यथार्थवादी हैं, उदाहरण के लिए, मास्टर कक्षाओं या ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की सहायता से। इसके बाद, अधिग्रहीत कौशल को अपनी जिम्मेदारी के क्षेत्र का विस्तार करते हुए, कार्यस्थल में लागू किया जा सकता है। वैसे कई कंपनियों में वे इसके लिए अतिरिक्त बोनस देते हैं।

एलिजाबेथ बाबनोवा

उन लोगों के लिए जो "कैरियर कैसे बनाएं" प्रश्न के बारे में चिंतित हैं, ऐसी जानकारी रुचि की होगी। प्रसिद्ध जैक वेल्च ने अंतरराष्ट्रीय निगम जनरल इलेक्ट्रिक के प्रबंधन में अपने 30 वर्षों के अनुभव के आधार पर निम्नलिखित सूत्र निकाला: किसी भी संगठन के 100% कर्मचारियों में से, 20% सितारे / उत्कृष्ट छात्र हैं, 70% अच्छे कर्मचारी हैं जो कभी भी नेता और उच्च-स्तरीय प्रबंधक नहीं बनेंगे, और 10% - तीन और दो, जिनका निपटारा किया जाना चाहिए।

आप अच्छे छात्रों के साथ काम कर सकते हैं यदि आप उन्हें ध्यान से नियंत्रित करते हैं, लेकिन वे तेजी से करियर विकास के लिए चमकते नहीं हैं। सिर्फ सितारे बनते हैं नेता! शेष 80% कर्मचारी, यहां तक ​​कि सेवा में आगे बढ़ते हुए और कैरियर के विकास के विभिन्न चरणों से गुजरते हुए, कभी भी नेतृत्व की स्थिति नहीं लेंगे।

क्या आप एक प्रबंधक, एक व्यवसाय के स्वामी या एक कर्मचारी हैं जो एक दिन प्रबंधक बनने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने का सपना देखते हैं?

आज आप जो भी पद पर हैं, यह लेख आपको 3 स्तरों पर "कैरियर कैसे बनाएं" प्रश्न का उत्तर देने में मदद कर सकता है:

1. यदि आप अपने आप को एक स्टार/उत्कृष्ट छात्र मानते हैं, तो आप यह जांच सकते हैं कि क्या आप तेजी से करियर वृद्धि हासिल करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं या अपना खुद का सफल व्यवसाय शुरू कर रहे हैं।
2. यदि आप अभी तक अपने आप को एक स्टार नहीं मानते हैं, लेकिन पेशेवर रूप से विकसित होने की आपकी बहुत इच्छा है, तो सिफारिशें आपके लिए सबसे उपयोगी होंगी: एक साधारण अच्छे छात्र से एक अपूरणीय उत्कृष्ट छात्र कैसे बनें जो छंटनी से डरता नहीं है और छंटनी? आखिरकार, भले ही आपकी कंपनी दिवालिएपन के लिए फाइल करती है, इन युक्तियों और आपकी करियर योजना से आपको जो कौशल प्राप्त होता है, वह आपको आपकी अगली नौकरी में एक बड़ी शुरुआत देगा।
3. यदि आप एक प्रबंधक या नेता हैं, तो आप अपनी टीम का मूल्यांकन करते समय इन मानदंडों का उपयोग कर सकते हैं।

तो सुपरस्टार बनने के लिए आपको क्या करने की जरूरत है? मैंने एक सूची बनाई उपयोगी सलाह"कैरियर कैसे बनाये?" विषय पर?

अपना दिन पहले शुरू करें और अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में बाद में समाप्त करें

काम में पहल और काम करने की क्षमता जैसी कोई भी चीज एक औसत कर्मचारी से एक स्टार को अलग नहीं करती है। एक नियम के रूप में, यह ये गुण हैं जो योगदान करते हैंतेजी से करियर ग्रोथ।

रोजर्स कैपिटल के अध्यक्ष डेल रोजर्स, जहां मैंने अपने पिछले 2 वर्षों के दौरान एक अमेरिकी विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप की थी, एक बार उन्होंने मुझे बताया कि उनकी कंपनी में ऐसे लोग हैं जो वापसी और आत्मा के साथ काम करते हैं, और लिपिक चूहे हैं जो 8:00 बजे काम पर आते हैं और ठीक 17:00 बजे निकल जाते हैं।

"वे कभी नहीं कर सकतेवृद्धि करवाओसेवा में, ”डेल ने मुझे बताया। चूहों के साथ तुलना, बेशक, अशिष्ट है, लेकिन राष्ट्रपति ने अपने लोगों का आकलन इस तरह से किया सफल कंपनी. एक प्रशिक्षु के रूप में, मैंने काम करने के लिए अधिक से अधिक समय समर्पित किया और मुझे सौंपे गए अतिरिक्त परियोजनाओं को पूरा किया, जबकि मेरे सहयोगी, जो "कॉल से कॉल तक" काम करते हैं,करियर , इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, चमक नहीं। दो साल के लिए, मैं, एक प्रशिक्षु, ने अपने कई सहयोगियों को पछाड़ दिया।

जो लोग अपनी टीम में दूसरों की तुलना में अधिक काम करते हैं, उन्हें सबसे पहले पदोन्नति मिलती है, और इसके विपरीत - वे जो से काम करते हैं"कॉल टू बेल"।

एक निश्चित समय-सारणी के बजाय अपनी पूरी क्षमता से काम करने का एक और लाभ यह है कि आपके बॉस के लिए आपका बढ़ा हुआ मूल्य है। केवल असाधारण कर्मचारियों को, अपने वरिष्ठों से विश्वास का श्रेय प्राप्त करने के बाद, बाद में मौका मिलता है लचीला अनुसूचीऔर चुनें कि किन परियोजनाओं को लेना है।

कुशलता से काम करें और हमेशा अपनी अपेक्षा से अधिक करें

इस तथ्य के बावजूद किपेशेवर और करियर में वृद्धि, आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है - इसका मतलब स्मार्ट काम करना नहीं है। मेरे अभ्यास में, ऐसे मामले थे जब मेरे अधीनस्थ सुबह से रात तक काम करते थे, उम्मीद करते थेतेजी से करियर ग्रोथ , लेकिन साथ ही साथ उतने कार्य भी किए जितने मैं कुछ घंटों में पूरा कर सकता था।

अपने समय का सदुपयोग करना सीखें और हमेशा अपने प्रबंधक या ग्राहक की अपेक्षाओं को पार करने का प्रयास करें। यदि आप अपने लिए नियमित रूप से बार उठाना सीखते हैं, तो आपके प्रबंधक के लिए यह आपके प्रचार का पहला संकेत होगा।

जबकि अभी भी रोजर्स कैपिटल में एक प्रशिक्षु और एक निवेश परियोजना के लिए विपणन सामग्री विकसित कर रहा हूं, मैं, बिना सोचे समझेकरियर ग्रोथ के लिए क्या चाहिए , प्रस्तावित और कई नवाचारों को लागू किया: अतिरिक्त ग्राफिक्स, दिलचस्प आंकड़े और नए हैंडआउट। परिणामस्वरूप, मुझे वार्ता में भाग लेने का अधिकार प्राप्त हुआ, जिसके परिणामस्वरूप हमारी फर्म के लिए कई अतिरिक्त लाखों निवेश पूंजी प्राप्त हुई।

अपने प्रबंधक को अपना गुरु बनने के लिए कहें या अपने उद्योग में एक संरक्षक खोजें

यदि आपका प्रबंधक इस तरह के आध्यात्मिक आवेग को अपनी स्थिति के लिए खतरा मानता है, तो आपके लिए दूसरी नौकरी की तलाश करने का समय आ गया है। अगर नौकरी बदल जाती है इस पलअनुचित है, तो अपने आप को एक पेशेवर सलाहकार खोजें जो किसी अन्य फर्म में उच्च पद पर हो और आपकी सहायता के लिए तैयार होविकास और कैरियर की वृद्धि।

मैं बहुत भाग्यशाली था - विश्वविद्यालय में भी मेरे गुरु एक अमेरिकी बिजनेस स्कूल के डीन, एक निवेश कंपनी में अंशकालिक सलाहकार, एक हेज फंड मैनेजर थे, जिन्होंने दो वर्षों में कई मिलियन डॉलर का भाग्य अर्जित किया। फिर एक बहु-अरब डॉलर की निवेश कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी, फ्रॉस्ट बैंक के अध्यक्ष, और अन्य सलाहकार जिनसे मैंने बहुत कुछ सीखा, और जिनमें से कुछ बाद में मेरे दोस्त बन गए।

हर बार मिले दिलचस्प व्यक्ति, मैंने उनके करियर के बारे में बात करने और उनसे सीखने के लिए अपना एक घंटा समय मांगा। 100% मामलों में, मुझे सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। मैंने उनकी कंपनियों, आत्मकथाओं का अध्ययन किया, और मेरे पास हमेशा उनके लिए बड़ी संख्या में प्रश्न थे। एक कप चाय पर उनके कार्यालयों में या एक रेस्तरां में बैठकें आयोजित की गईं, और उन्होंने एक सफल कैरियर के निर्माण के लिए अपने सिद्धांतों को बड़े आनंद के साथ साझा किया।

बहुत कम ही हमारा संचार एक बैठक के साथ समाप्त होता है। मेरे उत्साह और विकास की इच्छा को महसूस करते हुए, उन्होंने मुझे दिलचस्प व्यावसायिक आयोजनों में आमंत्रित किया, और कभी-कभी यात्रा करने के लिए। ऐसे लोगों के साथ संचार वास्तव में एक अमूल्य अनुभव है।

यदि आपका प्रबंधक आपके काम की जाँच के बाद संतुष्ट नहीं है, तो उत्साह दिखाएँ और अपनी गलती सुधारें

एक औसत दर्जे का कर्मचारी कैसे प्रतिक्रिया देता है यदि उसका काम प्रबंधक को संतुष्ट नहीं करता है?

"मुझे खेद है कि मैं यह नहीं कर सका।"

"तारा" कैसे प्रतिक्रिया करता है?

"आपको अपने काम से संतुष्ट करने के लिए मुझे क्या करने की ज़रूरत है?"

कैरियर के विकास के साथ काम करने के रास्ते में प्रत्येक नेता ने बहुत सारी गलतियाँ की हैं और जानता है कि उनके बिना रास्ता असंभव है। व्यावसायिक विकास. लेकिन अगर वह नेता बने तो इसका मतलब है कि उन्होंने अपनी गलतियों पर काम किया और उन्हें सुधारने का प्रयास किया।

अगर आपका बॉस आपके काम से नाखुश है, तो उसे ठीक करने की पूरी कोशिश करें। हार मत मानो और जो तुम नहीं कर सके उसे पूरा करने मत दो। उसके लिए, अपनी गलतियों को सुधारना एक संकेत होगा कि उसे दूसरे, अधिक सक्षम कर्मचारी की तलाश करने की आवश्यकता है। और आपके लिए करियर के विकास के रास्ते में एक गंभीर बाधा है।

यदि आप कोई गलती करते हैं और आपके पास कोई विकल्प है - अपने प्रबंधक को बताएं या छुपाएं, हमेशा पहले करें। सच्चाई जल्दी या बाद में सामने आएगी, लेकिन अगर आप अपनी फर्म या अपने बॉस की प्रतिष्ठा को खतरे में डालते हैं, तो आप लंबे समय तक उसका विश्वास खो देंगे। आप क्रमशः तेजी से कैरियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

अधीनस्थ में नेता के विश्वास की हानि अक्सर अधीनस्थ के प्रतिस्थापन की ओर ले जाती है, जब तक कि वह तुरंत खुद को पुनर्वास नहीं करता है और फिर लंबे समय तक अपनी ईमानदारी और परिश्रम साबित करता है।

आपके प्रबंधक को ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिन पर वह भरोसा कर सकता है, अन्यथा उसे आपको लगातार नियंत्रित करने की आवश्यकता से पुराना तनाव होगा, दोबारा जांच करें।

यदि आपको कोई गलती मिलती है, तो तुरंत अपने पर्यवेक्षक को इसकी सूचना दें। अधिकांश सबसे अच्छा तरीकाकिसी समस्या को आवाज़ देना केवल यह कहना है कि आप इसे कैसे हल करते हैं। यदि आप इसे स्वयं हल नहीं कर सकते हैं, तो अपने बॉस को बताएं कि आपने इसे कैसे हल करने का प्रयास किया है, आपने क्या कदम उठाए हैं, और उसके बाद ही उससे मदद मांगें।

प्रतिदिन पहल करें

करियर बनाने का यह सबसे अच्छा तरीका है। आपके प्रबंधक का सपना है कि आप अपना काम करने में सक्षम होंगे, और वह आपको अतिरिक्त परियोजनाएं सौंपने में सक्षम होंगे। जितना अधिक वह आपको बता सकता है, उतना ही आप उसके लिए अपूरणीय हो जाएंगे।

सभी प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करें और अपने सहयोगियों को बेहतर बनाने में मदद करें। इसके अलावा, पहल करने में विनम्रता के बारे में मत भूलना। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपके नेता को यह न लगे कि आप उनके स्थान के लिए लक्ष्य बना रहे हैं। एक व्यक्ति जो बहुत विकसित नहीं है, वह आपके पहियों में स्पोक लगाना शुरू कर देगा और आपके विकास और पेशेवर विकास में हस्तक्षेप करेगा। अपने बॉस के लिए जीवन को आसान बनाने के इरादे से, सूक्ष्म तरीके से पहल करें, न कि उसे "हुक" करने के लिए।

यदि आपको कोई व्यवसाय दिया गया है, तो उसे अंत तक लाएं

एक नेता के लिए सबसे बड़ी अड़चन तब होती है जब कोई कर्मचारी नियत कार्य को पूरा नहीं करता है। अक्सर प्रबंधक परियोजना के सभी विवरणों की व्याख्या नहीं करता है, लेकिन कर्मचारी से अपेक्षा करता है कि वह कार्य को स्पष्ट करने के लिए उससे प्रश्न पूछे।

यदि आपको किसी ऐसे बॉस से उत्तर प्राप्त करने की आवश्यकता है जो आपके प्रश्न का उत्तर नहीं देता है, तब तक उसका ध्यान आकर्षित करें जब तक कि आपको अपना रास्ता न मिल जाए। यह वही है जो पेशेवर और करियर विकास हासिल करने में कामयाब रहे सभी लोग करते हैं। बहुत बार, एक कर्मचारी मृत अंत में आता है, एक प्रश्न पूछता है, लेकिन जवाब नहीं मिलने पर, प्रबंधक को जिम्मेदारी सौंप देता है। हालांकि, जिम्मेदारी कर्मचारी से नहीं हटाई जाती है, यह अभी भी उस पर है।

आपके प्रबंधक के पास अक्सर आपकी तुलना में 3 गुना अधिक दैनिक कार्य होते हैं। इसलिए, वह आपके प्रश्न का उत्तर स्थगित कर सकता है, अधिक महत्वपूर्ण मामले पर स्विच कर सकता है।

उसे याद दिलाएं कि आप सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए उससे प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

एक कष्टप्रद, लेकिन कार्यकारी कर्मचारी जो सब कुछ अंत तक लाता है, वह हार मानने वाले से कहीं अधिक मूल्यवान है।

एक और सिफारिश। अपने बॉस से संपर्क करने से पहले, अपने सहकर्मियों से पूछें कि क्या वे आपकी मदद कर सकते हैं। हमेशा अपने नेता के लिए जीवन को आसान बनाने के बारे में सोचें: यदि आपके संगठन (आपकी टीम) में उत्तर मिल सकता है - इसे ढूंढें!

निर्देशों का पालन करने में सक्षम हो

केवल वे ही जो अगुवे की आज्ञा का पालन करना जानते हैं, वे ही भविष्य में नेतृत्व करना सीख सकेंगे। यदि आप अपनी खुद की करियर विकास योजना बनाना चाहते हैं, तो आपको इसे समझना चाहिए।

कभी-कभी एक प्रबंधक आपके नवाचारों को चाहता है, लेकिन कभी-कभी वे चाहते हैं कि आप उद्देश्य से परियोजना को पूरा करें।

प्रबंधक समय की परेशानी में हो सकता है और आपको यह समझाने में सक्षम नहीं हो सकता है कि कार्य एक निश्चित तरीके से क्यों किया जाना चाहिए।

आप एक अमूल्य खिलाड़ी बन जाएंगे यदि आपके प्रबंधक को विश्वास है कि आपको एक कार्य सौंपा जा सकता है और इसके बारे में भूल जाते हैं, यह जानकर कि आप इसे सही करेंगे।

अपने प्रबंधक के स्तर तक बढ़ने के लिए, आपको उससे कम काम नहीं करना चाहिए

यह एक बड़ा रहस्य है जिसके बारे में ज्यादातर कर्मचारी नहीं जानते, यहां तक ​​कि करियर ग्रोथ के लिए प्रयास करने वाले भी नहीं।

यह मानते हुए कि प्रबंधक से कम काम करने से (घंटों की संख्या से नहीं, बल्कि यथासंभव कुशलता से पूरी की गई परियोजनाओं की संख्या से), वे अगले स्तर तक बढ़ने में सक्षम होंगे। चमत्कार नहीं होते।

अपने नेता का सम्मान करें

यदि आप एक उच्च स्तर के प्रबंधक का सम्मान नहीं करते हैं, तो अपने आप को एक और नौकरी खोजें और दूसरा मालिक जो आपके लिए एक प्राधिकरण और नेता होगा, जिसके मार्गदर्शन में आप करियर बनाने के लिए बोझ नहीं होंगे। तभी आप उससे सीख सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।

पदानुक्रम का एक नियम है: यदि आप उच्च का सम्मान नहीं करते हैं, तो आपके अधीनस्थ आपका सम्मान नहीं करेंगे।

सम्मान के लक्षण दिखाएं और अपने आप को कभी भी परिचित न होने दें।

यदि किसी प्रबंधक ने कोई गलती की है, तो उन्हें यथासंभव नाजुक ढंग से रिपोर्ट करें

ऐसे शब्द कभी न कहें: "मैं गलतियाँ क्यों नहीं कर सकता, लेकिन आप कर सकते हैं?" नेता, सबसे पहले, आपका शिक्षक और कोच है। उनके अपने शिक्षक और कोच हैं जो उनके करियर के सभी चरणों में उनकी गलतियों पर काम करने में उनकी मदद करते हैं। शिक्षक निम्न ग्रेडगलतियाँ भी करता है, लेकिन पहले ग्रेडर को उन्हें अपनी ओर इंगित करने का कोई अधिकार नहीं है।

गपशप न करें और कभी भी अपने शेफ के बारे में बात न करें

काम पर गपशप करने से हमेशा विश्वास और ईमानदारी का नुकसान होता है। यदि आपने उसके बारे में कुछ नकारात्मक कहा तो आपके बॉस को निश्चित रूप से पता चल जाएगा। नतीजतन, यह आपके करियर के विकास को धीमा कर देगा, क्योंकि वह आपको बहुत कम उत्साह के साथ बढ़ावा देगा, और इससे भी ज्यादा, वह छंटनी के दौरान आपके लिए खड़ा नहीं होगा।

एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करें ताकि आपके पास अपने आराम क्षेत्र से नियमित रूप से बाहर जाने के लिए बहुत सारी ऊर्जा हो

पेशेवर दुनिया में सफल होने और एक अद्भुत करियर बनाने के लिए, आपको शारीरिक और ऊर्जावान रूप से मजबूत होने की आवश्यकता है। व्यायाम और पोषण के बुनियादी नियमों का पालन करके प्रतिदिन अपनी ऊर्जा आपूर्ति की पूर्ति करें। निश्चित रूप से एक बड़ी संख्या सफल व्यक्तिजीवन के गलत रास्ते पर ले जाता है। लेकिन अगर आप लगातार बीमार हैं या क्रोनिक थकान सिंड्रोम का अनुभव कर रहे हैं तो आपको सफलता से क्या खुशी मिलेगी?

अमेरिका में, लगभग सभी सफल लोग अपने स्वास्थ्य के लिए समय देते हैं। अमेरिका में मेरी आखिरी नौकरी के दौरान मुझसे पूछा गया था कि मैं कौन सा खेल करता हूं। और वर्ष के लिए एक पुरस्कार के रूप में सफल कार्यमुझे शहर के सर्वश्रेष्ठ फिटनेस क्लब के लिए एक ट्रेनर के साथ दैनिक व्यक्तिगत सत्रों के साथ असीमित सदस्यता दी गई थी।

भूल जाइए कि आप संगठन के लिए काम करते हैं - आप अपने प्रबंधक के लिए काम करते हैं!

यह संगठन नहीं है जो यह तय करता है कि आपको कितना भुगतान किया जाए, आपको कब पदोन्नत किया जा सकता है, और जब आप छुट्टी पर जाते हैं। यह उस व्यक्ति पर निर्भर करता है जिसे आप रिपोर्ट करते हैं। उसके बारे में और सोचें: उसके जीवन को शांत और अधिक कुशल कैसे बनाया जाए। हर सक्षम नेता का सपना होता है कि उसकी टीम में ऐसे लोग हों जिन पर भरोसा किया जा सके। एक बनें, और आपका तेजी से पेशेवर विकास निकट ही होगा।

प्रत्येक कार्य को अपना व्यवसाय मानें

जितना अधिक आप जिम्मेदारी लेते हैं और आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, उतना ही आप एक मालिक की तरह काम करने की आदत विकसित करेंगे।

मेरी राय में, एक सुपरस्टार के नेतृत्व गुणों को विकसित करने में यह सबसे महत्वपूर्ण कौशल है।

जबकि सामान्य कर्मचारी हमेशा अपनी टीम में किसी और को जिम्मेदारी सौंपने के तरीकों की तलाश में रहते हैं, संभावित सितारे कोई भी काम लेते हैं और इसे अपने व्यवसाय की तरह मानते हैं।

ये अमूल्य कर्मचारी हैं जो भविष्य में भागीदार बनते हैं, और अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक कौशल भी विकसित करते हैं।

अपने परिवेश से सफल लोगों को याद रखें। क्या वे यहां सूचीबद्ध सब कुछ करते हैं? वे सफल होने के लिए और क्या करते हैं? आप क्या कर रहे हैं (या नहीं कर रहे हैं)?

कई लोगों के लिए करियर ग्रोथ एक अमूर्त अवधारणा है। इस तथ्य पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि विकास के बिना कोई भी विकास असंभव है, और इसलिए कई लोग महसूस कर सकते हैं कि उनकी स्थिति उन्हें अपनी क्षमता का एहसास करने की अनुमति नहीं देती है। ऐसा महसूस होता है कि आप स्थिर खड़े हैं, और इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती।

प्रत्येक कर्मचारी को एक मूलभूत बात समझनी चाहिए। कैरियर की वृद्धि न केवल स्वयं मालिकों की इच्छाओं और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करेगी, बल्कि स्वयं व्यक्ति द्वारा पीछा किए गए लक्ष्यों पर भी निर्भर करेगी। योजना जितनी स्पष्ट होगी, इस कंपनी में आपको सबसे अच्छी स्थिति मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

उद्देश्यपूर्णता दिखाने वाले कर्मचारी, जो कंपनी की गतिविधियों को व्यवस्थित और संरचित करने में सक्षम हैं, हमेशा अपनी स्थिति में सुधार करने का प्रयास करेंगे। वे केवल उन रिक्तियों में रुचि रखते हैं जिनमें करियर के विकास की संभावना है। अभ्यास में आवश्यक कौशल का सम्मान करते हुए, अपने व्यावसायिकता के स्तर को विकसित करने का यही एकमात्र तरीका है।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि करियर न केवल बॉस की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी की क्षमता के लिए भी नीचे आता है। केवल प्रबंधक और अधीनस्थ की समन्वित गतिविधि से कंपनी के विकास में वास्तव में शानदार परिणाम प्राप्त करना संभव होगा।

क्या जोर दिया जाना चाहिए?

प्रत्येक व्यक्ति पेशेवर विकास से आकर्षित नहीं होता है: किसी को वर्तमान स्थिति पसंद है, कोई नया पाने की महत्वाकांक्षा नहीं है, और कोई कार्यों में महारत हासिल करने में सक्षम नहीं है। किसी भी मामले में, कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति के अपने व्यक्तिगत लक्ष्य होंगे:

• कोई आय के नए स्तर पर पहुंचना चाहता है।
• किसी के लिए अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करना और अपनी सामाजिक स्थिति में सुधार करना महत्वपूर्ण है।

कई मायनों में, लोग ऊपर वर्णित लक्ष्यों का एक संयोजन चुनते हैं और उन्हें लागू करने के लिए आगे बढ़ते हैं। कैरियर के विकास की एक व्यक्तिगत शैली होती है और इसमें कंपनी के कार्यों का समाधान शामिल होता है। विचाराधीन मुद्दे की जटिलता के बावजूद, कुछ विशिष्ट प्रवृत्तियों की पहचान की जा सकती है जो लिंग से संबंधित हैं।

पुरुष, एक नियम के रूप में, अपने करियर का निर्माण शुरू करते हैं, पदानुक्रमित सीढ़ी के "चढ़ाई" पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अंतिम लक्ष्य- एक नेतृत्व की स्थिति, और इसलिए अधिकतम मात्रा में प्रयास लागू किया जाएगा। महिलाओं के लिए, वे कर सकते हैं लंबे समय के लिएकंपनी के प्रति औसत दर्जे का रवैया दिखाएं, धीरे-धीरे अपने व्यावसायिकता के स्तर को विकसित करें। बहुतों को आश्चर्य होता है जब निष्पक्ष सेक्स कम समय में बड़े निर्देशक बन जाते हैं।

आप कैसे बढ़ सकते हैं?

कैरियर का विकास बहुआयामी है, और इसलिए समाज में अक्सर एक भ्रम सुना जाता है, जो कहता है कि कंपनी में विकास केवल लंबवत रूप से संभव है। कई लोगों को यह लग सकता है कि एक कैरियर एक सीढ़ी के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जहां एक उच्च पद एक कदम के रूप में कार्य करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक क्षैतिज दिशा में कैरियर का विकास भी संभव है। व्यावसायिक विकास वर्तमान स्थिति के भीतर प्रदर्शन में सुधार के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता के विकास पर आधारित है। क्षैतिज विकास की अपनी विशेषताएं होती हैं, जिन्हें अक्सर भुला दिया जाता है।

कर्मचारी को धारित पद से सटे स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और आय का स्तर वही रहता है या थोड़ा बढ़ जाता है। उदाहरण के लिए, एक विपणन कर्मचारी दूसरे विभाग में जा सकता है और अनुबंधों पर हस्ताक्षर कर सकता है यदि इससे पहले वह केवल इसमें लगा हुआ था व्यापार संचारभागीदारों के साथ। बेशक, पेशेवर विकास आपको इंतजार नहीं करवाएगा।

यह याद किया जाना चाहिए कि क्षैतिज विकास ऊर्ध्वाधर विकास को प्रतिबंधित नहीं करता है: विशेषज्ञ द्वारा कंपनी के संबंधित विभागों के काम की बारीकियों को जानने के बाद, वह इसका प्रमुख बन सकता है, या अपनी उम्मीदवारी में कई भूमिकाओं को जोड़ सकता है।

ऊर्ध्वाधर विकास संगठन के भीतर और पूरे उद्योग के भीतर ही शुरू होता है। सब कुछ कर्मचारियों के लक्ष्यों और विकसित होने की तीव्र इच्छा पर निर्भर करेगा। ज्यादातर करियरिस्ट दूसरे विकल्प को पसंद करते हैं। पूरे उद्योग के भीतर विकास और ऐसा निर्णय प्राप्त आय में लगातार वृद्धि के कारण होता है। हमेशा काम का वर्तमान स्थान कर्मचारी की जरूरतों को पूरा नहीं करता है, फिर वह एक नई जगह की तलाश में जाता है।

लेकिन "कैरियर की यात्रा" शुरू करने से पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि पेशेवर विकास एक वर्ष से अधिक समय तक चलेगा और इस दौरान कार्डिनल बदलाव आते हैं। जैसा कि विश्व अभ्यास से पता चलता है, कई लोकप्रिय उद्योग जो लोकप्रियता की लहर में थे, 90 के दशक में जल्दी ही दिवालिया हो गए और बाजार से गायब हो गए। यदि आप उच्च आय अर्जित करना चाहते हैं और अपने लिए जिम्मेदार निर्णय लेना चाहते हैं, तो पेशेवर विकास सही विकल्प है।

परिणाम को प्रभावित करने वाले कारक

हमें इस तथ्य से शुरुआत करनी चाहिए कि उपयुक्त शैक्षिक स्तर प्राप्त किए बिना करियर में उन्नति असंभव है। इसके अलावा, यह मेल खाना चाहिए अंतरराष्ट्रीय मानकऔर ऐसे विश्वविद्यालयों से स्नातक करना हमेशा आसान नहीं होता है। यदि उच्च शिक्षा नहीं है तो कुछ व्यवसाय केवल "ऊर्ध्वाधर चढ़ाई" की अनुमति नहीं देंगे। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार, चाहे वह कितनी भी कोशिश कर ले, मुख्य लेखाकार का पद तब तक नहीं लेगा जब तक कि उसके पास उपयुक्त शैक्षिक स्तर न हो।

बेशक, उच्च शिक्षा की भूमिका काफी बड़ी है, क्योंकि यह पेशेवर ज्ञान के एक निश्चित सेट को दर्शाती है जिसका उपयोग किया जा सकता है श्रम प्रक्रिया. इसके अलावा, यदि ज्ञान की गुणवत्ता की उचित पुष्टि प्राप्त हो जाती है, तो वरिष्ठों के लिए अपने अधीनस्थों से संपर्क करना आसान हो जाता है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निरंतर स्व-शिक्षा के बिना व्यावसायिक विकास असंभव है।

एक संभावित कैरियरिस्ट के लिए अगला कारक जो बहुत महत्वपूर्ण है, वह है कार्य क्षमता। लेकीन मे इस मुद्देअत्यधिक सावधानी बरती जानी चाहिए, क्योंकि अनियमित काम के घंटों को प्रबंधक द्वारा अस्पष्ट रूप से माना जाता है। वह सोच सकता है कि एक व्यक्ति समय पर काम का सामना नहीं कर रहा है, और यह उचित नियोजन कौशल की कमी को इंगित करेगा। कोई भी ऐसे विशेषज्ञ को बढ़ावा नहीं देना चाहता जो अपना काम अच्छी तरह से नहीं करता है।

हर रोज पेशेवर विकास खेलता है बड़ी भूमिकालेकिन निर्णायक नहीं। आप कई वर्षों तक एक ही स्थिति में रहकर लगातार सुधार कर सकते हैं। इस स्थिति से कैसे बाहर निकलें? आपको यह समझने की जरूरत है कि आज का बाजार लगातार विकसित हो रहा है और कई कंपनियों को ऐसे लोगों की जरूरत है जो मुनाफा बढ़ा सकें या बाजार में नई हिस्सेदारी ले सकें। प्रबंधक समझता है कि पेशेवर और करियर की वृद्धि समान है, और इसलिए केवल कुछ ही पदोन्नति के पात्र हैं।

जैसे ही यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी स्पष्ट लाभ लाता है, तो गतिशील विकास की कमी से एक मूल्यवान कर्मचारी का नुकसान होगा, और इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती है। प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों के बीच केवल प्रमुख कर्मचारी ही बहुत लोकप्रिय हैं।

नकारात्मक कारकों में से हैं:

• साज़िश;
• जानबूझकर गलत जानकारी का प्रसार;
• प्रबंधन, आदि पर झुकाव।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे लोग आंतरिक वातावरण को खराब करना शुरू कर देते हैं, और आखिरकार, टीम की एकता पर सालाना बहुत पैसा खर्च होता है। एक अनुभवी प्रबंधक अफवाह फैलाने वाले कर्मचारी की प्रभावशीलता पर सवाल उठाएगा। सबसे अधिक संभावना है, उसके काम की दक्षता कम है, और इसलिए अन्य गतिविधियों के लिए समय है। प्रेरणा की कमी, समय की पाबंदी और कम दक्षता के कारण जल्दी बर्खास्तगी हो सकती है।

विकास योजना क्या है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक कैरियर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता का संयुक्त परिणाम है। विशाल बहुमत सफल हैं विकासशील कंपनियांयह सुनिश्चित करना चाहता है कि कर्मचारी लगातार विकसित हों। योजना अनिवार्य है, यह आगे की गतिविधियों का एक स्पष्ट वेक्टर बनाने में मदद करती है।

कई विकास योजनाएं हैं। उदाहरण के लिए, एक संगठन के पास है मानक योजना, और वृद्धि कुछ संकेतकों तक पहुंचने या एक समय अवधि की शुरुआत के बाद प्राप्त होगी, और दूसरे के पास एक मानकीकृत दृष्टिकोण नहीं है और प्रत्येक व्यक्ति के पास बढ़ने का अवसर है।

यदि आपकी वर्तमान नौकरी में किसी भी विकल्प पर विचार नहीं किया जा रहा है, तो आप पहल कर सकते हैं और प्रबंधन से बात कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण स्पष्ट रूप से संगठन के विकास में रुचि प्रदर्शित करेगा।

प्रत्येक व्यक्ति होशपूर्वक एक कैरियर योजना लिखता है, जिसका पालन कई वर्षों के कार्य के माध्यम से किया जाता है। बाजार की बदलती स्थिति के आधार पर इसकी दिशा को समायोजित किया जाना चाहिए।

द्वारा प्रचार कैरियर की सीढ़ी- यह एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि अब प्रतिस्पर्धा बिल्कुल सभी विशिष्टताओं में बहुत मजबूती से बढ़ रही है। इसलिए, पदोन्नति के लिए गंभीरता से अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको वास्तव में उत्कृष्ट प्रतिभा और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की आवश्यकता है। याद रखें कि केवल सर्वश्रेष्ठ ही अपने करियर में सुधार कर सकते हैं, इसलिए आपको तेजी से सफलता प्राप्त करने के लिए अपने करियर को गति देने के कुछ तरीके सीखने चाहिए।

उन लक्ष्यों पर काम करें जो मायने रखते हैं

करियर ग्रोथ आगे बढ़ रही है। लेकिन अगर आपके सामने ठोस लक्ष्य नहीं होंगे तो आप आगे नहीं बढ़ पाएंगे। इसलिए, यदि अधिकारी उन्हें आपके सामने नहीं रखते हैं, तो उन्हें स्वयं स्थापित करें ताकि हमेशा किसी चीज़ के लिए प्रयास करने का अवसर मिल सके। केवल प्रगति ही आपको आगे बढ़ने देगी और इस तरह उच्च पदों के लिए अर्हता प्राप्त करेगी। उसी समय, सभी प्रकार के छोटे और सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों पर बिखरने की कोशिश न करें - बड़ा खेलें, और फिर आप एक अच्छी जीत हासिल कर सकते हैं। बेशक, ऐसे कार्य जिन्हें आप आसानी से अर्ध-स्वचालित पर पूरा कर सकते हैं, उनके साथ काम करना आसान है, लेकिन कुछ ऐसा जो लगभग हर कोई संभाल सकता है, वह आपको पदोन्नति की ओर नहीं ले जाएगा।

संगठन

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाना चाहते हैं और हमेशा एक ही स्तर पर नहीं रहना चाहते हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है अच्छी व्यवस्थाआपके काम के समय का संगठन। पहले, किसी एक को बनाना या खोजना आसान नहीं था, लेकिन अब, इंटरनेट के युग में, विभिन्न प्रकार के आयोजक और इलेक्ट्रॉनिक डायरियाँ हैं जिनकी कार्यक्षमता बहुत अच्छी है और आप अपने वर्कफ़्लो को सर्वोत्तम तरीके से व्यवस्थित कर सकते हैं। तो उपयोग करने में संकोच न करें उच्च प्रौद्योगिकीयदि वे वास्तव में आपके दैनिक कार्य में आपकी सहायता कर सकते हैं।

अधिक कमाई करना सीखें

यह न सोचें कि अपने दैनिक कार्य करने से आप विकास कर पाएंगे। आप न केवल करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में सक्षम होंगे, बल्कि नए कौशल और क्षमताएं भी हासिल करेंगे जो आपकी मदद करेंगे। इसलिए केवल वही करने की कोशिश न करें जो आपके लिए आवश्यक है - और जानें। इंटरनेट पर, अब आप कई प्रकार के पाठ्यक्रम पा सकते हैं जो आपको बिल्कुल मुफ्त में नए कौशल सीखने में मदद करेंगे। और पहले से ही इन कौशलों का उपयोग करके, आप पदोन्नति और आगे कैरियर में उन्नति के लिए लड़ने में सक्षम होंगे।

शक्ति

उच्च पद हमेशा शक्ति की बढ़ती मात्रा से जुड़े होते हैं। लगभग हर व्यक्ति अधिक शक्ति प्राप्त करने का सपना देखता है - कम से कम थोड़ा अधिक। हालाँकि, सत्ता हासिल करना एक बात है, और इसे इस्तेमाल करना, इसे नियंत्रित करना दूसरी बात है। यह कार्य पहले से कहीं अधिक कठिन लगता है, लेकिन इसे हल करना आवश्यक है। आखिरकार, यदि आप सत्ता को बरकरार नहीं रख सकते हैं और इसे सही दिशा में निर्देशित नहीं कर सकते हैं, तो आपको उस स्थिति से उच्च पदों के बारे में भी नहीं सोचना चाहिए, जिस पर आप वर्तमान में हैं।

परिणामों पर ध्यान दें, समय पर नहीं

लगभग सभी लोग अपने करियर की शुरुआत उन नौकरियों में करते हैं जो आपके द्वारा लगाए गए समय के लिए भुगतान करती हैं। इसलिए, बहुत से लोग बनाए गए लाभों के साथ काम किए गए घंटों की बराबरी करना शुरू कर देते हैं। हालाँकि, कोई शायद ही किसी ऐसे कथन के बारे में सोच सकता है जो सच्चाई से परे हो। आप कार्यस्थल पर कई घंटों तक खिड़की से बाहर देखते हुए बैठ सकते हैं - और साथ ही आप कोई मूल्य नहीं बनाएंगे, हालांकि आपको "काम के समय" के लिए अपना पैसा प्राप्त होगा। सबसे अधिक निम्न स्थितियह संभव है, लेकिन यदि आप उच्च लक्ष्य रखते हैं, तो आपको प्रति घंटा वेतन या काम के घंटों के बारे में भूलना होगा। आपकी स्थिति जितनी अधिक होगी, आपने जो किया, उस पर उतना ही अधिक जोर दिया जाएगा, न कि आपने कार्यस्थल पर कितना समय बिताया। अच्छा लक्ष्य निर्धारण ही सफलता की कुंजी है।

पूरा लाभ उठाएं

बहुत से लोग कंपनियों में काम करते हैं और यह भी नहीं सोचते कि यह वास्तव में उन्हें क्या दे सकता है। वे केवल सप्ताहांत और छुट्टियों पर वेतन और अच्छी तरह से आराम पाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन अगर आप पदोन्नति और करियर में उन्नति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आपको उन सभी लाभों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है जो आपकी कार्य स्थिति आपको प्रदान करते हैं। और सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के बाद, आप इसका उपयोग करियर की सीढ़ी को यथासंभव कुशलता से आगे बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।

नेटवर्क का सम्मान करें

अगर आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं तो आपको यह समझना चाहिए कि यह आपके बारे में नहीं है। सबसे पहले, हम कंपनी के बारे में ही बात कर रहे हैं, जिसमें घने नेटवर्क बनाने वाले दसियों या सैकड़ों कर्मचारी भी शामिल हैं। यदि आप में काम कर रहे हैं छोटी सी कंपनी, तो आपको पूरे नेटवर्क का अध्ययन और सम्मान करना चाहिए - अपने सहकर्मियों के जन्मदिन, उनके पसंदीदा भोजन और फिल्मों को बेहतर बनाने के लिए याद रखें एक अच्छा संबंधहर किसी के साथ। जैसे-जैसे आप करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ते हैं, आपको अपनी टीम के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए बेहतर होगा कि आप सभी को अपने प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण पर स्थापित करें।

अपना स्वास्थ्य देखें

आपका मुख्य मूल्य स्वयं, आपका मस्तिष्क, आपकी कार्य करने की क्षमता है। खुद की सराहना करें और रक्षा करें, अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें ताकि काम करने की क्षमता न खोएं।

विरोधाभास प्रबंधन

यदि आप करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको संघर्ष प्रबंधन कौशल का अच्छी तरह से अभ्यास करना होगा, साथ ही और भी ऊंची स्तरोंयह वह कौशल है जिसे सबसे अधिक सम्मानित किया जाता है।

काम पर, मैं लगातार ऐसे कर्मचारियों से मिलता हूं जो करियर में वृद्धि हासिल करने का सपना देखते हैं। दुर्भाग्य से, हर कोई सफल नहीं होता है और यह हमेशा व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन, फिर भी, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो करियर बनाना इतना मुश्किल नहीं है।

इस लेख के लेखक ने प्रथम प्राप्त किया नेतृत्व का पद 20 साल की उम्र में, जबकि टीम के बाकी सदस्य काफी बड़े थे और उनके पास अधिक अनुभव और शिक्षा थी। उसके बाद करियर की सीढ़ी पर कई उतार-चढ़ाव आए और कई उतार-चढ़ाव भी आए जिन्होंने मुझे बहुत कुछ सिखाया।

यह लेख मुख्य रूप से उन लोगों के लिए बनाया गया है जो एक नेता बनना चाहते हैं और लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं।

आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

इससे पहले कि आप इस बारे में बात करें कि करियर ग्रोथ कैसे प्राप्त करें, मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप अपने लिए इस सवाल का जवाब दें: आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है? तथ्य यह है कि उत्तर बहुत भिन्न हो सकते हैं: कौन अधिक कमाना चाहता है, कोई आदेश देना पसंद करता है, और कोई अधीनस्थ के रूप में काम करके थक गया है। केवल कुछ ही नए ज्ञान प्राप्त करने, अनुभव प्राप्त करने और नए महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नेता बनते हैं। एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच मुख्य अंतर प्रेरणा है, एक नेता केवल उपलब्धि के लिए नहीं हो सकता। यदि आप इसका अर्थ नहीं समझते हैं, तो मैं इसके बारे में पढ़ने की सलाह देता हूं, यह लोगों को प्रबंधित करने में भी काम आएगा।

मैं जानबूझकर उन लोगों को परेशान करना चाहूंगा जो नेता बनना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें अधीनस्थ का काम नहीं करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए: बेचना, खेतों में जाना, आदि। यदि आप नेता बन भी जाते हैं, तब भी आप सफल नहीं होंगे। यदि आपको नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको इसे बदलने की जरूरत है, यानी गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाएं। कुछ ऐसा करने से बुरा कुछ नहीं है जिससे आप प्यार नहीं करते।

एक युवा लड़की ने मेरे लिए एक विक्रेता के रूप में लंबे समय तक काम किया, मैंने देखा कि उसका काम बोझ था, वह नहीं थी, अक्सर सहकर्मियों और खरीदारों के साथ संघर्ष होता था। वह पेशे से एक पशु चिकित्सक थी, और वह हर समय शिकायत करती थी कि उसे यह पसंद है, लेकिन पशु चिकित्सक को बहुत कम भुगतान किया गया था, इसलिए उसे एक विक्रेता के रूप में काम करना पड़ा। वह अक्सर यह भी कहती थी कि जानवर बहुत होते हैं बेहतर लोग(यानी खरीदार) और उस तरह का सामान। मैंने उसे एक निजी क्लिनिक में नौकरी दिलाने में मदद की, जहाँ वह मुझसे ज्यादा कमाती है, क्योंकि वह शुद्ध जानवरों का इलाज करती है। एक व्यक्ति संतुष्ट और खुश है, क्योंकि वह वही कर रहा है जिससे वह प्यार करता है।

एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच क्या अंतर है

तो, आपने अभी भी तय किया है कि आपको कैरियर के विकास की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि एक नेता अपने अधीनस्थ से कैसे भिन्न होता है। मैं तुरंत आरक्षण करूंगा कि मैं विचार नहीं करूंगा पेशेवर गुणवत्ता, जैसे: उत्पाद ज्ञान, बिक्री अनुभव, कार्य परिणाम। बेशक, यदि आप नहीं जानते कि कैसे काम करना है और एक अधीनस्थ के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करना है, तो कोई भी आपको नहीं उठाएगा। तो मुख्य अंतर हैं:

काम करने की प्रेरणा

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह काम के लिए प्रेरणा है। यदि आपको हर समय "किक" करने की आवश्यकता है ताकि आप अपना काम करने के लिए तैयार हों, तो क्षमा करें, आपको पदोन्नति की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। कभी-कभी मैं अधीनस्थों से कुछ इस तरह सुनता हूं: "... अगर मैं एक नेता के रूप में काम करता, तो मुझे देर नहीं होती और अच्छा काम करता ..."। कोई भी आपको इस उम्मीद से प्रमोट नहीं करेगा कि आप बदल जाएंगे। काम के लिए प्रेरणा हमेशा इस बात से आती है कि आप आमतौर पर काम को कितना पसंद करते हैं और यह आपके लिए कितना दिलचस्प है। अगर काम में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो इसे बदलने की जरूरत है, न कि करियर ग्रोथ की तलाश में। आपको अपने व्यवहार से दिखाना होगा कि काम आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है, जब आपका तत्काल पर्यवेक्षक इसे देखता है, तो वह समझता है कि आप आप पर भरोसा कर सकते हैं और अधिक शक्तियां जोड़ सकते हैं।

अवसरों की तलाश करें, कारणों की नहीं

एक कहावत है - "मजबूत अवसरों की तलाश में हैं, कमजोर कारणों की तलाश में हैं।" इस कहावत को किसी भी नेता के जीवन प्रमाण में बनाया जा सकता है। जीवन की कठिनाइयों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से ही आप समझ सकते हैं कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। और आप पर कैसे भरोसा किया जा सकता है। याद रखें, यदि आप अक्सर इस तथ्य के बारे में शिकायत करते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे, सामान्य तौर पर, आप हमेशा बहाने के साथ आते हैं कि आपने नौकरी क्यों नहीं की, तो आप करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

जिम्मेदारी लेने से न डरें

अक्सर ऐसा होता है कि आपको कुछ काम करने की पेशकश की जाती है जो आपके संदर्भ की शर्तों में शामिल नहीं है। आपको इसे तुरंत मना करने की आवश्यकता नहीं है, पहले मूल्यांकन करें कि यह आपके लिए क्या ला सकता है। हो सकता है, इस काम के ढांचे के भीतर, आप खुद को साबित करने और सर्वोत्तम पक्ष से अनुशंसा करने में सक्षम हों।

बहुत से लोग जिम्मेदारी नहीं लेते हैं क्योंकि वे खुद को शर्मिंदा करने या अपने काम में असफल होने से डरते हैं। हमेशा गलती करने का जोखिम होता है, हर कोई गलती करता है और इससे डरने की जरूरत नहीं है। सक्रिय जीवन शैली वाले लोगों को कैरियर की वृद्धि प्रदान की जाती है।

आत्म पीआर

जब मेरा एक पूर्व नेताके लिए आमंत्रित नई स्थितिउन्होंने कहा, "पहले महीनों में मैं आत्म-प्रचार करूंगा, मुझे ध्यान देने के लिए नए नेतृत्व की जरूरत है।" यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप ध्यान दें, समस्या विशेष रूप से तीव्र होती है जब कई अधीनस्थ होते हैं और स्थिति के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा होती है। वे हमेशा किसी ऐसे व्यक्ति पर ध्यान देंगे जो प्रसिद्ध है, जिसका नाम प्रसिद्ध है। एक आत्म-प्रचार उपकरण ऊपर उल्लिखित पहल है। लेकिन करियर के विकास को "उत्तेजित" करने के लिए, यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। सबसे अच्छा पीआर विकल्प किसी प्रकार का प्रोत्साहन अर्जित करना है, उदाहरण के लिए: सबसे अच्छा कर्मचारी बनना, आदि। याद रखें - आप पर ध्यान दिया जाना चाहिए, और सकारात्मक पक्ष से अच्छी तरह से जानना बेहतर है।

अनुशासन

कहो जो आपको पसंद है, लेकिन अनुशासित कर्मचारी, और सामान्य रूप से लोग, अधिक सम्मान और सहानुभूति को प्रेरित करते हैं। लगातार देरी, व्यवस्थित, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करने से करियर के विकास के अवसर में कमी आ सकती है। इसके अलावा, यह सफल व्यक्तिगत विकास की कुंजी है।

अपनी अहमियत जानो

अपने आप को विकसित करें

ब्लाट के माध्यम से करियर ग्रोथ

कर्मचारियों की आम राय में से एक यह है कि करियर की वृद्धि केवल कनेक्शन के माध्यम से संभव है और हमारे लिए केवल नश्वर कुछ भी नहीं चमकता है। वास्तव में ऐसा बिल्कुल भी नहीं है। बाजार और उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक उच्च योग्य कर्मचारी एक बहुत ही महान मूल्य है और उसकी हमेशा मांग रहती है। आपके लिए यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप ऐसे कर्मचारी हैं, और नियोक्ता निश्चित रूप से आपको एक मौका देगा।

क्या करियर में तरक्की के लिए शिक्षा जरूरी है?

एक और आम राय यह है कि आपको किसी प्रकार की विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है और आप इसके बिना नहीं कर सकते। यह दर्शन हमें बचपन से ही प्रचारित किया गया है, लेकिन जिन लोगों ने विश्वविद्यालयों से प्रबंधन की डिग्री के साथ स्नातक किया है, वे आपको बता सकते हैं कि यह शिक्षा आपको गंभीर लाभ नहीं देगी। सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रूप से, अपने सभी अभ्यासों में, मैंने कभी नहीं देखा कि इस क्षेत्र में कार्य अनुभव के बिना स्नातक को एक साधारण प्रबंधक के पद पर ले जाया जाएगा।

निश्चित रूप से, उच्च शिक्षायह रोजगार के लिए आवश्यकताओं में से एक है, लेकिन मैं बहुत से अच्छे प्रबंधकों को जानता हूं जिनके पास डिप्लोमा नहीं है और वे पूरी तरह से काम पर रखे गए हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, उच्च शिक्षा एक व्यक्ति के लिए जीवन का एक अच्छा पाठशाला है, लेकिन यह तय करने में कोई महत्वपूर्ण कारक नहीं है कि एक नेता को लिया जाए या नहीं।

करियर की सीढ़ी पर जल्दी कैसे चढ़ें?

तो आपको अपना पहला प्रबंधकीय पद मिला, विक्रेता के लिए, यह आमतौर पर एक पर्यवेक्षक होता है। स्वाभाविक रूप से, इस पद पर कुछ समय तक काम करने और अनुभव प्राप्त करने के बाद, सवाल उठता है कि आगे क्या है? मैं करियर की सीढ़ी पर एक नया कदम उठाना चाहता हूं। वास्तव में, करियर योजना में सफलतापूर्वक विकसित होने के लिए, आपको अपने आप पर बहुत काम करने की आवश्यकता है। लोगों को प्रबंधित करना एक कला है और आप इसे जीवन भर निखार सकते हैं, पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। इसलिए, साहित्य पढ़ें, प्रशिक्षण में जाएं, दूसरी शिक्षा प्राप्त करें। उच्च स्तर पर आगे बढ़ने के लिए, आपको न केवल उपरोक्त सभी व्यावसायिक कौशल का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है, बल्कि लोगों के साथ संवाद करने में जीवन का अनुभव और अनुभव भी होना चाहिए। अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि एक पर्यवेक्षक से एक स्टोर निदेशक या बिक्री के प्रमुख तक बढ़ने के लिए, एक वर्ष का काम पर्याप्त है। यह महत्वपूर्ण है, सबसे पहले, अच्छे परिणाम दिखाना और विकास दिखाना