सर्वोत्तम कर्मचारियों में से सर्वश्रेष्ठ के लिए संभावित बोनस क्या हैं। कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रेरणा प्रणाली और बोनस कार्यक्रम

उचित रूप से प्रेरित कर्मचारी बिक्री में उल्लेखनीय रूप से वृद्धि कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप व्यवसाय में लाभ में वृद्धि होती है और परिणामस्वरूप, उन्हीं मेहनती कर्मचारियों के पारिश्रमिक में वृद्धि होती है।

मुख्य बात यह है कि सबसे उपयुक्त प्रेरणा कार्यक्रम को सही ढंग से चुनना ताकि आप अपने कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों के लिए पुरस्कृत न करें जो पहले से ही शामिल हैं वेतन. एक कार्यक्रम जो बहुत उदार है, आपको महंगा पड़ सकता है।

उसी समय, यदि प्रेरणा कार्यक्रम खराब तरीके से नियोजित है, तो इससे रेस्तरां, कैफे या बार के लाभ में वृद्धि नहीं होगी, क्योंकि कर्मचारी बहुत जल्दी यह पता लगा लेंगे कि खेल मोमबत्ती के लायक है या नहीं।

• कार्मिक को प्रेरणा प्रणाली के सार को अच्छी तरह से समझना चाहिए। उन्हें स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि अतिरिक्त पुरस्कार कैसे अर्जित करें।
• बोनस (प्रीमियम) का भुगतान बिना देर किए किया जाना चाहिए। सप्ताह या महीने में एक बार भुगतान करना सबसे अच्छा है। यदि पारिश्रमिक की प्राप्ति अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दी जाती है तो कर्मचारियों की प्रेरणा अपनी शक्ति खो देगी।
• प्रेरक प्रणाली का संगठन और नियंत्रण, साथ ही परिणामों का प्रसंस्करण, आसान होना चाहिए। इससे भी बेहतर, यदि कर्मचारी स्वयं आवश्यक प्रपत्र भरेंगे, जिनकी अभी भी समय-समय पर जाँच करने की आवश्यकता है, एक यादृच्छिक नमूना पद्धति का उपयोग करके।
• सिस्टम स्पष्ट मापन योग्य संकेतकों पर आधारित होना चाहिए जो सिस्टम में प्रतिभागियों द्वारा आसानी से नियंत्रित होते हैं, न कि मुनाफे का एक प्रेत हिस्सा। वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा लाभ के बंटवारे को प्रेरित करना बेहतर है, बशर्ते कि गणना बहुत अच्छी तरह से व्यवस्थित हो। परंतु लाइन स्टाफऐसी प्रेरणा रुचि या प्रेरणा नहीं देगी।
• एक नया प्रोत्साहन कार्यक्रम धीरे-धीरे शुरू किया जाना चाहिए और परिणामों की लगातार निगरानी करनी चाहिए - क्या बिक्री वास्तव में बढ़ रही है, और क्या कर्मचारी बेहतर काम कर रहे हैं। यह याद रखना चाहिए कि धोखाधड़ी और जबरन बिक्री के मामले संभव हैं, जिन्हें रोका जाना चाहिए। और नवाचार कर्मचारियों के मनोबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

स्टाफ प्रेरणा: 6 प्रकार की प्रोत्साहन प्रणाली

सरल प्रचार

एक साधारण प्रचार के साथ, प्रत्येक बेची गई स्थिति या प्राप्त रिव्निया के लिए एक मौद्रिक इनाम पेश किया जाता है:

• प्रत्येक बेची गई मिठाई के लिए 5 रिव्निया का बोनस;
• शराब की प्रत्येक अतिरिक्त बोतल के लिए 30 रिव्निया बोनस;
• बिक्री के प्रत्येक 50 UAH के लिए 5%।

प्रेरणा की इस प्रणाली का लाभ एक निश्चित कार्रवाई और पारिश्रमिक की राशि के बीच घनिष्ठ संबंध है। ज्यादा बेचो, ज्यादा कमाओ।

विपक्ष - कर्मचारी पहले बोनस पोजीशन और अधिक से अधिक बेचने के लिए दबाव रणनीति का उपयोग कर सकते हैं। साथ ही बोनस के लिए लाभ और व्यय की पूर्व-गणना करने में असमर्थता।

एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए पुरस्कार

कर्मचारियों को एक विशिष्ट कार्य प्राप्त होता है, जिसे मौद्रिक शब्दों में व्यक्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 10 से अधिक ब्रांडेड डेसर्ट बेचते हैं, तो आपको 200 रिव्निया का इनाम मिलेगा।

प्रेरणा की इस पद्धति का लाभ स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य और बोनस कार्यक्रम का एक पूर्व-ज्ञात बजट है।

यह विधि तभी सफल होगी जब लक्ष्य सुविचारित हों। यदि आप बहुत जल्दी लक्ष्यों का स्तर बढ़ाते हैं, तो आपको कर्मचारियों की शिकायतें मिल सकती हैं। यदि आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए एक उच्च लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो आप टीम के बाकी सदस्यों की नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बन सकते हैं।

सामूहिक प्रतियोगिता

टीम को समूहों में विभाजित किया जाता है और समूह के परिणाम का मूल्यांकन किया जाता है।

उदाहरण के लिए, सबसे अधिक डेसर्ट बेचने वाला शिफ्ट 600 रिव्निया बोनस साझा करेगा, या रसोई कर्मचारी सप्ताह या महीने के लिए खाद्य लागत लक्ष्य पूरा करके 1600 रिव्निया बोनस साझा करेंगे।

ऐसी प्रोत्साहन प्रणाली का लाभ इसकी अग्रिम गणना करने की क्षमता है अधिकतम लागत. यह प्रतिस्पर्धा की भावना पैदा करता है जो कभी-कभी पुरस्कार राशि से भी अधिक प्रेरक होती है। उच्च मनोबल और अच्छी तरह से समन्वित टीम वर्क वाली टीमों में अच्छा काम करता है।

नकारात्मक पक्ष यह है कि कम उत्पादकता या प्रेरणा और योग्यता वाले कर्मचारी पूरे समूह के प्रदर्शन को कम कर सकते हैं। और फिर, उच्च प्रदर्शन और योग्यता वाले कर्मचारी असंतुष्ट होंगे और छोड़ सकते हैं, क्योंकि उनके काम को इसके वास्तविक मूल्य पर पुरस्कृत नहीं किया जाता है। यदि किसी व्यक्तिगत कर्मचारी की उच्च योग्यता उसे अधिक सुझाव प्राप्त करने की अनुमति देती है, तो वह उन्हें समूह के साथ साझा करने की संभावना नहीं है।

स्थापित प्रदर्शन स्तर

स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्य प्राप्त करने पर कर्मचारियों को मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त होंगे। उदाहरण के लिए, प्रतिभागियों को UAH 800 की राशि में बेची गई शराब की पहली 10 बोतलों के लिए एक बोनस प्राप्त होगा; अगले 10 बोतलों की बिक्री के लिए - 1600 रिव्निया; 30 बोतलों के लिए - 3000 रिव्निया।

लाभ यह है कि प्रचार के इस तरीके से आप बिक्री में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकते हैं और बोनस पर बचत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों ने शराब की 19 बोतलें बेचीं, जिसका अर्थ है कि बोनस का भुगतान केवल पहले 10 के लिए किया जाता है, क्योंकि लक्ष्य अधिक है उच्च स्तर(20 बोतल) नहीं पहुंचा। आप वास्तव में बड़ी मात्रा में पारिश्रमिक की पेशकश कर सकते हैं - इससे केवल उत्पादकता बढ़ेगी। तो आप सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि जो 30 बोतल शराब बेचता है उसे 3000 रिव्निया का बोनस मिलेगा।

नकारात्मक पक्ष यह है कि कर्मचारी निराश हो सकते हैं यदि वे अगले बार में थोड़ी सी भी नहीं पहुँचते हैं, जैसे कि 1 बोतल शराब।

अनियमित बोनस

इस इनाम प्रणाली में, एक पाली, दिन या सप्ताह के रूप में प्रदर्शन के लिए अनियमित रूप से बोनस का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक टीम को 1,000 रिव्निया का बोनस प्राप्त होगा यदि वे एक शाम को 20 विशेष मछली व्यंजन बेचते हैं। रविवार का बोनस डिनर कूपन या डॉल्फिनारियम का टिकट हो सकता है, जो सबसे अधिक सलाद बेचने वाले कर्मचारी को मिलेगा।

उल्टा यह है कि इस तरह आप कुछ दीर्घकालिक कार्यक्रमों को पुनर्जीवित कर सकते हैं और प्रेरक प्रणाली को और अधिक आकर्षक बना सकते हैं। इस पद्धति को 1, 2 3 और 4 कार्यक्रमों के साथ जोड़ा जा सकता है। आप कर्मचारियों को अच्छे मार्जिन के साथ पदों को बेचने के लिए उद्देश्यपूर्ण ढंग से प्रेरित भी कर सकते हैं।

माइनस - अनियमित बोनस के लिए अतिरिक्त लागतें लगेंगी और इसके लिए अतिरिक्त संगठनात्मक प्रयासों की आवश्यकता हो सकती है।

प्रदर्शन आधारित पुरस्कार

पिछले संकेतकों के आधार पर नए लक्ष्य बनाए जाते हैं। के लिये रेस्टोरेंट व्यवसाययह तरीका पूरी तरह से उपयुक्त नहीं है, क्योंकि मनोरंजन उद्योग बहुत अस्थिर है, और यह एक दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य मानता है।

उदाहरण के लिए, वार्षिक बजट का कार्यान्वयन; एक प्रबंधक द्वारा बोनस प्राप्त करना यदि वेतन का स्तर स्थापित राशि से अधिक नहीं है; रसोई कर्मचारियों के लिए एक भोज, छह महीने के लक्ष्य पूरे होने पर।

लाभ यह है कि अतिरिक्त बिक्री होने पर ही आपको बोनस का भुगतान करना होगा। पारिश्रमिक की राशि मामले पर निर्भर नहीं करती है और इसके गठन के सिद्धांत पहले से स्पष्ट हैं।

खराब गठित लक्ष्यों की स्थिति में विपक्ष दिखाई देगा। उदाहरण के लिए, यदि लक्ष्य आसानी से प्राप्त किया जा सकता है, तो यह उत्पादकता में बहुत वृद्धि नहीं करेगा। हां, और बोनस को वेतन के हिस्से के रूप में माना जाता है, न कि वास्तव में उत्कृष्ट कार्य के लिए पुरस्कार।

अमेरिकन इंक की रैंकिंग में। 2018 के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता कंपनियों के साथ आते हैं उच्च वेतन, अच्छा बीमा और पेंशन योजनाएँ, और अक्सर एक शांत वातावरण। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए असामान्य बोनस और गैर-मानक तरीके बाद के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

यहां 15 सबसे असाधारण हैं।

जो कर्मचारी सही कंपनी चुनते हैं, उन्हें दुनिया में कहीं भी हवाई टिकट मिलता है, एक मुफ्त रात भर दाई और कुल्हाड़ी फेंकने का पाठ।

अचल संपत्ति का वसीयतनामा और स्वभाव

कर्मचारी परामर्श कंपनी McLean, वर्जीनिया की M2 रणनीति के पास प्रोबेट सेवाओं तक पहुंच है, कानूनी सहयोग, चाइल्डकैअर और 24 घंटे का जिम।

कुल्हाड़ी फेंकने का पाठ

लेगिया, यूटा में पोडियम बिजनेस कनेक्टिविटी प्लेटफॉर्म के कर्मचारियों ने कुल्हाड़ी फेंकने, फ्रीस्टाइल स्कीइंग, बोबस्लेडिंग और रोमांचक वर्चुअल रियलिटी थीम पार्क की यात्राओं का आनंद लिया।

शानदार नज़ारे और बियर

दक्षिण डकोटा, यूटा में HireVue का मुख्यालय पहाड़ों को देखता है। साक्षात्कार मंच कर्मचारियों को कार्यालय पब पार्टियों और टेड टॉक-शैली के लंच देता है।

स्पोर्ट्स बेटिंग और रियलिटी शो

शिकागो में लीगेसी मार्केटिंग के कर्मचारी टीमों में बंट जाते हैं और इस पर दांव लगाते हैं कि रियलिटी शो की एक नई श्रृंखला (जैसे द बैचलर) पर कौन जाएगा। खैर, परिणामों के लिए खेल - कूद वाले खेलवे भी शर्त लगाते हैं।

हाइब्रिड कारों पर छूट

कंसल्टिंग कंपनी एंटरप्राइज नॉलेज के कर्मचारी हाइब्रिड कार खरीदते समय फिटनेस क्लब, कॉरपोरेट मोबाइल और 3,000 डॉलर तक की सदस्यता प्राप्त करते हैं।

स्लैक चैनल में महिमा

न्यू यॉर्क की कंपनी चैरिटी: वाटर में, एक हाई फाइव चैनल विशेष रूप से स्लैक मैसेंजर में उन कर्मचारियों की प्रशंसा करने के लिए लॉन्च किया गया था जिन्होंने वहां सफलता हासिल की है। प्रत्येक तिमाही के अंत में, सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को उपहार प्राप्त होता है।

सौंदर्य और स्कीइंग

खुदरा विक्रेता Jane.com (फैशन और गृह सज्जा) में कर्मचारियों के लिए एक ब्यूटी सैलून है। उन्हें स्की रिसॉर्ट के टिकट भी मिलते हैं, और युवा माता-पिता अपने बच्चों को काम पर ले जा सकते हैं।

मुफ्त आईफोन

वित्तीय परामर्श केंद्रआपकी योजना के लिए डलास से तटबंध मोबाइल संचारउन कर्मचारियों को जोड़ता है जिन्होंने 1 साल तक काम किया है, और एक और साल के बाद उन्हें एक नया आईफोन खरीदता है।

माता-पिता के लिए बोनस

सॉफ्टवेयर कंपनी आउटरीच में, छोटे बच्चों वाले कर्मचारी-माँ और पिताजी-घर से आधा समय काम कर सकते हैं। कंपनी सप्ताह के दिनों में एक बच्चे के लिए रात की नर्स और दोपहर के भोजन की डिलीवरी के लिए सप्ताह में दो बार भुगतान करती है।

पूर्ण पहुँच

Infinte Energy ने अटलांटा क्षेत्र, थिएटर और मंच पर नामकरण के अधिकार हासिल कर लिए हैं, और कर्मचारी अब इन स्थानों पर जस्टिन टिम्बरलेक, U2 और कैरी अंडरवुड के संगीत कार्यक्रमों में मुफ्त में भाग ले सकते हैं।

उड़ान पाठ्यक्रम

क्या आप सीखना चाहते हैं कि कैसे उड़ना है? सैन फ्रांसिस्को स्थित स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी कंपनी पीएमडी अपने कर्मचारियों को मुफ्त उड़ान पाठ्यक्रम प्रदान कर रही है।

तनाव से छुटकारा

कर्मचारी प्रो कंपनियांएथलीट के पास संचित तनाव से छुटकारा पाने का अवसर है। पर खुदरा कंपनीकर्मचारियों के लिए खेल के सामान की दुकान में एक मालिश चिकित्सक और एक सौना के साथ एक स्पा है, साथ ही मुफ्त नाश्ता, दोपहर का भोजन और रात का खाना भी है।

हवाई यात्रा और रेस्तरां

डेवलपर सेवा Lob.com कर्मचारियों के लिए उपहारों के साथ वर्षगांठ मनाती है। एक साल तक कंपनी के साथ रहें - और दुनिया में कहीं भी टिकट प्राप्त करें। क्या आप अपने तीसरे वर्ष में हैं? मिशेलिन तारांकित भोजन करें।

सबसे अच्छा उपहार

बफर, विकास कंपनी सॉफ़्टवेयर, उपहारों के साथ नए कर्मचारियों का स्वागत करता है: उन्हें एक किंडल और असीमित संख्या में ई-पुस्तकें प्राप्त होती हैं।

आवास की समस्या

बोल एंड ब्रांच (कंपनी बिस्तर बनाती है) सभी नए कर्मचारियों को चादरों का एक सेट देती है, और छह महीने के काम के बाद - एक बेडरूम का नवीनीकरण भी।

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पारिश्रमिक की बोनस प्रणाली उन संगठनों में सबसे आम है जिनके मुख्य कर्मचारी उत्पादन श्रमिकों या विक्रेताओं से बने होते हैं, साथ ही साथ सेवा क्षेत्र में भी। भुगतान का यह रूप उन कर्मचारियों के लिए सबसे प्रभावी है जिनकी गतिविधियाँ सीधे कंपनी के मुनाफे को प्रभावित करती हैं।

अधिकांश संगठन जहां बोनस भुगतान प्रणाली का अभ्यास किया जाता है, वे निजी फर्म हैं, लेकिन इसका उपयोग कुछ राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में भी किया जाता है। इसलिए, 2011 के बाद से, बिक्री और सेवा विभाग के कर्मचारियों के लिए संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट की कई शाखाओं में भुगतान का यह रूप पेश किया गया है।

भविष्य में, आँकड़ों ने शाखाओं की आय में लगातार वृद्धि दिखाई, जो दर्शाता है बोनस भुगतान की शुरूआत की प्रभावशीलता. इसमें बहुत कुछ समान है, लेकिन बोनस प्रणाली के साथ, कर्मचारी के वेतन में के अनुसार प्रोद्भवन शामिल होते हैं टैरिफ़ दरलाभ के प्रतिशत में वृद्धि के साथ, और निश्चित नहीं।

इसमें, यह अंतर के करीब है कि कमीशन प्रणाली के तहत, कर्मचारी का वेतन केवल ब्याज सहित एक निश्चित भाग के लिए प्रदान नहीं करता है।

इस प्रकार, बोनस भुगतान प्रणाली में दो घटक शामिल हैं:

• , संगठन द्वारा अनुमोदित टैरिफ पैमाने के आधार पर गणना की जाती है
• और लाभ का एक प्रतिशत सिर द्वारा अनुमोदित और रोजगार अनुबंध में तय किया गया।

इस मामले में, पहला घटक, एक नियम के रूप में, स्थिर है, और दूसरा "फ्लोटिंग" है।

उदाहरण के लिए, व्यापार उद्यम दैनिक निकास दर और सामान्य या व्यक्तिगत बिक्री के प्रतिशत के रूप में भुगतान का अभ्यास करते हैं।

फायदा और नुकसान

बोनस भुगतान प्रणाली का लाभ निरंतर प्रेरणा है उत्पादक कार्य के लिए कर्मचारी। चूंकि बोनस भुगतान प्रणाली वाले उद्यमों में निश्चित वेतन आमतौर पर कम होता है, कर्मचारी का बड़ा हिस्सा इस बात पर निर्भर करता है कि वह चालू महीने में "अग्रिम में कैसे" करता है।

पारिश्रमिक के लिए यह दृष्टिकोण मुख्य रूप से युवा, महत्वाकांक्षी पेशेवरों के लिए रुचि का हो सकता है जो अपनी आय में लगातार वृद्धि करना चाहते हैं। इसके विपरीत, जो आवेदक स्थिर वेतन के अभ्यस्त हैं, वे बोनस भुगतान के रूप में शीतलता के साथ व्यवहार करते हैं। आखिरकार, न तो नियोक्ता और न ही कोई और गारंटी दे सकता है कि अगर एक महीने में एक कर्मचारी को प्राप्त हुआ अच्छा वेतन, अगले महीने उसकी आय उतनी ही होगी।

पारिश्रमिक के इस रूप के साथ, बंधक जैसे दीर्घकालिक खर्चों की योजना बनाना मुश्किल है।

बोनस प्रणाली का मुख्य नुकसान यह है कि कंपनी का लाभ हमेशा केवल कर्मचारियों के प्रदर्शन से प्रभावित नहीं होता है। कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए बिक्री प्रदर्शन या मांग अन्य कारकों द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

• मौसमी;
• प्रतिस्पर्धी फर्मों की गतिविधि;
• आपूर्तिकर्ताओं, आदि के साथ बातचीत की बारीकियां।

वेतन की गणना कैसे करें?

बोनस भुगतान योजना के तहत कर्मचारी की आय की गणना एक बहुत ही सरल सूत्र के अनुसार की जाती है:

जेड = जेडटी +%,

जहां Zt टैरिफ स्केल (दर) के अनुसार वेतन है, और% लाभ का प्रतिशत है।

दर हो सकती है, या मासिक न्यूनतम मजदूरी के रूप में। लाभ का प्रतिशत भी भिन्न हो सकता है: एक मामले में, कंपनी या उसके व्यक्तिगत विभाजन की कुल आय को आधार के रूप में लिया जाता है, दूसरे में, केवल व्यक्तिगत बिक्री के आंकड़ों को ही ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण 1

सिटीजन इवानोव 10 हजार रूबल के मासिक वेतन और कंपनी के कुल लाभ पर 3% बोनस के साथ कॉफी उपकरण के बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करता है। यदि कंपनी की आय 250 हजार रूबल है, तो इवानोव ने चालू महीने में कितना कमाया?

सबसे पहले, आइए उनके वेतन के बोनस हिस्से की गणना करें। 250 हजार का 3% 7500 रूबल (250000/100 * 3 = 7500) है।

दोस्तों, हम अपनी आत्मा को साइट में डालते हैं। उसके लिए धन्यवाद
इस सुंदरता की खोज के लिए। प्रेरणा और हंसबंप के लिए धन्यवाद।
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सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों की लड़ाई में, बड़ी आईटी कंपनियां और होनहार स्टार्टअप न केवल मुफ्त भोजन, आरामदायक कार्य क्षेत्रों और मनोरंजन (इसी तरह वे हैं) के रूप में बोनस के एक समूह के साथ ठाठ कार्यालय बना रहे हैं, बल्कि विभिन्न उपयोगी सुविधाएँ भी प्रदान करते हैं। जो कर्मचारियों को खुश करने के लिए निश्चित हैं।

हम सहमत हैं वेबसाइटउनमें से सबसे अच्छे को इकट्ठा किया और, ईमानदार होने के लिए, थोड़ा ईर्ष्यालु।

9. युवा माता-पिता के लिए बोनस

कई कंपनियों का प्रबंधन में पुनःपूर्ति के प्रति बहुत संवेदनशील है
उनके कर्मचारियों के परिवार। हाँ, नेता फेसबुक, युवा पिता
दो बच्चे मार्क जुकरबर्ग अपने कर्मचारियों को भुगतान की पेशकश करते हैं
पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए मातृत्व अवकाश(वैसे, वह
बच्चों के जन्म के बाद काम से ब्रेक भी लिया और उनकी मदद की
पति या पत्नी)। माता-पिता को भी मिलता है मोद्रिक मुआवज़ाबच्चे के जन्म के बाद $4,000 की राशि में। गोद लेने के बाद सहित, छुट्टी और भुगतान दोनों प्राप्त किए जा सकते हैं।

कंपनी में Netflixउन लोगों के लिए भी बोनस प्रदान करें जिनके छोटे बच्चे हैं: आप एक लचीले शेड्यूल पर सहमत हो सकते हैं या घर से काम कर सकते हैं। और स्वीडिश दिग्गज Ikeaअंशकालिक कर्मचारियों के लिए भी भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है।

8. बांझपन के इलाज में मदद

एक और असामान्य बोनस, जो अब तक मुख्य रूप से केवल ऐसी विशाल कंपनियों द्वारा पेश किया जाता है जैसे ऐप्पल और फेसबुक बांझपन के इलाज में कर्मचारियों के लिए वित्तीय मुआवजे के साथ-साथ अंडा फ्रीजिंग भी हैं. वैसे, अंतिम प्रक्रिया की लागत बहुत महंगी है और, उदाहरण के लिए, यूएसए में यह लगभग $ 15-20 हजार हो सकती है।

7. कंपनी की कीमत पर यात्रा

कुछ कंपनियां न केवल अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करने की कोशिश करती हैं, बल्कि यह भी सुनिश्चित करती हैं कि उन्हें एक अच्छा आराम मिले। तो, उन सभी के लिए जो एक लोकप्रिय रेंटल सेवा में काम करते हैं Airbnb दुनिया में कहीं भी यात्रा करने के लिए $2,000 वार्षिक यात्रा भत्ता प्रदान करता है.

वैसे, इस कंपनी के नेता कार्यालय में ऊबने की कोशिश नहीं करते हैं: उन्हें अपने पालतू जानवरों को काम पर लाने की अनुमति है, और हर शुक्रवार को थीम पार्टियां आयोजित की जाती हैं।

6. असीमित छुट्टी का समय

2004 में पहले से ही वापस Netflixनिम्नलिखित प्रणाली की शुरुआत की: कंपनी ने छुट्टियों की गणना और उनके सख्त नियंत्रण के लिए सिस्टम को छोड़ दिया. दूसरे शब्दों में, आप जब चाहें छुट्टी ले सकते हैं और जब तक आप फिट दिखते हैं तब तक छुट्टी ले सकते हैं। यह विकल्प एक कर्मचारी द्वारा चुना जा सकता है जो अच्छा काम कर रहा है - बेशक, प्रबंधन को उम्मीद है कि परियोजनाओं को समय पर वितरित किया जाएगा।

इस विचार ने कई अन्य कंपनियों को प्रेरित किया जैसे कि ट्विटर, विजुअलसॉफ्ट, पिंटरेस्ट और वर्जिन. इसके अलावा, उनमें से कुछ के पास 9 घंटे का निश्चित कार्य दिवस नहीं है - सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सौंपे गए कार्य समय पर पूरे होते हैं।

5. शिक्षा के लिए मुआवजा

कई कंपनियां यह सुनिश्चित करने में रुचि रखती हैं कि उनके कर्मचारी विकास करना बंद न करें। हाँ अंदर गूगल किसी भी पाठ्यक्रम के लिए भुगतान करने को तैयार: आप एक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम ले सकते हैं, एक नई भाषा सीख सकते हैं, या एक सिलाई पाठ्यक्रम ले सकते हैं - जो भी आपका दिल चाहता है।

स्टारबक्सइसके लिए भी जाना जाता है अच्छा रवैयाकर्मचारियों के लिए: उसकी कॉफी की दुकानों में अक्सर काम होता है जिन छात्रों के लिए कंपनी शिक्षा की लागत की पूरी भरपाई करने के लिए कुछ मामलों में तैयार है. और कुछ ग्रेजुएशन के बाद कंपनी में काम करते रहते हैं, लेकिन अधिक प्रतिष्ठित पद पर।

4. सेलिब्रिटी मुठभेड़

कंपनी के पूर्व कर्मचारी स्पेसएक्सहाल ही में बात की कि कैसे Elon Musk अपने कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं। सबसे पहले, वह अधीनस्थों के लिए लिखता है प्रेरक पत्र और सामयिक भाषण. दूसरी बात, मशहूर हस्तियों को कार्यालय में आमंत्रित करता हैजो अपनी सफलता की कहानियों को साझा करते हैं और सिर्फ लोगों को उत्साहित करते हैं अच्छा मूड. जेनिफर एनिस्टन, विल स्मिथ, मॉर्गन फ्रीमैन और अन्य लोग कार्यालय का दौरा करने आए। और मस्क कर्मचारियों को कार्यालय के चारों ओर घूमने में प्रतिबंधित नहीं करते हैं, इसलिए बिल्कुल कोई भी कर्मचारी देख सकता है कि कैसे, उदाहरण के लिए, एक रॉकेट को इकट्ठा किया जाता है.

हम नौकरी का चयन न केवल इसलिए करते हैं क्योंकि यह दिलचस्प और अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है, बल्कि इसलिए भी कि कंपनी के पास एक अच्छी टीम या नियोक्ता से उपयोगी बोनस है। हमारे पास सभी "उपहार" लिखे गए हैं श्रम कोडऔर शायद ही कभी जब नियोक्ता इससे आगे जाते हैं। खैर, अगर सब कुछ देखा जाना चाहिए।
पश्चिमी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को ज्यादा खराब नहीं करती हैं। लेकिन कुछ दिलचस्प बोनस, कम से कम अमेरिका और कनाडा में रहने वालों के दृष्टिकोण से, उद्योग के दिग्गजों के पास कभी-कभी अभी भी होता है। यहाँ उनमें से कुछ है।

एक्सेंचर जेंडर रीअसाइनमेंट सर्जरी के लिए भुगतान करता है
इस कंपनी में, सहिष्णुता ऐसी है कि जो लड़के लड़की बनने का फैसला करते हैं और इसके विपरीत लिंग परिवर्तन ऑपरेशन के लिए भुगतान किया जाएगा।

Adobe कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम देता है
लोकप्रिय विकास कंपनी ग्राफिक संपादकदिसंबर में एक सप्ताह और गर्मियों में एक सप्ताह के लिए पूरी तरह से बंद हो जाता है, जिससे सभी कर्मचारियों को छुट्टी पर भेज दिया जाता है।

Airbnb यात्रा के लिए पैसे दान करता है
Airbnb अपने कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त $2,000 प्रति वर्ष का भुगतान करता है। इस संसाधन के माध्यम से किराए के आवास में यात्रा और मनोरंजन पर पैसा खर्च किया जाना चाहिए। ऐसे में कर्मचारी दुनिया में कहीं भी जा सकता है।

आसन अतिरिक्त पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करता है
आसन के कर्मचारी उन निःशुल्क पाठ्यक्रमों में भाग ले सकते हैं जो उनके जीवन और करियर में उपयोगी हों।

एपिक सिस्टम्स कॉर्प चार सप्ताह का विश्राम दे रहा है
यदि आप एपिक सिस्टम्स कॉर्प में काम करते हैं और आप हर चीज से परेशान हैं, तो आप यहां जा सकते हैं मातृत्व अवकाश 4 सप्ताह के लिए, और इसका भुगतान किया जाएगा। सच है, आपको सबसे पहले कंपनी में कम से कम पांच साल तक काम करना होगा।

फेसबुक नए माता-पिता को वित्तीय सहायता प्रदान करता है
फेसबुक कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के संबंध में $4,000 का भुगतान करता है।

Google मृतक कर्मचारियों के रिश्तेदारों की मदद करता है
Google कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके पति या पत्नी को 10 वर्षों तक उसके वेतन का आधा हिस्सा मिलता रहता है।

नेटफ्लिक्स वार्षिक मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करता है
नेटफ्लिक्स नई माताओं या पिता को एक वर्ष का मातृत्व अवकाश देता है, और उन लोगों को भी प्रदान करता है जो अंशकालिक काम करना चाहते हैं या आवश्यक समय निकालने का अवसर प्रदान करते हैं। बेशक, इसकी तुलना रूसी तीन साल के माता-पिता की छुट्टी से नहीं की जा सकती है, लेकिन एक साल पूर्ण भुगतान है, और हमारे पास डेढ़ - आधा है, और फिर युवा माता-पिता आपकी पसंद के अनुसार स्पिन करते हैं।

Pinterest नए माता-पिता को अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है
Pinterest पर, आप एक डिक्री को खराब नहीं कर सकते - तीन महीने और काम करने के लिए एक मार्च, लेकिन फिर आप कुछ समय के लिए अंशकालिक काम कर सकते हैं। बुर्जुआ दुनिया में, यह एक अच्छा भोग है, अन्य कंपनियों में - या तो काम करें या घर पर रहें।

PwC आंशिक रूप से छात्र ऋण ऋण का भुगतान करता है
गंभीर के कई स्नातक शिक्षण संस्थानोंवे एक प्रतिष्ठित डिप्लोमा और शिक्षा के लिए लिए गए गैर-एसिड ऋण के साथ स्नातक हैं। PwC ऋण चुकाने के लिए निर्धारित धन के रूप में अतिरिक्त $ 1,200 का अनुग्रहपूर्वक वितरण कर रहा है।

आरईआई में "वाह दिन" हैं
सक्रिय मनोरंजन के लिए उनका उपयोग करने के लिए कंपनी के कर्मचारियों को प्रति वर्ष दो भुगतान दिवस मिल सकते हैं।

सेल्सफोर्स कर्मचारियों को दान देने के लिए समय और पैसा देता है
इस कंपनी के कर्मचारी स्वयंसेवक को छह दिनों का सवेतन अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही $1,000 अपनी पसंद के चैरिटी को दान करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं।

Spotify नए माता-पिता की मदद करता है
Spotify के कर्मचारी छह महीने के मातृत्व अवकाश पर हैं। काम पर जाने के बाद, युवा माता-पिता काम कर सकते हैं लचीला अनुसूची. कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए कृत्रिम गर्भाधान संचालन के लिए भी भुगतान करती है।

ट्विटर अपने कर्मचारियों को एक्यूपंक्चर सत्र देता है और कामचलाऊ व्यवस्था में कक्षाएं आयोजित करता है
ट्विटर के कर्मचारियों को एक दिन में तीन भोजन मुफ्त मिलते हैं, लेकिन कंपनी के कार्यालय में मुफ्त एक्यूपंक्चर और अभिनय कक्षाएं भी हैं।

वॉल्ट डिज़्नी कर्मचारियों को अपने पार्क में निःशुल्क जाने देता है
वॉल्ट डिज़्नी के कर्मचारी नि:शुल्क डिज़्नीलैंड जा सकते हैं और ब्रांडेड उत्पादों और होटलों पर छूट भी प्राप्त कर सकते हैं।

ये वो उपहार हैं जिन पर आप काम करके प्राप्त कर सकते हैं जानी-मानी कंपनीसिलिकॉन वैली में कहीं। Airbnb से यात्रा के लिए 2000 डॉलर से, शायद, कोई मना नहीं करेगा। क्या आपके पास काम पर मुफ्त कुकीज़ और उबलते पानी की केतली के अलावा कुछ उपयोगी है?