Minden embernek megvannak a jellembeli erősségei és gyengeségei, amelyek előnyére és kárára játszhatnak. Főleg, ha állásra jelentkezel vagy egy interjún, amin a jövőd múlik.
Emberi erősségek
Köztudott, hogy köztünk, hétköznapi emberek között nincsenek „szentek”. És minden embernek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Ezért érdemes ezek közül az elsőre odafigyelni. Annak érdekében, hogy az élőbeszédben „ragyogjon” az interjú és az élő kommunikáció során, előre gondoljon arra, hogy szerinte milyen tulajdonságok rejlenek benned.
Példa jó lista emberi erények:
- társaságkedvelő;
- Meghatározás;
- jóhiszeműség;
- teljesítmény;
- barátságosság;
- Stressz tolerancia;
- Egy felelősség;
- Pontosság stb.
Ha felsorolsz legalább néhányat a fenti tulajdonságok és tulajdonságok közül, ez már fél siker. Ha a vezető látja, milyen komolyan közelítette meg ezt a kérdést, értékelni fogja, hogy képes helyesen kifejezni gondolatait és átadni a lényeget. Ne dicsérd magad, és ne ígérj olyasmit, amit nem tudsz teljesíteni.
Például, ha nem szakosodott egy adott iparágra, de provokatív kérdéseket tesznek fel egy konkrét kérdésben, akkor őszintébb lenne azt válaszolni, hogy még nem rendelkezik ilyen képességekkel, de törekszik és szeretné kitágítani a határait, készségek. Ekkor a munkáltató képes lesz felmérni őszinteségét és vágyát, hogy fejlődjön, és feljebb lépjen a karrierlétrán.
Egy leendő vezető trükkös kérdéseket tehet fel, amelyekre nem lesz túl kényelmes válaszolni. A kitartást és a nehéz helyzetekből való kilábalást teszi próbára így a jelölt.
Nem tűnik helyesnek. De ha jó pozícióra pályázik, magas fizetéssel, és szüksége van arra, hogy hozzáértően és érzelmek nélkül kommunikáljon az emberekkel, akkor kitartásnak és fegyelemnek kell lennie.
A potenciális munkáltató élő kommunikáció révén képes lesz azonosítani az erősségeit és gyengeségeit, és következtetéseket levonni személyiségéről.
A menedzser rákérdez az erősségeire és gyengeségeire is. Nem szabad komolyan venni ezt a kérdést, és teljesen ki kell venni az összes "csontvázat" a szekrényből. Elég lesz, ha megnevez néhány kisebb hiányosságot: például a félénkséget. Ez a kis satu ritkán riaszt el. Ezért nem kell aggódnia emiatt.
Annak érdekében, hogy ne jöjjön zavarba egy interjú és egy potenciális munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során, előre készítsen listát az erősségeiről. Hasznos lesz elméje és jellemének fordulatainak elemzése, ezáltal készen áll egy ilyen kérdésre, és nem lesz veszteséges.
Vesz Üres lap papírt, és kezdje el írni azokat a tulajdonságokat, amelyekre büszke. Például kedvesség, megértés, érzékenység, szociabilitás, tanulási képesség stb. Ez egyfajta képzés. Képes lesz objektíven felmérni előnyeit és hátrányait. És előre írhat egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyekkel nem rendelkezik, de megpróbálja fejleszteni magában. Ez lökést és ösztönzést ad a változásra.
Egy személy gyengeségei, listája
Most megpróbáljuk figyelembe venni az emberi jellem gyengeségeit. Leggyakrabban az álláskeresés során, az interjú során a munkáltató észreveheti a leendő pozícióra jelentkező hiányosságait. Például figyelmetlenség, szórakozottság és elmosódott beszéd figyelmeztetheti.
Fontolja meg a személy leggyakoribb hiányosságainak és gyengeségeinek listáját:
- határozatlanság;
- érzelmi merevség;
- Félénkség;
- Félénkség;
- Durvaság;
- Durvaság stb.
Beszélgetés közben próbáljon beszélni a főnökének a hobbijairól, hobbijairól, egy kicsit a családról, amelyben felnőtt. Így pozícionálja a munkáltatót, ő pedig értékelni fogja törekvéseit, és látni fogja, hogy Ön sok mindenre készen áll a munka érdekében. Az őszinteség és a feltűnés nélküli őszinteség jót tesz neked.
Gyengeségek az önéletrajzban
Az önéletrajz írásakor ügyeljen arra, hogy miért hagyja el korábbi munkahelyét. Például ha lennének konfliktushelyzetek munkavállalókkal, vagy nézeteltérések a munkáltatóval. Nem számít, miért hagytad abba. Ne fess a távozás okairól, jobb, ha visszafogottan írsz róla. Például nem tetszett a munkabeosztás, vagy költözés miatt változtatnom kellett.
Ezenkívül ne személyeskedjen el, és szentelje a jövőbeli munkáltatónak a múltbeli munkacsoportot. A kényelmetlen témákat jobb tapintatosan és körültekintően megkerülni. Ugyanakkor az önkontroll és az önbecsülés elvesztése nélkül.
Egy személy erősségei önéletrajzi példában
Az önéletrajz írásakor ügyeljen arra, hogy rámutasson erősségeire. Például ne írj olyan jellemvonásokról, amelyekkel nem rendelkezel. Jobb, ha a karaktered érdemeire koncentrálsz. Például felírhatja a következő tulajdonságokat:
- Meghatározás;
- Kíváncsiság;
- Stressz tolerancia;
- társaságkedvelő;
- Különböző helyzetekből való kilábalás képessége;
- Aktív élethelyzet.
Ezen tulajdonságok felsorolásával mindenképpen pozitív benyomást kelt a főnökben, és a jelöltséged is megfontolásra kerül.
A vezető erősségei és gyengeségei
Ezenkívül megkérdezhetik, milyen tulajdonságokat és személyes érdemeket szeretne látni főnökében. Érdemes előre megfontolni a választ erre a kérdésre. Például elmondhatja, hogy a látni kívánt vezetőben:
- Céltudatosság;
- Korlátozás;
- Fogékonyság;
- Igényes;
- társaságkedvelő;
- Egyéni megközelítés az alkalmazottakhoz;
- Határozottság stb.
Nem csak ilyen kérdéseket fognak feltenni. Hiszen minden munkáltató látni akarja, mit vár el a munkavállaló a hatóságoktól. Ha méltósággal válaszol, és kedveli a potenciális főnököt, akkor az állandó állományban kap helyet.
A jellem erősségei és gyengeségei
Összegezzük egy kicsit. Egy állásra jelentkezésekor érdemes előre átgondolni a válaszait, hogy jó benyomást keltsen a leendő munkaadókban. Ha aktívan kommunikálsz, bizonyítsd magad jobb oldala Ha karaktered érdemeire koncentrálsz, biztosan ígéretes állást és a kívánt pozíciót kapsz.
Az interjú során arra törekednek, hogy három fő pontra a legteljesebb választ adják a munkáltatónak vagy a toborzónak:
- a munka elvégzésének képessége;
- vágy az ilyen munka elvégzésére;
- megfelelőség vállalati kultúra cégek.
Személyes tulajdonságok - az egyik fő kérdés a jelölttel való találkozáskor.
Ez az információ segít a munkáltatónak vagy a toborzónak abban, hogy kezdeti benyomást szerezzen a jelentkezőről, nem csak mint szakemberről, hanem mint személyről.
A szubtextussal feltett kérdésekre gyakran csak azért van szükség, hogy információt szerezzünk a jelölt személyes tulajdonságairól.
A munkáltató kétségtelenül tudni akarja, hogy negatív jellemvonásai zavarják-e a teljesítményt funkcionális feladatokatés a kommunikáció a csapatban.
Melyiket érdemes megemlíteni és melyeket nem?
Nagyon gyakran hallani a kérdést a jelöltektől: melyek azok a pozitív és negatív tulajdonságok, amelyeket meg kell említeni az interjún?
A munkaadók érdeklődnek az olyan munkavállalók iránt, akik olyan jellemvonásokkal rendelkeznek, mint:
- céltudatosság;
- szervezet;
- kezdeményezés;
- teljesítmény;
- kreativitás;
- jóakarat;
- meghatározás.
Oszd meg őket, ha tényleg megvannak. Adj rá példákat.
Egy interjúban gyakran arra kérik őket, hogy nevezzenek meg három negatív és három pozitív tulajdonságot. Ezt gondold át előre.
Mondanom sem kell, hogy profi, megfelelő, hűséges, okos, bájos. Az ilyen tulajdonságokat mások észrevehetik és megnevezhetik, amikor rólad beszélnek, de te magad nem.
Soha ne említs ilyeneket negatív jellemzők mint a lustaság, szervezetlenség, indulatosság és hasonlók.
Általánosságban elmondható, hogy egy interjúban 3 negatív tulajdonság mindenekelőtt az önbizalomhiány, a beszélgetőpartnertől való félelem és az őszintétlenség.
Meg kell ismételnem az önéletrajzban leírtakat?
Az interjút azért készítjük, hogy személyesen megismerjük Önt, és ellenőrizzük, hogy az önéletrajzban leírtak igazak-e. Ezért valószínű, hogy a munkáltató olyan kérdést fog feltenni Önnek, amely már szerepelt az önéletrajzában.
Ráadásul előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem olvassa el alaposan az önéletrajzot. A kérdés megválaszolásakor mondjon el mindent saját szavaival. Térjen el a mintáktól, de legyen pontos, de ne engedje meg a dokumentumtól való eltéréseket a tényekben.
Elfogadhatatlan a kérdésre a következőképpen válaszolni: "Az önéletrajzomban ez áll."
Hogyan beszéljünk pozitív és negatív tulajdonságokról
Nem kell szerénynek lenni!
Abban az esetben, ha úgy gondolja, hogy nincsenek kiemelkedő tulajdonságai, csak mondja el, mik vannak.
Például: az összpontosítás képessége – egy adott feladatra összpontosít, és anélkül, hogy elterelné a figyelmét, a végére hajtja.
DE Magassebesség munka – mindig a lehető leggyorsabban, halogatás nélkül végezze el a feladatot.
A kérdést nem szabad szó szerint érteni: „Mondd meg, milyen személyes tulajdonságaid a hiányosságok?”. Egy ilyen kérdés megválaszolásakor nem a legjobb megoldás, ha részletesen leírja gyengeségeit.
Jobb előre meghatározni, hogy melyik tulajdonságaidnak van kettős jelentése..
Első pillantásra ezek hátrányok, de ha más mérlegelési szöget választunk, előnyöknek bizonyulhatnak. Gondolja át a megfogalmazást, és mutassa be gyengeségeit úgy, hogy azok pozitívnak tűnjenek.
Példa a válaszra: „Általában nagyon odafigyelek a részletekre, és tudom, hogy bizonyos tevékenységi területeken az ilyen alaposság nem számít, és nem mindig megfelelő. De úgy látom, hogy a megpályázott pozícióban ez a jellemvonás hasznos kell, hogy legyen.
Ha a munkáltató három hiányosság felsorolását kérte, a következőket sorolhatja fel: „Intolerancia – nem bírom a rendetlenséget. Ingerlékenység – kicsit feldühítette az alkalmazottak hozzá nem értése.
Fogékonyság és aprólékosság – nem engedem meg magamnak a hibázás jogát. Itt látható, hogy a nem túl kellemes jellemvonások erényekké alakulnak.
Hogyan beszéljünk az erősségekről és a gyengeségekről.
Nagyon gyakran arra kérik a toborzókat, hogy mondjanak példákat az erősségekre és gyengeségekre egy interjúban. Ezt a feladatot a jelentkező nyilvánvaló hasznára lehet verni.
Nyugodtan nevezze meg a sajátját erősségeit. Próbáljon meg többet mondani azokról, amelyek hasznosak lesznek az Ön által választott pozícióban vagy a vállalati helyzetben. Például a stresszes munkaképesség fenntartása. Támogassa szavait a múltból vett példákkal. Gondoljon előre mintaválaszokra.
Melyik gyenge minőségű név az interjún? A gyengeségekre vonatkozó kérdés megválaszolásakor legyen óvatos és óvatos. Nem kell nyíltan elismerni őket. Ehelyett kisebb hiányosságokról beszélhet azokon a területeken, amelyek nyilvánvalóan nem szükségesek ehhez a pozícióhoz.
Az interjú pozitív és negatív tulajdonságai egyformán kedvező színben jelenjenek meg. A legfontosabb, hogy ne feledje, milyen hiányosságokról beszélhet az interjún, és mi a jobb, ha csendben marad.
Ha a toborzó ragaszkodik a természet gyengeségeinek tisztázásához, és nem a szakmaihoz, akkor mondjon 1-2-t, sőt olyanokat, amelyek nem mindig tekinthetők gyengének.
Hogy teljesen őszinte legyek?
A munkáltató megkéri, hogy nevezze meg a gyenge pontokat az interjún, mit mondjon? Hogyan válaszoljunk helyesen az interjúra a hibákkal kapcsolatos kérdésekre?
Annak érdekében, hogy ne tűnjön úgy, hogy nem őszintén válaszol a kérdésekre, érdemes rámutatni néhány hiányosságra vagy tudásbeli hiányosságra, de ami a legfontosabb, válassza ki a megfelelő megfogalmazást. 
Valljon be őszintén néhány hátrányát, nevezze meg a hiányosságait, de beszéljen róluk, hogy azok inkább csak pluszok legyenek.
Ha be kell jelentenie, hogy semmilyen tevékenységtípust nem ismer teljesen, csak azokat a területeket jelölje meg, amelyek nem kritikusak ennél az állásnál.
Gondolja meg előre a válaszokat. Ha valóban el akarja kapni ezt a munkát, akkor nem éri meg a kockázatot.
Hogyan mesélj magadról eredeti módon?
Statisztikai vizsgálatok szerint a jelentkezők mintegy 90%-a megemlíti felelősségvállalását, társaságiságát, céltudatosságát. Nyilvánvaló, hogy az ilyen tulajdonságok aligha tudják érdekelni, vagy felhívni rájuk a hallgató figyelmét.
Ha közös, közös jellemvonásokról beszél, amelyek kétségtelenül pozitívak, de mindenki beszél róluk, az nem árt, de nem fog kiemelkedni a jelentkezők általános hátteréből.
Elmehetsz a másik irányba is: beszélj ritka tulajdonságokról, amelyek megfelelnek a karakterednek.
Még jobb, ha példákat mond e tulajdonságok alkalmazására, az általuk játszott pozitív szerepre vagy pozitív értékelésükre. Ezzel a taktikával esélyed van kitűnni, és emlékezni rád.
Ne feledje, hogy a munkáltató időnként nem az, hogy MIT, hanem HOGYAN válaszol a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre. Nagyon fontosak az ésszerű, logikus, magabiztos válaszok, valamint a hozzáértő beszéd.
Mutasson pozitív hozzáállást, képes adekvát módon reagálni a nehéz vagy személyes kérdésekre, képes kompromisszumot találni és helyes döntéseket hozni.
Sikeres interjú! Sőt, most már pontosan tudja, milyen gyengeségekre lehet rámutatni az interjún, és hogyan kell helyesen beszélni a hiányosságairól, hogy kedvező benyomást keltsen.
A munkáltató fontos a munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságaiban egyaránt. Milyen képességek fontosabbak? Hogyan kezeljük a negatív tulajdonságokat? Minden szakmának megvannak a maga sajátosságai. Arról, hogyan kell csinálni jó választásés hogyan kell értékelni egy jövőbeli alkalmazottat, cikkünkben elmondjuk.
Üzleti és személyes tulajdonságok
A munkavállaló üzleti tulajdonságai a bizonyos teljesítményre való képessége munkaügyi kötelezettségek. Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Munkavállaló kiválasztásakor ügyeljen arra, hogy milyen előnyökkel járhat a cége számára.
A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint személyt. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők azonos szintű üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Koncentrálj a függetlenségre: nem neki kell elvégeznie a te dolgodat, de a sajátjával kell a legteljesebb mértékben megbirkóznia.
| Üzleti tulajdonságok | Személyes tulajdonságok |
| Az oktatás szintje | Pontosság |
| Szakterület, végzettség | Tevékenység |
| Szakmai gyakorlat, betöltött pozíciók | ambíció |
| Munkatermelékenység | Konfliktusmentes |
| Analitikus képességek | Gyors reakció |
| Gyors alkalmazkodás az új információs rendszerekhez | Udvariasság |
| Jó felfogású | Figyelmesség |
| Figyelem a részletekre | Fegyelem |
| A gondolkodás rugalmassága | Kezdeményezés |
| Hajlandóság túlórázni | szorgalom |
| Műveltség | Társasság |
| Matematikai gondolkodás | Maximalizmus |
| Ügyfélkapcsolati készség | kitartás |
| Készségek üzleti kommunikáció | Találékonyság |
| Tervezési készségek | Báj |
| Jelentéskészítési készségek | szervezet |
| Szónoki készség | Felelősségteljes hozzáállás a munkához |
| Szervezeti képességek | Tisztesség |
| Vállalkozás | Odaadás |
| Szakmai integritás | sértetlenség |
| aggályoskodás | Pontosság |
| Lehetőség több projekt egyidejű kezelésére | Meghatározás |
| Gyors döntések meghozatalának képessége | önuralom |
| Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni | Önkritika |
| stratégiai gondolkodásmód | Függetlenség |
| Önfejlesztésre való törekvés | Szerénység |
| Kreatív gondolkodás | Stressz tolerancia |
| Tárgyalás / Üzleti levelezés | Tapintat |
| Tárgyalási képesség | Türelem |
| Gondolatok kifejezésének képessége | igényesség |
| A közös nyelv megtalálásának képessége | szorgalmasság |
| Tanítási képesség | Önbizalom |
| Csapatmunka képességek | Egyensúlyi |
| Az emberek megnyerésének képessége | céltudatosság |
| A meggyőzés képessége | Őszinteség |
| Jó külső adatok | Energia |
| Jó dikció | Lelkesedés |
| Jó fizikai forma | etika |
A minőségek megválasztása
Ha az önéletrajzban 5-nél több jellemző szerepel, ez azt jelzi, hogy a jelentkező nem tud kompetens döntést hozni. Sőt, a szokásos „felelősségvállalás” és „pontosság” általánossá vált, ezért ha lehet, kérdezzük meg, mit jelentenek ezek az általános fogalmak. Kiváló példa: a „nagy teljesítmény” kifejezés jelentheti „a sok információval való munkavégzés képességét”, miközben Ön a „hajlandóság a túlórára” számított.
Az olyan általános fogalmakat, mint a „munkamotiváció”, „szakszerűség”, „önkontroll”, a jelentkező más kifejezésekben is felfedheti, pontosabban és értelmesebben. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. A pályázó őszinteségének igazolására kérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa megjelölt jellemzőket.
A munkavállaló negatív tulajdonságai
Néha az önéletrajzban is szerepel az álláskereső. Különösen, mint például:
- Hiperaktivitás.
- Túlzott érzelmesség.
- Kapzsiság.
- Bosszúállóság.
- Szemtelenség.
- Képtelenség hazudni.
- Képtelenség csapatban dolgozni.
- Nyugtalanság.
- Érzékenység.
- Munkatapasztalat/képzettség hiánya.
- Humorérzék hiánya.
- Rossz szokások.
- A pletyka szenvedélye.
- egyenesség.
- önbizalom.
- Szerénység.
- Gyenge kommunikáció.
- A konfliktus létrehozásának vágya.
Az a jelentkező, aki negatív tulajdonságokat írt az önéletrajzába, lehet őszinte, vagy talán meggondolatlan. Egy ilyen cselekedet nem igazolja magát, de ha tudni akarod lehetséges problémákat ezzel a jelentkezővel kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Legyen kész arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait. Például a nyugtalanság a könnyű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig azt az előnyt, amelyet az üzletkötés során hozhat.
Legyen kész arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait.
Tulajdonságok különböző szakmákhoz
Szinte minden tevékenységhez szükség van bizonyos szakmai tulajdonságokra. Megkönnyítheti a pályázók dolgát és egyben szűkítheti a körüket, ha az álláshirdetésben megadja a kívánt jellemzőkre vonatkozó információkat. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó alkalmazottak számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készség, a csapatban való munkavégzés és az emberek megnyerése. A nyerő tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. Kereskedelmi listán legjobb tulajdonságaitígy fog kinézni: gondolkodás rugalmassága, ügyfélkapcsolati készség, tárgyalókészség, csapatmunka, valamint gyors reagálás, udvariasság, kitartás, aktivitás.
Egy vezetőt bármely területen olyan szakmai tulajdonságokkal kell jellemezniük, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunkának a képessége, a találékonyság, a konfliktusmentesség, a báj és a tanítási képesség. Ugyanilyen fontos a gyors döntéshozatal képessége, az önbizalom, a figyelmesség és a kiegyensúlyozottság.
A nagy mennyiségű adattal dolgozó munkatárs (könyvelő vagy rendszergazda) erősségei: a részletekre való odafigyelés, pontosság, gyors tanulás, figyelmesség, szervezettség és természetesen a nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége.
A titkár jellemzői között számos pozitív tulajdonság szerepel: ügyfélkapcsolati készség, üzleti kommunikáció, írástudás, tárgyalási és üzleti levelezési képesség, több dolog egyidejű elvégzésének képessége. Ügyeljen a jó külső adatokra is, figyelmességre, tapintatra és kiegyensúlyozottságra, szorgalomra. Bármely szakmában hasznos a felelősségvállalás, a figyelmesség és a stresszállóság. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.
Bármely szakmában hasznos a felelősségvállalás, a figyelmesség és a stresszállóság. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.
A munkavállaló szakmai tulajdonságainak értékelése
Annak érdekében, hogy ne veszítsen időt és pénzt az új alkalmazottak tesztelésére, a vállalatok néha értékelik őket a felvétel előtt. Ehhez még speciális személyzeti értékelő központokat is létrehoztak. Az osztályozási módszerek listája azoknak, akik inkább maguk csinálják:
- Ajánlólevelek.
- Tesztek. Ez magában foglalja a hagyományos alkalmassági és alkalmassági teszteket, valamint a személyiség- és háttérteszteket.
- A munkavállaló tudásának, készségeinek vizsgálata.
- Szerepjáték vagy esettanulmányok.
A szerepjáték segít a gyakorlatban kideríteni, hogy a jelentkező megfelelő-e az Ön számára. Adjon meg egy napi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan boldogul. Például értékelje ügyfélkapcsolati készségeit. Legyen a vevő az Ön hozzáértő alkalmazottja vagy önmaga, és a jelentkező megmutatja, mire képes. A játék során kitűzhetsz neki egy célt, amit elérhetsz, vagy egyszerűen megfigyelheted a munkastílust. Ez a módszer sokkal többet elárul a jelentkezőről, mint az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” oszlopa.
Az értékelési szempontok eldöntésekor alapozhat üzleti tulajdonságok: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és végzettség, készségek stb. A nagyobb hatékonyság érdekében összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek szükségesek ahhoz a pozícióhoz, amelyre az értékelt jelölt pályázik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen egy alkalmazottban, vegye figyelembe a személyes tulajdonságait. Önállóan is végezhet értékelést a jelöltek értékelése formájában, bizonyos kritériumok szerint + és - helyezésével, szint szerinti elosztásával vagy pontozással. Kerülje el az olyan pontozási hibákat, mint az elfogultság vagy a sztereotípiák, vagy egy kritérium túlsúlyozása.
"Mik az erősségeid és gyengeségeid?" - ezt a kérdést nagy valószínűséggel bármelyik interjún felteszik majd. Igen, és az "Erősségek és gyengeségek" oszlopban egyszerűen hiányzik. De ha úgy döntesz, hogy írsz róla, akkor "szolgáljunk fel mindent a lehető legjobb módon". Az egyetemes szabály az, hogy még az önéletrajzban szereplő gyengeségek is vonzóak legyenek a munkáltató számára. Az érthetőség kedvéért nézzünk meg néhány példát.
Az önéletrajz gyengeségei (egy adott állás követelményeihez képest):
- Munkatapasztalat egyáltalán nincs (de van szakirányú végzettség és tapasztalatszerzési hajlandóság a „0”-tól)
- Nincs szakirányú végzettség (de van munkatapasztalat és fejlődési vágy ebben a szakmában)
- Speciális programok ismerete nincs (de van vágy és hajlandóság minél előbb elsajátítani)
- Kisgyerek van (de nem lesz több rendelet, nagyszülők segítenek a gyerekben)
- Nem megfelelő szintű idegennyelv-tudás (de van vágy és készség a lehető legrövidebb időn belül „felhúzni”)
Az önéletrajzban végképp nem érdemes a karakter gyengeségeiről írni.
Szeretné vonzóvá tenni önéletrajzát a munkáltatók számára?
Ne féljen segítséget kérni szakemberektől! Tudjuk, hogyan kell szakmai érdemeit helyesen bemutatni önéletrajzában.
Kínálunk oroszul ill angol nyelv. Csapatunk segít abban, hogy jelöltje kitűnjön a többiek közül, és lenyűgözze a potenciális munkáltatót.
Erősségek az önéletrajzban
Az önéletrajz erősségei valójában az Ön tapasztalata, végzettsége, tudása és készségei. Az önéletrajzban mindezt nem szükséges kiemelni. Érdemesebb az interjú során hangsúlyozni, hogy a tapasztalat, az iskolai végzettség, a tudás, a készségek és az önök által személyes tulajdonságok megfelelő jelölt vagy a pozíció betöltésére.
Az önéletrajzban szereplő karakter erősségei megemlíthetők. Leggyakrabban ezek mind az Ön személyes tulajdonságai, próbáljon meg elszabadulni az elcsépelt "szocialitás", "pontosság", "felelősség", "szorgalom", "nagy hatékonyság" elől. Jellemezze tulajdonságait egyszerű kifejezésekkel. Például: „Könnyen megtalálom a közös nyelvet idegenekkel”, „Felelősségteljesen közelítem meg a rám bízott feladatokat”, „Mindig hatékonyan és időben végzem a munkát”.
Önéletrajzának melyik részét tartja a legfontosabbnak?
A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.
Amikor állásra jelentkezik, az Ön profilja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. Kap Jó munka nehéz saját képességeik megfelelő bemutatása nélkül. Sok komoly dolog azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a jellem gyengeségeit.
Összefoglalva minden leírt szó fontos. Ne sietve töltse ki ezt a sort!
Az önéletrajzában szereplő gyengeségek erősségei tükörképei legyenek.
Hogyan lehet a gyengeségeket erősségekké változtatni az önéletrajzban
De nem szabad túl buzgón felsorolni hiányosságait. Igen, és nem szükséges szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, mi a jó az egyiknek, nem a másiknak. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fog tartani; egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják, hogy gazdaságos.
Mutassa be negatív jellemvonásait a munkáltatónak, és csomagolja be őket egy gyönyörű csomagolásba. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság még a munkában is hasznos, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.
Szakértői vélemény
Natalia Molchanova
HR menedzser
Találj meg karaktered 2-3 olyan tulajdonságát, amely a mindennapi életben mínusznak számít, de a választott szakma szempontjából tagadhatatlan előnyökké válnak.
Milyen gyengeségeket kell feltüntetni az önéletrajzban
Itt kell alaposan átgondolni. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végtére is, egy jó hírű vállalatnál végzett munka forog kockán, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e megjeleníteni a gyenge pontokat a kérdőívben.
Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató elviszi a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem tesz félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar. Tehát milyen adu kártyákat takarítunk meg, hogy legyőzzük a versenytársakat?
Legyen őszinte
A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg a negatív tulajdonságokon való tartózkodást, akkor nem kell semmit írnia. Ezután koncentráljon szakemberként erősségeire, és említse meg erősségeit. Ha az önéletrajzot szabad formában kell megírni, akkor személyként és a terület szakembereként összpontosítson pozitív oldalaira.
De milyen hiányosságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy az első versenyző legyél a régóta várt pozícióra?
- Először is, amint azt már elmondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan magas önértékelésű személy, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokról szóló bekezdést.
- Másodszor, ne térjen el az önéletrajz írásának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén speciális megközelítésre van szükség, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
- Harmadszor, a főnök nem hagyja figyelmen kívül az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.
Ne hajszold a szabványt
Az önéletrajz megfontolásakor minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanaz a jellemvonás kétféleképpen is értelmezhető. Egyesek számára ez az érme pozitív oldala lesz, és néhányan feketelistára kerülhetnek, mivel ilyen jellemvonásokkal rendelkeznek.
Szakértői vélemény
Natalia Molchanova
HR menedzser
Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel.. A csapatmunkában a vezetői tulajdonságok csak zavarják a csapatot, és egy menedzser számára nagyon hasznos lesz a saját döntések meghozatalának képessége.
Légy intellektuálisan érett
Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségével, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végtére is, csak egy intellektuálisan formált ember tudja nyugodtan és tisztességesen személyesen értékelni pozitív és negatív oldalait.
A munkáltatónak tagadhatatlanul könnyebb előnyben részesíteni az érett embert, mint egy kiegyensúlyozatlant nevelni.
Mutasson hajlandóságot arra, hogy önmagán dolgozzon
Miután bemutatta negatív tulajdonságait az általános bíróságnak, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által jelzett hiányosság ellen. Nem hagyhatja, hogy egy munkáltató azt higgye, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.
Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat a megnyilvánulásukra, és világossá teheti, hogy makacs küzdelmet vív e hátrányok jelenlétével: bővíti kapcsolatait és igyekszik uralkodni lelkesedésén.
Vegyünk egy egyszerű példát az önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.
„A mindennapi életben képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. Azonban a főnök ezt a tulajdonságot több mint előnyösnek találhatja számára. A problémamentes alkalmazott felvétele után a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen problémákat érint a megbízás. Ez a funkció egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azoknak a személyzetnek a számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.
Mutassa be az erősségeit gyengeségként
A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel kitölteni. A vezető azonnal elítéli tisztességtelenségért.
Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt a leendő főnököt töltsön be, szüksége van:
- hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
- önbizalom - olyan vezetőként tekintenek rád, aki hajlamos előrelépni;
- hiperaktivitás - fogadni fognak a feladatok elvégzésének sebességére, amely arányos a többi alkalmazottal;
- lassúság - személyében lelkiismeretes dolgozót találnak, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
- fokozott szorongás - észreveszik a munkához és feladataikhoz való felelősségteljes hozzáállást;
- egyenesség – a tárgyalások mesterének tekintenek, aki magabiztosan ragaszkodik a cég feltételeihez és követelményeihez;
- igényesség - gondolják majd: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor termelési folyamatok nem kisebb felelősséggel fognak bánni veled;
- pedánsság – ismételt ellenőrzések révén meghatározzák, hogy a vállalkozások mennyire képesek ideálisakká tenni;
- nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére, függetlenül a külső tényezőktől;
- szerénység - beszámítják az elhangzottakat mérlegelő alkalmazottak számát, ami segít megelőzni a konfliktushelyzeteket és a szükségtelen félreértéseket.
Egy leendő könyvelő összefoglalója, mint a gyengeségek példája, a következőkből állhat:
- gyanú;
- túlzott pedantéria;
- fokozott szorongás;
- egyenesség;
- aggályoskodás;
- szerénység;
- képtelenség hazudni;
- büszkeség;
- a bűnrészesség hiánya a munka pillanataiban;
- aggályoskodás;
- túlbecsült felelősségérzet;
- tárgyalásképtelenség.
De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.
Egy menedzser esetében például az önéletrajzában feltüntetheti:
- nyugtalanság;
- hiperaktivitás;
- igényesség;
- szemtelenség;
- makacsság;
- önbizalom;
- egyenesség;
- lobbanékonyság.
Miért akar a menedzser tudni a hiányosságaidról?
Ha a leendő főnök úgy döntött, hogy az önéletrajzba belefoglalja a „jellem gyenge oldalai” rovatot, akkor azt nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Maradj önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül a videó
