A pozícióra jelöltekkel való ismerkedés során a személyzeti tiszt önkéntelenül megjegyzi varázsukat, vagy éppen ellenkezőleg, vonzerejüket. Ez a szubjektív értékelés néha meghatározó.
Hogyan tehetsz jó benyomást az emberben, aki jobbá teheti az életedet?
Mi a szimpátia?
Tehát megkezdjük az előkészületeket, hogy megnyerjük egy HR-szakértő (vagy toborzó) tetszését. Minden pszichológiai trükk, amelyet a személyközi kommunikációban használnak, használható.
Először is kezdje azzal megjelenés. Általános tippek az interjú ruházatának kiválasztásáról már adtunk. A fentiekhez csak egy ajánlást adunk: ügyeljünk a színre. Kerülje a túl világos, savas, agresszív tónusokat (mérgező skarlát, maró narancs, átható sárga és világoszöld), éles szemkontrasztokat (sárga lilával, piros feketével).
Másodszor, az interjú előtt győződjön meg róla jó hangulat. Ha igazán elégedett és nyugodt vagy, a mosolyod nem tűnik erőltetettnek. Tedd magad boldoggá: például fél órával a találkozó előtt igyál egy csésze kávét eclairrel, vagy vásárolj magadnak egy gyönyörű naplót a jövőbeli munkádhoz.
Harmadszor, legyen magabiztos és nyugodt az interjú során. Amikor belép a szobába, legyen az első, aki köszön.
Ha Ön az erősebb nem képviselője, és a toborzó is férfi és körülbelül egykorú, nyújtson neki kezet. A tapintható érintkezés elősegíti a kölcsönös megértést. Azonban nem szabad túlzásba vinni vele: ellenjavallt hosszú ideig behatolni a személyes térbe (120 cm a test körül).
Beszéljen lassan, világosan. Ha lehetséges, hangolja hangját halkabbra, ne "éles" hangra. Gesztikulálj, de mértékkel. Tartsa szabadon a kezét; ráncos bennük valami apróság vagy a ruha széle ne legyen.
Szólítsd a toborzót a keresztnevén.
Ne szegje meg a legfontosabb szabályokat.
A professzionalizmus jelei
Ruha és mosoly fogadja őket, de az elme kíséri őket. Ahhoz, hogy habozás nélkül átmenjen az interjún, először fel kell frissítenie tudását a választott szakmában (vagy el kell sajátítania a nulláról).
Tegyen fel kérdéseket nemcsak a fizetéssel és az ütemezéssel kapcsolatban, hanem a cég kilátásaival, kereskedelmi identitásával kapcsolatban is.
A munkáltatóval való ismerkedés gyakran azzal kezdődik telefonbeszélgetés, aminek vége lehet egy interjúra való meghívás, és egy ígéret, hogy visszahív... egyszer.
Hogyan kell telefonon kommunikálni, hogy a beszélgetés folytatódjon? Tartózkodj a túlzott viharos érzelmektől ("Hurrá! Végre!"), ne adj olyan információkat magadról, amelyekről senki sem kérdezett ("Tudod, nekem három van felsőoktatásés bennszülött moszkvai vagyok”), adj barátságosságot és vidámságot a hangodnak, még akkor is, ha félelmek gyötörnek („Nem veszik el újra”).
Amikor két ember beszél telefonon, mindegyik megközelítőleg elképzeli a beszélgetőpartnerét, és ez azonnal megtörténik, az első percben. Ezért előre gondolja át, hogy a toborzónak milyen módon kell „látnia” Önt. A beszélgetés két összetevője közül - a szemantikai és az érzelmi - a telefonbeszélgetésben az érzelmek határozzák meg az eredmény körülbelül 90%-át. Hallgassa meg a hangját a felvevőn, hogy javítson benne valamit. Tegyük fel, hogy tudja, hogy a hangja "jelentősen öregebb", és ez azért van új Munka mínusz. Nos, tanulj meg gyorsabban és érzelmesebben beszélni telefonon. Néha nevetni vagy legalább mosolyogni (az érzelmeket intonáció is közvetíti). Ha éppen ellenkezőleg, az álmodozott pozíció felnőttkort igényel, akkor beszéljen nyugodtan, kimérten, összetett kifejezéseket építve. Kerülje a felkiáltásokat: „Aha!”, „Pontosan!”, „Ez nehéz!”
A hangod legyen magabiztos és nyugodt. Ügyeljen a hangszínre - lehet és kell korrigálni. Az a tény, hogy az alacsony hang fokozza az önbizalom benyomását, az emelkedett (éles hang) pedig szorongást jelez. Az alacsony hangszín is vonzóbbnak számít, és pozitív szerepet játszhat, különösen, ha a vezeték másik végén egy ellenkező nemű személy található. Ne szakítsa félbe a beszélgetőpartnert, de ne késleltesse is a szüneteket.
A "nehéz arc" effektus
Mi a teendő, ha aggódik, és remeg a hangja? Képzeld el, hogy már visszautasították, és a legkínosabb visszautasítást, és gondold át, milyen következményekkel jár majd számodra. Miután mentálisan megbékél ezzel a kudarccal, amely nyilvánvalóan nem végzetes, könnyebbé válik a beszélgetés folytatása. Az izgalom és a belső remegés megállításához lélegezzen mélyen és lassan.
Szóval kész! Sikeresen letette a telefonos vizsgát, holnap személyesen is várják az irodában.
Dolgozzon az arcán a tükörben. Sok oroszra jellemző a „nehéz arc” hatása, lomha és közömbös arckifejezéssel (külföldön éppen ezekről a tulajdonságokról ismerik fel az oroszokat akkor is, ha remekül beszélnek egy idegen nyelvet). Mivel egyikünk sem szereti a negativitást, adj barátságos kifejezést az arcodnak. Nyugodt hangulat, önbizalom és jóindulat (jó lenne, ha lenne humorérzéke is) megnyerheti a toborzót. Problémákról egy szót se! Még ha késik is az interjúról (ez nagyon durva hiba, valamint fél órával korábban érkezik), nem tud negatív okot bejelenteni. Jobb, ha csak bocsánatot kérsz, mondd, hogy általában pontos vagy, de ma valami szokatlan történt. Sokszor a munkáltató érdeklődik közben, hogy a gyerekei hogyan tanulnak, betegek-e... Mondja, hogy van egy dajkájuk (nagymamája), aki mindig kéznél van, és hála Istennek, minden rendben van az egészségükkel - sportolni járnak. Senkit nem érdekelnek a problémás családi életű munkatársak, akik folyamatosan szabadságot kérnek, és a bajok újramesélésével fokozzák a helyzetet a csapatban.
Béke, csak béke!
Bizonyos feladatok ellátására új alkalmazottakat vesznek fel, és ezt a pontnak megfelelően kell elvégezniük munkaszerződés. Ha nehézségek merülnek fel, jobb, ha hallgatnak az interjún, nincs értelme az ilyen információkat a foglalkoztatás pillanatáig közzétenni. Például hat hónap múlva édesanyjának el kell repülnie hozzád az Urálból, és meg kell műteni. Úgy tűnik, szüksége lesz egy kis időre, hogy elmenjen vele az orvosokhoz. De ez csak hat hónap múlva lesz! Ha már az interjún beszél a terveiről, nagy valószínűséggel megtagadják az állást. A gyakorlat azt mutatja, hogy ha egy jelölt valóban értékes, akkor a munkáltató leggyakrabban készen áll arra, hogy félúton találkozzon vele.
Tegyél fel kérdéseket a feladataiddal kapcsolatban (tegye hozzá: „Ha megfelelek neked, hogyan nézne ki az ilyen-olyan”, egyértelművé téve, hogy nyugodtan elfogadod azt, ami esetleg nem megfelelő).
Bármi is történik a toborzóval való személyes találkozás során, fontos, hogy nyugodt maradjon. Az utóbbi időben divatossá vált stresszes interjúk minden jelentkezőre várhatnak. Lehetővé teszik egy személy megfelelőségi fokának meghatározását és viselkedésének értékelését nehéz helyzetben. Egy ilyen tesztet gyakran adnak át közvetlen vezetőknek, értékesítési vezetőknek és más potenciális jelölteknek, akiknek folyamatosan kapcsolatba kell lépniük az emberekkel, vagy nagy mennyiségű készpénzzel kell dolgozniuk. Nem szabad idegesnek és bosszúsnak lenni, amikor egy egyenes arcú személyzeti tiszt harmadszor is más néven szólít. Nagyon jól emlékszik, hogy te Elina vagy, nem Lina, és biztosan nem Szvetlana. De feldühít, ha gőgben szenved.
Van még néhány fontos szabály.
1. A toborzó irodába lépve mutatkozz be, kérdezd meg a nevét. Feltétlenül emlékezzen a névre!
2. Nézz közvetlenül a beszélgetőtársra, csak néha nézd el (hogy ne legyen rejtett agresszió), ne szakíts félbe, még akkor sem, ha túl díszesen kérdeznek.
3. Ha nem érted a kérdést, tedd fel újra: „Jól értettem?”
4. Még ha szegénységben is élsz, tegyél meg mindent, hogy a toborzó ne tudjon róla.
5. Feltétlenül kérdezzen a vállalat növekedési lehetőségeiről. Ez azt mutatja, hogy komolyan gondolja a jövőbeli munkahely megválasztását.
Attól függ, milyen benyomásai vannak a toborzónak a jelölttel folytatott interjú során, hogy meghívják-e a második szakaszba vagy sem. Már az első találkozás előtt elkezdődik a benyomás kialakítása önmagáról.
Az első kapcsolatfelvételi pont a munkáltatóval az önéletrajz és az álláspályázat. Hogyan keltsük fel a munkáltató érdeklődését összefoglaló és kísérő levél olvasd el itt.
Másodszor akkor lép kapcsolatba, amikor telefonon egyeztet.
Ha meghívtak, akkor az előző 2 alkalommal már megfelelő benyomást keltett, most ezt a benyomást kell megszilárdítani.
Először is értsük meg, mit jelent a „tetszik”. Melyik jelöltet veszik fel először?
Tehát az első dolog, amit meg kell tanulnod, hogy a toborzó nem a legjobb jelöltet keresi, hanem a legalkalmasabbat. Egy személynek a lehető legnagyobb mértékben meg kell felelnie a vállalat követelményeinek a következők tekintetében:
- tapasztalatom
- vállalati értékek és elvek
- megjelenés (bár mindenki tagadja)
- kompenzációval és szociális csomaggal kapcsolatos elvárások
Egy élmény a lehető legreálisabbnak kell lennie. Ha önéletrajzában jelezte, hogy optimalizált, frissített, integrált valamit, készüljön fel arra, hogy részletesen beszéljen róla.
Egyszóval az elmúlt 5 év önéletrajzának minden sora ellenőrzésnek, megvitatásnak és részletes elemzésnek lesz alávetve, és készen kell állnia minden kérdés megválaszolására.
Ha tapasztalattal minden világos, akkor a jelölt mennyire alkalmas a szemszögből elvek és értékek nézete a vállalatokat nehezebb megérteni.
Annak érdekében, hogy erről az oldalról megismerhessünk, számos általános kérdést feltehetnek Önnek.
- beszélj arról, ami számodra fontos
- Ti hogyan reagálnátok egy szituációban...
- Mi az első számodra...
E kérdések helyes megválaszolásához előre fel kell készülnie az interjúra. Milyen információkat kell részletesen tanulmányoznia, olvassa el.
Fontos egybeesés az A jelölt elvárásai kompenzáció és szociális csomagés amit a cég kínál.
- Ha az önéletrajz nem tartalmaz fizetést, akkor azt meg kell adnia. Normálisnak számít, ha 30 százalékkal többet akarsz, mint jelenleg.
- Ha ügynökségen keresztül érkezett, akkor valószínűleg az ügynök ezt a tételt már megbeszélte a munkáltatóval, több pontosítást tehet, például, hogy bruttó vagy nettó
- Elképzelhető, hogy megkérdezik tőled, hogy legutóbbi munkahelyén mennyi volt a szociális csomag és a fizetés. Erre akkor kerül sor, ha a menedzserben felmerül a gyanú, hogy alacsonyabb fizetési szintre mész, ami már önmagában is gyanús, vagy sokkal többet akarsz, mint amennyit érsz.
A legtöbb külföldi és nagy orosz cégek olyan módszereket alkalmazzon, amelyek minimalizálják a szubjektív értékelés kockázatát az interjú során. Teszteket, csoportos interjúkat, értékelő központokat végeznek. A jó első benyomás megteremtése azonban elengedhetetlen.
Hogyan kelts jó benyomást egy interjúban
- ne késsen, jobb 15 perccel korábban érkezni és várni, mint 5 perccel késni
- a tiédnek meg kell felelnie a helyzetnek, tehát a nőknek minimális kozmetika, nappali smink, ügyes „üzleti” manikűr, ruhák. üzleti stílus(előzetesen tájékozódjon, hogy van-e öltözködési szabályzata a cégnek), még ha nincs is, és a ruházat formája az Ön belátása szerint marad, zárja ki a rövid szoknyát, dekoltázst, rövidnadrágot, tűsarkút. Nagyon fontos, hogy a munkáltató hogyan lát először, mert így fogja bemutatni az irodájában a többi alkalmazottal együtt; férfiaknál öltöny, takaros hajvágás és tisztára borotvált arc szükséges.
- önállóan találni egy helyet, irodát, emeletet (lásd az 1. pontot – jöjjön korán), néha bejutni abba az épületbe, ahol a cég található, valami küldetéshez hasonló; ebben az esetben kérdezze meg az emberek mellett elhaladó őröket, csak ne hívja a toborzót „Itt vagyok már a területen, menjek tovább balra vagy jobbra?” vagy "Elfelejtettem a harmadik vagy az ötödik emeletet?" Mindezek a kérdések azt mutatják meg, hogy valaki nem tudja kezelni a legegyszerűbb feladat, és ez, látod, nem az A legjobb mód jó benyomást kelteni
- Vigye magával önéletrajzát és az összes szükséges dokumentumot.
Hogyan toborozhatunk HR-menedzsert
Ha azon gondolkozol, hogyan keltsd fel az ember érdeklődését, hogyan szerezd meg a tetszését, használjon többfélet egyszerű szabályok hogy „saját” képet alkosson. 
- tekinteted, arckifejezésed, kézfogásod – önbizalmat kell sugároznia, a szemedbe nézni, mosolyogni, jó hangulatot mutatni
- gyakran a toborzó az úgynevezett small talk-al kezdi a beszélgetést, ez egy rövid párbeszéd, aminek a feladata a kapcsolatteremtés, jégtörés, pozitív támogatás, lehet humorral pl.
Hogyan kerültél oda?
Remek, küldtek egy részletes leírást az útvonalról és egy térképet. (Még ha nem is volt túl jó a leírás, egy óra alatt megérkeztél és körbejártad a 21/15 B, 8-as ellenőrzőpontot keresve, ezeket a részleteket ne dobd ki, itt a lényeg a pozitív)
Mennyi ideig tartott, amíg meglátogattál minket?
Mi a „hosszú” Moszkva J mércéje szerint (Még ha 2,5 órát is vezettél, mert hirtelen havazott, és az egész városról kiderült, hogy szokás szerint „nem áll készen”.
Ma csodálatos idő van, szilveszterkor.
Te (miután egy órát töltöttél az autó hótakarításával): -Igen, ünnepnek tűnik, ha esik a hó.
Általában a találkozás első perceiben érzelmeket olvasnak fel, felfogásokat alakítanak ki, amelyek később megerősíthetők vagy cáfolhatók.
Hogyan állítsd be magad az "övék"-ként:
- csak pozitív benyomást kelt (mosoly, közvetlen tekintet, nyitott arc)
- 2 fajta ember van „egyetértő és nem egyetértő”, először „egyetértőnek” kell lenni, vagyis igyekezni kell kerülni az egymásnak ellentmondó kijelentéseket, a „nem”, „de” szavak használata ez lehetővé teszi. a toborzó „pihenjen”, és tudat alatt barátként fog felfogni téged.
A kommunikáció a legfontosabb munkaképesség. Nem lehet alábecsülni ennek az egyén karrierjére gyakorolt hatását. Az emberek szívesebben dolgoznak olyanokkal, akik alkalmazkodóak, de alkalmatlanok, mint azokkal, akik a területen jártasak, de elidegenítik kollégáikat.
Az álláskeresés időszakában a jelentkezőt egy interjúsorozat várja, amely egy HR-szakértővel kezdődik és a cég vezetésével zárul. És minden interjún Önnek, mint egy bizonyos pozícióra jelentkező jelöltnek el kell bűvölnie mindenkit. Az Ön feladata, hogy kivétel nélkül mindenkinek a kedvében járjon. Ezt csak úgy lehet elérni, ha dolgozol rajta. Keveseknek van tehetségük ahhoz, hogy gyorsan és könnyen elnyerjék mások szeretetét és tiszteletét. Ez nem kötelező öntől az interjúhoz. Csak egy kellemes és könnyen kommunikáló ember benyomását kell hagynia. Meg kell tanulnia, hogyan lehet gyorsan kapcsolatba lépni az összes kérdezővel. Kapcsolatteremtés játszik nagy szerepetállásra jelentkezéskor. Lehetsz profi a szakterületeden, de ha hiányzik a kommunikációs készséged, akkor elég nehéz lesz elhelyezkedned.
A következő két lap megváltoztatja az alábbi tartalmat.
Hogyan viselkedjünk egy interjúban
- Az interjú elején be kell mutatkoznia. Kérdezd meg a beszélgetőpartner nevét.
- Nézz közvetlenül a beszélgetőpartnerre.
- Figyelmesen hallgassa meg a kérdéseket, ne szakítsa félbe.
- Ha nem érted a kérdést, nyugodtan pontosíts: "Jól értettem..."
- Csak a lényegre válaszoljon, kerülje a bőbeszédűséget.
- Beszélj tárgyilagosan és őszintén
- Ha negatív információkat kell bemutatnod magadról, ne tagadd a tényeket, de mindenképpen egyensúlyba hozd őket pozitív információkkal magadról.
- Méltósággal viseld magad, (nem tévesztendő össze az önbizalommal), ne kelts vesztes vagy szorult ember benyomását.
- Ismerje meg a javasolt munka lényegét, a hatékony megvalósítás feltételeit.
- Feltétlenül beszélje meg, hogyan fog tudni az interjú eredményéről, adja meg a hívás jogát.
- Ha végzett az interjúval, ne felejtse el az udvariasság etikáját.
AZ INTERJÚ HATÉKONY MÓDSZER AZ ÖN LEGJOBB TULAJDONSÁGAI MUNKAVÁLLÍTÁSÁRA EGY MUNKÁLTATÓ ELŐTT.
AZ INTERJÚ ALATT LEGGYAKORIBB FELTETT KÉRDÉSEK LISTÁJA
- Miért figyelt erre az állásra?
- Mit tud erről a munkáról vagy cégünkről?
- Mi érdekel a pozíciójában?
- Mit fog tenni, ha... (példát ad egy kritikus helyzetre)?
- Kérlek mutatkozz be.
- mik az erősségeid?
- Mik a gyengeségeid?
- Milyen típusú munkát szeretsz a legjobban végezni?
- Mit csinálsz a munkától eltöltött szabadidődben?
- Milyen típusú munkát nem szeretsz csinálni?
- Mely teljesítmények vagy munkaeredmények okozzák a legnagyobb elégedettséget?
- Mi tetszett a legjobban és mi a legkevésbé a legutóbbi munkahelyén?
- Milyen okok miatt keresnek új állást?
- Miért mentél el egykori hely munka?
- Mi köze az Ön végzettségének vagy tapasztalatának munkaügyi tevékenység erre a munkára?
- Mi változik benned szakmai karrierés az élet általában számít?
- Mik a céljaid az életben?
- Hol látod magad 5-10 év múlva?
- Mik a fizetési elvárásaid?
A MUNKÁLTATÓTÓL FELTÉRHETŐ KÉRDÉSEK LISTÁJA
- Milyen lesz a munkanapom?
- Kinek fogok közvetlenül jelenteni?
- Lehetséges találkozni a közvetlen felettesemmel?
- Lesznek beosztottaim?
- Milyen lehetőségek vannak a karrierre vagy a szakmai fejlődésre?
- Volt egy korábbi alkalmazott a javasolt üresedésben, és miért hagyta el ezt a helyet?
- Mi ennek a munkának a fő problémája (feladata, célja)?
Az Ön személyes meggyőződése – hozzáállása jó, de nem mindegyik hasznos és hatékony a munkaerő-felvételben.
1. TELEPÍTÉS "rövid időn belül NEM VISZNEK EL"
EREDMÉNY: Ha meg van győződve arról, hogy a cél elérhetetlen, akkor értelmetlen erőfeszítéseket tenni annak elérése érdekében. Amikor a legminimálisabb akadállyal találkozol, nem próbálsz meg tenni semmit, hogy kikerüld azt.
2. Hozzáállás: „NINCS KÉTSÉGEM HOGY ELFOGADNAK”
EREDMÉNY: Ha ebből a meggyőződésből cselekszel, általában nem veszi észre az útjában álló akadályokat. A cél elérése erőfeszítést, a körülmények mérlegelését, gyors észjárást, gyors reakciót igényel, de minek mindez, ha "nincs kétségem afelől, hogy elfogadnak".
3. Hozzáállás: „BIZTOSAN FELVÉSZNEK, HA BEMUTATOM A LEGJOBB SZAKMAI ÉS SZEMÉLYI TULAJDONSÁGAIMAT”
EREDMÉNY: A munkáltató az álláshirdetést követően több jelölt közül választhat. Ezért bizonyítanom kell, hogy az én jelöltségem a legalkalmasabb.
TIPPEK A SIKERES INTERJÚHOZ:
- Készítsen listát mindenről, amire szüksége lehet egy interjúhoz, az útlevelétől a naplós tollig;
- Helyezzen minden dokumentumot és azok másolatait egy megfelelő mappába, amelybe felírhatja vezetéknevét és telefonszámát, amelyen kapcsolatba léphet Önnel;
- Aludjon egy jó éjszakát az interjú előtt;
- A legjobb a dress code szerint öltözni, pl. ruhái legyenek kellően formálisak, de ne feltűnőek, extradivatos kiegészítők nélkül;
- A nőknél mérsékelt pasztell színű sminket használnak.
- Légy udvarias, türelmes, nyugodt, figyelmes.
AZ INTERJÚ A LEGFONTOSABBAN MEG KELL MEGGYŐZŐDNI, AZT, MIÉRT PONTOSAN VAN SZÜKSÉG A MUNKÁLTATÓNAK, ÉS MIT TUD ADNI A CÉGNEK.
JELEK, AMELYEKRE RIASZTNI KELL, AMIKOR VÁLLALAT-MUNKÁLTATÓ KIVÁLASZTÁSAkor:
- A cég rendszeresen tesz közzé bejelentéseket ugyanazokról az álláslehetőségekről (a gyakoriság 1 hét és 6 hónap között változik).
- A cég nevét és kapcsolattartóit nem tünteti fel.
- Az értekezleteket munkaidőn kívül, hétvégén és ünnepnapokon tartják.
- A kiválasztási kritériumokat és a jelöltekre vonatkozó alapvető követelményeket nem teszik közzé.
- Bizonyos kiválasztási eljárások elvégzése után nem kapja meg saját eredményeit, vagy díjat kell fizetnie érte.
- Felkérik, hogy töltse ki házi feladat amely speciális ismereteket, technikákat, nagy mennyiségű információ feldolgozását, kreatív és intellektuális erőfeszítéseket igényel. Nagyon gyakran az ilyen feladatok konkrét tevékenységek, eljárások kidolgozásával, tevékenységtervezéssel, kilátások felmérésével, helyzetelemzéssel, előrejelzésekkel kapcsolódnak.
- A házi feladat kockázatos. Például felajánlják, hogy információkat gyűjtsön a versenytársakról, szolgáltatásaikról stb.
- Amikor a költségek kompenzációjáról vagy a fizetéséről kérdezik, kitérően válaszolnak, vagy megígérik, hogy kompenzálják őket, ha felveszik őket.
- Felajánlják Önnek, hogy egy ideig fizetés és munkaviszony regisztráció nélkül dolgozzon.
- Határozott idejű munkaszerződéssel 2-3 hetet kínálnak Önnek a fizetés feléért.
- Azt mondták Önnek, hogy nagy számban vannak erős versenytársai a javasolt üresedésért.
- Átláthatóan utaltak rád, hogy könnyebb belépni a cégbe, mint kilépni.
- Olyan alkalmazottakkal találkozik, akik "savanyú" arckifejezéssel távoznak, és nem hajlandók megindokolni távozását, vagy nem beszélnek a munkáról.
- A dolgozó alkalmazottak nem lépnek kapcsolatba és tartózkodnak egymástól.
- Belső kényelmetlenséget tapasztal, és azt a vágyat, hogy a lehető leghamarabb befejezze az interjút.
- Megígérik, hogy felhívnak, de nem.
- Több mint két hét telt el az utolsó kapcsolatfelvétel óta, és Ön maga próbál tájékozódni az eredményekről.
- Miután nagy nehézségek árán telefonált, a cég alkalmazottja alig emlékszik az Ön személyére.
TULAJDONSÁGOK ÉS OKOK, AMELYEK SEGÍTŐK AZ ÁLLÁSTALÁLÁST
Professzionális minőség:
- Magas szakmai végzettség
- Pontosság és pontosság a munkában
- Profil (beleértve a kiegészítő) oktatást
Személyes tulajdonságok:
- Találékonyság
- Társasság
- Barátságos
- Türelem
- Kitartás a cél elérésében
- Udvariasság, finomság
- Egyensúlyi
- Ambíció
- Tisztaság és rendezettség
- Jó egészség.
AZ ÁLLÁSKERESÉSÉT AKADÁLYOZÓ TULAJDONSÁGOK ÉS OKOK
Professzionális minőség:
- Alacsony, elégtelen végzettség
- A korábbi munkatapasztalat összeegyeztethetetlensége a Munkáltató alapvető követelményeivel
- Az állásajánlat iránti érdeklődés hiánya
- Csak a magas bérek érdekelnek
- Hamis szerénység – félelem a kimondástól szakmai tulajdonságokés erényeket
Személyes tulajdonságok:
- Beképzelt – mindent tudok
- Fokozott önbecsülés
- Türelmetlenség - a vágy, hogy mindent egyszerre
- Paszivitás - az Ön részéről bármilyen intézkedés hiánya új állás megtalálása érdekében
- Udvariasság hiánya, elemi etika
- határozatlanság
- Rossz humorérzék
- Alacsony morál
- Szűk érdeklődési kör
- lomposság
- Fizikai fogyatékosságok, amelyek akadályozzák a munkafunkció ellátását.
ÉS EMLÉKEZZ: Nem lesz második esélyed az első benyomás keltésére!
