निचली स्थिति में स्थानांतरण। किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में कैसे स्थानांतरित किया जाए? नमूना आवेदन और अनुवाद की बारीकियां

किसी कर्मचारी के निचले पद पर स्थानांतरण से संबंधित स्थितियां हमेशा नियोक्ताओं से कई सवाल उठाती हैं। लेख से आप सीखेंगे कि ऐसा स्थानांतरण कब किया जा सकता है, किन दस्तावेजों को जारी करने की आवश्यकता होगी और कर लेखांकन में कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए गारंटीकृत भुगतान को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

याद रखें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के आधार पर, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण एक स्थायी या अस्थायी परिवर्तन है। श्रम समारोहकर्मचारी और/या संरचनात्मक इकाईजिसमें वह काम करता है (यदि रोजगार अनुबंध में संरचनात्मक इकाई का संकेत दिया गया था), साथ ही नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण। बदले में, श्रम कार्य कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत के अनुसार स्थिति के अनुसार काम है; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15)।

डिमोशन के साथ, जॉब फंक्शन बदल जाता है। यह रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में कई संशोधनों के साथ है। लेकिन पहले चीजें पहले।

आपको कब पदावनत किया जा सकता है?

पदावनति स्थायी या अस्थायी हो सकती है। स्थानांतरण के आरंभकर्ता नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हो सकते हैं। हालांकि, कम पद के लिए पूछने वाले कर्मचारियों को ढूंढना दुर्लभ है। आखिरकार, यह, एक नियम के रूप में, कम वेतन प्राप्त करना शामिल है।

कृपया ध्यान दें: निम्न स्थिति में स्थानांतरण की अनुमति केवल के साथ है लिखित सहमतिकार्यकर्ता। एक अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2 में सूचीबद्ध आपातकालीन परिस्थितियों से संबंधित मामले हैं।

यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो नियोक्ता के पास पदावनति का कारण होना चाहिए। श्रम कानून आपको कई स्थितियों में ऐसा करने की अनुमति देता है:

- पार्टियों के लिखित समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 1)। इस तरह के स्थानांतरण का उद्देश्य अक्सर अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलना होता है;

- डाउनटाइम के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 3);

- कर्मचारी के नई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74);

- कर्मचारी के विशेष अधिकार के निलंबन के संबंध में (अनुच्छेद 76, खंड 9, भाग 1 और भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)। इस तरह के अधिकारों में एक विदेशी नागरिक के लिए वर्क परमिट, ड्राइविंग लाइसेंस, एक निजी सुरक्षा कंपनी के कर्मचारी द्वारा हथियार ले जाने का अधिकार आदि शामिल हैं;

- कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1 और भाग 3, अनुच्छेद 81);

- प्रमाणन के परिणामों के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1 और भाग 3, अनुच्छेद 81)। इस मामले में, उचित योग्यता की कमी के कारण निचले पद पर स्थानांतरण बर्खास्तगी का एक विकल्प है;

- एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73);

- प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करने के लिए उत्पादन कारकएक गर्भवती महिला के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1);

- डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक महिला द्वारा पिछले श्रम कार्यों को करने की असंभवता के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 4);

- गर्भावस्था के दौरान महिला के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण, यदि यह अनुबंध एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 3);

- इसके समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84)।

नोट: कुछ व्यक्तिगत उद्यमीअनुशासनात्मक अपराध करने के लिए कर्मचारियों को निचले पदों पर स्थानांतरित करना। हालांकि, उनकी हरकतें अवैध हैं। अनुच्छेद 192 श्रम कोडआरएफ में प्रजातियों की एक बंद सूची है अनुशासनात्मक कार्यवाही: टिप्पणी, फटकार और बर्खास्तगी। जैसा कि आप देख सकते हैं, इस सूची में किसी कर्मचारी की पदावनति शामिल नहीं है।

टिप्पणी।तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी का पद खाली नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 4)। इस छुट्टी के दौरान श्रम अनुबंधउसके साथ काम करना जारी रखता है। इस प्रकार, उद्यमी प्रमाणन के परिणामों के आधार पर स्थानांतरण के लिए कर्मचारी को इस पद की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है। इसी तरह का निष्कर्ष 30 अगस्त, 2010 एन 33-11908 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के फैसले में निहित है।

अनुवाद का दस्तावेज़ीकरण

कोई बदलाव आवश्यक शर्तेंदोनों पक्षों के कहने पर रोजगार अनुबंध का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। आरेख (पृष्ठ 20) कर्मचारियों को पदावनत किए जाने पर कार्यप्रवाह दिखाता है।

किसी कर्मचारी को निचले पद पर स्थानांतरित करते समय दस्तावेज़ प्रवाह

स्थानांतरण आवेदन। जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, कभी-कभी कर्मचारी की पहल पर (विशेष रूप से, पारिवारिक कारणों से) निचले पद पर स्थानांतरण किया जाता है। ऐसे मामले में, उससे किसी भी रूप में एक बयान की आवश्यकता होगी। उसका उदाहरण दाईं ओर दिखाया गया है।

अनुवाद प्रस्ताव। यदि स्थानांतरण पहल किसी व्यक्तिगत उद्यमी की ओर से आती है, तो उसे स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी होगी। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में तैयार किया गया एक संबंधित प्रस्ताव भेजा जाता है।

यह दस्तावेज़ निचले स्थान पर उसके स्थानांतरण की आवश्यकता को सही ठहराता है, सभी उपलब्ध पदों की एक सूची को इंगित करता है जो एक कर्मचारी अपनी योग्यता के अनुसार ले सकता है। दस्तावेज़ पर भी जानकारी प्रदान करता है आधिकारिक वेतनरिक्त पदों के अनुरूप।

यदि किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर अस्थायी या स्थायी रूप से निचले पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थानांतरण प्रस्ताव में ऐसी रिपोर्ट की संख्या और तारीख का उल्लेख होना चाहिए।

पदावनति के लिए कर्मचारी की सहमति भी लिखित रूप में की जाती है। ऐसा करने के लिए, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के प्रस्ताव में एक विशेष कॉलम प्रदान किया जा सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारी व्यक्तिगत उद्यमी को आवेदन कर सकता है और उसे अपने निर्णय के बारे में सूचित कर सकता है। ध्यान दें कि किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए किसी कर्मचारी के आवेदन को वापस लेने की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं है। यही है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी को एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है जो एक निचले स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करने का संकेत देता है।

पूरक अनुबंध। यदि कर्मचारी निचले पद पर स्थानांतरण पर आपत्ति नहीं करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह स्थानांतरण के लिए सभी शर्तों को इंगित करता है: कर्मचारी का नया श्रम कार्य, संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करेगा, पारिश्रमिक की शर्तें और स्थानांतरण की अवधि।

जब एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं निश्चित अवधि. निचले स्थान पर अस्थायी स्थानांतरण की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी किसी विशेष अधिकार से वंचित होने के कारण किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से पदावनत करता है, तो दस्तावेज़ को उस सटीक तिथि को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो कर्मचारी अपने पिछले काम के स्थान पर लौटा था। यदि यह अज्ञात है, तो आप एक प्रविष्टि कर सकते हैं: "जिस दिन तक विशेष अधिकार बहाल नहीं हो जाते।"

कृपया ध्यान दें: एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से एक वर्ष तक के लिए दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 1)। यदि स्थानांतरण एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए किया गया था जो अपने काम की जगह को बरकरार रखता है, तो इसकी अवधि उस दिन समाप्त होती है जिस दिन कर्मचारी काम करता है। यानी ऐसी स्थिति में निचले पद पर स्थानांतरण की अवधि एक वर्ष से अधिक हो सकती है।

ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से निचले पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन परिणामस्वरूप, उसके लिए एक नई जगह पर काम स्थायी हो जाता है। यह तब संभव है जब स्थानांतरण अवधि के अंत में, कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन उसे स्वयं इसकी आवश्यकता नहीं होती है और वह काम करना जारी रखता है।

ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसमें एक पदावनति शामिल है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है और एक नए पद पर काम पर नहीं जाता है, तो मुकदमे की स्थिति में, थेमिस के नौकर उसका पक्ष लेंगे (मास्को सिटी कोर्ट का 08/03/2010 एन 33-23228 का निर्धारण) )

आदेश। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, एकीकृत रूपों में से एक में एक आदेश तैयार किया जा रहा है - एन टी -5 या टी -5 ए (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ) एक व्यक्तिगत उद्यमी को हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के निर्दिष्ट आदेश से परिचित होना चाहिए।

एक व्यक्तिगत कार्ड पर निशान। एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा निचले पद पर स्थानांतरण का तथ्य कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में परिलक्षित होना चाहिए। खंड III "रोजगार और दूसरी नौकरी में स्थानान्तरण" में, निम्नलिखित का संकेत दिया जाना चाहिए:

- स्थानांतरण की तारीख;

- संरचनात्मक उपखंड;

- योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी);

— टैरिफ़ दर(वेतन) और भत्ता;

- अनुवाद का आधार।

कृपया ध्यान दें: किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के आदेश के आधार पर की गई प्रत्येक प्रविष्टि के साथ, एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

नमूना भरें व्यक्तिगत कार्ड

प्रविष्टियां काम की किताब. किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानान्तरण की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए। इस पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियमों के खंड 4 में चर्चा की गई है (16 अप्रैल के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) , 2003 एन 225)। इस मामले में, अस्थायी स्थानांतरण कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है।

निचले स्थान पर स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि एक व्यक्तिगत उद्यमी के आदेश (निर्देश) के आधार पर एक सप्ताह के बाद नहीं की जाती है।

ध्यान दें कि यदि किसी कर्मचारी के निचले पद पर स्थानांतरण की पुष्टि संबंधित दस्तावेजों और अभिलेखों द्वारा नहीं की जाती है, और कर्मचारी का वेतन समान रहता है, तो अदालत में इस तरह के स्थानांतरण के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा (निर्णय का निर्धारण मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 10/18/2010 एन 4 जी / 8-8373/2010)।

अंत में, मैं निम्नलिखित नोट करना चाहूंगा। कर्मचारी शुरू होने से पहले नयी नौकरी, व्यापारी को उसे हस्ताक्षर से परिचित कराने की आवश्यकता है नौकरी का विवरण. इसके अलावा, एक व्यक्तिगत उद्यमी को उसके साथ एक दायित्व समझौते को समाप्त करने और एक सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की आवश्यकता हो सकती है।

नमूना भरें काम की किताब

एन	तारीख	काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
संख्या	महीना	साल
1	2	3	4
7	26	02	2013	पद पर स्थानांतरित	आदेश
				विक्रेता,	06/26/2011 एन 8-के . से
				श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 3
				रूसी का कोड
				फेडरेशन

वेतन

श्रम कानून उन कर्मचारियों को गारंटी प्रदान करता है, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के कारण किसी अन्य नौकरी (निचले पद सहित) में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, वे कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए अपनी पिछली स्थिति में औसत कमाई बरकरार रखते हैं।

जब एक औद्योगिक चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण स्थानांतरित किया जाता है - जब तक कि काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता है या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, औसत मजदूरी को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। पिछले काम(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के भाग 1 के अनुसार, अर्जित औसत आय है वेतनकार्यकर्ता। यही है, काम के लिए पारिश्रमिक, जिसके लिए भुगतान एक विशेष मानदंड के अनुसार किया जाता है।

कृपया ध्यान दें: पार्टियों के समझौते से अस्थायी हस्तांतरण के मामले में, भुगतान कर्मचारी और व्यक्तिगत उद्यमी के बीच समझौते द्वारा किया जाता है।

यदि, कर्मचारी की सहमति से, उसे कम योग्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो पार्टियां पिछले वेतन को बनाए रखने या पिछले वेतन को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए सहमत हो सकती हैं।

कर्मचारियों की आय से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

औसत आय के रूप में कर्मचारियों की आय को एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा व्यक्तिगत आयकर आधार (उप-अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 208 और अनुच्छेद 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210) में शामिल किया जाता है।

कर की गणना एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा 13% की दर से की जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 224)।

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के अनुसार, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को आय के भुगतान के समय व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकता है।

इसके अलावा, प्रतिधारित औसत आय की राशि अर्जित की जाती है बीमा प्रीमियमअनिवार्य पेंशन बीमा के लिए, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए और मातृत्व के संबंध में, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए। इसके बारे में - लेख 7 और 8 संघीय कानूनदिनांक 24.07.2009 एन 212-एफजेड और 24.07.98 एन 125-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.1।

व्यापारी के लिए स्वयं व्यक्तिगत आयकर से कैसे निपटें

जैसा कि आप जानते हैं, व्यक्तिगत उद्यमी रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 25 द्वारा निर्धारित तरीके से खर्चों की संरचना का निर्धारण करते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के आधार पर, श्रम लागत में कर्मचारियों के लिए नकद और (या) तरह से, प्रोत्साहन प्रोद्भवन और भत्ते, काम के तरीके या काम करने की स्थिति, बोनस और एक से संबंधित मुआवजा शामिल हैं। समय प्रोत्साहन उपार्जन, इन कर्मचारियों के रखरखाव से जुड़े खर्च, कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए रूसी संघ, श्रम समझौते (अनुबंध) और (या) सामूहिक समझौते।

इन खर्चों में, विशेष रूप से, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कम वेतन वाले काम करने के समय के लिए पारिश्रमिक के खर्च शामिल हैं। इसके बारे में - रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के भाग 2 के पैराग्राफ 14।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को, चिकित्सा कारणों से, निम्न पद पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसका वेतन पिछले एक की तुलना में कम है, तो व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार की गणना करने के लिए, उद्यमी के पास अधिकार है। संबंधित मामले के लिए निर्धारित पूरी अवधि के लिए श्रम लागत के हिस्से के रूप में कर्मचारी के औसत वेतन को बनाए रखने से जुड़ी लागतों को ध्यान में रखें।

"सरलीकरण" और कृषि उत्पादकों का कराधान

खर्चों की बंद सूची में, जिसके लिए व्यक्तिगत उद्यमी आय माइनस खर्च या एकीकृत कृषि कर का भुगतान करने के उद्देश्य से सरलीकृत कर प्रणाली को लागू करते हैं, प्राप्त आय को कम करने के हकदार हैं, मजदूरी के खर्च, मुआवजे, अस्थायी विकलांगता लाभ के अनुसार रूसी संघ के कानून का नाम दिया गया है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1 के अनुच्छेद 346.16 के उप-अनुच्छेद 6 और उप-अनुच्छेद 6 अनुच्छेद 2 अनुच्छेद 346.5)।

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 346.16 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 346.5 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमी रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के आधार पर श्रम लागत की संरचना का निर्धारण करते हैं।

इस लेख के प्रावधानों के आधार पर, उपार्जित औसत आय, पदावनत श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की मजदूरी है।

यही है, व्यक्तिगत उद्यमियों को उन खर्चों में इसके मूल्य को ध्यान में रखने का अधिकार है जो एकल कर या यूएटी के लिए कर आधार को कम करते हैं। अनुच्छेद 346.17 के अनुच्छेद 2 के आधार पर और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.5 के अनुच्छेद 5 के उप-अनुच्छेद 2 के आधार पर, उद्यमी कर्मचारी को औसत वेतन के वास्तविक भुगतान के बाद ऐसा कर सकते हैं।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का मतलब हमेशा पदोन्नति नहीं होता है। कुछ मामलों में कार्मिक स्थानांतरणडिमोशन हो सकता है। इस तरह के स्थानांतरण के लिए कुछ नियम हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 72 परिभाषित करता है कि स्थानांतरण एक अस्थायी या स्थायी प्रकृति के कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन है।

दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध में किए गए सभी परिवर्तनों को इंगित करता है: नई स्थिति का नाम, वेतन, आदि।

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, एक स्थानांतरण जारी किया जाता है (T-5)।

किसी कर्मचारी को उसकी स्थिति के कारण contraindicated काम प्रदान करना मना है।

कर्मचारी सहमत है

पार्टियां एक अतिरिक्त में प्रवेश करती हैं कर्मचारियों के स्वेच्छा से पदावनति के लिए सहमत होने के मुख्य कारण हैं:

1. पेशेवर विफलता।सौंपे गए कार्यों का सामना करने में असमर्थता के मामले में, नियोजित संकेतक, व्यवस्थित गलतियाँ, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से आयोजित स्थिति के साथ अपनी असंगति पर निर्णय ले सकता है। इस मामले में, क्षमता के स्तर के अनुरूप निम्न स्थिति में जाना संभव है।
2. गतिविधि के क्षेत्र का परिवर्तन।एक कर्मचारी किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में जाने का निर्णय ले सकता है, जिसमें काम उसके अनुरूप अधिक है पेशेवर हितऔर कौशल। इस मामले में, विकास के नए अवसरों के उद्भव को देखते हुए डिमोशन एक महत्वपूर्ण क्षण नहीं है।
3. व्यक्तिगत कारक।स्थानांतरण का कारण व्यक्तिगत हो सकता है: स्वास्थ्य, संघर्ष की स्थितिसहकर्मियों के साथ, वर्तमान स्थिति में असुविधाजनक कार्य अनुसूची।

कर्मचारी सहमत नहीं है

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, तो निम्नलिखित परिदृश्य संभव हैं:

1. नियोक्ता इस तरह के स्थानांतरण की समीचीनता के उद्देश्यपूर्ण कारणों का हवाला देते हुए, कर्मचारी को स्थानांतरण करने की पेशकश करता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को बाद में पदोन्नति की संभावना के साथ कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करना। वर्तमान स्थान पर संभावनाओं के अभाव में, कर्मचारी स्थानांतरण के संबंध में सकारात्मक निर्णय ले सकता है।
2. नियोक्ता उस पद के साथ कर्मचारी की असंगति के कारण पदावनति का तर्क देता है जिस पर वह कब्जा करता है।नियोक्ता के ऐसे निष्कर्ष कर्मचारियों के मूल्यांकन के आधिकारिक परिणामों पर आधारित होने चाहिए। कला। श्रम संहिता के 81 एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की अनुमति देता है यदि यह उसके द्वारा कब्जा किए गए कर्मचारी के अनुरूप नहीं है, यदि कर्मचारी को (उसकी लिखित सहमति से) उसके संगठन के भीतर किसी अन्य उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करने की कोई संभावना नहीं है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी जिसने प्रमाणन पास नहीं किया है, वह कम वेतन वाली स्थिति में जाने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।
3. नियोक्ता एक कारण के लिए स्थानांतरित करता है।कटौती से पहले कर्मचारी द्वारा धारित पद को समाप्त कर दिया जाता है। नतीजतन, उसे एक विकल्प का सामना करना पड़ता है: नौकरी से निकाल दिया जाता है और अपनी नौकरी खो दी जाती है, या अपनी नौकरी को एक पदावनत के साथ रखने के लिए सहमत होता है।

(अभी तक कोई रेटिंग नहीं)

विभिन्न कारणों से, नियोक्ता को कर्मचारी को अस्थायी या स्थायी रूप से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। क्या नियोक्ता की पहल पर कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करना संभव है? क्या इस मामले में सहमति की आवश्यकता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना

नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण सहित काम करने की स्थिति में बदलाव संभव है। हालाँकि, कुछ अपवाद प्रदान किए जाते हैं।

आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण: यह केवल अस्थायी रूप से और आपात स्थिति में ही किया जा सकता है। यही है, एक आपदा, एक आपातकालीन घटना, एक औद्योगिक दुर्घटना की स्थिति में, एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन अस्थायी रूप से, एक महीने से अधिक नहीं। लेकिन इस मामले में भी, अगर कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरण बिना है कर्मचारी की सहमतिश्रम कानून के अनुसार, इस स्थानांतरण के दौरान, एक विशिष्ट स्थानांतरित कर्मचारी को अपनी पिछली स्थिति में कम से कम औसत वेतन का भुगतान करना होगा।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण आवश्यक हो सकता है - डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार। क्या इस मामले में कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करना संभव है?

यदि किसी कर्मचारी का स्थानांतरण अस्थायी रूप से आवश्यक है (4 महीने से कम की अवधि के लिए स्थानांतरण को अस्थायी माना जाता है), लेकिन कर्मचारी सहमत नहीं है या कंपनी में कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी को पद से हटाना आवश्यक है। प्रदर्शन नौकरी के कर्तव्यलेकिन अपना पद बरकरार रखा। यही है, नियोक्ता की पहल पर कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति के बिना नहीं किया जा सकता है। यदि कर्मचारी के इनकार या अनुपस्थिति की स्थिति में लंबे समय तक या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है उपयुक्त नौकरीकंपनी में, रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

कमी के मामले में कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरण

डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया के दौरान, बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता को कर्मचारियों को अन्य नौकरियों में स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए। यह कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी हो सकती है, लेकिन यह एक ऐसा काम भी हो सकता है जिसके लिए कम योग्यता की आवश्यकता होती है और प्राप्त कर्मचारी की तुलना में कम मजदूरी के साथ काम करता है। इस मामले में एक शर्त चिकित्सा contraindications की अनुपस्थिति है।

नि: शुल्क रूप में, नियोक्ता एक दस्तावेज तैयार करता है जिसमें वह रिक्तियों की पेशकश करता है। कर्मचारी की सहमति से कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरण किया जाता है। कर्मचारी को अपने समझौते या असहमति को इंगित करने के लिए, इसके लिए दस्तावेज़ में एक विशेष पंक्ति प्रदान की जानी चाहिए। इस दस्तावेज़नियोक्ता द्वारा दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक कर्मचारी को भेजा जाता है, और दूसरा कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ नियोक्ता के पास रहता है। प्रश्नों के मामले में यह प्रति इस बात का प्रमाण होगी कि नियोक्ता ने कर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश की थी। यदि कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण को स्वीकार नहीं करता है, तो उसे लिखित रूप में इनकार करना आवश्यक है। नियोक्ता से प्राप्त रिक्तियों की पेशकश के साथ दस्तावेज़ में इनकार की पुष्टि एक निशान हो सकती है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित करना संभव है यदि वह स्थानांतरण के लिए सहमत है, भले ही उसकी स्थिति कम हो।

इसके अलावा, कंपनी में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें रोजगार अनुबंध में परिलक्षित कुछ कार्य स्थितियां बदल सकती हैं। नियोक्ता को कर्मचारी को परिवर्तनों और उन कारणों के बारे में सूचित करना चाहिए जो उन्हें कम से कम 2 महीने पहले हुआ था। यदि कर्मचारी इन परिवर्तनों से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है, संभवतः कम वेतन वाले पद पर। यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी की पेशकश करने के लिए कुछ भी नहीं है या कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

विषय पर हाल के प्रश्न: ""

कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण

मैं एक मोटरसाइकिल में तकनीकी नियंत्रक के रूप में काम करता हूं। 1 अक्टूबर से प्रशासन काम करने की शर्तों में बदलाव करता है, उन्हें एक अनुबंध के तहत एक चौकीदार के पास स्थानांतरित करता है, क्या यह कानूनी है?

व्लादिमीर, वेलिकिये लुकिक

नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण

वकील: ऐलेना बरकोवास

अभी ऑफलाइन

नमस्कार।

नहीं, यह कानूनी नहीं है।

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल पार्टियों के लिखित समझौते से रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को बदलने पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जबकि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है।
संरचनात्मक इकाई में परिवर्तन जिसमें कर्मचारी काम करता है (यदि संरचनात्मक इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था) को दूसरी नौकरी में स्थानांतरण माना जाता है। दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी की लिखित सहमति से ही अनुमति दी जाती है,कला के भाग 2 और 3 में प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता का 72.2 (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.1)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन) में परिवर्तन की स्थिति में, नियोक्ता की पहल पर एकतरफा रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की संभावना प्रदान करता है। उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण)। वहीं, इस आधार पर श्रम समारोह में बदलाव की अनुमति नहीं है। श्रम कार्य - स्थिति के अनुसार कार्य करें स्टाफ, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषताएँ; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के मामले में, के बारे में आगामी परिवर्तन, साथ ही जिन कारणों से ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता हुई, नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है दो महीने से बाद में। उसी समय, नियोक्ता के पास संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन की पुष्टि करने वाले साक्ष्य होने चाहिए और परिणामस्वरूप, संरचनात्मक इकाई में परिवर्तन जिसमें आपको स्थानांतरित किया गया है या स्थापित वेतन।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए लिखित रूप में बाध्य है (जैसा कि रिक्त पदया कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप कार्य, साथ ही एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं।
अनुपस्थिति के साथ कहा कामया कर्मचारी प्रस्तावित कार्य को अस्वीकार कर देता है, रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के खंड 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को कला के तहत रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की सूचना भेज सकता है। 74, लेकिन कर्मचारी को कुछ भी करने या हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। नियोक्ता केवल कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने के लिए काम पर आने के लिए आमंत्रित कर सकता है।

उद्यम का प्रमुख मेरी सहमति के बिना एक निचले पद (समूह के प्रमुख से इंजीनियरों के लिए एक ही बार में कई कदम) को स्थानांतरित करना चाहता है। मेरे कार्य क्या हैं?

इवान, अन्ना

नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण

वकील: इल्या वेरेटेननिकोव

अब ऑनलाइन

शुभ दोपहर इवान!

जिस मामले में आप गिरे, दुर्भाग्य से, हमारे देश में असामान्य नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार - कला। 72 - कला के भाग 2 और 3 में प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करना पार्टियों के समझौते से ही संभव है। 72.2. (प्राकृतिक घटनाओं और डाउनटाइम उद्यमों का प्रभाव), लेकिन कला का प्रभाव। 72.2. शायद आपकी स्थिति पर लागू नहीं होता है। रूसी संघ का श्रम संहिता कला में प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, स्थानांतरण के लिए अन्य आधार प्रदान नहीं करता है। 74 (पैराग्राफ 3 - जो नियोक्ता के अधिकार और दायित्व के लिए आपको प्रदान करता है, "एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी सहित"), लेकिन यह मामला आपकी स्थिति पर लागू नहीं होने की सबसे अधिक संभावना है। जो कहा गया है उसे सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता आपको बर्खास्त करने के लिए इच्छुक है अपनी मर्जीआपको निचले स्थान पर ले जाना। आपको एक बात समझने की जरूरत है - पार्टियों के समझौते के बिना, स्थानांतरण असंभव है, और यदि नियोक्ता ने कोई संरचनात्मक या संगठनात्मक परिवर्तन किया है, तो उसे डाउनग्रेड को सही ठहराने के लिए उन्हें साबित करना होगा। आपको मेरी सलाह है कि किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर न करें और यदि आवश्यक हो तो साक्ष्य प्राप्त करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक बयान लिखें।

कम भुगतान वाली स्थिति में स्थानांतरण

नमस्ते! मैं शुरुआत में काम करता हूं कारखाना उत्पादन। अगस्त के अंत में, मुझे एक लिखित सूचना प्राप्त हुई कि 26 अगस्त 2014 से, का एक भाग उत्पादन संरचनाएंसामान्य निदेशक के सीधे अधीनता में, 1 नवंबर से, वे आदेश द्वारा प्रबंधन संरचना में परिवर्तन करते हैं और मेरे द्वारा किए गए कार्य की मात्रा कम होने के कारण, मेरे साथ आते हैं नई स्थितिमौजूदा वेतन का आधा वेतन के साथ, और कई अन्य निचले पदों की पेशकश भी की। मैंने सभी प्रस्तावों को लिखित रूप में अस्वीकार कर दिया। सवाल यह है कि मुझे क्या उम्मीद करनी चाहिए आगे की कार्रवाईएक नियोक्ता से? शुक्रिया।

दिमित्री, जी।

नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण

वकील: दिमित्री बोंदर्युक

अब ऑनलाइन

नमस्ते।

अनुच्छेद 74

इस घटना में कि, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (इंजीनियरिंग और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) से संबंधित कारणों से, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बचाया नहीं जा सकता है, उन्हें बचाया जा सकता है कर्मचारी के कार्य कार्य में परिवर्तन के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर बदला गया।
नियोक्ता कर्मचारी को पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ कम से कम दो महीने पहले इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता वाले कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, जब तक कि इस संहिता द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी (दोनों एक खाली पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचली स्थिति या निम्न- सशुल्क नौकरी), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।
निर्दिष्ट कार्य के अभाव में या कर्मचारी के प्रस्तावित कार्य से इंकार करने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता हैइस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 7 के अनुसार।

यदि नियोक्ता ने सब कुछ ठीक किया, तो बर्खास्तगी होगी।

आज हम प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास, नए स्तरों के उद्भव को देख रहे हैं औद्योगिक उत्पादन, कई उद्यमों को चालू करना और नवाचारों का परीक्षण करना जो राज्य और समाज के आर्थिक विकास को मौलिक रूप से बदल देते हैं।

यही कारण है कि कंपनियां लाभहीन उत्पादन को खत्म करने और कर्मचारियों के काम को अधिकतम करने में रुचि रखती हैं।

कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण

नियोक्ता की पहल पर कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी के लिए हमेशा एक अप्रिय क्षण होता है

ऐसी स्थितियों में, सभी नियोक्ताओं के पास स्वाभाविक रूप से यह सवाल होता है कि विशिष्ट लोगों के साथ क्या करना है। नियोक्ता, सभी संभावित विकल्पों का विश्लेषण करने के बाद, इस तथ्य पर रुक जाते हैं कि या तो काम करने वाले लोगों की संख्या को कम करना, या मौजूदा पदों को कम करना और उनके साथ नए लोगों को पेश करना सबसे अच्छा है।

कर्मचारियों को पहले के कब्जे वाले के बजाय एक पूरी तरह से अलग विशेषता में स्थानांतरित करना भी संभव है। इस प्रकार, कंपनी के अधिकारियों और मानव संसाधन प्रबंधकों को अलग-अलग कर्मचारियों को नई नौकरियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है और साथ ही उनके वेतन. कार्य मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करते हैं कि नियोक्ता की क्या दिलचस्पी है और वह क्या बदलना चाहता है।

कभी-कभी परिवर्तन केवल कार्य स्थान या कार्य कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए कुछ तंत्रों को प्रभावित करते हैं, लेकिन कर्मचारी अभी भी उसी कंपनी में रहता है और उसे उन्नत प्रशिक्षण या विशेषता के परिवर्तन की आवश्यकता नहीं होती है। कर्मियों की सामान्य आवाजाही संगठनों के लिए एक सामान्य घटना है, और इसे एक आदेश के आधार पर किया जाता है।

यदि पुनर्गठन के दौरान, कार्य का स्थान प्रभावित होता है, तो इसे पहले से ही काम करने की स्थिति में बदलाव कहा जा सकता है, और इसके लिए स्वयं कार्यकर्ता की सहमति की आवश्यकता होती है। इस स्थिति में, कई हैं विकल्पक्रियाएँ:

1. पिछली स्थिति को वापस लेना और कर्मचारी को नई संरचना में एक और पद लेने का प्रस्ताव;
   
2. किसी व्यक्ति का उसकी सहमति से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण।

किसी कर्मचारी को कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित करने की विशेषताएं

कर्मचारी की सहमति के बिना स्थानांतरण संभव नहीं है!

स्थानांतरण मौजूदा लोगों का पुनर्गठन है, और इसके कार्यान्वयन के लिए स्वयं कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए। उसी समय, कर्मचारी के पास बस कोई विकल्प नहीं होता है, और उसे या तो स्थानांतरण के लिए सहमत होना चाहिए या नई नौकरी की तलाश करनी चाहिए।

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण किसी विशेष कर्मचारी की बर्खास्तगी किसी व्यक्ति को उस अधिकार से वंचित नहीं करती है, जो श्रम कानून में निर्धारित है।

नियोक्ता के वास्तविक उद्देश्यों के बावजूद, कर्मचारियों को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करने के वैध कारणों की एक सूची है:

• पेशे में स्थानांतरण जो स्वास्थ्य कारणों से किसी व्यक्ति के लिए अधिक उपयुक्त है (सामान्य के आधार पर किया जाता है)।
  
• निर्णय द्वारा अनुवाद सत्यापन आयोग, जो इस निष्कर्ष पर पहुंचेगा कि योग्यता का स्तर धारित पद के लिए अपर्याप्त है। ऐसी बर्खास्तगी वास्तव में कर्मचारी द्वारा धारित पद के साथ असंगति के लिए बर्खास्तगी है।
  
• सामान्य कार्यरत कर्मचारी।
  
• अनुवाद एकदम सही।
  

आपको उन मामलों के बारे में पता होना चाहिए जिनमें निचले पद पर स्थानांतरण स्पष्ट रूप से अवैध है, क्योंकि कुछ नियोक्ता इस तरह के स्थानांतरण में एक विशेष कदाचार के लिए सजा के रूप में संलग्न होते हैं। ऐसी स्थिति में में कमी कैरियर की सीढ़ीअवैध, और नियोक्ता को बर्खास्तगी या फटकार का लाभ उठाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में क्या शामिल है?

असहमति के मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी का वादा किया जाता है

स्थानांतरण करने से पहले, एक प्रारंभिक ऑपरेशन करना अनिवार्य है ताकि कर्मचारी को सीधे स्थानांतरण के बारे में, विभिन्न परिवर्तनों के बारे में और उसके नए के बारे में पता चल सके।

अगला चरण उत्पादन के संगठन में पुनर्गठन पर एक विनियमन का मसौदा तैयार करना है, जिससे कर्मचारी को खुद को परिचित करना चाहिए। एक कर्मचारी जो नई शर्तों को पसंद नहीं करता है वह मना कर सकता है, लेकिन इस मामले में उसे निकाल दिया जाएगा।

किसी भी नियोक्ता को आश्चर्य का सामना करना पड़ सकता है, और कुछ कर्मचारी शर्तों को बदलने और मुकदमा दायर करने से इनकार करते हैं। अदालत के लिए दस्तावेजों को दिवालिया के रूप में मान्यता नहीं देने के लिए, उन्हें निश्चित रूप से क्रम में होना चाहिए, अन्यथा भूतपूर्व कर्मचारीपुनः रोजगार प्राप्त करना।

दो महीने बाद, नियोक्ता को किसी व्यक्ति को स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करना होगा, पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध में संशोधन करना होगा और इसमें कई संशोधन करना होगा। नई शर्तों से सहमत नहीं होने वालों को बर्खास्त करने के आधिकारिक आदेश भी जारी किए जा रहे हैं।

क्या ऐसे परिवर्तन करने का निर्णय लेने वाले नियोक्ताओं के लिए समस्याएँ होंगी?

नियोक्ता की पहल पर कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण के अच्छे कारण होने चाहिए

इस घटना में कि कोई कर्मचारी मुकदमा दायर करता है, नियोक्ता के पास कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करने का एक अच्छा कारण होना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को किसी व्यक्ति के स्वैच्छिक स्थानांतरण के लिए किसी अन्य पद पर अपने दम पर एक आवेदन लिखने के लिए राजी करते हैं।

स्वाभाविक रूप से, एक इच्छुक नियोक्ता को एक व्यक्ति को उन शर्तों की पेशकश करनी चाहिए जिनसे वह सहमत है, लेकिन इस प्रक्रिया में तीन महीने तक का समय नहीं लगेगा और अतिरिक्त समय की बचत होगी।

पहले दो हफ्तों के लिए, किसी भी कर्मचारी को यह मांग करने का कानूनी अधिकार है कि उसे समान वेतन का भुगतान किया जाए, और यदि किसी अन्य पद पर ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से किया जाता है, तो उसे वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए पूरे महीने के लिए एक ही राशि।